員工工作的規(guī)章制度（通用20篇）

員工工作的規(guī)章制度 篇1

　　（一）值班人員要提高自覺性，增強責任感，做到忠于職守、盡職盡責。

　　（二）節(jié)假日及平常值班的排列實行機關(guān)科以下工作人員輪流排列，值班時間是在正常作息時間下班后一小時內(nèi)必須到崗，無特殊情況不得空崗或擅離職守，確需請假的要向帶班領(lǐng)導請示，帶班領(lǐng)導有事要提前安排值班人員做好值班工作，任何班次不得擅自安排輪流值班。

　　（三）值班人員要處理好來文來電，搞好交接，對因責任心不強造成的誤時誤事，要追究帶班領(lǐng)導及有關(guān)人員的責任。

　　（四）對來反映情況、辦理公務(wù)的，要問清事由，熱情接待，嚴禁冷硬橫的現(xiàn)象發(fā)生，值班人員要維護好值班室的.衛(wèi)生，保持整潔，不得出現(xiàn)臟亂現(xiàn)象。

　　（五）日常工作時間及下班后一小時的空余時間由辦公室值班人員按以上規(guī)定做好銜接。

員工工作的規(guī)章制度 篇2

　　一、出勤

　　1.上班打卡前，穿戴及儀容儀表符合《員工手冊》要求。

　　2.打卡上班，檢查著裝及銷售必備品，及時調(diào)整和備齊（工牌、筆、瞳距尺、名片、鏡布）。

　　3.明確自己當日的銷售目標和學習計劃。

　　二、衛(wèi)生打掃及服務(wù)準備

　　1.早班人員打掃衛(wèi)生前，明確自己的站崗順序，一有顧客立即到崗接待。

　　2.早、晚班人員衛(wèi)生打掃，首先完成當班主管分配區(qū)域，包括地面、柜臺、取鏡臺、儀器、相關(guān)陳列道具、鏡子等；其次，完成自己負責衛(wèi)生區(qū)。衛(wèi)生標準務(wù)必達到店面既定要求。

　　3.相關(guān)設(shè)備儀器檢查，包括電源開關(guān)及使用是否正常。

　　4.隱形配戴工具消毒。

　　三、點貨及核實

　　1.清點自己負責的貨品。

　　2.核對實物數(shù)量和賬本、電腦是否一致，并找出原因。

　　3.遇到困難和疑問及時求助主管。

　　四、輪崗及顧客跟進

　　1.完成衛(wèi)生、點貨后，報備主管，參與輪崗。按輪崗順序及時到崗。

　　2.站崗時，面帶微笑，端正站姿，站在指定位置。

　　3.20分鐘一輪或者直到接到顧客，接到顧客必須通知下一個崗；其他原因離開，必須報備主管。

　　4.自己驗配的眼鏡，必須及時報備主管聯(lián)系顧客，包括到貨電聯(lián)，或是加工、物流、廠家等原因。

　　五、服務(wù)和銷售

　　1.八大免費服務(wù)，按公司流程及要求接待和服務(wù)《員工手冊》。

　　2.框架及隱形銷售按公司流程及要求接待和服務(wù)《員工手冊》。

　　3.服務(wù)和銷售過程中，有疑問和困難時，及時求助其他同事或主管。

　　4.填寫相關(guān)單據(jù)，維修單、售貨單、投訴單。太陽鏡、老花、隱形、框架填寫大方單。

　　5.蓋章及收銀事宜。收銀流程，按《員工手冊》，唱票-唱收-唱找。

　　6.及時收拾戰(zhàn)場，物品歸位，衛(wèi)生掃除。

　　7.填寫客流量登記表和提醒主管簽字。

　　8.進出入店或贈送的貨品，做相關(guān)登記（贈送登記表、調(diào)入表、調(diào)出表）。

　　9.收發(fā)貨。收貨，核對完全并簽字，紅單放收銀臺報備主管；發(fā)貨，要確認送走的物品和眼鏡是否都在“未取件抽屜”，下午的報表是否在。

　　六、能力提升

　　1.不參與輪崗時，按帶訓計劃完成學習，并完成技能學習。

　　2.接待完顧客，和同事或主管案例分享；協(xié)助同事做完單，一起分析總結(jié)。

　　3.和主管溝通，表達自己的要求或自己的調(diào)整方向。

　　4.目標執(zhí)行表的填寫，以及達成自己的目標計劃。

　　七、輸單做報表下賬

　　1.輸單人員，務(wù)必下午14:00前易信達輸錄完畢，并做好其他電子表（分析表、個人業(yè)績表、單提表、高端筆數(shù)）。

　　2.做報表人員，14:00后開始做銷售日報表，存錢，下賬，銷售單據(jù)、刷卡單、存款憑條訂好后，報備主管。

　　3.做完報表，提醒其他同事對貨。

　　八、午會分享

　　1.我店午會時間安排在晚班人員上班時，13:00或15:00。

　　2.和主管、同事交接上午待辦事項；了解主管通知的'重要事項。

　　3.上午當班人員會議心得體會，及明日改進措施。

　　4.下班人員確定目標，達成共識。

　　九、晚班人員能力提升及打烊

　　1.銷售做單過程中的疑問及時詢問主管或同事。

　　2.學專業(yè)技能，驗光技巧。專業(yè)知識。

　　3.貨品收入管理，質(zhì)檢已加工好的眼鏡參數(shù)是否正確。隱形產(chǎn)品度數(shù)是否正確。

　　4.打烊安全管理，現(xiàn)金收藏。

　　5.當日工作總結(jié)分享，次日工作跟進的交接報備主管

員工工作的規(guī)章制度 篇3

　　1、目的

　　為進一步規(guī)范物流公司員工行為，維護公司正常的工作秩序，提高企業(yè)執(zhí)行力和核心競爭力，特依據(jù)集團公司的相關(guān)規(guī)定制訂本條例。

　　2、適用范圍

　　公司所有職級的正式合同工、試用期合同工及勞務(wù)派遣員工。

　　3、原則及定義

　　3.1公司本著提高工作效率、降低成本的原則，實行處罰與教育相結(jié)合，引導員工自覺遵守公司各項規(guī)章制度，規(guī)范員工的日常行為。

　　3.2公司對員工的各項處理決定應當公開進行，但涉及到個人隱私及公司商業(yè)機密的除外。

　　3.3公司對員工違紀處罰應在查清事實的基礎(chǔ)上，根據(jù)情節(jié)輕重，由公司相關(guān)職能部門依據(jù)本辦法進行相應的處罰。

　　3.4員工對公司的處罰決定有陳述、申辯的權(quán)利。若員工對所受懲罰存在異議，應于接到處分決定后3日內(nèi)向綜合部提出書面申述意見，也可直接向上一級部門申述。

　　3.5員工對管理人員的違規(guī)管理，可向上級部門檢舉。

　　4、流程

　　4.1員工符合獎懲標準需進行獎懲者，由受獎懲員工所在部門依據(jù)該員工的需獎懲情況填寫“獎懲申請單”，書面向上級部門提出獎懲本部門職工的建議。

　　4.2物流公司綜合部對受獎懲員工所在部門填寫的'“獎懲申請單”及提出的建議，進行審核后向集團公司上報，經(jīng)集團公司批準后實施。

　　4.3獎懲申請批準后由物流公司登記、存檔，三級、四級獎懲同時進行通報。

　　5、獎罰方式及等級

　　5.1獎罰方式分為：通報表揚（批評）、經(jīng)濟處罰、辭退

　　5.2員工獎勵分為四個等級：

　　一級：表揚

　　二級：嘉獎

　　三級：記功

　　5.3員工懲罰分為四個等級

　　一級：批評

　　二級：警告處罰20元處罰30元

　　三級：記過處罰80元

　　四級：記大過

　　6、行政獎勵標準

　　6.1公司員工有下列事跡之一者，給予表揚。

　　（1）品德端正，工作努力，能適時完成特殊或重大交辦任務(wù)者。

　　（2）維護團體榮譽，有具體事跡者。

　　（3）熱情服務(wù)，好人好事有具體事跡者。

　　（4）有其他功績，足為其他員工楷模者。

　　6.2公司員工有下列事跡之一者，給予嘉獎。

　　（1）對于公司管理，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行有成效者。

　　（2）節(jié)能降耗有成效者。

　　（3）遇有災變，勇于負責，并處置得當者。

　　（4）檢舉違規(guī)或損害公司利益之案件者。

　　（5）具有其他較大功績，足以表揚者。

　　6.3公司員工有下列事跡之一者，給予記功。

　　（1）遇有意外事件或災變，奮不顧身，極力搶救減少損失者。

　　（2）保護公司財產(chǎn)安全，冒險執(zhí)行任務(wù)，確有實際功績者。

　　（3）維護公司重大利益，竭盡全力，避免重大損失者。

　　（4）具有其他重大功績，足為其他員工之表率者。

　　6.4公司員工有下列事跡之一者，給予記大功。

　　（2）創(chuàng)新發(fā)明方面，對公司確有重大貢獻者。

　　（2）一年內(nèi)記功三次者。

　　（3）具有其他特殊功績者。

　　7、行政處罰標準

　　7.1公司員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實者，給予警告。

　　（1）工作時間內(nèi)擅離工作崗位者或躺臥、睡覺者。處罰300元

　　（2）因過失導致發(fā)生工作錯誤情節(jié)輕微者。

　　（3）無故不參加公司安排的培訓課程。

　　（4）浪費公物情節(jié)輕微者。

　　（5）檢查或監(jiān)督人員未認真履行職責者。

　　（6）衣冠不整，未按要求穿戴整潔工作服者。

　　（7）語言不雅及其他不良行為影響公司形象者。

　　7.2公司員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實者，給予記過。

　　（1）因疏忽導致設(shè)備或物品材料損壞或傷及他人者。

　　（2）在工作場所喧嘩、嘻戲、吵鬧妨害他人工作者。

　　（3）投機取巧，隱瞞蒙蔽，謀取私利者。

　　（4）對同仁惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端者。

　　（5）未經(jīng)允許，在中午時間喝酒者。

　　7.3公司員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實者，給予記大過。

　　（1）擅離職守，導致事故，使公司蒙受重大損失者。

　　（2）泄漏公司商業(yè)機密者。

　　（3）遺失經(jīng)管之重要文件、機件、物件或工具者。

　　（4）擅自變更工作方法導致公司蒙受重大損失者。

　　（5）拒絕聽從主管人員合理指揮者。

　　（6）違反安全規(guī)定措施導致公司蒙受重大損失者。

　　（7）造謠生事，散播謠言導致公司形象嚴重受損者。

　　（8）未經(jīng)允許參加合作單位（如汽車修理廠等）宴請者。

　　7.4公司員工有下列情形之一，導致嚴重后果，經(jīng)查證屬實者，除追究經(jīng)濟責任、刑事責任外，報經(jīng)主管部門核準，給予辭退解除勞動合同：

　　（1）受聘時虛報資料，使本公司誤信而遭受損失者。

　　（2）違反勞動合同或工作規(guī)則情節(jié)嚴重者。

　　（3）無正當理由曠工滿十五日者。

　　（4）經(jīng)常違反公司規(guī)定屢教不改者。

　　（5）依合同約定調(diào)派工作，拒絕接受者。

　　（6）組織、煽動怠工，或采取不正當手段要挾領(lǐng)導，嚴重擾亂公司秩序者。

　　（7）利用公司名義招搖撞騙，導致公司名譽蒙受重大損害者。

　　（8）以權(quán)謀私，收受他人賄賂，給公司造成經(jīng)濟損失者。

　　（9）在公司內(nèi)外打架斗毆、聚眾鬧事，對公司聲譽造成惡劣影響者。

　　（10）對上級或同事實施暴行或有重大侮辱之行為者。

　　（11）蓄意損壞公司車輛等財物者，故意泄漏公司商業(yè)機密，致使公司蒙受損害者。

　　（12）發(fā)生重大投訴事件，在社會上造成嚴重負面影響者。

　　（13）對投訴人打擊報復者。

　　（14）偷竊公司（如偷油等）或他人財物者。

　　（15）以批發(fā)價截留卷煙、倒賣假煙，截留煙款，違反煙草公司規(guī)定者，導致嚴重后果，經(jīng)主管部門核查屬實者。

　　（16）因過失或違規(guī)操作，發(fā)生重大交通事故責任者。

　　（17）違法犯罪，觸犯刑律者。

　　7.5一人有兩種以上違規(guī)違紀行為的合并執(zhí)行。

　　7.6二人以上共同違反本條例的規(guī)定，根據(jù)情節(jié)分別處罰。

　　7.7教唆、脅迫、誘騙他人違規(guī)違紀的，按其所教唆、脅迫、誘騙的行為導致的后果進行處罰。

　　7.8部門違反本條例的，處罰直接責任人；由部門主管指使的，同時處罰該部門負責人。

　　7.9員工違紀有下列情形可從輕處罰或免除處罰

　　（1）情節(jié)特別輕微的。

　　（2）主動承認錯誤、配合相關(guān)部門調(diào)查并及時改正的。

　　（3）因他人脅迫或誘騙的。

員工工作的規(guī)章制度 篇4

　　以人為本，安全重于泰山，為了確保我校師生生命財產(chǎn)安全，避免各種安全事故的發(fā)生，特制定以下制度：

　　一、學校成立安全領(lǐng)導小組，組長劉校長，副組長韓主任，組員為各班班主任。

　　二、學校設(shè)立安全辦公室，負責制定安全工作計劃，確定學校各重點部位安全責任人，學校24小時老師值班分工，明確責任紀律及獎懲辦法。

　　三、學校工作必須把安全工作擺入重要日事議程，定期或不定期排查消除學校安全隱患。

　　四、學校定期不定期組織師生學習安全知識，學生辦手抄報、墻報等各種形式的活動，提高師生安全意識，掌握安全知識，提高生存能力。

　　五、學校每位教師，必須把學生安全放在一切工作的首要地位，開展教學和課外活動時必須把安全工作考慮進去，制定周密的計劃并認真付出實施。

　　六、學校教師24小時值崗，必須嚴守崗位，不得缺席。如果有特殊情況須指定專人頂崗，如果出現(xiàn)安全事故，仍處理當天值班人員，并追究頂崗人員的責任。

　　七、值崗老師要嚴格履行交接班手續(xù)，做好各項記錄。值班時間內(nèi)，認真負起責任，排查消除隱患，處理安全事故，遇到重大安全事故及時上報。

　　八、值崗帶班人員，一定要帶好班，督促監(jiān)察本班值班情況，屬于工作疏忽造成的，在追查值班老師責任的同時要追查帶班領(lǐng)導的責任。

　　九、凡值班時間不到崗的'，學校檢查一次扣3分，受到鄉(xiāng)、縣領(lǐng)導點名批評處理的或出現(xiàn)事故受到批評處理的，一票否決，暑假排名次時，排到后邊。

　　此安全制度從制訂宣布之日起執(zhí)行。

員工工作的規(guī)章制度 篇5

　　1、認真做好各類文件的.打印、校對工作，不按時完成交辦工作任務(wù)、推諉扯皮、打印文件材料不及時登記的，予以50元罰款。

　　2、遵守工作紀律，有事隨叫隨到，不得無故拖延和串崗。除文印工作外，其余時間均在辦公室上班，不得擅離職守，發(fā)現(xiàn)離崗半天罰款100元，離崗一天扣除當日全額工資，離崗三天以上，予以待崗。

　　3、精心保管和養(yǎng)護有關(guān)設(shè)備，做到專人使用，不隨意準許他人操作，如設(shè)備出現(xiàn)故障或需購所用材料應提前報告，以免影響工作。若因管理不善，造成文印設(shè)備丟失或者損壞，均由本人負責維修或賠償。

　　4、嚴守機密，打印各種文件資料不準外漏外傳，殘留底稿及時銷毀。違反本規(guī)定的，予以待崗，造成不良影響或嚴重損失的予以辭退。

員工工作的規(guī)章制度 篇6

　　為幫助員工適度解決購買自住房中資金困難，經(jīng)總經(jīng)理辦公會議研究決定，對于員工購買自住房公司給予借款條件如下：

　　一、在公司工作滿一年的總經(jīng)理助理、部門經(jīng)理、副總工程師、物業(yè)公司副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、地產(chǎn)編制的管理處主任購房，可向公司借款八萬元。

　　二、在公司工作滿兩年的'部門副經(jīng)理、地產(chǎn)編制的物業(yè)公司職能部門經(jīng)理人員購房，可向公司借款七萬元。

　　三、在公司工作滿兩年的主管人員購房，可向公司借款六萬元。

　　四、在公司連續(xù)工作三年以上的其他員工購房，可向公司借款五萬元。

　　五、本著為員工解決購買自住房困難的原則，夫妻雙方均在公司工作時，只可單方享受此規(guī)定。

　　六、員工購房，公司只提供一次借款。

　　七、以上所借款須從借款當月起在六年內(nèi)分月還清，中途無論什么原因，員工離開公司的工作崗位，須在離崗前與公司結(jié)清所有欠款。

　　八、借款手續(xù)辦理

　　符合借款條件的借款人員須在辦公系統(tǒng)上填寫《員工購房申請表》，按流程逐級審核，同時持《認購合同》或《買賣契約》到公司人力資源部備案，最后報總經(jīng)理批準后，財務(wù)部方可借款。

　　九、公司所有員工須嚴格自律，自覺執(zhí)行制度。

員工工作的規(guī)章制度 篇7

　　1、目的：規(guī)范工作服的管理，防止著裝污染，確保人員衛(wèi)生符合GMP要求。

　　2、范圍：素食車間、制粉車間、微粉車間、庫房、保潔員工。

　　3、責任者：各車間、庫房、后勤負責人。

　　4、程序：

　　4.1員工工作服是進入生產(chǎn)車間、庫房的人員所穿著的職業(yè)裝，所有進入生產(chǎn)車間、庫房的人員均應按規(guī)定穿著相應的工作服。

　　4.2生間車間工作服應防塵、防靜電，不脫落纖維及顆粒狀碎屑，耐洗滌、消毒，不易褪色。

　　4.3生產(chǎn)車間工作服應切合崗位需要，式樣簡潔、設(shè)計合理，一般應符合以下要求：

　　4.3.1潔凈區(qū)工作服材質(zhì)應選用化學纖維類，避免使用天然纖維織物，以減少細菌或其他微生物滋生。

　　4.3.2潔凈區(qū)工作服不使用紐扣、金屬拉鏈及其它易脫落掛件(應選擇無毒尼龍拉鏈);領(lǐng)口、袖口、褲角等處應設(shè)計為松緊式，以減少人體脫落物對生產(chǎn)過程的污染。

　　4.3.3工作服一般不宜選擇深色、暖色(如深紅色、橙黃色等)及復色面料，以防影響工作人員對藥品或包裝材料顏色的正確判斷。

　　4.3.4除必要的編號外，工作服上不得有其它裝飾圖案及花紋。

　　4.4工作服按編號專人專用(參觀服除外)，投入使用的工作服應在規(guī)定位置印有編號。

　　員工工作服管理制度 版本號:S1.0

　　4.5工作服編號規(guī)定如下：

　　4.5.1素食車間員工的工作服(包括鞋、帽)編號：S001～S300。

　　4.5.2制粉車間員工的工作服(包括鞋、帽)編號：Z001～Z100。

　　4.5.3微粉車間車間員工的工作服(包括鞋、帽)編號：G001～G100。

　　4.5.4品管部員工的工作服(包括鞋、帽)編號：W001～W100。

　　4、5.5參觀服無編號。

　　4.6生產(chǎn)區(qū)工作服分類如下：

　　4.6.1白色潔凈區(qū)生產(chǎn)車間員工作服(帽、鞋);潔凈區(qū)生產(chǎn)人員穿著。

　　4.6.2藍色一般區(qū)分工作服(帽、鞋);一般區(qū)生產(chǎn)人員、維修人員穿著。

　　4.6.3(3)藍色一般區(qū)參觀服(帽、鞋);進入一般區(qū)的臨時外來人員穿著。

　　4.7工作服由公司后勤部門統(tǒng)一定制，專人管理，統(tǒng)一發(fā)放并做好記錄。

　　4.8工作服定期由專人清洗、消毒并有記錄。不同區(qū)、不同潔凈級別區(qū)域的工作服應在規(guī)定的洗衣房清洗、消毒或存放。

　　4.9工作服的添置、廢棄由公司后勤部門應按規(guī)定程序進行并有記錄。在使用期內(nèi)的工作服不得帶出生產(chǎn)區(qū)。廢棄的衣物應在原編號附近印上醒目的“報廢”字樣，并立即移出生產(chǎn)區(qū)。

　　四川森態(tài)源生物科技有限公司

員工工作的規(guī)章制度 篇8

　　行政總廚

　　直接領(lǐng)導：董事會或總經(jīng)理管理對象：各廚師長聯(lián)系范圍：公司各部門

　　工作職權(quán)：

　　1、據(jù)公司董事會或總經(jīng)理指示，負責公司廚政系統(tǒng)日常工作調(diào)節(jié)，部門溝通，做到“上傳下達”。

　　2、師隊伍技術(shù)培訓規(guī)劃和指導。

　　3、負責公司廚政系統(tǒng)菜品、原料研究開發(fā)、廚政管理研究工作。

　　4、組織酒店對關(guān)鍵原料品質(zhì)的鑒定工作。

　　5、對酒店廚師系統(tǒng)的考察和考核評級作總體把關(guān)和控制。

　　6、與酒店總經(jīng)理共同處理各種重大突發(fā)事件。

　　7、負責組織對菜品的.設(shè)計和審計工作，不斷了解菜品動態(tài)和動向。

　　工作職責：

　　1、進行廚政作業(yè)管理的巡察、解決各種疑難技術(shù)問題。

　　2、進行廚師脫產(chǎn)培訓、在崗培訓指導。

　　3、調(diào)節(jié)各廚房廚師的人員配置，并將處理意見報公司總經(jīng)理審定。

　　4、組織制定酒店原料的采購，供應與存儲規(guī)劃，并對其作業(yè)管理流程進行密切監(jiān)控。

　　5、對酒店菜品烹飪作業(yè)過程進行檢查、指導、確保酒店菜品數(shù)量與品質(zhì)的正常供應。

　　6、根據(jù)總公司規(guī)劃，定期組織菜品研究與開發(fā)，并負責完成各個時期菜品研發(fā)職責指標。

　　7、根據(jù)公司總經(jīng)理指示，參與和組織國家級和國際大型餐飲，食品學術(shù)研討交流會議與活動。

　　8、對酒店重大烹飪作業(yè)任務(wù)親自指揮指導。

　　9、負責對廚政管理制度執(zhí)行狀況進行監(jiān)督和糾正。

員工工作的規(guī)章制度 篇9

　　(一)保潔員須樹立全心全意為醫(yī)院服務(wù)的思想，盡心盡力、盡職盡責、保質(zhì)保量完成負責區(qū)域的衛(wèi)生工作。

　　(二)遵守各種規(guī)章制度，工作期間必須統(tǒng)一整潔著裝上崗，服從領(lǐng)導安排，若有事外出，須向管理人員請假，回來后需銷假。

　　(三)每天上午和下午對所負責的辦公室、會議室、樓梯、公共過道、廁所各清掃一次，對保潔工作區(qū)域內(nèi)隨時進行巡視，對發(fā)現(xiàn)的垃圾、紙屑等立即進行清除。

　　(四)每月對各樓層清潔消毒一次，每天把垃圾送到指定地點。

　　(五)如發(fā)現(xiàn)有雜物、辦公用具棄置在過道、樓梯間的，應主動向有關(guān)處室聯(lián)系，如確屬處室不需要的，應盡快清運。

　　(六)發(fā)現(xiàn)自己所負責的衛(wèi)生區(qū)域內(nèi)的各種設(shè)備損壞，應盡快報告保潔領(lǐng)班，領(lǐng)班向醫(yī)院后勤中心匯報，即時安排修理。

　　(七)保潔工所負責的衛(wèi)生區(qū)域內(nèi)要做到門窗干凈,無蜘蛛網(wǎng)、積塵等。

　　(八)保潔工之間要搞好團結(jié)，互相幫助，相互配合，服從保潔組長的指揮，增強保潔意識，樹立形象。

　　(九)遇有重大會議或緊急事項，保潔工必須無條件服從指揮，齊心協(xié)力，盡快完成交辦的任務(wù)。

　　(十)保潔工要注意文明禮貌，尊重領(lǐng)導，不講臟話，粗話。不工作時，應在指定的休息室休息，看書、看報、學習業(yè)務(wù)知識，不斷提高自身素質(zhì)。

　　(十一)公司領(lǐng)導和保潔領(lǐng)班對保潔工作定期進行檢查，檢查中發(fā)現(xiàn)有

　　灰塵、積垢、紙屑、雜物、污跡等，視情況嚴重程度給以批評、教育或罰款1―5元。被醫(yī)院領(lǐng)導和科室人員投訴第一次，批評教育，第二次，罰款5－10元，三次以上，屢教不改，扣除當月工資，作開除處理。發(fā)現(xiàn)偷盜病人及院方物品，公司財物的，做開除處理，扣除當月工資，視情節(jié)罰款或交治安部門處理。

　　為了切實搞好醫(yī)院衛(wèi)生工作，美化醫(yī)療環(huán)境，營造良好的工作、就診環(huán)境。清潔工必須執(zhí)行以下規(guī)定：

　　一、清潔工必須服從轄區(qū)科主任、護士長衛(wèi)生檢查、監(jiān)督管理。

　　二、作息時間：每天在上班前完成包干區(qū)的衛(wèi)生清潔工作。不定時做好包潔工作。

　　三、衛(wèi)生要求：做到無積塵、積水，無煙蒂，無痕跡廢物，無蜘蛛網(wǎng)，無衛(wèi)生死角。

　　四、用具擺設(shè)有序，不得亂存私人物品。

　　五、做到文明用語，衣帽整潔。

　　六、工作時間不得串科室、干私活。

員工工作的規(guī)章制度 篇10

　　班級是學校教育教學工作最基本的組織，做好班級管理工作是提高教育教學質(zhì)量，落實素質(zhì)教育的重要保證。為了更加客觀、科學、真實、全面，有案可查地評價一個班集體，把班主任的榮譽、待遇同班級管理掛起鉤來，以調(diào)動班主任工作的積極性，特制定本細則，以便促進班級管理工作。

　　1、嚴格學生行為規(guī)范，認真開展各項教育活動，帶領(lǐng)學生學習和執(zhí)行《小學生行為規(guī)范》、《小學生守則》，搞好班風建設(shè)。滿分10分，學生違紀一次扣0.5分。（平時檢查）

　　2、堅持課間操、學校集會活動，做到快、靜、齊，并認真做操、認真聽講，遵守紀律，滿分5分。無故缺席一次扣1分，做得不好的發(fā)現(xiàn)一次扣0.5分。（查值周檢查記錄和領(lǐng)導平時檢查記）

　　3、負責做好本班清潔衛(wèi)生、花園責任區(qū)管理、大掃除與突擊性勞動，滿分10分，無故不到位或不清潔一次扣1分。（查值周記錄和平時領(lǐng)導檢查記載）

　　4、認真上好晨會、午會、班隊活動課，對學生進行常規(guī)教育和思想教育，滿分5分。未進行或隨意性大的，扣3－1分。（抽查）

　　5、認真開展班級檢查達標活動，認真填寫班隊工作的各類簿記，期末按時上交，滿分5分。期末不交或填寫不合要求，扣1至3分。（查該手冊和記錄）

　　6、按時上交各種材料，滿分10分。不按要求或不按時填報，一次扣1 分

　　7、關(guān)心后進生的學習、思想，措施得力，有成效，滿分5分。根據(jù)當班實際情況評分。（查學生）

　　8、認真組織開好間周一次的班隊會活動和一期兩次主題班隊會。滿分10分。主題班隊會缺一次扣1分，班隊活動缺一次扣0.5分。（查記錄）

　　9、加強與學生家長聯(lián)系，開好家長會，認真填定家校聯(lián)系卡。得5分。（查家訪記錄）。

　　10、對班上的公共財物（桌椅、門窗、玻璃、持久性清潔用具等）進行妥善保管，滿分10分。檢查時，根據(jù)損壞情況酌情扣分。（查班上實際情況）

員工工作的規(guī)章制度 篇11

　　為嚴明紀律，獎懲分明，提高員工工作積極性，提高工作效率和經(jīng)濟效率，特制訂本酒店管理制度。全體員工對員工的獎懲實行精神鼓勵和思想教育為主、經(jīng)濟獎懲為輔的原則。本酒店管理設(shè)立如下獎勵方法如下。

　　第一條 為嚴明紀律，獎懲分明，提高員工工作積極性，提高工作效率和經(jīng)濟效率，特制訂本酒店管理制度。

　　第二條 適用范圍：全體員工

　　第三條 對員工的獎懲實行精神鼓勵和思想教育為主、經(jīng)濟獎懲為輔的原則

　　第四條 獎勵辦法

　　第五條 本酒店管理設(shè)立如下酒店管理解析x酒店員工獎懲制度獎勵方法，酌情使用：

　　1、 通告表揚；

　　2、 獎金獎勵；

　　3、 晉升提級；

　　第六條 有下列表現(xiàn)的員工應給予通告表揚：

　　1、 品德端正，工作努力；

　　2、 維護酒店管理利益，為酒店管理爭得榮譽，防止或挽救事故與經(jīng)濟損失有功；

　　3、 一貫忠于職守，積極負責，廉潔奉公；

　　4、 有其他功績，足為其他員工楷模

　　第七條 有以下表現(xiàn)的員工應給予獎金獎勵

　　1、 在思想進步，文明禮貌，團結(jié)互助，事跡突出；

　　2、 完成計劃指標，經(jīng)濟效益良好；

　　3、 向酒店管理提出合理化建設(shè)，為酒店管理采納；

　　4、 維護財經(jīng)紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出；

　　5、 節(jié)約資金，節(jié)儉費用，事跡突出；

　　6、 領(lǐng)導有方，帶領(lǐng)員工良好完成各項任務(wù)；

　　7、 其他對酒店管理作出貢獻，董事局或總經(jīng)理認為應當給予獎勵的

　　第八條 有以上表現(xiàn)，酒店管理認為符合晉級條件的予以晉級獎勵

　　第九條 獎勵程序如下：

　　1、 員工推薦、本人自薦或單位提名；

　　2、 監(jiān)察員會或監(jiān)察部會同勞動人事部審核；

　　3、 董事局或總經(jīng)理批準。其中，屬董事局聘任的員工，其獲獎由監(jiān)察員會審核，董事局批準；屬總經(jīng)理聘任的員工，其獲獎由監(jiān)察部審核，總經(jīng)理批準

　　第十條 處罰辦法

　　第十一條 視情節(jié)輕重，分別給以以下處罰：

　　1、 警告；

　　2、 箭；

　　3、 降級；

　　4、 辭退；

　　第十二條 員工有以下行為給以警告處分

　　1、 在工作時間聊天、嬉戲或從事與工作無關(guān)的事情；

　　2、 工作時間內(nèi)擅離工作崗位者或無故遲到、早退、曠工；

　　3、 因過失以致發(fā)生工作錯誤情節(jié)輕微者；

　　4、 妨害現(xiàn)場工作秩序或違安全衛(wèi)生工作守則；

　　5、 無故不參加酒店管理安排的培訓課程；

　　6、 初次不遵守主管人員指揮；

　　7、 浪費公物情節(jié)輕微

　　8、 檢查或監(jiān)督人員未認真履行職責；

　　9、 遺失員工證或員工守則者及未按要求穿戴整潔工作服和佩戴廠牌；

　　10、 出入廠區(qū)不遵守規(guī)定或攜帶物品出入廠區(qū)而拒絕警衛(wèi)或管理人員查詢；

　　11、 破壞環(huán)境衛(wèi)生

　　第十三條 員工有以下行為者，給予箭處分：

　　1、 對上級指示或有期限之命令，未申報正當理由而未如期完成或處理不；

　　2、 因疏忽導致機器設(shè)備或物品材料遭受傷害或傷及他人；

　　3、 在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧妨害他人工作；

　　4、 未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀；

　　5、 攜帶危險物品入廠；

　　6、 在禁煙區(qū)吸煙者；

　　7、 投機取巧，隱瞞蒙蔽，謀取非分利益；

　　8、 對同仁惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端；

　　9、 在工作時間內(nèi)擅離工作崗位，躺臥、睡覺者

　　10、 涂改考勤卡，代替他人打卡或接受他人打卡

　　第十四條 員工有以下行為者，給予降級處分：

　　1、 違國家法規(guī)、法律、政策和酒店管理規(guī)章制度，造成經(jīng)濟損失或不良影響的；

　　2、 違勞動紀律、經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的；

　　3、 擅離職守，導致事故，使酒店管理蒙受重損失；

　　4、 泄漏生產(chǎn)或業(yè)務(wù)上機密；

　　5、 違酒店管理規(guī)定帶進出物品；

　　6、 遺失經(jīng)管之重要文件、機件、物件或工具；

　　7、 撕毀公文或公共文件；

　　8、 擅自變更工作方法致使酒店管理蒙受重損失；

　　9、 拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督；

　　10、 違安全規(guī)定措施致酒店管理蒙受重不利；

　　11、 工作時間在工作場所制造私人物件；

　　12、 造謠生事，散播謠言致酒店管理蒙受重不利；

　　第十五條 員工有以下行為者，給以辭退處分：

　　1、 偷竊同事或公有財物；

　　2、 于受聘時虛報資料，使本酒店管理誤信而遭受損害；

　　3、 對上級或同事實施暴行或有重侮辱之行為；

　　4、 違勞動合同或工作規(guī)則情節(jié)嚴重；

　　5、 蓄意損壞酒店管理或他人財物；

　　6、 故意泄漏技術(shù)、營業(yè)之秘密，致使酒店管理蒙受損害；

　　7、 不服從工作安排和調(diào)動、指揮，或無理取鬧，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的；

　　8、 拒不執(zhí)行董事局決議及總經(jīng)理、經(jīng)理或部門領(lǐng)導決定，干擾工作的；

　　9、 工作不負責任，損壞設(shè)備、工具、浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的；

　　10、 玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟損失的；

　　11、 濫用職權(quán)，違財經(jīng)紀律，揮霍浪費酒店管理資才，損公肥私，造成經(jīng)濟損失的；

　　12、 財務(wù)人員不堅持財經(jīng)制度，喪失原則，造成經(jīng)濟損失的；

　　13、 污、盜竊、行、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達到刑事處罰的；

　　14、 挑動是非，破壞團結(jié)，損害他人名譽或領(lǐng)導威信，影響惡劣的；

　　15、 泄露酒店管理秘密，把酒店管理客戶介紹給他人或向客戶索取回扣介紹費的；

　　16、 散布謠言，損害酒店管理酒店管理解析x酒店員工獎懲制度聲譽或影響股價穩(wěn)定的；

　　17、 利用職權(quán)對員工打擊報復或包庇員工違法亂紀行為的；

　　18、 無正當理由累計曠工三日，在外從事同類產(chǎn)品職業(yè)或在假期在外另謀職業(yè)；

　　19、 組織、煽動怠工，或采取不正當手段要挾領(lǐng)導，嚴懲擾亂酒店管理秩序；

　　20、 在酒店管理內(nèi)賭博；

　　21、 在酒店管理內(nèi)有傷風化行為；

　　22、 在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙或引火，在工作中滋事妨害經(jīng)營秩序；

　　23、 經(jīng)常違酒店管理規(guī)定屢教不改；

　　24、 依合同約定調(diào)派工作，無故拒絕接受；

　　25、 因行為不當，酒店管理無法再對其信任；

　　26、 其他重過失或不當行為，導致嚴重后果；

　　第十六條 員工有上述行為，情節(jié)嚴重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理

　　第十七條 員工有上述行為造成酒店管理經(jīng)濟損失的，責任人除按上條規(guī)定承擔應負的責任外，按以下規(guī)定賠償酒店管理損失；

　　1、 造成經(jīng)濟損失5萬元以下(含5萬元)，責任人賠償10%一50%；

　　2、 造成經(jīng)濟損失5萬元以上的，由監(jiān)察部或監(jiān)察員會報總經(jīng)理或董事局決定責任人應賠償?shù)慕痤~。

員工工作的規(guī)章制度 篇12

　　1、加強政治、文化理論的學習，努力提高自身素質(zhì)和管理水平，每周自學時間不得少于5小時，并做好學習筆記。

　　2、積極參加校內(nèi)外的各種活動，政治業(yè)務(wù)活動不得以任何理由不參加。

　　3、工作時間按時上下班，不得遲到或早退，有事請假。

　　4、各科室必須在開學初做好切實可行的工作計劃，每學期末做好工作總結(jié)，工作成績記入個人業(yè)績檔案，作為提拔晉升的依據(jù)，并按制度兌現(xiàn)獎懲。

　　5、每周聽課不得少于三節(jié)，做好聽課記錄。

　　6、工作時間不得做與工作無關(guān)的任何事情。

　　7、到下面檢查工作時要秉公辦事、一視同仁、實事求是，無特殊情況下不在下面用餐。

　　8、要以校為家，正確處理好學校與家庭的關(guān)系。

　　9、要服從領(lǐng)導、聽從分配，明確自已的職責范圍，除盡心盡力的做好自已的工作外，還要團結(jié)互助，發(fā)揚團隊精神。

　　10、要廉潔自律，克已奉公，講團結(jié)，顧大局，為實現(xiàn)聯(lián)校本年度的奮斗目標，同心協(xié)力，奮力拼搏。

員工工作的規(guī)章制度 篇13

　　1、總 則

　　為樹立維修中心的整體服務(wù)形象，全部工程人員在會所上班期間統(tǒng)一著裝，現(xiàn)對員工工作服的制作、發(fā)放、領(lǐng)用、穿著特制定管理辦法。

　　2、員工工作服的發(fā)放標準、領(lǐng)用范圍和著裝規(guī)定

　　1)標準：工作服分電工服和專業(yè)維修服兩種，維修中心人員可依據(jù)標準(XL，L,M,三款秋裝)尺寸上報領(lǐng)用工作服。

　　2)領(lǐng)用范圍：會所駐店工程及機動維修工程人員著電工服，區(qū)域工程主管及維修中心專業(yè)維修技師和設(shè)備專業(yè)人員著專業(yè)維修服。

　　3)著裝規(guī)定：凡需進入會所進行維修、維護、保養(yǎng)等工作的工程人員，必須穿著公司統(tǒng)一規(guī)定的標準服裝佩帶好工作證進入會所工作。

　　3、工作服的管理

　　(1)工作服由公司統(tǒng)一制定標準，維修中心人事行政部負責工作服制作計劃的擬定，并將計劃報送維修中心總經(jīng)理審批。

　　(2)維修中心人事行政部統(tǒng)籌管理和發(fā)放工作服。

　　(3)對于維修中心工作服，任何部門和個人不得隨意更改。

　　4、本規(guī)定適用于本維修中心全部工程人員。

　　5、工程人員，如有本公司或調(diào)出本崗位者，按下列規(guī)定執(zhí)行：

　　(1)穿用不滿一年者，按80%交納服裝工本費;

　　(2)穿用滿一年者，不滿兩年者，按30%交納服裝工本費;

　　(3)穿用滿兩年者，不用再交納服裝工本費。

　　6、維修中心工程人員工作服，分大、中、小規(guī)格制作，如遇辭職或被辭退，按下列規(guī)定執(zhí)行：

　　(1)穿用不滿三個月者，按80%交納服裝工本費;

　　(2)穿用不滿半年者，按50%交納服裝工本費;

　　(3)穿用不滿一年者，按40%交納服裝工本費;

　　(4)穿用滿二年者，不用再交納服裝工本費;

　　(5)返還的工作服費用，在當年維修中心經(jīng)營費用中列支;

　　(6)雨衣、雨靴根據(jù)會所需求統(tǒng)一添置，自行保管和使用，離職時必須移交給繼任者或上交維修中心。

　　7、工作服、工作證配發(fā)時限為兩年，所有員工自配發(fā)日算起。如遇到工作原因發(fā)生意外損壞或其他特殊情況需要提前更換的，需要填寫申請表，交由人事行政部審核，待核實無誤并達到跟換標準的準予提前換發(fā)。 8、在使用期限內(nèi)，如因個人原因，造成工作服或工作證丟失、失竊或未到期破損，可根據(jù)規(guī)定進行更換，但更換費用由其個人承擔，領(lǐng)取時向財務(wù)交納費用。

　　9、工作服的發(fā)放由領(lǐng)用人填寫領(lǐng)用單，維修中心人事行政部審核和發(fā)放。

　　10、新入的員工在通過試用期后，辦理正式入職手續(xù)的員工，可在入職一周內(nèi)到公司人事部找人事領(lǐng)取工作服，并辦理好工作服領(lǐng)取手續(xù);試用期間不發(fā)放工作服和工作證，只發(fā)放臨時工作證件，并寫明臨時工作證件的使用期限。

　　11、按規(guī)定著裝，做到保持整潔潔凈，不得露胸后披掛，襯衫必須束于褲腰。

　　12、工作服著裝時間為在會所期間。

　　13、員工在設(shè)施設(shè)備維修，油污較多的情況下，可著裝舊工作服或特殊作業(yè)勞動時，可視情況不著工作服。

　　14、遵守事項及處罰措施;

　　(1)員工對穿戴的工作服有保管、修補的義務(wù);

　　(2)盡量減少工作服在非工作時間的損耗;

　　(3)員工不得擅自改變工作服的款式和式樣;

　　(4)工作服應時常保持整潔，盡量避免、減少油污損耗影響美觀;

　　(6)主管上級有指導與監(jiān)督員工穿戴工作服的責任;

　　(7)本“員工工作服管理制度”納入“員工績效考核范圍標準”，詳盡請見《一兆韋德維修中心-員工績效考核標準》《一兆韋德維修中心-員工手冊》有關(guān)規(guī)定。

　　15、本條例自二零xx年十月二十五日頒布施行，自二零xx年十一月一日起正式實施。

　　附則

　　本制度的修訂及解釋權(quán)，屬于人事行政部，經(jīng)總經(jīng)理審批后頒布施行

　　二零xx年十月二十五日

員工工作的規(guī)章制度 篇14

　　網(wǎng)格民情員在區(qū)網(wǎng)格化社會管理服務(wù)指揮中心的領(lǐng)導下開展工作，為了增強網(wǎng)格民情員的責任意識，調(diào)動網(wǎng)格民情員工作的積極性，更好地發(fā)揮網(wǎng)格民情員的作用，特制定如下制度。

　　一、民情員基本要求

　　1、熱愛祖國、熱愛社會主義、擁護中國共產(chǎn)黨。

　　2、遵守國家的法律、法規(guī)及各項規(guī)章制度。

　　3、熱愛網(wǎng)格化社會管理服務(wù)工作，熟練掌握基本技能，勝任網(wǎng)格民情員工作。

　　4、服從分配，一切行動聽指揮。

　　5、愛護工作設(shè)備，不丟失、不損壞。

　　6、言行舉止文明，儀表端莊大方。

　　7、身體健康，勝任本職工作。

　　8、尊重領(lǐng)導，團結(jié)同志，互相幫助。

　　9、不利用工作之便，收受賄賂。

　　二、民情員工作職責

　　1、在規(guī)定的工作時間和負責的網(wǎng)格內(nèi)不間斷地對相關(guān)事項規(guī)定的內(nèi)容以及指揮中心階段內(nèi)規(guī)定的其他工作重點內(nèi)容進行信息采集、定期巡查。

　　2、在規(guī)定的工作時間和負責的工作網(wǎng)格內(nèi)對人和單位遵守各項法律法規(guī)的情況進行監(jiān)督、管理、協(xié)調(diào)等。

　　3、在規(guī)定的工作時間和負責的工作網(wǎng)格內(nèi)內(nèi)對單位履行社會管理服務(wù)工作職責的情況進行監(jiān)督。內(nèi)容可覆蓋到綜治安全、城市管理、經(jīng)濟管理、社會服務(wù)、黨建群團等。

　　4、在指揮中心的統(tǒng)一安排下，對城市部件、事件、單位等幾方面的相關(guān)內(nèi)容進行數(shù)據(jù)采集、調(diào)查。

　　5、上報內(nèi)容要堅持發(fā)現(xiàn)問題和挖掘典型相結(jié)合的原則，達到獎優(yōu)罰劣、提升社會管理水平的目的。

　　6、上報形式要堅持實用高效、便于工作的原則，在利用“社管通”手機的基礎(chǔ)上，采取照片、短信、視頻、電話和口頭匯報等多種形式，確保信息及時報送；對突發(fā)性事件或緊急事件，優(yōu)先采取電話上報的形式及時上報，也可視情況同時告知其他部門。

　　7、按照規(guī)定時限和要求，按時、保質(zhì)保量完成指揮中心交辦的其他工作。

　　三、民情員工作行為準則

　　1、著裝：民情員上崗時，應按指揮中心的要求，正確佩戴各種標識。衣扣弄全，帽子戴正，內(nèi)衣下擺不能外露，袖口、褲腳不能卷起。

　　2、儀容儀表：民情員上崗時，要儀表端莊，不準著奇裝異服。男同志不能留長發(fā)、怪發(fā)、蓄胡子；女同志不能化濃妝、涂彩甲，長發(fā)不能披散。

　　3、行為舉止：民情員上崗值勤時，不準吸煙、吃檳榔等東西，不準搭肩、挽臂、袖手、背手及嬉笑打鬧。

　　4、嚴禁一切有損民情員形象的行為。

　　5、嚴禁崗上飲酒及酒后上崗。

　　四、民情員巡查制度

　　1、民情員穿工作服，帶齊裝備上崗巡查。

　　2、民情員在規(guī)定的時間內(nèi)，在本人負責的巡查區(qū)域范圍內(nèi)認真仔細巡視查社會管理的各項事務(wù)，不得擅自離開巡查區(qū)域。

　　3、民情員發(fā)現(xiàn)問題后，應按照規(guī)定的程序，利用“社管通”手機及時上報指揮中心，并按指揮中心的指令執(zhí)行任務(wù)。

　　4、民情員要不間斷的巡查。

　　5、民情員在崗期間不能從事與本職工作無關(guān)的活動。

　　五、民情員信息報送制度

　　1、報送信息要準確、及時。

　　2、不能報送虛假信息。

　　3、重大事件，打呼叫中心號碼上報指揮中心，不對外傳播。

　　4、服務(wù)終端專用于社會管理服務(wù)工作，不得超出費用。

員工工作的規(guī)章制度 篇15

　　瓦檢員屬于特殊工種，主要負責“一通三防”工作、工作直接關(guān)系著井下職工生命的安全、責任重大。為了規(guī)范瓦檢員的工作行為，提高其工作質(zhì)量，特制定如下管理制度:

　　一、瓦檢員安全生產(chǎn)責任制:

　　1、瓦檢員對當班所管轄業(yè)務(wù)范圍的“一通三防”負全面責任，需認真負責地履行職責，切實搞好本職工作及領(lǐng)導安排的其他工作任務(wù)。

　　2、認真做好本崗位的具體工作，嚴格執(zhí)行瓦斯巡回檢查制度，“一炮三檢”制度，三人連鎖放炮制度，請示匯報制度瓦斯超限撤人制度，嚴禁瓦斯超限作業(yè)，管理好各種通風設(shè)施和儀表、確保通風安全。

　　3、嚴格按《瓦檢員操作規(guī)程》進行瓦斯檢查工作，完成好自己的工作任務(wù)。

　　4、工作前必須準備校好的瓦檢器、記錄本、粉筆、圓珠筆、風筒、接掛風筒的線繩、膠水、鉗子、防塵等工作之需用的工具，保證能順利的完成任務(wù)，實現(xiàn)安全生產(chǎn)。

　　5、工作中必須保證工作效率和工程質(zhì)量，嚴格按標準要求作業(yè)。要做到質(zhì)量標準化，安全創(chuàng)水平。

　　6、瓦斯超限，瓦檢員有權(quán)責令現(xiàn)場停止工作，并把所有相關(guān)人員撤到安全地點，及時匯報當班領(lǐng)導并積極按措施要求組織人員處理，消除事故隱患，確保安全生產(chǎn)。

　　7、瓦檢員必須嚴格現(xiàn)場交接班制度，并要把當班出現(xiàn)的問題和需要處理問題、現(xiàn)場情況、通風情況、瓦斯含量情況、煤與瓦斯突出征兆、瓦斯監(jiān)控情況、防塵情況、通風設(shè)施情況等現(xiàn)場情況詳細交接清楚，以便下班及時組織處理和作業(yè)。

　　8、因瓦檢員工作不負責任，違反以上其中之某條規(guī)定，要追究其本人的責任，并罰款50元

　　二、瓦檢員工作管理制度:

　　1、瓦檢員必須認真檢查瓦斯、接好風筒、沖洗煤層、切實的搞好“一通三防”工作。

　　2、瓦檢員必須嚴格執(zhí)行“一炮三檢查”制度，絕對不準空班漏檢、假檢、漏報的情況。發(fā)現(xiàn)有其中一種情況，每漏檢一次罰款50元。

　　3、瓦檢員要把風筒接到掘進工作面，巖石巷道風筒出風口距迎頭不得超過5米，煤層巷道風筒出風口距迎頭不得超過3米，風筒接頭漏風，破口漏風，造成掘進迎頭出現(xiàn)微風或無風作業(yè)，每發(fā)現(xiàn)一項不合格罰款100元。

　　4、瓦檢員不在現(xiàn)在交接班，遲到、早退、不認真填寫瓦斯記錄、記錄達不到三對口。該制度中規(guī)定事項，每發(fā)現(xiàn)一項罰款20元。

　　5、瓦檢員脫崗漏檢、掘進迎頭出現(xiàn)風筒脫節(jié)、或被其它物體壓住風筒、風機跳閘停電，造成瓦斯超限(以瓦斯監(jiān)控地面主機顯示數(shù)為準)每發(fā)生一次罰款50元。

　　6、瓦檢員不認真沖洗煤層，安設(shè)噴霧，增接防塵管，造成煤塵飛揚，煤塵堆積厚度超過2毫米，連續(xù)度超過長10米，罰當班瓦檢員50元。防塵噴霧班交接，如防塵噴霧丟失或被盜要照價賠償，計每個噴霧嘴38元。

員工工作的規(guī)章制度 篇16

　　獎勵制度：

　　部門成員涉及到如下事項，可享受20元—50元的獎勵、員工大會通報表揚

　　（1）服務(wù)態(tài)度好，常受到客戶表揚；

　　（2）接單、開單服務(wù)好，并能經(jīng)常提供業(yè)務(wù)線索給營銷部，或加盟商戶信息。

　　（3）并給公司建設(shè)提供可行性建議；

　　（4）當月未發(fā)生工作失誤的。

　　處罰制度：

　　涉及到如下事項：一次性罰款10元—50元

　　（1）報錯單、打錯單、漏打單的

　　（2）客戶投訴態(tài)度不好的、產(chǎn)品不熟悉的、價格不清楚的

　　（3）不及時匯報工作情況的，電話響不接的

　　（4）不參加小組和公司會議電話的

員工工作的規(guī)章制度 篇17

　　1.洗衣房工作人員洗滌衣物時，嚴禁在洗衣房內(nèi)嘻笑、打鬧，切實注意安全，防觸電、防意外事故，發(fā)現(xiàn)不安全因素及時上報，妥善處理。

　　2.洗衣房工作人員工作前先清點物品，如：實做好記錄，并參照物品配置表進行對照，如有差錯及時上報。

　　3.各值日組長及時、全面的組織好組內(nèi)的一切事務(wù)，確保衣物整潔。工作人員因病或有事不能工作者要及時請假。

　　4.待人禮貌和氣，服務(wù)主動熱情，不準與學生或他人吵架斗毆，不準隱瞞事故及個人過失。

　　5.洗衣房工作人員要時刻樹立以學生為本的理念，積極努力做好工作，不斷提高服務(wù)質(zhì)量，創(chuàng)優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

　　6..遵守安全操作規(guī)程，精心愛護設(shè)備，節(jié)約水、電、洗衣粉等。

　　7.每周給洗衣機消毒一次，每天打掃好衛(wèi)生并保持地面衛(wèi)生，做到室內(nèi)干凈、整潔，無異味。

　　8.工作人員不得在洗衣房內(nèi)擅自使用其他電器，如發(fā)現(xiàn)將給予批評教育，嚴重者給予清退處理。

　　9.洗衣員嚴格操作程序，為客戶送洗衣服，必須填寫好登記表，并憑洗衣單領(lǐng)取衣物。

　　10.工作人員不得私自免費幫助他人洗衣或不按價目表進行收費，如發(fā)現(xiàn)處5倍以上罰款，多次發(fā)現(xiàn)做清退處理。

　　11.工作人員要團結(jié)友善，搞好協(xié)作，對工作要有敬業(yè)奉獻精神，對客戶要明禮誠信，按時按質(zhì)完成工作。

員工工作的規(guī)章制度 篇18

　　佩帶統(tǒng)一的工作牌，是公司形象的標志之一，這種統(tǒng)一，有利于營造一種良好公司文化氛圍，樹立員工的`榮譽感和責任心，給顧客留下嚴謹、統(tǒng)一、可信的印象。

　　關(guān)于工作牌的佩戴的幾點要求：

　　1、工作牌是公司員工身份的象征，全體員工應以高度的榮譽感和責任心愛護工作牌；

　　2、在公司辦公室工作期間，統(tǒng)一佩戴工作牌；

　　3、外出拜訪客戶或者代表公司參加各種會議、組織大型活動，公司視情規(guī)定是否佩戴工作牌；

　　4、工作牌應保持完成無缺和干凈；

　　5、工作牌上不準張貼其他物品或涂鴉。

　　6、試用期工作人員暫不制作、佩戴上崗工作證。

　　各部門負責人應督促本部門員工掛牌上崗，并由總經(jīng)辦、人力資源部負責追蹤考核。

　　對故意或多次遺忘不帶者，做以下處理決定：

　　第一次口頭警告，第二次部門主管承擔連帶責任，第三次扣除當事人當月工資20.00元。工作牌屬于公司物品，禁止涂改，私自偽造，如有遺失請立即上報至公司人力資源部核實補辦。

員工工作的規(guī)章制度 篇19

　　報帳員在總務(wù)主任領(lǐng)導下，認真切實做好后勤的內(nèi)當家。為此特訂出其工作制度如下：

　　1、認真執(zhí)行會計制度，及時做好記賬、算賬、報賬工作。做到手續(xù)完備，內(nèi)容真實，數(shù)字準確，賬目清楚，如實地全面反映本校資金活動情況。

　　2、協(xié)助總務(wù)主任認真編制并嚴格執(zhí)行財務(wù)預算，加強預算內(nèi)、外資金的核算和管理。對資金來龍去脈應清楚，心中有數(shù)。要嚴格遵守各項收入制度，費用開支標準。分清資金渠道，合理使用資金。

　　3、妥善保管會計憑證、賬冊、檔案材料，及時整理、裝訂、保存，及時準確上報月報表。

　　4、做好各種經(jīng)費收支做賬工作。

　　5、定期檢查，分析費用開支情況，發(fā)現(xiàn)問題及時向分管校長、總務(wù)主任匯報，并提出處理建議。

　　6、做好教職工獎勵、加班等計算、審查和編報工作。

　　7、負責全校的財產(chǎn)賬，及時準確做好有關(guān)財產(chǎn)報表。

　　8、完成總務(wù)主任委辦的其他工作。

員工工作的規(guī)章制度 篇20

　　一、工作服管理目的

　　為樹立和保持公司良好的公眾形象，進一步規(guī)范化管理，特制定本規(guī)定。

　　二、工作時間著裝及儀表要求

　　1、所有員工必須按照公司規(guī)定著裝，保持良好的精神風貌，樹立良好的公司形象。

　　2、工作時間須注意儀容儀表，穿著整潔、得體、大方。

　　3、工作裝應經(jīng)常換洗，不得出現(xiàn)破損、脫線現(xiàn)象。

　　4、工作時間必須佩戴公司統(tǒng)一發(fā)放的工作牌。

　　三、工作服種類和使用時間

　　四、工作服的使用及發(fā)放

　　1、辦理正式入職手續(xù)的員工，可在入職三日內(nèi)領(lǐng)取工作服。

　　2、工作服配發(fā)期間為貳年，自配發(fā)日算起，如遇到工作原因發(fā)生意外損壞或者其他特殊情況需要提前換發(fā)時，由本人填寫申請表，寫明情況，經(jīng)人事部核實后，準予提前換發(fā)。

　　3、如因個人原因，造成工作服丟失、失竊或未到期破損，須按要求提前換發(fā)，并由本人補繳相應的費用(批發(fā)價)。

　　4、員工離職時，員工須將工作牌和工作服一起交還，同時對所領(lǐng)用的工作服按以下相關(guān)規(guī)定收取一定費用(從離職當月工資內(nèi)扣除)：

　　(1)未滿半年離職者，收取工作服成本的70%費用;

　　(2)半年以上一年以下離職者，收取工作服成本的50%費用。

　　五、處罰措施

　　1、員工未按要求穿著工作服，按照公司相關(guān)規(guī)定進行處罰50元/次;

　　2、員工人為損壞、丟失工作服(洗滌、保存方法不當)，按工作服制作費2倍進行賠償處罰;

　　3、員工穿著工作服和儀容儀表的情況，將作為個人績效考核的依據(jù)之一。

　　六、遵守事項

　　1、上班時間必須統(tǒng)一著公司配發(fā)的公司工作服;

　　2、員工對配發(fā)的工作服有保管、修補的責任;

　　3、應盡量減少工作服在非工作時間的損耗;

　　4、員工不得擅自改變工作服的式樣;

　　5、員工不得擅自轉(zhuǎn)借工作服;

　　6、工作服應保持整潔，如有污損，員工應自費進行清洗或修補;

　　7、品管部負責對以上行為進行不定期抽查，對不按規(guī)定著裝進車間者，每發(fā)現(xiàn)1次予以50元的處罰，并計入當月績效考核;

　　8、主管上級有指導與監(jiān)督員工穿用工作服的責任。

　　附則

　　本制度修訂及解釋權(quán)，屬于企管部，經(jīng)總經(jīng)理審批后頒行。