讓人羨慕的德國(guó)休假制度（精選3篇）
讓人羨慕的德國(guó)休假制度 篇1
帶薪假又稱(chēng)為年假，《德國(guó)聯(lián)邦休假法》中對(duì)員工享有的最少帶薪假天數(shù)有明確規(guī)定：一周5天工作制的員工，每年帶薪假不得少于20天。
除了法定最低帶薪假，用人單位在勞動(dòng)合同里往往還給出額外的福利帶薪假。德國(guó)服務(wù)行業(yè)工會(huì)的一項(xiàng)最新調(diào)查表示，德國(guó)各行業(yè)員工年假平均高達(dá)29天。
《休假法》里還有一條特殊規(guī)定，即每年至少有一次休假，其長(zhǎng)度不得少于12個(gè)連續(xù)工作日。
該項(xiàng)規(guī)定的初衷是為了防止出現(xiàn)員工每周休假1至2天的情況妨礙用人單位日常工作運(yùn)行。
因此度假對(duì)許多德國(guó)人來(lái)說(shuō)都是一年中最美好的時(shí)光，大多早在年初就已經(jīng)精心策劃。
75%的德國(guó)人每年至少出門(mén)旅游一次
旅程平均天數(shù)：13天
職員每年有26至30天假期
62%的人們希望在假期中得到休息，25%的人希望有所體驗(yàn)
三分之一的德國(guó)度假客呆在自己國(guó)家
最喜愛(ài)的歐洲旅游目的地：西班牙、意大利、奧地利、土耳其
最喜愛(ài)的海外旅游目的地：美國(guó)、加拿大、泰國(guó)
德國(guó)人乘坐郵輪人次全球最多
交通工具：小轎車(chē)47%，飛機(jī)39%
讓人羨慕的德國(guó)休假制度 篇2
德國(guó)帶薪休假制度概況
帶薪假又稱(chēng)年假，《德國(guó)聯(lián)邦休假法》第三條規(guī)定，員工應(yīng)享有每年不低于24個(gè)工作日的帶薪休假。其中，工作日不含周日和法定節(jié)假日。需要注意的是，這項(xiàng)規(guī)定是根據(jù)每周6天工作制的情況來(lái)確定的，對(duì)于每周5天工作制的工作，符合法律規(guī)定的帶薪休假期應(yīng)當(dāng)是每年不低于20個(gè)工作日。
每位員工，無(wú)論是全職還是兼職，小型工作者或者學(xué)生工，只要工作時(shí)間滿1個(gè)月，都有權(quán)享受帶薪休假。
上述關(guān)于帶薪假期的規(guī)定只是法定最低標(biāo)準(zhǔn)，在個(gè)人勞動(dòng)合同和集體勞動(dòng)合同中勞資雙方可以商定更多的帶薪休假天數(shù)。
休假權(quán)
全職員工如何正確行使休假權(quán)?
根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，全部假期必須在工作至少6月后才能得到批準(zhǔn)。如果工作未滿6個(gè)月，依法可以申請(qǐng)部分帶薪假期，即每工作滿1個(gè)月可以申請(qǐng)1/12 的年假。
原則上試用期員工也依法享有帶薪休假權(quán)，但不能申請(qǐng)全部假期，只能根據(jù)工作時(shí)間申請(qǐng)部分休假。
批假原則
公司批準(zhǔn)員工休假的基本原則:
尊重員工意見(jiàn)，并盡量確保假期的連貫性。
員工在申請(qǐng)假期之前也要考慮公司運(yùn)營(yíng)情況或部門(mén)其他同事的休假情況。
在特殊情況下或有正當(dāng)理由時(shí)，公司可以拒絕員工的休假申請(qǐng)。
優(yōu)先休假權(quán):
比如一個(gè)部門(mén)的幾個(gè)員工都想在學(xué)生暑假期間申請(qǐng)假期，公司會(huì)首先考慮有孩子的父母。
有效期
帶薪休假的有效期間:
一般來(lái)說(shuō)，員工當(dāng)年的帶薪假期應(yīng)該在本年度休完，最遲不得晚于下一年度的3月31日，特殊情形下可以推遲到下一年度的12月31日。
員工在休假期間生病，不能單獨(dú)決定向后順延目前的假期，而需要立即和公司溝通。
在有醫(yī)生診斷書(shū)的情況下，生病的天數(shù)不屬于假期，員工之后還可以申請(qǐng)相應(yīng)天數(shù)的假期。
其他類(lèi)型員工
其他類(lèi)型員工的合法休假權(quán):
兼職員工與全職員工享受同樣的休假權(quán)利，在行使休假權(quán)時(shí)也必須遵守與全職員工同樣的法律規(guī)定。
迷你工作者和學(xué)生工在法律上被視為兼職員工，也依法享受與全職員工同樣的休假權(quán)利，在行使休假權(quán)時(shí)也必須遵守與全職員工同樣的法律規(guī)定。
這三類(lèi)員工享受帶薪假期天數(shù)的權(quán)利取決于他們每周的工作天數(shù)，而不是工作時(shí)間。
以每周6天工作制，一年24天帶薪休假日為例，計(jì)算結(jié)果如下:
上述算法是針對(duì)每周工作天數(shù)有規(guī)則的兼職人員，對(duì)于每周工作天數(shù)無(wú)規(guī)則的兼職工作人員，其假期的計(jì)算方法如下:
兼職員工的年度帶薪休假天數(shù) = 勞動(dòng)合同中規(guī)定的年度帶薪休假天數(shù)兼職員工年度實(shí)際工作的天數(shù)/公司年度工作天數(shù)
實(shí)習(xí)生
實(shí)習(xí)生的休假權(quán)利
自愿實(shí)習(xí)的實(shí)習(xí)生享有法定休假權(quán):
在自愿實(shí)習(xí)的情形下，實(shí)習(xí)生被依法視為“正常” 雇員，不論其報(bào)酬如何，都依法享有休假權(quán)利。
原則上，在實(shí)習(xí)期間對(duì)帶薪休假的要求得從至少1個(gè)月的實(shí)習(xí)期限開(kāi)始。
實(shí)習(xí)期超過(guò)1個(gè)月，實(shí)習(xí)生每月可享受2天的帶薪休假。6個(gè)月的實(shí)習(xí)過(guò)程中，累計(jì)享受12天的帶薪休假。
義務(wù)實(shí)習(xí)的實(shí)習(xí)生不享有法定休假權(quán):
如果實(shí)習(xí)生的實(shí)習(xí)是學(xué)校規(guī)定的必修實(shí)習(xí)，該實(shí)習(xí)的主要目的是獲得專(zhuān)業(yè)知識(shí)、技能和經(jīng)驗(yàn)，根據(jù)法律規(guī)定，這類(lèi)實(shí)習(xí)生不享有法定的休假權(quán)利。
在實(shí)踐中，實(shí)習(xí)生可以與公司就實(shí)習(xí)的報(bào)酬和休假權(quán)問(wèn)題予以溝通，最大限度的爭(zhēng)取個(gè)人權(quán)益。
讓人羨慕的德國(guó)休假制度 篇3
德國(guó)人是世界上最?lèi)?ài)休假、旅游的民族之一。一年中，德國(guó)人享受的假日近150天。德國(guó)政府一向鼓勵(lì)員工帶薪休假，但對(duì)自動(dòng)放棄帶薪休假權(quán)的員工不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。有了法律的堅(jiān)實(shí)保障和政府的大力推行，帶薪休假在德國(guó)一直能夠得到切實(shí)的實(shí)施，同時(shí)人們可以根據(jù)自己的實(shí)際情況分拆安排休假日期。人性化的分散帶薪休假制度，避免了集中休假的弊端以及因?yàn)槿巳壕奂鶐?lái)的各種副作用，使人們能夠更加從容、愜意地度過(guò)假日時(shí)光。
休假權(quán)被視為基本人權(quán)
在德國(guó)，休假權(quán)被視為一項(xiàng)基本人權(quán)，同就業(yè)權(quán)、名譽(yù)權(quán)一樣，神圣而不可侵犯。德國(guó)的假期也名目繁多令人瞠目結(jié)舌。在德國(guó)，除了每周五天工作制所帶來(lái)的全年104天常規(guī)休假之外，每人每年還享有30至40天的帶薪休假，再加上法定節(jié)假日，如新年、“五一”勞動(dòng)節(jié)、德國(guó)統(tǒng)一日和圣誕節(jié)、復(fù)活節(jié)、升天節(jié)、降靈節(jié)等宗教節(jié)日，假日總和超過(guò)150天。其中除了10月3日德國(guó)統(tǒng)一日是國(guó)家規(guī)定的全國(guó)性法定節(jié)假日之外，其他節(jié)日均由各州自行決定。因此德國(guó)16個(gè)聯(lián)邦休假日各有不同。
放棄休假權(quán)不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
除了法定節(jié)假日外，聯(lián)邦休假法也對(duì)雇員的帶薪休假問(wèn)題給予明確規(guī)定。早在上世紀(jì)40年代德國(guó)就立法規(guī)定，除法定節(jié)假日之外，德國(guó)境內(nèi)所有企業(yè)、機(jī)構(gòu)必須給予員工每年至少12天的帶薪休假待遇。1963年，受法律保護(hù)的帶薪假期達(dá)到至少18天。而現(xiàn)行的聯(lián)邦休假法規(guī)定，所有雇員都享有法定24個(gè)帶薪休假日。而實(shí)際生活中員工的帶薪休假往往長(zhǎng)達(dá)30至40天。德國(guó)政府一向鼓勵(lì)員工帶薪休假，對(duì)自動(dòng)放棄帶薪休假權(quán)的員工不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。有了法律的堅(jiān)實(shí)保障和政府的大力推行，帶薪休假在德國(guó)一直能夠得到切實(shí)的實(shí)施，休假已經(jīng)成為德國(guó)人生活中一項(xiàng)必不可少的活動(dòng)。而德國(guó)這種帶薪休假制度也已成為歐盟成員國(guó)的普遍做法，因?yàn)椤靶菁俸螅瑔T工身心得到放松，對(duì)單位和員工都有利”。
新興假日增多一舉多得
近年來(lái)隨著社會(huì)的發(fā)展和新的文化項(xiàng)目的誕生，一些具有德國(guó)特色而且為德國(guó)帶來(lái)國(guó)際聲譽(yù)的節(jié)日越來(lái)越受到德國(guó)人以及世界各地游客的青睞，比如狂歡節(jié)、啤酒節(jié)、文化節(jié)等。以全世界規(guī)模最大的民間節(jié)日之一的慕尼黑啤酒節(jié)為例，每年的啤酒節(jié)從9月中旬的第一個(gè)星期六開(kāi)始到10月的第一個(gè)星期日結(jié)束，一般歷時(shí)16天左右，參加者達(dá)到六七百萬(wàn)人。不僅包括德國(guó)各地的人士，還有來(lái)自歐洲各國(guó)以及北美、亞洲等地的游客。既起到了弘揚(yáng)民族文化，使人們從繁重的工作中得到徹底放松的作用，同時(shí)又能促進(jìn)地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，可謂一舉三得。
分散休假方便出游
德國(guó)人休假的最大特點(diǎn)是靈活性強(qiáng)。德國(guó)法律規(guī)定，人們可以根據(jù)自己的實(shí)際情況分拆安排休假日期，但至少有一次休假必須達(dá)到12天。在德國(guó)，雇員可以提前和雇主協(xié)商自己的帶薪休假時(shí)間。有孩子的家庭一般都在孩子放假期間度假旅游。德國(guó)的16個(gè)聯(lián)邦州幾乎每個(gè)州的學(xué)校放假時(shí)間都不一樣。另外，各州學(xué)校的圣誕節(jié)和復(fù)活節(jié)等假期也不盡相同。家長(zhǎng)們可以根據(jù)孩子的放假時(shí)間提前同雇主協(xié)商何時(shí)休假。為了使本單位的工作不被間斷，雇主也會(huì)根據(jù)實(shí)際需要安排員工分散休假。這樣的時(shí)間安排，既保證了各個(gè)單位工作能夠順利進(jìn)行，員工帶薪休假得到落實(shí)，同時(shí)也使人們的旅游時(shí)間相互錯(cuò)開(kāi)，對(duì)旅游景點(diǎn)和交通也不會(huì)造成過(guò)大壓力。因此，雖然德國(guó)的假期種類(lèi)繁多，但是很少出現(xiàn)旅店客滿、交通堵塞、人山人海的局面。