單位考勤制度（精選11篇）
單位考勤制度 篇1
一、請假制度
1、請假。工作人員心請?zhí)接H假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假和享受年休假，都必須書面請假，按程序?qū)徟螅侥茈x開工作崗位，并在商定其工作有人替代后，向分管領(lǐng)導(dǎo)及本科（股)負(fù)責(zé)人知會請假情況。職工因病因事請假的，必須履行手續(xù)，凡一年內(nèi)請病假累計(jì)超過30天(不含住院）或請事假累計(jì)超過15天者，當(dāng)年不能享受公休假；若不享受公休假后，再請病事假超過以上規(guī)定時間的則在下年度不安排公休假。
2、審批。全局人員需要請假，須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意并報(bào)經(jīng)局長審批；所有簽批后的假條交辦公室登記備查。無局長批準(zhǔn)簽字的假條視為無假自假。
3、假期計(jì)算。經(jīng)批準(zhǔn)離開工作崗位的當(dāng)天到正式上班時為止，法定假日可扣除。
4、嚴(yán)格銷假制度。職工請假期滿或年休假期滿后，應(yīng)按時返回工作崗位，并到辦公室履行銷假手續(xù)。若遇特殊情況，需續(xù)假者，應(yīng)在假期未滿前辦理續(xù)假手續(xù)。在外地不能回單位的，可電話、電報(bào)聯(lián)系辦理，并實(shí)事求是說明續(xù)假原因。
5、凡不履行請假手續(xù)，擅離工作崗位或無故超假者，經(jīng)核實(shí)后，按曠工處理。
二、考勤制度
1、干部職工必須按區(qū)政府頒布的`休息時間上下班，上下班以規(guī)定時間前(后)推10分鐘為上下班準(zhǔn)時，不得遲到、不得早退，否則為不按時上下班。
2、干部職工實(shí)行上下班簽到制度。職工上下班主動簽到，如果不簽到又不說明理由的，按曠工處理。職工出差、下鄉(xiāng)、外出辦事的，必須向辦公室說明出差、下鄉(xiāng)、外出辦事的地點(diǎn)和事由。職工下鄉(xiāng)后，必須用所在地的座機(jī)電話向辦公室報(bào)告，不報(bào)告者按曠工處理。
3、干部職工均實(shí)行考勤制。考勤由辦公室統(tǒng)一負(fù)責(zé)，定期或不定期進(jìn)行抽查，并將考核情況作為年芳目標(biāo)管理考核的重要依據(jù)。
4、凡全區(qū)性的會議及社會公益活動（義務(wù)勞動、植樹等）必須參加，凡無故不參加的每次扣發(fā)200元補(bǔ)貼。
5、全體工作人員，應(yīng)自覺遵守工作時間，堅(jiān)守工作崗位，不得遲到早退，對無故制度和上班時間不請假外出辦私事的人員，可累計(jì)計(jì)算時間，情節(jié)較輕的按本制度第一項(xiàng)第五款規(guī)定處理。職工遲到一次扣10元，早退一次扣10元，請病假一年內(nèi)累計(jì)超過15天后（住院除外）每天扣20元，請事假一年內(nèi)累計(jì)超過7天后每天扣20元，曠工一天扣100元，職工遲到、早退、病假、事假、曠工情況納入年終考核，作為年終評選先進(jìn)個人和核定年終達(dá)標(biāo)獎的主要依據(jù)。
6、職工節(jié)假日出差、下鄉(xiāng)領(lǐng)取加班補(bǔ)助后不得再報(bào)銷旅差費(fèi)。
7、參加各類函授、自修學(xué)習(xí)的面授時間，應(yīng)抵銷公休假。在各類脫產(chǎn)學(xué)習(xí)一年以上的，學(xué)習(xí)期間不再享受公休假和當(dāng)年年終獎。
8、職工年度曠工或不假外出連續(xù)超過15天，或全年累計(jì)超過30天的，按照《國家公務(wù)員管理暫行條例》的規(guī)定予以辭退。不假外出7—15天的，向局長說明理由，年終考核確定為稱職，并在局職工大會上作出書面檢討，年終獎減半計(jì)發(fā)，不假外出3—6天的向局長說明理由，并在局職工大會上作出書面檢討，除按曠工處理外，扣當(dāng)月一切津補(bǔ)貼，不假外出1—2天的，向局長說明理由，并寫出書面檢討。
9、各股、室做好職工節(jié)假日加班、夜間值班的登記工作，由股、室負(fù)責(zé)人審核后交辦公室存查。
10、考勤由辦公室統(tǒng)一負(fù)責(zé)，每個月結(jié)職工的出勤考核情況進(jìn)行匯總，經(jīng)核實(shí)無異議后報(bào)告局領(lǐng)導(dǎo)并存檔備查，職工出勤考核情況作為年終評選先進(jìn)和核定年終獎標(biāo)準(zhǔn)的主要依據(jù)。
單位考勤制度 篇2
一、考勤要求及程序（一）全體機(jī)關(guān)干部職工必須自覺遵守機(jī)關(guān)統(tǒng)一規(guī)定的作息時間，按時上下班，不遲到早退，不擅離崗位，認(rèn)真履行各自崗位職責(zé)。
（二）為嚴(yán)肅考勤制度，局辦公室負(fù)責(zé)對全局干部、職工的出勤情況作不定期檢查。
（三）考勤實(shí)行簽到制度，工作人員每天上、下午上班時在門衛(wèi)處的考勤表上簽到。
（四）因公外出不能簽到的，必須到辦公室辦理免簽手續(xù)。
工作人員的免簽單由本處室負(fù)責(zé)人審批、處室負(fù)責(zé)人的免簽單由分管局領(lǐng)導(dǎo)審批、局領(lǐng)導(dǎo)的.免簽單由辦公室主任簽名。
所有免簽單必須在回單位上班后一星期內(nèi)辦理完畢。
二、有關(guān)處理規(guī)定（一）遲到、早退、擅自離崗一次扣當(dāng)月全勤獎的10%。
（二）機(jī)關(guān)集中學(xué)習(xí)、會議等集體活動遲到、早退或擅自不參加的扣發(fā)當(dāng)月全勤獎的10%。
（三）事假每天扣當(dāng)月全勤獎的10%。
（四）病假、婚喪假、產(chǎn)假、年休假、探親假每天扣當(dāng)月全勤獎10%（20年工齡以上扣5%；30年工齡以上扣2。5%），扣完為止。
單位考勤制度 篇3
為了加強(qiáng)公司內(nèi)部的科學(xué)管理，公司辦公會議決定，公司辦公時間實(shí)行打卡考勤管理制度。具體管理辦法如下：
一、實(shí)行范圍及打卡時間
1、在公司辦公區(qū)域辦公并由公司發(fā)放工資、獎金、餐補(bǔ)的所有公司員工適用本管理制度。
2、員工應(yīng)于每天上午上班、下午下班時各打卡一次，上班時間為上午7:30，下班時間為下午18:00。
二、打卡機(jī)位置和保管
打卡機(jī)位于__________________________，由__________________________保管。
三、實(shí)行打卡的管理工作和有關(guān)規(guī)定
1、考勤打卡的審核、統(tǒng)計(jì)工作由__________________________負(fù)責(zé)，__________________________每月將考勤打卡的結(jié)果和缺勤員工情況填寫考勤統(tǒng)計(jì)匯總表，于每月____日前將匯總表報(bào)__________________________處一份。每月的統(tǒng)計(jì)表和各個員工考勤打卡記錄應(yīng)在由員工簽字后由__________________________保存?zhèn)浞荩鳛楫?dāng)月工資統(tǒng)計(jì)及發(fā)放的依據(jù)。
2、員工遲于上班時間打卡的視為遲到，早于下班時間打卡的視為早退，上下班時間均未打卡的視為曠工，上班或下班時間未打卡的視為漏卡，且員工不得由他人代打卡或代他人打卡的行為。
3、未經(jīng)公司批準(zhǔn)或假期屆滿未經(jīng)續(xù)假申請并被公司批準(zhǔn)，但擅自不到職缺勤的，視為曠工，曠工不滿一日的按照曠工一日計(jì)算。
4、員工曠工報(bào)視為無正當(dāng)理由在曠工當(dāng)日未向公司提供勞動，公司可不予支付員工曠工期間的工資。
四、考勤紀(jì)律處分規(guī)定
1、公司實(shí)行考勤分?jǐn)?shù)制與紀(jì)律處分制。考勤分?jǐn)?shù)制，即每位員工每月在全勤（即未有遲到、早退、漏卡、由他人代打卡或代他人打卡以及曠工的違反本管理制度的行為的情況）時滿分100分，若出現(xiàn)遲到、早退、漏卡、由他人代打卡或代他人打卡以及曠工的違反本管理制度的行為則按本管理制度減分。紀(jì)律處分制，即公司在結(jié)合考勤分?jǐn)?shù)制的基礎(chǔ)上可對員工采取書面警告、記過處分以及記大過處分的紀(jì)律處分。
2、遲到或早退一次減2分；遲到或早退一次超過30分鐘的減5分；當(dāng)月累計(jì)遲到早退超過5次或累計(jì)遲到早退時間超過2小時，從第一次遲到早退算起，每次均減5分。
3、曠工一次減20分，漏卡一次減8分，由他人代打卡或代他人打卡的一次減10分。
4、員工當(dāng)月考勤分?jǐn)?shù)低于80分的由公司給予書面警告一次，低于60分的記過處分一次，年度累計(jì)三個月低于80分或連續(xù)兩個月低于80分或累計(jì)兩個月低于60分或當(dāng)月低于50分的記大過處分一次
5、員工年度累計(jì)經(jīng)公司書面警告三次或記過兩次或記大過一次的，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司可按《勞動合同法》第三十九條之規(guī)定與該員工解除勞動關(guān)系，且無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
6、員工年度經(jīng)任何書面警告、記過處分或記大過處分的，不論次數(shù)，公司有權(quán)選擇對其不予年終獎勵。
五、本管理制度自公布之日起執(zhí)行
單位考勤制度 篇4
第一條為加強(qiáng)全市事業(yè)單位考勤工作管理，改進(jìn)事業(yè)單位工作人員工作作風(fēng)，提高辦事效率，根據(jù)人事部《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》（人核培發(fā)[1995]153號）等事業(yè)單位管理相關(guān)法規(guī)，結(jié)合我市實(shí)際，制定本制度。
第二條本制度適用于全市除參照公務(wù)員法管理單位以外事業(yè)單位。教育、衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)單位可參照本制度，結(jié)合自身實(shí)際，另行制定考勤制度。
第三條事業(yè)單位正常工作時間為每周星期一至星期五，每天上班時間為國家統(tǒng)一規(guī)定的時間。星期六、星期日為休息日。國家法定節(jié)假日按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，放假需調(diào)整工作時間的。，按、市政府辦公室通知執(zhí)行。
第四條事業(yè)單位工作人員一律實(shí)行上下班打卡登記制度，并采用指紋機(jī)進(jìn)行打卡。領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭打卡，所有工作人員上下班均需本人打卡。加班考勤也以打卡記錄為準(zhǔn)。
第五條各地、各單位要每天安排專人監(jiān)督工作人員上下班打卡，定期張榜公布出勤情況，并報(bào)主管部門（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）備案。
第六條工作人員每天須先到本單位打卡報(bào)到后，方能外出工作辦事。外出前，須向本科（股、室）負(fù)責(zé)人（或分管領(lǐng)導(dǎo)）申明外出原因及返回單位時間。沒有上下班打卡記錄的，每次記曠工半天。因公出差、開會、搶險救災(zāi)及其他特殊情況不能按時到單位打卡的，需向所在科（股、室）負(fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，由考勤監(jiān)督員登記。
第七條超過上班時間10鐘報(bào)到打卡者，按遲到處理；超過30分鐘以上者，按曠工半天處理。提前10分鐘以上下班者按早退處理，提前30分鐘下班者按曠工半天處理。
第八條工作人員有事要請假。請假人員請假時要向準(zhǔn)假人申明理由、時間，待批準(zhǔn)后方可離崗。事假1天由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，超過1天以上的由主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。無故不打卡、無故不請假或請假未獲批準(zhǔn)而不上班的.作曠工處理。
病假應(yīng)當(dāng)提前由本人或家屬向分管領(lǐng)導(dǎo)請假，過后補(bǔ)交請假條，連續(xù)超過3天（含3天）須出具醫(yī)院的診斷書。因病或其他特殊情況不能按時返回的必須提前向準(zhǔn)假領(lǐng)導(dǎo)申請續(xù)假，超假或逾期不歸者按曠工處理。
第九條工作人員上班時間因私外出，按曠工處理。
第十條考勤結(jié)果作為年度考核、評優(yōu)評先、獎勵和提拔使用的重要依據(jù)。對違反考勤工作紀(jì)律者，作如下處理：
（一）一個月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)5次，或曠工達(dá)一天者，進(jìn)行批評教育；遲到、早退累計(jì)達(dá)10次以上，或曠工達(dá)兩天以上，責(zé)令作出書面檢討。
（二）一年內(nèi)遲到、早退累計(jì)超過30次，或事假累計(jì)20天以上30天以內(nèi)的，或累計(jì)曠工達(dá)10天以上15天以內(nèi)的，年度考核不能評為優(yōu)秀；遲到、早退累計(jì)超過60次，或事假累計(jì)超過30天的，或累計(jì)曠工達(dá)15天以上30天以內(nèi)的，年度考核不能評為合格等次。
（三）全年事假累計(jì)20天以上30天以內(nèi)的，扣發(fā)年終獎勵性績效工資30%。超過30天的，扣發(fā)全部年終獎勵性績效工資。全年病假累計(jì)超過40天扣發(fā)年終獎勵性績效工資30%，超過60天以上（含60天）扣發(fā)全部年終獎勵性績效工資，并按有關(guān)規(guī)定扣發(fā)相應(yīng)工資。全年曠工累計(jì)達(dá)10天以上15天以內(nèi)的扣發(fā)年終獎勵性績效工資30%，達(dá)15天以上30天以內(nèi)扣發(fā)全部年終獎勵性績效工資。
（四）曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過30天的，給予降職、降聘或解聘（辭退）處理。
第十一條工作人員的年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假（看護(hù)假）、病假、喪假，按國家、省有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。
第十二條本制度由各單位結(jié)合實(shí)際執(zhí)行，由紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、組織、人社部門監(jiān)督落實(shí)。
第十三條本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。
單位考勤制度 篇5
各有關(guān)員工：近段時間，發(fā)現(xiàn)有部分員工素質(zhì)極差，出現(xiàn)經(jīng)常性代人打卡考勤，并在上班時間有遲到早退現(xiàn)象，現(xiàn)對本廠考勤管理制度再次作出一下幾點(diǎn)規(guī)定：
一、嚴(yán)禁代人打卡考勤，如有發(fā)現(xiàn)，經(jīng)事后查實(shí)，將對事由雙方作各扣款30元處理，在門崗打卡考勤，門衛(wèi)有權(quán)進(jìn)行督促。
二、遇事休息應(yīng)事先請假說明情況，否則將作曠工，扣款50元/天處理。
三、正常上班時間，不得遲到早退，如有這現(xiàn)象，應(yīng)說明情況，否則將依考勤卡打卡時間為準(zhǔn)，按每分鐘扣款1元，并以此類推，將在當(dāng)月工資中扣繳。四.在規(guī)定上班時間內(nèi)，應(yīng)馬上進(jìn)入工作崗位，不得在辦公室、車間門口等地聚集聊天。
以上規(guī)定自10月5日執(zhí)行，請有關(guān)員工自覺遵守！
單位考勤制度 篇6
為了加強(qiáng)管理，調(diào)動職工工作積極性并提高工作效率，根據(jù)《勞動法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合檢測中心實(shí)際情況，特制定本制度。
一、作息時間
檢測中心實(shí)行每周6天工作日(法定工作日五天，一天為加班)。每周一至周六為工作日，期間職工必須嚴(yán)格遵守檢測中心規(guī)定的作息時間。
上午工作時間：8：30—12：00
下午工作時間：按照局有關(guān)規(guī)定執(zhí)行
因業(yè)務(wù)需要，每人每星期周末上班一天(加班)
二、考勤小組
為保證考勤管理制度執(zhí)行力度特成立領(lǐng)導(dǎo)小組。
組長：費(fèi)海華
成員：何宇亮、鄧雯雯、史云華
三、考勤制度
檢測中心考勤執(zhí)行上墻簽到制度，職工每日上班按時在檢測中心人員去向板上掛牌。考勤小組成員負(fù)責(zé)對職工的遲到、早退、曠工、加班進(jìn)行考勤記錄，月末最后一個工作日下午，考勤小組負(fù)責(zé)整理考勤統(tǒng)計(jì)，交考勤小組組長審核，作為職工當(dāng)月出勤情況的原始記錄。
(一)關(guān)于遲到、早退、曠工的規(guī)定
為嚴(yán)格檢測中心紀(jì)律，特制定如下規(guī)定
1.遲到：
職工應(yīng)在8：30之前到崗，每遲到一次扣半天工資。
2.早退：
即在不向部門負(fù)責(zé)人請假的情況下，提前下班者視為早退。早退的處罰辦法為扣除半天工資。
3.曠工：
沒有假條又沒有履行相關(guān)手續(xù)而無故未到崗者視為曠工。如無特殊情況，遲到或早退半小時以上3小時以內(nèi)又沒按規(guī)定請假者視為曠工半天;遲到或早退3小時以上又沒按規(guī)定請假者視為曠工一天，分別扣發(fā)此職工半日或一日工資的3倍。當(dāng)月累計(jì)曠工超過3天，年度累計(jì)曠工30天者視情節(jié)處理。
(二)關(guān)于事假、病假的規(guī)定
1.事假：
職工如遇私事要休息，可請事假。職工應(yīng)提前辦理請假手續(xù)，來不及辦理請假手續(xù)的，要及時打電話聲明，回單位后及時補(bǔ)辦，否則按曠工處理。
半天以內(nèi)(含半天)事假報(bào)部門負(fù)責(zé)人審批，并填寫事假條經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方能休假;1天以內(nèi)(含1天)事假還應(yīng)將經(jīng)中心主任批準(zhǔn)后方可休假，1天以上事假需報(bào)住建局領(lǐng)導(dǎo)
審批同意后方能休假。職工全年累計(jì)事假不得超過15個工作日，事假在15個工作日以內(nèi)工資照發(fā)，超過此期限扣發(fā)超假期間日工資(如超1天，扣1天日工資)，并扣除相應(yīng)獎金。
2. 病假
職工因病不能上班，應(yīng)請病假。半天以內(nèi)(含半天)事假報(bào)部門負(fù)責(zé)人審批，并填寫事假條;1天以內(nèi)(含1天)事假除報(bào)部門負(fù)責(zé)人外，還應(yīng)將假條提交中心主任簽字后方可休假，1天以上事假需報(bào)住建局領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方能休假，部門負(fù)責(zé)人以上領(lǐng)導(dǎo)請事假一律報(bào)“中心”主任審批。3天以上(含3天)病假應(yīng)提供正規(guī)醫(yī)院開具的病假條，否則按事假處理。
職工不得采取欺騙手段獲取病假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，“中心”將嚴(yán)肅處理;情節(jié)嚴(yán)重者，解除勞動合同。
(三)關(guān)于各種假別
1、喪假 工作人員的配偶、直系親屬、同住岳父母(公婆)去世的，可以請喪假，假期不超過5天。異地奔喪的，可以酌情根據(jù)路途遠(yuǎn)近給予路程假。假期工資照發(fā)。
2、探親假、婚假、生育假 假期與待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行
3、工傷假 因公受傷，休假視為上班。
休假時間的計(jì)算，包括公休日，不包括法定節(jié)假日。 休假期間工資照發(fā)。因工作需要，經(jīng)“中心”領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可以分兩段休假，但不得跨年度使用。
8、假期計(jì)算
職工休假包括公休日在內(nèi);病假、生育假、探親假、工傷假均包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi);婚假、喪假、事假均不包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)。期間如有國家相關(guān)假期政策的調(diào)整則按照國家相關(guān)政策執(zhí)行。
(四)、加班
因工作特殊性，周六、日每人必須加班一天、其它國家規(guī)定的法定休假日加班具體時間由科室負(fù)責(zé)人安排，并上報(bào)考勤小組留檔。
為提高服務(wù)效能，單位職工每日提前半小時上班
以上加班單位發(fā)600元/人*月(滿勤)，實(shí)際發(fā)放額按考勤加班實(shí)際天數(shù)測算。
金壇市建設(shè)工程質(zhì)量檢測中心
20xx-4-1
單位考勤制度 篇7
一、作息時間
1.“中心”實(shí)行每周5天工作日、每日8小時工作制。
每周一至周五為工作日，期間職工必須嚴(yán)格遵守“中心”規(guī)定的作息時間。
上午工作時間：8：30—11：30
中午休息時間：11：30-13：00
下午工作時間：13：00-16：30
星期六、日為法定公休日。
二、考勤制度
“中心”執(zhí)行考勤簽到制度，職工每日上班按時在部門簽到表上簽到。月末最后一個工作日下午，各部門部長負(fù)責(zé)整理考勤統(tǒng)計(jì)，交綜合辦公室，作為職工當(dāng)月出勤情況的原始記錄。
部門負(fù)責(zé)人對本部門職工的遲到、早退、曠工、加班進(jìn)行考勤記錄。
辦公室不定期對考勤情況進(jìn)行抽查，凡抽查到有遲到、早退現(xiàn)象的職工，當(dāng)即按照“中心”有關(guān)規(guī)定處理;凡抽查到部門負(fù)責(zé)人對遲到、早退現(xiàn)象未記錄的，1次扣除部門負(fù)責(zé)人10元。
(一)關(guān)于遲到、早退、曠工的規(guī)定
為嚴(yán)格“中心”紀(jì)律，特制定如下規(guī)定(以職工月工資2500元為例)：
1.遲到：
職工應(yīng)在8：30之前到崗，8：30-9：00之間到崗者視為遲到。每月遲到超過3次的，每再遲到一次扣除工資113元(即2500/22=113元)。
2.早退：
即在不向部門負(fù)責(zé)人請假的情況下，下班之前提前半小時之內(nèi)離開“中心”者視為早退。早退的處罰辦法為扣除當(dāng)月日工資。
3.曠工：
沒有假條又沒有履行相關(guān)手續(xù)而無故未到崗者視為曠工。如無特殊情況，遲到或早退半小時以上3小時以內(nèi)又沒按規(guī)定請假者視為曠工半天;遲到或早退3小時以上又沒按規(guī)定請假者視為曠工一天，分別扣發(fā)此職工半日或一日工資的3倍。當(dāng)月累計(jì)曠工3天，年度累計(jì)曠工30天者按規(guī)定除名。
(二)關(guān)于事假、病假的規(guī)定
1.事假：
職工如遇私事要處理，可請事假。最小記錄單位為一小時。職工應(yīng)提前辦理請假手續(xù)，來不及辦理請假手續(xù)的，要及時打電話聲明，回單位后及時補(bǔ)辦，否則按曠工處理。
2天以內(nèi)(含2天)事假報(bào)部門負(fù)責(zé)人審批，并填寫事假條;3天以上(含3天)事假除報(bào)部門負(fù)責(zé)人外，還應(yīng)將假條提交主管副主任簽字后方可休假。部門負(fù)責(zé)人以上領(lǐng)導(dǎo)請事假(或外出離京)一律報(bào)“中心”主任審批。職工全年累計(jì)事假不得超過15個工作日，事假在15個工作日以內(nèi)工資照發(fā)，超過此期限扣發(fā)超假期間日工資(如超1天，扣1天日工資)，并扣除年底核算的相應(yīng)月獎金。
2.病假
職工因病不能上班，應(yīng)請病假。最小記錄單位為半天，2天以內(nèi)(含2天)病假只須填寫單位請假條，向部門負(fù)責(zé)人報(bào)批。3天以上(含3天)病假應(yīng)提供正規(guī)醫(yī)院開具的病假條，并通知主管副主任，否則按事假處理。
工作人員因病休假在2個月以內(nèi)的發(fā)給原工資。工作人員因病休假在2個月以上不超過6個月的，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人原工資的90%;工作年限滿10年的，工資照發(fā)。工作人員因病休假超過6個月的，工作年限不滿10年的發(fā)給本人原工資的70%;工作年限滿10年及以上者，發(fā)給本人原工資的80%。
職工不得采取欺騙手段獲取病假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，“中心”將嚴(yán)肅處理;情節(jié)嚴(yán)重者，解除勞動合同。
若存在在家辦公者，需經(jīng)該部門負(fù)責(zé)人同意。
(三)關(guān)于各種假別
1、喪假 工作人員的配偶、直系親屬、同住岳父母(公婆)去世的，可以請喪假，假期不超過5天。異地奔喪的，可以酌情根據(jù)路途遠(yuǎn)近給予路程假。假期工資照發(fā)。
2、探親假 假期與待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。探親假期工資為本人職務(wù)工資與按國家規(guī)定比例計(jì)算的津貼。
已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，按確定的工資額為計(jì)算基數(shù)，在30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由單位負(fù)擔(dān)。
工作滿一年已婚在職職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇;工作滿一年已婚在職職工，與父母都不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的`，可以享受探望父母的待遇。
職工探望配偶每年給予一方探親假一次，假期為30天;未婚員工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天;已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。
3、婚假 職工本人結(jié)婚，給予婚假7天，如符合男25周歲、女23周歲及以上初婚的晚婚條件，則增加獎勵7天。假期均不包括公休、法定節(jié)假日。
4、生育假 女職工的產(chǎn)假、節(jié)育、絕育、人工流產(chǎn)等假期，均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。女職工的產(chǎn)假為90天，晚育的增加獎勵假1個月(不休獎勵假的，給予女方一個月工資的獎勵，獎勵費(fèi)由夫妻雙方單位各負(fù)擔(dān)50%)，經(jīng)女職工所在單位批準(zhǔn)，可以再增加產(chǎn)假3個月，但減免3年獨(dú)生子女獎勵費(fèi)(獨(dú)生子女獎勵費(fèi)自領(lǐng)取《獨(dú)生子女光榮證》之月起，每月發(fā)給5-10元獎勵費(fèi)，至獨(dú)生子女年滿18周歲止，夫妻雙方單位按本單位標(biāo)準(zhǔn)，各發(fā)50%。
5、工傷假 因公受傷，休假視為上班。
6、路程假 結(jié)婚(不包括旅行結(jié)婚)、奔喪、探親給路程假。路程假不算事假。
7、年度假 工齡1至10年休假5天;10至20年休假10天;20年以上休假15天。年假以每年3月1日到次年3月1日前有效。
一年內(nèi)連續(xù)病假超過半年或事假超過15天的，不再享受當(dāng)年的休假待遇。如在本年休假以后再請病、事假超過上述規(guī)定的，在下一年度不再安排休假。
休假時間的計(jì)算，包括公休日，不包括法定節(jié)假日。
休假期間工資照發(fā)。
因工作需要，經(jīng)“中心”領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可以分兩段休假，但不得跨年度使用。
8、假期計(jì)算
職工休假包括公休日在內(nèi);病假、生育假、路程假、探親假、工傷假均包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi);婚假、喪假、事假均不包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)。期間如有國家相關(guān)假期政策的調(diào)整則按照國家相關(guān)政策執(zhí)行。
(四)、加班
如有特殊情況在正常工作日期間需要加班，需由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，部門負(fù)責(zé)人在考勤表上如實(shí)登記。
周六、日及法定節(jié)假日加班，需經(jīng)“中心”主管副主任以上批準(zhǔn)，部門負(fù)責(zé)人在考勤表上如實(shí)登記。
冬季公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度
一、作息時間
配件室及前臺負(fù)責(zé)人E;每天7;40前開門配合全天工作
上午 8:00 7點(diǎn)50點(diǎn)名吹哨點(diǎn)名 點(diǎn)名完畢后進(jìn)行當(dāng)日工作安排及工具整理。不得離開工作崗位。
下午 18:00
前臺接待部;早7;40-8點(diǎn)打掃完畢 (E、)
二、保潔員：全天候做好衛(wèi)生工作
三、違紀(jì)界定
員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：
1、遲到：指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位(或作業(yè)地點(diǎn));遲到15分鐘以內(nèi)的，每次扣10元;遲到30分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時的扣全天工資 ;
2、早退：指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。
3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的;曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資;一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天的，作自動解除合同處理;全年累計(jì)曠工7天的作開除處理;
4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。
5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元;造成重大損失的，由責(zé)任人自行承擔(dān)。
6、上班期間需要外出的，到前臺寫好外出理由及情況說明。私自外出非業(yè)務(wù)外出的視為曠工處理。
四、請假制度
1、假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月10天工資。
2、病假：生病必須進(jìn)行治療而請的假別;必須寫清請假時間，如到期沒有康復(fù)的，必須續(xù)假，沒有請假手續(xù)不到崗者，視為曠工。
3、事假：因事必須親自辦理而請的假別;但全年事假累計(jì)不得超過60天，超過天數(shù)按照自動退出全年獎處理。
4、年假：在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊情況根據(jù)工作能力決定;年假必須提前申報(bào)當(dāng)年使用。
5、喪假：父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別;喪假期間工資照發(fā)，準(zhǔn)假天數(shù)如下：
父母 給假3天
配偶子女傷亡 給假3天
五、批假權(quán)限
1、病事假：1天以內(nèi)由前臺部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)由總經(jīng)理批準(zhǔn)
2、所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別;特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。
六、考勤登記
公司實(shí)行每日簽到制度
七、外出及其他
1、員工上班直接在外公干的，返回公司時必須進(jìn)行登記，并交由部門經(jīng)理簽字確認(rèn);上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出的，視為曠工。
2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請假手續(xù)的視為曠工。
3、前臺部對每月的考勤進(jìn)行系統(tǒng)統(tǒng)計(jì)，不得弄虛作假。發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)考勤人員3天工資。
單位考勤制度 篇8
為了加強(qiáng)管理，調(diào)動職工工作積極性并提高工作效率，根據(jù)《勞動法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合檢測中心實(shí)際情況，特制定本制度。
一、作息時間
檢測中心實(shí)行每周6天工作日(法定工作日五天，一天為加班)。每周一至周六為工作日，期間職工必須嚴(yán)格遵守檢測中心規(guī)定的作息時間。
上午工作時間：8：30—12：00
下午工作時間：按照局有關(guān)規(guī)定執(zhí)行
因業(yè)務(wù)需要，每人每星期周末上班一天(加班)
二、考勤小組
為保證考勤管理制度執(zhí)行力度特成立領(lǐng)導(dǎo)小組。
組長：費(fèi)海華
成員：何宇亮、鄧雯雯、史云華
三、考勤制度
檢測中心考勤執(zhí)行上墻簽到制度，職工每日上班按時在檢測中心人員去向板上掛牌。考勤小組成員負(fù)責(zé)對職工的遲到、早退、曠工、加班進(jìn)行考勤記錄，月末最后一個工作日下午，考勤小組負(fù)責(zé)整理考勤統(tǒng)計(jì)，交考勤小組組長審核，作為職工當(dāng)月出勤情況的原始記錄。
(一)關(guān)于遲到、早退、曠工的規(guī)定
為嚴(yán)格檢測中心紀(jì)律，特制定如下規(guī)定
1、遲到：
職工應(yīng)在8：30之前到崗，每遲到一次扣半天工資。
2、早退：
即在不向部門負(fù)責(zé)人請假的情況下，提前下班者視為早退。早退的處罰辦法為扣除半天工資。
3、曠工：
沒有假條又沒有履行相關(guān)手續(xù)而無故未到崗者視為曠工。如無特殊情況，遲到或早退半小時以上3小時以內(nèi)又沒按規(guī)定請假者視為曠工半天;遲到或早退3小時以上又沒按規(guī)定請假者視為曠工一天，分別扣發(fā)此職工半日或一日工資的'3倍。當(dāng)月累計(jì)曠工超過3天，年度累計(jì)曠工30天者視情節(jié)處理。
(二)關(guān)于事假、病假的規(guī)定
1、事假：
職工如遇私事要休息，可請事假。職工應(yīng)提前辦理請假手續(xù)，來不及辦理請假手續(xù)的，要及時打電話聲明，回單位后及時補(bǔ)辦，否則按曠工處理。
半天以內(nèi)(含半天)事假報(bào)部門負(fù)責(zé)人審批，并填寫事假條經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方能休假;1天以內(nèi)(含1天)事假還應(yīng)將經(jīng)中心主任批準(zhǔn)后方可休假，1天以上事假需報(bào)住建局領(lǐng)導(dǎo)
審批同意后方能休假。職工全年累計(jì)事假不得超過15個工作日，事假在15個工作日以內(nèi)工資照發(fā)，超過此期限扣發(fā)超假期間日工資(如超1天，扣1天日工資)，并扣除相應(yīng)獎金。
2、病假
職工因病不能上班，應(yīng)請病假。半天以內(nèi)(含半天)事假報(bào)部門負(fù)責(zé)人審批，并填寫事假條;1天以內(nèi)(含1天)事假除報(bào)部門負(fù)責(zé)人外，還應(yīng)將假條提交中心主任簽字后方可休假，1天以上事假需報(bào)住建局領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方能休假，部門負(fù)責(zé)人以上領(lǐng)導(dǎo)請事假一律報(bào)“中心”主任審批。3天以上(含3天)病假應(yīng)提供正規(guī)醫(yī)院開具的病假條，否則按事假處理。
職工不得采取欺騙手段獲取病假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，“中心”將嚴(yán)肅處理;情節(jié)嚴(yán)重者，解除勞動合同。
(三)關(guān)于各種假別
1、喪假工作人員的配偶、直系親屬、同住岳父母(公婆)去世的，可以請喪假，假期不超過5天。異地奔喪的，可以酌情根據(jù)路途遠(yuǎn)近給予路程假。假期工資照發(fā)。
2、探親假、婚假、生育假假期與待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行
3、工傷假因公受傷，休假視為上班。
休假時間的計(jì)算，包括公休日，不包括法定節(jié)假日。休假期間工資照發(fā)。因工作需要，經(jīng)“中心”領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可以分兩段休假，但不得跨年度使用。
8、假期計(jì)算
職工休假包括公休日在內(nèi);病假、生育假、探親假、工傷假均包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi);婚假、喪假、事假均不包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)。期間如有國家相關(guān)假期政策的調(diào)整則按照國家相關(guān)政策執(zhí)行。
(四)、加班
因工作特殊性，周六、日每人必須加班一天、其它國家規(guī)定的法定休假日加班具體時間由科室負(fù)責(zé)人安排，并上報(bào)考勤小組留檔。
為提高服務(wù)效能，單位職工每日提前半小時上班
以上加班單位發(fā)600元/人x月(滿勤)，實(shí)際發(fā)放額按考勤加班實(shí)際天數(shù)測算。
單位考勤制度 篇9
為了加強(qiáng)管理，調(diào)動職工工作積極性并提高工作效率，根據(jù)國家有關(guān)法律政策的規(guī)定，結(jié)合運(yùn)管所實(shí)際情況，特制定本制度。
一、作息時間
1.實(shí)行每周5天工作日、每日6小時工作制。 每周一至周五為工作日，期間職工必須嚴(yán)格遵守我所規(guī)定的作息時間。
上午工作時間：8：30—11：30
下午工作時間：14：30-15：30
星期六、日為法定公休日。
二、考勤制度
運(yùn)管所執(zhí)行考勤簽到制度，職工每日上班按時簽到。次月三個工作日內(nèi)各科負(fù)責(zé)人整理考勤統(tǒng)計(jì)，交辦公室，作為職工當(dāng)月出勤情況的原始記錄。
科室負(fù)責(zé)人對本科室職工的遲到、早退、曠工、加班進(jìn)行考勤記錄。辦公室不定期對考勤情況進(jìn)行抽查，凡抽查到有遲到、早退現(xiàn)象的職工，當(dāng)即按照我所有關(guān)規(guī)定處理;凡抽查到科室負(fù)責(zé)人對遲到、早退現(xiàn)象未記錄的，1次扣除負(fù)責(zé)人10元。
(一)關(guān)于遲到、早退、曠工的規(guī)定
為嚴(yán)格運(yùn)管所紀(jì)律，特制定如下規(guī)定(以職工月工資2500元為例)：
1.遲到：
職工應(yīng)在8：30之前到崗，8：30-9：00之間到崗者視為遲到。每月遲到超過3次的，每再遲到一次扣除工資113元(即2500/22=113元)。
2.早退：
即在不向科室負(fù)責(zé)人請假的情況下，下班之前提前半小時之內(nèi)離開者視為早退。早退的處罰辦法為扣除當(dāng)月日工資。
3.曠工：
沒有假條又沒有履行相關(guān)手續(xù)而無故未到崗者視為曠工。如無特殊情況，遲到或早退半小時以上3小時以內(nèi)又沒按規(guī)定請假者視為曠工半天;遲到或早退3小時以上又沒按規(guī)定請假者視為曠工一天，分別扣發(fā)此職工半日或一日工資的3倍。當(dāng)月累計(jì)曠工3天，年度累計(jì)曠工30天者按規(guī)定除名。
(二)關(guān)于事假、病假的規(guī)定
1.事假：
職工如遇私事要處理，可請事假。最小記錄單位為一小時。職工應(yīng)提前辦理請假手續(xù)，來不及辦理請假手續(xù)的，要及時打電話聲明，回單位后及時補(bǔ)辦，否則按曠工處理。
3天以內(nèi)(含3天)事假報(bào)科室負(fù)責(zé)人審批，并填寫事假條;3天以上(含3天)事假除報(bào)科室負(fù)責(zé)人外，還應(yīng)將假條提交所長簽字后方可休假。科室負(fù)責(zé)人以上領(lǐng)導(dǎo)請事假或外出一律報(bào)所長審批。職工全年累計(jì)事假不得超過15個工作日，事假在15個工作日以內(nèi)工資照發(fā)，超過此期限扣發(fā)超假期間日工資(如超1天，扣1天日工資)。
2. 病假：
職工因病不能上班，應(yīng)請病假。最小記錄單位為半天，3天以內(nèi)(含3天)病假只須填寫單位請假條，向科室負(fù)責(zé)人報(bào)批。3天以上(含3天)病假應(yīng)提供正規(guī)醫(yī)院開具的病假條，并通知所長，否則按事假處理。
工作人員因病休假在2個月以內(nèi)的發(fā)給原工資。工作人員因病休假在2個月以上不超過6個月的，工作年限不滿20xx年的，發(fā)給本人原工資的90%;工作年限滿20xx年的，工資照發(fā)。工作人員因病休假超過6個月的，工作年限不滿20xx年的發(fā)給本人原工資的70%;工作年限滿20xx年及以上者，發(fā)給本人原工資的80%。
職工不得采取欺騙手段獲取病假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，我所將嚴(yán)肅處理;情節(jié)
嚴(yán)重者，解除勞動合同。
(三)關(guān)于其它假別
1、喪假 工作人員的配偶、直系親屬、同住岳父母(公婆)去世的，可以請喪假，假期不超過5天。異地奔喪的，可以酌情根據(jù)路途遠(yuǎn)近給予路程假。假期工資照發(fā)。
2、探親假 假期與待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。探親假期工資為本人職務(wù)工資與按國家規(guī)定比例計(jì)算的津貼。
已婚職工探望父母的往返路費(fèi)由單位負(fù)擔(dān)。 工作滿一年已婚在職職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇;工作滿一年已婚在職職工，與父母都不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇。
職工探望配偶每年給予一方探親假一次，假期為30天;未婚員工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天;已婚職工探望父母的，每2年給假一次，假期為20天。
3、婚假 職工本人結(jié)婚，給予婚假7天，如符合男25周歲、女23周歲及以上初婚的晚婚條件，則增加獎勵7天。假期均不包括公休、法定節(jié)假日。
4、生育假 女職工的產(chǎn)假、節(jié)育、絕育、人工流產(chǎn)等假期，均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。女職工的產(chǎn)假為90天，晚育的增加獎勵假1個月(不休獎勵假的，給予女方一個月工資的獎勵，獎勵費(fèi)由夫妻雙方單位各負(fù)擔(dān)50%)，經(jīng)女職工所在單位批準(zhǔn)，可以再增加產(chǎn)假3個月，但減免3年獨(dú)生子女獎勵費(fèi)(獨(dú)生子女獎勵費(fèi)自領(lǐng)取《獨(dú)生子女光榮證》之月起，每月發(fā)給5-10元獎勵費(fèi)，至獨(dú)生子女年滿18周歲止，夫妻雙方單位按本單位標(biāo)準(zhǔn)，各發(fā)50%。
5、工傷假 因公受傷，休假視為上班。
6、路程假 結(jié)婚(不包括旅行結(jié)婚)、奔喪、探親給路程假。路程假
不算事假。
7、年度假 工齡1至20xx年休假5天;10至20xx年休假10天;20xx年以上休假15天。年假以每年3月1日到次年3月1日前有效。
一年內(nèi)連續(xù)病假超過半年或事假超過15天的，不再享受當(dāng)年的休假待遇。如在本年休假以后再請病、事假超過上述規(guī)定的，在下一年度不再安排休假。
休假時間的計(jì)算，包括公休日，不包括法定節(jié)假日。
休假期間工資照發(fā)。
因工作需要，經(jīng)運(yùn)管所領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可以分兩段休假，但不得跨年度使用。
8、假期計(jì)算 職工休假包括公休日在內(nèi);病假、生育假、路程假、探親假、工傷假均包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi);婚假、喪假、事假均不包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)。期間如有國家相關(guān)假期政策的調(diào)整則按照國家相關(guān)政策執(zhí)行。
(四)關(guān)于加班
按照勞動法規(guī)定，職工在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的報(bào)酬;休息日安排職工工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;法定休假日安排職工工作的，支付不低于百分之三百的工資報(bào)酬。
單位考勤制度 篇10
一、作息時間
配件室及負(fù)責(zé)人E；每天7；40前開門配合全天工作
上午8：00 7點(diǎn)50點(diǎn)名吹哨點(diǎn)名點(diǎn)名完畢后進(jìn)行當(dāng)日工作安排及工具整理。不得離開工作。
下午18：00前臺接待部；早7；40—8點(diǎn)打掃完畢（）
二、保潔員：
全天候做好工作
三、違紀(jì)界定
員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：
1、遲到：指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位（或作業(yè)地點(diǎn)）；遲到15以內(nèi)的，每次扣10元；遲到30分鐘以上的扣半天基本工資；遲到一小時的扣全天工資；
2、早退：指提前離開工作崗位下班；早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元；30分鐘以上按曠工半天處理。
3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的；曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資；一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天的，作自動解除合同處理；全年累計(jì)曠工7天的作開除處理；
4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。
5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的`，睡崗一次罰款20元；造成重大損失的，由責(zé)任人自行承擔(dān)。
6、上班期間需要外出的，到前臺寫好外出理由及情況說明。私自外出非業(yè)務(wù)外出的視為曠工處理。
四、請假制度
1、假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月10天工資。
2、病假：生病必須進(jìn)行治療而請的假別；必須寫清請假時間，如到期沒有康復(fù)的，必須續(xù)假，沒有請假手續(xù)不到崗者，視為曠工。
3、事假：因事必須親自辦理而請的假別；但全年事假累計(jì)不得超過60天，超過天數(shù)按照自動退出全年獎處理。
4、年假：在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊情況根據(jù)工作能力決定；年假必須提前申報(bào)當(dāng)年使用。
5、喪假：父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別；喪假期間工資照發(fā)，準(zhǔn)假天數(shù)如下：父母給假3天，配偶子女傷亡給假3天
五、批假權(quán)限
1、病事假：1天以內(nèi)由前臺部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3天以內(nèi)由總批準(zhǔn)
2、所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別；特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。
六、考勤登記
公司實(shí)行每日簽到制度
七、外出及其他
1、員工上班直接在外公干的，返回公司時必須進(jìn)行登記，并交由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)；上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出的，視為曠工。
2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請假手續(xù)的視為曠工。
3、前臺部對每月的考勤進(jìn)行系統(tǒng)統(tǒng)計(jì)，不得弄虛作假。發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)考勤人員3天工資。
單位考勤制度 篇11
為加強(qiáng)紀(jì)律性，實(shí)行有效監(jiān)督與管理，保證工作正常有序進(jìn)行，制定鎮(zhèn)事業(yè)單位職工考勤制度：
一、打卡考勤制度
(一)全體職工應(yīng)自覺執(zhí)行按時上、下班打卡制度;每個部門自覺做好打卡記錄，對本部門當(dāng)月未打卡的人員需填報(bào)《未打卡情況說明表》，并經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，于次月2日前與部門考核表一起上報(bào)人事局，沒有填報(bào)《未打卡情況說明表》的未打卡人員視為曠工。人事局每月將打卡記錄及打卡考核情況反饋給各部門。管委會領(lǐng)導(dǎo)計(jì)劃外公務(wù)活動需通報(bào)辦公室。
(二)每月累計(jì)遲到(早退)2次以上的，本人本月考核不得優(yōu)秀;遲到(早退)6次以上或有曠工現(xiàn)象的，本人本月考核為不稱職。
(三)檢查“三牌”(工作牌、桌面牌、去向牌)發(fā)現(xiàn)問題時，檢查工作人員應(yīng)對當(dāng)事人給予當(dāng)場糾正，拒不糾正的，當(dāng)事人該月考核不得優(yōu)秀。
二、加班考勤制度
(一)各服務(wù)中心正職領(lǐng)導(dǎo)(或主持部門工作的副職領(lǐng)導(dǎo))原則上每周六均上班;其他人員按工作需要安排周六加班。
(二)各部門須于周五以前填寫《周六加班計(jì)劃表》，并寫明加班事由，交勞動人事局備案，以便考核;對未報(bào)計(jì)劃，但工作需要加班的，可在下一周加班計(jì)劃中補(bǔ)充說明。外出開會或出差人員應(yīng)提供相應(yīng)的會議通知或領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)出差的審批表，不提供相關(guān)材料的，不算加班;部門全員加班要經(jīng)管委會分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
(三)周六加班以指紋打卡機(jī)記錄的時間為依據(jù)核算加班工資，沒有打卡的要提供有管委會分管領(lǐng)導(dǎo)簽字的書面說明。司機(jī)、打字員等特殊加班由管委會領(lǐng)導(dǎo)審批。
三、請假考勤制度
(一)因公外出開會、辦事、出差一天以上，應(yīng)提供相應(yīng)的會議通知或領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)出差的審批表，報(bào)人事局備案。
(二)因事、因病或休假請假，須填寫《請假申請表》或醫(yī)院休假證明，
事先報(bào)人事局備案，并執(zhí)行銷假制度。請假1天以內(nèi)的，須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);請假1天以上3天以內(nèi)的，須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);請假3天以上的，須經(jīng)主任批準(zhǔn)。因私事請假累計(jì)三天以上(含三天)，本人本月考核不得優(yōu)秀。
四、本制度由勞動人事局負(fù)責(zé)組織實(shí)施，從公布之日起執(zhí)行。