中學人事管理制度
為了進一步加強學校內部管理，明確各部門在人事管理工作中的職責，進一步提升人事管理層次，在公正、透明的原則下，建立靈活、科學、合理的用人機制，保證學校的可持續發展，特制定本制度。
一、招聘錄用規定
1、管轄
學校教師、職員（含臨時工）的招聘工作由辦公室負責，所有新進人員的工資待遇、調入手續等由辦公室統一辦理。
2、招聘原則
公開公正、嚴肅認真、寧缺毋濫。
3、部門申報程序
各部門需要增加工作人員的，需到行政辦公室填寫《人員需求申報表》，并由用人部門負責人、主管部門負責人、分管校領導、校長分別簽字同意后，交由辦公室安排具體招聘事宜。
4、招聘程序
（1）教師招聘程序
由辦公室牽頭組成教師招聘工作組，根據《人員需求申請表》中填寫的信息，通過多種途徑，以學校的名義發布招聘信息。
收集、整理應聘人員的基本資料，對應聘人員的從教資格進行初步審查。
篩選出符合招聘條件的應聘教師，集中進行教學業務能力測試。（試卷由用人部門提供）。根據專業測試成績的高低，按1：3的比例分學科從高到低確定試講人員名單。與用人部門協商，確定試講時間。符合招聘條件的人數不足需求人數的3倍的，可以根據情況暫停招聘；如急需使用人員時可繼續進行，但符合招聘條件人數不得低于需求人員的2倍。
邀請校級領導、教導主任、學部部長、副部長、學術委員組成試講評審團，進行聽課并無記名投票。評審團成員不得少于5人。
辦公室負責整理投票結果，并根據得票情況，當場確定并公布預備錄用人選。試講人員得票低于70%的，不予錄用。
教師招聘工作組構成：
組長：
副組長：
成員：
（2）職員招聘程序
由辦公室牽頭組成職員招聘工作組，根據《人員需求申請表》中填寫的信息，通過多種途徑，以學校的名義發布招聘信息。
收集、整理應聘人員的基本資料，對應聘人員的任職資格進行初步審查。
根據《人員需求申請表》的要求，并結合學校工作中對職員基本素質的共性要求，篩選出符合用人部門要求的應聘人員（符合條件的應聘人員人數不得低于需求人數的2倍），按1：3的比例確定面視人員名單。與用人部門協商，確定面試時間。
邀請校級領導、科室主任、副主任及有關專業人員組成面試評審團，進行面試并無記名投票。評審團成員不得少于5人。
辦公室負責整理投票結果，并根據得票情況，當場確定并公布預備錄用人選。面試人員得票低于70%的，不予錄用。
職員招聘工作組構成：
組長：
副組長：
成員：
5、復核
錄取名單確定后，由辦公室、紀檢委聯合組成錄用人員資格復核小組（必要時須進行外調），對招錄人員的政治背景、個人經歷、學歷等進行仔細審查，審查合格者，準許正式錄用；對有以下情形之一者，不得錄用。
1）有刑事違法記錄；
2）應聘時提供的學歷、工作經歷等個人信息失實；
3）近五年內，受過記過以上處分或治安處罰。
錄用人員資格復核小組構成：
組長：
副組長：
成員：
6、試用
復核合格的人員，進入試用期。試用期為一年。試用期結束后，由辦公室組織對試用人員進行考察，考察范圍包括業務能力、師德師品、個人綜合素質等。考察合格者，辦理聘用相關手續；考察不合格者，不予聘用。
二、解聘、辭退規定
1、管轄
教師、職員解聘、辭退工作由行政辦公室負責。