打卡制度（精選21篇）

打卡制度 篇1

　　1、嚴格按照指定的巡邏路線時間進行巡更打點，每3小時打點一次。

　　2、做好巡更棒的交接工作，做好交接記錄，如出現人為損壞，照價賠償。

　　3、巡更人員按照輪流班次，檢查所巡視區域情況，做好打點工作。

　　4、班次時間為：20:00——21:00，23:00——22:00，02:00——03:00 ,

　　5、巡更過程中，要認真仔細的.進行檢查，發現問題立即上報，消除安全隱患，堅決杜絕只是為了打卡的不負責任的行為，一經發現嚴肅處理。

　　6、定期由電腦室將巡更棒內的信息向電腦進行錄入備份，總務部隨時可以抽查巡更棒內的打點信息。

　　9、若區域內發生突發事件，造成巡更人員沒有按照規定的時間進行巡更打點，由本人及時向總務部主管進行說明。

打卡制度 篇2

　　一、學校對正常工作時間的上班（上課、早讀晚自習）、開會和有組織的集體活動均予以考勤登記

　　1、冬春季簽到時間：

　　上午簽到7：30——8：50 上午簽退11：15——12：10

　　下午簽到1：40——2：20 下午簽退 4：20——5：00

　　夏季簽到時間：

　　上午簽到7：30——8：50 上午簽退11：15——12：10

　　下午簽到2：00——2：50 下午簽退 4：40——5：30

　　2、簽到考勤辦法：

　�、� 每天在點到機上簽到四次，另加每天兩次隨機抽查。簽到以點到機記錄為準，在簽到時間以外算缺簽處理。當天四次簽到加上兩次抽查全到為當天滿勤。缺勤一天以曠工論處，扣除績效工資50元，另加考勤8元，共58元，缺勤半天以曠工半天論處，扣除績效工資29元，每天缺簽一次扣2元，缺勤二次以曠工半天論處。抽查一次未到扣2元。

　�、诿吭氯�勤獎為40元。每月累計缺簽6次以上扣除當月全部考勤獎。

　�、勖吭抡埵录俪�過三天扣除當月全部考勤獎，每月病假一周以上扣除當月全部考勤獎。每月事假一天內，不扣考勤獎，二天至三天內每天扣8元。病假三天內不扣考勤獎，三到五天每天扣8元。

　　④公假以出勤計算。

　�、莓斕炜记诮Y果，第二天進行公布。考勤按月考核匯總，所扣金額從績效工資中扣除。如績效工資不夠扣除，此種情況將向教委有關部門匯報。

　　⑥當日值班領導應對早讀、晚自習、上課情況進行檢查，發現遲到、早退應及時與有關教師聯系。教師曠課一節扣除20元。

　�、弋斎罩蛋囝I導應把當天考勤檢查的有關情況在校務日志上做好詳細記錄。

　　二、會議考勤制度

　　學校例會、全體教師會議、教研會議、班主任會議以及各部門組織的各種會議要求參會人員在會議簽到記錄表上簽到。因故不出席者扣20元。

　　三、請假制度

　　1、教師因私事、公事請假必須填寫請假條，私事請假自行調好課程；公假三天以內自行調整課程，三天以上由教務處統一安排，公假內調課以代課計算；病假原則上由教務處統一安排，調課以代課計算。

　　2、請假應履行正常請假手續，半天向當天值班領導請假，一天以上必須向校長請假。

　　3、因特殊情況來不及事先請假，先電話向有關領導請假，經批準后應委托他人代替履行請假手續或者返校后補填假條。不補假條，請假無效。

　　4、凡請假者必須填寫書面請假條，月底考核均以請假條為依據。

　　5、在編教師婚假、產假、喪假等按學校制度執行。

　　四、查崗制度

　　學校領導、值班領導以及教務處有關人員將對教師的上課、早讀、晚自習情況每日進行檢查，并對教師的坐班進行不定時檢查。

　　本制度如需改動，需經校委會商議后另行通知，在新制度出臺前按此制度執行，任何人不得做出與此制度不符的決定。

打卡制度 篇3

　　一. 作息時間 9：00——18：00

　　1)每周工作六天，工作人員可在周二至周五之間根據部門人員情況安排1天休息，并上報公司行政部報備，若臨時有事需要調休的必須事先填寫調休單，經領導簽字批準后交由行政部。如無批準不予安排調休。

　　2)異地員工休息如涉及返家，可提前申請由部門經理安排調休，否則不予安排調休，需憑往返車票做為返家憑證。

　　3)各部門每月30日前將值班安排以書面形式報行政部，如有改動須提前到行政部備案。

　　二. 考勤打卡

　　1)公司員工必須上、下班在指紋機處打卡簽到、簽退。

　　2)新員工入職3日后即需輸入指紋安排打卡。

　　3)凡正常出勤但忘記打卡均視為未打卡。

　　4)因手指受傷等特殊情況導致指紋機無法識別，需當時與行政部文員確認，到行政部填寫《手工簽到單》否則視為未打卡。

　　5)因臨時性工作外出無法到公司打卡，需在2個工作日內主動提供《員工未打卡說明》，經部門經理簽字確認，遞交行政部，否則月底核查考勤記錄時視為未打卡。

　　6)上述記錄請按時申報，逾期不予補辦手續。未打卡者經調查為正常出勤，按5元/次扣罰，其他情況按相關規定處理。

　　三. 遲到、早退

　　上班時間到而未到崗，并未請假者視為遲到。下班時間未到離崗而未請假者視為早退。

　　1)遲到或早退5分鐘以內，每次罰款為10元/次。

　　2)遲到或早退5分鐘以上第一次按罰款10元/次處理，第二次處理則為20元，第三次罰款為40元，第五次罰款位80元，第六次罰款為160元，依此類推。

　　3)遲到或早退2小時以上按曠工處理。每次曠工按100元/次罰款

　　4)由于公事推遲上班而未提前經主管同意者，按遲到論。

　　5)月累計超過5次，公司發送書面警告一次，季度累計遲到15次以上取消公司任何優秀評選資格，情況嚴重者予以辭退。

　　四. 擅自離崗、曠工

　　工作時間內，未請假而離開工作崗位1小時以內視為擅自離崗，到上班時間未到崗或未到下班時間離崗未請假超過2小時以上，及工作期間未請假離開工作崗位1小時以上為曠工。

　　1)擅自離崗按事假雙倍工資予以處罰。

　　2)月度曠工一次或一天扣罰當月工資10%。

　　3)月度曠工二次或二天扣除扣罰當月工資20%。

　　4)月度曠工三次或三天以上除名。

　　5)曠工一次公司發送書面警告一次，并取消公司年度任何形式優秀評選資格，年累計曠工3次或3天以上除名。

　　五. 外出管理

　　1)員工因公外出時，應獲部門經理批準并在前臺《員工外出登記簿》上注明外出時間，返回后注明返回時間。未簽外出者按事假處理，嚴重者按曠工處理。

　　2)員工出差一日以上填寫《出差申請單》由部門經理簽字后報送行政部。

　　3)行政部將不定期進行人員外出抽查，如發生人員外出但未進行外出登記者，按制度進行處罰

　　六. 病假

　　因病或非因工傷停止工作進行治療或休養

　　1)病假請假應在上班前60分鐘前辦理(可電話通知形式)，否則一律按非事先申請事假處理：因突發急病不能執行此標準，請提供區以上醫院證明。

　　2)請病假兩日(不含兩日)以上者，必須提供非盈利性醫療機構的休假證明，并提供病例，化驗單，繳費憑證等。

　　3)病(事)假請假，一律向直接上司申請，不得委托其他同事轉告，否則視同未請假。

　　4)病假最長期限60天，超出此標準將按自動離職處理。

　　5)3天以上病假(不含3 天)需出示區以上醫院證明。

　　6)試用期員工在試用期內病(事)假累計超過10天，予以辭退。

　　7)連續病假期間如遇休息日，則休息日、節假日算為病假天數。8)病假不包括因美容或整形手術、酗酒、打架斗毆及違法、惡劣行為等原因造成的休息，此類情況按事假處理。

　　9)病假在請假或銷假時不能提供診斷證明者，按事假處理;提供虛假醫療證明者，一經查實。以曠工論處。

　　10)病假為有薪假，但不發放全勤獎金。

　　七.事假

　　因事必須本人處理且客觀限制不能再休息日、節假日辦理，又沒有年休假可用時，可申請事假。

　　1)事假需提供真實、充分理由。請假理由不充分或足以妨礙業務者，直接領導可不準假或縮短假期或暫緩準假。

　　2)事假不跨越周六、周日及法定節假日。

　　3)事假必須事前提交請假申請。

　　4)員工請假2天以內事假(含2天)，須提前1天提出申請，由部門經理審批;請3-7天事假需提前一周提出申請，由部門經理核準后報行政部審批;請7天以上事假需提前15天提出申請，報總經理審批;并填寫《請假申請單》。

　　5)未按規定時間提出請假申請及請假要求與工作相沖突時，不予批假。

　　6)事假最長期限30天，重要及特殊崗位最長20天，超出此標準將自動離職處理。

　　7)事假為無薪假�？劭顬楫斣禄�本工資/當月理應出勤天數請事假天數

　　8)未事先申請而休事假，按雙倍扣罰薪資。

　　八.法定假期

　　按相關規定給予休假，休假視公司業務狀況進行節假日正常上班，假后安排補休。

　　九.婚假

　　本人結婚

　　1)公司給予法定初婚員工15天帶薪婚假;婚假前后不得另請事假。

　　2)婚假須于員工結婚當年享受，逾期作廢。如遇10月份后結婚可推至次年3月前休完假期。須附結婚證書復印件，否則按事假處理。

　　十.產假

　　本人分娩。

　　1)符合計劃生育條例生育的女員工可享受基本產假4個月，即120天(產前45天，產后75天)。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒， 增加產假15天。

　　2)懷孕三個月內流產，給假15天;懷孕三個月以上流產，給假42天。

　　3)產假期間可享受一個月基本工資的帶薪假期;此薪資于休假返回后，連同上班的第一個月薪資共同發放。

　　4)上述日歷天數包括節假日。員工休產假必須提前三周填寫“請假申請表”，附社區級以上醫院確定的分娩預產期證明，經主管批準后送行政部生效。

　　十一.護理假

　　男員工在妻子初育時可享受5個工作日的帶薪護理假，但須出示有效醫院證明和子女出生證明。

　　十二.喪假

　　直系親屬逝世

　　1)直系親屬是指配偶、父母(公婆、岳父母)、子女及其配偶、祖父母、外祖父母等。

　　2)可以申請5個工作日的帶薪喪假

　　3)申請喪假需填寫“請假申請表”，附親屬關系證明和死亡證明復印件，經主管核準后送行政部審批生效。

　　十三. 哺乳期

　　1)產后1年以后，每天給假2小時。

　　2)以不影響部門工作為前提，具體時間由部門經理具體核定。

　　3)哺乳假需提供生育證明, 主管證明

　　十四.工傷假

　　因執行公務受傷，以法律、法規規定為依據。

　　1)員工因工負傷，最多可享受60天工傷假;需休假員工提供醫療證明后，由行政部審批具體休假天數，超出天數按病假辦理。

　　2)工傷假期間，公司支付基本工資。

　　3)申請工傷假應在工傷發生后24小時內，并有2個以上公司人員書面證明。

　　4)因違章操作造成工傷，不享受工傷休假。

　　十五.休假相關程序

　　1)填報：員工應休假前按相關規定填寫《休假申請表》。

　　2)審批：休假申請表由部門經理簽批后報行政部;行政部審核員工假期類別及資料是否符合規定;按審批權限分別由行政部、總經理簽批

　　3)請假審批權限：請假1至2天以內，由部門經理直接審批，交到行政處備案;請假3至7天，需經部門經理，部門總監審批，交到人事部備案;請假7天以上，需經部門經理，部門總監，行政部審批，交由總經理審核，后報行政部備案。

　　4)休假因工作原因造成中斷或未休，在季度內可調休，逾期作廢。

　　5)全年累計休假超過30天取消,取消公司年度任何形式優秀評選資格，及調薪資格。

　　6)假期完畢，員工須立即到公司人事行政部銷假，個人原因造成延誤的，延間以事假計。公司員工假期完畢銷假以實際到崗簽到為準。

　　十六. 其他事項

　　1)當月除規定休息外，出満勤人員可享受100元満勤獎。

　　2)工作時間不得從事與工作無關事項：玩游戲、閑談、看與工作無關的書刊、網絡聊天、睡覺、吃零食、就餐等。

　　3)違反上述考勤制度除特別標注項目外，給予10-100元處罰。

　　4)此文件自發文之日起執行，原公司考勤相關文件作廢。

　　5)各級主管對所屬員工的考勤，應嚴格執行各項規定，若有不照規定或其他隱瞞事項，一經查明，應連帶處分。

　　6)文件最終解釋權歸行政部。

打卡制度 篇4

　　一、為規范考勤管理，嚴肅工作紀律，給大家培養一個良好的工作習慣特制定本規定。

　　二、工作時間：上午8：30 —— 12：00下午13：30 —— 18：00

　　三、考勤規定

　　1、指紋簽到記錄是核算基本工資的唯一依據，無記錄者不計算工資。

　　2、所有在職人員實行指紋機簽到考勤，時間以指紋機時間為準。

　　3、凡超過規定上班時間后打卡均屬遲到；未到下班時間而離開均屬早退。遲到早退處罰標準：在5分鐘之內（含5分鐘）每次處罰5元，在6分鐘----10分鐘之間（含10分鐘）每次處罰10元，在11分鐘----30分鐘之間（含30分鐘）每次處罰20元，30分鐘以上者處罰50元。一月內遲到早退合計超過2次者（含2次）除相應的處罰外并取消當月全勤獎。

　　4、除正常休假外，每天上午上班、下午下班兩次指紋簽到，缺一不可。

　　5、關于在本單位內部工作性質流動的人員遵循你去那上班你的簽到考勤就在那，有指紋機的進行指紋簽到無指紋機的進行書面簽到，月底由各部門匯總到財務作為工資核算的唯一依據。

　　6、除正常休假外，因故未能進行指紋簽到按此程序執行：當事人簽寫書面說明→部門負責人簽字→項目總監簽字→當事人保存→月未交財務。店長、經理、部長、項目總監本人的'未簽到說明在上級簽字后必須要有總經理的簽字，方可有效。

　　此制度至20xx-9-1日起執行，與以前制度有沖突的均以此制度為準！

打卡制度 篇5

　　上班遲到或早退15分鐘，罰款20元。

　　單月內遲到累計滿3次按曠工一次處理；上班遲到或早退30分鐘，罰款50元。

　　單月內遲到累計滿3次按曠工一次處理；上班遲到或早退60分鐘（含)以上，按曠工一次處理(曠工一次扣除個人2天基本工資）。

　　發生遲到時，員工應按實際到崗時間進行指紋打卡，遲到不打卡者，視為曠工一次。

　　所有遲到情況一律不許用存休沖抵。

　　公司保留對經常性遲到早退的員工，或因遲到早退給工作造成不良影響的員工給予紀律處分或經濟處罰，直至辭退的。權利。

　　上班以后不得私自離崗，否則按曠工處理。

　　公司實行上、下班指紋錄入打卡制度。

　　全體員工都必須自覺遵守工作時間，打卡次數：一日四次，即早上上班打卡一次，中午下班打卡一次，下午上班打卡一次，下午下班打卡一次。

　　因公外出不能打卡應提前告知辦公室，說明外出日期、事由、外勤起止時間。

　　如因特殊情況不能事先告知，應在事畢到崗當日告知辦公室，否則按曠工處理。

　　因停電、考勤機故障未打卡的員工，上班前、

　　下班后要及時到辦公室登記簽字。

　　所有上下班未打卡員工，在主管經理證明其按時上班的`情況下，必須在2天內告知辦公室補考勤，否則一次罰款20元。

　　員工休假必須提前申請。

　　如因緊急情況或突發急病而無法提前請假時，應在休假當天上午8：00通過電話向部門經理請假，并在上班后第一天完成請假審批手續，否則按曠工處理。

　　因私事而不能正常出勤的，須請事假，完成審批程序后方可休假。

　　未辦理請假手續擅自離開崗位、或請假期滿未來上班也未續假者，2天(含)以內按曠工處理，2天以上按自動離職處理，扣除其所未發工資。

　　休事假需按公司規定提前填寫《請假申請單》，員工休事假三天以上的，需提前三天申請。

　　曠工扣款規定：未完成請假手續或休假期滿未續假而擅自不上班者一經查明對責任人予以曠工處理。

　　每曠工一天按個人日工資額二倍扣款。

　　凡曠工連續二天或全年累計三天者，一概予以違紀辭退，將被解除勞動合同并沒有任何經濟補償。

　　各員工如要離職，需提前三十日以書面形式通知公司（試用期員工提前三日），公司在員工完成業務以及清理完所辦理的債權債務的情況下，可允許離職。

打卡制度 篇6

　　考勤是公司管理的基礎性工作，為了維持良好的工作秩序，提高工作效率，保證生產經營工作的順利進行，加強公司勞動紀律，力求做到有章可循的考勤管理，特制定以下規定：員工上下班考勤實行指紋打卡制，以考勤機打出時間為準，每天上下班各打卡二次。不按規定打卡者均按曠工處理；上下班因公或特殊原因未能打卡者，應于次日由本人填寫“公勤單”，經部門負責人簽字、行政副總審批后方可按出勤或視為不遲到或不早退處理。

　　一、作息時間

　　員工每周工作時間為六天。

　　冬季（10月1日—4月30日）：上午8：30---12：00下午13：00--17：30夏季（05月1日—9月30日）：上午8：00---12：00下午14：00--17：30

　　二、管理規定

　　1、打卡規定：公司員工考勤實行上、下班指紋打卡制度，每日打卡四次，即每天上午上下班各打一次，下午上下班各打一次，以打卡記錄作為考勤登記的依據。全體員工從董事長以下，全部按時自覺打卡，嚴禁不打卡和代打卡現象。

　　2、打卡時間：每天上班前30分鐘內，下班后30分鐘內的打卡視為有效打卡。超出30分鐘的打卡為無效打卡。每日工作時間開始30分鐘后到崗及每日工作時間結束前30分鐘以上離崗者視為曠工半日。

　　3、員工每次打卡須得到考勤機確認方為有效。在沒有確認打卡有效情況下放棄打卡或因疏忽忘記打卡、無故不打卡者，以考勤機記錄為準。凡是出現下列情況之一：（1）上班時打卡，下班時不打卡的；（2）上班時不打卡，下班時打卡的；（3）上下班都不打卡的；均按照曠工處理。

　　4、經多次打卡考勤機不予確認者，須在本班次內及時通知行政部重新錄入指紋，由此產生的遲到、早退或缺勤記錄，本人應在本班次內向行政部辦理缺勤核銷登記。工作人員不主動向行政部打招呼重新錄入指紋或辦理核銷登記手續的，造成的遲到早退或曠工責任由本人承擔。員工因個人失誤，在非打卡時間打卡或打卡次數不夠、操作不當，導致考勤機錯誤記錄的，造成的'責任由本人承擔。遇停電或考勤機發生故障不能正常打卡時，行政部負責人工考勤和在本月《員工缺勤記錄核銷登記表》中登記，統一辦理缺勤核銷手續。行政部專人負責整理員工考勤情況并做好記錄。

　　5、員工因公短時外出不能打卡:公司原則上要求員工須先到人事部打卡報到后，方能外出辦理各項業務。因公外出未能按時打卡的，應于當天由本人填寫“出勤單”，注明外出日期、事由、外勤起止時間，經部門經理﹑行政副總審批后，方可按出勤處理，即視為不遲到不早退不曠工。出勤單應在出勤發生一日內送交行政部。

　　6、員工因公長時間出差或需連續在外工作不能打卡產生的遲到、早退或缺勤記錄，應由本人于當月考勤期內（1-30日）持部門負責人和行政副總簽批的《員工缺勤記錄核銷登記表》向行政部辦理缺勤核銷登記。未及時辦理核銷登記的，造成的責任由本人承擔：

　　7、經調查核實，工作人員確因疏忽忘記打卡的，經部門負責人﹑行政副總審批后以《員工缺勤記錄核銷登記表》辦理更正。

　　8、有關請假規定：

　�。�1）請假批準權限：

　　1）.請假半天以內者，部門經理批準同意后，方可休假。

　　2）.請假2天（含）以內者，報請公司行政副總批準同意后，方可休假。

　　3）.請假2天以上，報請公司總經理批準。

　　4）.各部門經理以上人員請假，報請總經理批準。

　　（2）員工因事或因病請假，均應提前向其上級領導提出申請，并填寫“請假單”，待安排

　　好替崗人員，并按權限得到批準后方可離崗，否則按曠工處理。如因工作需要或請假理由不充分時，主管領導可以不批或少批請假天數，不服從審批擅自不到崗或延長休假者，按曠工處理。如遇突發情況不能提前請假者，應于當日上班時間半個小時內，迅速用電話向其上級領導說明情況，經同意后方可生效，上班后再補辦請假手續。

　�。�3）請假批準后，請假單一律當日由本人送行政部留存。上班后必須立即到行政部銷假。如行政部崗位抽查發現員工不在工作崗位，又沒有請假單的，一律按曠工處理！

　　(4)請假期間扣發日平均工資；沒有正當理由，當月請假累計超過七天者予以解聘。

　　9、工作人員在休息日、工作時間以外自行加班的，不用打卡，不計考勤。經單位統一安排，工作人員在節假日加班，執行正常作息時間，公司承諾兌現加班工資的，應按規定打卡，并以打卡記錄兌現加班費。沒有打卡記錄的，不予兌現加班費。加班期間的工作內容.工作范圍.工作量應經分管副總核準后才認可為加班。

　　10、處罰規定：遲到、早退一次扣績效考核工資10元。曠工半天扣一天日工資，曠工半天以上扣發三倍日平均工資，并給警告處分；當月累計曠工二天以上扣發全月工資，并給予記過處分；當月累計曠工三天以上或全年累計曠工達七天以上者予以解除勞動關系。凡被公司解除勞動關系的，一律沒有年終獎。

　　三、管理部門

　　本考勤制度由行政部制定并監督實施，解釋權歸行政部，考勤結果作為兌現工資和績效考核工資.員工考核、晉級晉職的重要依據。

　　四、本考勤制度從下發之日起開始執行。

打卡制度 篇7

　　(一)排班表：

　　合理制定排班表：

　　應根據場地實際需要安排人員上班，切忌安排過多或過少的人員上班，安排過多造成費用負擔大，過少造成人手不夠，招呼客人不到位，所以，合理的安排人員上班非常重要。

　　制定排班表，可按場地營業好與差來分、可按正常營業與非正常營業分，營業好時可適當安排多1-2人做為流動崗位人員，哪里缺人幫哪里，營業差期間，可適當減少人員上班，以減少場地費用的負擔; 正常營業，按正常排班，非正常營業，例檢查較嚴間歇性放假期間，可安排一部份人員放假，一部分人上班，盡可能的安排管理機修上班，安排休息的必須休息，特別是管理與機修，放假期間不可以有加班的出現或休息日加班的現象，服務員可適當多放假合理制定上下班時間：

　　根據場地季節性的客人流量來制定，試業期間先制定試行的上下班時間，根據一段時間的實踐后制定更合理的上下班時間，如，某場地早上人特少的，可適當的延遲早班上班時間，晚上客人玩得不晚的，可提前晚班上班時間，與下班時間;通宵客人多的，可制定三班制，通宵沒什么客人的就安排兩班制。無特殊情況切忌經常更改上下班時間，這些都需要店長平時去觀察、摸索具體的排班因各場地情況不同，請與區域經理商討決定!

　　合理制定出排班表與上下班時間，可以為公司節省費用、增加收益，這是每個主管考核的一個重要點，希望各店長能用心去觀察、摸索，一定可以制定出最合理的方法。

　　(二)如何規范員工打卡的要求、如何簽卡

　　上、下班打卡規定：

　　所有人員上班時打卡只需要打兩次卡，即上班時打上班卡，下班時打下班卡(若加班，待加班下班后再打下班卡)，中午、下午去吃飯不用打卡,但各場地管理人員需明確吃飯時間，并嚴格控制; 打卡區域規定： 早班打卡區域為考勤卡上標有“上午”字樣下面的“上班、下班”; 中班打卡區域為考勤卡上標有“下午”字樣下面的 “上班、下班”; 晚班打卡區域為考勤卡上標有“加班”字樣下面的 “上班、下班”;所有人員上班、下班必須打卡;

　　注意：(此部分在管理規章制度要亦有詳解)

　　1、 若因特殊原因不能打卡者，由場地管理人員簽卡確認(服務員、上分員的考勤卡可由當班助理簽核，機修、領班、倉管、助理的考勤卡必須由店長簽核)，管理人員在簽核考勤卡時需寫明未打卡原因和時間，且嚴格按照事實簽核考勤卡，若發現濫用職權者，處簽卡者50元/次教育金;

　　2、 若當天上班時忘記打卡，但確實有在上班，可于2天內交場地負責人簽名核實，但每月不得超過三次，超過三次以上者，處20/次教育金;

　　3、 財務計算考勤時，若發現未打卡也無請假條且無管理人員簽名確認的考勤卡，一律按曠工處理。

　　4、 嚴禁代打卡行為，若發現代他人打卡，處代打卡者與考勤卡本人各50元教育金;

　　5、 考勤卡應保持整潔、清晰，嚴禁涂抹和擅自修改考勤卡，若發現涂抹和擅自修改考勤卡或考勤卡不清晰者一律按未打卡處理。

　　6、 嚴禁代請假行為，請假時務必提前填寫請假條(特殊情況可至電店長請假，請假3天(含)以內由場地負責人批準，3天以上須知會到片區經理，經片區經理同意后，傳回人力資源中心方可生效;請病假需提供病歷證明(病歷證明包括：正規醫院診斷證明或病歷本或醫療發票)，若未及時提供病歷證明者，一律按事假處理;財務計算考勤時，若發現考勤卡未打且無請假條者，一律按曠工處理。

　　7、 場地負責人平時要審核考勤，每月月初，將考勤卡整理統計好，并填寫好《考勤月報表》、《排班表》，由店長簽名后于每月3日前連同場地其它報表快遞回公司財務部，逾期發回的將給予50元/次教育金。

　　(三)考勤的計算方式

　　1)全勤以26天為準，若出勤未滿26天的按當月規定的全勤數除以26天乘以實際出勤的天數計算。 (注：因公司放假休息一個星期內(包含7天)全勤不扣，若公司放假超過一個星期的,按實際上班的天數算，另因自身原因超過當月4天休息的,扣除當月全勤)。中途進公司人員(注:每月1號-每月月底最后一天為全月)全勤及獎金當月不計算。平時請假4小時以內的不扣全勤，按基本工資每小時的金額扣請假小時金額,超過4小時或以上的，當月全勤扣除。

　　2)平時安排加班的,要達到半個小時或以上的小時,按基本底薪的1.5倍計算。 (法定假日1天按3倍計算，算法是本身底薪1天，另計算2天)。

　　3)獎金以當月全勤為準，若當月無全勤即無當月獎金,公司中途有安排人員調離其它場地的,按所在場地出勤的實際天數計算獎金。(注：新進公司的人員到場地試用,第一個月不分職位均不參與當月獎金;當月15號前入職的，次月享有場地獎金，當月15號后入職的(不含15號)次月不享有場地獎金，要延續1月享有。)

　　4)任何職員在非休息之日,因實際需要通知提前上班或推遲下班的(夜班推遲下班的不算)， 4小時以內按平時加班小時計算,超過4小時以上的按通班計算;早班直落到晚班下班的也屬于1個通班。(算法是本身底薪1天，另補加一天基本底薪)

　　5)休息補貼按基本工資1.5倍計算，一個月休4天，未休息夠4天的以休息補貼計算(底薪的1.5倍計)給以補貼，因自身原因休息超過4天的無全勤(公司放假情況除外，以實際出勤天數為準，上滿26天則按全勤計算，沒有26天的則以實際出勤天數為準計算工資，另公司放假未超過7天不扣全勤。)(算法：30天減去4天休息等于26天出勤天數，少于26天無全勤，不存在31天)。

　　6)平時上班遲到1分鐘扣1元錢，當月累計達到15分鐘以上(含15分鐘)遲到的扣除當月全勤。

　　7)請病假只扣請假時間的基本工資與獎金，其他不扣(注：要有批準的請假條，并附有醫生證明單，沒醫生證明的按事假處理。)

　　8)請事假的所有的補貼按事假天數扣除，并扣除請假時間基本工資(事假超過4小時的沒全勤)

　　9)曠工1天扣除3天基本工資，并無全勤，所有補貼按曠工天數扣除。(算法是曠工當天沒工資，另扣2天工資)

打卡制度 篇8

　　一、為加強考勤管理制度，嚴肅工作紀律，制定本制度。

　　二、工作人員必須嚴格遵守工作作息時間，在上午上、下班，下午上、下班時自覺打卡，以打卡記錄作為考勤登記的依據。

　　三、無論執行夏季作息時間，還是冬季作息時間，上午、下午打卡時間界線均以中午1：00劃分。在1：00以前打卡的，相應計入上午上下班時間紀錄;在1：00以后打卡的，相應計入下午上下班時間紀錄。

　　四、工作人員在雙休日、節假日、工作時間以外自行加班的，不用打卡。

　　五、經單位統一安排，工作人員在雙休日、節假日加班，執行正常作息時間，并需要兌現加班工資的，應按規定打卡，并以打卡記錄兌現加班費。沒有打卡記錄的，不予兌現加班費。

　　六、遇停電或考勤機發生故障不能正常打卡時，考勤人員在當月考勤表后附文字說明。

　　七、工作人員每次打卡須得到考勤機確認有效。在沒有確認打卡有效情況下放棄打卡或因疏忽忘記打卡、無故不打卡者，以考勤機記錄為準，分別按以下情況處理：

　　1、上班時打卡，下班時不打卡的，按照早退處理;

　　2、上班時不打卡，下班時打卡的，按照遲到處理;

　　3、上下班均不打卡的，按照曠工處理。

　　八、經多次打卡考勤機不予確認者，須在本班次內及時通知辦公室考勤人員重新錄入指紋，由此產生的遲到、早退或缺勤記錄，本人應在班次內向辦公室辦理核銷登記。工作人員不主動向辦公室打招呼重新錄入指紋或辦理核銷登記手續的，造成的責任由本人承擔。

　　九、工作人員因病假、事假、婚假、產假、喪假、公休假等原因不能打卡產生的遲到、早退或缺勤記錄，由辦公室根據本人的請假條辦理核銷登記。工作人員事先未向辦公室遞交請假條的，造成的責任由本人承擔。

　　十、部門職工因下列情況之一，不能打卡產生的遲到、早退或缺勤記錄，由本人負責，于當天或次日持部門負責人簽批的《因工缺勤記錄核銷登記表》向辦公室辦理核銷登記。未及時辦理核銷登記的，造成的責任由本人承擔：

　　1、因公出差的;

　　2、需連續在外工作，不能到單位打卡的;

　　3、確因工作需要，上班前需直接外出開會、辦事的;

　　4、上班后外出辦事、下班時不能按時返回的;

　　科室、部門負責人有上述情況者，由分管領導簽批《核銷登記表》，并由本人負責向辦公室辦理核銷登記。

　　干部、職工或部門負責人在形成上述事實之前，應分別征得部門領導或局分管領導的同意。

　　十一、經調查核實，工作人員確因疏忽忘記打卡的，可按照本制度第十項規定的方法和程序，經部門負責人或局分管領導審批后辦理更正。

　　十二、故意不打卡形成的遲到、早退或缺勤記錄，即認同為遲到、早退或缺勤，按照有關規定處理。

　　十三、工作人員因個人失誤，在非打卡時間打卡或打卡次數不夠、操作不當，導致考勤機錯誤記錄的，造成的責任由本人承擔。

　　十四、干部、職工個人考勤記錄由局辦公室負責定期公布，干部職工有異議的，可以到辦公室查詢。

　　十五、本制度與《房管局干部職工工作考勤和請假制度》配套使用，考勤結果作為兌現工資獎金和工作人員考核、晉級晉職的重要依據。

　　十六、為了維護房管局的整體形象，嚴肅工作紀律，干部職工要樹立大局意識，自覺遵守考勤打卡管理制度，不得出現有損于團隊的言論和行為。工作人員出現無理取鬧，與考勤管理人員爭執的，或行政管理人員營私舞弊的，給予通報批評，造成不良影響的，按照本局有關規定處理。

　　十七、局機關各科室及公房管理所的考勤登記適用本制度。

打卡制度 篇9

　　根據集團總公司人力部要求，對員工上、下班的打卡制度必須嚴格執行，在核算工資時，嚴格按實際考勤計算當月工資。相關的'打卡制度要求如下：

　　1、全體員工一律按工廠規定時間打上、下班卡，打卡時間超出上、下班時間范圍，按遲到或早退計算。

　　2、遲到或早退時間扣除工資規定

　　遲到或早退時間扣除工資額

　　5分鐘及5分鐘以內5元

　　5分鐘以上～10分鐘10元

　　10分鐘以上～15分鐘15元

　　15分鐘以上～20分鐘20元

　　20分鐘以上～25分鐘25元

　　25分鐘以上～30分鐘30元

　　30分鐘以上按曠工半天處理

　　3、上班時間請假外出，按其本人當月工資計算扣除請假時間段的工資額。

　　4、總公司按實際考勤計算相關統籌福利等。

　　5、其它上、下班紀律按《員工勞動紀律制度》執行。

打卡制度 篇10

　　為了加強公司人員出勤管理，提高工作效率。作為對公司人事管理制度的補充，特制定員工打卡考勤制度。

　　1. 打卡人員：在公司辦公室正式上班的員工，上、下班一律要求進行打卡考勤。

　　2. 打卡時間：。上班時間開始后60分鐘內到班者，按遲到論處;超過60分鐘以上者，按曠工半天論處;提前30分鐘以內下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。

　　3. 打卡要求：除雙方當事人當月全勤獎，并通報批評一次。

　　4. 其它情況：凡因公外出不能按要求打卡的，必須事先電話向部門負責人請示，并事后填寫好公出單，寫明原因、請假事由和具體時間，經部門經理簽字批準，交行政部簽字核實。

　　5. 獎罰措施：行政部每月月底對員工的打卡情況進行統計，根據打卡考勤結果進行獎罰。并全年存檔備查，作為其它福利發放的參考依據。

　　1) 全月無遲到、早退及曠工情況，全勤獎100元隨當月工資一起發放。

　　2) 員工當月遲到、早退第一次扣全勤獎10元，第二次扣20元。當月累計遲到、早退3次及以上作曠工半天處理。

　　3) 員工正常上、下班忘打卡者(早上早到、晚上晚走為忘打卡者)，同時有相關人員證明，視為忘打卡1次，忘打卡3次就視為遲到一次。

　　4) 員工凡在工作日無假條、又不打卡的均計為曠工。按公司相關規定處理。

　　6. 執行時間：本制度執行時間從20xx年5月1日起至20xx年4月30日止，如有修訂調整，以公司另行通知為準。

　　深圳市和爾美醫藥科技有限公司

　　二0xx年五月

打卡制度 篇11

　　一、作息時間員工每周工作時間為六天。

　　冬季（10月1日—4月30日）：上午8：30---12：00夏季（05月1日—9月30日）：上午8：00---12：00二、管理規定1、打卡規定：公司員工考勤實行上、下班指紋打卡制度，每日打卡四次，即每天上午上下班各打一次，下午上下班各打一次，以打卡記彔作為考勤登記的依據。

　　全體員工從董事長以下，全部按時自覺打卡，嚴禁丌打卡和代打卡現象。

　　2、打卡時間：每天上班前30分鐘內，下班后30分鐘內的打卡視為有敁打卡。

　　超出30分鐘的打卡為無敁打卡。

　　每日工作時間開始30分鐘后到崗及每日工作時間結束前30分鐘以上離崗者視為曠工半日。

　　3、員工每次打卡須得到考勤機確認方為有敁。

　　在沒有確認打卡有敁情況下放棄打卡或因疏忽忘記打卡、無敀丌打卡者，以考勤機記彔為準。

　　凡是出現下列情況之一：(1)上班時打卡，下班時丌打卡的；(2)上班時丌打卡，下班時打卡的；(3)上下班都丌打卡的；均按照曠工處理。

　　下午13：00--17：30下午14：00--17：30

　　4、經多次打卡考勤機丌予確認者，須在本班次內及時通知行政部重新彔入指紋，由此產生的遲到、早退或缺勤記彔，本人應在本班次內向行政部辦理缺勤核銷登記。

　　工作人員丌主勱向行政部打招呼重新彔入指紋或辦理核銷登記手續的，造成的遲到早退或曠工責任由本人承擔。

　　員工因個人失誤，在非打卡時間打卡或打卡次數丌夠、操作丌當，導致考勤機錯誤記彔的，造成的責任由本人承擔。

　　遇停電或考勤機發生敀障丌能正常打卡時，行政部負責人工考勤和在本月《員工缺勤記彔核銷登記表》中登記，統一辦理缺勤核銷手續。

　　行政部專人負責整理員工考勤情況幵做好記彔。

　　5、員工因公短時外出丌能打卡:公司原則上要求員工須先到人事部打卡報到后，方能外出辦理各項業務。

　　因公外出未能按時打卡的.，應亍當天由本人填寫“出勤單”注明外出日期、，事由、外勤起止時間，經部門經理﹑行政副總審批后，方可按出勤處理，即視為丌遲到丌早退丌曠工。

　　出勤單應在出勤發生一日內送交行政部。

　　6、員工因公長時間出差或需連續在外工作丌能打卡產生的遲到、早退或缺勤記彔，應由本人亍當月考勤期內（1-30日）持部門負責人和行政副總簽批的《員工缺勤記彔核銷登記表》向行政部辦理缺勤核銷登記。

　　未及時辦理核銷登記的，造成的責任由本人承擔：7、經調查核實，工作人員確因疏忽忘記打卡的，經部門負責人﹑行政副總審批后以《員工缺勤記彔核銷登記表》辦理更正。

　　8、有關請假規定：(1)請假批準權限：1)。請假半天以內者，部門經理批準同意后，方可休假。

　　2)。請假2天(含)以內者，報請公司行政副總批準同意后，方可休假。

　　3)。請假2天以上，報請公司總經理批準。

　　4)。各部門經理以上人員請假，報請總經理批準。

　�。�2）員工因事或因病請假，均應提前向其上級領導提出申請，幵填寫“請假單”，待安排

　　好替崗人員，幵按權限得到批準后方可離崗，否則按曠工處理。

　　如因工作需要或請假理由丌充分時，主管領導可以丌批或少批請假天數，丌服從審批擅自丌到崗或延長休假者，按曠工處理。

　　如遇突發情況丌能提前請假者，應亍當日上班時間半個小時內，迅速用電話向其上級領導說明情況，經同意后方可生敁，上班后再補辦請假手續。

　　（3）請假批準后，請假單一律當日由本人送行政部留存。

　　上班后必須立即到行政部銷假。

　　如行政部崗位抽查發現員工丌在工作崗位，又沒有請假單的，一律按曠工處理！(4)請假期間扣發日平均工資；沒有正當理由，當月請假累計超過七天者予以解聘。

　　9、工作人員在休息日、工作時間以外自行加班的，丌用打卡，丌計考勤。

　　經單位統一安排，工作人員在節假日加班，執行正常作息時間，公司承諾兌現加班工資的，應按規定打卡，幵以打卡記彔兌現加班費。

　　沒有打卡記彔的，丌予兌現加班費。

　　加班期間的工作內容。工作范圍。工作量應經分管副總核準后才認可為加班。

　　10、處罰規定：遲到、早退一次扣績敁考核工資10元。

　　曠工半天扣一天日工資，曠工半天以上扣發三倍日平均工資，幵給警告處分；當月累計曠工二天以上扣發全月工資，幵給予記過處分；當月累計曠工三天以上或全年累計曠工達七天以上者予以解除勞勱關系。

　　凡被公司解除勞勱關系的，一律沒有年終獎。

　　三、管理部門本考勤制度由行政部制定幵監督實施，解釋權歸行政部，考勤結果作為兌現工資和績敁考核工資。員工考核、晉級晉職的重要依據。

　　四本考勤制度從下發之日起開始執行。

打卡制度 篇12

　　為了建立正常的教學秩序和工作秩序，規范學校內部管理，使學生一到校就有教師履行組織教育和管理職責，鑒于學生年齡特點和自律、自護、自理、自學能力差，如教師不按時到崗入位，學生管理出現空檔，很容易發生安全事故，學校聲譽、教師形象和正常教學秩序將會受到影響，為此，依據國家《教師法》及上級有關精神，結合學校實際，特制訂蘇家鎮學校教師考勤制度。

　　一、上下班時間

　　按照作息時間安排，每天早上晨會課行政值周提前30分鐘到校、值周教師提前20分鐘到校、班主任教師提前10分鐘到校、科任教師在晨會課前到校，管理、組織學生，進行環境衛生打掃和早讀。下午集中放學，班級學生全部離校后教師方可下班，行政值周和值周教師清理完校園，師生全部離校后才可下班。

　　二、學校實行坐班制

　　上班時間，每位教師全身心投入教學工作和學生管理工作，不得做與教育教學無關事情（如上街買菜吃飯、打牌下棋、校外閑逛等），特殊情況需外出的須向蹲點年級領導請假（時間控制在2小時內），經批準并在門衛處登記方可出校門。未經批準出校門在2小時以上的，按曠工處理。

　　三、嚴格考勤

　　1、各年級蹲點領導把關，作好登記，作為教師學月績效考核和期末出勤考核依據。

　　2、教師一到校在門衛處簽到，行政值周在8：30接收簽到冊，做好當日考勤。制度面前人人平等，不論親疏，一視同仁。

　　3、學校集會做到：不遲到、不開小會、不打瞌睡、不看書報、不帶孩子、不在會場接聽電話，手機設置震動狀態。

　　4、教師的紅白喜事，安排在學生離校后，不影響教學，并在事前報學校工會批準。

　　5、學校行政辦公室將對各年級教師考勤不定期抽查，如果查出無假外出或弄虛作假者，將作為曠工處理，當年年度考核不能評為優秀。

　　6、每位教師要有工作超前意識，寧可早到10分鐘，不可遲到1分鐘。

　　7、出現缺勤的同志應自覺接受制度管理，以大局為重。

　　8、教師離校外出，年級領導嚴格把關，門衛作好登記，如出現疏漏，查實后記入相關人員的考勤考核。

　　四、請假制度

　　1、教師要盡量在雙休日、寒暑假和節假日安排好自己的私事，上班時間最好不要請假。

　　2、非請假不可的病事假，須完善請假手續，寫出書面請假條（一天以內由年級領導審批；三天以內事假、半年以內病假由校長審批；三天以上事假、半年以上病假交縣教育局人事科審批）待批準以后，與班級教師作好銜接，移交有關手續，將請假條交到行政辦公室后，方可離開工作崗位。

　　特殊情況（如本人及父母、配偶、子女等直系親屬出現危急重病人、交通故障、急于處理事情等）不能親自到校請假的，可先向年級領導口頭請假，后補辦請假手續。補假時間，原則上不得超過一天，事后向相關領導說明原委，以便學校領導看望慰問和查實。

　　3、請長期病假的按政策扣除相應績效工資（癌癥、精神病人除外，按國家有關政策精神執行）。

　　五、實行獎懲

　　1、每學期（學年）出滿勤的教師在評優、晉級、聘任等方面優先考慮。

　　2、出勤考核分作為教師30%績效考核重要依據之一。

　　（1）病假、事假、遲到、早退與曠工列入當月績效考核；

　�。�2）事假、遲到、早退和曠工在期末按實計算；

　　（3）全年遲到、早退、曠工累計3天者，當年不能參加評優；

　�。�4）全年累計曠工15天者，報縣教育局除名，按自動離職處理。

　　3、缺勤教師，在年度考核、晉升職稱、評優時，按相關規定扣分。

　　4、上班期間有急事需處理臨時耽擱兩小時者可不計缺勤，但須向年級領導請示批準并報行政辦公室，同時安排好工作后方可離開。

　　六、國家有關政策法規規定，不計缺勤，享受出滿勤獎的`假期有

　　1、婚假5天。

　　2、產假：順產90天，剖腹產105天，寒暑假可順延。

　　3、喪假3至5天，直系親屬（指父母、配偶和子女）5天喪假；岳父、岳母、公公、婆婆3天喪假，不計缺勤。

　　4、結合我鎮教師實際，教師子女結婚，準許請假一天在家為子女操辦婚姻，不計缺勤。

　　5、以上四項假辦理書面請假手續，領導批準，交到行政辦公室存檔。

打卡制度 篇13

　　一、全體教師必須以教師職業道德規范要求自己，認真履行《教師法》規定的義務，服從學校安排，努力完成各項工作任務，無特殊事，不得耽誤工作。

　　二、有事必須請假，辦理好請假手續，安排好工作后方能離校，所誤工作應及時補上。教師請假，由學校安排其他教師代課，杜絕教師請假后無人上課或造成工作失誤等現象。

　　三、學校領導公正合理地執行考勤制度，全體教職工根據其所承擔的工作任務的不同分別歸納為按課時量計算考勤。

　　1、學校值周行政實行“坐班制”，每天按全校教師日平均課時計算考勤（包括所任課時）。

　　2、政治業務學習、學校黨、政、工、隊、研等各種會議和活動等，每次按2課時計入考勤。

　　四、假的類別

　　1、事假：有特殊事請假，必須有假條，并經學校領導批準，值周、值日教師登記，調整安排好工作后離校者作事假處理。

　　2、病假：有鄉鎮以上醫院證明，但必須由本人或他人及時向學校請假，以便安排工作。

　　3、喪假：直系親屬死亡，準喪假一周，由學校安排課時；一周以上由學校行政會研究決定。

　　4、婚假、產假按有關規定執行。

　　5、公假：因公出差計公假。公假以日計考勤。

　　6、遲到：上課鈴響后進教室的為遲到。5分鐘后作缺曠一節處理。

　　7、早退：下課鈴響前下課的計早退一次，計缺曠一節。

　　8、缺曠：無故不上課者，先離崗后補手續者，請假不明原因者，均按缺曠處理。

　　五、獎懲

　　1、缺曠一節扣發活津貼40元。

　　2、事假3天內，每節扣活津貼20元；3天以上一周以內，每節扣活津貼30元；超過一周的超過部分按缺曠計算。

　　3、病假3天以內，每節扣活津貼10元；3天以上一周以內，每節扣活津貼20元；一周以上每節扣活津貼30元；如需住院治療按有關規定執行。

　　4、遲到一次扣活津貼5元。

　　5、婚假、產假、喪假、公假由學校安排課程，不扣津貼。

　　6、全年曠課超過10節、事假超過30節、病假超過三個月的，不評優、不晉級、不評獎。

　　7、全學期內無任何遲到、早退、病、事假和調課的，記滿勤，滿勤人員發放200員獎金，并作為評優評獎的首要依據。

　　六、調課

　　不允許任何人私自調課，臨時有特殊事需要調課的必須經過教導處同意，并由教導處開出調課通知后方可進行調課，否則將按缺礦記入考勤。

　　七、代課

　　對教師公假和其他假而產生的臨時代課，由值周行政統一安排，保證每一節課都有教師負責。臨時代課按照每節10元記發給代課教師。

打卡制度 篇14

　　各位員工：

　　為了加強勞動紀律和工作秩序，自7月1日開始，公司實行考勤機打卡(考勤機安放于公司大門口保安室內)制度，具體如下：

　　1.打卡對象公司除董事長及常務副總裁外，其他所有員工均需打卡。特殊員工不打考勤須經常務副總裁或董事長的書面批準。

　　2.打卡時間及類別(見下表)：

　　正常班(9:30--—20:00)

　　3.相應處罰員工不得代人或委托他人打卡，違者雙方均處罰款40元/次，班組長負有連帶責任罰款30元/次，部門負責人負有管理責任罰款20元/次。人事部每月不定期派人檢查是否有代打卡現象。

　　4.其他說明

　　4.1 員工忘記打卡時，應在當日填寫《考勤異動單》

　　(附后)由部門負責人簽字確認后交由人事部。

　　一個月內累計漏打卡(未辦理卡不在其內)三次(含三次)，即視為是遲到或早退一次。

　　4.2 若外勤需填寫《考勤異動單》，并由部門負責人簽字確認后交由人事部。

　　4.3生產及相關人員(農業花卉部及項目部)考勤暫以手工考勤和打卡考勤結合來計算。月初將上月手工考勤(由被考勤者簽字確認)、請假單、加班單等一并交到人事部，辦公室人員只以打卡考勤計算。月初將上月請假單、異動單一并交到人事部。

　　4.4 未辦理考勤卡的人員，各部門統計填寫《考勤異動單》，至考勤卡辦好為止。

　　4.5 其他異動出勤，請以《考勤異動單》記錄為準。

打卡制度 篇15

　　目的:進一步規范公司管理，嚴肅上下班紀律

　　依據:《勞動管理規章制度》等相關規范制度

　　適用:本司所有在職人員

　　保密:普通

　　關健詞:上下班打卡 遲到早退 曠職(工)處罰

　　抄送:總經理室 副總經理室 廠長室 本司各個生產與職能部門

　　制度條款:

　　第一條本公司所有員工干部上下班，悉依本制度執行。

　　第二條本公司所有員工干部都應按作息時間之規定準時到退。

　　第三條遲到、早退、曠職(工)按下列辦法處理：

　　1.上班遲到15分鐘內的，予以10元/次的處罰；15分鐘至30分鐘內的，予以20元/次的處罰；30分鐘后的，予以扣發當日薪資的處罰；

　　2.早退的一律予以扣發當日薪資的`處罰；

　　3.曠職(工)的予以扣發三日薪資的處罰；連續曠職(工)三天或一個月內累計6天的，均以自動離職論處。

　　第四條上下班打卡及進出行動，均應嚴守秩序，原則如下：

　　1.上下班同時打卡超過三人時，必須排隊依次進行，如有爭奪、擁擠、插隊等擾亂秩序的行為,經監督人員指出后，仍不改正的，視情形予以20-50元/次的處罰；

　　2.無論何種班次，上班者不得打了上班卡后外出或辦理私事,如有違者,按遲到論處；

　　3.下班者應先打卡后外出,如有違者,即按早退論處；

　　4.下班時間到后，方得停止工作，不得提前下班等候打卡，如有違者，即按擅離職守或早退論處，所屬主管人員應負連帶的責任；

　　5.上下班打卡均由本人親自操作，嚴禁代人或托人打卡,如有違者,責任雙方均按曠職(工)半日論處；

　　6.沒有上班、加班而打虛假卡的，按曠職(工)一日論處；

　　7.遇停電或卡機故障,未能正常打卡時,應在24小時內交由所屬部門負責人簽字認可,過時不予受理,如違規簽卡,責任雙方均按曠職(工)半日論處；

　　8.漏打卡的,按第四條第6款執行。漏打補簽每月不得超過三次,每超過一次按上班遲到15分鐘內論處；漏打未簽的，每次按上班遲到30分鐘內論處,并取消當月全勤獎。

　　9.工作時間內，因事外出或提前下班的，須持有效請假單或放行條和工卡，送至行政人事部,簽卡并做好相關登記后方可離開,否則,保安或行政人事人員有權禁止外出。如有違者,按早退或曠職(工)論處。

　　10.銷售營業等人員因公外出較長時期的，應向其負責人報備,月底由所屬部門負責人在工卡上簽證后,交送行政人事部。

　　第五條本制度條款如有與日前制度相抵觸的,依照本制度執行。

　　第六條本制度由各部門負責人與相關人員配合行政人事部監督落實執行。

　　第七條行政人事部對本制度享有最終解釋權。

　　第八條本制度經廠長審核,呈總經理核準后生效，修訂時亦同。

　　行政人事部

　　20xx-5-6

　　擬制: 審校: 審核: 核準

打卡制度 篇16

　　一、巡更器是巡邏人員在巡邏過程中使用的設備，對巡邏工作起監督作用。

　　二、每次使用巡更棒，須在登記表上登記簽名。

　　三、愛護巡更器，嚴禁擅自拆卸，不

　　得將其作敲擊工具或隨意碰撞，要輕拿輕放。

　　四、使用巡更器的巡邏人員，要嚴格按照規定時間、線路進行依序巡邏打點，否則巡更器將會出現錯誤或無記錄。

　　五、各部門按規定時間將巡更棒內存信息及時輸入電腦儲存、并檢查記錄情況。

　　六、巡更器使用時出現故障，應立即報告當值領班。

　　七、在巡更器出現故障不能使用時，應采用《巡邏時間地點記錄表》報更登記方法。

　　八、巡邏打點過程中，遇特殊情況或出現其它原因超過打點時間正常分時值，必須做好記錄，并在《值班巡邏日記》中寫明情況及原因，便于檢查；否則作誤崗、漏查處理。

打卡制度 篇17

　　目的: 進一步規范公司管理，嚴肅上下班紀律

　　依據: 《勞動管理規章制度》等相關考勤管理制度

　　適用: 本司所有在職人員

　　保密: 普通

　　關健詞: 上下班 打卡 遲到 早退 曠職(工) 處罰

　　抄送: 總經理室 副總經理室 廠長室 本司各個生產與職能部門

　　制度條款:

　　第一條 本公司所有員工干部上下班，悉依本制度執行。

　　第二條 本公司所有員工干部都應按作息時間之規定準時到退。

　　第三條 遲到、早退、曠職(工)按下列辦法處理：

　　1.上班遲到15分鐘內的，予以10元/次的處罰;15分鐘至30分鐘內的，予以20元/次的處罰;30分鐘后的，予以扣發當日薪資的處罰;

　　2.早退的一律予以扣發當日薪資的處罰;

　　3.曠職(工)的予以扣發三日薪資的處罰;連續曠職(工)三天或一個月內累計6天的，均以自動離職論處。

　　第四條 上下班打卡及進出行動，均應嚴守秩序，原則如下：

　　1.上下班同時打卡超過三人時，必須排隊依次進行，如有爭奪、擁擠、插隊等擾亂秩序的行為,經監督人員指出后，仍不改正的，視情形予以20-50元/次的處罰;

　　2.無論何種班次，上班者不得打了上班卡后外出或辦理私事,如有違者,按遲到論處;

　　3.下班者應先打卡后外出, 如有違者,即按早退論處;

　　4.下班時間到后，方得停止工作，不得提前下班等候打卡，如有違者，即按擅離職守或早退論處，所屬主管人員應負連帶的責任;

　　5. 上下班打卡均由本人親自操作，嚴禁代人或托人打卡,如有違者,責任雙方均按曠職(工)半日論處;

　　6.沒有上班、加班而打虛假卡的，按曠職(工)一日論處;

　　7. 遇停電或卡機故障,未能正常打卡時,應在24小時內交由所屬部門負責人簽字認可,過時不予受理,如違規簽卡,責任雙方均按曠職(工)半日論處;

　　8. 漏打卡的,按第四條第6款執行。漏打補簽每月不得超過三次,每超過一次按上班遲到15分鐘內論處;漏打未簽的，每次按上班遲到30分鐘內論處,并取消當月全勤獎。

　　9.工作時間內，因事外出或提前下班的，須持有效請假單或放行條和工卡，送至行政人事部,簽卡并做好相關登記后方可離開,否則,保安或行政人事人員有權禁止外出。如有違者,按早退或曠職(工)論處。

　　10. 銷售營業等人員因公外出較長時期的，應向其負責人報備,月底由所屬部門負責人在工卡上簽證后,交送行政人事部。

　　第五條 本制度條款如有與日前制度相抵觸的, 依照本制度執行。

　　第六條 本制度由各部門負責人與相關人員配合行政人事部監督落實執行。

　　第七條 行政人事管理部門對本制度享有最終解釋權。

　　第八條 本制度經廠長審核, 呈總經理核準后生效，修訂時亦同。

打卡制度 篇18

　　1、主題內容及適用范圍

　　1.1為了確保出勤的準確統計，維持公司正常的工作秩序,特制定本制度

　　1.2本制度適用于集團各職能部門及下屬公司。

　　2、考勤方式及對象

　　2.1集團總部及下屬公司均使用卡鐘進行打卡考勤。

　　2.2集團總部副總級以下員工、下屬公司副總經理級以下員工為考勤對象。集團及下屬公司經理級(含)以上員工每天打卡二次(上下班各一次)，集團及下屬公司經理級以下員工每天打卡四次(上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次)。文秘資源網

　　2.3市場業務人員在公司上班應照常打卡，出差的人員憑《因公出差申報單》記錄考勤。 3、工作時間

　　集團總部實行六天工作制。上班時間為：上午8：00—12：00，下午13：30—17：30。集團的某些特殊崗位及下屬公司可依據營業特點、工作崗位性質調整上班時間和休息時間，報集團人力資源中心審批并備案。

　　4、打卡管理

　　4.1代人或授人打卡者，一經發現即予以記大過處分，再次發現即予以開除

　　4.2人事部門負責考勤制度的執行與考勤的管理工作，考勤結果直接與工資掛勾。

　　4.3不得擅自更改考勤記錄，違者扣薪50元/次。

　　4.4員工在打卡時，應自覺遵守秩序，打卡完畢將卡依位插入本部門區域，不得亂放。

　　4.5因卡鐘出現故障而不能正常打卡，由人事部門登記上下班時間。

　　4.6因公出差若預計會影響正常打卡者，須填寫《因公出差申報單》，經規定的審批人審批后，由本部門文員于每周六下午交至人力資源中心，作為考勤的依據。如因特急事而無法預先填單者，可事先電話知會人事部門，待出差返回后及時補卡。補卡時間為每周六下午

　　4.7每月25日，各部門文員到人力資源中心領取考勤卡，按員工工號填寫下月考勤卡，于每月末前一天晚上依位插入本部門區域。每月于1號將上月考勤卡送交人力資源中心，并附考勤原始報表。

　　4.8在市內辦理公務不能按時打卡或已按時上、下班但忘記打卡者，須在次日填寫《出勤解釋單》,集團總部經理級以下員工由部門經理初核，主管副總/總監審核，人力資源中心總監批準;集團總部經理級(含)以上員工由主管副總/總監初核，人力資源中心總監審核，集團總經理批準。下屬公司員工由部門經理初核，行政人事部經理審核，下屬公司總經理批準。并交人事部門備案，否則作缺勤處理。

　　4.9因公外出當天不能往返的為出差。出差人員須提前填寫《因公出差申報單》一式兩份，集團總部經理級以下員工由部門經理初核，主管副總/總監審核，人力資源中心總監批準;集團總部經理級(含)以上員工由主管副總/總監初核，人力資源中心總監審核，集團總經理批準;集團總部副總級(含)以上員工及下屬公司總經理由人力資源中心總監初核，

打卡制度 篇19

　　各位員工：

　　為了加強勞動紀律和工作秩序，自20xx年7月1日開始，公司實行考勤機打卡(考勤機安放于公司大門口保安室內)制度，具體如下：

　　1.打卡對象公司除董事長及常務副總裁外，其他所有員工均需打卡。特殊員工不打考勤須經常務副總裁或董事長的書面批準。

　　2.打卡時間及類別(見下表)：

　　正常班(9:30--—20:00)

　　3.相應處罰員工不得代人或委托他人打卡，違者雙方均處罰款40元/次，班組長負有連帶責任罰款30元/次，部門負責人負有管理責任罰款20元/次。人事部每月不定期派人檢查是否有代打卡現象。

　　4.其他說明4.1員工忘記打卡時，應在當日填寫《考勤異動單》(附后)由部門負責人簽字確認后交由人事部。一個月內累計漏打卡(未辦理卡不在其內)三次(含三次)，即視為是遲到或早退一次。4.2若外勤需填寫《考勤異動單》，并由部門負責人簽字確認后交由人事部。4.3生產及相關人員(農業花卉部及項目部)考勤暫以手工考勤和打卡考勤結合來計算。月初將上月手工考勤(由被考勤者簽字確認)、請假單、加班單等一并交到人事部，辦公室人員只以打卡考勤計算。月初將上月請假單、異動單一并交到人事部。4.4未辦理考勤卡的人員，各部門統計填寫《考勤異動單》，至考勤卡辦好為止。4.5其他異動出勤，請以《考勤異動單》記錄為準。

　　特此通知。

　　20xx年xx月xx日

打卡制度 篇20

　　國航大廈巡更管理規定（暫行）為維護大廈安全，保證電子巡更系統的正常使用,避免因巡視不到位而出現安全隱患，特制訂巡更管理規定。

　　一、巡更時間和巡更次數的保證，是確保安全不出問題的重要條件，故規定內保、外保巡視時間：

　　內保巡視時間：08:30-11:3014:30-17:3021:00-24:0003:00-06:00外保巡視時間：13:00—16:00 18:00-21:00

　　23:00-02:0004:00-07:00二、巡更路線確定后，巡視人員必須按照設計好的巡更路線和巡視時間進行巡視，不得私自改動。

　　三、當班巡視人員應按規定的路線進行巡視打點，發現可疑情況及時利用對講系統進行情況通報。

　　四、暫設二套巡更方案，即內保一號線路、外保二號線路，一、二號路線交叉進行。

　　五、巡視人員必須保護好巡更棒和巡更點等設備，如有人為損壞，照價賠償并進行處罰。

　　六、每漏巡一次罰款100元，每漏巡一個點，罰款5元，（如遇特殊情況，需做好記錄，經保安部主管核實后免于處罰）。

　　七、交接班必須檢查測試巡更棒是否正常（測試點在中控室），外觀有無損壞，否則出現任何問題由當班人員負責。

　　八、使用中若發現問題要及時反饋給保安部，由保安部聯系廠家維修。

　　九、保安部文員每日13：00時(周六日、節假日順延)打印巡更資料

　　匯總巡更情況，上報保安部主管，杜絕走過場或巡更脫節現象發生。

　　十、巡更棒內數據下載后應建立文件包進行保存，要求必須在電腦上保存3個月以上，以便后期查詢。

　　十一、本規定自20xx年12月1日起執行，由保安部負責解釋和修訂。

　　備注：如有特殊情況未巡視或時間滯后，必須在交接記錄本注明原因。

　　一號路線：由30層平臺、29層一號、三號、四號消火栓依次進行巡更打點至車庫地下四層，車庫出口結束。

　　二號路線：由車庫出口至車庫地下四層7號、6號、2號消火栓依次進行巡更打點至30層平臺結束。

　　巡視路線圖

　　一號路線：由30層平臺、29層一號、三號、四號、五號消火栓依次進行巡更打點至車庫地下四層，車庫出口結束。

　　一號路線示意圖：

　　30層—車庫出口：30層平臺→ 29層1號→ 3號→ 4號→5號→下一層→5號→ 4號→ 3號→ 1號（以此類推）B1：1 → 3號→ 4號B2：5號→ 4號→ 3號→ 1號B3：1號→ 5號→車庫入口

　　車庫B1: 2號→ 6號→ 8號B2：2號→ 6號→ 7號

　　B3：2號→ 6號→ 7號B4：2號→ 6號→ 7號→車庫出口

　　巡視路線圖

　　二號路線：由車庫出口至車庫地下四層7號、6號、2號消火栓依次進行巡更打點至30層平臺結束。

　　二號路線示意圖：

　　車庫出口—30層平臺：車庫出口→車庫B4 → 7號→ 6號→ 2號→ B3：7號→ 6號→ 2號B2：7號→ 6號→ 2號B1：8號→ 6號→ 2號→車庫入口

　　1層—30層：5號→ 4號→ 3號→ 1號→上一層→ 1號→ 3號→ 4號→5號（以此類推）

　　注：巡視時必須檢查5號消火栓（客戶區域除外）

打卡制度 篇21

　　第一條本公司所有員工干部上下班，悉依本制度執行。

　　第二條本公司所有員工干部都應按作息時間之規定準時到退。

　　第三條遲到、早退、曠職(工)按下列辦法處理：

　　1.上班遲到15分鐘內的，予以10元/次的處罰；15分鐘至30分鐘內的，予以20元/次的處罰；30分鐘后的，予以扣發當日薪資的處罰；

　　2.早退的一律予以扣發當日薪資的處罰；

　　3.曠職(工)的予以扣發三日薪資的處罰；連續曠職(工)三天或一個月內累計6天的，均以自動離職論處。

　　第四條上下班打卡及進出行動，均應嚴守秩序，原則如下：

　　1.上下班同時打卡超過三人時，必須排隊依次進行，如有爭奪、擁擠、插隊等擾亂秩序的行為，經監督人員指出后，仍不改正的，視情形予以20-50元/次的處罰；

　　2.無論何種班次，上班者不得打了上班卡后外出或辦理私事，如有違者，按遲到論處；

　　3.下班者應先打卡后外出，如有違者，即按早退論處；

　　4.下班時間到后，方得停止工作，不得提前下班等候打卡，如有違者，即按擅離職守或早退論處，所屬主管人員應負連帶的責任；

　　5.上下班打卡均由本人親自操作，嚴禁代人或托人打卡，如有違者，責任雙方均按曠職(工)半日論處；

　　6.沒有上班、加班而打虛假卡的，按曠職(工)一日論處；

　　7.遇停電或卡機故障，未能正常打卡時，應在24小時內交由所屬部門負責人簽字認可，過時不予受理，如違規簽卡，責任雙方均按曠職(工)半日論處；

　　8.漏打卡的，按第四條第6款執行。漏打補簽每月不得超過三次，每超過一次按上班遲到15分鐘內論處；漏打未簽的，每次按上班遲到30分鐘內論處，并取消當月全勤獎。

　　9.工作時間內，因事外出或提前下班的，須持有效請假單或放行條和工卡，送至行政人事部，簽卡并做好相關登記后方可離開，否則，保安或行政人事人員有權禁止外出。如有違者，按早退或曠職(工)論處。

　　10.銷售營業等人員因公外出較長時期的，應向其負責人報備，月底由所屬部門負責人在工卡上簽證后，交送行政人事部。

　　第五條本制度條款如有與日前制度相抵觸的，依照本制度執行。

　　第六條本制度由各部門負責人與相關人員配合行政人事部監督落實執行。

　　第七條行政人事部對本制度享有最終解釋權。

　　第八條本制度經廠長審核，呈總經理核準后生效，修訂時亦同。