公司考勤管理制度總結（精選15篇）

公司考勤管理制度總結 篇1

　　01

　　工作制度

　　一、工作時間

　　✎準則

　　實行五天工作制,每周工作五天,每天工作8小時。根據市場發展的需要，公司每兩周周六進行一次例行上班，每年多工作的25天，實行年休假25天予以調換。國外代表處等駐外機構的工作時間可視具體情況安排，在當地法律允許并保證工作順利開展的前提下，盡量與公司一致。

　　華為班次表

　　01

　　科技園

　　8：00~12：00 14：00~18：00

　　02

　　西鄉、車公廟

　　8：30~12：00 13：30~18：00

　　03

　　坂田B班

　　9：00~12：30 14：00~18：30

　　04

　　研究所

　　8：00~12：00 14：00~18：00

　　二、刷卡制度

　　1總則

　　公司執行上、下班刷卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時間 。

　　2刷卡次數

　　一日兩次，既早上上班刷卡一次，下午下班刷卡一次。在工作時間如有外出公干或請假，離崗和到崗時也應刷卡。

　　3刷卡時間

　　刷卡時間為上班到崗和下崗離崗時間：凌晨5：00之前為前一天的考勤記錄，凌晨5：00之為當天的考勤記錄。

　　4忘刷卡

　　一個月內，忘刷卡在4次之內，屬個人責任的(不包括系統故障)，填寫《異常刷卡反饋單》后，不扣工資;從第5次起，每次扣半天工資。

　　5代刷卡

　　不允許員工之間代刷卡。凡有代刷卡行為，一經發現，雙方按曠工1天處理。

　　忘帶卡等

　　當出現忘帶卡、工卡丟失、刷卡無效或工卡在辦理中等情況時，上下班必須在安全崗登記上下班時間。新時代、科技大廈上班的員工在各部門秘書處登記。應以上情況而補刷卡記錄的每月不應超過8次，超過8次的仍按忘刷卡處理。工卡丟失應在4個工作日內到卡證科補辦新工卡。

　　三、彈性工作制

　　1

　　公司實行彈性工作制主要是考慮到研發性質的員工的工作習慣，確保應加班而延長工作時間的員工得到充分休息，保證隨后工作正常展開。彈性工作制員工可享受的彈性時間長短應視前一天的加班情況而定，具體由部門制定操作細則。

　　2

　　彈性工作制申請：應工作性質需要，部分員工無須嚴格按上下班時間打卡，由部門提出彈性工作制人員名單，經干部處主管批準后，報人力資源管理部總裁(或指定授權人)審批。

　　3

　　刷卡和有效工時：實行彈性工作制的員工亦應刷卡兩次，一個月平均有效工作時間不少于44小時，平均每周刷卡累計時間不少于55小時(包括中午、晚上就餐及午休時間，彈性B班為52小時)。

　　4

　　欠工時：若平均每周累計時間少于55小時(彈性B班為52小時)，則按每天應工作8小時對應刷卡兩次來折算忘刷卡次數，并按每次忘刷卡扣半天工資處理。

　　5

　　技術管理干部原則上必須按正常工作時間上班，特殊情況需事先經部門主管同意并備案考勤科，方可適時延時到崗。

　　6

　　一般開發人員要求在9:00～18:00必須在崗(彈性B班為10:00～18:30)。在正常上班時間內，不得擅自離崗，如因工作需要而離開崗位的，應在部門考勤員處登記。

　　7

　　彈性制工作人員外出公干、請假時，須提前填寫相應的申請單據。

　　四、免刷卡工作制

　　12

　　免刷卡工作制申請：公司高層領導提出申請，經人力資源委員會批準，可享受免刷卡。

　　23

　　免刷卡：實行免刷卡工作制的員工每天上下班無需刷卡。

　　34

　　如有請假等情況，免刷卡人員須自覺填報相應的單據送交人力資源管理部。

　　五、手工考勤制度

　　1

　　手工考勤制申請：由于工作性質，員工無法正常刷卡(如辦事處人員)，可由各部門提出人員名單，經一級部門主管批準后，報人力資源管理部總裁(或指定授權人)審批備案。

　　20

　　參與手工考勤的員工需由考勤員對其進行考勤管理，并于每月初向人力資源管理部遞交手工考勤報表。

　　3

　　參與手工考勤的員工人如有請假情況發生應遵守請、銷假制度。

　　02

　　加班與值班管理制度

　　一、加班管理制度

　　1定義

　　加班是指員工在節假日或公司規定的休息日仍照常工作的情況。(節假日指法定的節假日，假日指應休息的周末;公司規定的休息日，指全公司休息，少數人工作。)

　　2相關概念說明

　　a.指令性加班：指公司因為臨時任務安排的加班，或各大部門因自身工作需要安排的集體以及因外部協作而發生的加班。(各大部門對研發，市場指三級部門，其他系統指二級部門，批準手續應快速簡化。)

　　b.非指令性加班：指除指令性加班以外的其他加班。

　　c.換休：指應停電等原因，公司統一安排某辦公地點或某部門的員工休息日與工作日對換。換休不納入加班管理范疇。

　　3加班申報及賠償規定

　　a.目標責任制普通員工參加指令性加班計發加班工資，處級以上干部的主要以其所承擔責任的完成情況為衡量標準，不在申報加班。

　　b.定額制員工參加指令性加班計發加班工資。按實際加班時數計發加班工資。

　　c.定額制員工為完成生產計劃而加班，按定額計發加班工資。對于任務量不滿的指令性加班，以當月平均工時值計加班工資。

　　d.原則上，加班申請應扣除中間用餐及休息時間。

　　e.參加公司或部門在正常工作班次之外組織的培訓，參觀，非業務會議及其他集體活動均不作為加班。培訓教師及培訓組織者應工作需要在非工作時間工作可以作為加班。

　　4加班的申請，審批，確認流程

　　a.免刷卡人員或駐外人員的加班，須提前填報 書面《加班申請登記表》，由各大部門考勤員每月匯總一次。

　　b.刷卡人員的加班，須提前填報《加班請假電子流》，經相關主管審批確認后，方為有效申請。

　　c.刷卡人員的加班，有效加班時數是：加班申請時間與實際出勤記錄的交集。

　　注：對于加班期間外出公干無法刷卡者，要求在提交加班申請電子流，有效加班時數為：加班申請時間與外出公干時間的交集。

　　d.員工加班時段亡刷卡，不在系統中作補卡處理，一律按實際刷卡記錄復核有效加班時數。

　　e.未參加出勤考核的高層領導，每年將名單報總裁辦處理。

　　5加班工資的核算及發放

　　a.加班工資的依據：考勤系統中提供的員工當月有效加班時數。

　　b. 一般加班工資的計算方法：

　　加班工資=小時工資有效加班時數

　　c.當月加班工資在下月工資中一起發放。

　　↑

　　加點是指員工在正常班次內已保質保量完成額定工作之后，為完成領導安排的額外工作或超前性工作而延長工作時間的情況。

　　本規定中所指的“加班“包括以上加班加點兩種情況。目標責任制員工在完成工作的過程中，應個人原因而產生的加班加點不作為加班。

　　二、值班管理制度

　　1定義

　　指在正常班次之外，應特別工作的需要，為保證業務工作的正常進行和突發事件的及時處理，由部門安排需延長工作時間或在節假日，公司規定的休息日仍照常工作的情況。

　　2申報

　　各部門應在月底擬定下月的值班安排表，并通知到相關人員。

　　3審核

　　每月初由各部門結合值班安排表安排對上月本部人員值班情況進行審核。

　　4發放值班費

　　審核后的值班安排表作為值班費發放的依據上報人力資源管理部，經確認后，在下月工資中發放值班費。

　　5值班費標準

　　a.公司總部相關業務人員值班，值班時間視具體情況安排。值班費標準為：10元每小時。

　　b.駐外機構(如辦事處，用服等)人員值班，值班時間為休息日的 8：00～22:00,工作日的12：00～14：00，18：00～22：00。值班費標準為：10元每小時。

　　c.市場部客戶工程部人員因客戶接待任務值班，工作日值班時間為18：00～8：00，展廳人員值班時間為12：00～14：00，18：30～21：00;休息日值班時間為0：00～24：00。值班費標準為15元每小時。

　　d.用服產品工程部人員因維護任務值班，值班時間一次不少于12小時。值班費標準為180元每次。

　　03

　　各類假期規定

　　一、病假

　　12

　　因病不能正常上班，需病休者，須請病假。病休1天以上(含1天)的應提供醫院有效證明或公司健康指導中心“疾病休假證明書”。病假半天(含半天)的可不用提供“疾病休假證明書”，但每月這樣的病假只能有一次。

　　22

　　女員工每月最多可請1天不需提供醫院或健康指導中心有效證明的病假。

　　32

　　病假期間發放20%的標準工資：不計入有效工作時間。

　　二、事假

　　12

　　因私事不能正常出勤的，須請事假，由相關領導批準后才能離崗。

　　22

　　上班時間因個人事務(如看病，體檢等)暫時離崗不超過半小時者，也須按事假處理，填報相應請假電子流。

　　32

　　事假期間不發工資，不計入有效工作時間。

　　三、婚假

　　12

　　員工本人在公司工作期間結婚，可休婚假。一般為3天，晚婚(男25周歲，女23周歲，初婚)為7天。婚假在結婚注冊之日起一年內使用。

　　22

　　員工本人在公司工作期間結婚，可休休1天婚檢假。

　　32

　　婚假、婚檢假期間發放100%標準工資：不計入有效工作時間。婚假可與年休假合并使用。

　　四、喪假

　　12

　　員工親屬(父母、配偶、子女、配偶父母)喪亡，可休喪假。一般為3天，另給適當路程假，但累計不超過6天。喪假在親屬喪亡1個月內使用。

　　22

　　喪假期間發放100%標準工資，不計入有效工作時間。

　　五、產假

　　在華為公司工作兩年以后懷孕、生育的女員工享受以下待遇：

　　1產假

　　1.1產假為90天。根據醫院證明，難產或剖腹產的，增加產假15天;多胞臺生育的，每多一嬰兒增加產假15天。

　　1.2產假期間，伙補交補照發：不計入有效工作時間。

　　2產檢假

　　2.1懷孕期間每月給予1天孕期檢查假。

　　2.2產假期間發放100%標準工資;不計入有效工作時間。

　　3懷孕流產假期

　　3.1懷孕三個月以內流產的，根據醫務部門證明，可休假15天;懷孕三個月以上流產的，可休假42天。

　　3.2對有生育指標的女員工，或沒有生育指標但已接受節育手術的女員工，懷孕流產休假期間，伙補交補照發，不計入有效工作時間，

　　3.3對沒有生育指標的女員工，以前未接受節育手續的，休假期間發放20%的標準工資，不計入有效工作時間。

　　4哺乳時間

　　有未滿一周歲嬰兒的女員工，每個工作日給予兩次哺乳時間，每次30分鐘;多胞臺生育的，每多哺乳一個嬰兒每次哺乳時間增加30分鐘。每個工作日的哺乳時間可以合并使用。

　　5其他

　　女員工產假結束后，如需要續假的，一律按事假處理，但事假最多不超過三個月。超過三個月的，按自動離職處理。

　　六、計劃生育假

　　1未計劃生育女員工

　　女員工接受計劃生育手術者，經醫務部門證明，給予一定時間的休假：

　　1.1放置宮內節育器的，自手術之日起可休假3天。

　　1.2經計劃生育部門批準取宮餒節育器的，休假1天。

　　1.3輸卵管結扎的，可休假21天。

　　1.4休假期間發放100%標準工資，不計入有效工作時間。

　　2未計劃生育男員工

　　男員工接受輸精管結扎的，經醫務部門證明，可休假7天。休假期間發放100%標準工資，不計入有效工作時間。

　　3已計劃生育員工

　　已接受計劃生育手術的員工，接受計劃生育部門的節育檢查，經計劃生育部門證明，可休假1天。休假期間發放20%標準工資，不計入有效工作時間。

　　七、司機年審假

　　12

　　凡在華為工作滿一年的司機每年給予3天的年審假，用于辦理本人 駕駛執照的年審，并可給予適當路程假。本省司機年審假最多不超過5天，外省司機年審假最多不超過7天。

　　22

　　年審假期間發放100%標準工資，不計入有效工作時間。

　　32

　　年審地點不在廣東，福建，湖南，江西，海南，廣西六省的司機，若執照年審7天內不能完成的(含來回路程)，可提前使用本年度年休假。

　　八、年休假

　　1

　　根據市場發展需要，公司每兩周周六進行一次例行上班。對于每年因此而多工作的時間，實行年休假制度。

　　22

　　員工在公司每工作滿一年，可獲年休假最多25天(指工作日)。本年度的年休假配額自下一年度1月1日起申請休假。

　　32

　　對于工作不滿一年的員工，按具體工作時間折算年休假配額。

　　42

　　凡在華為公司工作的合同制員工及鐘點工，均可休年休假。

　　52

　　員工一年內病、事假天數累計超過30天(含30天)，或曠工天數累計超過3天(含3天)的，取消當年年休假資格。

　　62

　　同一年度必須在自然年度內使用，不得跨年度使用和累積使用。

　　72

　　在年終統計有效工作時間時，員工病事假等不計入有效工作時間的假期可以用年休假及未休完的法定節日余額沖抵。

　　82

　　年休假期間發放100%標準工資，計入有效工作時間。

　　92

　　離職員工離職結算時按其實際工作時間和休假時間計算當年年休假，計發年休假工資。

　　年休假余額工資的計算

　　對于員工當年未使用完的年休假余額，公司給予相應天數的年休假工資。為便于操作，發放的月工資標準為可休假年度本人元月份工資。發放時間為每年的第一季度。

　　補發年休假工資額=休假年度元月份工資/24天年休假余額天數(天)

　　國內機構員工的休假

　　a.年休假可在部門工作允許并安排有人員接替其工作的前提下，經部門主管審批同意，由;員工在休假年度內自行安排時間。可分多次休假，每次休假時段的最小單位為1天。

　　b.為保證工作的延續性，法定節日(春節除外)休年休假的員工不應超過部門員工總數的15%，平時原則上各部門可批準的年休假最多不超過10%，且休假人員應提前兩周提出年休假申請，并與休假期間接替其工作人員交接好工作。

　　c.員工每年可報銷2次兩人探親的來回機票及住宿費，交通費，并在退休基金中抵扣。

　　派駐海外員工的休假

　　a. 派駐海外工作的人員，除每年最多25天的年休假外，另外再給予5天休假配額(含歸國往返路途時間)。經主管批準后，可分多次休假，但每年只可報銷一次歸國休假的往返機票。

　　b. 駐海外工作人員的休假申請，應結合工作地風俗及工作地年度長假期，也可結合回國培訓、述職的時間假期。具體時間安排提前一周報部門主管批準并在人力資源部備案。

　　九、工傷

　　員工因工(公)造成病、傷、殘等，必須填寫《工傷報告》。經人力資源管理部審批 確認后，休假按工傷假處理;工傷假期間發放100%標準工資，計入有效工作時間。

　　十、國家法定節假日

　　根據《中華人民共和國勞動法》規定，員工可享受以下有薪節假日：

　　1.元旦：休假一天(元月1日)

　　2.春節：休假三天(陰歷正月初一、初二、初三)

　　3.勞動節：休假三天(5月1日、5月2日、5月3日)

　　4.國慶節：休假三天(10月1日、10月2日、10月3日)

　　↑

　　上述節日原則上遵守國家統一安排進行休假。因工作需要上述節日未休完的時間，可累積計入年休假配額。休假期間不計入有效工作時間。為保證海外業務的正常開展，公司對駐海外機構及有特別工作需要的部門在國家法定節假日放假期間，實行輪班制度。

　　輪值人員可以即時輪休或與年休假一并使用或領取加班工資及春節加班補助費。駐海外機構不按國內休假時間放假，依據當地節假日情況，參照派駐國家的當地法律規定安排假期。當中國法定節假日天數多于派駐國家當地法定節假日時，多出天數計入年休假配額。

　　04

　　請、銷制度及缺勤規定

　　一、請假制度

　　1.員工請假、公干外出等，均應提前提交加班請假電子流。

　　2.員工請假，如因不可預見的原因未來得及提前提交請假電子流的，應在從請假之時起1日內由本人或委托部門秘書提交申請單。

　　3.對病假、產假、產檢假、計劃生育假、婚假、婚檢假、喪假等需要提供相應有效證明的假別，請假時不能提供有效證明的，可先請事假，待銷假時補齊有效證明后再作相應處理。

　　4.如因緊急事務外出公干，應在外出之時算起3日內由本人或委托部門秘書提交申請單。

　　二、銷假制度

　　員工請假、外出公干期滿應在3日內銷假。因未及時銷假而造成員工本人的考勤記錄異常，人力資源管理部有權不作任何修改。

　　三、病事假期限

　　1.到崗后的試用期員工病事假累積不得超過一個月。

　　2.正式員工病事假一年內累積三個月的需經人力資源管理部批準。

　　四、請假審批權限

　　普通員工休假七天以內的(含七天)，由公司二級部門主管審批;15天以內的由公司一級部門主管審批;十五天(含十五天)以上三個月以內由公司主管副總裁審批。一級部門主管人員請假，無論天數多少，都須經公司主管副總裁或總裁批準。如因主管外出，無法在規定期限內審批簽字，可由主管書面授權人簽字，或在得到主管本人電話許可后，交由各大部門考勤員代為處理，事后補齊書面審批并備案。

　　五、缺勤規定

　　1. 遲到、早退：遲到、早退在30分鐘之內，每次扣半天工資。30分鐘以上，每次扣一天工資。因班車晚點，上班時應照常刷卡，經調度科證實后，按正常刷卡處理。

　　2. 每曠工一天按日工資額的3倍扣款。連續曠工3天按自動離職處理。

　　六、其他

　　各類假期(除年休假、國家法定節假日外)在休假期間所跨的公休日，均作相應假別的休假處理。

公司考勤管理制度總結 篇2

　　一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

　　二、公司員工上班期間嚴格執行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經理。

　　三、作息時間

　　公司實行每周5天工作制。上午9：00――12：00， 下午14：00――18：00

　　四、違紀界定

　　員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：

　　1、遲到：指未按規定達到工作崗位(或作業地點);遲到30分鐘以內的，每次樂捐10元劃入水果基金：遲到30分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時的扣全天工資。

　　2、早退：指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內，每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。

　　3、曠工：指未經同意或按規定程序辦理請假手續而未正常上班的;曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資;一月內連續曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理;全年累計曠工7天的作開除處理。

　　4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。

　　5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元;造成重大損失的，由責任人自行承擔。

　　五、請假制度

　　1、假別：病假、事假、婚假、產假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發生以上假者取消當月全勤獎。

　　2、病假：指員工生病必須進行治療而請的假別;病假必須持縣級以上醫院證明，無有效證明按曠工處理;出據虛假證明加倍處罰;病假每月2日內扣除50%的基本日工資;超過2天按事假扣薪。

　　3、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別;但全年事假累計不得超過30天，超過天數按曠工處理;事假按實際天數扣罰日薪。

　　4、婚假：指員工達到法定結婚年齡并辦理結婚證明而請的假別，按國家相關法律法規執行。

　　5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊情況根據工作能力決定;年假必須提前申報當年使用。

　　6、工傷假：按國家相關法律法規執行。

　　7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別;喪假期間工資照發，準假天數如下;父母或配偶父母傷亡給假7天;配偶或子女傷亡給假10天

　　六、批假權限

　　1、病事假：1天以內由部門負責人批準;3天以內由分管付總經理批準;三天以上總經理批準。請假手續送行政部行政管理員處備案。

　　2、其它假別由部門負責人簽署意見后報分管付總經理審批，并送行政部行政管理員處備案。

　　3、所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規定程序履行簽字手續后方為有效假別;特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內補辦手續方為有效假別;未按規定執行一律視為曠工。

　　七、考勤登記

　　公司實行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字(共計每日2次)。

　　八、外出

　　1、員工上班直接在外公干的，返回公司時必須進行登記，并交由部門經理簽字確認;上班后外出公干的，外出前先由部門經理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門經理確認私自外出的，視為曠工。

　　2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規定補辦請假手續的視為曠工。

　　九、加班

　　1、公司要求員工在正常工作時間內努力工作，提高工作效率，按時完成規定的任務，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》，部門經理簽字后報公司分管領導批準。未經批準，公司一律不予承認加班。

　　2、經過批準的加班，公司辦公室按月進行統計結算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發給加班工資，不作調休處理。

　　3、行政部對每月的考勤進行統計，統計表由經理簽字后交財務部計發工資。

　　十、出差

　　1、員工出差，應事先填寫<出差申請表>，由部門經理簽署意見后報公司分管領導批準，部門經理以上人員由分管經理批準;總經理出差時應知會辦公室，以便聯絡。《出差申請表》交行政部備查。

　　十一、員工因違紀的扣款，統一由公司辦公室管理，作為員工集體活動的補充費用。

　　十二、本制度自公司公布之日起執行。

　　十三、本制度解釋權歸行政部。

公司考勤管理制度總結 篇3

　　為完善公司的管理制度，確保公司的正常運作和持續發展,營造一個良好的辦公室環境,現將公司考勤制度規定如下：

　　一、公司實行每周5天工作制 (9:00a.m～17:00 p.m).，須在公司考勤表上簽到,由于個人因素未考勤者按缺席論;代考勤或委托他人考勤均屬明顯惡意違紀行為，違者一次扣罰50元(請假者除外)。

　　二、門店人員作息時間為每天(10:00a.m～22:00 p.m)做一休一，輪流換班，店長將換班表統一報行政人事部備案。公司員工在工作時間外出超過30分鐘以上者，須向行政人事部提交部門經理(門店店長)簽字的 《外出申請單》(附件1)寫明外出事由;業務人員需9:00到公司考勤后辦理好《外出申請單》手續，方可外出.違者一次扣罰50元。

　　三、員工請假一天以上由部門經理批準，員工請假二天以上需由總經理批準，應事先填寫《請假申請表》(附件2)，經部門經理或總經理批準后交給行政人事處;特殊原因(如患急病癥或突發事件)無法事先書面申請時，應先電話告知部門經理或行政人事處，經部門經理或總經理批準后方可請假。并于事后1個工作日向行政人事處補交《請假申請表》否則按缺席論。部門經理級以上的請假或工休，應事先報總經理或董事長批準。

　　四、行政人事部將對每天考勤情況做統計，每周公布一次統計結果;員工對考勤統計有異議，可直接與行政人事部溝通解決;

　　五、未做考勤記錄、不及時提交《非正常出勤申請表》或《請假申請表》者均按遲到、早退或曠工論，其分別做如下處罰：

　　A、15分鐘以上的遲到或早退，一次罰款50元;

　　B、1～4小時的缺勤按曠工半日計，并扣除半天工資。

　　C、超過4個小時以上缺勤者，按曠工1日計，扣除當日工資 ;一個月內曠工2日以上(含2日)將被自動除名;

　　本制度從20xx年4月8日起執行，請全體員工嚴格遵守

　　.

公司考勤管理制度總結 篇4

　　一、工作時間和休息、休假：

　　本公司根據《勞動法》有關規定，結合技術開發和市場營運的特點及崗位工作需要，實行每周工作35小時標準工時工作制，合理安排員工休息，依法安排員工休假。

　　二、考勤內容：

　　1、上班時間：上午9:00―12:30，下午2:00―5:30，每日七小時。

　　2、未經準假，上班時間應到而未到者，為遲到;未到下班時間，而提前下班者為早退。

　　3、工作時間內，未經批準離開崗位辦理與本崗位無關的事務或私事者，為擅離職守。

　　4、無故遲到、早退、擅離職守時間超過60分鐘或未經準假不到班者為曠工。

　　5、各部門員工的值班和加班，由各部門經理安排并自行決定補休時間，在保證每天工作七小時的原則下，工作時間也可做適當的彈性調整。

　　三、考勤規定：

　　1、對于遲到、早退、擅離職守現象，應進行批評教育，屬屢教屢犯的，給予適當的紀律處分，由上述行為造成企業損失或引起嚴重后果的，應作經濟賠償并追究當事人及相關人員的責任。

　　2、對于曠工者，本人作出書面檢討，連續曠工15天以上或在12個月內累計曠工超過30天的，或曠工雖未達到上述天數，但屢教屢犯，一個月內累計曠工10次，或一年內累計曠工20次的應作除名處理。

　　3、曠工按天數扣發工資，計算方法為：扣發曠工工資=工資總額/22*曠工天數*扣發曠工工資比例(100%)

　　四、假期、待遇：

　　(一)公假

　　凡屬下列情況為公假

　　1、經我司批準出差、參加會議、學習、培訓以及依法參加社會活動;

　　2、因工(公)負傷在醫療期內;

　　3、國家法定的公共假日：元旦節一天、春節三天、國際勞動節三天、國慶

　　4、工休假。普通人員按每星期五天工作休假制度，如因工作排班需要，可

　　(二)婚假

　　職工符合法律規定結婚，經批準的假期。

　　(三)、病假

　　1、職工因患病或非因工(公)負傷，經醫生證明不能工作的憑病假單核給的假期。

　　2、病假須憑醫院開出的病假單證明，無病假單的以事假或曠工處理。

　　3、病假期不超過一個月的，工資按全額發放，病假期超過一個月的，由公司按相關規定酌情決定病假工資。

　　四)、事假

　　職工盡量避免請事假，如因特殊情況的私事，必須由本人親自處理，公司領導可根據工作安排情況酌情核給事假。

　　1、事假按天數扣發工資，計算方法為：

　　扣發事假工資=工資總額/30*事假天數*扣發事假工資比例(50%)

　　五)、年休假

　　1、在本公司連續工作滿一年以上的員工均實行帶薪年休假。休假時間計算如下：

　　2、病、事假累計超15天或工傷超過30天的員工，當年不享受年休假。

　　3、年休假的假期應由我司根據工作情況統一安排，須經領導批準。休假時間，原則上一次使用，不得跨年度或累計使用。

　　4、休年休假期間工資、獎金照發。

　　六)產假、陪產假(男女職工須在公司工作滿一年以上)

　　1、女職工產假為九十天，其中產前休假十五天(即產前假十五天，產后假七十五天)。難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。女職工懷孕流產的，公司將根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。

　　2、對實行晚育(指女24周歲生育第一胎的)的女職工，增加產假15天，領取《獨生子女證》的增加產假35天。

　　3、不滿一周歲的嬰兒的女職工，在每班勞動時間內有兩次哺乳(含人工喂養)時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。如女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間需要合并使用和往返公司家庭哺育，須事先辦理審批手續。

　　4、 男職工有陪產假2天。

　　5、職工違反婚姻法、計劃生育規定等國家法律法規，不適用本產假、陪產假規定。

　　6、產假、陪產假期間工資照發。

　　五、請假手續及審批權限

　　(一)、請假手續

　　員工請假必須按審批程序辦理請假手續，事先填寫請假單，上報部門經理審批。未滿復工時，應辦理銷假手續。病假或突發性事假，可由自已或親屬向公司部門負責人電話請假或續假，事后補書面手續，要求員工盡量提早進行請假手續，以免影響工作相關安排。

　　(二)、假期審批權限

　　各部門的請假等由各部門經理審批，報人事部備案。

　　1、部門員工請年休假、公假、婚假、產假、陪產假由公司副總經理審批，總經理批準報人事部門備案;

　　2、各部門員工請事假、病假，由公司部門經理審批，副總經理批準，報人事部門備案。

　　六、附則：

　　1、各部門應加強勞動紀律管理，嚴格按公司考勤規章制度辦事，逐級管理好員工出勤情況，要健全考勤記錄事宜由人事部并每月公布和上報員工的出勤、缺勤情況;

　　2、本規定適用于本公司全體員工;

　　3、本規定解釋權屬本公司財務人事部;

　　4、本規定自20xx年2月11日起實行。

公司考勤管理制度總結 篇5

　　1.目的 考勤是企業管理的基礎性工作,是員工工作績效考核、計發勞動報酬的重要依據。為規范公司員工考勤管理制度，進一步提高員工的工作效率，確保公司生產、經營、管理活動的正常運行，特制訂本規定。

　　2.范圍

　　本制度適用于全體員工。

　　各駐外分子公司(事業部)參照本規定制訂相應的員工考勤管理制度，并報總部人力資源部審批備案后執行。

　　3.管理責職

　　3.1 公司總部人力資源部是考勤管理的主管部門，主要負責：

　　a) 監督檢查員工考勤紀律，調查處理考勤違紀現象;

　　b) 設專人負責各部門考勤記錄統計表的收集、錄入、統計匯總與反饋; c) 指導、監管各部門及分子公司(事業部)人力資源部門考勤管理工作，審核分子公司的員工考勤管理制度。

　　3.2各職能部門是所屬員工考勤管理的直接責任部門，主要負責：

　　a)教育督導部門員工嚴格遵守公司的考勤紀律。

　　b)審核本部門員工的相關考勤申請流程，監控員工日常的考勤違紀行為并反饋給考勤主管部門。

　　c)本部門內指定專人(部門考勤管理員)，負責依照本管理規定，做好部門員工每月考勤的統計上報工作。

　　3.3信息管理部門是考勤管理信息平臺的技術支持部門，主要負責：

　　a)開發或提供專業的考勤管理信息系統平臺，負責提供系統的技術支持。

　　b)系統日常操作的指導、咨詢，與供應商確定良好的售后服務。

　　c)系統故障維護，數據安全管理。

　　3.4 各分/子公司(事業部)是本單位員工考勤管理的直接責任部門，負責參照本 規定，結合當地政策與實際情況，制訂本公司的員工考勤管理制度并上報總部人力 資源部審批備案后組織落實。

　　4.相關定義

　　人力資源管理制度

　　4.1“請假”是指在規定的工作時間，員工因私不得不離開工作崗位而應履行告知申請和簽批手續的行為。

　　4.2“遲到”是指到了規定的上班時間，員工未按時到達工作崗位的行為。

　　4.3“早退”是指未到規定的下班時間，員工提前離開工作崗位的行為。

　　4.4“曠工”是指在規定的工作時間，員工未請假或請假未獲批準，應到達工作崗位而擅自不到工作崗位的行為。

　　4.5“竄崗”是指在規定的工作時間，未經部門負責人批準或非聯系工作需要，員工擅自離開自己的工作崗位并隨意到他人工作崗位的行為。

　　4.6“怠崗”是指在規定的工作時間，員工雖在自己的工作崗位上，但不努力工作或沒用心工作或干脆做與工作無關的事情的行為。

　　5.工作日、休息日、法定休假日、民間節日和加班

　　5.1 工作日：實行一周5天工作日制，每天正常工作時間不超過8小時。

　　5.2工作日作息時間。公司根據季節，將工作日工作時間分為夏令、冬令時間。

　　5.2.1每年的4月1日至8月31日執行夏令時間，原則上規定為：上午08:30-12：00,下午14:00-18：00。

　　5.2.2 每年的9月1日至次年3月31日執行冬令時間，原則上規定為：上午08:30-12:00，下午14:00-17:30。

　　5.2.3具體工作時間調整以公司行政管理部門發文通知為準，各部門及分子公司(事業部)的工作時間可根據工作、業務需要參照以上要求制訂，具體方案報總部人力資源部審核并送總經辦備案。

　　5.3休息日。公司實行雙休日制，原則上為每周星期六和星期天休息2天，但生產一線及輪班制崗位的休息日不固定，實行輪休。

　　5.4法定休假日。公司按國家統一規定的法定休假日執行。公司在下列節日期間安排員工休假，若有調整，將以政府部門發布的通知作為依據再行發布通知：

　　a)元旦：1天(1月1日)

　　b)春節：3天(農歷除夕、正月初一、初二)

　　c)國際勞動節：1天(5月1日)

　　d)國慶節：3天(10月1、2、3日)

　　e)清明節：1天(農歷清明當日)

　　f)端午節：1天(農歷端午當日)

公司考勤管理制度總結 篇6

　　一、目的

　　1、公司員工考勤是公司進行正常工作秩序及制度的基礎，是支付工資、員工考核的重要依據。

　　2、為促進公司規范化建設，維護辦公秩序，提高工作效率，參照國家有關法規，結合公司實際制定公司員工考勤制度。

　　二、范圍公司除總經理、財務總監和總經理特批人員外，其它員工均需在考勤之列。特批人員由個人申請，總經理批準

　　三、考勤方法

　　1、公司考勤采用打卡考勤和考勤表登記相結合兩種方式。

　　1)、業務員在公司上班的，每天早上要進行一次打卡。并用“工作日志”作為考勤依據。

　　2)、發貨司機均實行每天早上上班和下午下班兩次打卡，其他時間由銷售內勤采用考勤表登記。

　　3)、計件員工每天早上和中午上班要進行兩次打卡考勤，車間主任采用考勤表登記每日的出勤情況。

　　4)、管理人員、記時員工一天四次打卡考勤，分上午上、下班和下午上、下班各兩次。

　　2、1.4款人員加班的，同時要在加班前、后進行打卡。

　　3、上班期間停電，各部門要根據每個記時員工、管理人員等的工作情況由主管安排是否放假，并在當天統計停電期間員工的上班情況，在隔天把統計結果交到考勤管理員手中。停電后宣布放假的部門，一律按放假處理，需要工作的要安排好每人的相應工作。計件員工由車間主任登記在考勤表上。

　　4、對于新進員工，先采用考勤表登記的方式，以三天為一個試用期限，暫不發放考勤卡。試用期過后，各部門主管將新進員工的考勤證明送往辦公室，作為結算工資的依據。注:新進員工如在三天內試用不合格或自動離職，本公司則不予以結算工資。

　　四、考勤時間

　　1、公司正常工作時間為每周一至周六，每天工作8小時。其他調整以辦公室通知為準。

　　2、公司作息時間規定如下：(具體時分以考勤鐘的時間為依據) A 夏令時作息時間B 冬令時作息時間 上午：7:00-11:00 上午：7:30-11:00 下午：13:30-17:30 下午：12:30-17:00 晚上：18:30-21:30 晚上：18:00-21:00 夏令時作息時間或冬令時作息時間起訖期間或臨時時間調整由辦公室另行通知。

　　五、考勤管理1、遲到

　　1)、員工未在規定上班時間前打卡視為遲到。

　　2)、遲到超過1小時(含)，視曠工半天處理。

　　3)、因工作需要加班到22：00以后的可于次日推遲上班，并經主管同意后不作遲到處理，但主管須在一個工作日內提供證明到辦公室。

　　2、曠工 員工有下列情形之一的視為曠工：

　　1)、未經請假或請假未經批準而不到崗或擅自離崗者

　　2)、口頭請假事后一個工作日內不補假者;

　　3)、假期已滿，逾期未歸者;4)、無故未刷卡而事后又未提供補勤證明者。如上班打卡，下班未打卡的;或上班未打卡，下班打卡的。

　　5)、因缺活，個別計件員工經車間主任同意放假的，直接由車間登記為放假，不作曠工。

　　3、早退

　　1)、員工在規定下班時間前擅自離廠視為早退。

　　2)、早退超過1小時按曠工半天計算

　　3)、當天遲到又早退按雙倍標準處罰。

　　4)、對于因全公司停電導致需要提前下班的，計件員工由車間主任在考勤表上登記，記時員工由所在部門主管統一登記，管理人員由部門領導登記(參照三3款)。

　　5)、計件員工在完成當天的工作任務后，經車間主任同意可以提前下班，不作早退。

　　4、病事假

　　1)、員工請病事假時，應提前填寫《請假單》，如有需要應在主管安排下辦理工作移交手續。臨時口頭請假上班后1個工作日內補辦，逾期不予辦理。(當事人未補辦按照曠工處理，口頭請假不能作為依據)

　　2)、員工因病不能上班，根據假期需經相應領導批準。

　　3)、員工因事請假，其主管領導需考慮是否影響生產或工作任務情況作出批假意見。

　　4)、《請假單》要在辦公室備案，并作為銷假依據。

　　5)、計件員工臨時放假的不需辦理書面請假手續，車間主任直接登記在考勤表。

　　5、工傷假 員工因執行工務而致傷害或疾病，持縣(區)級以上醫院證明，可申請工傷假，工傷假期以醫院證明為準。(請工傷假要填寫《請假單》)

　　6、批假權限

　　(1)、車間員工(包括記時)、倉庫輔助工請假2天(含)以內由車間(倉庫)主任批準，超過2天至5天(含)由部門經理批準，6天及以上由總經理批準。

　　(2)、管理人員請假，3天(含)內由部門經理直接批準，超過3天由部門經理審核，總經理批準。

　　(3)、車間、倉庫主任請假2天(內)由生產部經理批準。3天(含)以上總經理批準。(4)、部門經理請假由總經理直接批準。

　　7、請假原則

　　(1)、原則上，公司正式員工一次請假時間不得超過12天，當月累計請假時間不得超過15天。試用期員工一次請假時間不得超過3天，特殊情況被批準請更長假期的，試用期要按請假時間延長。(工傷假除外)

公司考勤管理制度總結 篇7

　　一個公司如果要使管公司整體營運正常,得有一套完善的員工管理制度，小編特意為大家整理了關于管理制度范文的相關材料，希望對您的工作和生活有幫助。

　　一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

　　二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，須經本部門負責人同意。

　　三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機關周日和夜間值班由辦公室統一安排，市場營銷部、項目技術部、投資發展部、會議中心周日值班由各部門自行安排，報分管領導批準后執行。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負責人填寫加班審批表，報分管領導批準后執行。節日值班由公司統一安排。

　　四、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內的(含1天)，由部門負責人批準;3天以內的(含3天)，由副總經理批準;3天以上的，報總經理批準。副總經理和部門負責人請假，一律由總經理批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理。

　　五、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處;超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內下班者，按早退論處;超過30分鐘者，按曠工半天論處。

　　六、1個月內遲到、早退累計達3次者，扣發5天的基本工資;累計達3次以上5次以下者，扣發10天的基本工資;累計達5次以上10次以下者，扣發當月15天的基本工資;累計達10次以上者，扣發當月的基本工資。

　　七、曠工半天者，扣發當天的基本工資、效益工資和獎金;每月累計曠工1天者，扣發5天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分;每月累計曠工2天者，扣發10天的基本工資、效益工資和獎金，并給予記過1次處分;每月累計曠工3天者，扣發當月基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過1次處分;每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發當月基本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用察看，發放基本工資;每月累計曠工6天以上者(含6天)，予以辭退。

　　八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關的事情。如有違反者當天按曠工1天處理;當月累計2次的，按曠工2天處理;當月累計3次的，按曠工3天處理。

　　九、參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規定時間內未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規定處理;未經批準擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規定處理。

　　十、員工按規定享受探親假、婚假、產育假、結育手術假時，必須憑有關證明資料報總經理批準;未經批準者按曠工處理。員工病假期間只發給基本工資。

　　十一、經總經理或分管領導批準，決定假日加班工作或值班的每天補助20元;夜間加班或值班的，每個補助10元;節日值班每天補助40元。未經批準，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規定處理;如有遲到者，按本制度第五條、第六條規定處理。

　　十二、員工的考勤情況，由各部門負責人進行監督、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規定處理的員工，取消本年度先進個人的評比資格。 公司員工上班期間嚴格執行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經理。

　　一、作息時間

　　1、公司實行每周5天工作制

　　上午9:00――12:00

　　下午14:00――18:00

　　2、部門負責人辦公時間：8：45～12：00 13：55～18：10;

　　3、行政部經理、行政管理員、考勤員辦公時間：8：30～12：05 13：55～18：10。

　　4、保潔員：7：30

　　5、在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必須在約定時間的前五分鐘到達指定地點，招集人必須提前15分鐘到達指定地點。

　　三、違紀界定

　　員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：

　　1、遲到：指未按規定達到工作崗位(或作業地點);遲到30分鐘以內的，每次扣10元;遲到30分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時的扣全天工資;

　　2、早退：指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內，每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。

　　3、曠工：指未經同意或按規定程序辦理請假手續而未正常上班的;曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資;一月內連續曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理;全年累計曠工7天的作開除處理;

　　4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。

　　5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元;造成重大損失的，由責任人自行承擔。

　　四、請假制度

　　1、假別分為：病假、事假、婚假、產假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發生以上假者取消當月全勤獎。

　　2、病假：指員工生病必須進行治療而請的假別;病假必須持縣級以上醫院證明，

公司考勤管理制度總結 篇8

　　第1章 總則

　　第1條 目的

　　為了使員工明確工作和休息時間，嚴肅紀律，保證工作效率，特制定本制度。

　　第2條 適用范圍

　　本制度適用于公司部門經理級以下員工。

　　第2章 員工作息時間

　　第3條 公司實行每天8小時工作制，周一至周五為正常工作日，周六、周日休息。若有特殊情況，可另行安排作息時間。

　　第4條 上班時間為每天9：00至17：00，中午12：00至13：00為午餐時間。

　　第3章 員工考勤規定

　　第5條 打卡地點：公司行政部。

　　第6條 打卡時間： 8：30至9：00及17：00至18：00，每天打卡兩次。

　　第7條 員工上下班必須打卡，因故不能打卡者，須在當天向上一級領導陳述原因(出差者除外)，并由部門領導簽字報人力資源部備案，否則按曠工論處。

　　第8條 所有員工上下班須親自打卡，任何人不得代替他人打卡或由他人代替打卡，違反規定者，一經發現，打卡者與持卡者每次各扣 元。

　　第9條 公司每天安排人員監督員工上下班打卡，監督人員負責將員工出勤情況報告值班領導，由值班領導報至行政部，行政部據此核發全勤獎金及填報“員工考核表”。

　　第10條 如考勤卡損毀或丟失，須及時向公司辦公室備案。

　　第11條 各部門負責人為本部門考勤的第一責任人，考勤員由部門負責人確定。

　　第12條 各部門(或實體)于每月是 日前根據考勤原始記載和打卡記錄情況，對本部門上月的出勤情況進行如實匯總，經部門主要負責人審定、簽字后報辦公室匯總。

　　第13條 全體員工的年度考勤情況，由公司辦公室在次年的元月10日前做出公示。

公司考勤管理制度總結 篇9

　　為加強學校管理，樹立良好校風校紀，最大限度地調動廣大教職工的工作積極性，現結合我校工作實際，特制以下考勤制度：

　　(一)事假

　　1、教職工確有事需請假的，應先寫好請假條，將請假條面交學校領導，經校領導同意方可離校。超過請假期限而未續假的，未履行請假手續而擅自離校的，先離校后履行請假手續的，一律視為曠工(特殊情況可帶假或電話請假，但回校后必須補辦請假手續，否則視為曠工)。

　　2、事假一天以內的，分別向部分管領導請假;事假一天以上的，向校長請假。

　　3、女職工因特殊情況需要請假的，可按病假處理。

　　4、教師請事假1天，扣發本人當月工資40元。后勤工作人員事假1天，扣除本人工資30元。

　　(二)病假

　　1、病假須持相關證明予以說明。病假一天以內，分別向部分管領導請假;病假一天以上的，向校長請假。

　　2、教師請病假1天，扣發當月工資30元。后勤工作人員病假1天，扣除本人工資20元。

　　3、因不可抗拒的事故住院且不能繼續工作的，按合同有關規定執行。

　　(三)其它

　　1、上班遲到、早退超過10分鐘罰10元;達30分鐘以上者每次扣款20元。上課鈴響后，沒按時到崗，發現一次扣10元。教師必須按課表上課，私自調課者，雙方均扣工資10元，

　　2、因事因病請假或因公離校時，必須報告部門主任批準，并移交課程，否則無人上課，應由原任課教師負責，并罰50元。其他人員曠工1小時扣除本人工資20元。

　　3、曠工：未經學校領導批準，擅自離開教學崗位，一律以曠工論處。曠工一天者，按日平均工資的2倍扣除，曠工累計5天以上者給予辭退。

　　4、無故連續曠工3天或一學期累計曠工5天以上的給予辭退處理。

　　5、上班時間聊天、干私活、到宿舍睡覺，或隨意離開學校30分鐘以上，發現一次罰10元-30元。

　　6、學校集合、開會或參加集體活動等遲到或早退每次扣款10元，缺勤扣款20元，無故缺勤扣款40元。

　　7、教職員工因私事離崗，全月累計按事假扣發工資。

　　常規工作處罰規定

　　1、全體教職工必須形成“下級服從上級、個人服從集體”的觀念。在工作中自覺服從各級管理者的管理與安排，不服從管理與安排的，視具體情節扣款10-100元。

　　2、無教案上課，一次罰20元。檢查教案和批改作業，未達到《教學常規管理規定》者，每少一次分別罰10元。坐著上課，發現一次扣10元。

　　3、上課穿拖鞋、背心或玩弄手機、每次罰20元，曠課1節罰50元。

　　4、體罰學生、擅自對學生停課者，每次罰20元。

　　5、師德修養差，在校吵架、打架、搬弄是非、影響較壞者，根據情況輕重每次罰30～300元。體罰、變相體罰、辱罵學生，發現一次罰20元。

　　6、學科合格率低于政教部制訂的教學目標指數，罰全期工資5%。(根據班級情況酌情考慮)

　　7、擅自停課、影響教育教學秩序者，罰100元。

　　8、玩忽職守造成工作失誤，給學校財產和師生安全帶來損失者，根據情節輕重，給予一定的經濟處罰。

　　9、違反校紀校規，不履行崗位職責，造成不良影響者，根據情節輕重，給予一定的經濟處罰。

　　10、班主任日常管理工作，一次不到位扣10元，對班級事務處理不當，或不管不問每發現一次扣20元。

　　11、教師上課對學生要求不嚴，放任自由，學生無故缺課，每發現一次扣任課教師20元。

　　12、嚴格執行本校《中小學收費管理規范要求》，未經學校同意，班主任及學科教師不準強制或變相強制學生購買輔導參考書，違反規定，家長投訴罰50元。

公司考勤管理制度總結 篇10

　　一、為加強公司考勤管理，整頓勞動紀律，提高員工遵章守法的自覺性，特制定本制度。

　　二、所有員工必須按排班表準時上班，不得無故缺勤、曠工、遲到、早退。 延遲10分鐘之內上班，為遲到行為，提前10分鐘以上，下班的，為早退行為。

　　三、工作時間：每星期工作時間為六天，每天七個半小時。

　　工作日：星期一～星期六

　　工作時間：上午8：00～11：30

　　下午13：00～17：00

　　公司可根據實際需要調整作息時間，具體以通知為準

　　四、假期管理

　　各類假別

　　1.因公出差

　　凡屬于下列情況之一者均屬公差

　　因公司技術、業務出差;

　　經批準參加的各類由公司出資的相應的和公司組織的各類旅游活動等;

　　經批準外出參加各類社會公益活動。

　　2.法定休假

　　國家法定休假日共十天：元旦一天、春節三天、清明節一天、國

　　際勞動節一天、端午節一天、中秋節一天、國慶節三天);具體放假時間按國家頒布的規定實行。在節日期間公司可根據實際情況安排法定假期外串休一天。

　　3.病假

　　員工患病非因工負傷。持有區級以上醫院所開具的休假建議書，可核予病假;

　　經批準在工作時間內出外就診超過8個小時的，其超出時間累計為病假。

　　4.事假

　　因個人事項，必須由本人親自料理的，經申請可酌情核予事假;

　　五、請假審批權限

　　公司本部各級人員請假均須經部門領導同意向總經辦提出申請，由總經辦呈送主管副總經理或總經理審批。未經批準則按曠工論。無故曠工3日以上的開除處理。

　　六、假期管理及假期工資核算

　　各級人員請假兩天以內者，除病假外，須提前二個工作日辦理請假手續;如遇急事不能親自辦理請假手續，應先電話向總經辦請假。返工后，如實填寫請假單，按審批權限進行審批。未辦理請假手續的事假，均按曠工處理.

　　員工事假按天數扣除工資;員工病假在一天以內者，并執有當天看病收費單者不扣工資，未執有看病收費單者按事假處理，員工病假超過一天者按事假處理。

　　七、考勤管理

　　部門經理以及公司領導須帶頭執行公司考勤制度，秉公辦事。 總經辦是考勤管理的監督部門，各部門為負責部門。公司值班保安員負責監督員工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行為者予于糾正，并作記錄，總經辦不定期監督檢查員工出勤狀況。

　　公司總部人員因公到項目部或出外公干不能及時回來打卡的，須在《未打卡情況說明書》上注明出差的事因、地點，報其主管領導簽核，其《未打卡情況說明書》必須在2天內報總經辦簽核，于每月月末報送主管副總經理或總經理審批。

　　上班前已知需從公司總部外出辦事，須按時打卡，不得后補。 每月遲到累計達30分鐘內、上班忘記打卡不超過3次，不予以扣款。每月遲到、早退、漏打卡(無《未打卡說明書》)累計3次，扣發1天工資，累計4到6次，扣發5天工資，累計7到10次，扣發10天工資。

　　因工作需要到各項目部須填寫《外勤工作登記表》，如下午出去者下午上班之前必須打卡。

　　考勤主管每月負責統計匯總上報主管副總經理，作罰款和發工資依據。

　　附：《未打卡情況說明書》，《請假條》，《外勤工作登記表》

公司考勤管理制度總結 篇11

　　第一章、作息制度

　　一、上班時間：每年03月01日至10月30日早：07:30—19:30 每年11月01日至02月28日早：08:00—18:30

　　二、每月休息4天、春節放假3天。

　　三、考勤統計及工作評價。

　　1、由主管負責每月的考勤統計極平常狀態監督。

　　2、遲到

　　每天在規定上班時間后10分鐘開始點名。超過點名時間的按照規定的時間計算，遲到1分鐘罰款2元，每次最多按本人基本工資的60%計算， 遲到2小時或以上的按照事假計算，遲到3小時或以上的按照事假+30元計算。

　　3、早退

　　每次早退1分鐘的罰款2元，沒最多按照本人每天基本工資的60%計算， 早退2小時或以上的按照事假計算，早退3小時或以上的按照事假+30元計算。

　　4、病假

　　按照本人每天基本工資計算扣除(必須憑本人到醫院的門診票據)。

　　5、事假

　　按照本人每天基本工資+20元計算，事假的期限一次不能超過7天。

　　6、礦工

　　按照本人每天基本工資的2倍處罰，當月曠工次數達到3次以上的公司不再錄用并一次性罰款200元，沒有直接直管負責人或主管通報的情況視為曠工。

　　第二章、員工禮儀

　　1、上班時必須穿戴干凈整潔的工作服和佩戴工號牌。

　　2、必須正確的使用公司的物品和設備并有效地提高工作效率。

　　3、公司的物品不能野蠻對待，挪為私用。

　　4、有顧客前來消費或咨詢時，立即應該熱情地接待并問好，顧客離開時應致謝并說“謝謝光臨，慢走”等。

　　第三章、崗位設置及主要工作分配

　　1、雨潔·車友匯中和店設有5個崗位

　　①鋪面主管②執行助理③財務④小組組長⑤洗車技師。

　　2、主管主要負責全方面的管理以及業務發展。

　　3、執行助理協助主管將具體工作和任務一一落實到位，以及工作安排調整，開拓業務、泊車、接待、檢驗等、。

　　4、財務負責每日銷售表、每日開支明細、每日技師項目提成登記、每日銷售提成登記、每日現金收訖、會員賬目管理等。

　　5、小組組長負責每個不同區域崗位的工作安排和生產質量。

　　6、洗車技師負責各自不同環節的技術質量。

　　7、公司的相關設備必須分配到個人，負責人必須按時進行檢查及維護保養，對發放的維修工具要妥善保管，在工具的使用期限內損壞，遺失等，在領取的費用從個人工資里扣除。

　　第四章、業務技術流程

　　1、當顧客消費，泊車人員在接待時必須發放取車牌，同時提醒顧客收好車上的貴重物品，在工作比較忙的時候一定要提示顧客大概需要等候的時間。在車鑰匙交到前臺之前必須做好質檢。

　　2、當車輛沖洗完后，由泊車員將車輛行駛到擦車區域，此時由擦車組的工作人員按照規定的流程將車輛里外擦凈，由泊車員將車行駛到公司指定的位子停好后做最后的質量檢查，確認以達到標準后鎖好車門將車的鑰匙交給前臺。

　　3、技術美容項目施工流程

　　在受理美容項目時必須認真做好檢查工作并填寫雨潔車友匯派工單，每次施工前及時必須對業務車輛進行全面的檢查，發現問題應立即通知顧客或上報給有關管理人員，最后施工完成以后通過質檢驗收合格將車的鑰匙交給前臺有由關人員通知顧客前來取車或送車。

　　4、前臺的財務人員在收取現金時注意要假鈔、回收取車牌時要對號碼，結算會員卡下賬的業務時必須將會員卡單據讓顧客確認后簽字，最后將車鑰匙用雙手遞給顧客并附帶禮貌用語。

　　第五章、違規處罰方案

　　1、在工作區域內抽煙、吃零食、吃早餐，每次罰款5元。

　　2、沒有穿戴工裝或佩戴工號牌的每次罰款5元

　　3、在工作時間內與同事或當著顧客的面說粗話和臟話的每次罰款5元

　　4、在工作時任意妄為開玩笑的每次罰款 5元

　　5、沒有將自己的工作做好做完善的每次罰款5元

　　6、野蠻使用公司的物品或設備時(若損壞照價賠償)每次罰款5元

　　7、在工作時不聽從管理人員調動或安排的，甚至頂撞管理人員的 罰款 50元，情節嚴重的給予除名處分。

　　8、在工期間擅離職守的每次罰款 10元

　　9、在銷售過程中導致商品損壞或損失的，由當事人負責所有損失。

　　10、收銀臺的工作出現跑單時由崗位人員負責彌補損失。

　　11、在工作時間里無精打采或睡覺的每次罰款10元

　　12、未經允許將顧客的車輛行駛出去的每次罰款100元

　　13、與同時發生爭吵或與顧客發生爭吵的每次罰款50元

　　14、泊車員在工作時間或指定區域內發生的車輛擦掛，造成的損失由本人承擔70%，公司補助30%。

　　15、在工作時間內不能飲酒，更不能飲酒后上班違者每次罰款50元

　　16、亂動顧客車上物品若遇大顧客投訴的每次罰款20元

　　17、盜取顧客車內物品的，一經發現立即辭退并扣除當月本人的所有收入，情節嚴重的由執法機構處理。

　　18、在各種項目或業務受到顧客投訴時罰款當事人每次罰款30元以外，該組組長和質檢人員每次罰款10元。

　　注： 凡事以上行為在一天以內相同違規發生3次，一個月以內發生10次，或一個月累計20次的人員，扣除當月所有提成并且辭退不再錄用。

　　成都雨潔車友匯汽車一站式服務-中和店

　　20xx年10月

公司考勤管理制度總結 篇12

　　第一章總則

　　第一條為了加強勞動紀律和工作秩序，特制定本制度。

　　第二章公司作息制度

　　第二條公司上班時間為8：30～12：00，13：00～17：30(可分為夏季、冬季作息時間)。

　　第三章工作制

　　第三條公司一般實行每天8小時標準工作日制度。實行每周6天工作周制度。

　　第四條由于公司工作性質為連續作業和受季節影響的崗位。按標準工作日換算為以周、月、季、年等周期計算工作時間。

　　第五條遵照國家法定節假日制度。

　　第四章考勤范圍

　　第六條公司除高級職員(總經理、副總經理)外，均需在考勤之列。

　　第七條特殊員工不考勤須經總經理批準。

　　第五章考勤辦法

　　第八條公司實行視頻考勤制度，員工每天上下班必須視頻登記。

　　第九條員工忘記視頻打卡時，須說明情況，并留存說明記錄。

　　第十條考勤設置種類：

　　1.遲到。比預定上班時間晚到。

　　2.早退。比預定下班時間早走。

　　3.曠工。無故缺勤。

　　4.請假(銷假)

　　①請假

　　a.集團公司機關及所屬企業規定的假期包括病假、事假。

　　b.請假程序：請假員工要填寫請假條(到公司行政部領取統一假條)，注明原因、請假天數，各部門經理簽字后方可休息，假條存放在考勤員處，作為日后發放工資的依據。

　　c.批準權限：一般管理人員請假3天以內由直接上級批準，3天以上報本部門經理批準;部門經理請假需總經理批準方可休息。

　　d.病假：持縣、市級醫院證明，員工可請病假;員工因受傷或遵醫囑休息，方可休病假。

　　e.事假：因私事須請事假的，須本人先填寫請假單， (范文網　) 經批準后可享受事假。，

　　②銷假程序：

　　a.在假期內返回工作崗位的，需及時到考勤員處銷假，如不能及時銷假的，在假期內的按缺勤處理;假期已滿的按曠工處理;

　　b.如在假期結束后不能及時返崗的應及時和考勤員及主管領導聯系申請續假，帶返崗后及時補辦續假證明并報于考勤員。

　　5.出差。

　　6.外勤。全天在外辦事。

　　7.調休。

　　第六章考勤統計與績效

　　第十一條公司考勤工作由部門負責人全權負責。

　　第十二條每月1日～31(30、28、29)日，為一個考勤周期。

　　第十三條各部門需于每月2號之前上報考勤。包括考勤統計表，電子考勤記錄單。

　　第十四條考勤與績效工資掛鉤：

　　1.不按規定時間上、下班的均按遲到、早退處理;

　　2.遲到、早退每次扣除日工資的50元;

　　3.因公外出、請假經部門經理書面證明除外。

　　4.曠工：

　　①未經請假、假滿未續假、遲到、早退超過30分鐘未到崗位者按曠工處理;

　　②員工曠工除不發薪資、津貼外，按每曠工一天扣除三日工資。

　　③當月曠工5天，全年曠工累計7天，予以勸退。

　　第七章附則

　　第十五條公司總經理辦公室會同人力資源部執行本制度，經公司總經理批準頒行。

公司考勤管理制度總結 篇13

　　第一章總則

　　第一條為了加強勞動紀律和工作秩序，特制定本制度。

　　第二章公司作息制度

　　第二條公司上班時間為8:30-12:00，13:00-17:30(可分為夏季、冬季作息時間)。

　　第三章工作制

　　第三條公司一般實行每天8小時標準工作日制度。實行每周6天工作周制度。

　　第四條由于公司工作性質為連續作業和受季節影響的崗位。按標準工作日換算為以周、月、季、年等周期計算工作時間。

　　第五條遵照國家法定節假日制度。

　　第四章考勤范圍

　　第六條公司除高級職員(總經理、副總經理)外，均需在考勤之列。

　　第七條特殊員工不考勤須經總經理批準。

　　第五章考勤辦法

　　第八條公司實行視頻考勤制度，員工每天上下班必須視頻登記。

　　第九條員工忘記視頻打卡時，須說明情況，并留存說明記錄。

　　第十條考勤設置種類:

　　1、遲到。比預定上班時間晚到。

　　2、早退。比預定下班時間早走。

　　3、曠工。無故缺勤。

　　4、請假(銷假)

　　①請假

　　a、集團公司機關及所屬企業規定的假期包括病假、事假。

　　b、請假程序:請假員工要填寫請假條(到公司行政部領取統一假條)，注明原因、請假天數，各部門經理簽字后方可休息，假條存放在考勤員處，作為日后發放工資的依據。

　　c、批準權限:一般管理人員請假3天以內由直接上級批準，3天以上報本部門經理批準;部門經理請假需總經理批準方可休息。

　　d、病假:持縣、市級醫院證明，員工可請病假;員工因受傷或遵醫囑休息，方可休病假。

　　e、事假:因私事須請事假的，須本人先填寫請假單，經批準后可享受事假。

　　②銷假程序:

　　a、在假期內返回工作崗位的，需及時到考勤員處銷假，如不能及時銷假的，在假期內的按缺勤處理;假期已滿的按曠工處理;

　　b、如在假期結束后不能及時返崗的應及時和考勤員及主管領導聯系申請續假，帶返崗后及時補辦續假證明并報于考勤員。

　　5、出差。

　　6、外勤。全天在外辦事。

　　7、調休。

　　第六章考勤統計與績效

　　第十一條公司考勤工作由部門負責人全權負責。

　　第十二條每月1日-31(30、28、29)日，為一個考勤周期。

　　第十三條各部門需于每月2號之前上報考勤。包括考勤統計表，電子考勤記錄單。

　　第十四條考勤與績效工資掛鉤:

　　1、不按規定時間上、下班的均按遲到、早退處理;

　　2、遲到、早退每次扣除日工資的50元;

　　3、因公外出、請假經部門經理書面證明除外。

　　4、曠工:

　　①未經請假、假滿未續假、遲到、早退超過30分鐘未到崗位者按曠工處理;

　　②員工曠工除不發薪資、津貼外，按每曠工一天扣除三日工資。

　　③當月曠工5天，全年曠工累計7天，予以勸退。

　　第七章附則

　　第十五條公司總經理辦公室會同人力資源部執行本制度，經公司總經理批準頒行。

公司考勤管理制度總結 篇14

　　一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

　　二、公司辦公室人員上下班必須嚴格按照作息時間執行，上班時間不得遲到、早退和不請假離開工作崗位，不得出現曠工現象及擅自離崗，超過30分鐘作曠工半天處理(無法及時通知等特殊原因除外);外出辦理業務前，須經本部門負責人同意。

　　三、周一至周五為工作日，周六、周日為休息日。因工作需要加班的，由各部門負責人自行安排，節日值班由集團公司統一安排。

　　四、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內的(含1天)，由部門負責人批準;1天以上的，由副總經理批準。副總經理和部門負責人請假，一律由總經理批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理。

　　五、上班時間特殊私事需要中途離崗, 必須向所屬單位負責人請假;待領導批準方可離開單位;

　　六、公司員工因病、因事或其他特殊原因不能按時上下班的應請假，未經批準而不按時上下班的作曠工處理;

　　七、上下班途中遵守交通規則、注意安全、杜絕酒后駕車;

公司考勤管理制度總結 篇15

　　為落實考勤管理制度，根據閩實運辦字【20xx】022號《關于下發企業相關管理制度的通知》中的《企業職工帶薪年休假管理制度》及《員工考勤管理制度》，制定公司本部考勤管理實施細則如下：

　　一、上下班考勤管理細則

　　員工應嚴格遵守公司規定的上下班考勤管理制度，每天上下班時應通過按指紋進行考勤，避免遲到、早退;擅離職守或曠工行為的發生。

　　1、考勤時間：周一至周五，每天上午8點30分--12點，下午2點30分--5點30分。

　　2、員工外出辦事不能按時進行考勤的，應在事先填寫《外出辦事登記表》經審批后方可外出。

　　(1)員工當月外出辦事5次以內不能按時考勤的，由部門主管審批;超過5次以上不能按時考勤的，經部門主管簽字后報分管領導審批。

　　(2)部門主管外出辦事不能按時考勤的，應報分管領導審批。

　　3、員工出差應事先填寫《出差審批表》，經部門主管同意后報分管領導審批。

　　4、異地交流干部或家不在當地的管理人員，若遇周五下午需提前離崗，應由部門主管簽字后報分管領導審批，但每月最多只能享受2次。

　　二、請假審批流程

　　員工請病事假及法律規定的各類假期，均應事先辦理請假手續，并按審批流程報領導審批后方可執行。

　　1、員工請病事假，在法定的帶薪年休假未休完之前，均應先使用帶薪年休假。請年休假，經部門主管簽字后報辦公室審批。

　　2、員工患病需住院治療，應持有醫院的住院通知單辦理請假手續，經部門主管簽字后報分管領導審批。

　　3、員工請產假、婚假、喪假;或在法定年休假休完之后仍需請病事假的，經部門主管、分管領導簽字后報總經理審批。

　　4、員工加班申請調休，應由部門主管簽字后報分管領導審批;部門主管加班申請調休的，由分管領導負責審批。

　　三、違反考勤管理制度的處理規定

　　1、考勤管理納入員工當月績效考核的范疇。

　　2、考慮到上班期間可能遇到偶爾發生交通事故等引發的道路堵塞，造成無法準時上班的情況，員工當月上班遲到3次(在10分以內的)，不扣減績效考核獎金。

　　3、員工當月遲到3次(超過10分鐘以上 )，每次扣減30元;當月遲到超過3次以上的，每次扣減50元;超過6次以上的，扣減當月績效考核獎金的30%;超過10次以上的，扣減當月績效考核獎金的50%。

　　四、其他

　　1、員工 《出差審批表》、《請假審批單》審批流程結束后應及時提交給辦公室備案并調整考勤記錄。

　　2、員工《外出辦事登記表》，部門主管應于月末前上報給辦公室，便于及時調整考勤記錄。

　　3、每月考勤管理數據由辦公室統一匯總，并于次月的3日前將考勤結果提交給總經理 。

　　4、管理人員請病事假，按實際請假天數扣發當月的績效考核獎金。

　　5、考勤管理實施細則由公司辦公室負責解釋，從通知下發之日起開始執行。