公司集體戶口管理規定范文（通用25篇）

公司集體戶口管理規定范文 篇1

　　第一條、 為加強公司集體戶口管理，特制訂此辦法。

　　第二條、 公司集體戶口管理由人力資源部負責。

　　第三條、 集體戶口管理：

　　1、 人力資源部負責公司集體戶口卡的日常管理，認真履行遷入、遷出、借用等登記制度。

　　2、 遷入：人力資源部負責辦理遷入員工戶口的相關手續，戶口卡建立后，交專人管理。

　　3、 遷出：

　　(1)、員工因個人原因需將戶口遷出集體戶的，人力資源部予以確認并由專人到派出所辦理遷移手續。

　　(2)、員工調離威爾公司的，人力資源部接到通知后，由專人辦理遷出手續并做好登記。

　　(3)、在職員工已結婚或購買住戶者，具備遷出條件的請在具備條件之日起一個月內辦理遷出手續。

　　4、 借用：

　　員工因工作或個人原因借用集體戶口卡片的，必須在人力資源部進行借用登記，注明借用時間及歸還時間、事由，由本人和管理人員簽字確認后，方可借用。

　　5、 任何人不得偽造、涂改、轉讓出借、出賣戶口證件。

　　第四條、 本辦法經公司總經理辦公會討論通過，自頒布之日起執行。

　　第五條、 本辦法解釋權在公司人力資源部。

公司集體戶口管理規定范文 篇2

　　第一條 職工集體戶成員的遷入。由外地調入、分配、海外歸國到我院工作，但在本市無產權房的職工，經醫院同意，其戶口落入我院職工集體戶口的，具體辦法如下：

　　落戶者應持有《戶口遷移證》等有關材料到后勤保障部出具落戶許可證明，到所屬轄區的派出所辦理落戶手續。

　　第二條 職工集體戶成員的遷出。職工集體戶的成員具有以下條件之一時須將本人及子女戶口遷出：

　　㈠在本地有合法固定住所的;

　�、嬖诒镜赜兄毕涤H屬(指配偶、子女、父母等)可以投靠的;

　�、鐚匐x退休人員或辭職、工作調動、解除勞動合同等已離開工作單位的。

　　第三條 職工集體戶成員子女的出生登記。對于職工集體戶成員所生子女的戶口登記應根據下列情況辦理：

　�、逍律鷭雰焊改鸽p方一方為集體戶，另一方為家庭戶的，應按照經常居住地登記戶口的原則，將新生嬰兒戶口登記在父或母所屬家庭戶之中。

　�、嫘律鷭雰焊改鸽p方均為集體戶，且確無直系親屬可以投靠又無合法固定住所的，可按隨父或隨母原則在所屬集體戶辦理出生登記。

　�、缧律鷭雰郝淙胛以郝毠ぜ�體戶，需準備的材料如下：

　　新生兒的《醫學出生證明》、計劃生育手冊、夫妻雙方的戶口、身份證、結婚證原件及復印件、醫院出具落戶許可證明，到所屬轄區派出所辦理落戶手續。

　　第四條 職工集體戶成員的死亡登記。職工集體戶成員死亡的，應由其親屬或其部門人員持死亡證明、學校介紹信、醫院證明等材料及時到駐地派出所申報死亡人員的死亡登記。

　　第五條 職工集體戶成員的“三投靠”(夫妻間投靠、子女投靠父母、父母投靠子女)。由于集體戶成員沒有合法固定住所，故不能辦理“三投靠”。

　　第六條 職工集體戶口由專人專管。

　　第七條 如果出現政策性變化，以公安部門最新出臺政策為準。

　　第八條 本規定由保后勤保障部負責解釋。

　　二Oxx年六月十三日

公司集體戶口管理規定范文 篇3

　　第一章 總則

　　第一條 由行政部門負責管理集體戶口及相關業務，同時建立與所屬派出所和集體戶口人員的雙向溝通機制，保障信息溝通順暢。

　　第二條 本辦法對集體戶人員的戶口遷入、遷出及日常借用戶口卡等業務程序進行了原則性的規定，適用于本中心集體戶的所有人員。

　　第二章 戶口的遷入

　　第三條 戶口遷入應符合下列條件：

　　(一)人事關系已經落入公司;

　　(二)人事局準予遷入戶口關系。

　　第四條 將戶口遷入集體戶的人員，應積極協助行政部門辦理相關落戶手續。 行政部門于每雙月月末統一辦理戶口遷入手續，原則上平時不予辦理。

　　第三章 戶口的遷出

　　第五條 凡人事檔案關系調離公司公司人員，須同時辦理其戶口遷出的手續。

　　第六條 建立戶籍關系遷出登記手續，凡遷出戶籍關系的，應如實填寫相關信息。詳見《公司集體戶口遷出登記表》

　　第七條 戶口存在集體戶的人員有固定住所后，應及時辦理集體戶籍關系遷出手續。

　　第四章 戶口借用

　　第八條 集體戶人員，如個人需要，可借出戶口卡。 第九條 建立戶口卡借用登記手續，凡借出戶口卡的，應如實填寫借用事由等相關信息。詳見《集體戶口借用登記表》

　　第十條 凡借用本人戶口卡的，應本人親自辦理并提供所在單位(部門)的介紹信并交押金300元。材料不齊全的無法辦理借用。

公司集體戶口管理規定范文 篇4

　　辦公室5s檢查標準一、整理扔掉廢棄物1、將不再使用的文件資料或破舊書籍、過期報紙等按公司要求的方式廢棄。2、將不經常使用的文件資料進行分類編號整齊存放于文件柜中。

　　3、將經常使用的文件資料進行分類整理，整齊放于辦公桌抽屜或長柜中。

　　4、將正在使用的文件資料分為待處理、正處理、已處理三類，整齊放于辦公桌面或長柜上，做到需要的文件資料能快速找到。

　　5、將工作服、洗澡用品等按類別整齊放于更衣柜中，無更衣柜的，應將工作服等個人用品放于合適的位置，以不影響整體美觀為宜。

　　6、柜(櫥)頂物品擺放要整齊美觀，窗臺上、暖氣上禁止擺放任何物品。

　　二、整頓擺放整齊1、辦公桌、椅、柜(櫥)、衣架、報架、盆架等物品放置要規劃有序，布局美觀。

　　2、辦公桌面可放置辦公設施、臺歷、文件夾、正在使用的文件、票據、電話、茶杯等物品，要求放置整齊有序。

　　3、辦公桌擋板、辦公椅上禁止搭掛任何物品。

　　4、筆、墨、橡皮、尺子等辦公用具整齊放于桌面一側或抽屜中。

　　5、辦公桌面、辦公桌抽屜內物品應整齊有序、分類放置，沒有作廢或與工作無關的物品，如抹布、個人物品、報紙等。

　　6、報紙、雜志等閱讀資料看完后要收起，需要留存的整齊放于文件柜內或報架上。

　　7、暖壺、茶杯可在矮櫥上整齊放置，不具備條件的可整齊放于地面一側;茶葉桶應整齊放于辦公桌抽屜一側。

　　8、辦公室內電器線路走向規范、美觀，電腦線不凌亂。

　　三、清掃打掃干凈1、辦公室門要里外清潔，門框上無灰塵。

　　2、地面及四周踢角干凈，要顯露本色，無灰塵、污跡。

　　3、室內墻壁及屋頂每周清掃一次，做到無污染、無爆皮、無蜘蛛網;墻上不許亂貼、亂畫、亂掛、亂釘。

　　4、窗玻璃干凈透明，無水跡、雨跡、污跡;窗框潔凈無污跡;窗臺無雜物、無灰塵;門玻璃干凈透亮，不掛貼報紙和門簾。

　　5、窗簾整齊潔凈、無灰塵，懸掛整齊。

　　6、暖氣片、暖氣管道上無塵土，不搭放任何物品。

　　7、燈具、電扇、空調、微機、打印機等電器，表面潔凈，無灰塵;各種電器開關、線路無灰塵、無安全隱患。

　　8、文件柜頂、表面要保持潔凈、無灰塵、無污跡，柜內各種資料、票據分類整齊存放，并根據資料內容統一標識。

　　9、更衣柜內物品分類擺放，要求工作服、毛巾等個人用品疊放整齊;柜內、柜外、柜頂保持潔凈、無灰塵、無雜物;并按使用者進行標識。10、辦公桌面、擋板內外、長柜內外應保持潔凈、無灰塵、無污跡。

　　11、電話要擦拭干凈，整齊放于辦公桌橫板處或辦公桌面;電話線要整齊有序，不凌亂。

　　12、垃圾筐要及時傾倒，不能裝的太滿;門后禁止存放垃圾;條帚、墩布、簸箕等清潔用具整齊放于門后;抹布可疊好放于盆架上，或整齊搭掛于門后。四、清潔保持整潔，持之以恒1、每天上班前對自己的衛生區進行清掃。

　　2、上班時間隨時保持。

　　3、自我檢查，對發現的不符合項隨時整改。

　　4、下班前整理好當天的資料、文件、票據，分類歸檔。

　　5、下班后整理辦公桌上的物品，放置整齊;整理好個人物品，定置存放。五、素養人員保持良好精神面貌1、上班時間佩帶上崗證，穿戴整潔的工作服，儀容整齊大方。

　　2、言談舉止文明有禮，對人熱情大方，不大聲喧嘩。

　　3、工作時精神飽滿，樂于助人。

　　4、工作安排科學有序，時間觀念強。

　　5、不串崗、不聚眾聊天。注:以上標準是部門自查的依據，也是管理部、5s小組對部室檢查和先進部室評選的依據。對于檢查出的不合格項，將按照規定對相關責任人或單位進行處罰。

公司集體戶口管理規定范文 篇5

　　按照公司領導的要求和指示，加強公司辦公用品管理，倡導勤儉節約的現代辦公方式，特制定本制度。

　　一、辦公用品發放管理責任部門

　　辦公用品發放管理統一歸由公司綜合辦公室負責。做到辦公用品發放統一管理，統一配發。嚴控指標，厲行節約。

　　二、辦公用品

　　本制度所稱辦公用品為：辦公耗材、易損配件、辦公家具等。辦公耗材包含：筆、刀、紙、墨水、筆記本、復寫紙、膠水、釘書機(針)等;易損配件包含：墨盒、硒鼓、U盤、鼠標等;辦公家具包含：辦公桌、椅、沙發、文件柜等。

　　三、辦公用品領用標準

　　辦公用品分為兩部分：個人所需用品和部門所需用品。

　　(一)個人所需用品

　　1、個人所需用品包括：簽字筆(芯)、圓珠筆(芯)、鉛筆、橡皮、文具刀、尺子、墨水、筆記本、雙面膠、透明膠、膠水(膠棒)、釘書釘、回形針、大頭針、燕尾夾、雙面夾、橡膠手套等。

　　2、個人所需用品的領用標準

　　各部室工作人員每人每月按規定標準領用，如有所需，另行申報。

　　各部室工作人員物品領用時要求做到交舊領新;對于因個人原因造成的物品損壞，由個人負責。

　　(二)部室所需用品

　　1、部室所需用品包括：復印紙、打印紙、墨盒、硒鼓、鼠標、辦公桌、椅、沙發、文件柜等。

　　2、部室領用標準

　　部室負責人每月按需要和規定標準領用向經理申報。

　　四、其它規定

　　1、部室使用的辦公家具桌、椅、文件柜等應由個人負責保管，公用文件柜由使用部門指定專人管理，單位監督。綜合辦公室對在用辦公家具負責統一檢查管理，統一登記、存檔。每年核對1次。

　　2、職工如有調動，所領辦公用品不可隨身攜帶，由接替人使用或由綜合辦公室收回;新安排或新調入的管理人員，提交申請方可辦理領用手續。

公司集體戶口管理規定范文 篇6

　　1、值班人員須做好值班室及周邊的衛生保潔工作，為值班營造一個衛生、整潔的環境。

　　2、值班人員值班地點門衛、辦公樓，值班范圍辦公大樓、公司重點部位、廠房及公司內部區域，值班人員必須監守崗位，按時接班。保證夜間保衛實施12小時值班，不得擅離職守，如有事請假必須經總經理的批準。

　　3、值班人員在公司下班后，要認真檢查公司內部各項安全措施，對技術防范設施設防，發現防范漏洞和安全措施不落實的隱患并及時排除。

　　4、值班人員負責單位內部巡邏、巡查工作，對巡邏人員不盡職責及違反公司相關制度的行為，按規章制度處理。

　　5、值班人員負責處理單位內部夜間發生的案件的處置，公司發生案件時，要保護好現場，及時報告公安機關，重大案件要及時報告公司領導。

　　6、遇有重大事項和異常情況，應及時向總經理或有關領導報告，并采取相應的措施。

　　7、值班期間應集中精力，不得從事飲酒、賭博等與值班無關或影響值班的事情。

　　8、做好值班工作記錄，對值班日記及相關表格的填寫，要做到及時、詳細、準確、字跡工整。

　　9、做好交接班工作檢查交接班制度，本班未處理的事情，應在交班時向下一班交代清楚。

　　10、值班人員是公司夜間安全保衛與防范工作直接責任人，對單位內部夜間安全保衛工作負責。

　　值班人員要要認真落實值班管理制度，提高警惕，牢固樹立安全意識，增強維護公司財產不受侵害的在責任感，做到人員落實、責任落實、管理落實。 (注：本制度至公布之日起執行)

公司集體戶口管理規定范文 篇7

　　為規范公司食堂管理，給就餐人員創造一個安全、衛生、優美、舒適的就餐環境，特制定本規定。

　　一、員工就餐管理

　　1.用餐時間：

　　早餐： 7:20 —— 7:50

　　午餐：12:00 —— 12:40

　　晚餐：17:30 —— 18:40

　　2.員工不得隨意進入廚房洗餐具(洗餐具在食堂清洗)。

　　3.公司食堂設有員工就餐登記板，員工在相應名字下備注下一頓飯用餐情況。如登記后不就餐者，每次罰款10元。員工應按時就餐，如有特殊原因需提前或延后就餐的應由本人提前通知食堂工作人員。否則，用餐時間以外，食堂不提供用餐。

　　4.就餐人員應文明就餐，禁止隨意走動。應在公司餐桌按分配的座位就餐。不拖拉座椅，不大聲喧嘩并自覺保持食堂、餐桌、餐廳及周邊環境的衛生清潔。吃剩的飯菜自覺清理干凈倒入垃圾桶內，嚴禁將剩菜剩飯倒入洗碗池，以防堵塞下水管道，違者除自己疏通下水管道外，每次罰款50元。

　　5.就餐人員應按照自己的飯量盛飯，避免造成浪費，浪費飯菜罰款處理一次10元。

　　6.未經許可任何人員不得私帶物品到廚房加工。

　　7.就餐人員對伙食有任何意見或建議均可向主管人員反應。大家群策群力，共同搞好食堂建設。

　　8.外來人員就餐除提前申請并獲批準外，員工一律不得隨意帶人到食堂用餐。批準用餐的外部人員，方可在食堂就餐，并自覺遵守就餐相關管理規定。

　　三、食堂工作人員管理

　　1、 食堂工作人員應樹立全心全意為員工服務的思想，講究職業道德，認真負責，文明服務，用心調劑伙食，避免無為浪費，做到飯菜可口衛生，葷素搭配合理，營養調劑均衡。

　　2、 嚴格遵守清洗消毒程序，使就餐人員有安全可靠的飲食健康保證。

　　3、 加強廚房及炊具、灶具的維護保養，始終保持廚房及各類炊(灶)具的清潔衛生，延長其使用壽命。

　　4、 加強防火、防盜、防毒相關知識和常識的學習應用，自覺養成用后隨手關閉液化氣總閥門和及時斷開用電設備電源的良好習慣，防止操作失誤出現意外和造成損失。積極為就餐人員創造優美、綠色、干凈、衛生、安全放心的就餐環境。

公司集體戶口管理規定范文 篇8

　　第一條 公司員工因公出差，應事先填制出差申請單，出差申請單上必須列明出差目的、時間及任務，交部門主管簽字批準后，報分管副總審核簽字交行政人事部門備案后方可出行。

　　第二條 出差任務因故延展，應及時報告主管，并通知人事部門更正登記。

　　第三條 因工作需要聯合部門出差的，各部門員工分別填寫出差申請單，分別按照程序上報，不得代填代寫。

　　第四條 出差費用預支與報銷：

　　一、費用預支

　　(一)因公出差，申請費用預支的，必須嚴格按照出差申請單載明的地點、時間、事由，合理計劃安排，本著勤儉節約的道理，填寫借款單，經部門主管簽字批準后，報分管副總審核同意，才能向財務室借支。

　　(二)為保證出差人員工作與生活的基本保障，貫徹勤儉節約，艱苦奮斗的精神，提高工作人員出差期間的工作積極性，特定差旅費標準如下：

　　1、車船費

　　(1)副總經理以上員工出差，可乘坐飛機、火車軟臥、輪船三等以上艙位，憑票據報銷。

　　(2)部門經理及普通員工出差，只能乘坐汽車、火車硬臥、輪船三等艙以下(含三等艙)。有特殊情況，如行程緊張或事件重大，需乘坐飛機、火車軟臥、輪船三等以上艙位的，須經過分管副總同意，總經理批準后方可乘坐，憑票據報銷。

　　2、住宿費

　　(1)副總經理以上員工出差，按省內每天250元，省外每天300元，特區每天400元標準，憑票據報銷，超出部分自理。

　　(2)部門經理及普通員工出差，按省內每天200元，省外每天250元，特區每天350元標準，憑票據報銷，超出部分自理。

　　3、伙食費補貼

　　(1)副總經理以上員工出差，按省內每天60元，省外每天80元，特區每天100元標準發放。

　　(2)部門經理及普通員工出差，按省內每天50元，省外每天60元，特區每天80元標準發放。

　　4、出差地交通費

　　(1)外出辦事，應以公交車代步，如因特殊情況需要乘坐出租車，一天內不得超過兩次。

　　(2)發生的交通費，一律憑票據實報實銷。

　　第五條 上述差旅費，如出差地有人接待，則不予另行報銷。

　　第六條 出差任務應在計劃的時間內按時完成，不得以任何借口拖延或耽誤，除特殊情況外，必須及時向公司所屬部門說明，否則一律按事假計算。

　　以上規定自20xx年6月13日起執行。

公司集體戶口管理規定范文 篇9

　　一、 為提高效率，兼顧公平，對職工額外勞動進行合理補償， 保證各項工作有序進行;現根據《勞動法》及《國務院關于職工工作時間的規定》(國務院令第174號)等相關文件，制訂本制度。

　　二、此制度適用于全體職工。 加班認定原則及操作程序：

　　(一) 加班認定

　　1、各部門只有在具備下列條件之一時，才能允許職工加班：

　　(1) 在正常休息時間和節假日內工作不能間斷，須連續生產 作業的;

　　(2)發生自然災害、事故或者其他原因，威脅生命財產安全或 有可能造成較大負面影響，需要緊急處理的;

　　(3) 為完成上級部門下達的緊急任務的。

　　(二)加班審批程序

　　1、要求職工加班前，首先須征得職工本人同意。如職工自愿提出 加班，應經部門負責人同意后方可執行。

　　2、加班前填報《加班申請單》(見附件1)，寫明加班時間、地 點、事由，由部門負責人簽署審核意見并加蓋部門章，月底隨考勤表 匯總至處勞動人事科。

　　(三)不認定加班的情形：

　　1、如已發生加班情況，但在當月考勤中未見《加班申請單》的;

　　2、不辦加班審批手續和未經批準擅自加班的行為;

　　(四)每位職工每月加班時長不得超過36小時

　　三、 加班補休及加班費支付

　　(一)休息日加班的職工各部門首先在加班發生當月內安排補休，各部門負責人需填寫《加班補休單》(見附件2)，并與《加班申請單》一同在當月內報送到處勞動人事科。

　　(二)如確因工作任務繁忙不能安排補休的，則需要依照《勞動法》相關規定支付職工加班費。加班費支付標準如下：

　　(1)安排職工延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

　　(2)休息日安排職工工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

　　(3)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

　　四、 對我單位職工的加班情況，各部門負責人應認真受理職工 提出的加班申請，判斷是否屬于加班范疇;并對職工的加班情況進行例行監督檢查，同時將本部門人員的加班情況隨每月考勤報至處勞動人事科。

　　五、本制度即日起實施，解釋權在處勞動人事科。如本制度與上 級相關文件的規定有抵觸部分，依上級文件規定為準。

公司集體戶口管理規定范文 篇10

　　一、各部門須指定專人到財務部辦理支票領用和經費開支報銷業務。對外結算金額在1000元以上的一律使用支票支付。

　　二、領用支票時，須事先辦理用款申請或購置計劃，根據相應批示由總經理、總會計師、分管領導、財務部長簽字后到財務部領用支票。

　　三、領用支票時，領用人須登記領用日期、支票號碼、款項用途、用款限額等項目并簽字。財會人員在簽發支票時，須填寫簽發日期、收款單位、用途、大小寫金額;遇特殊情況的，仍必須填寫簽發日期、用途和經費限額。

　　四、禁止攜帶空白支票外出采購物資。確因采購地點不明、價格不清或其他特殊情況需攜帶空白支票時，必須經部門正職負責人批準后，報財務部部長審批。

　　五、支票必須在規定的支付限額內使用。遇到特殊情況支付額超過規定的支付限額時，必須事先報知財務部，并報經有關主管領導批準后方可使用。

　　六、支票開好后，領用人必須將存根數字和支票票面數字核對相符;支票存根必須按規定填寫收款單位名稱、金額、款項用途。

　　七、領用人須按規定及時索取相關票據，并報請有關領導審批，在規定的時間內與支票存根一并到財務部報銷清賬。

　　八、逾期未支付、丟失、未使用的支票，須在確認相關事實的當日及時報知財務部，并及時辦理更換、掛失、收回等相關手續，避免造成財產損失。

　　九、領用支票人員必須對所領用支票妥善保管，防止丟失、損毀，支票不得涂改。因使用不當造成財產損失的，要追究當事人的責任，并根據情況賠償損失。

公司集體戶口管理規定范文 篇11

　　為了進一步加強我院病歷管理工作，根據衛生部《醫療機構病歷管理規定》的有關條款，對患者獲得有關病歷資料的范圍、復印資料的程序作出如下規定：

　　一、下列人員和機構如有需要可申請復印或復制病歷資料：

　　1、患者本人或其代理人;

　　2、死亡患者近親屬或其代理人;

　　3、保險機構。

　　二、除涉及對患者實施醫療活動的醫務人員及醫療質量監控人員外，其他任何機構和個人不得擅自查閱該患者的病歷。

　　三、患者出院三天后可以到病案室申請復印病歷。患者住院期間，一般不予復印病歷。如有特殊情況，如法醫鑒定(患者或其代理人須持法醫鑒定介紹信)等須經科主任及主管醫師同意、外地患者出院當天需復印病歷者經主管醫師同意并完成病歷后，由病區工作人員(或指定專人)攜帶病歷同申請人一起到病案室辦理手續、復印病歷。

　　四、病歷資料復印應到病案室在申請人在場的情況下進行復印或復制，經核對無誤后，加蓋病歷復印專用章。

　　五、申請復印病歷，申請人除提供出院證外還需按照下列要求提供有關證明資料：

　　1、申請人為患者本人的，應當提供有效身份證明。

　　2、申請人為患者代理人的，應當提供患者及其代理人的有效身份證明、申請人與患者代理關系的法定證明材料。

　　3、申請人為死亡患者近親屬的，應當提供患者死亡證明及其近親屬的有效身份證明;申請人是死亡患者近親屬代理人的還需提供申請人與死亡患者近親屬代理關系的法定證明材料。

　　4、申請人為保險機構的，應當提供保險合同復印件、承辦人員的有效身份證明，患者本人或者其代理人同意的法定證明材料;患者死亡的，應當提供保險合同復印件，承辦人員的有效身份證明，死亡患者近親屬或者代理人同意的法定證明材料。法律另有規定的除外。

　　5、公安司法機關因辦理案件，需要查閱、復印或者復制病歷資料的，應按取證程序報醫務科批準。

　　六、醫院可以為申請人復印或者復制的病歷資料包括：門(急)診病歷和住院病歷中的住院志(即入院記錄)、體溫單、醫囑單、化驗單(檢驗報告)、醫學影像檢查資料、特殊檢查(治療)同意書、手術同意書、手術及麻醉記錄單、病理報告、護理記錄、出院記錄、出院證明。病程記錄及其他文書不得復印。

　　七、本規定自下發之日起執行。

公司集體戶口管理規定范文 篇12

　　一、目的

　　為了維護公司正常的辦公秩序，使全體員工有一個良好的辦公環境，樹立企業整體形象，培養運作規范、文明高效的工作作風，確保日常業務正常有序的進行，特制訂本制度。

　　二、辦公室秩序管理

　　(一)嚴格遵守公司勞動紀律和作息時間規定，工作時間不得無故脫崗、串崗、聊天、睡覺，嚴禁看電影、打游戲、吃東西。不得在辦公區域內大聲喧嘩、打鬧等，上班期間禁止做與工作無關的事情。以上情況一經發現罰款20元/次。

　　(二)全體員工上班時間必須佩戴工作證，未佩戴者罰款20元/次。

　　(三)進入他人辦公室前應先敲門，得到允許后方可進入。

　　(四)員工個人物品應擺放整齊有序，保持個人桌面整潔，愛護公共物品。不得隨意挪用他人物品，翻看他人文件及資料。墻面上不得亂涂亂畫。

　　(五)上班時間公共辦公區域禁止吸煙。無公務性接待上班前不得飲酒、無特殊情況不得在公共辦公區域就餐。

　　(六)員工離開辦公區域，柜子、抽屜應及時上鎖。廢棄的文件及資料應及時銷毀，重要文件不得放在桌面上，閱后及時歸檔。

　　(七)不得在公共場所翻看公司文件、資料，談論涉及公司秘密的問題，機要傳真內容及其他保密文件等不得隨便傳閱泄密。如有違反，視情節嚴重程度給予批評、警告直至開除的處分。

　　(八)午休時間員工不得占用會議室等公共區域，不得私自拔掉電話線。午休結束時，迅速恢復正常辦公秩序。發現上班時間還在睡覺者罰款100元/次。

　　(九)公司員工上班時間禁止進行私人接待。確因家庭緊急情況而必須在上班時間進行私人接待的，統一安排至接待室。必須簡短扼要，語音適度，嚴禁閑談，高聲喧嘩。

　　(十)員工下班應及時關閉電源(電腦、電燈、空調、打印機、復印機)、

　　門窗等，整理好個人辦公位的衛生，注意防火、防盜，下班未遵守規定關閉電源、門窗的，罰款100元/次。

　　三、儀表儀容規范

　　(一)員工上班應注意儀容儀表，著裝干凈整潔、穩重大方、衣褲平整、頭發清潔、梳理整齊，不留奇怪的發型，不染兩種或兩種以上顏色的頭發，上班時不準穿拖鞋(含拖鞋式涼鞋)。

　　(二)女員工不準穿奇裝異服、背心裝、露臍裝、超短裙、吊帶衫等。不準濃妝艷抹，佩戴過分夸張的首飾，不準涂色彩鮮艷和有圖形的指甲，不準在公共區域化妝。男員工不準留長發、蓄胡須、穿短褲、背心等。

　　(三)前臺工作人員，必須時刻精神飽滿、坐姿端正。接聽電話語氣親切、口齒清楚，用語標準。接待客人要禮貌、周全，客人來訪應及時通報，進入領導辦公室應先敲門通報，待領導允許后方可進入，并及時送上茶水。對推銷員應禮貌拒絕，嚴禁其進入辦公區域。

　　四、設備管理

　　(一)愛護公共設施，不亂寫亂畫，確保辦公臺面、墻壁、沙發、柜子、窗簾、門窗等不受污損，保持辦公環境的清潔。

　　(二)在日常工作中樹立節約意識。節約使用紙張，提倡草稿打印使用單面廢舊紙張，養成正反兩面使用紙張的習慣，正式文件雙面印制。按需復印、打印文件、資料，減少多余份數。禁止擅自打印、復印與工作無關的文件和資料。

　　四、環境衛生

　　(一)各辦公室衛生由辦公室人員自行打掃，要求做到地面無果皮紙屑、污漬，桌面干凈整潔無灰塵，電腦鍵盤，主機、顯示器等經常清掃。

　　(二)員工應自覺維護辦公室環境衛生，垃圾必須倒在指定垃圾桶內，嚴禁亂丟廢紙等廢物;不得隨地吐痰。

　　五、辦公通話

　　員工工作時間撥打、接聽電話時應簡短扼要，用語禮貌，語音適度，嚴禁閑談，高聲喧嘩。

　　六、餐廳秩序

　　(一)公司餐廳分為用餐區與員工休閑區。

　　(二)公司員工在公司就餐的，遵循先來后到的順序，依次排隊盛飯、菜、湯，在用餐區用餐。

　　(三)用餐期間不得大聲喧嘩，營造良好的用餐秩序。

　　(四)用餐完畢后清洗自用餐具，并及時放入消毒柜內。如是員工自帶餐具的，清洗完畢后自行存放，但不得放置在辦公桌上。

　　(五)公司員工在員工休閑區休息后，必須清洗好使用過的茶杯、茶盤等，清理好廢棄物，不得隨意傾倒茶水，廢棄物。用后不清理的，負責清理當天全公司衛生。

　　七、監督檢查

　　(一)行政部負責維護公司辦公區域的秩序和環境衛生，有權指出和批評任何違反公共道德的行為。全體員工應自覺遵守本制度，維護辦公環境和秩序，共同營造良好的工作氛圍。

　　(二)制度執行情況由公司行政部進行不定期檢查，并按月將檢查情況予以公示，如有違反制度規定的行為，按本管理制度進行處罰。

公司集體戶口管理規定范文 篇13

　　一、 目的

　　為確�？照{安全運行，更好地為廣大員工提供良好的工作環境，加強對空調的啟動、使用和責任管理，特制訂本規定。

　　二、 適用范圍

　　本制度所指空調包括集團所有辦公場所、活動區域的空調設備。

　　三、 空調管理責任人

　　空調使用實行“部門主管負責制”，責任到人并承擔相應責任。大廳空調的管理維護與使用由當天值日人員負責。各辦公室空調由該辦公室人員負責。有關責任人和員工應根據本制度規定使用、管理好空調，切實保障空調能發揮應有的作用并避免能源浪費。夏季雷雨天氣應立即關閉空調，切斷電源，以免遭受雷擊�？照{一旦出現故障，有關責任人應及時通知集團辦。

　　四、 空調使用條件

　　使用空調時，應先關閉門窗，堅決杜絕開窗使用空調現象。下班時當天值日人員要提前10分鐘關閉空調，堅決杜絕下班時忘記關空調導致資源浪費，發現一次罰款200元。

　　五、 空調使用注意事項

　　全體員工必須增強節約用電，安全用電意識。任何人不得隨意開啟空調外殼，不得私自拆裝空調開關，也不得在空調線路上亂接線。不得讓部門以外其它任何人員進入辦公區域開啟空調�？照{使

　　用中不得隨意改變風葉方向，人為因素造成空調設備或遙控器損壞的，所發生的維修費用由損壞人承擔。

　　六、 違規責任

　　凡違反上述“空調使用條件”開啟空調的，給與責任人每人罰款100元/次的處罰。凡發現各辦公室人員離開辦公室外出辦事，空調仍開放的，給與該辦公室主管每人罰款100元/次的處罰。凡發現私自拆裝空調、挪動空調、開啟空調外殼等情況的，給與違規操作者罰款50元/次，若無人承認違規操作的，由當天值日人員承擔監督管理不力責任。

　　七、 其它

　　凡違反本制度規定的，由集團辦就處理情況進行通告批評。 本制度自公布之日起執行。

　　江蘇中能集團

公司集體戶口管理規定范文 篇14

　　一、目 的:

　　為使本公司員工之國內出差或派外受訓之申請及報銷作業有所依循, 特制定本辦法。

　　二、適用范圍:

　　凡本公司員工之國內出差或參加短期業務培訓等,悉依本辦法之規定辦理。(司機除外)

　　三、內容說明:

　　(一)、名詞釋意: 國內出差分為長(時)程出差及短時(程)外勤兩種:

　　1、 長時(程)出差: 指出差地點跨越辦公或工作處所在地以外之省市或至各機關、分公司處理耗時業務,無法于正常上下班時間內往返者。

　　2、 短時(程)外勤: 前往市區各機關洽公,且能于工作日內往返者屬之。(工作性質屬于常態外勤者不屬本辦法規范)

　　(二)、出差之申請:

　　1、 短時(程)外勤時,部主管須于事前向直屬主管口頭報備,始得外出。若需公車,則填寫"車輛調派單"(附件一),權責主管核準后,轉車管單位派車;其他人員一律事前填報"出差申請單"(附件二)或"外出單",經部門主管核準后始得外出。

　　2、 長時(程)出差則任何人皆應于出差前填報"出差申請單"。

　　3、 如需預借旅費,應填寫"預支款申請單"(附件三),述明預借款項用途明細,經核準后憑以向出納預借旅費,但借支金額不得超過本人之出差費用標準額。

　　4、 各級人員的長時(程)出差的申請,均依"核決權限表"之規定辦理。

　　(三)、出差旅費報銷標準：

　　1、 長時(程)出差:

　　出差旅費分為交通費、住宿費、膳雜費三種。標準如附表(一)。行銷部門之業務代表報銷以另核之。

　　2、 短時(程)外勤:

　　a、 短時(程)外勤交通以大眾客運為主,工作需要須搭乘計程車者, 經經理特準后方可搭乘。

　　b、 出外勤(杭州市以外地區)當天可往返者,除車費核實報支之外, 另可支領出差補助,其標準為:經理級(含副經理和經理助理)以上人員30元/天,其他人員20元/天。

　　c、 出外勤(杭州市以內地區),當天可往返者,除車費核實報支外, 其有耽誤用餐時間者可報誤餐費補貼每餐6元,能立即返回未耽誤用餐者,不得報支本項費用。

　　d、 由出差處所或由公司免費提供膳食者,不得報支誤餐費。

　　(四)、出差旅費報銷規定：

　　1、 出差人員銷差后,應于七天內檢具"差旅費報支單"(附件四),依"差旅費報銷標準表"之規定詳填出差費用并檢附原出差單及各有關單據憑證,依"核決權限表"之規定申請核準。

　　2、 出差人員未事先核準而以計程車為交通工具者,應于返回公司申報差旅費時,于請款單上述明理由;可利用大眾客運工具方便完成出差任務而搭乘計程車者,不予報銷。

　　3、 公司員工因參加教育訓練、講習、研討會等事宜出差者,其差旅費于呈準時要附上"心得報告"。如主辦單位提供食宿者,不得請領住宿費及膳雜費。

　　(五)、交通費報銷規定：

　　1、 交通工具以搭乘火車、國營客運等公開訂有價目表者為原則。交通費應檢附憑證報銷。

　　2、 乘座公司交通工具者,不得另支領交通費,司機則按實際加油費報支。

　　3、 多人出差起止地點相同時,若共同乘座同輛計程車出(返)差,交通費僅能由一人代表申報。

　　4、 低階人員隨同高階人員出差,得視實際需要情形,同高階人員搭乘同級標準車船。

　　5、 由出差處所提供交通工具者,不得報支交通費。

　　(六)、住宿費報銷規定:

　　1、 住宿費按實際出差夜數支給,并應檢附與出差時、地一致之旅館有效發票。

　　2、 出差處所免費提供住宿者,不得報支住宿費。

　　3、 低階人員隨同高階人員出差,得視實際需要同高階人員住宿同級旅館。

　　4、 因實際需要招待賓客住宿者,按其檢附憑證呈報核準后,列支費用科目,實數報銷。

　　5、 經理以下人員兩人(同性別)同時出差同一地點時,應以同住一房,只得由一人報銷住宿費為標準辦理住宿。

　　(七)、膳雜費報銷規定:

　　膳雜費為行程中的膳食及雜支費用,應按日數報支,由出差起始時間至凌晨零點為止,為一天。

　　(八)、電話、電傳、文件運費報銷規定:

　　出差人員在出差期間因工作需要所發生的電話費、電傳費,托運文件、樣品時發生的運費,應于報銷時檢附憑證,實數報支。

　　(九)、出差期間加班規定:

　　出差人員在出差期間如遇節假日繼續工作,經主管核準后可計加班。

　　(十)、出差時間之延期規定:

　　1、 從業人員出差期間,由其主管視實際需要核定,在限期內除患病及因事故阻滯外,不得任意延期。因公需要延期者,應事先以電話請示主管,核準后為之。返回后,由主管核定追認。

　　2、 因患病及因事故阻滯者,應檢附醫院診斷證明或天災事故證明,可報支延時日的膳、宿、雜費。

　　(十一)、罰則:

　　1、 出差人員在出差期間,不得有危害國家民族名譽或本公司利益的行為言論,并遵守出差地區之法律及習俗,任何惹事生非之后果,由出差人自行負責,與公司無關。

　　2、 出差人員如有違反規定虛報旅費之事,一經發現, 視情節輕重予以處罰。

　　四、本辦法經呈公司總經理核準后實施,修訂時亦同。

　　附表一: 國內差旅費報銷標準表

　　附件一: 車輛調派單 附件二: 出差申請單

　　附件三: 預支款申請單 附件四: 差旅費報支單

公司集體戶口管理規定范文 篇15

　　為規范學校食堂管理，給就餐教職工和學生創造一個安全、衛生、優美、舒適的就餐環境，貫徹落實好中央八項規定，加強“四風”整治。經20xx年5月8日校長辦公會決定意見，以及20xx年9月9日教師會意見。特制定本辦法。

　　一、就餐管理

　　1、用餐時間：

　　早餐：6：30——7：30 午餐：11:15——11:40 晚餐：17:30——18:00 教職工和學生應按時就餐，禁止無故提前或延后就餐。如有需要應提前通知食堂工作人員，否則，用餐時間以外，食堂不提供用餐。

　　2、就餐人員應文明就餐，不準隨地吐痰，不大聲喧嘩并自覺保持食堂，餐桌，餐廳及周邊環境的衛生清潔，吃剩的飯菜自覺清理干凈倒入垃圾桶內。就餐人員應按照自己的飯量盛飯，避免造成浪費。教職工和學生用餐后必須將自己的餐具放到食堂指定位置。

　　3、嚴禁私自帶領校外無關人員到食堂就餐，如工作需要，報學校領導批準后提前通知食堂管理人員方可就餐;如是教職工親屬需在食堂就餐的，由帶領的教職工繳納就餐費用。

　　4、任何人不許私自從學校食堂帶走飯、菜、米、面、餐具等物品。

　　5、就餐的教教職工應先在就餐簽字冊上簽字認可，再領取餐具就餐。

　　6、就餐人員對伙食有任何意見或建議均可向主管人員反應。大家群策群力，共同搞好食堂建設。

　　二、就餐人員伙食費繳納及管理

　　1、教職工日常(星期日下午至星期五上午)就餐。教師應按學校規定輪流在教室陪餐，其余在職教師和教師家屬、親屬在食堂就餐。學校聘請的食堂工勤人員、學生宿舍管理員、代課教師、校園保安、因工作需要來學校辦事人員就餐費用由學校列預外收入經費中支付，其余就餐人員自行負擔就餐費用。

　　2、工作就餐。學校開展大、小型活動需要安排工作餐的和學校因公來客需要安排接待的，由組織部門或分管領導報學校辦公室，校辦公室請示領導批準，

　　由辦公室通知食堂管理人員按規定標準安排，就餐結束后由經辦人員和就餐人員在就餐登記表上簽字認可備案;費用列學校生活費支付。

　　3、就餐繳費標準：早餐：自繳費用的成年人和中、小學生統一按3元/人收取，幼兒園學生按2元/人收取;中餐：教師親屬非子女成年人和中小學生在食堂就餐的按每餐4元/人收取，幼兒園學生按2元收取。晚餐：本校正式教師(含特崗)及其家屬、親屬每餐按5元/人收取，教職工子女親屬在就讀初中以上的按每餐5元/人收取，在就讀小學的按每餐4元/人收取，幼兒園學生每餐按2元/人收取。教師教職工就餐時由學校值周領導記錄備案或在就餐登記表上簽字，學校每個月公布一次，每個月財務處從就餐教職工工資中扣繳入到學校食堂生活費帳上，并按期公示使用情況。

　　4、食堂工作人員應樹立全心全意為教師和學生服務的思想，講究職業道德，認真負責，用心調劑伙食，避免無為浪費，做到進菜質優價廉，飯菜可口衛生，葷素搭配合理，營養調劑均衡。并確保采購肉菜食品的質量與安全。讓就餐師生有安全可靠的飲食健康保證。

　　5、堅持實物驗收制度，搞好成本核算，做到日清月結，賬物相符。每周公布食堂伙食賬目，做到公開透明。

　　6、加強廚房及炊具、灶具的維護保養，始終保持廚房及各類炊(灶)具的清潔衛生，延長其使用壽命。

　　7、加強防火、防盜、防毒。自覺養成用后隨手斷開用電設備電源的良好習慣，防止操作失誤出現意外和造成損失。積極為就餐師生創造優美、綠色、干凈、衛生、安全放心的就餐環境。

公司集體戶口管理規定范文 篇16

　　總則

　　第一條 為加強德森置業有限公司(以下簡稱：公司)財務管理，提高資金使用效率，

　　保證公司所有分公司各項工作的順利開展，根據公司現有分公司的實際情況，特制訂本規定。

　　第二條 本規定所指分公司是指各地方項目設立的分支機構(以下簡稱：分公司)。 報銷管理規定

　　各種發票應該符合公司的相關規定(原始發票)，否則不得報銷。當月費用必須在當月30日前將票據及相應的電子版本報銷單上交完畢。經公司財務負責人復核手續及相關單證是否齊備，金額計算是否準確，支付方式、支付單位是否妥當等。復核無誤后，交由公司總經理進行審批 。

　　1)審批流程：報銷人(經辦人)填寫 → 分公司負責人審批 → 公司財務負責人審核→總經理批準

　　2)報款流程：審批確認 → 財務負責人 → 出納付款

　　3)報銷時間：每月30日前將當月報銷票據(電子版)上報財務(延期報銷財務部門有權拒絕辦理) → 1日至4日財務復核 → 5日至6日總經理審批 → 8日財務付款(電子支付)。

　　第一章 差旅費管理規定

　　第一條 差旅費用是指：員工因公赴外地出差期間發生的，往來車、船、飛機、訂票費用;出差期間的工作餐費(享有出差補助的不予報銷);其他小額零星費用。此外的其他費用不屬于差旅費用的報銷范圍。

　　第二條 出差借款

　　出差借款應本著節儉夠用的原則申請，出差借款超過500元的應該至少提前1天書面通知財務部門，并報部門批準，以便財務部門做好現金準備工作，否則財務部門可拒絕借款。

　　分公司負責人審核 公司財務部門審核 《出差申請表》人事部門備案

　　第三條 員工因工出差，應本著務實、高效的原則，事先安排好出差期間的日程計劃，合理控制出差人數、任務、地點、時間等，填寫《出差申請表》(附件一)，執行審批流程。無論領導和員工，未經批準不得擅自出差。 分公司負責人出差需經公司總經理批準。

　　第四條 所有人員出差前，需填寫出差申請表，寫明出差任務、時間、地點，返回后三日內需撰寫出差報告，出差報告作為報銷附件。

　　第五條 出差人員須將出差申請表報送人事部門備案，作為考勤依據。無出差審批手續的人事部門一律按按曠工處理，財務部門不得報銷。

　　第六條 出差差旅費用支出標準

　　(一)各分公司負責人以下(不含)員工出差原則上應乘坐火車，特殊情況經分公司負責人批準后方可(報批時應注明詳細理由)。

　　(二) 乘坐火車及長途汽車，憑鐵路部門、公路部門或汽車公司的乘車票據報賬�；疖囉喥笔掷m費不得超過10元/張。

　　(三)出差人員應按批準的出差地點路線乘車，如因私事未經批準繞道乘車，其繞道的車費不予報銷。 (四)住宿標準

　　第七條 兩名同行員工赴同一地點出差，原則上只按一人標準報銷住宿費，報銷標準以 級別高者為準，如因工作原因確實需要單獨住宿的，應該事先提出申請，經分公司負責人同意報財務審查后由總經理批準。

　　第八條 員工到公司有宿舍的地區出差，原則上應住公司宿舍，不再報銷住宿費用

　　第二章 招待費管理規定

　　本規定所稱招待費用指因工作需要而開支的接待、娛樂、禮品、公關等交際應酬費用。

　　第一條 業務費用發生后，應及時取得有公司全稱抬頭的稅務發票和電腦小票 ，單筆支出200元(含)，報請分公司負責人批準;單筆支出 300元(含)，應該事前獲得公司總經理批準。

　　第二條 業務費用發生后應及時填寫《招待費用申請表》(附件二)，將發票和消費清單 進行整齊、均勻的粘貼，按照相應審批標準和流程辦理報銷。

　　第三章 交通費管理規定

　　為節約開支，實現德森置業有限公司最終奮斗目標，各分公司領導有責任督促本公司員工辦理業務時乘坐公共汽車、地鐵等公共交通工具。

　　第七章 現金借款管理規定

　　第一條 為加強分、子公司財務管理，規范借款與報銷流程，合理控制各項費用支出，

　　特制定本規定。

　　第二條 本章所稱現金借款，指分公司員工因公司事務需要，向公司申請的各類臨時借款。 第二條 分公司駐外機構及特殊崗位的員工，經過審批，可以申請一定限額的備用金借款。

　　第三條 因公借款應提前辦理審批手續，出納收到手續完備、符合要求的《借款申請單》后，方可辦理。

　　第四條 因公借款審批流程

　　公司總經理

　　各分公司負責人審核簽字 公司財務部門審核

　　第五條 各分公司主管領導在借款審批單上簽字批準后，即自動成為該筆借款的擔保人，對借款的償還負連帶責任。

　　第七條 借款只能用于借款單上所申請的項目，不能挪作他用。 其它：本財務管理制度為公司暫行制度。

　　德森置業有限公司 20xx年四月一日

　　附件一 德森置業有限公司員工出差申請表

　　(出差申請/借款/訂票/審批)

　　申請日期： / / No.:

　　領款人簽收：

　　經辦人：

　　附件二 得森置業有限公司招待費用申請表

　　招待費用申請表

　　上級主管領導： 分、子公司領導： 申請人：

　　注：招待費超過200元(含)的應該由分公司負責人事先批準;300元(含)以上的應由公司總經理事先批準。

公司集體戶口管理規定范文 篇17

　　一、值班人員必須遵照規定的輪班表擔任值班不得擅自調班或離崗。

　　二、交班人員應事先做好交班準備工作。

　　三、接班人員必須提前10分鐘到達變電所，詳細了解變電所運行情況。

　　四、交接班必須做到“五清三交接”，即：五清：看清、講清、問清、查清、點清。三交接：圖板交接、現場交接、實物交接。

　　五、在交接班時間內，一般不可辦理工作票的許可或終結手續和一般倒閘操作。

　　六、交接班的內容一律以所填寫的交接班記錄和現場交接清楚為準，當遇應交待的事項由交班者負責，凡沒有接清楚的事項，由接班者負責，雙方都未履行交接手續內容，雙方都應負責。

　　七、下列情況不得進行交接班。

　　1、 飲酒后的接班人員。

　　2、 事故處理或正在進行的重要倒閘操作。

　　3、 接班人尚未到齊之前。

公司集體戶口管理規定范文 篇18

　　為進一步深化醫藥衛生體制改革，加快推進實施基本藥物制度，促進臨床合理用藥，有效控制藥品費用增長，減輕群眾就醫負擔，按照國家基本藥物制度的有關內容和要求，特制定我院基本藥物管理制度：

　　1、加強醫院、衛生室臨床用藥管理，督促和監督其使用基本藥物，減輕患者藥品費用負擔。

　　2、按規定配備和使用基本藥物，醫院配備基本藥物目錄516種內的藥品，衛生室配備國家基本藥物307種內的藥品。

　　3、加強基本藥物購進與價格管理，基本藥物購進嚴格按照山西省招標管理有關規定執行，基本藥物價格按照零利潤銷售。

　　4、及時公布醫院基本藥物購進和供應信息，醫院基本藥物供應目錄應及時下發臨床科室。

　　5、積極宣傳國家基本藥物政策，加大基本藥物使用的宣傳與教育力度，加強基本藥物知識的培訓，提高醫師和患者使用基本藥物的自覺性。

　　6、認真貫徹執行藥品管理法律、法規和相關政策規定，堅持臨床合理用藥制度，加強基本藥物應用管理，嚴格處方評價管理制度，對未按照規定使用基本藥物的科室與醫生，參照醫院不合理用藥的相關規定進行處理。

　　3基本藥物的使用和管理規章制度一、為積極推進國家基本藥物制度，保障群從眾基本用藥，減輕醫藥費用負擔，根據衛生部等九部委《關于建立國家基本藥物制度的實施意見》及《山東省建立國家基本藥物制度實施辦法》的要求，特制定本制度。

　　二、定期或不定期對全院醫師、護師、藥師進行合理使用基本藥物相關知識培訓。內容包括《國家基本藥物臨床應用指南》、《國家基本藥物處方集》及醫保、農合補助藥品的實際應用方法。

　　三、做好基本藥物目錄的遴選、采購、配送工作。醫院臨床應用的基本藥物全部從山東省基本藥物招標采購平臺采購，并做好基本藥物的入庫驗收、在庫養護。

　　四、按照國家相關基本藥物價格政策，所有藥物全部零差價銷售。

　　五、鼓勵臨床醫師合理使用基本藥物。

　　六、臨床藥師參與臨床藥物治療，發揮規范臨床用藥行為的作用，為藥物治療的合理、安全、有效提供有效保障。

　　七、院領導班子要加強對醫院基本藥物臨床應用的監測與評價，定期(至少每半一次)抽調處方和醫囑對基本藥物的應用進行點評。對使用不合理用藥的醫師進行通報批評，并由業務院長對醫師和科主任進行誡勉談話。

　　八、基本藥物全部納入《山東省新型農村合作醫療報銷藥物目錄》，醫保辦和農合辦要按照報銷比例及時結算。對基本藥物使用不當的醫師，按有關規定進行處罰。

公司集體戶口管理規定范文 篇19

　　為安全、健康、節約、環保地使用空調，制訂天健小學教室空調使用管理辦法。

　　1、教室空調使用幾不準：

　　(1)有流感、腮腺炎、手足口病等傳染性疾病疫情時不準使用教室空調。

　　(2) 體育課結束回教室后的下一節課不準使用教室空調。

　　(3)氣溫低于30度時不準使用教室空調。

　　(4 )不在教室上課，而在功能室(科學室、探究室、電教室等等)或體育場(館)上課時，不準使用教室空調。

　　2、空調的電源是專用電源，具體送電時間周一至周五9:30—12:20 14：00——16:10。

　　3、教室空調遙控器要有專人保管，并具體實施空調開關機時間。不得在空調開機運行后再頻繁開關機，防止損壞壓縮機。

　　4、在空調使用過程中關閉教室門窗，使之達到最佳使用效果。早上9:30前、中午12:30——14:00，教室門窗必須打開、通風。關閉、開啟門窗時注意安全。

　　5、空調開機后使用上下或者左右擺風功能。溫度調控不能低于26度。

　　6、保持教室衛生，不要放置異味物品在教室。

　　7、如果空調出現故障請馬上關閉空調，并及時通知總務處維修。

　　電話：838、814(內線)

　　各班加強對學生進行安全、節約、健康、環保的教育，切實管理好教室空調的使用。學校將對各班使用空調情況不定時進行檢查，如有發現使用空調不當情況，將通報批評。

　　總務處

　　20xx-6-5

公司集體戶口管理規定范文 篇20

　　為進一步規范和加強單位公章(以下簡稱公章)管理，完善公章使用手續，杜絕漏洞發生，促進公章使用和管理更加制度化、規范化，確保公章使用和管理正確、安全，特制定本規定。

　　一、專人管理公章。公章由辦公室指定專人負責保管，未經批準其他人員不得動用，專管人員也不得將公章交給他人使用和管理。公章專管人員因事、病、休假等原因不在崗位時，辦公室應指定人員代管，專管人員要向代管人員交接工作，交代用印注意事項。公章專管人員調離時，應及時辦理交接手續。

　　二、嚴格審批手續。使用印章應堅持“先批準、后用章”的原則。批準人應當在公文送審稿或用章資料原件上簽字。事情特急而批準人又無法簽字的，經請示批準人同意后，可先加蓋單位公章，同時將蓋章后的材料復印備存，并注明請示人、請示時間，事后補辦簽字手續。

　　三、審批權限。

　　(一)單位行政章。所有上行文、重要平行文、下行文中涉及全局性工作、重要政策、重大決定、重要工作部署以及規章制度、規范性文件等,須報經(單位一把手)簽字批準后用章。其他一般對外工作聯系函、回復函、議提案答復意見等平行文和一般下行文，須報經分管副職領導簽字批準后用章。凡以單位名義制發的各類證書等，需蓋鋼印的，須報經分管領導簽字批準或持相關文件辦理，并加蓋單位證件專用章。

　　(二)單位黨組印章。須報經單位黨組書記簽字批準后用章。

　　(三)單位領導名章。須報經單位領導本人或委托的其他領導簽字批準后方可用章。

　　(四)業務章。按業務審批權限報相關領導批準后用章。

　　(五)財務章。政府采購支出、業務經費支出、出國費用支出、慰問支出以及其它支出金額超過人民幣1000元的支出等重要支出須報單位一把手批準，一般支出由分管副職批準。與銀行賬戶開立、變更、撤銷、支付等事項須加蓋單位法人章，由一把手簽字。

　　(六)辦公室等處室印章。經處室分管領導或處室主要負責人簽字批準后用章。其中，對外用章，須經分管領導批準;對內可由處室主要負責人批準。

　　(七)因專項工作需要刻制的印章。須經專項工作主要負責人簽字批準后方可用章。

　　四、使用登記。用章人員要認真填寫《用印登記簿》，登記內容包括：編號、時間、用印單位或人員、用印事由(或文件名)、文件字號、發往單位、用印數量、批準人姓名、經辦人姓名等。

　　五、蓋章位置要準確、恰當，印跡要端正清晰，公章的名稱與用印件的落款要一致(代用公章除外)，不漏蓋、不多蓋。嚴禁在空白介紹信、空白便函、空白證件等上用印。

　　六、嚴格控制將公章帶出單位外使用，確因工作需要帶出使用時，須經主要領導批準，并由印章專管人員攜帶外出使用。

　　七、需刻制新公章時，須報經單位主要領導同意后，由辦公室公章專管人員到公安機關指定的刻章單位刻制。新公章啟用時，要進行登記，并印發啟用通知，明確啟用新公章、作廢舊公章的年月日。停止使用的舊公章，應按規定上交、封存。

　　八、本規定自發布之日起施行，原關于公章管理的有關規定同時廢止。

公司集體戶口管理規定范文 篇21

　　公司考勤與售飯系統采用一卡通管理，共用員工目前的考勤卡�？记诓捎盟⒖ㄟM行上下班登記;食堂采用計次消費，每刷卡一次，扣除一次消費機預設金額，與公交卡類似�？▋冉痤~采用月初預充，月底結算方式。充值金額僅代表消費起始基數，每月消費明細匯總為當月實際消費金額，用于公司財務結算。

　　1. 新員工注冊

　　公司新進員工首先要到人力資源處進行信息登記，領取考勤卡。然后到財務處進行售飯系統登記、開卡與充值。

　　2. 考勤

　　員工進出公司應進行刷卡登記，公司進門處設置兩臺考勤機，公司就餐人員與非就餐人員應分別到相應的考勤機上刷卡，以便食堂根據員工就餐人數做飯，禁止亂刷。

　　3. 食堂

　　公司食堂每餐安排兩個售飯窗口，分別按4元/餐與5元/餐售飯。售飯人員可根據實際情況預先設置好本窗口價格。食堂人員應根據公司考勤系統登記的當天就餐人數合理調整兩個窗口的餐食比例。

　　4. 充值

　　公司每月為所有員工預充300元，余額不足可在食堂處進行現金充值。公司為員工充值的余額在次月充值時自動歸零，員工自己充值的余額可繼續使用。

　　5. 結算

　　公司每月初為所有員工進行充值和費用統計，經各部門核實后報財務進行結算。

　　6. 公用卡

　　公司可另開幾張公用卡，外來人員需在公司就餐時，可到特定部門領取公用卡。公用卡由辦公室監管，需要領用的部門填寫公用卡領用表及領導簽字后領取，外來人員離開后由領用部門即時交回辦公室。

　　7. 借用

　　公司消費卡沒作次數限制，一餐可多次使用，刷卡時應間隔3秒以上，沒帶卡員工或朋友可借用刷卡消費。

　　8. 換卡與補卡

　　當卡丟失或損壞時，應及時聯系發卡人員進行掛失或換用新卡，否則所造成的冒刷自付。

　　9. 銷卡

　　員工辭職，應到人力資源辦理銷卡及消費核算手續。

　　附：中、晚餐配置參照表

　　一葷二素：4元/餐

　　二葷一素：5元/餐

　　米飯及饅頭按量自取，湯水免費。

公司集體戶口管理規定范文 篇22

　　班級多媒體是學校教師進行現代化課堂教學的重要設備，各任課教師和學生均有管理、愛護的責任和義務。為了保證全校多媒體教學秩序的正常運行，提高教室多媒體設備的利用率，特制訂學校教室多媒體的使用管理制度如下：

　　一、各班教室多媒體設備管理第一責任人為各班班主任，對本班教室多媒體設備的管理工作與安全工作負全責。

　　二、各班需指定一名學生為管理員，負責教師使用多媒體的預約及設備的防塵、防水、防潮、防震、防盜等日常管理。

　　三、教室多媒體設備的鑰匙由各班班主任負責指定責任心強的學生保管，任何人不得私配鑰匙，不得將鑰匙隨意轉借他人。教師若需要使用多媒體，需至少課前半天通知學生管理員。周末放假鑰匙交班主任保管，期末將鑰匙上交教科處。

　　四、嚴格遵守多媒體系統操作規程，以確保系統正常運行。投影機關閉后，待風扇停轉徹底冷卻后(約2分鐘)，才能切斷總電源(否則燒壞投影機責任自負)。投影機關機后30分鐘內不得重新開機。

　　五、教室多媒體設備只供本班教師上課時使用。教師上課前先填寫《教室多媒體使用記錄》，教師下課后要對設備進行例行檢測，整理好儀器設備。及時鎖好控制臺，做好安全防范工作。

　　六、若某節課不用多媒體，可以將幕升起至適當高度，注意用力要輕。

　　七、操作臺上不能放任何其他物品。

　　八、晚自習下課后，任課教師必須待學生全部走完后關閉教室窗戶并親自鎖好教室門。

　　九、未經同意，任何人不準擅自改動設備的連接線，不準擅自移動或拆卸任何多媒體設備，不得擅自將多媒體設備移出電子講臺外使用。教室內的多媒體設備一般不得用于召開聚會、娛樂等活動。

　　十、多媒體要定期清潔、維護設備保證其運行良好，延長其使用壽命。主管領導要做到一周一檢查。

　　十一、所有人為損壞、非法操作及違禁行為所造成的多媒體設備的損壞或丟失的，學校將責令班級照價賠償，并追究當事人其它責任。

公司集體戶口管理規定范文 篇23

　　第一條 本公司公文，是傳達貫徹上級指示精神、請示和答復問題，指導或商洽工作的重要工具。

　　第二條 本公司公文，實行統一管理。公文的管理，要做到規范、準確、及時、安全。行文單位，要克服官僚主義和文牘主義。

　　第三條　各部室、各單位及各有關人員，對公文中涉及國家、政府或本公司應保密的事項，必須嚴守機密，不準隨便向他人泄露。

　　第四條 公文保密等級分為：絕密、機密、秘密三種，其他為一般文件。絕密、機密文件打印一定要用專用磁盤。絕密文件只能印一份，由起草人送有閱文資格的人員傳閱，機密文件按審閱人數打印，閱完后由起草人收回歸檔。秘密文件由閱文人妥善保管。

　　文件機密級數，由發文單位的主管領導根據文件內容確定。

　　第五條 公司發文的程序為：擬搞、審核(部門領導)、簽發(公司領導)打印、發文、 催辦、立卷、歸檔、銷毀等。

　　第六條 公司收文的處理程序為：收文、分文、傳送、催辦、立卷、歸檔。

　　草擬公文應注意以下事項：

　　(一)內容要符合黨和國家的路線、方針、政策、法律、法令及地方性行政規章。

　　(二)反映情況要客觀，實事求是。

　　(三)文字要準確、精煉，條理要清楚，層次要分明，結構要緊密，用語要規范。

　　(四)人、地、物名、引文及時間要具體、準確。

　　第七條 各級領導對送來的公文要及時閱批，急件的，當天批復;一般文件的，三天內批復。

　　第八條 各級領導閱、批公文應仔細認真，閱完后要簽名并注明日期，不得圈閱。需要簽署具體意見的，要明確、具體。

　　第九條 公司所有發文，發文單位應有存檔，并將文件原稿(經領導簽字)審核稿件連同正本二份送總裁辦檔案室存檔。有領導指示的，還應附批復件。

　　第十條 收文由總裁辦公室統一負責�？偛棉k收文后，應先做好歸類、登記，然后根據文件的內容，分送有關領導閱示。閱示完畢后，由總裁辦收回歸檔。

　　第十一條 所有文件發放，一定要有登記、簽收手續。

　　第十二條 公司發文，一定要由總裁辦統一編號：

　　(一)以公司名義對外發文，一律字(年)號;

　　(二)公司黨總支發文，用黨字(年)號;

　　(三)以工會、共青團、婦聯名義發文，用政字(年)號;

　　(四)公司監事會發文，用監字(年)號;

　　(五)董事局發文，用董字(年)號;

　　(六)董事局委員會發文，用董字(年號;

　　(七)董事局委員會所屬機構發文，用董字(年)號;

　　(八)其他管理部門的發文，用字(年)號。

　　第十三條 董事會機構及經營管理部門除經對方同意，一般不對外發文。

　　第十四條 紅頭文件，只適用于需遵照執行的制度、規定、決定、決議、紀要、任命等，其他文件一般用公司信箋印發。

公司集體戶口管理規定范文 篇24

　　(一)入庫：入庫前嚴格檢查供方原料的質量、數量、重量、包裝及生產日期等是否符合《進貨檢驗標準》，經公司部門主管審核批準后方可入庫。

　　(二)規劃區域：入庫后由倉庫主管按照《常用化學品儲存通則》(GB15603-1995)及公司制定的程序文件《化學品詳細資料清單》科學管理、分類、分區堆放整齊。填寫《化學品入庫清單》及《原料登記卡》并及時入帳。

　　(三)領料：生產車間接到客戶貨源后，生產主管立即通知化學品倉庫，由發料員將《化學品領料單》交車間主管師傅填寫所需原料品種及所需數量，經總管或生產主管審核確認簽字后，由發料員照單發料。

　　(四)退料：各車間所使用的原料若存放時間過長、過期、變質，影響產品質量的，或者該批貨已經做完，不再使用的原料的，剩余部分要立即封存，再通知倉庫發料員，由車間主管師傅填寫《退料單》，經總管或生產主管審核確認雙方簽字后，由倉庫主管及時入帳并在登記卡上登記，同時通知采購部門與供應商退換。

　　(五)盤點：每月底對化學品倉庫物料進行一次盤點，嚴格檢查倉庫物、帳、卡是否一致，并填寫《化學品月度儲存使用明細表》及《化學品倉庫管理情況報告》、《洗水部每月用藥存量統計表》。

　　(六)注意事項：化學品倉庫安全管理參照《危險化學品安全管理制度》的要求進行管理。倉庫內嚴禁煙火，閑人免入。保持室內整潔衛生，及時清除污染源。發現意外情況按照公司《緊急應變處理控制程序》處理。

公司集體戶口管理規定范文 篇25

　　公司各部室:

　　為完善差旅費報銷管理制度，現對《云南電力建設監理咨詢有限責任公司員工差旅費報銷管理制度》(云電監財

　　[20xx]7號)文中的相關條款做了補充，望認真貫徹執行。

　　附件：云南電力建設監理咨詢有限責任公司差旅費報銷管理制度補充規定1

　　二○xx年六月十三日