10人小公司的考勤制度（通用3篇）

10人小公司的考勤制度 篇1

　　一、 日常作息時間

　　業務部門人員(銷售、實施)和研發部門人員是單雙周工作制制度。XX年10月24日不上班，XX年10月31日上班，以此類推。

　　周一至周五上班時間：上午：08:30 ~ 11:45;下午：13:30 ~ 17:30 其中：8：40-9：00為固定的碰頭會時間，介紹上一工作日的工作進展和當天的工作計劃，或分享情報和心得，活躍公司氣氛,沒有外出的人員都參加。

　　周六上班時間：上午：09:00 ~ 11:45;下午：13:30 ~ 17:30

　　后勤部門是五天工作制度。周一至周五上班時間：上午：08:30 ~ 12:00;下午：13:30 ~ 17:30

　　周六如果需要參加培訓或討論，提前通知。

　　本工作制度根據國家法定節假日的要求放假和調休，在不違反國家規定的條件下，公司可以對假期安排做調整。

　　二 、上班時間工作規范

　　1. 遵守集團的上班工作規范;

　　2. 上班時間盡量少打私人電話，如果確有需要，一次通話的時間盡量控制在5分鐘以內。私人電話請用個人的通訊工具撥打;

　　3. 不要在上班時間瀏覽與工作無關的新聞、資訊;

　　4. 大家共同維護好網絡暢通，不要打開來歷不明的郵件，特別是不要輕易查看附件，以免電腦中毒;

　　5. 以下事項是公司禁止的：

　　影響公司正常辦公的行為;玩游戲;上非法網站;撥打聲訊臺或來路不明的特殊電話號碼，通過公司電話進行充值等，如有違反，相關的電話費用由當事人承擔并通告批評;在辦公場所吸煙等;

　　以上行為屢教不改的，公司將通報批評，并影響個人的職位升遷。

　　三 、考勤的核定

　　考勤方式：在未啟用專用的考勤設備前，由人力資源部經理手工登記;如啟用考勤設備，則以考勤記錄為準;

　　遲到：上午正式上班時間后10分中之內(即8：40前)到公司不為遲到，8：40 ~9：10為遲到。

　　上午缺勤：9:10~ 11:45 到公司的為上午缺勤。

　　早退：下午16:30之前離開公司為早退。

　　下午缺勤：下午16:30之前離開公司為下午缺勤。

　　全勤：一個月之中沒有請假、遲到和早退記錄的，為全勤。

　　業務部門(銷售，實施)外出登記：

　　如果上午外出是直接從家到客戶處上門服務，，但需要提前一天在火鳳凰crm軟件中填寫《待辦事項》并主送提醒總經理批復，回公司后在crm軟件中填寫《執行報告》;

　　如果下午到客戶處上門服務，出發前填寫《待辦事項》并主送提醒總經理批復，回公司后填寫《執行報告》。

　　外出人員應保證外出時間、外出事件、記錄內容的真實性，如果被公司發現虛假填報，將作曠工一天處理。

10人小公司的考勤制度 篇2

　　一、考勤規定：

　　1.全體員工每天正常上班時間為8個半小時，上、下班時間為；上午：8：00---12：00時，下午：14：00---18：30時。時間變更由公司辦公室另行通知。

　　2.本公司全體員工應按作息時間之規定準時上下班，不得遲到、早退。

　　二、遲到、早退定義：

　　1.公司全體員工均須按時間上、下班，工作時間開始后5分鐘至30分鐘以內到班者為遲到。超過30分鐘后到工者應辦理請假手續，但因公外出或請假皆須報備并經主管負責人證明者除外。

　　2.工作時間終了前30分鐘內下班者為早退。無故提前30分鐘以上下班者以曠工半日論，不得補請事假抵充，違者按曠工全日論。但因公外出或請假經主管負責人證明者除外。

　　3.因公司生產問題，由生產部決定上下班時間，各車間班組當天生產任務完成后，可以報生產部門，由生產部決定提前下班時間。

　　三、曠工定義：

　　1.未經請假或假滿未經續假而擅自不到工作崗位者以曠工論處。

　　2.偽造出勤記錄者，一經查明屬實，以曠工論處。

　　四、請假規定：

　　1.員工請假需填寫請假單，注明請假種類、假期天數、事由、交接事項，經上級領導審批簽字，交公司辦公室考勤管理人員備案后方能休假；如未將簽批后的請假條交公司辦公室考勤管理人員備案而休假者，其休假天數按曠工天數論處。

　　2.公司副總經理、副總工包括各部門、車間正職級等以上領導請假由總經理簽批。各部室全體職員、車間班組長以上負責人請假超過3天的由總經理簽批。

　　3.各部門工作人員請假1-3天（包括3天）由部門正級領導簽批。

　　4.各車間主任請假1-3天（包括3天）由生產副總經理簽批。

　　5.各生產班組組長請假1-3天（包括3天）由車間主任簽批，請假3天以上者由生產副總經理簽批。

　　6.各生產班組員工請假1天由班組長簽批，2-3天（包括3天）由車間主任簽批，請假3天以上者由公司生產副總經理簽批。

　　7.請假3天以上的員工須將手頭的工作交接清方能休假，確保工作的連續性。

　　8.假期休完須超假期休息者應及時通告請示有關領導，經批準后方能繼續休假，假期滿后回公司上班應將超假天數補辦請假手續。

　　9.凡未辦理請假手續擅自離開工作崗位或未經公司領導批準休息者按曠工處理，特殊情況須報總經理審批。

　　10.領導簽過字認可的`請假條應及時轉交公司辦公室考勤管理人員備案，否則視為曠工。

　　11.假期天數超過由未續補假期者，超過天數均按曠工論處。請假期未到，提前上班者，應到公司考勤管理人員處銷假工資按實際請假天數計算。未銷假者按請假單天數計算。

　　12.需要請假者如與特殊情況事先無法辦理請假手續，需要以電話向主管領導報知，并于事后補辦請假手續；否則按曠工論處。

10人小公司的考勤制度 篇3

　　一、為了規范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，現結合我公司實際情況，特制訂本制度。

　　二、工作時間：

　　周一至周六

　　作息時間：夏季上午8：30—12：00下午2：30—6：00

　　冬季上午8：30—12：00下午1：30—5：30

　　三、考勤制度

　　1、公司職工簽到考勤，簽到有效時間為冬季上午8：30—8：45；下午1：30—1：45，夏季上午8：30—8：45；下午2：30—2：45。每天兩次考勤。因外出不能按時簽到的，應提前通知或打電話通知辦公室，在考勤中注明事由。

　　2、要求：員工在工作時間堅守崗位，不得擅離職守，員工必須遵守公司上下班時間，不得遲到、早退或曠工。

　　3、遲到或早退規定：凡超過公司規定簽到上班時間的視為遲到，提前15分鐘以內下班視為早退。無故遲到或早退30分鐘以內的扣10元，無故遲到或早退30分鐘以上1小時以內的扣20元，超過1小時以上者必須提前辦理請假手續，否則按曠工處理。月遲到、早退累計達五次者。抽出相應薪金后，記曠工一次。

　　4、曠工規定：凡在規定上班時間內沒有到崗即為曠工，曠工半天從工資中扣一天工資，曠工一天的扣二天工資，依次類推，連續曠工10天的給予除名。

　　5、請假規定：

　　（1）病假：員工病假須于上班開始的`前30分鐘內，即8：30－9：00致電部門負責人，請假一天以上的，病愈上班后須補醫院就診證明。

　　（2）事假：緊急突發事故未能辦理請假手續，應向領導說明后補辦手續上下班制度，其余請假均應填寫《請假單》，經權責領導核準，報人事部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。休假結束后無故未上班也未續假者按曠工處理。事假期間不計發工資。

　　6、出差規定：

　　（1）員工出差前填好《出差申請單》呈權責領導批準后，報人事部門備案，否則按事假進行考勤。

　　（2）出差人員原則上須在規定時間內返回，如需延期應告知部門負責人，返回后在《出差申請單》上注明事由，經權責領導簽字按出差考勤。

　　7、加班規定：凡因工作需要加班的，應在考勤表中注明，未注明不按加班處理，加班時間可以調休或按1：1的比例沖抵事假、病假等。

　　8、全勤規定：為鼓勵職工出勤公司設全勤獎上下班制度，凡每月根據考勤統計的出勤天數為全勤，并且沒有出現請假曠工的獎勵全勤獎金。月底根據考勤記錄結算工資，工資發放人員月底要將工資表及考勤表一并轉交會計。

　　四、節假日規定

　　1、公司員工每周休息一天，各項目部可根據工作需要安排休息，每月公休時間為4天。

　　2、員工本人結婚、直系親屬逝世均有3天帶薪婚、喪假。

　　3、法定節假日按國家規定進行調休。

　　五、本規定自制定之日起施行。