食堂就餐卡管理規(guī)定（通用28篇）

食堂就餐卡管理規(guī)定 篇1

　　為提高工作效率，規(guī)范員工的日常用餐，實(shí)行食堂就餐刷卡管理制度。現(xiàn)將就餐刷卡使用辦法及相關(guān)事項(xiàng)規(guī)定如下，望就餐人員遵照執(zhí)行。

　　一、 就餐人員范圍：

　　公司管理人員及一、二樓員工

　　二、 就餐時(shí)間：

　　早：7：00——7:30 午：12:00——12:30

　　晚：17:00——17:30(冬季)18:00——18:30(夏季)

　　三、 刷卡要求：

　　1、

　　2、 就餐人員，須先刷卡再用餐。 實(shí)行“一人一卡一餐”制度。

　　四、 刷卡辦法：

　　將餐卡放置刷卡區(qū)域，聽到提示音的同時(shí)，液晶屏將顯示持卡人員序號、姓名、本次刷卡金額及余額。否則需重新刷卡確認(rèn)。如有故障及時(shí)與辦公室溝通。

　　五、 就餐標(biāo)準(zhǔn)：

　　1、早餐：2元/餐

　　2、午餐：①青菜炒肉(蛋)3元/份②涼拌菜2元/份③雞蛋、魚、排骨5元/份④饅頭0.5元/個(gè)⑤米飯1元/份⑥包子2.5元/個(gè)⑦水餃3元/碗⑧餛飩2.5元/碗⑨面條2元/碗⑩稀飯、咸菜免費(fèi)

　　1、 晚餐：3元/餐

食堂就餐卡管理規(guī)定 篇2

　　為規(guī)范食堂就餐管理，進(jìn)一步提高工作效率，規(guī)范食堂就餐管理準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)用餐人數(shù)數(shù)據(jù)，為成本管理提供依據(jù)

　　一、適用范圍

　　華建鋁業(yè)一分廠食堂

　　二、使用要求

　　1、此卡只限于華建鋁業(yè)食堂使用。

　　2、禁止此卡轉(zhuǎn)借他人使用，此卡不能彎折打孔，不能在高溫，磁場，潮濕，高輻射環(huán)境下使用，請勿與手機(jī)放一起。

　　3、此卡只能在食堂免費(fèi)就餐，僅限公司統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)用，刷卡時(shí)請對準(zhǔn)刷卡區(qū)

　　4、妥善保管此卡，如有遺失，盡快到行政中心掛失補(bǔ)辦。

　　5、員工應(yīng)自覺按順序排隊(duì)就餐，做到注意禮讓、有序，嚴(yán)禁插隊(duì)。

　　6、做到文明用餐，餐廳內(nèi)不得隨地吐痰、吸煙、赤膊、不得穿拖鞋進(jìn)入餐廳，自覺排隊(duì)、正規(guī)排隊(duì)、正規(guī)刷卡、禁止喧嘩、按規(guī)定取食，避免浪費(fèi)。

　　7、在刷卡后，同時(shí)液晶屏將顯示報(bào)警，即表示此次刷卡成功，食堂人員聽到報(bào)警及確定刷卡后方可打飯，否則，重新刷卡，確認(rèn)。

　　8、非餐廳工作人員禁止進(jìn)入廚房內(nèi)部。

　　9、愛護(hù)公物及餐具，非正常損耗的物品損壞由當(dāng)事人照價(jià)賠償。

　　10、防止水池堵塞，保持衛(wèi)生應(yīng)將剩菜剩飯倒入指定的泔水桶內(nèi)，嚴(yán)禁將剩菜剩飯倒入水池或潑灑在地上。

　　本制度自規(guī)定之日起執(zhí)行

食堂就餐卡管理規(guī)定 篇3

　　公司考勤與售飯系統(tǒng)采用一卡通管理，共用員工目前的考勤卡。考勤采用刷卡進(jìn)行上下班登記;食堂采用計(jì)次消費(fèi)，每刷卡一次，扣除一次消費(fèi)機(jī)預(yù)設(shè)金額，與公交卡類似。卡內(nèi)金額采用月初預(yù)充，月底結(jié)算方式。充值金額僅代表消費(fèi)起始基數(shù)，每月消費(fèi)明細(xì)匯總為當(dāng)月實(shí)際消費(fèi)金額，用于公司財(cái)務(wù)結(jié)算。

　　1. 新員工注冊

　　公司新進(jìn)員工首先要到人力資源處進(jìn)行信息登記，領(lǐng)取考勤卡。然后到財(cái)務(wù)處進(jìn)行售飯系統(tǒng)登記、開卡與充值。

　　2. 考勤

　　員工進(jìn)出公司應(yīng)進(jìn)行刷卡登記，公司進(jìn)門處設(shè)置兩臺考勤機(jī)，公司就餐人員與非就餐人員應(yīng)分別到相應(yīng)的考勤機(jī)上刷卡，以便食堂根據(jù)員工就餐人數(shù)做飯，禁止亂刷。

　　3. 食堂

　　公司食堂每餐安排兩個(gè)售飯窗口，分別按4元/餐與5元/餐售飯。售飯人員可根據(jù)實(shí)際情況預(yù)先設(shè)置好本窗口價(jià)格。食堂人員應(yīng)根據(jù)公司考勤系統(tǒng)登記的當(dāng)天就餐人數(shù)合理調(diào)整兩個(gè)窗口的餐食比例。

　　4. 充值

　　公司每月為所有員工預(yù)充300元，余額不足可在食堂處進(jìn)行現(xiàn)金充值。公司為員工充值的余額在次月充值時(shí)自動歸零，員工自己充值的余額可繼續(xù)使用。

　　5. 結(jié)算

　　公司每月初為所有員工進(jìn)行充值和費(fèi)用統(tǒng)計(jì)，經(jīng)各部門核實(shí)后報(bào)財(cái)務(wù)進(jìn)行結(jié)算。

　　6. 公用卡

　　公司可另開幾張公用卡，外來人員需在公司就餐時(shí)，可到特定部門領(lǐng)取公用卡。公用卡由辦公室監(jiān)管，需要領(lǐng)用的部門填寫公用卡領(lǐng)用表及領(lǐng)導(dǎo)簽字后領(lǐng)取，外來人員離開后由領(lǐng)用部門即時(shí)交回辦公室。

　　7. 借用

　　公司消費(fèi)卡沒作次數(shù)限制，一餐可多次使用，刷卡時(shí)應(yīng)間隔3秒以上，沒帶卡員工或朋友可借用刷卡消費(fèi)。

　　8. 換卡與補(bǔ)卡

　　當(dāng)卡丟失或損壞時(shí)，應(yīng)及時(shí)聯(lián)系發(fā)卡人員進(jìn)行掛失或換用新卡，否則所造成的冒刷自付。

　　9. 銷卡

　　員工辭職，應(yīng)到人力資源辦理銷卡及消費(fèi)核算手續(xù)。

　　附：中、晚餐配置參照表

　　一葷二素：4元/餐

　　二葷一素：5元/餐

　　米飯及饅頭按量自取，湯水免費(fèi)。

食堂就餐卡管理規(guī)定 篇4

　　1、門衛(wèi)室值班人員必須以高度的責(zé)任感和警惕性堅(jiān)守崗位。值班人員值班時(shí)，不準(zhǔn)干私活，不能擅離崗位;

　　2、門衛(wèi)室內(nèi)，不準(zhǔn)搞娛樂活動，非值班門衛(wèi)人員不得長期滯留門衛(wèi)室，以免分散值班人員精力;

　　3、值班人員按學(xué)校規(guī)定時(shí)間開啟和關(guān)閉大門;

　　4、出進(jìn)人員和車輛應(yīng)接受和配合門衛(wèi)值班人員的檢查，門衛(wèi)認(rèn)定可疑的，有權(quán)盤查;在大門開啟時(shí)間外進(jìn)出的人員，應(yīng)向門衛(wèi)值班人員說明原因。否則，門衛(wèi)值班人員應(yīng)拒絕其進(jìn)出學(xué)校;

　　5、嚴(yán)禁攜帶易燃、易爆、有毒、有污染的物品進(jìn)入學(xué)校;

　　7、門衛(wèi)室及周圍不準(zhǔn)寄放任何物品，以保證出入暢通;

　　8、門衛(wèi)值班人員應(yīng)及時(shí)指揮車輛人員出入、停靠，確保大門暢通無阻;

　　9、門衛(wèi)值班人員對出入學(xué)校的人員，應(yīng)嚴(yán)格進(jìn)行登記;

　　10、門衛(wèi)值班人員要逐日對執(zhí)勤點(diǎn)及周圍進(jìn)行清掃，保持經(jīng)常性的整潔干凈。

食堂就餐卡管理規(guī)定 篇5

　　一、加班原則

　　1.健康優(yōu)先原則：

　　各級管理者在安排加班時(shí)，應(yīng)結(jié)合加班人員身體狀況，對加班頻次、時(shí)間長短及與正常上班時(shí)間的間隔做出合理安排，保證員工的身體健康。

　　2.調(diào)休優(yōu)先原則：

　　員工加班后，原則上優(yōu)先安排調(diào)休。加班發(fā)生12個(gè)月以后，員工確因工作任務(wù)繁忙不能調(diào)休的，按《勞動法》規(guī)定支付加班費(fèi)。

　　3.懷孕七個(gè)月以上(含七個(gè)月)或處于哺乳期(即產(chǎn)假結(jié)束后至嬰兒滿一周歲)內(nèi)的女職工，公司盡量不安排其從事夜班勞動(當(dāng)日22點(diǎn)至次日6點(diǎn)之內(nèi)從事的勞動和工作)。

　　二、適用范圍

　　全體員工適用于加班費(fèi)用報(bào)銷，但下列人員(除法定假日加班工作)原則上不享受加班補(bǔ)償：

　　(1)管理者或持股者(包括持有分紅權(quán)、股權(quán)、期權(quán)等)。

　　(2)參與銷售提成制度的各類人員。

　　(3)臨時(shí)工人、司機(jī)、實(shí)行業(yè)績提成工資的員工因工作情形有別，其薪資給予已包括工作時(shí)間因素在內(nèi)以及另有規(guī)定，故不報(bào)支加班費(fèi)。

　　三、加班認(rèn)定

　　1.當(dāng)出現(xiàn)但不限于下列條件之一時(shí)，可組織員工加班：

　　(1)在正常休息時(shí)間和節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷，須連續(xù)作業(yè)的;

　　(2)發(fā)生有可能造成較大負(fù)面影響，需要緊急處理的;

　　(3)為完成公司下達(dá)的緊急任務(wù)的。

　　2. 周六周日算公休日加班，國家法定節(jié)假日(元旦、春節(jié)、清明、五一、端午、中秋、十一)加班算節(jié)假日加班。

　　3.值班不屬于加班，值班是指公司為臨時(shí)負(fù)責(zé)接聽、協(xié)調(diào)、看門、防火、防盜或?yàn)樘幚硗话l(fā)事件、緊急公務(wù)處理等原因，安排有關(guān)人員在公休日、法定休假日等非工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行的值班。

　　4.有下列情況之一者，不認(rèn)定為加班：

　　(1)直接主管確定因個(gè)人原因?qū)е抡�常工作任�?wù)未按要求及時(shí)完成，需延長工作時(shí)間或利用公休日、節(jié)假日完成的;

　　(2)在正常工作日因接待公司客戶延時(shí)工作的;

　　(3)周一至周五工作日內(nèi)，每日因需要延遲工作不超過4小時(shí)的不算加班;

　　(4)開會、培訓(xùn)、應(yīng)酬、出差的(出差補(bǔ)貼政策另計(jì));

　　(5)正常工作時(shí)間以外參加公司組織的公共活動的;

　　(6)公司因工作需要，組織項(xiàng)目封閉開發(fā)、集訓(xùn)等情況。

　　四、加班費(fèi)用報(bào)銷

　　加班費(fèi)用報(bào)銷分為加班交通費(fèi)和加班餐費(fèi)兩項(xiàng)內(nèi)容。

　　1.加班交通費(fèi)：

　　周一至周五延遲工作、公休日和節(jié)假日加班，在晚上21：30以后結(jié)束的，經(jīng)直接主管認(rèn)可，可享受加班交通費(fèi)報(bào)銷。最高標(biāo)準(zhǔn)人民幣￥100元/每次，實(shí)報(bào)實(shí)銷，以出租車票上顯示的時(shí)間為準(zhǔn)。

　　2.加班餐費(fèi)：

　　加班或者延遲工作時(shí)公司將報(bào)銷餐費(fèi)，每滿四個(gè)小時(shí)為一餐，標(biāo)準(zhǔn)為人民幣￥10元/每餐，公司負(fù)責(zé)餐食將不再報(bào)銷此項(xiàng)費(fèi)用。

　　五、加班補(bǔ)償

　　加班補(bǔ)償原則上采用加班調(diào)休。員工加班后可在適當(dāng)時(shí)間安排員工調(diào)休。員工也可將加班時(shí)間累積到一起調(diào)休，但調(diào)休時(shí)間最長原則上不得超過三天。具體調(diào)休時(shí)間由員工領(lǐng)導(dǎo)和員工協(xié)商安排，二天(含)以上的調(diào)休需總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　六、執(zhí)行原則

　　1.各級管理者負(fù)責(zé)直接下屬員工的加班批準(zhǔn)、記錄、調(diào)休安排。

　　2.公休、法定假日加班時(shí)作息時(shí)間與正常工作日相同。

食堂就餐卡管理規(guī)定 篇6

　　一、宿舍住宿人員及工作人員不得擅自改、加裝、拆卸室內(nèi)供電設(shè)施。

　　二、寢室內(nèi)或?qū)嬍抑�間禁止私拉、亂接電源和寬帶網(wǎng)線。

　　三、宿舍內(nèi)除允許使用的電腦、電視、收錄機(jī)、手機(jī)充電器、臺燈、空調(diào)外，禁止其它一切使用大功率電器的行為，凡宿舍存放電磁爐、熱得快、電飯煲等器具，視為使用處理，除沒收器具外，并處以50—200元的罰款。

　　四、當(dāng)宿舍內(nèi)的燈具、插座等用電設(shè)施發(fā)生故障時(shí)，應(yīng)立即報(bào)告宿舍管理員，由維修人員及時(shí)修理，其他人員不得自行拆修，否則發(fā)生故障后果自負(fù)。

　　五、為充分并合理使用資源，真正做到需求者使用，使用者付費(fèi)，特?cái)M訂電費(fèi)收取方法如下：

　　1、計(jì)費(fèi)方式：公司春秋兩季(3、4、5、9、10、11月)補(bǔ)貼電費(fèi)每月60度、夏冬兩季(6、7、8、12、1、2月)補(bǔ)貼每月150度一個(gè)房間， 超出電費(fèi)價(jià)格按當(dāng)?shù)毓�業(yè)用電最低費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)收取0.8元/度;超支電費(fèi)由住宿人員按住宿天數(shù)平均承擔(dān)，每月月度30日為電費(fèi)結(jié)算日;

　　計(jì)費(fèi)公式：

　　宿舍每天個(gè)人超支電費(fèi)=本月超支總電費(fèi)/宿舍全部人員住宿天數(shù) 個(gè)人當(dāng)月超支電費(fèi)=宿舍每天個(gè)人超支電費(fèi)*本人當(dāng)月入住天數(shù)

　　2、收取辦法：超支電費(fèi)每月將在員工薪資中扣除。

食堂就餐卡管理規(guī)定 篇7

　　為保證醫(yī)院安全、穩(wěn)定和對內(nèi)、對外工作的連續(xù)性，促進(jìn)醫(yī)院工作的正常運(yùn)行，根據(jù)上級有關(guān)文件精神，結(jié)合醫(yī)院實(shí)際，制定本制度。

　　二、醫(yī)院值班的具體工作，由醫(yī)院辦公室擬定方案后，報(bào)醫(yī)院主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)實(shí)施。醫(yī)院分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，交醫(yī)院辦公室備案。

　　三、醫(yī)院后勤值班，原則上醫(yī)院辦公室等部門參與;但具體工作由管理后勤的領(lǐng)導(dǎo)人員具體安排。

　　四、后勤值班實(shí)行24小時(shí)，兩班倒值班制度，每日晨8：00交接班。

　　五、每周工作六天，保證每周休息一天。如遇周六、日因公不能休息者，由主管領(lǐng)導(dǎo)安排補(bǔ)休一天。

　　六、當(dāng)班期間值班人員應(yīng)堅(jiān)守崗位，不得擅離醫(yī)院。如有急事外出，應(yīng)有人替班，并留下聯(lián)系方式。

　　七、值班人員應(yīng)認(rèn)真書寫值班記錄。

　　后勤人員值班工作職責(zé)

　　1、值班人應(yīng)準(zhǔn)時(shí)上下班，交接班時(shí)對門窗、電源、電器等進(jìn)行認(rèn)真檢查，確保安全;

　　2、值班期間對來訪、辦事人員以要熱情接待，耐心解答各種問題，不清楚的要及時(shí)請示并作好登記;

　　3、值班人員對在值班期間發(fā)生的各類突發(fā)事件要及時(shí)正確地進(jìn)行處理，自己不能處理的要迅速請示匯報(bào);

　　4、值班人員在值班結(jié)束時(shí)要做好交接工作，特別是值班期間未盡工作、鑰匙等要交代清楚。

食堂就餐卡管理規(guī)定 篇8

　　1，絕緣手套需要每6個(gè)月做一次絕緣試驗(yàn),最長也應(yīng)該在12個(gè)月內(nèi)做過試驗(yàn)。否則不能使用!

　　2，絕緣手套一般采用浸水測試法。注意爬電距離每10KV電壓要有26MM的距離。絕緣手套的電氣試驗(yàn)方法如下;在21-25度間先講絕緣手套內(nèi)部充滿水并浸入槽中，手套內(nèi)部和外部的水平面高度一致，布置好電極，進(jìn)行電壓，交流電壓從較低值以1000V/S開始上升，直至達(dá)到所規(guī)定的測試電壓或者發(fā)生閃絡(luò)，施加電壓時(shí)間至少應(yīng)保持1分鐘以上。試驗(yàn)結(jié)束應(yīng)立即減壓一半，隨后斷開測試回路。

　　3，只要測試就要絕緣墊。

　　4，每次使用前必須檢查有無穿孔，裂痕，破損，紫外線裂紋及化學(xué)腐蝕等現(xiàn)象。可用充氣式方法測試，可把手套膨脹1.2—1.5倍。

食堂就餐卡管理規(guī)定 篇9

　　第十四條 公安、司法機(jī)關(guān)因辦理案件，需要查閱、復(fù)印或者復(fù)制病歷資料的，醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在公安、司法機(jī)關(guān)出具采集證據(jù)的法定證明及執(zhí)行公務(wù)人員的有效身份證明后予以協(xié)助。

　　第十五條 醫(yī)療機(jī)構(gòu)可以為申請人復(fù)印或者復(fù)制的病歷資料包括：門(急)診病歷和住院病歷中的住院志(即入院記錄)、體溫單、醫(yī)囑單、化驗(yàn)單(檢驗(yàn)報(bào)告)、醫(yī)學(xué)影像檢查資料、特殊檢查(治療)同意書、手術(shù)同意書、手術(shù)及麻醉記錄單、病理報(bào)告、護(hù)理記錄、出院記錄。

　　第十六條 醫(yī)療機(jī)構(gòu)受理復(fù)印或者復(fù)制病歷資料申請后，應(yīng)當(dāng)在醫(yī)務(wù)人員按規(guī)定時(shí)限完成病歷后予以提供。

　　第十七條 醫(yī)療機(jī)構(gòu)受理復(fù)印或者復(fù)制病歷資料申請后，由負(fù)責(zé)醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量監(jiān)控的部門或者專(兼)職人員通知負(fù)責(zé)保管門(急)診病歷檔案的部門(人員)或者病區(qū)，將需要復(fù)印或者復(fù)制的病歷資料在規(guī)定時(shí)間內(nèi)送至指定地點(diǎn)，并在申請人在場的情況下復(fù)印或者復(fù)制。

　　復(fù)印或者復(fù)制的病歷資料經(jīng)申請人核對無誤后，醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)加蓋證明印記。

　　第十八條 醫(yī)療機(jī)構(gòu)復(fù)印或者復(fù)制病歷資料，可以按照規(guī)定收取工本費(fèi)。

　　第十九條 發(fā)生醫(yī)療事故爭議時(shí)，醫(yī)療機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量監(jiān)控的部門或者專(兼)職人員應(yīng)當(dāng)在患者或者其代理人在場的情況下封存死亡病例討論記錄、疑難病例討論記錄、上級醫(yī)師查房記錄、會診意見、病程記錄等。

　　封存的病歷由醫(yī)療機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量監(jiān)控的部門或者專(兼)職人員保管。

　　封存的病歷可以是復(fù)印件。

　　第二十條 門(急)診病歷檔案的保存時(shí)間自患者最后一次就診之日起不少于20xx年。

　　第二十一條 病案的查閱、復(fù)印或者復(fù)制參照本規(guī)定執(zhí)行。

　　第二十二條 本規(guī)定由衛(wèi)生部負(fù)責(zé)解釋。

食堂就餐卡管理規(guī)定 篇10

　　一、食堂按學(xué)院規(guī)定時(shí)間供應(yīng)飯菜，用餐者須按時(shí)就餐，不得提前在窗口聚集起哄。

　　二、遵守餐廳秩序，購買飯菜應(yīng)當(dāng)依次排隊(duì)，嚴(yán)禁插隊(duì)，每人每次限購兩份。如發(fā)生糾紛，應(yīng)當(dāng)服從糾察和有關(guān)人員調(diào)解。

　　三、用餐者應(yīng)當(dāng)以節(jié)約為榮，浪費(fèi)為恥，愛惜糧食，講究衛(wèi)生，不隨地吐痰，吃剩的飯菜和殘?jiān)�等�?yīng)當(dāng)?shù)谷脬锼�桶�?nèi)，不得亂扔亂倒。

　　四、用餐者須愛護(hù)公共設(shè)施，愛護(hù)購餐憑證，保持整潔。嚴(yán)禁撬他人的飯格子，不準(zhǔn)在餐廳內(nèi)進(jìn)行球類、溜冰或者其他體育活動，嚴(yán)禁在餐廳內(nèi)猜拳行令、砸酒瓶。

　　五、尊重服務(wù)人員、 糾察人員， 服從管理， 不得無理取鬧。

　　六、外來人員來本院食堂用餐，必須經(jīng)飲食服務(wù)中心同意，并收取搭伙費(fèi)， 本院人員不得為外來人員代購購餐憑證。

　　七、未經(jīng)食堂管理人員同意，任何人不得隨意進(jìn)入餐廳擺攤或者進(jìn)行其他經(jīng)營性活動。

　　八、違反本規(guī)定者，視情節(jié)輕重予以批評教育或紀(jì)律處分。

　　九、本規(guī)定由學(xué)生生活管理處負(fù)責(zé)解釋。

　　十、本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。

食堂就餐卡管理規(guī)定 篇11

　　第一條(目的依據(jù))為維護(hù)監(jiān)所的安全穩(wěn)定，依法保障罪犯合法權(quán)益，規(guī)范罪犯會見管理工作，根據(jù)《中華人民共和國監(jiān)獄法》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合上海監(jiān)獄工作實(shí)際，制定本規(guī)定。

　　第二條(會見對象、次數(shù)、人數(shù))罪犯在監(jiān)獄服刑期間，可以會見親屬、監(jiān)護(hù)人，一般每月1次，每次會見人數(shù)不超過3人。

　　第三條(會見手續(xù)、場所、安檢)監(jiān)獄應(yīng)當(dāng)設(shè)定會見日，會見人必須持有《會見通知單》、本人身份證辦理會見手續(xù)。首次會見的，會見人還須攜帶戶口簿或地方派出所開具的與被會見人的關(guān)系證明。罪犯會見一律在監(jiān)獄規(guī)定的會見場所進(jìn)行。會見人進(jìn)入會見場所，必須接受民警安全檢查。

　　第四條(無會見單或非會見日會見)會見人無《會見通知單》或在非會見日要求會見的，會見人應(yīng)填寫《會見申請表》，并附身份證復(fù)印件，經(jīng)監(jiān)獄長審批后，辦理會見手續(xù)。節(jié)假日或非工作時(shí)間不安排罪犯會見。

　　第五條(會見方式)罪犯會見采用電話方式進(jìn)行。普通會見每次不超過30分鐘，處遇在B級(含B級)以上的優(yōu)惠會見每次不超過60分鐘。

　　第六條(會見送物)罪犯會見時(shí)，一般不得接受物品。特殊情況，須經(jīng)監(jiān)獄長批準(zhǔn)，并確定專人檢查登記。會見人按規(guī)定送給罪犯的現(xiàn)金，監(jiān)獄應(yīng)指定民警辦理，存入罪犯本人獄內(nèi)賬戶。

　　第七條(特殊情形會見審批)會見人當(dāng)月要求第二次會見或其他人員要求會見的，須經(jīng)監(jiān)區(qū)審核，報(bào)監(jiān)獄長批準(zhǔn)。其中，涉及重要罪犯的，須報(bào)局獄政管理處批準(zhǔn)。

　　第八條(監(jiān)聽、錄音)罪犯會見必須實(shí)時(shí)監(jiān)聽并錄音，錄音保存期1年。

　　第九條(中止會見的情形)會見過程中，有下列情形之一的，中止會見：

　　(一)私傳信件、物品的;

　　(二)擾亂會見場所秩序的;

　　(三)使用隱語、暗語或非規(guī)定語種交談不聽勸阻的;

　　(四)發(fā)現(xiàn)攜帶或使用手機(jī)、錄音、攝影、攝像設(shè)備的;

　　(五)其他影響監(jiān)獄安全、不利罪犯改造情形的。

　　第十條(暫停會見的情形)罪犯被監(jiān)獄嚴(yán)管、禁閉、隔離審查、隔離治療期間暫停會見。

　　第十一條(文明舉措)監(jiān)獄應(yīng)設(shè)立候見室，安排罪犯親屬、監(jiān)護(hù)人休息;設(shè)立物品寄存箱，方便罪犯親屬、監(jiān)護(hù)人寄存手機(jī)、包裹等;設(shè)立咨詢臺，解答親屬、監(jiān)護(hù)人提出的問題。

　　第十二條(適用范圍)外國籍罪犯會見，參照司法部《外國籍罪犯會見通訊規(guī)定》執(zhí)行。

　　第十三條(解釋權(quán))本規(guī)定的解釋權(quán)為上海市監(jiān)獄管理局獄政管理處。

　　第十四條(執(zhí)行時(shí)效)本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行，滬司獄獄政[20xx]21號《罪犯會見管理規(guī)定》同時(shí)廢止。

食堂就餐卡管理規(guī)定 篇12

　　為規(guī)范學(xué)校和員工的行為，維護(hù)學(xué)校和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合學(xué)校的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。

　　(一)、各崗位的編制及定編

　　1、學(xué)校各職能部門用人實(shí)行定員、定崗。

　　2、學(xué)校各職能部門的設(shè)置、編制、調(diào)整或撤銷，由校長提出方案，報(bào)董事長批準(zhǔn)后實(shí)施。

　　3、各職能部門對職位的設(shè)定應(yīng)本著精簡原則，可設(shè)可不設(shè)的堅(jiān)決不設(shè)，真正做到按需設(shè)定。

　　(二)、員工的聘用

　　1、各職能部門對聘(雇)用員工應(yīng)本著精簡原則，可聘可不聘的堅(jiān)決不聘，無才無德的堅(jiān)決不聘，有才無德的堅(jiān)決不聘，真正做到按需錄用，擇才錄用，任人唯賢。

　　2、學(xué)校聘用的員工，一律與公司簽訂聘用合同，按照需要和受聘人的實(shí)際才能予以聘任。

　　3、新員工正式上崗前，必須先接受培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容包括學(xué)習(xí)學(xué)校章程及規(guī)章制度，了解學(xué)校情況，學(xué)習(xí)崗位業(yè)務(wù)知識等

　　4、培訓(xùn)由各部門根據(jù)實(shí)際情況相互配合實(shí)行

　　5、試用期的期限為一個(gè)月，實(shí)習(xí)人員應(yīng)運(yùn)用所學(xué)的理論知識開始實(shí)際操作，在實(shí)際操作中進(jìn)一步深入理解、吸收培訓(xùn)中學(xué)習(xí)的各方面知識

　　6、員工試用期間，由用人部門考察其現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和工作能力。

　　7、試用期間的工資，按制定的薪酬標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

　　8、員工試用期滿3天前，由用人部門作出鑒定，提出是否錄用的意見，報(bào)校長審批。批準(zhǔn)錄用者與學(xué)校簽訂聘訂聘(雇)用合同。

　　9、學(xué)校有權(quán)辭退不合格的員工。員工有辭職的自由。但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)。

　　10、試用人員在試用期內(nèi)辭職的應(yīng)提出辭職報(bào)告，辦理辭職手續(xù)。

　　11、用人部門辭退試用期人員，須填報(bào)“辭退員工審批表”，經(jīng)批準(zhǔn)后到辦理辭退手續(xù)。

　　12、員工與學(xué)校簽訂聘(雇)用合同后，雙方都必須嚴(yán)格履行合同。員工不得隨便辭職，用人部門不準(zhǔn)無故辭退員工。

　　13、合同期內(nèi)員工辭職的，必須提前2個(gè)月向?qū)W校提出辭職報(bào)告，由用人部門簽署意見，批準(zhǔn)后辦理辭職手續(xù)。

　　14、員工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離職的，學(xué)校不予辦理任何手續(xù);給學(xué)校造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。

　　15、員工必須服從部門安排，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，凡有違反并經(jīng)教育不改者，學(xué)校有權(quán)予以解聘、辭退。

　　16、學(xué)校對辭退員工持慎重態(tài)度。用人部門無正當(dāng)理由不得辭退合同期未滿的員工。確需辭退的，必須填報(bào)“辭退員工審批表”，提出辭退理由，經(jīng)核實(shí)，對符合聘用的經(jīng)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，通知被辭退的員工到前臺辦理辭退手續(xù)。未經(jīng)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的，不得辭退。

　　17、辭退員工，必須提前1個(gè)月通知被辭退者。

　　18、聘(雇)用期滿，合同即告終止。員工或?qū)W校不續(xù)簽聘(雇)用合同的，終止合同手續(xù)。

　　19、員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度、后果嚴(yán)重或者違法犯罪的，學(xué)校有權(quán)予以開除。

　　20、員工辭職、被辭退、被開除或終止聘(雇)用，在離開學(xué)校以前，必須交還學(xué)校的一切財(cái)物、文件及業(yè)務(wù)資料，并移交業(yè)務(wù)渠道。否則，不予辦理任何手續(xù)，給學(xué)校造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。

　　(三)、獎(jiǎng)勵(lì)

　　1、本校設(shè)立以下獎(jiǎng)勵(lì)方法:

　　1)大會表揚(yáng)

　　2)獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)

　　3)晉升提級

　　2、獎(jiǎng)勵(lì)程序如下:

　　1)員工推薦、本人自薦或用人部門提名

　　2)學(xué)校審核

　　3)校長批準(zhǔn)

　　(四)、處罰

　　員工有下列行為之一，經(jīng)批評教育不改的，視情節(jié)輕重，分別給予扣除一定時(shí)期的獎(jiǎng)金、扣除部分工資、警告、記過、降級、辭退、開除等處分:

　　1、違反國家法規(guī)、法律、政策和公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的;

　　2、違反勞動法規(guī)，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的;

　　3、不服從工作安排和調(diào)動、指揮，或無理取鬧，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的;

　　4、拒不執(zhí)行校長或部門領(lǐng)導(dǎo)決定，干擾工作的;

　　5、工作不負(fù)責(zé)，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)辦公用品，造成經(jīng)濟(jì)損失的;

　　6、玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟(jì)損失的;

　　7、濫用職權(quán)，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費(fèi)學(xué)校資財(cái)，損公肥私，造成經(jīng)濟(jì)損失的;

　　8、財(cái)務(wù)人員不堅(jiān)持財(cái)經(jīng)制度，喪失原則，造成經(jīng)濟(jì)損失的;

　　9、搬弄是非，破壞團(tuán)結(jié)，損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的;

　　10、泄露學(xué)校秘密，索取回扣、介紹費(fèi)的;

　　11、有其他違章違紀(jì)行為

　　員工有上述行為，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。

食堂就餐卡管理規(guī)定 篇13

　　1 目的

　　貫徹《中華人民共和國固體廢物污染環(huán)境防治法》，加強(qiáng)固體廢物、危險(xiǎn)廢物管理，防止其在貯存、處置過程中造成二次污染。

　　2 范圍

　　本規(guī)定適用于集團(tuán)公司范圍內(nèi)各部門生產(chǎn)、生活、建筑安裝、監(jiān)測化驗(yàn)、檢修、綠化及其他固體廢棄物的管理。

　　3 職責(zé)

　　3.1 企業(yè)管理部環(huán)保科負(fù)責(zé)集團(tuán)公司固體廢棄物、危險(xiǎn)廢物的日常管理工作。負(fù)責(zé)《固體廢棄物管理規(guī)定》的制定、修改、發(fā)布工作，負(fù)責(zé)固體廢棄物、危險(xiǎn)廢物的統(tǒng)計(jì)、數(shù)據(jù)傳遞、管理工作，負(fù)責(zé)各類固體廢棄物綜合利用管理工作，負(fù)責(zé)綠化固體廢棄物的管理工作。

　　3.2 安全保衛(wèi)部負(fù)責(zé)各類危險(xiǎn)廢物的安全管理工作。

　　3.3 化工公司、熱力公司、助劑公司負(fù)責(zé)本部門的各類固體廢物管理工作。

　　3.4 基建施工部、設(shè)備動力部、安裝公司負(fù)責(zé)建筑安裝、施工、檢修過程中所產(chǎn)生固體廢物的管理工作。

　　3.5 質(zhì)量計(jì)量部負(fù)責(zé)監(jiān)測化驗(yàn)各類廢物的管理工作。

　　3.6 熱力公司負(fù)責(zé)煤灰、煤渣的管理工作。

　　4 具體規(guī)定

　　4.1 固體廢物分類存放

　　4.1.1 廢舊微機(jī)、打印機(jī)由公司辦統(tǒng)一回收、貯存。

　　4.1.2 建筑安裝、施工、檢修固體廢物按指定地點(diǎn)存放，綠化垃圾按所在部門指定的地點(diǎn)臨時(shí)存放。

　　4.1.4 各類生產(chǎn)固體廢物根據(jù)工藝操作標(biāo)準(zhǔn)存放。

　　4.1.5 廢舊鋼材、設(shè)備定點(diǎn)存放。

　　4.1.6 各公司、部室質(zhì)監(jiān)、檢測部門負(fù)責(zé)本部門的報(bào)廢試劑、留樣及廢舊玻璃儀器、器皿等化驗(yàn)檢測固體廢棄物的統(tǒng)一回收，并分類處理、處置。可回收利用的進(jìn)行回收利用;可焚燒的送熱力公司鍋爐進(jìn)行焚燒，鍋爐所在車間及送廢部門按附錄A“固體廢棄物處理、處置登記表”進(jìn)行記錄;其他廢棄儀器、器皿消毒處理后投放垃圾箱。 4.1.7 化工公司、熱力公司、助劑公司、實(shí)業(yè)公司在適當(dāng)?shù)奈恢迷O(shè)置垃圾箱，對垃圾箱進(jìn)行標(biāo)識，日常生產(chǎn)、生活產(chǎn)生的固體廢物分類投放。

　　4.1.8 化工公司、熱力公司、助劑公司、實(shí)業(yè)公司負(fù)責(zé)所管轄區(qū)域所有垃圾池、垃圾箱的規(guī)范、清理、標(biāo)識。

　　4.1.9 辦公樓、俱樂部日常辦公產(chǎn)生的固體廢棄物分類存放。 4.2 固體廢物的處理、處置

　　4.2.1 各垃圾池、垃圾箱內(nèi)垃圾分類收集后，統(tǒng)一送城市垃圾處理廠 集中處理。

　　4.2.2 集團(tuán)公司范圍內(nèi)二次存放的固體廢物，要有針對性的采取防滲透、防揚(yáng)塵等措施。

　　4.2.3 可燃的生產(chǎn)固體廢棄物，由廢棄物產(chǎn)生部門送熱力公司鍋爐焚燒， 熱力公司及送廢部門按附錄A“固體廢棄物處理、處置登記表”進(jìn)行記錄。

　　4.2.4 臨時(shí)存放的建筑安裝、施工、檢修、綠化等大量一般性固體廢物，要及時(shí)清運(yùn)至城市垃圾處理廠或其他處理場所。

　　4.2.5 對綜合利用、作為副產(chǎn)品外售以及委托外單位處理的固體廢物要在與相關(guān)方的合同中明確規(guī)定相關(guān)方的環(huán)境保護(hù)責(zé)任和義務(wù)，防止造成二次污染。如化工公司的石灰渣、熱力公司的煤灰、煤渣等。

　　4.2.6 各部門廢舊保密資料集中銷毀，其他廢舊紙張等紙制品必須集中收集、外售。

　　4.2.7 質(zhì)量計(jì)量部負(fù)責(zé)原鹽、原煤、固堿、原油等化驗(yàn)余樣的回收處理。

　　4.2.8 廢舊鋼材、設(shè)備的處理執(zhí)行《廢舊鋼材、設(shè)備出售管理規(guī)定》。

　　4.2.9 積極進(jìn)行技術(shù)探索、改造，加大綜合利用力度，走循環(huán)經(jīng)濟(jì)之路。

　　4.3 危險(xiǎn)固廢的處置管理

　　4.3.1 危險(xiǎn)固廢分類

　　按照《國家危險(xiǎn)廢物名錄》【1998】089號中的規(guī)定，集團(tuán)公司危險(xiǎn)固廢有以下幾類：

　　4.3.2 危險(xiǎn)固廢的處置

　　存在危險(xiǎn)廢物的公司、部門，需在適當(dāng)位置設(shè)置收集容器，并有清晰的標(biāo)識，指定專人負(fù)責(zé)日常管理工作，并做好相關(guān)處置記錄。

　　1) 廢機(jī)油、廢潤滑油

　　化工公司、熱力公司、助劑公司負(fù)責(zé)本部門廢機(jī)油、廢潤滑油的收集，暫時(shí)存放于收集容器內(nèi)，待收集一定量后委托具有相應(yīng)能力、資質(zhì)的單位處置或送熱力公司鍋爐車間進(jìn)行焚燒，做好處置記錄。

　　2)廢酸、廢堿液

　　各部門化驗(yàn)室負(fù)責(zé)日常化驗(yàn)分析中廢酸、廢堿液的收集工作，分類收集，待集中化學(xué)處理為中性后，排放至下水道，送污水處理廠處理，各化驗(yàn)室做好處置記錄。

　　3)廢舊化學(xué)試劑

　　因過期失效變質(zhì)需處置的廢舊化學(xué)試劑，由各化驗(yàn)室收集暫存，列清單及廢舊試劑處置申請報(bào)質(zhì)量計(jì)量部，由質(zhì)量計(jì)量部協(xié)同安保部、企管部環(huán)保科制定處理方案后，進(jìn)行集中分類處置，處置時(shí)需要處置單位、安保部、企管部環(huán)保科人員同時(shí)現(xiàn)場監(jiān)督，處置單位做好處置記錄。

　　①無機(jī)酸、堿鹽類試劑：經(jīng)稀釋(溶解)中和后，送污水處理場進(jìn)行生化處理;

　　②經(jīng)高溫焚燒不產(chǎn)生污染的有機(jī)類試劑：送熱力公司鍋爐進(jìn)行高溫焚燒;

　　③經(jīng)污水處理裝置生化處理能分解類有機(jī)試劑：經(jīng)稀釋(溶解)處理后，送公司污水處理裝置進(jìn)行生化處理;

　　④劇毒類：需單獨(dú)收集存放，嚴(yán)格執(zhí)行“五雙”管理要求，并委托具有相應(yīng)能力、資質(zhì)的單位處置或由安保部統(tǒng)一送交市公安局。

　　4.4 記錄、統(tǒng)計(jì)及數(shù)據(jù)傳遞

　　4.4.1 各部門根據(jù)本部門固廢、危險(xiǎn)廢物處置情況做好記錄，填寫附錄A“固體廢物處理、處置登記表”，如屬危險(xiǎn)固廢在備注中注明“危廢種類”和“編號”。

　　4.4.2

　　各化驗(yàn)室依據(jù)廢舊化學(xué)試劑處置情況做好處置記錄，填寫附錄

　　D“廢舊試劑處理情況記錄”。

　　4.4.3固廢需每月統(tǒng)計(jì)、報(bào)送環(huán)保科的部門及固廢項(xiàng)目：

　　a)化工公司鹽泥、皂化壓濾殘?jiān)�、污泥壓濾殘?jiān)�、石灰渣、煤氣爐廢渣、廢機(jī)油(潤滑油)、廢酸、廢堿;

　　b)熱力公司煤灰、煤渣、廢機(jī)油(潤滑油);

　　c)助劑公司廢機(jī)油(潤滑油)、廢酸、廢堿、廢舊化學(xué)試劑;

　　d)嘉源公司的廢酸、廢堿、廢舊化學(xué)試劑;

　　)基建項(xiàng)目部建筑垃圾

　　f ) 質(zhì)量計(jì)量部廢酸、廢堿、廢舊化學(xué)試劑;

　　g)企業(yè)管理部廢酸、廢堿、廢舊化學(xué)試劑。

　　統(tǒng)計(jì)報(bào)表格式見附錄B“固體廢棄物處理、處置統(tǒng)計(jì)表”，在處理方式欄中填寫外售、送垃圾處理廠或貯存。

　　4.4.4各固廢統(tǒng)計(jì)部門將“固體廢棄物處理、處置統(tǒng)計(jì)表”每月進(jìn)行

　　匯總，將填好的“固體廢棄物統(tǒng)計(jì)表”于次月5日前網(wǎng)上報(bào)送至企管部環(huán)保科。必須由填表人或?qū)徍巳司W(wǎng)上傳送。

　　4.4.5 環(huán)保科每月7日前將匯總分析情況隨月工作總結(jié)一并報(bào)企管部、主管領(lǐng)導(dǎo)及其他相關(guān)部門負(fù)責(zé)人。

　　4.5 管理考核

　　4.5.1 企管部負(fù)責(zé)集團(tuán)公司的固體廢物管理考核工作。

　　4.5.2 各部門負(fù)責(zé)本部門的固體廢物管理考核工作。

　　4.5.3 環(huán)保科采用抽查的辦法對本規(guī)定所管理的固體廢物的存放、處理及相關(guān)記錄進(jìn)行檢查，每季度至少一次，要求有書面檢查記錄。

　　4.5.4未按規(guī)定設(shè)置分類垃圾箱、原有垃圾箱整改不規(guī)范的，每項(xiàng)次扣100元。

　　4.5.5 垃圾投放不符合分類投放要求的，每項(xiàng)次扣垃圾放置部門50元;無法落實(shí)責(zé)任部門的由垃圾存放、清運(yùn)管理部門負(fù)責(zé)。

　　4.5.6 未按規(guī)定設(shè)置危險(xiǎn)固廢收集容器、或標(biāo)識不清晰的，每項(xiàng)次扣100元;

　　4.5.6 統(tǒng)計(jì)報(bào)表每拖延一天扣30元。

　　4.5.7 對不按要求及時(shí)整改的扣50元。

　　4.5.8 對經(jīng)過考核下月仍達(dá)不到規(guī)定要求的加倍考核，依此類推。

　　5 相關(guān)文件

　　《中華人民共和國固體廢物污染環(huán)境防治法》、《國家危險(xiǎn)廢物名錄》 《山東省實(shí)施〈中華人民共和國固體廢物污染環(huán)境防治法〉辦法》《環(huán)境保護(hù)管理規(guī)定》、《綠化管理規(guī)定》、《廢舊鋼材、設(shè)備出售管理規(guī)定》、《化驗(yàn)室監(jiān)測固體廢棄物及廢液管理辦法》

食堂就餐卡管理規(guī)定 篇14

　　1、值班人員要寫好比較完整的病史記錄及處理過程，搶救危重病人更須詳細(xì)記錄。

　　2、值班人員在交-班前必須補(bǔ)齊藥品(憑處方)及器械，清潔室內(nèi)衛(wèi)生。周日夜班和周一送總院進(jìn)行總消毒，周三班負(fù)責(zé)大掃除。上班后對某些特殊病人的病情必須向有關(guān)科室醫(yī)師交代病情及處理情況，以便進(jìn)一步處理。下一班值班人員必須注意清點(diǎn)有關(guān)藥品、器械及衛(wèi)生情況才接-班，交-班一般在上班后半小時(shí)內(nèi)完成(周一、周三例外)。

　　3、值班人員必須堅(jiān)守工作崗位，不可擅自離開，杜絕事故的發(fā)生，如有發(fā)生必須追究值班人員責(zé)任。

　　4、值班人員一般不出診，如特殊情況必須出診，必須掛牌表明去向及時(shí)間。

　　5、值班人員必須嚴(yán)格遵守掛號制度及公費(fèi)醫(yī)療管理制度。

食堂就餐卡管理規(guī)定 篇15

　　第一條 為規(guī)范辦公室人員的日常工作行為，提高辦公室人員的工作質(zhì)量和工作效率，建立正常的辦公管理秩

　　序，做到令行禁止、高度執(zhí)行、張弛相宜的辦公氛圍，根據(jù)公司的實(shí)際情況，特制定本管理制度

　　第二條 適用范圍：適用于億波順金屬企業(yè)行政職員及課長以上管理干部。

　　第二章 管理程序

　　第三條 辦公室工作人員要嚴(yán)格遵守紀(jì)律，按時(shí)上班，不得遲到、早退、曠工、不假缺勤、電話請假等違反勞

　　動紀(jì)律行為，辦公區(qū)內(nèi)保持安靜、物品擺放要求整潔有序，創(chuàng)造優(yōu)美、文明、舒適的工作和辦公環(huán)境。

　　第四條 工作時(shí)間內(nèi)要求辦公人員必須堅(jiān)守工作崗位，外出辦事要向主管領(lǐng)導(dǎo)說明去向，并隨時(shí)保持工作聯(lián)系，

　　辦公室工作人員都要嚴(yán)格履行崗位職責(zé)，及時(shí)、準(zhǔn)確地完成所承擔(dān)的工作任務(wù)，做到日畢日清、日清日結(jié)，工作不積壓、不拖延、不推諉，敢于承擔(dān)工作責(zé)任。

　　下面是辦公人員工作參考準(zhǔn)則，要求全體辦公人員均遵照執(zhí)行：

　　※今天的事情，今天辦 布置的事情，馬上辦

　　※重要的事情，優(yōu)先辦 限時(shí)的事情，計(jì)時(shí)辦

　　※能辦的事情，盡力辦 瑣碎的事情，抽空辦

　　※困難的事情，想辦法 所有的事情，認(rèn)真辦

　　第五條 保持良好的工作秩序，辦公區(qū)域內(nèi)不得打鬧、喧嘩，正常工作時(shí)間內(nèi)不得聊天、開庸俗玩笑、看報(bào)章報(bào)紙、聽MP3音樂【下班時(shí)間可以聽音樂提高情操】，上班內(nèi)禁止打游戲、QQ聊天【正常業(yè)務(wù)上網(wǎng)除外】、吃零食、炒股票、做與工作無關(guān)的事情，要求管理干部做好榜樣和模范帶頭作用，要求公司管理部做好監(jiān)督和審察工作。

　　第六條 建立工作請示或匯報(bào)制度，凡是在職權(quán)范圍內(nèi)的事情要積極解決，權(quán)限意外處理不了的事情要向主管領(lǐng)導(dǎo)逐級請示。凡是領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作，完成后必須向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)辦理工作完成結(jié)果，在工作保持緊密銜接、工作要求善始善終。

　　第七條 協(xié)調(diào)和融洽部門間的相互關(guān)系，同事之間要求團(tuán)結(jié)協(xié)作、友愛互助，互相幫助、互相學(xué)習(xí)、齊心協(xié)力做好辦公室各項(xiàng)工作，辦公區(qū)內(nèi)簡明和職務(wù)稱呼是必要的，同事之間、上級下級之間要求采用職務(wù)稱謂。

　　第八條 工作期間要求使用普通話進(jìn)行交流或洽談，接人待物要求講文明、有禮貌，進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)辦公室要先敲門得到允許后方可進(jìn)入;對其它部門、基層和外來辦事人員要熱情接待，態(tài)度和藹，答復(fù)問題要有策略

　　技巧，不得信口開河或帶有隨意性回答問題，要向領(lǐng)導(dǎo)請示報(bào)告或主動介紹到其他部門，能辦的事情不推諉扯皮，不能辦的事情要耐心說明情況，具體細(xì)則參照《辦公職員形象禮儀規(guī)范》。

　　第九條 自覺愛護(hù)公共設(shè)施和辦公設(shè)備，個(gè)人資料嚴(yán)禁到公司復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)、打印機(jī)上使用，要求厲行節(jié)約，保持公私分明，辦公用要求以舊換新。下班離開辦公區(qū)域時(shí)，要求關(guān)閉窗戶窗簾、顯示器和辦公設(shè)備的電源開關(guān)，整理文件資料和辦公桌椅后方可離開。

　　第三章 附 則

　　第十條 本規(guī)定由管理部負(fù)責(zé)制訂并作解釋說明，根據(jù)公司管理需要，適時(shí)作出修改，如果本條例規(guī)定與其他規(guī)定不相符者，以本條例規(guī)定作為執(zhí)行依據(jù)。凡違反本管理制度者，嚴(yán)格按照《公司員工手冊管理制度》執(zhí)行。本制度經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)，自下發(fā)之日起執(zhí)行試運(yùn)作時(shí)間為三個(gè)月，如果三個(gè)月內(nèi)未進(jìn)行調(diào)整，自動升級為正式執(zhí)行版。

　　二0xx年十月二十三日

　　主題詞：辦公 秩序 管理 制度

　　呈：總經(jīng)理發(fā)：總經(jīng)理室 副總經(jīng)理室 財(cái)務(wù)部 行政部 銷售部 生產(chǎn)部 資財(cái)部 國際貿(mào)易部傳閱范圍：全體員工存：管理部

食堂就餐卡管理規(guī)定 篇16

　　為了適應(yīng)公司發(fā)展需要，解決職工的后顧之憂，充分調(diào)動職工的工作積極性和主動性，發(fā)揮其最大的潛能，對職工的就餐時(shí)間及相關(guān)事項(xiàng)作如下規(guī)定。

　　一、正常就餐時(shí)間：

　　早飯：夏季：6：30′、冬季：7：00′;

　　晚飯：夏季：17：30′、冬季：17：00′;

　　午飯：11：30′，以下崗位人員就餐時(shí)間可適當(dāng)調(diào)整為：11：15′∽12：15′。

　　1、精煉車間：精煉爐、煤氣爐、叉車司機(jī)(三班二倒)

　　2、冶煉車間：熔煉爐、吹煉爐、備料、粉煤、浮選崗位人員、壓風(fēng)機(jī)房、制氧站、叉車司機(jī)

　　3、硫酸車間：崗位人員、風(fēng)機(jī)房、尾氣脫硫

　　4、電解車間：電調(diào)班、鍋爐班、凈液班

　　5、質(zhì)檢部：地磅、磨樣、化驗(yàn)員

　　6、保衛(wèi)部：在崗人員(管理人員、監(jiān)控人員、消防人員除外)

　　二、相關(guān)規(guī)定

　　1、凡需提前或推遲就餐的人員必須由所在部門負(fù)責(zé)人同意后方可執(zhí)行，其它人員不準(zhǔn)以各種借口提前或推遲就餐。提前或推遲就餐的人員由所在部門領(lǐng)導(dǎo)通知辦公室食堂負(fù)責(zé)人做好就餐的準(zhǔn)備工作，確保職工正常就餐。

　　2、三八倒班人員就餐后須立即回到所在崗位，不準(zhǔn)以任何借口在其它地方逗留。

　　3、確實(shí)因工作需要，推后就餐(不在正常就餐時(shí)間內(nèi)的)人員，可由所在部門提出申請，報(bào)辦公室食堂相關(guān)人員，做好就餐準(zhǔn)備;對加班時(shí)間比較長、職工宿舍沒有安排就住的，條件允許的情況下，辦公室安排職工住宿或安排車輛送到家(萊州市區(qū)以內(nèi)的人員)。加班費(fèi)按公司的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　4、辦公室合理安排值班人員，做好職工加班就餐的準(zhǔn)備工作。

　　三、考核

　　1、凡不執(zhí)行就餐時(shí)間規(guī)定的，視為違反勞動紀(jì)律，將按公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。

　　2、加班或不在11：15′-12：15′這一時(shí)間段就餐的人員，部門負(fù)責(zé)人不通知辦公室食堂人員，視為不加班或正常就餐，因沒有通知辦公室食堂人員導(dǎo)致職工無法就餐，責(zé)任由所在部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)，由部門負(fù)責(zé)人自行解決職工就餐問題。通知到辦公室食堂人員，而沒有準(zhǔn)備好職工就餐的，責(zé)任由辦公室食堂負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)，出現(xiàn)第一次：扣罰50元，第二次：100元，第三次以上加倍處罰。

　　3、人力資源部將對職工就餐的時(shí)間進(jìn)行不定期的抽查，對于提前就餐的人員，部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)一定的責(zé)任，每出現(xiàn)一人次扣10元。

　　4、本規(guī)定與其它規(guī)定有沖突的地方，則按本規(guī)定執(zhí)行，自下發(fā)之日起執(zhí)行。 備注：大修期間的就餐另行規(guī)定。

　　山東方泰循環(huán)金業(yè)股份有限公司 20xx年10月14日

食堂就餐卡管理規(guī)定 篇17

　　1：當(dāng)日值班人員必須在20：00(周六、周日為20:30)之前到崗。嚴(yán)禁擅自脫崗、離崗。

　　2： 無關(guān)人員禁止進(jìn)入配電室;公司內(nèi)有關(guān)上級部門因檢查工作，必須要進(jìn)入場 所時(shí)，應(yīng)由值班人員陪同，同時(shí)在《聯(lián)合站房出入登記表》上做好記錄。 3：值班人員在配電室的一切行為應(yīng)符合要求，如因違反要求而發(fā)生事故后果自負(fù)，并給予處罰。(嚴(yán)禁酗酒)

　　4、嚴(yán)禁違章操作，檢修時(shí)必須遵守操作規(guī)程，使用絕緣工具、鞋、手套等。

　　5：保持良好的室內(nèi)照明和通風(fēng)，雨季應(yīng)注意配電室房是否漏雨。

　　6：加強(qiáng)對夜晚商戶裝修的工程質(zhì)量與安全檢查。

　　7：早7:30開啟ABD區(qū)公共照明、悶熱天氣時(shí)需打開排煙機(jī)通風(fēng)。

　　8：打掃值班室衛(wèi)生，保證辦公環(huán)境整潔。

　　9：認(rèn)真填寫值班日志，嚴(yán)格執(zhí)行交接班制度。

食堂就餐卡管理規(guī)定 篇18

　　一、目的

　　客服電話是公司與客戶進(jìn)行溝通和提供服務(wù)的重要途徑之一。為了提高公司的客服水平，提升公司的整體形象，特制定400客服電話管理規(guī)定。

　　二、適用范圍

　　青海創(chuàng)一翔商貿(mào)有限公司及青海一翔房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)有限責(zé)任公司400客服電話接待工作

　　三、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)

　　(一)客服人員素質(zhì)要求

　　1.具有良好的職業(yè)道德和服務(wù)思想，以服務(wù)客戶為原則。

　　2.能受理客戶的各種問題投訴、來電及咨詢。

　　3.熟悉公司相關(guān)客戶的要求，熟練掌握工作技巧。

　　4.普通話標(biāo)準(zhǔn)流利，聽懂方言。

　　5.具備一定的溝通能力，通過有效的溝通與客戶達(dá)成共識;一定的應(yīng)變能力，反應(yīng)機(jī)敏，能掌控局面恰當(dāng)?shù)慕鉀Q問題。

　　6.工作時(shí)間使用規(guī)范的服務(wù)用語，態(tài)度端正幫客戶處理問題。

　　7.客服人員應(yīng)不斷學(xué)習(xí)，總結(jié)客服工作經(jīng)驗(yàn)，提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)與業(yè)務(wù)技能。

　　8.對客服過程中發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)反饋，并提出建設(shè)性的意見和建議。

　　9.遵守公司規(guī)章制度，完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　(二)客服服務(wù)細(xì)則

　　1.聽到電話響鈴，應(yīng)當(dāng)調(diào)整坐姿，收腹提氣以保持語氣的平穩(wěn);面帶微笑，神情自然。

　　2.電話響鈴三聲之內(nèi)，必須接起電話，受理客戶來電。

　　3.受理過程中禮貌用語，多用“請、您好、謝謝、X女士/先生、再見、感謝”等禮貌用語。

　　4.認(rèn)真傾聽客戶所要咨詢的問題，并做好記錄;若是沒有聽清楚，可禮貌的要求客戶再復(fù)述一次問題。

　　5.再受理過程中，如果需要客戶等待則應(yīng)提前說明講明原委并征求客戶意見，得到回應(yīng)后再進(jìn)行下一步定做，返回時(shí)應(yīng)向客戶致歉;若等待時(shí)間較長，則每30秒回應(yīng)一下客戶，不要讓客戶茫然等待。

　　6.在受理過程中，不得打斷客戶的說話。

　　7.受理完畢后詢問客戶是否清楚，如果客戶沒有聽清楚，應(yīng)再向客戶解釋問題直到客戶聽清楚為止。

　　8.接聽電話中，語氣要自然，音量應(yīng)該根據(jù)現(xiàn)場環(huán)境及客戶需求作出調(diào)整，切忌音量過高。

　　9.再回答問題時(shí)，主動幫客戶記錄較長的回復(fù)以方便客戶需知。

　　10.遇到投訴電話，首先應(yīng)穩(wěn)住客戶情緒，平息客戶怒氣，并盡快進(jìn)行問題解決。

　　11.對于不熟悉的投訴業(yè)務(wù)，應(yīng)先向客戶解釋清楚，讓客戶等待，在及時(shí)反映問題給相關(guān)負(fù)責(zé)人解決后恢復(fù)客戶。

　　12.若遇到需要較高人員處理問題時(shí)，要讓客戶知道會有適當(dāng)人來處理,并及時(shí)將電話轉(zhuǎn)接出去或是叫人。

　　13.投訴處理后及時(shí)給客戶回復(fù)，講清上次未處理的問題并將處理結(jié)果告訴客戶。

　　14.客戶提出意見或建議后，客服應(yīng)及時(shí)記錄，表現(xiàn)出接受的態(tài)度并表示感謝。

　　(三)服務(wù)注意事項(xiàng)

食堂就餐卡管理規(guī)定 篇19

　　一、 目的

　　為進(jìn)一步規(guī)范服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，樹立良好的企業(yè)形象;為保證公司通信渠道的暢通，確保信息的及時(shí)傳遞，提高效益，減少失誤，特制定員工電話使用制度。

　　二、適用范圍

　　本制度適用于公司全體員工。

　　三、電話(辦公固定電話)

　　(一)、撥打電話

　　1.打電話的時(shí)間應(yīng)盡量避開上午8點(diǎn)前、晚上6點(diǎn)以后的時(shí)間，還應(yīng)避開晚飯時(shí)間、午休時(shí)間。電話交談持續(xù)時(shí)間不宜過長，事情說清楚就可以了，一般以3-5分鐘為宜。

　　2.通話之前應(yīng)核對對方公司或單位的電話號碼、公司或單位的名稱及接話人姓名。寫出通話要點(diǎn)及詢問要點(diǎn)，準(zhǔn)備好在應(yīng)答中使用的備忘紙和筆，以及必要的資料和文件。

　　3.撥打電話先說明自己是誰，公務(wù)電話要同時(shí)報(bào)出你的公司及部門名稱，然后再提一下對方的名稱;應(yīng)說明撥打電話的內(nèi)容，且用語應(yīng)禮貌、規(guī)范、簡潔、扼要。

　　4. 使用電話時(shí)嚴(yán)禁在電話上閑談;不允許使用公司電話打私人電話。

　　(二)、接聽電話

　　1.標(biāo)準(zhǔn)用語

　　(1)公司前臺服務(wù)人員的統(tǒng)一用語：“您好!香港俏媽媽，有什么可以幫到您?”

　　(2)直接面對外部客戶的部門的統(tǒng)一用語：“您好!香港俏媽媽**部門，我是。”

　　(3)面對公司內(nèi)部職能部門統(tǒng)一用語：“您好!**部門，我是。”

　　(4)接聽電話時(shí)，不允許說一些低級的詞語或一些不禮貌的語句;不準(zhǔn)用粗魯?shù)恼Z氣叫人，應(yīng)先說出職位(總經(jīng)理、經(jīng)理、主任、師傅、主管、小姐、先生)。

　　(5)接聽時(shí)。一般由專門人員接聽，新員工對企業(yè)情況知之不多，不要搶接電話，以免一問三不知，給客戶留下不良印象。

　　2.接聽電話的規(guī)范

　　(1)在電話響三聲接聽電話，超過三聲接通應(yīng)致歉“對不起，讓您久等了”。

　　(2)接聽電話時(shí)應(yīng)保持端正的姿態(tài)，不得吃東西、喝水、嚼口香糖等，不得出現(xiàn)一些影響正常交談的動作。

　　(3)在接聽電話過程中，要仔細(xì)聆聽對方的講話，并及時(shí)應(yīng)答，給對方以積極的反饋;通話不清楚或聽不明白時(shí)，要馬上告訴對方。

　　(4)聲小時(shí)。對方說話聲小，不能大聲叫嚷，而要有禮貌地告訴對方,“對不起，聲音有點(diǎn)小。”

　　(5)中斷時(shí)。通話中突然中斷，應(yīng)該立即掛上電話，再次接通后要表 示歉意，并說明原因。

　　(6)接聽到客戶的電話避免客戶在電話中等候的處理原則：

　　①告知客戶預(yù)估時(shí)間(1分鐘之內(nèi)的)，讓客戶選擇等待或稍后回復(fù);

　　②如預(yù)估時(shí)間可能超過1分鐘，讓客戶留下電話，稍后給回復(fù);最好不要讓客戶在電話中等待的時(shí)間超過1分鐘。

　　(三)、代接和轉(zhuǎn)接電話

　　1.原則上接到不屬于自己分管的業(yè)務(wù)電話，最好不要擅自做主回答問題，讓對方選擇留下姓名和聯(lián)系方式，轉(zhuǎn)給處理該項(xiàng)業(yè)務(wù)的同事，請他給客戶回電話，解決問題。

　　2.如果對方請你代轉(zhuǎn)電話，應(yīng)弄明白對方是誰，要找什么人，以便與接電話人聯(lián)系。此時(shí)，請告知對方“稍等片刻”，并迅速找人。

　　3.通話時(shí)。通話時(shí)如果有其他客戶進(jìn)來，不得置之不理，應(yīng)該點(diǎn)頭致意。如果不放下話筒喊距離較近的人，可用手輕捂話筒或按保留按鈕，然后再呼喊接話人。

　　4.轉(zhuǎn)接電話的規(guī)范：

　　(1)不要讓顧客等太久;

　　(2)假如要讓顧客等待，一定要先致歉，告訴對方要等多久，提供選擇;

　　(3)假如處理需要時(shí)間，可以建議選擇“再回電”或其他;

　　(4)在轉(zhuǎn)接之前先記錄下來電者的電話;

　　(5)假如等候的時(shí)間過長，每20秒再問是否還要繼續(xù)等;

　　(6)轉(zhuǎn)接過去時(shí)：“謝謝您的等待”。

　　5.如果要接電話的人不在，應(yīng)為其做好電話記錄，記錄完畢，最好向?qū)Ψ綇?fù)述一遍，以免遺漏或記錯(cuò)。

　　(四)、接聽投訴電話

　　在處理顧客投訴時(shí)，以傾聽顧客抱怨的方式來穩(wěn)定顧客情緒;并盡快將電話轉(zhuǎn)接到有經(jīng)驗(yàn)的主管或經(jīng)理來處理。

　　(五)結(jié)束語

　　談話結(jié)束，表示謝意(“感謝您的致電，再見。”、“謝謝，再見。”，等待對方先掛電話。

　　四、本制度于發(fā)布之日起實(shí)施，若有遺缺，再行補(bǔ)充。

　　電話登記表

食堂就餐卡管理規(guī)定 篇20

　　第一條(目的和依據(jù))

　　為了規(guī)范公司登記行為，完善公司登記規(guī)則，根據(jù)《中華人民共和國公司登記管理?xiàng)l例》(以下簡稱《條例》)的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本市的實(shí)際情況，制定本規(guī)定。

　　第二條(適用范圍)

　　在本市范圍內(nèi)的有限責(zé)任公司和股份有限公司(以下合稱公司)設(shè)立、變更、終止，根據(jù)《條例》及本規(guī)定辦理公司登記。

　　第三條(登記機(jī)關(guān))

　　市工商行政管理局、浦東新區(qū)工商行政管理局和各縣工商行政管理局是公司登記機(jī)關(guān)。

　　各區(qū)工商行政管理局在市工商行政管理局委托的范圍內(nèi)開展公司登記工作。

　　市工商行政管理局主管本市的公司登記工作。

　　第四條(市工商行政管理局的登記管轄)

　　市工商行政管理局負(fù)責(zé)本市下列公司的登記：

　　(一)市人民政府批準(zhǔn)設(shè)立的股份有限公司;

　　(二)市人民政府授權(quán)投資的公司;

　　(三)國務(wù)院授權(quán)投資的機(jī)構(gòu)或者部門與其他出資人共同投資設(shè)立的有限責(zé)任公司;

　　(四)市人民政府授權(quán)投資的機(jī)構(gòu)或者部門單獨(dú)或者共同投資設(shè)立的有限責(zé)任公司;

　　(五)經(jīng)營進(jìn)出口業(yè)務(wù)、對外勞務(wù)輸出業(yè)務(wù)、國際技術(shù)合作業(yè)務(wù)、金融業(yè)務(wù)的有限責(zé)任公司;

　　(六)冠市名而不冠區(qū)縣名的集團(tuán)性的有限責(zé)任公司;

　　(七)國家工商行政管理局委托登記的公司;

　　(八)其他應(yīng)當(dāng)或者需要由市工商行政管理局登記的有限責(zé)任公司。

　　第五條(浦東新區(qū)和區(qū)縣公司登記機(jī)關(guān)的登記管轄)

　　浦東新區(qū)工商行政管理局和各縣工商行政管理局負(fù)責(zé)本轄區(qū)內(nèi)除《條例》第六條及本規(guī)定第四條所列公司以外的其他公司的登記。

　　各區(qū)工商行政管理局負(fù)責(zé)本轄區(qū)內(nèi)由市工商行政管理局委托登記的公司的登記。

　　第六條(投資主體資格的限制)

　　下列機(jī)構(gòu)或者人員不能成為有限責(zé)任公司的股東或者股份有限公司的發(fā)起人：

　　(一)國家機(jī)關(guān)及其工作人員;

　　(二)未分割共有財(cái)產(chǎn)而投資設(shè)立同一公司的共有人;

　　(三)向其他公司投資累計(jì)額已達(dá)到凈資產(chǎn)百分之五十的公司;

　　(四)法律、法規(guī)限制的其他機(jī)構(gòu)或者人員。

　　前款第(三)項(xiàng)規(guī)定不適用于國家規(guī)定的投資公司和控股公司。

　　第七條(提交的文件)

　　申請?jiān)O(shè)立公司，應(yīng)當(dāng)根據(jù)《條例》的規(guī)定提交有關(guān)文件。

　　申請?jiān)O(shè)立國有獨(dú)資公司，還應(yīng)提交市國有資產(chǎn)管理部門或者市國有資產(chǎn)管理部門授權(quán)的機(jī)構(gòu)、部門的批準(zhǔn)文件。

　　申請?jiān)O(shè)立集團(tuán)性的有限責(zé)任公司，還應(yīng)提交市人民政府有關(guān)委、辦或者區(qū)、縣人民政府的批準(zhǔn)文件。

　　第八條(公司名稱)

　　公司名稱應(yīng)當(dāng)符合國家有關(guān)規(guī)定。公司只能使用一個(gè)名稱。經(jīng)公司登記機(jī)關(guān)核準(zhǔn)登記的公司名稱受法律保護(hù)。

　　設(shè)立集團(tuán)性的有限責(zé)任公司，可以在公司名稱中標(biāo)明“集團(tuán)”的字樣。

　　第九條(住所登記)

　　公司住所是公司主要辦事機(jī)構(gòu)所在地。住所為自有房屋的，公司在登記時(shí)須提交房屋產(chǎn)權(quán)證明;住所為租賃房屋的，公司在登記時(shí)須提交一年以上租賃期的協(xié)議書或者合同，并附房屋產(chǎn)權(quán)證明。

　　第十條(注冊資本登記)

　　公司設(shè)立時(shí)，股東應(yīng)當(dāng)足額繳納公司章程中規(guī)定的各自所認(rèn)繳的出資額;股東為公司的，還須出具其累計(jì)投資額未超過凈資產(chǎn)百分之五十的驗(yàn)資證明。

　　設(shè)立國有獨(dú)資公司的，應(yīng)提交國有資產(chǎn)產(chǎn)權(quán)登記證明。

　　第十一條(經(jīng)營范圍的登記)

　　公司應(yīng)在公司登記機(jī)關(guān)核準(zhǔn)的經(jīng)營范圍內(nèi)從事經(jīng)營活動。

　　公司申請登記的經(jīng)營范圍中有法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定須報(bào)經(jīng)審批的項(xiàng)目的，應(yīng)當(dāng)在申請登記前報(bào)經(jīng)有關(guān)部門審批，并向公司登記機(jī)關(guān)提交批準(zhǔn)文件。

　　公司登記機(jī)關(guān)核準(zhǔn)的公司的經(jīng)營范圍，不能自然成為其分公司的經(jīng)營范圍;公司登記機(jī)關(guān)核準(zhǔn)的分公司的經(jīng)營范圍，可視為已同時(shí)成為公司經(jīng)營范圍的一部分。

　　第十二條(全資子公司的設(shè)立)

　　股份有限公司、對外貿(mào)易公司以及經(jīng)政府特許設(shè)立的其他公司設(shè)立全資子公司的，應(yīng)當(dāng)在辦理公司登記后的15日內(nèi)，向原審批機(jī)關(guān)備案。

　　第十三條(年度檢驗(yàn))

　　公司登記機(jī)關(guān)每年1月1日至4月30日對公司進(jìn)行年度檢驗(yàn)。

　　公司應(yīng)于每年2月15日前向原公司登記機(jī)關(guān)申領(lǐng)空白年度檢驗(yàn)報(bào)告書。

　　有限責(zé)任公司應(yīng)于每年3月31日前向公司登記機(jī)關(guān)提交年度檢驗(yàn)報(bào)告書、經(jīng)會計(jì)師事務(wù)所或者審計(jì)師事務(wù)所驗(yàn)證的年度資產(chǎn)負(fù)債表和損益表、《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》副本;股份有限公司應(yīng)于每年4月20日前向公司登記機(jī)關(guān)提交年度檢驗(yàn)報(bào)告書、經(jīng)會計(jì)師事務(wù)所或者審計(jì)師事務(wù)所驗(yàn)證的年度資產(chǎn)負(fù)債表和損益表、《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》副本。

　　經(jīng)審核通過年度檢驗(yàn)的公司，公司登記機(jī)關(guān)應(yīng)在其《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》正、副本上加貼年度檢驗(yàn)的標(biāo)識。

　　第十四條(例外情形)

　　外商投資的有限責(zé)任公司和外國公司在本市設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)的登記，不適用本規(guī)定。

　　第十五條(應(yīng)用解釋部門)

　　本規(guī)定的具體應(yīng)用問題，由市工商行政管理局負(fù)責(zé)解釋。

　　第十六條(施行日期)

　　本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。

食堂就餐卡管理規(guī)定 篇21

　　為規(guī)范學(xué)校食堂管理，給就餐教職工和學(xué)生創(chuàng)造一個(gè)安全、衛(wèi)生、優(yōu)美、舒適的就餐環(huán)境，貫徹落實(shí)好中央八項(xiàng)規(guī)定，加強(qiáng)“四風(fēng)”整治。經(jīng)20xx年5月8日校長辦公會決定意見，以及20xx年9月9日教師會意見。特制定本辦法。

　　一、就餐管理

　　1、用餐時(shí)間：

　　早餐：6：30——7：30 午餐：11:15——11:40 晚餐：17:30——18:00 教職工和學(xué)生應(yīng)按時(shí)就餐，禁止無故提前或延后就餐。如有需要應(yīng)提前通知食堂工作人員，否則，用餐時(shí)間以外，食堂不提供用餐。

　　2、就餐人員應(yīng)文明就餐，不準(zhǔn)隨地吐痰，不大聲喧嘩并自覺保持食堂，餐桌，餐廳及周邊環(huán)境的衛(wèi)生清潔，吃剩的飯菜自覺清理干凈倒入垃圾桶內(nèi)。就餐人員應(yīng)按照自己的飯量盛飯，避免造成浪費(fèi)。教職工和學(xué)生用餐后必須將自己的餐具放到食堂指定位置。

　　3、嚴(yán)禁私自帶領(lǐng)校外無關(guān)人員到食堂就餐，如工作需要，報(bào)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后提前通知食堂管理人員方可就餐;如是教職工親屬需在食堂就餐的，由帶領(lǐng)的教職工繳納就餐費(fèi)用。

　　4、任何人不許私自從學(xué)校食堂帶走飯、菜、米、面、餐具等物品。

　　5、就餐的教教職工應(yīng)先在就餐簽字冊上簽字認(rèn)可，再領(lǐng)取餐具就餐。

　　6、就餐人員對伙食有任何意見或建議均可向主管人員反應(yīng)。大家群策群力，共同搞好食堂建設(shè)。

　　二、就餐人員伙食費(fèi)繳納及管理

　　1、教職工日常(星期日下午至星期五上午)就餐。教師應(yīng)按學(xué)校規(guī)定輪流在教室陪餐，其余在職教師和教師家屬、親屬在食堂就餐。學(xué)校聘請的食堂工勤人員、學(xué)生宿舍管理員、代課教師、校園保安、因工作需要來學(xué)校辦事人員就餐費(fèi)用由學(xué)校列預(yù)外收入經(jīng)費(fèi)中支付，其余就餐人員自行負(fù)擔(dān)就餐費(fèi)用。

　　2、工作就餐。學(xué)校開展大、小型活動需要安排工作餐的和學(xué)校因公來客需要安排接待的，由組織部門或分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)學(xué)校辦公室，校辦公室請示領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，

　　由辦公室通知食堂管理人員按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)安排，就餐結(jié)束后由經(jīng)辦人員和就餐人員在就餐登記表上簽字認(rèn)可備案;費(fèi)用列學(xué)校生活費(fèi)支付。

　　3、就餐繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：早餐：自繳費(fèi)用的成年人和中、小學(xué)生統(tǒng)一按3元/人收取，幼兒園學(xué)生按2元/人收取;中餐：教師親屬非子女成年人和中小學(xué)生在食堂就餐的按每餐4元/人收取，幼兒園學(xué)生按2元收取。晚餐：本校正式教師(含特崗)及其家屬、親屬每餐按5元/人收取，教職工子女親屬在就讀初中以上的按每餐5元/人收取，在就讀小學(xué)的按每餐4元/人收取，幼兒園學(xué)生每餐按2元/人收取。教師教職工就餐時(shí)由學(xué)校值周領(lǐng)導(dǎo)記錄備案或在就餐登記表上簽字，學(xué)校每個(gè)月公布一次，每個(gè)月財(cái)務(wù)處從就餐教職工工資中扣繳入到學(xué)校食堂生活費(fèi)帳上，并按期公示使用情況。

　　4、食堂工作人員應(yīng)樹立全心全意為教師和學(xué)生服務(wù)的思想，講究職業(yè)道德，認(rèn)真負(fù)責(zé)，用心調(diào)劑伙食，避免無為浪費(fèi)，做到進(jìn)菜質(zhì)優(yōu)價(jià)廉，飯菜可口衛(wèi)生，葷素搭配合理，營養(yǎng)調(diào)劑均衡。并確保采購肉菜食品的質(zhì)量與安全。讓就餐師生有安全可靠的飲食健康保證。

　　5、堅(jiān)持實(shí)物驗(yàn)收制度，搞好成本核算，做到日清月結(jié)，賬物相符。每周公布食堂伙食賬目，做到公開透明。

　　6、加強(qiáng)廚房及炊具、灶具的維護(hù)保養(yǎng)，始終保持廚房及各類炊(灶)具的清潔衛(wèi)生，延長其使用壽命。

　　7、加強(qiáng)防火、防盜、防毒。自覺養(yǎng)成用后隨手?jǐn)嚅_用電設(shè)備電源的良好習(xí)慣，防止操作失誤出現(xiàn)意外和造成損失。積極為就餐師生創(chuàng)造優(yōu)美、綠色、干凈、衛(wèi)生、安全放心的就餐環(huán)境。

食堂就餐卡管理規(guī)定 篇22

　　一、科室招待費(fèi)實(shí)行總額控制、指標(biāo)管理、結(jié)余結(jié)轉(zhuǎn)下年使用的制度。各科室年度招待費(fèi)限額根據(jù)各科室業(yè)務(wù)量大小，結(jié)合各科室近三年招待費(fèi)支出平均數(shù)額，并根據(jù)需要調(diào)整核定(不含大型會議費(fèi)用)，具體總額每年年初由局長辦公會研究確定。總額一經(jīng)確定，不得隨意突破。在有上級補(bǔ)助業(yè)務(wù)費(fèi)收入來源的情況下，科室招待費(fèi)指標(biāo)不足的，經(jīng)局長批準(zhǔn)，可在上級業(yè)務(wù)費(fèi)補(bǔ)助收入的30%以內(nèi)支出。超指標(biāo)支出的，不得增加下年度基數(shù);經(jīng)費(fèi)支出當(dāng)年有結(jié)余的，可結(jié)轉(zhuǎn)下年度繼續(xù)使用，不調(diào)減科室下年度基數(shù)。

　　辦公室根據(jù)科室招待費(fèi)指標(biāo)限額，逐月考核，集中報(bào)帳，定期公布。

　　二、接待范圍。實(shí)行對口接待的原則。 上級財(cái)政廳、市局級主要領(lǐng)導(dǎo)、區(qū)級領(lǐng)導(dǎo)來局，由局辦公室統(tǒng)一接待;上級財(cái)政部門處、科級領(lǐng)導(dǎo)來局，由各科室對口接待。其它區(qū)內(nèi)、區(qū)外有關(guān)單位來客，確因特殊情況需要接待的，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)或局長同意后，由對口科室負(fù)責(zé)接待;各街(鎮(zhèn))財(cái)政所(處)工作人員到區(qū)局從事公務(wù)活動，根據(jù)業(yè)務(wù)需要由相關(guān)科室負(fù)責(zé)接待。

　　區(qū)局重大會議來客接待由辦公室統(tǒng)一安排。在邾城召開的會議，邾城地區(qū)與會人員一般不安排食宿;屬省市在我區(qū)召開的大型會議根據(jù)業(yè)務(wù)性質(zhì)，以對口科室接待為主，辦公室配合;科室召開的小型會議，由科室負(fù)責(zé)接待。

　　三、接待地點(diǎn)。區(qū)外來客就餐，根據(jù)情況安排在定點(diǎn)餐館(原則上指定邾城賓館)或局機(jī)關(guān)食堂。區(qū)內(nèi)來客一律在局機(jī)關(guān)食堂就餐。因特殊情況在其它非定點(diǎn)餐館招待的，必須向分管領(lǐng)導(dǎo)或局長報(bào)告，且一律由接待者本人用現(xiàn)金結(jié)帳，然后在本科室業(yè)務(wù)招待費(fèi)中報(bào)銷。區(qū)外因公來客需要住宿的，一般安排在邾城賓館標(biāo)準(zhǔn)間。省市領(lǐng)導(dǎo)來局，經(jīng)局長批準(zhǔn)后可安排在其它地方住宿。

　　四、接待標(biāo)準(zhǔn)。區(qū)內(nèi)因公往來接待，原則上只能吃工作餐，其標(biāo)準(zhǔn)為早餐每人6元，每桌不超過60元;中晚餐每人20元，每桌不超過200元。區(qū)外來客，處級以下(含處級)，其標(biāo)準(zhǔn)為早餐每人10元，每桌不超過120元;中餐每人25元，每桌不超過300元。廳局級以上領(lǐng)導(dǎo)來我局檢查工作，可酌情提高20%-50%的接待標(biāo)準(zhǔn)。以上標(biāo)準(zhǔn)均不包括煙酒。

　　五、來客招待審批程序。科室招待來客先填寫“來客招待申報(bào)表”，注明招待來客姓名、職務(wù)、事由、經(jīng)辦人、來客人數(shù)、招待標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容，由辦公室主任或副主任審定標(biāo)準(zhǔn)后報(bào)接待科室分管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)，方能安排就餐。

　　六、報(bào)銷憑證。在定點(diǎn)餐館進(jìn)餐的招待費(fèi)必須使用統(tǒng)一的稅務(wù)餐飲專用發(fā)票報(bào)銷，非專用發(fā)票一般不得作報(bào)銷憑證。在機(jī)關(guān)食堂就餐結(jié)算時(shí)，必須附“來客招待申報(bào)表”，否則，財(cái)務(wù)上不予報(bào)銷。

　　七、報(bào)銷程序。業(yè)務(wù)招待費(fèi)的報(bào)銷必須有當(dāng)事人的簽字，科室負(fù)責(zé)人的審查意見和分管領(lǐng)導(dǎo)的簽批;超過指標(biāo)限額的業(yè)務(wù)招待費(fèi)報(bào)銷還必須有局長的簽批。每月各科室要將經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后的報(bào)銷憑證報(bào)送局辦公室報(bào)帳員手中，由報(bào)帳員辦理相關(guān)手續(xù)后，到會計(jì)核算中心集中報(bào)銷。

　　八、報(bào)銷時(shí)限。所有招待費(fèi)支出自發(fā)生日起5日內(nèi)按程序報(bào)局領(lǐng)導(dǎo)審核簽批，月末不足5日的，原則上不得逾期跨月。

　　九、接待紀(jì)律

　　1、接待客人務(wù)求節(jié)儉，嚴(yán)格控制接待范圍和標(biāo)準(zhǔn)，杜絕講排場、比闊氣，反對鋪張浪費(fèi)，確保各科室招待費(fèi)控制在規(guī)定限額之內(nèi)。未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自超標(biāo)準(zhǔn)和范圍接待客人的，超支部分由經(jīng)辦人、陪餐人承擔(dān)。

　　2、嚴(yán)禁科室之間、局內(nèi)設(shè)科室與外單位之間相互吃請。

　　3、本著勤儉節(jié)約的原則，各科要嚴(yán)格做到“三限”：一是限酒。對外公務(wù)接待執(zhí)行“午餐禁酒、晚餐限酒”的規(guī)定。二是限煙。嚴(yán)格控制派煙，特殊情況需用煙，一條煙以上需經(jīng)分管機(jī)關(guān)的局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。用煙原則上只能用漢煙。三是限陪。招待一般來客，每桌陪客一般限制在3人以內(nèi)，特殊情況除外。

　　4、在機(jī)關(guān)食堂和定點(diǎn)餐館之外的地方招待客人，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自招待客人的，其招待費(fèi)用一律不予報(bào)銷。

　　十、以前出臺的制度與本制度相矛盾的，以本制度為準(zhǔn)。

　　十一、本制度從發(fā)文之日起執(zhí)行。

食堂就餐卡管理規(guī)定 篇23

　　第一章 總 則

　　1.1 為了嚴(yán)肅勞動紀(jì)律，建立公司規(guī)范的工作秩序，樹立良好的工作作風(fēng)，特制定本試行辦法。

　　1.2 本試行辦法適用于公司所有員工。

　　1.3 公司實(shí)行統(tǒng)一的考勤與休假制度。

　　1.4 各部門執(zhí)行考勤與休假的情況將作為考核各部門工作的主要內(nèi)容之一。

　　第二章 考 勤

　　2 工作時(shí)間

　　公司執(zhí)行每周五天工作制，每天8小時(shí)，星期一至星期五。

　　上班時(shí)間：上午 9：15-12：15 ; 下午 13：15-18：15。

　　3 刷卡制度

　　3.1 員工上下班要在指定的門禁讀卡器刷卡，因忘帶卡或無正當(dāng)理由忘記刷卡者需第一時(shí)間登陸OA系統(tǒng)填寫《考勤說明單》并提交，同時(shí)視同遲到一次;否則視為曠工,按曠工處理;

　　3.2 門禁卡丟失、損壞需第一時(shí)間登陸OA系統(tǒng)填寫《考勤說明單》并提交，同時(shí)到人力資源部補(bǔ)辦新卡;

　　3.3 嚴(yán)禁代他人刷卡或授意別人代自己刷卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違規(guī)者，將重罰雙方500元-1000元不等，并在當(dāng)月工資中扣除;如情節(jié)嚴(yán)重者予以解除勞動合同。

　　4 考勤統(tǒng)計(jì)期間

　　4.1 人力資源部每周一將上周考勤數(shù)據(jù)上傳公司OA系統(tǒng)，員工可以自行查詢;

　　4.2 考勤統(tǒng)計(jì)期限為上月21日至本月20日;

　　4.3 每月20日(含20日)是上月考勤說明的截止日期(遇節(jié)假日順延)，考勤結(jié)轉(zhuǎn)以后進(jìn)入工薪計(jì)算系 統(tǒng)，考勤期限內(nèi)的數(shù)據(jù)不再更改，員工缺少打卡記錄并沒有提前說明考勤情況的，人力資源部將不再 詢問，直接按規(guī)定予以執(zhí)行。

　　注意：在OA系統(tǒng)提交《考勤說明單》、《請假申請單》以及《加班申請單》時(shí)，務(wù)必在考勤發(fā)生日3天 之內(nèi)提交，逾期OA系統(tǒng)將無法受理。

　　5 遲到早退處理規(guī)定

　　5.1 遲到：指在規(guī)定的上班時(shí)間之后30分鐘內(nèi)到達(dá)公司，超過30分鐘按曠工處理，特殊雨雪天氣酌 情處理;

　　5.2 早退：指在規(guī)定的下班時(shí)間之前30分鐘內(nèi)離開公司，超過30分鐘按曠工處理;

　　5.3 遲到及早退處罰：員工在一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到及早退第六次起，每次扣款50元，連續(xù)扣款三次增 加扣除一日工資，仍有遲到及早退者每遲到及早退一次扣除一日工資，嚴(yán)重者解除勞動合同，扣款在 個(gè)人月工資中扣除。

　　6 曠工的處理規(guī)定

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　　曠工是嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律的行為，罰薪全月同時(shí)停止發(fā)放本期績效獎(jiǎng)金，曠工者要作書面檢討，公司有權(quán)予以提前解除勞動合同。

　　下列情況均屬曠工：

　　6.1 不請假就擅自不上班者;

　　6.2 雖提出請假、但未經(jīng)主管批準(zhǔn)就不上班者;

　　6.3 沒有打卡記錄同時(shí)也未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)通過OA系統(tǒng)提交《考勤說明單》;

　　6.4 不服從工作分配與不服從工作調(diào)動者;

　　6.5 出勤后，拒不接收工作任務(wù)或拒不干工作者;

　　6.6 上班時(shí)間擅自干私活、辦私事、打私人電話、玩游戲或者吵罵打架;

　　6.7 因打架斗毆致傷治療者;

　　6.8 無故超假又未辦理續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)者;

　　6.9 屢教不改，經(jīng)常遲到早退者;

　　6.10不服從公司相關(guān)的考勤管理規(guī)定者。

　　以上十項(xiàng)視情節(jié)輕重，作相應(yīng)處理。

　　7 非正常考勤

　　7.1 對于在前一天晚上因在公司加班到23：00點(diǎn)以后(以考勤卡記錄為證)，并于第二天10：00之前到崗者，不視為遲到，員工需登陸OA系統(tǒng)填寫并提交《考勤說明單》;

　　7.2 因公外出不能及時(shí)打卡者應(yīng)提前或5天登陸OA系統(tǒng)填寫并提交《考勤說明單》;出差應(yīng)提前填寫并提交《考勤說明單》，如未及時(shí)辦理應(yīng)在出差回來當(dāng)天向人力資源部提供出差相關(guān)證明復(fù)印件以做備案。出差時(shí)期跨越20號的，需在20號前以郵件或電話形式通知人力資源部，以上不視為非正常考勤。

　　8 考勤管理部門

　　員工日常的請假申請、休假申請、加班申請、考勤說明等由員工的直接主管和間接主管簽署審批意見， 考勤的最終管理為人力資源部，負(fù)有員工考勤的考勤核準(zhǔn)、審批、統(tǒng)計(jì)、匯總、上報(bào)的職能; 人力資源部有對各部門考勤進(jìn)行監(jiān)督、抽查的權(quán)力。

　　第三章 休假及請假

　　9 國家法定休假日

　　國家規(guī)定的法定休假日，公司將按國家的統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。

　　10 年休假

　　10.1 公司轉(zhuǎn)正的員工自入職起每滿一個(gè)月享有一天帶薪年假(其中畢業(yè)生的帶薪年假起算應(yīng)在畢業(yè) 時(shí)間之后起算)。核算方法為： 例如一名員工入職時(shí)間為20xx年3月10日，20xx年6月1日轉(zhuǎn)正為正式 員工，那么該員工從3月10日至6月9日有3天年假，以后每順延到下個(gè)月的9號就累加1天年假。年假不 能提前預(yù)支;

　　10.2 年假可根據(jù)個(gè)人的需要及工作的安排，選擇一次休完或分散休完，但最小單元不得小于半天， 且在每年的3月31日以后，上一個(gè)年度的年假沒有休完，可以保留6天到本年度，超出6天以上的年假

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　　部分不再留存;

　　10.3 員工在規(guī)定假期內(nèi)休假的，工資按正常標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放;

　　10.4 年休假未經(jīng)部門總監(jiān)級別以上領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)而擅自休假的作為曠工處理;

　　10.5 員工休假期滿，必須按時(shí)上班，如遇特殊情況不能按時(shí)上班，應(yīng)及時(shí)通知部門負(fù)責(zé)人及人力資 源部，返回上班時(shí)補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。

　　11 病假

　　11.1 凡屬公司正式員工每月享有1天有薪病假(試用期內(nèi)的員工不享受)，有薪病假需提供醫(yī)院開據(jù)的病假條或當(dāng)日就醫(yī)憑證;若無證明視為年假或事假。員工在年休假內(nèi)生病，不視為病假直至年假完結(jié)為止;

　　11.2 病假期間的待遇：年度內(nèi)，除11.1條外員工累計(jì)病假30天內(nèi)的，病假工資改發(fā)基本工資的60%;員工累計(jì)病假超過30天的，病假工資改發(fā)基本工資的40%;其中符合11.1條款的1天有薪病假，發(fā)放100%的基本工資。員工病假期限可按照北京市關(guān)于醫(yī)療期限的規(guī)定執(zhí)行。

　　12 事假

　　12.1 事假規(guī)定：員工個(gè)人事情一般應(yīng)在休息期間處理，如確因特殊情況，可請事假，事假最小單位 為半天;

　　12.2 事假為無薪假，在當(dāng)月工資中全額扣除。

　　13 婚喪假規(guī)定

　　13.1 對入司之后結(jié)婚的正式員工，以結(jié)婚證日期一年內(nèi)有效，可享受帶薪婚假5天，需一次性休完， 請婚假時(shí)需出具結(jié)婚證，婚假有效期以結(jié)婚證上的領(lǐng)證日期順延十二個(gè)月;

　　13.2 員工直系親屬死亡可以請喪假，其中本人父母、配偶和子女死亡可以領(lǐng)取喪葬費(fèi)，由部門總監(jiān) 級別以上主管審批。喪假時(shí)間為3個(gè)工作日，補(bǔ)貼喪葬費(fèi)3000元，休喪假及領(lǐng)取費(fèi)用的，請?zhí)峁┫?關(guān)證明;

　　13.3婚喪假期間工資照常。

　　14 產(chǎn)假

　　14.1女職工正常生育的產(chǎn)假為90天(其中包括產(chǎn)前檢查15天);難產(chǎn)的增加15天(需醫(yī)院開據(jù)難 產(chǎn)證明)，多胞胎生育的每多生育1個(gè)嬰兒增加15天，晚育的增加30天。員工休產(chǎn)假憑醫(yī)院或計(jì)劃 生育部門的證明辦理請假手續(xù);

　　14.2 產(chǎn)假期間的生育津貼和生育醫(yī)療費(fèi)按照員工保險(xiǎn)地區(qū)的職工生育保險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行;(符合國家計(jì)劃生育政策的

　　14.3產(chǎn)假期間無餐補(bǔ)、交通車補(bǔ)，手機(jī)話費(fèi)減半。

　　15 其它

　　員工凡發(fā)生不屬于本試行辦法中所規(guī)定假而缺勤的視為曠工。

　　第四章 加班

　　16 加班(6級含6及以上員工不計(jì)加班費(fèi))

　　HR07-01-01-0901

　　16.1 工作日員工加班至20：00的可以報(bào)銷餐費(fèi)20元;超過22：00的可再報(bào)交通費(fèi)30元。不足標(biāo) 準(zhǔn)的，以實(shí)際發(fā)生額報(bào)銷;

　　16.2 雙休日加班，雙休日的加班最小工作單位4個(gè)小時(shí)，其中不包括中午12：15-13：15，晚上18： 15-19：15;加班餐費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)20元/餐;加班車費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)50元/人/天，不足標(biāo)準(zhǔn)的按照實(shí)際報(bào)銷，工 作時(shí)間超過8小時(shí)并且離開時(shí)間晚于20：00可報(bào)銷2餐補(bǔ)助;

　　16.3 加班時(shí)間的核定依據(jù)為考勤記錄和加班申請單;加班實(shí)行提前申請制度，加班前應(yīng)登陸OA填寫 并提交“加班申請單”;

　　16.4 因第一天晚上加班至23點(diǎn)以后，第二天的考勤不得晚于10：00;

　　16.5 加班各項(xiàng)費(fèi)用的報(bào)銷在每月一次的報(bào)銷時(shí)一并提交(員工需將OA系統(tǒng)上個(gè)人加班列表打印粘 貼在報(bào)銷單背面?zhèn)洳?;

　　16.5 六級(含六級)以上員工不計(jì)加班費(fèi)用，凡是享受公司交通補(bǔ)助的員工加班均不再報(bào)銷加班車補(bǔ)。

　　17 其它

　　病假：年度內(nèi)員工病假超過20天的，影響?yīng)劷稹⒄{(diào)薪、 晉升;

　　事假：年度內(nèi)事假超過10天的，影響?yīng)劷稹⒄{(diào)薪、晉升;

　　曠工：年度內(nèi)有曠工行為的員工，取消獎(jiǎng)金、調(diào)薪、晉升，嚴(yán)重者開除。

　　18 備注

　　關(guān)于請假、考勤說明及加班等事宜，以人力資源部發(fā)放的Staff郵件說明及OA系統(tǒng)為準(zhǔn)。

食堂就餐卡管理規(guī)定 篇24

　　為了規(guī)范教師外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)管理，完善教師培訓(xùn)學(xué)習(xí)管理制度，現(xiàn)對本校教師外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)作如下規(guī)定：

　　一、教師外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)的原則

　　1.由政府部門或教育主管部門下發(fā)通知或指令參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)的教師，經(jīng)學(xué)校同意后方可參加，學(xué)校可根據(jù)實(shí)際情況按計(jì)劃派出。

　　2.因教育教學(xué)工作需要，各處室或教研組須派教師外出學(xué)習(xí)的，由學(xué)校依據(jù)文件規(guī)定或經(jīng)教育主管部門批準(zhǔn)后方可參加外出。

　　3.對一些民間性質(zhì)的學(xué)術(shù)團(tuán)體組織的會議或活動，未經(jīng)批準(zhǔn)，不得派教師參加;非學(xué)術(shù)性團(tuán)體組織的活動，教師一律不得參加。

　　4.學(xué)校根據(jù)經(jīng)費(fèi)預(yù)算，原則上只同意一名教師每學(xué)期參加一次市外的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)或考察。

　　二、外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)的有關(guān)程序

　　1.通知。由教育局負(fù)責(zé)培訓(xùn)學(xué)習(xí)的部門將有關(guān)文件下發(fā)學(xué)校，學(xué)校教科室按照文件要求通知推薦參加培訓(xùn)人選。

　　2.審批。外出學(xué)習(xí)的老師憑上級文件通知先到教務(wù)處，由主任登記簽字，然后報(bào)校長審核。教科室對于外出培訓(xùn)學(xué)習(xí)的教師進(jìn)行登記備案，做到有據(jù)可查。

　　3.請假。外出學(xué)習(xí)的教師在校長審核同意后，自行安排好功課并妥善做好交接工作。

　　三、外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)返校后的有關(guān)工作

　　1.銷假。外出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考察歸來的教師要及時(shí)到學(xué)校辦公室銷假。

　　2.學(xué)習(xí)反饋。凡外出學(xué)習(xí)(學(xué)歷培訓(xùn)除外)歸來的教師，回校后必須將不少于500字的學(xué)習(xí)心得體會(電子稿)上傳學(xué)校網(wǎng)站，必要時(shí)向教研組或?qū)W校進(jìn)行講座，幾人同時(shí)參加活動，可推薦一人主講。

　　3.經(jīng)費(fèi)報(bào)銷。外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)費(fèi)用在完成學(xué)習(xí)報(bào)告或講座后，校長簽字后，再按照財(cái)務(wù)規(guī)定予以報(bào)銷。

　　四、外出人員注意事項(xiàng)

　　1.外出學(xué)習(xí)人員代表學(xué)校，要注意個(gè)人形象，不能做有損于學(xué)校名譽(yù)的事。

　　2.外出學(xué)習(xí)人員應(yīng)認(rèn)真做好學(xué)習(xí)筆記，嚴(yán)格遵守學(xué)習(xí)紀(jì)律和要求，不得中途或提前離開。

　　3.學(xué)習(xí)活動結(jié)束后要立即返校，不得延長時(shí)間。凡不按時(shí)返回，經(jīng)核查，如無特殊情況，將按曠工處理。

　　4.外出學(xué)習(xí)人員要重視人身安全和財(cái)物安全，確保旅途平安。

　　五、本規(guī)定自發(fā)布之日起實(shí)施。

食堂就餐卡管理規(guī)定 篇25

　　為確保春節(jié)期間公司財(cái)產(chǎn)安全，現(xiàn)對春節(jié)期間的值班工作做以下規(guī)定：

　　一、春節(jié)期間公司安排值班小組24小時(shí)不間斷值班;

　　二、值班人員應(yīng)做好值班記錄，以保持值班工作完整性、連續(xù)性。

　　三、值班人員在值班期間必須堅(jiān)守工作崗位，不得私自讓他人替崗，嚴(yán)禁飲酒。因特殊情況

　　需短時(shí)間要外出時(shí)，必須保證公司內(nèi)有人值班，禁止與本公司無關(guān)人員進(jìn)入內(nèi)公司。

　　四、值班人員負(fù)責(zé)值班期間的安全衛(wèi)生檢查及工廠內(nèi)外協(xié)調(diào)事宜，確保公司財(cái)產(chǎn)的安全。

　　五、值班人員必須保證手機(jī)暢通及門衛(wèi)電話值守，發(fā)現(xiàn)問題能夠處理的必須及時(shí)處理，不能

　　處理的要在最短時(shí)間內(nèi)報(bào)告上級領(lǐng)導(dǎo)，并做好現(xiàn)場應(yīng)急處理措施的組織和落實(shí)。

　　六、值班人員要重點(diǎn)做好公司重點(diǎn)防火要害部位、物資、無人上班區(qū)域檢查。特別是配電房，辦公大樓及生產(chǎn)車間要經(jīng)常巡查，有無可疑情況。以確保財(cái)產(chǎn)安全。

　　七、節(jié)日期間，外人進(jìn)入公司，值班門衛(wèi)聯(lián)系值班領(lǐng)導(dǎo)后確認(rèn)是否入內(nèi)，否則一律不得入內(nèi)。

　　八、對檢查中發(fā)現(xiàn)的長流水、長明燈等浪費(fèi)現(xiàn)象，要及時(shí)及時(shí)解決并報(bào)告相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，。

　　九、對違反值班制度的值班人員，公司將視情節(jié)予以處罰并追究相關(guān)人員責(zé)任。

　　十、發(fā)生問題時(shí)應(yīng)同時(shí)做好兩件事：1、報(bào)警(110)，2、及時(shí)報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)，保護(hù)好現(xiàn)場。

　　十一、公司領(lǐng)導(dǎo)將用電話或其他方式進(jìn)行抽查，要保持門衛(wèi)電話機(jī)旁有人

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食堂就餐卡管理規(guī)定 篇26

　　總 則

　　第一條 目的：

　　為規(guī)范公司員工績效考評與發(fā)展管理，特制定本制度。

　　第二條 適用范圍

　　適用于本企業(yè)各部門、各分公司全體員工(包括臨時(shí)工)。

　　第三條 定義：

　　績效是員工個(gè)人或團(tuán)隊(duì)的工作表現(xiàn)、直接成績、最終效益的統(tǒng)一。

　　績效考評是以工作目標(biāo)為導(dǎo)向，以工作標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)，對員工行為及結(jié)果進(jìn)行測定，并確認(rèn)員工的工作成就的過程。

　　第四條 考評原則

　　公平公正，客觀有效。

　　第一章 內(nèi) 容

　　第五條 職責(zé)和權(quán)限

　　l 各級管理人員：負(fù)責(zé)對直接下屬的考評，參與本部門考評復(fù)核會議;

　　l 部門總監(jiān)： 負(fù)責(zé)組織召開本部門考評復(fù)核會議，對本部門的考評結(jié)果負(fù)責(zé);

　　l 考評小組： 由公司總裁、各部門總監(jiān)、人力資源部經(jīng)理和考評主管組成，人力資源&行政部總監(jiān)擔(dān)任組長。負(fù)責(zé)組織召開考評小組復(fù)核會議，對整個(gè)公司的考評結(jié)果負(fù)責(zé)，并具有最終考評權(quán);

　　l 人力資源部：負(fù)責(zé)考評工作的布置、實(shí)施、培訓(xùn)和檢查指導(dǎo)，并擁有本制度的最終解釋權(quán)。

　　第六條 考評時(shí)間和方式：

　　考評方式 考評時(shí)間 適用范圍 內(nèi)容和形式 備注

　　統(tǒng)一考評 每半年一次(每年7月和12月) 全公司各部門、各分公司所有員工 按照本制度的規(guī)定

　　月度或季度總結(jié) 每月或每季度一次 總部各部門 形式不限 作為統(tǒng)一考評的依據(jù)

　　月度考評 每月一次 分公司 形式不限 作為統(tǒng)一考評的依據(jù)，也是分公司績效工資(獎(jiǎng)金)發(fā)放的依據(jù)

　　注：本制度以下內(nèi)容中提到的考評，都是指統(tǒng)一考評。

　　第七條 考評內(nèi)容和依據(jù)：

　　根據(jù)公司宗旨、價(jià)值觀和原則，公司將從三個(gè)方面考評員工，內(nèi)容和依據(jù)如下：

　　考評內(nèi)容 占總分比例 說明 考評依據(jù)

　　工 作 績 效 80% 公司對員工的考評是以工作結(jié)果為導(dǎo)向，側(cè)重員工的工作績效。 依據(jù)員工“半年度工作目標(biāo)”，據(jù)實(shí)評分

　　紀(jì) 律 性 10% 《員工手冊》的規(guī)定和公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、工作流程，是基于公司宗旨、價(jià)值觀、原則的員工的行動準(zhǔn)則，遵守紀(jì)律是公司對員工的基本要求。 根據(jù)《員工手冊》的規(guī)定和月度總結(jié)/考評的成績，據(jù)實(shí)評分

　　團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神 10% 團(tuán)隊(duì)協(xié)作是公司一直倡導(dǎo)的經(jīng)營原則和工作作風(fēng)，團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神是寶供員工的必備條件。 參考內(nèi)部客戶的評價(jià)，據(jù)實(shí)評分

　　第八條 考評結(jié)果：

　　(一) 考評等級：考評結(jié)果分為5個(gè)等級，分別為：

　　s――總是超過工作目標(biāo)及期望，并有突出貢獻(xiàn)者;

　　a――經(jīng)常超過工作目標(biāo)及期望;

　　b――達(dá)到工作目標(biāo)及期望，偶爾能超過目標(biāo)及期望

　　c――基本達(dá)到工作目標(biāo)及期望，偶爾不能達(dá)到目標(biāo)及期望

　　d――經(jīng)常不能達(dá)到工作目標(biāo)及期望

　　(二) 等級分配比率：原則上，在同一部門內(nèi)、同一行政級別中，考評等級的分布都應(yīng)符合以下的比例：

　　s級――占同部門、同一行政級別的0～5%

　　a級――占同部門、同一行政級別的15～20%

　　b級――占同部門、同一行政級別的60～65%

　　c級――占同部門、同一行政級別的10～15%

　　d級――占同部門、同一行政級別的0～5%

　　(三) 對考評結(jié)果的處理原則：

　　1、 年度總評

　　(一年兩次考評的匯總成績)決定員工下一考評年度的績效工資：

　　s級――績效工資上升2個(gè)薪級

　　a級――績效工資上升1個(gè)薪級

　　b級――在公司預(yù)算內(nèi)普調(diào)

　　c級――維持原狀

　　d級――下浮績效工資1個(gè)薪級，并換崗或辭退(連續(xù)兩年考評為“d”級的員工將被辭退)

　　2、 影響年終獎(jiǎng)的金額：年度總評成績是計(jì)發(fā)員工當(dāng)年年終獎(jiǎng)的主要依據(jù)，計(jì)獎(jiǎng)方法另發(fā)。

　　3、 職務(wù)變動的參考：根據(jù)公司人力規(guī)劃和需求狀況，公司將參考員工的績效考評結(jié)果，決定員工職務(wù)的調(diào)配或晉升(考評結(jié)果為s、a、b級的員工才具備職務(wù)晉升的資格)。

　　4、 制定培訓(xùn)計(jì)劃的參考：針對員工在考評中發(fā)現(xiàn)的不足，為員工設(shè)定有針對性的培訓(xùn)計(jì)劃。

　　5、 為員工制定和修改職業(yè)發(fā)展計(jì)劃提供參考。

　　第九條 考評流程：

　　一、 人力資源部制定考評計(jì)劃：經(jīng)人力資源&行政部總監(jiān)批準(zhǔn)后，人力資源部公布計(jì)劃和下發(fā)有關(guān)表格;

　　二、 工作總結(jié)：首先由員工填寫工作總結(jié)，再由直接上司對員工上一考評期間的工作給出綜合評價(jià)(見“員工工作總結(jié)和發(fā)展計(jì)劃”的第

　　一、二項(xiàng))。

　　三、 直接上司收集內(nèi)部客戶的反饋意見：

　　主管及主管以上員工的考評需要提供3～5位主要內(nèi)部客戶(與被考評員工有密切工作關(guān)系的崗位人員，其中至少有一位必須是被考評員工的直接下屬)的評價(jià)。客戶的名單由員工本人提出，由直接上司最終確定并通過“內(nèi)部客戶評價(jià)反饋征集表” 收集反饋。

　　四、 考評：分兩步進(jìn)行：

　　(一) 直接上司考評：直接上司和員工一對

　　一、面對面直接溝通進(jìn)行，程序如下：

　　1. 一起回顧員工半年度的工作(工作目標(biāo)和計(jì)劃等的完成情況);

　　2. 直接上司就考評表的內(nèi)容逐項(xiàng)考評員工，評定績效等級(這個(gè)等級是建議等級，最終成績要待考評小組復(fù)核后確定);

　　3. 員工與直接上司一起制定員工下半年發(fā)展計(jì)劃(見“員工工作總結(jié)和發(fā)展計(jì)劃”的第

　　三、

　　四、五項(xiàng));

　　4. 直接上司總結(jié)考評情況，重申對員工的綜合評價(jià)，但不告知考評等級;

　　5. 如果員工對直接上司的評價(jià)有異議，可以以事實(shí)和數(shù)據(jù)為依據(jù)，向上一層上司陳述異議;上一層上司依據(jù)實(shí)際情況，在比較考評中予以協(xié)調(diào)。

　　(二) 比較考評(被考評員工不參與)：管理人員召集下屬管理人員，一起對更下一層員工進(jìn)行全面的、多方位的比較評估，平衡各等級分布比例，具體如下：

　　u 總裁召集部門總監(jiān)考評二級部門經(jīng)理

　　u 在同一部門內(nèi)，部門總監(jiān)召集二級部門經(jīng)理考評部門主管級人員;

　　u 在同一部門內(nèi)，部門經(jīng)理召集主管級人員考評普通員工;分公司以此類推。

　　五、一級部門復(fù)核：

　　1) 總部考評表統(tǒng)一交給部門總監(jiān)進(jìn)行匯總(填寫“考評成績單”); 分公司考評表統(tǒng)一交給分公司經(jīng)理進(jìn)行匯總，然后把成績單和s、a、d級員工的考評表一并交給營運(yùn)總監(jiān);

　　2) 部門總監(jiān)召集二級部門經(jīng)理/分公司經(jīng)理召開部門復(fù)核會議，審核本部門s、a、d級員工的資格，平衡s、a、d級員工的分布比例。

　　3) 部門總監(jiān)批準(zhǔn)簽署復(fù)核通過的考評表。

　　六、 考評小組復(fù)核：

　　1) 一級部門復(fù)核后，有關(guān)考評資料(總部所有考評表、分公司獲得s、d級的員工的考評表、各部門“考評成績單”)統(tǒng)一交到總部人力資源部，總部人力資源部匯總?cè)�公司的考評情況并擬寫考評報(bào)告。

　　2) 總部人力資源部把考評報(bào)告和獲得s、d級員工的考評表呈交考評小組;

　　3) 考評小組召開復(fù)核會議，審核獲得s、d級員工的等級資格，平衡等級分布比例;

　　4) 考評組長批準(zhǔn)簽署復(fù)核通過的考評表。

　　七、 通知考評結(jié)果：

　　考評小組把復(fù)核后的“考評成績單”返還給部門總監(jiān)/分公司經(jīng)理保存，由其通過員工的直接上司，把結(jié)果告訴員工。

　　八、 備案存檔：

　　總部人力資源部根據(jù)考評小組復(fù)核結(jié)果，修改考評報(bào)告，并把有關(guān)考評資料備案存檔

　　第十條 考評資料的保存：

　　u 員工工作總結(jié)和發(fā)展計(jì)劃：一式三份，分別交由員工本人、直接上司、總部/分公司人力資源部保存。

　　u 考評表：總部員工的考評表由總部人力資源部存入員工個(gè)人檔案，分公司員工的考評表由分公司人力資源部存入員工個(gè)人檔案。

　　u 考評成績單：一式兩份，分別由部門總監(jiān)/分公司經(jīng)理、總部人力資源部保存;

　　第二章 考評表及考評說明

　　第十一條 考評表 ：(見附件)

　　第十二條 考評說明

　　1、 本制度的考評表用于考評員工上一考評期間(半年)的工作表現(xiàn)。

　　2、以下是對考評表內(nèi)容的解釋說明：

　　序號 內(nèi)容 定義

　　1 工作目標(biāo) 員工上一考評期間(半年)要實(shí)現(xiàn)的工作指標(biāo)

　　2 分值等級及說明 將成績按優(yōu)劣進(jìn)行分等，并對每個(gè)等級進(jìn)行解釋

　　3 上司評分(p) 上司就每個(gè)考評項(xiàng)目給員工的評價(jià)分?jǐn)?shù);

　　4 權(quán)數(shù)(i) 上司根據(jù)各考評項(xiàng)目的重要性，給各考評項(xiàng)目賦予的系數(shù)。

　　5 項(xiàng)目得分 是上司評分和權(quán)數(shù)的乘積

　　6 備注 說明一些需要補(bǔ)充的內(nèi)容，其中得分為s、a、d級的要列舉至少兩件事例說明

　　7 總分 是所有項(xiàng)目得分相加得到的總分

食堂就餐卡管理規(guī)定 篇27

　　1、酒店在客人退房結(jié)賬時(shí)為有報(bào)銷需要的客人提供發(fā)票服務(wù)，發(fā)票金額必須與實(shí)際消費(fèi)金額相符或少于實(shí)際消費(fèi)金額，陌生客人要求開具發(fā)票金額超出實(shí)際消費(fèi)金額的，應(yīng)予以拒絕。對于酒店的熟客要求多開或未在酒店消費(fèi)而要開具發(fā)票的，必須得到財(cái)務(wù)經(jīng)理電批或在酒店夜審員的見證下(夜審員需在發(fā)票登記冊上簽名)并按10%收取稅金方能開具(詳見原下發(fā)的《多開發(fā)票的管理辦法》);

　　2、發(fā)票必須連號，不能跳號使用，且機(jī)打號與發(fā)票號一一對應(yīng);開具發(fā)票后須在該消費(fèi)單的右下角注明發(fā)票編號，以便財(cái)務(wù)部審查;

　　3、客人開具發(fā)票后仍需要結(jié)賬單的，需在結(jié)賬單上蓋章注明“已開發(fā)票”。客人未開發(fā)票或需以后補(bǔ)開的，需在結(jié)賬單上蓋章注明“未開發(fā)票，一個(gè)月內(nèi)補(bǔ)開有效”，由收銀員口頭善意提醒客人注意開具時(shí)限并簽名;

　　4、客人結(jié)賬前要求開具發(fā)票的，應(yīng)把客人所開具的每張發(fā)票號碼及總共張數(shù)列示出來放于放于該客人資料夾中，并在千里馬系統(tǒng)中注明已開票張數(shù)及金額，并提醒接班收銀員注意，在客人結(jié)賬時(shí)，應(yīng)核對其發(fā)票總額是否消費(fèi)金額一致，并將所有發(fā)票號碼抄寫于結(jié)賬單上，上交財(cái)務(wù)部審核。

　　5、協(xié)議掛賬單位消費(fèi)已掛入后臺賬的原則上由其結(jié)賬后在財(cái)務(wù)辦公室開具發(fā)票，如需前廳收銀點(diǎn)開具的，須請示財(cái)務(wù)經(jīng)理同意;

　　6、免費(fèi)房券、代金券、積分兌換房及其他特殊規(guī)定(特殊情形需另行通知)不能開具發(fā)票的，不得為客人開具發(fā)票;

　　7、超過公司規(guī)定期限(一個(gè)月)或特殊情況需要補(bǔ)開發(fā)票的，必須得到財(cái)務(wù)經(jīng)理電批或在酒店夜審員的見證下后方可開具，并收回或復(fù)印該客人的消費(fèi)結(jié)賬單(并在結(jié)賬單上注明請示時(shí)間或夜審員簽名)，將發(fā)票號抄寫于結(jié)賬單后投交財(cái)務(wù)部審核(若未收回消費(fèi)賬單原件，需在其上面注明X年X月X日已補(bǔ)開發(fā)票，發(fā)票號，加蓋“已開發(fā)票”印章);

　　8、在酒店其他收銀點(diǎn)出現(xiàn)系統(tǒng)故障或特殊原因暫時(shí)無法開具發(fā)票的，前臺收銀點(diǎn)應(yīng)本著互助的原則有義務(wù)給予代開，開具時(shí)，需該點(diǎn)收銀員當(dāng)場親自簽名，注明為代開發(fā)票，收銀員因特殊原因無法離開收銀臺的，須先電話向前廳收銀點(diǎn)說明原因并告知由某某服務(wù)員拿單前往代開(須在該賬單存根聯(lián)上注明“請前臺代開發(fā)票”并簽名)，當(dāng)天前往前臺收銀點(diǎn)補(bǔ)簽名，未接到收銀員代開通知及未在賬單上簽名的，前臺收銀點(diǎn)拒絕代開。

　　9、因網(wǎng)絡(luò)或設(shè)備故障而無法給客人開具發(fā)票時(shí)，可向客人說明原因并委婉勸說其過后再來補(bǔ)開，外地客人或特殊原因無法前來補(bǔ)開的，由大堂副理向財(cái)務(wù)經(jīng)理匯報(bào)或夜審員見證后將補(bǔ)開發(fā)票郵寄給客人，財(cái)務(wù)部準(zhǔn)予報(bào)銷相關(guān)郵寄費(fèi)用。

　　10、 客人刷預(yù)授權(quán)押金或因種種原因離店未結(jié)賬而由前臺收銀手工托收結(jié)賬的，客人補(bǔ)開發(fā)票可不受一個(gè)月期限限制，于客人前來結(jié)賬當(dāng)日給予開具。

　　以上規(guī)定請前廳收銀點(diǎn)嚴(yán)格遵守，每日由夜審員監(jiān)督執(zhí)行并在發(fā)票登記冊上檢查及簽名確認(rèn)，次日交日審員復(fù)核。凡違反以上規(guī)定任意一條，財(cái)務(wù)部視情節(jié)嚴(yán)重性給予當(dāng)事人10-100元處罰，并賠償多開金額部分的10%稅金，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假等舞弊行為，上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)作出更嚴(yán)肅的處理。

食堂就餐卡管理規(guī)定 篇28

　　第一章　總則

　　第一條　為了加強(qiáng)企業(yè)名稱登記管理，規(guī)范企業(yè)名稱，保護(hù)企業(yè)名稱權(quán)，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本省實(shí)際，制定本規(guī)定。

　　第二條　在本省行政區(qū)域內(nèi)企業(yè)名稱的使用及企業(yè)名稱的登記和監(jiān)督管理，應(yīng)當(dāng)遵守本規(guī)定。

　　本規(guī)定所稱企業(yè)名稱是指企業(yè)用以區(qū)別其他企業(yè)或組織的標(biāo)志。

　　第三條　企業(yè)經(jīng)工商行政管理機(jī)關(guān)依法核準(zhǔn)設(shè)立登記或名稱變更登記的同時(shí)，取得名稱權(quán)。

　　企業(yè)名稱權(quán)歸企業(yè)所有，任何組織和個(gè)人不得侵犯。

　　第四條　本省實(shí)行著名字號制度，對著名字號實(shí)行保護(hù)。著名字號由省工商行政管理局組織認(rèn)定。

　　第五條　縣級以上工商行政管理機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)企業(yè)名稱的登記及監(jiān)督管理工作。

　　工商行政管理機(jī)關(guān)有權(quán)糾正自己或者下級工商行政管理機(jī)關(guān)已登記的不符合有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的企業(yè)名稱。

　　第二章　企業(yè)名稱的構(gòu)成

　　第六條　企業(yè)名稱由行政區(qū)劃的名稱或者地名、字號、行業(yè)(經(jīng)營特點(diǎn))、組織形式依法組成，法律、法規(guī)和本規(guī)定另有規(guī)定的除外。

　　第七條　企業(yè)名稱中行政區(qū)劃的名稱或者地名是指企業(yè)所在地縣及縣以上行政區(qū)劃的名稱或者地名。

　　第八條　企業(yè)名稱中的字號應(yīng)當(dāng)由兩個(gè)以上的漢字組成。

　　縣及縣以上行政區(qū)劃的名稱或者地名不得用作字號。

　　企業(yè)名稱中的字號不得與著名字號相同，也不得與冠以同一行政區(qū)劃名稱或者地名的同行業(yè)的企業(yè)名稱中的字號相同。

　　第九條　企業(yè)名稱中的行業(yè)應(yīng)當(dāng)反映其經(jīng)營業(yè)務(wù)。企業(yè)主要經(jīng)營業(yè)務(wù)跨國民經(jīng)濟(jì)行業(yè)大類的，在企業(yè)名稱中可以反映所從事的主要行業(yè)，或者使用概括性詞語反映經(jīng)營業(yè)務(wù)。

　　第十條　使用概括性詞語反映或者不反映所從事的行業(yè)的企業(yè)名稱，其字號不得與冠以同一行政區(qū)劃的名稱或者地名的企業(yè)字號相同。

　　第十一條　企業(yè)名稱中為反映經(jīng)營特點(diǎn)，可以在字號和行業(yè)詞語之間使用國家(地區(qū))或者縣級以上行政區(qū)劃的地名。

　　第十二條　集團(tuán)名稱由行政區(qū)劃的名稱或者地名、字號、行業(yè)及“集團(tuán)”字樣依次組成。

　　集團(tuán)規(guī)模較大，并且核心企業(yè)經(jīng)營業(yè)務(wù)跨國民經(jīng)濟(jì)行業(yè)大類的，集體名稱可以不反映行業(yè)特征。

　　第十三條　企業(yè)集團(tuán)核心企業(yè)名稱應(yīng)當(dāng)由集團(tuán)名稱和企業(yè)組織形式組成。

　　集團(tuán)成員企業(yè)的名稱可以使用集團(tuán)字號;符合冠以集體所冠行政區(qū)劃的名稱或者地名條件的，可以使用集團(tuán)名稱，但必須同時(shí)使用本企業(yè)字號。

　　第十四條　企業(yè)名稱應(yīng)當(dāng)使用符合國家規(guī)范的漢字，民族自治地方可以同時(shí)使用本地區(qū)通用的民族文字。

　　第十五條　企業(yè)名稱不得含有另一企業(yè)的名稱，也不應(yīng)明示或者暗示有超越其經(jīng)營范圍的業(yè)務(wù)。

　　第十六條　企業(yè)名稱不得含有下列內(nèi)容：

　　(一)損害國家利益或者社會公共利益的;

　　(二)違背社會公共道德的;

　　(三)不符合民族、宗教習(xí)俗的;

　　(四)違反公平競爭原則的;

　　(五)可能對公眾造成誤解的;

　　(六)可能損害他人合法權(quán)益的;

　　(七)法律或者行政法規(guī)禁止的。

　　第十七條　企業(yè)名稱不得含有下列名稱、文字、字母、數(shù)字：

　　(一)國際組織名稱;

　　(二)政黨、宗教組織名稱;

　　(三)國家機(jī)關(guān)、政黨機(jī)關(guān)、軍隊(duì)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體名稱;

　　(四)外國文字，漢語拼音字母，數(shù)字(不含漢字?jǐn)?shù)字)。

　　第三章　企業(yè)名稱的登記

　　第十八條　省工商行政管理局負(fù)責(zé)核準(zhǔn)冠用湖北省行政區(qū)劃的名稱或者地名的企業(yè)名稱。

　　市、縣工商行政管理機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)核準(zhǔn)冠以本級行政區(qū)劃的名稱或者地名的企業(yè)名稱。

　　第十九條　符合下列條件之一的，可以在企業(yè)名稱中冠用省行政區(qū)劃的名稱或者地名：

　　(一)字號著名的;

　　(二)法律、行政法規(guī)規(guī)定由省工商行政管理局登記的;

　　(三)外商投資企業(yè);

　　(四)省工商行政管理局認(rèn)為可以冠用省行政區(qū)劃的名稱或者地名的其他企業(yè)。

　　第二十條　省工商行政管理局認(rèn)為可以冠用省行政區(qū)劃的名稱或者地名的其他企業(yè)，必須是注冊資本(金)達(dá)到1000萬元人民幣并且在全省同行業(yè)處于領(lǐng)先地位。

　　企業(yè)名稱經(jīng)核準(zhǔn)登記后不滿兩年的，不得申請冠用省行政區(qū)劃的名稱或者地名。

　　第二十一條　企業(yè)名稱依申請?jiān)谙仍瓌t核準(zhǔn)。

　　第二十二條　設(shè)立企業(yè)或變更企業(yè)名稱，應(yīng)當(dāng)申請企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)。

　　法律、行政法規(guī)規(guī)定設(shè)立企業(yè)或變更企業(yè)名稱必須報(bào)經(jīng)審批或者企業(yè)經(jīng)營范圍中有法律、行政法規(guī)規(guī)定必須報(bào)經(jīng)審批項(xiàng)目的，應(yīng)當(dāng)在報(bào)送審批前申請企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)，并以工商行政管理機(jī)關(guān)核準(zhǔn)的企業(yè)名稱報(bào)送審批。

　　第二十三條　申請企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)由全體出資人或者開辦企業(yè)共同委托的代理人或者指定的代表，向工商行政管理機(jī)關(guān)提交下列文件：

　　(一)企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)申請書;

　　(二)指定代表或者委托代理人的書面證明;

　　(三)代表或代理人的法人資格或身份證明;

　　(四)全體出資人的法人資格或者身份證明;

　　(五)法律、行政法規(guī)規(guī)定需要提交的其他文件。

　　兩個(gè)及兩個(gè)以上的股東投資的，還須提交投資各方的共同協(xié)議書。

　　第二十四條　公司以及按照法律、行政法規(guī)規(guī)定由省工商行政管理局登記的企業(yè)申請冠用省行政區(qū)劃的名稱或者地名的，應(yīng)直接向省工商行政管理局申請名稱預(yù)先核準(zhǔn)。

　　第二十五條　已設(shè)立的企業(yè)依照本規(guī)定申請冠用省行政區(qū)劃的名稱或者地名，應(yīng)向登記管轄的工商行政管理機(jī)關(guān)申請名稱變更登記，經(jīng)登記管轄的工商行政管理機(jī)關(guān)審查后，報(bào)省工商行政管理局核準(zhǔn)。

　　企業(yè)申請時(shí)提交下列文件：

　　(一)法定代表人簽署的申請書;

　　(二)企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件;

　　(三)企業(yè)基本情況介紹;

　　(四)有關(guān)證書、文件的復(fù)印件;

　　(五)其他有關(guān)文件。

　　企業(yè)登記管轄的工商行政管理機(jī)關(guān)的呈報(bào)材料包括：

　　(一)企業(yè)申請材料;

　　(二)受理機(jī)關(guān)的審查報(bào)告;

　　(三)其他文件。

　　第二十六條　工商行政管理機(jī)關(guān)自收到本規(guī)定第二十三條、第二十五條所列文件之日起10日內(nèi)，對申請核準(zhǔn)的企業(yè)名稱作出核準(zhǔn)或者駁回的決定。經(jīng)核準(zhǔn)的，發(fā)給《企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書》或《企業(yè)名稱核準(zhǔn)通知書》;駁回的，發(fā)給《企業(yè)名稱駁回通知書》。

　　第二十七條　預(yù)先核準(zhǔn)或者呈報(bào)核準(zhǔn)的企業(yè)名稱保留期為6個(gè)月。法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的從其規(guī)定。

　　有正當(dāng)理由在6個(gè)月內(nèi)未能完成企業(yè)設(shè)立登記或變更登記的，在保留期屆滿前，可以申請延長保留期，延長的保留期不得超過6個(gè)月。

　　第二十八條　企業(yè)名稱在保留期內(nèi)未進(jìn)行設(shè)立登記的，不得申請名稱變更登記。

　　第二十九條　下級工商行政管理機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)依照上級工商行政管理機(jī)關(guān)發(fā)給的《企業(yè)名稱核準(zhǔn)通知書》對申請企業(yè)的名稱予以變更登記。

　　第三十條　企業(yè)營業(yè)執(zhí)照注銷或變更企業(yè)名稱的，原企業(yè)名稱自注銷或變更之日起1年內(nèi)不得申請使用;企業(yè)營業(yè)執(zhí)照被吊銷的，原企業(yè)名稱自被吊銷之日起3年內(nèi)不得申請使用。

　　第四章　企業(yè)名稱的使用

　　第三十一條　預(yù)先核準(zhǔn)或呈報(bào)核準(zhǔn)的企業(yè)名稱在保留期內(nèi)，不得用于從事經(jīng)營活動，不得轉(zhuǎn)讓。

　　第三十二條　企業(yè)應(yīng)當(dāng)在住所標(biāo)明經(jīng)工商行政管理機(jī)關(guān)登記的企業(yè)名稱。

　　從事商業(yè)、公共飲食、服務(wù)等行業(yè)的企業(yè)名稱牌匾可適當(dāng)簡化，但應(yīng)報(bào)登記主管機(jī)關(guān)備案。

　　第三十三條　企業(yè)的印章、銀行帳戶、產(chǎn)品標(biāo)識、產(chǎn)品包裝、信函以及有關(guān)法律文書、合同等文件中使用的企業(yè)名稱，必須與其營業(yè)執(zhí)照上的企業(yè)名稱相同。

　　第三十四條　使用企業(yè)名稱，不得有下列行為：

　　(一)損害他人合法權(quán)益;

　　(二)引起公眾誤認(rèn);

　　(三)仿冒他人名稱;

　　(四)其他違反法律或行政法規(guī)規(guī)定的。

　　第三十五條　企業(yè)名稱可以依法轉(zhuǎn)讓。企業(yè)名稱轉(zhuǎn)讓后，應(yīng)當(dāng)辦理企業(yè)名稱變更登記。

　　企業(yè)名稱只能轉(zhuǎn)讓給一戶企業(yè);企業(yè)名稱轉(zhuǎn)讓后，轉(zhuǎn)讓方不得使用已轉(zhuǎn)讓的企業(yè)名稱。

　　第五章　分支機(jī)構(gòu)

　　第三十六條　企業(yè)分支機(jī)構(gòu)的名稱應(yīng)當(dāng)冠以其所從屬企業(yè)的名稱。

　　第三十七條　企業(yè)分支機(jī)構(gòu)的名稱可以使用反映該分支機(jī)構(gòu)行業(yè)特點(diǎn)的字樣。

　　企業(yè)分支機(jī)構(gòu)的名稱不得明示或者暗示超越其所從屬企業(yè)的經(jīng)營范圍。

　　第三十八條　企業(yè)分支機(jī)構(gòu)的名稱可以使用行政區(qū)劃的名稱或者地名的，但分支機(jī)構(gòu)與其所從屬企業(yè)不在同一縣及縣以上行政區(qū)劃的，應(yīng)當(dāng)使用分支機(jī)構(gòu)所在地縣及縣以上行政區(qū)劃的名稱或者地名。

　　第三十九條　企業(yè)分支機(jī)構(gòu)的組織形式可以與其所從屬的企業(yè)不一致，但公司以外的企業(yè)法人設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)不得使用“分公司”組織形式。

　　第四十條　企業(yè)變更名稱，應(yīng)當(dāng)自企業(yè)名稱變更之日起30日內(nèi)，申請辦理其分支機(jī)構(gòu)的名稱變更登記。

　　第六章　罰則

　　第四十一條　企業(yè)違反本規(guī)定，有下列行為之一的，由工商行政管理機(jī)關(guān)責(zé)令改正，可以并處20xx元以下的罰款：

　　(一)使用企業(yè)名稱不符合國家規(guī)范的漢字的;

　　(二)企業(yè)名稱變更登記后，未在規(guī)定期限內(nèi)變更其不能獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的分支機(jī)構(gòu)名稱的;

　　(三)未在住所標(biāo)明經(jīng)工商行政管理機(jī)關(guān)登記的企業(yè)名稱;

　　(四)企業(yè)名稱牌匾簡化未在名稱登記主管機(jī)關(guān)備案的;

　　(五)企業(yè)印章、銀行帳戶、產(chǎn)品標(biāo)識、產(chǎn)品包裝、信函以及有關(guān)合同等文件中使用的企業(yè)名稱與其營業(yè)執(zhí)照上的企業(yè)名稱不相同的。

　　第四十二條　企業(yè)違反本規(guī)定，有下列行為之一的，由工商行政管理機(jī)關(guān)責(zé)令改正，并視情節(jié)輕重，予以處罰：

　　(一)使用未經(jīng)核準(zhǔn)的企業(yè)名稱的，責(zé)令停止經(jīng)營活動，沒收非法所得或者處以20xx元以上、2萬元以下罰款，情節(jié)嚴(yán)重的，可以并處;

　　(二)使用預(yù)先核準(zhǔn)或者雖經(jīng)核準(zhǔn)但未予以變更登記的企業(yè)名稱從事經(jīng)營活動的，由工商行政管理機(jī)關(guān)撤銷已核準(zhǔn)的企業(yè)名稱，予以警告或者處以500元以上、5000元以下的罰款;

　　(三)假冒他人名稱的，沒收非法所得，并處以5000元以上、5萬元以下罰款;

　　(四)非法轉(zhuǎn)讓企業(yè)名稱的，沒收非法所得，并處1000元以上、1萬元以下罰款;

　　(五)提交虛假文件或者采取其他欺詐手段，取得企業(yè)名稱核準(zhǔn)的，由工商行政管理機(jī)關(guān)撤銷已核準(zhǔn)的企業(yè)名稱，可以并處1萬元以上、3萬元以下的罰款。

　　第四十三條　當(dāng)事人對行政處罰決定不服的，可依法申請行政復(fù)議或者向人民法院起訴。期滿不申請復(fù)議，也不起訴，又不履行處罰決定的，由作出處罰決定的機(jī)關(guān)申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

　　第七章　附則

　　第四十四條　本規(guī)定應(yīng)用中的具體問題由省人民政府工商行政管理部門負(fù)責(zé)解釋。

　　第四十五條　本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。