工資制度范本精編（精選3篇）

工資制度范本精編 篇1

　　為準(zhǔn)確發(fā)放員工工資、規(guī)范公司考勤管理，結(jié)合《員工手冊》及公司實(shí)際，特制定以下補(bǔ)充規(guī)定：

　　1、員工工資結(jié)構(gòu)及標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一依據(jù)公司工資結(jié)構(gòu)及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，行政部于員工入職時需告知其本人工資結(jié)構(gòu)及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、試用期等事項(xiàng)。各部門經(jīng)理可征詢?nèi)耸虏肯嚓P(guān)規(guī)定予以解釋，原則上進(jìn)入公司員工需經(jīng)過三個月試用期，特殊崗位以及人才引進(jìn)，部門于該員工入職時予以定崗、定試用期及相關(guān)工資標(biāo)準(zhǔn)申請說明，報總經(jīng)理批準(zhǔn)，行政部備案予以執(zhí)行工資發(fā)放。員工在試用期結(jié)束時，由行政部下發(fā)該員工職務(wù)變動考評表，部門上報轉(zhuǎn)正申請，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后予以調(diào)發(fā)正式員工工資。

　　2、關(guān)于績效工資發(fā)放：根據(jù)員工工資結(jié)構(gòu)，績效工資分為與績效掛鉤和與工效掛鉤兩部分，兩者各占50%，其中與工效掛鉤部分根據(jù)公司整體和各部門工效掛鉤細(xì)化方案予以核發(fā)；與績效掛鉤部分根據(jù)績效考核得分予以核發(fā)，績效得分在40分至50分按100%全額發(fā)放；得分在30至分按80%發(fā)放；得分在20至分按60%發(fā)放；得分在20分以下則扣除與績效掛鉤部分工資，并通報批評，限期整改。凡績效得分在45分以上者將給予通報表揚(yáng)，并作為評選優(yōu)秀員工的依據(jù)。

　　3、關(guān)于全勤及全勤獎的發(fā)放：員工當(dāng)月全勤的核定標(biāo)準(zhǔn)為：無特殊情況，當(dāng)月無遲到、曠工、早退、請假等缺勤，以部門二級考勤和考勤卡刷卡記錄相結(jié)合做為依據(jù)；員工全勤當(dāng)月發(fā)放相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)的全勤獎，如有缺勤將全額扣發(fā)全勤獎。

　　4、若新進(jìn)員工工作未滿一月，則按全勤標(biāo)準(zhǔn)及全勤天數(shù)比例發(fā)放全勤獎，誤餐補(bǔ)貼和績效工資按出勤天數(shù)予以核發(fā)。

　　5、各部門員工需嚴(yán)格按考勤管理規(guī)定按時上下班、打卡，并嚴(yán)格執(zhí)行部門二級考勤規(guī)定，各部門由部門經(jīng)理指派專人監(jiān)督考勤，并負(fù)責(zé)每月21日將部門上月度考勤匯總表和下月度排班表上交，考勤表需予以公示無誤，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字后報行政部審核予以核發(fā)工資，部門考勤員如有虛報考勤將從重處罰。

工資制度范本精編 篇2

　　為加強(qiáng)公司員工的統(tǒng)一管理，滿足公司經(jīng)營用人需要，保障公司和臨時工的合法權(quán)益，特制定本辦法。

　　一、 招用范圍和條件

　　1、公司招用臨時工從事短期、臨時性工作。

　　2、臨時工必須符合國家規(guī)定的勞動年齡，即年滿18歲，且身體健康，能勝任所從事的工作。

　　二、招聘程序

　　1、按照人事部計劃、工作需要，填定招聘申請單報公司領(lǐng)導(dǎo)審核。

　　2、人事部匯總各部門用工需求，安排臨時工用工計劃。

　　3、與正式員工一起或單獨(dú)招聘。公司員工手冊招聘辦法適用于本辦法。

　　4、公司與臨時工本人簽訂臨時用工合同，一式若干份，員工、人事部分存。

　　5、勞動合同期滿，公司與臨時工辦理續(xù)聘或終止手續(xù)。

　　三、臨時工待遇

　　1、臨時工在受聘期間按崗位享受的勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)參照。

　　2、臨時工崗位工資為900元；年節(jié)福利按正式員工標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。另不享受績效工資及交通、通訊等補(bǔ)貼。

　　3、臨時工享有與正式員工相同的法定節(jié)假日、病假、事假待遇，其他假視情況可以特批享受。

　　4、臨時工的醫(yī)療保險、計劃生育按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　5、臨時工加班按照工資的倍計算。

　　6、臨時工因病或生病在休病假滿未痊愈而被解除勞動合同的，公司酌情一次性發(fā)給相當(dāng)本人1—3個月工資的補(bǔ)助金。

　　四、臨時工管理

　　1、臨時工與正式員工一樣應(yīng)遵守公司的規(guī)章制度，同樣進(jìn)行考勤。

　　2、附特殊情況下，臨時工的用工期限不得超過1年。

　　3、臨時工轉(zhuǎn)為正式員工應(yīng)通過正常招聘程序，在同等條件下享有錄用優(yōu)先權(quán)，其臨時工齡可累計為連續(xù)工齡。

　　4、公司可以依照勞動合同解聘臨時工。

　　5、臨時工可以依照勞動合同辭職。

　　五、附則

　　本辦法同人事部解釋、補(bǔ)充，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。

　　以上制度草案妥否請領(lǐng)導(dǎo)批示！

工資制度范本精編 篇3

　　第一條為了能充分體現(xiàn)公平、公正、公開的原則，形成富有競爭性、激勵性的薪酬機(jī)制，依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)和本公司其他有關(guān)管理規(guī)章，特制訂本薪酬制度。

　　第二條本薪酬制度的'制訂和實(shí)施依據(jù)社會水準(zhǔn)、公司支付能力、物價指數(shù)變化，員工所承擔(dān)崗位工作的能力、經(jīng)驗(yàn)、年齡等因素，遵循以下原則：對外具有競爭力，對內(nèi)具有公平性；各盡所能、按勞分配，同工同酬，效益支撐，富有激勵性，物質(zhì)激勵與精神激勵相結(jié)合。 第三條新入司員工試用期均為一個月（特殊技術(shù)崗位、特聘人員可免除試用期），普通員工試用期工資為600元/月，店長助理、店長及各部門經(jīng)理試用期為800—1000元/月。短期工工資為500元/月，全體員工試用期內(nèi)不參加任何考核。

　　第四條員工薪酬構(gòu)成

　　備注：餐費(fèi)及住宿補(bǔ)助原則上農(nóng)村籍員工享受，根據(jù)工作需和具體情況施行。

　　第五條基本工資：高中及高中以下文化程度員工基本工資為700元/月，大專及大專以上文化程度員工基本工資為800元/月。

　　第六條崗位工資：根據(jù)各門店規(guī)模、條件和崗位工作量等工作特征制定不同類別的崗位工資：

　　營運(yùn)部門崗位工資設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)

　　行政部門崗位工資設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)

　　第七條工齡工資：根據(jù)不同工齡時間分檔次設(shè)置，具體如下表：

　　第八條加班工資：因工作需要，在部門經(jīng)理的安排下，員工除正常上班時間以外的工作時間視為加班，加班費(fèi)為元/小時。

　　第九條外出補(bǔ)助：因工作需要，在部門經(jīng)理的安排下，員工外出一天補(bǔ)15元。

　　第十條績效獎：本超市根據(jù)總部下達(dá)的銷售任務(wù)，對超（欠）出銷售任務(wù)的部分以個人、柜組或門店為單位進(jìn)行考核，個人績效工資==超（欠）額χ本店考核比例/考核人數(shù)。 考核比例如下：

　　備注：1、非銷售人員指店長、助理、客服、防損、收銀員；

　　2、非銷售人員以本店總?cè)蝿?wù)考核，銷售人員以本柜組任務(wù)考核；

　　3、主管助理為理貨員的倍，店長助理為理貨員的倍，店長

　　為理貨員的3倍。

　　第十一條超勤獎：本超市實(shí)行每月兩天輪休制度，輪休日內(nèi)不休息者視為超勤，普通員工每超勤一天補(bǔ)助30元。店長助理、店長及部門經(jīng)理每超勤一天補(bǔ)助50元。

　　第十二條特殊貢獻(xiàn)獎：各店店長及各部門經(jīng)理對本部門有特殊貢獻(xiàn)的員工進(jìn)行獎勵（200元以內(nèi)）

　　第十三條工資支付方式及支付時間：以現(xiàn)金方式支付工資，每月10日為工資發(fā)放日。

　　第十四條所有員工未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意自動離職者，視為自動放棄領(lǐng)取剩余工資的權(quán)利。

　　第十五條下列規(guī)定的各項(xiàng)金額可以從工資中直接扣除：

　　1、個人工資所得稅；

　　2、曠工或其他懲罰扣除額；

　　3、勞動保險費(fèi)個人負(fù)擔(dān)部分；

　　4、其他法令規(guī)定項(xiàng)目。

　　第十六條年終績效獎金數(shù)額視超市當(dāng)年的營業(yè)狀況、利潤收益及員工個人表現(xiàn)、業(yè)績而定，只有超市完成當(dāng)年營業(yè)目標(biāo)，有超額利潤時，才可分發(fā)年終績效獎金，若門店當(dāng)年沒有完成營業(yè)目標(biāo)，則不發(fā)年終績效獎金。

　　第十七條本薪酬制度自年月起施行。