公司招聘廣告（精選3篇）
公司招聘廣告 篇1
為發(fā)展我公司的運(yùn)輸業(yè)務(wù)，經(jīng)________市________局批準(zhǔn)，我公司現(xiàn)誠(chéng)聘運(yùn)輸部相關(guān)人員。
一、招聘對(duì)象
1、運(yùn)輸部經(jīng)理
招聘條件：運(yùn)輸專業(yè)本科以上學(xué)歷，35歲以下，男性，有3年以上從事運(yùn)輸生產(chǎn)的工作經(jīng)歷，從事鐵路運(yùn)輸業(yè)務(wù)者優(yōu)先。
2、運(yùn)輸部副經(jīng)理一名
招聘條件：運(yùn)輸專業(yè)大專以上學(xué)歷，35歲以下，有3年以上從事運(yùn)輸生產(chǎn)的工作經(jīng)歷。
3、運(yùn)輸部工作人員3名
招聘條件：�？苹蛘叽髮W(xué)歷，30歲以下。
二、報(bào)名時(shí)間和地點(diǎn)
________年________月________日到我公司人力資源部報(bào)名。
報(bào)名者應(yīng)提供以下資料：
1、學(xué)歷證明;
2、從事運(yùn)輸業(yè)務(wù)的證明;
3、身份證;
4、個(gè)人簡(jiǎn)歷。
三、考試安排
在資格審查合格后，應(yīng)聘人應(yīng)填寫應(yīng)聘登記表，并于________月________日前寄交我公司人力資源部，逾期視為無(wú)效。
人力資源部在三日內(nèi)向應(yīng)聘人發(fā)出參加考試通知書，并明確考試日期。
考試科目為運(yùn)輸業(yè)務(wù)、運(yùn)輸法律和公共關(guān)系。參考書為____________(書名)。
________月________日前向初試合格者發(fā)出復(fù)試通知書。復(fù)試為面試，由公司組織測(cè)評(píng)，不進(jìn)行筆試。
四、待遇
應(yīng)聘者一經(jīng)錄用，即享受我公司員工的同等待遇。
招聘時(shí)間：________________
招聘地點(diǎn)：________________
聯(lián)系電話：________________
聯(lián)系人：________________
咨詢電話：________________
________________公司人力資源部
__________年__________月__________日
公司招聘廣告 篇2
委托人：_________簽訂地點(diǎn)：_________
受托人：_________簽訂時(shí)間：__年__月__日
第一條委托人委托受托人處理______________事務(wù)。
第二條受托人處理委托事務(wù)的權(quán)限與具體要求：_______________
第三條委托期限自____年____月____日至____年____月____日止。
第四條委托人允許受托人把委托處理的事務(wù)轉(zhuǎn)委托給第三人處理。
第五條受托人有將委托事務(wù)處理情況向委托方報(bào)告的義務(wù)。
第六條受托人將處理委托事務(wù)所取得的財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)交給委托人的時(shí)間、地點(diǎn)及方式：
第七條委托人支付受托人處理委托事務(wù)所付費(fèi)用的時(shí)間、方式：____________
第八條報(bào)酬及支付方式：________________
第九條本合同解除的條件：
第十條違約責(zé)任：_______________
第十一條合同爭(zhēng)議的解決方式：本合同在履行過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，由雙方當(dāng)事人協(xié)商解決;協(xié)商不成的，按下列第___種方式解決：
提交________仲裁委員會(huì)仲裁;
依法向人民法院起訴。
第十二條其他約定事項(xiàng)：____
甲方：_________乙方：_________
法定代表人：_________法定代表人：_________
_________年____月____日_________年____月____日
公司招聘廣告 篇3
人事經(jīng)理工作職責(zé)
一、人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃
1負(fù)責(zé)制定并完善公司人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃;
2負(fù)責(zé)制定并落實(shí)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的相關(guān)配套政策，定期對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的實(shí)施情況進(jìn)行評(píng)估。
二、組織結(jié)構(gòu)及崗位管理
1負(fù)責(zé)制定與完善公司崗位管理體系與制度，并組織編制與完善崗位說(shuō)明書，監(jiān)控公司現(xiàn)有崗位設(shè)置的調(diào)整;
2負(fù)責(zé)或參與新建部門的崗位設(shè)置、人員編制和崗位說(shuō)明書編制;
3核定公司年度人員需求計(jì)劃，確定各部門年度人員編制計(jì)劃。
三、招聘任用管理
1組織制定招聘計(jì)劃和招聘方案;
2負(fù)責(zé)組織公司新進(jìn)員工的統(tǒng)一招聘工作;
3負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位員工的選拔、考察、測(cè)評(píng)和培養(yǎng)。
四、績(jī)效管理
1負(fù)責(zé)建立和完善員工績(jī)效管理體系，組織制定員工考核指標(biāo)體系;
2組織員工績(jī)效考核的實(shí)施，并在實(shí)施中提供培訓(xùn)與輔導(dǎo);
3負(fù)責(zé)員工績(jī)效管理的結(jié)果統(tǒng)計(jì)分析及應(yīng)用建議。
五、培訓(xùn)開發(fā)管理
1負(fù)責(zé)制定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，組織實(shí)施年度培訓(xùn)計(jì)劃;
2負(fù)責(zé)組織與本部門職能相關(guān)的企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)工作;
3指導(dǎo)、協(xié)助員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃;
六、員工關(guān)系管理
1負(fù)責(zé)員工的勞動(dòng)合同的簽訂與管理;
2負(fù)責(zé)定期員工滿意度的調(diào)查或以其他方式員工交流，開發(fā)溝通渠道;
3負(fù)責(zé)員工離職面談和勞動(dòng)爭(zhēng)議的協(xié)調(diào)。
七、人事檔案管理
1負(fù)責(zé)制定和完善《人事檔案管理辦法》，收集、鑒別、分類、整理、核對(duì)人事檔案資料;
2負(fù)責(zé)辦理員工入職、調(diào)動(dòng)、離職手續(xù)及社保工作;
3負(fù)責(zé)向有關(guān)部門上報(bào)人事信息及統(tǒng)計(jì)資料。
八、薪酬福利管理
1負(fù)責(zé)編制公司年度薪酬總額計(jì)劃，負(fù)責(zé)公司員工的薪酬福利的計(jì)算，審核與發(fā)放工作;
2負(fù)責(zé)定期進(jìn)行市場(chǎng)薪酬水平的調(diào)研，提供決策參考依據(jù)。
九、企業(yè)文化建設(shè)
1根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，制定企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃，并負(fù)責(zé)規(guī)劃的推進(jìn)與實(shí)施工作;
2進(jìn)行企業(yè)文化研究，提煉企業(yè)文化核心理念;
3參與企業(yè)文化制度體系建設(shè)，包括員工道德規(guī)范、行為準(zhǔn)則等;
4監(jiān)督指導(dǎo)各部門落實(shí)企業(yè)文化建設(shè)的各項(xiàng)工作，控制企業(yè)文化建設(shè)的方向和過(guò)程。
十、日常行政、后勤工作安排協(xié)調(diào)，以及總經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù);任職資格。
1、具有良好品德，責(zé)任心強(qiáng);
2、管理類�？埔陨蠈W(xué)歷，具備企業(yè)管理、行政管理、人力資源、公共關(guān)系、心理學(xué)方面的知識(shí);
3、接受過(guò)專業(yè)人事和行政培訓(xùn)，有服裝行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。
4、五年以上行政人事管理工作經(jīng)驗(yàn);
5、專業(yè)技能
�、佥^強(qiáng)的處理人際關(guān)系能力;
�、诠芾砦募膶�(shí)施能力、熟練使用辦公軟件;
③自我控制能力及協(xié)調(diào)溝通能力強(qiáng);
④了解勞動(dòng)法及社保工作，具有較強(qiáng)的公文寫作能力;
�、莺軓�(qiáng)的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)能力，能制定明確的工作計(jì)劃，有效進(jìn)行指揮、監(jiān)督，分工清晰合理。指導(dǎo)、提高下屬能力，能指導(dǎo)下屬履行本職工作職能，培養(yǎng)、提高其工作能力。
人事行政主管職責(zé)
一、部門名稱行政部直接上級(jí)總經(jīng)理助理部門編制3崗位設(shè)置行政經(jīng)理、行政助理、前臺(tái)文員部門性質(zhì)行政部是在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，對(duì)公司的行政管理制度進(jìn)行監(jiān)督和檢查考核的部門管理權(quán)限代表公司行使行政管理職能管理職能負(fù)責(zé)公司行政體系的完善和規(guī)章制度的督察與考核主要職責(zé):一、負(fù)責(zé)公司部門職責(zé)的制定及崗位設(shè)置的審批。
二、負(fù)責(zé)公司考勤管理、員工績(jī)效考核工作。
三、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)制度的擬定和執(zhí)行、重要事項(xiàng)的督辦、內(nèi)部投拆的受理。
四、負(fù)責(zé)公司相關(guān)證件年檢、資質(zhì)文件年檢及項(xiàng)目申報(bào)工作。
五、負(fù)責(zé)公司每周晨會(huì)、部門經(jīng)理例會(huì)組織、會(huì)議記錄、會(huì)議重要事項(xiàng)督辦工作。
六、負(fù)責(zé)公司印鑒的管理及公司行政文件的擬制、下發(fā)和執(zhí)行。
七、負(fù)責(zé)公司各部門內(nèi)部協(xié)調(diào)、內(nèi)部工作流程的監(jiān)督執(zhí)行。
八、負(fù)責(zé)公司辦公區(qū)域公用設(shè)備、辦公環(huán)境設(shè)施、公共衛(wèi)生管理、日常行為規(guī)范等行政管理工作。
九、負(fù)責(zé)公司物資的采購(gòu)管理、為公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要提供后勤保障工作。
十、負(fù)責(zé)公司公共費(fèi)用的控制管理。
十一、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的建立和推動(dòng)。
主要權(quán)限:
1、具有對(duì)公司規(guī)章制度執(zhí)行情況的監(jiān)督、檢查、獎(jiǎng)懲權(quán)限;
2、具有考勤審批權(quán);
3、具有部門內(nèi)部制度擬定、執(zhí)行、監(jiān)督、考核的權(quán)限;
4、具有公司內(nèi)部行政后勤類公章審批權(quán)限;
5、具有對(duì)會(huì)議決議事項(xiàng)督辦、執(zhí)行、考核的權(quán)限;
6、具有公司級(jí)別行政規(guī)章制度的擬訂及建議權(quán)限;
7、具有對(duì)公司其他部門成員包括經(jīng)理工作狀態(tài)現(xiàn)場(chǎng)管理的權(quán)限及制定管理制度的權(quán)限。
工作流程:
辦公環(huán)境規(guī)劃及維護(hù)流程圖、辦公設(shè)備送修流程、辦公設(shè)備維修流程、采購(gòu)流程、電話費(fèi)用繳納統(tǒng)計(jì)和分析流程、房租繳納流程、固定資產(chǎn)清查統(tǒng)計(jì)流程、水電費(fèi)繳納流程、物業(yè)管理費(fèi)繳納流程、工商年檢流程、服裝企業(yè)年檢流程、組織機(jī)構(gòu)代碼證年檢流程、日常制度檢查流程圖、音樂(lè)播放流程、晨會(huì)流程及管理規(guī)定、啟動(dòng)大會(huì)操作流程及規(guī)范、行政助理工作執(zhí)行細(xì)則、安全值班流程及規(guī)范、會(huì)議室的使用規(guī)定、考勤系統(tǒng)使用與考勤統(tǒng)計(jì)流程、客戶接待流程及標(biāo)準(zhǔn)、衛(wèi)生大掃除規(guī)定、總經(jīng)理辦公室工作環(huán)境維護(hù)管理規(guī)定、前臺(tái)文員工作執(zhí)行細(xì)則等
人事行政主管招聘要求
1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績(jī)效評(píng)估，員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作;
2、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作;
3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程;
4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜;
5、其他人事日常工作。
任職要求：
1、人力資源或企業(yè)管理類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)為佳;
2、在人員招募、引進(jìn)、培訓(xùn)開發(fā)及員工考核、激勵(lì)等方面有實(shí)際操作能力;
3、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達(dá)能力、極強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識(shí)，溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng);
4、工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);
5、熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運(yùn)作方式;
6、具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力。
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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)各門店?duì)I運(yùn)需要制定人力戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、人事規(guī)章制度的制定、修訂，使員工的管理有章可循;
3、各類人事表單及人事工作流程制定，修訂及呈報(bào);
4、編制公司的招聘計(jì)劃，組織開展招聘工作，為公司快速發(fā)展提供人力支持;
5、制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，安排實(shí)施培訓(xùn)工作;
6、規(guī)范員工關(guān)系管理和薪酬績(jī)效管理流程，妥善處理勞資糾紛;
7、制定合理績(jī)效考核指標(biāo)，完善績(jī)效考評(píng)制度。
任職要求：
1、熟悉人力資源操作流;
2、熟悉《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)，有1年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn);
3、溝通能力強(qiáng)，執(zhí)行能力強(qiáng)，抗壓能力強(qiáng);4、有耐用消費(fèi)品如鞋、服裝行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
人事經(jīng)理崗位職責(zé)
職位描述主要職責(zé)：
1、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)處理日常工作事務(wù);
2、處理公司跨部門協(xié)調(diào)事項(xiàng);
3、完善和執(zhí)行公司行政和人力資源管理各項(xiàng)規(guī)章制度。
基本要求：
1、28歲以上，女性，已婚已育優(yōu)先
2、全日制大專及以上，有管理類職稱優(yōu)先
3、管理或相關(guān)專業(yè)
4、工齡5年以上，人事管理經(jīng)驗(yàn)3年以上
5、五官端正，舉止得體
技能要求：
1、人力資源管理基本技能：熟悉招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、勞動(dòng)關(guān)系等方面的基礎(chǔ)知識(shí)和技能
2、時(shí)間管理：具備合理安排各項(xiàng)事務(wù)的處理方法
3、辦公技能：有較好的閱讀和表達(dá)能力，熟練使用軟件工具
綜合素質(zhì)要求：
1、執(zhí)行力：責(zé)任意識(shí)強(qiáng)，積極主動(dòng)，行動(dòng)迅速，完成任務(wù)有始有終
2、創(chuàng)新能力：求知欲旺盛，工作精益求精，能發(fā)現(xiàn)新問(wèn)題并提出新方法解決
3、溝通能力：能主動(dòng)溝通、傾聽他人、及時(shí)反饋并達(dá)成共識(shí)
4、領(lǐng)導(dǎo)能力：善于團(tuán)結(jié)、激勵(lì)和教育下屬共同完成目標(biāo)面試行政人事經(jīng)理須知：
人事行政經(jīng)理工作職責(zé)
崗位職責(zé)：
1根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)發(fā)展計(jì)劃，全面主持本部門工作，制定人才發(fā)展規(guī)劃和年度計(jì)劃，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行;
2向公司決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;
3全面負(fù)責(zé)招聘、績(jī)效考核、培訓(xùn)和發(fā)展、薪酬、員工福利等戰(zhàn)略和政策的制定并督導(dǎo)下級(jí)實(shí)施，在實(shí)施過(guò)程中及時(shí)聽取反饋意見(jiàn)、修正并完善制度、流程;4根據(jù)公司現(xiàn)狀、定位、發(fā)展需要和運(yùn)營(yíng)狀況以及市場(chǎng)薪酬情況，提出工資薪酬計(jì)劃，做到薪酬政策符合公司的整體發(fā)展，使其具有外部競(jìng)爭(zhēng)力和內(nèi)部公平性;
5負(fù)責(zé)公司級(jí)活動(dòng)及會(huì)議的籌備、支持、跟進(jìn)等工作;
6塑造、維護(hù)、發(fā)展，公司文化;
7上級(jí)交辦的其它事項(xiàng)。
任職資格：
1人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)國(guó)家正規(guī)院校本科以上學(xué)歷;
2八年以上人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn);
3對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作;
4熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策，并有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);
5具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì);
6具有解決復(fù)雜問(wèn)題的能力，具備很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;
7具備很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。