工作感悟范文大全2025（精選28篇）

工作感悟范文大全2025 篇1

　　一、把工作當成生活中的一種樂趣，而千萬不好把它當作一種刻板單調的苦差事，不好后悔自己的選取，發奮加上毅力，任何一種事情都會開花結果。

　　二、工作是要勞累，是要付出，但它是我們人生中必不可少的一個部分，一份耕耘，一份收獲;誰想要收獲，誰就得工作，收獲是為勤勞者準備的。

　　三、一個人應盡自己最大的發奮，挖掘自己所有的潛力來實現自己的夢想，發奮可能會失敗，但放下則意味著你根本不可能成功。企業宗旨標語

　　四、在人生中，許多的成敗與得失，并不是我們都能預料到的，很多的事情也并不是我們都能夠承擔得起的，但是，只要我們發奮去做，求得一份付出后的坦然，其實得到的也是一種快樂!

　　五、工作不僅僅是為了拿份薪水，還為了成長和快樂。不好僅僅為了薪水而工作，還就應為夢想而工作，為自己的前途而工作，在以后的工作中只有踏踏實實的干，用心去干，有職責感，才能把工作做得更好。

　　六、無論你是要做什么事情，就要本著求真腳踏實地的原則，從點點滴滴做起。

　　七、勝利不會向我們走來，咱們必需走向成功;智慧不會向我們走來，我們務必勤懇思考;快活不會向我們走來，我們務必居心休會。校園環保標語

　　八、低調做人，你會一次比一次持重;高調做事，你會一次比一次優良。

　　九、工作中，只要每個人把握好自己的位置，擁有一個良好的心態是很重要的。前國家男子足球的教練，米盧同志不是也說過一句讓人銘記的話：“態度決定一切”!是啊!擁有一個良好的心態，擁有一個完美的情緒，這樣工作起來不僅僅能給你帶來快樂，也會給你一種成就感。

　　十、一個有信念者所開發出的力量，大于個只有興趣者。

　　十一、養成快樂工作的習慣，我們就變成了工作的主人而不再是奴隸。其實快樂的習慣使一個人不受，至少在很大程度上不受外在條件的支配。

　　十二、世上沒有一件工作不辛苦，沒有一處人事不復雜，如果命中注定是打工，便就應打好它，你要堅信，七十二行，行行可出狀元。

　　十三、做人做事，既體現了一個人的個人素養，脾氣秉性，又體現了一個人的工作潛質。一個人，如果做事做得好，但是人際關聯搞不好，就不能算是一個成功的人。

　　十四、溺愛的起點是愛，落腳點卻是恨;嫉妒的出發點是進，落腳點卻是退;夢幻的動身點是絢(爛)，落腳點卻是空;貪心的出發點是盈，落腳點卻是虧。

　　十五、永遠盡可能預備好創業資源，這些都是以后創業的條件。

　　十六、人都是感性的，但是在工作中千萬別帶感情，除非是激情。隨著感情工作的人是沒有智慧的，它會讓你辛辛苦苦積累的形象在一瞬間毀滅。

　　十七、一群能干而又野心勃勃的人在一齊工作，難免會對許多問題有不一樣的看法。

　　十八、在日常的工作中，我們常常埋怨沒有快樂，也找不到快樂，于是我們覺得工作枯燥無味，單調之極;覺得工作就象在啃一根“食之無味，棄之可惜”的雞肋。

　　十九、人之因此能，是堅信能。

　　二十、工作，越做越會工作。越是忙碌，就越會有閑暇。

　　二十一、工作中只有用心做事，才能學到更多，學到的任何技能和知識都可能成為自己未來的生存工具，工作是一個人生存的手段，是幸福人生的保障，沒有工作生活會變得怎樣?用心工作，過好每一天，干好每一件事，總有天會有所收獲，對自己沒有壞處。

　　二十二、含淚播種的人必須能含笑收獲。

　　二十三、工作不僅僅是為了拿份薪水，還為了成長和快樂。不好僅僅為了薪水而工作，還就應為夢想而工作，為自己的前途而工作，在以后的工作中只有踏踏實實的干，用心去干，有職責感，才能把工作做得更好。

　　二十四、做事重要，做人也重要。在工作過程中，人們所明白和看到的，是一個能夠埋頭苦干，熱心幫忙同事，有著良好的人際關聯魅力的人，這才是成功之處。

　　二十五、欲望以提升熱忱，毅力以磨平高山。

　　二十六、帶給自己工作樂趣的不是最后到達的終點，而應當是工作的歷程，一個演員的快樂來自演戲的過程，正如一個老師要在教學中得到快樂一樣;也正如一個待產的母親，她的快樂不只是來自嬰兒的誕生，同樣也來自懷孕中的期盼。

　　二十七、人生離不開工作，工作不僅僅能賺到養家糊口的薪水，同時經歷的困難能鍛煉我們的意志，新的任務能拓展我們的才能，與同事的合作培養了我們的人格，與家長的交流又訓練了我們的品性。讓你每一天的工作都被愛心填滿，讓我們充滿愛投入工作吧!

　　二十八、生命是沒有好處的，除非有工作;所有的工作都是辛苦的，除非有知識;所有的知識是空虛的，除非有熱望;所有的熱望是盲目的，除非有愛。有愛的工作才是生命的具體化，那么讓我們懷著愛工作吧!

　　二十九、一個人最大的破產是絕望，最大的資產是期望。

　　三十、工作不是為生存，而是為給個人的生活賦予好處，給自己的生命賦予光彩，持這樣態度來工作，從什么樣的工作中都能夠得到樂趣。

　　三十一、失敗是什么?沒有什么，只是更走近成功一步;成功是什么?就是走過了所有通向失敗的路，只剩下一條路，那就是成功的路。

　　三十二、創業不好好高騖遠，機會一般都在你看得見的處所或者不起眼的角落里藏著。

　　三十三、人格的完善是本，財富的確立是末。

　　三十四、在人生中，許多的成敗與得失，并不是我們都能預料到的，很多的事情也并不是我們都能夠承擔得起的.，但，只要我們發奮去做，求得一份付出后的坦然，其實得到的也是一種快樂!

　　三十五、只有一條路不能選取——那就是放下的路;只有一條路不能拒絕——那就是成長的路。

　　三十六、任何業績的質變都來自于量變的積累。

　　三十七、人們常用“心有余而力不足”來為自己不愿發奮而開脫，其實，世上無難事，只怕有心人，用心的思想幾乎能夠戰勝世間的一切障礙。

　　三十八、我們每個人都需要工作，我想工作就應是一種創造的過程，創造自身價值的過程，用愛去創造，在創造中尋找樂趣和好處才是工作的最高境界。

　　三十九、工作之余，必須要抽出時刻多認識一些人，多進入一些社交圈，這對你的發展會有極大的好處。

　　四十、每一發奮發奮的背后，必有加倍的賞賜。

　　四十一、人生偉業的建立，不在能知，乃在能行。

　　四十二、做對的事情比把事情做對重要。

　　四十三、有了必須的工作潛質，別人才會對你投以羨慕的眼光，你要堅信，人間正道是滄桑。

　　四十四、把精力用到學習上和實際的工作中，只有不斷的用知識來充實自己，武裝自己的頭腦，同事才能認同你，領導更不會小瞧你，社會也不會淘汰你。

　　四十五、人生好處取決于靈魂生活的狀況。其中，世俗好處即幸福取決于靈魂的豐富，神圣好處即德性取決于靈魂的高貴。

　　四十六、小細節往往是影響到大局和事態發展結果的關鍵。事無巨細，都全力以赴盡職盡責地去完成，才有可能將工作目標完成得盡善盡美。

　　四十七、如果寒暄只是打個招呼就了事的話，那與猴子的呼叫聲有什么不一樣呢?事實上，正確的寒暄務必在短短一句話中明顯地表露出你對他的關懷。

　　四十八、再長的路，一步步也能走完，再短的路，不邁開雙腳也無法到達。

　　四十九、我們干工作要使每件日常事務適應于偉大的堅定目標。

　　五十、要想得到，就得先付出，并且珍惜自己的工作。平時我們都是為了高薪或是其他什么好的福利，而選取職業，唯獨沒有想到的就是：我們能為公司創造多少財富?試想，沒有自己的付出又怎樣能有想要的收獲，要想得到就必先付出。

　　五十一、行動是治愈恐懼的良藥，而猶豫拖延將不斷滋養恐懼。

　　五十二、打工是最愚蠢的投資。

　　五十三、一個人如果下決心要成為什么樣的人，或者下決心要做成什么樣的事，那么，意志或者說動機的驅動力會使他心想事成，如愿以償。

　　五十四、許多人感到身體支持不住，往往癥結在于心理上。持續愉快的情緒對身體的健康是十分有幫忙的。“不怕才有期望”，對付困難是這樣，對付疾病也是這樣。

　　五十五、世界上那些最容易的事情中，拖延時刻最不費力。

　　五十六、現代人最大的缺點，是對自己的職業缺乏愛心。

　　五十七、當我們在一齊進行工作時，就組成了一個團隊。而自己不再是一個人在工作，而是一個團隊在齊心協力同心同德忘我的工作。工作做得好，只能反映一個人的工作潛質。會做事而不懂得做人，無疑在一個團隊中是很孤獨的。

　　五十八、在工作時，你和其他人一樣，都是給公司打工而已，不好指望你的“個性”能引起領導的重視(或說重用)，好好做好你的工作才是關鍵。

　　五十九、即使是最愚蠢的人，在指責別人的時候就會顯得明智;即使是最聰明的人，在原諒自己的時候就會顯得糊涂。

　　六十、昨晚多幾分鐘的準備，這天少幾小時的麻煩。

　　六十一、莫找借口失敗，只找理由成功。(不為失敗找理由，要為成功找方法)

　　六十二、要隨時準備著把握住機會，機會不會單獨找到你或者等你，機會永遠屬于有準備的人，要時刻為創業積攢條件并做好準備。

　　六十三、沒有平凡的工作，只有平凡的態度。

　　六十四、征服畏懼建立自信的最快最確實的方法，就是去做你害怕的事，直到你獲得成功的經驗。

　　六十五、我們快樂與否，在很大程度上取決于我們的心靈所養成的習慣。培養歡暢的心境，也就是養成快樂的習慣，工作就會變成持續不斷的盛筵!

　　六十六、對于工作，你要弄明白哪些是你務必要做的能產生績效的工作，哪些是別人有意無意給你但不該你做的活，先做前者，如果有時刻再做后者，如果沒有時刻，請直接婉言謝絕。

　　六十七、如果從工作中只得到厭倦緊張與失望，人的一生將會多么痛苦;令自己厭倦的工作即使帶來了名與利，這種光彩也是何等的虛浮!

　　六十八、在工作中從完善到創新，是證明自己的價值，是自己進步的過程，是說明自己有信心，有潛質迎接挑戰的勇氣。

　　六十九、戶外使人充滿活力活氣，音樂使人充斥浪漫快樂，思考使人布滿智慧理智。

　　七十、人性最可憐的就是：我們總是夢想著天邊的一座奇妙的玫瑰園，而不去欣賞這天就開在我們窗口的玫瑰。

　　七十一、當所有人都低調的時候，你能夠高調，但不能跑調。

　　七十二、偉人之因此偉大，是正因他與別人共處逆境時，別人失去了信心，他卻下決心實現自己的目標。世上沒有絕望的處境，只有對處境絕望的人。

　　七十三、人們常用“愛莫能助”來為自己不愿盡力而開脫，實在，世上無難事，只怕有心人，踴躍的思維簡直可能克服世間的所有阻礙。

　　七十四、你在得勢的時候，朋友多，但真的少;你在失勢的時候，朋友少，但真的多。你在得勢的時候離你最近的人，很可能就是你在失勢的時候離你最遠的人。

　　七十五、在一個工作環境里，在完成自己工作任務的同時，也會盡自己所能去幫忙身邊的同事，而絕不是只顧做好自己手頭的工作而忘了自己是屬于工作團隊的一分子。

　　七十六、如果不是你的工作，而你做了，這就是機會，但是機會總是喬裝成麻煩的樣貌，而讓人無法抓住。麻煩來了，一般人的第一反應是逃開，因此也就錯過了機會。

工作感悟范文大全2025 篇2

　　通過對《豐田工作法》第三章“改善力是一切工作的基礎”的學習，讓我深有感觸。本章中提到絕大多數的公司都認為日常的工作和改善是兩回事，但豐田卻認為“工作＝作業＋改善”。因此，豐田員工除了完成自己的本職工作之外，還會持續不斷地堅持改善，這是豐田一以貫之的工作哲學。豐田要求生產現場每天都要發生變化，也就意味著要持續不斷地進行改善，最終促使生產效率逐步得到提高。這樣的理念在我們的實際工作中，同樣具有很高的實用性和指導性，值得我們提倡和學習。

　　所謂“改善”，指的就是在人、機械、材料、方法中找出浪費，然后迅速將這些浪費清除掉的行動。那么如何進行消除浪費呢？我們首先想到的是，在附屬工作中找出那些顯而易見的浪費，然后迅速地進行改善。但更多的浪費卻沒有被注意到，它存在于正式工作的方方面面。我們必須瞄準目標，深度挖掘，找出工作中的過度生產浪費、等待浪費、搬運浪費、加工浪費、庫存浪費、動作浪費、殘次品浪費。這些浪費都是制約和影響企業生產效益的重要因素。在生產過程中，如何避免和消除這些浪費是需要我們認真思考的問題，也是在工作中必須解決的.問題。

　　在日常的工作中，我們需要的是現場工作的改善，工作效率、生產效益、人員工作態度、設備狀態的改善。改善的線索就在現場中，我們要堅信一點，那就是每個人的工作都存在著許多需要改善的問題。只要從許多個角度對同一個工作進行仔細地觀察，就能找到需要改善的地方。

　　作為一名生產現場工作人員，懂得如何觀察現場是非常重要的。因為只有對生產現場的各個環節做到細致觀察和熟練掌握，我們才能真正找出需要改善的目標和思路，并采取措施，有效解決。

工作感悟范文大全2025 篇3

　　酒店在新的領導班子的帶領下，大家全體動員，紛紛加強學習，開展了酒店管理的學習活動，通過這次學習，酒店各級人員提高了業務水平和綜合素質使每個人都受益非淺，下面結合本崗位工作淺談一下心得體會。

　　xx條在酒店管理上，我們常說客人永遠是對的，但實事并非如此，當有出入時，我們怎樣把對讓給客人，讓得即不得罪客人，又維護酒店的利益。所以必須認定每個客人的要求、意見和抱怨都是對的，都是真實的，這樣我們才能做到不找籍口，真正把顧客的要求、意見和抱怨變成改進服務產品的突破口，把問題解決掉，記得有這樣一個案例，有一個質檢問題，連續反應多次，筷子擺放不明顯，客人找不到，每次服務上都填寫整改措施并更換擺放位置，但還是出現客人投訴，有的督導級和員工認為是客人和質檢部門有問題，但通過引用以客人永遠是對的，換位思考，質檢部門也是站到客人角度看問題，重新分析筷子問題，我們終于找到問題所在，并解決了筷子問題。

　　發展企業要有“動”和“變”的觀念，市場在不斷變化，如死水一潭是做不活生意的，酒店工作要常出新招，給人常住常新的感覺。這就要求我們舉辦好四季美食節，酒店舉辦美食節有四大好處：一是展示自己具有美味佳肴的實力;二是調劑賓客的用餐興趣，而提高銷售額;三是提高和調劑廚師和服務人員每天單調的工作程序，以提高工作興趣和效率;四是餐配合廚師長搞好菜肴創新，特別我們自助餐應把握創新大的方向和有利時機，要懂得菜肴的一般知識和簡單烹制過程。要抓住客人的身份、體質、地區和民族等四個方面。年齡大的旅行團，多上軟、酥、爛的菜點，炸的、硬的不要上;游牧民族的，不吃南方的綠葉小菜，尤其是雞毛菜，宜用土豆、包心菜、胡蘿卜配菜。xx人不吃海參，以為是蟲;但xx人愛吃海參、甲魚之類的東西，認為進補。平時要善于調查了解客人的口味、特色、揣摩客人心理，與廚師長共同研究并制定出客人喜歡的菜單。

　　管理作風要具備“三實”：扎實，落實，老實。

　　做事雷厲風行，不要解釋，要結果，競爭社會中，許多時候，解釋是沒有意義的，這意味著你想推卸或要別人來承擔責任。如果你不希望看到最后的結果，那么首先要做的是盡可能去改變過程。永遠記住：業績會說話，成就會說話。推諉無效，在失敗面前，在錯誤面前，每個人都知道最不好的做法就是推諉，而推諉在團隊中是無效的。團隊好比一根鏈條，總是推諉的人猶如鏈條中的沙子，會讓其他人感覺特別別扭，并且會讓人加深對你所犯錯誤的印象。在管理體會xx條中多次提到怎樣培訓教育督導檢查婆婆嘴等!無疑告訴我們對待工作以身作則，對待員工正確引導!通過實踐訓練督導檢查婆婆嘴規范才能提高員工的能力!才能改變知到不等于做到的問題!

　　記得二月分接待人大會期間、合理按排員工，及時補崗站位，保證了工作的正常運轉還有我身邊的同事、在人大會期間，賈夫金為了工作、在老婆臨產后才匆匆趕回家中,從早四點一直到晚上十點、還有等為了讓代表吃上新產品現炸油條、每天凌晨三點冒著嚴寒趕到酒店開始工作雖然我們很苦很累，但我們知道這是我們的責任，這是我們應該履行的職責!看到客人的滿意度，領導笑容，我感到我沒有辜負領導對我的期望!同時內心有自豪感和成就感!特別x總x總及各位領導每天從早到晚堅持在崗位上跑前跑后，并及時給我們鼓勁和關愛更是讓我感動!我感動的同時認定做為一名老員工一名督導級就應該在關鍵的時候，出現在關鍵的部位，抓住關鍵的問題!每天在保證菜肴質量的同時嚴把安全關!餐前餐后對重點危險源對早茶車大鍋煤氣爐負責點火檢查維護等!雖然我們很累但這是我的職責!也是所應具備“：扎實、落實、老實的工作作風。也更是工作以完成為準，而不是以小時計算的工作態度。

　　我更堅信效率應體現在一點一滴的小事上，節約時間從一分一秒著眼，在做好基礎工作上才能講效率。每個人所做的工作都是有一件件小事構成的，因此，對工作中的小事絕不能敷衍應付，很多時候，一件看起來微不足道的小事，就像在人大期間為老人端上地一碗甜沫，為孕婦送上的一碗手搟面，為感冒的代表送上的可口飯菜及一句溫馨的問候，或者一個打給房務為感冒的代表提供關注的電話，卻能實現工作中的突破，所以在工作中，對每一個變化，每一件小事，我們都要全力以赴做好，工作中無小事，特別是明檔人員，即是廚師，也是產品，要時刻保持自己的臉上永遠充滿微笑，這樣才會受到顧客的青睞，正是這小小的微笑和一句真誠的問候，贏得客人的口碑，贏得客人滿意加驚喜，不要小看小事，不要討厭小事，只要有益于自己的工作和事業，無論什么樣的小事，我們都應該全力以赴，用小事堆積起業事業大廈，才是堅固的的，用小事堆積起來的工作，才是真正有質量的工作。勿以善小而不為，勿以惡小而為這，細微之處見精神，做小事的精神，才能產生做大事的氣魄。

　　以上是我對酒店管理xx條的深切體會，希望與領導、同事們共勉。

工作感悟范文大全2025 篇4

　　這段時間以來的試用期實在是有太多可以去討論的地方了，我能夠清楚的意識到在工作當中我應該朝著什么樣的方向發展，來到公司也不是很久，短短幾個月但是我也是進一步的了解了這份工作，我也是進一步的了解到了自己身上的一些不足之處，我也一定會認真去搞好自己的學習，在以后的工作當中我也會做的更好，這試用期我有感受到自己的進步，來到這里是一個非常不錯的選擇，讓我工作能力得到一個很大提高，我對這份工作也有了一些心得。

　　在工作方面我還是需要認真去做好這些，以后我更加會用心去搞好自己的學習成績，不管是在什么樣的環境下面這都是一定要做好的，試用期讓我確實是得到了許多的提高，我對自己也是有很大的信心，我非常相信在接下來的工作當中會完成的更加的好，不耽誤自己的學習，不耽誤自己的工作，有些事情還是應該進一步督促的，我一點點在做好分內的事情，這也是我的職責所在在，我以后也一定會慢慢去提高自己的工作能力，雖然在這里只有短短的幾個月工作經歷，但是我看到了公司的那種堅持不懈精神，這里的每個人都是非常用心在搞好自己的工作，對自己的要求也是很高，所以在這樣的環境下面工作我是有非常大的影響的，我現在也是在堅持做好分內的事情，這讓我感覺很好，我一定會繼續努力去做好這些的。

　　在這段時間以來的工作當中我也是很堅持，我相信我是可以督促自己搞好學習，在未來很長一段時間的工作當中這些都是我應該去做好細節，我一定不會耽誤自己的工作，我應該認真一點以后在工作當中更加的努力，這是非常有必要的，作為一名試用期的員工我一直都能夠端正好自己的心態，無論是做什么事情我都是比較虛心的，我相信我是可以督促好自己的做好接下來的工作，在以后的學習當中還是會有很多事情應該去落實好的，不管是在什么樣的環境下面這些都是應該認真去思考的東西，我也一定會對自己用心一點，堅持去搞好工作能力，未來會有很多事情是可塑的，我也是能夠清楚的意識到這一點，我希望能夠在這樣的環境下面堅持去搞好工作，同時也感激這試用期的進步，今后我會更加努力的。

工作感悟范文大全2025 篇5

　　最是一年春初好。暮然回首，我投身XX單位事業已經快兩年了，我已經不是那個剛剛進入工作，懵懂羞澀的少年了。回想當初，剛剛從學生身份轉入上班族的角色時，我顯的有點茫然、拘謹，對陌生的環境有點不適應，但和藹可親的領導、熱情的同事給予了我細心的教導和關懷，讓我很快的適應了新的環境，同時也讓我快速掌握了崗位技能，以最短的時間融入了XX單位的大家庭。

　　作為一名剛剛畢業的大學生，尤其是我們這種有著好高騖遠，想著一蹴而就的實現自我的年輕人，我們根本想不明白“千里之足，始于足下”的哲理，往往眼高手低，懸浮于空。現在我明白了，一件事情無論多么簡單，要十年如一日的把它做好、做精、做專都不是一件簡單容易的事情，這個過程不僅需要耐心、細心和毅力，還需要熱情，就是那種你中有我，我中有你彼此融入的體會。回顧我的工作歷程，我發現對于以下幾點我需要加強。

　　一、業務能力。

　　總所周知，銀行的競爭是業務，業務的提高在于學習。在當今社會，信息技術為基礎的新經濟蓬勃發展，新情況新問題層出不窮，新知識新科學不斷問世。面對嚴峻的.挑戰，缺乏學習的緊迫感和自覺性。理論基礎、專業知識、文化水平、工作方法不斷適應新的要求。面對種種而來的新問題，我們

　　必須加強自我學習能力，不斷提升自己的知識含量，這個才能更好的為客戶提供全方位的服務。只有當我們的服務越來越全的時候，客戶才會發現我的重要性。同時也會提升我們在客戶心中的地位，讓我們在群眾中的口碑越來越好。

　　二、服務態度。

　　作為一名臨柜人員，我要時刻注意自己的文明服務素質。時刻要做到：

　　1、微笑服務，只有微笑才會流露出自己的真情，建立起與客戶的信任，形成良好的合作關系。

　　2、端莊儀容。堅持統一著裝，突出自己的精神狀態和氣質，體現企業的文化意識。同時也回讓客戶有一種耳目一新的感覺。

　　3、文明姿態。坐姿要給客戶一種端直、穩健和積極向上的感覺。

　　4、優美語言。在與客戶交流的時候語言非常重要，語言不僅僅是信息的傳遞，也是思想和感情交流。

　　三、團結同事。

　　有一句話讓我們大家都牢記了很多年，就是“團結就是力量”。無論在什么崗位上，只有大家團結一致，才會創造處無窮的力量。對于我們基層員工，我們只有相互之間默契的合作，我們才會提升業務能力、業務速度，給客戶一種高效率高品質的服務。我們時刻要加強團隊之間的默契合作，提升業務效率，讓客戶有一種高速率的自我滿足感。從此來提高我們在客戶中的口碑。

　　在此同時我要感謝領導同事的幫助，只有大家無微不至的關心幫助，我才會有了發展，工作態度、工作質量有了質的飛躍。

　　展望未來，新的一年里，我一方面還要加強理論學習，進一步提高自身素質。另一方面我還要轉變工作作風，克服自己偶爾的消極情緒，提高工作質量和工作效率，積極配合領導和同事們把工作做得更好。同時我也希望在工作中的不足和有欠缺的地方，請各位領導和同事批評和指正。

工作感悟范文大全2025 篇6

　　最近讀了周永亮、李建立著--機械工業出版社出版的《工作就是責任》這本書，深受啟發，收益良多。書中對“責任感的5項基本特征”、“妨礙人們責任感的4種病癥”以及“責任感修煉的6個步驟”進行了深刻的理論闡述，讓我深有感觸，尤其是該書封面上寫的那句話：“一個缺乏責任感的人是不可靠的人，一個缺乏責任的組織是注定失敗的組織”，實乃至理名言。書中道理通俗易懂，特別是書中列舉的許多事例，生動鮮活，充滿哲理，更加深了我對"責任"二字的理解。

　　首先，它使我進一步領悟了一個基本道理：讀書可以明志。多讀書、讀好書，就像交了許多知心朋友。讀書可以使人開闊視野，提高境界，志存高遠；讀書可以使人補充知識，增長才干，提高本領。正象前蘇聯作家崗察洛夫說的那樣：“讀書和學習是思想的經常營養、是思想的無窮發展。”知識是沒有窮盡的，堅持學習會使人始終處于不敗之地。反之，沒有知識的不斷補充和積累，人便會落后于時代，被歷史所淘汰。面對知識爆炸的世界，面對新形勢、新任務、新要求，沒有豐富的知識，很難勝任自己所從事的工作。從這個意義上講，是否注重學習，是衡量一個人是否有責任心的重要標志。

　　其次，它升華了我對責任的認識。書中第一章提到了“責任是造就卓越團隊的內推力，只有真正擁有責任感的價值觀才能形成卓越的團隊”，這一點很值得我們深思。雖然我只是一名普通干部，但我也明白，只有團結才有力量。不論你的工作是什么性質，最重要的是你是否已經做好你的本職工作，你對你的工作是否有很強的責任心。我們既然選擇了這個工作，我們就必須忠誠地對待自己的工作，只要在工作崗位上一天，就意味著承擔責任一天。

　　第三，它使我進一步確立了工作準則。該書第二章中寫到“換位思考，擔當責任”。在日常工作中會聽到這樣的`話："這件事不是我負責，你找我也沒用，還得找領導"，當困難來的時候，不是把責任推給別人，自己摘清責任置身事外，自己就勝利了。恰恰相反，這只能體現出你缺少的不僅僅是對工作的責任心、遇到事情應有的擔當、連做人最基本的"德"都沒有。有事就往別人身上推，這樣是可以躲避很多麻煩和困難，但卻忘記了自己也失去了負責任的機會，這就意味著失去了解決問題的能力。在工作中，是什么決定你的工作成績？是你對待工作的態度及有沒有責任心。"責任"是一定要面對，勇于擔待，而不能逃避的。一個人的工作做的好壞，最關鍵的一點就在于有沒有責任感。要做好本職工作，必須樹立強烈的崗位責任意識。我認為只要牢牢記住"工作就是責任，責任勝于能力！"才能真正擔當起單位賦予我們的責任、才是真正值得大家信任、領導贊賞的好同志。一個人無論能力大小，只要你能夠勇敢地擔負起責任，認認真真地做好分內工作，完成領導交給的各項工作，你所做的一切就有價值，就會成功，就會獲得尊重。所以沒有做不好的工作，只有不負責的人。

　　回頭想想在這幾年工作期間，雖然緊張、辛苦，但很充實，可以說是緊張并快樂著。正如書中所說的"假如你熱愛工作，那你的生活就是天堂，假如你討厭工作，那你的生活就是地獄".讓負責任成為一種習慣，只有提高了自己的責任心，勇于承擔責任，才更值得信賴，這是不辨的真理。

工作感悟范文大全2025 篇7

　　在看《把信送給加西亞》時，我注意到封面上提到了一本書《沒有任何借口》，于是找來此書，斷斷續續用了將近2個星期的時間才看完。

　　“沒有任何借口”是美國西點軍校200多年來一直奉行的行為準則，它強化的是一種絕對服從和必須執行的理念，要求每一名學員必須想方設法去完成任何一項任務，而不是為沒有完成的任務去尋找借口，哪怕看似很合理的借口，體現出一種責任和敬業的精神、一種服從與誠實的態度、一種完美的執行能力和一種超越完美的激情，以此激發人的巨大潛能。

　　西點軍校里有一個廣為傳誦的悠久傳統，就是遇到軍官問話，只有四種回答：“報告長官，是！”“報告長官，不是！”“報告長官，不知道！”“報告長官，沒有任何借口！”除此之外，不能多說一個字。據美國商業年鑒統計，二戰后，在世界500強企業中，西點軍校培養出來的董事長有1000多名，副董事長有多名，總經理，董事一級的有5000多名。任何商學院都沒有培養出這么多優秀的經營管理人才。“沒有任何借口”是西點軍校奉行的最重要的行為準則，是西點軍校傳授給每一位新生的第一個理念。

　　“沒有任何借口”，乍一看，有一種刻薄冷漠的'感覺，似乎是告訴我們對上級要求無條件服從，不能尋找任何理由。可讀完之后，才發現它是在強化我們要想盡辦法去完成任何一項任務，而不是為沒有完成地任務去尋找借口，哪怕看似合理的借口。告誡我們在完成各項工作時，不能僅限于盡心盡力，而應是要全力以赴。借口是一種美麗的謊言。在自己懶惰不想按時完成任務時；在自己遇到困難難以完成屬于自己工作時……就會編造種種借口，拿謊言去搪塞、去拖延。其實工作就意味著責任，責任就意味著付出，一個不找任何借口的人，肯定是一個執行力很強的人。

　　雖是認認真真地看了一遍，不知為何這本書沒有引起我太大的波瀾。書中有許多觀點我不敢茍同，也許是我的思想還沒上升到那種高度吧。不過書中還是有許多值得讓人品味的地方，給我感觸最深的有以下幾點：

　　1、做任何事情時都要正直，得到自己想要的只是成功的一部分，不管結果如何，正直對于得到真正的成功是必不可少的。不要抱怨、發牢騷或指責他人。

　　2、原諒自己的失敗，把失敗看成是學習過程，一次失敗并不等于終生失敗。讓過去成為過去，它是既定事實，已無法改變，那就丟掉過去的包袱吧。原諒自己對他人的錯待以及別人對你的錯待。不要嫉妒、悔恨和憎惡，你應騰出許多精力，去做你應做的事情。

　　3、不要比來比去，它會傷害甚至毀掉你的自尊心，比，只能給你帶來痛苦而不是幸福。愛自己、尊重自己，然后才能愛別人、尊重別人。無條件的給予，不要回報，你會感覺更好，這使我想起了“只管耕耘，不求收獲”這句話。

　　4、經常微笑，保持熱情，保持積極的精神態度。做到這個，別人就會回報給你微笑。你會使自己以及他們的生活變得絢麗，微笑具有傳染力。

　　5、幫你保持自制的三步法：

　　一、先傾聽后思考；

　　二、先思考后估計；

　　三、先估計后行動。

　　6、夢想要堅持，計劃要變通。

　　7、始終保持開放的心態。心態就像降落傘，不把它打開，不汲取新觀念和新知識，它就不起作用。

　　8、聽別人講話時，設身處地地為他著想。看著他的眼睛，讓他知道你在意。不光你耳朵聽到的重要，眼睛看到的也同樣重要。

　　但愿我們每個人都能夠做到：拒絕借口，永不言敗，用責任和忠誠書寫完美人生。

工作感悟范文大全2025 篇8

　　近期晨會的模式有所轉變，都是員工自己主持，然后分享自己在工作中的感悟和想法。而下周正好輪到我，也結合本周的管理話題，寫一下自己的感悟和想法。

　　剛開始工作的時候，對于管理學的認識還停留在印象階段，總感覺有點兒務虛。但是隨著工作的不斷深入和對于管理學的了解，才漸漸發現，管理學真的是一門包羅萬象，極其復雜的學科。也深感自己對于管理學認識的匱乏和局限。最近我們提出了二次創業的口號，自己也在思考到底二次創業過程中，作為一名基層員工該如何把自己的效能發揮到最大，我們又在哪些方面可以快速跟進，以適應新變化和新形勢。今天就從兩方面來談一下，一是企業內部員工的真實狀態，二是面對這種狀態，轉型創業期如何調整管理思路。

　　劉潤曾說過，企業在每個階段都需要不同的管理能力，只有對癥下藥，才會提高成功走過每一個階段的概率！

　　1、 不學習

　　其實不論是基層工作者，還是中高層人員，管理工作無處不在，大到管理企業，小到管理自己，其實哪一方面都需要我們具備充足的管理學知識。如果你是一個團隊經理或是單位領導，你可能會經常考慮，怎么能讓員工工作效率更高，工作質量更好；如果你是一個基層員工，你可能會考慮，如何通過自我管理來提升自己的效率或是調動工作積極性等等。結合自己的工作經驗來看，現實是，作為一名基層管理人員，我自己顯然沒有做好對于管理學的有效學習，而這也是大多數人面臨的問題，因為我們在評價考察一名員工的時候，首先是因為工作實績，但實績多指業績，和管理能力無關。但無論對于基層員工還是管理層干部，管理能力都至關重要。我們經常誤以為工作經驗就是管理經驗，以為在一個崗位上待的時間長了，管理的人多了就會具有很好的.管理能力，恰恰相反，如果不具備一個相對完備的對于管理學的認識，這種經驗也許會適得其反。當我們處在二次創業的過程中時，就應該去了解和學習企業創業和轉型時期該有的管理模式，以便更好地管理企業和自己，如果僅憑經驗主義，很容易進入一個管理盲區，因為成熟期和轉型期企業的管理模式是不一樣的，我們的管理經驗更多是在成熟期積累下來的，面對轉變，改變自己的慣性思維，說起來容易做起來難。

　　2、 不思考

　　倫敦城市大學組織行為學教授寫過一篇文章“愚蠢化：為什么組織會供奉愚蠢和獎勵雇員不帶腦子。”他給的答案是，平庸的組織，是靠愚蠢運營的。這句話聽著挺極端，但他給了很好的解釋，說明為什么你必須愚蠢——實際上是必須假裝愚蠢——才能在平庸的組織里很好地生存下去。組織愚蠢化，可不是什么心理學問題或者行為經濟學問題——不是因為領導人愚蠢，才讓組織愚蠢化。愚蠢化往往是有意為之，因為愚蠢化能帶來短期的好處。

　　回看自己的工作歷程，確實存在上述問題，領導提出一個問題，第一反應就是執行，很多工作不怎么過腦子，所以慢慢地就流于形式，陷于流程，且不能自拔。動腦子多費勁，操作多簡單。這樣一來，結果就是，員工趨炎附勢，不愿也懶得思考，努力保持與別人一致，維持一團和氣，結果就是讓自己不思考，慢慢地讓自己被“愚蠢化”，因為按流程操作，就不會有人找我麻煩。領導讓干啥就干啥唄，出錯也是領導的。普通打仗根本不需要特別聰明的士兵，你保持隊形就行了。愚蠢化，恰恰是效率的保障。

　　有沒有種皇帝新衣的感覺，這不是危言聳聽，而是事實。說了自己看到的兩點現狀，就是現在同事們普遍存在的問題，包括我自己。只有正視問題，才能對癥下藥。

工作感悟范文大全2025 篇9

　　一、勤學習與思考

　　學乃身之寶，立身百行，以學為基。一定要勤學習，勤思考。要學習書本知識，更要向社會學，向實踐學，向群眾學。不管是干小事還是大事，不管與什么人打交道，都可以學到自己身上沒有的東西。“三人行，必有我師”，虛心學習才能完善自己的思維，增長自己的才干，提高自己的工作能力和方法。

　　二、行動勝于一切

　　現實是此岸，理想是彼岸，行動是架在河上的橋梁。行動優先，光想沒用。困難再多不要緊，解決一個就少一個。只有行動了才有成功的可能性，才會日漸出類拔萃。一時沒完全想清楚，也要先干，在干中不斷調整修整自己的想法。如果等到你全部想清楚了再行動，機會早失去了。無論做什么事情要把握好主動權，早著手、早行動。

　　三、適應環境才能改變環境

　　不管遇到任何困難、任何人，都不要抱怨。如果你抱怨環境不好，抱怨哪個領導、哪個主任不好打交道，沒有給自己太多機會，你就要開始反思自己，也許是自己出了問題。想要有所作為，首先要加強自身修煉，改變自己，完善自我，從而去適應環境，改變環境。

　　要靠智慧贏得與你意見相左的人的支持，善于團結一切與你意見不一致的人，為干事創業營造有利的環境。

　　四、激情是永恒的資源

　　遇到困難，千萬不要垂頭喪氣，有了懶惰情緒，想成功就很難。對任何事情都要保持激情，有激情才可能有想法，有動力，有創造性，有作為。

　　五、把工作當事業來做

　　只有把工作當事業做，才會有激情，才能獲得好的結果。把事業當工作做，那么取得的成績就會很一般。對每項工作要高標準要求，當做事業的一部分，這樣才能越做越有味道，才覺得有成就感。你老應付，把每件事情當工作去對付，你很難有成就感，也很難取得成就。

　　再小的事，只要你把它當作事業來做，一定能找到感覺，一定能找到成功的喜悅。

　　六、方法從實踐中來

　　本事是在實踐中練出來的。大家積累了很多知識，工作方法從哪里來？本事從哪里來？從實踐當中來。要大膽地去實踐，才能把我們的知識轉換成能力，否則我們永遠只是有知識的人，不是一個有能力的人。我們有很多初中生領導博士，為什么初中生領導博士？初中生理論知識雖然不多，但是他實踐能力很強。

　　我們讀了書，積累了知識，只表明自己擁有勢能，要把勢能在實踐中轉換成動能，這樣我們的本事就大了。我歷來主張，讀書與不讀書有很大的差別。讀了書，又練出本事，那么你的本事比沒讀書練出來的本事要大得多，理性得多，科學得多，能夠可持續發展。一定要讀書，但是光讀書不行，一定要練本事。

　　七、相信自己

　　信心是成功的精神動力。任何時候都要相信，你有能力解決問題，只要去實踐一定能做成。不要老想著人家比自己強大，遇到困難就沒有前進的勇氣。不要老想著這個事情太難了，我搞不了。既然交給你了，你就要把它解決掉。你解決不了，別人也不一定能解決得了，所以我們要敢于解決困難。

　　隨著你們工作時間增加，經歷增長，遇到的事情多了后，你們一定會體會到這一點：我相信我能解決，我相信能做得更好。這種信心很重要，這是我們的精神動力和信心。但自信不能自負，更不能自狂。

　　八、謙虛為上

　　越有本事越要謙虛，越謙虛，你就越有本事。在與同事相處的過程中，與社會各個面的人相處過程中，任何時候，都不要去傷人家的人格，不能口出狂言，不能不屑一顧。都由著自己的性格和脾氣來，這樣不行。可以提批評意見，可以討論問題，可以爭論，但不能傷害人家的人格。你們當了領導可以批評下級，你當了下級，可以給領導提意見，但都不要傷人格。我認為，傷人家的人格是不文明的表現。胸懷大小決定事業的大小。

　　永遠把自己放低點，別人就會把你看高點。寬容別人，你的路就會更寬，你才有更寬的路可走。

　　九、要善于傾聽別人的`想法

　　找到大家的共鳴點，找到共同點，這并不是說讓你去迎合別人。要和別人打交道、溝通，要學會善于合作。

　　我們中國人常常是“三個和尚就沒水喝”，合作精神不夠強，你想你的，我想我的。我們要打破“三個和尚沒水喝”的定律，三個和尚照樣有水喝，而且要喝得更好，力爭“一加一大于二”，至少“大于一”。一定要在工作中養成傾聽別人、與人合作的習慣

　　十、搞管理是門高超藝術

　　搞管理是一門高超的技藝，是全能型的。一旦走到領導和管理崗位上，你就是全能型的，不能因為自己不是學這個專業的，不懂就不學。一定要成為全能選手，才能適應管理這個崗位，否則干不好。這種能力包括技術、人文、身體素質各方面。要加得起班、受得了累、吃得起虧。

　　十一、沒有服務意識，就不要當物業人

　　物業人就是服務員。沒有服務意識的人就不能當物業人，即使當了，也不能成為一個稱職的物業人。如果沒有服務意識，企業找你辦事，一定是臉難看、門難進、事難辦。沒有這種服務意識，沒有這種動因，就不會很敬業，無論從事什么領域的工作都不可能獲得真正的成功。積極服務，不僅是物業人的應盡職責，也往往是事業成功者與失敗者的不同之處。

　　還有一點，工作中我們要堅持“4個對方（甲方）意識”，即要有對方觀念、對方立場、對方感情、維護對方利益。這一點，我們管理崗位同志們，一定要記得。

　　十二、永遠的樂觀主義是一輩子的幸福

　　以后在工作中，不可能總是一帆風順，我們碰到的困難和問題會更多。保持樂觀主義，你會活得有滋有味，哪怕遇到困難，你也會很堅強、很樂觀。我們要學會：提得起放得下。

　　十三、始終將批評當財富

　　不管是領導批評還是同事批評，還是外人批評，都要反思、檢討自己。如果沒人批評你，你就不知道自己存在哪些問題。批評是財富，自己的問題，別人幫你剪了一刀，把問題暴露出來，要感謝人家，再來認真反思自己、提升自己。心理上一定要接受批評。批評得對，必須有則改之，即使批評得不對，也無則加勉。

　　十四、擔當是有作為的基本品質

　　大事小事都要敢于擔當，推卸責任者，絕對不可能成大事。同事之間，領導布置工作，自己不要推，主動扛下來，領導看到你扛著，就認為你是好同志。批評也是一樣的，大事你要扛得起，敢于上；批評你也要扛得住，不能一批評你，就說那不是我的事，不能見事不對，就開溜，就推卸責任。敢于擔當是多方面的，敢于擔當是有作為的基本品質。

　　十五、宏觀與微觀

　　不謀全局者，不足以謀一域。我們在宏觀問題上一定要頭腦清晰。同時，能把具體工作做好、具體工作方向把握對的人，他的宏觀思維一定是清晰的。我們不能被具體的事務纏住了思維，但我們往往會被動地成為這種人，被具體的事務所折磨、糾結住，始終走不出來。時間長了，人的思維就受到局限。所以宏觀問題上頭腦要清晰，微觀問題上要腳踏實地。說得好，干得要更好。思維要上去，事情要落得了地。

　　在工作中，我不贊成把主動權交給外腦。一個成功有作為的人一定是將方向盤掌握在自己手上。如果你對事物沒有自己的認識，總是依靠他人給予意見，那么一定會犯錯。一定要對事物有所研究，掌握其規律，不要求吃透，但是方向一定不能出錯，方向盤一定是準的，具體的再找專家來論證。戰略靠自己，技術層面找專家進行論證。

　　十六、自己欣賞過程，領導只要結果

　　完成一件工作，過程很精彩或者是很痛苦，過程留給自己去欣賞，領導永遠只要你告訴一下結果就行了，你不用匯報過程。總結經驗的時候再仔細談具體的過程。

　　十七、善于做團結的工作

　　要團結上級、同事和下級。團結是一種能力，一種品質，一種胸懷，一種智慧。在工作中，事情做不好就推卸責任，認為自己都是正確的，這是非常錯誤的做法。

　　要與領導處理好上下關系，即使領導苛刻一點，也要團結領導，這不是告訴你迎奉拍馬，而是要善于團結。我們在做事過程中也要把環境營造好。

工作感悟范文大全2025 篇10

　　幼兒在教師愛的包圍中體驗著一種安全感和歸屬感，教師在幼兒愛的舉止中品嘗著作為教師的幸福和快樂!

　　一、要關心愛護每個孩子

　　教師的愛是一種重要的教育力量，是幼兒健康成長的前提，只有關心愛護幼兒，才能了解幼兒的優點和缺點，并接納他們的一切。我們班有一個內向的男孩，內向、不與老師小朋友交流，其他孩子在玩，他卻只是低個頭，站在原地一動不動。

　　在我與孩子的家長溝通后，得知平時父母種蔬菜比較忙，孩子在家大多都是一個人玩，或者看動畫片，孩子缺少父母的關愛，為此，我也經常和他談心，和他做朋友，讓其他孩子邀請他一起做游戲，平時上課的時候在全班面前表揚他做的好的地方，慢慢的這個孩子膽子大了，上課舉手發言的次數多了，玩游戲的時候，他會主動和其他孩子一起玩，現在的他活潑開朗的多了。這讓我懂得了老師的愛對孩子的健康成長有著舉足輕重的影響，我們要付出所有的愛，讓每個孩子在老師愛的溫暖下茁壯成長，時時刻刻感受到老師的愛。

　　二、尊重每個幼兒

　　孩子們雖然還小，但他們都是獨立的人，他們的有思想、有情感、有意志，他們有許多不同于我們成人的特點和需要，他們需要我們的尊重、關心和愛護。尊重就是讓孩子對自己充滿自信，相信自己有能力做出正確的選擇。就是要遵循幼兒身心發展的規律，把幼兒看做是一個發展中的有獨立意識、獨立人格的個體。我們老師在教學過程中體現出來的理解、尊重，幼兒感知之后心里需求就會得到滿足，身心和智力就可能得到發展。

　　三、平等對待每個幼兒

　　孩子的內心是很敏感的，每個孩子都渴望得到教師的關注，希望老師表揚他。教師心中的天平不應有任何的傾斜，每個孩子在我們心中的份量都應該是一樣重的。我會經常區域活動的時間，教他點數玩具，從最基礎的畫圈開始教他，有時小朋友也會叫他畫畫，表揚他細微的進步。慢慢的他會照著其他孩子那樣畫了，看到作業本也不再是個大哭臉了，現在的他還會關心幫助別人，看到孩子的進步，孩子的父母也愿意配合我們的工作了，這讓我非常的欣慰。讓每個孩子得到一視同仁的愛，讓孩子的心靈綻放出絢爛的色彩!

　　四、做個有魅力的老師

　　哪位老師不想贏得幼兒的喜愛，可是我們是否有想過如何做孩子才會更喜愛我們呢?其實，孩子們喜歡的是那些對他們友善，熱情，溫柔，尊重他們，樂意和他們一起玩耍，給予他們自主自由權利的教師。想幼兒愛我們，那么我們首先應該讓幼兒感受到你對他的喜愛，你對他的關愛，讓幼兒對你產生安全感。

　　老師們，讓我們用我們的“心”去理解孩子，用我們的“行”體現尊重孩子。把老師高高在上的架子放下，用心與幼兒交流，尊重幼兒的想法、說法、做法，給幼兒安全感、歸屬感、信任感，他們才會真心愛我們。讓他們在愛的氛圍里快樂成長，這才能真正走進幼兒的心靈。從現在起，我要努力讓自己成為讓孩子喜愛的魅力教師!

工作感悟范文大全2025 篇11

　　最近，利用空余時間認真讀了美國作家費拉爾。凱普所著的《沒有任何借口》這本書，全文分四部分，就誠實，執行，責任，敬業進行了詳細的闡述。讀過《沒有任何借口》后，對自己的思想產生了很大的觸動，下面我就具體說說我的閱讀體會：

　　“沒有任何借口”是美國西點軍校奉行的最重要的行為準則，是西點軍校傳授給每一位新生的第一個理念，正是秉持著這一重要的行為準則，西點學子在任何一個團體里都表現和發揮出了良好的團隊精神和合作能力，他們具有強烈的責任心，榮譽感和紀律意識，自信、誠實、主動、敬業、正確地認識自己，從而成為可以信賴和能承擔重任的人。

　　大家都明白：借口的危害是無比巨大的，它會在不經意間慢慢的蠶食掉我們的誠實和自信、我們的熱情和積極性、我們的'責任感和危機意識，從內部擊潰整個集體的凝聚力和戰斗力。所以對待“借口”我們的態度應當是堅決的摒棄。“有效執行”是一種包含有豐富內涵的文化，是用于指導我們能夠實現各項工作戰略和目標的行為規范和價值觀念，而要確立“有效執行”，必須用這種文化作為一種引導，并把這種理念深深植根于集體中的每一名成員心中，通過長期的努力去實現。

　　我讀過這些《沒有任何借口》后，不禁也問自己，我在所處的環境和教師團隊中，我是如何去對待我的工作？也正是讀過了這本書，才讓我能夠靜下來正視和思考，自己平時的行為準則和理念是什么？從思維方式、工作方式到具體的工作內容，我想這對我們每一個人來說既是一次經驗的總結，也是一個難得的糾正錯誤的機會。《沒有任何借口》教會了我無論接到什么樣的工作任務，尤其是作為老師的我們，我們身上肩負著重要的教育下一代的責任，當我們遇到困難時，我們應該都要想盡辦法去完成，而不是遇到難題就退縮和推諉，不但要迎難而上，而且為了完成任務還要具有開拓創新的精神，堅強的毅力和必勝的信念。它使我學會了如何適應壓力，其實，真的，作為青年教師其實壓力也不少，工作上想表現優秀；面對家長，希望家長都能支持我們工作等等，這些都是我們小青年給自己的一些壓力，面對這些壓力，我們應該把這些壓力變成動力，而不是去為完不成任務而尋找借口。其實，在我一次次想辦法完成工作任務的過程中積累了豐富的經驗，并一次次的體會到了圓滿完成工作任務后的成就感。這些工作的經歷和過程，使我變得更加自信和樂觀，不但激發了自己的內在價值和潛能，而且還使得這種價值和潛能不斷的得到鍛煉和提升。

　　誰也沒把你打倒，能打倒你的只有你自己，人活著就不應該悲觀，只要有勇氣面對，人生便沒有過不去的坎，無論在什么情況下，即使身處絕境也千萬不要說自己不行，要相信自己，最終才能超越自己。

工作感悟范文大全2025 篇12

　　彈指之間，從3月進入客戶服務這個行業到現在已經快半年了，在這半年中，經我手處理過多少，我已記不清了，只知道面對客戶電腦故障或者投訴問題，從最初心理上的懼怕，到現在情緒上的釋然。

　　客戶服務工作不僅需要我們對工作要有滿腔熱忱，更要有一顆追求完美的心。其實客戶就是我們每天都要面對的“考官”，如果我們客服人員每天上班懶懶散散，毫無精神，甚至言辭冷漠，態度生硬，那么換位想一下，你對工作人員付出應有的尊重嗎？有問必答，笑容可掬，彬彬有禮，和藹可親，端莊大方，沉著冷靜，做到無可挑剔，這些是我們的服務規范，捫心自問這些規范我們做到了多少？客戶對你的態度，實際就是你自身言行的一面鏡子，不要總去挑剔鏡子的不好，而是應更多地反省鏡子里的那個人哪里做的不夠好，哪里又需要改進。其實相信大多數客服人員和我都會有同感，就是每當遇到不講理的客戶時，就在想天底下怎么會有這種人；但每當為客戶解決了問題時，心里又會泛起一點小小的成就感。所以做為一名客服人員首先要有一個良好的心態，要懂得如何適時地調節好自己的情緒，不能讓自己的情緒影響工作的效率。

　　所以不管以后的'工作將會發生什么樣的變化，我都不敢有絲毫的松懈，并將更加認真的做好自己份內的事，努力克服個性的弱點，推開障礙和阻力，拋棄“小我”，輕松上陣。我的信念是活到老，學到老，要自信一生，也許只有用學習的心態來支撐自己，才能使自己在客服工作崗位上更有活力、更具創意和更加從容一些吧。

工作感悟范文大全2025 篇13

　　假期細讀并與朋友討論了亨利·明茨伯格的《管理工作的本質》一書，收獲良多，現與大家分享。什么是管理？管理學是什么？這個問題正如“你是誰、從哪里來、到哪里去？”一樣，對于這個管理學的基本問題，每個人對其都會有不同的理解，也會做出不同的解答。除了用計劃、組織、領導、控制等一系列過程來形容管理工作外，管理就是管的有理。怎樣才能管的有理？組織、環境、人的協調發展，企業核心競爭力的形成，政策、產業、組織內部環境的SWOT分析，這些都是使管理者管的有理的重要因素。除此之外，人們也經常這么形容管理：管理是一門科學，也是一門藝術。

　　說管理是一門科學，是把管理學作為一種社會科學。管理是逐漸從經濟學的領域中分化發展起來的，1776年亞當·斯密的《國富論》標志著經濟學的開端，隨后管理思想逐漸產生并從中脫離，從泰勒的科學管理理論發展至今，管理更注重于企業、組織，而經濟學著眼于市場。長期以來，人們將在管理實踐中的經驗總結起來，加以分析、整理并形成系統理論。因此，管理是當之無愧的科學。管理作為一門社會科學，在很多方面很難像物理、化學等自然科學一樣可以由精密的理論加公式量化推導出來，正因如此，管理學才很難有一個標準的、公認的理論模式，實際工作中的管理運用更是帶有很強的個人因素。

　　明茨伯格想打破這樣一種局面，從另一個角度來把管理的實質向前推進一大步，他借鑒綜合了前人對管理的量化分析研究，自己結合觀察法和日記法，利用結構觀察法對高管的管理工作進行了定量的實證分析，從而得出自己的結論。他的這種做法在研究管理方向上給人以很大啟發，他讓人們以一種更加實質化的形式認識管理，打開了對管理理解的另一扇大門。在他對管理工作的描述中，最經典的莫過于對管理者10種工作角色的闡述，3種人際關系角色、3種信息傳遞角色、4種決策制定角色，不同角色在企業發展的不同時期占有不同的比重分配，通過這一理論化、系統化的解釋，讓人不由得覺得管理真的就是如此，即使是很難準確界定的高層管理，也可以用這種方法來加以分析。可是，在通讀全書、仔細研究附錄（即調查數據整理）的內容后，筆者覺得這種方法也非那么嚴謹。例如：附錄B展示了對五位首席執行官的研究成果，在時序記錄部分，研究者羅列了管理者案頭工作、電話、會議、巡視等活動的時間安排①。與卡爾森的領導日記法不同，明茨伯格把管理者的工作內容從時序上劃分而不是從內容上分類，這在種做法一方面避免了分類的宂亂，另一方面也提高了調查的準確性。因為不同領導者對相同工作的歸類存在認識偏差，不同的調查人員也可能會把同一工作歸到不同的類別，這就加大了領導日記法的分類難度，針對繁雜的管理工作，如何簡明扼要地使調查者和被調查者同時準確認識并歸類各項日常工作，這個問題很難解決。明茨伯格巧妙地避開了這個問題，利用時序記錄法對工作按時間進行歸類，這比日記法和觀察法又更進一步，因為時間可以統一度量。

　　但是，這樣的方法同樣存在認識和界定的問題，明茨伯格自己多次在書中提到，管理是一項工作量大、工作節奏快的活動②，這使得管理者經常在自己的休息時間也在進行管理工作（不管是在思考還是行動），長期以來的工作模式、管理工作本身具有的開放性始管理者們無法擺脫那個給了自己權利與地位的身份，他們的頭腦已經習慣了不斷搜索新信息，已經停不下來了③。那么，管理者在非工作時間進行的很多管理活動就難以記錄，因為管理者自己都沒有意識到自己還在進行工作，就不可能把其作為自己工作的一部分反饋給調查者。或許這可以解釋為：調查只能做到盡量準確，可是，這又與調查者的目的相悖，即調查是為了精密記錄管理者工作從而得出系統性結論應用于管理實踐。明茨伯格認為，組織需要一個介于計算機構建的正式系統和管理者自行設計的非正式系統之間的系統，這個系統可以系統化的處理計算機現在不能處理而管理者現在又需要的信息的正式管理信息系統④。他希望將管理者工作程序化，管理者與管理學家（分析者）共同合作，通過七個領域完成管理的戰略決策等工作⑤。這樣的精確編程需要嚴謹的理論數據支撐，盡管管理者的工作極少有精確編程，但為了把所有的管理決策行為描述為某種高級程序⑥，數據取得的途徑還需要更進一步的改進并且加以驗證。這也從一個方面解答了筆者在讀管理方面書籍時候的疑惑，為什么在管理是什么這個問題上，眾說紛紜，各個管理大家都言之有理，卻又各不相同，或許是因為管理工作本質上的難以確定以及管理數據收集上的極大難度，使得管理這門社會科學看起來如此變換莫測。

　　說管理是一門藝術，大家會很贊同。藝術是飄渺的、描述不清卻又時刻存在的。人們談管理，不僅是單純形式上、理論上的管理，而是多姿多彩的實際應用中的管理。“放眼世間瞧，豈是打成一團亂糟糟？和諧之處見精妙——物物不同屬，攜手歸大道。”亞歷山大·蒲柏的這首《溫莎林》精妙的形容了管理者工作的變量。證據顯示，管理工作不具有科學性，也就是說，管理者不是根據科學分析所描述的程序而工作的⑦。這使得管理者決策等方式的發展變得緩慢，明茨伯格的突破即在于此，他想讓管理者走出管理工作的怪圈，將其在執行任務時所用的`、被鎖在腦袋中的、沒有被挖掘出來的那些“程序”加以確定，將其內容加以明確，在實際工作中加以模擬驗證，分析改進后形成管理科學。這樣的管理展望讓筆者不由得眼前一亮，相比起眾說紛紜的管理學原理，有時穿插運用的案例分析、量化的管理程序指標一定能夠更好的指導并服務于實踐，就像數學、物理的公式推導證明一樣，一個經典的模型或許能夠減輕管理者不少的工作量，使管理者擁有更充裕的時間去做一些難以模型化的工作。經過長時間的積累改進，模型越多、非程序化的決策越少，管理決策越準確，社會將會向前邁進一大步，或許，若干年后的管理就好比現在的基層作業一樣簡單明了。不過這樣的目標或許需要很長時間，就好像黎明前的那一抹微光，知道其將來的萬丈光芒，但是要達到那里要經過很久很長的泥淖。用溫斯頓·丘吉爾的話表達對管理的展望：“這不是結局，甚至連結局的序幕都算不上。但它或許是一個序幕的結束。”

工作感悟范文大全2025 篇14

　　近日，對防汛救災工作作出重要指示，要求“各級黨委和政府要全面落實防汛救災主體責任，各級領導干部要加強應急值守、靠前指揮，堅持人民至上、生命至上，守土有責、守土負責、守土盡責，切實把保障人民生命財產安全放到第一位，努力將各類損失降到最低”。汛情復雜嚴峻，防汛救災關系人民生命財產安全，責任重于泰山。基層黨組織和廣大黨員干部要情系人民、守崗盡責、勇挑重擔，在防汛救災前線彰顯忠誠擔當本色，以實際行動筑起沖不垮的“紅色堤壩”。

　　堅持人民至上、生命至上，確保防汛救災“全覆蓋”。“筑牢守護人民生命財產安全的堅強戰斗堡壘”，人民至上、生命至上理念貫穿防汛工作指示的始終，飽含著人民領袖對人民的深情與關懷。作為人民群眾最可靠的“主心骨”，基層黨組織和廣大黨員干部要樹立“全力守護人民群眾生命財產安全”觀念，充分建立起多級聯動響應、多部門密切配合機制，通過統籌協調、科學決策、果斷指揮，切實抓實抓細抓牢防汛抗旱教育宣傳、群眾防災避險意識和逃生自救能力提升、水庫高位塘壩堤防加固、組織群眾避險轉移、災后修復重建等各項工作，確保防汛救災全覆蓋、無死角、無盲區，讓黨旗在防汛救災第一線高高飄揚。

　　樹牢風險意識、憂患意識，確保防汛籌備“過得硬”。要堅持“寧可備而不用，不可用時無備”的'觀念，牢牢握緊防汛救災的主動權，下好防汛“先手棋”、打好“主動仗”。要以強烈的風險意識、憂患意識充分估計困難風險，立足防大汛、抗大洪、搶大險，以時不我待的緊迫感和“時時放心不下”的責任感做好實時監測預報預警、風險點巡查防護、應急物資儲備等工作，充分做好預案準備、隊伍準備以迎戰山洪泥石流、山體滑坡、群眾避險轉移撤離等突發情況，統籌應對防洪排澇、病毒消殺、復耕復產、受災群眾關心和妥善安置等工作，全方位確保受災人民群眾有飯吃、有衣穿、有干凈水喝、有安全住處、衛生防疫有保障，真正筑牢防災救災的銅墻鐵壁。

　　做到沖鋒在前、以身作則，打好抗洪搶險“主動仗”。防汛救災這場大考，既是鍛煉干部和考察檢驗干部的試金石、磨刀石，要用好干部考核評價“指揮棒”，將在防汛救災中敢于挺身而出、沖在前面表現優秀的干部識別出來，有針對性地跟蹤培養、鍛煉使用。要樹立“汛情就是命令、險情就是戰場”的意識，推動廣大黨員干部以事不避難、義不逃責的責任擔當，確保“哪里有需要、哪里就有黨員恪盡職守的身影，哪里有險情、哪里就有黨員無畏沖鋒的背影”，使黨員群眾緊緊地團結在一處、戰斗在一起，凝聚起必勝信心、匯聚磅礴力量。要切實落實防汛抗洪責任制，通過組建紅色搶險救災突擊隊、巡邏防護隊、醫療衛生救護隊，設置紅色前哨站、黨員先鋒崗，組織動員網約車司機、送餐員、快遞員等新就業群體中的黨員就近就便參與防汛救災等方式，逐級逐人明確和壓實肩上責任，在抗洪救災中充分發揮作用、貢獻力量，確保經濟社會持續穩步向上發展和社會大局和諧穩定。

工作感悟范文大全2025 篇15

　　一看到《為自己，工作到最好》這本書的書名時，我下意識覺得這只是一本華而不實的勵志書罷了。但是當我靜下心來，細細品讀這本書時，卻被書中的許多觀點觸動。

　　這書是由北京現代華式教育創始人，鞠遠華先生所著。看完此書，讓我對工作有了一些新的認識：

　　一、端正態度

　　我們是在為誰工作？這個問題可能很多人會不加思索

　　的回答：?我們是在給‘老板’工作?、?給別人干的?等等，對于剛工作不久的我來說，都沒思考過這個問題。看了這本書，我們明白：原來我們是在為自己工作。對待工作，其實是態度在作怪。像書中提到的在日本留學的中國留學生，自作聰明的減少一半的工序，最終因此而失去工作。?糊弄工作的結果必定是糊弄自己的人生。?作者用大量的事實來幫助我們認清：我們是在為自己工作，只有端正了工作態度，我們才會更積極、更熱情地投入工作中！

　　在新的學期里，我會端正自己的工作態度，以一個更新的面貌來努力工作。盡管自己在過去的一年里盡心盡力的工作，但這些還是不夠。我是一名新教師，還不成熟，有許多需要學習的東西，虛心學習，努力工作，讓自己在工作中慢慢成長。

　　二、熱愛工作

　　正確對待工作，作者讓我們明白了，我們應該為自己而努力工作，努力工作首先需要熱愛工作，這是一個從業者的最基本的職業道德。然而，有的人因為對工作提不起興趣而覺得乏味，慢慢的感到厭倦和疲憊。?疲倦往往不是工作本身造成的，而是因為工作的乏味，以及人們在工作中感到的焦慮和挫折引起的，它消磨了人的活力與干勁。?這個時候我們需要熱情，充滿熱情地去工作，享受工作，樂在其中。

　　熱情是一種很可怕的力量。它會使一個人保持高度的自覺性。?熱情，是一種能轉變為行動的思想，它像螺旋槳一樣驅使你達到成功的彼岸。熱情，是一種內在的特質，是具有感染力的，是最能打動人的，它可以感染你身邊的每一個人。?

　　我熱愛教師這個行業，喜歡幼兒教師這份工作。總感覺我是一個幸運的人，從事的是自己非常喜歡的職業，所以我有足夠的熱情投入到工作中。

　　三、勇挑重擔

　　作為一名新教師，能夠承擔起領導交付的各種重任是一種擔當。有時候會遇到一些困難，然而，?困難在沒有克服之前，是前進路上的絆腳石，而一旦克服了困難，它就變成了前進路上的踏腳石。?特別喜歡這句話，它改變了我面對困難的態度，我不在懼怕困難，希望它早日成為我成長道路上的?踏腳石?。

　　四、提升自我

　　勇于承擔是一件好事，在工作中我們需要承擔起各種重任，但是，常年從事相同的工作，偶爾也會放松，會使自己養成一些不良習慣。我發現了自己在工作中時常抱怨：有時候會抱怨學生紀律差，有時候則抱怨學生衛生搞得不好，有時候會嫌他們太調皮……年紀輕輕，卻經常不滿，這是自己的心態不健康沒擺正位置。

　　通過閱讀，作者告訴我們：要想為自己工作到最好，不斷提升自我是必不可少的。要讓自己做到足夠優秀。書中小柯是一名在國際貿易公司上班的雇員，他不滿自己的工作想要辭職，然而朋友勸他把公司當作免費學習的地方，把國際貿易的相關知識學會之后，再一走了之。小柯聽了朋友的勸，通過努力成為了公司的.紅人，成為一名優秀的員工。他的故事告訴我們：命運其實掌握在自己的手中，只要勤奮、敬業、不斷提升自己，又不斷的超越自己，自己早晚會成為行業的領跑者。

　　而對于一個剛工作一年的新教師來說，成為?行業的領跑者?是不現實的，但是可以不斷的學習來提升自己，學習自己的本專業的知識；學習一些相關專業的知識；學習教育教學的知識，等等。不斷地充實自我，養成終身學習的習慣。

　　以上就是我結合自己的工作談《為自己，工作到最好》的感受，在以后的工作中，我會不間斷的翻閱學習，使自己離最好越來越近！

工作感悟范文大全2025 篇16

　　時光荏苒，轉眼間回到越亞已經4個年頭，閉上眼睛，曾經的一幕幕不斷的在腦海里閃現。在這里，我們曾經一起自豪過，開心過，振奮過，也曾經一起悲傷過，低落過，擔憂過，但更多的是我們一起揮灑著汗水，努力著，永不放棄著奮斗的身影。

　　在這4年里，我結了婚，有了第一個小孩，又有了第二個小孩，有了一個美好的家。看著孩子們的歡聲笑語，肩膀上多了一份責任，但我快樂著，享受著。

　　責任無處不在，存在于每一個角色，父母養兒育女，老師教書育人，醫生救死扶傷，軍人保家衛國……對于家庭守護好他們，讓他們健康快樂成長是我的責任。而對于工作，我們也承載著不可推卸、努力工作的責任。

　　“責任具有至高無上的價值，它是一種偉大的品格，在所有價值中它處于最高的位置。”科爾頓說。

　　有人說，假如你非常熱愛工作，那你的生活就是天堂；假如你非常討厭工作，你的生活就是地獄。在每個人的生活中，有大部分的時間是和工作聯系在一起的。責任就是對工作出色的完成，責任就是忘我的堅守，責任更是人性的升華。當你忠誠于事業而為之努力工作，在履行職責的同時，你會得到人們的尊敬。為責任而工作，就是主動爭取做得更多；為責任而工作，就是全力以赴，滿腔熱情地做事；為責任而工作，就是為公司分擔憂慮，給領導減輕壓力，給上司予以支持，給同事以幫助；為責任而工作，就是替他人著想，為服務對象著想，把自己最優異的成果奉獻給客戶；為責任而工作，就是展示你的才華，展示你的無私和無畏，展示你迷人的工作形象；為責任而工作，就是自動自發，最完美地履行你的職責，讓努力成為一種習慣。

　　讓我們重新找回那份曾經有過的真誠和執著，真正樹立起強烈的大局意識、責任意識和憂患意識，多一點責任，多一份理解，多一些熱情，踏踏實實做人，認認真真做事，以自己的實際行動做好工作，實現公司和個人的雙贏。

工作感悟范文大全2025 篇17

　　窗外，雨淅淅瀝瀝下個不停，平時熱鬧的工地現在顯得如此恬靜，是醉心于秋的玉液瓊漿，還是在這涼颼颼的雨霧中對秋進行沉思呢?不!也許是為了這么一陣子：下午有幸參加了項目部組織的集體學習活動“我為誰工作”。在濃厚的學習氛圍中，大家朗誦、講評，討論…對一位畢業不久剛參加工作的新員工來說，曾十年面壁，還未來得及思考這些，只記得努力學習各門學科，積極參加學校的各種活動，有意識的去鍛煉自身，為得就是畢業之后能給自身找到一份好的工作，現在上班了卻什么都不想，只借著剛剛參加工作的一腔熱血投身在工地當中，卻又顧忌著這一份熱情會隨著工作時間的推移逐漸涼了下去，可這次學習恰合時宜，來提醒自身認真思索“我在為誰工作呢?”

　　說起工作，也許是剛剛參加工作的緣故吧，斟酌半天沒有一個相當的字句來表達，只記得實習時拿到第一個月的工資(五百元)興奮不已，終于能拿自身掙到的錢風風光光去花，不需要再問父母索求了。當把錢花完時，這樣的興奮就大打折扣，其實不如領導名副其實的幾句表揚，同事們的幾份贊賞、或是你的所作所為得到別人認可時那個成就感，就像聞著金秋的稻谷之香，有種收獲的感覺，是從內心深處滋生的.滿足、充實。從那時起，就認識到工作不但僅能賺得到薪水，更重要的是在工作中逐漸成長，提升自身的人格、品質。

　　誠然，我的工作為我自身。不管身居要職、還是一位小小的職員，只要占據一個崗位就需要擔當，就需要揭盡全力全身心的投入，它就是我們生活中的一部分甚至全部，你不希望你的生活變得更精彩嗎?同樣工作更需要精彩。只要選擇了他就得站好這班崗，在這個崗位上彰顯自身的才華，既然有我的崗就有它的光。不管是一個簡單的取樣還是一個復雜的工藝程序，都需要全身心的投入，認真得去對待，做一件簡單的事情并不難，難的是一輩子做同一件簡單的事情，只要堅持去做，為自身的工作去做，相信我們就會有所成就，就會成功。工作也需要激情——就為個痛快!帶著激情去工作會激發智慧和靈感，往往事半功倍，干的酣暢淋漓。帶著激情去工作即使有再大的困難也能克服，再惡劣的環境也能卡的過去，也能成功。對工作的激情哪里來?我們要懷著“為自身的工作去做”的心態面對工作，積極發揮主觀能動性，相信我們工作的會輕松愉快!

　　你在為誰工作? 這是我的工作!我在為我而工作。

工作感悟范文大全2025 篇18

　　“形式復雜，頂住壓力，穩步向前，創新共贏，”是我在閱讀完20xx年集團工作報告的感受精髓。去年，是我們集團成長的第九個年頭，通過短短近乎十年的努力，大明宮實業集團及其旗下的各個分公司，在席總的帶領之下，從一個小小的建材市場，發展到了今天如此大的規模，我以其中一名小小員工的視角仰望這令人敬佩的創業之路，和對今天集團成績發展的驕傲。

　　近幾年建材家居行業，較前幾年的行業熱已經有所減退，但是我們集團卻能夠在市場形式比較減弱的情況下，仍然保持住行業龍頭領先的'地位，確實不易。俗語說：打江山易，坐江山難！在集團各項業務已經步入正軌的情況下，要穩中求勝，主要靠的是售后客戶服務過硬、管理團隊優質、大明宮品牌的知名度和美譽度的提高，才能使得顧客選擇在眾多建材家居賣場消費的過程中，因為大明宮給予的良好印象而產生的消費刺激欲。良好的品牌信譽與印象，是集團多年發展的無形資產，我們可以不謙虛的說：大明宮就是建材的代表，就是品質的保證。

　　然而在我們整個大明宮發展勢頭良好的同時，也確實還有許多需要改進的地方。最重要的當然是如何更深一步的延續大明宮發展良好的勁頭，我們全體大明宮人應該如何努力？我認為最重要的是創新，在我們優良、穩健的基礎之上創新。創新是一個企業發展的靈魂，和永葆不衰的利刃，運營創新、管理創新、項目業態創新等是關鍵。說到項目業態創新，我想到了我們的先鋒村項目。我們項目是在集團主

　　營業務以外，新開辟的房地產相關項目。是先鋒村全體村民委托集團全權進行管理的項目，目前項目定位是購物中心，這將是集團傳統業務外的一個開拓，也會為集團創造更大的利潤價值，為西安市北郊地區營造一個新的商圈。我們先鋒置業的每一位成員，腳踏實地的按照集團、公司制定的項目計劃，認真完成每一個階段的任務，為前期招商做好充分的準備。

　　集團在做好各項工作的同時，還不忘記關心員工，這是最值得我們欣慰的。有了優厚的薪金政策和標準，促使我們更加努力地工作來回報集團對于我們的關心，至此形成一個良性的循環，來達到同心同贏的良好愿景。

　　20xx是未來更加重要的一年，是超越的一年，是騰飛的一年，是百花齊放的一年。我們每一位大明宮人都將繼續努力，眾志成城，攜手開創新篇章。

工作感悟范文大全2025 篇19

　　窗外淅淅瀝瀝的下著下雨，隨著夜幕漸漸降臨，喧囂了一天的心終于靜了下來，回想起三年前那個斗志高昂的我，好像已經適應了這里的“和諧相處”的氣氛，早已沒有了起初的棱角和鋒芒。但是我相信我依然是我，我依然有企圖。離開學校三年了，在這平凡的崗位上也奮斗了三個年齡，談談自己的浮淺認識和體會。

　　一、我對銀行工作的認識

　　銀行是一個夕陽產業，它需要朝陽管理!銀行工作也是我的第一份工作。我認識的銀行是主營存貸、經營結算、銷售理財保險等等的金融機構，這是書面的里的說明;我知道的銀行是在經營人心和客戶，說白了其實就是在做人脈，這當然只是對于我們銷售管理人員基層支行管理，客戶經理銷售人員。由于現在的銀行的產品已經同質化，靠的是服務，是及時有效細微高效的服務。如果每個銀行柜面服務人員都像空姐那樣面帶微笑，接人待物那么的細微周到，就可以贏得人心，贏得客戶。如果每個客戶經理都能像自家親人一樣，及時生日問候，按時的理財提示，何愁客戶不來找你!銀行工作是一個服務與銷售并行的，人脈與資產糅合的.綜合體。所以說，重視服務贏得銷售，做好人脈，亦得資產。

　　二、我對支行基層管理及營銷團隊組建的認識

　　記得以前我由一本由著名的管理培訓專家方永飛教授所寫的《贏在中層》一書，書中提出：中層是企業的脊梁，是企業的核心人才庫，是企業得以生生不息的創新源泉!一句話：中層管理人員既是實行者，又是領導者。他們的作用發揮得好，是高層聯系基層的一座橋梁;發揮得不好，是橫在高層與基層之間的一堵墻。決策層對各種方案的制定，需要得到中層的嚴格實行和組織實行。

　　對于支行來講，各科室經理、各網點經理便處于中層管理的位置，是貫徹落實支行工作目標和任務的關鍵。擔當著將支行的意圖貫徹到網點的每一位員工，終究實現支行每一個具體經營管理目標，并帶領全所員工確保任務目標完成的責任。

　　記得每一次開旺季營銷動員大會，行長都會轉達分行會議精神，動員大家行動起來，通報這次的任務指標，制定簡單的團隊分工，而我感覺我們好像只是在聽取會議精神，只知道這次多少任務，只知道要努力努力再努力，卻不知道如何努力，從何處努力!簡短的會議留下好多問題，直到旺季終止，季度末，看到全行通報，才知道我努力了，本來還不夠努力!銀行職員個人工作感悟五篇到此終止！

工作感悟范文大全2025 篇20

　　走入工作崗位已經快要一個學期，感慨萬千。教師作為一個傳遞知識，傳承歷史文化的角色，身上有著沉甸甸的責任。從學生角色到教師角色的轉換是一種蛻變，一種質的飛躍。對于角色的轉換，我認為有以下三個方面。

　　首先，我的角色是孩子們的老師。在學生年代，只是單一的從學生的角度看待老師。認為教師就是上課，教授給孩子們知識。真正走上工作崗位后才發現，并不是那樣。上好一節課是需要全面的準備。臺上一分鐘，臺下十年功。備課時不止是要考慮作為老師要如何讓孩子牢固的掌握知識，還要考慮面對你的問題，孩子會有哪些回答。以他們的回答為突破口再滲透教學內容。作為語文老師的我，還是我們班的班主任。班主任需要深入孩子的日常學習生活。除了日常學習，更要關心他們的心情、情緒，讓孩子們有一個美好的小學時光。

　　其次，我的角色是同組老師的同事。很幸運，我擁有一個有愛幸福的大家庭。日常教學過程中，總會遇到這樣那樣的問題，是同組有經驗的老師們，無私的奉獻。他們將自己寶貴的經驗毫無保留的傳授給我。在工作中遇到困難時，情緒消極時，他們溫暖的鼓勵，關心我。為我前行的道路照亮了方向。

　　最后，我的角色是班里每一個孩子家長精神希望的寄托。孩子初入小學，家長的擔心與關乎是空前的。放路隊時每每看到家長充滿關切的眼神，我總覺得肩上的責任是沉甸甸的。在我看中他們是一個個孩子，但在每個家庭中，他們是全家人的希望。良好的家校溝通，對于孩子的成長是最好的輔助。因此及時的和家長溝通顯得特別重要。家校攜手，共創未來。

　　面對自己的職業總是油然而生的自豪感，我以教師為榮，以我的孩子們為榮。

工作感悟范文大全2025 篇21

　　參加公司工作培訓一段時間了，在今天安排了最后一通的電話考試，也是一次最正式的畢業考。看的出來大家都很用心的準備，因為確實有很多的寄托在這里。只是，人生第一次經歷了這樣的公平競爭，讓我深刻感受到了競爭的殘酷。社會是現實的，每一個環境里都適用的一條定律便是：適者生存、不適者淘汰。

　　只是，社會中的這份現實來的很突然，我們都還沒有來得及準備的時候，就不得不失去我們日夜奮斗在一線的兄弟姐妹。我只能對他們抱以無限的惋惜和不舍，而真正的能幫到的也就是安慰和默默的鼓勵。朋友們，當你們含著淚水相擁而泣的時候，我發現我的眼圈也開始范濕了。這種不舍是發自內心的真摯，因為我們一起充實度過了三十個日日夜夜，有著共同的目標和理想，只是，公司的日子沒有太多的時間讓你們去適應，人生有時候就是這樣，當你想著多一些時間和機會的時候，其實這些都已經是盡數了，所以，只有拼了命的一個勁往上跑，才不至于一開始的時候就輸在了起跑線上，我很想對團隊的夢姑、妖孽說聲對不起，沒能幫上你們什么忙，在一起的日子里，看到了你們的追求，更看到了你們的努力，只是，心存再多的挽留，也無奈于公司的制度。

　　其實，當經理和主管找你們談話的時候，就已經注定了你們的命運，我知道他們也會有很多的不舍，畢竟人心都是肉長的，只是公司有公司的制度，制度下面任何私情都會無濟于事，盡管我們都在外面期待著奇跡能夠出現，可惜，現實中的殘酷只有真正感受到了方能深刻的體會到……

　　所以，經歷了這樣一次難忘的制度考核，更讓我明白了一些道理和感悟，那句話說的很有道理，要始終把今天最好的表現作為明天的最低要求，只有這樣堅持著，每天才會有不一樣的收獲；除了這些，更要有自己的明確目標，這個目標不能太遙遠也不能太容易，要踮起腳尖使勁往上跳一跳才能實現的才是現實中明智的目標定位，要不斷的學習和進步，不能安逸于任何一天或者某一時段，因為這樣隨時可能被超越，要充分利用好自己的有效時間做有效率的事情。

　　我希望離去的這些朋友能給團隊也給自己敲響一個警鐘，因為這樣的命運隨時可能降臨到自己的身上，我們不求幸運，不求霉運，只求踏實付出后的肯定，做銷售就要拿top，做銷售就要敢想、敢恨，敢拼、敢做，希望自己能在接下來的考核中脫穎而出，一步一步站穩自己的腳跟，爭取每天都有自己的收獲，也希望學校的學弟學妹們能有所借鑒，在學校的時候就嚴格要求自己，因為社會很現實，競爭會很殘酷。但始終要相信，天道酬勤，梅花香自苦寒來！

工作感悟范文大全2025 篇22

　　“老吾老以及人之老。”敬老是我國的傳統美德。最近，我跟隨志愿者團隊帶著關愛老人，奉獻社會的的心情來到了學院志愿者服務基地---雨花區福利中心進行志愿服務活動，在那里我們將溫暖帶給老人，將關愛留給老人。

　　經過半個多小時的車路，我們到達雨花區福利中心，并在管理人員黃姐的安排下開始了志愿服務。因為時間已經將近三點，陽光還非常強烈，是給老人曬被子的好機會，所以我們分組和各個宿舍老人進行交流，詢問他們是否需要曬被子，并詢問他們是否有其他需要幫助的地方。我們各個隊員都非常有激情，親切而又禮貌的和老人攀談起來，雖然語言上存在一定的溝通困難，但是每一個老人都很有耐心。首先，我和我們小組來到了一個老人的房間，詢問老人是否需要曬被子，老人笑著搖搖頭，等我們詢問是否需要幫助的時候，老人指著自己的頭發用一口濃重的長沙方言說想讓我們給他洗頭，我們隨即展開了我們的工作，倒水，扶老人，測水溫，雖然這個過程也有不少困難，比如老人的衣服很小，我們最后慢慢的輕輕地幫老人穿好衣服，最后，經過我們三個人分工協作終于完成了我們的使命。我們都感到十分開心，也懂得了團隊合作的重要性。隨后我們又開展了其他活動，陪老人下棋，為老人代筆寫他自己創造的小詩，為老人放黃梅戲等等。我們的到來為老人們帶來了歡聲笑語，安撫了老人寂寞的心。有的老人甚至激動得流下眼淚，我們安慰了許久才使老人慢慢平靜下來。時間過得很快，很快夕陽西照，將近三個小時的志愿服務換得老人們的陣陣歡笑，而我們也在老人們的不舍中一一告別。臨別時，黃姐對我們的志愿服務給與予了高度贊揚。并拍了很多照片予以留念。

　　一直以來對“福利院”充滿好奇，總認為福利院里住的是一些非常富有的老人，但當真正親身去體會時，才了解福利院真正的內涵。福利院，住的大部分是孤獨的老人。

　　聽人說，福利院的大部分老人都是家里人因為照顧他們太麻煩，就把老人送到福利院了，其實我想有些人把老人送到福利院，也有一些好的初衷，一方面福利院的養老設施比較好，另一方面周圍都是些老人，能夠很好的交流。而現在想滿足上面兩個基本要求的福利院在中國的收費標準是令人望而卻步的。然而我想說的是當前國內經濟飛速發展，但是我們卻面臨著很多的社會問題，社會的福利政策已經很難以滿足社會的要求，人們物欲橫流，道德敗壞，社會制度不健全，在這種情況下，社會上的一些弱勢群體，特別像那些老人，他們喪失了勞動能力，有的甚至喪失生活的自理能力，這些人在年輕時給我們的社會、他人做出貢獻，而現在他們老了，正需要社會的幫助時，社會卻展現了猙獰的一面，家庭的冷漠和不負責任，社會救濟、社會福利的捉襟見肘，無不讓素以“孝敬老人”為中華民族傳統美德的國民汗顏。

　　一個國家、一個民族不論她發達與否，不論她的宗教信仰如何，不論種族和膚色，如果他們在對待老人問題上。采取消極甚至冷漠的態度，那么這個民族、這個國家是不會長久的，因為她忘本，她沒有民族的良心，一個連自己的先人，曾經給自己的發展做出巨大貢獻的人，在他們需要幫助時，我們去選擇了拒絕，這就是背叛。

　　通過這次活動，使我更深入的了解了老人的內心感受，更深刻的體會到了父母的艱辛與不易。從老人那里學到不少處事為人的經驗，了解了許多往昔歲月的艱苦與老一輩的堅強，受益頗深，同時也讓老人們感覺到了下一輩對他們無時無刻的關心;體會到人與人彼此之間的關心和幫助能極大地改善人們之間的關系，使人與人之間充滿溫馨、和睦，在整個社會中營造一種彼此關愛、相互體貼、友善美好的氛圍和良好的社會關系。

　　這次義工活動，使我受益匪淺，想到了一句歌詞：只要人人都獻出一點愛，世界將成為美好的明天。作為當代大學生，在學習之余，進行義工服務活動，在奉獻社會的同時，也會收獲到更多的社會經驗。不只是為了這次學期要求而活動，在以后的日子里，我會好好學習，同時，會堅持作為一名義工志愿者的誓言，積極參加各種義工志愿服務活動，為社會奉獻自己的一份力量。

工作感悟范文大全2025 篇23

　　當季節開始進入酷暑之際，我們客戶服務部上半年的工作亦告一段落。在公司領導及各部室支持下，客戶服務部較好的完成了上半年各項工作，獲得了一定成績。回想半年來的工作，我們主要做了以下幾點：

　　一、管理精細化

　　理賠工作在保險業務中具有舉足輕重的地位，它不僅事關保險公司自身的經濟效益和發展，也影響到保險職能作用的發揮及社會效益的實現，對保證社會穩固和人民的安居樂業發揮著積極的作用。為此我們在理賠管理中，本著各自的工作崗位和分工，認真實行職責，努力學習有關理論和規定。隨著公司‘精’‘細’‘微’管理的深入，制定了本部一系列規章制度，崗位到人，職責到人，獎罰到人。在理賠數據管理中，嚴抓落實，保證了數據的真實性、一致性、正確性、及時性和規范性，使理賠管理工作，到達了上級公司的要求。

　　二、工作標準化

　　理賠工作中我們堅持實事求是、“迅速、及時、準確、公道”的原則，狠抓理賠和防災防損質量的提高，工作講求高標準嚴要求。第一從抓第一現場的查勘率入手。只要接到報案，不管事故大小，不管白天黑夜，始終堅持趕到第一現場，掌控第一手資料，嚴格依照快速賠付流程，為客戶提供力所能及的方便。堅持雙人查勘，雙人定損，限時賠付，不斷提高服務質量;堅持24小時值班制度，積極參與“三個中心”建設，進一步提高了服務水平;加大了考核力度;積極做好防災防損工作，及時擬訂了重大客戶防災防損工作預案、夏季防汛安全檢查辦法、冬季防火防爆安全檢查辦法，始終做到提早掌控，提早參與，增強了防范風險的能力，收到了良好的社會成效。我們狠抓理賠管理，加快理賠速度，加強隊伍建設，提高服務水平，改進服務形象，切實擠壓理賠水分，實現有效降賠，較好的.完成了各項理賠指標。

　　三、服務規范化

　　保險市場競爭不外乎是價格競爭、品牌競爭、服務競爭，而服務競爭在保險市場競爭中具有十分重要的作用。作為客戶服務部來說，服務的好壞直接關系到公司的發展與生存。因此，我們部把理賠服務工作放在了重要位置。組織大家學習，充分認識客戶服務的重要性，扎扎實實抓好客戶服務工作，建立健全了服務制度，服務措施，規范了服務行動，于細微處見精神。比如客戶隨時隨地上門辦理業務，我們都能提供周到的服務;能一次辦好的業務，不讓客戶跑第二次，每理算好一件賠案都會及時的電話通知保戶前來領款。半年來我們不斷改進工作作風，提高了服務質量，提高了客戶中意度，盡職盡責的完成了工作。

　　流火的七月，屢屢攀升的氣溫，象征著我們人保公司的各項工作水平，正在產生著一天天的變化和提高，令人欣喜、振奮。是的，成績代表過去，光輝鑄就未來。今后我們要加強學習，努力提高業務技能，精誠團結、扎實工作、奮力拼搏，為確保全年目標順利完成而努力奮斗。衷心慶祝我們的人保事業蒸蒸日上，公司大而富強。

工作感悟范文大全2025 篇24

　　看著葉子綠了又黃，黃了又落。思索著我來到顧連已是第四個年頭了。在周周轉轉的幾年間，有幸見到了顧連的壯大，每個人都在為顧連添枝加葉，奉獻著精神力量。

　　對于我而言，在這幾年間。適于我們顧連醫院的各類采購標準和相關制度也逐漸建立和完善起來。其中讓我感悟深刻的就是招標制度中的供應商考察。為了進一步考察投標的單位是否具備相關資質和實施能力、開發適于我們項目的有合作意愿的優秀供應商。對每個公司的項目工地考察下來，對于暈車的我來說，其實一路都是“睡”過來的。一家醫院籌備時，五、六十家投標單位，一家家公司跑下來。不僅鍛煉了我的考察效率，讓我更加熟悉考察內容，在實際考察中一邊成長自我，完善自我。但是，在這個過程中，因為考察與日常有一部分相矛盾，在有眾多部門參與的情況下，給聯合考察的同事帶來的極大的不便，常常我要耐心地一邊進行解釋，一邊試圖讓他們理解。讓他們理解考察的必要性和重要性，所幸同事們都很耐心的聽我嘮叨，并能很快的理解到考察事宜。

　　對于顧連而言，在這幾年間。讓我印象深刻的就是采購工作的標準完善。在工程、醫療設備、藥品耗材的采購過程中，經常會有各種關系找來推薦供應商，但是袁總一直要求我們一視同仁，即關系供應商也要同等條件下交易條件更優才有可能入選，這并不是空口而談，顧連能做到這般，做到一個畫天平的公司，讓行業天平不會對任何一個人傾斜，讓關系不再腐蝕一紙之文。能堅持做到這點真的是難能可貴，也常常讓我們感受到公正、公平的企業理念不只是停留在紙上，它真實的存在于我們每個人能身上，極大的增強了我們對公司發展的信心和企業歸屬感。

　　我很榮幸在這段時間內，參與到了綿陽醫院、金華醫院和高新芒果的籌建工作之中，如果說零是地基，那么一就是一家家資產醫院拔地而起。我作為負責工程類采購的人員，參與其中，見證從零到一的全過程，真的很榮幸。并不是每個人都能看著一件物體消失，難得的是從頭看著它成長。回首過往，感慨很多，說出來的卻很少，只有內心自知，有過碰到困難的氣餒和懊惱，也有過大家齊心協力處理困難時的喜悅。有過失敗的慚愧無力，也有過成功時倍增的榮譽感。

　　作為一名基層工作人員，很難得走到這里，其中不乏對自我的.審視與批評。但更重要的是很感謝領導對我的信任，把我安排到采購這個重要的位置，給我學習的機會。其次感謝一起工作的同伴，朋友在這期間的熱心陪伴和照顧，對我的嘮嘮叨叨的忍耐。昨天的已然成為了過去，現在更要抓住時間，多學習，深體悟，提高綜合素質，讓下一次的采購工作更加的順利。讓每個顧連的明天更加完美。

工作感悟范文大全2025 篇25

　　以前沒有進入崗位上，不知道真正的責任，當我成為了一個護士之后我才知道她沉重的分量，這不是一個簡單的崗位，而是一份守護，守護這每一位病人，讓他們在失望中看到希望。

　　工作并不輕松，也不是非常困難，就是很累，因為需要照顧病人，還要做好各種學習和醫療鍛煉，每天奮斗在崗位第一線，或許不是非常容易但是也已經有很多的責任壓在了身上。我曾想成為了一名護士，我該如何做，才能夠顯出自己存在的意義呢，到了崗位上我知道了所做的每一件事都是充滿了意義的事情，因為這樣的事情是非常有道理的。

　　醫院里面我們就是哪些小蜜蜂，不斷的去幫助那些需要我們照顧幫助的人。我國的病人很多，每天都會有很多病人需要看病治療，在我們工作的時候，不能考了自己做的如何，而應該考慮對病人有沒有幫助，如果有幫助我應該如何做，要如何改進，這些都是要深刻思考的，也需要我們認真分析。

　　每天我都奮斗在醫院，在平常工作中，哪怕做這不起眼的事情我一樣很認真，一樣盡職盡責，從不會遺忘自己的工作，不會忘記自己的責任，有時候我們工作會很輕松，因為病人少，但有時候我們可以說忙不過來，這時候通常會加班，因為病人需要考我們去幫助去解決。

　　或許工作累了些，或許這樣的工作充滿了辛苦疲憊，但是我從不覺得這樣做有什么不好，我非常高興成為一個護士，能夠幫助到那么多的人，看到他們嚴重的期待，看到他們對于未來的渴望，我真的希望可以盡全力幫助他們。因為我能夠感受到每一個本人對于健康的渴望，對于求生的迫切，既然有能力就要給他們加一把勁，讓他們早日走出醫院。

　　我是國家的一員，沒有從政，那我就從醫，我在安定富足的國家中，我成為一名護士實現對國家的報恩和守護這是我心中的一絲寄托，寄托我對國家的感情。或許我做的不夠好，但是我卻知道也喜歡自己一直做下去。成為那個微不足道卻有為祖國人民貢獻力量的那個人。

　　成為一個默默無聞的人未嘗不好，只要做的事情是對的就行，在我的手中挽救更多危難的人，讓更多的人走出困境，走到全新的社會和生活中，開啟新的生命也挺好。或許我救的人很平凡，或許很重要，但是我都會一直做好，完成一個人對于工作的責任，成為醫院眾多盡職盡責的護士中的一個。

工作感悟范文大全2025 篇26

　　我賣的不是我的雪弗蘭汽車，我賣的是我自己。”這是世界上最偉大的銷售員——喬吉拉德的至理明言。這也是在本次培訓中，我感觸最深的一句話。為期兩天的培訓已經結束了，我似乎還沉浸在老師的博學廣聞和經典案例中，意猶未盡，現在想就我所學的知識做一個總結匯報。

　　我想先就這次為期兩天的培訓做一個簡單的小結，再來具體說說我印象比較深的部分。

　　第一天的時間主要講了面對面顧問式銷售的一些理論知識：比如它與告知型銷售的比較，它的模式及主要戰場;重點是銷售的理念，在這一點上老師陳述的最關鍵的一點，就是在銷售過程中，作為一個業務員，主要銷售的是自己。這也正是我在開文中提到的這句話：“我賣的不是我的雪佛蘭汽車，我賣的是我自己。”在第一天的下午，我們還學習了如何與客戶溝通并對其進行說服，這一塊主要講了兩個層面：一是如何說話，即作為銷售人員，你該如何向你的顧客表達;二是如何聆聽，即我們在顧客表達時，應如何更加誠懇的與其溝通，讓顧客感受我們的誠意。在這里，我覺得很重要的一點，就是周老師教我們的經典四句：你真不簡單、我很欣賞你、我很佩服你、你很特別。這是很簡單的四句話，如果我們能夠經常與身邊的同事多多表達，那么作為公司核心價值觀之一的“和諧”，一定能更好的實現。

　　在第二天的時間里，我們主要學習的是如何提升業績，增加收入。老師在這一塊，更加偏重的是理論與實際的結合，講了一些通俗易懂的案例，讓我們更加直觀的知道一些理論知識在實際中的運用。

　　正如老師所講，要想把這次培訓的內容都講透，那絕對不是一蹴而就的事情，更多的是要靠我們自己領悟，把所學運用于生活，結合生活經驗進一步提高。作為一個銷售業務員，我們賣的并不是自己的產品，而是我們自己，是顧客對我們本身的信任。在這一點上，我覺得業務員要做到三點：建立對產品的信心，建立客戶對你的信心，把你對產品的信心通過客戶對你信心傳遞出去。如果把銷售人員分為四等，那么一流的銷售人員靠的是顧客的喜歡，二流的銷售人員靠的是服務，三流的銷售人員靠的是產品，四流的銷售人員靠的是打折。我們如果做好了第一點，那么我們已經成功了一大步，成為了一個二流的銷售人員!

　　喬吉拉德說過：“通往成功的電梯總是不管用的，想要成功，就只能一步一步地往上爬。”如果我們只是成為了一個二流的銷售人員，那么并不意味著我們可以止步不前了，畢竟在我們前面，還有很多一流的，甚至特流的銷售人員，我們離成功，差的不只一點點，要想成功，我們就只能繼續努力，一步一步往上爬。這就要談到我在學習中獲得的第二點——沒有痛苦的客戶不會買。銷售就是幫助客戶解決問題，如果一個客戶沒有痛苦，沒有問題，那么何來銷售?要想讓客戶喜歡你的東西，主動購買你的東西，那么你就要讓他明白，即使買你的東西要掏錢，這讓他很痛苦;但是如果他不買你的東西，他會更痛苦。只要你能讓客戶明白這個道理，那么他一定樂于掏錢買你的東西，那么你就成功了。

　　銷售是一門很深的學問，通過這次學習，我獲益匪淺。但是我也知道，僅僅靠這次學習是絕對不夠的，我要在以后的工作中，運用這些知識彌補我的不足，并積極地汲取更多的經驗，匯報公司。

　　同時，借這次心得體會，感謝公司及公司領導對我的栽培，祝工作順利，萬事如意。

工作感悟范文大全2025 篇27

　　時間荏苒，轉眼間大學的第一學期匆匆而過，留下的是最美好最珍貴的回憶。常言道：“君子有所為，有所不為”。無論做任何事情都要三思而后行，瞻前顧后，只有這樣，方能有所收獲，進而才能提升自身素質，否則便會“竹籃打水—一場空”，徒勞無功。

　　平心而論，進入大學我學到了很多的東西，有幸加入學生會，更使我有機會接觸更多的人和事，令我受益匪淺!回過頭來看看自己走過的路，汗水和歡欣并存，成功與失敗同在。也許是這個學期過得太快了，而自己想做而又來不及做的事情真的太多太多，而且曾經做過的事情也并不是做得很好，此時此刻想寫一寫總結難免會覺得自己的筆頭有點苦澀。然而，不管自己如何沒有勇氣面對，過去的不能改變，總結終究還是要寫的，因為只有總結了過去，才能更好的提高自己，才能以此為鏡更好地認識自己，完善自我，并指導以后的工作。

　　在學生會里工作可以讓一個人增長不少知識，不管是在學習方面還是在工作方面亦或是其他方面……在學生會，我學會了如何待人處事，懂得了一個團隊團結協作的力量是多么的強大，知道了努力認真的做好每一件事是多么地開心，體會到為老師同學們服務是多么地快樂……在學生會這個大家庭里面，我覺得自己就像沙漠里微不足道的沙粒，但沙漠就是這樣的很多顆微不足道的沙粒堆積而成的，雖然我的力量是微弱的，但我們學院的中堅力量——學生會，就是由許多這樣的微弱力量組成的，我們不可以忽視其中任何一絲小小的力量。“團結就是力量”說的就是這個道理。

　　用心做事才能把事做對，認真做事才能把事做好。

　　學習部的工作很繁瑣、也很重要，稍不留神便很容易出亂子，所以要用心做事。用心即是要有責任心、有耐心，二者缺一不可。上大學以來，尤其是加入學生會學習部以后，我最大的收獲就是懂得做人要有責任心。過去的我總是喜歡抱著“事不關己高高掛起”的心態處事待人，總以為自己是世外桃源之人，外面的事情與自己毫無關系。現在回想起來，那時候的我真的很天真、很愚蠢。現在我終于明白做人應該有所擔當，若不然人就會很輕浮，整天會感到無所是事。其實當一個人有責任感時，不管他在什么時候做什么事，也一定會定下心來，耐心地把事情做好。所以我覺得有責任心至關重要，也只有用心才能把事情做對。

　　認認真真地做事情做好，把任務完成得妥妥當當。高中時候，我曾是很散漫的，不懂得紀律的重要性，也不懂得處理人際關系，更不懂得組織工作。都說在大學要想鍛煉自己，一定要多參加活動。我想，跟著師兄師姐們一起干工作，讓我從對學生會工作的異想天開到踏踏實實，一步一個腳印，盡自己最大努力，把事情做得盡善盡美。從一次又一次活動中我感受到，做好，需要的絕不僅僅是激情和刻苦，還要用自己的大腦和心。用腦想每一個細節，細節決定成敗;認真體會被服務對象的心理和感受，思其所思才能做得讓其滿意，正如我們學生會的宗旨所說的“你滿意，我成功”。

　　我相信學習部是一個真正干實事的部門，真正鍛煉人的部門。我相信，我能把我感動的一瞬又一瞬記在心中，為學習部服務，為我們學院熱愛學習的同學們服務;我相信，有我們，學習部會有更出色的工作，更精彩的活動，贏得大家更滿意的微笑。

工作感悟范文大全2025 篇28

　　說到做到，有明確到位的激勵機制才能有效地激發團隊潛力

　　我一個朋友一年前開始創業，那時候剛起步，各方面都還是“百廢待舉”，而他卻大膽地制定好的獎勵機制。到了時間，他完全不顧公司是盈利還是虧損，凡是實現當初定的目標的員工，他都予以100%兌現。而現在僅僅過了一年，他的公司已經做到區域前三了。

　　在創業君看來，金錢的激勵力量永遠是非常“恐怖”的；只有把這方面完全落實到位，員工才會真正把公司當成自己的，擰成一股繩，力量朝一處使；這樣想不成功都難。

　　我遇見過很多公司，老板一味地給員工畫餅，但是卻說一套做一套，明明說好了的獎勵，到了要兌現的時候卻是各種“耍賴”，就是不予以兌現。這種公司不說倒閉吧，起碼想做大那是比登天還難。