考勤卡管理規(guī)定（通用30篇）

考勤卡管理規(guī)定 篇1

　　考勤是公司管理的基礎性工作，為了維持良好的工作秩序，提高工作效率，保證生產(chǎn)經(jīng)營工作的順利進行，加強公司勞動紀律，力求做到有章可循的考勤管理，特制定以下規(guī)定： 員工上下班考勤實行指紋打卡制，以考勤機打出時間為準，每天上下班各打卡二次。不按規(guī)定打卡者均按曠工處理;上下班因公或特殊原因未能打卡者，應于次日由本人填寫“公勤單”，經(jīng)部門負責人簽字、行政副總審批后方可按出勤或視為不遲到或不早退處理。

　　一、作息時間

　　員工每周工作時間為六天。

　　冬季(10月1日—4月30日)：上午8：30---12：00 下午13：00--17：30 夏季(05月1日—9月30日)：上午8：00---12：00 下午14：00--17：30

　　二、管理規(guī)定

　　1、打卡規(guī)定：公司員工考勤實行上、下班指紋打卡制度，每日打卡四次，即每天上午上下班各打一次，下午上下班各打一次，以打卡記錄作為考勤登記的依據(jù)。全體員工從董事長以下，全部按時自覺打卡，嚴禁不打卡和代打卡現(xiàn)象。

　　2、打卡時間：每天上班前30分鐘內(nèi)，下班后30分鐘內(nèi)的打卡視為有效打卡。超出30分鐘的打卡為無效打卡。 每日工作時間開始30分鐘后到崗及每日工作時間結(jié)束前30分鐘以上離崗者視為曠工半日。

　　3、員工每次打卡須得到考勤機確認方為有效。在沒有確認打卡有效情況下放棄打卡或因疏忽忘記打卡、無故不打卡者，以考勤機記錄為準。凡是出現(xiàn)下列情況之一：(1)上班時打卡，下班時不打卡的;(2)上班時不打卡，下班時打卡的;(3)上下班都不打卡的;均按照曠工處理。

　　4、經(jīng)多次打卡考勤機不予確認者，須在本班次內(nèi)及時通知行政部重新錄入指紋，由此產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，本人應在本班次內(nèi)向行政部辦理缺勤核銷登記。工作人員不主動向行政部打招呼重新錄入指紋或辦理核銷登記手續(xù)的，造成的遲到早退或曠工責任由本人承擔。員工因個人失誤，在非打卡時間打卡或打卡次數(shù)不夠、操作不當，導致考勤機錯誤記錄的，造成的責任由本人承擔。遇停電或考勤機發(fā)生故障不能正常打卡時，行政部負責人工考勤和在本月《員工缺勤記錄核銷登記表》中登記，統(tǒng)一辦理缺勤核銷手續(xù)。行政部專人負責整理員工考勤情況并做好記錄。

　　5、員工因公短時外出不能打卡:公司原則上要求員工須先到人事部打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務。因公外出未能按時打卡的，應于當天由本人填寫“出勤單”，注明外出日期、事由、外勤起止時間，經(jīng)部門經(jīng)理 ﹑行政副總審批后，方可按出勤處理，即視為不遲到不早退不曠工。出勤單應在出勤發(fā)生一日內(nèi)送交行政部。

　　6、員工因公長時間出差或需連續(xù)在外工作不能打卡產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，應由本人于當月考勤期內(nèi)(1-30日)持部門負責人和行政副總簽批的《員工缺勤記錄核銷登記表》向行政部辦理缺勤核銷登記。未及時辦理核銷登記的，造成的責任由本人承擔：

　　7、經(jīng)調(diào)查核實，工作人員確因疏忽忘記打卡的，經(jīng)部門負責人﹑行政副總審批后以《員工缺勤記錄核銷登記表》辦理更正。

　　8、有關請假規(guī)定：

　　(1)請假批準權(quán)限：

　　1).請假半天以內(nèi)者，部門經(jīng)理批準同意后，方可休假。

　　2).請假2天(含)以內(nèi)者，報請公司行政副總批準同意后，方可休假。

　　3).請假2天以上， 報請公司總經(jīng)理批準。

　　4).各部門經(jīng)理以上人員請假，報請總經(jīng)理批準。

　　(2)員工因事或因病請假，均應提前向其上級領導提出申請，并填寫“請假單”，待安排

　　好替崗人員，并按權(quán)限得到批準后方可離崗，否則按曠工處理。如因工作需要或請假理由不充分時，主管領導可以不批或少批請假天數(shù)，不服從審批擅自不到崗或延長休假者，按曠工處理。如遇突發(fā)情況不能提前請假者，應于當日上班時間半個小時內(nèi)，迅速用電話向其上級領導說明情況，經(jīng)同意后方可生效，上班后再補辦請假手續(xù)。

　　(3)請假批準后，請假單一律當日由本人送行政部留存。上班后必須立即到行政部銷假。如行政部崗位抽查發(fā)現(xiàn)員工不在工作崗位，又沒有請假單的，一律按曠工處理!

　　(4) 請假期間扣發(fā)日平均工資;沒有正當理由，當月請假累計超過七天者予以解聘。

　　9、工作人員在休息日、工作時間以外自行加班的，不用打卡，不計考勤。經(jīng)單位統(tǒng)一安排，工作人員在節(jié)假日加班，執(zhí)行正常作息時間，公司承諾兌現(xiàn)加班工資的，應按規(guī)定打卡，并以打卡記錄兌現(xiàn)加班費。沒有打卡記錄的，不予兌現(xiàn)加班費。加班期間的工作內(nèi)容.工作范圍.工作量應經(jīng)分管副總核準后才認可為加班。

　　10、處罰規(guī)定：遲到、早退一次扣績效考核工資10元。曠工半天扣一天日工資，曠工半天以上扣發(fā)三倍日平均工資，并給警告處分;當月累計曠工二天以上扣發(fā)全月工資，并給予記過處分;當月累計曠工三天以上或全年累計曠工達七天以上者予以解除勞動關系。凡被公司解除勞動關系的，一律沒有年終獎。

　　三、管理部門

　　本考勤制度由行政部制定并監(jiān)督實施，解釋權(quán)歸行政部，考勤結(jié)果作為兌現(xiàn)工資和績效考核工資.員工考核、晉級晉職的重要依據(jù)。

　　四 本考勤制度從下發(fā)之日起開始執(zhí)行。

　　漢中錦湖房地產(chǎn)開發(fā)有限公司

考勤卡管理規(guī)定 篇2

　　一目的

　　為加強勞動紀律，保證公司正常的工作秩序，根據(jù)國家、省、市有關規(guī)定精神，結(jié)合公司的實際情況，制訂本管理規(guī)定。

　　二適用范圍

　　本規(guī)定適用于公司全體員工。

　　三 考勤打卡管理

　　1、管理部門

　　人力資源部負責員工考勤管理，負責指紋采集、考勤統(tǒng)計工作，并監(jiān)督考勤制度的執(zhí)行情況。部門考勤員做好本部門考勤系統(tǒng)維護、員工的排班、異常考勤登記匯總、核實考勤等工作。

　　2、考勤員制度

　　在分管領導及部門負責人的監(jiān)督管理下，各部門自行組織內(nèi)部考勤工作，并指定考勤員一名，如有更換部門考勤員必須告知人力資源部，人力資源部負責各部門考勤員的培訓。每月28號之前，考勤員必須把經(jīng)部門負責人、分管領導簽字確認的下月排班表及當月考勤記錄表提交至人力資源部，人力資源部對考勤記錄與指紋打卡等情況進行核實。

　　部門考勤員為考勤結(jié)果第一責任人，部門負責人為第二責任人。設臵考勤員獎勵基金，標準為：50元/月，在月度工資中體現(xiàn)。

　　3、工作時間

　　(1)標準工作時制，即每日工作8小時，每周工作40小時，輪

　　班制部門員工實際休息時間，以部門實際排班為準。

　　(2)行政班制工作時間為上午9:00-12:00,下午13:30-17:00，不需輪班的崗位都按行政班制執(zhí)行。

　　(3)輪班制工作時間： 白班(9:00-17:00)

　　中班(17:00-01:00)

　　夜班(01:00-09:00)

　　(4)市場管理部輪班崗位工作時間：

　　白班(8:00-16:00)

　　中班(16:00-24:00)

　　晚班(24:00-08:00)

　　4、考勤方式

　　4.1員工實行指紋打卡考勤管理。

　　行政班制員工每日打卡四次，指紋打卡統(tǒng)計的有效時段為上午上班7:30-10:00,中午下班11:45-12:40,下午上班12:50-13:30,下午下班16:00-19:00。

　　輪班制的員工按照實際上下班的規(guī)定時間打卡，有效打卡統(tǒng)計時間控制在上班時間點前2小時后1小時，下班時間點前1小時后2小時。

　　注：以上指紋打卡的有效時段是系統(tǒng)可統(tǒng)計識別的考勤打卡和結(jié)果，而非正常的上下班時間段。

　　4.2員工打卡異常需及時到部門考勤員處填寫《員工月度打卡異常登記表》進行備案。《員工月度打卡異常登記表》詳見附件一。

　　4.3外出辦事不能到公司打卡的員工，原則上必須于事前告知部門負責人并到部門考勤員處填寫《員工月度異常考勤登記表》進行備案，如有特殊情況可事后到部門考勤員處補備案手續(xù)。無相關記錄將作曠工處理。《員工月度異常考勤登記表》詳見附件二。

　　4.4員工因公至外地出差無法登記考勤的，必須在出差前填報OA《出差申請表》;如因事情緊急而未申報的，則必須在出差回公司48小時內(nèi)補辦手續(xù)，作為考勤依據(jù)。

　　4.5突發(fā)病假或者事假必須于上班前，致電本部門負責人(部門負責人及以上人員需報直接上級領導)請假及告知人力資源部，在請假后一周內(nèi)(特殊情況依據(jù)病情及治療等確定時間)提供醫(yī)院出具的有效病假證明(病假條、病歷、收費單、檢查單等)，辦理請病假手續(xù)。

　　5、考勤規(guī)定

　　5.1員工必須堅守工作崗位，不得無故串崗脫崗;員工不能自行調(diào)班，調(diào)班必須經(jīng)部門負責人審批同意，否則按曠工論處。(原則上每人每月調(diào)班不得超過3次)。

　　5.2在當月績效考核中員工指紋打卡記錄每漏打、遲到或早退一次扣3分，每月漏打卡超過3次，扣10分，即考勤結(jié)果與績效成績掛鉤。《員工月度績效考核表》詳見附件三。

　　5.3員工在未履行相關請假手續(xù)的情況下，每月遲到、早退半小時以內(nèi)超過3次將通報批評;單次遲到或早退超過半個小時視為曠工半天，超過半天視為曠工一天，扣發(fā)相應工資及各種補貼。

　　5.4員工曠工時間一年以內(nèi)累計超過3天的，按公司規(guī)定作除名處理。

　　5.5在未按照考勤制度的規(guī)定辦理請假手續(xù)而一次缺勤超過3天的人員視為自動離職，并按嚴重違反公司管理規(guī)章制度給予解除勞動合同等處罰。

　　5.6每月末員工本人必須與部門考勤員核實確認自己當月考勤結(jié)果。考勤弄虛作假的，按曠工處罰相應責任人，情節(jié)嚴重者，公司給予解除勞動合同的處罰。

　　5.7本規(guī)定自20xx年6月1日起執(zhí)行，解釋權(quán)屬人力資源部。

考勤卡管理規(guī)定 篇3

　　1 適用

　　公司正式合同制職工、新星公司勞務工、氯堿公司勞務工等公司統(tǒng)一管理的人員(以下簡稱員工)。

　　2 職責

　　2.1 各車間(部室)職責

　　2.1.1各車間(部室)負責人負責本車間(部室)員工考勤刷卡的日常管理，督促員工按規(guī)定刷卡。

　　2.1.2各車間(部室)綜合管理員負責本單位人員出勤情況上報并與人力資源部門核對卡勤異常人員。

　　2.2人力資源部職責

　　2.2.1負責公司員工考勤刷卡的監(jiān)管，并接受員工的投訴

　　2.2.2負責與各車間(部室)核對卡勤情況。

　　2.2.3負責考勤刷卡管理文件的修訂、發(fā)布和傳達。

　　2.2.4負責考勤卡的辦理和更換。

　　2.3綜合部職責

　　2.3.1負責聯(lián)系考勤機軟硬件的修理和維護。

　　2.3.2保衛(wèi)科負責監(jiān)督檢查公司員工考勤刷卡,對違反本規(guī)定的人員進行查處和通報。

　　2.3.3保衛(wèi)科負責考勤機的日常管理和報修。

　　3 程序

　　3.1 各車間(部室)負責人及時向本單位員工傳達公司卡勤管理的相關規(guī)定，教育本單位員工嚴格按相關規(guī)定刷卡。

　　3.2公司員工出入廠門必須刷卡并接受保衛(wèi)科監(jiān)督和檢查。

　　3.3各車間(部室)綜合管理員每天上報考勤刷卡情況， 并于每周五匯總后與人力資源管理人員核對。

　　3.4 每月5日前，各單位領導審核本單位上月的《月度考勤統(tǒng)計表》以及值班加班、換班換休、請假外出記錄，審核同意后報人力資源管理部門。

　　3.5 每月10日前，人力資源部門依據(jù)《月度考勤統(tǒng)計表》審核各單位上報的《考勤表》及相應記錄。

　　3.6 經(jīng)審批的《考勤表》以及值班加班、換班換休、年休、請假外出記錄與《月度考勤統(tǒng)計表》不符的，以卡勤為準。

　　3.7 對考勤管理中發(fā)生的重大問題,由人力資源部門書面上報公司經(jīng)理辦公會研究，并于每月20日前提出處理意見。

　　3.8每月10日前，人力資源管理部門編制《TDI公司月度考勤統(tǒng)計表》，經(jīng)總經(jīng)理審批后報集團公司人力資源部。

　　4、具體規(guī)定

　　4.1員工出入廠，不得逃避打卡，不得代打;逃避打卡和被代打者按曠工處理，代打者按缺勤處理。

　　4.2員工因值班、加班不能離廠或非工作原因滯留廠內(nèi)的，必須在下班時間1小時內(nèi)打卡;否則按缺勤處理。

　　4.3 公司規(guī)定上班打卡時段(暫定10分鐘)，由于個人原因超過規(guī)定時段打卡者按遲到處理;按相關規(guī)定超過2小時以上者視為曠工半天。按《勞動紀律管理規(guī)定》執(zhí)行。

　　4.4 上下班時間，保衛(wèi)科應有專人現(xiàn)場維持打卡秩序，每天堅持不定期查看打卡機錄象記錄;對發(fā)現(xiàn)問題及時通報處理。

　　4.5職工考勤表嚴格按規(guī)定填報并完整填寫統(tǒng)計欄內(nèi)容。

　　4.6值班加班、換班換休、及請假外出的原始記錄由各單位自行存檔并相應建立月勞動臺帳(格式自定)。人力資源部每月10日前檢查各單位的勞動臺帳或原始記錄;對所報與事實不符者，及時糾正，并對歷史違規(guī)所得在當月工資中一次性扣除。

　　4.7 各單位嚴格按照人力資源部審核通過后的考勤做工資，做到臺帳、考勤與工資對應一致。

　　4.8 員工持卡如丟失，應及時向人力資源部書面申請補辦，每卡交費30元;由此造成打卡缺勤的，須所在單位提供書面證明，每月隨考勤報人力資源部。 4.9各單位員工休假一律填寫請假條，經(jīng)主管領導批準后方可休假，年休假除辦理請假手續(xù)外，還應在OA系統(tǒng)中履行相應的請假流程。

　　5 質(zhì)量記錄

　　《月度考勤統(tǒng)計表》 《考勤表》

　　《滄州大化TDI有限責任公司 請假條》 《TDI公司月度考勤統(tǒng)計表》

　　20xx年8月12日

考勤卡管理規(guī)定 篇4

　　第一條 控制要求

　　1.考勤刷卡時間

　　1)上班刷卡時間：7:30-8:00 17:30-18:00

　　下班刷卡時間：8:00-8:30 18:00-18:30

　　2)所有員工應嚴格遵守公司作息時間，按時打卡,規(guī)定刷卡時間外打卡無效。

　　3)員工因工作原因無法正常打卡，應在當天在人事部登記，否則一律按曠工處理。

　　第二條 關于遲到、早退、曠工

　　1.遲到：指員工于公司規(guī)定的上班時間之后打卡上班，即為遲到。

　　2.早退：指員工于公司規(guī)定的下班時間之前打卡下班，即為早退。

　　3.曠工：指員工不請假而缺勤;無故遲到及早退在30分鐘以上者(含30分鐘)，按曠工論處。

　　第三條 關于員工遲到、早退處罰

　　遲到或早退，罰款50元/次。

　　第四條 關于員工曠工處罰

　　1.曠工處罰100元/次。

　　2.當月曠工超過3次(含3次)，績效工資取消。

　　3.當月累計曠工5次(含5次)，處罰500元(工資扣除)，績效考核為0，開除廠籍。

　　第五條 任何人不得代他人或由他人代打卡，違反此條規(guī)定一次，公司給予

　　雙方當事人通報批評，并每人罰款30元/次，績效考核各扣1分。

　　第六條 正當原因并有請假程序，未在規(guī)定時間內(nèi)打卡，必須當天在

　　人事部登記，登記后不進行考核。

　　第七條 請假規(guī)定

　　1.因故不能按時打卡，提前半小時以上給主管經(jīng)理請示，經(jīng)主管經(jīng)理同意不進行追究。否則按遲到、早退或曠工論處。

　　2.休息不足一天者，向主管經(jīng)理請假，經(jīng)主管經(jīng)理同意后方可休息，否則曠工論處。

　　3.休息1-3天(含3天)，提前24小時以上向主管經(jīng)理請假，并寫請假條，經(jīng)主管經(jīng)理同意簽字后方可休假，否則按曠工論處。

　　4.休息3天(含3天)以上，提前24小時以上向主管經(jīng)理請假，并寫請假條，經(jīng)主管經(jīng)理、廠長簽字批準后方可休假，否則按曠工論處。

　　第八條 加班調(diào)休

　　1.當天安排的工作必須當天完成，實現(xiàn)日事日畢，因個人因素造成不能在規(guī)定時間內(nèi)完成，應主動加班完成，此情況的加班不予調(diào)休或支付加班費。

　　2.確因工作需要加班的，公司給予調(diào)休，不能實現(xiàn)調(diào)休的，公司支付加班費。

考勤卡管理規(guī)定 篇5

　　一、目的：

　　為規(guī)范員工考勤，加強勞動紀律管理，特制訂本規(guī)定。

　　二、范圍：

　　公司所有員工(董事長、總經(jīng)理、顧問除外，以下類同)

　　三、打卡要求

　　1.公司統(tǒng)一實行電子打卡考勤制度，所有員工上下班上

　　狀態(tài)：

　　分發(fā)號：

　　下班必須按規(guī)定打卡(含早、午、晚，每日四次)。未打卡者，保安有權(quán)不予放行。

　　2.新員工入職當日須辦理磁卡并注冊，打卡考勤。

　　3.打卡時間規(guī)定： 制造本部：

　　上午上班打卡時間8:00前，下班打卡時間11:30-12:00，

　　下午上班打卡時間12:10-13:30(五一至十一期間12:10-13:00)，下班打卡時間17：00后

　　后勤部門：

　　上午上班打卡時間8：00前，下班打卡時間12:00-12:20

　　下午上班打卡時間12：30-13：30(五一至十一期間12:30-13:00)，下班打卡時間17:30后(五一至十一期間17:00后)

　　請各部門遵守中午打卡時間，兩次打卡時間間隔不得少于規(guī)定時間(一般不少于10分鐘)，以免數(shù)據(jù)丟失。

　　4. 考勤打卡機安裝在門衛(wèi)，由保安負責監(jiān)督打卡。

　　5.員工考勤以手工記錄和打卡并行。如因停電或其它異常情況無法打卡，以各部門手工記錄為準。

　　6.一線部門延時加班及管理部門公休日、法定節(jié)假日加班，以加班審批為準，無需加班打卡。

　　7.員工請休假或出差須事前審批，經(jīng)權(quán)限批準人批準后，轉(zhuǎn)交人力資源部考勤管理員，以便做考勤單據(jù)錄入。

　　8. 凡異常情況未打卡的(外出辦事，卡未帶、丟失、損壞等)須于當日或次日內(nèi)填寫刷卡異常記錄表，經(jīng)直接上級(課長以上)核準交人力資源部。

　　9.嚴禁月底一次性提交出差審批單、請假單或異常打卡記錄表。

　　10.上班期間因事外出者，其出入均不必打卡，但須向主管領導或指定負責人提出申請，填寫《出入證》經(jīng)總監(jiān)批準后轉(zhuǎn)交門衛(wèi)，門衛(wèi)將記錄出入時間，每天下班前轉(zhuǎn)交人力資源部。

　　11.員工應妥善保管考勤卡，如有遺失、損壞補辦新卡，制卡費本人承擔。

　　12.人力資源部定期下載、匯總考勤刷卡數(shù)據(jù)，并將刷卡異常情況(含漏刷、遲到、早退和曠工等違紀行為)通報各部門，由各部門做異常處理，作為月度考勤依據(jù)。

　　13.考勤卡應隨身佩戴，嚴禁請人代打卡、替人打卡或打卡后未到崗上班。

　　四、打卡紀律

　　1.員工考勤以系統(tǒng)數(shù)據(jù)和手工考勤記錄并行，經(jīng)核對一致無誤后為其最終考勤數(shù)據(jù)。

　　2.員工違規(guī)、違紀嚴格按《員工禁忌行為處理規(guī)定》執(zhí)行。

　　3.門衛(wèi)有權(quán)監(jiān)督員工考勤代打卡、被代打卡(每人僅限一次有效打卡，且只打一張卡)

　　4.如有代打卡，發(fā)生一次，對打卡者與被打卡者同時處理。

　　5.員工未及時辦理磁卡或隨意不打卡考勤，除不計算其考勤外，屬嚴重無視紀律者，按相關規(guī)定處理。

　　五、附則

　　1.本規(guī)定自發(fā)布之日起試運行，7月1日起正式執(zhí)行。

　　2.本規(guī)定由人力資源部制定并負責解釋。

　　3.本規(guī)定呈總經(jīng)理批準后實施，修改時亦同

　　六、附件

　　1. 刷卡異常記錄表 2.請假單 3.出差單

考勤卡管理規(guī)定 篇6

　　1.1為了確保出勤的準確統(tǒng)計，維持公司正常的工作秩序,特制定本制度。

　　1.2 本制度適用于集團各職能部門及下屬公司。

　　2、 考勤方式及對象

　　2.1集團總部及下屬公司均使用卡鐘進行打卡考勤。

　　2.2集團總部副總級以下員工、下屬公司副總經(jīng)理級以下員工為考勤對象。集團及下屬公司經(jīng)理級(含)以上員工每天打卡二次(上下班各一次)，集團及下屬公司經(jīng)理級以下員工每天打卡四次(上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次)。2.3市場業(yè)務人員在公司上班應照常打卡，出差的人員憑《因公出差申報單》記錄考勤。

　　3、工作時間

　　集團總部實行六天工作制。上班時間為：上午8：00—12：00，下午13：30—17：30。集團的某些特殊崗位及下屬公司可依據(jù)營業(yè)特點、工作崗位經(jīng)濟質(zhì)調(diào)整上班時間和休息時間，報集團人力資源中心審批并備案。

　　4、打卡管理

　　4.1 代人或授人打卡者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即予以記大過處分，再次發(fā)現(xiàn)即予以開除。

　　4.2 人事部門負責考勤制度的執(zhí)行與考勤的管理工作，考勤結(jié)果直接與工資掛勾。

　　4.3 不得擅自更改考勤記錄，違者扣薪50元/次。

　　4.4 員工在打卡時，應自覺遵守秩序，打卡完畢將卡依位插入本部門區(qū)域，不得亂放。

　　4.5 因卡鐘出現(xiàn)故障而不能正常打卡，由人事部門登記上下班時間。

　　4.6因公出差若預計會影響正常打卡者，須填寫《因公出差申報單》，經(jīng)規(guī)定的審批人審批后，由本部門文員于每周六下午交至人力資源中心，作為考勤的依據(jù)。如因特急事而無法預先填單者，可事先電話知會人事部門，待出差返回后及時補卡。補卡時間為每周六下午。

　　4.7每月25日，各部門文員到人力資源中心領取考勤卡，按員工工號填寫下月考勤卡，于每月末前一天晚上依位插入本部門區(qū)域。每月于1號將上月考勤卡送交人力資源中心，并附考勤原始報表。

　　4.8在市內(nèi)辦理公務不能按時打卡或已按時上、下班但忘記打卡者，須在次日填寫《出勤解釋單》,集團總部經(jīng)理級以下員工由部門經(jīng)理初核，主管副總/總監(jiān)審核，人力資源中心總監(jiān)批準;打造成長型企業(yè)的創(chuàng)業(yè)精神

考勤卡管理規(guī)定 篇7

　　一、總則

　　為保障公司正常工作秩序不間斷和財物安全，特制定本制度。

　　二、管理體制

　　公司依據(jù)情況，設立門衛(wèi)值班、周末值班和節(jié)假日領導值班制度。

　　三、管理要點、內(nèi)容和規(guī)定

　　(一)、門衛(wèi)值班。

　　目的：維護公司工作秩序，防止公司財產(chǎn)遭受損失，美化環(huán)境。 值班時間：每天24小時值班。

　　值班要點：

　　1、保證辦公環(huán)境內(nèi)公共區(qū)域的衛(wèi)生整潔及綠化工作;

　　2、防止公司財物失竊;

　　3、及時排除公司火災、漏水事故;

　　4、監(jiān)查下班后公司人員進出情況;

　　5、接待來賓，保存分發(fā)郵件。

　　6、及時維修辦公樓內(nèi)外的設施、設備。

　　值班規(guī)定：

　　1、遵守值班紀律，有事須先請假。

　　2、值班時堅守崗位，不得擅離職守，不做與值班無關的事項。如下棋、聚眾打牌等。

　　3、加強巡視，做好防盜、防火工作，尤其加強重點部位的監(jiān)管。如庫房、財務室、微機室、車庫等。

　　4、接待來賓外松內(nèi)緊，熱情招呼，具有高度警惕性，善于鑒別來人意圖，要守口如瓶，不能隨便亂說。

　　5、遇到緊急事件，首先要冷靜，敢于負責，一方面大膽采取應急措施，以免貽誤;另一方面及時匯報主管領導或向公安部門報警。

　　6、保證辦公環(huán)境內(nèi)公共區(qū)域的衛(wèi)生(辦公樓的樓道、走廊、衛(wèi)生間、痰盂、辦公大院、院內(nèi)廁所、門前水泥路等)整潔。及時清理垃圾。

　　7、每日按時整理發(fā)送郵件，以免貽誤公司業(yè)務。

　　8、做好各部(科室)郵寄信件登記。應記錄發(fā)信時間、收件地址、收件部門，郵寄人簽字為準。

　　9、及時維修辦公樓內(nèi)外的設備、設施。

　　10、做好綠化工作，按時加強院內(nèi)及機關周圍花草樹木的水、肥、修剪及病蟲害防止工作，美化公司環(huán)境。

　　(二)、周末值班。

　　目的：維護公司周末工作秩序，及時聯(lián)絡、處理事務。

　　值班時間：周末上午8：00起至下午6：30(可隨辦公時間的變更而變更)。

　　值班要點：

　　1、接待來客;

　　2、處理未完成工作;

　　3、處置下班后的突發(fā)、緊急事件;

　　4、值班人員接聽值班電話，應記錄來電時間、單位、授話人、主要內(nèi)容;

　　5、值班接待來賓要記錄來訪時間、單位、來訪人、主要內(nèi)容，提出處理意見;

　　6、值班人員要按規(guī)定準確填寫值班表。并在機關大廳黑板上寫明值班人員姓名、樓層、房間號。

　　7、領導交辦任務。

　　(三)、領導值班

　　目的：以公司業(yè)務工作、安全生產(chǎn)為主。

　　以節(jié)假日為值班時間。

　　值班要點：同上三.(二)

　　(四)周末值班、領導值班規(guī)定

　　1、遵守值班紀律，按時交接班，有事須先請假，以便安排臨時代替人員。

　　2、值班時堅守崗位，不得聚眾打牌、喝酒。

　　3、在規(guī)定的時間內(nèi)加強巡視，做好防盜、防火、防災工作，尤其加強對重點部位的監(jiān)管。

　　4、接待來賓外松內(nèi)緊，熱情招呼，具有高度警惕性，善于鑒別來人意圖，要守口如瓶，不能隨便亂說。

　　5、值班人員密切關注領導活動行蹤，遇到緊急情況即能取得聯(lián)系。須將公安、消防、醫(yī)院、供水、供氣、供電、通訊等部門地址、電話、路線等信息了解清楚，以備應急需要。

　　6、遇到緊急事件，首先要冷靜，敢于負責，一方面大膽采取應急措施，以免貽誤;另一方面及時匯報主管領導或和公司部門報警。

　　(五)、接聽值班電話應注意：

　　1、禮貌相待。不論打進、接入，應主動通報公司名稱、職務、姓名、如對方未通報，應客氣詢問清楚。

　　2、使用文明語言，切忌粗聲粗氣。

　　3、對重要或較長的電話內(nèi)容，可請對方復述一遍，并做好電話記錄。

　　4、對要求打公司領導的電話，首先問清對方的單位名稱、職務、姓名，然后婉轉(zhuǎn)回答“請您銷等，我給您找一下”之類的話再處置。

　　5、對打聽事情、咨詢類要態(tài)度和藹、禮貌對待、恰到好處地回答。

　　6、除緊急情況隨時報告外，一般將若干電話內(nèi)容集中到一起，有條理地予以報告。

　　四、附則

　　1、加大節(jié)假日值班力度，由公司領導帶班，征求下屬同意后排定值班表，印發(fā)各有關部門和人員。

　　2、根據(jù)需要，可安排公司司機值班或待班，一有用車要求，能在最短時間內(nèi)抵達用車地點。

　　3、值班人員在值班時間內(nèi)擅離職守，記大過處分。因情節(jié)嚴重造成損失者，從重論處。

　　4、值班人員因病或其他原因不能值班的，應先行請假或請其他員工代理并呈準，出差時亦同，代理者應負一切責任。

　　5、周未值班、領導值班為義務值班。門衛(wèi)值班為正常工作制。 本制度由企業(yè)管理部解釋、補充、執(zhí)行，經(jīng)總經(jīng)理批準頒行。

考勤卡管理規(guī)定 篇8

　　一、室內(nèi)場所全面禁煙，做到“四無”：無吸煙現(xiàn)象，無煙具，無煙頭，無煙味;

　　二、首診醫(yī)師須詢問病人吸煙史，入出院病人須宣教控煙知識，并納入病歷質(zhì)量考評;

　　三、全院職工有勸阻吸煙的責任和義務;

　　四、禁煙標志掛在醒目位置:1、各科室醒目位置張貼標志，禁止吸煙。2、門診大廳、住院大廳、電梯、候診區(qū)、會議室及走廊、廁所、樓梯都應張貼禁煙標志。

　　五、對于違反者，按以下規(guī)定處罰：

　　1、醫(yī)務人員及行政工作人員穿工作服吸煙，發(fā)現(xiàn)一次，每人每次處罰200元;

　　2、科室辦公室內(nèi)吸煙，發(fā)現(xiàn)一次，每人每次處罰200元;

　　3、凡是在醫(yī)院120車輛、商務車、轎車內(nèi)吸煙，駕駛員未出面禁止或禁止無效一律處罰駕駛員，第一次扣當月獎金50%，累計兩次當月獎金全部扣完。同時扣除120車隊隊長當月職務津貼;

　　4、科室未設有控煙監(jiān)督員(處罰100元)有監(jiān)督員但無檢查督導及記錄(處罰100元)，控煙辦公室隨機和不定期抽查，但每周不少于1次;

　　5、工休座談會無控煙宣傳和教育內(nèi)容(處罰100元);

　　6、首診醫(yī)務人員未向患者進行控煙宣傳、或有宣傳無記錄(處罰100元);

　　7、科內(nèi)未完成控煙知識培訓，或有培訓無培訓書面材料、參加人員簽字記錄(處罰100元);

　　8、無鼓勵和幫助吸煙職工戒煙的記錄(處罰100元);以上處罰，涉及科室扣款一律由科主任個人承擔。由控煙辦公室具體管理，監(jiān)察科負責登記備案，財務科負責執(zhí)行。

　　本制度20xx年5月1日正式生效。

　　花溪醫(yī)院20xx年4月29日

考勤卡管理規(guī)定 篇9

　　第一條 為保障公司正常工作秩序，維護公司財產(chǎn)安全，特制定本制度。

　　第二條 公司依據(jù)各單位的生產(chǎn)情況，設立值班崗位，由本單位劃分各值班崗位管轄區(qū)域，保證24小時有人值班。

　　第三條 各單位負責人要高度重視值班工作，對值班崗位建立相應的崗位責任制，明確責任區(qū)域和范圍，與值班人員簽訂責任書。切實做好本單位的防盜、防火、防災等安全工作，發(fā)生事故，同時追究單位負責人的責任。

　　第四條 值班人員要認真負責，遵守值班紀律，按時交接班，做好交接班記錄，有事須先請假，以便安排臨時代替人員。嚴格審查所負責區(qū)域內(nèi)人員的進出，無關人員不得隨意進出。

　　第五條 值班人員要堅守崗位，不得串崗、脫崗，不得酒后上崗，不得在崗位上打牌、喝酒、睡覺。

　　第六條 值班人員要加強區(qū)域內(nèi)巡視，看護好責任區(qū)域內(nèi)的設備和設施，做好防盜、防火、防災工作，尤其加強對重點部位的監(jiān)管。

　　第七條 值班人員在當班時間內(nèi)違犯值班制度，按《勞資人事管理制度》予以處罰，并停止其工作，不再安排崗位，按停薪留職對待，其各項社會保險費均由自己承擔。

　　第八條 值班人員玩忽職守，發(fā)生失盜、損壞設備設施，由責任人全額賠償損失，并按《勞資人事管理制度》處理。

　　第九條 值班人員應是本公司股東員工，一旦失職給公司造成損失，從責任人工資中賠償損失，工資不足以賠償時，用其股份抵頂，保證公司利益不受損失。

　　第十條 值班人員要相互協(xié)作，服從分配，服從管理。

考勤卡管理規(guī)定 篇10

　　總 則

　　第一條 目的：

　　為規(guī)范公司員工績效考評與發(fā)展管理，特制定本制度。

　　第二條 適用范圍

　　適用于本企業(yè)各部門、各分公司全體員工(包括臨時工)。

　　第三條 定義：

　　績效是員工個人或團隊的工作表現(xiàn)、直接成績、最終效益的統(tǒng)一。

　　績效考評是以工作目標為導向，以工作標準為依據(jù)，對員工行為及結(jié)果進行測定，并確認員工的工作成就的過程。

　　第四條 考評原則

　　公平公正，客觀有效。

　　第一章 內(nèi) 容

　　第五條 職責和權(quán)限

　　l 各級管理人員：負責對直接下屬的考評，參與本部門考評復核會議;

　　l 部門總監(jiān)： 負責組織召開本部門考評復核會議，對本部門的考評結(jié)果負責;

　　l 考評小組： 由公司總裁、各部門總監(jiān)、人力資源部經(jīng)理和考評主管組成，人力資源&行政部總監(jiān)擔任組長。負責組織召開考評小組復核會議，對整個公司的考評結(jié)果負責，并具有最終考評權(quán);

　　l 人力資源部：負責考評工作的布置、實施、培訓和檢查指導，并擁有本制度的最終解釋權(quán)。

　　第六條 考評時間和方式：

　　考評方式 考評時間 適用范圍 內(nèi)容和形式 備注

　　統(tǒng)一考評 每半年一次(每年7月和12月) 全公司各部門、各分公司所有員工 按照本制度的規(guī)定

　　月度或季度總結(jié) 每月或每季度一次 總部各部門 形式不限 作為統(tǒng)一考評的依據(jù)

　　月度考評 每月一次 分公司 形式不限 作為統(tǒng)一考評的依據(jù)，也是分公司績效工資(獎金)發(fā)放的依據(jù)

　　注：本制度以下內(nèi)容中提到的考評，都是指統(tǒng)一考評。

　　第七條 考評內(nèi)容和依據(jù)：

　　根據(jù)公司宗旨、價值觀和原則，公司將從三個方面考評員工，內(nèi)容和依據(jù)如下：

　　考評內(nèi)容 占總分比例 說明 考評依據(jù)

　　工 作 績 效 80% 公司對員工的考評是以工作結(jié)果為導向，側(cè)重員工的工作績效。 依據(jù)員工“半年度工作目標”，據(jù)實評分

　　紀 律 性 10% 《員工手冊》的規(guī)定和公司的各項規(guī)章制度、工作流程，是基于公司宗旨、價值觀、原則的員工的行動準則，遵守紀律是公司對員工的基本要求。 根據(jù)《員工手冊》的規(guī)定和月度總結(jié)/考評的成績，據(jù)實評分

　　團隊協(xié)作精神 10% 團隊協(xié)作是公司一直倡導的經(jīng)營原則和工作作風，團隊協(xié)作精神是寶供員工的必備條件。 參考內(nèi)部客戶的評價，據(jù)實評分

　　第八條 考評結(jié)果：

　　(一) 考評等級：考評結(jié)果分為5個等級，分別為：

　　s――總是超過工作目標及期望，并有突出貢獻者;

　　a――經(jīng)常超過工作目標及期望;

　　b――達到工作目標及期望，偶爾能超過目標及期望

　　c――基本達到工作目標及期望，偶爾不能達到目標及期望

　　d――經(jīng)常不能達到工作目標及期望

　　(二) 等級分配比率：原則上，在同一部門內(nèi)、同一行政級別中，考評等級的分布都應符合以下的比例：

　　s級――占同部門、同一行政級別的0～5%

　　a級――占同部門、同一行政級別的15～20%

　　b級――占同部門、同一行政級別的60～65%

　　c級――占同部門、同一行政級別的10～15%

　　d級――占同部門、同一行政級別的0～5%

　　(三) 對考評結(jié)果的處理原則：

　　1、 年度總評

　　(一年兩次考評的匯總成績)決定員工下一考評年度的績效工資：

　　s級――績效工資上升2個薪級

　　a級――績效工資上升1個薪級

　　b級――在公司預算內(nèi)普調(diào)

　　c級――維持原狀

　　d級――下浮績效工資1個薪級，并換崗或辭退(連續(xù)兩年考評為“d”級的員工將被辭退)

　　2、 影響年終獎的金額：年度總評成績是計發(fā)員工當年年終獎的主要依據(jù)，計獎方法另發(fā)。

　　3、 職務變動的參考：根據(jù)公司人力規(guī)劃和需求狀況，公司將參考員工的績效考評結(jié)果，決定員工職務的調(diào)配或晉升(考評結(jié)果為s、a、b級的員工才具備職務晉升的資格)。

　　4、 制定培訓計劃的參考：針對員工在考評中發(fā)現(xiàn)的不足，為員工設定有針對性的培訓計劃。

　　5、 為員工制定和修改職業(yè)發(fā)展計劃提供參考。

　　第九條 考評流程：

　　一、 人力資源部制定考評計劃：經(jīng)人力資源&行政部總監(jiān)批準后，人力資源部公布計劃和下發(fā)有關表格;

　　二、 工作總結(jié)：首先由員工填寫工作總結(jié)，再由直接上司對員工上一考評期間的工作給出綜合評價(見“員工工作總結(jié)和發(fā)展計劃”的第

　　一、二項)。

　　三、 直接上司收集內(nèi)部客戶的反饋意見：

　　主管及主管以上員工的考評需要提供3～5位主要內(nèi)部客戶(與被考評員工有密切工作關系的崗位人員，其中至少有一位必須是被考評員工的直接下屬)的評價。客戶的名單由員工本人提出，由直接上司最終確定并通過“內(nèi)部客戶評價反饋征集表” 收集反饋。

　　四、 考評：分兩步進行：

　　(一) 直接上司考評：直接上司和員工一對

　　一、面對面直接溝通進行，程序如下：

　　1. 一起回顧員工半年度的工作(工作目標和計劃等的完成情況);

　　2. 直接上司就考評表的內(nèi)容逐項考評員工，評定績效等級(這個等級是建議等級，最終成績要待考評小組復核后確定);

　　3. 員工與直接上司一起制定員工下半年發(fā)展計劃(見“員工工作總結(jié)和發(fā)展計劃”的第

　　三、

　　四、五項);

　　4. 直接上司總結(jié)考評情況，重申對員工的綜合評價，但不告知考評等級;

　　5. 如果員工對直接上司的評價有異議，可以以事實和數(shù)據(jù)為依據(jù)，向上一層上司陳述異議;上一層上司依據(jù)實際情況，在比較考評中予以協(xié)調(diào)。

　　(二) 比較考評(被考評員工不參與)：管理人員召集下屬管理人員，一起對更下一層員工進行全面的、多方位的比較評估，平衡各等級分布比例，具體如下：

　　u 總裁召集部門總監(jiān)考評二級部門經(jīng)理

　　u 在同一部門內(nèi)，部門總監(jiān)召集二級部門經(jīng)理考評部門主管級人員;

　　u 在同一部門內(nèi)，部門經(jīng)理召集主管級人員考評普通員工;分公司以此類推。

　　五、一級部門復核：

　　1) 總部考評表統(tǒng)一交給部門總監(jiān)進行匯總(填寫“考評成績單”); 分公司考評表統(tǒng)一交給分公司經(jīng)理進行匯總，然后把成績單和s、a、d級員工的考評表一并交給營運總監(jiān);

　　2) 部門總監(jiān)召集二級部門經(jīng)理/分公司經(jīng)理召開部門復核會議，審核本部門s、a、d級員工的資格，平衡s、a、d級員工的分布比例。

　　3) 部門總監(jiān)批準簽署復核通過的考評表。

　　六、 考評小組復核：

　　1) 一級部門復核后，有關考評資料(總部所有考評表、分公司獲得s、d級的員工的考評表、各部門“考評成績單”)統(tǒng)一交到總部人力資源部，總部人力資源部匯總?cè)�公司的考評情況并擬寫考評報告。

　　2) 總部人力資源部把考評報告和獲得s、d級員工的考評表呈交考評小組;

　　3) 考評小組召開復核會議，審核獲得s、d級員工的等級資格，平衡等級分布比例;

　　4) 考評組長批準簽署復核通過的考評表。

　　七、 通知考評結(jié)果：

　　考評小組把復核后的“考評成績單”返還給部門總監(jiān)/分公司經(jīng)理保存，由其通過員工的直接上司，把結(jié)果告訴員工。

　　八、 備案存檔：

　　總部人力資源部根據(jù)考評小組復核結(jié)果，修改考評報告，并把有關考評資料備案存檔

　　第十條 考評資料的保存：

　　u 員工工作總結(jié)和發(fā)展計劃：一式三份，分別交由員工本人、直接上司、總部/分公司人力資源部保存。

　　u 考評表：總部員工的考評表由總部人力資源部存入員工個人檔案，分公司員工的考評表由分公司人力資源部存入員工個人檔案。

　　u 考評成績單：一式兩份，分別由部門總監(jiān)/分公司經(jīng)理、總部人力資源部保存;

　　第二章 考評表及考評說明

　　第十一條 考評表 ：(見附件)

　　第十二條 考評說明

　　1、 本制度的考評表用于考評員工上一考評期間(半年)的工作表現(xiàn)。

　　2、以下是對考評表內(nèi)容的解釋說明：

　　序號 內(nèi)容 定義

　　1 工作目標 員工上一考評期間(半年)要實現(xiàn)的工作指標

　　2 分值等級及說明 將成績按優(yōu)劣進行分等，并對每個等級進行解釋

　　3 上司評分(p) 上司就每個考評項目給員工的評價分數(shù);

　　4 權(quán)數(shù)(i) 上司根據(jù)各考評項目的重要性，給各考評項目賦予的系數(shù)。

　　5 項目得分 是上司評分和權(quán)數(shù)的乘積

　　6 備注 說明一些需要補充的內(nèi)容，其中得分為s、a、d級的要列舉至少兩件事例說明

　　7 總分 是所有項目得分相加得到的總分

考勤卡管理規(guī)定 篇11

　　一、公司住宿員工要服從公司總經(jīng)理辦公室的統(tǒng)一管理，同時遵公司的各項住宿管理規(guī)定。

　　有住宿需求的員工填寫書面申請單，經(jīng)所屬部室負責人審核，呈報人事部門審批后，提前2日報至總經(jīng)理辦公室統(tǒng)一安排。

　　1、未經(jīng)總經(jīng)理辦公室批準，住宿人員不得私自調(diào)房、調(diào)床。

　　2、住宿人員不得擅自留宿任何親友和其他人員。

　　3、住宿人員輪流進行衛(wèi)生值日，保持室內(nèi)清潔衛(wèi)生，注意通風，做到地面整潔，無污物，無污漬，室內(nèi)無異味。

　　4、愛護住宿設施、物品，如因保管不善或人為損壞、丟失應照價賠償。

　　5、個人物品、被褥碼放整齊，床鋪上下整齊無雜物，用具保持清潔衛(wèi)生，衣物洗滌后按指定位置晾曬，墻壁上避免隨意張貼字畫或釘物品，保持墻壁的清潔整齊。

　　6、宿舍區(qū)禁止飼養(yǎng)動物，走廊、通道等公共場所禁止堆放雜物。

　　7、養(yǎng)成文明、良好的衛(wèi)生習慣，將垃圾集中傾倒于指定地點，不得從樓上或在宿舍區(qū)域拋棄果皮、紙屑、煙頭等雜物和倒水。

　　8、不得隨地吐痰，公共區(qū)域、樓道內(nèi)衣著整齊文明，愛護宿舍內(nèi)外一切公共設施。

　　9、注意防盜，出入應隨手關門，最后離開宿舍的員工應注意關閉門窗及電源，夜間注意關閉門窗，貴重物品應避免攜帶住宿，節(jié)約用水、用電等，用畢隨手關閉開關。

　　10、為預防火災，宿舍區(qū)內(nèi)禁止私自安裝電器和拉接電源線，宿舍內(nèi)禁止吸煙、禁止使用明火爐具、電褥子，禁止超負荷用電，室內(nèi)不得使用或存放危險及違禁物品，嚴禁在宿舍區(qū)儲存和燃放煙花鞭炮。

　　11、為保證員工正常休息，晚22：00后禁止進行各種形式的娛樂活動、喧嘩及打鬧。

　　12、自覺維護宿舍區(qū)的秩序，不得于宿舍內(nèi)聚餐、喝酒、賭博或其他不良、不當行為，

　　13、未經(jīng)同意不得私自用別人物品、以免造成誤會，造成不必要的糾紛，偷竊他人財務之行為，將受到嚴肅處理并交公安機關。

　　14、總經(jīng)理辦公室將不定期檢查以上條款執(zhí)行情況。

　　二、遵紀守法，嚴格遵守治安管理的有關規(guī)定，遇有突發(fā)事件，應立即報告公司總經(jīng)理辦公室。

　　三、退宿員工應將房屋物品、生活用品等進行清理，將鑰匙給公司總經(jīng)理辦公室進行驗收。員工于退宿之日起三日內(nèi)到公司總經(jīng)理辦公室辦理退宿手續(xù)。

　　此規(guī)定：

　　有限責任公司

　　20xx年6月1日

考勤卡管理規(guī)定 篇12

　　第一條 為加強公司生產(chǎn)廠區(qū)安全管理，維護員工身體健康，保持正常的生產(chǎn)、工作秩序，根據(jù)國家相關法律法規(guī)，特制定本規(guī)定。

　　第二條 本規(guī)定適用于在公司管轄區(qū)域內(nèi)所有員工和外來人員。

　　第三條 廠區(qū)禁煙管理規(guī)定：

　　1、除吸煙室外，其余場所均禁止吸煙。所有員工和外來人員吸煙必須在吸煙室進行，煙頭集中丟放。

　　2、公司管理人員對在本部門發(fā)生的違反規(guī)定的吸煙行為有權(quán)予以制止，任何人均有權(quán)要求在禁止吸煙場所的吸煙者停止吸煙。

　　3、安全生產(chǎn)部對禁煙歸口管理，負責吸煙室的管理;吸煙員工在吸煙室逗留每次不得超過10分鐘，工作時間內(nèi)每日不得超過4次，否則按曠工處罰。

　　4、各工段工段長負責本轄區(qū)內(nèi)的禁火、禁煙工作落實，并檢查督促實施。

　　5、在吸煙室以外的生產(chǎn)區(qū)域、辦公區(qū)域發(fā)現(xiàn)吸煙者或單位范圍內(nèi)發(fā)現(xiàn)煙灰或確認有吸煙氣味或發(fā)現(xiàn)煙頭或煙盒，處罰所在單位50元/次;處罰吸煙者100元/次;公司員工一月內(nèi)違反本規(guī)定三次者，給予本人解除勞動合同處罰。

　　6、無論何種原因，工作期間，相同部門的人員若被發(fā)現(xiàn)同時在吸煙室吸煙，超過三人以上的，處以50元/次/人罰款，當月累計超過三次者(含三次)，將予以200元/次/人罰款。超過三次者，給予本人解除勞動合同處罰。

　　7、 兄弟公司來我公司人員違反本規(guī)定，除按本規(guī)定處罰外，并將其違紀行為通報其所屬單位。

　　8、外來人員廠內(nèi)違規(guī)吸煙，安全生產(chǎn)部有權(quán)按本規(guī)定第6、7條進行罰款，并將其強制清除出廠。

　　9、工程施工單位人員在廠區(qū)內(nèi)禁止吸煙。施工單位違反本禁煙規(guī)定的由其單位負責交納罰款，單位拒絕交款的停止其單位進廠施工，并從工程結(jié)算款中以5倍罰款額扣除。

　　第四條 本規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行，解釋修改權(quán)歸公司安全生產(chǎn)部。

考勤卡管理規(guī)定 篇13

　　一、施工現(xiàn)場內(nèi)嚴禁存放大量的易燃易爆物品。確因工程需要，必須經(jīng)工程管理部門領導同意，安環(huán)部審核，公司分管領導批準后，由指定人員負責運至指定的地點進行施工。

　　二、易燃易爆物品的保管、押運和使用，應由政治可靠、責任心強、熟悉易燃易爆物品的危險性和管理使用方法以及發(fā)生事故處理方法的人員專人負責。

　　三、確因生產(chǎn)需要的易燃易爆物品，由使用班組提出書面申請和材料計劃單，經(jīng)所屬部門領導審核，由分管領導批準后，提交物供部門采購。

　　四、物供部門在易燃易爆物品入庫時，除倉管員外，公司有關人員應到現(xiàn)場監(jiān)收，并做好監(jiān)驗收記錄。

　　五、易燃易爆物品必須存放在危險品倉庫內(nèi)，設置“嚴禁煙火”標志，并有專人負責管理。管理人員應熟知易燃易爆物品的火災危險性和管理貯存方法以及發(fā)生事故處理方法。

　　六、易燃易爆物品進庫時，必須加強入庫檢驗。若發(fā)現(xiàn)品名不符，包裝不合格，容器滲漏時，必須立即轉(zhuǎn)移到安全地點或?qū)ｉT的房間內(nèi)進行處理。

　　七、易燃易爆物品庫房應有隔熱、降溫、防爆型通排風裝置。

　　八、易燃易爆物品的庫房的所有電氣設施必須符合安全規(guī)程防爆要求，每天下班前應切斷電源，方可離開。

　　九、嚴禁在存放易燃易爆物品的倉庫內(nèi)進行明火及可能產(chǎn)生火花的作業(yè)。

　　十、檢修場所和班組辦公室內(nèi)不宜存放汽油等易燃易物。剩余少量的汽油應盛在專用帶蓋鐵桶內(nèi)并置于防火箱內(nèi)，并標有“嚴禁煙火”的警告標志。

　　十一、對易燃易爆物品必須執(zhí)行“五雙”制度(即雙人保管、雙鎖、雙人領、雙人用、雙帳)。領用時需有關部門領導批準。

　　十二、在保管、使用易燃易爆物品中，若發(fā)生丟失、被盜和其他事故時，應立即向所屬部門領導和保衛(wèi)部報告，并視情節(jié)輕重，追究責任，依法嚴肅處理。

考勤卡管理規(guī)定 篇14

　　一、安全防范

　　1、 維護酒店內(nèi)部治安秩序，消除隱患于萌芽狀態(tài)，防患于未然。

　　2、 加強夜間對重點部位的安全防范檢查和白天客人車輛的指揮停放和安全防盜活動檢查，及時做好記錄。并對可疑狀況及客人滋事時間做到及時控制。同時做好檢查記錄。

　　3、 加強酒店各部門安全防范檢查。并定期對員工進行消防培訓和演練。

　　4、 對違反治安條例和酒店制度的行為，收集證據(jù)，查清事實并及時處理。該向公 司或公安機關報告的，做到及時匯報，把事態(tài)控制在最小。

　　5、 配合酒店做好下班后值班工作，檢查酒店營業(yè)場所情況并做好記錄。

　　6、 負責酒店內(nèi)部車輛的管理工作，發(fā)放停車牌。指揮車輛停放。

　　7、 要熟悉每天客情，配合營銷部對來店客人做好接待、引導工作。

　　8、 熟悉酒店各崗位消防器材的配備情況和擺放位置。

　　9、 定期對消防器材的完好情況及影響安全的因素做檢查，并有檢查記錄。

　　10、 做好酒店的安全屏障，遇事敢向前，不退縮，不回避。

　　二、專業(yè)技能

　　1、 對消防知識有全面的了解，能正確使用消防器材。

　　2、 能統(tǒng)一、正確的使用車輛指揮手勢和語言。

　　3、 熟悉酒店各部門設施設備及接待能力。

　　4、 掌握酒店規(guī)定的接待流程和服務語言。

　　三、 行為規(guī)范

　　1、 妥善保管配發(fā)的安保器械，不得丟失和擅自使用。

　　2、 服從領導，聽從指揮。加強組織紀律性，遇事勤請示、勤報告。

　　3、 堅守崗位、克盡職守，不脫離、不睡崗、不坐崗，不監(jiān)守自盜，不閑聊。

　　4、 勤走動，勤巡查，控制防范在前，積極彌補在后。

　　5、 當崗期間要精神抖擻，威武英勇。不得萎靡不振，遇事撤退。

　　6、 客人車輛停穩(wěn)后，要行禮，主動招呼，主動給客人開車門、搬東西。

　　7、 語言：使用普通話。當客人進店時要主動問侯。

　　“您好，歡迎光臨;您好，您今天是參加哪個聚會?。。。”

　　8、 監(jiān)督員工打卡

　　四、清潔衛(wèi)生

　　1、 每天上崗前第一件事是對衛(wèi)生區(qū)域做徹底的衛(wèi)生打掃(由夜班人員打掃)，其它班次維護。

　　2、 衛(wèi)生檢查標準按照《長富園林酒店衛(wèi)生檢查標準》執(zhí)行。

　　五、儀容儀表

　　按照《長富園林酒店儀容儀表規(guī)范》執(zhí)行。

　　六、工作效率

　　保安部負責著整個酒店的安全，必須以最快的反應速度處理和應對各種突發(fā)事件。不得以任何理由拒絕、推諉、逃避。必須嚴格服從酒店領導指揮。

　　七、工作態(tài)度

　　保安部是客人消費的第一站和最后一站，第一印象尤為重要。關乎著酒店的形象和聲譽。能否讓客人在酒店有一個滿意的消費。直接關系著客人最終的印象和評價。

　　所以，保安部人員必須以熱情、專業(yè)、積極、迅捷的工作態(tài)度面對所有顧客。

　　八、設施設備

　　由于保安部這個特殊的崗位，肩負著企業(yè)的安全問題。在設施設備這項考核內(nèi)容中，除了對本部門設施設備的維護和保養(yǎng)以外。更重要的是對以下內(nèi)容的掌握和了解：

　　1、 對整個企業(yè)結(jié)構(gòu)布局要充分熟悉和了解。

　　2、 對酒店消費器材的位置、完好程度要熟悉和掌握。

　　3、 對酒店的監(jiān)控系統(tǒng)、門、窗、鎖、鑰匙、設備運行情況、水、電等直接影響安全的重要因素要重點監(jiān)控。隨時掌握其完好和運行情況。特別是夜間安全事故高發(fā)時間段，要做到勤走動、勤檢查。防止安全事件的發(fā)生。

　　九、節(jié)能降耗

　　1、 整個外場光彩工程的控制。根據(jù)季節(jié)和客情狀況隨時監(jiān)督和調(diào)整開關時間。

　　2、 在晚上營業(yè)結(jié)束后，及時檢查各部門的水、電的開關情況。做到及時控制和監(jiān)督，以免造成浪費。

考勤卡管理規(guī)定 篇15

　　1目的

　　本管理規(guī)定通過規(guī)范對大專院校學生在本公司的實習管理，以提高實習生實踐的實效，促進公司對實習生的有序管理，合本公司實際，特制定本規(guī)定。

　　2 范圍

　　2.1適用于經(jīng)公司面試通過擬錄用且與公司簽訂就業(yè)協(xié)議的應屆畢業(yè)生;

　　2.2 適用于在校大學生(非畢業(yè)生)。 3 職責

　　3.1 人力資源部是公司實習生實習管理的歸口部門，根據(jù)實習生提出的需求，組織實施實習生實習;

　　3.2 各部門根據(jù)實習生的實習需求，結(jié)合部門實際確定帶教員工，完成實習內(nèi)容，做好實習生的實習評估;

　　3.3、安全質(zhì)量部負責與實習生簽訂《實習生安全承諾書》;

　　3.4實習生認真完成實習內(nèi)容，并在實習結(jié)束后，做好實習小結(jié)。

　　4.1 程序 4.1 實習的審批

　　4.1.1 由學生本人向人力資源部提交簡歷和健康體檢證明，填寫《實習生實習申請表》;

　　4.1.2 人力資源部對實習生提供的資料審核后報公司領導審批同意后方可安排培訓。

　　4.2 實習管理

　　4.2.1實習生必須尊重本公司的文化和理念,遵守規(guī)章制度、安全質(zhì)量操作流程;

　　4.2.2 按照公司安全管理的要求，實習生在上崗實習前由安全質(zhì)量部與其簽訂《實習生安全承諾書》;

　　4.2.3 根據(jù)公司實際和實習生的個人情況，由人力資源部安排實習，在不影響正常工作的前提下，指定一名員工以一對一的形式培訓實習生;

　　4.2.4 實習生根據(jù)要求完成各項實習任務，在實習期滿一周內(nèi)提交“實習小結(jié)”;

　　4.2.5 帶教員工對實習生實習期間的情況做出評估;

　　4.2.6 與公司簽訂就業(yè)協(xié)議的實習生若評估不合格，公司則將其退回所在院校的就業(yè)指導中心。

　　4.3 實習時間

　　4.3.1 實習時間不少于一個月;

　　4.3.2 實習期間請假，須經(jīng)帶教人員同意，如每周請假超過一天需經(jīng)人力資源部同意;

　　4.3.3經(jīng)公司面試且擬錄用的應屆大學畢業(yè)生在實習期間公司不安排其延長工作時間，如確因公司工作需要，必須延長實習生工作時間的，按《勞動法》有關規(guī)定支付實習生加班費;

　　4.3.4 在校實習生在公司實習不得安排加班;

　　4.4實習生的待遇;

　　4.4.1 實習生實習期間不享有員工的相關待遇;

　　4.4.2 公司提供工作日免費班車;

　　4.4.3 經(jīng)公司面試且擬錄用的應屆大學畢業(yè)生,實習前簽訂實習生實習協(xié)議，實習期間公司支付基本生活補貼，根據(jù)實際出勤天數(shù)按月支付生活補貼，每月750元，公司不提供免費午餐;

　　4.4.4 其他在校實習生公司不支付生活補貼，但免費提供工作用餐。

　　5 工作流程

　　責任部門

　　/責任崗

　　流程

　　質(zhì)量記錄

　　6 記錄

考勤卡管理規(guī)定 篇16

　　一、目的 為了規(guī)范公司廠區(qū)、車間、辦公場所、設備使用等各類標示，使各類標示處于良好狀態(tài)并充分發(fā)揮其警示、提示及教育作用，進一步規(guī)范及保障安全生產(chǎn)。

　　二、適用范圍

　　適用于公司各廠區(qū)、車間和辦公場所、設備使用等。

　　三、職責

　　1、企業(yè)管理部負責聯(lián)系標識牌的制作、核對和取回，確保標識的合理使用。

　　2、ISO辦確認標識制作標準，監(jiān)督標識的現(xiàn)場保管情況。

　　3、安環(huán)部負責對安全環(huán)保類標識的使用規(guī)范情況進行監(jiān)督和檢查

　　4、各部門負責本部門轄區(qū)內(nèi)的各類標示的使用和保管及更新

　　5、公司辦負責標識牌申請制作的審批。

　　四、工作程序

　　1、標識牌的申請制作

　　國標類安全警示牌(PVC材質(zhì))統(tǒng)一采取采購申請，對外制作的標示牌嚴格按《申請制作作業(yè)指導書》要求申請制作，能夠采用自制的統(tǒng)一用A3以下紙張打印過塑張貼。

　　2、標識牌的管理

　　1)標示牌不應放在門、窗、架等可移動的物體上，以免這些物體位置移動后，看不見安全標示。標示牌前不得放置妨礙認讀的障礙物。

　　2)現(xiàn)場安全標示的布置要先設計，后布置。

　　3)現(xiàn)場安全標識，不得隨意挪動，確需更換場地時，須報ISO辦備案后進行更換。

　　4)市場上購買或視野制作到廠的標識標牌由ISO辦和企管部現(xiàn)場確認后錄入金蝶K3系統(tǒng)形成區(qū)域物品管控

　　5)各部門負責本部門轄區(qū)內(nèi)的各類標示的保管與維護，市場部采購或視野制作的標識標牌保管期限為6個月，公司自行制作過塑的標識標牌保管期限為1個月，各部門標識標牌在以上規(guī)定期限內(nèi)出現(xiàn)破損、變形、褪色、丟失等情況按照本條處罰規(guī)定執(zhí)行。

　　6)各部門區(qū)域物品現(xiàn)有的標識標牌出現(xiàn)破損、變形、褪色、丟失憑借標識標牌申請表進行申請，ISO辦對現(xiàn)有標識牌規(guī)定使用期限進行核實后進行依舊換新，ISO辦做好各類標識的使用、發(fā)放、回收的歸口管理并記錄，作廢回收的標識，盡可能地再利用，由ISO辦負責人確認不能利用的，可按《固體固廢物作業(yè)管理》文件要求進行處理;新購買或制作的標識牌按照《標示牌制作指導書》流程執(zhí)行。

　　7)在“6S”檢查時應對現(xiàn)場的標示牌進行確認檢查，如發(fā)現(xiàn)有破損、變形、褪色等不符合要求時，應通報責任部門及時整改。

　　3、處罰規(guī)定

　　對所有檢查發(fā)現(xiàn)標識標牌出現(xiàn)污損、丟失等情況，按原價的130%賠償并予以50元/處的罰款。

　　五、本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。

　　六、相關文件

　　——《申請制作標示牌作業(yè)指導書》 MR/ZX-553/02-ISO ——《公司標識標準手冊》

　　七、相關記錄

　　——《標識牌制作申請表》 MR/ZX-553/02-02

　　標識牌制作申請表

考勤卡管理規(guī)定 篇17

　　1、 用餐員工應做到文明就餐。不得赤膊進入餐廳，餐廳內(nèi)嚴禁吸煙、大聲吵 鬧、說粗話、敲打餐具;餐廳內(nèi)嚴禁賭博，嚴禁打架斗毆。

　　2、 用餐時一律使用刷卡，無飯卡的要經(jīng)領導批準后方可用餐。

　　3、 所有用餐員工應自覺排隊打飯，每人一卡，不得插隊。

　　4、 用餐員工應愛護公物不準隨意挪動餐桌、餐椅及餐廳的一切公共設施。

　　5、 為確保員工人身安全，用餐人員一律不準動用餐廳專用設備。

　　6、 嚴禁在餐廳的墻壁、餐桌上亂寫亂畫。

　　7、 用餐員工應保持餐廳的清潔，不準隨地吐痰，亂扔雜物。剩菜剩飯等物倒 入專用桶內(nèi)，不可留在餐桌上。

　　8、 用餐后沖洗餐具應節(jié)約用水，隨手關閉水龍頭。

　　9、 用餐后及時離開，無事不得在餐廳逗留。

　　看了

考勤卡管理規(guī)定 篇18

　　第一條 為了加強醫(yī)療機構(gòu)病歷管理，保證病歷資料客觀、真實、完整，根據(jù)《醫(yī)療機構(gòu)管理條例》和《醫(yī)療事故處理條例》等法規(guī)，制定本規(guī)定。

　　第二條 病歷是指醫(yī)務人員在醫(yī)療活動過程中形成的文字、符號、圖表、影像、切片等資料的總和，包括門(急)診病歷和住院病歷。

　　第三條 醫(yī)療機構(gòu)應當建立病歷管理制度，設置專門部門或者配備專(兼)職人員，具體負責本機構(gòu)病歷和病案的保存與管理工作。

　　第四條 在醫(yī)療機構(gòu)建有門(急)診病歷檔案的，其門(急)診病歷由醫(yī)療機構(gòu)負責保管;沒有在醫(yī)療機構(gòu)建立門(急)診病歷檔案的，其門(急)診病歷由患者負責保管。

　　住院病歷由醫(yī)療機構(gòu)負責保管。

　　第五條 醫(yī)療機構(gòu)應當嚴格病歷管理，嚴禁任何人涂改、偽造、隱匿、銷毀、搶奪、竊取病歷。

　　第六條 除涉及對患者實施醫(yī)療活動的醫(yī)務人員及醫(yī)療服務質(zhì)量監(jiān)控人員外，其他任何機構(gòu)和個人不得擅自查閱該患者的病歷。

　　因科研、教學需要查閱病歷的，需經(jīng)患者就診的醫(yī)療機構(gòu)有關部門同意后查閱。閱后應當立即歸還。不得泄露患者隱私。

　　第七條 醫(yī)療機構(gòu)應當建立門(急)診病歷和住院病歷編號制度。

　　門(急)診病歷和住院病歷應當標注頁碼。

　　第八條 在醫(yī)療機構(gòu)建有門(急)診病歷檔案患者的門(急)診病歷，應當由醫(yī)療機構(gòu)指定專人送達患者就診科室;患者同時在多科室就診的，應當由醫(yī)療機構(gòu)指定專人送達后續(xù)就診科室。

　　在患者每次診療活動結(jié)束后24小時內(nèi)，其門(急)診病歷應當收回。

　　第九條 醫(yī)療機構(gòu)應當將門(急)診患者的化驗單(檢驗報告)、醫(yī)學影像檢查資料等在檢查結(jié)果出具后24小時內(nèi)歸入門(急)診病歷檔案。

　　第十條 在患者住院期間，其住院病歷由所在病區(qū)負責集中、統(tǒng)一保管。

　　病區(qū)應當在收到住院患者的化驗單(檢驗報告)、醫(yī)學影像檢查資料等檢查結(jié)果后24小時內(nèi)歸入住院病歷。

　　住院病歷在患者出院后由設置的專門部門或者專(兼)職人員負責集中、統(tǒng)一保存與管理。

　　第十一條 住院病歷因醫(yī)療活動或復印、復制等需要帶離病區(qū)時，應當由病區(qū)指定專門人員負責攜帶和保管。

　　第十二條 醫(yī)療機構(gòu)應當受理下列人員和機構(gòu)復印或者復制病歷資料的申請：

　　(一)患者本人或其代理人;

　　(二)死亡患者近親屬或其代理人;

　　(三)保險機構(gòu)。

　　第十三條 醫(yī)療機構(gòu)應當由負責醫(yī)療服務質(zhì)量監(jiān)控的部門或者專(兼)職人員負責受理復印或者復制病歷資料的申請。受理申請時，應當要求申請人按照下列要求提供有關證明材料：

　　(一)申請人為患者本人的，應當提供其有效身份證明;

　　(二)申請人為患者代理人的，應當提供患者及其代理人的有效身份證明、申請人與患者代理關系的法定證明材料;

　　(三)申請人為死亡患者近親屬的，應當提供患者死亡證明及其近親屬的有效身份證明、申請人是死亡患者近親屬的法定證明材料;

　　(四)申請人為死亡患者近親屬代理人的，應當提供患者死亡證明、死亡患者近親屬及其代理人的有效身份證明，死亡患者與其近親屬關系的法定證明材料，申請人與死亡患者近親屬代理關系的法定證明材料;

　　(五)申請人為保險機構(gòu)的，應當提供保險合同復印件，承辦人員的有效身份證明，患者本人或者其代理人同意的法定證明材料;患者死亡的，應當提供保險合同復印件，承辦人員的有效身份證明，死亡患者近親屬或者其代理人同意的法定證明材料。合同或者法律另有規(guī)定的除外。

考勤卡管理規(guī)定 篇19

　　鑰匙只借給該寢室住宿的人員，學校工作人員因工作需要借用寢室鑰匙時，應出示學校工作證并得到物業(yè)管理中心的批準。 以下情況一律不外借鑰匙：

　　相貌與住宿卡照片不相符，且報不出同寢室同學的姓名;

　　住宿卡照片模糊或不是近照，且身份證或?qū)W生證與住宿卡信息不統(tǒng)一;

　　借用鑰匙時填寫的信息與住宿卡不符。

　　鑰匙借用必須在《學生宿舍鑰匙借用登記本》上進行登記。 鑰匙借用時間不超過15分鐘，否則樓區(qū)管理人員有權(quán)收回借用的鑰匙。

　　借用的鑰匙不得帶出公寓樓。

　　物業(yè)管理服務中心工作人員因工作借用鑰匙應辦理借用登記，完成工作任務后須立即交還，并準確登記借出和歸還時間。

考勤卡管理規(guī)定 篇20

　　第一條 為加強勞動管理，維護工作秩序，提高工作效率，制定本制度。

　　第二條 公司員工必須自覺遵守勞動紀律，上下班按規(guī)定實行打卡考勤方法。

　　第三條 員工必須按時上下班，不遲到、不早退，上班時間不得擅自離開工作崗

　　第四條 前臺文員負責登記管理及考勤記錄下載：前臺文員在次月1-3日前從考

　　第五條 嚴格請、銷假制度。員工因私事請假3天以內(nèi)的(含3天)，由主管部門

　　第六條 員工請假到國外(含港、澳、臺地區(qū))旅游、探親、訪友，一律需報總

　　第七條 早上遲到時間在5分鐘以內(nèi)的，根據(jù)月考勤記錄，分不同情況處理：

　　遲到2次以內(nèi)的，遲到記錄為0;遲到3次以上的，每3次計為1次，余數(shù)去掉。

　　早上遲到時間超過5分鐘的，按遲到處理。

　　早上遲到時間超過半個小時以上的，視為曠工半天處理。

　　第八條 曠工半天的，扣發(fā)一天工資;曠工1—2天的，每天扣發(fā)2天工資和獎金;

　　連續(xù)曠工3天至5天的，扣發(fā)半個月的工資和獎金;連續(xù)曠工6天至10天的，扣發(fā)1個月的工資和獎金。對曠工者視情節(jié)輕重給予行政處分。連續(xù)曠工10天以上或年累計曠工30天以上的，按規(guī)定予以除名等處分。

　　第九條 上班時間禁止外出辦私事、飲茶、或未經(jīng)批準接待親友，違反者當天按

　　第十條 遲到、早退按月累計，每達3次，按曠工1天處理。

　　第十一條 員工按國家規(guī)定享受公休假、探產(chǎn)假、婚假、產(chǎn)育假、節(jié)育手術假

　　1、病假在1個月以上2個月以內(nèi)的按下列標準發(fā)放(按現(xiàn)行工資標準計算)：1年工齡(指進入本公司工作后的工齡，以下同)的發(fā)60%，2年工齡發(fā)70%，3年工齡發(fā)80%，4年工齡發(fā)90%，5年工齡發(fā)100%。

　　2、病假超過2個月的，從第三個月起，按下列標準發(fā)放：1年工齡發(fā)50%，2年工齡發(fā)60%，3年工齡發(fā)70%，4年工齡發(fā)80%，5年工齡發(fā)90%。

　　3、病假超過6個月的，從第七個月起按下列標準發(fā)給：工齡不滿5年的發(fā)50%，工齡5年以上的發(fā)80%。

　　第十三條 公司經(jīng)總經(jīng)理批準、決定節(jié)假日加班工作的，加班1日增發(fā)給1日

　　工資或安排補休1日;加夜班的，3個夜班按1日計。

　　第十四條 員工的考勤情況，由行政部和各部門負責人進行監(jiān)督、檢查。

　　本考勤制度規(guī)定，自20xx年3月1日起施行。

　　總經(jīng)理：

　　東莞市龍日實業(yè)投資有限公司行政部

　　200xx2月26日

考勤卡管理規(guī)定 篇21

　　1.目的

　　為維護公司各類資產(chǎn)安全，避免個人在非允許條件下攜帶公司資產(chǎn)離開公司，提高保安人員檢查效率，特制訂本規(guī)定。

　　2.適用范圍

　　適用于公司各類資產(chǎn)出門的管理，公司員工及外來人員都必須遵守。

　　3.職責

　　3.1 經(jīng)辦人負責填寫合乎要求的《物品出門條》，并留存《物品出門條》第一聯(lián)。

　　3.2 經(jīng)辦部門負責人負責對物品名稱、數(shù)量、物品類別、出門事由信息的準確性及合宜性進行審核。不符合準確性及合宜性要求的，一律不予審批。

　　3.3 各部門負責人負責對本部門物品的出入進行檢查，辦公區(qū)的物品外出由審核批準，與生產(chǎn)有關的物品由車間負責人進行審核批準，審核批準后方可將相關物品帶出公司。

　　3.4 當班保安員需要做好嚴格檢查，所攜帶物品必須與《物品出門條》的填寫內(nèi)容相符，才可放行。

　　3.5 針對貴重物品及發(fā)貨《車輛放行單》的外出，保安人員必須要保存相關材料，并交回公司(具體按照之前的方案執(zhí)行)。

　　4.管理規(guī)定

　　4.1公司范圍內(nèi)各類資產(chǎn)出門，經(jīng)辦人須填寫信息完整的《物品出門條》。

　　4.2《物品出門條》簽字、審批基本步驟：

　　當班安全員檢查確認所攜帶物品與《物品出門條》上所注明信息一致，予以放行。 經(jīng)辦人完整填寫部門、物品名稱、數(shù)量、物品類別等相關信息。 根據(jù)物品所屬部門分別由行政部負責人(辦公區(qū)物品)或生產(chǎn)部負責人(生產(chǎn)相關物品)簽字確認。

　　4.3保安員發(fā)現(xiàn)所攜帶物品與《物品出門條》上所注明的信息不相符(物品名稱、數(shù)量等)或者《物品出門條》填寫、審批不規(guī)范時,有權(quán)不予放行,其物品予以扣留。 5.處罰規(guī)定

　　發(fā)現(xiàn)違犯本制度的行為，給予當事人每次20元的處罰。 本規(guī)定從20xx年5月1日開始實行。

考勤卡管理規(guī)定 篇22

　　第一條 目 的

　　為了提高公司員工素質(zhì)、合理使用公司物品、維護公司財產(chǎn)，便于公司對人和物品的管理，制定本辦法。

　　第二條 公司物品的定義

　　公司物品是指公司辦公用品和機械設備，分為固定資產(chǎn)和低值易耗品兩種形式，固定資產(chǎn)指：無論價值多少，使用或保修期年限在一年以上的(含一年)，或數(shù)量較多，總值較大，而又集中管理者亦應列為固定資產(chǎn)，如打印機、電腦、照相、攝像等設備。低值易耗品(辦公文具)指：筆、紙、筆記本、文件袋、打印機耗材等固定消耗品。

　　第三條 公司物品使用規(guī)則

　　1 公司物品領用流程

　　(1)凡領用辦公物品，各人須先至本部門負責人處申請報備，由部門責任人統(tǒng)計本部門申請物品的數(shù)量和種類后，于每月26日上報至行政部，下月初6號前由部門責任人至行政部一次性領取。原則上，行政部每月只發(fā)放一次辦公物品，各部門不再額外多領計劃外和辦公文具配置標準外的辦公物品。

　　(2) 大件物品如文件柜、電腦等由行政部采購后直接安置到申購部門。

　　(3) 領取辦公物品時須做好領用登記手續(xù)，物品領用后將責任到人。

　　2 公司物品使用規(guī)則

　　(1)固定資產(chǎn)

　　保修期內(nèi)，因個人原因損壞公司固定資產(chǎn)的，按照《公司經(jīng)濟損失管理規(guī)定》進行處罰。

　　(2)低值易耗品(辦公文具)：

　　辦公文具正常使用期限為2-6個月內(nèi)的，使用中因保管不善遺失的，個人照價賠償或自己添置，公司不再額外發(fā)放。使用中非人為損壞、由質(zhì)量問題引起故障的辦公文具可將故障的物品退還到行政部，以舊換新。辦公文具在正常使用期限內(nèi)，使用中因保管不善遺失的，由當事人自行添置，公司不再額外發(fā)放。使用過程中如發(fā)現(xiàn)有浪費行為的，行政部下月將不予審批新用品，并對其責任人按照《公司經(jīng)濟損失管理規(guī)定》進行處罰。

　　個人辭職時須歸還所有領用的可重復使用的辦公物品，方可辦理辭職手續(xù)。

　　(3) 行政部和財務部每年年底對公司固定資產(chǎn)進行盤點，清點公司物品，對固定資產(chǎn)按部門進行編號，編制《固定資產(chǎn)盤點表》。

　　3 公用物品的使用、借用和責任規(guī)定

　　(1)物品使用

　　辦公室、會議室、客休區(qū)等地方的公用固定資產(chǎn)及低值易耗品，由各部門當天值班人員輪流監(jiān)管。公用固定資產(chǎn)因質(zhì)量問題物品出現(xiàn)故障的，由行政部負責維修，公用固定資產(chǎn)因人為損壞并產(chǎn)生維修費用的、因保管不善丟失的，參照辦公物品使用規(guī)則進行賠償。找不到責任人的，由部門人員承擔。并對其部門負責人按照《公司經(jīng)濟損失管理規(guī)定》進行處罰。

　　(2) 物品借用

　　借用公司相機、車輛或其他物品時須做好借用登記手續(xù)，注明歸還時間。逾期未歸還又未通知行政部者，將給予相關處罰;無論是否逾期，歸還物品時未按要求做好歸還登記手續(xù)，將給予相關處罰;若逾期未歸還且丟失所借物品者，除照價賠償借用物品(按物品購買時的價格根據(jù)使用年限折舊賠付)外，還將給予相關處罰，所有借用的可重復使用的辦公物品及證照，個人辭職時須歸還。方可辦理辭職手續(xù)。

　　4 采購管理

　　(1) 行政部每個月26號根據(jù)各部門的采購請求制定采購計劃，報總經(jīng)理審批后方可進行采購。

　　(2)物品采購無論數(shù)量多少，發(fā)票至少有采購本人和本部門其他人簽字，報總經(jīng)理審核方可到財務部報銷。

　　(3)行政部采購經(jīng)辦人應堅持“秉公辦事，維護公司利益”的原則，本著質(zhì)優(yōu)價廉的原則，經(jīng)過多方詢價議價比價后形成《公司物品采購價格表》。

　　(4)行政部采購經(jīng)辦人應盡職盡責，不能接受供應商任何形式的饋贈、回扣或賄賂，若因嚴重失職或違反原則造成不當行為者，作辭退處理，情節(jié)特別嚴重者，公司通過司法程序追究其責任。

　　4 附則

　　本辦法由行政部制訂并負責解釋，經(jīng)公司領導簽字同意，自頒發(fā)日起開始執(zhí)行。

考勤卡管理規(guī)定 篇23

　　學生在食堂就餐，應自覺遵守食堂管理規(guī)定，自覺維護食堂秩序和公共衛(wèi)生，做到有序用餐、文明用餐，養(yǎng)成良好習慣。

　　1、各窗口打飯必須按秩序排隊，嚴禁插隊。違規(guī)者當場記錄，事后扣班級常規(guī)分2每人只能打飯一份嚴禁代打(若有生病等特殊情況須經(jīng)現(xiàn)場老師準許)。違規(guī)者當場記錄，扣班級常規(guī)分1分/人次。分/人次(中途離開又返回原處排隊者亦視為插隊。

　　2、每人只能打飯一份嚴禁代打(若有生病等特殊情況須經(jīng)現(xiàn)場老師準許)。違規(guī)者當場記錄，扣班級常規(guī)分1分/人次。

　　3、要養(yǎng)成良好的就餐習慣，要保持安靜，不喧嘩不打鬧，不交頭接耳，不敲擊調(diào)羹、餐盤。違規(guī)者當場記錄，扣班級常規(guī)分2分/人次。

　　4、飯前、餐后要洗手。用餐時不掉飯粒，不灑湯水，保持餐位清潔。要注意營養(yǎng)均衡，不挑食，不得將菜帶出餐廳便走邊吃。用餐后所剩的飯菜(骨頭等)必須倒在指定的餿水桶里。

　　5、餐盤放在指定地方，小心輕放，放整齊，不亂扔。愛護食堂設施，不得隨意挪動或損壞，若有損壞，要照價賠償。

　　6、養(yǎng)成勤儉節(jié)約的好習慣，節(jié)約用水、用電，適量添加飯菜，杜絕浪費。

　　7、注意安全，小心地滑，不奔跑，禮讓弱小。 尊重食堂工作人員，平時不得到餐廳玩。

　　8、尊重餐廳工作人員的勞動，不故意挑剔。如遇問題，必須通過管理人員協(xié)商解決，舉止文明，不做有損自身形象的舉動。

　　9、飯后的殘渣，都應放在指定的桶內(nèi)。嚴禁飯菜亂倒亂灑。

　　10、師生應有自我保護意識，發(fā)現(xiàn)任何食物有問題，應及時向校領導、值日老師舉報。每位師生都是飯菜質(zhì)量監(jiān)督員。

　　希望廣大同學自覺遵守餐廳有關規(guī)定，積極配合、支持學校的工作，做一個文明的中學生，共同為我們北景港中學營造一個溫馨和諧的就餐環(huán)境。

考勤卡管理規(guī)定 篇24

　　本購物中心的垃圾遵循分類處理，生活垃圾(清潔垃圾、包裝紙箱等)、餐余垃圾日產(chǎn)日清，建筑垃圾單獨處理的原則。

　　1、生活垃圾：

　　1.1各商戶內(nèi)每日產(chǎn)生的生活垃圾須投放到物業(yè)公司指定地點(各樓層生活垃圾存放處)，不得在店內(nèi)存放過夜;

　　1.2如遇垃圾量較大時，須提前通知物業(yè)保潔，由保潔協(xié)助安排清理;

　　1.3包裝紙箱等有回收價值的干垃圾外運處理必須在閉店后22：00—22：30，垃圾運送路線亦同餐余垃圾運送路線，營業(yè)期間禁止自行處理干垃圾，嚴禁將收集廢品等社會人員帶入店內(nèi)。

　　2、餐余垃圾：

　　2.1餐余垃圾必須單獨處理，嚴禁混入其他垃圾中處理;

　　2.2餐余垃圾的清運的時間為22:00-22:30，按指定路線進行清理，即由每層垃圾梯進行清運，在垃圾梯無法使用時，由員工通道進行清運;

　　2.3餐飲商戶在清運餐余垃圾過程中，垃圾必須袋裝、扎緊袋口，防止異味散發(fā)，餐余垃圾裝袋后須放入密閉的垃圾桶中清運，應立即裝車運走，禁止在商場內(nèi)停留;

　　2.4餐飲商戶在運輸過程中出現(xiàn)遺撒須及時清理干凈，恢復原貌;

　　2.5處理餐余垃圾需由店內(nèi)員工負責，禁止將清理餐余垃圾的社會人員帶入店內(nèi)。

　　3、裝修施工垃圾：

　　3.1商戶裝修施工產(chǎn)生的建筑垃圾按照裝修管理規(guī)定處理。

　　3.2各商戶應根據(jù)產(chǎn)生的垃圾量配置相應數(shù)量的垃圾容器，垃圾要收集到容器內(nèi)，保持容器干凈、整潔，并負責垃圾容器的設置、更換和維修，為清運工作提供必要的便利條件;

　　3.3清運垃圾途經(jīng)區(qū)域的衛(wèi)生，商戶必須及時清潔干凈，不得遺撒、揚塵，不得損壞公共設施，如有遺撒、毀壞公共設施的情況，須照價賠償、恢復原貌;

　　3.4搬運過程中禁用帶鐵制等硬質(zhì)輪子的推車，避免劃傷地面，碰撞墻面、電梯及門、樓梯角等，如有損壞，須按價賠償;

　　3.5垃圾的處理必須服從物業(yè)工作人員的合理安排及要求，如違反上述規(guī)定，物業(yè)方將提出口頭或書面警告，情節(jié)嚴重者，物業(yè)方有權(quán)進行經(jīng)濟處罰(200—500元)。

　　3.6垃圾出商場后的處理由商戶自行負責，不得造成環(huán)保等影響。垃圾出商場后所引發(fā)的一切環(huán)境管理糾紛和造成的社會影響均由該商戶全面負責;

　　4、本規(guī)定自頒布之日起施行，如有違反此規(guī)定的，按租戶管理手冊中相關條款處罰。如有更改

　　將按最新頒布的規(guī)定執(zhí)行。

考勤卡管理規(guī)定 篇25

　　為響應市政府、總公司節(jié)約用電號召，貫徹勤儉節(jié)約、節(jié)能減排、安全使用原則，更好地為廣大職工提供良好的辦公環(huán)境，為切實加強我司辦公室空調(diào)用電管理，確保我公司空調(diào)安全運行，現(xiàn)制定辦公室空調(diào)使用管理規(guī)定如下：

　　第一，使用空調(diào)時，應先關閉門窗，不能在開空調(diào)的室內(nèi)吸煙，如需通風換氣要先關閉空調(diào)。下班要提前15分鐘關閉空調(diào)，長時間(20分鐘以上)離開時，要關閉空調(diào)，以便節(jié)能和保證減排效果。

　　第二，辦公室在使用空調(diào)時根據(jù)氣象臺溫度預報結(jié)果，在夏季室外最高氣溫達到33度以上，方可開啟空調(diào)。一般情況下不準開啟空調(diào)。

　　第三，為做到節(jié)能降耗，要求夏季空調(diào)設置在26度以上，以免空調(diào)長時間工作，壓縮機發(fā)熱，發(fā)燙，影響正常使用。

　　第四，由于空調(diào)的使用和開啟不當，造成空調(diào)損壞或不能正常使用的，要追究使用者責任。

　　第五，夏季雷雨天氣應立即關閉空調(diào)，切斷電源，以免遭受雷擊。遇上節(jié)假日，應拔去空調(diào)插頭。

　　第六，空調(diào)施行“專人負責制”，行政部經(jīng)理為空調(diào)使用責任人，主要負責掌握空調(diào)的使用時間，管理所屬空調(diào)的正確使用方法，避免人為損壞，以保證空調(diào)能發(fā)揮其應有作用。

　　第七，全體職工必須增強節(jié)約用電、安全用電意識。任何人不得隨意開啟空調(diào)外殼，不得私自拆裝空調(diào)及電源開關，不得隨意在空調(diào)線路上亂接線。

　　第八，當空調(diào)出現(xiàn)故障時，要及時報修，由電工上門檢修，是人為原因損壞，要照價賠償;是質(zhì)量原因，及時聯(lián)系空調(diào)維修部維修。

　　第九，公司不定期、不定時對空調(diào)使用情況進行檢查，對違反上述規(guī)定或故意損壞的，對當事人嚴肅處理，并對部門進行通報和經(jīng)濟處罰。

　　x公司

　　日期

考勤卡管理規(guī)定 篇26

　　為加強公司的防火安全，提高公司員工防火安全意識，確保公司財產(chǎn)和人身安全，創(chuàng)建企業(yè)文明生產(chǎn)環(huán)境，特制定本規(guī)定。

　　一、禁煙范圍：

　　1、公司內(nèi)公共場所、道路、廣場等公共區(qū)域禁止吸煙;

　　2、各車間除吸煙區(qū)外的所有區(qū)域禁止吸煙;

　　3、辦公樓所有辦公室、會議室、廁所、樓梯、過道等區(qū)域禁止吸煙;

　　4、食堂、廁所及走廊禁止吸煙;

　　5、有重要客人時，會議室經(jīng)批準后方可吸煙;

　　6、車間、辦公樓根據(jù)具體情況設置固定吸煙點，。

　　二、禁煙對象：

　　1、公司所有員工;

　　2、進入公司的外來人員。

　　三、管理職責：

　　(一)管理部

　　1、負責本管理規(guī)定的制定和監(jiān)督實施;

　　2、負責對違規(guī)人員(部門)的處理。

　　(二)保安公司

　　1、保安公司負責公司內(nèi)公共場所、道路、廣場等公共區(qū)域的禁煙管理;

　　2、保安人員負責對上述區(qū)域進行不定期巡查，發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為，有權(quán)依照本規(guī)定進行制止和處理(通知管理部開具處罰單)。

　　(三)各部門

　　1、各部門(單位)主管領導，為本部門(單位)禁煙管理的第一責任人;

　　2、各部門(單位)負責本部門(單位)責任區(qū)的禁煙管理，發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為，有權(quán)依照本規(guī)定進行制止和處理(通知管理部開具處罰單)。

　　(四)總經(jīng)辦

　　總經(jīng)辦負責會議室，各辦公樓、廁所、樓梯、過道，食堂及走廊等除保安公司和各部門負責以外的公共區(qū)域的禁煙管理;發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為，有權(quán)依照本規(guī)定進行制止和處理(通知管理部開具處罰單)。

　　四、處罰條例：

　　1、凡發(fā)現(xiàn)在禁止吸煙場所、區(qū)域內(nèi)吸煙者，第一次罰款20元，以后再發(fā)現(xiàn)加倍處罰(第一次20元，第二次40元，第三次80元)。

　　2、違規(guī)吸煙，不服從管理，態(tài)度惡劣者，另外罰款50元;情節(jié)嚴重者，可根據(jù)具體情況進行：罰款100元、全公司通報批評、停職檢查、留廠查看、解除勞動合同等處罰。

　　3、凡在各部門(單位)禁止吸煙的責任區(qū)內(nèi)發(fā)現(xiàn)煙頭、煙盒，對責任區(qū)的部門(單位)，每次每個罰款10元。發(fā)現(xiàn)3次以上，對部門(單位)的第一責任人罰款50元。發(fā)現(xiàn)5次以上，對部門(單位)的第一責任人罰款100元，并進行全公司通報批評。

　　4、凡在禁止吸煙的公共場所、道路、廣場，辦公樓走廊、過道，會議室等公共區(qū)域發(fā)現(xiàn)煙頭、煙盒，對保安公司或總經(jīng)辦，每次每個罰款10元。

　　5、對違規(guī)者給予罰款處理的，由各管理口開具罰款通知單，被罰者將罰款交到財務部。三天內(nèi)不交的，在其工資中加倍扣除。

　　6、對部門(單位)給予罰款處理的，由管理部開具罰款通知單，在部門(單位)第一責任人的工資中扣除。

　　五、附則

　　1、本規(guī)定從發(fā)布之日起執(zhí)行，以前有關規(guī)定與本規(guī)定相抵觸的地方，按本規(guī)定執(zhí)行。執(zhí)行以后公司如有新的規(guī)定另行通知。

　　2、本規(guī)定的解釋權(quán)歸管理部。

考勤卡管理規(guī)定 篇27

　　為積極推進國家基本藥物制度，保障群眾基本用藥，減輕醫(yī)藥費用負擔，根據(jù)衛(wèi)生部《關于建立國家基本藥物制度的實施意見》的要求，特制定本制度。

　　一、定期或不定期對全院醫(yī)師、護師、藥師進行合理使用基本藥物相關知識培訓。內(nèi)容包括《國家基本藥物臨床應用指南》、《國家基本藥物處方集》及醫(yī)保、新農(nóng)合補助藥品的實際應用方法。

　　二、做好基本藥物目錄的遴選、采購、配送工作。醫(yī)院臨床應用的基本藥物全部從吉林省基本藥物招標采購平臺采購，由市衛(wèi)生局指定配送企業(yè)負責配送，并做好基本藥物的入庫驗收、在庫養(yǎng)護。

　　三、按照國家相關基本藥物價格政策，嚴格執(zhí)行藥物的零差率銷售制度。

　　四、鼓勵臨床醫(yī)師優(yōu)先合理使用基本藥物。截止到20xx年末，院內(nèi)所有經(jīng)營的藥品均為國家基本藥物和吉林省增補藥物品種。

　　五、臨床藥師參與臨床藥物治療，發(fā)揮規(guī)范臨床用藥行為的作用，為藥物治療的合理、安全、有效提供有效保障。

　　六、醫(yī)院藥事管理委員會和合理用藥督導小組要加強對醫(yī)院基本藥物臨床應用的監(jiān)測與評價，定期(至少每月一次)抽調(diào)處方和醫(yī)囑對基本藥物的應用進行點評。對使用比例不達標的科室和嚴重不合理用藥的醫(yī)師進行通報批評，并由業(yè)務院長對醫(yī)師和科主任進行誡勉談話。

　　七、加強基本藥物質(zhì)量安全監(jiān)管各臨床醫(yī)師和藥房工作人員要對基本藥物在應用過程中產(chǎn)生的不良反應及時報告。要加強基本藥物進貨、驗收、儲存、調(diào)配等環(huán)節(jié)的監(jiān)管，加強基本藥物不良反應監(jiān)測，建立健全藥品安全預警和應急處置機制，保證基本藥物質(zhì)量和用藥安全。

　　八、保障措施

　　(一)加強組織領導。建立基本藥物制度是一項重大的制度創(chuàng)新，是緩解群眾看病難、看病貴問題的有效途徑。全體醫(yī)務人員要提高認識、加強領導、周密部署，扎實推進，確保目標任務的實現(xiàn)。

　　(二)加強協(xié)調(diào)配合。要主動作為，自覺把各項配套措施及時落實到位，動態(tài)跟蹤制度實施情況，及時解決工作中的問題，建立各環(huán)節(jié)配套銜接、有效運轉(zhuǎn)的合理機制，確保基本藥物制度取得實效，人民群眾得到實惠。

　　(三)強化監(jiān)督評估。各科室要按職責認真做好基本藥物制度實施工作的培訓指導、監(jiān)督檢查、考核評價工作。要建立基本藥物制度監(jiān)測評價制度，加強信息收集匯總培訓指導，保證上報的監(jiān)測評價數(shù)據(jù)科學準確。對在貫徹國家基本藥物制度中違反政策規(guī)定的機構(gòu)和人員，要依據(jù)有關規(guī)定嚴肅處理。

　　(四)強化政策宣傳。各有關部門要通過各類媒體和形式多樣的宣傳活動，大力宣傳國家基本藥物制度政策，普及基本藥物知識，轉(zhuǎn)變不合理用藥習慣，正確引導群眾合理用藥、科學用藥、安全用藥。

考勤卡管理規(guī)定 篇28

　　一、 倉庫管理制度

　　1、 倉庫是物品保管重地，除倉庫管理人員的因業(yè)務、工作需要的有關人員外，任何人未經(jīng)許可不準進入倉庫。

　　2、 因工作需要進入的人員，除倉管員外，任何人不可獨自進入倉庫，須有相關人員陪同。

　　3、 任何進入倉庫人員不得攜帶火種，嘻戲打鬧，大聲喧嘩。

　　4、 任何入進入倉庫不得私自拿取倉庫物品，必須服從倉管員的管理。

　　5、 倉庫內(nèi)存放的易燃易爆物品必須采取相應措施，符合消防規(guī)定，并按倉庫面積每50平方米配置4KG干粉滅火器一個。

　　6、 倉庫內(nèi)不得存放私人物品，如確實需要臨時存放必須經(jīng)經(jīng)理同意方可。

　　7、對違反以上規(guī)定者將視情節(jié)輕重給予處罰。

　　8、此規(guī)定從即日起執(zhí)行。

　　二、 物品入倉制度

　　1、 物品入倉制度是爲了確保采購物品的質(zhì)量，及時有

　　效地掌握庫存物品，所辦理的完備的入倉手續(xù)。

　　2、 物品入倉時需要登記;日期、名稱、數(shù)量、品種規(guī)格、單價、供應商電話。

　　3、 物品入倉時，倉管員須開箱檢驗所購物品的數(shù)量、名稱、規(guī)格

　　并對查驗的倉庫物品進行簽字確認。

　　4、 倉庫管理員應對入倉的物品進行分堆存放，編號、以便于核對數(shù)量。并注意每次入倉后都要做好室內(nèi)的衛(wèi)生清潔工作。

　　5、 大型設備設施、以及磚、水泥、沙等物品不需要入倉，但倉管員必須趕往現(xiàn)場核實數(shù)量，質(zhì)量，并做好入倉出倉等手續(xù)。

　　6、 設備工具入倉后，必須詳細記錄采購情況及保修日期等，并將隨機文件復印存檔，以備日后維修之用。

　　三、物品領用制度

　　1、 物品領用指除工具以外的備件、低值易耗品的領用。

　　2、 物品領用實行按單領取，在領取時要憑報事單上的內(nèi)容領用相關物品，并在領用登記表上做好登記。其他部門在無單領用時;雖經(jīng)各部門主管同意方可。

　　3、 如領用的物品在使用過程中有剩余的情況，領用人應將多領物品退回倉庫，倉管人應認真進行核對登記。

　　4、 如在緊急情況下，可先進行領用，事后補辦相關手續(xù)。

　　5、 領用物品時;除維修組及前臺管理人員外，其他部門在領用物品時必須由部門負責人進行領用。

　　四、 工具管理制度

　　1. 各班組根據(jù)工作需要，配備個人常用工具和小組公用工具，個人工具由本人負責保管，公用工具由主管或指定專人負責保管。

　　2. 所有工具都要進行建帳管理，做到帳物相符，每人必須在各自的工具清單上簽字。

　　3. 所有的工具必須正確使用，特別是電動工具必須正確、合理地使用，發(fā)現(xiàn)問題必須立即停止使用。要嚴格遵守安全操作規(guī)程，不準違章使用。

　　4. 所有工具堅持以舊換新的原則，在領用新工具時必須交回舊的工具，交回的工具統(tǒng)一由倉庫處理，不準私自處理。

　　5. 專業(yè)工具未經(jīng)培訓不得隨意使用。

　　6. 較大型的專業(yè)工具應隨用隨借，當日歸還。

　　7. 新工具在領用時也必須進行登記、建帳簽字。

　　8. 所有工具實行丟失賠償?shù)脑瓌t。

　　9. 借用工具均應填寫《工具借用登記表》，在登記表上填寫清楚;時間、借用工具名稱、借用工具用途、借用人簽名、并出示報事單后方可借用。填寫的借用工具用途及出示的報事單必須真實，如有偽造，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴懲不怠。

　　10、未經(jīng)部門主管批準，不可將借用的工具用于不屬于小區(qū)日常維修以外的維修使用。

　　11、 倉管員每月會對個人領用的工具及部門領用的工具進行盤點核實，任何人都必須配合，嚴禁以任何理由拒絕。

　　12、 員工在調(diào)離公司時，全部工具必須如數(shù)交回。

　　13、 此制度適用于中南花園各部門。

　　五、 物品盤點制度

　　1、 物品盤點制度是為了確保公司的物品與帳面相符，保證公司物品的使用正規(guī)化，是確保資產(chǎn)不流失的有效方法，并為采購提供重要依據(jù)。

　　2、 為及時反映公司各部門物品的數(shù)量及使用狀況，配合編制采購計劃，節(jié)約使用資金，倉管員每月對使用的易耗品進行盤點一次，并將核實物品的庫存情況向經(jīng)理匯報。每季度對花園各部門使用的固定資產(chǎn)進行盤點一次，并進行存檔。

　　3、 倉管員在盤點過程中要制訂常用易耗物品的最低儲存量，數(shù)量不能把握的須與各部門主管溝通，共同制訂最低儲存量，根據(jù)庫存量向公司領導提出申購備品計劃，避免物資積壓所造成的浪費資金，更要避免物資短缺而影響正常工作的開展。

　　4、 倉庫員應做到倉庫內(nèi)的各種物品做到帳、物、卡三相符，并防止物品過多，過少，損壞或過期等情況。

　　六、物品申購制度

　　1、 物品申購制度是為了確保以最少的物品儲存來滿足物業(yè)維修保養(yǎng)和日常運作的需要，盡可能的壓縮庫存，防止積壓，提高資金和倉庫的利用率。

　　2、 根據(jù)庫存情況和日常使用的消耗記錄，設立常用物品的庫存量，一般以一個季度的消耗量為計算庫存依據(jù)。

　　3、 各部門在申購物品時，必須由部門主管填具申購單報經(jīng)理審核上報公司批準方可。在填寫時要寫清楚;物品名稱、規(guī)格、數(shù)量、用途等，對較少用的配件必須提供樣品，以方便購買時準確無誤。

　　4、 各部門只限每月申購一次，即每月3日前將本月所需物品提前申購，并向倉管員核實庫存量，以免造成庫存積壓。

　　5、 倉管員必須認真核實各部門申購的物品具有合理化，嚴格限制申購數(shù)量，將庫存情況向經(jīng)理匯報，核實無誤后，在申購單處簽字確認。

　　6、 日常所需在月申購計劃之外的物品，價值在200元以下的由經(jīng)理批準購買。日常所需物品價值超過200元以上的報由公司總經(jīng)理審批方可。

　　七、物品采購制度

　　1、 物品采購制度是為了保證質(zhì)量的前提下，采購價廉物美實用的物品。

　　2、 月計劃的采購量必須嚴格按照申購單上物品的名稱、數(shù)量、規(guī)格等進行購買。臨時小型采購量必須按臨時填制申購單上的內(nèi)容購買，嚴禁私自主張多買或少買。

　　3、 采購物品時必須遵循“貨比三家”的原則，在保證物品質(zhì)量的前提下，盡可能挑選物美價廉且有誠信的供貨商供貨。

　　4、 采購的物品必須說明保用或保修期等內(nèi)容，以便發(fā)生問題可以及時的進行處理，并可節(jié)約不必要的費用支出。

　　5、 購買物品結(jié)算時，費用在3000元以下的可進行現(xiàn)金付款，超過3000元以上的應開具支票付款。

　　6、 購買的物品必須開具有效發(fā)票，特別情況的;例如;水泥、沙等無發(fā)票物品必須開具有效的第二聯(lián)購貨收據(jù)。

　　7、 管理中心為了便于工作的開展，可設立500元的維修采購備用金，并由經(jīng)理報公司總經(jīng)理批準。

　　8、 若遇設備/系統(tǒng)發(fā)生故障急需采購物品，費用在200元以下的，雖獲得經(jīng)理批準后，方可支取備用金。費用在200元以上的物品必須由經(jīng)理上報總經(jīng)理批準方可購買及使用備用金。

　　9、 任何人不得利用工作之便，從中獲取不義之財，或故意提高物價，獲取高額回扣等貪污行為，如若發(fā)現(xiàn)有此行為者將對其做出嚴肅處理。

　　以上物品管理制度從批準之日起實施!

考勤卡管理規(guī)定 篇29

　　1.目的

　　為加強重大節(jié)假日、重要時期、重要活動期間的安全生產(chǎn)動態(tài)管理，及時解決和處理生產(chǎn)過程中的突出問題和突發(fā)事件，確保公司安全生產(chǎn)秩序正常，特制定本制度。

　　2.適用范圍

　　本制度適用于重大節(jié)假日、重要時期、重要活動期間的安全生產(chǎn)值班。

　　3.職責

　　3.1辦公室、安全科負責公司安全生產(chǎn)值班的組織和落實。

　　3.2公司領導，負責本單位的安全生產(chǎn)值班的組織和落實。

　　3.3安全科對公司安全生產(chǎn)值班情況進行監(jiān)督、檢查。

　　3.4公司領導負責安全生產(chǎn)值班期間的全面領導和統(tǒng)籌安排。

　　4.相關要求

　　4.1值班時間

　　4.1.1重大節(jié)假日期間。

　　4.1.2重要時期、重要活動期間。

　　4.1.3上級指令要求期間。

　　4.2值班計劃

　　4.2.1公司的安全生產(chǎn)值班計劃，由安全科會同辦公室制定，報公司領導批準。

　　4.2.2公司的安全生產(chǎn)值班計劃，由分子公司制定，報公司領導和安全保衛(wèi)處備案。

　　4.3值班人員

　　4.3.1公司值班人員嚴格按照值班編制進行輪流值班，所有值班人員執(zhí)行24小時值班制。

　　4.3.2公司領導值班：由當日值班領導帶班，成員由職能部門負責人及有關人員組成。

　　4.3.3公司領導值班：按值班編制表名單進行值班。

　　4.4值班人員責任

　　4.4.1公司值班領導，負責全公司安全生產(chǎn)事務的督促檢查、突出問題和突發(fā)事件的處理。

　　4.4.2公司值班領導，負責本單位安全生產(chǎn)檢查、隱患排查治理，協(xié)調(diào)解決安全生產(chǎn)中存在的突出問題，積極開展突發(fā)事件的應急處置和信息傳遞工作。

　　4.4.3安全科負責人，負責全司范圍內(nèi)的安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查，協(xié)調(diào)解決安全生產(chǎn)工作的突出問題，積極開展突發(fā)事件的應急處置和信息傳遞工作。

　　4.4.4其他值班人員，負責本單位范圍內(nèi)的安全生產(chǎn)工作。

　　4.5值班工作紀律

　　4.5.1公司在重大節(jié)假日、重要時期、重要活動前，應根據(jù)安全生產(chǎn)工作需要，確定必要的值班人員。

　　4.5.2公司應及時通知值班人員，做好值班前的準備工作。

　　4.5.3值班人員應嚴格執(zhí)行值班制度，保持通訊暢通，按時到崗，盡職履責，不得擅離職守或隨意缺崗。在值班期間，嚴禁請假，如有特殊情況需找人替崗時，必須請示當日值班領導進行批準。

　　5.5.4值班人員應對要害部位、重點設施設備情況、車輛運行安全情況、生產(chǎn)作業(yè)安全狀況、消防等進行巡視檢查，對發(fā)現(xiàn)(發(fā)生)的問題要及時處理和報告，并做好相應記錄，記錄應簡明扼要，突出重點，文字通順，字跡清楚。

　　4.5.5值班人員應在值班記錄上簽到，值班記錄交由檔案室存檔備查。

　　4.5.4公司對失職瀆職的行為，將追究相關人員的責任。

　　5.相關文件

　　5.1《領導帶班督查檢查制度》

　　5.2《安全生產(chǎn)檢查和監(jiān)督制度》

　　5.3 《突發(fā)事件應急預案》

　　6.相關記錄

　　6.1安全生產(chǎn)值班計劃表

　　6.2安全生產(chǎn)值班記錄

考勤卡管理規(guī)定 篇30

　　一、員工車輛停放指定車位及區(qū)域：

　　員工食堂正面、側(cè)面停車位，1#、2#倉庫旁停車位，c棟宿舍區(qū)停車位及球會垃圾中轉(zhuǎn)站以上路面右側(cè)順序停放。

　　二、管理細則：

　　1.員工需停放車輛應報員工所在部門，各部門及時更新車主、牌照后以書面形式交物業(yè)管理部備案，獲準后方可停放車輛。

　　2.員工停車位僅供員工車輛免費停放使用，停車場所有人、管理者不負責車輛保管。如停車區(qū)域發(fā)生被盜、車損或遇不可抗力等因素造成使用人相關損失的，停車場所有人、管理者將不承擔任何責任。

　　3.車輛進入球會后要遵守交通規(guī)則減速慢行，并遵照管理人員的指揮或遵循交通標志線行進。

　　4.員工車輛必須按規(guī)范一車一位停放在指定的停車位及指定區(qū)域內(nèi)。停放在車位上車輛，車頭向外依次停放，停放球會垃圾中轉(zhuǎn)站以上路面車輛，須沿道路右側(cè)順序停放。不得影響車輛通行，阻礙交通。若有違規(guī)停放，經(jīng)查獲或舉報核實，物業(yè)管理部將對違規(guī)停車車輛進行處罰。

　　5.員工車輛嚴禁停放在小巴停車場，大吧停車場優(yōu)先保障客用車輛停放，在客用車輛較多或球會舉辦賽事活動時禁止停放。

　　6.車輛停妥后，在離開前，請再檢查停放是否適當，并確認車窗已關好，以防物品失竊。車輛內(nèi)請勿放置貴重物品，管理人不負保管及遺失賠償責任。

　　7.進入停車區(qū)域內(nèi)的車輛，如對球會設施設備造成損壞，需照價賠償。請勿在停車區(qū)域內(nèi)抽煙，車內(nèi)垃圾應丟棄到垃圾桶內(nèi)，不得隨地拋棄，以保證環(huán)境整潔。煙蒂、火柴等應確認已完全熄滅，方能丟棄在指定處，以免造成災害。

　　8.嚴禁裝載危險物品的車輛進入停車區(qū)域，車內(nèi)不得放置危險物(如易燃物、易爆物等)，管理人員如發(fā)現(xiàn)可疑車輛時，車主應主動開啟車門及行李箱接受檢查。

　　9.停車場內(nèi)禁止沖洗車輛，只能以擦拭方式清潔車輛，以避免地面積水確保場地干凈。

　　10.停車區(qū)域嚴禁喧嘩、亂(急)按喇叭及猛踩油門造成噪音。

　　11.停車場停放的車輛若發(fā)生故障，如需檢修，車主應先將車移離車道，以免妨礙交通。檢修人員或檢修車輛進入，車主應全程陪同至完成修復，場地恢復原狀后方能離開。

　　三、違規(guī)處罰1.員工車輛停放管理部門為物業(yè)管理部。

　　2.物業(yè)管理部對不按規(guī)定停放在車位上或指定區(qū)域內(nèi)，亂停亂放或有違反上述管理規(guī)定的行為，物業(yè)管理部按50元/次予以處罰。

　　3.物業(yè)管理部對處罰車輛采取貼條通知方式，并每天在球會內(nèi)網(wǎng)上予以公布。

　　4.被處罰車輛車主須在5日內(nèi)到物業(yè)管理部辦結(jié)處罰手續(xù)。逾期未繳納罰款，物業(yè)管理部將通知人力資源部予以雙倍處罰。

　　四、其他：

　　本管理規(guī)定從XX年7月1日實施。