2023學(xué)校教職工出差管理制度范本（精選18篇）
2023學(xué)校教職工出差管理制度范本 篇1
一、總則
1、本制度適用于本單位因公出差的教職員工；
2、本制度中所有報(bào)銷(xiāo)項(xiàng)目均需憑發(fā)票等票據(jù)報(bào)銷(xiāo)
3、本制度中涉及費(fèi)用的報(bào)銷(xiāo)由報(bào)賬員進(jìn)行初次審核，主管領(lǐng)導(dǎo)審核簽字報(bào)銷(xiāo)，對(duì)于費(fèi)用的超標(biāo)部分不予報(bào)銷(xiāo)；
4、本制度中的規(guī)定如與國(guó)家法律法規(guī)相違背的，以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)；
二、教職工出差簽核流程
1、所有因公出差的教職工在出差前須填寫(xiě)“出差申請(qǐng)審核表”，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。
2、出差教職工（管理人員除外）在出差前須到辦公室辦理考勤登記。
3、出差人員需事先和辦事有關(guān)部門(mén)聯(lián)系，確認(rèn)可以辦理時(shí)，按時(shí)出差，不折不扣完成工作任務(wù)，并按規(guī)定時(shí)間返回。因病或其他不可抗力因素需要延長(zhǎng)出差時(shí)限的，須及時(shí)通知主管領(lǐng)導(dǎo)并在出差結(jié)束后提供相關(guān)證明。出差教職工違反此規(guī)定者，不予報(bào)銷(xiāo)差旅費(fèi)，并視其情節(jié)輕重予以不同程度的處罰。
4、因公出差的教職工需預(yù)支差旅費(fèi)的，憑核準(zhǔn)的“出差申請(qǐng)審核表”到報(bào)賬員處按規(guī)定辦理差旅費(fèi)預(yù)支，預(yù)支金額為核準(zhǔn)金額的50%。
5、教職工出差期間原則上不得報(bào)支加班費(fèi)；節(jié)假日出差的，經(jīng)辦公室復(fù)核后，可酌情安排補(bǔ)休。
6、員工出差核準(zhǔn)權(quán)限：
a、省、市內(nèi)出差須經(jīng)單位主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)；
b、國(guó)內(nèi)出差須經(jīng)文教局主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)；
7、凡參加各種會(huì)議，交納會(huì)務(wù)費(fèi)，在會(huì)議期間不再報(bào)銷(xiāo)住宿費(fèi)和差旅費(fèi)；
8、凡兩人一同出差，住宿費(fèi)用按一人計(jì)算，超出標(biāo)準(zhǔn)住宿者，超出部分費(fèi)用自理。
9、出差結(jié)束后應(yīng)在7個(gè)工作日之內(nèi)辦理出差費(fèi)用核銷(xiāo)及提交相關(guān)報(bào)告。
三、教職工出差相關(guān)規(guī)定
1、市內(nèi)出差
學(xué)校教職工在市內(nèi)出差，一般情況下不派公務(wù)車(chē)且不得乘坐出租車(chē)，特殊情況需要單位派公務(wù)車(chē)或乘坐出租車(chē)的，事前主管領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)。
2、出差費(fèi)用管理制度
（1）住宿費(fèi)、交通費(fèi)按標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo)，超標(biāo)自付，欠標(biāo)不補(bǔ)；由會(huì)議安排住宿的，不得重復(fù)報(bào)支。
�。�2）差旅費(fèi)用一律憑證報(bào)銷(xiāo)，不得虛報(bào)、冒領(lǐng)，上述情形一經(jīng)查出，除追回報(bào)銷(xiāo)款外，并視其情節(jié)輕重給以不同程度的處罰。
（3）出差當(dāng)日返回不報(bào)銷(xiāo)住宿費(fèi)。
2023學(xué)校教職工出差管理制度范本 篇2
第一章：總則
第一條：為了加強(qiáng)和規(guī)范學(xué)校差旅費(fèi)預(yù)算管理，完善公務(wù)活動(dòng)管理制度，本著厲行節(jié)約的原則，根據(jù)《寧夏回族自治區(qū)黨政機(jī)關(guān)差旅費(fèi)管理辦法（暫行）》，結(jié)合學(xué)校所在地和實(shí)際情況，制定本辦法。
第二條：差旅費(fèi)是指工作人員臨時(shí)到常駐地以外地區(qū)公務(wù)出差所發(fā)生的交通費(fèi)、住宿費(fèi)和伙食補(bǔ)助費(fèi)。
第三條：差旅費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按照分地區(qū)、分級(jí)次、分項(xiàng)目的原則制定。
第四條：學(xué)校建立公務(wù)差旅費(fèi)審批制度，學(xué)校各單位主要負(fù)責(zé)人參加區(qū)內(nèi)外各種會(huì)議或培訓(xùn)需經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)或聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，其他人員參加區(qū)內(nèi)外各種會(huì)議或培訓(xùn)需經(jīng)單位主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。上述人員報(bào)銷(xiāo)差旅費(fèi)時(shí)，需持領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的參加各種會(huì)議或培訓(xùn)通知書(shū)，財(cái)務(wù)處按規(guī)定報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用。
第五條：學(xué)校各單位要從嚴(yán)控制出差人數(shù)和天數(shù)；加強(qiáng)差旅費(fèi)預(yù)算管理，控制差旅費(fèi)支出規(guī)模；嚴(yán)禁無(wú)實(shí)質(zhì)內(nèi)容、無(wú)明確公務(wù)目的的差旅活動(dòng)。
第二章：交通費(fèi)
第六條：交通費(fèi)分城市間交通費(fèi)和市內(nèi)交通費(fèi)。城市間交通費(fèi)是指工作人員因公到常駐地以外地區(qū)出差乘坐火車(chē)、輪船、飛機(jī)等交通工具所發(fā)生的費(fèi)用。市內(nèi)交通費(fèi)是指工作人員因公出差期間發(fā)生的市內(nèi)交通費(fèi)用。
第七條：出差人員應(yīng)當(dāng)按規(guī)定等級(jí)乘坐交通工具。
第八條：城市間交通費(fèi)按乘坐交通工具的等級(jí)憑據(jù)報(bào)銷(xiāo)。訂票費(fèi)、經(jīng)批準(zhǔn)發(fā)生的簽轉(zhuǎn)或退票費(fèi)可以憑據(jù)報(bào)銷(xiāo)。
第九條：乘坐飛機(jī)的，民航發(fā)展基金、燃油附加費(fèi)可以憑據(jù)報(bào)銷(xiāo)。
第十條：乘坐飛機(jī)、火車(chē)、輪船等交通工具的，每人次限購(gòu)買(mǎi)交通意外保險(xiǎn)一份，憑據(jù)報(bào)銷(xiāo)。
第十一條：出差人員的市內(nèi)交通費(fèi)按出差自然（日歷）天數(shù)計(jì)算，實(shí)行定額補(bǔ)助，包干使用。在固原市內(nèi)出差，每人每天補(bǔ)助50元（包括教師帶學(xué)生實(shí)習(xí)、見(jiàn)習(xí)、寫(xiě)生等）；在區(qū)內(nèi)其他四市（銀川市、石嘴山市、吳忠市、中衛(wèi)市）和自治區(qū)外出差，每人每天補(bǔ)助80元。
第三章：住宿費(fèi)
第十二條：住宿費(fèi)是指工作人員因公出差期間入住賓館（包括飯店、招待所，下同）發(fā)生的房租費(fèi)用。
第十三條：工作人員出差住宿費(fèi)開(kāi)支標(biāo)準(zhǔn)按自治區(qū)內(nèi)、區(qū)外和地區(qū)確定。在自治區(qū)內(nèi)具體標(biāo)準(zhǔn)如下：
銀川市：學(xué)校校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)每人每天470元、其他公務(wù)人員每人每天330元。
石嘴山市、吳忠市、中衛(wèi)市、固原市：學(xué)校校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)每人每天430元、其他公務(wù)人員每人每天330元。
在自治區(qū)以外地方出差的住宿費(fèi)開(kāi)支標(biāo)準(zhǔn)，參照財(cái)政部發(fā)布的中央和國(guó)家機(jī)關(guān)差旅住宿費(fèi)限額標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
住宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)在旺季可適當(dāng)上浮，具體標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定根據(jù)財(cái)政部、財(cái)政廳另行發(fā)布的通知執(zhí)行。
第十四條：學(xué)校校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、其他公務(wù)人員依據(jù)住宿費(fèi)等級(jí)開(kāi)支標(biāo)準(zhǔn)住普通單間或標(biāo)準(zhǔn)間。
第十五條：住宿費(fèi)在標(biāo)準(zhǔn)限額之內(nèi)憑發(fā)票據(jù)實(shí)報(bào)銷(xiāo)。出差人員無(wú)住宿發(fā)票的，不報(bào)銷(xiāo)住宿費(fèi)。
出差人員當(dāng)天往返的，原則上不報(bào)銷(xiāo)住宿費(fèi)。當(dāng)天往返但公務(wù)活動(dòng)超過(guò)半天的，可安排午休房，住宿費(fèi)最高按全天房?jī)r(jià)的一半報(bào)銷(xiāo)。
以上未按規(guī)定限額標(biāo)準(zhǔn)住宿的，超支部分個(gè)人自理。
第四章：伙食補(bǔ)助費(fèi)
第十六條：伙食補(bǔ)助費(fèi)是指對(duì)工作人員因公出差期間給予的伙食補(bǔ)償費(fèi)用。
第十七條：伙食補(bǔ)助費(fèi)按出差自然（日歷）天數(shù)計(jì)算，按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)定額補(bǔ)助，包干使用。
第十八條：在自治區(qū)內(nèi)出差的伙食補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為：每人每天補(bǔ)助100元。
在自治區(qū)以外地方出差的伙食補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，參照財(cái)政部發(fā)布的中央和國(guó)家機(jī)關(guān)差旅伙食補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
第五章：學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、會(huì)議、實(shí)（見(jiàn)）習(xí)差旅費(fèi)
第十九條：經(jīng)學(xué)校同意離職讀碩士研究生或博士研究生的教職工必須在就讀學(xué)校的普通學(xué)生公寓住宿。經(jīng)學(xué)校同意在職讀碩士研究生或博士研究生的教職工，住宿費(fèi)上限標(biāo)準(zhǔn)每人每天150元。其他費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)按寧師院發(fā)〔20xx〕116號(hào)文件執(zhí)行。
第二十條：經(jīng)學(xué)校同意參加自治區(qū)廳（局）組織的學(xué)習(xí)或培訓(xùn)（個(gè)人繼續(xù)教育學(xué)習(xí)除外）一個(gè)月及其以上的職工，學(xué)習(xí)期間因公事，經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)同意返回單位的，報(bào)銷(xiāo)往返長(zhǎng)途客車(chē)或火車(chē)交通費(fèi)（學(xué)校派車(chē)接送的除外）。
第二十一條：經(jīng)學(xué)校同意安排去黨校、干部學(xué)院、其他大學(xué)等單位脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、進(jìn)修、掛職的人員，按財(cái)政廳轉(zhuǎn)發(fā)的《中央國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位差旅費(fèi)管理辦法》的通知（寧財(cái)（行）發(fā)〔20xx〕1312號(hào)）規(guī)定執(zhí)行，在自治區(qū)內(nèi)：伙食費(fèi)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)每人每天5元；在自治區(qū)外：伙食費(fèi)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)每人每天10元。住宿費(fèi)按校內(nèi)住宿規(guī)定，據(jù)實(shí)憑據(jù)報(bào)銷(xiāo)不再發(fā)放公雜費(fèi)。寧師院發(fā)〔20xx〕116號(hào)文件關(guān)于“參加中期培訓(xùn)和長(zhǎng)期培訓(xùn)者，專(zhuān)任教師每月核發(fā)生活補(bǔ)貼600元，雙肩挑人員崗位津貼照發(fā)”。在途期間按照學(xué)校差旅費(fèi)規(guī)定報(bào)銷(xiāo)。
經(jīng)自治區(qū)黨委組織部等部門(mén)安排學(xué)校職工在區(qū)內(nèi)掛職（學(xué)習(xí)）的，按財(cái)政廳轉(zhuǎn)發(fā)的<中央國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位差旅費(fèi)管理辦法>的通知（寧財(cái)（行）發(fā)〔20xx〕1312號(hào)）規(guī)定執(zhí)行，每人每天補(bǔ)助15元，不報(bào)銷(xiāo)住宿費(fèi)和公雜費(fèi)。在途期間按照學(xué)校差旅費(fèi)規(guī)定報(bào)銷(xiāo)。
該條款根據(jù)新文件規(guī)定可隨時(shí)調(diào)整。
第二十二條：經(jīng)學(xué)校同意工作人員參加各類(lèi)會(huì)議，由召集單位統(tǒng)一安排食宿的，會(huì)議費(fèi)嚴(yán)格按照會(huì)議通知規(guī)定憑據(jù)報(bào)銷(xiāo)，不享受住宿費(fèi)和伙食費(fèi)包干補(bǔ)貼；召集單位未統(tǒng)一安排食宿的，按照學(xué)校差旅費(fèi)規(guī)定報(bào)銷(xiāo)；往返在途期間按照學(xué)校差旅費(fèi)規(guī)定報(bào)銷(xiāo)。
第二十三條：教師帶學(xué)生實(shí)習(xí)（見(jiàn)習(xí)、寫(xiě)生）期間學(xué)校計(jì)算課時(shí)津貼，教師帶學(xué)生實(shí)習(xí)（見(jiàn)習(xí)、寫(xiě)生）期間，在自治區(qū)內(nèi)伙食費(fèi)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)每人每天60元。
第二十四條：學(xué)校學(xué)生在見(jiàn)習(xí)、寫(xiě)生期間或參加一些競(jìng)賽、演出活動(dòng)等期間，應(yīng)本著節(jié)約的原則，兩個(gè)學(xué)生住一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)間。在自治區(qū)內(nèi)：標(biāo)準(zhǔn)間每天200元；在自治區(qū)外：標(biāo)準(zhǔn)間每天300元。
第二十五條：學(xué)校安排的長(zhǎng)期支教、扶貧人員，實(shí)行交通費(fèi)、差旅費(fèi)包干補(bǔ)助辦法。原州區(qū)內(nèi)每人每天補(bǔ)助12元，固原市所屬其他縣每人每天補(bǔ)助15元。
第二十六條：兩地分居的教職工探望配偶或與父母長(zhǎng)期遠(yuǎn)居的未婚職工探望父母的，每年可報(bào)銷(xiāo)一次往返乘坐火車(chē)或長(zhǎng)途客車(chē)交通費(fèi)。與父母長(zhǎng)期遠(yuǎn)居的已婚職工探望父母（不含配偶父母）每四年可報(bào)銷(xiāo)一次往返乘坐火車(chē)或長(zhǎng)途客車(chē)交通費(fèi)（分居和遠(yuǎn)居指居住在自治區(qū)以外�。ㄊ�、區(qū)））。
第六章：附則
第二十七條：工作人員因公出差乘坐由單位提供交通工具的，不報(bào)銷(xiāo)市內(nèi)交通費(fèi)補(bǔ)助。住宿費(fèi)、機(jī)票支出等按規(guī)定用公務(wù)卡結(jié)算。
第二十八條：本辦法由財(cái)務(wù)處負(fù)責(zé)解釋。
第二十九條：本辦法報(bào)自治區(qū)財(cái)政廳備案。
第三十條：本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行。原寧師院發(fā)〔20xx〕20號(hào)、寧師院發(fā)〔20xx〕156號(hào)文件同時(shí)廢止。
2023學(xué)校教職工出差管理制度范本 篇3
第一章：總則
第一條：為進(jìn)一步規(guī)范教職工因公出差行為，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我校實(shí)際，修訂本辦法。
第二條：本辦法適用于我校全體教職工（含聘用人員）。
第三條：本辦法所稱(chēng)出差是指教職工臨時(shí)到常駐地以外地區(qū)從事公務(wù)活動(dòng)的行為。
第二章：出差的原則
第四條：出差應(yīng)遵循以下原則：
�。ㄒ唬┮蚴略瓌t。因工作需要，必須外出完成工作任務(wù)的，才能提出出差申請(qǐng)。
�。ǘ┚�(jiǎn)原則。盡量減少出差人員和出差次數(shù)。若無(wú)特殊情況，上報(bào)、領(lǐng)取材料等事務(wù)性的工作，一般采取信函、傳真、代送等方式辦理。
�。ㄈ⿻r(shí)限原則。出差人員必須按照規(guī)定的時(shí)間出行和返回，無(wú)特殊情況不得提前出行或推遲返回。
（四）審批原則。擬出差人員應(yīng)按本辦法規(guī)定逐級(jí)向上提交出差申請(qǐng)，經(jīng)審批同意后方可出差。
第三章：出差的條件和內(nèi)容
第五條：符合下列條件之一的，屬出差行為：
�。ㄒ唬┥霞�(jí)主管部門(mén)安排的各類(lèi)會(huì)議、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)等；
（二）參加由學(xué)校安排的各類(lèi)外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)等；
（三）向上級(jí)主管部門(mén)上報(bào)、審批各類(lèi)相關(guān)材料等；
（四）相關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)組織的各類(lèi)學(xué)習(xí)交流活動(dòng)，與工作聯(lián)系緊密并確有必要參加的學(xué)術(shù)研討培訓(xùn)等活動(dòng)；
�。ㄎ澹┙�(jīng)學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意的其他出差活動(dòng)。
第六條：社會(huì)團(tuán)體、協(xié)會(huì)、學(xué)會(huì)等組織的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)和會(huì)議，原則上不安排參加；如確有必要的，應(yīng)事先報(bào)經(jīng)學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)同意后，再按本辦法辦理。屬進(jìn)修行為的，按學(xué)校教職工進(jìn)修管理規(guī)定執(zhí)行。
第四章：出差申請(qǐng)程序
第七條：擬出差人員出差前應(yīng)填寫(xiě)《教職工公務(wù)出差審批單》，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)同意后方可出差�！督搪毠す珓�(wù)出差審批單》用于財(cái)務(wù)處報(bào)銷(xiāo)差旅費(fèi)時(shí)用。
第八條：出差申請(qǐng)流程如下：
�。ㄒ唬⿲W(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)（黨委書(shū)記、校長(zhǎng)）出差，應(yīng)于事前相互溝通情況，并由黨政辦按上級(jí)規(guī)定向市委、市政府有關(guān)部門(mén)辦理請(qǐng)假手續(xù)。
�。ǘ┢渌ｎI(lǐng)導(dǎo)出差應(yīng)事前報(bào)請(qǐng)學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并將行程通知黨政辦。
�。ㄈ┎块T(mén)主要負(fù)責(zé)人出差，應(yīng)報(bào)請(qǐng)學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
�。ㄋ模┎块T(mén)副職出差經(jīng)本部門(mén)正職同意后，應(yīng)報(bào)請(qǐng)學(xué)校分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
（五）部門(mén)其他人員出差，由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，情況特殊，應(yīng)報(bào)請(qǐng)學(xué)校分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
第九條：《教職工公務(wù)出差審批單》需要校領(lǐng)導(dǎo)審批的，應(yīng)至少在出差前1天報(bào)請(qǐng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審批，并在出差前辦理請(qǐng)假手續(xù)。
第十條：出差人員的出差時(shí)限由審批領(lǐng)導(dǎo)予以核定。因工作需要或其他不可抗力因素需要延長(zhǎng)出差時(shí)限的，應(yīng)向批準(zhǔn)此次出差的領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，返校后補(bǔ)辦審批手續(xù)。因公務(wù)緊急，未能履行出差審批手續(xù)的，應(yīng)事先向?qū)徟I(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示批準(zhǔn)，返校后補(bǔ)辦手續(xù)。
第五章：出差管理
第十一條：出差人員應(yīng)在出差前做好相應(yīng)的工作安排，保障工作正常開(kāi)展。如需要處室、系部協(xié)調(diào)的，應(yīng)提前提請(qǐng)?zhí)幨�、系部做好協(xié)調(diào)，相關(guān)系部、處室應(yīng)按規(guī)定做好統(tǒng)籌安排，不得因教職工出差而延誤正常工作的開(kāi)展。
第十二條：出差人員出差期間代表學(xué)校形象，應(yīng)注意個(gè)人言行舉止，不得做有損學(xué)校聲譽(yù)和利益的事。
第十三條：《教職工公務(wù)出差審批單》被批準(zhǔn)后，出差人員應(yīng)嚴(yán)格按照該審批單所明確的事項(xiàng)執(zhí)行，不得更改出差人、隨行人員、出差日期、出差事由、出差路線及里程和交通工具等事項(xiàng)。因特殊情況確需更改的，應(yīng)報(bào)請(qǐng)批準(zhǔn)此次出差的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)同意后方可更改。
第十四條：出差人員在出差期間不得參加旅游觀光活動(dòng)。
第十五條：領(lǐng)導(dǎo)干部因公出國(guó)（境）嚴(yán)格執(zhí)行上級(jí)下達(dá)的計(jì)劃和有關(guān)規(guī)定，杜絕無(wú)實(shí)質(zhì)性任務(wù)的照顧性出訪，未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自繞道、順訪其他地方。
第十六條：參加上級(jí)主管部門(mén)、相關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)組織的會(huì)議、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)人員，原則上應(yīng)在返校一周內(nèi)將學(xué)習(xí)培訓(xùn)心得體會(huì)或會(huì)議精神向批準(zhǔn)此次出差的.領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。有時(shí)間要求的，應(yīng)按要求及時(shí)匯報(bào)。多人同時(shí)參加的，可推薦一人負(fù)責(zé)匯報(bào)。
批準(zhǔn)此次出差的領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)匯報(bào)內(nèi)容和要求，酌情組織參加會(huì)議、學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的人員作專(zhuān)題宣講或?qū)ｎ}報(bào)告（多人參加的，可推薦一人主講），分享學(xué)習(xí)培訓(xùn)成果或傳達(dá)會(huì)議精神。
第六章：出差費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)
第十七條：出差費(fèi)用按學(xué)校《差旅費(fèi)管理辦法》、《公務(wù)卡管理實(shí)施細(xì)則》等有關(guān)規(guī)定報(bào)銷(xiāo)。出差人員憑《教職工公務(wù)出差審批單》及相關(guān)審簽后的票據(jù)到財(cái)務(wù)處報(bào)賬。
第十八條：下列費(fèi)用不予報(bào)銷(xiāo)：
�。ㄒ唬┪唇�(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，擅自出差產(chǎn)生的所有費(fèi)用；
�。ǘ┪唇�(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，擅自更改出差路線及里程、交通工具等產(chǎn)生的所有費(fèi)用；
�。ㄈ┏霾钇陂g擅自參加旅游觀光活動(dòng)產(chǎn)生的所有費(fèi)用；
（四）出差結(jié)束后未經(jīng)批準(zhǔn)不按時(shí)返校產(chǎn)生的所有費(fèi)用；
�。ㄎ澹┢渌环仙霞�(jí)和學(xué)校財(cái)務(wù)有關(guān)規(guī)定的費(fèi)用。
第七章：附則
第十九條：本辦法由學(xué)校黨政辦公室負(fù)責(zé)解釋。
第二十條：本辦法自公布之日起施行，學(xué)校原有的出差管理規(guī)定同時(shí)作廢。
2023學(xué)校教職工出差管理制度范本 篇4
第一條 《中華人民共和國(guó)憲法》規(guī)定：“人民依照法律規(guī)定，通過(guò)各種途徑和形式，管理國(guó)家事務(wù)，管理經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè)，管理社會(huì)事務(wù)”。根據(jù)《工會(huì)法》、《教育法》、《教師法》的有關(guān)規(guī)定，學(xué)校在實(shí)行校長(zhǎng)負(fù)責(zé)制的同時(shí)，建立和健全黨支部領(lǐng)導(dǎo)下的教職工代表大會(huì)制。
第二條 學(xué)校教職工代表大會(huì)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)教代會(huì))是教職工群眾對(duì)本單位事務(wù)行使當(dāng)家作主的民主權(quán)利、參加決策、監(jiān)督評(píng)議干部、 民主管理學(xué)校的基本形式和基本制度。
第三條 學(xué)校教代會(huì)的基本任務(wù)是：堅(jiān)持黨的基本路線，貫徹黨的方針、政策，遵守國(guó)家法律、法規(guī)，正確處理國(guó)家、集體和教職工個(gè)人三者利益關(guān)系，維護(hù)教職工合法權(quán)益，保障教職工參與學(xué)校的民主管理和民主監(jiān)督的權(quán)利，團(tuán)結(jié)和動(dòng)員教職工投身教育改革，完成教育、教學(xué)、教科研、管理、服務(wù)等各項(xiàng)任務(wù)，群策群力，辦好學(xué)校。
第四條 教代會(huì)的組織原則是民主集中制。
第五條 教代會(huì)依法行使下列權(quán)利：
(一)定期聽(tīng)取和審議校長(zhǎng)的'工作報(bào)告，討論和審議學(xué)校的發(fā)展規(guī)劃、工作計(jì)劃、財(cái)務(wù)預(yù)決算、改革方案、教職工隊(duì)伍建設(shè)等，提出建議和意見(jiàn)。
(二)在本單位及教代會(huì)職權(quán)范圍內(nèi)，審議和通過(guò)重要規(guī)章制度、教職工獎(jiǎng)懲辦法、結(jié)構(gòu)工資調(diào)整方案等有關(guān)教職工切身利益的問(wèn)題，并提交校長(zhǎng)頒布實(shí)施。
(三)在本單位職權(quán)范圍內(nèi)，審議決定教職工福利費(fèi)用使用原則及辦法，審議決定其他有關(guān)教職工集體福利事項(xiàng)，并責(zé)成有關(guān)部門(mén)付諸實(shí)施。
(四)民主評(píng)議和監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)干部的德、能、勤、績(jī)，并根據(jù)需要提出獎(jiǎng)懲建議，并報(bào)告干部主管部門(mén)。
(五)征集和處理教職工代表提案，組織提案工作委員會(huì)，對(duì)提案進(jìn)行審核、立案、落實(shí)和反饋。
(六)代行工會(huì)代表大會(huì)的職權(quán)，審議和批準(zhǔn)工會(huì)工作報(bào)告，審議和批準(zhǔn)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支情況報(bào)告和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)工作報(bào)告，選舉學(xué)校工會(huì)委員會(huì)和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)。
第六條 教代會(huì)要尊重和支持校長(zhǎng)行使職權(quán)，維護(hù)學(xué)校行政系統(tǒng)的權(quán)威，要教育教職工嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度， 以主人翁的責(zé)任感努力完成各項(xiàng)工作任務(wù)。
第七條 校長(zhǎng)和學(xué)校行政系統(tǒng)要尊重教代會(huì)的職權(quán)，執(zhí)行教代會(huì)的決議。如校長(zhǎng)對(duì)教代會(huì)決議有不同意見(jiàn)，可以提請(qǐng)教代會(huì)復(fù)議，復(fù)議仍有不同意見(jiàn)，應(yīng)按決議執(zhí)行，同時(shí)報(bào)告上級(jí)主管部門(mén)。學(xué)校有關(guān)部門(mén)必須認(rèn)真負(fù)責(zé)地處理教代會(huì)的提案，努力及時(shí)落實(shí)提案內(nèi)容，不能落實(shí)的要說(shuō)明原因，并虛心接受教職工代表的質(zhì)詢(xún)和檢查。
第八條 教代會(huì)的代表， 以組或部門(mén)為單位，根據(jù)人數(shù)按比例分配名額，在本組或部門(mén)內(nèi)按民主程序由教職工直接選舉產(chǎn)生。凡是享有公民權(quán)的在編教職工均有選舉權(quán)和被選舉權(quán)。代表實(shí)行任期制，一屆一任，換屆改選，可以連選連任。代表受原選舉單位教職工的監(jiān)督，必要時(shí)選舉單位可以更換或遞補(bǔ)代表。
第九條 教代會(huì)代表享有以下權(quán)利：
(一)在教代會(huì)上有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。
(二)有權(quán)按規(guī)定的程序，提出教代會(huì)議案和提案。
(三)有權(quán)對(duì)教代會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)的工作提出批評(píng)和建議。
(四)有權(quán)向有關(guān)部門(mén)反映教職工的要求和意愿，對(duì)學(xué)校有關(guān)部門(mén)的工作進(jìn)行質(zhì)詢(xún)和批評(píng)。
(五)因依法行使民主權(quán)利受到壓制、阻撓和打擊報(bào)復(fù)時(shí)，有權(quán)向有關(guān)部門(mén)申訴、控告。
(六)因參加教代會(huì)活動(dòng)而占用工作時(shí)間，其待遇不受影響。
第十條 教職工代表應(yīng)承擔(dān)下列義務(wù)：
(一)努力學(xué)習(xí)并貫徹黨的路線、方針、政策和國(guó)家法律法規(guī)，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，積極做好本職工作。
(二)遵守和維護(hù)社會(huì)公德、職業(yè)道德，提高自身素質(zhì)和參與民主管理的能力。
(三)認(rèn)真貫徹教代會(huì)的決議，積極參加教代會(huì)的活動(dòng)，做好教代會(huì)安排的工作。
(四)正確處理國(guó)家、集體、個(gè)人三者的利益關(guān)系，密切聯(lián)系教職工群眾，廣泛聽(tīng)取并如實(shí)反映群眾意見(jiàn)，接受群眾監(jiān)督。
第十一條 每次教代會(huì)召開(kāi)時(shí)，可根據(jù)需要邀請(qǐng)校內(nèi)外各方面同志作為列席代表或特邀代表參加會(huì)議，其人數(shù)應(yīng)加以適當(dāng)控制。列席代表、特邀代表有發(fā)言權(quán)，無(wú)選舉權(quán)和表決權(quán)。
第十二條 教代會(huì)每三年為一屆，一般每學(xué)期召開(kāi)一次，至少每年召開(kāi)一次。必要時(shí)，根據(jù)三分之一代表要求或由學(xué)校工會(huì)委員會(huì)提出，經(jīng)學(xué)校黨支部批準(zhǔn)，可召開(kāi)臨時(shí)代表會(huì)議。每次代表大會(huì)必須有三分之二以上代表出席才能舉行。
第十三條 召開(kāi)教職工代表大會(huì)時(shí)，選舉大會(huì)主席團(tuán)主持會(huì)議。主席團(tuán)成員應(yīng)由學(xué)校各方面人員組成，具有廣泛的代表性，其中教師應(yīng)占多數(shù)。大會(huì)主席團(tuán)負(fù)責(zé)處理大會(huì)召開(kāi)期間事務(wù)，大會(huì)閉幕期間不能代行教代會(huì)的職權(quán)。
第十四條 教代會(huì)的議題，應(yīng)根據(jù)教代會(huì)的基本任務(wù)和教職工迫切關(guān)心的問(wèn)題，在教代會(huì)職權(quán)范圍內(nèi)廣泛聽(tīng)取教職工的意見(jiàn)，經(jīng)大會(huì)主席團(tuán)審核后，提請(qǐng)大會(huì)通過(guò)。每次大會(huì)應(yīng)突出主題或重點(diǎn)，切實(shí)解決實(shí)際問(wèn)題。
第十五條 教代會(huì)以組或部門(mén)為單位建立代表小組。教代會(huì)根據(jù)需要可組織若干專(zhuān)門(mén)工作委員會(huì)，其任務(wù)是對(duì)教代會(huì)討論的重大問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查研究，提出建議，審核有關(guān)提案，檢查有關(guān)部門(mén)貫徹教代會(huì)決議和處理提案的情況。
第十六條 教代會(huì)的選舉和表決，應(yīng)充分尊重教職工代表的個(gè)人意愿，可視情況采用舉手表決和無(wú)記名投票表決方式。選舉、表決均須獲得全體代表半數(shù)以上同意才有效。
第十七條 教代會(huì)決議，應(yīng)以書(shū)面形式明確表達(dá)教職工代表的意見(jiàn)和態(tài)度。決議的內(nèi)容要符合黨和國(guó)家的法律法規(guī)和政策，要符合群眾意愿和學(xué)校及教代會(huì)的權(quán)限。教代會(huì)決議，經(jīng)大會(huì)通過(guò)后即生效。學(xué)校各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和教職工都必須執(zhí)行教代會(huì)的決議。
第十八條 學(xué)校工會(huì)委員會(huì)承擔(dān)教代會(huì)工作機(jī)構(gòu)的職責(zé)。教代會(huì)閉會(huì)期間，工會(huì)委員會(huì)應(yīng)在黨支部的領(lǐng)導(dǎo)和行政的支持下，緊緊依靠群眾，做好下列工作：
(一)會(huì)同有關(guān)部門(mén)共同做好會(huì)議籌備工作和會(huì)務(wù)工作。組織選舉教職工代表，征集和整理提案，提出大會(huì)議案和主席團(tuán)建議名單，經(jīng)黨支部批準(zhǔn)，召開(kāi)大會(huì)。
(二)組織代表團(tuán)及各專(zhuān)門(mén)工作委員會(huì)的活動(dòng)，傳達(dá)貫徹大會(huì)精神，督促檢查大會(huì)決議及提案的落實(shí)。
(三)遇有重大問(wèn)題，可召集教職工小組組長(zhǎng)或代表小組組長(zhǎng)會(huì)議，提出建議，報(bào)請(qǐng)黨支部審批。
(四)向代表和教職工群眾進(jìn)行宣傳教育，保障他們的民主權(quán)利，接受他們的申訴，并對(duì)代表進(jìn)行培訓(xùn)。
(五)處理教代會(huì)交辦的有關(guān)資料建檔工作及其他事宜。
2023學(xué)校教職工出差管理制度范本 篇5
一、公假
1、婚假：教職工符合法定年齡，婚假為7天。
2、產(chǎn)假：女教師產(chǎn)前產(chǎn)后給假98天，凡符合晚婚晚育生育第一胎，并領(lǐng)取了《獨(dú)生子女父母光榮證》，增加30天，如系難產(chǎn)或多產(chǎn)者，產(chǎn)假增加十五天。男教師妻子在政策內(nèi)生育，可給護(hù)理假10天。
3、喪假：凡教職工父母、公婆、岳父母病故者，給喪假7天，主要親屬的給喪假3天。
4、住院假：教師因病住院，憑醫(yī)保結(jié)賬單據(jù)，可按住院時(shí)間給予批假，屬于手術(shù)治療的，花費(fèi)在一萬(wàn)元以上，可增加15天修養(yǎng)假。
5、考試假：教職工參加教學(xué)業(yè)務(wù)方面的各類(lèi)培訓(xùn)、進(jìn)修，考試期間一律為公假（提供相關(guān)證明）。
說(shuō)明：（1）以上五種情況在固定期限內(nèi)屬于公假，超出標(biāo)準(zhǔn)的按病事假對(duì)待，記扣標(biāo)準(zhǔn)按固定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（2）住院超過(guò)10個(gè)工作日，進(jìn)修、培訓(xùn)超過(guò)30個(gè)工作日的，不享受學(xué)期考勤獎(jiǎng)。
二、其他假
1、病事假：教師在家休病或有特殊情況，不能正常上班，按以下標(biāo)準(zhǔn)給予扣除：1---5天內(nèi)為公休假，學(xué)校將給滿勤教師每天獎(jiǎng)勵(lì)40元；6天以上每天扣除60元，不超半個(gè)月者，可去休息日記扣；超過(guò)半個(gè)月者連同節(jié)假日連續(xù)記假。
2、哺乳假：教師產(chǎn)假滿后，由于身體原因可給一學(xué)期的哺乳假，哺乳假期間不享受30%的校管績(jī)效工資。
3、親情假：教師父母、子女在城內(nèi)醫(yī)院住院期間，教師向教導(dǎo)處提出申請(qǐng)，學(xué)校只考勤教師的上課和會(huì)議情況，不考勤其在崗情況。如外出治療者，按事假對(duì)待；子女當(dāng)年高考，教師每天可提前離校一節(jié)，但不能影響正常工作。
三、其他考勤
1、守職管理：
（1）學(xué)校在隨機(jī)查崗時(shí)，教師不在學(xué)校，且未向教導(dǎo)處請(qǐng)假，進(jìn)行不同標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)懲處。凡在晨讀或數(shù)輔時(shí)間返校的，每次扣除10元，在綜合評(píng)價(jià)中扣除一分；其他時(shí)間查崗不在單位的，每次扣除50元，扣除綜合評(píng)價(jià)分5分。
�。�2）凡一學(xué)期內(nèi)，在學(xué)校臨時(shí)查崗中有四次不在學(xué)校的教師，停發(fā)一個(gè)月的校管績(jī)效工資；超過(guò)10次的，停發(fā)半年校管績(jī)效工資。
�。�3）教師曠工一天者扣除200元，超過(guò)三個(gè)工作日或累計(jì)5個(gè)工作日的停發(fā)一個(gè)月的績(jī)效工資，并按上級(jí)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。
�。�4）教師經(jīng)常性遲到早退，經(jīng)教育仍不改正者，可進(jìn)行一定程度的經(jīng)濟(jì)或組織處分。
2、課堂管理：
教師隨意脫離課堂，按曠工半天對(duì)待，扣除100元，一學(xué)期超過(guò)三次停發(fā)一個(gè)月績(jī)效工資。
3、會(huì)議管理：
（1）教師因事不能參加學(xué)校的各類(lèi)會(huì)議，請(qǐng)假一次扣除40元，曠會(huì)一次扣除100元，如當(dāng)日請(qǐng)假者不累加扣除。
�。�2）會(huì)議尚未結(jié)束，提前請(qǐng)假離會(huì)的扣除30元，擅自離會(huì)的按曠會(huì)對(duì)待。
�。�3）教師因?yàn)轫斦n誤會(huì)的需向組織會(huì)議的領(lǐng)導(dǎo)提前請(qǐng)假，方不予扣除。
4、公開(kāi)課管理：
�。�1）學(xué)校安排的公開(kāi)課活動(dòng)，本教研組的人員必須全員參與。因請(qǐng)假不到者，除不累加扣除外，每節(jié)扣除20元；擅自不到者，按曠課對(duì)待；因?yàn)轫斦n或領(lǐng)導(dǎo)成員外出工作，不能聽(tīng)課的需向教研組長(zhǎng)提前請(qǐng)假，方不予扣除。
�。�2）校長(zhǎng)按每學(xué)期聽(tīng)課40節(jié)標(biāo)準(zhǔn)考核，少一節(jié)課扣除20元；專(zhuān)職總務(wù)人員不考核聽(tīng)課情況。
四、審批權(quán)限：
教職工請(qǐng)假5天內(nèi)由教導(dǎo)處審批登記，并負(fù)責(zé)安排教學(xué)任務(wù)；6——30天由校長(zhǎng)審批；一個(gè)月以上由本人寫(xiě)申請(qǐng)，學(xué)校提出意見(jiàn)，報(bào)教育局審批。校委會(huì)成員請(qǐng)假在一個(gè)月內(nèi)由校長(zhǎng)審批，一個(gè)月以上由本人寫(xiě)申請(qǐng)，校長(zhǎng)提出意見(jiàn)，報(bào)教育局審批。
五、相關(guān)補(bǔ)充
1、學(xué)校每學(xué)期給滿勤教師獎(jiǎng)勵(lì)200元，作為考勤的基礎(chǔ)性津貼。其他缺勤按考勤管理辦法在學(xué)期績(jī)效工資中扣除。
2、臨時(shí)代課教師請(qǐng)假的記扣標(biāo)準(zhǔn)為其他教師的一半，曠工曠職同其他教師一樣。
3、教職工一學(xué)期內(nèi)請(qǐng)假在一個(gè)月以上者取消當(dāng)年年度考核及職稱(chēng)評(píng)優(yōu)資格。
4、男55周歲，女50周歲以上的教師，如因病需請(qǐng)假，由本人提出申請(qǐng)，通過(guò)縣級(jí)四部門(mén)審批，方可請(qǐng)假或提前離崗，財(cái)政工資全發(fā)，學(xué)校待遇不給。
5、班主任請(qǐng)假在10天以上者，每天另扣除班主任津貼10元，滿一個(gè)月者，班主任本月津貼全部取消。
6、臨時(shí)替代班主任工作者，每天補(bǔ)助10元，連續(xù)兼任一個(gè)月，領(lǐng)取本月班主任所有津貼。
7、由學(xué)校安排教師臨時(shí)接替他人上課者，每節(jié)課補(bǔ)助20元（含作業(yè)批改；輔導(dǎo)課不另外計(jì)課時(shí)），如通過(guò)多人相互調(diào)課的，按照課時(shí)差距給予補(bǔ)貼。如不進(jìn)行新課教學(xué)，照班者每節(jié)課補(bǔ)助5元。
8、學(xué)期中途因人事變動(dòng)，學(xué)校進(jìn)行的工作調(diào)整，教師新增加的課時(shí)不按上條對(duì)待，如工作量較重的可給予一定工作補(bǔ)貼。
9、學(xué)校集體安排的加班、開(kāi)會(huì)等，教師出現(xiàn)缺勤、曠工情況，一律按上班時(shí)間缺勤、曠工對(duì)待。
2023學(xué)校教職工出差管理制度范本 篇6
為全面貫徹黨的教育方針，充分調(diào)動(dòng)廣大教職工的工作積極性與創(chuàng)造性，全面提高教育質(zhì)量和辦學(xué)效益，加強(qiáng)學(xué)校規(guī)范化建設(shè)進(jìn)程，經(jīng)研究決定制定本制度。
一、總則。
1.本制度要充分體現(xiàn)三種機(jī)制（競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制、激勵(lì)機(jī)制、制約機(jī)制），和三個(gè)不一樣（干與不干不一樣、干多干少不一樣、干好干孬不一樣）。
2.獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行宏觀控制。
�、俨怀錾霞�(jí)規(guī)定的政策范圍。
�、诓怀鰧W(xué)校經(jīng)濟(jì)的承受能力。
二、評(píng)選“優(yōu)秀教師”、“優(yōu)秀教育工作者”。
依據(jù)職工崗位責(zé)任制評(píng)估結(jié)果和教師教育教學(xué)成績(jī)以及年度考核結(jié)果，分處室分年級(jí)按高分到低分確定候選人名單，然后報(bào)學(xué)校，研究批準(zhǔn)后予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)。在此基礎(chǔ)上學(xué)校確定縣及縣以上“優(yōu)秀教師”及“優(yōu)秀教育工作者”名單。
三、考勤獎(jiǎng)。
學(xué)校設(shè)全勤獎(jiǎng)，任課教師每月45元，每天早晚值班的同志30元，其他職員20元，每月一次按年級(jí)、處室分發(fā)。每月缺勤節(jié)數(shù)過(guò)多的要適當(dāng)扣發(fā)工資，一般每人每月不超過(guò)100元。曠工、曠會(huì)、誤課按規(guī)定扣發(fā)工資。
四、班級(jí)常規(guī)管理量化獎(jiǎng)。
學(xué)校按常規(guī)檢查、公物檢查、兩操檢查、兩休檢查四個(gè)小組對(duì)班級(jí)量化考評(píng)，每月一次評(píng)比。按成績(jī)高低設(shè)一、二、三等獎(jiǎng)，獎(jiǎng)金分別為140元、120元、100元，每月一次分發(fā)到班主任。
五、教學(xué)成果獎(jiǎng)。
對(duì)在縣以上舉行的高考、統(tǒng)考、抽考、會(huì)考取得優(yōu)異成績(jī)的教師予以獎(jiǎng)勵(lì)。
1.高一高二設(shè)教學(xué)成果獎(jiǎng)，每學(xué)期兌現(xiàn)一次。
2.高三設(shè)立高考成果獎(jiǎng)，每學(xué)年兌現(xiàn)一次。
3.設(shè)立班主任工作獎(jiǎng)和包靠級(jí)領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)。高一高二每學(xué)期兌現(xiàn)一次，高三每學(xué)年兌現(xiàn)一次。
六、崗位責(zé)任制獎(jiǎng)。
1.以處、室為單位，按照崗位責(zé)任要求，對(duì)處室職員進(jìn)行量化分等，按等分到處室。
2.一等每學(xué)期240元，二等每學(xué)期220元，三等每學(xué)期200元，其比例為4：4：2，學(xué)校臨時(shí)工減半執(zhí)行。
3.請(qǐng)假一個(gè)月以上按比例扣發(fā)（每學(xué)期五個(gè)月）；不在崗位及借調(diào)外單位者不享受此獎(jiǎng)。
4.崗位責(zé)任制獎(jiǎng)每學(xué)期兌現(xiàn)一次。
七、學(xué)術(shù)成果獎(jiǎng)。
學(xué)校按學(xué)科競(jìng)賽、教學(xué)論文、優(yōu)質(zhì)課及教學(xué)能手、音體美比賽四項(xiàng)對(duì)教師進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，每學(xué)期兌現(xiàn)一次。
八、教研組長(zhǎng)、備課組長(zhǎng)、辦公組長(zhǎng)獎(jiǎng)。
按教研組教學(xué)成績(jī)、教研組整體情況、教研及成果、教學(xué)改革項(xiàng)目和課題實(shí)施情況，每學(xué)年一次總評(píng)，按積分高低獎(jiǎng)勵(lì)前兩名。先進(jìn)教研組的組長(zhǎng)為先進(jìn)教研組長(zhǎng)，先進(jìn)教研組長(zhǎng)頒發(fā)證書(shū)并發(fā)獎(jiǎng)金60元，每學(xué)年兌現(xiàn)一次。備課組、辦公組成員教學(xué)成績(jī)均高于三中的，其組長(zhǎng)為先進(jìn)備課組長(zhǎng)、先進(jìn)辦公組長(zhǎng)，發(fā)獎(jiǎng)金每學(xué)期60元，每學(xué)期兌現(xiàn)一次。
九、學(xué)校干部獎(jiǎng)。
根據(jù)民主評(píng)議干部結(jié)果，劃分為三等每學(xué)年一次給予獎(jiǎng)勵(lì)，其比例為4：4：2。非任課領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)金分別為教師平均(列席校委會(huì)成員取該項(xiàng)獎(jiǎng)的1/2，下同)獎(jiǎng)金的1.5倍、1.3倍、1.1倍，若三個(gè)年級(jí)總分上線人數(shù)均高于三中，則獎(jiǎng)金為教師平均獎(jiǎng)的1.7倍、1.5倍、1.3倍。包靠級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及兼課領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)金取該項(xiàng)獎(jiǎng)的1/2和個(gè)人教學(xué)成果獎(jiǎng)之和，列席辦公會(huì)的任課教師取該項(xiàng)獎(jiǎng)的1/5和個(gè)人教學(xué)成果獎(jiǎng)之和。（有包靠級(jí)任務(wù)的任課領(lǐng)導(dǎo)，取該獎(jiǎng)項(xiàng)的1/2和教學(xué)管理獎(jiǎng)的高數(shù)計(jì)獎(jiǎng)，不重復(fù)計(jì)獎(jiǎng)）
十、設(shè)立教學(xué)成果特別獎(jiǎng)。
對(duì)成績(jī)特別突出的級(jí)部、任課教師、班主任、級(jí)部主任等給予特別獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)項(xiàng)獎(jiǎng)?lì)~由學(xué)校研究決定。
十一、年度考核獎(jiǎng)。
學(xué)年結(jié)束，學(xué)校根據(jù)每位教職工的德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面進(jìn)行考核，作為專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員年度考核的依據(jù)，也可作為職員評(píng)獎(jiǎng)依據(jù)。辦公會(huì)成員的優(yōu)秀率最高為80%，一線教師與職員優(yōu)秀比為8：2。
十二、違紀(jì)處罰。
教職工違反校規(guī)，視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育，工作日無(wú)故聚眾飲酒、酒后鬧事，無(wú)故缺勤4節(jié)以上，無(wú)故誤課或曠會(huì)，不服從領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)重體罰學(xué)生，未經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)向?qū)W生推銷(xiāo)資料、物品等嚴(yán)重違反校規(guī)校紀(jì)的要給予通報(bào)批評(píng)。每學(xué)期被學(xué)校通報(bào)一次的扣發(fā)教學(xué)成果和崗位責(zé)任制獎(jiǎng)的50%，通報(bào)兩次扣發(fā)全部獎(jiǎng)金。處室級(jí)部成員每學(xué)期通報(bào)超過(guò)2次的，處室級(jí)部主任扣發(fā)50%干部獎(jiǎng)，通報(bào)超過(guò)4次的，處室級(jí)部主任扣發(fā)全部干部獎(jiǎng)。
2023學(xué)校教職工出差管理制度范本 篇7
學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量的高低關(guān)鍵因素在于教師思想、業(yè)務(wù)素質(zhì)的高低。為了達(dá)到全面貫徹黨的教育方針、實(shí)施素質(zhì)教育，面向全體學(xué)生，促進(jìn)學(xué)生全面和諧發(fā)展，能充分體現(xiàn)新課程改革理念的目的，使學(xué)校擁有一支高素質(zhì)的教師隊(duì)伍，特制定培訓(xùn)制度：
一、加強(qiáng)師德師風(fēng)培訓(xùn)。認(rèn)真學(xué)習(xí)《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》、商洛市教師十不準(zhǔn)、商南縣教師的六條禁令，每學(xué)年上交兩篇以上的師德師風(fēng)學(xué)習(xí)心得體會(huì)，并將其納入學(xué)年度考核之中。
二、強(qiáng)化業(yè)務(wù)理論學(xué)習(xí)。認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)的教育教學(xué)文件，用教育教學(xué)理論武裝頭腦，提高自身素質(zhì)。
三、教導(dǎo)處每月要對(duì)教師集中進(jìn)行一次業(yè)務(wù)培訓(xùn)，要對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)過(guò)程與方法進(jìn)行詳細(xì)記錄，教師也要認(rèn)真做好筆記，學(xué)校每月常規(guī)檢查時(shí)要進(jìn)行詳細(xì)檢查，并將檢查結(jié)果納入教師量化考核之中。
四、教師還要將每月的教學(xué)反思寫(xiě)在業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)筆記上，不得低于800字，要有針對(duì)性。
2023學(xué)校教職工出差管理制度范本 篇8
為了貫徹落實(shí)神木縣教育工作會(huì)議精神，切實(shí)嚴(yán)格管理、嚴(yán)明勞動(dòng)紀(jì)律，根據(jù)《神木縣教師隊(duì)伍管理辦法（試行）》，結(jié)合學(xué)校工作特點(diǎn)，制定本制度。
每位教職工必須嚴(yán)格遵守《神木縣教師隊(duì)伍管理辦法（試行）》，違者按《神木縣教師隊(duì)伍管理辦法（試行）》相應(yīng)條款對(duì)應(yīng)處理。
教職工上下班須嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，若有事不能按時(shí)上班，必須履行請(qǐng)假手續(xù)。
一、請(qǐng)假審批權(quán)限
1天以?xún)?nèi)由教務(wù)主任批準(zhǔn)，2天教務(wù)主任同意報(bào)分管副校長(zhǎng)批準(zhǔn)，1個(gè)月以?xún)?nèi)病事假由校長(zhǎng)批準(zhǔn)，請(qǐng)假都要提前辦理審批手續(xù)。一個(gè)月以上的報(bào)請(qǐng)教育局審批、備案；“三查”女工須同時(shí)提供計(jì)生干職辦審批手續(xù)。會(huì)假（例會(huì)、教研活動(dòng)等）由主持人或負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，升旗請(qǐng)假（與會(huì)假每次均扣30元）由校長(zhǎng)批準(zhǔn)。
二、請(qǐng)假時(shí)限：
1、教職工本人結(jié)婚可享受3天婚假。要求婚禮在假期舉行。
2、育齡女教職工生育第一子女的可享受法定產(chǎn)假90天，24周歲以上女職工生育第一個(gè)子女的，可增加產(chǎn)假15天，在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》另增產(chǎn)假20天。
3、教職工直系親屬死亡，在料理后事期間，可享受3天假期。（另加往返路程時(shí)間）
三、請(qǐng)假期間工資待遇
1、事假：開(kāi)學(xué)時(shí)、放假前、3次（不含3次）以上或7天以上事假（而這誰(shuí)先到按誰(shuí)執(zhí)行）、工作緊張時(shí)等加倍扣。
2、病假：因病住院治療的教職工，出院后持住院手續(xù)，病歷復(fù)印件，醫(yī)藥費(fèi)發(fā)票，公療手續(xù)等證明材料到單位和教育局銷(xiāo)假。請(qǐng)病假后未住院治療或雖住院治療但不能提供以上手續(xù)或手續(xù)不全的按事假對(duì)待，門(mén)診病假按事假對(duì)待。
3、教職工婚假、產(chǎn)假、喪假等期間的工資照發(fā)，但不計(jì)工作量，不發(fā)獎(jiǎng)金，績(jī)效考核中不計(jì)出勤。超假部分按事假對(duì)待。
4、教職工請(qǐng)假期間，績(jī)效工資，工作量獎(jiǎng)勵(lì)、獎(jiǎng)金、福利不予發(fā)放。
四、考勤獎(jiǎng)罰：
1、學(xué)校實(shí)行出勤獎(jiǎng)金，每學(xué)期每人500元，請(qǐng)假（包括婚嫁、產(chǎn)假、計(jì)生等假）3天以上（不含3天）不予發(fā)放。
2、遲到、早退、脫崗
從打預(yù)備鈴后10分鐘之內(nèi)進(jìn)入校園為遲到。
從打上下午最后一次鈴前10分鐘之內(nèi)離開(kāi)校園為早退。
進(jìn)入、離開(kāi)工作場(chǎng)所（課堂、會(huì)場(chǎng)等）遲到、早退的時(shí)限為2分鐘。
脫崗為中途離開(kāi)工作場(chǎng)所或無(wú)課出校外辦事。
遲到、早退、脫崗一次扣50元，查崗一次不在崗扣100元，因特殊情況提前向校長(zhǎng)請(qǐng)假者一次扣20元，遲到、早退、脫崗每學(xué)期累計(jì)15次以上者不予發(fā)放出勤獎(jiǎng)。
3、曠工：距上班（課）超過(guò)10分鐘，進(jìn)入校園（課堂）視為曠工（課），職工曠課1節(jié)（含升旗、各種會(huì)議）扣款50元，曠工半天扣款200元，1天及以上按事假的2.5倍扣款，3天及以上取消績(jī)效獎(jiǎng)，實(shí)行待崗。
五、本制度從XX年2月開(kāi)始執(zhí)行。
六、本制度由消委會(huì)負(fù)責(zé)解釋。
2023學(xué)校教職工出差管理制度范本 篇9
為規(guī)范學(xué)校教師外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)管理，使全體教師能按照學(xué)校制度進(jìn)行工作、教研和學(xué)習(xí)，樹(shù)立學(xué)校教師良好的師表形象，更好地提高教師業(yè)務(wù)水平，加快教師專(zhuān)業(yè)化成長(zhǎng)，使每次學(xué)習(xí)活動(dòng)達(dá)到學(xué)有所獲，學(xué)有所值，資源共享的目的，特制定本制度：
1.教師外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)須根據(jù)上級(jí)有關(guān)部門(mén)的文字通知，經(jīng)學(xué)校統(tǒng)籌考慮，由教研處安排并登記。
2.教師外出學(xué)習(xí)時(shí)，須提前調(diào)好課并帶調(diào)課單向教務(wù)處匯報(bào)，以便于教務(wù)處常規(guī)檢查。
3.外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)教師必須遵守培訓(xùn)單位的活動(dòng)安排，認(rèn)真學(xué)習(xí)，作好筆記，并積極參加交流討論。
4.外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)教師應(yīng)嚴(yán)格遵守活動(dòng)紀(jì)律，不得擅自外出辦私事，不得遲到早退。
5.外出教師必須儀表端莊，舉止文明，虛心好學(xué)，遵守社會(huì)公德，維護(hù)學(xué)校聲譽(yù)，處處為人師表。
6.外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)教師學(xué)習(xí)結(jié)束后一周內(nèi)將學(xué)習(xí)情況向?qū)W校進(jìn)行匯報(bào)，并上交一篇心得體會(huì)、一張圖片等資料（上交對(duì)口處室）。學(xué)校再安排合適時(shí)間通過(guò)匯報(bào)課或講座等形式傳達(dá)學(xué)習(xí)精神，使全體教師了解教育教學(xué)新動(dòng)態(tài)。
7.外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)教師回校后，學(xué)習(xí)培訓(xùn)費(fèi)用在完成交流匯報(bào)、材料上交后，由分管領(lǐng)導(dǎo)簽字證明、校長(zhǎng)簽字審批，方可到學(xué)�？倓�(wù)處報(bào)銷(xiāo)有關(guān)費(fèi)用。
8.學(xué)校盡可能多的創(chuàng)造條件安排教師外出學(xué)習(xí)或培訓(xùn)，有名額限制時(shí)，按對(duì)應(yīng)年級(jí)安排，優(yōu)先考慮工作兢兢業(yè)業(yè)，樂(lè)于奉獻(xiàn)，愛(ài)學(xué)習(xí)，師德高，能力強(qiáng)的中青年教師及骨干教師參加學(xué)習(xí)或培訓(xùn)，輪流指派。
2023學(xué)校教職工出差管理制度范本 篇10
為維護(hù)正常教學(xué)秩序，創(chuàng)設(shè)良好的校風(fēng)，樹(shù)立紀(jì)律嚴(yán)明的教風(fēng)，帶動(dòng)規(guī)范的學(xué)風(fēng)，更好地對(duì)教師進(jìn)行管理，實(shí)現(xiàn)制度化與人性化并存的管理原則，特制定本考勤制度。望全體教師嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行。
一、每天的考勤表須由本人填寫(xiě)，代簽、漏簽按遲到記入考勤。
二、請(qǐng)假制度
1、各種假期均實(shí)行本人具實(shí)際情況申請(qǐng)，學(xué)校實(shí)行審批制。
2、上班后原則上不準(zhǔn)請(qǐng)外出事假，如確需外出，在不影響授課任務(wù)的情況下須辦理相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)。各權(quán)限內(nèi)批準(zhǔn)的假期，必須報(bào)課程部，課程部要及時(shí)調(diào)整教學(xué)內(nèi)容，保證教學(xué)的順利進(jìn)行。請(qǐng)假手續(xù)：本人申請(qǐng)（填寫(xiě)請(qǐng)假條），逐級(jí)申批（副主任、主任簽字、主管領(lǐng)導(dǎo)）。事、病假要提前寫(xiě)好請(qǐng)假條。事、病假不超過(guò)一節(jié)，不計(jì)請(qǐng)假，在向校務(wù)部和級(jí)部主任做說(shuō)明后方可離校。事、病假一天以?xún)?nèi)，須報(bào)課程部由分管副校長(zhǎng)批準(zhǔn)簽字后方可離校（三節(jié)按半天計(jì)事假）；事、病假一天以上須報(bào)課程部由校長(zhǎng)簽字后方可離校。離校前要安排好所教課程。假條送交校務(wù)部，按時(shí)銷(xiāo)假，逾期不上班者按曠工計(jì)。
3、病假2天以上的治療休息要出具人民醫(yī)院以上的診斷證明。來(lái)不及填寫(xiě)請(qǐng)假條的上班后補(bǔ)辦。
4、婚、喪、產(chǎn)假按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
5、各種假期一律不得請(qǐng)霸王假或代請(qǐng)（急病除外）。
6、因臨時(shí)外出超時(shí)造成空堂或私自調(diào)整課程內(nèi)容的，按教學(xué)事故從嚴(yán)處理。
7、教導(dǎo)處每周做好統(tǒng)計(jì)，月底累計(jì)通報(bào)。
8、如有擅自脫崗或離�，F(xiàn)象一人次對(duì)責(zé)任人視情況扣0、5-1個(gè)月的出勤獎(jiǎng)，二人次對(duì)所在級(jí)部副主任扣2個(gè)月的出勤獎(jiǎng)，三人次以上扣本級(jí)部全員1個(gè)月出勤獎(jiǎng)，學(xué)期末本級(jí)部不得評(píng)優(yōu)。
9、全體教師會(huì)納入考勤。有事提前請(qǐng)假，遲到或無(wú)故缺席者分別按遲到和曠工計(jì)。
10、中途離校（一節(jié)課時(shí)間內(nèi)）按早退處理，超過(guò)一節(jié)課時(shí)間按事假半天處理。
11、值日人員要按時(shí)把考勤表送交校務(wù)部。
三、確因特殊情況或因病不能到崗，須事先告知學(xué)校，事后須履行有關(guān)請(qǐng)假手續(xù)、出示相關(guān)證明并按時(shí)上完年級(jí)組或課程部安排的課程。
備注：
1、所有參加教研活動(dòng)的老師須課程部副主任并自行安排好課程。
2、中途離校（一節(jié)課時(shí)間內(nèi)）按早退處理，超過(guò)一節(jié)課時(shí)間按事假半天處理。
3、值日工作作為考勤中的一項(xiàng)重要內(nèi)容進(jìn)行考核。
4、如教師因病請(qǐng)假出示相關(guān)證明后，由課程部統(tǒng)一安排代課。
2023學(xué)校教職工出差管理制度范本 篇11
1、加強(qiáng)師德建設(shè)考核工作的領(lǐng)導(dǎo)，學(xué)校成立以校長(zhǎng)為組長(zhǎng)，書(shū)記、工會(huì)主席、年級(jí)組長(zhǎng)等為成員的考核領(lǐng)導(dǎo)小組。
2、學(xué)校定期對(duì)教師師德表現(xiàn)進(jìn)行考核。
3、每學(xué)年師德考核分兩次進(jìn)行，每學(xué)期期末考核一次。
4、師德考核分學(xué)生評(píng)議、家長(zhǎng)評(píng)議、考核小組考核三種方式進(jìn)行。
5、師德考核結(jié)果與教師業(yè)務(wù)考核、評(píng)職、評(píng)優(yōu)掛鉤。
6、通過(guò)師德考核，第年按教職工總數(shù)10%比例評(píng)出師德標(biāo)兵，學(xué)校給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。
7、師德考核范圍為全校所有在崗教職工。
8、在師德考核中，對(duì)于有嚴(yán)重違背教師職業(yè)道德規(guī)范行為且給學(xué)校造成極壞社會(huì)影響的教職工(如：體罰學(xué)生、有“三亂”行為等)，學(xué)校將按有關(guān)規(guī)定從重、從嚴(yán)處理。
9、考核結(jié)果公開(kāi)。
10、每學(xué)期師德考核結(jié)果記入教職工個(gè)人師德檔案。
2023學(xué)校教職工出差管理制度范本 篇12
為進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)校管理，保證學(xué)校正常的教育教學(xué)秩序，特制定本制度。
一、請(qǐng)假要求與范圍
1、請(qǐng)假要求
�。�1）全體教職工都應(yīng)自覺(jué)執(zhí)行學(xué)�？记谥贫龋龂�(guó)家規(guī)定的節(jié)假日外，凡事假、病假、公假等，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不能到校工作的教職員工，都必須請(qǐng)假，否則以曠課（工）論處。
（2）請(qǐng)假至少要提前一天辦理請(qǐng)假手續(xù)，以便學(xué)校安排工作；因急事、急病等來(lái)不及請(qǐng)假的，應(yīng)及時(shí)電話通知有關(guān)部門(mén)（教師至少應(yīng)在需請(qǐng)假的課前30分鐘通知，職員最遲應(yīng)在上班前30分鐘通知自己的主管部門(mén)）。請(qǐng)假?zèng)]有獲得批準(zhǔn)而離崗的，一律按曠課（工）論處。
�。�3）假滿返校要及時(shí)到有關(guān)部門(mén)履行銷(xiāo)假手續(xù)。
2、請(qǐng)假范圍
（1）病假：
教職工因病不能上班者，必須由本人或家屬持校醫(yī)或醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明，履行請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)方可休息。
凡探親、事假、出差等在外地因急病就診的教職工，當(dāng)時(shí)先電話通告學(xué)校，事后由家屬或本人持當(dāng)?shù)蒯t(yī)院出具的證明、病歷到學(xué)校補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則一律按曠工處理，不予報(bào)銷(xiāo)醫(yī)藥費(fèi)。
�。�2）事假：
教職工確有特殊情況需要請(qǐng)事假的，可給予事假。事假假期一學(xué)期內(nèi)一般不超過(guò)7天。參加非上級(jí)行政主管部門(mén)及其下屬業(yè)務(wù)部門(mén)，全國(guó)、本省、本市本學(xué)科學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)組織的會(huì)議活動(dòng)等，按事假處理，并且這類(lèi)事假一般每人每學(xué)期只限一次，特殊情況下為兩次。
�。�3）婚假、生育假（產(chǎn)假）執(zhí)行寧教人[20__]10號(hào)文件《關(guān)于加強(qiáng)中小學(xué)、幼兒園教職工隊(duì)伍常規(guī)管理的暫行規(guī)定》
（4）喪假：
教職工的親屬（指本人父母、岳父母或公婆、配偶和子女）死亡時(shí)，由本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可準(zhǔn)予喪假。喪假假期一般為三天，親屬（指本人父母、岳父母或公婆、配偶和子女）在外地死亡時(shí)，路程所需時(shí)間不計(jì)在喪假之內(nèi)。在批準(zhǔn)的喪假期間，教職工的工資照發(fā)，途中的車(chē)船費(fèi)，全部由本人自理。
（5）公假：
參加上級(jí)行政主管部門(mén)召集的會(huì)議，需要憑上級(jí)行政主管部門(mén)的文件或書(shū)面通知到有關(guān)部門(mén)辦理請(qǐng)假手續(xù)。
參加上級(jí)黨派組織召集的會(huì)議，需要憑上級(jí)黨派組織的文件或書(shū)面通知到有關(guān)部門(mén)辦理請(qǐng)假手續(xù)。
參加上級(jí)行政部門(mén)的下屬業(yè)務(wù)部門(mén)組織的進(jìn)修、培訓(xùn)或參加學(xué)校同意參加的學(xué)歷教育活動(dòng)的，憑分管校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的簽字到有關(guān)部門(mén)辦理請(qǐng)假手續(xù)。
參加上級(jí)行政部門(mén)的下屬業(yè)務(wù)部門(mén)（或全國(guó)、省、市教育學(xué)會(huì)）組織的課堂教學(xué)評(píng)比等活動(dòng)的，憑分管校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的簽字到有關(guān)部門(mén)辦理請(qǐng)假手續(xù)。
參加全國(guó)、省的學(xué)科競(jìng)賽，體育比賽和科技活動(dòng)競(jìng)賽的領(lǐng)隊(duì)、教練，參加有關(guān)學(xué)科集訓(xùn)活動(dòng)的指導(dǎo)教師，憑上級(jí)文件等經(jīng)分管校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字后到有關(guān)部門(mén)辦理請(qǐng)假手續(xù)。
參加全國(guó)、本省、本市教育行政部門(mén)或所屬業(yè)務(wù)部門(mén)組織的編寫(xiě)教材、教學(xué)參考資料或命題活動(dòng)，持會(huì)議通知，經(jīng)分管校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字后辦理請(qǐng)假手續(xù)。這類(lèi)公假一般每人每學(xué)期限一次，特殊情況下為兩次。
因?qū)W校工作需要而出差的，憑分管校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的書(shū)面通知到有關(guān)部門(mén)辦理請(qǐng)假手續(xù)。
如有突發(fā)情況，需要請(qǐng)假者請(qǐng)與校務(wù)辦公室電話辦理臨時(shí)請(qǐng)假手續(xù)（最多一天，大型集會(huì)不予受理），然后校務(wù)辦公室通知教管處為其辦理臨時(shí)調(diào)課。一天后須補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。如不履行或不按時(shí)履行上述手續(xù)者視為私自離崗，將按照曠課（工）處理。
二、請(qǐng)假手續(xù)及審批權(quán)限
1、請(qǐng)假手續(xù)
�。�1）教職工請(qǐng)假應(yīng)事先填寫(xiě)《京南師大附中教職員工請(qǐng)假單》，獲得批準(zhǔn)后，將請(qǐng)假單交校務(wù)辦公室。
�。�2）請(qǐng)公假時(shí)，必須要在請(qǐng)假單后面附上有關(guān)的文件或書(shū)面通知；若文件遺失或口頭電話通知，則需要分管校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)。
�。�3）請(qǐng)病假時(shí)，必須要在請(qǐng)假條后附醫(yī)院證明或急診證明。
（4）其他假根據(jù)需要附有關(guān)證明。
�。�5）校務(wù)辦公室將審批后的請(qǐng)假條等副本及時(shí)送達(dá)有關(guān)部門(mén)。
2、審批權(quán)限
�。�1）教師請(qǐng)假一天以?xún)?nèi)由教務(wù)處主任批準(zhǔn)；一天以上，一周以?xún)?nèi)，由分管教學(xué)的校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，是班主任的還需分管德育的校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)（考試期間另行規(guī)定）。
�。�2）職工請(qǐng)假一天以?xún)?nèi)由本處室主任批準(zhǔn)；一天以上，一周以?xún)?nèi)，由分管校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)（考試期間另行規(guī)定）。
�。�3）校內(nèi)部門(mén)召開(kāi)的會(huì)議需請(qǐng)假，由召開(kāi)會(huì)議的部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，全校性的集會(huì)活動(dòng)需請(qǐng)假，由校長(zhǎng)或校長(zhǎng)委派的校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
（4）教職工請(qǐng)假一周（產(chǎn)假、護(hù)理假和婚假另行規(guī)定）以上由校長(zhǎng)批準(zhǔn)。
�。�5）教職工的產(chǎn)假、護(hù)理假和婚假由分管校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
�。�6）教職工一個(gè)學(xué)期內(nèi)第二次請(qǐng)事假或公假，由校長(zhǎng)批準(zhǔn)。
（7）在學(xué)校組織的校級(jí)考試期間請(qǐng)假，一天以?xún)?nèi)的，由教育服務(wù)處主任批準(zhǔn)，一天以上，由分管校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；在學(xué)校組織的升學(xué)考試和學(xué)校承擔(dān)的大型考試期間請(qǐng)假，由校長(zhǎng)批準(zhǔn)。
�。�8）中層副職請(qǐng)假半天以?xún)?nèi)由本部門(mén)中層正職批準(zhǔn)，半天以上、兩天以?xún)?nèi)由分管校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，兩天以上、一周以?xún)?nèi)由校長(zhǎng)或校長(zhǎng)委派的校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
（9）中層正職請(qǐng)假一天以?xún)?nèi)由分管校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，兩天以上、一周以?xún)?nèi)由校長(zhǎng)或校長(zhǎng)委派的校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并向有關(guān)分管校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)通報(bào)。
�。�10）校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假由校長(zhǎng)或校長(zhǎng)委派的校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并向其他校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)與有關(guān)部門(mén)通報(bào)。
�。�11）校長(zhǎng)請(qǐng)假由上級(jí)主管部門(mén)批準(zhǔn)，并向其他校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)通報(bào)。
三、請(qǐng)假后福利待遇的處理
根據(jù)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
四、附則
學(xué)校在每月底公布教職工請(qǐng)假情況。教職工請(qǐng)假，曠課（工），遲到等，由相關(guān)部門(mén)記錄，并記入本人的業(yè)務(wù)檔案。
2023學(xué)校教職工出差管理制度范本 篇13
一、請(qǐng)假手續(xù)
（一）教職工除國(guó)家已明確規(guī)定的各種公休節(jié)假日和假期以外，因病或遇特殊情況無(wú)法堅(jiān)持正常上班的可請(qǐng)假。請(qǐng)假一般手續(xù)由個(gè)人申請(qǐng)，學(xué)校校長(zhǎng)室審批。
�。ǘ┓残枵�(qǐng)病假一周及以上者必須附上病歷卡和市級(jí)以上人民醫(yī)院醫(yī)生診斷及病休證明。
二、病假期間工資待遇
�。ㄒ唬┎〖偃昀塾�(jì)在兩個(gè)月以?xún)?nèi)的，基本工資（含國(guó)標(biāo)工資和基礎(chǔ)性績(jī)效工資）全額發(fā)放。
（二）病假全年累計(jì)超過(guò)兩個(gè)月不滿六個(gè)月的，從第三個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資。
1.工作年限不滿10年，發(fā)給本人基本工資（基礎(chǔ)性績(jī)效工資中的生活補(bǔ)貼不打折，下同）的90%。
2.工作年限滿10年以上的，基本工資全額發(fā)放。
�。ㄈ┎〖偃昀塾�(jì)超過(guò)六個(gè)月，從第七個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資。
1.工作年限不滿10年，發(fā)給本人基本工資的70%。
2.工作年限滿10年以上的，發(fā)給本人基本工資的80%。
3.工作年限滿20年以上的，發(fā)給本人基本工資的90%。
（四）教職工獲得由人事部與國(guó)務(wù)院工作部門(mén)聯(lián)合授予的勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者稱(chēng)號(hào)和獲得國(guó)家、省授予的有突出貢獻(xiàn)專(zhuān)家稱(chēng)號(hào)、省級(jí)勞模，仍保持榮譽(yù)的，病假期間基本工資全額發(fā)放。
�。ㄎ澹┙搪毠げ〖倨陂g待遇低于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)的，可按最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
三、事假期間工資待遇
（一）教職工一次性請(qǐng)事假10天以?xún)?nèi)的，每天扣薪標(biāo)準(zhǔn)為除生活補(bǔ)貼以外學(xué)校人均月基本工資（即國(guó)標(biāo)工資、績(jī)效工資中的崗位津貼，下同）的三十分之一。
�。ǘ┙搪毠ひ淮涡哉�(qǐng)事假超過(guò)10天或全年累計(jì)超過(guò)20天的，超過(guò)天數(shù)每天扣薪標(biāo)準(zhǔn)為除生活補(bǔ)貼以外學(xué)校人均月基本工資的二十分之一。
�。ㄈ┙搪毠ふ�(qǐng)事假全年累計(jì)超過(guò)30天的，超過(guò)天數(shù)停發(fā)其個(gè)人的基本工資，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資不發(fā)或減發(fā)。
四、帶薪休假
（一）年休假、探親假：教職工已享受寒暑假，按規(guī)定不再享受年休假、探親假。
�。ǘ┗榧伲耗�22周歲、女20周歲1-3天；男25周歲、女23周歲晚婚的，可延長(zhǎng)婚假10天。
�。ㄈ┊a(chǎn)假：法定婚育90天（含產(chǎn)假前15天），難產(chǎn)增加15天；女滿24周歲結(jié)婚的可增加1-30天，丈夫護(hù)理假3-7天。
�。ㄋ模﹩始伲航搪毠さ母改浮⑴渑�、子女直系親屬和公婆、岳父母死亡均可給予1-3天的喪假，到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近適當(dāng)給予路程假。
五、有關(guān)事宜
�。ㄒ唬┎∈录倨陂g，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資扣減辦法按學(xué)�？�(jī)效工資方案處理。
�。ǘ┙搪毠げ∈录倨陂g從事有償收入活動(dòng)的，停發(fā)其病事假期間的全部工資（含基礎(chǔ)性績(jī)效工資中的生活補(bǔ)貼）。
（三）凡未經(jīng)請(qǐng)假（或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)）擅自離開(kāi)工作崗位，或者假期未經(jīng)續(xù)假而逾期不歸的，按曠職論處。曠職6天及以下的，每天扣薪標(biāo)準(zhǔn)為學(xué)校人均月基本工資的十分之一；曠職7天以上的扣發(fā)當(dāng)月全部工資；曠職連續(xù)15天或全年累計(jì)30天的作自動(dòng)離職論處，并按規(guī)定到市教育局辦理自動(dòng)離職手續(xù)或辭退手續(xù)。
�。ㄋ模┍疽�(guī)定自實(shí)施績(jī)效工資之日起執(zhí)行。國(guó)家、省、市如有新規(guī)定出臺(tái)，則以新規(guī)定為準(zhǔn)。
2023學(xué)校教職工出差管理制度范本 篇14
第一章 總 則
第一條 根據(jù)《教育法》、《工會(huì)法》和《湖南省教職工代表大會(huì)工作規(guī)程》相關(guān)規(guī)定，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，特制定本校教職工代表大會(huì)制度。
第二條 新建學(xué)校教職工代表大會(huì)是在學(xué)校黨總支領(lǐng)導(dǎo)下的教職工民主管理學(xué)校的權(quán)力機(jī)構(gòu)。
第三條 教職工代表大會(huì)以科學(xué)發(fā)展觀思想為指導(dǎo)，貫徹執(zhí)行黨的方針、政策，正確處理國(guó)家、集體、個(gè)人三者的關(guān)系，充分調(diào)動(dòng)廣大教職工的積極性。
第四條 教職工代表大會(huì)的組織原則是民主集中制。
第五條 教職工代表大會(huì)行使下列職權(quán)：
1、討論審議學(xué)校工作報(bào)告、財(cái)經(jīng)報(bào)告和學(xué)校發(fā)展規(guī)劃、重大改革方案等。
2、討論決定教職工績(jī)效考核和工資方案，教職工獎(jiǎng)懲辦法及其它與教職工切身利益有關(guān)的方案和事項(xiàng)。
3、討論通過(guò)學(xué)校有關(guān)規(guī)章制度。
4、對(duì)學(xué)校工作提出合理化意見(jiàn)和建議。
5、評(píng)議和監(jiān)督學(xué)校行政領(lǐng)導(dǎo)干部和職能部門(mén)的工作。
6、依法參與學(xué)校的民主管理，維護(hù)教教職工的正當(dāng)權(quán)益。
第六條 校長(zhǎng)室及所轄職能部門(mén)要積極支持教職工代表大會(huì)的工作，保障教職工代表大會(huì)的提議和決定的實(shí)施，處理好教職工代表大會(huì)的提案，接受教職工代表大會(huì)的評(píng)議和監(jiān)督。教職工代表大會(huì)要教育教職工遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，以主人翁的責(zé)任感完成各項(xiàng)任務(wù)，尊重和支持以校長(zhǎng)為首的行政干部團(tuán)隊(duì)行使職權(quán)，維護(hù)其管理權(quán)威。
第二章 教職工代表
第七條 教職工代表大會(huì)代表實(shí)行常任制，任期3至5年，可以連選連任。
第八條 教職工代表大會(huì)代表以工會(huì)小組為單位，由教職工直接選舉產(chǎn)生，候選人當(dāng)選須獲選舉工會(huì)小組會(huì)員的過(guò)半數(shù)同意。凡是依法享有政治權(quán)利的教職工均有選舉權(quán)和被選舉權(quán)。
教職工代表大會(huì)代表人數(shù)一般控制在全校教職工總?cè)藬?shù)的10—20%之間，教師代表應(yīng)占代表總數(shù)的60%以上。行政干部的代表名額分配到有關(guān)工會(huì)小組，以普通教職工身份參加選舉。
教職工代表大會(huì)代表的資格處理、撤換、增補(bǔ)按《湖南省教職工代表大會(huì)工作規(guī)程》執(zhí)行。
第九條 教職工代表大會(huì)代表的權(quán)利。
1、有權(quán)按教職工代表大會(huì)規(guī)定程序提出意見(jiàn)、建議和提案;
2、有權(quán)就教職工代表大會(huì)的各項(xiàng)議程充分發(fā)表意見(jiàn)并參加表決;
3、有權(quán)對(duì)教職工代表大會(huì)工作提出批評(píng)和建議;
4、有權(quán)向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)和職能部門(mén)反映教職工的意見(jiàn)和建議;
5、有權(quán)對(duì)學(xué)校和職能部門(mén)落實(shí)教職工代表大會(huì)決議和提案情況提出詢(xún)問(wèn)。
第十條 教職工代表大會(huì)代表的義務(wù)。
1、學(xué)習(xí)并遵守國(guó)家政策法律，提高民主管理水平;
2、認(rèn)真做好本職工作，自覺(jué)遵守學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度，在學(xué)校發(fā)展中起到帶頭作用;
3、積極參加教職工代表大會(huì)活動(dòng)，認(rèn)真貫徹會(huì)議決議，宣傳會(huì)議精神;
4、密切聯(lián)系群眾，及時(shí)聽(tīng)取和如實(shí)反映教職工意見(jiàn)和要求，具有一定的民主管理和參政、議政能力;
5、為人師表，辦事公正，不斷增強(qiáng)主人翁意識(shí)，提高參與民主管理的.素質(zhì)和能力。
第十一條 根據(jù)教職工代表大會(huì)需要，可設(shè)特邀代表、列席代表參加會(huì)議。
第三章 組織制度
第十二條 教職工代表大會(huì)每三至五年為一屆，期滿換屆選舉，教職工代表大會(huì)每年召開(kāi)1-2次，會(huì)期根據(jù)實(shí)際情況確定。
第十三條 教職工代表大會(huì)主席團(tuán)由學(xué)校黨、政、工、團(tuán)主要領(lǐng)導(dǎo)和教職工代表組成。
第十四條 教職工代表大會(huì)要有三分之二的應(yīng)到會(huì)代表出席方能召開(kāi);教職工代表大會(huì)的決議或決定要有超過(guò)應(yīng)到會(huì)的代表二分之一的贊成票方能通過(guò)或生效。
第十五條 結(jié)合學(xué)校實(shí)際情況，教職工代表大會(huì)可分別召開(kāi)教師代表大會(huì)和職工代表大會(huì)，討論決定各自相關(guān)事項(xiàng)。
第十六條 教職工代表大會(huì)的議題應(yīng)根據(jù)學(xué)校中心工作和教職工迫切關(guān)心的問(wèn)題，廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，經(jīng)大會(huì)主席團(tuán)審議后提請(qǐng)大會(huì)通過(guò)。
第十七條 對(duì)教職工代表大會(huì)通過(guò)的決定和決議，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和全體教職員工必須認(rèn)真執(zhí)行;經(jīng)教職工代表大會(huì)審議通過(guò)的方案、辦法、制度等，由校長(zhǎng)公布實(shí)施。各職能部門(mén)都要采取有效措施，貫徹落實(shí)。
第十八條 教職工代表大會(huì)的工作應(yīng)向全校教職工公布，接受群眾監(jiān)督。
第十九條 教職工代表大會(huì)以學(xué)部或工會(huì)小組為單位設(shè)立代表小組。
第四章 工作機(jī)構(gòu)
第二十條 教職工代表大會(huì)閉幕期間，由學(xué)校工會(huì)委員會(huì)承擔(dān)教職工代表大會(huì)工作機(jī)構(gòu)的任務(wù)，在學(xué)校黨總支的領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)做好下列工作：
1、負(fù)責(zé)教職工代表大會(huì)的召集與組織工作;
2、負(fù)責(zé)征集和整理教職工代表的提案;
4、負(fù)責(zé)組織傳達(dá)貫徹教職工代表大會(huì)的精神，督促檢查大會(huì)決議及提案的落實(shí);
5、聽(tīng)取和反映教職工的合理化意見(jiàn)和建議，保障教職工民主權(quán)益;
6、處理教職工代表大會(huì)交辦的其它有關(guān)事項(xiàng)。
第五章 附則
第二十一條：本制度的調(diào)整權(quán)和解釋權(quán)屬小路口鎮(zhèn)中心幼兒園教職工代表大會(huì)。
2023學(xué)校教職工出差管理制度范本 篇15
為了貫徹落實(shí)《中小學(xué)教師繼續(xù)教育規(guī)定》和我縣《小學(xué)教師繼續(xù)教育管理辦法》精神，提高培訓(xùn)實(shí)效，使校本培訓(xùn)工作在提高教師實(shí)施素質(zhì)教育的能力和水平方面切實(shí)發(fā)揮作用，特制定以下培訓(xùn)考核制度：
一、學(xué)校成立由校長(zhǎng)為第一責(zé)任人，副校長(zhǎng)、教導(dǎo)主任和骨干教師參加的校本培訓(xùn)考核小組。小組成員認(rèn)真組織培訓(xùn)，并嚴(yán)格按照要求進(jìn)行考核�？己藞�(jiān)持公正、公開(kāi)的原則。
二、學(xué)校在職教師必須人人參加培訓(xùn)，保證出勤，出勤不足者不能參加考核。培訓(xùn)形式、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)要求、起止時(shí)間、學(xué)時(shí)計(jì)算、考核辦法等根據(jù)學(xué)校具體情況每年制定計(jì)劃報(bào)上級(jí)進(jìn)修學(xué)校批準(zhǔn)后執(zhí)行。
三、培訓(xùn)中老師要認(rèn)真聽(tīng)、認(rèn)真記，同時(shí)加強(qiáng)自學(xué)，積極參加讀書(shū)研討。學(xué)校定期檢查不定期抽查教師學(xué)習(xí)筆記，考核時(shí)將學(xué)習(xí)態(tài)度作為成績(jī)參考。
四、教師自學(xué)應(yīng)有自學(xué)計(jì)劃，按時(shí)完成任務(wù)。
五、鼓勵(lì)教師積極參加各級(jí)組織的教學(xué)研究和培訓(xùn)，鼓勵(lì)教師樹(shù)立終身教育思想，倡導(dǎo)學(xué)習(xí)型組織的建立，提倡教師將學(xué)習(xí)、反思與實(shí)踐有機(jī)結(jié)合，特規(guī)定如下：
1、學(xué)校出公開(kāi)課、研究課、示范課效果好的培訓(xùn)成績(jī)?yōu)闈M分。
2、新教師師傅履行工作職責(zé)，所結(jié)對(duì)徒弟能在短期內(nèi)達(dá)到要求的，培訓(xùn)成績(jī)?yōu)闈M分。
3、對(duì)在各級(jí)教學(xué)比武中取得好成績(jī)和在各級(jí)公開(kāi)課中提供課或進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)交流者培訓(xùn)成績(jī)?yōu)闈M分。
4、教研組長(zhǎng)履行職責(zé)，積極帶領(lǐng)教師參加校本培訓(xùn)校本教研效果好的培訓(xùn)成績(jī)?yōu)闈M分，教師積極參加校本教研寫(xiě)論文、寫(xiě)反思、檔案整理規(guī)范的培訓(xùn)成績(jī)?yōu)闈M分。
5、積極參加讀書(shū)活動(dòng)，除完成學(xué)校任務(wù)，所撰寫(xiě)的論文、案例、反思等入選學(xué)校編輯的專(zhuān)輯、專(zhuān)刊中，培訓(xùn)成績(jī)?yōu)闈M分。
6、積極對(duì)教學(xué)實(shí)踐進(jìn)行反思，撰寫(xiě)教學(xué)論文、案例等獲得縣級(jí)以上獎(jiǎng)項(xiàng)的培訓(xùn)成績(jī)?yōu)闈M分。
六、學(xué)校將校本培訓(xùn)考核成績(jī)記入教師《繼續(xù)教育證書(shū)》，考核成績(jī)與教師學(xué)期工作量劃和績(jī)效工資掛鉤，并作為評(píng)聘的主要依據(jù)。校本培訓(xùn)不合格者，需要認(rèn)真補(bǔ)課，給予一次補(bǔ)考機(jī)會(huì)。
七、考核辦法：
自評(píng)與考核組考評(píng)相結(jié)合，定性與定量相結(jié)合，過(guò)程性評(píng)價(jià)與終結(jié)性評(píng)價(jià)相結(jié)合。發(fā)展性評(píng)價(jià)的內(nèi)容：師德師風(fēng)、教育能力、教學(xué)水平、治學(xué)態(tài)度、工作表現(xiàn)、科研意識(shí)、繼續(xù)教育和培養(yǎng)教師等方面。
定量考核：培訓(xùn)態(tài)度10分、學(xué)習(xí)表現(xiàn)15分、作業(yè)成績(jī)25分，出勤考核25分、培訓(xùn)成效25分，總分為100分。
綜合評(píng)價(jià)分為：優(yōu)秀、良好、及格、不及格四等，由考核組負(fù)責(zé)評(píng)定。
2023學(xué)校教職工出差管理制度范本 篇16
為加強(qiáng)我校教師隊(duì)伍建設(shè)，建立健全考勤機(jī)制，提高教育教學(xué)工作效率和質(zhì)量，根據(jù)《X中小學(xué)教師管理考核暫行辦法》，結(jié)合我校實(shí)際，特制定本制度。
第一條 嚴(yán)格遵守作息時(shí)間。
教職工在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，應(yīng)正常上、下班，不得無(wú)故遲到、早退和曠職。教職工必須每天簽到兩次，每周隨機(jī)簽退（夏季作息時(shí)間：上午7:30至11:30，下午13:00至16:30；冬季作息時(shí)間：上午7:45至11:30，下午13:00至16:00）。
第二條 在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，教職工如因故不能正常上班，必須辦理請(qǐng)假手續(xù)。
請(qǐng)假2天（含2天）以?xún)?nèi)的由分管考勤副校長(zhǎng)審批；請(qǐng)假3天（含3天）的由校長(zhǎng)審批，中層以上領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假不分時(shí)間長(zhǎng)短均需校長(zhǎng)審批。
第三條 請(qǐng)假
分為病假、事假、婚假、喪假、生育假、公假、因私出國(guó)（境）假等幾類(lèi)。
第四條 請(qǐng)假3天（含3天）本人必須填寫(xiě)《X教師請(qǐng)假申請(qǐng)表》一式二份，并附上相關(guān)證明材料。要嚴(yán)格遵守先審批后離崗的原則，確因突發(fā)特殊情況，不能事先請(qǐng)假的，事后應(yīng)及時(shí)補(bǔ)假，否則按照曠職處理。事病假在5天（含5天）以上的，須向教務(wù)處上交病歷證明，學(xué)校備案。
第五條 遲到、早退、臨時(shí)出門(mén)規(guī)定及考核辦法。
�。ㄒ唬┖灥�、簽退必須嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，晚于上班時(shí)間（可延遲5分鐘）或早于下班時(shí)間均視為遲到或早退。如忘記考勤（今后評(píng)職晉級(jí)需要查看原始簽到詳單）須及時(shí)告知考勤領(lǐng)導(dǎo)并補(bǔ)簽，否則視為曠職。
（二）如臨時(shí)有事不能按時(shí)到�？记�，須打電話通向分管考勤的領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，到校后及時(shí)補(bǔ)簽，未到校時(shí)間計(jì)入臨時(shí)出門(mén)時(shí)間。正常工作時(shí)間如有急事必須外出，須向考勤領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并到收發(fā)室值班教師處簽條，返校后需要到收發(fā)室值班老師處銷(xiāo)假，計(jì)入臨時(shí)出門(mén)時(shí)間，否則按曠職處理。
�。ㄈ┮蚝⒆有。ㄓ變簣@、小學(xué)一、二年級(jí)），需接送上學(xué)、放學(xué)的教師，學(xué)期初須上報(bào)給考勤領(lǐng)導(dǎo)。在不影響教學(xué)的情況下，早晨可延后30分鐘簽到，下午給30分鐘時(shí)間接孩子，此時(shí)間不計(jì)入臨時(shí)出門(mén)，超出時(shí)間的按臨時(shí)出門(mén)計(jì)算。給孩子送奶（孩子不滿一周歲）的老師，上午第二節(jié)課后，下午3點(diǎn)以后可以為孩子送奶。接送孩子教師或送奶的老師須在收發(fā)室專(zhuān)門(mén)的簽到單簽字，如不按要求出門(mén)視為事假，計(jì)入臨時(shí)出門(mén)時(shí)間。
�。┻t到、早退、間缺的，按時(shí)間累計(jì)。遲到、早退7次等同于事假一天，臨時(shí)出門(mén)480分鐘等同于事假一天，學(xué)期末計(jì)入個(gè)人考勤中。
第六條 請(qǐng)病事假
�。ㄒ唬┱�(qǐng)假期限和申請(qǐng)權(quán)限
1.校長(zhǎng)請(qǐng)病事假2天以?xún)?nèi)的(含2天)，由教育局人事科審批；事假2天以上、5天以?xún)?nèi)（含5天）的，由主管局長(zhǎng)審批；5天以上的，請(qǐng)示主管局長(zhǎng)同意后，報(bào)局長(zhǎng)審批。校長(zhǎng)請(qǐng)假要確定好臨時(shí)主持工作的.領(lǐng)導(dǎo)。
2.其他教職工請(qǐng)病事假5天以?xún)?nèi)的，由校長(zhǎng)審批；請(qǐng)病事假5天(含5天)以上的，經(jīng)校長(zhǎng)同意，報(bào)教育局人事科審批、備案。
3.長(zhǎng)期病假人員（一年累計(jì)病假在6個(gè)月以上的人員），應(yīng)于每學(xué)期初辦理長(zhǎng)期病休手續(xù)，由學(xué)校報(bào)局長(zhǎng)辦公會(huì)討論通過(guò)，報(bào)人社部門(mén)批準(zhǔn)。
�。ǘ┱�(qǐng)病事假人員和違反病事假制度的，按下列規(guī)定執(zhí)行：
1.一年累計(jì)病假超過(guò)30天、累計(jì)事假超過(guò)15天或有擅自離崗行為的，如無(wú)特殊貢獻(xiàn)或業(yè)績(jī)，年末考核不得評(píng)為優(yōu)秀以及其它榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。
2.一年累計(jì)病假超過(guò)2個(gè)月（每月按30天計(jì)）、累計(jì)事假超過(guò)1個(gè)月或擅自離崗累計(jì)達(dá)到15天的，不得參加本年度考核，不享受十三個(gè)月獎(jiǎng)勵(lì)工資，不晉升薪級(jí)工資、次年不得晉升專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)。
3.一年累計(jì)病假超過(guò)6個(gè)月（每月按30天計(jì)）、累計(jì)事假超過(guò)2個(gè)月的，從次月起按比例發(fā)放基本工資。不得參加本年度考核，不享受十三個(gè)月獎(jiǎng)勵(lì)工資，不晉升薪級(jí)工資、兩年內(nèi)不得晉升專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)。
4.突發(fā)性疾病及身患重大疾病工作人員的考勤依據(jù)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
5.教職工在病事假期間，不得從事有經(jīng)濟(jì)收入的活動(dòng)，嚴(yán)禁另謀從事第二職業(yè)。
6.因公負(fù)傷人員按《工傷保險(xiǎn)條例》辦理。
7.因病已完全喪失工作能力的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定及時(shí)辦理病退手續(xù)。
第七條 曠職
曠職的界定
1.曠職是指教職工在正常工作日不請(qǐng)假的缺勤行為。
2.雖有正當(dāng)請(qǐng)假理由，但未辦理請(qǐng)假手續(xù)或自行請(qǐng)他人代為頂崗，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的，均視為曠職。
3.請(qǐng)假批準(zhǔn)期限已滿，凡未再辦理續(xù)假報(bào)批手續(xù)而超假的視為曠職。
4.不服從組織調(diào)動(dòng)和分配，無(wú)正當(dāng)理由不按指定時(shí)間到指定工作崗位報(bào)到的，按曠職處理。在學(xué)校檢查教師上課情況時(shí)，發(fā)現(xiàn)有無(wú)故沒(méi)正常上課（曠課）的按曠職處理。
5.無(wú)故不按時(shí)參加教師會(huì)議（例會(huì)）的，按曠職（0.5天）處理。
6.學(xué)校每周進(jìn)行不定期查崗，如發(fā)現(xiàn)有教師不在崗，且沒(méi)有請(qǐng)假、沒(méi)有臨時(shí)出門(mén)記錄，按曠職（0.5天）處理。
7.對(duì)曠職行為，若不經(jīng)請(qǐng)假而擅離職守（含請(qǐng)假期滿），連續(xù)或累計(jì)超過(guò)3個(gè)工作日的，當(dāng)年考核確定為不合格；連續(xù)曠職達(dá)到15個(gè)工作日或全年累計(jì)曠職達(dá)到30個(gè)工作日，可以解除聘用合同，按自動(dòng)離職處理。
第八條 請(qǐng)生育假。根據(jù)最新實(shí)施的《X人口與計(jì)劃生育條例（修正案）》規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育的夫妻，憑生育證明，可享受158天產(chǎn)假；同時(shí)給予男方護(hù)理假15天，并按照程序辦理相關(guān)手續(xù)。
第九條 請(qǐng)婚喪假。婚喪假按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，憑結(jié)婚證，可以享受15天婚假；教職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由學(xué)校審批，酌情給予1至3天的喪假。在外地可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。
第十條 請(qǐng)公假
（一）教職工公假范圍
1.教職工參加由教育行政部門(mén)組織或經(jīng)教育行政部門(mén)同意召開(kāi)的各類(lèi)會(huì)議、活動(dòng)，包括行政工作會(huì)議、教育教學(xué)研討會(huì)、觀摩會(huì)、運(yùn)動(dòng)會(huì)、校際間教育教學(xué)交流活動(dòng)等。
2.按文件規(guī)定教職工必須參加的各類(lèi)與教育教學(xué)有關(guān)的培訓(xùn)活動(dòng)。
3.經(jīng)縣教育局同意由相關(guān)部門(mén)臨時(shí)通知并經(jīng)校長(zhǎng)同意參加的會(huì)議或活動(dòng)。
4.因工作需要并經(jīng)校長(zhǎng)同意外出辦事的。
5.被選為各級(jí)黨代、人大、政協(xié)、團(tuán)代、工會(huì)代表或委員的教職工及經(jīng)縣教育局同意參與的社會(huì)兼職人員參加相關(guān)部門(mén)統(tǒng)一組織的會(huì)議或調(diào)研活動(dòng)。
�。ǘ┙搪毠す賹徟鷻�(quán)限
1.教職工因公請(qǐng)假必須要有相關(guān)會(huì)議或培訓(xùn)通知等文件材料，按程序辦理請(qǐng)假手續(xù)，如特殊情況電話通知的應(yīng)注明電話通知部門(mén)、時(shí)間和經(jīng)辦人姓名。教師公假超過(guò)三天（含三天）要向校長(zhǎng)告假，領(lǐng)導(dǎo)公假須向校長(zhǎng)說(shuō)明去向及請(qǐng)假時(shí)間。
2.校長(zhǎng)因公務(wù)活動(dòng)離開(kāi)單位2天以上，需請(qǐng)示主管局長(zhǎng)，報(bào)人事科備案，并確定臨時(shí)主持工作領(lǐng)導(dǎo)。
（三）未經(jīng)縣教育局同意不能參加無(wú)正式文件通知的各類(lèi)活動(dòng)、民間團(tuán)體組織的各類(lèi)研討會(huì)、考察活動(dòng)等等。否則，按擅自離崗處理。
第十一條 因私出國(guó)（境）請(qǐng)假
（一）因私出國(guó)（境）審批手續(xù)。教職工因私需要出國(guó)（境），應(yīng)安排在寒暑假或其他節(jié)假日，正常教育教學(xué)工作時(shí)間內(nèi)教職工不允許出國(guó)（境）。教職工因私急需出國(guó)的，必須按程序辦理相關(guān)手續(xù)。
�。ǘ┮蛩匠鰢�(guó)（境）的違規(guī)處理。請(qǐng)假期限結(jié)束未歸者，超出時(shí)間按曠工處理，連續(xù)曠工達(dá)到15個(gè)工作日或一年累計(jì)曠工達(dá)到30個(gè)工作日，可以解除聘用合同，按自動(dòng)離職處理。
第十二條 教職員工不得擅自脫產(chǎn)到高等院校進(jìn)修學(xué)習(xí)。否則按自動(dòng)離職處理。
第十三條 辦理銷(xiāo)假手續(xù)。請(qǐng)假（病假、事假、公假）期滿，上班時(shí)，及時(shí)到校長(zhǎng)或分管考勤領(lǐng)導(dǎo)處銷(xiāo)假，學(xué)校到人事科辦理銷(xiāo)假手續(xù)。
第十四條 學(xué)校考勤管理實(shí)行公示制度，每月公示一次，并于每月10日前將考勤統(tǒng)計(jì)表上報(bào)教育局人事科，學(xué)期末公示學(xué)期和學(xué)年度最終統(tǒng)計(jì)情況。請(qǐng)假情況將作為教職工年終考核、評(píng)優(yōu)晉級(jí)的重要依據(jù)。
2023學(xué)校教職工出差管理制度范本 篇17
1、有事要請(qǐng)假，請(qǐng)假時(shí)間超過(guò)一天者，要向校長(zhǎng)請(qǐng)假；請(qǐng)假時(shí)間若在一天以?xún)?nèi)，前勤教師要向教務(wù)主任請(qǐng)假，后勤教師要向總務(wù)主任請(qǐng)假，職員一律向校長(zhǎng)請(qǐng)假。
2、請(qǐng)假并經(jīng)批準(zhǔn)的，要到教務(wù)處和級(jí)部主任處填寫(xiě)請(qǐng)假記錄和調(diào)課通知單后方可離校。回來(lái)時(shí)要辦好銷(xiāo)假手續(xù)，非特殊情況不準(zhǔn)電話請(qǐng)假、捎假和事后請(qǐng)假，否則作曠工處理。
3、每學(xué)期事假不超過(guò)5天。事假3天以?xún)?nèi)不扣分，超過(guò)3天，每8節(jié)扣考核分20分，請(qǐng)假超過(guò)一周出勤不得分，并每超1節(jié)扣款5元處理。特殊情況下請(qǐng)假（如期中、期末考試、重大檢查、集會(huì)等）加倍計(jì)算。請(qǐng)假未滿3天的，獎(jiǎng)勵(lì)相應(yīng)出勤分?jǐn)?shù)。
4、有住院證明方為病假，病假超過(guò)兩周，出勤不得分，病假超過(guò)一個(gè)月的按規(guī)定辦理病休手續(xù)。
5、婚假7天，產(chǎn)假3個(gè)月，晚婚者產(chǎn)假5個(gè)月；喪事直系親屬3天，超過(guò)規(guī)定時(shí)間辦理請(qǐng)假手續(xù)。
6、校集會(huì)時(shí)間，除特殊情況外不準(zhǔn)請(qǐng)假。
7、請(qǐng)假要填寫(xiě)調(diào)課通知單，并提前1小時(shí)通知替課教師，將通知單交級(jí)部，否則作空堂處理。
8、接送孩子上幼兒園每次準(zhǔn)假15分鐘，作事假處理。哺乳孩子的教師每天上、下午各半小時(shí)哺乳時(shí)間（孩子一周歲內(nèi)）。
9、函授學(xué)習(xí)，要有主管部門(mén)的正式通知，否則不予準(zhǔn)假。對(duì)未取得大專(zhuān)或大本學(xué)歷的函授學(xué)習(xí)時(shí)間不作事假處理，其它學(xué)歷的學(xué)習(xí)作事假處理
2023學(xué)校教職工出差管理制度范本 篇18
第一條 為了落實(shí)學(xué)校二級(jí)管理制度，調(diào)動(dòng)教師工作積極性，提高教師工作熱情，增強(qiáng)教師責(zé)任感，根據(jù)學(xué)校有關(guān)文件，結(jié)合我院具體情況制定本辦法。
第二條 教師工作量分為三部分：教學(xué)工作量（授課工作量、與教學(xué)有關(guān)工作量）；科研工作量；其他工作量。
第三條 教師工作量采用積分方式計(jì)算，工作量合格分為100分，其中教學(xué)工作量為60分，科研工作量為30分，其他工作量為10分。教學(xué)和科研兩項(xiàng)工作量在達(dá)到第四條要求的基礎(chǔ)上可以互補(bǔ)，其他工作量單獨(dú)計(jì)算。
第四條 教師年度授課積分必須達(dá)到50分，科研積分必須達(dá)到15分，教授、副教授為昌平本科生授課必須達(dá)到56課時(shí)，講師為昌平本科生授課必須達(dá)到43課時(shí)，助教為昌平本科生授課必須達(dá)到28課時(shí)，參加教研室和院組織的活動(dòng)積分必須達(dá)到10分。
第五條 教師年度考核優(yōu)秀標(biāo)準(zhǔn)為110分（含），其中科研積分必須達(dá)到30分以上（含），課時(shí)積分必須達(dá)到60分。
第六條 教師工作量與院年終獎(jiǎng)掛鉤。積分以100分為基礎(chǔ)，每超過(guò)10分，獎(jiǎng)金系數(shù)增加0.1；低于100分的，每減少5分，系數(shù)降低0.05，不足5分，按5分計(jì)。
第七條 本辦法工作量計(jì)算只適用于我院，教師參加職稱(chēng)評(píng)定等事宜，仍執(zhí)行學(xué)校有關(guān)規(guī)定。
第八條 教學(xué)工作量計(jì)算
一、授課工作量計(jì)算（50分）。
�。ㄒ唬┍匦拚n以一個(gè)自然班為基數(shù)計(jì)為1課，每增加10人，課時(shí)增加0.1的系數(shù)；
（二）選修課以15人為基數(shù)計(jì)為1課，每增加15人，課時(shí)增加0.1的系數(shù)。
�。ㄈ┬抡n每課時(shí)按1.3課時(shí)計(jì)算。
（四）重復(fù)課每課時(shí)按0.8課時(shí)計(jì)算。
�。ㄎ澹╇p語(yǔ)教學(xué)課時(shí)每課時(shí)按1.3課時(shí)計(jì)算。
（六）課時(shí)與積分核算
1、教授、副教授每課時(shí)折合0.35分。
2、講師每課時(shí)折合0.47分。
3、助教每課時(shí)折合0.70分。
4、教師授課積分滿50分后，每課時(shí)折合0.5分計(jì)入。
二、與教學(xué)有關(guān)的工作量計(jì)算（10分）。
（一）與教學(xué)工作有關(guān)的學(xué)時(shí)，每學(xué)時(shí)折合0.2分。
（二）命題學(xué)時(shí)計(jì)算
1、本科生考試，每份1學(xué)時(shí)，折合0.2分；本科生考查，每份0.5學(xué)時(shí)，折合0.1分。
2、教研室集體命題，每人1學(xué)時(shí)，每人折合0.2分，命題組不能超過(guò)5人。
3、研究生命題，每份1學(xué)時(shí)，折合0.2分。
�。ㄈ┍O(jiān)考每次0.5學(xué)時(shí)，折合0.1分。
�。ㄋ模╅喚韺W(xué)時(shí)計(jì)算
1、本科生考試每份0.04學(xué)時(shí)，折合0.008分；本科生考查每份0.02學(xué)時(shí)，折合0.004分。
2、研究生試卷，每份0.1學(xué)時(shí)，折合0.02分。
�。ㄎ澹⿲W(xué)生論文指導(dǎo)學(xué)時(shí)計(jì)算
1、本科生畢業(yè)論文，每篇3學(xué)時(shí)，折合0.6分；實(shí)習(xí)論文，每篇0.2學(xué)時(shí)，折合0.04分。
2、碩士生畢業(yè)論文或?qū)W位論文，每篇22學(xué)時(shí)，折合4.4分；學(xué)年論文每篇3學(xué)時(shí)折合0.6分。
3、博士生畢業(yè)論文或?qū)W位論文，每篇44學(xué)時(shí)，折合8.8分；學(xué)年論文每篇3學(xué)時(shí)，折合0.6分。
（六）論文答辯學(xué)時(shí)計(jì)算
1、本科生論文答辯，每生1學(xué)時(shí)，折合0.2分。
2、參加非本人指導(dǎo)的碩士生論文答辯，每生3學(xué)時(shí)，折合0.6分。
3、參加非本人指導(dǎo)的博士生論文答辯，每生6學(xué)時(shí)，折合1.2分。
（七）經(jīng)院級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的學(xué)術(shù)講座，每小時(shí)為3學(xué)時(shí)，折合0.6分。
（八）參加院組織的模擬法庭，每次4學(xué)時(shí)，折合0.8分。
（九）指導(dǎo)學(xué)生參加社會(huì)實(shí)踐，帶隊(duì)每天按1學(xué)時(shí)計(jì)算，折合0.2分。
�。ㄊ⿴ш�(duì)指導(dǎo)學(xué)生參加專(zhuān)業(yè)實(shí)習(xí)，每天按2學(xué)時(shí)計(jì)算，折合0.4分。
（十一）按院計(jì)劃編寫(xiě)教材，每千字按1學(xué)時(shí)計(jì)算，折合0.2分。
�。ㄊ槲以焊鞣N自考輔導(dǎo)班、研修班授課，每小時(shí)按0.3學(xué)時(shí)計(jì)算，折合積分0.06
（十三）擔(dān)任本科生導(dǎo)師，每班每學(xué)年按10分計(jì)算。
�。ㄊ模┙虒W(xué)工作量減免，仍按學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第九條 科研工作量計(jì)算
一、科研成果認(rèn)定以《中國(guó)政法大學(xué)關(guān)于科研成果認(rèn)定、科研考核、科研評(píng)價(jià)、科研獎(jiǎng)勵(lì)辦法（試行）》為準(zhǔn)。
二、每完成1項(xiàng)科研成果，積分為15。每學(xué)年完成兩項(xiàng)獲積分30.
三、超過(guò)兩項(xiàng)部分，按以下方法計(jì)算：
（一）論文。每增加1篇論文：
1、特類(lèi)期刊，每篇計(jì)30分；
2、權(quán)威期刊每篇計(jì)20分；
3、核心期刊每篇計(jì)10分；
4、普通期刊每篇計(jì)5分。
�。ǘ┲�。每增加1部著作：
1、主編計(jì)20分；
2、副主編計(jì)10分
3、參與者，每10萬(wàn)字計(jì)10分；
4、不足10萬(wàn)字計(jì)5分；
5、獨(dú)著計(jì)30分。
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1、教育部全國(guó)統(tǒng)編教材，每部主編計(jì)30分，參與者每10萬(wàn)字計(jì)20分，不足10萬(wàn)字計(jì)10分；
2、八所以上重點(diǎn)院校共用教材，每部主編計(jì)20分，參與者每10萬(wàn)字計(jì)計(jì)10分；
3、院組織編寫(xiě)的教材，每部主編計(jì)10分，參與者每10萬(wàn)字計(jì)5分，不足10萬(wàn)字計(jì)3分。
第十條 其他工作量計(jì)算
一、其他工作量是指，參加校、院組織的各項(xiàng)活動(dòng)，校、院指定參加的活動(dòng)。以及校、院批準(zhǔn)參加的校、院以外的社會(huì)公益活動(dòng)、社會(huì)兼職等。經(jīng)濟(jì)活動(dòng)不在此限。
二、院組織的學(xué)術(shù)沙龍、論壇，每次計(jì)0.5分。
三、教研室活動(dòng)，每次計(jì)0.4分。
四、參加社會(huì)公益活動(dòng)，每次計(jì)1分。
五、參加校內(nèi)外有關(guān)學(xué)術(shù)會(huì)議并提交論文或作主題發(fā)言、評(píng)論者，國(guó)際性會(huì)議每次計(jì)4分；全國(guó)性會(huì)議每次計(jì)1。5分；行業(yè)性會(huì)議每次計(jì)1分，區(qū)域性會(huì)議每次計(jì)0.5分；
六、參加立法活動(dòng)，每次計(jì)2分。
七、擔(dān)任校外專(zhuān)家委員會(huì)委員、學(xué)術(shù)委員會(huì)委員等，每項(xiàng)計(jì)1分。
八、就業(yè)指導(dǎo)。教師在法學(xué)院就業(yè)辦公室值班1次，計(jì)0.5分；
九、成功指導(dǎo)就業(yè)1人（以簽訂就業(yè)協(xié)議為準(zhǔn)），計(jì)2分。
十、就業(yè)培訓(xùn)，每自然班每小時(shí)計(jì)1分，每增加10人，增加0.1分。
十一、成功建立一個(gè)教學(xué)實(shí)踐基地，計(jì)1分。
十二、成功聯(lián)系一個(gè)集體實(shí)習(xí)點(diǎn)（10人以上），計(jì)2分。
第十一條 本辦法確定的教師工作量由教學(xué)科研辦負(fù)責(zé)核算，每學(xué)期末核算一次。獲得校以上科研、教學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)的，按照國(guó)家級(jí)30分，省部級(jí)20分，校級(jí)10分標(biāo)準(zhǔn)計(jì)分。
第十二條 本辦法經(jīng)法學(xué)院全體教師大會(huì)參會(huì)者半數(shù)以上通過(guò)生效，修改亦同。
第十三條 本辦法解釋權(quán)歸法學(xué)院院務(wù)會(huì)。