公司公務車管理規定（精選31篇）

公司公務車管理規定 篇1

　　1 目的

　　為進一步完善公司公務車管理制度，強化企業管理，保障用車安全，提高車輛的使用效率，降低成本，制定本辦法。

　　2 范圍

　　本辦法適用于公司公務用車的申報、費用核算、車輛維修保養的管理。 3 管理程序

　　3.1 公司公務車由公司辦公室統一使用管理，嚴格各項申報、審批制度。

　　3.2 公司各處級以上領導出省用車，必須經董事長或總經理同意，將《公務用車單》填清報送公司辦公室安排。

　　3.3公司各部門省內用車，由分管領導審批，市內用車由部門領導同意，并提前填清《公務用車單》報送公司辦公室，由小車班統一安排車輛。

　　3.4 公司領導省內用車經董事長或總經理同意后，簽寫《公務用車單》報送公司辦公室，由公司辦負責安排;市內用車可通知小車班安排車輛。

　　3.5 公司公務車輛禁止私用，杜絕一切形式的公車私用。

　　3.6 對各部門公務用車實行計費核算。計費標準：總費用=過路過橋停車費用+公里數單車每公里成本。該費用納入本部門辦公費用統一考核。

　　3.7 保障公司公務車安全行駛，嚴格執行有關規定，定時保養、維修車輛，5000—7000公里保養一次，維修嚴格遵守公司審批制度，維修前必須事先申報事項，經領導同意后，到公司辦指定維修廠家修理，500元以上公司辦主任批準，數額較大的提交公司辦公會決定;每半年結算一次費用，報公司審批。

　　3.8 公司公務車由財務部統一投保，年審時公司車管站按時向市公安局交通車輛管理所報審，確保車輛安全。

公司公務車管理規定 篇2

　　第一章 總則

　　第1條 為了統一管理公司的所有車輛，有效使用各種車輛，確保行車安全，提高辦事效率，減少經費支出，特制訂本制度。

　　第2條 本制度所說公司車輛是指公司的專車、及公務用車輛。專車系指公司為部分特定人員或部門特配車輛。公務車系指除上述專車以外的所有車輛。所有車輛由行政部統一負責管理。

　　第二章 車輛管理

　　第3條 行政部負責所有車輛管理工作，包括車輛調派，維修保養，費用預算、核準、車輛年檢及證照管理，投保、續保與出險索賠及司機管理。

　　第4條 公司根據實際工作需要及其它特定原因對認定人員根據協議配備工作用專車，實行月費用包干，額度內憑票據報銷，超過部分個人自理。公司認定特配部門使用的專車費用由公司稽核報銷。

　　第5條 其他部門及人員原則上均不配置專用車輛，確需配置，須由其部門主管或個人以書面報告形式報公司行政部，由公司總經理審批，經批準同意后方可配置，并嚴格執行費用預算，超出預算的費用需經總經理審批后方可報銷。

　　第6條 公司所有車輛原則上必須由公司專職司機(含專車使用人)駕駛，公司其它持有駕照人員駕駛公司車輛公出或私用必須按規定填寫《車輛使用申請單》(附件1)，經批準后方可使用。無駕照人員嚴禁駕駛公司車輛。專職司機應每周定期對公司車輛進行檢查和保養，確保行車安全。

　　第7條 車輛行駛證，屬專車的日常由專車使用人負責保管，如專車使用人出差或休假，需將專車車輛行駛證及車輛鑰匙交由行政部保管;保險單由行政部統一保管，按車建立資料、費用檔案。

　　第8條 每車設置《車輛行駛記錄表》(附件3)，當班司機使用前應核對車輛里程表與記錄表是否相符，與前一次用車記錄是否相符，使用后應記載行駛里程、時間、地點、用途、費用明細等，對發生的票據編號整理，以備報銷時核對。

　　第9條 車輛每日使用完畢和節假日應停放在公司指定場所，并將車門鎖好，將鑰匙交回給行政部保管。 每車設置《車輛加油記錄表》(附件5)，經手駕駛員在發現車輛油量不夠需加油時，憑公司統一發放的針對每輛車配置的加油卡加油，同時在《車輛加油記錄表》上作好記錄以備查。

　　第10條 行政部人員每月不定期抽查一次，如發現記載不清、不全或者未記載的情況，應通報司機并對相關責任人提出批評，不聽勸告、屢教屢犯者應給與處分，并停止其使用資格。

　　第三章 車輛使用

　　第11條 車輛使用范圍

　　(1)公司員工在本地或短途外出辦事、聯系業務、接送。

　　(2)接送公司賓客。

　　(3)專車專用。

　　第12條 車輛使用程序

　　(1)車輛使用實行派車制度。

　　① 屬個人使用的專車由使用人自行駕駛，一般不納入調派，如專車使用人出差或休假，專車由行政部調派;屬部門使用的專車使用實行報備制度，只需填寫《車輛使用申請單》 ，由部門領導簽字確認，出車前交行政部備案。公務車由行政部統一調派。

　�、� 公務用車，使用人向行政部提出申請并填寫《車輛使用申請單》，說明用車事由、地點、時間等，部門經理簽字后交行政部負責人審批調派。行政部負責人依重要性順序派車，各部門用車不得直接與司機聯系，不按規定辦理申請者，不得派車。車輛使用申請盡量作到當班用車1小時前申請，下午用車上午申請，次日用車當日申請，夜間用車下班前申請，集體活動用車2天前申請，以便統一安排。

　�、� 由行政部將《車輛調派單》(見附件2)交與司機，司機根據《車輛調派單》予以出車。 ④ 遇緊急情況或突發事件可隨時派車。事后一天內由使用人補辦手續。

　�、� 任何人均依上述程序申請派車，否則不予派車，司機不可擅自出車，擅自出車一次罰款200元。

　　(2)司機按用車人員的目的地行車。行車前需選擇好最佳路線。對同一方向、同一時間段的派車要求盡量合用，減少派車次數和車輛使用成本。

　　(3)用車完畢，司機填寫用車實際情況記錄。使用人用車完畢在《車輛行駛記錄本》上簽字確認。

　　第13條 車輛駕駛人員必須持有駕照，熟悉并嚴格遵守交通法規。

　　第14條 駕駛人員于駕駛車輛前，應對車輛做基本的檢查(如水箱、油量、機油、剎車油、電瓶液、輪胎、外觀等)。如發現故障、配件失竊等現象，應立即報告，隱瞞不報而由此引發的后果由駕駛人員負責。

　　第15條 駕駛員不得擅自將公用車開回家，或做私用，違者受罰，經公司特別批準的除外。

　　第16條 車輛應停放于指定位置、停車場或者適當的合法位置。任意放置車輛造成違犯交規、損毀、失竊，由駕駛人員賠償損失，并予以處分。

　　第17條 駕駛人員應愛護車輛，保證機件、外觀良好，使用后應將車輛清洗干凈。

　　第四章 維修保養

　　第18條 本公司的車輛的維修保養，原則上按照車輛技術手冊執行各種維修保養，并須按照預算執行。

　　第19條 車輛維修、保養、加油程序

　　(1) 司機發現車輛故障或者需要保養時，應先填寫《車輛維修保養申請單》(附件4)向行政部提交車 輛保養維修申請、申報維修保養的項目及費用預算，行政部會同相關人員進行確認核實后，由總經理批準后予以送指定維修廠檢修。

　　(2)維修結束，提車時，送修人應對維修車輛進行技術鑒定，檢驗合格，收回更換的舊部件，并核定維修費用的合理、準確性后，方可在維修廠家的單據上簽字。送修人對費用的真實性負責。

　　(3)車輛的維修保養應在指定廠家完成，否則維修保養費用一律由送修人承擔。

　　(4)可自行維修者，可報銷購買材料和零件的費用。

　　(5)車輛于行駛過程中發生故障急需修理時，可根據實際情況進行修理，但非迫切需要或者維修費用超過20xx元時，應與公司聯系請求批示。

　　(6)由于司機使用不當或者疏于保養造成車輛損壞或機件故障，所需費用視情節輕重，由公司和司機按照比例共同負擔。

　　(7)行政部每月負責統一購買汽油，并分配到各車輛油卡上。一律采用油卡加油，非特殊情況嚴禁現金加油。特殊情況(加油卡損壞、加油點網絡中斷等)下需現金加油者，向行政部說明原因，得到允許后方可加油。每次加油時，司機需填寫《車輛加油記錄本》(見附件5)，以備報銷時核對。

　　7、行政部對車輛進行不定期的檢查，內容包括：本制度執行情況、車內外衛生、一般保養狀況等。檢查不合格者，對司機或相關責任人處50～200元不同程度的罰款，情節嚴重者取消駕駛員駕駛資格。

　　第五章 車輛保險

　　第20條 公司通過商定，確定承險保險公司。

　　第21條 公司所有車輛的保險，統一由公司支付分擔。

　　第22條 公司車輛投保險種以及標準按照相關規定執行，不得私自增加或減少投保險種，也不得私自提高和降低額度。

　　第23條 一旦出現車輛保險索賠事件，行政部應在第一時間與保險公司取得聯系，并保存好索賠資料。事故處理完畢后，辦理索賠手續。

　　第六章 違規與事故處理

　　第24條 在下列情形之一的情況下，違犯交通規則或發生事故后果，由駕駛人全部承擔，并予以記過或免職處分。

　　(1)無照駕駛。

　　(2)未經許可將車借給他人使用。

　　(3)酒后駕車。

　　第25條 違反交通規則，其罰款由司機個人(含非專職司機)和公司各自承擔50%，涉及駕照扣分的由當事人負擔。行政部負責每周在網上查詢維章記錄一次，并做好處理。

　　第26條 各種車輛在運行過程中遇到不可抗拒的因素發生，應先急救傷患人員，向附近公安交通管理部門報案，并主動與公司取得聯系協助處理。如屬小事故，可自行處理后向公司報告。

　　第27條 意外事故造成車輛損壞，在扣除保險金額后，再視情況由司機與公司按比例承擔。

　　第28條 發生重大交通事故后，如需向受害當事人賠償，在扣除保險金額后，再視差額由司機與公司按比例承擔。

　　第七章 費用報銷

　　第29條 車輛維修保養及過境/過路費用按憑證實報實銷。司機于每月10日、25日前將所負責車輛當月高速費、過橋費及停車費等票據貼好，連同該車輛行駛記錄本、車輛加油記錄本交行政部審核簽字后，交財務負責人審核簽字，最后報主管副總/總經理簽字后，方可報銷。

　　第八章 附則

　　第30條 本制度經呈總經理核準后公布實施，修改時亦同。

公司公務車管理規定 篇3

　　為了科學、規范、合理有效地使用車輛，最大限度地節約成本，發揮最大經濟效益，做到行車安全，用車高效，節能降耗，全力支撐和保障企業生產經營，特制定本制度。

　　一、適用范圍

　　本制度適用總公司、分公司、各項目部的所有公務車輛。

　　二、公務車的使用管理

　　1、公司公務車輛全部交由辦公室統一調配管理，辦公室根據公司用車需求合理調派車輛。

　　2、車輛駕駛原則上實行專車專用，專車專管制度。若司機請假或另有任務，辦公室可指派其他司機或持有駕照人員駕駛。

　　3、嚴禁公車私用。車輛不得用于私人事務，一旦發現，對駕駛員和使用人均按其情節輕重進行處理。外單位或個人借用，應報總經理批準，同時該車司機應記錄并告知借車人車輛狀況，并且牢記借車時間。接客或接送本單位員工需要用車的，由辦公室主任調配或請示總經理批準。

　　4、確保行駛安全，嚴禁無照駕駛、酒后駕駛、超速駕駛、疲勞駕駛等違章行為。由于無照駕駛或擅自出借或動用車輛而受到罰款、處罰的，由該車駕駛員自行承擔;造成交通事故的，由該車駕駛員承擔全部經濟及法律責任，公司概不負責。一年內沒有受到處罰的駕駛員，公司將予以表彰、獎勵。

　　5、下班后及夜間，車輛必須停放在公司指定地點(特殊情況除外)，并采取必要的防盜措施。如需用車，原則上由總經理安排所保留的車輛。嚴禁未經請示私自動用公務車，否則一切后果由當事人負責。

　　6、因工作需要用車的出差人員，須填寫《公司車輛使用登記表》(見附表1)，用車一天以內由辦公室主任審批，用車一天以上由總經理批準。

　　7、車輛如在公務中遇到車禍，除向附近警察機關報案外，并須立刻與公司管理聯絡，并應立即通知保險公司辦理賠償手續。 凡外人借車發生事故的，一旦獲悉情況，就得向公司匯報，不得隱瞞。

　　三、公務車的使用

　　1、車輛使用按先上級后下級;先急事后一般;先完成工作或接待任務，后其他事務的原則安排。

　　2、專車專用�？偣�司現有車輛兩輛，必須再借用鄂G62288 和鄂A1122兩輛轎車(借用合同另訂)供董事長和總經理專用

　　3、公司員工在本地或短途外出辦事、聯系業務、接送。 4、接送公司賓客等。

　　5、每10天應登記車輛的行程公里數(見附2《公司車輛行程、加油、維修情況登記表》) 四、車輛用油管理

　　1、加強車輛用油管理，節約用油，使車輛能在經濟耗油的情況下有效的運營。

　　2、車輛油卡管理。公司所有車輛統一油卡加油，實行一車二卡(中石化和中石油)制度。一般情況不允許現金加油。若卡內無款或其他特殊情況的，現金加油后必須憑正規的稅務發票報銷。

　　3、車輛加油卡辦理后，管理人員應按車牌號與油卡號碼進行備案登記。

　　10天登記一次(見附2表《公司車輛行程、加油、維修情況登記表》)，月底登記完畢后，連同表1交給辦公室主任存檔備查。

　　4、司機應實時了解車輛油卡的用油情況，在油卡金額接近500元時，應及時申請油卡充值。

　　五、維修保養與保險

　　1、 本公司實行專車專管制度，駕駛員必須愛護車輛,每周應定期對自己駕駛的車輛進行檢查和保養，確保行車安全。

　　2、出車前，要例行檢查車輛的水、電、油及其他性能是否正常，發現不正常時，要立即加補或調整。出車回來，要檢查存油量，根據一天的用油量發現存油不足時，應視方便與否予以加油，最好不要在出車時才臨時加油。

　　3、駕駛人員要嚴格按照車輛保養相關規定定期對車輛進行保養。做到定期檢查車輛狀況，及時發現車輛問題和隱患，及時向車輛管理員反映，及早進行維修，避免嚴重的損失。盡量自己動手處理簡單的車輛故障。

　　4、加強車輛維護管理，建立車輛維修臺賬。車輛管理員應督促駕駛員定期進行保養檢修，如實如數地登記維修、罰款情況，每次維修費用如實填入《公司車輛行程、加油、維修情況登記表》。

　　5、公司車輛投保險種以及標準按照相關規定執行，不得私自增加或減少投保險種，也不得私自提高和降低額度。

　　6、一旦出現車輛保險索賠事件，車輛管理員應在第一時間與保險公司取得聯系，并保存好索賠資料。事故處理完畢后，辦理索賠手續。

　　六、車輛費用報銷車輛維修保養、油費、過道、停車洗車等其他費用按憑證實報實銷。司機應貼好票據，經總經理簽字審批后，到財務部據實報銷(或由辦公室主任代付)。

　　七、 附則

　　1、 本制度經呈總經理核準后公布實施。 2、未盡事宜，由總公司經理辦公會議商定增改。

　　湖北礦山建設有限公司

　　二0xx年二月二十八日

公司公務車管理規定 篇4

　　1 總則

　　1.1 目的

　　為加強夜間值班管理，明確崗位職責，規范值班員工和司機的行為，制定本規定。

　　1.2 適用范圍

　　本規定適用于天山房地產公司及所屬各公司。

　　2 值班人員安排

　　2.1 值班人員范圍包括總裁助理、總經理助理、行政部門領導及以下的在崗正式男性員工。

　　2.2 每月29日前由房地產公司總部人力資源部提供在崗員工名單給總裁辦公室;各公司辦公室提供在崗員工名單，辦公室依次排序，列出下月值班表，保證值班秩序的公平、公正。

　　2.3 辦公室每月30日前將次月值班表送值班室，值班人員按照值班表自覺值班，辦公室不再另行通知;如夜間值班人員值班時間有變化，辦公室人員負責提前一天通知該值班人員。

　　2.4 因身體健康等原因不能值班的，經董事長批準可以不值班。

　　3 員工夜間值班要求

　　3.1 值班時間：從每晚7：00開始至次日早7：00

　　3.2 值班地點：房地產公司總部值班室，各公司值班室。

　　3.3 值班人員：管理人員一名(以下稱值班長)，司機一名(以下稱值班司機)。

　　3.4 值班長職責

　　3.4.1 以公司值班長身份管理公司值班期間一切事務，總部值班長的上一級領導有權檢查值班長值班情況，各公司總經理有權檢查本公司值班長值班情況;

　　3.4.2 負責值班長所在公司辦公設施的消防、安全、保衛等工作，定時巡視、檢查，確保門窗、電燈、水龍頭、空調等已關閉，無外單位人員留宿，保安在崗值班;

　　3.4.3 負責客戶投訴事務及應急突發事件處理;

　　3.4.4 負責公司事務的上呈下達;

　　3.4.5 負責值班期間來客的登記、接待工作，來電的接聽、公司規定范圍內的解答工作，對解答不清的須及時向對方提供準確的電話號碼或及時向有關領導請示后解答;

　　3.4.6 負責管理好值班司機和值班用車;

　　3.4.7 填寫值班記錄表(見附件);

　　3.4.8 負責公司副總經理以上級別領導安排的臨時性工作。 3.5 值班司機職責

　　3.5.1 按照值班長的要求和公司有關規定，隨同公司人員夜間外出辦理公司事務;

　　3.5.2 負責值班長安排的符合公司規定的臨時性工作。

　　4 值班要求與罰則

　　4.1 公司人力資源部或分公司辦公室未按時、依序提供在崗員工名單，處罰負責人50元。

　　4.2 辦公室未按時、依序列出次月值班表，處罰辦公室負責人50元。辦公室負責人、總部值班長的上一級領導、各公司總經理不定期對值班人員的值班紀律進行檢查，發現違紀行為及時處理，違者處罰相關負責人50-100元。 4.3 值班長與值班司機

　　4.3.1 值班長值班時上下班必須打卡，未打卡按曠工處理。

　　4.3.2 值班長要填寫《值班記錄表》，對未填寫值班記錄表的,處罰值班長20元。 4.3.3 值班長與值班司機在值班前及值班期間不準喝酒，違者處罰責任人50元。 4.3.4 值班長、值班司機不能按時值班時，需主動提前與次日值班人員協商替班，報辦公室批準后方可替班。無故不值班又未安排替班的，處罰責任人50-100元，值班人員往后順延一位。

　　4.3.5 值班長、值班司機必須提前5分鐘到崗，違者處罰30元。 4.2.6 值班長、值班司機嚴禁值班期間脫離崗位，違者處罰50-100元。 4.3.7 值班長、值班司機嚴禁在值班期間辦私事，違者處罰50-100元。 4.3.8 值班長、值班司機未履行職責的，違者處罰50-100元。

　　4.3.9 值班長在值班期間必須妥善保管公司物品，值班期間公司物品如有損壞的，責任人必須照價賠償，無責任人的，由值班長承擔全部賠償責任。

　　4.3.10 值班司機必須服從值班長符合公司規定的管理、安排、指揮，經值班長同意

　　后方可出車，不得私自出車，違者處罰50-100元。

　　4.3.11 值班司機值班前須將車加滿油，調試好車輛，嚴禁以任何理由拒絕出車或刁難乘車人，違者處罰50-100元，情節嚴重者調離司機崗位直至辭退。 4.4 值班車輛

　　4.4.1 嚴禁值班長、值班司機利用夜間值班時間私用車輛，違者處罰責任人50-100元。

　　4.4.2 在下午下班后召開各類工作會議，由辦公室提前安排好車輛，值班長要主動地提供服務，違者處罰值班長50-100元。

　　4.4.3 由于工作原因，在晚上九點以后下班的員工，經辦公室負責人與當日值班長同意后，可以用值班車輛送當事員工回家，違者處罰值班長50元。

　　4.4.4 在值班期間，多項工作需用車時，值班長要本著急事急辦的原則，調度好車輛，妥善處理好各項工作，違者處罰值班長50-100元。

　　4.4.5 為了使值班長能在值班期間滿足值班用車的需要，各部門在下午下班前確知晚上需用公司車輛工作時，該部門經理要提前報主管領導協調解決，并辦理好相關車輛的交接手續，違者處罰當事部門經理50-100元。

　　4.4.6 任何員工不得以任何理由在夜間值班期間私借公司車輛外出辦事，違者處罰雙方當事人50-100元;情節嚴重者予以辭退。 5 附則

　　5.1 本規定由總裁辦公室制定并負責解釋。 5.2 本規定自董事長批準之日起實施。

公司公務車管理規定 篇5

　　為強化企業安全工作管理，維持正常的生產工作秩序，進一步規范人員和物資的出入秩序，特制定本規定，望遵照執行。

　　一、員工出入管理規定

　　1、禁止隨身攜帶易燃、易爆、危險品入廠。

　　2、員工需持有公司統一發放的“一卡通”出入廠區。員工未辦理一卡通時，需持有由辦公室發放的“臨時出入證”出入廠區。因患急病、工傷等特殊情況需出門者除外。

　　3、員工外出辦事、請假等情況，需憑“出門條”出廠。

　　4、本廠大門，每天上下班時間開啟，其余時間關閉。

　　二、來賓出入管理規定

　　1、凡是來賓來訪時，需在門衛處辦理來賓出入登記手續，并說明來訪事由，經征得受訪人員同意后，以身份證或其他有效證件換取“來賓出入證”。

　　2、團體來賓參觀時，需填寫“參觀申請表”，須由有關接待部門陪同才準進入。

　　3、員工家屬、親友因私事來訪時，未經部門主管批準，不得在上班時間內會客。

　　4、外包或合作廠商出入廠區頻繁者，向辦公室申請“臨時出入證”，憑證出入大門，沒有申請“臨時出入證”的廠商亦按照來賓來訪出入廠手續登記后，方可進入。

　　5、以上所有來賓來訪，必須由受訪人帶領進入廠區。若賓客未指定受訪人，必須說明來訪事由，由相關部門指派專人帶領入廠。

　　6、若來賓進入車間參觀，必須由受訪人帶領，并且在未經辦公室許可的情況下禁止拍照、錄像。

　　三、車輛出入管理規定

　　1、車輛入廠時，以司乘人員的駕駛證換取“車輛通行證”，并進行車輛登記后方能入廠。除特殊情況，轎車不允許入廠。

　　2、載有物品的車輛出入廠區時，需對所載物品進行檢查，具體檢查細節參照本規定第四條“物品出入管理規定”中第1條。

　　四、物品出入規定

　　1、業務上往來的廠商或個人攜帶的工具、機器、物品等，應于進廠時先行登記，出廠時憑登記單核對無誤后出廠。

　　2、任何物品(包含成品、材料、廢料、員工的大件私人物品和工具等)出廠時均需辦理“物料出門證”， 門衛需仔細核對“物料出門證”記載的物品，是否與實物相符，檢查無誤后放行。

　　3、門衛定期需將“物料出門證”按日期匯總整理，以便備查。

　　七、相關單據 1、來賓出入證 2、車輛通行證 3、臨時出入證 4、員工出門條 5、物料出門證

公司公務車管理規定 篇6

　　為深入推進警車和涉案車輛違規問題專項治理工作，鞏固前期工作成效，防止和減少警車違法違規問題發生，###市局從警車使用審批、出境報備、違規通報、責任落實等環節入手，進一步強化了警車使用管理工作。

　　一是強化警車使用審批制度。各配車單位緊密結合實際，制定實行簡便實用、便于操作的警車使用審批制度，按照“誰使用誰負責、誰審批誰負責”的原則，嚴格落實警車使用管理責任。

　　二是強化警車出境報備制度。對因公離開縣境、市境、省境的警車，要將車輛號牌、使用單位和人員、批準人、用車事由、出車和預計返回時間等情況，按照管轄權限在規定時間內逐級報備，離開縣境的向縣級公安督察部門報備，離開市境的向市級公安督察部門報備，離開省境的省廳督察處報告。

　　三是強化警車違規通報制度。各地交巡警部門通過路檢路查、道路監控系統等，加大對警車違法違規問題的查處力度，在依法依規處理的同時，一并向督察部門通報，以便反查追責。

　　四是嚴格落實責任追究制度。對警車違反“七個一律”、“兩個嚴禁”等違法違規問題的，將嚴格按照《公安機關人民警察紀律條令》要求，對責任人和責任領導予以紀律處分;對不落實審批、報備制度的，將嚴肅追究相關領導和責任人責任。

公司公務車管理規定 篇7

　　第一條 為了加強醫療機構病歷管理，保證病歷資料客觀、真實、完整，根據《醫療機構管理條例》和《醫療事故處理條例》等法規，制定本規定。

　　第二條 病歷是指醫務人員在醫療活動過程中形成的文字、符號、圖表、影像、切片等資料的總和，包括門(急)診病歷和住院病歷。

　　第三條 醫療機構應當建立病歷管理制度，設置專門部門或者配備專(兼)職人員，具體負責本機構病歷和病案的保存與管理工作。

　　第四條 在醫療機構建有門(急)診病歷檔案的，其門(急)診病歷由醫療機構負責保管;沒有在醫療機構建立門(急)診病歷檔案的，其門(急)診病歷由患者負責保管。

　　住院病歷由醫療機構負責保管。

　　第五條 醫療機構應當嚴格病歷管理，嚴禁任何人涂改、偽造、隱匿、銷毀、搶奪、竊取病歷。

　　第六條 除涉及對患者實施醫療活動的醫務人員及醫療服務質量監控人員外，其他任何機構和個人不得擅自查閱該患者的病歷。

　　因科研、教學需要查閱病歷的，需經患者就診的醫療機構有關部門同意后查閱。閱后應當立即歸還。不得泄露患者隱私。

　　第七條 醫療機構應當建立門(急)診病歷和住院病歷編號制度。

　　門(急)診病歷和住院病歷應當標注頁碼。

　　第八條 在醫療機構建有門(急)診病歷檔案患者的門(急)診病歷，應當由醫療機構指定專人送達患者就診科室;患者同時在多科室就診的，應當由醫療機構指定專人送達后續就診科室。

　　在患者每次診療活動結束后24小時內，其門(急)診病歷應當收回。

　　第九條 醫療機構應當將門(急)診患者的化驗單(檢驗報告)、醫學影像檢查資料等在檢查結果出具后24小時內歸入門(急)診病歷檔案。

　　第十條 在患者住院期間，其住院病歷由所在病區負責集中、統一保管。

　　病區應當在收到住院患者的化驗單(檢驗報告)、醫學影像檢查資料等檢查結果后24小時內歸入住院病歷。

　　住院病歷在患者出院后由設置的專門部門或者專(兼)職人員負責集中、統一保存與管理。

　　第十一條 住院病歷因醫療活動或復印、復制等需要帶離病區時，應當由病區指定專門人員負責攜帶和保管。

　　第十二條 醫療機構應當受理下列人員和機構復印或者復制病歷資料的申請：

　　(一)患者本人或其代理人;

　　(二)死亡患者近親屬或其代理人;

　　(三)保險機構。

　　第十三條 醫療機構應當由負責醫療服務質量監控的部門或者專(兼)職人員負責受理復印或者復制病歷資料的申請。受理申請時，應當要求申請人按照下列要求提供有關證明材料：

　　(一)申請人為患者本人的，應當提供其有效身份證明;

　　(二)申請人為患者代理人的，應當提供患者及其代理人的有效身份證明、申請人與患者代理關系的法定證明材料;

　　(三)申請人為死亡患者近親屬的，應當提供患者死亡證明及其近親屬的有效身份證明、申請人是死亡患者近親屬的法定證明材料;

　　(四)申請人為死亡患者近親屬代理人的，應當提供患者死亡證明、死亡患者近親屬及其代理人的有效身份證明，死亡患者與其近親屬關系的法定證明材料，申請人與死亡患者近親屬代理關系的法定證明材料;

　　(五)申請人為保險機構的，應當提供保險合同復印件，承辦人員的有效身份證明，患者本人或者其代理人同意的法定證明材料;患者死亡的，應當提供保險合同復印件，承辦人員的有效身份證明，死亡患者近親屬或者其代理人同意的法定證明材料。合同或者法律另有規定的除外。

公司公務車管理規定 篇8

　　為進一步規范干部職工因公出差管理、差旅費報銷標準，嚴 格控制差旅費支出，根據鈦業公司《關于轉發的通知》文件規定(綜合〔20xx〕61 號)，現將海 綿鈦廠因公出差辦理流程、差旅費報銷的有關事項規定如下，請 各單位遵照執行。

　　一、干部職工因公出差辦理流程

　　(一)出差前

　　1、干部職工在接到因公出差的任務時(若是多人一同出差， 指定一個聯系人，便于出差前后相關事宜的聯系) 應到綜合科填，寫《因公出差請銷假手續單》(作為出差后差旅費報銷憑據之一)， 經廠長審批同意后，到綜合科備案，并回本單位綜合員處辦理請 假手續，綜合科將不定期抽查各單位對因公出差人員的考勤記錄 情況。

　　2、出差前訂票(火車票、飛機票等)工作，一般情況下由出 差人員自行聯系訂購，若需綜合科代訂的，由出差人員提前將所 需票款交于綜合科后進行代訂。

　　3、需辦理借款的，必須在借款單上注明出差事由、地點、線 路、出差時間、人員等，經財務科初審、廠長簽字后方可辦理借 款�？萍壐刹坎坏棉k理借款。

　　(二)出差期間

　　在出差期間，因出差任務增加或變化，需改變出差線路、時 間或需訂購飛機票(需在指定地點購票)等情況，請出差人員及 時與綜合科聯系，做好電話備案記錄。

　　(三)出差后費用報銷

　　因公出差的干部職工(若是多人出差，由指定聯系人辦理)， 應自行粘貼好票據請廠長簽字后，自行到財務科報銷。

　　因公出差的干部職工，出差回單位后，應先到綜合科銷假并 拿回《因公出差請銷假手續單》 連同票據一起在兩周內自行到財， 務科辦理報銷手續。逾期不到財務科報銷的考核 50 元/人.次。

　　二、干部職工因公出差報銷規定

　　(一)乘坐飛機的規定

　　1、因公出差需乘坐飛機的，需在出差前到綜合科辦理《乘坐 飛機申請表》，經廠長審批同意后，方可乘坐飛機。

　　2、按規定可以乘坐飛機的，必須在攀枝花攀鋼國際旅行社有 限責任公司訂購飛機票，并加蓋“攀枝花攀鋼國際旅行社有限責 任公司票務中心”印章，方可報銷。

　　(二)住宿費開支的規定

　　1、出差期間的住宿費在規定的限額內憑據報銷。出差期間無 住宿發票的，一律不予報銷住宿費。

　　一般干部職工 處級以上干部 600 按財務相關規定報銷 其他直轄市、省 一般地區 會、特區 500 400

　　注：特區包括珠海、汕頭、廈門、海南

　　2、同一次出差期間可以平均計算日住宿費。

　　3、凡在出差地有公司接待機構的，出差人員必須在當地的公 司接待機構住宿，住宿費憑據據實報銷。上述接待機構滿員同意 外住(總服務臺出具滿員證明)或乘坐早班飛機、火車需住機場、 車站附近旅館的，住宿費可憑據在限額內報銷。

　　4、職工外出開會，由會議主辦單位統一安排住宿的，根據會 議通知和有效憑據，據實報銷住宿費。

　　(三)出差補助標準

　　1、出差補助每人每天 80 元，其中伙食補助 50 元、市內交通 費補貼 20 元、通訊補貼 10 元。出差天數按自然天數計算。已經 享受移動電話費用補貼的人員，不得在出差期間重復享受通訊費 補助。

　　2、干部職工到本市郊區出差，需在外就餐的，出差補助每人 每天 30 元。

　　3、干部職工因工作需要，經組織安排到外市參加培訓學習， 往返途中享受出差補助。學習期間餐費自理的，短期(一個星期 以內)培訓學習期間，按出差享受出差補助;長期(超過一個星 期)培訓學習期間，補助標準為 30 元/日。

　　4、在本市參加業務培訓學習，不享受出差補助。

　　三、此管理規定在執行過程中，若相關費用報銷標準有調整， 以財務文件為準。

公司公務車管理規定 篇9

　　為統一規范公司員工因公出差管理工作，加強差旅費及有關費用開支的控制與管理，特制定本制度，出差涉及事項均須按照本制度規定執行。

　　第1條：總則

　　1、為了統一、規范管理員工因公奉派出差事項，特制訂本制度;

　　2、本制度適用于本公司以及所屬分公司因公出差的各級員工，出差涉及事項均須按照本制度規定執行;

　　第2條：出差類型：

　　1、當日出差：出差當日可能往返者。

　　⑴當日出差之交通費憑乘車證明實數支給。

　�、飘斎粘霾钊藛T不得在外住宿;但因實際需要，事先呈報總經理核準按遠途出差辦理。

　�、钱斎粘霾钜话闱闆r下公司不派公務車且不得乘坐出租車，特殊情況需要公司派公務車或乘坐出租車的，事前須由總經理審核批準。

　　2、遠途出差：出差必須在外住宿者。

　�、胚h程出差之交通費憑乘車證明實數支給。

　�、七h途出差在其區域有公共交通工具直達目的地的，須乘坐公共交通工具，若因時間緊急或其他原因須經總經理批準后可乘坐出租車，或自行承擔費用。

　　3、自備車輛出差者，公司予以適當補貼油費，不再另外報銷交通費;

　　4、出差人員之交通工具除可利用公司、本人車輛外，以利用火車、公共交通工具為原則;但因特急事情經公司總經理核準后方可利用空運交通工具。

　　第3條：出差簽核程序

　　一、個人申請出差

　　1、出差人員應提前2-5日辦理出差申請，填寫《出差申請單》，并按以下核決權限逐級核準后方可執行：

　　2、分公司經理/總部部門經理出差，報請公司總經理審批(可通過郵件報請核準);

　　3、分公司部門主管出差，報請分公司經理審批;

　　4、業務或其他人員出差，報請分公司經理/部門主管(總部業務人員出差報請公司總經理)審批;

　　二、公司指派出差

　　1、即由公司或分公司經理、部門主管根據業務及其他工作需要，指派其單位涉及崗位人員出差;

　　2、指派出差均由指派人填寫《外派單》，并按照本制度執行出差費用申請、核銷事項;

　　三、其他規定

　　1、員工出差時限由綜合管理部或指派人員視情況需要事先予以核定。

　　2、因公務緊急，未能履行出差審批手續的，出差前可以通訊方式請示并經批準，出差后補辦手續。

　　3、出差員工(總經理及以上人員除外)在出差前須到綜合管理部或所屬分公司考勤執行人處辦理考勤登記。

　　4、出差期間因工作需要而延長出差時限的，須報請主管領導審核批準;因病或其他不可抗力因素需要延長出差時限的，須及時通知主管領導并在出差結束后提供相關證明;經其調查確實后批準另給付出差旅費。

　　第4條：出差費用標準及相關規定：

　　一、出差時間核算：

　　1、出差當日12：00以前出發按1天計算;

　　2、出差當日12：00以后出發按半天計算;

　　3、出差當日12：00以前返回按半天計算;

　　4、出差當日12：00以后返回按1天計算;

　　5、此處涉及的時間以飛機、車船票等起/至時間提前/滯后2小時為準。

　　二、出差費用標準

　　公司出差費用標準

　　項目

　　職位

　　交通費用

　　油費補貼

　　住宿標準

　　(雙人標間)

　　出差補貼

　　公共交通

　　飛機：經濟艙

　　遠途出差

　　當日出差

　　遠途出差

　　當日出差

　　公司/部門經理

　　實支

　　實支

　　實支

　　80元/天

　　實支

　　50元/天

　　30元/天

　　分公司部門主管

　　實支

　　實支

　　實支

　　40元/天

　　20元/天

　　業務或其他人員

　　實支

　　實支

　　實支

　　30元/天

　　10元/天

　　備注：1、上述出差補貼標準(含餐飲、通訊等費用)均為交通費用或油費補貼以外的補貼項目;2、出差補貼標準包含路程時間

　　第5條：出差費用預支、核銷程序

　　一、出差費用預支方式

　　1、因公出差的員工需預支出差費用的，憑核準的《出差申請單》至財務部門按規定辦理費用預支,預支金額為核準金額的80%。

　　2、出差人員亦可先行墊付出差費用，出差完畢后憑相關票據進行核銷;

　　二、出差費用核銷程序

　　㈠核銷規定

　　1、住宿費用按標準報銷，超標自付，欠標不補;由對方接待或公司安排的餐飲費、交通費、交際費不得重復報支。

　　2、交際費用額度由總經理或分公司經理核準，未經核準費用自理。

　　3、所有報銷項目均需憑發票等票據報銷;不得虛報、冒領，上述情形一經查出，除追回報銷款外，并視其情節輕重給以不同程度的處罰。

　　4、當日出差者不報銷住宿費。

　　5、出差人員未經核準出差時間超過審批時間的，停留期間的涉及補貼、交通費按3折給付，特殊情況由總經理核準后予以全額報銷。

　　6、本制度中涉及報銷的費用，如遇特殊情況超支須提交書面報告經總經理審核批準后方可報銷;

　　7、若出差應報銷住宿費無相關憑證者，則按相應住宿費標準的50%支付。

　　8、員工出差期間原則上不得報支加班費;節假日出差的，經總經理批準并由綜合管理部復核后，可酌情安排補休。

　　㈡核銷程序

　　1、員工須在出差結束后3個工作日之內完成差旅費的報銷工作。

　�、艔呢攧詹款I取《報銷單》后，依財務單位規定的標準粘貼相應的正式發票(補貼部份不需發票)。

　　⑵填好《報銷單》的所有明細，出差人員簽字后，呈報核決權限逐級核準：

　　A：分公司/部門經理出差報銷單據須經公司總經理核準;

　　B：分公司部門主管出差報銷單據須經分公司經理核準;

　　C：業務或其他人員出差報銷單據須經所屬單位經理/部門主管核準;

　　2、財務部復核程序

　　⑴財務部人員按照本制度規定，復核單據的規范情況，包括“出差申請單”、票據的張貼、金額核實、主管領導核準簽字、報銷時間等;

　�、平浧鋸秃舜_認后，予以辦理涉及人員的出差費用報銷事項;

　�、菍τ诔霾钯M用的超標部分不得報銷;

　�、壬婕俺�出規定時間進行費用報銷的，出差費用按照標準的60%支付;

　　3、出差人員為兩人或兩人以上差旅費支出、報銷說明：

　�、懦霾钚〗M中須指定專人管理所有人員差旅費的支出、報銷工作，其他人員仍須簽字證明;

　�、啤秷箐N單》中的補貼金額由報銷人根據“公司出差費用標準”中的標準分發補貼金額;

　　⑶出差期間發生的費用中，如有公司不予報銷項的支出額，由出差人員(除董事長、總經理外)根據“公司出差費用標準”中的標準分攤;

　　4、凡隨同董事長、總經理出差的所有員工，其出差補貼只能享受其標準的50%;

　　5、所有員工出差所發生的差旅費，均分列入項目成本;

　　6、借款及報銷原則為：前款不清，后款不借。

　　第6條：附則

　　1、本制度由公司綜合管理部負責解釋。

　　2、本制度的擬定、修改由綜合管理部負責，報公司總經理批準后執行，修改后亦同。

　　3、本制度自頒布之日起實施

公司公務車管理規定 篇10

　　第一章 總則

　　第一條 為強化生產現場標準化作業，規范檢修作業行為，使檢修工器具、工具柜、工具房、各設備部件等定置擺放整齊，做到標準高、質量優、工藝細、環境美，特制訂本規定。

　　第二條 本規定適用于公司所有檢修作業的定置管理。

　　第二章 定置管理內容與要求

　　第三條 地面分界：

　　(一)劃定界限分檢修區域、通道區域和格柵區域。

　　(二)根據現場工作場所的需要劃定區域。

　　(三)分界線進行清晰地標記。

　　(四)維持分界線的清晰和不退色。

　　(五)對于檢修區域有廠內公路以及其它有可能通過機動車輛的區域應明確劃分行人通道和機動車道，如禁止機動車和行人通行用清晰的標志注明“禁止通行”，并用標示牌指明繞行路線。

　　(六)機動車通道和人行道留有充分的寬度保證自由通行。

　　(七)禁止使用高光澤的油漆作地面分界的材料，使用統一的分界標識。

　　(八)劃線根據用途的不同分為“警戒線”“禁止阻塞線”“防止碰頭線”“防止絆跤線”，分界線的寬度統一為100mm，所使用的顏色為黃色，色標號為Y100。

　　(九)在消防設備區域檢修，消防設備附近涂刷“禁止阻塞線”。

　　(十)在開關附近檢修，開關下劃分 “禁止阻塞線”。

　　(十一)“禁止阻塞線”區域應保證配電柜門、抽屜開關全部打開狀態時而不被阻塞。

　　第四條 檢修區域定置管理

　　(一)主重要設備檢修要繪制定置管理圖。檢修班組技術員繪制定置圖，定置圖上要標明各區域荷載，定置圖的繪制應考慮物件重量、作業面積、工藝要求、安全通道等條件，在定置圖上明確所有重要設備、拆卸的重要部件、工具柜、移動檢修休息間等所在的具體位置、墊層級別及墊層要求。

　　(二) 檢修區域存放的物品不得阻塞消防通道和主要交通道路，用黃色線條對該區域進行畫線， 拆卸下來的設備、零部件擺放做到橫成行，豎成線，并用標牌標明物品的名稱和數量。對于可能危及人身健康、安全以及可能造成環境污染的物品應根據有關規定進行存放。

　　(三)在廠區室外臨時存放大型物品時，必須存放有序，排列堆碼整齊。

　　(四)以劃線的方式規定出檢修用車輛的存放點。

　　第五條 設備定置管理

　　(一)設備周圍留有檢修維護及運行操作人員的通行場地，使維修者、操作者能安全出入。

　　(二)符合安全文明生產及標準化檢修的要求。

　　(三)主重要設備檢修各部件根據定置圖要求擺放。

　　第六條 生產現場定置管理

　　(一)所有的生產現場不準存放閑置設備、材料、工器具及雜物，尤其是通道處。

　　(二)生產現場有主重要設備檢修工作，必須使用圍欄整體或間斷隔離(間斷隔離要用安全警示帶 連結成一個整體)的方法將檢修區域與場所隔離開，并在檢修現場明顯位置放置設備安全標識及檢修工藝牌，并粘貼相關內容。

　　(三)現場備件的擺放 ：檢修現場要用的設備、備品備件定置擺放在指定區域內，并做好標識，標識字跡清晰、工整、內容真實。備品備件應按其結構特點合理采用擺放方式，防止在存放過程中發生變形。易銹蝕及精度要求較高的備品備件應做好防腐、防塵工作，防止出現銹蝕、磨損等性能劣化情況。

　　第七條 現場工具柜定置管理

　　(一)設備、材料、工器具及消耗品，分隔管理。

　　(二)如在休息間存放物品時，擺放整齊有序，根據功用的不同，分區存放并進行標識，在各功能區 之間預留足夠的安全通道。休息間不得存放易燃易爆物品 。

　　(三)在工具柜內存放物品時，備品、工器具和消耗品按照用途、種類及規格分類存放，擺列整齊 劃一，對存放的各類物品進行標識。工器具使用完畢后，應擺放回原位。

　　(四) 在現場貨架上存放物品時，對小型備件及各類螺栓分開存放，排列有序，對存放的各類物 品進行標識。

　　第八條 油品的存放。

　　(一)新到各類油品專桶專用，標明牌號及到貨時間，分類儲存在指定地點，檢修完后及時清理出 現場。

　　(二)回收的廢油存放在指定地點，廢油桶設立明顯標志，不得與新油桶及其它種類的油桶混用。

　　(三) 潤滑油應分類擺放或存儲在指定地點，設立標識。

　　(四) 油品儲存應做好防潮、防塵措施，取油完成后及時封蓋，防止油品變質。

　　第三章 附則

　　第九條 本規定自公布之日起執行

公司公務車管理規定 篇11

　　公司全體員工：

　　為進一步加強對公司食堂的管理，給職工營造一個溫馨、衛生、整潔的就餐環境，保證職工安全衛生就餐，公司重新對食堂進行裝修布置，現決定于201*年*月*日起正式營業，現將有關事項通知如下：

　　一、 食堂管理

　　食堂實行公司與職工共同監督的管理機制，由總裁辦代表公司負責對餐廳的監督工作，同時廣大職工有權就餐廳的經營、服務等方面問題提出建議、意見及投訴。

　　二、 用餐時間

　　根據公司生產經營實際，用餐時間安排如下：

　　午餐：11：30—12：00

　　晚餐：17：30—18：00

　　各部門員工要嚴格遵守用餐時間規定，嚴禁提前用餐。

　　三、 用餐須知

　　1、食堂工作人員不準提前開飯，必須到下班時間后方可開飯。

　　2、打飯必須自覺排隊，任何人不允許插空或讓人替打。

　　3、員工應自覺保持食堂衛生，不準隨意在桌上或地上潑水、倒飯、亂扔贓物等。

　　4、伙房內，閑人不準進入。

　　5、食堂餐具必須保持清潔，應經常刷洗、消毒。

　　6、嚴禁出售變質飯菜，必須保證飯菜的質量、數量及價格。

　　7、食堂工作人員應保持個人衛生，開飯前要勤洗手。

　　8、食堂剩余飯菜若不變質，可以出售，但價格必須減少，且向員工說明。

　　9、員工用餐結束后，應自覺將餐盤拿到門口，將剩余飯菜倒入垃圾桶，餐 具按指定位置擺放。

　　10、食堂的一切設備、食具有登記，有帳目，不貪小便宜，對放置在公共場所內的任何物件(公家或個人)，不得隨便搬動或拿作它用。對無故損壞各類設備、食具者，要照價賠償。

　　11、餐廳衛生人人有責，以上十條規定，若有違反視情況嚴重性予以10—100元罰款，對于揭發，經調查情況屬實的，予以嘉獎10—100元。

　　本規定由頒布之日起施行，公司總裁辦對員工食堂進行直接管理，為員工提供無質量問題的伙食，對員工食堂的人員和環境衛生進行管理，維護員工食堂正常的用餐秩序。

公司公務車管理規定 篇12

　　一、簡介

　　差旅費，是指出差期間因辦理公務而產生的交通費、住宿費和公雜費等各項費用。不同單位或部門對差旅費的具體開支范圍的規定可能會有所不同。根據一個單位或部門的具體規章制度，規定限額內的差旅費可以按照一定的程序憑據報銷。

　　二、報銷范圍

　　1、差旅費核算的內容：用于出差旅途中的 差旅費費用支出，包括購買車、船、火車、飛機的票費、住宿費、伙食補助費及其他方面的支出。

　　2、一般情況下，單位補助出差伙食費就不再報銷外地餐費了，或者報銷餐費就不再補助出差伙食費。

　　3、至于外地餐券不能計入差旅費中，稅法上并沒有相關的文件規定。 差旅費開支范圍包括：城市間交通費、住宿費、伙食補助費和公雜費等。差旅費的證明材料包括：出差人員姓名、地點、時間、任務、支付憑證等。差旅費中列支補助按人均100元1天標準以內。

　　三、報銷原則

　　1、差旅費必須在各部門預算總額內控制開支，差旅費超預算不得開支。

　　2、員工出差必須事前提出書面申請，填制出差申請單，經其直屬上級批準。凡未得事先批準的，一律不予報銷。

　　3、員工出差途中，因工作需要臨時增加出差行程到新的出差地點，經出差簽批人書面/郵件確認后，其增加的行程作為另一次出差時間，與原出差時間不連續計算

　　4、出差標準:員工出差乘坐交通工具、住宿、補助基本標準見集團差旅費報銷管理制度(管字007)。

　　四、費用標準

　　總體原則：對出差人員的補助費、住宿費和市內交通費實行“包干使用，節約歸己，超支不補”。

　　(1)住宿標準(金額單位：元。下同)：

　　(2)伙食補助費：

　　(3)市內交通費：

　　(4)交通工具標準：

　　五、報銷辦法

　　(一)住宿費報銷辦法

　　1、出差人員的住宿費實行限額憑據報銷的辦法，按實際住宿的天數計算報銷。

　　2、出差人員由接待單位或住在親友家的，一律不予報銷住宿費。 3、出差人員住宿費報銷標準原則上按規定標準執行，有新聞媒介采訪、會見地方政府官員和知名人士或影響公司整體形象的特殊業務情況，在分管領導允許的前提下，可按實報銷。

　　4、住宿費標準一般指每天每間，若為同性二人同時出差，按一個房間標準報支，副總以上人員出差，可單獨住宿。

　　(二)伙食補助費報銷辦法

　　中午12時前離開本市按全天補助;中午12時后離開本市按半天補助;中午12時前抵達本市按半天補助;中午12時后返抵本市按全天補助。

　　(三)交通費報銷辦法

　　1、乘坐火車，晚八時至次日晨七時之間，在車上過夜6小時以上，連續乘坐時間超過12小時的，可按第四條標準購臥鋪票。符合此條款規定，而不買臥鋪票的，按慢車和直快列車座位票價的60%獎勵給個人，乘坐特快的，按特快列車座位票價的50%獎勵(另外加收空調費用不計入座位票價之內)。乘坐新型空調特快或新型直快列車的，按其座位票價的30%獎勵個人。訂票費、退票費原則上不予報銷，如遇特殊情況需寫書面匯報，報分管領導批準后，方可報銷。

　　2、符合乘坐飛機條件的出差人員到省內有班機通航的地方出差，在不影響工作的前提下，改乘坐火車(硬臥和座位)、普通汽車或輪船的，按飛機票價或減去相應的火車、普通汽車或輪船票價的差額，提取30%獎給個人。

　　3、夜間乘坐長途汽車、輪船統艙超過六小時，每人每夜另增發一天的伙食補助費。

　　4、符合乘坐飛機條件的出差人員改乘火車的，連續乘車超過12小時(含12小時)的，每滿12小時，加發50元伙食補助。

　　5、對于自帶車輛人員，交通補助費予以取消(乘坐出租車辦事需經主管領導同意)。

　　6、出差人員原則上不得乘左出租車，但下列情況除外： (

　　1)出差目的地偏遠，沒有公共交通工具的;

　　(2) 攜有巨款或重要文件須確保安全的;

　　(3) 收、發貨物笨重，搬運困難或時間緊迫的;

　　(4)陪同重要客人外出的;

　　(5) 執行特殊業務或夜間辦事不方便的 以上情況須請示部門主管同意后方可報銷。

　　7、出差人員應按最簡便快捷的線路乘坐車船，不得饒行。出差期間經領導批準順道回家探親、辦事及非工作需要的參觀、游覽，其饒線多支付的費用均由個人自理，期間按事假考勤。遇有特殊情況的，如春運無法購票的，在請示主管領導同意后方可報銷。

　　(四)通訊費報銷辦法

　　除外出學習和駐廠人員外的出差人員，每天補助10元通訊費，特殊情況需經主管領導批準。

　　(五)其他

　　1、在出差過程中因業務工作需要使用招待費應先征得分管領導同意，并經安排領導核準并簽署意見后財務部方可審核報銷。

　　2、出差人員應保留完整車(船)票時間、車次、住宿發票作為計算費用的依據，對于公司代為訂票的，應保留復印件作為審核依據。

　　3、駕駛員外出按15元/百公里補助，行車途中的違章罰款一律不準報銷。 六、補充規定

　　1、兩人以上出差人員，在請示主管領導允許后，可就隨行高一級人員標準執行。

　　2、去往集團辦事處的人員，出差途中享受伙食補助費。抵達后食宿由辦事處承擔，不享受伙食及住宿包干，如因辦理業務路途較遠，而中途無法返回辦事處就餐，可享受伙食補助費，但需持有辦事處負責人的簽字確認證明。

　　3、外出參加會議，會議費用中包括食宿時不再享受食住費用，只享受市內交通費。會議費用中不含食宿時，按前述標準予以補助。

　　4、外出學習、駐廠人員，伙食補助每天16元，期間不享受市內交通費、住宿費包干，途中可享受交通、伙食補助費。

公司公務車管理規定 篇13

　　1.0 目的：為了規范打卡時間，準確記錄考勤，特制定此管理規定。

　　2.0 范圍：適用于本公司的所有部門、所有班次上班和下班刷卡。

　　3.0 權責; 3.1 管理部負責管理刷卡有關事項;

　　3.2 當值保安負責上下班刷卡監督;

　　3.3 各部門管理人員負責培訓本部門員工按正確的方法和時間刷卡;

　　4.0 要求：

　　4.1 全廠員工應按規定的時間上下班;

　　4.2 員工應在上班前 15 分鐘內刷上班卡，不可提前 15 分種以上(含 15 分鐘)刷卡;

　　4.3 員工應在下班后 15 分鐘內刷下班卡;

　　4.4 員工遲到或早退應按要求刷卡，并根據其遲到或早退時間/次數按小過錯處分。

　　4.5 晚上加班的下班時間依申請的加班時間執行，員工應準時下班;

　　4.6 員工每天加班時間不超過 3 小時;

　　4.7 各部門管理人員培訓本部門員工按規定刷卡，員工如有違反此規定，當成小過錯處分。

　　4.8 如在上下班時出現的卡機因停電或故障不能使用，由值班保安通知管理部，管理部按各部 門提報的上班人員簽卡;

　　4.9 員工出差出入應進行登記;

　　4.10 員工如有漏刷卡，應及時向管理部申請簽卡;

　　4.11 每日由管理部統計前日卡勤異常，并作出相應處理。

　　4.12 各部門及相關員工上下班刷卡時間規定見《百德公司員工上下班刷卡時間規定》 (附件 1)

　　5.0 每個月 5 日前，管理部應將全廠員工刷卡記錄打印出來核對，如有問題及時同當事人確認。

　　6.0 機電科負責刷卡機的保養與維護，每天應檢查刷卡機，確保時間顯示正確。

公司公務車管理規定 篇14

　　為切實搞好科隊級干部隊伍建設，進一步促進我公司干部管理工作科學化、規范化、制度化，打造一支德才兼備、務實高效的干部隊伍，為xx公司跨越發展提供必要的干部人才資源，根據集團公司有關干部管理政策規定，結合我公司的實際，特制定本規定。

　　第一章 科級干部的任免

　　第一條：科級干部的任免由黨委組織部負責。

　　第二條：科級干部任職基本條件

　　1、具有堅定的政治立場、有較高的理論水平和較強的組織領導能力、經營管理能力、開拓創新能力、廉潔自律能力以及務實高效的工作作風。

　　2、新任科級干部應具備大專以上文化程度，男性年齡不超過45周歲(含45周歲)，女性年齡不超過40周歲(含40周歲)，參加工作年限不低于5年。

　　3、新任正科級職務，一般需任副科級職務2年以上;新任副科級職務需從事管理、技術崗位3年以上;不符合上述任職年限的或越級提拔的，實行一年的試用期，試用期從任免文件下發之日算起。

　　4、如因本人違法違紀受到黨政紀處分的，必須滿處分期限。

　　5、符合任職回避的有關規定。

　　6、具備擔任科級職務所需求的身體素質和其他專業技能、任職資格等條件。

　　7、原則上必須是科級管理技術后備干部中的人員。

　　8、因學歷原因沒有納入后備干部的采煤、掘開、通風系統正隊級管理人員，其任職期間工作績效突出的，可破格提拔為科級干部，但年齡和其它條件必須符合有關規定。

　　9、在黨內擔任書記職務的，必須有2年以上黨齡。

　　第三條：科級干部的任用程序

　　1、提名推薦。提名推薦科級干部要堅持從后備干部中提名的原則，堅持公開、公正、

　　嚴謹、透明和誰提名誰負責的原則。黨群干部由黨委書記在充分聽取公司分管領導、基層單位(部門)主要領導意見后，提出推薦意見，征求董事長、總經理意見并取得一致;行政干部由董事長、總經理在充分聽取公司分管領導、基層單位(部門)主要領導意見后，提出推薦意見，征求黨委書記意見并取得一致;黨政兼職的干部由黨政主要領導共同協商，達成一致，并征求分管領導、基層單位(部門)主要領導意見。公司黨委根據推薦情況，經過醞釀協商，確定考察對象。

　　2、組織考察。根據黨委的安排，由黨委組織部牽頭，組織相關部門工作人員成立考察小組，采取個別談話、查閱檔案、同考察對象面談等方法進行考察�？疾鞎r要征求考察對象本單位(部門)領導、同級人員和一定數量的管理服務對象的意見，具體人數為：機關不低于管理人員在冊的70%，其它單位不少于20人。同時征求紀委、綜合治理、計劃生育等部門的意見，對確定的考察對象進行嚴格全面的考察，并綜合考察對象在德、能、勤、績、廉等方面的表現，準確把握考察對象的主要優缺點，寫出考察報告，同時向公司黨政主要領導和分管領導匯報考察情況。從外單位調入本公司不滿半年的擬考察對象，要到原單位進行考察。試用期滿的干部，本人寫出試用期間的工作總結，組織部門進行考察。

　　3、任前公示。由組織部負責將考察人選的信息在公司內部網上進行公示，公示期為三天。公示結果和征求意見無異議的提交黨委會。公示結果或征求意見有異議的，由組織部會同紀委等部門共同進行調查核實，所反映問題不存在或屬于一般性缺點不影響提拔使用的，可以向黨委會提交討論;所反映問題比較嚴重，影響任職的將取消討論。

　　4、集體研究決定。由黨委書記主持召開公司黨委會議，黨委組織部介紹擬任用人員的任職崗位及考察情況，黨委集體研究決定黨群干部的任免和行政干部的任免提名，根據黨委會的提名決定，由公司董事長主持召開董事會、經理層聯席會，集體研究決定行政干部的任免。

　　5、黨委會、董事會、經理層聯席會在討論干部任免時，必須有三分之二以上的正式成員到會。黨政主要領導有一人缺席時，不能研究干部任免。

　　6、會議作出任免決定后，依照有關程序下發任免文件。任免單位或部門主要負責人，要由公司主要領導和分管領導進行談話并宣布;任免單位或部門的其他負責人，要由公司分

　　管領導進行談話并宣布，黨委組織部安排相關人員陪同。

　　第二章 科級干部的任職交流與回避

　　第一條：任職交流的對象

　　1、企業發展需要交流的;

　　2、培養年輕干部需要交流的;

　　3、同一崗位任職滿6年的應當交流，滿9年的必須交流;

　　4、按照回避規定需要交流的;

　　5、其它原因需要交流的。

　　第二條：交流的重點是負責計劃、財務、供應、紀檢、組織、人事等工作的領導崗位。

　　第三條：可以不交流或暫緩交流的

　　1、離規定退出領導崗位不滿3年的;

　　2、所在行業或職位不適宜交流的;

　　3、涉嫌違紀違法正在接受紀檢(監察)或者司法機關審查未作出結論的;

　　4、其它原因不宜交流的。

　　第四條：干部交流可以在本單位內部不同崗位之間，機關業務部門之間，機關與基層之間，基層同行業單位之間和黨政之間進行。

　　第五條：組織部要協調有關部門和基層單位，認真調查研究，擬定交流方案，提出交流人選，按照干部任免程序進行交流任免。每年要有一定數量的科級干部進行交流，但一個班子一次性交流不超班子成員總數的三分之一，重要崗位連續任職應不少于三年。

　　第六條：單位和個人必須執行關于干部交流的決定，限期到位，逾期不到位者就地免職或者降職使用。

　　第七條：任職回避的對象

　　有夫妻關系，直系血親關系、三代以內旁系血親以及近姻親關系的，不得直接隸屬于同一領導人或者有直接上下級領導關系，不得在其中一方任部門主管的單位從事辦事員、材料

　　員、會計、出納等不適宜從事的工作。

　　第三章 科級干部的退出

　　第一條：年度績效考核不合格的，免去現有職務。

　　第二條：試用期滿，經考核不合格的，或在試用期間出現重大失誤或犯有嚴重錯誤不宜繼續試用的，一般按試用前的職級或根據情況安排適當工作。

　　第三條：男年滿56周歲(其中符合井下等特殊工種退休條件的，年滿53周歲)、女年滿53周歲，免去其科級管理職務，納入一般管理、技術人員管理。

　　第四條：對達到規定年齡退出科級崗位的人員，退出前在生產、安全、技術或業務性較強的崗位上工作，身體健康狀況好，確實工作需要的，由基層單位提出申請，經公司研究，可聘用其從事相關的工作，聘期根據工作需要而定，但不得超過退休年齡。

　　第五條：失職、瀆職和嚴重違反紀律或其他不適宜擔任現有職務的，免去現有職務。

　　第四章 掛職干部管理

　　第一條：為了培養復合型人才，公司根據干部崗位接替需求可選拔各級各類優秀人才到上一級崗位掛職鍛煉。

　　第二條：掛職期間履行所掛職崗位的職責，享受所掛職崗位的待遇。

　　第三條：掛職人員比照科級干部進行管理。

　　第四條：掛職期限為一至兩年。

　　第五條：掛職期滿且考核合格的根據崗位需要情況予以任用�？己瞬缓细竦囊话惆磼炻毲暗穆毤壈才殴ぷ鳌�

　　第五章 科級后備干部的配備及管理

　　第一條：配備科級后備干部的要求

　　配備科級黨政管理和技術管理后備干部，是完善我公司管理技術干部儲存備選和公開招聘相結合的選人用人機制的重要措施，各級黨組織要按照此規定，向公司黨委推薦合格的后備干部人選。科級后備干部每年推薦一次。

　　第二條：配備科級后備干部的原則

　　后備干部隊伍建設是干部提拔任用的重要基礎和依據，在配備后備干部時要嚴格按照標準選拔，堅持逐步培養、循序漸進、不斷調整、寧缺勿濫的原則，不夠條件的堅決不能選拔到后備干部隊伍中來。

　　第三條：后備干部的條件

　　1、男性45周歲以下(含45周歲);女性40周歲以下(含40周歲)

　　2、大專以上文化程度。

　　3、參加工作年限不低于5年，且在管理技術崗位上工作滿2年以上。

　　4、第一學歷是全日制普通高等院校大專以上的， 參加工作年限可放寬至3年。

　　5、正科級后備干部要在副科級崗位上任職滿1年。

　　6、推薦為技術管理崗位的科級干部后備人選原則上必須具備中級以上職稱。

　　7、生產單位的科級后備干部在隊級以上干部中推薦產生。

　　8、如因本人違法違紀受到黨政紀處分的，必須滿處分期限。

　　9、政治立場堅定，道德品質高尚，遵紀守法，愛崗敬業，團結同志，在現職工作中成績突出，在群眾中有較高的威信，經民主推薦，得票率不低于33%。

　　第四條：選拔科級后備干部的程序

　　1、每年初，各黨總支、直屬黨支部將本單位符合后備干部條件的人員按照正科和副科兩個類別造表統計，報黨委組織部。由組織部牽頭，人力資源部配合，重點對初步推薦對象的年齡、學歷、參加工作時間等重要信息進行審查，同時征求相關部門意見，審查有無違法違紀行為。

　　2、在初步推薦審查的基礎上，組織部和人力資源部在被推薦人單位組織員工進行滿意度測評，參加測評的人數要有一定的數量并具有代表性。具體要求為，生產及生產輔助單位的要達員工在冊的40%;機關的原則上要全部參加。員工滿意度達50%以上者進入正式推薦程序。

　　3、正式推薦大會的參會人員范圍是：生產及生產輔助單位由本單位科級干部;全體黨支部書記、隊長;部分副隊長、技術員;一般管理人員和部分職工代表參加。其他單位不低于70%的人員參加。

　　4、對符合科級后備干部條件，按照得票率從高到低的原則取足應配職數，經公司黨委審定，進入科級后備干部人才庫進行管理。

　　5、后備人選確定后，組織部以適當方式向基層單位、部門黨組織反饋結果。

　　第五條：配備后備干部的數量為：正科級職數按現有正科級崗位的1:2配備;副科級(助理)職數原則上按現有副科級(助理)崗位的1:1配備。

　　第六條：科級后備干部的培養和管理

　　組織部要把科級后備干部的管理和考核納入本部門的重點工作之中，每年對后備干部進行一次考核、推薦，不合格者要及時調整出后備干部隊伍。

　　第六章 隊級干部的任免

　　第一條：由用人單位黨政主要領導研究，在符合條件的后備人選中提出擬任用人員意見，按照干部管理權限，分別報組織部或人力資源部審核，干部管理部門征求公司相關分管領導意見后，對正式確定的擬用人選進行組織考察，同時征求綜合治理、計劃生育、紀委監察等相關部門的意見并在用人單位采取適當方式至少公示三天。

　　第二條：經考察合格、公示無異議后，用人單位按照《xx公司科隊班子集體議事制度》做出任免決定，公司干部管理部門及時辦理相關任免手續。

　　第三條：采煤、掘開、通風系統等重點隊組正隊級干部的任免，應按照《xx公司“三重一大”事項集體決策管理制度》的規定，履行相關程序。

　　第七章 隊級后備干部的配備

　　第一條：隊級后備干部的條件

　　1、男性45周歲以下(含45周歲)，女性40周歲以下(含40周歲)。

　　2、中�；蚋咧幸陨衔幕�程度(井下隊干要求是主體專業中專以上文化程度)。

　　3、參加工作滿3年。

　　4、正隊級后備人選要在副隊級或技術員崗位上任職滿1年以上。

　　5、副隊級后備干部人選要在工長崗位上任職滿1年以上。

　　6、技術員的后備人選一般應為全日制普通高等院校大專以上學歷，見習期滿1年(不受參加工作滿3年限制)，且取得技術員任職資格證書。

　　7、政治素質好，作風正派，積極進取，廉潔自律，安全工作好，任務完成好。

　　8、如因本人違法違紀受到黨政紀處分的，必須滿處分期限。

　　9、隊級后備干部的有效期限為一年。

　　10、經民主推薦得票率不低于33%。

　　第二條：隊級后備干部的推薦程序

　　1、每年初，由各工區將符合隊級后備干部條件的人員名單報人力資源部，由人力資源部統一安排進行員工滿意度測評，員工滿意度達50%以上的人員進入正式推薦程序。參與滿意度測評的員工要占到隊組員工在冊的70%以上。

　　2、正式推薦大會參會人員范圍是：工區領導及工區相關業務組室人員;不低于本隊組在冊的50%的員工，其中書記、隊長、技術員、工長、安全員、材料員、辦事員必須參加。

　　3、對符合隊級后備干部條件，按得票率從高到低的原則取足應配人數，經公司黨政聯席會議審定后進入隊級后備干部人才庫進行管理。

　　4、隊級后備干部人選確定后，人力資源部以適當方式向基層單位黨組織反饋結果。

　　第三條：隊級后備干部數量按現有隊級干部崗位的1:1配備。

　　第四條：隊級后備干部由人力資源部進行管理、考核。

　　第八章 公推直選與公開招聘

　　第一條：在條件成熟的單位逐步推行公推直選基層黨支部、黨總支書記，選舉產生的書記報黨委審批。

　　第二條：公推直選的程序

　　1、擬定公推直選方案。推薦支部書記時由基層黨總支擬定方案報組織部批準;推薦黨總支書記時，由組織部擬定方案，報黨委批準。

　　2、基層根據公推方案中規定的候選人條件，一個崗位推薦兩名候選人，組織部和人力資源部共同對候選人的資格進行審查。

　　3、在選舉單位召開黨員大會進行差額選舉，采取二選一的方法，贊成票達參會人員半數及以上者當選，如未過半數或票數相等則重新選舉。

　　4、按照干部任免程序行文任免。

　　第三條：根據干部崗位的需求，可采用公開招聘的辦法選用干部。

　　第四條：公開招聘干部的程序

　　1、公布職位。由組織部將公開招聘的職位利用各種媒體公開，同時公開任職所需的資格條件。

　　2、公開報名。各總支、直屬支部按照組織部公布的任職資格條件在員工中做好宣傳并組織報名，同時做好資格的初步審查工作。

　　3、資格審查。由組織部和人力資源部共同審查報名人員的資格，對不合格的人員予以清退。

　　4、統一考試與面試答辯。由組織部聘請相關方面的專家，設計考試題目和答辯題目并組織考試與答辯。

　　5、公示。組織部根據考試和答辯情況，選擇其優秀者作為擬考察人選進行公示。

　　6、組織考察。經過公示無異議后，對擬考察人選進行組織考察，確定擬任人選。

　　7、會議討論任命。組織部將考察情況提交相關會議研究，并按照會議決定和干部任用程序任用。

　　第九章 干部的考核

　　第一條：科級干部的考核

　　建立科級干部年度績效考核制度，一年考核一次，考核結果要與個人工資、職務任用掛鉤，具體考核辦法另行制定。

　　第二條：隊級干部的考核

　　各工區要建立常態化、規范化的隊級干部考核制度，定期進行考核。公司每年對50%的正隊級干部進行一次績效考核�？己私Y果作為個人職務任用的主要依據。具體考核辦法另行制定。

公司公務車管理規定 篇15

　　一、廠服管理目的

　　為樹立和保持公司良好的公眾形象，進一步規范化管理，特制定本規定。

　　二、工作時間著裝及儀表要求

　　1、所有員工必須按照公司規定著裝，保持良好的精神風貌，樹立良好的公司形象。

　　2、工作時間須注意儀容儀表，穿著整潔、得體、大方。

　　3、廠服應經常換洗，不得出現掉扣、錯扣、脫線現象。

　　4、工作時間必須佩戴公司統一發放的廠牌。

　　三、廠服的使用及發放

　　1、辦理正式入職手續的員工，一周后由主管到行政部領取當季廠服。

　　2、廠服配發期間為兩年，自配發日算起，如遇到工作原因發生意外損壞或者其他特殊情況需要提前換發時，由本人填寫申請表，寫明情況，經人事部核實后，準予提前換發。廠服配發到期不能繼續使用的，由本人填寫申請表，經人事部核實后換發。換發時交舊。

　　3、如因個人原因，造成廠服丟失、失竊或未到期破損，須按要求提前換發，由本人補繳相應的費用(批發價)。

　　4、員工離職時，按以下相關規定收取一定費用(從離職當月工資內扣除)：

　　(1)入職未滿半年離職者，收取廠服成本的100%費用;

　　(2)入職半年以上一年以下離職者，收取廠服成本的50%費用。

　　(3)入職一年以上離職者，免收廠服費用。

　　四、廠服穿著要求

　　(1)桔紅夏服：在車間里上班的人員穿著。穿著時所有衣扣、衣袋扣、帶扣扣上，保持整潔，不得污臟損壞。允許在天氣較熱時解開最上方一個衣扣。不得卷褲腿。

　　(2)黑色冬服：在車間或辦公室里上班的人員穿著，要求穿著時拉鏈要拉上，允許最上方扣子不扣，拉鏈必須拉至與NDC水平位置以上，下方扣子必須扣上。褲子穿著整齊，內衣扎入褲內，不得外露于上衣下擺之外。保持整潔。

　　(3)淺紅短袖：辦公室人員穿著。穿著時允許最上方扣子不扣，其它扣子扣上，上衣下擺必須扎入褲內，褲子允許穿著暗色便褲。保持整潔，不得污臟。

　　(4)女空姐夏服：辦公室女同事穿著。要求整齊、清潔、挺括、大方。不得著便褲、便裙。

　　(5)西裝：要求整齊、清潔、挺括、大方。平時允許不扎領帶，不扣上衣扣，但衣袋蓋要蓋上，保持上衣平整、褲線筆挺，衣褲不起皺，內衣扎入褲內，不得外露于上衣下擺之外。

　　(6)鞋子：要求穿著勞保鞋或黑色或棕色皮鞋，鞋帶系緊。

　　(7)客服人員工服：(未發放之前按以上要求執行)

　　(8)辦公室人員星期六允許著便裝。但男士嚴禁穿短褲，女士嚴禁穿超短裙，高腰、低領衣服。

　　(9)5-10月份著夏服，10-5月份著冬服。季節交換時，如5月份、10月份允許自選夏服或冬服，但不得冬夏裝混穿(如上身著夏裝，下身著冬裝)。

　　五、處罰措施

　　(1)下列情形未按要求穿著廠服的，處罰10-20元/次。

　　1、上班時間著便衣的;

　　2、上班時間冬夏裝混穿的(如上身著夏裝，下身著冬裝);

　　3、上班時間廠服、便服混穿的(如上身著廠服，下身著便裝);

　　4、擅自改變廠服的式樣的;

　　5、隨意丟棄廠服，影響公司形象的;

　　6、在廠服上亂寫亂畫或印染其它圖案的。

　　7、其它嚴重違反穿著規定的情形。

　　(2)下列情形未按要求穿著廠服的，處罰5-10元/次。

　　1、衣扣不按規定扣上的;

　　2、上班時間卷袖、褲腿的;

　　3、衣領不整或較臟的;

　　4、內衣不按規定扎入褲內外露于上衣下擺的;

　　5、廠服較臟或有異味的;

　　6、廠服有損不及時修補的。

　　7、將衣服放在肩上或披在身上的。

　　8、穿拖鞋、布鞋、涼鞋上班或參加早會的。

　　9、鞋帶松了，未及時系上的。

　　10、其它違反穿著規定的情形。

　　六、遵守注意事項

　　1、員工臨時穿著廠服在公司外或進出公司門口更要注意維護公司形象，保持衣著整潔;

　　2、員工對配發的廠服有保管、修補的責任;

　　3、應盡量減少廠服在非工作時間的損耗;

　　4、員工不得擅自改變廠服的式樣;

　　5、員工不得擅自轉借廠服;

　　6、廠服應保持整潔，如有污損，員工應自費進行清洗或修補;

　　7、行政部負責對以上行為進行不定期抽查，對不按規定著裝者，每發現1次予以扣款處罰，并計入當月績效考核;

　　8、班組長和主管有指導與監督員工穿用廠服的責任。

公司公務車管理規定 篇16

　　第一章 總則

　　第一條 目的

　　為了規范對外交往和經營活動中員工收受禮品、禮金和其他有價證券的管理，維護公司的名譽和利益，防止個人謀取私利，特制定本辦法。

　　第二條 適用范圍

　　本辦法適用于總部、各管理平臺及直屬企業的所有員工，各管理平臺可根據本辦法制定相應的實施細則。

　　第三條 上交登記原則

　　公司員工在對外交往和經營活動中不得接受或索取各種禮品、禮金和其他有價證券。因各種原因未能拒收或無法退還的，應當登記并按規定上交。

　　第四條 管理職責

　　1、財務管理中心負責集團禮品、禮金和其他有價證券的登記、保管和處理工作。

　　2、各平臺、直屬企業財務條線部門負責本單位禮品、禮金和其他有價證券的登記、保管和處理工作，每半年向財務管理中心報備上交、處理和積余情況。

　　3、公司對本辦法執行情況進行監督檢查。

　　第二章 登記和收交

　　第五條 未能退還的禮品、禮金和其他有價證券，按如下規定進行登記和上交：

　　1、收受的禮金以及各種代幣券、卡，如購物卡、飛機票、加油卡、股票等，不論數額多少，一律需登記并上交。

　　各種旅游資格，凡贈送給個人的，按前款執行;贈送給集體的，必須登記后由受禮單位研究處理。

　　2、一次收受的禮品價值合計在500元以下的，必須進行登記，禮品可由受禮人處理。

　　3、一次收受的禮品價值合計在500元(含)以上的，必須登記上交，按規定處理。

　　第六條 受禮人在收到禮品、禮金和其他有價證券后，在收受之日或返回本單位后一周內，應主動上交登記，并索取《XX公司員工上交禮品禮金有價證券憑證》(見附件一)。因故不能在規定期限內辦理者，應在登記上交時說明理由。

　　第七條 受禮人在一個月內不登記、不上交或不如實登記上交的，一經發現視同侵占，除予以通報批評外，按收受禮品的市場價格或禮金額的五倍處罰，情節嚴重的作開除處理，觸犯刑法的移送司法機關。

　　第八條 和財務條線部門應確定專人兼職負責禮品、禮金和其他有價證券的登記(登記表見附件二)、收繳、保管、處理和信息統計等工作。

　　第三章 保管和處理

　　第九條 嚴格管理上交的禮品、禮金和其他有價證券，做到手續完備、賬目清楚、賬物相符，并按以下原則處理：

　　1、所有上交的禮金，一律由和財務條線部門保管。

　　2、上交的各類禮品和其他有價證券，凡是可委托有關部門兌現的，由集團和平臺財務條線部門負責兌現;無法兌現的交由行政部門用于接待、慰問等。

　　3、上交的禮品如需留在本單位、本部門使用的，經批準后，作為單位資產管理使用。

　　以上事項的審批人為公司和財務條線部門負責人，禮品和有價證券的處置，由公司和行政條線部門負責人會同審核。

　　第十條 上交和處理所得款項經分管領導批準后，可用于獎勵上交禮品的員工、扶貧幫困、慰問和捐贈等活動。

　　第四章 附則

　　第十一條 責任崗

　　本辦法執行責任崗：為公司全體人員;

　　培訓責任崗：為各部門負責人;

　　第十三條 本辦法自頒發之日起實施。

　　附件：1、公司員工上交禮品禮金有價證券憑證

　　2、公司員工上交禮品禮金有價證券登記表

公司公務車管理規定 篇17

　　1、室內要保持干凈和安靜，物品放置應定位規范，未經同意，不得私拉電線、私自添置或減少物品，禁止他人物品存放室內。

　　2、每天做好檢查巡視工作，做到人走電斷，關好、鎖好門窗，若有不關閉或不安全情況，應及時采取措施，特殊情況及時上報。

　　3、禁止任何人在室內吸煙、酗酒，一經發現，立即取消室內一切電器設施。

　　4、一律不得吸收無關人員在室內逗留、閑聊、打鬧，站崗、值班人員要做到文明、禮貌，堅守工作崗位，認真負責，不擅離職守，不得從事與值班執勤無關的活動。

　　5、值班領導與校車管理員時間的規定：早：5:50(車來前)——7:30，午：10:30——11:00，晚：3:20——5:00(車走后)

　　負責經管人簽字：

公司公務車管理規定 篇18

　　第一章總則

　　第一條 為了嚴格管理車輛，合理使用車輛，節約費用開支，最大限度地發揮車輛的使用效益，以適應公司公務用車的需要，特制訂本制度

　　第二條 本制度所指車輛系公司管理的公務車輛

　　第二章 車輛管理與使用

　　第三條 公司車輛由行政統一管理、統一調配。車鑰匙統一放在行政部，任何人不得私自利用鑰匙出車

　　第四條 車輛的附帶資料，除行駛證、保險卡、養路單、附加稅告知證由駕駛員隨車攜帶外，其余均由行政部統一保管。隨車攜帶資料由車輛負責人保管，不得遺失。如車輛交接或者轉移時應辦理轉移手續，隨車攜帶資料一并移交。

　　第五條 本公司人員因公外出需要用車時，應填寫經部門負責人核準的《公務車使用登記表》報行政部(詳情請看附件)，行政部將根據公務的重要性安排車輛。未辦理申請的、非緊急情況臨時性用車，行政部將不予安排。(緊急狀況臨時用車包括：臨時急需取件，臨時送客戶等。)

　　第六條 員工歸還是車輛時也是一樣填寫《公務車使用登記表》。把當時歸還車輛的實際里程數報給行政人員，由行政人員記錄在檔，檢查好當時車輛的儀容，并且拍照存檔。

　　第六條 駕駛前駕駛員必須對車輛進行檢查，包括：車輛外觀檢查、記錄起始于終止歷程。

　　第七條 使用者應愛護公務車，保持車內衛生，車內嚴禁吸煙，蹬踏內飾。

　　第八條 車輛在行駛途中應遵守交通規則，注意安全。

　　第九條 駕駛員不得將公務車開回家。不得公車私用或將車擅自借給他人駕駛。

　　第十條 出車期間，車輛停放在安全位置。車輛駛回后應停放在公司指定場所。

　　第十一條 駕駛員出車，必須在當天把車輛開會公司車輛�？康�。

　　第三章 車輛違規與事故處理

　　第十二條 未經允許將車輛借予他人駕駛以致違反交通規則或者發生事故，所發生的罰款及責任由責任駕駛員自行負責。

　　第十三條 各種車輛如在公務中發生車禍，應即刻與公司行政部聯系。行政部應即刻派相關人員前往處理。

　　第十四條 駕駛員因超速、超載、任意停車及其他違反佳通規則行為所發生的一切罰款和費用由駕駛員自行負責。

　　第四章 附則

　　第十五條 本制度發文之日起生效

公司公務車管理規定 篇19

　　第一條 目的

　　1.加強對空調的啟動、使用和責任管理，確�？照{安全運行，更好地為廣大員工提供良好的工作環境。

　　2.本著正確使用、安全管理、節能降耗的原則。

　　第二條 適用范圍

　　1.本制度所指空調包括公司所有辦公場所、生產場所、食堂等區域的空調設備。

　　2.本制度適用于公司全體員工。

　　第三條 責任劃分

　　1.空調使用實行“專人負責制”，由部門負責人及項目經理全權管理，并承擔相應的責任。有關責任人和員工應根據本制度規定使用、管理好空調，切實保障空調能發揮應有的作用，并避免能源浪費。

　　2.空調一旦出現故障，有關現場責任人應及時向辦公室統一聯系維修。

　　第四條 空調使用條件

　　1.空調作為辦公設施，僅限于在辦公期間使用，不允許在非辦公時間使用空調。

　　2.使用空調時，應先關閉門窗，如需通風換氣要先關閉空調。下班要提前15分鐘關閉空調，堅決杜絕開窗使用空調現象。

　　3.嚴格控制空調機使用開啟溫度，夏季室內溫度高于28攝氏度方可開啟制冷系統;冬季室內溫度低于12攝氏度方可開啟制熱系統。

　　4.空調的啟用要嚴格按照操作程序開啟，嚴禁在冬天開啟制冷或夏季開啟制熱，否則，將會把壓縮機造成嚴重性損壞，影響正常的使用。

　　5.空調啟用溫度要適中;制熱溫度應設置在26度以下，制冷溫度應設置在24度以上;以免空調長時間工作，壓縮機發熱影響正常使用。

　　第五條 空調的使用與責任管理

　　1.空調作為辦公設施，僅用于各辦公室在辦公期間使用，不允許在非辦公期間使用空調，辦公人員離開或辦公室無人的情況下應關閉空調器，嚴禁室內長期無人空調機照開。

　　2.各部門應做到下班提前將空調關閉，中午、晚上非工作加班的情況下不得開啟空調機，辦公室將定期、不定期的檢查，一經發現空調未關閉者按每人每次50元罰款，款額將從工資中扣出。

　　3.各部門要對所屬部門內空調遙控器進行妥善保管，造成丟失或損壞的，要照價賠償。當空調出現故障時，要及時報修，不得私自維修，長時間不用空調應將插頭拔下、做好防塵處理，同時將遙控器內裝電池取出。

　　4.雷雨天氣應立即關閉空調，切斷電源，以免遭受雷擊。

　　5.為了保持空氣清新及個人和他人的健康，請不要在辦公室開空調期間吸煙。

　　第六條 違規責任

　　1.凡違反上述“空調使用條件”開啟空調的(特殊情況事先經批準的除外)，給與現場責任人罰款50元/次。

　　2.凡發現辦公室(區域)人員已下班離開工作場所，空調仍開放的，

　　3.凡發現私自拆裝空調、挪動空調、開啟空調外殼等情況的，給與違規操作者罰款50元/次，若無人承認違規操作的，由現場責任人承擔監督管理不力責任。

　　4.凡空調遙控器保管不當，導致違反本制度規定開啟空調的，除按上述對應條款處罰外，同時給與遙控器保管人罰款50元/次。

　　5.凡空調遙控器造成丟失或損壞的，由遙控器保管人照價賠償，賠償金額直接從工資中扣除。

　　6.如涉及使用不當或者故意損壞，由使用部門或故意損壞者負責修理或承擔賠償責任，辦公室將視設備損壞情況對故意損壞者做出相應的處理。

　　7.凡違反本制度規定的，由辦公室就處理情況通告全公司，罰款金額從當月工資中扣除。

　　第七條 附則

　　本制度自公布之日起執行，其修改和補充須經總經理同意并簽署之后，方可執行。

　　天津開發區浩強裝飾工程有限公司

公司公務車管理規定 篇20

　　1發票管理

　　1.1由日審員/收銀主管到稅務局統一購買發票，并根據發票面額和號碼進行編號，做好登記記錄及保管。

　　1.2由收銀主管/領班領取各收銀點應使用的發票，在發票登記本或是其它登記本上寫上領用本數和票面金額。并仔細檢查是否有缺號/重號/缺頁/重頁等情況，及時向日審員反映并更換。

　　1.3日審員根據每日的“各收銀點發票使用情況表”匯總各部門發票使用總數，不定期與收銀主管/領班對各收銀點的發票盤點表核對，確定各部門的發票實際使用數額，并填制“各部門發票使用情況表”。

　　1.4各收銀點在使用完整本發票后，應將整本發票存根聯經主管/領班上交到日審員處，日審員做好發票核銷工作。

　　1.5根據“各部門發票使用情況表”的匯總及上交的發票存根聯和當月的營業收入確定的營業額申報應交稅金。

　　2票據管理

　　2.1用于贈送的餐券、各活動的優惠券、月餅券、押金單、結賬單等連號單據(下稱有價票據)，由日審員統一到倉庫領取。

　　2.2押金單/結賬單等由收銀主管/領班到日審領取，并仔細檢查是否有缺號/重號/缺頁/重頁等情況，及時向日審員反映并更換。日審員做好登記記錄。

　　2.3各部門因業務需要領用贈送的餐券及其它優惠券的，需填寫領料單經財務經理/總經理簽批后，到日審處領用，日審員要做好登記記錄。

　　2.4核數員要做好有價票據的使用登記工作，每天對當天所上交的有價票據進行銷號登記，及時發現缺號使用情況，查明原因。

　　2.5每月底需對當月有價票據進行盤點，并抽查是否與登記的使用情況一致，有出入的，需與使用者(部門)一起查明原因，做好備忘錄工作。

　　3收銀發票管理要求

　　3.1每個收銀點應視營業情況，領取3-4本賬單，1-2本發票，由收銀主管/領班到財務部日審員處進行登記和領用手續，交班須書面簽字交接。

　　2.2每一筆營業收入都須開具一張賬單，禁止虛開發票現象。

　　3.3賬單只能用于營業場所，經收銀機的打印方可有效。

　　3.4賬單須連號使用，不得跳號，每使用一張賬單都須在賬單控制表上登記，下班時填寫“各收銀點發票使用情況表”。

　　3.5客人若需開發票時，應一式三聯套寫，開票時須注明付款人單位名稱、日期、用途、金額、付款方式，將記賬聯訂在賬單前面交財務。餐飲定額發票存根聯須寫上賬單號碼。

　　3.6發票的填寫不得有任何涂改，若發生錯誤的賬單、發票要作廢，須經有關經理簽字說明原因，蓋上“作廢”章將作廢賬單一起交財務。

　　3.7使用中若發現由于印刷、包裝等原因造成的錯誤發票，不得擅自丟棄或處理，應及時上報。

公司公務車管理規定 篇21

　　一、目的

　　為了更好的發揮薪酬的吸引、激勵作用，保障項目的正常運作，調動保安員的積極性和主動性，特制定本管理辦法。

　　二、范圍

　　公司各項目保安崗位的員工

　　三、原則

　　1、貫徹按勞分配、效率優先、兼顧公平的原則，引入市場機制，合理拉開差距。

　　2、堅持公平性與薪酬水平競爭力的結合，既要以社會勞動力價格為依據，使公司的薪酬水平在吸引和留住人才上具有強有力的市場競爭力，又要考慮到企業的承受能力，以本企業的現狀為基礎。

　　3、注重薪酬的激勵作用，薪酬分配與企業和個人的績效掛鉤。

　　4、實現薪酬的動態變化，并注重薪酬制度的高效、簡潔、實用和易于操作。

　　四、工資結構

　　1、固定工資=基本工資+工齡工資+崗位工資+績效工資+社保和福利+獎金+補貼

　　五、工資核算

　　1、基本工資：含長沙市最低工資標準+退伍軍人證+保安員證

　　1.1基本工資的確定是根據長沙市政府公布的最低工資標準為準，隨著公布的數據調整而調整。

　　1.2 20xx年長沙最低工資標準為1390元//月

　　1.3 退伍軍人：退伍證100元/月 保安員證：50元/月

　　2、工齡工資

　　2.1在公司連續工作滿1年以上工齡工資為50元/月;

　　2.2 滿3年以上，加20元/月，滿5年以上加50元/月，滿8年以上加至200元月封頂;

　　2.3 員工連續請假超過15天或年內請假累計超過30天者，取消工齡按新員工待遇執行并重新計算工齡(總經理特批的除外)。

　　2.4員工辭職后又復職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。 2.5試用期間不計算工齡。

　　3、崗位工資

　　3.1 因不同項目的崗位要求設置崗位等級工資

　　3.2 崗位工資從入職開始，原則上從一級開始，但因崗位的特殊性、崗位時間長短(8小時、9小時和12小時)、崗位難度、工作要求、工作經驗等可同崗不同薪;

　　3.3 崗位工資的級別根據每年績效考核結果上下浮動而定，參見《保安員績效考核制度》。

　　4、績效工資

　　4.1 原則上績效工資為工資總額的20%;

　　4.2根據公司實際情況，所有保安員崗位的績效工資均為100元。(三等100元，二等200元，一等300元);

　　5、社保和福利

　　5.1 入職簽訂勞動合同后，公司給予購買工傷險和意外傷害險(此險不計入工資部分;

　　5.2 購買社保為勞動合同法強制購買，但因很多員工已購買社保或農村保險，申請自愿放棄購買的權利，補助部分與保險扣款部分之間的差額補入工資。(直接在原工資基礎上補200元，很多公司都是這么補的)。

　　5.3 福利見公司總薪酬制度 6、獎金

　　6.1 獎金分為全勤獎和年終獎。

　　6.2 全勤獎為100元/月，凡每月有請假的均取消當月全勤獎;

　　6.3 年終獎根據公司效益，給予員工每年年終發放，獎金具體數額需報董事長批示而定。 7、補貼

　　7.1 公司給予每個值夜班的保安員夜班補貼50元/月;

　　7.2 因項目不同，給予存在職業安全風險的保安崗位100元/月，如項目建設時灰層巨大;

　　7.3 因項目不同，給予在高溫下或高寒下工作的保安崗位200元/月，一般高溫季節為6-8月，高寒季節為12-2月;

　　7.4 公司給予過年未回家仍在值班崗位的正式入職的保安員當月600元補貼，試用期員工和兼職員工不享受此補貼，如需享受需申請具體費用特批;

　　7.5 參加大型活動的員工有特勤補貼，根據活動的大小補貼數額不等。

　　六、工資支付

　　1、工資支付日期為每月的20日，上月的考勤作為當月工資發放依據;

　　2、績效工資可延后至25日發放。

　　3、直接將工資全部匯入員工的招商銀行賬戶，個別員工采取現金發放。 4、此工資為稅前薪酬，按國家有關規定，公司將從員工工資中代扣代繳個人所得稅、養老保險、失業保險、醫療保險。

　　5、試用期

　　5.1試用期員工工資原則上按所在其崗位的80%上發放;

　　5.2試用期員工均無績效工資;

　　6、兼職員工工資根據需要，在80元/天-100元/月，兼職結束后結算。

　　7、離職處理

　　7.1 員工被解除勞動合同或申請離職時，工資結算依據當月出勤日數乘以日崗位工資比例計算;

　　7.2 已解除勞動合同或申請離職不享受績效工資或獎金等;

　　7.3 試用期未滿7天，提出離職員工原則上不結算工資。

　　七、保密規定

　　1、本制度設計的薪資數據為公司機密，任何員工不得以各種方式和途徑探聽他人薪資金額，不得在公開場合談論與薪資待遇相關的問題，如發現與員工有此行為，按公司紀律處分，情節嚴重，講立即解聘。

　　2、薪資數據管理獎實行受限共享原則，直接主管可以掌握直接下屬薪資狀況。 八、附則

　　1、本辦法由行政人事部負責解釋。 2、本辦法自發文之日起實施。

　　行政人事部

　　20xx年11月22日

公司公務車管理規定 篇22

　　第一章：總則

　　第一條：目的

　　為了規范公司生產計劃運作與管理工作，確保生產計劃目標的達成，特制訂本制度。

　　第二條：適用范圍

　　本制度適用于本公司產品計劃生產安排。

　　第三條：管理職責

　　1、 計劃部負責月度生產計劃進度安排編制與實施。

　　2、 銷售部負責提供月度需求計劃。

　　3、 質量部、物流部技術部負責配合制造部生產計劃的實施。

　　第二章 生產計劃編制規定

　　第四條： 月度生產計劃的編制規定

　　1、 銷售部提供訂單計劃和下月預示計劃經整理后統一下發銷售計劃到計劃部。物流部提供庫存情況(包括鋼材、產品);技術部提供新品開發、技術改造計劃，制造部提供生產能力明細。

　　2、 由計劃部負責各部門提供的資料進行整理，編制月度計劃草案。

　　3、 由計劃部與銷售部銜接最終確定月度生產總量及其供貨時間節點，最終報總經理審批后下發到相關部門。

　　第五條：臨時計劃

　　1、 銷售部根據客戶臨時需求，下達追加計劃到計劃部門。

　　2、 臨時計劃的內容包括品名、材質、數量、需求時間、廠家、產品交貨特殊要求等。

　　第三章 生產計劃執行規定

　　1、制造部組織好各車間按計劃部下發旬計劃進行生產。

　　2、制造部做好公司生產計劃協調、調度等工作，合理安排生產，生產計劃執行情況每天10點前報送計劃部;未完成計劃或者拆班情況在生產工作令上做詳細說明。

　　3、各部門根據生產計劃要求開展工作;每月月度會議召開時，通報上月完成情況。由計劃部統計分析，提出相應改進措施及做好下一月的計劃安排。

　　第四章 生產計劃變更規定

　　1、月度計劃調整。有制造部提出提出調整意見，同時與銷售部溝通經計劃部審核總經理批示后，下發執行。

　　2、臨時計劃的調整。沒能完成臨時計劃時，須第一時間通知計劃部，以便計劃部與銷售部溝通做出相應的安排。

　　3、如因市場變化對銷售品種、時間有臨時調整時，銷售部需提前通知計劃部做好相應安排。

　　第五章 生產計劃統計

　　1、由制造部每天統計完成情況報計劃部做生產安排完成情況分析。

　　2、每周六統計本周完成情況并報計劃部存檔。

　　3、每月底最后一天做好現場盤存工作;做好當月完成情況統計報表交計劃部審核，由計劃部統一報公司財務部。

　　生產中斷管理細則

　　生產中斷：指生產過程中，出現設備損壞或模具損壞而臨時停止生產。

　　1、 當設備臨時損壞時，生產工人應立即通知現場管理人員;由設備部立即組織

　　維修人員對設備進行修復;現場管理人員應調整出備用設備安排班組正常工作。

　　2、 模具損壞時，首先通知現場檢驗人員，由檢驗人員確定模具是否可用;如不

　　能利用，應立即更換新模具。損壞模具由班組返還至五金庫房，做好相應標識，由技術部分析原因。模具車間配合制作補充相應模具，保證生產正常進行。

公司公務車管理規定 篇23

　　1.目的 叉車安全管理規定(試行)

　　本作業指導書規定了公司叉車作業需遵守的規定，為了規范公司叉車管理， 成品的有序搬運，并確保叉車駕駛安全，正常運行，特制訂補充管理辦法。

　　2.適用范圍

　　適用公司全體叉車駕駛人員。

　　3.職責

　　3.1生產部負責班組所有叉車調度、日常檢查、保養、安全使用、叉車人員培訓及考核工作。

　　3.2保衛科負責維持廠區交通秩序，全廠交通安全檢查和考核。

　　3.3生產部負責叉車駕駛員的委外培訓工作。叉車維修人員負責公司所有叉車的維護保養及維修工作，并負責對叉車人員進行叉車保養知識培訓。 4 .程序

　　4.1資格要求

　　4.1.1叉車駕駛人員必須經勞動部門培訓并取得叉車駕駛操作證后方能上崗，無證人員嚴禁駕駛叉車。

　　4.1.2叉車在進廠使用前，應由安環部對叉車進行全面的技術驗收后方可啟用，并建立相關資料。

　　4.1.3沒有生產部的安排，叉車司機不準擅自教別人駕駛叉車。

　　4.2駕駛前檢查

　　4.2.1檢查轉向燈、剎車、喇叭、前燈、和反觀鏡是否完好;叉子是否彎曲、損壞及裂紋產生。

　　4.2.2檢查燃料系統所有管道、接頭是否有泄露。

　　4.2.3檢查燃料油、發動機油、齒輪油、液壓油等及水箱水位、電池水是

　　否足夠。不足時應按標準要求或標準線增添后方可使用。

　　4.3駕駛規定

　　4.3.1凡使用叉車者，一定要用叉車專用鎖匙，啟動后不允許撥出車匙，更不能用其它非叉車鎖匙啟動叉車，避免損壞車鎖。

　　4.3.2啟動叉車時，每次啟動不得超過5秒鐘，再次啟動應隔10～15秒以上，若連續三次啟動不成時應再隔5分鐘。冬天啟動時，應進行預熱后再啟動。如上述操作都不能啟動時，應及時通知維修人員進行處理，避免造成蓄電池損壞。

　　4.3.3叉車需依照“右上左下”方向行駛。叉車出入門口應減速慢行并響喇叭。駕駛時必須集中精神，不可麻痹大意。

　　4.3.4叉車啟動時，注意觀察周圍是否有其它車輛、行人或障礙物;轉彎時要看倒后鏡及觀察左右側的情況，要亮指示燈，慢行并響喇叭;倒車時應先看倒后鏡及回頭觀察情況，無障礙物始能行駛。

　　4.3.5車輛與道路邊緣應保持一定距離，以策安全。叉車載有物料，在下斜坡時，應倒車行駛并控制好車速。上下斜坡時應慢速行駛，下斜坡時嚴禁空檔滑行。

　　4.3.6行駛時貨叉應距地面200-300mm，在行進中不允許升高或降低貨物，不得急剎車和高速轉彎。

　　4.3.7遵守工廠限速規定，車速控制在5-10km/h;嚴禁高速行車, 以保證安全。叉車上安裝的限速設置不得私自改動。

　　4.3.8在十字路口或其它看不見的地方，應減速慢行，并鳴喇叭;在潮濕、不平的地面行駛及轉彎時，請減速;避免急轉彎，避免在不牢固的物體表面行駛。

　　4.3.9運輸途中停車時，一定要把手剎掣拉起并掛空檔才能離開叉車。

　　4.3.10叉車出入門口應注意構筑物的高度，不得盲目駛入或駛出。

　　4.3.11行車時，非業務需要，一般人員不得坐在叉車司機身邊，更不能用來運人，或進行其它與叉車作業無關的工作。

　　4.3.12不得在車間或危險品倉庫內擅自接駁蓄電池等叉車電路，以免產生火花。

　　4.3.13嚴禁超載行駛。

　　4.4裝卸規定

　　4.4.1叉車裝運的貨物不能太高，以免擋住駕駛員的視線，導致事故的發生;除短距離移位外，不得同時運輸兩板的貨物。

　　4.4.2叉起貨物時，貨叉要先仰后提升，下降時，應先下降后傾斜。

　　4.4.3利用叉車升空工作時，一定要站穩在有底板的卡板上才可工作。不準站立在鏟叉上作業。

　　4.4.4不要運送松散的貨物以免翻倒，運送前應將其固定牢固;提升物品要用卡板，不易穩定之物件，如高度大的設備、空桶、易滑動之缸體或物件必須綁上繩索，綁緊后方可提升。

　　4.4.5不準用貨叉直接叉運易燃、易爆、有毒等危險品。

　　4.4.6停車時，不要將貨叉懸空。禁止叉物懸空時司機離開叉車。

　　4.4.7無論有無裝貨，貨叉下面絕對不可有人停留。

　　4.4.8卸下的貨物定要井然有序地堆放在無礙通行的地點，貨物或叉車都不得停放在通道口。

　　4.5停放要求

　　4.5.1作業完畢將叉車停放在指定的位置，貨叉平放地面并對車輛進行必要的檢查整理清潔;

　　4.5.2停放后將方向桿放在中央位置，拉好手剎車。

　　4.6保養規定。

　　叉車的養護分為：日常養護、一級養護和二級養護

　　4.6.1日常維護，每班接班后。 4.6.1.1清洗叉車上污垢、泥土和垢埃，重點部位是：貨叉架及門架滑道、發電機及起動器、蓄電池電極叉柱、水箱、空氣濾清器。

　　4.6.1.2檢查各部位的緊固情況，重點是：貨叉架支承、起重鏈拉緊螺絲、車輪螺釘、車輪固定銷、制動器、轉向器螺釘。

　　4.6.1.3檢查腳制動器、轉向器的可靠性、靈活性。

　　4.6.1.4 檢查滲漏情況，重點是：各管接頭、柴油箱、機油箱、制動泵、升降油缸、傾斜油缸、水箱、水泵、發動機油底殼、變矩器、變速器、驅動橋、主減速器、液壓轉向器、轉向油缸。

　　4.6.1.5放去機油濾清器沉淀物。

　　4.6.2一級技術保養。按照“日常維護”項目進行，并增添下列工作。

　　4.6.2.1檢查氣缸壓力或真空度。

　　4.6.2.2檢查與調整氣門間隙。

　　4.6.2.3檢查節溫器工作是否正常。

　　4.6.2.4檢查多路換向閥、升降油缸、傾斜油缸、轉向油缸及齒輪泵工作是否正常。

　　4.6.2.5檢查變速器的換檔工作是否正常。

　　4.6.2.6檢查與調整手、腳制動器的制動片與制動鼓的間隙。

　　4.6.2.7更換油底殼內機油，檢查曲軸箱通風接管是否完好，清洗機油濾清器和柴油濾清器濾芯。

　　4.6.2.8檢查發電機及起動電機安裝是否牢固，與接線頭是否清潔牢固，檢查碳刷和整流子有無磨損。

　　4.6.2.9檢查風扇皮帶松緊程度。

　　4.6.2.10檢查車輪安裝是否牢固，輪胎氣壓是否附合要求，并清除胎面嵌入的雜物。

　　4.6.2.11由于進行保養工作而拆散零部件，當重新裝配后要進行叉車路試。

　　4.6.2.11.1 不同程度下的制動性能，應無跑偏，蛇行。在陡坡上，手制動拉緊后，能可靠停車。

　　4.6.2.11.2傾聽發動機在加速、減速、重載或空載等情況下運轉，有無不正常聲響。

　　4.6.2.11.3路試一段里程后，應檢查制動器、變速器、前橋殼、齒輪泵處有無過熱。

　　4.6.2.11.4貨叉架升降速度是否正常，有無顫抖。

　　4.6.2.11.5檢查柴油箱油進口過濾網有否堵塞破損，并清洗或更換濾網。

　　4.6.3二級技術保養。除按一級技術保養各項目外，并增添下列工作：

　　4.6.3.1清洗各油箱、過濾網及管路，并檢查有無腐蝕，撞裂情況，清洗后不得用帶有纖維的紗頭，布料抹擦。

　　4.6.3.2清洗變矩器、變速箱、檢查零件磨損情況，更換新油。

　　4.6.3.3檢查傳動軸軸承，視需要調換萬向節十字軸方向。

　　4.6.3.4檢查驅動橋各部緊固情況及有無漏油現象，疏通氣孔。拆檢主減速器、差速器、輪邊減速器，調整軸承軸向間隙，添加或更換潤滑油。

　　4.6.3.5拆檢、調整和潤滑前后輪轂，進行半軸換位。

　　4.6.3.6清洗制動器，調整制動鼓和制動蹄摩擦片間的間隙。

　　4.6.3.7清洗轉向器，檢查轉向盤的自由轉動量。

　　4.6.3.8拆卸及清洗齒輪油泵，注意檢查齒輪，殼體及軸承的磨損情況。

　　4.6.3.9拆卸多路閥，檢查閥桿與閥體的間隙，如無必要時勿拆開安全閥。

　　4.6.3.10檢查轉向節有無損傷和裂紋，轉向橋主銷與轉向節的配合情況，拆檢縱橫拉桿和轉向臂各接頭的磨損情況。

　　4.6.3.11拆卸輪胎，對輪輞除銹刷漆，檢查內外胎和墊帶，換位并按規定充氣。

　　4.6.3.12檢查手制動機件的連接緊固情況，調整手制動桿和腳制動踏板工作行程。

　　4.6.3.13檢查蓄電池電液比重，如與要求不符，必須拆下充電。

　　4.7獎懲考核

　　4.7.1對違反叉車安全操作管理，按照公司相關規定進行處理。

　　4.7.2保養：因自身保養不善，造成的維修費用由個人承擔。

　　4.7.3對未經驗收投入使用的追究責任人并處以100—500元罰款，出現責任事故由其承擔相關責任。

　　4.7.4對出現私自改動超速設置的處以100—300元罰款，限速自行脫落松動時應立即處置，否則按超速處理。

　　4.7.5對限速設置不到位造成超速釀成事故的，追究維修人員相關責任。

　　4.7.6違反叉車安全操作管理且造成公司財物損失、影響嚴重的事件，必須第一時間報告公司安環部，由公司安環部按照公司安全管理辦法進行處罰。 4.7.7對叉車司機年內有違規行為記錄的，在年終評定時，違規次數多，情節嚴重，影響較大者，公司將決定是否留用。

　　4.7.8其他參照公司相關規定及制度。

　　4.7.9根據年評情況同期使用30%的叉車將給予一定的年終獎勵，按照以下標準進行排列

　　4.7.10維修成本費用少

　　4.7.11油耗成本率低

　　4.7.12叉車外表干凈

　　4.7.13損壞率、事故發生率低

　　4.7.14叉車工作時間利用率高

　　5.相關記錄

　　5.1叉車檢查記錄

　　5.2維修記錄

　　6.1駕駛員名單：徐立新班、王廣才、朱學章、王趙朋;

　　王來莊班、張振杰、詹得金、王來莊;

　　信青峰班、趙浩凱、王有進、信青峰;

　　王彥濤、趙振領、王海東。

公司公務車管理規定 篇24

　　一、 目標：

　　為進一步優化學校校園文化管理環境，學校特設立手機監管領導小組; 組長：成員：

　　二、 措施如下：

　　1、 首先做好學生的思想教育工作。

　　2、 加大巡查力度，每天每節課要巡查一次并做好巡查記錄。

　　3、 堅決做到發現一例處理一例并考核到位。

　　4、 做好每天的統計通報工作。

　　5、 做好沒收學生手機的保管工作。

　　6、 做好學生家長承諾書存檔工作。

　　7、 非住校生學校安排值日生采取一進一查制度。

　　三、 處理方案

　　1、 凡是X月X日上午X點之前主動上繳手機的學生，此手機由學生第一監護人來學校領取。領取時家長應給學校寫一份承諾書。否則，任何人不允許領取。

　　2、 凡是X月X 日上午X點之前沒有主動上繳手機的學生，學校查處一例，沒收一例。該手機必須等到該生畢業后由該生第一監護人方可領取。

　　3、 凡是家長給學校寫過承諾書的，再次發現帶手機進校園者，一律沒收。等到該生畢業后方可領取。

　　四、 相關考核

　　1、 凡是學生上課期間玩手機者一律沒收，等到畢業后方可領取。并扣科任教師2元。

　　2、 不上課期間，發現學生帶手機者，一律沒收。等到畢業后方可領取。并扣班主任2元。

　　3、 凡是學生舉報一例者，經查屬實，給舉報者班級加20分。

　　4、 凡發現為學生使用手機提供便利者，一律通報批評并扣該班級20分。

　　5、 后勤工作人員，凡發現學生在生活區帶手機，特別是接打手機者，一律給予沒收，并交到學校且給予該生班主任扣2元，若后勤工作人員發現不給予處理者，一次扣相關后勤工作人員2元。

　　6、 寢室內應加大安全檢查次數，發現刀具、火機、課外書籍，一律沒收，并交到學校。凡學校檢查時安全檢查落實不到位者，每次扣相關人員2元。

　　X學校

　　二〇xx年八月二十四日

公司公務車管理規定 篇25

　　一、服務對象

　　轄區內居民。

　　二、服務內容

　　(一)食品安全信息報告

　　發現或懷疑有食物中毒、食源性疾病、食品污染等對人體健康造成危害或可能造成危害的線索和事件，及時報告衛生監督機構并協助調查。

　　(二)職業衛生咨詢指導

　　在醫療服務過程中，發現從事接觸或可能接觸職業危害因素的服務對象，并對其開展針對性的職業病防治咨詢、指導，對發現的可疑職業病患者向職業病診斷機構報告。

　　(三)飲用水衛生安全巡查

　　協助衛生監督機構對農村集中式供水、城市二次供水和學校供水進行巡查，協助開展飲用水水質抽檢服務，發現異常情況及時報告;協助有關專業機構對供水單位從業人員開展業務培訓。

　　(四)學校衛生服務

　　協助衛生監督機構定期對學校傳染病防控開展巡訪，發現問題隱患及時報告;指導學校設立衛生宣傳欄，協助開展學生健康教育。協助有關專業機構對校醫(保健教師)開展業務培訓。

　　(五)非法行醫和非法采供血信息報告

　　定期對轄區內非法行醫、非法采供血開展巡訪，發現相關信息及時向衛生監督機構報告。

　　三、服務流程

　　四、服務要求

　　(一)縣(區)級衛生行政部門要建立健全各項協管工作制度和管理規定，為基層醫療衛生機構開展衛生監督協管工作創造良好的條件。

　　(二)縣(區)衛生監督機構要采用在鄉鎮、社區設派出機構或派出人員等多種方式，加強對基層醫療衛生機構開展衛生監督協管的指導、培訓并參與考核評估。

　　(三)鄉鎮衛生院、社區衛生服務中心要建立健全衛生監督協管服務有關工作制度，配備專(兼)人員負責衛生監督協管服務工作，明確責任分工。有條件的地區可以實行零報告制度。

　　(四)要按照國家法律、法規及有關管理規范的要求提供衛生監督協管服務，及時做好相關工作記錄，記錄內容應齊全完整、真實準確、書寫規范。

　　五、考核指標

　　(一)衛生監督協管信息報告率=報告的事件或線索次數/發現的事件或線索次數100%。

　　注：報告事件或線索包括食品安全、飲用水衛生安全、學校衛生、非法行醫和非法采供血。

　　(二)協助開展的飲用水衛生安全、學校衛生、非法行醫和非法采供血實地巡查次數。

　　六、附件

　　1.衛生監督協管信息登記報告表

　　2.衛生監督協管巡查登記表

公司公務車管理規定 篇26

　　一、時間安排

　　有效識別時間： 上午： 7：00-11：55

　　下午：夏季14：00-18：10

　　春秋冬季 13：00-17:10

　　二、相關規定

　　1、考勤次數安排：一日兩次簽到、兩次簽退;上班鈴響前30分鐘開始簽到，放學鈴響后開始簽退，10分鐘內簽退完畢。

　　2、在“有效識別時間”段內簽到、簽退者為有效考勤，其他時間段簽到、簽退無效。

　　3、晚于上班時間10分鐘內簽到視為遲到。

　　4、上班時間因故外出者需有書面請假條，無假條且未在“有效識別時間”段內簽到、簽退者視為曠工。

　　三、使用注意事項

　　1、由于考勤機簽到速度有限，請大家上班提前幾分鐘簽到。 2、如遇特殊情況考勤機不能正常使用時，改用其他方式簽到、簽退。

　　四、本規定解釋權歸公司。

公司公務車管理規定 篇27

　　一、公司禁煙工作實行“分層負責、加強引導、嚴格管理”的原則，全體員工應自覺遵守禁煙規定。

　　二、公司范圍內所有場所(除公司接待室、吸煙室內)、單位車輛內等均為公司禁止吸煙區域。

　　三、在公司禁煙區域內吸煙屬于嚴重違紀行為，公司全體員工有權利制止禁煙區內吸煙行為，并有義務向外來人員說明有關禁止吸煙的相關規定，做到不向來人敬煙和拒絕別人敬煙。

　　四、員工嚴禁把打火機、火柴、香煙帶入生產車間、倉庫等公司高火災隱患的區域，如發現有員工帶打火機、火柴、香煙進入公司高火災隱患的區域的，一律視為在公司內吸煙。公司特殊作業人員所使用的點火工具自己保管，特殊作業人員不準把火種借給他人使用，如有發現把火借給他人使用，對該員工也做連帶處理。

　　五、公司禁煙領導小組、監督檢查小組會定期(每周一次)和不定期地組織檢查巡視。

　　六、公司員工有監督所有外來人員在公司吸煙(除公司接待室)的權利。

　　七、本公司員工在禁煙區內(除公司接待室、吸煙室內)吸煙的處以每次200罰款，在高火災隱患區域內吸煙者每次罰款300元，并處以記過處分，多次發現后可予以開除處分，把打火機、火柴、香煙帶入公司高火災隱患區域內的每次罰款200元。如果有危害公司安全生產的人員，公司將提交公安機關處理。

　　行政保障部

公司公務車管理規定 篇28

　　1.目的

　　為維護公司各類資產安全，避免個人在非允許條件下攜帶公司資產離開公司，提高保安人員檢查效率，特制訂本規定。

　　2.適用范圍

　　適用于公司各類資產出門的管理，公司員工及外來人員都必須遵守。

　　3.職責

　　3.1 經辦人負責填寫合乎要求的《物品出門條》，并留存《物品出門條》第一聯。

　　3.2 經辦部門負責人負責對物品名稱、數量、物品類別、出門事由信息的準確性及合宜性進行審核。不符合準確性及合宜性要求的，一律不予審批。

　　3.3 各部門負責人負責對本部門物品的出入進行檢查，辦公區的物品外出由審核批準，與生產有關的物品由車間負責人進行審核批準，審核批準后方可將相關物品帶出公司。

　　3.4 當班保安員需要做好嚴格檢查，所攜帶物品必須與《物品出門條》的填寫內容相符，才可放行。

　　3.5 針對貴重物品及發貨《車輛放行單》的外出，保安人員必須要保存相關材料，并交回公司(具體按照之前的方案執行)。

　　4.管理規定

　　4.1公司范圍內各類資產出門，經辦人須填寫信息完整的《物品出門條》。

　　4.2《物品出門條》簽字、審批基本步驟：

　　當班安全員檢查確認所攜帶物品與《物品出門條》上所注明信息一致，予以放行。 經辦人完整填寫部門、物品名稱、數量、物品類別等相關信息。 根據物品所屬部門分別由行政部負責人(辦公區物品)或生產部負責人(生產相關物品)簽字確認。

　　4.3保安員發現所攜帶物品與《物品出門條》上所注明的信息不相符(物品名稱、數量等)或者《物品出門條》填寫、審批不規范時,有權不予放行,其物品予以扣留。 5.處罰規定

　　發現違犯本制度的行為，給予當事人每次20元的處罰。 本規定從20xx年5月1日開始實行。

公司公務車管理規定 篇29

　　為規范公司外派培訓管理，保證員工外出培訓質量，有效管理外出培訓，特制定本管理制度。

　　1.試用范圍新管理崗位、新技術、新設備引進等所需外派培訓外派培訓：指公司根據工作需要指定員工派遣參加公司外部培訓、學習活動

　　2.培訓費用

　　2.1培訓費用指在培訓活動中公司為員工支付的培訓費、食宿費、交通費總和。

　　2.2培訓費用的報銷應出具相應、有效的發票，并于公司行政人事部登記備案。如遇以下情形，則不予報銷費用：員工在外派培訓期間因私人原因發生的食宿、交通等費用員工在培訓(理論)結束后沒有通過考試或未獲得相關證書，實際操作中沒有達到獨立操作上崗能力的

　　3.外派培訓出勤及薪酬福利管理出勤

　　3.1培訓時間在工作日進行的，按正常出勤計算，培訓時間在休息日(含下班后的延長工作時間)進行的，不計加班3.2受訓人應遵守培訓方的時間安排和管理規定，按時參加培訓，不得缺勤;無故不參加培訓的，經查實后按曠工處理，自動扣除工資3.3外派人員因重大事宜，無法參加培訓時，因提前向培訓方管理部門說明薪酬福利

　　3.4員工外派培訓期間按在本公司正常出勤計算，原有工資獎金正常發放

　　3.5員工在參加理論培訓期間出勤參照3.1執行;在實際崗位操作期間，如遇夜班、法定假日上班的，員工應保留出勤記錄，公司根據出勤予以發放津貼

　　3.6員工培訓期間由公司補貼伙食費(30元/天)

　　4.員工責任與義務

　　4.1員工需認真參加學習，順利完成培訓項目，定期上交培訓小結;學成回公司后，負責整理相關培訓資料等送行政人事部存檔

　　4.2若培訓項目有畢(結)業證書或證明文件，結束時受訓結業證書由受訓員工獲得，在公司工作期間證書或證明文件正本由公司保管;需實際進行操作的，培訓結束后應有獨立上崗能力

　　4.3員工培訓完成回公司后應就受訓內容給予公司其他員工進行傳授，不得借故推諉，認真負責公司該項工作，承擔相應的內部培訓和輔導工作

　　4.4員工在培訓期間應遵守培訓方各項管理制度，應注意言行舉止，形象妝容，以維護公司之形象

　　5.本管理制度適用于公司所有外出培訓，由公司行政人事部負責解釋。

公司公務車管理規定 篇30

　　1.目的：

　　由于危險化學品具有有毒、易燃、易爆、易腐蝕等特性，為使其在儲存、使用過程中得到有效保管和控制，避免造成人身傷害和財產損失，防止環境污染，特制定本制度。

　　2.范圍：

　　本規定適用于被本公司定義為危險物品的所有物品在儲存、使用的全過程。

　　3.職責

　　3.1 物資部負責危險化學品的采購。

　　3.2 安全部負責危險化學品的管理監督。

　　3.3 倉庫負責危險物品的日常保管儲存。

　　4.公司涉及危險物品：

　　4.1 原料氨水

　　是氨氣的水溶液，無色透明且具有刺激性氣味。易揮發，對眼、鼻、皮膚有刺激性和腐蝕性，嚴重能使人窒息。

　　4.2 實驗室化學試劑

　　a.易制毒化學試劑：指國家規定管制的可用于制造毒品的前體、原料和化學助劑等物質。目前公司主要涉及鹽酸、硫酸、高錳酸鉀等

　　b.其他危險化學試劑：公司主要涉及酒精、苯類、酸堿類等

　　4.3 其他易燃易爆物品

　　公司主要涉及：油漆類、電焊用氧氣乙炔等

　　5.管理內容

　　5.1接觸危險化學品人員的要求：

　　a. 與危險化學品有接觸的工作人員，必須接受相關的法律、法規、規章及安全知識、職業健康安全防護、應急救援知識的培訓，考核合格后方可上崗。 b.各級員工嚴格執行有關危險化學品的各種安全制度，所有進入作業場所的人員都必須按要求穿戴好勞動防護用品。

　　c.安全部要定期檢查各部門危險化學品安全工作的落實情況。

　　d. 安全部做好全體員工的學習宣傳教育工作。

　　e. 倉庫負責危險化學品的出入庫、裝卸、保管管理。倉管人員在接收物資時必須認真查驗、識別危險物品。

　　5.2危險化學品的運輸、裝卸

　　5.2.1所有的危險化學品由供方負責運輸時，供應部要在簽訂合同前，對供方的的運輸、裝卸資格和能力進行調查評價，以確保危險化學品能安全到達目的地。

　　5.2.2危險化學品由我公司負責運輸時，供應部、銷售部要確保運輸方運輸車輛具有危險化學品運輸資格;押運員、司機具有運輸危險化學品的資格。

　　5.2.3倉庫保管員和采購人員在危險化學品取樣分析前，要考察運輸過程中危險化學品的各種標識、包裝是否完好、清晰，防護措施是否完整，確認無誤后方可放行。

　　5.2.4危險化學品在裝卸時必須嚴格執行公司危險化學品裝卸有關規定。 a.易燃、易爆化學品在裝卸過程中要輕拿輕放，不得撞擊、拖拉和傾倒，不得超高堆放、隨意亂放。

　　b.對碰撞或互相接觸即可易燃易爆的危險化學品，應按規定進行運輸和裝卸，不得混合裝運。

　　c.對遇熱、遇潮容易引起燃燒、爆炸的易燃易爆品，在裝運時應當采取隔熱、防潮措施。

　　d.對有毒、有腐蝕性的危險化學品在裝卸時要防止泄漏，并配備防護器具。 e. 裝卸車的所有人員都必須按規定佩戴勞動防護用品。

　　5.3危險化學品的儲存、出入庫

　　5.3.1危險化學品入庫必須辦理入庫手續，并放在專用的危險化學品倉庫，分類分區存放，做出明確的標識，并有一定的間隔;出庫時要遵循先進先出的原則。

　　5.3.2儲存時，應嚴格按技術文件要求儲存，要防潮、防水、做好通風工作，并定期檢查儲存情況，危險物品的發放定期核對，隨發放，隨登記，做到帳、卡、物相符。發現單物不符、標志不清、包裝損壞、重量誤差等情況，應立即報請上級領導妥善處理。

　　5.3.3對不可配裝的危險化學品，儲存時必須要有嚴格隔離措施，劇毒物品應單獨存放。

　　5.3.4在滿足使用要求下，應盡量減少危險化學品的儲存量。

　　5.3.5遇火燃燒、易燃、易爆等危險物品，注意防火措施，嚴禁露天堆放。

　　5.3.6危險物品倉庫要符合《建筑設計防火規范》要求，并與生產、生活區之間達到消防規定的安全間距，小于規定安全間距應建造隔離墻。

　　5.3.7危險化學品倉庫和儲藏室必須有明顯的禁火標志，必須配置足夠的消防水源和消防器材設備。

　　5.3.8庫房和儲存室內嚴禁住人。

　　5.4危險化學品的生產和使用

　　5.4.1危險化學品在儲存和使用過程中主要根據工藝規格要求使用，注意在使用過程中的防護措施。

　　5.4.2儲存和使用危險物品的單位或場所要有良好通風條件，加強對火源、電源的管理，并配備相應的消防器材。各單位使用的危險化學品的安全技術要求和急救措施要明示，讓每位員工知道。

　　5.4.3儲存和使用危險物品的場所，必須加強安全技術措施，杜絕危險品的跑、冒、滴、漏，操作人員必須配備專用的勞動防護用品和用具，做好個人防護。

　　5.4.4各種氣瓶在使用時，距離明火10m以上，氧氣乙炔瓶的減壓器上應有安全閥，嚴防沾染油脂，不得曝曬，倒置，平時使用與乙炔瓶工作間距不小于5m。

　　5.4.5氨水的使用應嚴格執行《工藝操作規程》。

　　5.5報廢處理

　　5.5.1危險物品用后的包裝物(或容器)不經徹底洗涮，不得改作它用。

　　5.5.2危險物品和廢渣，必須加強管理、不得隨同一般垃圾運出。

　　5.5.3安全部編制公司危險化學品的安全技術說明書，發放到相關部門單位，接觸人員要熟悉安全技術說明書的內容，并嚴格按其要求操作。

　　5.5.4當發生問題時，按照《安全事故應急預案》的要求執行，并參照《事故報告與處理控制程序》的要求及時匯報、處理。

　　秦皇島生物工程有限公司

公司公務車管理規定 篇31

　　一、切實加強節日期間值班工作。各單位要妥善安排好節日期間值班人員，嚴格按照值班表執行，做到帶班領導要坐班，值班人員按時上下班，值班期間認真接聽電話，做好記錄，遇到緊急情況及時處置。值班人員一經確定，不得隨意調班，如遇特殊情況確需調班的，必須報經帶班領導同意后方可調班。分局值班人員每天下午5時前向縣局值班人員匯報當日值班情況，縣局值班人員要加強對分局值班工作的督查。各單位負責人要加強春節期間的人員管理，確保工作日期間人員在崗在位。

　　二、嚴明公車使用管理有關紀律。各單位務必高度重視公車使用管理，嚴格執行公車管理規定。節假日期間公車一律入庫，機關車輛停放在縣局大院內，分局車輛停放在分局院內。值班期間確因公務需要經批準可以派車，機關值班車輛由帶班局長批準，需要增派車輛按用車規定向辦公室申請;分局車輛需經分局長批準方可用車。嚴禁公車私用，嚴禁不按規定停放公車。

　　各單位負責人要切實加強對值班和公車的管理與督查，縣局將不定期開展監督檢查，對違反規定的單位和個人進行通報，造成不良后果的予以責任追究。