企業園區保安管理制度（精選3篇）

企業園區保安管理制度 篇1

　　1、嚴格內務衛生制度。被褥一律按規定擺放，被褥不整潔者每次罰款20元。物品擺放不整齊者罰款10元，被褥不疊者罰款50元。

　　2、嚴禁在室內或工作崗位抽煙，違反者每次罰款500元。

　　3、嚴禁無關人員到值班室及宿舍，每次罰款50元。帶無關人員在宿舍留宿者發現一次罰款100元。

　　4、嚴禁在辦公場所或室內大聲喧嘩，違反者罰款20元。

　　5、嚴格作息制度，不遵守規定的每人罰款20元。

　　6、不服從領導工作安排者，第一次罰款100元，第二次予以開除。

　　7、上崗期間嚴禁電話聊天，違反者罰款10元，認識正確使用通訊設備器材，違反者發現一次罰款30元。

　　8、上崗期間不準做與工作無關的事，違反者每次罰款20元。

　　9、積極參加集體組織的各種活動，會議，無故缺席者每次罰款50元。

　　10、上崗者規定統一服裝，著裝不整潔者每次罰款20元，上崗值勤時不著裝者罰款50元。

　　11、搞好休息值勤場所管井衛生，衛生不合格罰款當事人20元，未落實衛生值日制度的罰款班長50元。

　　12、對保安器材嚴格規定保管使用，違反者發現一次罰款50元。

　　13、不準把無關人員帶入值勤范圍，違反者每次罰款50元，造成后果予以辭退。

　　14、遵守單位有關對頂，嚴禁監守自盜，發現一次移交公安部門處理。

　　15、無正當理由不服從工作調動安排，不服從輪崗制度，經批評教育后仍不悔改者罰款500元。

　　16、濫用職權，打擊報復或包庇他人的錯誤行為，后果嚴重者罰款500元。

　　17、散布流言蜚語，無事生非，挑撥離間，惡意傷人，罰款500元。

　　18、上崗值勤時嚴禁睡崗，脫崗，違反者罰款50元。

企業園區保安管理制度 篇2

　　1、采購制度

　　加強計劃管理，嚴格審批手續，是采購管理的關鍵。

　　（1）應編制“物資需求計劃”，并于每月末報下月份“物資需求計劃”交財務成本控制審核，送財務審批，報總經理批準

　　（2）庫存補充請購，由保安隊根據業務需要提出申請，填寫物品申購單，交財務成本控制審核，送財務審批，報總經理批準

　　（3）其他零星物品的申購，由本部門提出申請，根據庫存情況審核簽字，送財務審批，報總經理批準

　　2、驗收制度

　　（1）對購回的物品無論多少、大小等都要進行驗收，

　　①發票與實物的名稱、規格、型號、數量等不相符時不驗收；

　　②發票上的數量與實物數量不相符，但名稱、規格、型號相符可按實際驗收；

　　③對購進品已損壞的不驗收。

　　（2）驗收后，要根據發票上列明的物品名稱、規格、型號、單價、單位、數量和金額填寫驗收單。

　　3、月盤點制度

　　（1）、每月底對自己所管物資都要定期盤點一次，并做出明細表，并上報部門。

　　（2）、在盤點中發現的差錯，要查明原因。

　　（3）、對庫存物資每半月應進行一次自點。在自點中發現的問題，要及時解決。

　　（4）、自點自查內容：查質量：庫存物資的質量是否變化；查數量：帳、物是否一致，單價是否準確。……

　　4、損耗責任，報損制度

　　（1）物資及用品，屬供貨方造成破損或損耗的，應填制“商品、原材物料損耗查詢報告書”，追索損失。

　　（2）在使用過程中非正常損壞應由員工個承擔并賠償。

　　（3）正常使用損壞的，及時報損，并作好記錄。

企業園區保安管理制度 篇3

　　為了準確評價教師的工作，為教師評優、晉職帶給科學有效的數據，幼兒園每學期對教師進行考核。為確保考核工作能夠做到科學、公平、公正，制定如下工作機制和考核制度：

　　一、建立教職工考核制度，對教職工從職業道德、業務潛力和素質、工作表現和教學成績等方面進行全面考核，將考核結果記錄在案，作為評優和實施工資獎懲的依據。

　　二、工作機制

　　1、成立考核工作領導小組

　　組長：任淑芝

　　成員：董秉權吳慶芬郝玲瓏

　　2、細化考核項目及權重

　　考核項目：業務考核、師德考核、工作活動考核、出勤考核、安全考核、教學成績考核六大項。

　　3、考核標準及程序

　　以《x幼兒園教師考核細則》為主要依據，日常考核由分管領導根據每學期的常規工作和重點工作在每學期初自已制定考核標準，按月對教師進行評估打分，學期末匯總。

　　學期末考核領導小組集中評價，按考核成績分層排序。

　　考核與評估相結合，日常考核與期末考核相結合，個人自評與園內評估相結合，確保考核工作的科學性、客觀性、真實性。

　　三、教職工務必自覺遵守幼兒園的考核評估，透過考核不斷提高自身素質和業務潛力，促進工作質量的提高。

　　獎勵

　　⒈凡改善工作效果很好、成績顯著者可獲得專項獎(如保健工作成績突出、教改中有突出成績、幼兒膳食品種多樣、創編教材或制作教具成績顯著、創設與教育相適應的環境成績突出等);

　　2、凡在縣以上發表的優秀論文(經驗總結)或指導的節目可獲得個人獎。

　　3、能為西翟莊幼兒園爭得榮譽，如在"六一"活動或其他比賽中做出成績的重獎。

　　懲罰：

　　⒈不服從工作需要，不服從組織分配，體罰、變相體罰或虐待幼兒，工作失職，出了職責事故或差錯(如幼兒走失、骨折、食物中毒、消毒不嚴格等)，根據具體狀況，扣除當月獎金或部分工資;

　　2.工作擅離職守，干私活或無故曠工一天以上扣除當月獎金;

　　3.鬧無原則糾紛、講粗言爛語、造謠中傷、破壞團結等除進行批評教育外，視情節輕重給予經濟制裁;

　　4.凡違反職業道德規范和本園師德要求，因自己的言行影響群眾榮譽者，視情節輕重給予懲罰，直至解聘。

　　四、各項考核細則

　　(一)師德考核制度(10分)

　　1、遵紀守法、潔身自好

　　(1)受到園紀處分者，視其情節輕重給予處理。

　　(2)因違法而受到治安拘留或處以罰款者。師德一票否決。

　　2、廉潔從教、認真執行幼兒園辦公制度

　　(1)不準在園外亂辦班收費，不準違規在外兼職代課、有償家教。

　　(2)不準利用職權之便謀取私利，不準向家長索取和變相索取錢物。

　　(3)不準亂竄辦公室，教師帶班期間不準開手機或會客、辦私事、擅自離崗，全園教職工不準在教室接打電話。

　　3、愛崗敬業、熱愛學生

　　(1)熱情接待幼兒，耐心教導幼兒，未經允許不準將幼兒趕出教室，或不滿足幼兒的合理要求，發現幼兒有錯誤要及時制止和教育。

　　(2)不諷刺、挖苦幼兒。

　　(3)不體罰或變相體罰幼兒。

　　4、遵章守紀、堅守崗位，認真鉆研業務

　　(1)不準無故不參加幼兒園組織的學習、會議、勞動和其它各項活動。

　　(2)組織上分配的工作任務不準無正當理由拒不理解。

　　5、團結協作、顧全大局、嚴以律己、寬以待人、謙虛誠實、言行一致、襟懷坦蕩、光明磊落

　　(1)與同事之間要團結，不準在教師中間散布別人壞話、散布謠言影響同事關系。

　　(2)語言要規范健康，不向同事攻擊吵架;不散布不利于幼兒園發展的'言行或有損幼兒園聲譽行為。

　　(3)不準到領導辦公室吵架。

　　6、自覺遵守教師職業道德，精心塑造教師形象，為人師表

　　(1)上班期間不準留長指甲，帶班教師和保育員不準戴戒指、耳環，不準披頭發，帶班教師不準穿高跟鞋。

　　(2)不準訓斥指責家長或同家長吵架。

　　(3)上班期間不準喝酒失態，行為舉止要禮貌。

　　(4)不參加封建迷信或非正常活動。

　　(5)遵守職業道德基本要求和規范。

　　(6)有家長或社會反映有悖師德者，一經查實視情節酌情處理。

　　(二)業務考核制度〔30分〕

　　1、由主管領導分別對前勤教師、保育員、后勤教師進行學期考核。考核時間為每年9月至12月，3月至6月。

　　2、考核細則由主管領導制定并實施。

　　3、考核結果作為教師全面考核成績重要組成部分，做為評選園優依據之一。

　　4、連續四個學期業務考核不到15分的教師待崗學習。

　　(三)教師考勤制度(5分)

　　教職工要自覺遵守幼兒園作息時間，不遲到，不早退，不擅離職守，如有違紀現象，進行扣分、罰款處理。

　　(四)各項活動考核制度

　　各項活動考核制度(20分)

　　為了調動和激發教師參與組織活動的積極性，提高教師組織活動的潛力，由主管領導將每學期活動次數累計，根據教師組織參加活動的態度、積極性、活動效果綜合評分。

　　(五)安全工作考核制度(5分)

　　(六)教學成績考核(30分)