物業(yè)外包人員考勤制度（精選10篇）

物業(yè)外包人員考勤制度 篇1

　　1、秩序管理人員工作紀(jì)律

　　（1）模范遵守國(guó)家的法律法規(guī)及公司內(nèi)部各項(xiàng)規(guī)章制度；

　　（2）堅(jiān)守崗位，忠于職守，嚴(yán)格執(zhí)行崗位責(zé)任制；

　　（3）上崗堅(jiān)決做到五不準(zhǔn)，即不準(zhǔn)喝酒，不準(zhǔn)聊天，不準(zhǔn)容留外來(lái)人員，不準(zhǔn)擅離工作崗位，不準(zhǔn)遲到、早退；

　　（4）服從管理，聽(tīng)從安排，廉潔奉公，敢于同違法犯罪分子作斗爭(zhēng)；

　　（5）愛(ài)護(hù)各種警械器具裝備，不丟失、損壞、轉(zhuǎn)借或隨意攜帶外出；

　　（6）嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)、銷假制度，有事外出必須請(qǐng)假。

　　2、秩序管理人員的交接班制度

　　秩序管理保衛(wèi)交接班非常重要，因?yàn)檫@段間隙處理不好，就容易使罪犯乘機(jī)作案。為了杜絕這些漏洞，必須強(qiáng)化交接班制度。

　　（1）接班秩序管理人員要按規(guī)定提前10分鐘上崗接班，在登記簿上記錄接班時(shí)間；

　　（2）交接班時(shí)，交班的秩序管理人員要把需要在值班中繼續(xù)注意或處理的問(wèn)題以及警械器具等裝備器材向接班秩序管理員交待、移交清楚；

　　（3）接班秩序管理人員驗(yàn)收時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，應(yīng)由交班秩序管理人員承擔(dān)責(zé)任。驗(yàn)收完畢，交班秩序管理人員離開(kāi)崗位后所發(fā)生的問(wèn)題由當(dāng)班秩序管理人員承擔(dān)責(zé)任；

　　（4）所有事項(xiàng)交待清楚后，交班秩序管理人員在離開(kāi)工作崗位前在登記簿上記錄下班時(shí)間并簽名；

　　（5）接班人未到，交班人員不得下班。如果接班人員未到，交班人員下班，這期間發(fā)生的問(wèn)題，兩人共同負(fù)責(zé)；即使沒(méi)有發(fā)生問(wèn)題，也要分別扣發(fā)兩人的工資并通報(bào)批評(píng)。

　　3、秩序管理人員工作細(xì)則

　　（1）儀表著裝

　　①按公司配發(fā)制服統(tǒng)一著裝和佩戴，制服須保持潔凈、平整，各項(xiàng)配置標(biāo)志齊全規(guī)范。

　　②風(fēng)紀(jì)嚴(yán)整，不得敞開(kāi)衣領(lǐng)，翻卷衣袖、褲邊；上崗前須到更衣室鏡子前整理儀表。

　　③上崗前、下崗后須到指定點(diǎn)更衣；不得將制服及佩戴物帶離小區(qū)；服裝清洗不得影響正常上崗著裝。

　　④秩序管理人員儀表須潔凈端正，不得留長(zhǎng)發(fā)、胡須。

　　（2）上崗姿態(tài)

　　①在崗時(shí)須精神飽滿，精力集中。

　　②站崗時(shí)保持抬頭、挺胸、收腹、并腿，巡崗時(shí)須在站立的基礎(chǔ)上做到步伐穩(wěn)健，雙臂前后自然擺動(dòng)，不得有手插衣褲口袋、手叉腰間等散漫舉止。

　　③兩人巡崗時(shí)須并排，保持上崗姿態(tài)統(tǒng)一步伐行進(jìn)；兩人以上巡邏或同行時(shí)須列縱隊(duì)，保持上崗姿態(tài)統(tǒng)一步伐行進(jìn)。

　　④在崗期間不得吸煙或吃零食，不得有閑聊、睡崗及其他懈怠行為。

　　（3）文明禮貌執(zhí)勤

　　①對(duì)待住戶或來(lái)賓須態(tài)度和藹、耐心周到，行為舉止須自然端正、落落大方。

　　②禮貌待人，遇住戶或外來(lái)人員需交涉或按章管理時(shí)，在開(kāi)始前和完成后皆須先敬禮，把先生、女士、您好、請(qǐng)問(wèn)、對(duì)不起、打擾了、感謝合作等禮貌用語(yǔ)體現(xiàn)在實(shí)際工作中。

　　③禁止任何粗俗言談、污言穢語(yǔ)。

　　④回答住戶或來(lái)賓提問(wèn)時(shí)應(yīng)清楚扼要，并使用普通話。

　　（4）門(mén)衛(wèi)崗

　　①對(duì)出入小區(qū)的人員必要時(shí)進(jìn)行查詢，言語(yǔ)文明，并做好登記和引導(dǎo)工作，來(lái)訪客人須出示有效身份證明，填寫(xiě)來(lái)訪人員登記表，說(shuō)明來(lái)訪事由，被訪人姓名、住址、電話等。

　　②勸阻無(wú)關(guān)人員及未經(jīng)批準(zhǔn)的商販進(jìn)入小區(qū)。

　　③根據(jù)小區(qū)機(jī)動(dòng)車輛管理規(guī)定，管理小區(qū)交通秩序，無(wú)關(guān)車輛不得進(jìn)入小區(qū)。

　　④負(fù)責(zé)登記電視監(jiān)控情況。

　　⑤負(fù)責(zé)小區(qū)內(nèi)郵件的收發(fā)登記管理。

　　⑥門(mén)衛(wèi)崗須保持整潔美觀，無(wú)關(guān)人員不得進(jìn)入門(mén)衛(wèi)崗。

　　（5）巡邏崗

　　①巡邏執(zhí)勤人員根據(jù)每日排班表按規(guī)定的區(qū)域及路線實(shí)施巡邏執(zhí)勤。

　　②巡邏崗執(zhí)勤主要內(nèi)容包括：小區(qū)內(nèi)陌生人員查詢，勸阻已進(jìn)入小區(qū)的無(wú)關(guān)閑雜人員，車輛停放情況；樓宇外觀、道路、路燈及有關(guān)配套設(shè)施完好情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)不安全隱患，制止不法行為及違反小區(qū)綜合管理制度的現(xiàn)象等。

　　③認(rèn)真遵守姿態(tài)、禮貌用語(yǔ)等方面的規(guī)定。

　　④巡邏情況及時(shí)記錄。

　　4、秩序管理工作人員的獎(jiǎng)懲制度

　　為了鼓勵(lì)秩序管理人員認(rèn)真做好本職工作，杜絕一切不良行為，以責(zé)、權(quán)、利相結(jié)合為原則，制定秩序管理人員獎(jiǎng)懲制度。

　　（1）獎(jiǎng)勵(lì)細(xì)則

　　①見(jiàn)義勇為，敢于同壞人壞事做斗爭(zhēng)，成績(jī)顯著者；

　　②積極協(xié)助公安機(jī)關(guān)抓獲違法犯罪分子和偵破案件，成績(jī)突出者；

　　③積極參加搶險(xiǎn)救災(zāi)，保衛(wèi)人民生命財(cái)產(chǎn)的安全，成績(jī)顯著者；

　　④為搞好住宅小區(qū)（大廈）的安全保衛(wèi)工作積極出謀劃策，所提的合理化建議實(shí)行后效果明顯者；

　　⑤拾金不昧者；

　　⑥年終被評(píng)為先進(jìn)秩序管理班（組）、先進(jìn)秩序管理員，被評(píng)為省、市政府秩序管理模范標(biāo)兵者。

　　（2）懲罰細(xì)則

　　①值班時(shí)收聽(tīng)收音機(jī)、錄音機(jī)，收看電視或進(jìn)行其他與值班無(wú)關(guān)的事情。

　　②擅離職守，經(jīng)常遲到、早退。

　　③酒后執(zhí)勤上崗，并造成一定后果。

　　④未按時(shí)交接班，或不按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行交接班，或交接班不清楚，檢查時(shí)相互推卸責(zé)任者。

　　⑤未經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，私自頂班者。

　　⑥未經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)同意，擅自帶人留宿者。

　　⑦執(zhí)勤時(shí)，衣裝不整，佩戴不齊；執(zhí)勤中玩忽職守，疏于防范，致使在管轄范圍內(nèi)發(fā)生案件或事故，造成極壞影響者。

　　⑧對(duì)公司和秩序管理部領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的工作任務(wù)，未能如期完成，而又沒(méi)有正當(dāng)理由者。

　　⑨扣留物品不登記，不上交；撿拾物品不報(bào)告，不上交者。

　　⑩違反秩序管理器材使用規(guī)定，私自隨便轉(zhuǎn)借和使用。

物業(yè)外包人員考勤制度 篇2

　　1、獎(jiǎng)勵(lì)制度

　　為增加員工對(duì)公司的責(zé)任感和歸屬感，充分發(fā)揮工作的積極性，提高工作效率及經(jīng)濟(jì)效益，公司將對(duì)表現(xiàn)突出或有特殊貢獻(xiàn)的員工實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)，以資鼓勵(lì)。具體事項(xiàng)如下：

　　1.2獎(jiǎng)勵(lì)條件

　　1.2.1熱愛(ài)本職工作，工作積極主動(dòng)、勇于克服困難、為業(yè)主提供高質(zhì)量服務(wù)并受到業(yè)主書(shū)面表?yè)P(yáng)者。

　　1.2.2在對(duì)外接待中，服務(wù)態(tài)度良好，言談舉止得體，為物管公司贏得榮譽(yù)者。

　　1.2.3一貫忠于職守、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、廉潔奉公、助人為樂(lè)，被評(píng)為"杰出員工"稱號(hào)者。

　　1.2.4保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)、發(fā)現(xiàn)事故隱患及時(shí)報(bào)告或采取措施，防止或制止事故發(fā)生，使公司財(cái)產(chǎn)免受重大損失者。

　　1.2.5提出合理化建議、改進(jìn)管理、技術(shù)，經(jīng)采納實(shí)施后取得顯著效益者。

　　1.2.6見(jiàn)義勇為，做出突出事跡者。

　　1.2.7在處理重大事件中，為公司挽回經(jīng)濟(jì)損失和聲譽(yù)者。

　　1.3獎(jiǎng)勵(lì)形式

　　通過(guò)表?yè)P(yáng)或一次性嘉獎(jiǎng)(視情況給予假期、旅游、一次性獎(jiǎng)金等形式的獎(jiǎng)勵(lì))，并將事跡記錄個(gè)人檔案作為年終評(píng)估加分參考。

　　1.4獎(jiǎng)勵(lì)程序凡符合上述獎(jiǎng)勵(lì)條件者，均按以下程序辦理：

　　1.4.1事后由當(dāng)事人口述或書(shū)面形式，然后由部門(mén)直屬主管草擬事跡報(bào)告。

　　1.4.2部門(mén)主管完成報(bào)告后呈所屬管理處主任審核。

　　1.4.3管理處主任審核后再呈人事行政部審批及執(zhí)行。

　　2、紀(jì)律處分

　　2.1口頭警告：

　　有下列行為之一者，填寫(xiě)口頭警告書(shū)，并報(bào)人事行政部備案。

　　1)當(dāng)值時(shí)未按公司規(guī)定著裝、儀表、儀容、禮節(jié)、禮貌不符合規(guī)范；

　　2)遲到或早退，每月達(dá)三次或三次以上；

　　3)因員工忘記打卡每月達(dá)三次以上;

　　4)上班時(shí)間打私人電話或利用電話、上網(wǎng)聊天；

　　5)工作時(shí)間擅離崗位、串崗；上班后不到位工作或聚堆聊天；上班時(shí)間私自外出購(gòu)食品、吃早點(diǎn)；

　　6)隨便吐痰、亂丟煙頭、紙屑、雜物；不保持辦公區(qū)、園區(qū)環(huán)境的整潔；

　　7)不愛(ài)惜小區(qū)公物，浪費(fèi)物品，損壞公物；

　　8)不經(jīng)批準(zhǔn)私自接待外人參觀；

　　9)被業(yè)主/住戶有效投訴，尚未造成重大影響；

　　10)在辦公室或公共場(chǎng)所發(fā)泄個(gè)人不滿情緒，造成不良影響;

　　11)在小區(qū)公共區(qū)域聚眾喝酒、打牌等；

　　12)無(wú)故不參加公司組織的培訓(xùn)、會(huì)議者;

　　13)不履行督查責(zé)任，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題不制止、不匯報(bào)；

　　14)對(duì)屬下不管理、不批評(píng)，發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為不制止，不按章處罰；

　　15)月度考評(píng)得分低于80分者。

　　2.2書(shū)面警告：

　　違反下列規(guī)定者填寫(xiě)書(shū)面警告書(shū)，報(bào)人事行政部備案。

　　1)一個(gè)月內(nèi)受到二次口頭警告；

　　2)索取業(yè)主/住戶的小費(fèi)或物品；

　　3)違反管理處的工作程序或規(guī)章制度以至造成隱患；

　　4)由于責(zé)任心不強(qiáng)損壞或丟失工具價(jià)值在500元以上20__元以下，按價(jià)賠償。

　　5)工作時(shí)間內(nèi)在管理處或小區(qū)睡覺(jué)、打撲克、下棋、玩電子游戲等；

　　6)未經(jīng)批準(zhǔn)私自使用小區(qū)的設(shè)備，如：車輛、餐廳、餐具、會(huì)所的各種設(shè)施等；

　　7)提供不真實(shí)的材料、報(bào)告等；

　　8)遺失公司鑰匙、單據(jù)等；

　　9)工作時(shí)高聲喧嘩或做騷擾住戶的活動(dòng)；

　　10)由于個(gè)人的責(zé)任而延誤客戶的活動(dòng)；

物業(yè)外包人員考勤制度 篇3

　　1、嚴(yán)格考勤制度，對(duì)當(dāng)月遲到或早退一次者，罰款30元，三次者給予行政警告處分，一年內(nèi)因違紀(jì)二次受到行政處分者，予以處分或罰款元。

　　2、職工連續(xù)曠工2日以上并且給公司造成一定的經(jīng)濟(jì)損失和影響的，或者是連續(xù)曠工5天的以及一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)10天以上的，予以解除勞動(dòng)合同。

　　3、因化工生產(chǎn)的特殊性，凡在公司區(qū)域內(nèi)吸煙者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)解除勞動(dòng)合同。

　　4、機(jī)動(dòng)車、摩托車、助力車不得進(jìn)入禁火區(qū)，違者罰款1000元，造成后果的解除勞動(dòng)合同。

　　5、在禁火區(qū)域內(nèi)，未經(jīng)批準(zhǔn)違反禁火規(guī)定者，對(duì)責(zé)任人予以解除勞動(dòng)合同。

　　6、在生產(chǎn)工作過(guò)程中發(fā)生生產(chǎn)、安全事故，當(dāng)班人員能夠進(jìn)行處理，而不及時(shí)處理或擅離職守者，予以予以處分或罰款元。

　　7、對(duì)在生產(chǎn)工作過(guò)程中，發(fā)生事故不上報(bào)，欺上瞞下，弄虛作假，視情節(jié)輕重，給予相應(yīng)的行政處分，直至解除勞動(dòng)合同。

　　8、對(duì)在生產(chǎn)工作中，玩忽職守，蓄意違反工藝操作規(guī)程和安全作業(yè)規(guī)程，造成安全、質(zhì)量事故，使公司利益和財(cái)產(chǎn)遭受損失的，予以解除勞動(dòng)合同。

　　9、因工作中發(fā)生的糾紛，應(yīng)逐級(jí)反映問(wèn)題，如出現(xiàn)借機(jī)無(wú)理取鬧，給企業(yè)造成影響的，予以解除勞動(dòng)合同。

　　10、對(duì)在生產(chǎn)工作中脫崗、串崗、睡崗、干私活和從事其它與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款200元，造成經(jīng)濟(jì)損失的，按損失大小予以賠償，年度內(nèi)再犯者，予以解除勞動(dòng)合同。

　　11、對(duì)在公司工作區(qū)域內(nèi)喝酒、打撲克、下棋、打麻將、賭博、斗毆等嚴(yán)重違紀(jì)行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，予以解除勞動(dòng)合同。

　　12、在生產(chǎn)過(guò)程中浪費(fèi)原材料、能源、損壞機(jī)器設(shè)備，造成經(jīng)濟(jì)損失在5萬(wàn)元以上的，其主要責(zé)任人予以解除勞動(dòng)合同。

　　13、濫用職權(quán)，違反政策法令，貪污盜竊，敲詐勒索及其它違法亂紀(jì)行為，對(duì)公司的利益和聲譽(yù)造成影響的予以解除勞動(dòng)合同。

　　14、違反了公司簽訂的保密協(xié)議，泄露商業(yè)機(jī)密，給公司造成損失的予以解除勞動(dòng)合同并對(duì)造成的損失進(jìn)行賠償。

　　15、財(cái)會(huì)人員違反財(cái)經(jīng)制度，給公司的利益和信譽(yù)造成損害的予以解除勞動(dòng)合同。

　　16、休產(chǎn)假期滿的女職工，應(yīng)及時(shí)回公司勞動(dòng)人事教育處報(bào)到，因病不能正常上班者，應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，不辦理請(qǐng)假手續(xù)，按曠工論處，連續(xù)曠工5日或累計(jì)曠工10日的按本規(guī)定第2條執(zhí)行。

　　17、職工工傷或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿，由公司勞動(dòng)鑒定委員會(huì)組織鑒定，可以復(fù)工而不復(fù)工的按曠工論處，連續(xù)曠工5日或累計(jì)曠工10日按本規(guī)定第六條執(zhí)行。

　　18、職工工作時(shí)間或休病事假、工傷假期間，不得從事其它有收入的活動(dòng)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)予以解除勞動(dòng)合同。

　　19、職工組織或參與非法集會(huì)、示威以及出現(xiàn)反對(duì)四項(xiàng)基本原則的行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予行政處分，屢教不改者予以解除勞動(dòng)合同。

　　20、職工涉嫌違法犯罪，被司法機(jī)關(guān)限制人身自由的，中止勞動(dòng)合同，中止勞動(dòng)合同期間停發(fā)一切工資福利待遇，情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪者予以解除勞動(dòng)合同。

　　21、職工如做出有損害企業(yè)形象的行為，且造成不良后果的，予以解除勞動(dòng)合同。

物業(yè)外包人員考勤制度 篇4

　　根據(jù)國(guó)家、省市有關(guān)法規(guī)要求，結(jié)合公司公司相關(guān)規(guī)定和特點(diǎn)，現(xiàn)對(duì)本公司勞動(dòng)紀(jì)律管理?xiàng)l例，作如下規(guī)定：

　　一、考勤制度：

　　1.員工每月按公司各自規(guī)定的工作時(shí)間上下班，考勤員必須按規(guī)定時(shí)間逐日準(zhǔn)時(shí)記錄，做到清楚、真實(shí)，對(duì)員工的各種假期做好記錄，每月5日前將上月的.考勤表報(bào)管理處主任。

　　2.員工申請(qǐng)事假，必須提前一天辦理書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)，否則視作曠工處理。一般員工請(qǐng)假一天以內(nèi)(含一天)由部門(mén)主管審核批準(zhǔn)，二天以上報(bào)總經(jīng)理審核批準(zhǔn)。

　　3.員工因病治療休假，必須持就醫(yī)正規(guī)醫(yī)院有效證明，并辦理病假申請(qǐng)手續(xù)，否則作曠工處理，不予享受病假待遇。

　　4.員工婚、喪、產(chǎn)假按國(guó)家規(guī)定辦理。

　　二、休假制度：

　　1.法定假期期間，工作需要加班的，須服從統(tǒng)一按排，否則作曠工處理。

　　2.保安員實(shí)行12小時(shí)全月工作制，工資包括加班費(fèi)及各項(xiàng)福利。

　　三、勞動(dòng)紀(jì)律制度：

　　1.員工必須服從領(lǐng)導(dǎo)安排，各自明確崗位職責(zé)，保持積極的工作態(tài)度和情緒，遇到工作難題，及時(shí)處理并匯報(bào)領(lǐng)導(dǎo)。

　　2.上班時(shí)不準(zhǔn)串崗、離崗，不準(zhǔn)任意外出，不聚眾閑談，更不準(zhǔn)上班遲到、早退、無(wú)故曠工。

　　3.工作期間不準(zhǔn)吃零食，辦公室嚴(yán)禁吸煙，外來(lái)人員吸煙，員工有權(quán)阻止。

　　4.為體現(xiàn)公司良好的精神面貌，員工上班須著工作服，佩帶工作證，以證明本人身份，便于工作。

　　5.員工之間不得相互打聽(tīng)工資、獎(jiǎng)金等有關(guān)收入情況。

　　6.非必要時(shí)不打私人電話，嚴(yán)禁用電話聊天。

　　7.節(jié)約公司辦公用品，電話、傳真僅用于工作，婉拒客人使用公司電話。

　　8.工作期間，任何員工不準(zhǔn)使用會(huì)所配套服務(wù)設(shè)施，項(xiàng)目如：健身、臺(tái)球、棋牌等。

　　四、處罰條例

　　1.上班遲到，早退者罰款50元/次，無(wú)故曠工者處以100元/次、罰款，并扣除年終獎(jiǎng)金，累計(jì)曠工達(dá)三次者一律予以辭退。

　　2.保安員上夜班睡覺(jué)，發(fā)現(xiàn)一次罰款100元，累計(jì)三次者予以辭退。

　　3.在公司或工作場(chǎng)所嚴(yán)禁吸煙，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，每次罰款50-100元。

　　4.對(duì)辱罵或毆打他人，尋畔鬧事者，視情節(jié)輕重處以50-100元罰款，對(duì)影響極壞者予以辭退。

　　5.對(duì)挪用公共財(cái)物，視情節(jié)輕重罰款100-500元，并賠償竊用的財(cái)物，予以辭退，情節(jié)嚴(yán)重者交司法機(jī)關(guān)追究法律責(zé)任。

物業(yè)外包人員考勤制度 篇5

　　一、總 則

　　第一條 為了加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律的管理，保障員工和公司的合法權(quán)益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、政策，結(jié)合公司實(shí)際，制定本制度。

　　第二條 公司各部門(mén)均應(yīng)設(shè)立兼職考勤員，負(fù)責(zé)本部門(mén)員工的出勤記錄。考勤員應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持原則，逐日記載部門(mén)員工的出勤情況。

　　第三條 部門(mén)經(jīng)理應(yīng)支持、督促考勤員履行職責(zé)，并在考勤記錄上簽字，對(duì)考勤紀(jì)錄負(fù)責(zé)。各部門(mén)的考勤記錄，應(yīng)于考勤月份的次月2日前交至公司行政部。

　　第四條 凡全月出滿勤并經(jīng)考核完成本職工作的員工，享受當(dāng)月本崗位基本工資、職務(wù)工資和考核獎(jiǎng)金;缺勤者，按本制度和《員工崗位考核制度》執(zhí)行。

　　第五條 調(diào)入、新招員工按實(shí)際工作時(shí)間計(jì)發(fā)基本工資、職務(wù)工資和考核獎(jiǎng)金。

　　第六條 法定節(jié)假日及員工帶薪年休假按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　二、關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定

　　第七條 各崗位工作時(shí)間：

　　1、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、部門(mén)經(jīng)理、財(cái)會(huì)人員、行政部文員、保安主管、綜合主管、維修管理員、綜合管理員：每天工作7小時(shí)，每周工作6天，每月平均休息4天。

　　2、保安班長(zhǎng)、保安員：每天工作8小時(shí)(三班制)，每周工作6天，每月平均休息4天。

　　3、監(jiān)控員：每天工作7小時(shí)(三班制)，每周工作6天，每月平均休息4天。

　　4、車輛管理員：

　　(1)地下車庫(kù)車輛管理員每天工作8小時(shí)(四班三運(yùn)轉(zhuǎn))。

　　(2)路面車輛管理員每天工作6.5小時(shí)，每周工作6天，每月平均休息4天。

　　5、店面巡邏員：每天工作10小時(shí)，隔天休息，每月平均工作15天。

　　6、門(mén)衛(wèi)值班員：每天工作8小時(shí)(四班三運(yùn)轉(zhuǎn))。

　　7、室外保潔員、室內(nèi)保潔員：每天工作6.5小時(shí)(以完成每天的工作任務(wù)為標(biāo)準(zhǔn))，每周工作6天，每月平均休息4天。

　　第八條 各部門(mén)相同工作崗位工作的起止時(shí)間應(yīng)根據(jù)公司規(guī)定保持一致，由各部門(mén)經(jīng)理負(fù)責(zé)安排，并報(bào)公司行政部備案。

　　三、關(guān)于請(qǐng)銷假的規(guī)定

　　第九條 病假：

　　1、員工因病無(wú)法上班的，應(yīng)及時(shí)向部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假。病假超過(guò)三天的，須提供市屬醫(yī)院出具的病假證明。無(wú)病假證明但事先請(qǐng)假的，按事假處理;無(wú)病假證明且事先不請(qǐng)假，或提供虛假證明的，按曠工處理。

　　2、病假包括公休假日和法定假日。

　　3、員工患病或非因工負(fù)傷停止勞動(dòng)，在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，其基本工資按下列公式計(jì)扣：(基本工資基數(shù)+超時(shí)工資基數(shù))÷崗位滿月天數(shù)×病假天數(shù);其職務(wù)工資和考核獎(jiǎng)金的計(jì)扣按《員工崗位考核制度》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。不論計(jì)扣結(jié)果如何，公司保證其病假期間的實(shí)際月收入不低于當(dāng)?shù)卣�府�?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%(注：崗位滿月天數(shù)為該崗位平均每月實(shí)際上班的天數(shù)，下同)。

　　4、員工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作的，按《公司勞動(dòng)用工管理制度》執(zhí)行。

　　5、員工患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第十條 事假：

　　1、員工因事請(qǐng)假，應(yīng)提前一天提出書(shū)面申請(qǐng)，并辦理報(bào)批手續(xù)。三天(含)以內(nèi)的由部門(mén)經(jīng)理審批，超過(guò)三天的經(jīng)部門(mén)經(jīng)理同意并報(bào)分管總經(jīng)理或副總經(jīng)理審批，超過(guò)七天(含)以上的經(jīng)部門(mén)經(jīng)理同意，分管總經(jīng)理或副總經(jīng)理審核后報(bào)公司總經(jīng)理審批。部門(mén)經(jīng)理因事請(qǐng)假經(jīng)分管總經(jīng)理或副總經(jīng)理同意后報(bào)公司總經(jīng)理審批。

　　2、當(dāng)月既有事假又有加班的，應(yīng)沖銷后計(jì)算加班和事假天數(shù)。

　　3、員工需要處理私事的應(yīng)盡量安排到假期中進(jìn)行，確需請(qǐng)假的應(yīng)用年休假?zèng)_抵事假天數(shù)，報(bào)批手續(xù)同事假。

　　4、員工請(qǐng)事假，按下列公式計(jì)扣基本工資：(基本工資基數(shù)+超時(shí)工資基數(shù))÷崗位滿月天數(shù)×事假天數(shù);其職務(wù)工資和考核獎(jiǎng)金的計(jì)扣按《員工崗位考核制度》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第十一條 工傷假：

　　1、員工發(fā)生工傷，所在部門(mén)經(jīng)理應(yīng)立即向公司書(shū)面報(bào)告，員工本人應(yīng)提供醫(yī)院診斷證明和勞動(dòng)保障部門(mén)的工傷認(rèn)定證明。

　　2、員工工傷假期間的工資待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第十二條 婚、喪假：

　　1、婚假假期三天，雙方符合晚婚條件的另加十二天。

　　2、婚假包括公休假日和法定假日。

　　3、直系血親(包括父母、祖父母、外祖父母和子女、孫子女、外孫子女)、直系姻親(包括配偶、公婆、岳父母)以及旁系血親(僅限兄弟姐妹和有直接撫養(yǎng)關(guān)系的親屬)死亡，均給喪假三天。

　　4、員工請(qǐng)婚、喪假，應(yīng)向部門(mén)經(jīng)理辦理書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)，并提供相關(guān)證明，同時(shí)報(bào)公司行政部備案。

　　5、員工在規(guī)定的婚、喪假期內(nèi)，其基本工資照發(fā)，其職務(wù)工資和考核獎(jiǎng)金的計(jì)扣按《考核制度》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　6、超過(guò)規(guī)定的婚、喪假期，經(jīng)請(qǐng)假同意的按事假規(guī)定處理，因病有醫(yī)院證明的按病假規(guī)定處理，既不事先請(qǐng)假又無(wú)醫(yī)院證明的按曠工處理。

　　第十三條 產(chǎn)假、節(jié)育假、哺乳假、護(hù)理假：

　　1、產(chǎn)假、節(jié)育假、哺乳假、護(hù)理假的假期按國(guó)家和市里有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工申請(qǐng)上述假期，應(yīng)向部門(mén)經(jīng)理辦理書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)，并提供相關(guān)證明，同時(shí)報(bào)公司行政部備案。

　　2、產(chǎn)假、節(jié)育假、哺乳假、護(hù)理假包括公休假日和法定假日。

　　3、女員工申請(qǐng)產(chǎn)假及節(jié)育假必須提供醫(yī)院出具的證明。產(chǎn)假期間的工資待遇，按當(dāng)?shù)卣�府�?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。正常節(jié)育者節(jié)育假的基本工資照發(fā)，職務(wù)工資和考核獎(jiǎng)金的計(jì)扣按《考核制度》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;非正常節(jié)育者節(jié)育假的工資、獎(jiǎng)金待遇按病假規(guī)定處理。

　　4、女員工申請(qǐng)哺乳假須提供《獨(dú)生子女父母光榮證》。哺乳假期間的工資待遇，按當(dāng)?shù)卣�府�?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%計(jì)發(fā)。

　　5、女員工有不滿一周歲嬰兒未請(qǐng)哺乳假的，則每天可哺嬰二次，每次半小時(shí);一胎雙胞或多胞的，每多哺一個(gè)嬰兒，每次可增加半小時(shí)。未請(qǐng)哺乳假的女員工，其基本工資、職務(wù)工資和考核獎(jiǎng)金按正常出勤計(jì)發(fā)。

　　6、男員工申請(qǐng)護(hù)理假須提供醫(yī)院證明。護(hù)理假期間的基本工資照發(fā)，職務(wù)工資和考核獎(jiǎng)金的計(jì)扣按《員工崗位考核制度》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第十四條 公假：

　　1、在工作時(shí)間內(nèi)，因履行國(guó)家(社會(huì))義務(wù)或參加領(lǐng)導(dǎo)上指定的會(huì)議(活動(dòng))的，可作為公假處理。

　　2、員工公假期間，其基本工資、職務(wù)工資和考核獎(jiǎng)金按正常出勤計(jì)發(fā)。

　　四、關(guān)于加班和調(diào)休的規(guī)定

　　第十五條 加班應(yīng)根據(jù)工作需要從嚴(yán)控制，除公司統(tǒng)一安排的加班外，各部門(mén)員工的加班應(yīng)填寫(xiě)加班申請(qǐng)單，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理同意后報(bào)分管總經(jīng)理、副總經(jīng)理審批。

　　第十六條 加班原則上發(fā)給調(diào)休單進(jìn)行調(diào)休。若發(fā)加班工資的，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第十七條 調(diào)休單原則上當(dāng)年使用，當(dāng)年用完。員工調(diào)休由部門(mén)經(jīng)理統(tǒng)一并合理安排，部門(mén)經(jīng)理調(diào)休由分管總經(jīng)理、副總經(jīng)理統(tǒng)一并合理安排。

　　五、關(guān)于勞動(dòng)紀(jì)律的規(guī)定

　　第十八條 全體員工必須按時(shí)上、下班，遵守作息時(shí)間。每天上班應(yīng)先到部門(mén)報(bào)到，如有特殊情況需直接外出聯(lián)系工作或出差等，須及時(shí)報(bào)告。

　　第十九條 員工在上班時(shí)間應(yīng)服從領(lǐng)導(dǎo)的工作調(diào)度和安排，按崗位職責(zé)和公司各項(xiàng)規(guī)章制度的.要求努力完成工作任務(wù)。

　　第二十條 凡有下列行為之一的，作曠工處理：

　　1、未經(jīng)請(qǐng)假，無(wú)故不上班的;

　　2、請(qǐng)假不準(zhǔn)，擅自不上班的;

　　3、請(qǐng)假期滿不到崗，又不按時(shí)辦理續(xù)假手續(xù)的;

　　4、不服從領(lǐng)導(dǎo)的工作調(diào)度和安排，擅離工作崗位的;

　　5、弄虛作假，騙取、涂改病假證明或其他證明的;

　　6、遲到、早退屢教不改三次(含)以上的。

物業(yè)外包人員考勤制度 篇6

　　考勤制度是考察員工出勤、工時(shí)利用、勞動(dòng)紀(jì)律以及支付勞動(dòng)報(bào)酬的重要依據(jù)，為了加強(qiáng)考勤管理，充分利用工作時(shí)間，提高工作效率，公司特制訂本規(guī)定:

　　一、凡公司范圍內(nèi)所有員工均執(zhí)行本規(guī)定;

　　二、各作業(yè)所領(lǐng)班(主管)為專職考勤記錄員，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假，一經(jīng)查出，視情節(jié)輕重，給予經(jīng)濟(jì)處罰直至開(kāi)除;領(lǐng)班(主管)應(yīng)在此月初上交上月考勤記錄及各種有關(guān)假條，材料申請(qǐng)單等到管理部門(mén)辦公室;

　　三、各作業(yè)所員工每天工作時(shí)間，原則上為8小時(shí)(吃飯時(shí)間除外)，由于各作業(yè)所的具體情況不一樣，各作業(yè)所甲方(客戶)的實(shí)際作息時(shí)間確定上、下班時(shí)間;

　　四、無(wú)論實(shí)行何種工作制，各作業(yè)所應(yīng)當(dāng)保證員工每月休息兩天，如趕上甲方放法定假日，員工有薪休假;

　　五、員工應(yīng)按規(guī)定時(shí)間上下班，不得無(wú)故遲到早退;

　　六、員工請(qǐng)假，非特殊情況，一律事前辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)領(lǐng)班(主管)批準(zhǔn)后方可休假，休假一律扣除當(dāng)日工資，請(qǐng)假與排休不替換;

　　七、員工如有下列情況之一者，視為曠工:

　　1、未按規(guī)定程序請(qǐng)假或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不到崗位上班的;

　　2、遲到早退累計(jì)1小時(shí)以上 ，又無(wú)正當(dāng)理由辦理補(bǔ)假手續(xù)的;

　　3、員工請(qǐng)假逾期不歸，又未辦理續(xù)假手續(xù)的;

　　4、工作時(shí)間擅離職守或從事與工作無(wú)關(guān)活動(dòng)的;

　　5、申請(qǐng)辭職未獲管理部經(jīng)理批準(zhǔn)，擅離職守的;

　　6、偽造、涂改各種請(qǐng)假證明的;

　　八、事假:員工請(qǐng)事假由作業(yè)所主(領(lǐng)班)批準(zhǔn)，管理人員請(qǐng)事假須經(jīng)理批準(zhǔn)同意，事假期間不發(fā)工資;事假一律以請(qǐng)假條為準(zhǔn)，未批準(zhǔn)而不到崗的按曠工處理，曠工一天扣發(fā)三天基本工資;

　　九、病假:

　　1、員工請(qǐng)假一律憑醫(yī)院開(kāi)具的證明，由本人即時(shí)向領(lǐng)班(主管)申請(qǐng)請(qǐng)假，確因情況緊急來(lái)不及申請(qǐng)請(qǐng)假的，時(shí)候須1日內(nèi)補(bǔ)辦有關(guān)手續(xù)，不具備上述條件按曠工處理;

　　2、急診病人可由家人代請(qǐng)假，時(shí)候由本人憑醫(yī)院的急診證明，補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，不具備上述條件按曠工處理;

　　十、當(dāng)月病假、事假合計(jì)超過(guò)十天者，作自動(dòng)退職或公司勸退;

　　十一、公司行政管理人員:領(lǐng)班可批員工一天假期、主管可批員工三天假期、三天以上必須由經(jīng)理批準(zhǔn)同意。

物業(yè)外包人員考勤制度 篇7

　　為全面推進(jìn)單位規(guī)范化建設(shè)，進(jìn)一步加強(qiáng)員工出勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，提高工作效率，保證綜合部各項(xiàng)工作順利開(kāi)展，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)研究決定，由綜合部試行指紋打卡考勤，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

　　一、考勤范圍：綜合部各崗位人員

　　二、打卡時(shí)間：上午8︰00之前打卡一次，12︰00之后打卡一次；

　　下午14︰00之前打卡一次，18︰00之后打卡一次。

　　三、考勤場(chǎng)所：考勤機(jī)設(shè)在東活一樓大廳。

　　四、暫由人力資源部主管兼任考勤員，負(fù)責(zé)打卡機(jī)的使用管理，日常維護(hù)，故障維修，以及每月考勤記錄的統(tǒng)計(jì)和公布確認(rèn)等工作。

　　五、考勤說(shuō)明：

　　1、未打上卡：未打上卡的員工應(yīng)及時(shí)填寫(xiě)《員工未打卡證明》，經(jīng)綜合部主管簽字同意后，送交考勤員進(jìn)行備案修正。除因手指特殊原因外，任何人不得以任何理由拒絕指紋打卡；

　　2、忘記打卡：忘記打卡視作曠工處理；

　　3、公差外出：公差外出未來(lái)及打卡，回單位后一天之內(nèi)需填寫(xiě)《員工未打卡證明》，經(jīng)綜合部主管簽字后交考勤員備案修正；

　　4、工作時(shí)間內(nèi)臨時(shí)外出辦事耽誤打卡，應(yīng)事先向部門(mén)主管說(shuō)明，并填寫(xiě)《員工未打卡證明》，交考勤員處辦理登記；

　　5、因事請(qǐng)假：因事請(qǐng)假，則提前一天填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，經(jīng)綜合部主管簽字后交考勤員備案，統(tǒng)計(jì)考勤；

　　6、員工調(diào)休應(yīng)提前一天向考勤員備案，并說(shuō)明具體調(diào)休的時(shí)間；

　　7、考勤核算標(biāo)準(zhǔn)：遲到10分鐘內(nèi)，每次扣款5元，每月累計(jì)遲到三次以上者，每次扣款10元；遲到10分鐘及以上者，按事假半天計(jì)算。下班未打卡者，按早退處理，每次按事假半天計(jì)算。事假具體計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：月薪÷26天÷8小時(shí)×事假時(shí)間（小時(shí)）。曠工按事假核算標(biāo)準(zhǔn)的兩倍計(jì)算；

　　8、每月3日（遇周日順延），由考勤員匯總上月打卡考勤記錄，向所有員工公示，員工確認(rèn)無(wú)誤后，簽字備案，并在當(dāng)月工資中體現(xiàn)出勤情況。

　　六、其它：

　　1.打卡記錄將作為，員工個(gè)人績(jī)效考核和年終評(píng)比的重要依據(jù)。

　　2.本通知自單位領(lǐng)導(dǎo)審定后執(zhí)行。

　　3.本通知中相關(guān)規(guī)定條款，由單位人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

　　4.打卡所需的指紋采集，及打卡機(jī)使用說(shuō)明，由人力資源部另行通知。

　　5.在試行過(guò)程中，遇到其他情況，另行通知。

物業(yè)外包人員考勤制度 篇8

　　制定本考勤制度：

　　1、工作時(shí)間:普通崗位為8小時(shí)工作制，特殊崗位另行規(guī)定。

　　2、公司的全體員工均實(shí)行考勤點(diǎn)名制度，由部門(mén)主管負(fù)責(zé)點(diǎn)名；

　　3、員工每天均需先簽字方可外出辦事，如因工作原因不能簽字的必須經(jīng)部門(mén)主管簽字認(rèn)可。

　　4、上班時(shí)間5分鐘未到視為遲到、下班提前5分鐘走的視為早退，30分鐘未到視曠工半天，半天未到簽字者視曠工一天。凡是遲到、早退者視情況罰款20元人民幣，曠工半天扣一天工資，曠工一天扣三天工資。

　　5、員工外出辦事前需要向部門(mén)主管報(bào)告外出的理由和時(shí)間，嚴(yán)禁員工上班期間外出辦理私事，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)作曠工處理。

　　6、公司辦公室對(duì)員工考勤情況進(jìn)行監(jiān)督，統(tǒng)計(jì)當(dāng)月遲到、早退、曠工后交財(cái)務(wù)部扣發(fā)工資。

　　二、加班管理規(guī)定

　　1、加班是員工在非法定工作時(shí)間內(nèi)，完成非本職工作或本職工作額外工作量，屬于公司計(jì)劃外工作任務(wù)。

　　2、員工于休假日或工作時(shí)間外因工作需要而被指派加班時(shí)，如無(wú)特殊情況不得推諉，若有特殊情況確實(shí)不能加班時(shí)，應(yīng)提前告知。

　　3、確因工作需要或特殊情況必須加班的，須嚴(yán)格控制并辦理申報(bào)手續(xù)，辦理加班手續(xù)后方可實(shí)施(如因突發(fā)情況可事后補(bǔ)辦手續(xù))。

　　4、加班的審批，由部門(mén)主管負(fù)責(zé)，公司辦公室進(jìn)行監(jiān)督并報(bào)經(jīng)理批準(zhǔn)后交付財(cái)務(wù)。

　　5、員工加班后應(yīng)安排補(bǔ)休，如確實(shí)無(wú)法補(bǔ)休，發(fā)放加班工資。

　　6、平時(shí)加班是本人工資的150%，雙休日是200%，國(guó)家法定假日是300%。

　　三、員工請(qǐng)、休假制度

　　1、請(qǐng)、休假

　　a)凡請(qǐng)年休假、事假4天或以上的員工，必須提前3天填寫(xiě)請(qǐng)假條。

　　b)將《請(qǐng)假單》交給所在的崗位的主管簽署意見(jiàn)。

　　c)由主管將請(qǐng)假單，轉(zhuǎn)交公司辦公室。

　　d)辦公室根據(jù)部門(mén)所簽署的意見(jiàn)和本人實(shí)際情況進(jìn)行審核。

　　e)公司經(jīng)理審批后，由公司登記歸檔，作為考勤依據(jù)。

　　f)休病假者，須憑縣級(jí)以上醫(yī)院證明，到辦公室辦理手續(xù)（2天以上者）。

　　g)員工請(qǐng)事假兩天以內(nèi)，由部門(mén)主管批準(zhǔn)，兩天以上者需辦公室批準(zhǔn)。

　　h)部門(mén)主管請(qǐng)假，由公司經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　i)請(qǐng)假者須辦完正式手續(xù)后，方可休假。否則，視為曠工處理。

　　2、請(qǐng)假方法

　　a)主管可批準(zhǔn)下屬人員兩天以內(nèi)的假期。

　　b)休假2天或以上需報(bào)公司辦公室審批后，方可休假。

　　四、曠工處理辦法

　　1、為履行請(qǐng)假手續(xù)離崗，視作曠工。

　　2、請(qǐng)假未得到批準(zhǔn)擅自離崗者，視作曠工。

　　3、一個(gè)月累計(jì)遲到或早退三次，視曠工半天處理；累計(jì)5次按曠工一天處理。

　　4、遲到30分鐘以上者，視作曠工半天。

　　5、曠工半天扣發(fā)1天工資，曠工一天扣發(fā)3天工資，連續(xù)曠工兩天扣發(fā)7天工資，記大過(guò)處分或自動(dòng)離職；曠工3天者做自動(dòng)離職處理。

物業(yè)外包人員考勤制度 篇9

　　一、全體干部、員工需嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到、不早退。

　　二、考勤工作由各站責(zé)任人負(fù)責(zé)實(shí)施，并堅(jiān)持日考日記。

　　三、各物業(yè)站應(yīng)對(duì)所屬人員的簽到出勤情況予以監(jiān)督簽寫(xiě)，不得弄虛作假，公司將不定期檢查。發(fā)現(xiàn)當(dāng)天漏簽或簽到不實(shí)，當(dāng)事人要受到一定的處罰（按獎(jiǎng)懲制度第十三條執(zhí)行）。

　　四、財(cái)務(wù)部應(yīng)對(duì)職工請(qǐng)假情況通過(guò)請(qǐng)假報(bào)告做好記錄和匯總，并以此計(jì)算員工工資。

　　五、凡因查抄水電等入戶占用的非工作時(shí)間，不做加班處理，事后也不予以補(bǔ)休，各物業(yè)站可適當(dāng)安排提前1小時(shí)下班，但不能推遲上班時(shí)間，各住區(qū)出現(xiàn)突發(fā)性搶修而占用的非工作時(shí)間由公司組織補(bǔ)休。

　　六、考勤記錄要于次月1日?qǐng)?bào)交經(jīng)理，待審查簽字后備案并編制當(dāng)月工資表，不得無(wú)故拖交，一經(jīng)出現(xiàn)按獎(jiǎng)懲制度第十三條執(zhí)行。

　　請(qǐng)銷假制度

　　一、全體職工必須做到有事先請(qǐng)假，事后要銷假。

　　二、職工請(qǐng)假要提前寫(xiě)出請(qǐng)假報(bào)告，待逐級(jí)批準(zhǔn)后，方可離崗，不得出現(xiàn)先離崗后請(qǐng)假的現(xiàn)象。

　　三、職工請(qǐng)批假范圍

　　請(qǐng)假半日以上（含半日），須提前寫(xiě)出請(qǐng)假報(bào)告，由副經(jīng)理或經(jīng)理批準(zhǔn)，各站長(zhǎng)一切非因公外出須經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　四、因病請(qǐng)假一日以上（含一日）須有正規(guī)醫(yī)療部門(mén)的證明手續(xù)。

　　五、因事、因病請(qǐng)假及晚婚晚育假期均按公司的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　六、以上事項(xiàng)如有違反，按獎(jiǎng)懲制度第十二條執(zhí)行。

物業(yè)外包人員考勤制度 篇10

　　為了加強(qiáng)企業(yè)管理，嚴(yán)肅物業(yè)公司勞動(dòng)紀(jì)律，合理計(jì)酬，根據(jù)《中華人民共和國(guó)國(guó)勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定特制定本辦法。

　　職工每天工作八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十個(gè)小時(shí)，每周工作五天，公司嚴(yán)格控制值班，值班超過(guò)六小時(shí)，可安排倒休或給五十元計(jì)酬(值班不許抵病、事假)。

　　一、病假

　　1、職工休病假前，須報(bào)請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)(兩天以內(nèi)由所屬部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，兩天以上需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn))。

　　2、職工請(qǐng)病假10天以內(nèi)扣除日效益工資，超過(guò)10天扣當(dāng)月全部效益工資。

　　二、事假

　　1、職工因事請(qǐng)假，需提前一天填寫(xiě)請(qǐng)假單，報(bào)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，請(qǐng)假手續(xù)由本人親自辦理，不得委托他人，遇有特別情況可先電話請(qǐng)假，事后向領(lǐng)導(dǎo)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

　　2、職工請(qǐng)事假五天(含)以內(nèi)扣除當(dāng)日工資的10%，過(guò)五天扣除當(dāng)月全部效益工資，并按實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)扣除當(dāng)月日工資。

　　三、產(chǎn)假

　　1、女職工產(chǎn)假為90天，難產(chǎn)增加15天，晚育增加30天，晚育假不休者可多發(fā)半個(gè)月崗位工資，休假期間工資照發(fā)。

　　2、女職工分娩前15天假期，產(chǎn)前檢查假視為出勤。

　　3、女職工懷孕終止妊娠者，可給14天休養(yǎng)假，休假期工資照發(fā)。

　　四、婚假

　　職工本人結(jié)婚，可請(qǐng)婚假(婚假不包括節(jié)日、公休日)婚假7天，晚婚獎(jiǎng)勵(lì)7天。休假期間工資照發(fā)。

　　五、探親假

　　職工休探親假按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，探親報(bào)告應(yīng)交公司、公司備案。休假期間工資照發(fā)。

　　六、喪假

　　職工配偶、直系親屬、同住岳父母(公婆)去逝，可請(qǐng)假5天，家在外地者可酌情給予路程假，休假期間工資照發(fā)，效益工資參照事假處理。

　　七、曠工

　　職工曠工半天扣除當(dāng)日工資和當(dāng)月效益工資的5%，曠工一天扣除兩天崗位工資和全部效益工資。

　　八、遲到、早退

　　職工遲到一次，扣除效益工資的10%，每月累計(jì)3次以上按半天曠工計(jì)算。

　　職工早退一次視同曠工半天，兩次視同曠工1.5天處罰。