單位加班管理規定（精選26篇）

單位加班管理規定 篇1

　　一、適用范圍

　　公司在冊采用公休制上班的員工需加班時，適用本規定。

　　二、原則

　　1、盡量限制加班，保障員工休息、休假等權利。

　　2、職工應認真履行職責，在正常工作時間內提高勞動效率。

　　三、加班申請及監督

　　1、在規定的正常工作時間以外，由戰線或者主要領導指派需要完成的工作，可以申請加班。

　　2、加班須以部門名義申報，經戰線或者主要領導批準后方可加班，部門領導的加班應由分管戰線領導安排。

　　3、需加班部門，提前報勞資科備案，并填寫《加班情況登記表》。

　　4、工作日加班的由當日值班人員對加班情況進行監督，休息日加班的由當日黨政辦公室值班人員對加班情況進行監督。

　　5、加班完畢后，將《加班情況登記表》交于勞資科，

　　由勞資科統一交主要領導批示給予加班補償。

　　6、加班前無備案、加班后未按時提交《加班情況登記表》的將視為自愿加班，公司將不給予任何加班補償。

　　四、加班補償計算方法

　　1、加班補償按照集團有關規定辦理。

　　2、工作日加班時間最多計4小時/天，休息日、國家法定節假日的加班時間最多計8小時/天，且每個月加班時間不得超過36小時，超過者按36小時計。

　　3、以4小時作為起點記時單位，即4小時為0.5個工作日，4小時以上至8小時為1個工作日，依此類推。

　　五、本辦法與國家和上級規定有抵觸的，按國家和上級規定執行。

　　六、本辦法自發文之日起生效，原頒發的相關文件與本辦法有抵觸的，以本辦法為準。

　　七、本辦法解釋權歸ⅩⅩⅩ站。

單位加班管理規定 篇2

　　第一條 為明確和規范加班審批程序、有效控制加班，特制定本制度。

　　第二條 本制度適用于公司全體員工。

　　第三條 本制度所指加班為公司因工作需要，在員工休息時間安排工作。

　　第四條 公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內完成工作任務，但對于因工作需要的加班，公司支付相應加班費。

　　第五條 各部門/項目負責人負責本部門/項目人員的加班管理，對本部門/項目及基層單位的加班情況進行監督、檢查，同時按規定將本部門/項目人員的加班情況報至行政部。

　　第六條 行政部協助各部門/項目做好加班管理工作，不定期檢查加班管理制度在各部門/項目的執行情況，對加班異常情況進行核實，并根據加班管理制度給予處罰。

　　第七條 對正常工作任務未按要求及時完成而需延長工作時間或利用公休日、節假日完成的不計加班;延長工作時間處理日常工作1小時以內的不計加班;應酬、出差的不計加班;工作性質屬倒班的不計加班。

　　第九條 員工加班要向部門負責人申請，并事先得到分管領導同意后報行政部備案，否則，公司不予認定，也無須支付加班費。

　　第十條 經過批準的加班申請單需由部門負責人及時提交行政部，特殊情況必須在實際加班發生后的兩個工作日內及時補交。

　　第十一條 法定節假日的加班申請表上需注明預計需要工作的小時數，實際加班時數與計劃不能相差太遠，部門負責人需對加班時間進行監控和評估。

　　第十二條 特殊情況需要臨時計劃加班者, 相關部門主管或負責人要加以額外的說明，并在事后兩個工作日內及時將領導補批后的加班申請單提交行政部。

　　第十三條 如果員工提出申請時，需要簽名的領導在外出差，應由該崗位授權替代崗位人員簽審批意見。

　　第十四條 所有加班員工均應如實打卡，記錄加班時間。 第十五條 員工加班后應在三個月內優先安排調休，調休以加班的同等時間計算。因工作需要無法調休的，計算加班工資。

　　第十六條 加班費計算方式如下：每小時加班費=月基本工資/21.75天/8小時加班時數 系數

　　系 數：周 一 至 周 五 為 1.5 周 六 至 周 日 為 2 法 定 節 假 日 為 3

　　第十七條 加班工資由行政部核實加班考勤記錄及加班申請后隨工資一起發放。

　　第十八條 因工作需要而被指派加班時，無特殊理由推諉者，按曠工情節論處。

　　第十九條 發現虛報加班的，除追回已發加班費外，另按照100%的加班工資扣罰。審批領導及申請加班的人員各承擔一半，對情節嚴重者予以處分。

　　第二十條 加班人員、頻次、時間安排不合理，公司將責令有關部門限期改正，并對主要責任人予以通報批評。

　　第二十一條 本制度由行政部負責解釋、修訂;

　　第二十四條 本制度自發布之日起，同內容規定自行廢止;如有 與公司其它規定相抵觸的，則以本制度為準;

單位加班管理規定 篇3

　　一、 為提高效率，兼顧公平，對職工額外勞動進行合理補償， 保證各項工作有序進行;現根據《勞動法》及《國務院關于職工工作時間的規定》(國務院令第174號)等相關文件，制訂本制度。

　　二、此制度適用于全體職工。 加班認定原則及操作程序：

　　(一) 加班認定

　　1、各部門只有在具備下列條件之一時，才能允許職工加班：

　　(1) 在正常休息時間和節假日內工作不能間斷，須連續生產 作業的;

　　(2)發生自然災害、事故或者其他原因，威脅生命財產安全或 有可能造成較大負面影響，需要緊急處理的;

　　(3) 為完成上級部門下達的緊急任務的。

　　(二)加班審批程序

　　1、要求職工加班前，首先須征得職工本人同意。如職工自愿提出 加班，應經部門負責人同意后方可執行。

　　2、加班前填報《加班申請單》(見附件1)，寫明加班時間、地 點、事由，由部門負責人簽署審核意見并加蓋部門章，月底隨考勤表 匯總至處勞動人事科。

　　(三)不認定加班的情形：

　　1、如已發生加班情況，但在當月考勤中未見《加班申請單》的;

　　2、不辦加班審批手續和未經批準擅自加班的行為;

　　(四)每位職工每月加班時長不得超過36小時

　　三、 加班補休及加班費支付

　　(一)休息日加班的職工各部門首先在加班發生當月內安排補休，各部門負責人需填寫《加班補休單》(見附件2)，并與《加班申請單》一同在當月內報送到處勞動人事科。

　　(二)如確因工作任務繁忙不能安排補休的，則需要依照《勞動法》相關規定支付職工加班費。加班費支付標準如下：

　　(1)安排職工延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

　　(2)休息日安排職工工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

　　(3)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

　　四、 對我單位職工的加班情況，各部門負責人應認真受理職工 提出的加班申請，判斷是否屬于加班范疇;并對職工的加班情況進行例行監督檢查，同時將本部門人員的加班情況隨每月考勤報至處勞動人事科。

　　五、本制度即日起實施，解釋權在處勞動人事科。如本制度與上 級相關文件的規定有抵觸部分，依上級文件規定為準。

單位加班管理規定 篇4

　　第一條 本公司公文，是傳達貫徹上級指示精神、請示和答復問題，指導或商洽工作的重要工具。

　　第二條 本公司公文，實行統一管理。公文的管理，要做到規范、準確、及時、安全。行文單位，要克服官僚主義和文牘主義。

　　第三條　各部室、各單位及各有關人員，對公文中涉及國家、政府或本公司應保密的事項，必須嚴守機密，不準隨便向他人泄露。

　　第四條 公文保密等級分為：絕密、機密、秘密三種，其他為一般文件。絕密、機密文件打印一定要用專用磁盤。絕密文件只能印一份，由起草人送有閱文資格的人員傳閱，機密文件按審閱人數打印，閱完后由起草人收回歸檔。秘密文件由閱文人妥善保管。

　　文件機密級數，由發文單位的主管領導根據文件內容確定。

　　第五條 公司發文的程序為：擬搞、審核(部門領導)、簽發(公司領導)打印、發文、 催辦、立卷、歸檔、銷毀等。

　　第六條 公司收文的處理程序為：收文、分文、傳送、催辦、立卷、歸檔。

　　草擬公文應注意以下事項：

　　(一)內容要符合黨和國家的路線、方針、政策、法律、法令及地方性行政規章。

　　(二)反映情況要客觀，實事求是。

　　(三)文字要準確、精煉，條理要清楚，層次要分明，結構要緊密，用語要規范。

　　(四)人、地、物名、引文及時間要具體、準確。

　　第七條 各級領導對送來的公文要及時閱批，急件的，當天批復;一般文件的，三天內批復。

　　第八條 各級領導閱、批公文應仔細認真，閱完后要簽名并注明日期，不得圈閱。需要簽署具體意見的，要明確、具體。

　　第九條 公司所有發文，發文單位應有存檔，并將文件原稿(經領導簽字)審核稿件連同正本二份送總裁辦檔案室存檔。有領導指示的，還應附批復件。

　　第十條 收文由總裁辦公室統一負責。總裁辦收文后，應先做好歸類、登記，然后根據文件的內容，分送有關領導閱示。閱示完畢后，由總裁辦收回歸檔。

　　第十一條 所有文件發放，一定要有登記、簽收手續。

　　第十二條 公司發文，一定要由總裁辦統一編號：

　　(一)以公司名義對外發文，一律字(年)號;

　　(二)公司黨總支發文，用黨字(年)號;

　　(三)以工會、共青團、婦聯名義發文，用政字(年)號;

　　(四)公司監事會發文，用監字(年)號;

　　(五)董事局發文，用董字(年)號;

　　(六)董事局委員會發文，用董字(年號;

　　(七)董事局委員會所屬機構發文，用董字(年)號;

　　(八)其他管理部門的發文，用字(年)號。

　　第十三條 董事會機構及經營管理部門除經對方同意，一般不對外發文。

　　第十四條 紅頭文件，只適用于需遵照執行的制度、規定、決定、決議、紀要、任命等，其他文件一般用公司信箋印發。

單位加班管理規定 篇5

　　為了提高食堂管理的整體水平，規范員工就餐行為，營造良好就餐環境，做好醫院食堂后勤保障工作，特制定此管理辦法。

　　一、就餐時間：

　　早餐時間：7:30— 8:20 午餐時間：11:30—12:30 晚餐時間：17:30—18:30

　　二、所有員工必須按規定就餐，不得提前就餐，如因工作需要推遲、提前或者增加用餐人員，應由各部門負責人提前通知行政部，以便食堂做好相應準備。

　　三、非本院職工(住院患者及家屬除外)，未經同意不得在本院食堂就餐，職工親屬就餐前需到院辦報備并按規定就餐。所有員工就餐必須在食堂完成(行政辦備案的除外)，不得隨意打包。

　　四、取餐時要注意保持秩序，做到耐心等待和相互禮讓;用餐結束后，應將殘羹倒入垃圾桶內，同時將餐具放到食堂指定位置。

　　五、嚴禁工作人員在非就餐時間進入食堂。為保證餐廳秩序，非廚房人員，不得隨意進出廚房。

　　六、要愛護食堂的公物和設施，不得隨意挪動或損壞，若有損壞，照價賠償。

　　七、員工對餐廳有意見和建議可向辦公室提出。辦公室整理后及時對好建議進行采納、改進。促進餐廳的健康運營，切實為員工做好后勤保障。

單位加班管理規定 篇6

　　一、職責

　　全車間員工均有責任嚴格執行防火防爆制度及有關規定，預防在先，防止事故發生。

　　二、基本要求

　　1、熱電界區內禁止吸煙，也不得因吸煙而擅離崗位。進入生產區域禁帶火種，尤其禁止攜帶火種進入加藥間、油系統、爐膛、高溫管道等危險場所。

　　2、禁止使用汽油等易燃液體擦洗設備、工具或衣服等。

　　4、油品、易燃藥品必須存放在指定的安全地點。現場禁止堆放油棉紗、油紙等易燃物品。

　　5、使用搬運藥桶或在易燃、易爆危險場所搬運鐵質物品時，不得拋擲、滾動或拖拉。

　　6、在油系統的設備、管道、容器上工作時，禁止使用撞擊易產生火花的工具，必須采取相應安全可靠的措施。

　　7、高壓線下嚴禁堆放可燃物。

　　8、廢氣燃燒管道處氣體濃度監測器必須完好。

　　9、明火管理要嚴格執行《動火作業安全管理制度》的有關規定。

　　10、油系統應采用非燃燒材料，并應防止油滲入保溫層。高溫設備、管道禁止使用易燃、可燃物料保溫。

　　11、設備檢修時，須嚴格執行公司《安全生產檢查制度》。

　　12、嚴禁在防火間距、消防通道內搭設建筑、構筑物或堆放物資。未經批準，不準在生產區內隨意搭設臨時工棚或支架。

　　19、全車間員工，必須經常學習防火防爆的安全知識，接受防火防爆安全教育，不斷提高防止火災爆炸事故發生的能力。

　　三、潤滑油及柴油系統失火應急預案

　　1、熱電車間油系統危險源

　　1.1、A/B發電汽輪機潤滑油系統

　　1.2、A/B高壓電動泵油系統

　　1.3、A/B汽動高壓泵油系統

　　1.4、A/B/C鍋爐柴油系統

　　2、失火的處理原則：

　　2.1、油系統在運行時有漏油現象，應加強監視，班長及時匯報車間領導或值班員聯系處理以防事故擴大發生。漏出的油應及時組織人員擦干凈或立即采取防止擴散的措施。如果漏油嚴重應立即停止設備運行，并向車間和調度室匯報，緊急情況可先停止設備運行后匯報。

　　2.2、若發生火災，班長應迅速組織人員滅火，并派專人將著火源，火災地點，火災發展，人員傷害等情況如實匯報車間，調度，消防隊

　　2.3、滅火時應根據情況，分別使用泡沫滅火汽、干式滅火器、干沙、水或沾濕的布，用一切方法保護設備和人身安全及不受損壞、事故擴大。

　　2.4、失火時，班長必須做到

　　(1)維持火災現場秩序，根據現場實際情況有計劃地對當班人員進行火災撲救分工，命令切斷火災現場和相關受火災威脅設備的電源，隔離所有相關油系統管道，對可能發生的問題預先采取安全防范措施;對全裝置進行詳細檢查，做到心中有數，保證火災后及時回復。

　　(2)組織人員清除、拆除路障，確保專業消防隊進出暢通，行動方便

　　(3)派專人做匯報聯系工作。

　　(4)配合專業消防隊指揮員共同研究提出撲救火災方案和意見。

　　2.5、失火時，其余操作人員必須做到

　　(1)堅守崗位，不得擅自離開崗位。

　　(2)加強監視運行中的設備。

　　(3)服從領導小組及班長指揮、調度。

　　(4)要有高度的責任感和使命感，以大局為重，積極投入到防災減災工作中。

　　3、油系統著火處理方法

　　3.1、柴油系統失火

　　①應立即聯系調度停柴油泵，關閉進回油總閥。

　　②若鍋爐正在點火應立即退出油槍停止點火。

　　③班長組織人員使用干粉滅火器或鍋爐0米灰渣進行滅火。

　　④禁止用消防水滅火。

　　3.2、發電汽輪機潤滑油系統著火

　　①油系統失火，且不能很快撲滅，嚴重威脅設備安全時，進行破壞真空停機，并立即進行滅火。

　　②油系統失火停機時，嚴禁啟高壓油泵。

　　③如火勢蔓延迅速，并威脅廠房、油箱、相鄰機組安全時，應開啟事故放油門，將油箱中油放至最低油位。

　　④如果水滅火發生故障不能使用時，應使用干粉滅火器進行滅火，但不得用砂子，當地面有油類著火時，可用砂子滅火，但應注意不得使砂子落到發電機內或軸承上。

　　⑤任何火災，經努力不能控制而繼續蔓延，威脅機組安全，應取得班長同意后匯報調度方可故障停機

　　四、防爆的主要措施

　　1、防爆泄壓

　　(1)定期對汽包等壓力容器設備進行測厚和無損探傷檢驗。

　　(2)壓力容器、高壓管道等應安裝自控監測儀表、自動調節報警裝置、自動和手動泄壓排放設施應定期巡檢維護。

　　(3)安全閥的安裝、使用、維護和管理嚴格按有關規定執行。

　　(4)氧氣、乙炔瓶的使用、貯運應嚴格遵守“氣瓶安全監察規程”的規定。

　　2、必須嚴格控制溫度、壓力，不得超溫、超壓，溫度計、壓力表及儀表裝置必須定期校驗，加強維護，保證靈敏準確。

　　3、含有可燃氣體及易燃、易爆液體的污水必須經過回收或處理后，方可排放。

　　4、含油污水應回收濾油后費油歸庫廢水根據規定排放。

　　5、嚴格設備計劃檢修制度和驗收手續，確保設備檢修質量，保證設備、管道、閥門無泄漏，同時加強檢查，一旦發現漏點及時消除。

單位加班管理規定 篇7

　　整理:將辦公場所和工作現場中的物品，設備清楚的區分為需要品和不需要品，對需要品進行妥善保管，對不需要品進行處理或報。整理的目的:騰出空間，發揮更大的價值，太高效率，創建清爽，政界的環境，提升企業形象。一，整理的推廣方法:1，對工作場所進行全盤點檢。2，對物品制定“需要”與“不需要”的標準。3，對不需要物品進行處置4，對需要物品進行使用頻度調查。5，每日自我檢查二，因不整理而發生的浪費，1，空間的浪費，2，使用貨架或櫥柜的浪費3，零件或產品變舊而不能使用的浪費4，使放置處變得炸小5，廢品管理的浪費6，庫存管理或盤點所花時間的浪。三，整理的重點:1，檢查當前車間里，工作里或辦阻力有無放置不必要的材料，零部件。2，設備，工裝夾具是否進行了點檢準備，作業是否規范，有無違章作業。3，操作規程是否張貼在規定的位置，各種警示牌是否齊全。

　　整頓:將需要品按照規定的定位、定量等方式進行擺放整齊，并對其做標識，使尋找需要品的時間減少為零。整頓的目的:騰出空間，發揮更大的價值，太高效率，創建清爽，政界的環境，提升企業形象。一，整頓的推廣方法:1、落實整理工作。2、對需要的物品明確其放置場所。3、儲存場所要實行地面畫線定位。4、對場所、物品進行標記、標識。5、制訂廢棄物處理辦法。二，整頓的重點:1、現場必要的物品、元器位和工裝夾是否散亂存放。2、存放的物品、元器件和存放地點有無標識。3、當你需要取用物品時，是否能迅速地拿到，并且不會拿錯。半成品、存放柜、托盤、手推車等存放是否整齊、有序。

　　清掃:將辦公場所和現場的工作環境打掃干凈，使其保持在無垃圾、無灰塵、無臟污、干凈整潔的狀態，并防止污染的發生。清掃的目的:消除臟污，保持現場干凈、明亮，提高設備的性能，提高作業質量，提高產品質量減少安全隱患。清掃活動的重點:就是必須按照如下步驟實施方能真正起到效果。

　　清潔:將整理、整頓、清掃的實施做法進行到底，且維持其正果，并對其事實做法予以標準化、制度化。清潔的目的:維持前面“3s”的成果。清潔的推車方法:1、落實前“3s”工作。2、設法養成整潔的習慣。3、制訂目視管理的標準。4、制訂“6s”實施方法。5、制訂考核方法。6、制訂獎懲制度，加強執行。7、配合每日清掃做設備清潔點檢。8、高層主管經常駐帶關，帶動全員重視“6s”活動。

　　素養(shtsuke)塑造人的品質，建立管理根基。素養:以“人性”為出發點，通過整理、整頓、清掃等合理工科化的改善活動，培養上下一體的共同管理語言，使全體人員養成守標準、守規定的良好習慣，進面促進管理水平全面地提升。目的:培養具有好習慣、遵守規定的員工，提高員工文明禮貌水準，營造良好的團隊精神氛圍。

　　安全(safety)消除一切安全隱患。安全:指企業在產品的生產過程中，能夠在工作狀態、行為、設備及管理等一系列活動中給員工帶來既安全又舒適的工作環境。目的:保障企業財產安全，保證員工在生產過程中的健康與安全:杜絕事故苗頭，避免事故發生，向事故為“零”挑戰。

單位加班管理規定 篇8

　　為響應市政府、總公司節約用電號召，貫徹勤儉節約、節能減排、安全使用原則，更好地為廣大職工提供良好的辦公環境，為切實加強我司辦公室空調用電管理，確保我公司空調安全運行，現制定辦公室空調使用管理規定如下：

　　第一，使用空調時，應先關閉門窗，不能在開空調的室內吸煙，如需通風換氣要先關閉空調。下班要提前15分鐘關閉空調，長時間(20分鐘以上)離開時，要關閉空調，以便節能和保證減排效果。

　　第二，辦公室在使用空調時根據氣象臺溫度預報結果，在夏季室外最高氣溫達到33度以上，方可開啟空調。一般情況下不準開啟空調。

　　第三，為做到節能降耗，要求夏季空調設置在26度以上，以免空調長時間工作，壓縮機發熱，發燙，影響正常使用。

　　第四，由于空調的使用和開啟不當，造成空調損壞或不能正常使用的，要追究使用者責任。

　　第五，夏季雷雨天氣應立即關閉空調，切斷電源，以免遭受雷擊。遇上節假日，應拔去空調插頭。

　　第六，空調施行“專人負責制”，行政部經理為空調使用責任人，主要負責掌握空調的使用時間，管理所屬空調的正確使用方法，避免人為損壞，以保證空調能發揮其應有作用。

　　第七，全體職工必須增強節約用電、安全用電意識。任何人不得隨意開啟空調外殼，不得私自拆裝空調及電源開關，不得隨意在空調線路上亂接線。

　　第八，當空調出現故障時，要及時報修，由電工上門檢修，是人為原因損壞，要照價賠償;是質量原因，及時聯系空調維修部維修。

　　第九，公司不定期、不定時對空調使用情況進行檢查，對違反上述規定或故意損壞的，對當事人嚴肅處理，并對部門進行通報和經濟處罰。

　　x公司

　　日期

單位加班管理規定 篇9

　　第一章 總則

　　第一條：確保商城物業管理部各類鑰匙管理有序，使用方便;嚴格控制領取使用前、后的鑰匙使用和管理，規范管理鑰匙的使用權限。

　　第二章 各類鑰匙適用范圍

　　第二條：適用范圍：商城物業管理部內所有門鎖鑰匙及重要部位的屜柜鎖匙，均列入鑰匙管理范圍。各科室所轄辦公室、商城各通道門、出入口、宿舍、倉庫、豎井、機房、電站、泵房、防盜卷簾、防火卷簾、電磁門、電梯機房、監控室等。

　　第三章 管理原則

　　第三條：公司鑰匙管理本著“誰主管、誰負責”的原則，分部門分級負責，責任到人。

　　第四章 管理細則

　　第四條：鑰匙使用權限及流程

　　1、 所有鑰匙都應該配備兩套，一套現用，一套備用。所有鑰匙應分類，貼上標簽，整齊定位掛放于鑰匙板上或鑰匙柜中，鑰匙板或鑰匙柜鑰匙由當班主管負責管理;鑰匙管理員因故離開崗位時，報請科長同意委托其他同事代為管理。

　　2、 各科室負責本部門內所有門鎖鑰匙的備存、登記、領發，并建立鑰匙管理檔案。

　　3、 金庫、油庫、重要設備間、涉密檔案室等場所設雙鎖，兩人分別持有鑰匙同時到場開啟。

　　4、 辦公室鑰匙值班人員或指定人員保管;值班人員做好交接并作登記。

　　5、 銀座三期辦公區鑰匙借用管理流程：

　　(1)值班安保員：遇有緊急情況時，協同監控值班員及時啟用備用鑰匙進行處置并做好記錄。

　　(2)監控值班員：協同值班安保員共同管理辦公區備用鑰匙，使用完畢后做好值班記錄。

　　(3)各崗位員工：下班前將重要資料、物品入柜進庫，私人物品帶走，盡量避免封場后再次回到辦公區取回遺忘物品。

　　(4)如果辦公區工作人員在樓層封場后需要再次上去，需通知大堂內安保值班人員，由安保值班人員帶領申請人到中控室借鑰匙，并在登記表上簽字確認(申請人、安保人員、值班人員)后，方可借出備用鑰匙。

　　(5)由三方共同在場，取出所在樓層的鑰匙后，由安保帶領申請人到達所在樓層后，電話通知中控室值班人員對該樓層進行撤防。

　　(6)取回物品后，電話通知中控室進行重新設防，安保人員與申請人到中控室進行簽字確認后方可離開。

　　(7)封存鑰匙的信封啟封后，第二天，由安保主管與監控室管理人員共同向物業部長進行匯報，并重新進行封裝。

　　6、 商城各進出口、消防通道、防盜卷簾等現用鑰匙放置總值班室的專用柜保管，放置在監控探頭下由當班主管負責管理，備用鑰匙由科內統一集中控制管理;兩班交接班時，鑰匙交接作為一項重要交接事項，由當班主管負責;鑰匙領用和送還的管理由當班主管與當值警員交接，查點清楚并做好對其所用的鑰匙應有詳細的登記，包括鑰匙的領用送還時間(開封場前十分鐘領取開封場完畢5分鐘內送還)、位置、數量和使用人，警員用完鑰匙，需馬上交回鑰匙，不能個人暫存或存放在它處，以免遺忘丟失;在鑰匙使用當中，鑰匙不得掛于門鎖上，開鎖后立即取下，做到鑰匙不離身;夜間封場后施工樓層只領取貨梯間通道鑰匙，沒有書面申請或未經總值班許可，不得開啟任何門鎖。

　　7、 宿舍鑰匙管理員管理根據<<宿舍管理規定>>使用。員工不準私自更換門鎖和配鑰匙。由于保管不善，鑰匙丟失要速報安保辦公室。鑰匙統一配制，并由遺失者付工本費。如不報而導致宿舍失竊，由遺失鑰匙者承擔全部損失。

　　8、 倉庫每個倉庫門的鑰匙存放在相應科室辦公室統一編號管理;除日常用的鑰匙損壞外，備用鑰匙禁止使用。鑰匙領用由倉庫主辦或者指定人員登記領取。日常用的鑰匙在下班時由各倉庫主辦交回綜合管理辦公室;對于個別倉庫有加班情況時由該倉庫加班人員在下班時交回辦公室值班人員并登記;在兩班換班時進行交接并記錄。對于因個人原因造成的鑰匙遺失，需由遺失人照價賠償;倉庫所有鑰匙禁止帶出，禁止未經批準私自配置鑰匙。

　　9、 監控室、豎井、電站、泵房、機房鑰匙由設施設備統一編號管理，除因工作需要由部門指定人員配備鑰匙，部門編制鑰匙一覽表，部門負責人簽字驗證，并標注持有人后存檔，所有設備機房鑰匙必須由專人進行保管。各工種人員若需借用鑰匙，可到相應值班室領取，并做好鑰匙借用、歸還的交接記錄。原則上設備機房只允許本工種維修人員和相關管理人員進入，不得將鑰匙借給與該設備無關人員，否則必須得到批準后，在有關人員的陪同下方能進入。

　　10、 根據國家電梯檢驗規范規定和電梯安全運行相關的電梯鑰匙，應由業主指定的管理部門及管理人員嚴格管理。加強安全防范意識，預防非指定管理人員對電梯鑰匙的錯誤操作而導致安全事故的發生或引起電梯重要零配件被盜等事件的發生。因此必需做到如下幾點:

　　(1)、在任何情況下應做好電梯鑰匙使用和交接登記制度，并建立專門的管理檔案。保證做到正確使用，特別要預防電梯鑰匙的丟失及誤操作。以防電梯零配件丟失、設備損壞、安全事故的發生等。

　　(2)、電梯鑰匙的使用保管必須專人負責，電梯鑰匙使用未經主管領導同意，不得隨意使用。因工作需要使用時應做好記錄。

　　(3)、保管人員不得將電梯鑰匙外借和贈與其他無關人員。

　　(4)、電梯鑰匙使用完畢后必須及時交回管理部門，并放回原處。

　　(5)、電梯鑰匙包括：廳門三角鑰匙(必須由持有電梯管理員證或電梯維保證書的專業人員使用)、轎內檢修鑰匙、機房鑰匙、首層開關電梯電氣鑰匙。

　　(6)、使用廳門三角鑰匙時應注意: 1、必須由電梯維修保養專業人員使用，其它人禁止使用。 2、當用三角鑰匙打開層門時，應看清電梯是否停在本層，以防踏空;上轎頂前先打急停開關，后把電梯置檢修位置，確認后方可上轎頂。 3、緊急救援時必須先切斷電梯控制電源，確認好轎廂位置后再使用廳門鑰匙進行救援作業。

　　(7)、電梯的首層電氣鑰匙(包括操縱盤鑰匙)應由專人管理使用(如電梯司機、電梯管理員、電梯維保員保管)，按規定開、關梯。

　　(8)、上述電梯鑰匙必須嚴格掌管，不得隨意亂放，若鑰匙丟失必須及時向有關部門報告。鑰匙丟失必須采取必要措施，防止造成危害。電梯專用鑰匙只能由電梯維修人員保管，不得借給他人使用;扶梯在就近的柜臺和保潔留應急備用鑰匙。

　　第五條：屬員工個人保管的鑰匙，在工作調動或辭職時必須辦理移交手續，部門負責人必須在調動、離職表上簽字確認，否則不予辦理手續。

　　第六條：各部位所持鑰匙應嚴格保管如出現丟失、損壞等情況，及時更換門鎖，管理人員應立即向科長匯報，并做詳細的書面說明，寫明鑰匙的丟失地點、時間及原因，物業管理部將按情節的輕重，提出處罰意見，報物業管理部批準實施。任何鑰匙不得外借;未經科長許可，不得任意復制或借予他人使用，否則負連帶賠償責任。

　　第七條：節假日期間鑰匙由科室指定值班人員管理。

　　第五章 日常檢查保養與更換

　　第八條：材料科負責物業部內所有鎖具購買、鑰匙的配制。鑰匙配置由須配置科室填寫《材料購買審批單》，并由所在科室科長簽字后連帶須配置的鑰匙，送交材料科進行配置。

　　第九條：各科室要對其所管理的鎖具每月檢查一次，每半年進行一次保養延長鎖具鑰匙的使用壽命，對不能正常使用的進行更換。

　　銀座商城物業管理部

單位加班管理規定 篇10

　　一、為保證黑龍江省高等教育自學考試試卷的安全，根據《國家教育考試考務安全保密工作規定》特制定本制度。

　　二、試卷保密室必須設在樓房的第二層(或以上)，房間必須是鋼混(或磚混)結構的套間，具備防盜、防火、防潮、防鼠功能。

　　三、配備鐵門、鐵窗、鐵柜。鐵柜數量以能夠滿足分科存放全部試卷為準。試卷保密室要配備報警和監控設備，并保證這些設備在試卷保密室使用期間一直處于正常工作狀態。試卷保密室的設置要考慮到值班人員就餐、用水、衛生等方面的便利。

　　四、試卷保密室至少設置兩道鎖，分別為屋門鎖和鐵柜門鎖，鑰匙分別掌管。條件允許，應使用密碼鐵柜，掌管鐵柜密碼的人員不得同時掌管鐵柜鑰匙。

　　五、試卷保密室使用期間，須嚴格按照《國家教育考試考務安全保密工作規定》配備保密保管、值班巡邏等人員，值班和巡邏人員要認真履行職責，做好值班記錄，確保試卷安全。

　　六、試卷保密室使用期間發生試卷泄密、被盜、損毀、涂改等重大事件應立即報告當地教育行政部門、公安及保密部門，并采取措施，保護現場，防止擴散。

　　七、確定一名主要負責人分管試卷保密室的管理工作，監督本管理制度的實施。

單位加班管理規定 篇11

　　為切實維護患者的合法權益、提高病歷質量和創建和諧的醫療就醫秩序，根據衛生部20xx年9月1日發布的《醫療機構病歷管理規定》，結合我院的工作實際，進一步規范和強化我院住院病歷復印的管理。

　　一、住院病歷復印時間： 根據我院工作實際及相關規定，我院住院病人復印病歷的時間為患者出院 72小時后。

　　二、住院病歷復印唯一合法地點：病案室，任何人不得以任何借口將病歷在其它地方復印病歷。

　　三、病歷復印合法人員：根據相關法規，以下四種人為病歷復印的合法人員，病歷屬于患者的隱私 ，其他人員無權復印患者的病歷

　　1、患者本人或其代理人;

　　2、死亡患者近親屬或其代理人;

　　3、保險機構;

　　4、公檢法部門。

　　四、病歷復印必須向醫院提供有關證明材料：

　　1、申請人如為患者本人的，必須提供申請人居民身份證原件。

　　2、代理人申請復印病案應持患者身份證及代理人身份證原件、患者簽名及按指印的委托書。

　　3、申請復印未成年人病案需持監護人身份證、患者戶口本或出生證原件。

　　4、申請人如是死亡患者近親屬應當提供患者的身份證明原件、死亡證明、近親屬的身份證、能證明與死者近親屬關系的 法定證明材料 。如申請人為死者近親屬代理人，還要有代理人身份證、死者近親屬簽名及按指印的委托書。

　　5、申請人為保險機構工作人員須提供保險合同、保險公司工作人員身份證、患者或其代理人簽名按指印的委托書。保險公司核保科查閱保戶既往有無住院史，須提供承辦人員身份證、保險公司介紹信、保險合同上注明查詢以往住院史。 患者死亡的，應當提供保險合同復印件，承辦人員的有效身份證明，死亡患者近親屬或其代理人同意的法定證明材料。合同或者法律另有規定的除外。

　　6、申請人如為公安、檢察、法院等執行公務的， 查閱或復印病歷必須出具證明材料、本人工作證件、身份證件，須兩人以上且已立案，并先到醫務科備案并辦理相關手續，由醫務科開具證明到病案室進行查閱或復印。

　　五、病歷復印的內容：

　　六、醫療機構只為申請人提供復印的病歷資料是：住院病歷中住院志(即入院記錄)、體溫單 、醫囑單、化驗單(檢驗報告)。醫學影像檢查資料、特殊檢查(治療)同意書、手術同意書 、手術及麻醉記錄單、病理報告、護理記錄、出院記錄。

　　六、新的《醫療事故處理條例》對患者復印病歷、封存病歷的權力、內容以及復印病歷收費等問題做了明確的規定：

　　1.患者本人親自來院復印病歷的，須攜帶掛號證(病歷號)、身份證或戶口簿等有效證件。

　　2.患者親屬代理(被委托)復印客觀病歷的，除上述證件外，還應攜帶代理人的身份證或戶口簿 等有效身份證件以及病人的委托書，到醫務科登記填表后去病案室辦理。

　　3.正在住院的病人病歷中的客觀病歷資料須由科室指派的本院工作人員攜帶到病案室去復印。

　　4.糾紛病歷由科室領導、負責人或當班工作人員直接與醫務科、醫患協調辦公室聯系，按照《條例》規定辦理。

　　5.按《條例》中規定可以復印的客觀病歷包括：門(急)診病歷，住院志、體溫單、醫囑單、化驗單(檢查報告單)、醫學影象檢查資料、特殊檢查同意書、手術同意書、手術及麻醉記錄單 、病理報告、護理記錄及出院總結。

　　6.發生醫療事故爭議時，死亡病歷討論記錄、疑難病歷討論記錄、上級醫師查房記錄、會診意見、病程記錄應當在醫患雙方在場的情況下封存和啟封。

　　7.按照規定病歷復印需收取一定的費用。

單位加班管理規定 篇12

　　為確保公司安全及人員、車輛、物品出入的管理有所遵循特制定本制度。 范圍 ： 人員、車輛、物品出入廠門時，應遵守本制度規定，由安保人員負責管理，安環部實施監督。?

　　一、人員出入管理

　　(一)、本公司人員?

　　1.本公司員工上下班應持上崗證打卡出入廠。?

　　2.上班人員因公需出廠時，應憑由部門負責人簽字的"人員公出單"出廠，安保人員作好相應記錄。

　　3.上班人員上班時間請假出廠時，應按規定辦理請假手續后打卡出廠。?

　　4.公司宿舍1號樓的員工憑上崗證出入公司。

　　5.住在公司外面的非上班員工不得進入公司(即不打卡不入廠)。特殊情況需報相關領導批示，批準后方可進入公司。

　　(二)、外來人員?

　　1.凡本公司的員工家屬、臨時施工人員和外單位來公司聯系工作者，都應自覺遵守公司的出入廠安全管理制度，服從安保人員的管理。

　　2.在本公司施工作業的外單位員工，一律憑公司安環部發放的《外來施工人員出入證》出入。

　　3.外單位來公司聯系業務者，在門衛辦理登記手續后，由安保人員電話通知被訪人員或被訪部門，在得到被訪者同意后，來訪者持《外來人員出入證》方可進入公司，出廠時將證卡交還安保人員。

　　4.上級行政機關工作人員因工作需要進入公司，安保人員要及時通知相關部門，由安保人員負責填寫來客登記表并發放《VIP貴賓卡》，負責接待的部門須在辦公樓前迎接，陪同。

　　5.來訪人員因業務需求，需在公司內走訪時，必須由相關部門人員陪同引導，嚴禁來訪人員私自在公司內自由穿行。

　　6.外施工單位工作人員，在辦理《外來施工人員出入證》后，由公司安環部負責進行安全教育，告知進入公司后應遵守的安全事項及規章制度。

　　7.安保人員要對每一位來訪者進行登記，來訪人員要詳細填寫《浙江金明藥業有限公司會客單》，被訪人員須在《會客單》上簽字確認，在來訪者離開公司時，主動交還門衛安保人員。

　　8.與公司有長期業務來往并且頻繁進出公司的外單位人員(如：快遞公司)，可由公司對口業務部門負責人引導，到安環部進行登記，申請辦理出入證件。

　　(三)、任何個人和車輛攜帶公司物品出廠，須由相關部門負責人開具出門申請單，安環部憑申請單開具出門證，安保人員依據出門證核查屬實后，方可放行出廠。

　　二、車輛出入管理 ?

　　(一)入廠：?

　　1.外來轎車、交貨車輛由安保人員登記并通知相關部門確認后，方可入廠。

　　2..本公司車輛可免手續入廠。

　　3.出租車輛不允許進入公司。

　　(二)出廠：?

　　1.空車出廠由安保人員檢查后放行并作好記錄。

　　2.裝運本公司各種貨品的車輛憑安環部開具的《出門證》，由安保人員核查后方可放行，并做好記錄。?

　　3.本公司車輛空車出廠時，可免辦手續。但裝運各種貨品出廠時，應依上條之規定辦理(憑出門證出廠)。?

單位加班管理規定 篇13

　　1：當日值班人員必須在20：00(周六、周日為20:30)之前到崗。嚴禁擅自脫崗、離崗。

　　2： 無關人員禁止進入配電室;公司內有關上級部門因檢查工作，必須要進入場 所時，應由值班人員陪同，同時在《聯合站房出入登記表》上做好記錄。 3：值班人員在配電室的一切行為應符合要求，如因違反要求而發生事故后果自負，并給予處罰。(嚴禁酗酒)

　　4、嚴禁違章操作，檢修時必須遵守操作規程，使用絕緣工具、鞋、手套等。

　　5：保持良好的室內照明和通風，雨季應注意配電室房是否漏雨。

　　6：加強對夜晚商戶裝修的工程質量與安全檢查。

　　7：早7:30開啟ABD區公共照明、悶熱天氣時需打開排煙機通風。

　　8：打掃值班室衛生，保證辦公環境整潔。

　　9：認真填寫值班日志，嚴格執行交接班制度。

單位加班管理規定 篇14

　　按照國家建設部《城市異產毗連房屋管理規定》及《物業管理條例》等內容，為切實維護大部分業主的利益，為維護黃河人家的安全，文化，環境建設，特制定本規定。

　　一、小區內所有業主均無權私自在過道、綠化帶、外墻壁、屋面、天臺和其他場地設立廣告牌、招牌以及懸掛條幅等。

　　二、任何業主均不得在窗外和玻璃上懸掛、張貼任何招牌及廣告、貼紙等。

　　三、臨時占用樓宇走道、墻面、公共場地做招牌、廣告、條幅的業主需提前一周向客服中心做書面申請，在不影響消防、治安、安全及小區美觀等前提下批準，并按有償使用的原則執行。

　　四、凡違反以上規定者，按照違章裝修處理辦法進行處理，除令其拆除、撤銷、修補破損、恢復原狀外，并按有關法律法規進行處理。

單位加班管理規定 篇15

　　為保證公司勞動秩序，嚴格考勤管理制度，特作出以下規定：

　　1、事假

　　1.1車間員工請假

　　三天之內的事假由車間主任簽批，四天以上(包括四天)首先由車間主任根據車間生產計劃情況簽字批準，再經考勤人員簽批。十天以上的事假需經公司總經理批準。

　　1.2后勤人員請假(在指紋考勤機錄指紋的人員)

　　1.2.1各部門負責人請假，必須經總經理批準。

　　1.2.2各部門職員請假，一月內2天之內的事假經各部門負責人批準，超出2天需經總經理簽字批準。

　　2、工傷假

　　職工因工傷不能工作時，由所在部門(車間)填寫事故報告單，經由各部門(車間)負責人簽字，總經理簽批后，交由考勤人員登記。

　　3、請假制度

　　3.1請假不允許口頭請假、電話捎假，無請假條者按曠工處理。特殊情況請在到崗后上午10：00前將請假條交由考勤人員。

　　3.2上班時間外出辦私事者，必須請假不準私自離崗，一經發現，按曠工雙倍罰款。

　　3.3員工因公出差，回來后三天之內務必將差旅費報銷單交由財務，并將出差的請假條交由考勤人員，否則考勤按曠工處理。

　　3.4請假按小時計算，實行月累計，月累計超出3小時不足4小時按請假半天計算;超出6小時不足8小時按請假一天計算。

　　4、后勤人員一律實行上下班考勤錄指紋方式。

　　5、工作時間不準私自脫離生產區，有特殊情況外出時持車間主任簽字批準的請假條交安檢門值班員方可離開生產區，回車間時要回請假條交生產車間主任進行消假，違者按曠工處理。

　　6、遲到曠工處罰規定：

　　7、考勤管理員職責：

　　7.1 考勤人員第二天上午10：00前將前一天的考勤情況進行公布，違反規定者按上述規定進行處理。

　　7.2月底各車間(部門)考勤人員統一匯總后，次月的第一天張貼出勤記錄予以公布，員工必須三天內核對，超出三天無人核對，則按照考勤機考勤記錄考核。

　　8、本規定于20xx年4月1日起實行(原考勤管理規定作廢)。

單位加班管理規定 篇16

　　公司各部室:

　　為完善差旅費報銷管理制度，現對《云南電力建設監理咨詢有限責任公司員工差旅費報銷管理制度》(云電監財

　　[20xx]7號)文中的相關條款做了補充，望認真貫徹執行。

　　附件：云南電力建設監理咨詢有限責任公司差旅費報銷管理制度補充規定1

　　二○xx年六月十三日

單位加班管理規定 篇17

　　按照公司領導的要求和指示，加強公司辦公用品管理，倡導勤儉節約的現代辦公方式，特制定本制度。

　　一、辦公用品發放管理責任部門

　　辦公用品發放管理統一歸由公司綜合辦公室負責。做到辦公用品發放統一管理，統一配發。嚴控指標，厲行節約。

　　二、辦公用品

　　本制度所稱辦公用品為：辦公耗材、易損配件、辦公家具等。辦公耗材包含：筆、刀、紙、墨水、筆記本、復寫紙、膠水、釘書機(針)等;易損配件包含：墨盒、硒鼓、U盤、鼠標等;辦公家具包含：辦公桌、椅、沙發、文件柜等。

　　三、辦公用品領用標準

　　辦公用品分為兩部分：個人所需用品和部門所需用品。

　　(一)個人所需用品

　　1、個人所需用品包括：簽字筆(芯)、圓珠筆(芯)、鉛筆、橡皮、文具刀、尺子、墨水、筆記本、雙面膠、透明膠、膠水(膠棒)、釘書釘、回形針、大頭針、燕尾夾、雙面夾、橡膠手套等。

　　2、個人所需用品的領用標準

　　各部室工作人員每人每月按規定標準領用，如有所需，另行申報。

　　各部室工作人員物品領用時要求做到交舊領新;對于因個人原因造成的物品損壞，由個人負責。

　　(二)部室所需用品

　　1、部室所需用品包括：復印紙、打印紙、墨盒、硒鼓、鼠標、辦公桌、椅、沙發、文件柜等。

　　2、部室領用標準

　　部室負責人每月按需要和規定標準領用向經理申報。

　　四、其它規定

　　1、部室使用的辦公家具桌、椅、文件柜等應由個人負責保管，公用文件柜由使用部門指定專人管理，單位監督。綜合辦公室對在用辦公家具負責統一檢查管理，統一登記、存檔。每年核對1次。

　　2、職工如有調動，所領辦公用品不可隨身攜帶，由接替人使用或由綜合辦公室收回;新安排或新調入的管理人員，提交申請方可辦理領用手續。

單位加班管理規定 篇18

　　一、加班原則

　　1.健康優先原則：

　　各級管理者在安排加班時，應結合加班人員身體狀況，對加班頻次、時間長短及與正常上班時間的間隔做出合理安排，保證員工的身體健康。

　　2.調休優先原則：

　　員工加班后，原則上優先安排調休。加班發生12個月以后，員工確因工作任務繁忙不能調休的，按《勞動法》規定支付加班費。

　　3.懷孕七個月以上(含七個月)或處于哺乳期(即產假結束后至嬰兒滿一周歲)內的女職工，公司盡量不安排其從事夜班勞動(當日22點至次日6點之內從事的勞動和工作)。

　　二、適用范圍

　　全體員工適用于加班費用報銷，但下列人員(除法定假日加班工作)原則上不享受加班補償：

　　(1)管理者或持股者(包括持有分紅權、股權、期權等)。

　　(2)參與銷售提成制度的各類人員。

　　(3)臨時工人、司機、實行業績提成工資的員工因工作情形有別，其薪資給予已包括工作時間因素在內以及另有規定，故不報支加班費。

　　三、加班認定

　　1.當出現但不限于下列條件之一時，可組織員工加班：

　　(1)在正常休息時間和節假日內工作不能間斷，須連續作業的;

　　(2)發生有可能造成較大負面影響，需要緊急處理的;

　　(3)為完成公司下達的緊急任務的。

　　2. 周六周日算公休日加班，國家法定節假日(元旦、春節、清明、五一、端午、中秋、十一)加班算節假日加班。

　　3.值班不屬于加班，值班是指公司為臨時負責接聽、協調、看門、防火、防盜或為處理突發事件、緊急公務處理等原因，安排有關人員在公休日、法定休假日等非工作時間內進行的值班。

　　4.有下列情況之一者，不認定為加班：

　　(1)直接主管確定因個人原因導致正常工作任務未按要求及時完成，需延長工作時間或利用公休日、節假日完成的;

　　(2)在正常工作日因接待公司客戶延時工作的;

　　(3)周一至周五工作日內，每日因需要延遲工作不超過4小時的不算加班;

　　(4)開會、培訓、應酬、出差的(出差補貼政策另計);

　　(5)正常工作時間以外參加公司組織的公共活動的;

　　(6)公司因工作需要，組織項目封閉開發、集訓等情況。

　　四、加班費用報銷

　　加班費用報銷分為加班交通費和加班餐費兩項內容。

　　1.加班交通費：

　　周一至周五延遲工作、公休日和節假日加班，在晚上21：30以后結束的，經直接主管認可，可享受加班交通費報銷。最高標準人民幣￥100元/每次，實報實銷，以出租車票上顯示的時間為準。

　　2.加班餐費：

　　加班或者延遲工作時公司將報銷餐費，每滿四個小時為一餐，標準為人民幣￥10元/每餐，公司負責餐食將不再報銷此項費用。

　　五、加班補償

　　加班補償原則上采用加班調休。員工加班后可在適當時間安排員工調休。員工也可將加班時間累積到一起調休，但調休時間最長原則上不得超過三天。具體調休時間由員工領導和員工協商安排，二天(含)以上的調休需總經理批準。

　　六、執行原則

　　1.各級管理者負責直接下屬員工的加班批準、記錄、調休安排。

　　2.公休、法定假日加班時作息時間與正常工作日相同。

單位加班管理規定 篇19

　　為加強公司內部管理，嚴肅工作紀律，維護良好的工作秩序，增強員工的工作責任心和提高工作效率，根據國家法律法規，結合本公司實際情況，制定本制度。

　　第一章 總則

　　第一條 公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位。

　　第二條 公司考勤使用OA在線打卡，所有員工均需實行上下班打卡登記制度，每天需打卡四次(早上二次、下午二次)。

　　第三條 員工正常工作時間為周一至周五，上午8時30分至11時30分，下午2時0分至5時30分，每周實行雙休制度。公司周六、周日和節日值班按正常上班時間打卡。

　　第二章 考勤管理

　　第四條 月度考勤周期，為每月的1日至月末最后一日。

　　第五條 員工上班而未打卡者，除有正當理由經部門負責人在《未打卡證明》(須在未打卡的次日填寫)上核準簽注外，按曠工處理。

　　第六條 員工辦理外出工作前，須向本部門負責人(或其授權人)說明外出原因及返回公司時間，并在前臺填寫《外出登記表》，否則按外出辦私事處理。

　　第七條 上班時間外出辦私事者，如經發現，給予警告一次的處分，如果時間超過1小時者，按半天曠工處理，超過3小時者，按全天曠工處理。

　　第八條 上班前已知需直接外出辦事，不能及時打卡者，應先電回公司向分管領導說明情況，并于返回公司后及時在《外出登記表》上注明事因、地點。否則，一律按遲到或早退處理。

　　第九條 上班時間開始后遲到5分鐘內打卡者，扣除10元;遲到超過5分鐘以上者，按每分鐘翻倍扣除，起始為1元(第6分鐘，10+1元;第7分鐘，10+2元;第8分鐘，10+4元;第9分鐘，10+8元，第10分鐘，10+16元，以此類推)，遲到1個小時，按曠工半天處理，扣除當日工資。提前1小時以內下班者，按早退論處，超過1小時者按曠工半天處理。

　　第十條 員工一個月遲到3次以內不扣工資，無全勤獎，遲到第4次及以上者，部門負責人、人力資源中心將約談該員工。一個季度累積遲到超過10天者，公司將與之解除勞動關系。

　　早退按次數核算，每月達到或超過5次者，按遲到的相關規定進行處理。

　　第十一條 員工曠工半天者，扣除當日工資，并給予書面警告一次的處分;當月累計曠工三天者，除扣除相應天數的全額工資外，給予記大過一次的處分;曠工達一個星期以上者，公司將與之解除勞動關系。

　　第三章 出差管理

　　第十二條 員工應按照規定的審批程序和審批權限，經批準后方可出差。出差結束，應辦理相關的銷差手續，作為考勤依據。如因時間緊急不能按照規定辦理出差申請、審批手續的，出差結束后應予及時補辦。凡因各種情況或未填寫《出差審批表》的，不予報銷差旅費，特殊情況須報執行總裁審批。

　　第十三條 員工因公出差，須事先填寫《出差審批單》交人力資源中心存檔，返回時還需在《出差審批單》上填好返回時間，作為考勤依據，否則按曠工論處。副經理級以下人員由部門經理批準;各部門經理出差由部門總監批準;高層管理人員出差須報經執行總裁批準;情況緊急不能向執行總裁請假時，須在秘書處辦理備案，到達出差地后應及時與公司取得聯系。

　　第四章 加班管理

　　公司不提倡員工加班，由于個人原因導致工作未在規定有效時間內完成則不按加班計算。如確因工作需要加班的，需加班后一個工作日內填寫《員工加班申請單》，交給部門負責人審批，并交人力資源中心存檔。

　　加班分為周末加班和平時加班(即周一至周五晚上加班)兩種。加班須超過4小時及以上方可提出加班申請，并可以申請相應的補休。如果加班4至8小時者，可申請補休1天;加班超過8小時，但不足12小時的，可申請補休2天，以此類推。晚上加班超過22點以后的，次日上班允許晚到1小時，不列為遲到。

　　第十六條 因工作需要實行值班制，由人力資源中心安排輪流值班。因法定節假日或特殊情況需對工作時間作臨時變動安排的，由公司另行發文通知。

　　第十七條 特殊項目或重要臨時突發事件，公司有安排加班的權利。

　　第十八條 對于加班，員工如申請調休，需填寫《補休審核表》，經部門負責人和人力資源中心批準后方可補休，否則視為曠工。一個月內申請補休，一次不可超過3天，次數不可超過2次，如確有特殊情況，需經部門負責人和人力資源中心批準，并報執行總裁審批后方可補休。

　　第十九條 員工在一年內的加班時間可以進行等量補休，如在次年1月1日前仍未補休完，公司將在年度績效評核中予以考慮其獎金待遇。

　　第五章 假期管理

　　第二十條 公司為員工提供的假期有：法定假日、病假、婚假、產(檢)假、陪產假、喪假、事假。其中病假、婚假、產(檢)假、陪產假、喪假須于員工轉正之后方可享有。

　　以下是各類假期的具體安排：

　　(一)法定假日

　　女性)半天 清明節1天 五一勞動節1天 端午節1天 中秋節1天 國慶節3天 春節3天

　　(二)病假

　　員工因病請假時，需填寫《請假申請單》，且必須持有縣級以上醫院出具的病歷和病休證明，經部門負責人和人力資源中心批準。員工因患一些小疾病，如感冒、發燒、胃炎等，請半天以內的病假時，可以不向公司提交相關病歷和病休證明，但每人每月不可超過1次。

　　2、醫療期：員工患病或非因公負傷需要停止工作進行治療的，根據其在公司的服務年限，享受國家規定的醫療期。

　　3、請假手續：突發疾病的員工，須在當日內通知所在部門負責人和人力資源中心。員工病愈后上班當天，補辦病假手續并附病歷及病假證明;員工因身體不適可請假半天就診，須辦理請假手續。如無法提供病歷及病假證明的，須按事假處理。公司對員工提交的醫療證明或單據有疑問的，有調查核實的權利，如調查結果與提供的證明不符，公司將視情節輕重取消病假資格，給予成長，甚至予在解除勞動合同。

　　4、薪資待遇：病假、醫療期內按50%享受基本工資和崗位工資，但不享有各項福利補貼。

　　(三)婚假

　　入職以后登記結婚的員工可享受3天婚假，晚婚者另加10天。晚婚是指初婚年齡男性滿25歲，女性滿23歲。婚假應在領取結婚證后一年內一次性連續休完。員工休假期間，公司支付月基本工資和崗位工資，不享有各項福利補貼。

　　(四)產(檢)假、陪產假

　　女員工懷孕滿六個月后，每月可享受半天產檢假;產前一個月每半天產檢假。假期申請需提供保健卡復印件等相關證明文件。

　　正常產假為90天，包括產前假15天。難產的，增加15日;多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒增加15日。

　　男員工在一般情況下，享有3天陪產假，若妻子屬于晚育(生育時滿24周歲)，則再增加7天，共10天陪產假。

　　員工休假期間，公司支付月基本工資和崗位工資，不享有各項福利補貼。

　　(五)喪假

　　親屬過世，員工可獲3天喪假。親屬是指員工的配偶、子女、父母、兄弟姐妹、配偶的父母、(外)祖父母。申請喪假的員工，需填寫《喪假申請單》，由部門負責人審批，并報人力資源中心復核，但不需提供親屬的《死亡證明》等資料。員工休假期間，公司支付月基本工資和崗位工資，不享有各項福利補貼。

　　(六)事假

　　1、員工本人或家人如有突發事情，可以請事假，事假理由必須充分。

　　2、應在前一日下午下班前填寫《員工請假申請單》，經部門負責人批準后，方為有效，一次不得超過3天，如超過3天以上，需執行總裁審批，且返崗時需辦理銷假手續。

　　3、事后申請視為曠工，但遇偶發事故，應于上班后1日內出具證明，提出申請經部門負責人和人力資源證明屬實后準予補假。

　　4、事假期間，工資、補貼一律扣除。

　　第二十一條 員工請、銷假核準權限

　　1、嚴格執行請、銷假制度。所有請假人員請假之前必須指定本人請假期間工作交接人， 否則不給予批假。

　　2、員工請假應填寫《員工請假申請單》并敘明理由，如理由不充分或有妨礙工作時，可由該部門負責人斟酌情形不準假或縮短假期。如果捏造請假理由蒙騙主管準假，經查明屬實者做曠工處理。因特殊原因本人不能親自辦理的，應委托人或電話告知，如事前未提出請假，事后補交病假單之類的一律無效。員工請假前，應先填寫相關表單，請部門負責人審批，并由員工本人或授權人向人力資源中心說明情況，否則視為無效，按曠工處理。

　　3、請假超過3天(不含3天)的員工休假結束后，需填寫《員工銷假申請單》，報所屬部門和人力資源中心簽批。未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理。

　　4、請假3日以內(含3日)，副經理級以下(含副經理級)員工，需填寫《員工請假申請單》，并經部門經理簽批，再報人力資源中心審核備案;經理級以上(含經理級)員工，需報部門總監審批，再報人力資源中心審核備案。副總經理和部門總監請假的，一律由執行總裁批準。

　　5、請假3日以上，無論級別，在部門總監和人力資源中心批準后，均需報至執行總裁審批，且返崗時員工需填寫《員工銷假單》，經部門負責人和人力資源中心審批，再交人力資源中心存檔。

　　第二十二條 本制度自20xx年05月16日起執行。

單位加班管理規定 篇20

　　第一條 為了加強對公司的標識管理，規范企業的整體形象，制定本規范。

　　第二條 公司實行標識制度。實施標識管理的目錄，由行政部門負責制定、調整和公布。

　　第三條 需要使用到本公司LOGO的人員，必須遵守本辦法。 凡用本公司LOGO以對外宣傳的人員，必須經由相關部門許可，不得私自使用本公司標識進行一切對外活動。

　　第四條 行政部負責公司標識的審定和監督管理工作。

　　第五條 標識的使用方法：

　　(一)使用范圍：集德創建的整體形象宣傳，各業務公司整合宣傳使用此LOGO。

　　(二)標識形象要統一、鮮明，以確保公司標識的唯一性。

　　公司LOGO在使用過程中應該于四周留白1CM左右，保證公司標識的嚴肅性，不可侵擾性。

　　(三)使用標識時，圖形必須準確，并根據規定的式樣，按比例放大或縮小，不得擅自更改圖形的比例關系和色相。

　　標識的使用過程中，要求被許可人不得對標識進行任何諸如添加、刪減、變形、 扭曲方式的改變。

　　第六條 便簽、卡片等的設計和印制涉及到公司標識的，必須有統一的式樣。

　　第七條 違反本辦法規定的，視情節輕重予以處罰。

　　第八條 本辦法由行政部負責解釋。

　　第九條本辦法自 年 月 日起施行。

單位加班管理規定 篇21

　　第一條目的：

　　為提高效率，兼顧公平，保障員工正常作息時間，為明確加班審批程序及有關費用的計算，特制定本制度

　　第二條適用：

　　適用于x有限公司全體員工加班和調休。

　　第三條責任：

　　3.1、本部門人員的加班管理，對本部門加班情況進行例行監督檢查，同時按規定程序將本部門人員的加班情況報至行政人事部，并負責對加班異常情況進行監督核實。

　　3.2、各部門負責人對所管部門人員的加班頻次、時間安排，部門經理負責審核，行政人事部進行審批。

　　3.3、各部門負責人和行政人事部經理要嚴格控制一切形式的加班。

　　第四條 程序內容：

　　公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內完成本職工作，不鼓勵加班，但對于因工作需要的加班，公司實行(指星期日)加班調休。

　　第五條 加班申請及記錄

　　1. 星期日加班者, 員工需在實際加班前的最后一個星期五或星期六的下午

　　五點鐘前,把經過批準的加班申請單交到公司的行政人事部，收到加班申請單的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。

　　2. 法定假日加班者, 員工需在實際加班前的最后一個工作日的下午五點鐘前,把經過批準的加班申請單交到本公司的人事部，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。

　　3. 嚴格執行：為了更好地培養大家做計劃的好習慣，公司將強制執行加班需要提前申請的做法，因此，如果不能在規定時間交出加班申請的員工，其實際加班時間將視為無效。

　　4. 加班時數：星期日和法定節假日的加班申請表上需要注明預計需要工作的小時數，實際加班時數與計劃不能相差太遠，部門主管和領導需要對加班時間進行監控和評估。

　　5. 緊急任務：特殊情況需要臨時計劃加班者，相關部門主管或經理要加以額外的說明.

　　6. 領導出差: 如果員工提出申請時,需要簽名的領導適逢外出,員工首先要在按照規定時間把未曾簽名的加班申請表交到相應的行政人事管理部門,同時相關領導把批準意見email致相應的人事管理人員

　　7. 加班打卡: 無論是工作日、周末或是假日加班，員工均應如實打卡，記錄加班時間。

　　8. 未經批準的加班，員工出差超過正常工作時間或在假期內，員工參加講座、會議、培訓或公司社交宴請等超過正常工作時間或在假期內。上述情形均不屬于加班，公司不會為此支付相應報酬或給予調休。

　　第六條 加班調休與工資支付

　　6.1 、加班調休

　　(1) 經理級以上管理人員享受不定時工作制，則不享受加班調休。

　　(2)每周工作40小時的標準工時制度，但按現目前公司上班作息時間并未達到標準工時制度，所以星期六加班不拿入調休。

　　(3)員工加班后各部門首先安排調休，星期日加班與平時延時加班給予同等時間的調休，國家法定節假日加班給予3倍同等時間的調休，所在部門經理須盡量在適當時間安排員工調休，調休單位為半天，不足半天的不能調休。

　　(4)員工也可要求加班時間累積到一起調休，但調休時間最長原則上不得超過一周，調休時間公司將視具體情況在六個月內安排員工調休。

　　(5)調休需填寫《調休單》。

　　6.2 加班工資計算

　　(1)員工如無法得到調休的或在法定節假日加班，按照《勞動法》規定支付加班工資。日工資標準按照基本工資除以21.75天計算，用日工資標準除以8小時卻得小時工資標準，在計發加班加點工資和請事假扣發工資時，均按此標準執行。

　　(2)安排員工在法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照員工本人小時工資標準的150%支付加班補貼;安排員工在公休日(星期日)工作的，按照員工本人日或小時工資標準的200%支付加班補貼，依法安排員工在法定休假節日{新年(1 天)、春節(3 天)、清明節(1 天)、勞動節(1 天)、端午節(1 天)、中秋節(1 天)、國慶節(3 天)。｝工作的，按照員工本人日或小時工資標準的300%支付加班補貼。

　　第七條 附則

　　(1)本制度之解釋權歸行政人事部

　　(2)本制度適用于公司全體員工

　　(3)本制度自20xx年09月01日起執行

單位加班管理規定 篇22

　　為了方便公司業務往來及臨時客人居住，公司綜合辦利用空閑宿舍作為臨時招待所，為加強管理，規范住宿環境，特制定招待所管理規定。

　　一、住宿審批：凡需在招待所住宿的人員一律憑公司有關領導批準，由綜合辦給予安排，否則不予接待。

　　1、外單位業務聯系人員由業務聯系部門申請報公司總經理審批;

　　2、員工特殊情況需要暫住時由員工所在部門申請報綜合辦分管領導審批;

　　二、入退住手續：

　　1、外來人員來司入住，須相關部門提前1天申請，員工須提前1天向綜合辦提出申請，經公司同意后方可入住。

　　2、到公司財務部交納住宿押金，預計住宿時間在一周以內的交納押金100元/人，超過一周的交納押金200元/人，并持交款證明到宿管值班室辦理登記入住手續：

　　3、填寫《入住登記表》，客人應如實填寫本人姓名、戶籍地址、身份證件種類及號碼。宿管員核對信息并注明客人入住時間、房間號，發放房間鑰匙。

　　4、退房時，客人應提前通知宿舍管理員，由管理員檢查房間物品。清點完畢后，客人歸還鑰匙，宿管員返還押金證明或開具繳費通知。

　　5、客人持押金收據和繳費通知到財務辦理結算手續，結清房費退還押金(無發票)。

　　三、收費標準：

　　1、公司員工有特殊情況需晚上住宿的，可以免費暫住在倒班宿舍樓;如申請入住公寓招待所的，需交納住宿費每位20元/天，原則上暫住時間不得超過2天。

　　2、外來人員：入住倒班宿舍樓按照10元/人/天交納住宿費，住宿公寓招待所的按照30元/人/天。住宿時間超過15天的按照每人20元/月收取水電費。

　　3、經領導批準可免費入住的業務客戶可不收取住宿費但須交納押金，特殊情況需由公司領導批準。

　　4、住宿者應保管好鑰匙，如該鑰匙遺失，須交納鑰匙工本費10元。

　　四、入住規定

　　1、住宿人員要自覺愛護公物，由于人為損毀或使用不當造成物品損毀的，要照價賠償。

　　2、要注意節約用電、用水，嚴禁長明燈長流水現象;做到用電、用水安全，嚴禁使用電爐、大功率電器等具有火災危險性的器具;并做好防盜工作，確保自身的人身和財產安全。

　　3、嚴禁將易燃、易爆、有毒、腐蝕性和放射性及管制類器具等危險物品帶入所內。

　　4、招待所內不得酗酒滋事、大聲喧嘩，入住人員不得私自留客住宿或轉讓床位。禁止賭博和其它違法之事，違者按公司有關規定進行處理，情節嚴重者送交公安機關處理。

　　五、其它規定按照公司《宿舍管理制度》執行。

　　附件：

　　1、來賓入住招待所申請單

　　2、入住招待所押金條

單位加班管理規定 篇23

　　一、營業員工作職責

　　營業員是專賣店的窗口，是塑造雅戈爾服務形象的代表。

　　1、嚴格執行專賣店的各項規章制度，做好店內的日常工作。

　　2、熟悉產品知識，掌握銷售技巧，熱情報務、禮貌待人;注意銷售動態，及時反饋顧客需求，努力擴大銷售。

　　3、嚴格執行公司關于銷貨單的管理規定，正確、規范開具商品銷貨單。

　　4、對于退貨及折扣銷售的業務，嚴格按照店主的規定執行，不私自打折、不套取折扣。

　　二、營業員的儀容儀表

　　1、頭發：梳理整齊大方，不留奇異發型。

　　2、化妝：宜淡雅。

　　3、指甲：不留長指甲，不涂有色指甲油。

　　4、著裝：工作時須穿制服，保持服飾整潔，不將袖子卷起或內衣領外露。

　　5、工作鞋：上班時穿黑色素面鞋，夏季不穿露趾鞋。

　　三、營業員的行為規范

　　1、站

　　營業員應時刻保持站立姿勢，精神飽滿，面帶微笑，抬頭挺胸，儀態自然大方，對距離專柜5米以內的每一位顧客都應點頭示意，在征詢顧客購買意圖后，站在專柜樣衣的左側或右側一手臂距離為顧客介紹產品。

　　在店內沒有顧客時，應保證有一位營業員站立在店門口，時刻保持迎接顧客。

　　2、說

　　營業員應當先于顧客開口講話，掌握主動權。講解時態度真誠，語調清晰溫和，目光熱情自然。注意力集中在顧客身上，認真解答顧客咨詢。

　　3、做

　　每天早班營業員要求提前半小時到達工作崗位，將產品展示柜臺擦拭干凈，保證無灰土、無污跡，光亮整潔如新。營業前、營業空閑時做好地面、門窗、服務設施衛生及商品整理等工作。

　　4、笑

　　微笑是一種不出聲的語言，營業員誠摯的微笑會拉近與顧客的距離。工作態度耐心細致，不厭其煩，把每一位顧客當作自己的親友去對待。

　　熟練每項促銷技巧，在顧客大量圍在柜臺前的時候，要應付自如，能夠做到“送一答二照顧三”即：送走第一批顧客的同時，回答第二批顧客提出的問題，同時照顧第三批到專柜前來咨詢的顧客。

　　四、銷售過程中的日常用語

　　“您好，歡迎光臨雅戈爾專賣店!”

　　“謝謝您的光臨，再見!”

　　“對不起，這個型號的產品(或某款商品)比較暢銷，現在缺貨，麻煩您預約登記一下，我們盡快聯系貨源，到貨后立即通知您。”

　　五、營業員的紀律規定

　　1、營業場所“五不要”

　　1)不要在營業場所放置私人物品;

　　2)不要著工作服從正門進出;

　　3)不要挪用包裝物自用或隨意送人;

　　4)不要在工作時間內，在本店內購買私人商品;

　　5)不要搶購、預留限購的促銷商品或處理商品。

　　2、營業服務“十不準”

　　1)不準遲到早退和擅離崗位;

　　2)不準在營業場所內吃零食和酒后上崗;

　　3)不準聚眾扎堆聊天、打鬧、嬉笑或與親友長談;

　　4)不準冷淡、怠慢顧客;

　　5)與準與顧客爭吵、謾罵和侵犯人身權利;

　　6)不準在店內看書報、干私活、上網、玩游戲、非工作原因接打手機或固定電話;

　　7)不準擅自私用商品，私分商品或代售私人物品;

　　8)不準自已經手購買本柜商品;

　　9)不準徇私舞弊，損公肥私，收取好處;

　　10)不準挪用營業款和套用票卷。

單位加班管理規定 篇24

　　為方便公司業務開展，提高工作效益，增強內/外部的聯系，確保信息及時傳遞，保證公司信息暢通。公司為外聯頻繁的各部門負責人購買了一批電信HUAWEI C8812手機，作為公務手機進行配備。

　　為了規范手機(含UIM卡)使用管理，維護公司財產安全，公司為統一配發手機作如下規定：

　　1、所有手機配備人員在領取手機時需簽字登記，配發手機均屬公司財產，手機須隨身攜帶、妥善保管，嚴禁借給他人使用，離職時應結清相關費用、歸還公司后方可辦理離職手續。

　　2、所有使用手機人員需遵守手機號碼歸屬地的套餐細則，盡量充分使用套餐，因個人使用不當，造成超出工作套餐及固定消費內的費用自理。

　　3、公務手機應保證電量充足、話費足額，隨身攜帶、人機一體，確保隨時處于開機狀態，休假期間亦然。凡配備手機者須24小時開機，確保通訊暢通。在工作時間內如出現關機、停機、無人接聽等現象，每次罰款10元。

　　4、手機丟失，應于12小時內(如出差外地，應于回公司后12小時內)報公司總經辦，由總經辦協調電信部門辦理購買新機、補辦UIM卡，費用由丟失者承擔。

　　5、手機發生故障，屬產品“三包”范圍內的質量問題，由公司總經辦與電信部門協調解決;屬個人原因造成的，維修費用由使用者本人負責。手機丟失、發生故障，使用者應及時向主管匯報，向總經辦說明情況，告知聯絡方式。

　　6、本制度解釋權歸公司所有，經董事長批準，自頒布之日起施行。

單位加班管理規定 篇25

　　根據《無錫市住院病歷質量判斷標準》要求，結合我院住院病歷運行實際，特制訂本規定。醫務科作為質量控制部門，負責對本規定進行監督和實施。

　　一、有關醫護人員均應熟知《病歷書寫規范》及《無錫市住院病歷質量判斷標準》并認真執行，科主任、護士長對本科室病歷中存在的問題應及時研究解決，科室有關會議應該把病歷質量管理問題作為重點內容之一，科主任為病歷質量第一責任人，各科室的病歷質量監督員要按要求及時向科室負責人反饋病歷運行情況。

　　二、住院病歷必須在24h內完成，首次病程錄必須在病人入院后8h內完成，病人出院后病歷必須在24h內歸檔。首次病程錄8小時內未完成的每次扣10元，住院病歷24小時內未完成的每次扣10元，病人出院后病歷72小時內未歸檔的每次扣50元。

　　三、病歷不允許用膠帶、刀片等涂改，如要修改需用雙橫線，如發現兩處以上明顯涂改，每份病歷扣20元。

　　四、在檢查中發現主訴不能導致第一診斷的扣50元。

　　五、現病史中必須要有診斷資料，無鑒別診斷的扣20元。

　　六、首次病程記錄中對待診、待查病人缺診斷討論(鑒別診斷)或診斷討論無針對性(形式化，未結合實際病情展開討論)或無主治以上醫師審簽，發現一次扣20元(對于上級醫師的審簽意見應尊重，可以探討，或探討后達成一致后執行)。

　　七、對新入院、重危、診斷未明、治療效果不好的病人必須要有主治醫師查房記錄，重點檢查與討論，并審簽(在診治中如床位醫師向上級醫師反映病情并要求進行查房、討論、會診，而未進行，則一

　　并追查上級醫師的責任)。如未完成每份扣20元。

　　八、科主任或副主任醫師未對危重、疑難病人進行查房或者查房后未對病情進行分析和對進一步診療提出意見，發現一次扣20元(為避免出現上級醫師已做以上工作，但床位醫師未記錄的現象，對床位醫師一并處罰，科主任或副主任醫師有責任對所查病人的查房記錄及時審簽)。

　　九、在病程記錄中，應及時記錄對病情變化、檢查結果異常的分析、判斷、處理及處理結果，如未記錄，追查床位醫師的責任，每次扣20元。(床位醫師不在，追查值班醫師的責任，絕對不允許因為要完成以上工作而不去處理病情，或四處尋找床位醫師而置病人病情于不顧，應該是邊處理邊與床位醫師聯系)。

　　十、病程記錄應對會診意見和執行情況進行記錄，如無及時記錄每次扣10元。

　　十一、對重要醫囑的更改理由，重要治療措施，在病程記錄中必須及時記錄，如檢查未有記錄每一處扣10元。

　　十二、對于確診或治療有困難的病人和應討論的手術病例，病程記錄中應記錄以科室為單位的疑難病例討論記錄，床位醫師有權利向科室提出科內討論，討論結果必須要有進一步的診療意見，病歷質量判斷標準也明確指出，如果這種討論僅有床位醫師和主持者的發言記錄則視為重度缺陷，如未開展這項工作每次扣50元。

　　十三、手術記錄的完成時間為當日當班完成，未及時完成扣50元。

　　十四、植入體內的人工材料的條形碼未粘貼在病歷中扣50元。 十五、病程記錄中缺術后3天內上級醫師查房記錄的每一次扣20元。

　　十六、治療措施明顯不正確，或不及時而貽誤搶救與治療的，這對于病歷質量來講屬重大缺陷，從醫療行為來講則是對病人的極端不負責任，院部將另行討論處理。

　　十七、慢性消耗性疾病患者臨終前按照新標準要有搶救與治療記錄，如無記錄每次扣20元。

　　十八、病歷質量標準對死亡病例要以科室為單位進行討論，討論中有兩項內容必須寫清，即：死因分析和診療過程中的經驗教訓，且以上內容不能僅為床位醫師與主持者發言，無討論每次扣50元，討論記錄不符合規定每次扣30元。

　　十九、病程記錄與護理記錄必須一致，否則每次扣20元。 二十、知情同意(包括手術、特殊檢查的患者簽名)或委托書及被委托人的身份證復印件均要落實到位，落實不到位每次扣10元。

　　二十一、病危病人一定要發放書面病危通知書，在檢查中發現未發放的每次扣50元。

　　二十二、遇上級部門抽查病歷時，對于甲級病歷達標科室給予1000元獎勵，另甲級病歷書寫者每份200元獎勵，若科室出現丙級病歷，扣除科室獎金500元，該份病歷書寫者扣100元，并影響晉升晉級。

　　注：鑒于臨床工作的特殊性和工作量的不可預測性，對醫務科在實施督查過程中發現的問題，院長辦公會根據實際情況進一步討論并作出處理的決定。每份病歷累計扣款不超100元。

　　宜興市周鐵醫院

單位加班管理規定 篇26

　　一、檢查工作

　　1、查鼓風機系統是否工作正常;

　　2、查排煙系統是否通暢，工作正常;

　　3、查閥門開關是否牢固，密閉;

　　4、查爐內是否通風順暢;

　　5、查燃氣開關是否操作靈活。

　　二、準備工作

　　1、操作人員在崗，要嚴肅認真;

　　2、所需工作(打火機、點火棒)齊備。

　　三、操作步驟

　　(一)點火

　　1、打開鼓風機電源開關;

　　2、打開排煙機系統開關;

　　3、打開爐內門;

　　4、將打火機點著后，將點棒噴嘴對著打火機火頭，緩慢開啟點火開關，將點火棒點著。

　　5、調節好點火棒上火焰，將點火棒伸進爐內燃燒器中，緩慢開啟燃氣開關，點著爐內明火。

　　6、取出點火棒，擱置在固定位置，并掉點火開關。

　　7、調節鼓風閥門，將火焰調至所需狀態，并閉爐門。(灶具工作中，根據所需火焰調節風門，即用既開，不用則關)。

　　(二)熄火

　　1、工作時，調節空氣閥門和燃氣開關。

　　2、工作結束熄火，先關燃氣閥門，后關空氣閥門，最后關停鼓風機電源開關。

　　四、注意事項

　　1、燃氣設施的安裝必須符合燃氣規范要求，系統試壓合格，具備鼓風和排煙設施且保證工作正常，排煙通暢，方可點火使用。

　　2、點火前必須對管道設施、氣表、灶具進行置換，排出空氣，并注意爐內通風，防止存有燃氣，點火時發生燃爆。

　　3、使用前做好五個檢查：

　　(1)查鼓風機系統是否工作正常;

　　(2)查排煙系統是否通暢，工作正常;

　　(3)查閥門開關是否牢固，密閉;

　　(4)查爐內是否通風順暢;

　　(5)查燃氣開關是否操作靈活。重點檢查閥門連接點有無漏氣，一旦漏氣，應立即報告，并暫停使用。

　　4、點火時要嚴肅認真。嚴禁氣等火，只能火等氣，嚴禁拿著點火棒開玩笑，防止傷人和燃爆。

　　5、平時使用時，應隨用隨開，嚴禁違反操作規程操作，注意點火棒噴嘴及燃氣管道和灶具的清潔。

　　6、嚴禁燃氣設備運行時操作人員離崗，造成干燒和燃氣泄漏而引發事故

　　看了