《干部人事檔案工作條例》學習心得范文

　　《干部人事檔案工作條例》是對黨員干部以及干部工作進行有效管理的準則，在一定程度上優化了黨建工作和黨政建設，下面是第一范文網小編精心整理的《干部人事檔案工作條例》學習體會范文，供大家學習和參閱。

　　《干部人事檔案工作條例》學習體會

　　近幾年來，我鎮高度重視干部人事檔案工作，堅持檔案工作為干部管理服務、為經濟社會發展服務的指導思想，立足于抓基礎、抓制度、抓隊伍、抓管理，不斷完善干部檔案工作內在質量，鎮上的干部人事檔案工作始終保持了良好的工作格局。我們以檔案達標復查工作為契機，實行目標管理，盡力抓好案卷質量，逐步實施信息化管理，使檔案工作適應現代化、規范化的要求，并充分利用、發揮干部人事檔案在人事管理、隊伍建設方面特有的作用，使檔案更好地為教育服務。在檔案管理工作中，我們始終把檔案管理工作作為干部人事管理 工作的重要組成部分，注重抓基礎、抓制度、抓管理、抓隊伍，嚴格按照目標管理要求，立足于鞏固基礎，不斷完善干部檔案內在質量。

　　工作中我們主要采取了以下幾項措施： 1、嚴格目標管理標準，提高管理水平。近幾年來，我們一直把嚴格工作標準作為檔案管理工作的重點來抓，嚴格按照目標管理標準，在檔案材料的收集、鑒別、歸檔整理上狠下功夫。

　　一是狠抓了歸檔材料的日常收集和鑒別工作，加強檔案內容建設。建立健全干部檔案材料收集網絡，根據材料形成規律和特點采取定時收集、定向收集、跟蹤收集、補充收集等方法，確保歸檔材料及時收集歸檔。對收集上來的干部檔案材料，嚴把鑒別關，達到了干部檔案能歷史地、全面地、準確地反映干部全貌的要求。

　　二是強化了干部檔案的整理工作。在整理中，嚴把分類關，做到了分類準確、排列有序、層次清楚。三是認真抓好干部檔案的審核工作。根據上級組織部門要求，并對缺少的檔案材料進行詳細記錄，要求限期補充收集，使干部檔案更加齊全完整。 2、加強制度建設，強化宏觀指導。我們堅持從制度建設入手，發揮協調和指導職能，有效地促進了我鎮干部檔案工作的平衡發展。 一是不斷完善各項規章制度。根據《干部人事檔案工作條例》，結合工作實際，進一步健全完善了各種制度，嚴格按制度辦事，由于我們嚴格執行制度，沒有發生任何失密和丟失檔案現象。

　　二是完善了檢查制度。近幾年來，我們嚴格標準，堅持每年對干部人事檔案管理工作進行一次檢查，及時把零散的材料歸檔，從而保證所有干部檔案無一丟失，有效地推動了干部人事檔案管理工作的開展。 3、加強信息化建設，提高現代化管理水平。為使干部檔案更好地為干部工作服務，近幾年來，我校不斷加強對干部檔案管理工作的基礎設施的建設和維護，不斷改善干部人事檔案管理條件，為促進學校干部管理工作的規范化、信息化建設。

　　存在問題及下一步工作打算 。近幾年來，我鎮干部人事檔案管理工作能規范有序地進行管理，但與上級要求還有一定差距。通過對檔案的整理審核，依舊發現問題的存在，那說明我們的工作還不夠嚴謹，存在一定的漏洞，今后的工作，我們還需更細心，更規范，特別是對新進人員的檔案應及時審核，發現材料缺少可及時追回。面對新形勢新任務的要求，我鎮下一步打算就是要在干部人事檔案的信息化管理上下功夫，完善所有人員的相關信息，并認真對信息逐項復核，使干部人事檔案的信息化管理更精確、到位、規范、科學。并不斷提升檔案人員的信息化管理的能力和技術水平。

　　迎接檢查的過程，也是我們不斷學習，不斷發現自身不足，不斷改進，不斷提高水平的過程。我們將以這次干部檔案復查為契機，認真查找工作中的不足和薄弱環節，虛心學習，不斷進取。不斷加強對管檔人員的業務培訓，不斷提高檔案管理工作的信息化、現代化程度，力爭在較短時間內達到干部人事檔案管理的較高水平。

　　《干部人事檔案工作條例》學習體會范文

　　日前，中共中央辦公廳印發《干部人事檔案工作條例》，并指出：對干部人事檔案工作的體制機制、內容建設、日常管理、利用審核、紀律監督等加以規范完善，是今后一個時期全國各級各類干部人事檔案工作的基本遵循。

　　全面從嚴治黨，重在從嚴管理干部。如果干部隊伍素質不高、作風不正，那么從嚴治黨就會淪為空談。近些年來，由于檔案管理松懈、檔案造假成本低、糾錯機制缺乏等原因的存在，有部分干部為了“升遷”的目的，鋌而走險，集中于干部選拔任用前后，借工作調動之機，對干部人事檔案涂改造假，這不僅嚴重損害了檔案的權威性和公信力，破壞了政治生態的風清氣正，更造成極其惡劣的影響和難以估量的后果。

　　制度建設是治本之策。要維護干部人事檔案的真實性、嚴肅性，維護干部人才合法權益，維護干部工作的公信力，構建和諧社會信用體系，就迫切需要從制度建設入手研究解決，扎緊“籬笆”、筑牢“堤壩”，從根本上鏟除干部人事檔案造假等問題存在的土壤和條件，建立健全“不敢造假、不能造假、不想造假”的長效機制，讓干部心存敬畏，行有所止。

　　《條例》體現了干部管理的制度化，標準化。干部人事檔案作為新時代黨的重要執政依據。它的實施促進管理體制、工作制度、工作方式的完善和創新。推進干部人事檔案工作科學化、制度化、規范化起著關重要作用，它為選人用人、提拔干部提供重要的參考和依據。進一步對黨員干部的人事檔案管理，不僅是從面從嚴治黨的要求，也是做好黨政工作的基礎條件。

　　《條例》的實施為新時代的干部管理和干部人事檔案管理有著重要意義，是我黨全面貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神的集中體現。

　　因此，《干部人事檔案工作條例》的印發，不僅是為干部人事檔案工作的關鍵領域和薄弱環節加大了補短板力度，也是全面從嚴治黨踏石留印、抓鐵有痕的又一重要例證，不僅將為組織在教育培養、選拔任用、管理監督干部和評鑒人才等方面提供了更強有力的檔案保障，更突顯出了黨和國家將全面從嚴治黨推向縱深的信心和決心。

　　關于《干部人事檔案工作條例》學習體會

　　為深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，落實從嚴管理干部要求，充分發揮干部人事檔案在建設高素質專業化干部隊伍中的重要作用，推動干部人事檔案工作科學化、制度化、規范化。近日，中共中央辦公廳印發了《干部人事檔案工作條例》(以下簡稱《條例》)，這為今后一個時期全國各級各類干部人事檔案工作提供基本遵循。

　　《條例》共7章46條，明確了干部人事檔案概念、作用以及干部人事檔案工作的指導思想、工作原則、基本要求和主要內容，覆蓋了干部人事檔案管理的全過程和各環節。結合自己的工作實際，本文從干部人事檔案的“建管用”談談體會和認識。

　　建是基礎。建好干部人事管理檔案是干部工作管理的基礎。在建立干部人事檔案時，干部本人和材料形成部門必須實事求是，嚴肅、如實、認真、規范地填寫有關材料，各級各部門要按照各自職責，按照《條例》的要求，共同做好干部人事檔案內容建設并做到嚴格審核，這樣才能確保歸檔材料的真實準確。

　　管是關鍵。做好干部人事檔案的管理是確保干部人事檔案真實公正的關鍵�！稐l例》規定，干部人事檔案日常管理主要包括檔案建立、接收、保管、轉遞、信息化、統計和保密，檔案材料的收集、鑒別、整理和歸檔等。在檔案的日常管理過程中，干部人事檔案工作機構及其工作人員必須嚴格遵守政治紀律、政治規矩和工作要求，做好檔案的接收、保管、轉遞等環節的工作，特別是要及時收集材料，鑒別材料內容是否真實，檢查材料填寫是否規范、手續是否完備等;對干部人事檔案的查閱必須遵守《條例》的規定，做到“十一個”嚴禁，對于違反相關規定和紀律的，依據有關規定予以糾正并作出處理，確保干部人事檔案能夠準確地反映干部個人政治品質、道德品行、思想認識、學習工作經歷、專業素養、工作作風、工作實績、廉潔自律、遵紀守法以及家庭狀況、社會關系等歷史情況。

　　用要規范。干部人事檔案是提拔使用干部的重要依據。《條例》明確了干部人事檔案利用工作要求、范圍和程序。要求干部人事檔案利用工作應當強化服務理念，嚴格利用程序，創新利用方式，提高利用效能，充分發揮檔案資政作用、體現憑證價值。在干部人事檔案利用的過程中，要全面落實中央“凡提四必”要求，要豐富完善檔案內容，為全面歷史辯證地評價干部提供翔實的檔案信息。

　　制度的生命力在于執行。干部人事檔案工作是一項重要基礎性工作，做好干部人事檔案的“建管用”，抓好《條例》的貫徹落實，全面提升干部人事檔案工作質量，必將有力地促進營造風清氣正的選人用人環境，更好地服務黨的建設新的偉大工程、服務新時代中國特色社會主義偉大事業。