《干部人事檔案工作條例》學習體會范文

　　《干部人事檔案工作條例》明確規定了黨員要做好分內的工作，還應嚴格要求自己，懂得自我管理，下面是第一范文網小編精心整理的《干部人事檔案工作條例》學習體會范文，供大家學習和參閱。

　　《干部人事檔案工作條例》學習體會

　　近日，中共中央辦公廳印發《干部人事檔案工作條例》，專門針對干部人事檔案管理工作中的薄弱環節，重點圍繞“干部人事檔案造假”問題，細化造假行為表現、框定責任主體，提出“十一嚴禁”紀律要求，引發廣泛關注。(中國紀檢監察報 12月11日)

　　干部人事檔案是教育培養、選拔任用、管理監督干部和評鑒人才的重要基礎，是維護干部人才合法權益的重要依據，是社會信用體系的重要組成部分，是黨的重要執政資源，屬于黨和國家所有，極為重要。但個別干部卻盯著干部人事檔案做文章、動手腳，為其“喬裝打扮”，將背景材料“洗白”，妄圖“瞞天過海”，想借此獲得職務晉升，甚至不惜走上違紀違法道路。

　　筆者看來，這類干部一旦從檔案“造假”上嘗到“甜頭”，便欲罷不能，歸根結底為一“利”字。或為提拔、晉升提供“便利”，或從“造假”檔案中獲得更多“利益”。干部“私欲”膨脹，對“位子”“帽子”“面子”的無盡索求是促其進行檔案造假的內在動力。往往檔案造假非一人之力所能完成，往往有“操刀團隊”來打通各個“關節”。如此肆意妄為，藐視國家紀律法規，視黨和人民的利益為“糞土”，著實需要“金箍棒”當頭一棒，錘打現原形!

　　首先，要讓造假檔案“無皮可畫”，嚴格的監督必不可少。構建一個上級監督、自我監督、內部監督、其他部門監督、社會監督等全方位多維度立體化監督體系，讓造假無處遁藏。

　　其次，要讓干部檔案“大白天下”，透明的存儲必不可少。從干部從政之初的“來歷”，到每一步的提拔、晉升全程紀實留痕，做到真正的公正、公開、透明，將一切“苗頭”都扼殺在陽光的洗滌下，讓“畫皮”徹底腐化，無處“附身”。

　　最后，要讓干部自身“正大光明”，銘心的教育必不可少。干部無論身處何等崗位，政治思想教育都要銜接上，時刻“洗洗澡、出出汗、靜靜心”，從內心深處“修煉”“升華”，真正做到“不想腐、不能腐、不愿腐”，遠離“烏煙瘴氣”，讓清風正氣常隨身邊。

　　《干部人事檔案工作條例》學習體會范文

　　近期，中共中央辦公廳印發了《干部人事檔案工作條例》，對干部人事檔案工作的體制機制、內容建設、日常管理、利用審核、紀律監督等加以規范完善，為做好新時代干部人事檔案工作提供了根本遵循。

　　在堅持黨要管黨、全面從嚴治黨的當下，《條例》的出臺總結吸收了黨的xx大以來從嚴管理干部人事檔案工作的新經驗新成果，對全面提升干部人事檔案工作質量，持續推進干部人事檔案工作科學化、制度化、規范化提供了理論依據，作為基層組織部門，一定要把《條例》從嚴從實落實下去。

　　明確責任主體。檔案管理責任重大，風險較高。要進一步明確干部檔案管理責任，分管副部長、干部科長、檔案室負責人要層層把關。在此基礎上，理順工作流程，使之更趨科學、合理。加大了人員培訓力度，通過上掛培訓、外出交流等措施，使檔案人員業務能力實現了由“�？菩�”向“通科型”的轉變。

　　嚴格把關、嚴格審定。嚴把經手環節安全關。確定專門的檔案管理人員，在檔案經手出入環節制定相應的程序，確保專人負責，過程安全。嚴格審定“三齡兩歷一身份”，發現問題要及時登記，查缺補漏，完善手續，嚴使每名干部的信息都有記錄，使每條記錄都做到盡量詳實。

　　關于《干部人事檔案工作條例》學習體會

　　近日，中共中央辦公廳印發《干部人事檔案工作條例》。以問題導向，從制度建設入手，效激發干部干事創業的熱情，為新時代建設高素質專業化干部隊伍提供了更堅實的制度保障，營造了干部人事檔案工作的“青山綠水”，優化了干部選拔任用工作生態。

　　干部人事檔案工作“無小事”，讓選人用人“擠出水分”。

　　干部檔案是歷史地、全面地考察了解干部的重要依據，但近年在選拔考核任用時出現的干部人事檔案涂改造假、“帶病提拔”等問題，嚴重損害了相關機構部門的信譽，阻礙了社會公平公正，侵害干部人才合法權益。曾說，選好人、用對人是頭等大事，要用最堅決的態度、最果斷的措施刷新吏治。頂風作案的，要嚴肅查處，從重處理，決不姑息。《條例》一出扎牢檔案管理制度的“籠子”，筑牢檔案管理工作的“堤壩”。“凡提必審”“凡進必審”“凡轉必審”，真正地把干部人事檔案作為我們黨創造的獨特財富，作為新時代黨的重要執政資源，作為建設高素質專業化干部隊伍的重要基礎，從選拔任用第一關——人事檔案出發，讓檔案審核成為規范干部選拔任用的一把“利劍”，擠出水分，根本上鏟除檔案造假等問題存在的土壤和條件。

　　干部人事檔案工作“無小事”，扎牢干部隊伍建設“緊箍咒”。

　　“為政之要，惟在得人”。從干部人事檔案工作條例這個落腳點出發，扎牢干部隊伍力量上的“緊箍咒”。“能者上、庸者下、劣者汰”，讓真正的人才早日進入隊伍，加入到建設偉大事業的大潮中;讓苦干實干者秉承紅色基因，不斷加強改進，取得顯著工作成效;讓制度創新推動干部人事檔案工作各項改革措施真正落到實處，讓新時代干部隊伍建設走向深入。

　　“以實干為榮、以實績為準”。扎牢干部隊伍思想建設的“緊箍咒”，抓牢、抓細、抓具體，將各個環節細節都關到制度的籠子，然后由點及面，將這種務實的工作作風在黨內工作的各方面鋪開，全面提高黨員干部“四個意識”，咬耳扯袖治未病。標準制定出來后，將“學懂弄通做實”好習慣養成，忠誠干凈擔當的干部選出來、用起來，把政治上的“兩面人”清除出干部隊伍，營造干部隊伍工作生態的“綠水青山”工作氛圍，充分提高干部隊伍工作能力和干事激情。

　　群眾利益無小事，干部人事檔案工作自然“無小事”。推動各項制度改革推進，從干部人事檔案工作“再出發”，努力提升干部人事檔案工作質量和水平，繼而不斷開創新時代各項工作新局面，勢在必行。