關于規章制度的心得體會（精選20篇）

關于規章制度的心得體會 篇1

　　近日來，總行下發了《中國農業銀行員工違反規章制度處理辦法》。本人所在的__支行對該《辦法》組織了系統化學習。通過學習，使我提高了對農業銀行規章制度的全面認識，更加深刻地理解了制度的重要性。下面，我就對本次學習，談談自己的認識體會。

　　一、作為農業銀行現行的規章制度，《辦法》的出臺合宜適時，除舊迎新，有利于防范經營風險，使我們知道哪些事能做，哪些事不能做。

　　通過對《辦法》的學習，可以使我們提高對上市金融企業的管理方針有一個全新的認識，讓我們明白身為農業銀行的員工，什么事可以做，什么事不可以做，應當怎么做。以免我們在新的金融改革浪潮中迷失方向，更讓農業銀行遭受不必要的經濟損失，最終害人害己。

　　二、作為農業銀行現行的規章制度，《辦法》所列條文基本做到了上下兼顧。有利于鼓舞普通員工士氣，增強我們的主人翁責任感。

　　通過對《辦法》的閱讀分析，我們可以直觀地看到該書對上至農業銀行的高管，中至各級部門主管、運行主管，下至基層柜員的日常生活、工作學習、直至言行舉止，都做了有條不紊的要求和舉例說明。這種一視同仁的行為規范，無疑對以上三個階層員工在相對公平、互相牽制、自我約束上起到了一定的作用。

　　眾所周知，在中國境內的絕大多數企業內部，對于高管、中層、普通員工，不論是在薪酬待遇方面，或是在規章管理獎懲辦法方面，都存在著很大的差距。當然，這很大程度上是國情造成的。而《辦法》的實施，卻讓農業銀行普通員工和高管、中層在某些程度上站到了同一起跑線上。至少在精神層面上達到了這種效果。

　　三、作為農業銀行現行的規章制度，《辦法》所列條文基本做到了論述祥盡，條理分明。有利于我們在執行制度中，找到對應的合理依據，用制度來武裝自己，保護自己。

　　通過對《辦法》的學習，我們能夠看到對于違規發放貸款的處理;更能夠看到對于不按操作規程辦理柜面業務應當受到怎樣的處罰;當然還有對銀行管理人員擅自將員工考核工資挪為他用的處理辦法。這無疑是普通員工在日常工作中的指明燈。比如，農業銀行的普通員工在發放貸款和辦理柜面業務中，面對上級的違規授意和脅迫，應該怎樣利用《辦法》所列條款，作為自己的合法保護傘，委婉且義正詞嚴地謝絕違規教唆。

　　四、作為農業銀行的一名普通員工，《辦法》武裝了我的頭腦，并為我帶來了許多實惠。

　　作為農業銀行的一名前臺柜員，通過對《辦法》的學習，使我懂得了應該怎樣合規操作，預防金融風險，盡量減少差錯的發生。并且，在實踐《辦法》要求的同時，我更樹立了良好的服務意識，提高了業務技能，完善了客戶至上的金融市場經營觀念。在我的服務水準全面提高后，我的客戶忠誠度也得到了大幅度的提高，各項金融理財產品營銷也比以前有了突飛猛進的發展。這一切實惠，都證明了《辦法》的重要性和實用性。

　　在今后的生活、工作和學習中，我將時刻不忘自己農行員工的身份;時刻以《辦法》為準繩來約束自己的言行;時刻為樹立農行的社會形象而努力;遵章守紀，克己奉公，做個合格守法的農行員工。

關于規章制度的心得體會 篇2

　　遵守公司規章制度1.遵守公司一切規章制度，服從領導、做好本職工作2.以積極的工作態度、優質的工作質量、飽滿的工作熱情投身到工作中，努力提升公司形象3.謙虛好學，業務熟練；做好客戶來電來訪工作，能隨時為客戶提供可行性的建議并使公司受益4.完成公司下達的銷售目標5.做好每日、每月工作計劃和工作情況并上報領導 6.最好回訪工作，把客戶特別滿意和特別不滿意的人員記錄在案，給人力資源部做績效、獎懲提供參考，同時也第一時間掌握員工工作情況；客戶有重要建議的應即時報告領導；客戶有重大投訴的應在提出解決辦法的情況下第一時間報告領導，協助領導即時處理客訴，以維護公司形象和客戶對公司的滿意度7.建立良好的客戶關系，對客戶進行跟進和維護，做好市場/客戶的信息收集工作。 8.積極主動開發新客戶9.愛護公司財產，妥善使用公司辦公設備10.嚴守公司機密11.收集和分析市場情況、競爭對手的渠道和客戶情況，為公司銷售政策的制定提供依據12.做好尾款的回收工作13.勇于承擔自己的過失，反思并吸取教訓，不推卸責任14.談吐得體，益與工作溝通、著裝得體，符合工作場所、舉止得體，符合工作角色15.工作時間如需出外勤，手機須隨時保持開機狀態16.不利用公司資源謀私利，不損害公司形象和利益17.服從公司調動，優質、高效的完成公司交給的其他臨時性工作。

關于規章制度的心得體會 篇3

　　日前，我們小區也正式地加入了垃圾分類行列，這可喜可賀。就在100多天前，強制性垃圾分類制度首先在上海啟動，彼時，對這一全新的垃圾分類制度能否取得成功有著諸多懷疑，甚至是質疑，但筆者始終堅信可以實現政策目標，只不過那時還不清楚實現政策目標的有效途徑是什么。時至今日，據筆者觀察，上海的強制性垃圾分類制度已經基本落地，其過程值得總結。

　　此前，有很多研究對社區居民垃圾分類開展各種行為決定因素研究，比如從社區特性、居民人口特征、行為特征等出發展開研究。筆者也曾經陷于這樣的研究邏輯，將主要方向放在探索居民實施垃圾分類的“微觀機制”上，并對部分先行啟動強制性垃圾分類的社區試點進行了實地的調研和分析。應該說，那時調研的結果并不令人樂觀，原因并不是因為試點成效不好，而是由于在開展試點的社區中，感覺到居民自愿開展強制性分類的意愿并不強，大部分居民的分類行為都與社區投入大量的“志愿服務”有關，正是在志愿者的大力“幫助和監督”下，居民手中的垃圾才被分類，調研過程發現一旦離開了這樣的幫助和監督，居民開展垃圾分類的主動性就大大下降。

　　對此，筆者曾認為，強制性垃圾分類的出路在于通過志愿者的幫助降低居民垃圾分類的“成本”，并通過監督來提高居民垃圾不分類的“成本”，以此改變垃圾分類的微觀激勵機制，只是這里面存在一個制約條件，那就是每個社區究竟能否擔負地起高昂的志愿服務成本(包括經濟和社會各方面的成本)。

　　但其實不然，根據筆者親身觀察，截至目前，上海的強制垃圾分類制度已經取得了階段性的成功，尤其是在最近一段時期，圍繞垃圾分類的部分“困難社區”，可以說是一日千里，取得不俗成效。總結下來，主要在以下幾方面取得成功。

　　第一，居民的垃圾分類開始從自發走向自覺。如果說開展垃圾分類的習慣一開始是被“逼”出來的，那么現在從居民家庭到社區，定時定點垃圾分類已經基本變成居民每日生活的“必修課”，成為一種自覺的新興生活方式這在之前是很難想象的;

　　第二，居民的垃圾分類從量變走向質變。根據傳統理論，居民垃圾分類行為會受到居民家庭特征因素的影響，很難越過某些因素而實現垃圾分類的目標，比如家庭收入、教育背景、職業等，但事實表明，居民垃圾分類還存在一個重要的行為機制，那就是“跟隨效應”，一旦垃圾分類的占比越過某個水平，后續的居民和社區其實就已經不大受其家庭和社區特征的影響，而會自覺地“跟隨”加入垃圾分類的行列，這一點在近期體現的非常充分，比如推動社區開展垃圾分類的難度大大變小了;

　　第三，社區垃圾開始從增量走向減量。隨著垃圾分類在社區的推進，筆者觀察到各類垃圾已經開始出現明顯的減量化趨勢，最主要的源頭在于分類壓縮了餐廚垃圾的總量，廚房垃圾桶變小了，每日一扔的垃圾分類習慣等等都在時刻“警示”居民要適當控制垃圾數量。

　　為什么會在垃圾分類上能出人意料地取得如此成效呢?我認為最主要的原因是制度力量以及背后呈現的規律。

　　其一，強制性垃圾分類制度的本質是一種從屬于“命令與控制”的環境規制，相較于十多年前開始推行的“綠色賬戶”制度，以及各種垃圾分類的宣傳教育工作，這一環境規制無疑具有更強的約束性，并帶有一定的“懲罰”性質。基于環境問題的“公共屬性”，可以發現，環境保護大都正是從“命令與控制”的行政制度建設開始，才能取得后續成效，這是基本規律，也是政府主導的行政制度體系的根本力量所在。

　　其二，垃圾分類制度要與發展水平和發展階段相適應，兩者間的關系其實正是一種重要的“微觀機制”，也就是說，具體表現為居民生活內容的發展水平和發展階段，才是決定垃圾分類能否有效推行的決定性“微觀制度力量”，離開了這個基礎條件，垃圾分類不僅難以實現“他律”，更是難以從“他律”走向“自律”和“自覺”。

　　其三，在推行強制性垃圾分類的過程中，居民與社區間呈現出明顯的“競合性”，從一開始的被動觀望，到后面的主動跟隨，體現了居民間、社區間、區域間高水平的理性競爭以及有機合作關系，并極有可能就此形成一種全新的社會治理體系和格局，這一點尤其值得我們關注，也就是揭開居民垃圾分類行為背后的“行為制度力量”。

　　總結成一句話，那就是強制性垃圾分類制度的成功落地，離不開政府的行政制度力量、市場的微觀制度力量以及社會的行為制度力量，同時也離不開這三種力量背后的內在發展規律。

關于規章制度的心得體會 篇4

　　為加強部門的規范化管理，完善各項工作制度，促進部門發展壯大，提高整體集體榮譽感，主動肩負責任，特制定本管理大綱。

　　一、部門全體成員必須遵守部門章程，遵守部門的各項規章制度和決定。

　　二、部門倡導樹立“一盤棋”思想，禁止任何成員做有損部門形象，聲譽或破壞部門發展的事情。

　　三、部門通過發展全體成員的積極性、創造性和提高全體員工的辦事、管理能力，同時能肩負責任，不斷完善部門的發展，不斷提高學習部的整體實力。

　　四、部門提倡全體成員刻苦學習科學技術和文化知識，為成員提供學習、交流的條件和機會，努力提高成員的整體素質和水平，造就一支思想新、作風硬、責任強、互團結的隊伍。

　　五、部門鼓勵員工積極參與部門的決策和管理，鼓勵成員發揮才智，提出合理化建議。

　　六、部門提倡求真務實的工作作風，提高工作效率，提倡厲行節約，反對鋪張浪費，倡導成員團結互助，同舟共濟，發揚集體合作和集體創造精神，增強團體的凝聚力和向心力。

　　七、成員必須維護部門紀律，對任何違反部門章程和各項規章制度的行為，都要予以追究。

　　成員守則

　　一、遵紀守法，忠于職守。

　　二、維護部門聲譽，保護部門利益。

　　三、服從管理，關心成員，團結互助。

　　四、不斷學習，提高水平。

　　五、積極進取，勇于開拓，求實創新。

　　學習部工作：

　　每個星期三之前負責把上星期的考勤情況匯總，并做電子文檔。

　　積極開創有意義的活動。

　　聯系各項的考證情況。

　　積極完成老師負責的任務。

　　工作中多有煩事、雜事，務急躁。

　　學習部要求：

　　開議會不得拖拉，遲到，缺曠。

　　每星期負責考勤的同學按時完成，不得拖拉時間，更不能缺做。

　　開展活動時，做出自己的見解，求同存異。

　　開展活動時，積極向同學做解釋。

　　聯系考證的相關問題的同學應當積極向有關部門打聽，為同學的考證做好基礎，同時獲得有價值的情報，以利于同學的發展，同時也不耽誤自身的考證情況。

　　凡不能按時完成的成員，看認錯態度給予懲罰：

　　1. 認錯態度積極并有事耽擱的成員進行自我檢討。

　　2. 認錯態度不積極并無正當理由的成員寫檢討書。

　　3. 認錯態度完全不積極的成員在部門的協商下開除學習部或是暫留。

關于規章制度的心得體會 篇5

　　今年是公司二次創業的元年，為了促進公司健康開展。公司歷時一年的清理、評估、修訂、評審工作，《湖北省輸變電工程公司管理制度匯編》于xx年9月出臺，共形成六大類80項制度，內容涵蓋工程、經營、財務、審計、人力資源、黨群及綜合管理等方面。

　　最近，公司將《管理制度匯編》印發，人手一本，開展了全員學習管理制度的活動。分公司為此在五月初對職工開展了《管理制度》的集中學習。通過學習，我認為管理制度對塑造我公司形象，提高全公司人員素質具有重要意義，現談一點我的學習心得體會。

　　一、管理制度是保障我公司正常健康運轉的根本。

　　一個單位要保持一個良好的工作標準，就必須有一個完善科學的管理制度體系。過去不惜本錢代價完成任務的較粗放管理，向紀律嚴明、作風扎實、管理標準的新模式邁進，從而豐富了“鐵軍〞的內涵。因此公司精心研究討論審議通過，精心整理并印發了管理制度匯編，該管理制度匯編的制訂并公布，開展學習討論，我認為是非常及時和必要的，它將進一步標準全公司人員的行為標準，提高全公司人員的整體素質。

　　二、我公司管理制度制訂是全面科學的。

　　我公司管理制度內容全面，涵蓋了全公司日常工作的各個方面。特別是公司行政管理制度、公司員工獎懲實施方法尤為細致全面，滲透到職工工作的各個層面，加強了公司內部各單位間的`溝通交流，增加了工作的透明度，提高了工作效率，表達了尊崇團結拼搏、務實創新的精神，倡導守法廉潔、誠信敬業的職業道德。

　　三、下一步做法和打算。

　　作為一個青年員工，一是要進一步深入學習管理制度，充分理解掌握管理制度的內涵；二是要找出自己存在的缺乏，針對管理制度逐條對照，找出自己在平時工作中的缺乏；三是要認真貫徹執行，要把管理制度落實在行動上，認真對照管理制度，做好日常的每一項工作，從而通過管理制度標準自己的言行，提高自己的素質。

關于規章制度的心得體會 篇6

　　本周三下午，我了由公司人力資源部組織的集團公司規章制度和工作流程的集中培訓。

　　經過認真學習并與同事們在會上積極討論后，我對公司的制度有了新的認識，并深刻體會到規章制度對公司全局的重要性，也讓我反醒了自己平時工作中自律得不夠完善的地方。

　　下面淺談一下我對這次培訓學習的心得體會：這次培訓的目的.是通過對集團公司制度和工作流程的系統學習讓我們兩部員工更快的適應新的環境和接受新的工作。

　　因此培訓一開始我在思想上就給予了高度重視，在培訓過程中更是認真學習做好筆記，爭取在最短的時間內將培訓成果轉化。

　　培訓的時間雖然不長，但培訓內容卻是簡明、精要。

　　各部門領導的講述更是字字珠璣，發人深省，最后x總的總結發言更是令我領悟良多，短短幾個小時的過程讓我的身心仿佛步入了另一方天地。

　　通過培訓，我認識到加強規章制度的執行，是自己與公司快速成長的保證，嚴格執行公司各項制度更是我們每一位員工的重大責任。

　　通過培訓，我意識到自己在以后的工作中應嚴格要求自己，把學習規章制度深入到自己的工作中，在工作中嚴格按照各項規規章制度履行自己的崗位職責，不斷提高自己實際工作中的自主性和能動性。

　　對照所學的制度，我發覺了自己在平時的學習和工作中存在許多不足之處。

　　對公司各項規章制度和崗位職責方面的內容理解的不夠深刻細致，不善于總結工作中存在的問題和經驗，不善于自我創新，不愿意進行深入的研究。

關于規章制度的心得體會 篇7

　　(一)通過學習活動，使我更加認識到制度建設和制度執行的重要性和必要性。

　　首先來看，《xx銀行銀行員工違反規章制度處理辦法》是全行員工違規行為處理的基本依據。《xx銀行銀行員工違反規章制度處理辦法》涵蓋了我行各業務條線、各業務品種的主要風險點,逐環節、逐崗位列舉了可能發生的違規行為,明確了各種違規行為的處理方式和尺度,量化和統一了全行的制度執行，這是管理工作有章可循的基礎環節，也為管理者提供了強有力的管理手段。同時，使廣大員工熟知各自崗位的違規行為及相應的處罰尺度,做到銘記于心,外化于行,令行禁止,遵守經營秩序。

　　其次，開展學習活動是我行夯實管理基礎，從嚴治行,遏制案件發生的必然要求。《xx銀行銀行員工違反規章制度處理辦法》是在全面總結和修訂原處理辦法實踐經驗的基礎上,結合新業務、新管理制度的出臺,完善、增加和調整了部分處理條款,明確了違規處理依據,為貫徹落實從嚴治行、從嚴執紀,持之以恒地堅持從嚴管理,必將打下堅實的基礎，對防范經營管理風險，遏制案件發生具有十分重要的作用。

　　最后，《xx銀行銀行員工違反規章制度處理辦法》是提高我行綜合實力，不斷增強我行競爭力的需要。日趨激烈的競爭，是xx銀行在市場經濟條件下必須面對的現實問題。制度建設和執行，應當是xx銀行面對競爭，戰勝對手的看家本領。一個行的綜合實力和市場競爭能力，最根本的還是員工綜合素質軟實力。我行以開展《xx銀行銀行員工違反規章制度處理辦法》學習活動為契機,引導員工樹立良好的職業操守,增強依法履職、合規經營的自覺性和主動性，不斷增強合規經營意識、規范操作行為，培養員工良好職業道德和習慣,構筑xx銀行現代企業文化，是提升農業銀行綜合競爭力的根本要求。

　　(二)學習《xx銀行銀行員工違反規章制度處理辦法》的幾個要點：

　　首先是學習要認真。要把《xx銀行銀行員工違反規章制度處理辦法》落到實處，認真學習是前提。學習要認真，就是要按章按節按條按款全面學習《xx銀行銀行員工違反規章制度處理辦法》的內容，對于和自己崗位、工作、所從事的業務活動有關的重點內容，要逐字逐句的認真學習，切實領會制度辦法的意圖和精神。事關重要的或把握不準的，還要尋找和學習源制度規定，學習操作規程和業務工作流程。其次是貫徹要到位。貫徹《xx銀行銀行員工違反規章制度處理辦法》，是開展這次學習活動的基本要求。

　　貫徹要到位，就是要把《xx銀行銀行員工違反規章制度處理辦法》要求的相關內容落實到自己崗位工作的各個環節、各個方面，落實到每一天、每一月、每一年，時時刻刻提醒自己要按制度辦，要按流程走，要按要求作，防止不經意違反規章制度處罰辦法。最后，執行要有力。

　　執行，不僅包括貫徹落實，而且更重要的是指管理者依照《xx銀行銀行員工違反規章制度處理辦法》規定行使管理職責，對違反《xx銀行銀行員工違反規章制度處理辦法》事件的處理，這是開展學習活動的關鍵。執行要有力，就是具有內部管理職責的干部要不折不扣地、嚴格地按《xx銀行銀行員工違反規章制度處理辦法》規定及時準確地處理違反規章制度事項。要防止人情和不正當的權力干預，做到在制度目前人人平等，執行處罰時一視同仁。

　　(三)學習《xx銀行銀行員工違反規章制度處理辦法》要在全面學習的基礎上有重點的學習，要結合自身崗位工作和自己所處的系統條線工作去學習，去領會，去把握，去貫徹執行。

　　《xx銀行銀行員工違反規章制度處理辦法》涵蓋了我行各業務條線、各工作崗位、各業務品種的方方面面，共五章二百零六條。學習《xx銀行銀行員工違反規章制度處理辦法》，最起碼要知道自己在這個崗位，從事這方面的工作，操作這類業務或業務品種的基本規定和要求，知道該怎么做不該怎么做;如果不這么做，將會受到怎樣的處罰等等。比如：最為柜員，我就特別注重第三章第二節的學習，特別是第“二十五”條到第“四十八條”的學習。以規則為指導，在工作崗位中按照規定辦事，我相信只要大家都把各自的崗位工作做好的話，我們的競爭力就會大大增強。

關于規章制度的心得體會 篇8

　　按照《關于深入學習中央和國家機關黨的建設工作會議精神的通知》要求和市委辦公室學習教育的總體安排，近期，市委督查室黨支部組織全體黨員同志認真學習了《習近平同志在中央和國家機關黨的建設工作會議上的講話》。通過集體研讀學習和個人通讀自學，對當前黨的建設面臨的突出問題有了更加深刻的認識，通過查擺問題，制定整改措施，更堅定了下一步的努力方向。談一談個人體會。

　　一、必須不斷強化自身政治意識。作為黨辦機關的一名黨員，必須清醒而深刻地認識到，黨辦姓黨。學習材料中指出，當前部分機關干部在講政治上存在溫差、落差、偏差，重業務輕政治等問題，我們認為問題找的非常準確、非常具體，機關黨的建設是機關建設的根本保證，只有堅持和加強黨的全面領導，堅持黨要管黨、全面從嚴治黨，以黨的政治建設為統領，才能永葆政治機關的鮮明本色。市委辦公室作為市委的中樞機關、核心部門，承擔著承上啟下、綜合協調、服務保障等重要職責，是市委履行領導職責的參謀助手，比一般工作機關具有更鮮明的政治屬性。我決心在下一步工作中，始終把“講政治”擺在第一位，切實強化自身政治意識，旗幟鮮明加強自身的思想政治建設，無論是籌劃督查工作，還是起草文稿、推進落實都要牢固樹立“四個意識”，堅決做到“兩個維護”，在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。深刻認識市委辦公室作為重要政治機關的職責定位和自身工作的政治屬性，尤其是市委督查室，承擔著市委、市政府督查考核工作，更要旗幟鮮明講政治，把推動各級黨員干部牢固樹立“四個意識”、堅決做到“兩個維護”作為督查工作的首要任務和根本要求，圍繞貫徹落實黨中央決策部署，扎實推動各級各部門執行好、落實好上級各項任務目標，勇于擔責、善于履責、全力盡責，確保各項決策部署落地落實。

　　二、必須不斷加強政治理論學習。習近平總書記指出，我們黨是靠馬克思主義武裝起來的政黨，中央和國家機關必須走在理論學習的前列，在學懂弄通做實上當好示范。學習材料同時指出，一些部門和單位不同程度存在學習時緊時松、上熱中溫下冷、學用脫節等問題。從個人來講，作為黨辦系統的黨員干部，在學習黨的理論上要更加自覺，在學懂弄通做實上要有更高要求，不能隨大流、一般化。下一步，我將繼續在政治理論學習上“嚴標準”，強化理論武裝的自覺性，堅持理論學習走在前，自覺主動學，強化學習自覺，不僅僅依靠上班時間參加集體學習，還要給自己定好學習時間，每周固定學習幾篇重要講話重要文章，寫出心得體會，及時跟進、聯系實際學習黨中央作出的新的決策部署、出臺的新文件，養成讀人民日報、《求是》等雜志的習慣，從漸悟走向頓悟，掌握馬克思主義立場觀點方法，不斷提高自身政治素質，學出堅定信仰、學出使命擔當。

　　三、必須不斷加強自身作風建設。通過學習習近平總書記重要講話，我深刻認識到，從事督查工作，一是要力戒形式主義。習近平總書記在中央和國家機關黨的建設工作會議上的講話中指出，推動各級各部門樹立正確政績觀，不定不切實際的目標，不開不解決問題的會議，不發沒有實質內容的文件，不做“只留痕不留績”的事，堅決克服形式主義、官僚主義。二是密切聯系群眾。習近平總書記指出，群眾工作是我們的看家本領，要大力弘揚密切聯系群眾的優良作風。具體工作中，將認真落實對上負責和對下負責相統一的理念，在抓工作推進、抓目標落實中，時刻體現宗旨意識、人民立場，深入貫徹黨的群眾路線。三是把紀律挺在前面。習近平總書記要求黨員要正確處理自律和他律、信任和監督、職權和特權、原則和感情的關系，正確處理干凈和擔當的關系，把干凈和擔當、勤政和廉政統一起來。就督查工作來講，更要適應新形勢、新要求，首先要廉字當頭，做到自身正、自身凈，進而強化責任擔當，工作上做實做細，堅持督查工作深入一線，問題發現在一線，解決問題在一線。

　　四、不斷強化狠抓落實的能力建設。時刻堅持把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為新時代全面提升督查工作的根本遵循。用“硬措施”加強自身素質能力建設，做到打鐵還需自身硬，把加強自身政治素質和能力業務一起謀劃、一起部署、一起落實，思想上敢于動真碰硬，行動上堅持雷厲風行，發揚釘釘子精神，堅持“問題導向”，盯住不落實的人、抓住不落實的事，“精準督查、精準考核”，帶著問題去、對著問題改，切實發揮“督考結合”作用，努力推動在督查機制上形成合力，在督查內容上突出重點，在督查方式上主動創新，在督查結果上問責問效。

　　今后工作中，我將更加重視加強黨建理論知識學習，堅持以黨建工作為統領，認真學習、遵守、執行黨章黨規，深入踐行“五個堅持”，落實好“行必忠誠、事必盡善”理念，高標準、高水平、高質量地做好“三服務”工作，既要緊盯習近平總書記重要講話精神的督查落實，又要立足自身崗位，搞好黨建工作，努力成為政治上的明白人、人民群眾的貼心人、督查工作的內行人，讓黨辦督查工作成為推動全市經濟社會發展目標任務落實的“助推器”。

關于規章制度的心得體會 篇9

　　在剛剛結束的十八大精神鼓舞下，我們海方公司也迎來了更好的發展機遇。全體職工地精神面貌煥然一新，對公司的發展前景和各自的工作更加充滿自信、熱情與活力。這次，公司又及時安排“學習規章制度貫徹崗位責任”的活動，全公司上下的各個部門都積極地開展了自學和組織集體學習、討論的熱潮。暢談自己的心得與體會。工作的積極性進一步提高，思想境界得到拓展，行業責任心有了新的更大程度的提升。

　　經過這次對“規章制度”的學習，使我們認識到公司是一個大家庭，我們每一位員工的精神面貌、個人儀表都代表著公司的形象。尤其像我們海方公司這樣，將“市場、管理、發展”于一身的大公司，她必然要求我們每一位職工、每一項工作，首先要服從于‘以人為本’的理念，我們的工作宗旨是服務好每一個經營戶，做到“互惠雙贏”。每天面對的是每一位顧客，要努力瀛造顧客就是上帝的氛圍。要讓顧客感覺到“商城如家的溫馨和體貼”。

　　作為我自己，要徹底改變過去那種‘公務員旱澇保收、鐵飯碗行業優越、主管局下低層自我管理思想松散’的陋習。這就要求我們工程部的每一項工作都要做到‘布局合理安全可靠美觀舒適便于管理服務于市場。作風達到禮貌待人積極熱情召之即來，一切貫穿公司發展這條主線。對商城中已啟用的空調系統、消防監控照明通信裝飾設備的正常使用，做到常態化的關切和檢查，作到認真負責不推不拖。

　　在“崗位職責”的學習中，它讓我明確了工程部的工作要點，在確保工程質量的前提下，還要認真理會公司總體的進度安排，按時完成不同時期的工程環節，市場—強調的是時間。就目前的物流工程進度，我們有信心在春節前完成e庫、f庫的工程主體和周圍的道路配套，力增在春節前讓該工程能投入運營，為公司的發展作出我們綿薄的貢獻。我們工程部在熱烈的討論中，有決心在今后的工作中，做到嚴把工程質量、常抓安全生產，安排好每天的工程進度。嚴格按照；“工程施工規范要求、工程質量驗收標準”執行。深入工地一線結合現場實際，及時準確的向領導提供第一手資料，最大限度的‘為市場’贏得寶貴的時間，‘為管理’創造良好的氛圍和嚴以律己的作風，‘為發展’和同志們一道為我們“西安海方市場管理發展有限公司”作出自己最大的貢獻。謝謝大家！

關于規章制度的心得體會 篇10

　　自《規則》《規定》)實施以來，我通過收看紀檢專家權威解讀，助推學深悟透，力求精準把握，從而熟練掌握紀法貫通、法法銜接、線索處置、談話函詢、初步核實、立案審查調查、案件審理等要義。通過向紀檢監察老兵請教，緊密結合紀檢監察工作開展情況及自身學習工作經歷，全面深入對《規則》《規定》的理解。通過“線上+線下”的形式，讀原著、學原文、悟原理。“線上”查閱相關微信公眾號推送的解讀文章，對重要內容進行深入研究和探討，領會其中深意。“線下”熟讀《規則》《規定》讀本，原原本本、逐條逐句學習原文，做到字斟句酌、反復推敲，切實把《規則》《規定》中的程序要求、工作銜接條款等內容學深悟透、深刻領會。

　　結合學習、工作，簡單與大家談一下自己的一些學習心得體會。

　　《規則》《規定》是黨中央給紀檢監察機關履責用權定下的硬制度、立下的鐵規矩，旨在落實習近平總書記重要講話精神，把紀檢監察權力關進制度的籠子里、置于嚴密的監督下，推動新時代紀檢監察工作實現高質量發展。

　　《規則》《規定》是強化內部監控，讓執紀執法權力受到嚴格監督。體現了中國共產黨規范權利制度、嚴防燈下黑的決心，也向全民表明監督者必須接受監督。黨員干部既要主動接受黨內監督，也要接受社會監督和群眾監督，讓他們的作風、監督執紀、監督執法在陽光下運行，讓紀檢監察工作公開透明。

　　《規則》《規定》是推進紀檢監察機關治理體系和治理能力現代化的重要表現，對工作各環節作出明確規定，讓黨員干部的工作有了依據，工作程序更加規范、內容更加標準、執紀執法更加合規，真正做到將權力關進制度的籠子。

　　下一步，我將繼續把學習《規則》《規定》同“不忘初心、牢記使命”主題教育結合起來，同學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想結合起來，同對照黨章黨規查找問題差距結合起來，同聯系自身思想和工作實際檢視整改問題結合起來，認真學習研究、融入工作，做到“學思用貫通、知信行統一”。堅決在監督執紀和監督執法過程中，嚴格執行《規則》《規定》，對執紀違紀、執法違法“零容忍”，堅決防止“被圍獵”和“燈下黑”，做到在行使權力上慎之又慎，在自我約束上嚴之又嚴，做到忠誠干凈擔當。

關于規章制度的心得體會 篇11

　　“沒有規矩不成方圓”。是一句老生常談的話，但可見它的含義又是顯而易見的。制度是我們提高工作效率的重要保證，如果在工作中我們不了解制度不按制度執行，那就會導致既定的工作停歇，也會阻礙公司的正常經營，同時影響公司的長遠發展。只有公司員工都自覺地遵守了公司規章制度，公司營運工作才能做到合理化、規劃化、制度化，公司才能夠做大做強。

　　一家企業的發展壯大，離不開一個健全、合理的規章制度。制度不是為某個員工、某個職級或某件事情而制定的，健全、完善的管理制度及管理者對制度的執行力度直接影響到企業的發展。我們作為一個公司的基層管理者，更應該嚴于律己，以身作則，事事起到模范帶頭作用，這樣才能更有利保障團隊的建設。

　　沒有一個合作無間、積極進取的團隊，公司的各項工作就難以開展。此次學習，讓我深深明白到，沒有完美的個人，但有完美的團隊。一個優秀的團隊是建立在相互支持與信賴的基礎上，并要有清晰的共同目標、相關的專業技能、相互的尊重與信任、有效的溝通等因素。

　　學習時間雖然是短暫的，但只要堅持學習，我們才能不斷地進步、成長。所以，我們應報著感恩的心，努力建立一個優秀的團隊，為公司的持續發展盡己所能。

關于規章制度的心得體會 篇12

　　最近，我們單位組織的關于愛崗敬業和遵守規章制度教育學習專題會，會上對相關文件進行了學習，同時學習了相關制度和先進人物、先進事例。通過學習，使大家進一步理解作為一名單位職工，如何才能在改革和發展中提升素質、努力將自己培養成復合型員工的需要。愛崗，是熱愛農行。熱愛自己本職工作的具體體現，而遵章是我們愛崗的前提。

　　其次，敬業就必須學業。“業精于勤而荒于疏”。學習，是一個永恒的話題，關鍵是看我們怎么學，學什么。一個人要敬業，就得有相應的能力和思想道德水平，如果拋開個人能力和道德水準來談敬業，無異于“敲冰求火”，根本無從談起。所以，我們要加強學習，學習先進人物、先進事例中他們身先士卒、先人后己的高尚道德情操，學習他們不怕苦、不怕累，致力于農行改革發展的優良工作作風。同時還要以不斷提高自身綜合素質、文化修養、業務能力為根本，努力將自己培養成業務能力全、綜合素質強的復合型員工，才能適應我行不斷深化改革的需求，才談得上敬業問題。同時，我們在學習的過程中，還需要在學習中不斷思考、在思考中去學習，學會在學習中發現問題，再在學習中解決問題，才能不斷提高和進步。第三，愛崗敬業要從點滴做起。愛崗敬業不應該是單純的口號，是需要付諸行動的。在先進人物、先進事例的學習中，他們就是從小事做起、從點滴做起，在細微之處見精神、在點滴之處見真情。所以，我們在工作中，要遵守規章制度，時時以制度為準繩。總之，遵守制度一定要從我做起。

關于規章制度的心得體會 篇13

　　開學伊始，縣教體局部署安排各校開展“學規范、講風范、做示范”活動，要求全體教師學習《萬安縣中小學教師職業行為規范》《萬安縣中小學班主任工作管理細則》《萬安縣中小學教師教學常規管理制度(修改)》。在學習活動過程中，我除了再次明確到教師的職責和義務，也對自己從教經歷進行深刻反思。

　　回顧自己從教的二十一年，有過拼搏：曾懷揣著對教師職業的無比崇敬走上三尺講臺，憑借“初生牛犢不畏虎”的勁頭，從村級完小進入中心小學，先后榮獲過縣“優秀班主任”、“先進教育工作者”稱號。有過懈怠：教師的工作確實是辛苦，每天都進行著大量的平凡、瑣碎的工作，日復一日、年復一年，在壓力面前，我未能克服職業倦怠的心理，瞬間失去了上進的動力，流連平庸，以至于責任感慢慢消逝。努力多年，卻功虧一簣!

　　20__年9月，我調離原校，來到楓林。這算是人生的又一個轉折點。新學校，新環境，新歷程。在這里，我第一次與初中階段的學生打交道，擔任九年級的班主任，雖然忐忑，卻也憑內心燃起的不服輸，接受了這個新挑戰。身份的轉變，讓我收獲頗深：責任是助推教育之船前行的槳，智慧是掌握方向的舵，唯有將二者相輔相承，才能迎風揚帆，破浪前行。

　　責任作槳

　　“孺子牛獎”獲得者、幾十年如一日扎根青海高原的鄉村老師劉讓賢曾說過：“我的生命在一批又一批孩子們身上延續，我的樂趣在一代又一代孩子身上尋找，我的幸福在一年復一年的工作中獲得。”到底是什么成了教師兢兢業業、勤于奉獻、淡泊名利、默默耕耘的內在動力呢?是什么使教師甘為寂寞、勤勤懇懇，充當人梯呢?經歷坎坷之后，我清楚知道：是愛，是對學生們的真摯關愛，是對教育事業的滿腔熱愛，支撐著他們義無反顧地投身于教育事業。這些愛，就是責任，是每個教師的神圣職責!唯有具備高度責任感的教師，才能在細微處顯精神，從小事中下功夫，在簡單卻又偉大的教育工作中體驗人生價值實現的滿足。

　　九年一貫制學校獨有的特點，就是學生在這里學習生活了九年，對環境和教師熟悉得不能再熟悉，他們心中缺少新鮮感，激情缺失、興趣缺失。面對這樣一群學生，我曾苦笑，可苦笑之后也只能硬著頭皮上，不想輕易放棄自己給出的承諾。從自身做起，是最好的榜樣的力量：早晨提前十分鐘到教室，學生就不好意思次次比我晚到;飯后二十分鐘進教室，學生也慢慢跟上我的節奏;就寢推后半小時離開宿舍，晚上自然就違反紀律的人越來越少……就這樣，班級面貌在無聲中發生變化，學生氣質也在改變。

　　責任使然，愛意入心。記得那年十月的一個晚上，我在清點學生人數后發現有一個男生未在寢室，清查之后才知道是傳東，學生告訴我他是被老師批評后一聲不吭出去了。于是我打著電筒找他，并在靠近校門的樹下找到他，他一個人坐在長椅上，情緒很激動。在我多次輕聲詢問之后，他才氣沖沖地說：“我要回家!”他內心的糾結與焦躁，完全寫在臉上了。他用近乎咆哮的語氣講述事情全過程，并一直在反復說“我并沒有錯，為什么要批評我”“我要回家，不想讀書”。我驚詫于他反復說的那些話，第一次感受到他的內心其實很在意老師的評價，可我之前聽到對他的評價是：一個破罐子破摔的學生。那一瞬間，我觸碰到那顆在看似頑皮的外表下的柔弱的心，他是在用這種語氣掩飾內心的柔弱;同時也發現對學生關愛不夠是多么可怕的事情，一不小心就可能會扼殺他們的前程。于是，我心平氣和地告訴他不要誤解老師的教育，不厭其煩地開導他要合理地表達自己的想法。我十分肯定地告訴他：“你在我這里就是一張純白的紙，我不過問你的過去，只在意你以后會在這張紙上寫畫下什么!”他抬起頭看我時，我依稀看到一縷感激的目光，秋夜的寒氣沒有讓他心更寒，這次突發的談話讓他的心暖起來。在此之后，似乎這一晚的經歷開啟了他的另一扇門，他真的發生了很大的變化，在余下的初中生活中，他成了我班級管理中不可或缺的力量，即使偶爾有做錯的時候，也會第一時間向我坦白并保證不再出錯。

　　直到現在我仍然慶幸當時沒有給他撲頭蓋臉的呵斥，而是給予了足夠耐心，為他解開了心結。這次經歷，讓我也意識到：做為班主任，愛心和責任心是如此重要，心中有愛方能展現教育的神奇魅力。

　　智慧為舵

　　在帶完自己的第一屆初中畢業生之后，我接手學校政工工作并兼任八年級班主任，這次面對的不只是一個班的學生，還有從一年級到九年級的數百名學生。學生的年齡跨度很大，行為控制力的差異很大，工作中面臨的壓力也很大。想要做好做實學生思想工作，如果只停留在統一管理上，是肯定難以交出令人滿意的答卷。此時，除了需要責任來作動力，還需要動用智慧來把準方向。

　　尋找心靈碰撞點，喚醒學生靈魂深處的激情，顯得尤為重要。長年在同一個學校的生活讓很多學生變得機械甚至慵懶，他們習慣了周而復始的學習、生活，將激情藏于心中。高段學生的行事風格又對低段學生產生巨大的影響，讓不少學生從四、五年級就開始不注重學習，也不注重自己的言行舉止是否符合自己的身份。多年來形成的惡性循環，影響著很多學生的成長。面對這些現狀，我先從自己帶的班開始入手，放低身姿，與學生進行個別談話，以尋找師生心靈之間的碰撞點。對每一個所謂的調皮學生，我都進行了數次談話，動之以情，曉之以理，既剖析以前的不足，也給予足夠的信任，讓他們放下心里的顧慮，重新定義自己的價值。在這種誠心和信任的作用下，一批學生迅速改變行事風格，成長為班級的頂梁柱，甚至成為學生會的中堅力量。班級管理如此，學校政工工作也如此，昔日吊兒郎當的學生變成了經常受表彰的榜樣，對其他學生來說，極具震撼力。學生間的影響進入良性循環，政工工作就開始變得輕松，學校風氣也在悄然間發生變化。

　　破浪前行

　　先破后立，以點帶面。有了一批得力的學生干部之后，我便開始充分發揮他們的榜樣作用，抓實全校學生的日常管理;在此基礎上又提出“正字修身、閱讀修身”的更高目標，引領構建有序校園。學生行為有規范，內心有追求，隊伍更齊、地面更凈、課堂更活躍、自習更安靜，加上書寫訓練和經典閱讀等活動的開展，學生的能力得到進一步的提高，心中正氣慢慢凝聚，學校秩序井然、正氣盎然。

　　近兩年的汗水，換來自身思想覺悟的提高，這些恰好與“學規范、講風范、做示范”活動目的相吻合。作為教師，人生就是實實在在，沒有驚天動地之舉，只有從瑣碎的工作中細細地理出一些思路;沒有驚險的飛躍，只有歲歲年年、朝朝暮暮與學生的風雨兼程。我將會在平凡的崗位上繼續“責任作槳、智慧為舵、破浪前行”。

關于規章制度的心得體會 篇14

　　規章制度的全面推行與嚴格實施，有助于我們加強自身的思想建設和作風建設，同時也進一步促進了制度建設和干部隊伍建設。

　　通過這次規章制度的認真學習，我充分認識到我們作為一個團體的紀律性和組織性，更加深刻地明確了嚴明的紀律對于一個團體，特別是一個領導班子的重要性。制度不僅是指導我們工作的指示燈，更是規范各個部門使其順利工作的保障。

　　秘書處是一個特殊的部門，在學生會的工作中起著橋梁樞紐的作用。如果我自己都不能以身作則、以規章制度中的要求規范自己的行為，那么如何在其他成員中起到表率作用?所以，規章制度的及時學習是十分必要的。我作為學生會的一名學生干部會嚴格遵守這些規章制度，保證工作的順利進行。

　　我深切的認識到，作為公寓學生的一分子，我們的一言一行不僅代表自身形象，也關系到學生會在整個學生中的形象。

　　因此，我將在工作上盡全力協助其他部門組織的活動，細心規范地組織好本部的活動，全心全意為同學、為三院系服務。每次按時值班，準時參加各種會議，認真記好會議紀錄，嚴格傳達好上級下達的各種指示，努力按照規章制度中的各項要求，規范自身行為，認真完成工作，改進不完善之處，發揚自身優點，要求只有這樣才能以自己的行為真正保證整個學生會工作正常且順利進行，保證各項規章制度的執行，為學生會的發展與進步貢獻自己的一份力量。

關于規章制度的心得體會 篇15

　　為了更好的效勞客戶，提高專業素質。我行開展《銀行銀行員工違反規章制度處理方法》學習活動。這次活動，進一步增強我的合規意識，提高了遵規守紀自覺性。通過這次學習，我學習到了很多規章制度以及違反的后果，讓我知道工作上什么該做，什么事情不能做，這次得學習，對我的崗位職責有十分重要的指導作用。也讓我認識到學習《銀行銀行員工違反規章制度處理方法》的重要性和必要性。具體認識有如下幾點：

　　〔一〕通過學習活動，使我更加認識到制度建設和制度執行的重要性和必要性。

　　首先來看，《銀行銀行員工違反規章制度處理方法》是全行員工違規行為處理的根本依據。《銀行銀行員工違反規章制度處理方法》涵蓋了我行各業務條線、各業務品種的主要風險點，逐環節、逐崗位列舉了可能發生的違規行為，明確了各種違規行為的處理方式和尺度，量化和統一了全行的制度執行，這是管理工作有章可循的根底環節，也為管理者提供了強有力的'管理手段。同時，使廣闊員工熟知各自崗位的違規行為及相應的處分尺度，做到銘記于心，外化于行，令行禁止，遵守經營秩序。

　　其次，開展學習活動是我行夯實管理根底，從嚴治行，遏制案件發生的必然要求。《銀行銀行員工違反規章制度處理方法》是在全面總結和修訂原處理方法實踐經驗的根底上，結合新業務、新管理制度的出臺，完善、增加和調整了局部處理條款，明確了違規處理依據，為貫徹落實從嚴治行、從嚴執紀，持之以恒地堅持從嚴管理，必將打下堅實的根底，對防范經營管理風險，遏制案件發生具有十分重要的作用。

　　最后，《銀行銀行員工違反規章制度處理方法》是提高我行綜合實力，不斷增強我行競爭力的需要。日趨劇烈的競爭，是銀行在市場經濟條件下必須面對的現實問題。制度建設和執行，應當是銀行面對競爭，戰勝對手的看家本領。一個行的綜合實力和市場競爭能力，最根本的還是員工綜合素質軟實力。我行以開展《銀行銀行員工違反規章制度處理方法》學習活動為契機，引導員工樹立良好的職業操守，增強依法履職、合規經營的自覺性和主動性，不斷增強合規經營意識、標準操作行為，培養員工良好職業道德和習慣，構筑銀行現代企業文化，是提升農業銀行綜合競爭力的根本要求。

　　〔二〕學習《銀行銀行員工違反規章制度處理方法》的幾個要點：

　　首先是學習要認真。要把《銀行銀行員工違反規章制度處理方法》落到實處，認真學習是前提。學習要認真，就是要按章按節按條按款全面學習《銀行銀行員工違反規章制度處理方法》的內容，對于和自己崗位、工作、所從事的業務活動有關的重點內容，要逐字逐句的認真學習，切實領會制度方法的意圖和精神。事關重要的或把握不準的，還要尋找和學習源制度規定，學習操作規程和業務工作流程。其次是貫徹要到位。貫徹《銀行銀行員工違反規章制度處理方法》，是開展這次學習活動的根本要求。

　　貫徹要到位，就是要把《銀行銀行員工違反規章制度處理方法》要求的相關內容落實到自己崗位工作的各個環節、各個方面，落實到每一天、每一月、每一年，時時刻刻提醒自己要按制度辦，要按流程走，要按要求作，防止不經意違反規章制度處分方法。最后，執行要有力。

　　執行，不僅包括貫徹落實，而且更重要的是指管理者依照《銀行銀行員工違反規章制度處理方法》規定行使管理職責，對違反《銀行銀行員工違反規章制度處理方法》事件的處理，這是開展學習活動的關鍵。執行要有力，就是具有內部管理職責的干部要不折不扣地、嚴格地按《銀行銀行員工違反規章制度處理方法》規定及時準確地處理違反規章制度事項。要防止人情和不正當的權力干預，做到在制度目前人人平等，執行處分時一視同仁。

　　〔三〕學習《銀行銀行員工違反規章制度處理方法》要在全面學習的根底上有重點的學習，要結合自身崗位工作和自己所處的系統條線工作去學習，去領會，去把握，去貫徹執行。

　　銀行銀行員工違反規章制度處理方法》涵蓋了我行各業務條線、各工作崗位、各業務品種的方方面面，共五章二百零六條。學習《銀行銀行員工違反規章制度處理方法》，最起碼要知道自己在這個崗位，從事這方面的工作，操作這類業務或業務品種的根本規定和要求，知道該怎么做不該怎么做；如果不這么做，將會受到怎樣的處分等等。比方：最為柜員，我就特別注重第三章第二節的學習，特別是第“二十五〞條到第“四十八條〞的學習。以規那么為指導，在工作崗位中按照規定辦事，我相信只要大家都把各自的崗位工作做好的話，我們的競爭力就會大大增強。

關于規章制度的心得體會 篇16

　　通過對《制度有了，怎么去抓落實》的集中學習，本人經過自我理解和同事們在會上積極的討論，讓我對“制度〞有了更深的認識，意識到規章制度是一個公司高效管理的法寶，立規矩定制度不是約束人而是求團隊凝聚，制度的標準化會讓公司管理更有效，到達了學習的預期目的。下面是我對這次學習活動的體會：

　　都說三分制度七分執行，無規矩不成方圓。我們在平時工作過程中要明確責任主體不可以拿制度當花瓶，要抱著在平凡崗位上干出不平凡的業績心態，認真去執行落實公司各項規章制度。

　　一個公司的管理勝在制度為王，贏在狠抓落實，靠制度打天下，靠落實定江山，用制度管人，按規章辦事，讓執行落地，靠落實說話。反對一切形式主義、官僚主義，讓公司制度更接地氣。辭別一切責任缺失、拖延內耗，讓績效管理快落地。

　　在整個學習過程中我認識到，“抓執行〞是落實制度的途徑。工作中，切忌只喊口號不做事。制度制定以后關鍵是執行，如果不去執行或執行不到位，那么所有的努力都歸于零。“畏法度〞是落實制度的保證。“矩不正，不可為方；規不正，不可為圓；無規矩，不方圓。〞確保每個團隊成員在制度、規矩的約束下做事，才會實現令行禁止。“重細節〞是落實制度的關鍵。不管做什么工作，都要重視小事、關注細節，只有抓住了制度落實中的每一個細節，才能讓管理落地，獲取競爭優勢。有制度不落實，比沒有制度的危害還要大。任何時候，落實能力都是決定商業競爭、公司經營成敗的根本。設想再偉大，制度再完美，離開強大的執行力也會成為鏡中月、水中花。

　　在日常管理過程中，影響制度落實的因素很多，比方責任缺失、領導無力、中層缺位、意識淡薄、拖延內耗等等。用制度管人，按規章辦事，是許多公司成功的秘訣，但是，僅有科學合理的制度還不夠，只有借助強大的執行路，抓好各項落實工作，才能建立競爭優勢、創造商業奇跡，正所謂“制度打天下、落實定江山〞。

　　“三分制度，七分執行〞，制度是根底，執行是關鍵。一個公司的興衰與制度有著密不可分的關系。實現有序管理不僅需要科學完善的制度，更離不開有效得力的執行。正所謂“制度是銀，落實是金〞，制度有了，關鍵還要看執行。

　　千萬別拿制度當花瓶，有了制度不執行，比沒有制度更糟糕。管理要令行禁止，公司才有生存和開展的希望。各項制度一旦建立起來，就要真真拿它當回事，做到認真執行，使之落實到位，從而發揮制度應有的效力。

　　執行要到位，責任先到位，確保每項工作執行到人，責任缺失，是制度無法執行與落實到位的重要原因。顯然，確保責任追究落實到人，才能讓每一項制度的執行有保障，從而提升管理的效力，增加制度的含金量。員工是公司制度的主要執行者，他們的執行力決定了制度的成效。為此要加強基層員工執行力的培訓，打造

　　落實型員工隊伍，提升團隊的.勝任力，確保每項制度落到實處。

　　用紀律強化規矩意識，引導大家養成按照規章制度辦事的習慣，不管是做人還是做什么，都要養成遵守紀律、按制度辦事的好習慣。增強每個團隊成員的規矩意識，不僅是領導有方的需要，也是讓制度落地的關鍵。世上沒有如果只有結果，這是最真切、最有效的，確保制度落實到位，必須跟每個人要“結果〞。

　　每位員工十分重視老板一直強調和即將檢查的東西，因此制度頒發下去，管理者要做好監督、檢查工作。事實上制度檢查不僅是落實制度的需要，也是管理者發現問題和修正錯誤的時機。

　　總而言之，通過這次集體學習讓我對“制度〞有了更深的認識，意識到規章制度是一個公司高效管理的法寶，立規矩定制度不是約束人而是求團隊凝聚，制度的標準化會讓公司管理更有效，到達了學習的預期目的。

關于規章制度的心得體會 篇17

　　20xx學期末我專業部組織了學校規章制度學習活動，大家積極主動學習，爭取把每一條規章制度學懂學透，通過對規章制度的學習，使我更加清醒地認識到學習規章制度，遵守規章制度的的重要性和緊迫性，現就我個人學習情況，結合實際作出一點心得體會。

　　首先，通過學習，更深地體會學校規章制度的重要性，俗語說：無規矩則不成方圓，每個地方都會有其相應的規章制度，學校要充滿生機和活力，具有很高的聲譽，必須有完善、健全、嚴格、獨特的學校管理制度，學校管理制度是實現學校職能的不可缺少的必要條件，現代學校管理實踐表明沒有嚴格健全的管理制度學校便無法對現代教育教學活動進行有效的計劃、組織、協調和控制，學校的各項工作就無法正常開展。

　　其次，體會到作為教師，清楚把握學校規章制度的必要性。教師更要“為人師表”，要用自身完美的行為感染學生、影響學生。所以，教師就應該學校遵守規章制度，潛移默化感染學生自覺遵守校規校紀，教師應該努力加強個人修養，不斷完善自己，為人師表。為此作為一名教師要注意提高自己的思想修養。教師要嚴格要求自己，自覺遵守學校的規章制度和有關規定，以身作則，以德服人，以身立教，為學生樹立起楷模的形象；教師要具有高度的工作責任感。

　　第三，通過對制度的學習，也更加明確了我以后工作的準則。對規章制度的不熟悉，使我常常在以往的工作中不得要領，哪些該做哪些不該做、孰重孰輕分不清，通過對制度的學習，使我有了清楚的把握，也更加明白以后工作的重心和準則。

　　通過這次規章制度的學習教育，使我深刻地認識到，不認真學習學校規章制度有關條文，不熟悉規章制度對各環節的具體要求，就不能做到很好一遵守規章制度，并成為一名合格教師，因此，掌握規章制度基本知識，學習好內部各項規章制度，對我們的工作具有重要的指導意義和現實意義，以后會在學校規章制度的指引下，向著學校更美好的明天努力工作。

關于規章制度的心得體會 篇18

　　自開展了公司規章制度學習活動以來，通過對“職業技能鑒定考評管理方法〞、“產品質量平安事故（故障）管理方法〞等規章制度的學習，我更加清醒地認識到學習規章制度，遵守規章制度的重要性和緊迫性。下面根據學習情況，結合個人實際談談體會。通過學習，提高了我的思想認識，增強了遵紀守法的自覺性。由于平時工作比擬繁忙，我們只抱著干好每天的工作，而規章制度學習與己關系不大、可學可不學的想法，對規章制度疏于學習，在學習時也不夠深入，對內容也理解不夠全面。在這種思想支配下，就會萌生一些自由散漫的思想。通過這次規章制度學習教育，使我深刻地認識到，不學習規章制度、不熟悉規章制度對各環節的具體要求，就不可能很好地遵守規章制度，并成為一名合格的員工。通過學習，使我認識到加強規章制度的執行，是自己與公司快速成長的保證，了解到嚴格執行公司各項制度是我們每一位員工的重大責任。

　　通過學習讓我意識到自己在以后的工作中應嚴格要求自己，把學習規章制度深入到自己的工作中，從而不斷提高自己實際工作中的自主性和能動性。在工作中嚴格按照各項規章制度履行自己的崗位職責。通過這次學習，對照所學的制度，我意識到自己在平時的學習和工作中主要存在以下缺乏：一是對公司各項規章制度和崗位職責方面的內容理解的不夠深刻細致，平時不是很重視。二是每次做完工作，不善于總結工作中存在的問題和經驗。三是對工作中不善于自我創新，不進行深入的研究。四是對自己的工作態度方面不能夠做到很好的自我調節，導致有時工作態端不端正從而影響到工作。針對自身存在的一些問題，在以后的工作中我將采取如下改良措施：一是平時應加強對公司相關的業務與規章制度的學習，熟悉和掌握規定要求，不斷提高自身的綜合素質及各項能力。二是認真履行工作職責，并對工作方式方法做到勤總結勤反省，爭取在以后的工作中做到用最短的時間內保質保量完成工作，從而提高自己的工作效率，做到在自己的工作崗位上盡職盡責。三是平時應多了解一些有利于工作與公司開展的比擬具有新穎的一些好的想法與意見。四是對于自己的工作態度方面，應加強自我調節，在以后的工作堅決杜絕這種事情發生。

　　今年是公司二次創業的元年，為了促進公司健康開展。公司歷時一年的清理、評估、修訂、評審工作，《湖北省輸變電工程公司管理制度匯編》于xx年9月出臺，共形成六大類80項制度，內容涵蓋工程、經營、財務、審計、人力資源、黨群及綜合管理等方面。

　　最近，公司將《管理制度匯編》印發，人手一本，開展了全員學習管理制度的活動。分公司為此在五月初對職工開展了《管理制度》的集中學習。通過學習，我認為管理制度對塑造我公司形象，提高全公司人員素質具有重要意義，現談一點我的學習心得體會。

　　一、管理制度是保障我公司正常健康運轉的根本。

　　一個單位要保持一個良好的工作標準，就必須有一個完善科學的管理制度體系。過去不惜本錢代價完成任務的較粗放管理，向紀律嚴明、作風扎實、管理標準的.新模式邁進，從而豐富了“鐵軍〞的內涵。因此公司精心研究討論審議通過，精心整理并印發了管理制度匯編，該管理制度匯編的制訂并公布，開展學習討論，我認為是非常及時和必要的，它將進一步標準全公司人員的行為標準，提高全公司人員的整體素質。

　　二、我公司管理制度制訂是全面科學的。

　　我公司管理制度內容全面，涵蓋了全公司日常工作的各個方面。特別是公司行政管理制度、公司員工獎懲實施方法尤為細致全面，滲透到職工工作的各個層面，加強了公司內部各單位間的溝通交流，增加了工作的透明度，提高了工作效率，表達了尊崇團結拼搏、務實創新的精神，倡導守法廉潔、誠信敬業的職業道德。

　　三、下一步做法和打算。

　　作為一個青年員工，一是要進一步深入學習管理制度，充分理解掌握管理制度的內涵；二是要找出自己存在的缺乏，針對管理制度逐條對照，找出自己在平時工作中的缺乏；三是要認真貫徹執行，要把管理制度落實在行動上，認真對照管理制度，做好日常的每一項工作，從而通過管理制度標準自己的言行，提高自己的素質。

關于規章制度的心得體會 篇19

　　俗話說“沒有規矩，不成方圓”。規矩也就是制度。國家要有法律法規制度，以此約束公民的行為，樹立價值標準；對于我們企業來說，規矩也就是規章制度，是企業內部的“法律”。首先，規章制度能夠保障公司管理的有序化、規范化，最大程度的降低運營成本；其次，規章制度可以防止管理的任意性，充分保護員工的合法權益；同時，它也是規范員工行為的規則，建立評判對錯的價值標準，規范職業道德，使公司與員工雙方的利益得以保障。

　　每個人首先有他的社會性，而成為一個企業的員工，職業身份和職業操守是第一位的。我們的每一個規章制度都是依據國家法律法規，結合公司管理特點和企業文化來制定的。它的目的不是為了懲罰和控制，而是為了實現管理的公平性，使企業和員工始終保持在同一價值標準內，為了同一目標努力，實現雙方更好的可持續的發展。

　　我們的每一個規章制度都是建立在一視同仁的基礎上，制度面前人人平等，每位員工都應嚴格遵守和執行，這也是一個員工具有職業精神和職業素養的表現。

　　作為新員工，初入一個陌生的職場環境，學習和執行規章制度尤為重要。它是讓你全面了解一個公司最直接的途徑和手段。它不僅僅是向你陳述公司的價值觀，了解企業文化，同時讓你更直觀更清晰的了解在公司所擁有的基本權利、應履行的責任和義務，能夠幫助你更快地適應新的工作環境，迅速地融入團隊，愉快地開展工作。作為入職后的老員工，認真學習和遵守規章制度，可以明晰工作流程和工作權限，保證日常工作的順利和高效，減少和避免工作的錯誤性。遵守工作程序，也能充分保護員工個人的利益。同時，提升自身職業化，促進與企業的共同成長與發展。

　　作為公司管理層，要想更好的管理和領導員工，不僅要嚴格遵守各項規章制度，以身作則，做好表率，更應該在制度的執行過程中，做好監督和監管工作，指導、引導、糾正員工的行為，提高團隊凝聚力，保證團隊穩定性，提升團隊競爭力。

　　規章制度是公司經營的準繩和紀律，具有必須服從的約束力，也就是說制度是嚴肅的。公司每一項制度的推行、實施都有賴于每一位員工的努力。我們倡導人性化的管理，因此，規章制度在建立建設過程中，也會隨著工作實際情況進行不斷的更新與完善，使之更具有推行性，更適應企業發展的需要。

　　雖然我們的制度具有約束性，但更需要大家自覺遵守和執行，任何無視或違反制度的行為，都要根據性質和情節受到程度不同處理，同時，公司也歡迎每位員工積極為公司的發展建言善策，為公司提出可行性管理措施的行為，也會受到嘉獎。只有這樣才能做到管理的公平和公正，公司才能更加健康有序穩健的發展。篇二：以身作則遵守公司規章制度的心得以身作則遵守公司規章制度的心得國有國法、家有家規，更何況一個企業。近段時間，公司開展了以學習了解公司情況，學習各項規章制度和各種業務知識的培訓學習。回來后，結合自己的工作崗位，認真對照公司的各項規章制度，從而使我清醒地認識到，學習公司各項規章制度，遵守公司各項規章制度的重要性和必要性。下面根據學習安排結合自己的實際情況，談點心得體會：

　　一、通過對公司各項規章制度的學習，增加了對公司的了解，更增加了遵守公司規章制度的自覺性和緊迫性。規章制度是一個企業發展的重要基礎，是一個企業發展的'保障，沒有規章制度就沒有企業的發展，就不可能達到預期的目的，正所謂“沒有規矩不成方圓”。相反,一個企業沒有健全的規章制度，在發展過程中就會雜亂無章，就會無章可循，就會失去方向，從而影響企業的發展，只有人人都學規章制度，人人都按規章制度辦事，企業才能得到有序的發展，企業才會越做越強，越做越大。

　　二、以身作則，做執行公司規章制度的典范。通過本次學習，使我更加清醒地認識到，規章制度執行的好壞，對企業的發展至關重要，這就要求我們每個員工，特別是管理人員更應該以身作則，時時以執行規章制度為榮，處處做執行規章制度的表率。作為一個公司的基層管理者更應該嚴于律己，以身作則，事事起模范帶頭作用，這樣才能保障整個部門的純潔性，才能調動整個部門自覺遵守各項規章制度的積極性，把公司的各項規章制度真正落實到實處，使每位員工都能自

　　覺遵守公司的各項規章制度，一切以規章制度為標準來要求自己，衡量自己。

　　三、認識自己的不足，改正自己的缺點。通過對照公司各項規章制度的學習，充分認識到自己的不足：一是對公司規章制度學習認識不夠；二是對各種崗位職責的內容理解不透徹；三是自我約束，自我創新的能力不強；四是以身作則自我要求的決心不大；五是執行公司規章制度的力度不大，對本部門其他人員學習和遵守公司規章制度要求不高。針對上述存在的問題，在以后的工作中應加以改正，具體措施如下：一是平時對公司各項規章制度要加強學習，充分認識各項規章制度的內涵；二是對各種崗位職責的具體內容要加以理解和剖析，認真履行工作職責；三是增強自我約束的能力，認真分析工作中出現的情況，認真研究工作中出現的問題，增強自我創新，自我解決問題的能力；四是以身作則，做遵守規章制度的模范，嚴格要求自己，不要事事表功，要處處表率；五是嚴格要求本部門的其他員工，要加強學習，認真遵守公司的各項規章制度，加大對本部門的管理，嚴格要求每位員工，按章辦事，堅決杜絕工作中出現的各種不良風氣。

　　只有人人都遵守公司的各項規章制度，才能使企業的利益得到最大化，使企業得到最大的發展。

關于規章制度的心得體會 篇20

　　近期，我行大力組織開展“公司規章制度〞教育活動，我積極參與其中，我感受頗深，一是深刻感受到了學習的收獲，進一步樹立了我的合規意識，并為我如何在工作中處理好開展和風險的關系指明了方向；二是深刻感受到了學習的重要性和必要性，通過學習之后才發現我們目前一些違反規章制度的現象還不同程度存在，各項業務操作中仍然存在一些風險隱患，學習公司規章制度，堅持合規操作已非常之迫切。

　　俗話說：國有國法，家有家規。公司是我們的家，我們要共同保護好。通過學習，結合工作中的實際情況，我認真思考，要更好地貫徹執行本方法，個人認為需從以下方面努力：

　　一是樹立好一個觀念，那就是合規觀念。

　　公司規章制度是以負面懲戒來防范、杜絕我們業務經營中的一些風險，正如我們常說批評教育只是手段，目的還是要確保業務經營合法合規，因此，學習好、執行好公司規章制度的一個前提就是我們要有強烈的合規意識，牢固樹立企業文化核心理念中“合規創造價值、違規就是風險、平安就是效益〞的管理理念和風險理念。

　　二是堅持兩個原那么。

　　在工作中要做到合規，執行公司規章制度，就必須堅持從我做起的原那么，公司規章制度適用的對象為全行員工，那么它的執行和落實就要全行每一個員工從自身做起，到達以點拉線帶面的`全局效果；就必須堅持從細節做起的原那么，細讀公司規章制度，各類違規行為涵蓋各個階層、各項業務、各種環節，特別是諸多看似常見、看似輕微的細節之處，往往是最容易觸犯之處。以第九節違反信貸業務規章制度行為及處理來看，擅自篡用他人c3密碼進行業務操作的最嚴可給予開除處分，而我們實際操作中經常有使用他人c3用戶進行業務的。因此，我們在執行《員工違反規章制度處理方法》時要樹立“勿以惡小而為之〞的敬畏之心。

　　三是建立三種機制。

　　公司規章制度要到達長效，我們就必須建立好學習機制、監督機制和落實機制。首先是要有多種形式、多種渠道、多個層面的學習機制，只有通過學習，我行才能知曉哪些是能做的、合規的，哪些是不能做的、違規的，同時通過典型案件事例來時刻敲響我們的警鐘；其次是要有全方面、全流程、全員的監督機制，通過監督來使全行員工都約束標準自己的行為，不僅在行內形成一種監督，也可以通過公安機關、客戶等行外人員實現外部監督；再次是要有不折不扣、公平公正的落實機制，對于惡意的違規行為要做到嚴懲不貸，嚴格執行方法，對于非惡意、自我認識強、改正到位，未造成重大損失的要秉承以人為本的理念以警示教育為主，同時在處理違規行為中一定要做到可觀、公平公正。