特殊工種管理制度（精選3篇）

特殊工種管理制度 篇1

　　1審查施工單位項目負責人、項目總工、安監人員、特殊工種作業人員的資質是否符合安全文明施工管理要求。

　　1.1審查承包商進場的大中型起重機械設備的“安全準用證”“操作許可證”和租賃設備的安全協議。

　　1.2施工單位使用的起重機械設備應取得國家(地方)安全監督管理部門頒發的“安全準用證”。如果起重機械為租賃設備,施單位應與出租方簽定安全協議,監理應審查雙方約定的安全責任是否準確,是否符合規定。起重機械設備的“安全準用證”“操作許可證”和租賃設備的安全協議應報工程監理項目部備案。

　　1.3項目負責人(項目經理)、項目總工、專職安監員、技術人員及相關的管理人員已到位,職責與分工已明確、清楚。

　　1.4參建人員已全部進行了體查、體檢,無不合格人員進入現場。

　　2特殊工種是指必須經過培訓,并通過主管部門考試,審查合格取得相應上崗資格證書,才能從事作業的`工種,如焊工、爆破工、高空作業工、壓接工、測工、吊車司機等。

　　2.1施工單位應在施工前,將特殊工種或操作人員相關證書報請監理工程師審查。

　　2.2監理工程師對特殊工種作業人員/機械設備操作人員審查符合要求后,批準其上崗施工;對不符合要求的,監理工程師有權要求撤換。

　　2.3在現場施工過程中,監理工程應巡視檢查特殊工種作業人員/機械設備操作人員施工操作質量情況,發現問題要求渝1施工項目部和渝2施工項目部及時整改。對產生不合格品的特殊工種作業人員/機械設備操作人員監理有權提出撤換。嚴禁無證上崗。

　　2.4監理人員在進行高空登塔檢查、高空壓接檢查、附件安裝檢查等作業時,檢查人員應具備高空作業能力并且持有高空作業證。不具備作業能力和相應資質證件的嚴禁作業。

特殊工種管理制度 篇2

　　1、凡從事電器、起重、鍋爐、受壓容器、焊接、車輛駕駛、爆破等作業的人員均屬特殊作業人員。

　　2、凡特種作業人員必須具備以下基本條件：

　　（1）年滿18周歲，初中以上文化程度。

　　（2）工作認真負責，遵章守紀。

　　（3）身體健康，無妨礙從事本工種作業的疾病和生理缺陷。

　　3、特種作業人員除接受三級安全教育外，還必須經過專門的安全知識與安全操作技能培訓，并經過考核，合格后頒發《特種作業人員操作證》,方可持證上崗。

　　4、取得《特種作業人員操作證》者，每兩年進行一次復審，未按期復審或復審不合格者，其操作證自行失效，調離該工種。

　　5、特種作業人員必須持《操作證》或其復印件上崗，嚴禁無證作業。

　　6、車間必須建立特種作業人員管理檔案，嚴格管理，否則給予處罰。

　　7、離開特種作業崗位一年以上的特種作業人員，需復崗的須重新進行安全技術考核，合格者方可從事原作業。

　　8、對于新入廠職工從事特種作業者，必須在實習期滿，具備獨立上崗資格后，方可申報辦理 證件。

　　9、特種作業人員不得隨意轉崗，確需轉崗的，須報分廠安全科備案，如轉崗后又從事其它特種作業的，必須經過三個月的見習期后，方可申請培訓考核、取證。

　　10、凡特種作業人員屬無證上崗者，工段、班組應責令其下崗，若不及時制止，處罰該單位500元，一切后果自負。

　　11、加強對特種作業人員的安全管理，對其違章操作行為必須進行制止與糾正并記錄登記。

　　12、發現特種作業人員違章，除立即制止糾正外，還要視情節分別給予扣分、吊銷《特種作業人員操作證》處罰。

　　（1）、扣分：特種作業人員嚴重違章，吊銷《操作證》，被吊銷《操作證》的期限最多不超過12個月，被吊扣《操作證》的同時，扣4分記入《操作證》和管理檔案。

　　（2）、吊銷：特種作業人員違法亂紀章情節特別嚴重并造成事故的.，或累計扣分達10分者，吊銷其《操作證》，首次被吊銷的可重新申請登記，經培訓考核合格后，可重新發給《操作證》；再次被吊銷的，不得從事該特種作業，調離此崗重新分配。

　　（3）、扣分：特種作業人員有違章行為的，每次扣1分，并記入《操作證》和管理檔案，扣分累計達10分者，吊銷《操作證》。

特殊工種管理制度 篇3

　　一、從事特殊工種的作業人員必須年齡滿18歲,身體健康,無妨礙從事相應工種作業的疾病和生理缺陷。

　　二、特殊工種作業人員應具備相應工種的`安全技術知識,參加國家規定的安全技術理論和實際操作考核并成績合格。

　　三、特殊工種人員必須持證上崗。

　　四、有下列情形之一的,不得繼續從事本單位特殊工種作業。

　　1)未按規定接受復審或復審不合格的;

　　2 )違章操作造成嚴重后果或違章操作記錄達兩次以上的;

　　3)經縣級以上醫院確認健康狀況不適宜繼續從事所規定的特種作業;

　　五、離開特種作業崗位達6個月以上的特種作業人員,應重新進行實際操作考核,經確認合格后方可上崗作業。

　　六、各單位應當建立特殊工種人員檔案。