教職工請假制度集錦（精選10篇）

教職工請假制度集錦 篇1

　　1、教職工在學期中途原則上不請事假。

　　2、教職工因事、因病確需離崗者，必須由本人先旅行請假手續，填好請假單。因病請假必須持就診醫院的“疾病診斷書”，請假人除特殊情況外，一般需待安排好課務、工作之后方可離開工作崗位。如因急病或緊急事故確實不能事先請假的，可委托他人辦理，或事后補請假。

　　3、請假在半天以內，有所在處室（教導處、總務處）負責人批準；半天以上由校長室批準。中層以上干部一律由校長批準。

　　4、請假期限超出學校批準范圍的，經校長批準后，報請上級主管部門核準，以便確定人員代職、代課。

　　5、婚喪、病事假等按上級有關文件規定執行。

　　6、請假期滿后，應向批準單位銷假。如因特殊情況不能按時返校，應辦理續假手續。

　　7、未經請假擅自離崗者，或逾期不歸，又未經校長同意續假者以礦工論處。

教職工請假制度集錦 篇2

　　為了完善學校教職工考勤請假制度，把請假考勤與教師的績效工資、評優評先相結合，根據《溫州市甌海區教育局關于進一步完善教職員工請假制度的實施意見》（溫甌教〔20xx〕221號）及《溫州市甌海區教育局關于義務教育學校獎勵性績效工資考核分配指導意見》（溫甌教政〔20xx〕201號）等文件精神和上級有關規定，對原先的請假考勤制度進行修改，請全校教職工遵照執行。

　　一、請假制度

　　（一）假的類別和含義

　　1、校務假

　　（1）公務假：教職工因學校公務而申請，經校長室審批同意的假期。包括：參加會議、上級部門組織的培訓、教研活動、處理學校相關工作等。

　　（2）公休假：教職工符合有關規定而申請，經校委會討論同意的假期。

　　2、個人假

　　（1）事假：教職工因個人私事而申請，經校長室同意的假期。

　　（2）病假：教職工因病而申請，經校長室同意的假期。

　　（3）函授假：教職工因參加高一層次學歷進修而申請，經校長室同意的假期。

　　3、法定假：

　　教職工符合法定條件而申請，經校長室審批同意的假期。

　　（二）請假程序

　　1、向校辦提交請假證明材料（文件、通知、醫院證明等），申請假期。

　　2、填寫《田梧一中教職工請假單》（短期）或《甌海區教職工請假審批表》（事假3天以上、病假5天以上）

　　3、校辦審核、按審批權限由分管校長審批

　　4、安排好工作，由處室主任簽名后交教務處或校辦存檔。

　　5、銷假：請長期病、事假的教師，回校后要填寫銷假單，并送中心校存檔。

　　請假流程：→→→→

　　（三）審批權限

　　1、教師請假半天由處室主任審批，請假1天由分管校長申批，請事假1天以上3天以下（或病假1天以上5天以內）由校長（或校長室）審批，事假超過3天或病假超過5天的經學校同意報上級主管部門審批。較長的假應提前向校長室請假，以便協調工作。

　　2、處室人員請假、經處室主任同意，由分管校長審批。

　　3、處室主任請假、經分管校長同意，由校長審批。

　　（四）制度說明

　　1、因急事、急病無法及時辦理請假手續的，必須委托他人代辦或事后一天內補辦請假手續。教職工請假未經審批而離開崗位的或假滿不回校上班的或借病假辦理私事的，一律按曠工論處，嚴重者按教師職業道德要求，報上級主管部門備案。

　　2、教師臨時調課，需經教學科研處同意，并盡快通知學生做好準備。不辦理請假手續或個人擅自調課，一律作曠課論處，并扣發雙方教師上課分數。

　　3、教職工在請事假、病假、法定假時工作由學校安排，其它公假時間在三天以內的需自己聯系本校教師代課（和代班主任），經同意后方可請假，學校不支付代課金，原則上代收代支，超過三天部分由學校安排，學校支付代課金。教師參加不是由教育局指派的各類比賽，憑相關通知先向學校請假，學校只允許參加比賽，不給予工作安排和差旅費報銷。

　　4。每學期教師可請兩天機動假處理家庭重要事情，請機動假時必須自己安排好工作，提前向校長室提出申請，經批準后方可請假，否則按事假或曠工處理。

　　5、法定假的規定

　　（1）婚假：教職工本人結婚，婚假為3天，達到晚婚年齡（男25周歲，女23周歲）的婚假為15天（需證明材料），婚假應在結婚期間。

　　（2）產假：按溫甌教[20xx]221號文件執行。

　　（3）喪假：教職工直系親屬（包括岳父母、公、婆等）亡故的，可根據實際情況經批準后給奔喪假期（直系祖輩、叔伯、嬸、舅舅、姨媽等親屬亡故的給予1天的假期），假期工資照發，車船費用自理。

　　（4）教職工在請完規定的婚假、產假、喪假后，因故需延長假期的，經審批后作事假論，否者為曠工。

　　6、假期計算：事假、病假、婚假、產假、流產假、喪假，包括雙休和法定節日在內計算假期天數。

　　7、如教職工婚期期間未請假或未用完法定假期并在校完成教學任務，學校發給教師一定的獎勵，其標準按代課節計算支付，具體由校辦和教學科研處聯系后，教學科研處按代課節費造冊支出。

　　二、考勤制度

　　（一）教職工上班要求：

　　1、班主任類：應在課前管理時間前到校，班級學生離校后方可離校。考勤時間為8：00——16：00，每周跟語文、英語老師協調好后允許有2次課前管理不到校。

　　2、行政后勤類：校長室、學生處、教科處、后勤處及后勤功能處室等是學校的常設機構，正常上班時間應有人值班。其考勤時間為8：00——16：10。如遇特殊情況，處室人員要處理好事務后方可離校。

　　3。圖書館工作人員：上午8：50——11：20，中午11：50——12：30，下午13：20——17：00

　　4。各處室無教學任務的非行政人員及實驗員：8：00——16：20

　　5、其它任課教師：8：00—16：00。

　　6、如有教師中途離校，須到門衛處進行登記。上午考勤結束時間為11：00，下午考勤從1：30開始。

　　7、各主要處室每天上午7：30前、下午16：10——17：00至少有一人在辦公室。

　　8、每位教師（圖書館人員除外）每周在無課時可機動半天（遲到或早退3次折合機動半天）用于處理個人臨時事情，使用機動時必須有兩次按指紋記錄，否則按一天缺勤處理，班主任原則上早上不安排機動。教師在使用機動時必須要安排好工作，并信息通知校辦，實驗室、信息處等工作人員必須提前告知主管部門教科處并確認當天無重要事情才可使用機動時間。但是每周末下午一般不得當作機動時間（若有特殊情況需經批準），周未下午可以提前30分鐘簽退。

　　（二）教職工考勤辦法

　　1、教職工日常上班、遲到、早退的自行到學校一樓大廳或食堂指紋考勤，中途離校（包括公事和私事）到傳達室登記，每月由辦公室匯總。

　　2、考勤上下限時間：6：00和18：00。教職工上下班考勤時，因指紋機原因不能考勤，要及時與辦公室聯系并到傳達室登記。

　　3、半天以內的公務假，如果沒有功課或調換補上的，可直接填寫請假單，由校長室審批存檔即可。

　　4、教職工政治學習和集中會議、升旗等由校辦負責考勤，每月匯總一次；教研（備課）組活動由組長負責考勤，報教科處審核，由教科處每月匯總一次；監考、集中評卷等由教科處負責考勤；班主任會議由學生處負責考勤；其它會議或活動由牽頭處室或委托負責人考勤。

　　5、各類人員每遲到或早退三次按半天缺勤統計。遲到、早退5—30分鐘內計1次；30——90分鐘計2次；超過90分鐘計3次（即缺勤半天）。遲到或早退當周未計算轉到下周累計。

　　6、常規考勤按月統計考勤分。傳達室應將考勤記錄在每月2日前送校長室整理備案，再由后勤處統一發放。

　　7、外出學習1天以上憑文件通知先審批后辦請假手續，否則不予報銷并按事假處理。3天以上的各種請假，要憑書面報告（病假還要區級以上醫院醫生建休證明）到校長室填寫請假單，一式四份，分別留于區教育局政工科、中心校、學校、個人；假滿后要填寫銷假單，一式兩份，分別存留于學校、中心校。未銷假者以曠工論。

　　8、當月有曠工者不享受月獎勵性績效工資，當月有曠工3天以上者，學校即上報中心校，停發次月基礎性績效工資。

　　（三）獎懲規定：

　　具體獎懲規定依照《田梧一中教師獎勵性績效工資方案》的有關規定執行。

　　三、其它說明

　　1、若在請假考勤中涉及本管理辦法以外的情況，由學校校委會集體討論決定。

　　2、本制度（修訂稿）于20xx年3月經校務會議討論，并執行。

教職工請假制度集錦 篇3

　　為嚴肅工作紀律，維護正常的教學秩序，按國家有關規定，結合我校具體情況，制定教職工請假制度。

　　第一條：本辦法適用全校教職工各類假事。

　　第二條：病假：凡因病必須治療和休養的，方可請病假。

　　（一）病假須鎮級及以上醫院證明且病歷奇全。

　　（二）病假在2個月以內的，基本工資照發；病假超過2個月不滿6個月的，從第3個月起，工作年限不滿10年的，按本人基本工資的90％計發；工作年限滿10年的，基本工資照發；病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿10年的，按本人基本工資的70％計發；工作年限滿10年的，按本人基本工資的80％計發。

　　第三條：事假：凡因私事必須本人辦理的，方可請事假。

　　（一）請事假必須經校、處（室）領導批準。

　　（二）當年事假累計在20天及以下的，基本工資照發；當年事假累計在20天以上、30天以下（含30天）的，每天扣發本人日基本工資的50％（日基本工資＝月基本工資÷21.75天，以下同）；當年事假累計超過30天的，從第30天起，停發本人基本工資。

　　第四條：婚假：工作人員本人結婚，可請婚假。

　　（一）婚假為3天。晚婚（女滿23周歲、男滿24周歲以上初婚）婚假7天。

　　（二）婚假期間享受全部工資待遇。

　　（三）婚假必須一次休完。假期中遇公休、法定節假日連續計算。

　　（四）直系子女的婚事準于2天假期。

　　（五）在規定假期內，事先調好功課，不影響月勤獎；超過假期按事假處理。

　　第五條：喪假：工作人員配偶、直系親屬（包括岳父母、公婆）去世，可請喪假。

　　（一）喪假為3天。

　　（二）喪假期間享受全額工資待遇。

　　第六條：產假：

　　（一）女教職工享受產假90天，哺乳假六個月。產假期間如遇寒暑假，產假自動順延。哺乳假期間如遇寒暑假，假期不再順延。

　　（二）產假基本工資照發。持有《獨生子女父母光榮證》的女職工在哺乳假期間的工資待遇：

　　1、女職工產假期間滿后撫育嬰兒有困難，經本人申請，學校可給予6個月的哺乳假，已領取獨生子女父母獎勵費的，哺乳假期間的工資按本人基本工資的80%計發。

　　2、女職工產后申請1年假期（含法產假），不領取獨生子女父母獎勵費的，基本工資照發。

　　第七條：曠課：

　　（一）有下列情況之一者，按曠課處理：

　　1.無正當理由未辦理請假手續擅離職守者；

　　2.請假期滿未申請續假或未準續假而不上班者；

　　3.經查明請假理由確屬欺騙性質，編造假情況或假證明者；

　　（二）曠課期間扣發全部工資（含基本工資與績效工資），并取消各種福利待遇。

　　（三）經常曠課，由學校視其情節報請上級部門給予行政處分。連續曠課10天或累計15天者，給予嚴重警告處分；連續曠工（職）15天或3個月內累計超過30天者，按上級有關文件精神處理。

　　第八條：學習、培訓：

　　（一）外出學習、培訓、開會，須憑有關文件通知，經學校教導處審批并填寫《事假調課報告單》。

　　（二）經學校批準的外出學習、培訓、開會請假不計缺勤但不能前伸后延，規定假期外的時間按事假處理。

　　（三）本人自愿在校外進修，學習，但未經學校批準，按事假處理。

　　第九條：批假權限：

　　（一）凡請假（除病假外）2天以內（含），由教導（或總務）主任審批；3天以上由校長審批。

　　（二）中層干部請假，由校長審批。

　　（三）請假必須事前填寫《事假調課報告單》，在教導處備案。

　　第十條：準假原則

　　（一）教職工除享受國家法定節假外，凡要請假的必須在安排好功課或工作（包括班主任工作）的前提下，才予以批準辦理請假手續，不辦理請假手續或擅自調課者，均曠課處理。

　　（二）凡是事假，臨時電話通知，一般不予批準（特殊情況除外）。擅自離開工作崗位按曠課處理。

　　（三）請假期滿要及時到相應科室銷假。

教職工請假制度集錦 篇4

　　1、教職工因私人特殊情況不能正常上班的，必須在上班前提出請假并在請假條上填寫詳細原因，如事發突然無法及時辦理請假手續的可先經主管領導同意，假后1天內再補辦請假手續，不按時履行補假手續作曠工處理；因公出差，須辦理請假手續，但不計入請假天數。

　　2、請假1天以內（含1天）的科任教師到年級組填寫請假條后經年級主任批準再報教務處及辦公室備案；請假1天以上的科任教師經年級組長、主管副校長批準后報教務處及辦公室備案；請假7天以上（含7天）的需經校長批準后報教務處及辦公室備案。（2天之內課務自行調節，報年級組備案）

　　3、教職工因病請假（除國家規定的婚、喪、產假外），兩天以內（含兩天），向分管校長請假，兩天以上兩周以內（含十四天）向校長室請假；十五天以上（含續假者）須報教育局審批。病假兩天以內（含兩天）由學校校醫室出具醫務證明，兩天以上須由縣人民醫院出具醫務證明，并向請假審批領導呈交書面請假條（突發性疾病例外，但需事后做好補辦手續）。未提供醫務證明的，視作事假處理。

　　4、請假期間經濟待遇按上級有關文件和學校有關規定執行。

　　5、對于未經同意擅自告假又不補辦請假手續，以及無正當理由未辦續假手續而超假的，均按上級有關文件規定進行處理。

教職工請假制度集錦 篇5

　　為加強學校教師隊伍建設，規范學校人事管理，建立健全考勤制度，加強勞動紀律，保障教學、行政、后勤等各項工作的正常運作，根據上級主管部門有關考勤及請假規定，結合我校實際，特制訂本考勤請假制度以便試行。

　　第一條 學校教職工應自覺遵守作息時間，不遲到、不早退、不在工作時間辦私事；工作時間實行簽到制度，不得請人代簽或提前簽到，值周老師應提前30分鐘上班、推遲30分鐘下班；正常的工作時間一般不請假，不論公事、私事外出均應向年段長通報并登記；出勤情況每月與教職工核對一次并公布。

　　第二條 學校教職工可根據有關規定，分別享受探親假，婚喪假，分娩假待遇，期間工資待遇不變，但必須履行請假手續方能離崗（探親假一般應盡量安排在寒暑假期間）；因事因病不能出勤的允許請事假或病假。

　　第三條 教職工請事、病假，必須經辦公室登記領取請假條，如實填報，由校長批準，按請假類別由教導處或其他處室確定代課教師或代職，準假后方能離崗；當天內因事課節先后的調整須報教導處審批，絕不允許私自調課。

　　第四條 教師在辦理請假手續時要同時交代自己所承擔的各項工作，含任課進度、值周崗位、行政及后勤各項崗位工作、值班等，并將相關教學資料等移交給代課教師。

　　第五條 請假半天的，請假條送教導處審核，經分管副校長審批；請假超過一天的，由校長審批，請假超過一學期的，報縣教育局批準。

　　第六條 教職工請假期滿必須按時返崗，并及時向學校銷假。

　　第七條 工齡不滿十年病假超過兩個月的，從第三個月起，發給本人工資的90%，病假超過六個月的，從第七個月起發給本人工資的70%；工齡滿十年和十年以上病假超過六個月的從第七個月起發給本人工資的80%；一學年病假累計超過三個月的，不發給獎金，病假超過六個月的，從第七個月起停止發教齡津貼，當年的工齡、教齡亦不予累辦。

　　第八條 教職工請假每學期累計超過一個月的，當學年不能評先，年度考核不能評為優秀；病、事假累計天數記入教師個人業務檔案存檔。

　　第九條 教職工學習、會議、值周、值班、升旗儀式、集體活動跟班缺席、遲到或早退均計入量化考評，根據具體情節（嚴重后果除外）分別給予通報批評并扣發津貼。

　　第十條 因特殊情況來不及辦理請假手續的，可由家屬用電話或委托他人代為請假，但事后應盡快按規定程序補辦請假手續，否則視為曠職。

　　第十一條 教職工未經批準擅離職所的、雖有正當理由但無辦理手續或自行請他人代為頂崗而沒經領導批準的、經查實屬該請事假而請病假的、請假批準期限已滿未辦理續假手續而超假的，均以曠職論處。

　　第十二條 對教職工曠職、擅離工作崗位的，除對其責令書面檢查外，視情節輕重，由學校上級有關行政部門給予相應處分，并自離崗之日起停發起工資（包括職務標準工資、津貼部分、省市崗位津貼等）；學校應敦促曠職離崗人員及時返回工作崗位，如其本人堅持不返校，離崗連續超過一個月或一年內累計超過三個月者，即按自動離職報請有關部門處理。

　　本制度自公布之日起試行實施，在實踐中不斷聽取意見、加以完善。

教職工請假制度集錦 篇6

　　為進一步健全學校請假制度，加強勞動紀律管理，根據教育主管部門文件精神，結合學校實際，修訂形成本請假制度。

　　1、請假程序：領取請假單→填寫→部門領導審核→分管校長審批→校長審批→辦公室存檔。

　　2、教職工請假審批權限：請假半天由部門分管領導審批，請假一天由分管校長審批，請假一天以上（不含一天）須經校長批準；班主任請假須經政教處審批；行政人員請假須經分管校長批準。

　　3、請假一天以上(含1天)必須事先填寫請假單，病假附上醫院證明，事假應寫清事由。如遇急事不能事先書面請假的，返校后一天內及時補辦。

　　4、請假到期不能上班者，必須續假。

　　5、請假手續不完備，不予請假。未經請假或請假未準而不上班者，按曠工處理。

　　6、請假期滿后，要履行銷假手續；未銷假造成考勤失誤的，由請假者負責。

　　7、教職工例會上定期公布考勤情況。

　　8、病假須持醫院證明(急診除外)及本人請假條，經部門領導、分管校長、校長簽字批準方能生效，無醫院證明及本人請假手續，擅不到崗，以曠工論處。

　　9、教職工婚假、產假、喪假等，按現行國家法律法規執行。

　　10、經學校同意或安排的教職工外出學習、辦公事或公益活動，可視為公假。外出前須正常履行請假手續，否則視為曠職。

　　11、教職工在離校期間須保證手機暢通，離校未安排好工作或通訊不暢，視為工作失誤。離校在半天以上（含半天）需具備書面請假手續，記入考勤。

　　12、教職工須按時參加學校組織的各種集體活動(如上課、組織學生課外活動、教師會議、升旗儀式、兩操、教研活動等)，活動規定時間后進場視為遲到，20分鐘后到達視為曠職，各類活動結束前離開視為早退。

教職工請假制度集錦 篇7

　　為保障正常的教育教學工作秩序，根據現行有關法律、法規和上級文件精神，結合我校教育教學實際，特制定溫州市設建小學教職工考勤和請假制度。

　　一、考勤制度

　　1、教職工必須按學校規定的辦公制度按時上下班，不遲到、不早退，不中途離崗。

　　2、教職工日常工作考勤由各校區校長室負責，上午8：00為固定考勤時間，平時隨機抽查；教職工參加各種集體活動、集會均列入正常考勤之列。

　　3、教職工的集體政治學習與業務學習需要簽名，簽名由會議組織者安排。

　　4、教職工因事、因病（除特殊情況外及時補辦手續），必須事先履行請假手續，準假后方可離崗；工作時，擅離職守按曠工論處。

　　5、教職工的考勤納入目標管理，同工資、獎金、評優、職稱評定掛鉤。

　　二、請假制度

　　（一）請假類別和功課安排

　　1、公假：

　　教職工根據上級有關部門通知或學校指派外出參加有關會議、學術講座（交流）還有理論學習或業務學習培訓等公務活動，可憑文件或通知請公假（三天或以內的，功課自行調換，報教導處備案，如確有困難由教導處幫助調換；請假三天以上的，超過三天外的功課由教導處協助安排）。根據《自主選擇外出培訓實施方案》，選擇到外地聽課培訓者，按方案規定執行。

　　2、病假：

　　教職工因病無法堅持正常上班，憑就診醫院的病假證明到教導處辦理請假手續。請假在一周以內的，須持區級或以上醫院證明，一周以上須持市級或以上有效醫療證明。（功課自行調換，報教導處備案；屬緊急情況的，功課由教導處協助安排）

　　3、事假：

　　教職員工請事假，從嚴控制，無特殊情況不予請假。（功課自行調換，報教導處備案）

　　4、婚假：

　　一般婚假3天，晚婚者（男滿25周歲，女滿23周歲）15天。（功課由教導處安排）

　　5、產假：

　　正常產假90天，凡懷孕期間已請假者，請假日期計入產假。如有特殊情況，結合學校實際情況和上級有關規定執行。（功課由教導處安排）

　　6、喪假：

　　教職工的配偶、子女、父母（含岳父母、公婆）去世給予3天喪假，祖父母（或外祖父母）去世給予1天喪假。（功課自行調換，報教導處備案，如確有困難由教導處安排）

　　7、探親假：

　　教職工因有寒暑假休假，按上級規定不再享受探親假。

　　（二）請假流程和審批權限

　　說明：

　　1、請事假1個月以上、病假2個月以上的，需報區教育局政工科審批。

　　2、未經批準擅自離開工作崗位的作曠工論處。

　　3、請假一周以上的，請假期滿必須向校區教導主任銷假（可以短信或電話告知）。

　　4、所有請假審批表在每月28日前由校區教導處匯總到總校教導處存檔，由總校教導處登記造冊，供下期請假、教師評估等參考。

　　5、學校會議、教育教學活動請假審批權限：教工大會請假由校區校長審批；黨員會議請假由黨支部書記審批；校本教研活動請假由教研組長審批；其他會議活動請假由會議活動主持處室主任審批。

　　（三）假期待遇

　　1、公假：

　　公假期間，國家規定的績效工資照發。

　　2、病假、事假：

　　病、事假期間，國家規定的績效工資基礎工資部分按上級規定執行，教育、教學、管理等工作按實際發生量結合績效獎勵工資部分進行核算。病、事假不超過1天，且功課自行調換，不扣發獎勵性績效工資。

　　3、法定假期：

　　婚、喪假在法定時間以內的假期，國家規定的績效工資照發。產假期間，國家規定的績效工資基礎工資部分照發，教育、教學、管理等工作按實際發生量結合績效獎勵工資部分進行核算。超過法定時間的，按事假處理。

　　三、本制度由校委會研究通過，解釋權在校長室。

教職工請假制度集錦 篇8

　　為規范教育教學行為，落實教工教學、服務常規，根據學校有關規章制度，現制定教工請假、調課的制度如下：

　　一、全體教職工應當嚴格遵守勞動紀律，堅持出滿勤。全體行政干部、職員和年級組長、班主任實行坐班制，不得遲到、早退和曠職、曠工；其他教師實行彈性坐班制（凡已事先通知開會或參加活動的教工，若不能及時出席，將視為曠工）。

　　二、行政職員上午上班時間為7:55，下班時間為11:55；下午上班時間冬季為2:10，夏季為2:30，下班時間冬季為5:30，夏季為5:40（因工作需要，職工有接受適當推遲下班時間的義務）。

　　三、教工因病因事需要請假，必須履行請假、調課手續，具體要求如下：

　　1、教職工因病因事需請假半天，由本部門負責人批準。教師請假由教務處做好調課，其他人員請假由部門負責人做好臨時工作調整。

　　2、教職工因病因事需請假1天以內，經本部門負責人同意（教師由教務處調好課；職員由本部門做好工作調整），報辦公室批準、備案。

　　3、教職工請假1天以上5天以內，應提前一天到辦公室領取請假登記表，按程序填好有關內容，由分管副校長批準；5天以上由校長批準；行政中層以上干部請假由校長批準。病假都應有市級醫院病假證明單（突發病先無證明，但必須迅速補辦請假手續）。因公需請假的由部門負責人審核確認。請假人上班之時，必須及時到辦公室辦理銷假手續。請假登記表交辦公室備查。

　　4、教師需請假調課的，經校長（5天以上）或主管副校長（1～5天）或教務處值班主任（1天以內）批準后，到教務處由值班主任簽發調課通知，送教務處課表室負責老師作出課務調整并通知到班級和老師；在緊急情況下下年級行政干部或年級組長可臨時調課，但要及時向教務處通報備案。

　　5、課表室應將調課情況予以登記，并及時報給教學常規檢查老師。凡未按上述要求履行請假手續的按曠工處理，未按要求履行調課手續的按私自條課處理。

　　四、考勤與工資、課時津貼掛鉤：

　　1、教師曠課1節，扣當月績效工資100元；上課遲到1次，扣當月績效工資30元；私自調課一次，扣兩名當事人當月績效工資各100元；

　　2、職員上班遲到或早退1次，扣當月績效工資30元；每曠工1 天，扣當月績效工資100元。

　　3、事假：請假每天扣月標準績效工資的二十分之一，累計超過5天部分每天扣當月標準績效工資的十分之一。

　　病假：請假1天扣當月標準績效工資的四十分之一，累計超過20天（不含雙休日）不享受當月標準績效工資。

　　4、當月有1次遲到、早退、曠課、曠職、病假、事假現象，影響當月全勤獎。

　　5、病假超過15天扣除當月績效工資的一半；超過20天（累計），扣除當月全部績效工資。超過5天者扣除當月績效工資的一半，事假15天（含15天）扣除當月績效工資。

教職工請假制度集錦 篇9

　　為加強學校管理，更好的開展教育教學工作，特制定教職工請假制度。

　　一、教職工在規定的工作時間內不能到校上班，須提前辦理請假手續，按要求填寫請假單，到各部門請其安排請假期間工作，完假上班后銷假。

　　二、教職工請假分為定時性請假和臨時性請假二種。

　　[一]定時性請假

　　（1）定時性請假分為公假、病假、事假、婚假、產假、喪假六種。

　　（2）各類假期期限：

　　公假、事假、病假：視具體情況而定；

　　婚假：達晚婚年齡享受婚假十五天；

　　產假：達晚育年齡享受產假四個月；剖腹產假四個半月；男性陪產假七天；

　　喪假：直系親屬享受喪假三天[岳父母(公婆)享受同等待遇]。

　　（3）以上六種請假均需辦理相關手續。

　　[二]臨時性請假

　　（1）臨時性請假分為政治學習請假、晨會請假、其他臨時性請假三種。

　　（2）政治學習請假和晨會請假需到校辦辦理請假手續。

　　（3）其他臨時性請假可直接向校辦主任口頭請假。

　　三、教職工辦理請假手續步驟

　　（1）到校辦填寫請假條并請校長簽字批準。

　　（2）憑準假條到相關部門，由部門負責人安排請假期間工作并簽字確認。

　　（3）將準假條反饋至校辦。

　　（4）請假期滿到校上班后到校辦銷假

　　四、教職工請假制度有關要求

　　（1）教職工請假在一天以上（含一天）或半天以內但需調課，需提前辦理書面請假手續。

　　（2）教職工有事必須先請假，辦理相關手續，否則視為曠工處理。

　　（3）教職工請假按《校內獎金、津貼考核發放實施辦法》中相關規定扣除獎金、津貼。

　　（4）突發事件：

　　1、遇突發事件請本人在第一時間直接向校辦主任請假或向校長請假并補辦書面請假手續。

　　2、請勿委托他人代請假。

教職工請假制度集錦 篇10

　　為進一步加強常規管理，提高教職工的組織紀律性和工作責任心，保障幼兒園各項工作的順利進行，實現“有章可遵，有規可循”，現結合我園的實際情況，制定教職工請假規定如下：

　　1、全園教職工必須嚴格遵守上下班作息時間，按時到崗，做到不遲到、不早退、不曠工，上班實行簽到制度。

　　2、教職工有事應提前請假。二天內的向園長請假，三天以上向中心校校長請假，若有全園性重大活動，時間無論長短均需向中心校校長請假，園長請假需經中心校校長批準。請假(無論什么類型的假)都要有書面請假條，其中請病假累計3天以上(含3天)須提供正規醫院出具的病假單。教職工請假均需經批準并移交清楚工作后方可離崗，否則按曠工處理。如因特殊情況不能事先請假的，也應及時電話請假，并將書面請假申請表于上班時補交。請假期滿，應按時上班并辦理銷假手續，若因故還不能上班，可以請續假，續假手續與請假手續相同，續假需中心校長審批。

　　3、嚴格控制請事假，如有特殊情況需請事假，應事先安排好自己的工作，并向園領導提出書面申請，經批準后方可離崗。

　　4、病假、事假休假期滿后，必須及時銷假。因特殊情況，臨時不能趕回來請假者，事后要主動補假，并說明理由，否則按曠工論。無特殊情況，不請假者一律按曠工處理。

　　5、符合法定婚齡結婚的，可請假三天;實行晚婚的(男25周歲，女23周歲)，可請假10天;再婚可請假3天。(婚假從結婚正日或提前一至兩天起算。)

　　6、本人直屬親屬死亡，可請3天喪假。三代內親屬死亡，可請1天喪假。婚假、產假、探親假、喪假均按工作規定條例辦事。

　　7、產假順產為三個月，剖腹產延長十五天;對晚育的(24周歲后生第一胎)，延長女方產假三十天。

　　8、實行計劃生育手術，享有國家規定的休假時間：放置宮內節育器，自手術之日起休息三天;帶環受孕人工流產術后休息十五天。實行計劃生育手術的休假，不做病假處理。未采取措施導致計劃外懷孕做流產手術，產后休息作病假處理。

　　9、孩子處于哺乳期的老師享受哺乳時間，每天1小時。

　　10、教職工外出函授學習，原則上利用業余時間，如必須在工作日參加學習進修，課務盡可能自己調代且每學期連續外出學習時間不超過1周，或間斷外出學習時間不超過10天;如確有困難需要其他老師代課，每節自付3元，期末時財務處在其工資中扣除;如超過時間，作事假處理;未經園部同意參加各種學歷進修的幼兒園不報銷任何費用，也不準假，如要請假一律按事假處理。

　　11、每月出滿勤，給予表揚和適當獎勵，獎勵金額為20--25元。

　　12、如遇特殊情況，教師每月可有三次臨時離園時間，臨時離園必須向副園長說明理由，同意后進行登記。離園累計時間超過0.5小時以上，不享受月全勤獎。

　　13、每位教職工每學期享受一天公休假，需提前向園長請假同意。請假者酌情扣獎，病假一天扣獎10元，事假一天扣獎20元，曠工一天扣獎50元。

　　14、因班上老師請假臨時代課或承擔其它工作任務的，超工作量獎一天為15元。

　　15、其它事項按中心校教師考核標準