優秀工作感悟范文大全（通用32篇）

優秀工作感悟范文大全 篇1

　　酒店在新的領導班子的帶領下，大家全體動員，紛紛加強學習，開展了酒店管理的學習活動，通過這次學習，酒店各級人員提高了業務水平和綜合素質使每個人都受益非淺，下面結合本崗位工作淺談一下心得體會。

　　xx條在酒店管理上，我們常說客人永遠是對的，但實事并非如此，當有出入時，我們怎樣把對讓給客人，讓得即不得罪客人，又維護酒店的利益。所以必須認定每個客人的要求、意見和抱怨都是對的，都是真實的，這樣我們才能做到不找籍口，真正把顧客的要求、意見和抱怨變成改進服務產品的突破口，把問題解決掉，記得有這樣一個案例，有一個質檢問題，連續反應多次，筷子擺放不明顯，客人找不到，每次服務上都填寫整改措施并更換擺放位置，但還是出現客人投訴，有的督導級和員工認為是客人和質檢部門有問題，但通過引用以客人永遠是對的，換位思考，質檢部門也是站到客人角度看問題，重新分析筷子問題，我們終于找到問題所在，并解決了筷子問題。

　　發展企業要有“動”和“變”的觀念，市場在不斷變化，如死水一潭是做不活生意的，酒店工作要常出新招，給人常住常新的感覺。這就要求我們舉辦好四季美食節，酒店舉辦美食節有四大好處：一是展示自己具有美味佳肴的實力;二是調劑賓客的用餐興趣，而提高銷售額;三是提高和調劑廚師和服務人員每天單調的工作程序，以提高工作興趣和效率;四是餐配合廚師長搞好菜肴創新，特別我們自助餐應把握創新大的方向和有利時機，要懂得菜肴的一般知識和簡單烹制過程。要抓住客人的身份、體質、地區和民族等四個方面。年齡大的旅行團，多上軟、酥、爛的菜點，炸的、硬的不要上;游牧民族的，不吃南方的綠葉小菜，尤其是雞毛菜，宜用土豆、包心菜、胡蘿卜配菜。xx人不吃海參，以為是蟲;但xx人愛吃海參、甲魚之類的東西，認為進補。平時要善于調查了解客人的口味、特色、揣摩客人心理，與廚師長共同研究并制定出客人喜歡的菜單。

　　管理作風要具備“三實”：扎實，落實，老實。

　　做事雷厲風行，不要解釋，要結果，競爭社會中，許多時候，解釋是沒有意義的，這意味著你想推卸或要別人來承擔責任。如果你不希望看到最后的結果，那么首先要做的是盡可能去改變過程。永遠記�。簶I績會說話，成就會說話。推諉無效，在失敗面前，在錯誤面前，每個人都知道最不好的做法就是推諉，而推諉在團隊中是無效的。團隊好比一根鏈條，總是推諉的人猶如鏈條中的沙子，會讓其他人感覺特別別扭，并且會讓人加深對你所犯錯誤的印象。在管理體會xx條中多次提到怎樣培訓教育督導檢查婆婆嘴等!無疑告訴我們對待工作以身作則，對待員工正確引導!通過實踐訓練督導檢查婆婆嘴規范才能提高員工的能力!才能改變知到不等于做到的問題!

　　記得二月分接待人大會期間、合理按排員工，及時補崗站位，保證了工作的正常運轉還有我身邊的同事、在人大會期間，賈夫金為了工作、在老婆臨產后才匆匆趕回家中,從早四點一直到晚上十點、還有等為了讓代表吃上新產品現炸油條、每天凌晨三點冒著嚴寒趕到酒店開始工作雖然我們很苦很累，但我們知道這是我們的責任，這是我們應該履行的職責!看到客人的滿意度，領導笑容，我感到我沒有辜負領導對我的期望!同時內心有自豪感和成就感!特別x總x總及各位領導每天從早到晚堅持在崗位上跑前跑后，并及時給我們鼓勁和關愛更是讓我感動!我感動的同時認定做為一名老員工一名督導級就應該在關鍵的時候，出現在關鍵的部位，抓住關鍵的問題!每天在保證菜肴質量的同時嚴把安全關!餐前餐后對重點危險源對早茶車大鍋煤氣爐負責點火檢查維護等!雖然我們很累但這是我的職責!也是所應具備“：扎實、落實、老實的工作作風。也更是工作以完成為準，而不是以小時計算的工作態度。

　　我更堅信效率應體現在一點一滴的小事上，節約時間從一分一秒著眼，在做好基礎工作上才能講效率。每個人所做的工作都是有一件件小事構成的，因此，對工作中的小事絕不能敷衍應付，很多時候，一件看起來微不足道的小事，就像在人大期間為老人端上地一碗甜沫，為孕婦送上的一碗手搟面，為感冒的代表送上的可口飯菜及一句溫馨的問候，或者一個打給房務為感冒的代表提供關注的電話，卻能實現工作中的突破，所以在工作中，對每一個變化，每一件小事，我們都要全力以赴做好，工作中無小事，特別是明檔人員，即是廚師，也是產品，要時刻保持自己的臉上永遠充滿微笑，這樣才會受到顧客的青睞，正是這小小的微笑和一句真誠的問候，贏得客人的口碑，贏得客人滿意加驚喜，不要小看小事，不要討厭小事，只要有益于自己的工作和事業，無論什么樣的小事，我們都應該全力以赴，用小事堆積起業事業大廈，才是堅固的的，用小事堆積起來的工作，才是真正有質量的工作。勿以善小而不為，勿以惡小而為這，細微之處見精神，做小事的精神，才能產生做大事的氣魄。

　　以上是我對酒店管理xx條的深切體會，希望與領導、同事們共勉。

優秀工作感悟范文大全 篇2

　　最近，利用空余時間認真讀了美國作家費拉爾。凱普所著的《沒有任何借口》這本書，全文分四部分，就誠實，執行，責任，敬業進行了詳細的闡述。讀過《沒有任何借口》后，對自己的思想產生了很大的觸動，下面我就具體說說我的閱讀體會：

　　“沒有任何借口”是美國西點軍校奉行的最重要的行為準則，是西點軍校傳授給每一位新生的第一個理念，正是秉持著這一重要的行為準則，西點學子在任何一個團體里都表現和發揮出了良好的團隊精神和合作能力，他們具有強烈的責任心，榮譽感和紀律意識，自信、誠實、主動、敬業、正確地認識自己，從而成為可以信賴和能承擔重任的人。

　　大家都明白：借口的危害是無比巨大的，它會在不經意間慢慢的蠶食掉我們的誠實和自信、我們的熱情和積極性、我們的'責任感和危機意識，從內部擊潰整個集體的凝聚力和戰斗力。所以對待“借口”我們的態度應當是堅決的摒棄。“有效執行”是一種包含有豐富內涵的文化，是用于指導我們能夠實現各項工作戰略和目標的行為規范和價值觀念，而要確立“有效執行”，必須用這種文化作為一種引導，并把這種理念深深植根于集體中的每一名成員心中，通過長期的努力去實現。

　　我讀過這些《沒有任何借口》后，不禁也問自己，我在所處的環境和教師團隊中，我是如何去對待我的工作？也正是讀過了這本書，才讓我能夠靜下來正視和思考，自己平時的行為準則和理念是什么？從思維方式、工作方式到具體的工作內容，我想這對我們每一個人來說既是一次經驗的總結，也是一個難得的糾正錯誤的機會。《沒有任何借口》教會了我無論接到什么樣的工作任務，尤其是作為老師的我們，我們身上肩負著重要的教育下一代的責任，當我們遇到困難時，我們應該都要想盡辦法去完成，而不是遇到難題就退縮和推諉，不但要迎難而上，而且為了完成任務還要具有開拓創新的精神，堅強的毅力和必勝的信念。它使我學會了如何適應壓力，其實，真的，作為青年教師其實壓力也不少，工作上想表現優秀；面對家長，希望家長都能支持我們工作等等，這些都是我們小青年給自己的一些壓力，面對這些壓力，我們應該把這些壓力變成動力，而不是去為完不成任務而尋找借口。其實，在我一次次想辦法完成工作任務的過程中積累了豐富的經驗，并一次次的體會到了圓滿完成工作任務后的成就感。這些工作的經歷和過程，使我變得更加自信和樂觀，不但激發了自己的內在價值和潛能，而且還使得這種價值和潛能不斷的得到鍛煉和提升。

　　誰也沒把你打倒，能打倒你的只有你自己，人活著就不應該悲觀，只要有勇氣面對，人生便沒有過不去的坎，無論在什么情況下，即使身處絕境也千萬不要說自己不行，要相信自己，最終才能超越自己。

優秀工作感悟范文大全 篇3

　　幼兒在教師愛的包圍中體驗著一種安全感和歸屬感，教師在幼兒愛的舉止中品嘗著作為教師的幸福和快樂!

　　一、要關心愛護每個孩子

　　教師的愛是一種重要的教育力量，是幼兒健康成長的前提，只有關心愛護幼兒，才能了解幼兒的優點和缺點，并接納他們的一切。我們班有一個內向的男孩，內向、不與老師小朋友交流，其他孩子在玩，他卻只是低個頭，站在原地一動不動。

　　在我與孩子的家長溝通后，得知平時父母種蔬菜比較忙，孩子在家大多都是一個人玩，或者看動畫片，孩子缺少父母的關愛，為此，我也經常和他談心，和他做朋友，讓其他孩子邀請他一起做游戲，平時上課的時候在全班面前表揚他做的好的地方，慢慢的這個孩子膽子大了，上課舉手發言的次數多了，玩游戲的時候，他會主動和其他孩子一起玩，現在的他活潑開朗的多了。這讓我懂得了老師的愛對孩子的健康成長有著舉足輕重的影響，我們要付出所有的愛，讓每個孩子在老師愛的溫暖下茁壯成長，時時刻刻感受到老師的愛。

　　二、尊重每個幼兒

　　孩子們雖然還小，但他們都是獨立的人，他們的有思想、有情感、有意志，他們有許多不同于我們成人的特點和需要，他們需要我們的尊重、關心和愛護。尊重就是讓孩子對自己充滿自信，相信自己有能力做出正確的選擇。就是要遵循幼兒身心發展的規律，把幼兒看做是一個發展中的有獨立意識、獨立人格的個體。我們老師在教學過程中體現出來的理解、尊重，幼兒感知之后心里需求就會得到滿足，身心和智力就可能得到發展。

　　三、平等對待每個幼兒

　　孩子的內心是很敏感的，每個孩子都渴望得到教師的關注，希望老師表揚他。教師心中的天平不應有任何的傾斜，每個孩子在我們心中的份量都應該是一樣重的。我會經常區域活動的時間，教他點數玩具，從最基礎的畫圈開始教他，有時小朋友也會叫他畫畫，表揚他細微的進步。慢慢的他會照著其他孩子那樣畫了，看到作業本也不再是個大哭臉了，現在的他還會關心幫助別人，看到孩子的進步，孩子的父母也愿意配合我們的工作了，這讓我非常的欣慰。讓每個孩子得到一視同仁的愛，讓孩子的心靈綻放出絢爛的色彩!

　　四、做個有魅力的老師

　　哪位老師不想贏得幼兒的喜愛，可是我們是否有想過如何做孩子才會更喜愛我們呢?其實，孩子們喜歡的是那些對他們友善，熱情，溫柔，尊重他們，樂意和他們一起玩耍，給予他們自主自由權利的教師。想幼兒愛我們，那么我們首先應該讓幼兒感受到你對他的喜愛，你對他的關愛，讓幼兒對你產生安全感。

　　老師們，讓我們用我們的“心”去理解孩子，用我們的“行”體現尊重孩子。把老師高高在上的架子放下，用心與幼兒交流，尊重幼兒的想法、說法、做法，給幼兒安全感、歸屬感、信任感，他們才會真心愛我們。讓他們在愛的氛圍里快樂成長，這才能真正走進幼兒的心靈。從現在起，我要努力讓自己成為讓孩子喜愛的魅力教師!

優秀工作感悟范文大全 篇4

　　通過對《豐田工作法》第三章“改善力是一切工作的基礎”的學習，讓我深有感觸。本章中提到絕大多數的公司都認為日常的工作和改善是兩回事，但豐田卻認為“工作＝作業＋改善”。因此，豐田員工除了完成自己的本職工作之外，還會持續不斷地堅持改善，這是豐田一以貫之的工作哲學。豐田要求生產現場每天都要發生變化，也就意味著要持續不斷地進行改善，最終促使生產效率逐步得到提高。這樣的理念在我們的實際工作中，同樣具有很高的實用性和指導性，值得我們提倡和學習。

　　所謂“改善”，指的就是在人、機械、材料、方法中找出浪費，然后迅速將這些浪費清除掉的行動。那么如何進行消除浪費呢？我們首先想到的是，在附屬工作中找出那些顯而易見的浪費，然后迅速地進行改善。但更多的浪費卻沒有被注意到，它存在于正式工作的方方面面。我們必須瞄準目標，深度挖掘，找出工作中的過度生產浪費、等待浪費、搬運浪費、加工浪費、庫存浪費、動作浪費、殘次品浪費。這些浪費都是制約和影響企業生產效益的重要因素。在生產過程中，如何避免和消除這些浪費是需要我們認真思考的問題，也是在工作中必須解決的.問題。

　　在日常的工作中，我們需要的是現場工作的改善，工作效率、生產效益、人員工作態度、設備狀態的改善。改善的線索就在現場中，我們要堅信一點，那就是每個人的工作都存在著許多需要改善的問題。只要從許多個角度對同一個工作進行仔細地觀察，就能找到需要改善的地方。

　　作為一名生產現場工作人員，懂得如何觀察現場是非常重要的。因為只有對生產現場的各個環節做到細致觀察和熟練掌握，我們才能真正找出需要改善的目標和思路，并采取措施，有效解決。

優秀工作感悟范文大全 篇5

　　近期晨會的模式有所轉變，都是員工自己主持，然后分享自己在工作中的感悟和想法。而下周正好輪到我，也結合本周的管理話題，寫一下自己的感悟和想法。

　　剛開始工作的時候，對于管理學的認識還停留在印象階段，總感覺有點兒務虛。但是隨著工作的不斷深入和對于管理學的了解，才漸漸發現，管理學真的是一門包羅萬象，極其復雜的學科。也深感自己對于管理學認識的匱乏和局限。最近我們提出了二次創業的口號，自己也在思考到底二次創業過程中，作為一名基層員工該如何把自己的效能發揮到最大，我們又在哪些方面可以快速跟進，以適應新變化和新形勢。今天就從兩方面來談一下，一是企業內部員工的真實狀態，二是面對這種狀態，轉型創業期如何調整管理思路。

　　劉潤曾說過，企業在每個階段都需要不同的管理能力，只有對癥下藥，才會提高成功走過每一個階段的概率！

　　1、 不學習

　　其實不論是基層工作者，還是中高層人員，管理工作無處不在，大到管理企業，小到管理自己，其實哪一方面都需要我們具備充足的管理學知識。如果你是一個團隊經理或是單位領導，你可能會經�？紤]，怎么能讓員工工作效率更高，工作質量更好；如果你是一個基層員工，你可能會考慮，如何通過自我管理來提升自己的效率或是調動工作積極性等等。結合自己的工作經驗來看，現實是，作為一名基層管理人員，我自己顯然沒有做好對于管理學的有效學習，而這也是大多數人面臨的問題，因為我們在評價考察一名員工的時候，首先是因為工作實績，但實績多指業績，和管理能力無關。但無論對于基層員工還是管理層干部，管理能力都至關重要。我們經常誤以為工作經驗就是管理經驗，以為在一個崗位上待的時間長了，管理的人多了就會具有很好的.管理能力，恰恰相反，如果不具備一個相對完備的對于管理學的認識，這種經驗也許會適得其反。當我們處在二次創業的過程中時，就應該去了解和學習企業創業和轉型時期該有的管理模式，以便更好地管理企業和自己，如果僅憑經驗主義，很容易進入一個管理盲區，因為成熟期和轉型期企業的管理模式是不一樣的，我們的管理經驗更多是在成熟期積累下來的，面對轉變，改變自己的慣性思維，說起來容易做起來難。

　　2、 不思考

　　倫敦城市大學組織行為學教授寫過一篇文章“愚蠢化：為什么組織會供奉愚蠢和獎勵雇員不帶腦子。”他給的答案是，平庸的組織，是靠愚蠢運營的。這句話聽著挺極端，但他給了很好的解釋，說明為什么你必須愚蠢——實際上是必須假裝愚蠢——才能在平庸的組織里很好地生存下去。組織愚蠢化，可不是什么心理學問題或者行為經濟學問題——不是因為領導人愚蠢，才讓組織愚蠢化。愚蠢化往往是有意為之，因為愚蠢化能帶來短期的好處。

　　回看自己的工作歷程，確實存在上述問題，領導提出一個問題，第一反應就是執行，很多工作不怎么過腦子，所以慢慢地就流于形式，陷于流程，且不能自拔。動腦子多費勁，操作多簡單。這樣一來，結果就是，員工趨炎附勢，不愿也懶得思考，努力保持與別人一致，維持一團和氣，結果就是讓自己不思考，慢慢地讓自己被“愚蠢化”，因為按流程操作，就不會有人找我麻煩。領導讓干啥就干啥唄，出錯也是領導的。普通打仗根本不需要特別聰明的士兵，你保持隊形就行了。愚蠢化，恰恰是效率的保障。

　　有沒有種皇帝新衣的感覺，這不是危言聳聽，而是事實。說了自己看到的兩點現狀，就是現在同事們普遍存在的問題，包括我自己。只有正視問題，才能對癥下藥。

優秀工作感悟范文大全 篇6

　　最近讀了周永亮、李建立著--機械工業出版社出版的《工作就是責任》這本書，深受啟發，收益良多。書中對“責任感的5項基本特征”、“妨礙人們責任感的4種病癥”以及“責任感修煉的6個步驟”進行了深刻的理論闡述，讓我深有感觸，尤其是該書封面上寫的那句話：“一個缺乏責任感的人是不可靠的人，一個缺乏責任的組織是注定失敗的組織”，實乃至理名言。書中道理通俗易懂，特別是書中列舉的許多事例，生動鮮活，充滿哲理，更加深了我對"責任"二字的理解。

　　首先，它使我進一步領悟了一個基本道理：讀書可以明志。多讀書、讀好書，就像交了許多知心朋友。讀書可以使人開闊視野，提高境界，志存高遠；讀書可以使人補充知識，增長才干，提高本領。正象前蘇聯作家崗察洛夫說的那樣：“讀書和學習是思想的經常營養、是思想的無窮發展�！敝�識是沒有窮盡的，堅持學習會使人始終處于不敗之地。反之，沒有知識的不斷補充和積累，人便會落后于時代，被歷史所淘汰。面對知識爆炸的世界，面對新形勢、新任務、新要求，沒有豐富的知識，很難勝任自己所從事的工作。從這個意義上講，是否注重學習，是衡量一個人是否有責任心的重要標志。

　　其次，它升華了我對責任的認識。書中第一章提到了“責任是造就卓越團隊的內推力，只有真正擁有責任感的價值觀才能形成卓越的團隊”，這一點很值得我們深思。雖然我只是一名普通干部，但我也明白，只有團結才有力量。不論你的工作是什么性質，最重要的是你是否已經做好你的本職工作，你對你的工作是否有很強的責任心。我們既然選擇了這個工作，我們就必須忠誠地對待自己的工作，只要在工作崗位上一天，就意味著承擔責任一天。

　　第三，它使我進一步確立了工作準則。該書第二章中寫到“換位思考，擔當責任”。在日常工作中會聽到這樣的`話："這件事不是我負責，你找我也沒用，還得找領導"，當困難來的時候，不是把責任推給別人，自己摘清責任置身事外，自己就勝利了。恰恰相反，這只能體現出你缺少的不僅僅是對工作的責任心、遇到事情應有的擔當、連做人最基本的"德"都沒有。有事就往別人身上推，這樣是可以躲避很多麻煩和困難，但卻忘記了自己也失去了負責任的機會，這就意味著失去了解決問題的能力。在工作中，是什么決定你的工作成績？是你對待工作的態度及有沒有責任心。"責任"是一定要面對，勇于擔待，而不能逃避的。一個人的工作做的好壞，最關鍵的一點就在于有沒有責任感。要做好本職工作，必須樹立強烈的崗位責任意識。我認為只要牢牢記住"工作就是責任，責任勝于能力！"才能真正擔當起單位賦予我們的責任、才是真正值得大家信任、領導贊賞的好同志。一個人無論能力大小，只要你能夠勇敢地擔負起責任，認認真真地做好分內工作，完成領導交給的各項工作，你所做的一切就有價值，就會成功，就會獲得尊重。所以沒有做不好的工作，只有不負責的人。

　　回頭想想在這幾年工作期間，雖然緊張、辛苦，但很充實，可以說是緊張并快樂著。正如書中所說的"假如你熱愛工作，那你的生活就是天堂，假如你討厭工作，那你的生活就是地獄".讓負責任成為一種習慣，只有提高了自己的責任心，勇于承擔責任，才更值得信賴，這是不辨的真理。

優秀工作感悟范文大全 篇7

　　最是一年春初好。暮然回首，我投身XX單位事業已經快兩年了，我已經不是那個剛剛進入工作，懵懂羞澀的少年了�；叵氘敵�，剛剛從學生身份轉入上班族的角色時，我顯的有點茫然、拘謹，對陌生的環境有點不適應，但和藹可親的領導、熱情的同事給予了我細心的教導和關懷，讓我很快的適應了新的環境，同時也讓我快速掌握了崗位技能，以最短的時間融入了XX單位的大家庭。

　　作為一名剛剛畢業的大學生，尤其是我們這種有著好高騖遠，想著一蹴而就的實現自我的年輕人，我們根本想不明白“千里之足，始于足下”的哲理，往往眼高手低，懸浮于空。現在我明白了，一件事情無論多么簡單，要十年如一日的把它做好、做精、做專都不是一件簡單容易的事情，這個過程不僅需要耐心、細心和毅力，還需要熱情，就是那種你中有我，我中有你彼此融入的體會�；仡櫸业墓ぷ鳉v程，我發現對于以下幾點我需要加強。

　　一、業務能力。

　　總所周知，銀行的競爭是業務，業務的提高在于學習。在當今社會，信息技術為基礎的新經濟蓬勃發展，新情況新問題層出不窮，新知識新科學不斷問世。面對嚴峻的.挑戰，缺乏學習的緊迫感和自覺性。理論基礎、專業知識、文化水平、工作方法不斷適應新的要求。面對種種而來的新問題，我們

　　必須加強自我學習能力，不斷提升自己的知識含量，這個才能更好的為客戶提供全方位的服務。只有當我們的服務越來越全的時候，客戶才會發現我的重要性。同時也會提升我們在客戶心中的地位，讓我們在群眾中的口碑越來越好。

　　二、服務態度。

　　作為一名臨柜人員，我要時刻注意自己的文明服務素質。時刻要做到：

　　1、微笑服務，只有微笑才會流露出自己的真情，建立起與客戶的信任，形成良好的合作關系。

　　2、端莊儀容。堅持統一著裝，突出自己的精神狀態和氣質，體現企業的文化意識。同時也回讓客戶有一種耳目一新的感覺。

　　3、文明姿態。坐姿要給客戶一種端直、穩健和積極向上的感覺。

　　4、優美語言。在與客戶交流的時候語言非常重要，語言不僅僅是信息的傳遞，也是思想和感情交流。

　　三、團結同事。

　　有一句話讓我們大家都牢記了很多年，就是“團結就是力量”。無論在什么崗位上，只有大家團結一致，才會創造處無窮的力量。對于我們基層員工，我們只有相互之間默契的合作，我們才會提升業務能力、業務速度，給客戶一種高效率高品質的服務。我們時刻要加強團隊之間的默契合作，提升業務效率，讓客戶有一種高速率的自我滿足感。從此來提高我們在客戶中的口碑。

　　在此同時我要感謝領導同事的幫助，只有大家無微不至的關心幫助，我才會有了發展，工作態度、工作質量有了質的飛躍。

　　展望未來，新的一年里，我一方面還要加強理論學習，進一步提高自身素質。另一方面我還要轉變工作作風，克服自己偶爾的消極情緒，提高工作質量和工作效率，積極配合領導和同事們把工作做得更好。同時我也希望在工作中的不足和有欠缺的地方，請各位領導和同事批評和指正。

優秀工作感悟范文大全 篇8

　　一、勤學習與思考

　　學乃身之寶，立身百行，以學為基。一定要勤學習，勤思考。要學習書本知識，更要向社會學，向實踐學，向群眾學。不管是干小事還是大事，不管與什么人打交道，都可以學到自己身上沒有的東西。“三人行，必有我師”，虛心學習才能完善自己的思維，增長自己的才干，提高自己的工作能力和方法。

　　二、行動勝于一切

　　現實是此岸，理想是彼岸，行動是架在河上的橋梁。行動優先，光想沒用。困難再多不要緊，解決一個就少一個。只有行動了才有成功的可能性，才會日漸出類拔萃。一時沒完全想清楚，也要先干，在干中不斷調整修整自己的想法。如果等到你全部想清楚了再行動，機會早失去了。無論做什么事情要把握好主動權，早著手、早行動。

　　三、適應環境才能改變環境

　　不管遇到任何困難、任何人，都不要抱怨。如果你抱怨環境不好，抱怨哪個領導、哪個主任不好打交道，沒有給自己太多機會，你就要開始反思自己，也許是自己出了問題。想要有所作為，首先要加強自身修煉，改變自己，完善自我，從而去適應環境，改變環境。

　　要靠智慧贏得與你意見相左的人的支持，善于團結一切與你意見不一致的人，為干事創業營造有利的環境。

　　四、激情是永恒的資源

　　遇到困難，千萬不要垂頭喪氣，有了懶惰情緒，想成功就很難。對任何事情都要保持激情，有激情才可能有想法，有動力，有創造性，有作為。

　　五、把工作當事業來做

　　只有把工作當事業做，才會有激情，才能獲得好的結果。把事業當工作做，那么取得的成績就會很一般。對每項工作要高標準要求，當做事業的一部分，這樣才能越做越有味道，才覺得有成就感。你老應付，把每件事情當工作去對付，你很難有成就感，也很難取得成就。

　　再小的事，只要你把它當作事業來做，一定能找到感覺，一定能找到成功的喜悅。

　　六、方法從實踐中來

　　本事是在實踐中練出來的。大家積累了很多知識，工作方法從哪里來？本事從哪里來？從實踐當中來。要大膽地去實踐，才能把我們的知識轉換成能力，否則我們永遠只是有知識的人，不是一個有能力的人。我們有很多初中生領導博士，為什么初中生領導博士？初中生理論知識雖然不多，但是他實踐能力很強。

　　我們讀了書，積累了知識，只表明自己擁有勢能，要把勢能在實踐中轉換成動能，這樣我們的本事就大了。我歷來主張，讀書與不讀書有很大的差別。讀了書，又練出本事，那么你的本事比沒讀書練出來的本事要大得多，理性得多，科學得多，能夠可持續發展。一定要讀書，但是光讀書不行，一定要練本事。

　　七、相信自己

　　信心是成功的精神動力。任何時候都要相信，你有能力解決問題，只要去實踐一定能做成。不要老想著人家比自己強大，遇到困難就沒有前進的勇氣。不要老想著這個事情太難了，我搞不了。既然交給你了，你就要把它解決掉。你解決不了，別人也不一定能解決得了，所以我們要敢于解決困難。

　　隨著你們工作時間增加，經歷增長，遇到的事情多了后，你們一定會體會到這一點：我相信我能解決，我相信能做得更好。這種信心很重要，這是我們的精神動力和信心。但自信不能自負，更不能自狂。

　　八、謙虛為上

　　越有本事越要謙虛，越謙虛，你就越有本事。在與同事相處的過程中，與社會各個面的人相處過程中，任何時候，都不要去傷人家的人格，不能口出狂言，不能不屑一顧。都由著自己的性格和脾氣來，這樣不行。可以提批評意見，可以討論問題，可以爭論，但不能傷害人家的人格。你們當了領導可以批評下級，你當了下級，可以給領導提意見，但都不要傷人格。我認為，傷人家的人格是不文明的表現。胸懷大小決定事業的大小。

　　永遠把自己放低點，別人就會把你看高點。寬容別人，你的路就會更寬，你才有更寬的路可走。

　　九、要善于傾聽別人的`想法

　　找到大家的共鳴點，找到共同點，這并不是說讓你去迎合別人。要和別人打交道、溝通，要學會善于合作。

　　我們中國人常常是“三個和尚就沒水喝”，合作精神不夠強，你想你的，我想我的。我們要打破“三個和尚沒水喝”的定律，三個和尚照樣有水喝，而且要喝得更好，力爭“一加一大于二”，至少“大于一”。一定要在工作中養成傾聽別人、與人合作的習慣

　　十、搞管理是門高超藝術

　　搞管理是一門高超的技藝，是全能型的。一旦走到領導和管理崗位上，你就是全能型的，不能因為自己不是學這個專業的，不懂就不學。一定要成為全能選手，才能適應管理這個崗位，否則干不好。這種能力包括技術、人文、身體素質各方面。要加得起班、受得了累、吃得起虧。

　　十一、沒有服務意識，就不要當物業人

　　物業人就是服務員。沒有服務意識的人就不能當物業人，即使當了，也不能成為一個稱職的物業人。如果沒有服務意識，企業找你辦事，一定是臉難看、門難進、事難辦。沒有這種服務意識，沒有這種動因，就不會很敬業，無論從事什么領域的工作都不可能獲得真正的成功。積極服務，不僅是物業人的應盡職責，也往往是事業成功者與失敗者的不同之處。

　　還有一點，工作中我們要堅持“4個對方（甲方）意識”，即要有對方觀念、對方立場、對方感情、維護對方利益。這一點，我們管理崗位同志們，一定要記得。

　　十二、永遠的樂觀主義是一輩子的幸福

　　以后在工作中，不可能總是一帆風順，我們碰到的困難和問題會更多。保持樂觀主義，你會活得有滋有味，哪怕遇到困難，你也會很堅強、很樂觀。我們要學會：提得起放得下。

　　十三、始終將批評當財富

　　不管是領導批評還是同事批評，還是外人批評，都要反思、檢討自己。如果沒人批評你，你就不知道自己存在哪些問題。批評是財富，自己的問題，別人幫你剪了一刀，把問題暴露出來，要感謝人家，再來認真反思自己、提升自己。心理上一定要接受批評。批評得對，必須有則改之，即使批評得不對，也無則加勉。

　　十四、擔當是有作為的基本品質

　　大事小事都要敢于擔當，推卸責任者，絕對不可能成大事。同事之間，領導布置工作，自己不要推，主動扛下來，領導看到你扛著，就認為你是好同志。批評也是一樣的，大事你要扛得起，敢于上；批評你也要扛得住，不能一批評你，就說那不是我的事，不能見事不對，就開溜，就推卸責任。敢于擔當是多方面的，敢于擔當是有作為的基本品質。

　　十五、宏觀與微觀

　　不謀全局者，不足以謀一域。我們在宏觀問題上一定要頭腦清晰。同時，能把具體工作做好、具體工作方向把握對的人，他的宏觀思維一定是清晰的。我們不能被具體的事務纏住了思維，但我們往往會被動地成為這種人，被具體的事務所折磨、糾結住，始終走不出來。時間長了，人的思維就受到局限。所以宏觀問題上頭腦要清晰，微觀問題上要腳踏實地。說得好，干得要更好。思維要上去，事情要落得了地。

　　在工作中，我不贊成把主動權交給外腦。一個成功有作為的人一定是將方向盤掌握在自己手上。如果你對事物沒有自己的認識，總是依靠他人給予意見，那么一定會犯錯。一定要對事物有所研究，掌握其規律，不要求吃透，但是方向一定不能出錯，方向盤一定是準的，具體的再找專家來論證。戰略靠自己，技術層面找專家進行論證。

　　十六、自己欣賞過程，領導只要結果

　　完成一件工作，過程很精彩或者是很痛苦，過程留給自己去欣賞，領導永遠只要你告訴一下結果就行了，你不用匯報過程。總結經驗的時候再仔細談具體的過程。

　　十七、善于做團結的工作

　　要團結上級、同事和下級。團結是一種能力，一種品質，一種胸懷，一種智慧。在工作中，事情做不好就推卸責任，認為自己都是正確的，這是非常錯誤的做法。

　　要與領導處理好上下關系，即使領導苛刻一點，也要團結領導，這不是告訴你迎奉拍馬，而是要善于團結。我們在做事過程中也要把環境營造好。

優秀工作感悟范文大全 篇9

　　假期細讀并與朋友討論了亨利·明茨伯格的《管理工作的本質》一書，收獲良多，現與大家分享。什么是管理？管理學是什么？這個問題正如“你是誰、從哪里來、到哪里去？”一樣，對于這個管理學的基本問題，每個人對其都會有不同的理解，也會做出不同的解答。除了用計劃、組織、領導、控制等一系列過程來形容管理工作外，管理就是管的有理。怎樣才能管的有理？組織、環境、人的協調發展，企業核心競爭力的形成，政策、產業、組織內部環境的SWOT分析，這些都是使管理者管的有理的重要因素。除此之外，人們也經常這么形容管理：管理是一門科學，也是一門藝術。

　　說管理是一門科學，是把管理學作為一種社會科學。管理是逐漸從經濟學的領域中分化發展起來的，1776年亞當·斯密的《國富論》標志著經濟學的開端，隨后管理思想逐漸產生并從中脫離，從泰勒的科學管理理論發展至今，管理更注重于企業、組織，而經濟學著眼于市場。長期以來，人們將在管理實踐中的經驗總結起來，加以分析、整理并形成系統理論。因此，管理是當之無愧的科學。管理作為一門社會科學，在很多方面很難像物理、化學等自然科學一樣可以由精密的理論加公式量化推導出來，正因如此，管理學才很難有一個標準的、公認的理論模式，實際工作中的管理運用更是帶有很強的個人因素。

　　明茨伯格想打破這樣一種局面，從另一個角度來把管理的實質向前推進一大步，他借鑒綜合了前人對管理的量化分析研究，自己結合觀察法和日記法，利用結構觀察法對高管的管理工作進行了定量的實證分析，從而得出自己的結論。他的這種做法在研究管理方向上給人以很大啟發，他讓人們以一種更加實質化的形式認識管理，打開了對管理理解的另一扇大門。在他對管理工作的描述中，最經典的莫過于對管理者10種工作角色的闡述，3種人際關系角色、3種信息傳遞角色、4種決策制定角色，不同角色在企業發展的不同時期占有不同的比重分配，通過這一理論化、系統化的解釋，讓人不由得覺得管理真的就是如此，即使是很難準確界定的高層管理，也可以用這種方法來加以分析。可是，在通讀全書、仔細研究附錄（即調查數據整理）的內容后，筆者覺得這種方法也非那么嚴謹。例如：附錄B展示了對五位首席執行官的研究成果，在時序記錄部分，研究者羅列了管理者案頭工作、電話、會議、巡視等活動的時間安排①。與卡爾森的領導日記法不同，明茨伯格把管理者的工作內容從時序上劃分而不是從內容上分類，這在種做法一方面避免了分類的宂亂，另一方面也提高了調查的準確性。因為不同領導者對相同工作的歸類存在認識偏差，不同的調查人員也可能會把同一工作歸到不同的類別，這就加大了領導日記法的分類難度，針對繁雜的管理工作，如何簡明扼要地使調查者和被調查者同時準確認識并歸類各項日常工作，這個問題很難解決。明茨伯格巧妙地避開了這個問題，利用時序記錄法對工作按時間進行歸類，這比日記法和觀察法又更進一步，因為時間可以統一度量。

　　但是，這樣的方法同樣存在認識和界定的問題，明茨伯格自己多次在書中提到，管理是一項工作量大、工作節奏快的活動②，這使得管理者經常在自己的休息時間也在進行管理工作（不管是在思考還是行動），長期以來的工作模式、管理工作本身具有的開放性始管理者們無法擺脫那個給了自己權利與地位的身份，他們的頭腦已經習慣了不斷搜索新信息，已經停不下來了③。那么，管理者在非工作時間進行的很多管理活動就難以記錄，因為管理者自己都沒有意識到自己還在進行工作，就不可能把其作為自己工作的一部分反饋給調查者。或許這可以解釋為：調查只能做到盡量準確，可是，這又與調查者的目的相悖，即調查是為了精密記錄管理者工作從而得出系統性結論應用于管理實踐。明茨伯格認為，組織需要一個介于計算機構建的正式系統和管理者自行設計的非正式系統之間的系統，這個系統可以系統化的處理計算機現在不能處理而管理者現在又需要的信息的正式管理信息系統④。他希望將管理者工作程序化，管理者與管理學家（分析者）共同合作，通過七個領域完成管理的戰略決策等工作⑤。這樣的精確編程需要嚴謹的理論數據支撐，盡管管理者的工作極少有精確編程，但為了把所有的管理決策行為描述為某種高級程序⑥，數據取得的途徑還需要更進一步的改進并且加以驗證。這也從一個方面解答了筆者在讀管理方面書籍時候的疑惑，為什么在管理是什么這個問題上，眾說紛紜，各個管理大家都言之有理，卻又各不相同，或許是因為管理工作本質上的難以確定以及管理數據收集上的極大難度，使得管理這門社會科學看起來如此變換莫測。

　　說管理是一門藝術，大家會很贊同。藝術是飄渺的、描述不清卻又時刻存在的。人們談管理，不僅是單純形式上、理論上的管理，而是多姿多彩的實際應用中的管理。“放眼世間瞧，豈是打成一團亂糟糟？和諧之處見精妙——物物不同屬，攜手歸大道�！眮啔v山大·蒲柏的這首《溫莎林》精妙的形容了管理者工作的變量。證據顯示，管理工作不具有科學性，也就是說，管理者不是根據科學分析所描述的程序而工作的⑦。這使得管理者決策等方式的發展變得緩慢，明茨伯格的突破即在于此，他想讓管理者走出管理工作的怪圈，將其在執行任務時所用的`、被鎖在腦袋中的、沒有被挖掘出來的那些“程序”加以確定，將其內容加以明確，在實際工作中加以模擬驗證，分析改進后形成管理科學。這樣的管理展望讓筆者不由得眼前一亮，相比起眾說紛紜的管理學原理，有時穿插運用的案例分析、量化的管理程序指標一定能夠更好的指導并服務于實踐，就像數學、物理的公式推導證明一樣，一個經典的模型或許能夠減輕管理者不少的工作量，使管理者擁有更充裕的時間去做一些難以模型化的工作。經過長時間的積累改進，模型越多、非程序化的決策越少，管理決策越準確，社會將會向前邁進一大步，或許，若干年后的管理就好比現在的基層作業一樣簡單明了。不過這樣的目標或許需要很長時間，就好像黎明前的那一抹微光，知道其將來的萬丈光芒，但是要達到那里要經過很久很長的泥淖。用溫斯頓·丘吉爾的話表達對管理的展望：“這不是結局，甚至連結局的序幕都算不上。但它或許是一個序幕的結束�！�

優秀工作感悟范文大全 篇10

　　彈指之間，從3月進入客戶服務這個行業到現在已經快半年了，在這半年中，經我手處理過多少，我已記不清了，只知道面對客戶電腦故障或者投訴問題，從最初心理上的懼怕，到現在情緒上的釋然。

　　客戶服務工作不僅需要我們對工作要有滿腔熱忱，更要有一顆追求完美的心。其實客戶就是我們每天都要面對的“考官”，如果我們客服人員每天上班懶懶散散，毫無精神，甚至言辭冷漠，態度生硬，那么換位想一下，你對工作人員付出應有的尊重嗎？有問必答，笑容可掬，彬彬有禮，和藹可親，端莊大方，沉著冷靜，做到無可挑剔，這些是我們的服務規范，捫心自問這些規范我們做到了多少？客戶對你的態度，實際就是你自身言行的一面鏡子，不要總去挑剔鏡子的不好，而是應更多地反省鏡子里的那個人哪里做的不夠好，哪里又需要改進。其實相信大多數客服人員和我都會有同感，就是每當遇到不講理的客戶時，就在想天底下怎么會有這種人；但每當為客戶解決了問題時，心里又會泛起一點小小的成就感。所以做為一名客服人員首先要有一個良好的心態，要懂得如何適時地調節好自己的情緒，不能讓自己的情緒影響工作的效率。

　　所以不管以后的'工作將會發生什么樣的變化，我都不敢有絲毫的松懈，并將更加認真的做好自己份內的事，努力克服個性的弱點，推開障礙和阻力，拋棄“小我”，輕松上陣。我的信念是活到老，學到老，要自信一生，也許只有用學習的心態來支撐自己，才能使自己在客服工作崗位上更有活力、更具創意和更加從容一些吧。

優秀工作感悟范文大全 篇11

　　在看《把信送給加西亞》時，我注意到封面上提到了一本書《沒有任何借口》，于是找來此書，斷斷續續用了將近2個星期的時間才看完。

　　“沒有任何借口”是美國西點軍校200多年來一直奉行的行為準則，它強化的是一種絕對服從和必須執行的理念，要求每一名學員必須想方設法去完成任何一項任務，而不是為沒有完成的任務去尋找借口，哪怕看似很合理的借口，體現出一種責任和敬業的精神、一種服從與誠實的態度、一種完美的執行能力和一種超越完美的激情，以此激發人的巨大潛能。

　　西點軍校里有一個廣為傳誦的悠久傳統，就是遇到軍官問話，只有四種回答：“報告長官，是！”“報告長官，不是！”“報告長官，不知道！”“報告長官，沒有任何借口！”除此之外，不能多說一個字。據美國商業年鑒統計，二戰后，在世界500強企業中，西點軍校培養出來的董事長有1000多名，副董事長有多名，總經理，董事一級的有5000多名。任何商學院都沒有培養出這么多優秀的經營管理人才�！皼]有任何借口”是西點軍校奉行的最重要的行為準則，是西點軍校傳授給每一位新生的第一個理念。

　　“沒有任何借口”，乍一看，有一種刻薄冷漠的'感覺，似乎是告訴我們對上級要求無條件服從，不能尋找任何理由�？勺x完之后，才發現它是在強化我們要想盡辦法去完成任何一項任務，而不是為沒有完成地任務去尋找借口，哪怕看似合理的借口。告誡我們在完成各項工作時，不能僅限于盡心盡力，而應是要全力以赴。借口是一種美麗的謊言。在自己懶惰不想按時完成任務時；在自己遇到困難難以完成屬于自己工作時……就會編造種種借口，拿謊言去搪塞、去拖延。其實工作就意味著責任，責任就意味著付出，一個不找任何借口的人，肯定是一個執行力很強的人。

　　雖是認認真真地看了一遍，不知為何這本書沒有引起我太大的波瀾。書中有許多觀點我不敢茍同，也許是我的思想還沒上升到那種高度吧。不過書中還是有許多值得讓人品味的地方，給我感觸最深的有以下幾點：

　　1、做任何事情時都要正直，得到自己想要的只是成功的一部分，不管結果如何，正直對于得到真正的成功是必不可少的。不要抱怨、發牢騷或指責他人。

　　2、原諒自己的失敗，把失敗看成是學習過程，一次失敗并不等于終生失敗。讓過去成為過去，它是既定事實，已無法改變，那就丟掉過去的包袱吧。原諒自己對他人的錯待以及別人對你的錯待。不要嫉妒、悔恨和憎惡，你應騰出許多精力，去做你應做的事情。

　　3、不要比來比去，它會傷害甚至毀掉你的自尊心，比，只能給你帶來痛苦而不是幸福。愛自己、尊重自己，然后才能愛別人、尊重別人。無條件的給予，不要回報，你會感覺更好，這使我想起了“只管耕耘，不求收獲”這句話。

　　4、經常微笑，保持熱情，保持積極的精神態度。做到這個，別人就會回報給你微笑。你會使自己以及他們的生活變得絢麗，微笑具有傳染力。

　　5、幫你保持自制的三步法：

　　一、先傾聽后思考；

　　二、先思考后估計；

　　三、先估計后行動。

　　6、夢想要堅持，計劃要變通。

　　7、始終保持開放的心態。心態就像降落傘，不把它打開，不汲取新觀念和新知識，它就不起作用。

　　8、聽別人講話時，設身處地地為他著想�？粗�他的眼睛，讓他知道你在意。不光你耳朵聽到的重要，眼睛看到的也同樣重要。

　　但愿我們每個人都能夠做到：拒絕借口，永不言敗，用責任和忠誠書寫完美人生。

優秀工作感悟范文大全 篇12

　　這段時間以來的試用期實在是有太多可以去討論的地方了，我能夠清楚的意識到在工作當中我應該朝著什么樣的方向發展，來到公司也不是很久，短短幾個月但是我也是進一步的了解了這份工作，我也是進一步的了解到了自己身上的一些不足之處，我也一定會認真去搞好自己的學習，在以后的工作當中我也會做的更好，這試用期我有感受到自己的進步，來到這里是一個非常不錯的選擇，讓我工作能力得到一個很大提高，我對這份工作也有了一些心得。

　　在工作方面我還是需要認真去做好這些，以后我更加會用心去搞好自己的學習成績，不管是在什么樣的環境下面這都是一定要做好的，試用期讓我確實是得到了許多的提高，我對自己也是有很大的信心，我非常相信在接下來的工作當中會完成的更加的好，不耽誤自己的學習，不耽誤自己的工作，有些事情還是應該進一步督促的，我一點點在做好分內的事情，這也是我的職責所在在，我以后也一定會慢慢去提高自己的工作能力，雖然在這里只有短短的幾個月工作經歷，但是我看到了公司的那種堅持不懈精神，這里的每個人都是非常用心在搞好自己的工作，對自己的要求也是很高，所以在這樣的環境下面工作我是有非常大的影響的，我現在也是在堅持做好分內的事情，這讓我感覺很好，我一定會繼續努力去做好這些的。

　　在這段時間以來的工作當中我也是很堅持，我相信我是可以督促自己搞好學習，在未來很長一段時間的工作當中這些都是我應該去做好細節，我一定不會耽誤自己的工作，我應該認真一點以后在工作當中更加的努力，這是非常有必要的，作為一名試用期的員工我一直都能夠端正好自己的心態，無論是做什么事情我都是比較虛心的，我相信我是可以督促好自己的做好接下來的工作，在以后的學習當中還是會有很多事情應該去落實好的，不管是在什么樣的環境下面這些都是應該認真去思考的東西，我也一定會對自己用心一點，堅持去搞好工作能力，未來會有很多事情是可塑的，我也是能夠清楚的意識到這一點，我希望能夠在這樣的環境下面堅持去搞好工作，同時也感激這試用期的進步，今后我會更加努力的。

優秀工作感悟范文大全 篇13

　　一、把工作當成生活中的一種樂趣，而千萬不好把它當作一種刻板單調的苦差事，不好后悔自己的選取，發奮加上毅力，任何一種事情都會開花結果。

　　二、工作是要勞累，是要付出，但它是我們人生中必不可少的一個部分，一份耕耘，一份收獲;誰想要收獲，誰就得工作，收獲是為勤勞者準備的。

　　三、一個人應盡自己最大的發奮，挖掘自己所有的潛力來實現自己的夢想，發奮可能會失敗，但放下則意味著你根本不可能成功。企業宗旨標語

　　四、在人生中，許多的成敗與得失，并不是我們都能預料到的，很多的事情也并不是我們都能夠承擔得起的，但是，只要我們發奮去做，求得一份付出后的坦然，其實得到的也是一種快樂!

　　五、工作不僅僅是為了拿份薪水，還為了成長和快樂。不好僅僅為了薪水而工作，還就應為夢想而工作，為自己的前途而工作，在以后的工作中只有踏踏實實的干，用心去干，有職責感，才能把工作做得更好。

　　六、無論你是要做什么事情，就要本著求真腳踏實地的原則，從點點滴滴做起。

　　七、勝利不會向我們走來，咱們必需走向成功;智慧不會向我們走來，我們務必勤懇思考;快活不會向我們走來，我們務必居心休會。校園環保標語

　　八、低調做人，你會一次比一次持重;高調做事，你會一次比一次優良。

　　九、工作中，只要每個人把握好自己的位置，擁有一個良好的心態是很重要的。前國家男子足球的教練，米盧同志不是也說過一句讓人銘記的話：“態度決定一切”!是啊!擁有一個良好的心態，擁有一個完美的情緒，這樣工作起來不僅僅能給你帶來快樂，也會給你一種成就感。

　　十、一個有信念者所開發出的力量，大于個只有興趣者。

　　十一、養成快樂工作的習慣，我們就變成了工作的主人而不再是奴隸。其實快樂的習慣使一個人不受，至少在很大程度上不受外在條件的支配。

　　十二、世上沒有一件工作不辛苦，沒有一處人事不復雜，如果命中注定是打工，便就應打好它，你要堅信，七十二行，行行可出狀元。

　　十三、做人做事，既體現了一個人的個人素養，脾氣秉性，又體現了一個人的工作潛質。一個人，如果做事做得好，但是人際關聯搞不好，就不能算是一個成功的人。

　　十四、溺愛的起點是愛，落腳點卻是恨;嫉妒的出發點是進，落腳點卻是退;夢幻的動身點是絢(爛)，落腳點卻是空;貪心的出發點是盈，落腳點卻是虧。

　　十五、永遠盡可能預備好創業資源，這些都是以后創業的條件。

　　十六、人都是感性的，但是在工作中千萬別帶感情，除非是激情。隨著感情工作的人是沒有智慧的，它會讓你辛辛苦苦積累的形象在一瞬間毀滅。

　　十七、一群能干而又野心勃勃的人在一齊工作，難免會對許多問題有不一樣的看法。

　　十八、在日常的工作中，我們常常埋怨沒有快樂，也找不到快樂，于是我們覺得工作枯燥無味，單調之極;覺得工作就象在啃一根“食之無味，棄之可惜”的雞肋。

　　十九、人之因此能，是堅信能。

　　二十、工作，越做越會工作。越是忙碌，就越會有閑暇。

　　二十一、工作中只有用心做事，才能學到更多，學到的任何技能和知識都可能成為自己未來的生存工具，工作是一個人生存的手段，是幸福人生的保障，沒有工作生活會變得怎樣?用心工作，過好每一天，干好每一件事，總有天會有所收獲，對自己沒有壞處。

　　二十二、含淚播種的人必須能含笑收獲。

　　二十三、工作不僅僅是為了拿份薪水，還為了成長和快樂。不好僅僅為了薪水而工作，還就應為夢想而工作，為自己的前途而工作，在以后的工作中只有踏踏實實的干，用心去干，有職責感，才能把工作做得更好。

　　二十四、做事重要，做人也重要。在工作過程中，人們所明白和看到的，是一個能夠埋頭苦干，熱心幫忙同事，有著良好的人際關聯魅力的人，這才是成功之處。

　　二十五、欲望以提升熱忱，毅力以磨平高山。

　　二十六、帶給自己工作樂趣的不是最后到達的終點，而應當是工作的歷程，一個演員的快樂來自演戲的過程，正如一個老師要在教學中得到快樂一樣;也正如一個待產的母親，她的快樂不只是來自嬰兒的誕生，同樣也來自懷孕中的期盼。

　　二十七、人生離不開工作，工作不僅僅能賺到養家糊口的薪水，同時經歷的困難能鍛煉我們的意志，新的任務能拓展我們的才能，與同事的合作培養了我們的人格，與家長的交流又訓練了我們的品性。讓你每一天的工作都被愛心填滿，讓我們充滿愛投入工作吧!

　　二十八、生命是沒有好處的，除非有工作;所有的工作都是辛苦的，除非有知識;所有的知識是空虛的，除非有熱望;所有的熱望是盲目的，除非有愛。有愛的工作才是生命的具體化，那么讓我們懷著愛工作吧!

　　二十九、一個人最大的破產是絕望，最大的資產是期望。

　　三十、工作不是為生存，而是為給個人的生活賦予好處，給自己的生命賦予光彩，持這樣態度來工作，從什么樣的工作中都能夠得到樂趣。

　　三十一、失敗是什么?沒有什么，只是更走近成功一步;成功是什么?就是走過了所有通向失敗的路，只剩下一條路，那就是成功的路。

　　三十二、創業不好好高騖遠，機會一般都在你看得見的處所或者不起眼的角落里藏著。

　　三十三、人格的完善是本，財富的確立是末。

　　三十四、在人生中，許多的成敗與得失，并不是我們都能預料到的，很多的事情也并不是我們都能夠承擔得起的.，但，只要我們發奮去做，求得一份付出后的坦然，其實得到的也是一種快樂!

　　三十五、只有一條路不能選取——那就是放下的路;只有一條路不能拒絕——那就是成長的路。

　　三十六、任何業績的質變都來自于量變的積累。

　　三十七、人們常用“心有余而力不足”來為自己不愿發奮而開脫，其實，世上無難事，只怕有心人，用心的思想幾乎能夠戰勝世間的一切障礙。

　　三十八、我們每個人都需要工作，我想工作就應是一種創造的過程，創造自身價值的過程，用愛去創造，在創造中尋找樂趣和好處才是工作的最高境界。

　　三十九、工作之余，必須要抽出時刻多認識一些人，多進入一些社交圈，這對你的發展會有極大的好處。

　　四十、每一發奮發奮的背后，必有加倍的賞賜。

　　四十一、人生偉業的建立，不在能知，乃在能行。

　　四十二、做對的事情比把事情做對重要。

　　四十三、有了必須的工作潛質，別人才會對你投以羨慕的眼光，你要堅信，人間正道是滄桑。

　　四十四、把精力用到學習上和實際的工作中，只有不斷的用知識來充實自己，武裝自己的頭腦，同事才能認同你，領導更不會小瞧你，社會也不會淘汰你。

　　四十五、人生好處取決于靈魂生活的狀況。其中，世俗好處即幸福取決于靈魂的豐富，神圣好處即德性取決于靈魂的高貴。

　　四十六、小細節往往是影響到大局和事態發展結果的關鍵。事無巨細，都全力以赴盡職盡責地去完成，才有可能將工作目標完成得盡善盡美。

　　四十七、如果寒暄只是打個招呼就了事的話，那與猴子的呼叫聲有什么不一樣呢?事實上，正確的寒暄務必在短短一句話中明顯地表露出你對他的關懷。

　　四十八、再長的路，一步步也能走完，再短的路，不邁開雙腳也無法到達。

　　四十九、我們干工作要使每件日常事務適應于偉大的堅定目標。

　　五十、要想得到，就得先付出，并且珍惜自己的工作。平時我們都是為了高薪或是其他什么好的福利，而選取職業，唯獨沒有想到的就是：我們能為公司創造多少財富?試想，沒有自己的付出又怎樣能有想要的收獲，要想得到就必先付出。

　　五十一、行動是治愈恐懼的良藥，而猶豫拖延將不斷滋養恐懼。

　　五十二、打工是最愚蠢的投資。

　　五十三、一個人如果下決心要成為什么樣的人，或者下決心要做成什么樣的事，那么，意志或者說動機的驅動力會使他心想事成，如愿以償。

　　五十四、許多人感到身體支持不住，往往癥結在于心理上。持續愉快的情緒對身體的健康是十分有幫忙的。“不怕才有期望”，對付困難是這樣，對付疾病也是這樣。

　　五十五、世界上那些最容易的事情中，拖延時刻最不費力。

　　五十六、現代人最大的缺點，是對自己的職業缺乏愛心。

　　五十七、當我們在一齊進行工作時，就組成了一個團隊。而自己不再是一個人在工作，而是一個團隊在齊心協力同心同德忘我的工作。工作做得好，只能反映一個人的工作潛質。會做事而不懂得做人，無疑在一個團隊中是很孤獨的。

　　五十八、在工作時，你和其他人一樣，都是給公司打工而已，不好指望你的“個性”能引起領導的重視(或說重用)，好好做好你的工作才是關鍵。

　　五十九、即使是最愚蠢的人，在指責別人的時候就會顯得明智;即使是最聰明的人，在原諒自己的時候就會顯得糊涂。

　　六十、昨晚多幾分鐘的準備，這天少幾小時的麻煩。

　　六十一、莫找借口失敗，只找理由成功。(不為失敗找理由，要為成功找方法)

　　六十二、要隨時準備著把握住機會，機會不會單獨找到你或者等你，機會永遠屬于有準備的人，要時刻為創業積攢條件并做好準備。

　　六十三、沒有平凡的工作，只有平凡的態度。

　　六十四、征服畏懼建立自信的最快最確實的方法，就是去做你害怕的事，直到你獲得成功的經驗。

　　六十五、我們快樂與否，在很大程度上取決于我們的心靈所養成的習慣。培養歡暢的心境，也就是養成快樂的習慣，工作就會變成持續不斷的盛筵!

　　六十六、對于工作，你要弄明白哪些是你務必要做的能產生績效的工作，哪些是別人有意無意給你但不該你做的活，先做前者，如果有時刻再做后者，如果沒有時刻，請直接婉言謝絕。

　　六十七、如果從工作中只得到厭倦緊張與失望，人的一生將會多么痛苦;令自己厭倦的工作即使帶來了名與利，這種光彩也是何等的虛浮!

　　六十八、在工作中從完善到創新，是證明自己的價值，是自己進步的過程，是說明自己有信心，有潛質迎接挑戰的勇氣。

　　六十九、戶外使人充滿活力活氣，音樂使人充斥浪漫快樂，思考使人布滿智慧理智。

　　七十、人性最可憐的就是：我們總是夢想著天邊的一座奇妙的玫瑰園，而不去欣賞這天就開在我們窗口的玫瑰。

　　七十一、當所有人都低調的時候，你能夠高調，但不能跑調。

　　七十二、偉人之因此偉大，是正因他與別人共處逆境時，別人失去了信心，他卻下決心實現自己的目標。世上沒有絕望的處境，只有對處境絕望的人。

　　七十三、人們常用“愛莫能助”來為自己不愿盡力而開脫，實在，世上無難事，只怕有心人，踴躍的思維簡直可能克服世間的所有阻礙。

　　七十四、你在得勢的時候，朋友多，但真的少;你在失勢的時候，朋友少，但真的多。你在得勢的時候離你最近的人，很可能就是你在失勢的時候離你最遠的人。

　　七十五、在一個工作環境里，在完成自己工作任務的同時，也會盡自己所能去幫忙身邊的同事，而絕不是只顧做好自己手頭的工作而忘了自己是屬于工作團隊的一分子。

　　七十六、如果不是你的工作，而你做了，這就是機會，但是機會總是喬裝成麻煩的樣貌，而讓人無法抓住。麻煩來了，一般人的第一反應是逃開，因此也就錯過了機會。

優秀工作感悟范文大全 篇14

　　沒做志愿者之前我是一個地地道的宅男，每天上課，看劇，睡覺，偶爾想洗澡了去打個球。傳說中的死肥宅生活。下課了就上上網，看下電視劇，偶爾聚會下，很少與外界接觸。偶然間我在學院大群里看到了，校友回歸的志愿者活動，我懷著一絲想改變現狀的心情，報名了這次志愿者活動。幸運的是，我成功被選中了，這給了我很強的自信心，讓我勇敢的邁出了第一步。

　　第一次做志愿者，因為沒有經驗，很害怕自己會出錯，但是我們在布置會場之前做了一系列演習，讓我熟練掌握了各種會場布置的方法。彩排的成功讓我心中有了一絲底氣。

　　彩排過后，迎來經濟學院校友會。志愿者們7點到達會場，大家沒有因為早起就疲憊不堪，而是精神飽滿的投入工作中。大家朝氣蓬勃的樣子感染了我，讓我擺脫困意積極投身于志愿服務中。

　　隨著時間的推移，經濟學院的校友們陸續到達現場，志愿者們積極接待，同時，經濟學院的老師們也都早來參加了迎接活動，感謝老師們的積極幫助。校友們相見也是分外開心，大家互相攀談，氣氛格外的美好和諧。

　　隨著大會的開始。(大會里面發生什么不知道，我在搬桌子)

　　大會結束后，學院組織全體校友進行了合照的拍攝，拍攝結束后。校友們不舍分開，分分在學校的的各個角落拍照留念。隨后部分校友參加了校史館的參觀活動，大家對歷年的發展感嘆不已。

　　中午，學院給各個校友在中心食堂配備了餐券，大家在中心食堂享受了豐盛的午餐。

　　下午三位經濟學院的校友分享了各自的經歷。

　　校友會志愿服務，讓我改變很多，以后有機會一定積極參與，減少死肥宅生活。

優秀工作感悟范文大全 篇15

　　xx年年7月18日，我和我的同學們離開了母校，來到了我將在此度過1年(也就是大學生涯中的最后一年，且最重要的一年)的實習醫院——北京航天中心醫院，因為是在故鄉北京，所以感覺既熟悉又親切。

　　懷著激動又憧憬的心情，我們駕車一大早就到了醫院，學校的老師和護理部的幾位老師站在醫院門口代表全院在迎接我們，從他們親切的問候和熱切的舉動中，我們感覺回到家了。像是投入了母親的懷抱，由于行李很多，又拾掇了好長時間，勞累了一天的我們也感覺又餓又疲憊，但因為航天中心醫院給我們的第一印象是親切的，讓遠離母校的我們心里有了安慰。我們也暗下決心，一定要在這好好的實習，與醫院融為一體，不辜負老師們對我們的期望。

　　接下來的一個星期，是護理部的劉老師按照我們的需要和上崗要求安排統一培訓，由院各科室主任做了8次報告，包括：一、醫院概況簡介。二、學生管理的有關規定。三、治安管理的一般常識。四、醫德醫風教育。五、醫療文書的書寫。六、有關護理知識的講解。七、院內感染的講座。八、手術室的有關知識。其間科室的代教老師還穿插地組織我們到各病房看病歷、觀看關于醫療糾紛的專家講座及急救處理方面的錄像，讓我們對實際的臨床工作有了初步了解，為正式上崗工作打下了基礎。

　　經過一周的培訓，我對醫院的情況有了初步的了解，并且學到了好多新的知識。首先，護理部的胡建軍主任給我們講了醫院的發展歷史及規模，讓我了解到我們醫院是有著悠久歷史和光榮背景，以及發展潛力。同時，各科室代教老師在教學管理方面對我們也作了嚴格的管理規定，讓我們一開始就樹立嚴謹的作風和認真的工作態度，形成我們固定的思維方式，為將來參加工作打好基礎，醫院的警務力量也讓我們在充實的工作中有了安全感。在此對警務人員為我們做出的工作而表示感謝，因為他們是我們醫院實行正常而穩定的工作秩序的保證。醫德醫風教育讓我切實感覺到了作為一名護士的神圣和務實性，我們必須樹立好自己的形象，做事堅持原則，才能更好地維護“白衣天使”的神圣職權，才能得到病人及同事的尊重。其次，關于臨床上具體工作，如書寫醫療文書，護理知識和院內感染的講座，讓原本只具備理論知識的我們認識到了臨床工作要干好是多么的不易，只靠掌握理論知識是不行的。同時，對正確的處理醫護關系的問題上我們有了感性的認識，醫生和護士同等重要，不分誰大誰小，我們的最終目的都是為了治好病人。我認為護理人員的工作更重大，工作更煩瑣，值得我們每一位醫務人員尊敬醫學教育網|搜集整理。

　　來我家，愛我家，在航天中心醫院這個團結向上的大家庭中我一定好好實習，充實自己的知識，為自己將來的工作打好基礎，也為醫院奉獻出我的一切。

　　內一科是以呼吸、消化、內分泌系統為主的科室，常見的病種有糖尿病、慢支、上消化道出血等。初入此科，有點丈二和尚摸不著頭腦的感覺，但在代教老師地指導下，了解了每天工作日程：晨間護理、消毒時間等。學會了靜脈輸液、抽藥、配藥、排氣等，要求嚴格執行無菌操作原則及三查七對制度。液體輸上后，要詳細觀察病人情況，換藥時再次核對床號、姓名、液體，若有誤應及時報告老師并更換。拔針要迅速，操作要熟練。三天不練手生!“practice makes perfect!”肌肉注射時見無回血，注藥時用另一棉簽輕輕擦拭皮膚周圍以減輕病人痛苦。掌握了皮下、皮內注射，特別是皮內注射，20分鐘后要仔細觀察皮膚情況，以確定是陰性還是陽性。氧氣吸入也是很常見的護理操作。對于一個垂危病人要進行口腔護理、氧氣吸入，有時要灌腸，必要時導尿。對于慢支病人，要持續低流量吸氧，進高蛋白、高維生素飲食，并預防上呼吸道感染。糖尿病人要定時測血糖，空腹、餐后2小時，囑咐病人進粗纖維食物，規律用藥，特別是注射胰島素后30分鐘內要進餐，防止低血糖反應發生。還學會了抽血、繪制體溫單;掌握了新病人住院后的工作，如：入院宣教、t、p、r、bp的測定，體溫要連測3天，每日4次，正常后每日普查1次，有發熱者每日4次測體溫。掌握了護理記錄單和交班報告的書寫以及如何交班等等。

　　實踐出真知，實踐長才干!在第一次臨床實踐中體會到理論與實踐相結合的重要性，領悟到良好護患關系的重要性。沒有實踐的考驗，再多的理論也只是紙上談兵。良好的護患關系是促進病人康復的關鍵。比如：晨間護理時，問問病人“昨夜睡的香嗎?看起來您精神好多了呢!………”我們要急病人所急，想病人所想。有一次我巡視病房時與病人多談了一會兒，一位病人說：“護士職業是最高尚的!護士直接與病人接觸。你看，旁邊小孩剛入院時病情危重，全身浮腫，現在精神好了，癥狀也消除了。他還說，做護士真好!是你們，讓我們有了第二次生命的機會;是你們，用親切話語安慰我們，讓我們有了戰勝疾病的信心;是你們，細心的照顧，讓我們迅速康復;是你們……”我感動，我激動，我會為我即將展開的事業奮斗終身!

　　接下來，我也去了急診科，普外科，門診科，心血管內科，血液內分泌科，助患部。在每個科室我都學習到了很多不同的知識，很多事書本上沒有的經驗和技巧，代教老師都和藹可親，耐心、細心、專心的教給我各項操作的注意事項和應掌握的內容 ，在這半年中，使我從一個完全不懂醫務社工的學生，直到變成一個可以獨立面對病人與家屬以及了解如何連結其他資源的「半個實務工作者」，心中確實有點成就感。

優秀工作感悟范文大全 篇16

　　一、管理相關概念

　　提及管理的概念，必然離不開人，離不開控制。管理者是管理的主體，是實施管理的重要因素，控制是管理者實施管理的重要手段。

　　（一）管理者概念

　　誰是管理者？書中講述“管理者是這樣的人，他通過協調和監管其他人的活動以達到組織目標。他的工作不是取得個人成就，而是幫助他人完成工作任務。管理者的工作可能意味著協調一個部門的工作；可能意味著監管某個員工；可以是協調一個工作團隊的活動，而該團隊由來自不同部門甚至組織外部的人組成，如臨時雇員或者供應商的雇員。在金字塔形狀的組織內，可以把管理者區分為基層管理者、中層管理者和高層管理者。

　　（二）控制相關概念

　　何為控制？-控制是監控、比較和糾正工作績效的過程。控制為什么重要？一一人們可以制定計劃，可以創建一種組織結構來幫助人們有效率地實現目標，而且可以通過有效的領導來激勵員工，但是所有這些并不能保證所有活動的進展都如同事先計劃的那樣，也不能保證員工和管理者努力追求的目標能夠得以實現，所以，控制顯得尤為重要。

　　如何實施控制過程？-實施控制過程有三個步驟：測量實際績效；將實際績效與標準進行比較；采取管理行動來糾正偏差或調整不合適的標準。

　　績效是什么？一一績效是一項活動的最終結果。

　　什么是組織績效？-組織績效指組織中所有工作活動的累積結果，是一個多層面的概念，管理者需要了解是哪些因素導致了組織績效。

　　什么是前饋、同期、反饋控制？-前饋控制是最理想的控制類型，能防止許多潛在的問題，因為它發生在實際行動開始之前；同期控制是指在一項工作活動進行期間進行的控制，所有管理者都能夠受益于同期控制，因為他們可以在問題惡化之前解決這些問題；反饋控制是最常用的控制類型，是指某項活動完成之后的控制。

　　二、完成本職工作，財務人員也是管理者

　　結合事業單位的財務工作，從一份原始報銷單據的生命歷程來看，從報銷單據的填寫、業務審簽、財務審核、支付審批、財務付款、編制財務會計分錄、回單粘貼、憑證打印、賬簿裝訂、財務報表出具甚至還應包括編制年終財務決算、各類納稅申報、各類財務相關審計等，要經歷10余個處理環節。伴隨著周而復始的單據循環的，是財務人員每天的專業工作。在面對著各類業務、各類人員的工作過程中，在完成單位的組織績效目標的過程中，管理也就孕育而生了；在按照既定的職責要求完成工作任務的同時，自然運用了控制的手段，實施著前饋、同期、反饋控制方式，與其他部門共同實現著單位的組織目標。

　　（一）財務人員指導業務人員完成報銷結算工作

　　對于所有的業務人員，在完成本職工作后，都會將相應的業務單據，通過財務要求的方式完成報銷結算工作。在財務人員指導業務人員完成上述工作的過程中，可能就意味著監管了某個員工，并對其報銷結算工作予以了專業指導，這符合管理者的定義，此時財務人員的管理對象是業務人員。

　　（二）財務人員相互配合完成支付結算工作

　　財務人員的工作崗位間銜接的緊密特征，是相對于其他崗位而言更加突出的'。尤其是在支付結算環節，層層的信息審核及資金支付的雙重稽核，完成了財務工作嚴謹性的要求。在這一過程當中，財務人員的管理對象是另外的財務人員。

　　（三）財務人員共同配合完成財務核算工作

　　在以年度為時間界限的期間內，以數據形式對單位的經濟業務活動予以歸集、記錄、分析及呈現，完整地記錄了單位的經濟業務，同時也可以為單位后續的事業發展決策提供數據參考依據。

　　在這一過程中，所有的財務人員為了完成單位的組織目標，相互配合，共同完成財務核算工作。在相互合作的過程中，彼此會對上下游發出承接及監督的各種信息，通過稽核、傳遞等方式完成了對相關崗位的管理職能。在相互滲透的過程中，也不斷完善了相關的業務流程，使之趨于更加合理化。在這樣的一個過程中，財務人員便完成了彼此間的管理行為。

　　三、通過不斷提高，財務人員可以成為優秀的管理者

　　結合上述財務人員的本職工作，對照管理的相關概念，不難看出，財務人員同時也是管理者。在管理者實施管理的過程中，通過不斷地提升專業素養、深人思考相關業務，無疑也可以成為優秀的管理者。

　�。ㄒ唬┎粩嗵嵘龑�業素養，提高從業能力

　　財務人員應主動加強財務內部的專業學習，深人碰撞交流，取長補短，積累實戰經驗；同時也應結合單位的經濟業務開展針對性的專業提升，做到理論先行、合理運用、對工作中的具體問題要結合理論知識和基本素養，不誤導、不夸大、實事求是，從而提高從業能力。

　�。ǘ�）不斷深入思考業務，提高工作效率

　　在提升專業素養的同時，也需要加強對單位經濟業務的理解，深人具體經濟行為，思考相應工作流程，為單位的事業發展獻力獻策。如若單位存在項目預算的編制，只有預算崗與分管領導及部分部室知曉；項目指標的下達與開始使用，只有財務指標崗與項目負責人清楚；項目資金的使用率與執行率，只有分管領導、業務部室及財務最為關注等情況，這無疑就暴露出一個問題，即信息的共享大多集中在點對點的狀態。這時，作為財務人員可以通過加強各團隊的業務交流、設立信息共享平臺等方式推動實現信息的公開共享需求，鼓勵每一位管理者積極行動，多創造相互的交流機會，使信息數據及時呈現，讓團隊成員可以看、看得到、看到有用。

　　作為財務的每一位成員，全年都在實施著管理的角色與職能。若每一個崗位都積極行動起來，那么我們的管理效率與管理效果就必然會有一個質的提高。

優秀工作感悟范文大全 篇17

　　非常有幸能夠參加此次的經濟學院校友會成立大會的志愿者，雖然大會的時間只有短短的一天，但相信我們每個志愿者都會從此次大會中受益匪淺。我也相信此次志愿者活動中的收獲一定會為我將來的學習和生活提供很多新的幫助。

　　能夠穿上正裝、戴上工作牌參與這么大型的活動真的是件很“酷”的事情，但我更知道身上的正裝不僅代表著對返校校友以及成立儀式的尊重，更是代表我們每個志愿者身上承擔的責任，它要求我們面對校友能夠舉止得體，要求我們一絲不茍的完成應做的任務。

　　在整個大會的準備過程中，在幾位老師的帶領下，從最開始的確定會序，到志愿者分工分組，再到每一項活動任務的分解細化，我們每一個人最終的任務量并不算多，但因為我們經過分工而成為了一個整體，我們所有的力都能往一處使，所以才能僅僅十幾個人就完成了如此大的一項活動。而其中的活動策劃和任務分解就是整個準備過程中智慧的體現，大到活動流程的確定，小到桌椅擺放的位置，無不大有講究。尤其是確定嘉賓座位的過程更是給我留下了深刻的印象。最終也正是憑借著精心的準備我們才能有這次大會的圓滿成功。也讓我明白了雖然人力終究有限，你無法確定每一個任務每一個細節，預料到所有的突發情況，但正是這個化不確定為確定的過程才是使得活動順利進行的保證，我們每多思考一分，活動的效果就會增加一分，成功的可能就會增加一分。舉辦活動之外，生活也應當是這個道理。

　　在大會進行之前，因為擔心在大會進行中可能遇到的預料外的情況，老師們多次耐心的告訴我們一些問題的細節應該怎么做，我有時會心里想：現場的情況是不確定的，到時隨機應變就好了。但活動的現場多次告訴我粗中有細、隨機應變說起來容易，做起來很難。現場簽到的校友都在一個時間段集中到來，瞬間就讓場面失去控制，現在想想多虧了之前細致的分工，我們才能各自負責好各自的工作，保證簽到和引領過程亂中有序。隨機應變不是空口而來的，而是在經過認真思考之后才能做到的，很多事情看起來容易，但只有自己身處其中才能體會做好一件事情有多么不易。感謝此次志愿者的機會，才讓我在以后的事情中能夠更好地“隨機應變”。

　　還有就是一起工作的志愿者和老師們，我們在工作中的相互支持相互理解相互配合，以及工作之外的談天說地，都讓整個過程不再枯燥。是工作讓我們互相了解，我們一起相處的時光也必將成為以后美好的記憶。

優秀工作感悟范文大全 篇18

　　20xx年即將過去，在這將近一年的時間里我通過努力工作，有了很大的收獲。臨近年終，我現在對自己的工作做一下總結，目的在于吸取教訓，提高自己，以至于以后把工作做得更好。下面我對我一年的工作進行簡要的總結：

　　我是今年才來到公司工作的，我所學的專業就是印刷，而且也從事了兩年的印刷職業，所以來到公司后，很快我就融入到了公司的隊伍中。全面進入工作狀態后，我開始積極參加生產，全力保障生產印刷運行。我知道，印刷廠的技術人員，不僅要精于印刷工藝技能，而且還應掌握印刷工藝裝備的知識。隨著生活水平的不斷提高，印刷廠這塊占的比例也會越來越大，因此，客戶對印刷設計的要求也越來越高，印刷業也越來越專業。專業的設計機構，專業的印刷廠以及好的售后將會構成更專業的印刷隊伍。所以在工作中，我不斷的向其他同事學習操作技能，以提高自己的技術能力；工作之余，我還時�？匆恍�專業的書籍充實自己，以提高自己的理論知識。作為公司的一員，這一年來我漸漸明白了公司之所以發展得這么好，主要是因為公司一直堅持高素質、高起點、高科技、高效益的發展思路。公司投資3億多元引進了世界一流的印刷設備和技術競爭力，現在集凹英膠英絲英燙印為一體，是國內設備檔次最高、配套最齊、燙金能力最強的現代化印刷企業之一，使僑通一直保持了在同行業內的競爭優勢和領先地位。所以，我一直以是僑通的一員而感到驕傲自豪。同時，我也會珍惜我在公司的每一天，服從領導的安排，努力工作，積極進取，為公司的發展奉獻自己的微薄力量。

　　20xx年的大多工作與生活的時光是在僑通度過的，在僑通的子里，辛苦里夾著充實，汗里帶著甘甜，完成了自己的大多數目標，我雖然努力的完成了自己應該做的事，但是其間也顯露出了我的不足之處，而且有點致命，雖在慢慢的改進，可是效果不是很明顯，使得自己會陷入一種窘迫的境地。急于求的心理還一直作祟，原有的很多想法在時間的`磨合中。本想今年可以很好的掌握一門拿得出手的技能，可是沒有如心所愿。事做了很多，也學到了很多東西，但是卻沒有奪光溢彩的，都顯得是那么的平淡，只要用心，誰都可以去完，心有不甘。我知道這樣的結果不是我想要的，但是又在無計可施中為代價的犧牲品。是，很多工作的事是需要一個循序漸進的過程，可這個過程太長太慢，那就是自己的問題了，我想這是我的原因，態度還不足夠端正，沒有足夠的用心去做，或者說是用心不到位。工作的子我已經度過了嘗試，已經適應了這份工作，現在要做的就是怎樣去把它做的更好。再細數一下xx年自己工作的表現，為了自的發展，我一直是在堅持不懈，堅持不懈的去努力。

　　時間的走過，見證著一切，讓自己有得有失，一個的態度決定著一個的走向，我也不例外。既然我想在僑通的這個圈子里有所作為，僑通是一個好的施展天地，把握，我不會浪費現在所擁有的機會。還是那句話，時刻懷著一顆感恩的心，對待每一個和每一件事。由于在其他廠里工作時間過長，在僑通呆的時間過短，不免會把一些不適宜長的工作方式帶進來，給領導添了不少麻煩，給領導帶來不貌的回敬，在這里我深表歉意，希望領導能夠諒解。在僑通的20xx年過的總體來說還算是很踏實，沒有輕易地越雷池半步，循規蹈矩的做著事，得到自己想得到的，說白了，都是為了生活，何必和自己過不去，而且我還年輕，此時不努力用心，等待何時。

　　20xx年已經悄然來到，在這新的一年里，我做出了自己的新的規劃，現就此闡述一下。

　　1.在新的一年里，在完本職工作的同時，學習好相關的知識與技能，把自己向一個技術全面型的方向發展。

　　2.改掉自己的不良習慣，用心的去做每一件事，細節決定敗，時刻的提示著自己，嚴格的遵守勞動紀律。

　　3.多虛心求教，多積累經驗，多多與領導溝通。事件的發展離不開溝通，只有相互換意見，才能取得進步。

　　4.在20xx年的基礎，更好的了解公司的產品以及開機技術。年紀的增長，不能白白浪費，更要全面的了解自己，知道自己的的缺點在哪里，怎樣的去克服，優點在什么地方，怎樣去發揮。有一個明確的生活和工作態度，我想只有如此才能打理好20xx年的日子，有更加輝煌一些的表現。工作總結感悟第2篇

　　20xx年，我院認真貫徹國家的五保供養方針、政策及市、區敬老院規范化管理實施細則等條例，在上級民政部門及街道黨工會的正確領導和重視下，在社會各界、各部門的關心和支持下，以服務五保老人為重點，收養寄養老人相結合，全院上下團結一心，扎實做好了20xx年各項工作，歸納起來主要表現在以下方面：

　　一、健全制度，實行規范化管理

　　一是堅持以人為本，努力實現以制管院。健全各項規章制度，廣泛征求院民意見，制定了食堂，財務，衛生，醫療等管理制度并上墻公布，并在老人之間建立互幫互助小組，相互之間開展幫助活動。二是強化院務管理委員會作用，為確保院內規范有序運作，實行民主管理，文明辦院，定期檢查各項制度落實情況，針對院內供養老人的熱點，難點問題，經常展開討論，商量對策。三是抓工作管理，敬老院作為政府的一個組成部門，是為民服務的窗口，工作的好壞直接影響到政府的形象。在工作中及時發現問題，糾正問題，使事事有人負責，人人都把活干好。四是抓財務物資管理，為確保集體資產不流失，我院對全院的固定資產和低值易耗品清點、造冊、登記、入庫，做到進出賬目清楚，手續齊全，加強了對院內的財產物資的管理。

　　二、優化服務，全力營造和諧環境

　　一是加大硬件設施投入，敬老院現有建筑面積1400平方米，分別有單人間和雙人間的統一標準套房。每個房間有衛生間，電視機，電風扇，櫥柜一應俱全，并有室內和室外老人活動的健身器材。五保老人的醫療費用由政府全額報銷，個人伙食每天不低于10元，并每月發放零花錢35元，保證了老人老有所樂，心情舒暢。二是竭力服務老人的生活起居，千方百計滿足老人的愿望，全力做好老人服務工作。根據老人特點，在食譜方面做到葷素搭配，嚴格食物衛生制度，對患有疾病生活不能自理的五保老人落實專人負責。每逢中國傳統佳節，發放慰問品。夏季發降溫費。定期為老人理發，督促入住老人團結互助，講究衛生，愛護公物，服從管理，做到自我服務。院內建立了老人個人資料檔案和健康檔案，為入院五保戶老人全部辦理了新型農村合作醫療保險。對于行動不便的老人看病能及時與河東衛生室醫務人員聯系，送醫，送藥到床前。對要住街道衛生院治療的老人，敬老院及時派工作人員或請護理人員為其服務。讓每位老人都能過得稱心，安享晚年。

　　三、全力營造尊老愛老氛圍

　　為形成全社會關心支持敬老院工作，促進敬老院健康發展，我們積極爭取，努力實現敬老院與社會的互動。一年來，每逢節日，區、街道民政部門、學校、愛心社等單位都送來了關愛之心。

　　如東海橡塑有限公司，武進區紅十字會，南夏墅小學，常州市萊克斯諾傳動機械有限公司，光寶科技常州有限公司，武進區進出口加工區商檢局等單位，來院慰問五保老人。平時常州大學城、常州信息職業技術學校、紡織、工程學院學生志愿者服務隊到敬老院為老人打掃衛生，文藝表演。通過開展活動，培養年輕人的感恩意識，同時為幫助孤寡老人消除心理與情感上的孤獨感。使人們認識到敬老愛老是中華民族的傳統美德。人人都有老的時候，老人的今天就是我們的明天，只有愛心無涯，孝心永駐，才能使我們社會更加和諧美滿。

優秀工作感悟范文大全 篇19

　　三歲的女兒，性格正是調皮的一個年齡段，我作為她的媽媽，在對他的一個教育的過程中，我都盡量對他溫柔去引導，但是也不會缺乏嚴厲，畢竟這時的幼兒心靈還很脆弱，一旦過于嚴厲，就很容易傷到孩子的內心，是不利于她的成長的。所以我在處理她做錯事情方面，都是溫柔與嚴厲并存。

　　孩子在幼兒園和家里不是一個樣子，在家里就比較調皮，通常都會去惹惱到我，我相信很多家長都有這個體會，但是在這里，我也想說，當面臨幼兒處于這樣的一個狀況時，一定不能直接開罵或者開打，這樣只會加重孩子的逆反心理或者是膽小害怕，這兩個方面都是不行的，一定要以正當的手法去進行教育，我們育兒是不能用暴力的，一定是要注意的。比如我家孩子，在家特別的能鬧騰，通常只是叫她不要鬧了，乖一點什么的，是不可能的，這時就不能溫柔了，要嚴厲的制止，再去跟她講道理，首先就是要叫她安靜下來，才能進行下一步的動作。

　　在孩子犯錯時，我們不能打罵，而是要先跟他持平說話，要互相尊重，要讓他意識到你是講道理的，這樣她才能去認真聽父母說話，不會去反抗，然后造成孩子害怕和父母憤怒的場景，這是要去避免的。我女兒現在上了幼兒園，到了家里，一鬧起來，就經常會打碎東西的事情發生，我其實也是生氣的，但是當自己一憤怒，孩子就開始害怕，根本就聽不進任何話，心里本能的.去反抗，因而在面對這樣的事情時，我都會先冷靜下來，再去跟她好好說話，盡量以溫柔的口氣問她打碎東西的原由，一點點的把原因問出來，才能去找解決的辦法，才能去對她進行教育，如此才可以讓孩子意識到自己是錯誤的，然后讓他改正，爭取不要在下次還犯一個錯誤，不斷的去糾正他們的言行。

　　我們作為家長的，總是為兒女操碎了心，但是在對兒女的教育方面下點功夫，我相信他們的成長就會是順利的，未來一定會成為一個很好打的人，不會走歪了路。

優秀工作感悟范文大全 篇20

　　有人說，做教師難，做班主任更難，做一個好班主任更是難上加難。多年的班主任讓我充分感受到了作為班主任的酸甜苦辣，尤其是現在接手的班級，男生比女生多了十幾個，管理起來總有一種累的感覺,常常窮盡所有精力用于應付各類檢查，評比，層出不窮的突發事件等,班主任真是天下最難當的主任，黔驢技窮的感覺時常涌上心頭。假期里，我讀了《班主任工作的55個鬼點子》一書，聽到這本書的名字時，感覺怪怪的。細細品讀，我覺得《班主任工作的55個鬼點子》確實是一本不可不讀的好書，讓我對教育、對班主任工作又有了一層新的認知。

　　書中闡述一個有方法的班主任猶如一位高明的魔術師，在他富有藝術性的育人技巧的調教下，一個“差班”、“亂班”將風生水起、秩序井然、煥發出無窮的活力；而一個缺乏班級工作方法和技巧的班主任就好比一個不事收撿的家庭主婦，也許他看起來比誰都認真，比誰都忙，到頭來卻費力不討好，班級還是一盤散沙。因此，本書從班主任的人格魅力影響、愛心啟迪、教育智慧和機智、突破班級常規管理及對學生進行心理健康教育五個方面，全方位地給班主任們提供了新形勢下做好班主任工作的55個錦囊妙計,讓我們慢慢領悟班級工作方法和技巧的真諦。

　　班主任工作紛繁復雜，教師在工作中有絲毫的疏忽，都會在孩子的心里留下陰影。這就需要我們教師掌握班主任工作的藝術，巧妙地處理各種班級事件。教育是一門藝術，在書中這些優秀班主任教師的身上這句話體現得淋漓盡致。的確，關愛每一個孩子，為每一個孩子的終身發展負責，這是愛的藝術；用不同的尺子來衡量不同的學生這是評價的藝術；和風細雨之中，讓孩子自醒自悟，這是批評的藝術；那充滿期待的眼神，高高豎起的大拇指，那是表揚的藝術。正是這些充滿真愛，透著真情的話語、言行，使得他們成為孩子人生之路上的航標燈。本書的點子，行文短小精悍，事例生動感人，不失為一本集教師成功經驗和教育機智之大成的好書。我仿佛看到了一個個問題學生在老師的引導與呵護下，走出了泥沼，沖破了陰霾，重新煥發生命的.光彩。我們心中涌起的是一種幸福感，一個教師的職業生命因此而精彩。

　　本書讓我們體悟到，生命的成長需要耐心，對待問題學生，教育是等待，轉化問題學生就是等待花開的日子。這是一個漫長的、考驗人耐心的、等待花開的過程。相信只要我們小心地呵護那些蒙上灰塵的心靈，耐心地打磨，精心地澆灌，細心地栽培，即便是塊頑石，也終能開出清香的花朵。

　　閱罷此書，我不禁陷入深思。在班主任工作中我一直認為只要我盡心盡力就是對學生的負責,大小事事必躬親，忙得不可開交,為他們犧牲了不少休息的時間，但還是常常會有失落感.細想之下，這也應該是自己管理的敗筆，歸根結蒂還是我們缺少“班主任工作藝術”，很少用到科學而人性化的管理策略,同時對學生的愛不夠,沒有深入學生心理.

　　高爾基說過：“誰愛孩子，孩子就愛誰。只有愛孩子的人，他才可以教育孩子�！睈凼谴猴L，能開啟學生的心扉，愛是春雨，會滋潤學生的心田，愛是春暉，能溫暖學生的心懷。愛是橋梁，能讓學生到達成功的彼岸。我們對學生應該多一些微笑，多一些民主，用心去了解他們，欣賞他們；多一些寬容，多一些尊重，用愛去鼓勵他們，包容他們。愛是一門藝術，我們要用機敏的大腦，智慧的雙眼捕捉每個孩子身上的閃光點，并讓閃光照亮每個孩子的心田，讓閃光照亮家長們的心田。

　　魏書生老師常說：“埋怨環境不好，常常是我們自己不好，埋怨別人狹隘，常常是我們自己不豁達，埋怨天氣惡劣，常常是我們自己抵抗力太弱，埋怨學生難教常常是我們方法太少�！笔茄�，我們在工作和生活中，遇到不順心的時候總喜歡推卸責任，埋怨別人，很少從自身出發找原因。這本書給了我們深思和領悟,我們要尋找做班主任的幸福感，科學民主地管理班級，努力走進學生的心靈。希望有一天，也可以自豪地說：班主任，讓我的生活如此精彩 ！

優秀工作感悟范文大全 篇21

　　尊敬的領導、同志們：

　　大家下午好!時光如梭，來單位工作的一年以來，在領導的關心、指導和同事們的幫助、支持下，我認真履行高新區工作人員準則并嚴格遵守單位的各項規章制度，力爭使自己在思想覺悟和工作能力等各方面都得到提高。在本年度工作即將結束、新的一年即將來臨之際，我將自己一年來在思想、學習和工作方面的進步與不足作如下總結。

　　1、業務學習方面作為辦公室的工作人員，工作內容涉及面相對較廣，這就對工作人員自身的綜合素質有著較高的要求。所以我利用閑暇時間學習了公務禮儀知識、辦公室日常管理制度等相關內容，并對各業務股室的業務流程也進行了了解和學習，對于不清楚的政策問題和業務辦理流程，我及時向相關股室的同事們請教，以便于更好地接待來訪群眾，盡可能正確地回答他們所咨詢的問題。同時在工作之余我自覺學習科技、管理、哲學、歷史等各方面的知識，培養自己在這些方面的興趣，以豐富的理論知識武裝頭腦并學以致用，堅持把學習作為自我完善和提高的重要途徑，努力提高自身素質。

　　2、工作能力方面在工作中，我時時處處嚴格要求自己，服從高新區黨工委、管委會的統一指揮，有大局觀念，對工作不叫苦、不推諉，兢兢業業、腳踏實地;能夠嚴于律已，寬以待人，能正確地給自己定位，加強與同事間的思想交流，做到相互幫助、相互尊重、相互信任、以誠相待，與同事們都能很和睦融洽地相處，認真完成領導交辦的各項工作。但是對于還涉世未深的自己，在社會經驗和工作經驗上還有很大的欠缺，在平時的工作中有些安于表面，缺乏工作的主動性、進取心和責任心，更多時候只是奉命行事，落實任務，存在有主觀性、局限性和片面性，不能站在全局的高度來思考問題、處理矛盾。通過領導的指導和同事的幫助，我認識到創新工作方法的重要性，慢慢學習抓住問題的主要矛盾和關鍵環節，求真務實，以服務群眾作為工作的出發點和落腳點，努力強化工作措施。在日常工作中我要求自己要肯動腦筋，肯動筆頭，將要辦理的事件列一列，思考一下解決的方法和途徑;完成的事列一列，總結經驗和教訓;沒完成的事件列一列，分析一下原因，探討解決的辦法，逐步完善工作方法，力爭使自己的工作能力得到有效提高。

　　回顧一年來的工作情況，我在思想、學習和工作方面都取得了新的進步，這離不開領導的關懷和同事的幫助。在新的一年的工作中，我將繼續發揚自己的優點，努力改正自己的缺點和不足，不斷加強政治理論學習，創新工作方法，提高工作效率和質量，加強自身建設，提高服務能力，樹立求真務實、樂于奉獻的精神，真正做到自重、自省、自警、自勵，時刻以樹立干部良好形象為自己行動、處世的準則，力爭使自己各方面的綜合能力再上一個新臺階。

　　通過這次培訓，我們將以一種嶄新的姿態投入工作，在今后不斷完善自己，在實踐中鍛煉自己，提高自己的政治理論水平，思想道德修養，科學文化素養和綜合素質，認真對待各項工作，把培訓學到的知識和為人處事的道理融入到工作中去，不辜負組織培養和父母親的希望，爭取做一名新時期合格的事業單位工作者。

優秀工作感悟范文大全 篇22

　　時間過得真快，一眨眼——公司迎來了第二個春天，已經從一個新員工變成了一個老員工。翻看今年的工作日志，回顧這忙碌、充實、緊張、快樂的一年…

　　今年財務變化最大的是4月的金蝶軟件。從財務單機版到先進的erp系統。"如果工人們想盡最大努力，他們必須首先磨快他們的工具。"作為一名財務經理，我一直非常感謝公司對財務軟件的準備工作的高度重視，并對其進行了大量投資�？峙聸]有人能比我更深刻地感受到這項工作的效率和準確性。

　　掌握erp系統是我今年最大的收獲。畢竟erp系統和運行中的單機軟件有很大的不同（運營商多，關聯性強），應用的前三四個月就已經在運行了。所以我花了很多時間和精力去熟悉和了解系統，分析問題產生的原因，做了很多筆記。我喜歡。我從中學習并在學習中使用它。我一點一點積累知識，終于可以熟練操作，帶來新人！未來運營中會出現什么問題是不可預測的（主要是物流方面），學習是持續的。全面掌握金蝶的各個部分是我的要求，對日常運營和財務管理都有幫助。隨著財務管理的加強，以及金蝶服務人員對我公司經營的逐步深入了解，金蝶將會進行調整，越來越適應我公司內部管理的要求。比如每個直營店的賬戶明細都會從原來的三級明細項目變成會計項目。金蝶是我們理財的'好幫手，讓我們的工作更有力量！

　　——公司在高速增長期開設了三家直營店。與此同時，下半年內部管理逐漸變得更加正式和細致。財務管理緊跟公司發展步伐：建立健全直營店賬套和合并報表，編制各種分析表；欠款的收回速度加快，欠款總額有所下降。財務將充分發揮其反映、監督、決策、預測、控制和分析的功能，為公司的發展做出應有的貢獻。

　　由于缺乏經驗和精力有限，我在前期監管倉庫力度不夠，貨品的賬實不符現象較嚴重。透過公司對倉庫人事的調整、重新制定流程和立賬，今后將從貨品的單據到賬實數嚴格去監控，防止公司流動資產的流失。另外，在熟悉貨品方面，我不可能在很短的時間內就到達十分熟練的程度，只能在今后逐漸加強，畢竟對財務的鉆研才是我最本職最基本的潛力要求。

　　我始終將辦公室的管理工作看作是為大家服務的性質。今年建立了勞動合同制和完善了各項福利制度，這對加強員工的穩定性、鼓舞士氣有著重要好處（——年全年因各種原因離職的員工共計11人）；熟悉公司和國家有關政策，為員工們解答、做領導的參謀；盡力節約辦公成本，采納了推薦，變更電話費交納方式；創造良好的辦公環境，綠色植物給我們帶來了生機，報刊雜志充實著我們的精神世界；辦公設備的維護使同事們的工作能順利進行……但還有很多工作有待完善，如企業文化尚未建設起來，作為公司和員工橋梁的我任重道遠！

　　在金蝶新舊軟件的交替、磨合期間，公司同時在高速地發展，使身兼財管和辦公室工作的我工作量大增，倍感時間緊張，加班加點是常事。領導們體諒我的難處，于8月下旬增加了名助手，減輕了我的工作量。我的財務工作重心由原先操作基礎的制證工作轉移為財務賬表的審核、日常工作的指導和問題的處理、金蝶的維護、費用的控制、整套外賬的管理等，以公司的發展遠景作為航標，導引著自己的團隊前進！

　　10月中旬，我倍感壓力：我擔心對貨品的監管成問題，我害怕陷入復雜的人際關系之中而無法安心工作……幾經猶豫后提出了辭職。是領導們排除了我的顧慮給了我信心，使我堅持了下來。我反省了自己的過錯，對有些方式進行了調整，最后挺過來了！朝夕相處的戰友們和付出了努力已逐漸發展起來的財務、辦公室工作我怎樣舍得輕易放棄。

　　回顧歷史展望未來，明天總是充滿著期望。我們這個朝氣蓬勃的團隊同年輕的——公司一齊成長，共同奮斗，必須能實現公司的目標和個人的理想，必須能！

優秀工作感悟范文大全 篇23

　　本人于20xx年8月進入在總部工作至今，時間過的真快，還記得當初自己終于能踏入社會，自食其力的那份欣喜和找工作途中的種種茫然，及碰壁時的無助失落，現在，我居然真實的站在這里和新同事來分享我的入職體驗。

　　進入以來，我深信自己是幸運的，慶幸自己能夠加入到一個前途光明、充滿希望的企業，慶幸自己能夠遇到對我關懷備至的領導，慶幸自己能夠加入工作氛圍愉悅、團結和睦的團隊……

　　入職以來，領導對工作的精益求精，同事間友好和諧的工作態度，等等這些都讓我感覺到加入公司工作是明智的選擇，能成為一員，和一起成長，我感到無比的自豪！

　　是國企改制的企業，它有國企的優勢也有私企的活力與實力，它的職工權益能夠得到充分的保證，這里老員工較多，他們身上有很多值得我們新人去學習的東西，如他們的誠信、負責、奉獻及幾十年的工作經驗。

　　公司以獨特的管理之道為員工創造最佳的發展環境和發展空間，鼓勵和幫助每位員工不斷學習和創新，激發工作熱情。公司每年都會挑選管理人員參加不同層次和深度的學習深造，如云大的EMBA、清華的總裁班等。還有公司一年一次的競聘，它為我們員工提供了一個表露思想、經驗交流、平等競爭的開放式平臺，只要有能力，都能搶到一個好職位，一份不錯的薪水。所以，比起輩分分明、關系錯綜復雜的國企，在上升空間是大的，前途是光明的！

　　下面結合來公司這半年來的工作、學習，談幾點自己的感想：

　　一、態度決定一切

　　有句話說的好，人的一生重要的不是他所處的高度，而是所朝的方向。一個人的成功與否，取決于他的人生態度。在學校時對工作和薪水的期望值很高，經過找工作過程的種種打擊，或許會有些茫然，有些低沉，甚至懷疑自己，這時，我們需要一顆冷靜的心。剛進入單位，不可能在多高的職位拿多高的薪水，一切都肯定是從最基本的做起，要有工作無小事，打雜也是一種磨練的態度來對待工作，切勿急功近利，心高氣傲。還有就是要嚴格執行公司的各項決策和規章制度，公司的文化和理念是用來贊同的而不是討論的！

　　二、認真負責，提升自己的執行力

　　認真排在第一位，不能因為事情小兒敷衍了事。認真工作是提升自己能力的最佳方法，糊弄工作就是糊弄自己，把認真對待每一件事養成一種習慣。

　　三、加強學習，高效創新地工作

　　創新是公司發展的強大動力，而學習是創新的`主要途徑。作為公司的一員，要珍惜公司組織的各種培訓課程，虛心學習，活學活用。公司提供的學習機會畢竟是有限的，自己平時也要善于閱讀，善于從身邊學習，學會反思，善于總結。

　　在以前，我認為職業化相對于業余來說，它是一種謀生的手段，現在我認為，真正的職業人是在經營自己！機會總是青睞有準備的人，只有平時練好武功，在給你一個舞臺時，才能贏得屬于自己的精彩和掌聲！

優秀工作感悟范文大全 篇24

　　不知不覺，我來到公司已經將近十天了�；叵胍幌�，在這幾天里面我雖然感覺到了前所未有的壓力，但是，我也一直在努力適應著這種壓力，雖然曾經有舍棄過，但是我昨天晚上想了一夜，既然已經來了，就要做到最好，受一點委屈算什么，如果這一點委屈都受不了，那根本就不用出家門，直接呆在家里天天靠父母好了，經過了跟_，還有叔叔以及同事們的交淡，我找回了自信心，雖然現在不會，現在會犯毛病，但是只要我每天都努力了，每天都有進步了。那就是收獲。

　　其實，可能還是我不太熟悉和了解吧，所以顯現毛病的機率就會比較多一些，而且以前一直沒有接觸過這個東西，其實想想吧，這個一點都不難，像以前我在_公司的時候，那才是真正的'麻煩，而且那個時候又沒有人教，花了幾天時間才了解基本知識，相比起來在這里已經算很好了，客服，其實是一個復雜而又簡單的工作，簡單的說，就是為客戶服務，一切為客戶著想，當然這得確保在不損公司利益的情形下。

　　如果想做好一個客服，第一，就是要有良好的心態，就像昨天，我一直以為我可能要被開除了。我這么差，還總是犯毛病，沒有一點信心，結果后面出錯的機率越來越多，連最基本的時間和格式都改錯或者是超格了，而且還有客戶好心的提示我已經超格了，不過，俗語說：人非圣賢誰能無過其實最主要的還是心態沒有放好，現在我想通了，如果我再這樣下去，就會真的被開除的。

　　叔叔說的對，如果我做好了，毛病顯現一次就盡量不要顯現第二次，檢討一下為何出錯，錯在哪里，為何錯了，下次就會不會顯現這樣的毛病了，就比如一個人騎車走在路上，他本來并不知道那里有個洞便一直往前走，結果掉下去了，下次，他就不會再走那條路了，由于已經吸取教訓了，就像_說的，犯第一錯沒有關系，第二次錯如果還犯的話

　　那就是自身的問題了，而且犯了毛病就要及時提出來，不要私立自解決。

　　現在，以后我會努力奮斗，努力學習，盡量做到不犯毛病，，認真對待每一個客戶，努力做到每個客戶都能中意，以及領導和同事的中意。

優秀工作感悟范文大全 篇25

　　1、不要抱怨工作，事業很興旺，不要抱怨生活，生活很美好，不要抱怨世界，感到舒適，迅速扔掉這些抱怨，你就會得到快樂的回報，無限的快樂。

　　2、努力工作是沒有回報的。所有的獎勵都是對工作的獎勵。

　　3、糖是我的生命。生活是甜蜜的。當生活如此疲憊的時候，就不甜蜜了。

　　4、每個人都有自己的青春故事，只是都埋在心里不想講。

　　5、試著把燈留給別人，不要太在意你擁有什么，你會更快樂。

　　6、當你憂心忡忡地面對事物時，你會覺得一切都是因果報應，世界會變得丑陋可恨。

　　7、有時候，同樣的工作，我們可以去安慰別人，卻不能安慰自己。

　　8、生活不再是歡樂的盛宴，歡樂的節日，而是一種工作、斗爭、貧困、痛苦的經歷。

　　9、靈活安排你的生活。未來的員工可能不得不頻繁地更換角色。

　　10、突然感到心情煩躁，看到什么都覺得不舒服，心里悶得慌，拼命想找個出口。

　　11、我們仍然處在極大的絕望中，一點努力。

　　12、我的純真已經闖入了所有的紛擾，試圖拼湊卻再也無法完整。

　　13、工作是呼吸的痛，她住在我身體的每一個角落。

　　14、如果你想有一個好的未來，請做好你現在的工作，因為這是你下次跳槽的基礎。

　　15、我的自尊心消失了，我還在拼命地活下去。

　　16、我找到了這份工作，但是現在找工作不是找工作，是拼爸爸！我們去找爸爸幫忙吧。

　　17、生活的樂趣在于生活本身，而不在于工作或生活的地方。

　　18、工作時清醒，讀書時糊涂，睡覺時生氣，獨自思考；做一個快樂的人，讀書，旅行，努力工作，照顧好自己的身體和心靈，成為最好的自己。

　　19、年復一年的工作煩惱，每天加班像猴子一樣，加班沒有工資，每天無緣無故挨罵。

　　20、再傻再傻再傻再無知，也知道你的忽略意味著什么。

　　21、不要為了掙錢而去工作；去愛并忘記別人對我們的羞辱；付出時，不要在乎你是否得到了超過你應得的回報；不顧自己的笨拙去鍛煉；唱歌時不注意別人的眼睛。

　　22、在海的另一邊有一群藍精靈！他們無助、痛苦又聰明。他們工作到天亮。

　　23、上班就像過去結婚一樣。你不開心，但你們必須呆在一起。

　　24、做你自己比在別人的生活中做個跑龍套的人要好。

　　25、有了崇高的目標的支撐，不斷的努力，即使很慢，也一定會成功。

　　26、一個人，如果你不逼自己，就不知道他有多好。

　　27、人總是會犯錯誤，否則正確的路上就會充滿了人。

　　28、每天早上起床后，我都會看看《福布斯》富豪榜。如果上面沒有我的名字，我就去上班。

　　29、自覺的心靈是進步之母，自輕自賤的心靈是腐敗之源，所以自覺的心靈不可能沒有，自輕自賤的心靈不可能有。

　　30、夢想總是寂寞的一種考驗，當夢想破滅時，卻來不及去挽回，只能是自己默默的承受。

　　31、疲憊只是路上一雙匆忙的腳，而不是一顆渴望遙遠的心。

　　32、與其嘆氣于挫折，不如把它們看作是你實現任何偉大目標之前必須經歷的準備。

　　33、生活壓力大，生活不規律，體力重或腦力重的工作者，長期接觸電腦電視、化工等有癲癇誘發因素的工作環境中的人群癲癇高發病人群。

　　34、工作，不是要藐視平凡；第二，不要讓平凡的工作變得平庸。不要滿足于平庸的工作表現。做得更好，你就會變得不可或缺。

　　35、人應該有興趣愛好，除了興趣愛好，主要是工作和生活。快樂的工作，簡單的生活，這樣的生活是完整的。無論何時何地，都不要放棄努力和進取，才能使生活立于不敗之地。

　　36、如果都能讓他走，世界就放心了。

　　37、當你放下的時候，就沒有煩惱了。

　　38、腳踏實地地工作，不急功近利；學習一點一滴，注重時間的積累；愛情和忠貞，不可分離；家庭溫馨和諧，時刻銘記在心的細心澆灌。生活并不完美，只要不后悔。

　　39、不要拼父親，不要拼母親，不要拼工作，不要拼錢，我們只是嘗試。

　　40、寧愿跑上被混下無數次，也不愿過著平淡的生活。即使跌倒也要豪邁的微笑。

　　41、工作越來越忙，累得起不了床，壓力越來越大，讓生活恐懼，閑的時候越來越無聊！

　　42、工作生活壓力大，面臨失業，面臨考試。

　　43、人生的價值，即以人的當代工作為尺度。

　　44、當你帶著愛工作時，你與你自己、與他人、與神成為一體。

　　45、我從來沒有想過這樣的一個決定會讓我成為現在的我，一個可以獨立工作的我，一個對未來充滿力量和信心的我。

優秀工作感悟范文大全 篇26

　　嚴而不厲：對學生的要求必須嚴格要求，絕對不能沒有底線或者原則。比如在排好值日生時，必須要嚴格要求學生按時保質完成。如果發現第一次，提醒——補漏，同時罰其他工作，比如，背一首古詩。第二次，全組同學下周重新值日。請大家務必要引起高度重視，“一屋不掃何以掃天下“。不厲，就是不要對學生那么兇惡，而是要尊重學生人格，在了解情況基礎上，嚴格按照規定執行！使學生心服口服，如果實在不行，也要啃下硬骨頭。殺一儆百，以儆效尤。使學生認識到利害關系，同時也使學生深刻認識到老師的底線和容忍度！

　　落實到位：早上一位同學沒有跟讀背誦高考必須背誦的課文。問了一下，說都會背誦了。我也沒有在意，在領導提醒下，立馬將學生帶出來，當場要求其背誦相關課文，結果，背了幾句后，背不出來了。看來有些事情必須要落實到位，而不是淺嘗則止。又對他進行了教育�？磥硭�也是心服口服.這樣的教育效果應該更好。

　　團隊優勢：比如盡量發現同學們的優點，比如文學優勢的同學，應該組織一個“新芽文學組“設組長。每一個星期可以定期展開活動。愛好歷史的同學也可以設計這樣一個小組：每個學期定一個主題。比如：本學期以讀書為主題。體育：籃球社團。不僅僅是打籃球，更重要的每樣學生的籃球意識和籃球文化，幫助學生提高整體素質，爭強學生的體育道德。

優秀工作感悟范文大全 篇27

　　時光荏苒，從20xx年7月師范畢業來到家鄉z做一名農村教師，轉眼間已經13年了。忘不了兒時對教師的憧憬與向往，也忘不了初為人師的興奮與激動，更忘不了為師路上的愛與責任。13年，帶著對教師的夢想和熱愛，我一直追尋在小學數學教育的路上，辛勤地耕耘，努力地工作，漸漸地我從一名稚嫩的學子成長為學校的骨干，從常態教學走向教育研究，先后被評為山東省小學數學教學先進工作者、臨沂市優秀班主任、臨沂市教學能手、羅莊區課改之星……我深知，這些榮譽代表的并不是我的優秀，而是見證著我不斷成長的歷程。

　　在求索中踏上征程

　　畢業的第一年，我被分到了一個僅有三名教師兩個教學班的賢孝莊小學任教，學校條件極其艱苦、環境相當惡劣、學生的學業成績可想而知。接過班，見過學生之后心中有些灰冷，但因幼年喪父而在窮苦中磨練出來的我，有著一股天生的韌勁，我堅定了一個信念：好好地愛學生，努力做一名合格的教師，我要干出樣子來！

　　（一）教育，要的不僅僅是成績。

　　剛參加工作，我吃住在學校，有的是時間和精力，對孩子的輔導幾乎是“一對一”，我認真分析每個孩子的特點，很多學生底子相當薄弱，我就從基本的20以內的加減和乘法口訣教起，就這樣每天邊補邊講邊練……憑著我的執著和堅持，期末，我帶的那個班在教學質量調研中從全鎮倒數一躍成為了全鎮第一。優秀的教學業績很快得到了鎮教研室領導的賞識，20xx年的春天，臨沂市小學數學創新學習研討會在蘭山區舉行，鎮領導毅然把這次學習的機會給了我，這也是我踏上工作崗位后的第一次外出學習。清楚地記得當時參加這次會議的老師要么是縣里很有名氣的骨干教師，要么是各鄉鎮教研員，只有我是個名不見經傳的村小教師，那時誰也不認識，一路上只是坐在靠窗的位置上發呆，聽著其他骨干教師對教育教學的高談闊論，很是感到自己的孤陋寡聞甚至有些多余……

　　接下來兩天的活動中，我誠惶誠恐地看著課，記憶猶新的是臨沂三小尚軍老師執教的《連乘應用題》，當時，對于什么是好課我心中一點概念也沒有，只是課堂上靈活多變的表現形式，還有圓桌式的學生座次排列深深吸引著我，直覺告訴我，尚老師的課上得很精彩。晚上，大家一起議論時，骨干教師們的交流我似懂非懂，輪到自己發言時支支吾吾說不到點子上，緊張地渾身冒出了熱汗……學習就這樣結束了，這次迷茫又尷尬的經歷讓我終生難忘。但心底卻不住地叩問自己：我此生是否也能登上這樣的舞臺，向這些骨干教師一樣展示自己？

　　面對成長的夢想，我知道自己匱乏的東西太多了，只有埋頭苦干抓成績，肯定是行不通的，可是，我的切入點在哪里？我該怎么辦？自己苦苦掙扎了很長時間也一直找不到出路……

　　（二）求解，在學習中汲取養分。

　　正當自己苦苦不得其解的時候，同事宋老師似乎看出了我的心思，他送給我只有薄薄幾頁的一本黃皮小冊子。我匆匆打開，原來這個小冊子就是當時鎮教研室領導在點評課時說的“6（復習）-16（新授）-8（練習）-8（作業）-2（小結）”的教學模式。我如獲至寶，巴不得一下子把這個小冊子印在腦子里，接下來的日子我就沉浸在這個小冊子的學習之中，邊讀邊學，邊學邊用，課前按照小冊子的模式來設計，課后再拿著自己上過的內容往這個模式上套。慢慢地我感覺自己設計的教學內容很規范也很有型了，我多次主動邀請學校的老教師來聽我的課，那時學校的幾位老師大都是沒受過專業學習的老民辦教師，他們聽后都給予很高的評價，但他們卻無法清晰地說出我的課好在哪兒。

　　“到底課為什么這樣設計？好在哪兒？”我在做，卻不知道為什么這樣做，那么，我就沒有了提升的空間和可能，我再次陷入了苦悶之中。又一個不經意的午后，我在校長的辦公書櫥上偶爾發現了劉煥皋老師編寫的《小學數學認知程序》一書，翻閱一看，這里邊既有學科知識的理論指導也有學生認知規律的闡釋，更有精品的教學案例和教學評析。它讓我心里竊喜，這不正是我所求的“為什么”嗎？它就這樣陪伴著我在求索中開始上路……時至今日，面對豐富的網絡和書籍信息資源，我始終舍不得將這本書丟棄，時而翻閱總覺得別有一番味道。在那個學期末的縣級課堂達標活動中，縣教研室的趙主任評價“這是我在鄉鎮小學年輕教師的課中，聽到的最好的一節課�！钡玫綄＜疫@么好的評價，我興奮無比。校長鼓勵我好好鍛煉，爭取參加縣里講課比賽。此時，我覺得離夢想又近了一步。

　　隨后的日子里，設計教學思路成了我最大的樂趣，茶余飯后當其他教師閑談時，我開始尋找更多的“精神食糧”。那個年月學校沒有網絡，唯一的刊物就是《山東教育》，雜志中的“數學教學實錄與評析”是我最喜歡的欄目，再后來我發現老師很少借閱，就向校長申請了一項“特權”——可以直接在書上圈圈點點肆意勾畫，一個學年下來，幾乎期期篇篇都留下了我的筆跡……

　　在賽課中歷練積淀

　　工作三年后的20xx年，我有了參加縣級講課比賽的資格。我踴躍報名，經過學校和鎮教研室的層層評選，我終于被推薦參加了蒼山縣小學數學優質課比賽。從此，我便開始了我的賽課磨礪之旅……

　　（一）模仿，展現我的優質課堂。

　　清楚地記得，那是一個夏日午后的第二節課。我精神百倍地進入課堂……不久之后成績公布，我榮獲了一等獎。這個榮譽不高但是對于農村小學來說卻已相當“厲害”，這也是我們鎮第一個獲得縣級數學學科的一等獎，記得當時鎮教研室的領導每次見到我總是鼓勵不斷，面對領導的夸獎內心更多的是愧疚，其實自己只是一直在“背”課，教學只是在模仿著別人和按照設計的程序進行，學生亦步亦趨的跟隨在我的指揮之下，所謂的小組合作也只是游離于課堂之外……現在想來，或許正是“走教案”帶來的這些思考才促使了自己不斷的追夢！

　　一晃又是五年的時光過去了，20xx年我以扎實的基本功在縣講課比賽中脫穎而出，并作為我縣唯一的一名農村教師參加了市講課比賽。當時在縣里比賽執教的是《倒數》，大家普遍認為思維含量底，不易“出彩”，要我重新更換課題。在不到一個月的時間里我準備了《購物策略》一節，備課的折磨不言而喻，如何培養學生用數學的頭腦思考問題？如何在購物中形成解決問題的優化策略？如何落實學生的主體地位？……一直困擾著我。在一次次的試講中，我越來越感到自己與學生常常是一節課兩臺戲！這促使我不斷的思考與反思，我突然發覺每一次教學設計竟還是囿于自身對教材的理解來構思，卻忽略了我的教育主體——學生！

　　于是，我重新調整了思路，以“學生”思維的提升來推進課堂的進程展開教學，比賽那天我激情的演繹、學生出彩的表現、課堂精彩的生成不時博得場內陣陣熱烈的掌聲……原來，預設和生成竟是同樣的重要，學生思維的提升才是數學課的核心所在！

　　（二）自塑，展現我的個性課堂。

　　從那以后我便有機會成為市小學數學骨干團隊的一名成員，接下來的一段時間，我參加了市教研室組織的一系列“軍營”般的訓練：臨沂四小的骨干教師培訓班、QQ論壇、南京學習……一路走來，我汲取著國內名師專家和同行的智慧營養不斷滋養自己的課堂。20xx年的10月，我有幸參加了省優質課比賽，現在想來比賽中的點點滴滴又在腦海中回放開來……

　　記得那段日子里，我每時每刻都沉浸在“調思路、改課件、備學具（當時自己執教的是三角形內角和，每次試講都要準備大量的學具）”的忙碌中。磨課中的我更多的在思考：如何在尊重學生研讀教材之上解讀我自己的課堂？從設計到試講，從觀察到分析，更多的詮釋是自己對數學教育的“和諧之美”“探究之趣”的個性解讀，終于在省級賽臺上我以自己個性化課堂風格在同課異構中脫穎而出！磨課的過程是痛苦的，更是幸福的，只有在親自體驗中的人才能深刻感悟，這是值得我用一生回味的情感，這種情感應該叫“珍惜”。

　　每講完一次優質課，都會經歷蛻變的痛苦，但同時也有蛻變后的美麗！我在想：課堂——學生生命成長的地方！教師——課堂的個性解讀者！

　　后來，于老師讀完我的磨課感悟在博客里寫給我這樣一段話：讀完王永勝老師的文章，我很感動！王老師是一位最基層的數學老師，一直工作在農村聯辦小學——僅有6個班級的學校。與其他工作在城里學校的老師比較，他的每一步成長都很艱難！但他卻一路走來--20xx年縣優質課一等獎——20xx年市優質課一等獎——20xx年省優質課二等獎。他的每一步勝出都凝聚了他的心血，也體現了他的實力，他的勤奮、理性和執著，成就了他的今天！……

　　我深知，這番話是對我的鼓舞，更是對我的鞭策！我想，只有懷揣夢想的人才能走得更遠……

　　在反思中找尋方向

　　時至今日，省市縣區級大大小小的公開課我上過近二十節課，一次次的歷練，讓我越來越感到要成長為一名優秀的教師，不僅僅要具有高超的教學藝術，更要形成獨特的教學風格，而我的風格又在哪兒？在一次次的追問中我開始反思……

　　（一）閱讀，在思維碰撞中尋求方向。

　　一次在與校長的談話交流中，校長曾這樣說到：猶太人平均一年的閱讀量是64本，而我們中國人只有4.39本，我們要鼓勵師生多讀書，讀好書、愛讀書！校長語重心長的話語如醍醐灌頂，一下子敲醒了苦悶中的我，我在實踐的同時卻忘記了讀書，何來風格？這不正是自己底蘊缺乏的根源所在嗎？！

　　常言道，功夫在詩外。從此我開始靜下心來讀書，全國名師的書我在讀——讀《邱學華嘗試教學課堂藝術》、讀李吉林《為兒童的學習情境課程的實驗與建構》、讀華應龍的《我就是數學》、《我這樣教數學》，讀高勝祥的書、陶繼新的書等；省內名師的書我也讀；大部頭的教育專著蘇霍姆林斯基《給教師的建議》、皮亞杰的《兒童怎樣學習數學》我在讀，小刊物我也在讀，近年來我個人先后自費訂閱了《小學數學教學參考》《小學數學教學設計》《小學數學教師》《小學數學教育》等六七種教育類期刊。

　　在讀書中，我學會了反思，在邊讀邊學中我適時把書中的理論與自己的教學實踐相碰撞，比如在讀蘇霍姆林斯基《給教師的建議》關于獲取知識中，我寫下了這樣三點感受：一是獲取知識的根本是運用已有知識去獲取新知識，二是關鍵在于產生疑問，三是“什么是疑問？如何產生疑問？怎樣利用疑問？”就這樣，我在讀書中實現著與先哲的對話溝通碰撞。

　　當然，現在偶有所得我也會把它悄悄記錄下來，放到自己的博客，在讀書和記錄中我又享受到另一種做教師的快樂……

　　（二）研究，在不斷求索中找尋路徑。

　　隨著對教育的理解逐步深入，現在越來越有一種認識：一個教師真正耕耘的不是舞臺而是講臺。我也越來越喜歡常態的課堂，喜歡看常態課里孩子們的甜甜笑臉、喜歡聽常態課里孩子成長的拔節聲聲……在常態的課堂中我學會了等待，我學會了思考……

　　慢慢地，我開始重新審視自己的課堂：學生的真正需求是什么？教育的根本在哪兒？數學教育的本質又是什么？帶著這些問題我開始了自己的學情調研。全校高年級二百多名被調研的學生中竟有三分之二的孩子不會自學，何談探究，于是，我嘗試從自己的“自留地”出發，提出了自己的草本研究——《小學數學主體探究式教學策略研究》，并把學校的幾個年青教師邀請進來一起參與實踐。從上學期起，我們從學生的計算教學開始入手，先后實踐了課前五分鐘口算實驗、直觀策略在計算教學中的有效性研究、計算小能手評比等實踐和探索，無論是算理的理解和掌握，還是計算速度和準確率都有了明顯提高。

　　去年，我區“三百工程”評選，我主持承擔的《小學數學主體探究式教學策略研究》被評為羅莊區“百佳”特色課題之一，并且連續兩年被評為“課改之星”，科研正引領我向新的更高的教育方向行走。

　　有人說：好教師傳授知識，優秀的教師啟迪智慧，智慧型的教師點化生命。這或許就是一個教師成長的軌跡，初為人師我對成績的追求、成長中對課堂的磨礪和現在對教育的認識不正是在夢想中一次次超越自己嗎？

　　回望自己走過的路，13年來我只是在小事中錘煉自己，在歷練中悄悄地實現著從教學到教育的轉變，我深切的感受到成長中的每一步都離不開各級領導的教誨與培養，離不開單位同事的支持與關心。或許這些幫助關心對領導和同事只是舉手之勞，但卻改寫了我的人生道路，在未來的路上，我依然會懷揣夢想，堅定前行！

優秀工作感悟范文大全 篇28

　　近日，觀看了余世維老師的視頻講座《贏在執行》后，使我受益非淺。他用極具說服力的案例，通俗易懂的語言，講了執行力的衡量標準;不同的人對執行力的不同理解和做法;什么是執行力。

　　一個單位的工作，必須要有一個強有力的領導班子，要懂業務，善管理，有整體計劃、管理的能力。必須要了解本單位每一個員工的現狀，每一位員工的工作能力，安排調整好每一個員工的工作，做到因人而宜，各盡其才，明確每一個員工的工作任務。各部門每年年初就要制定好年度工作計劃，工作重點，業務發展的目標計劃，營銷方案等等，明確工作方向，明確任務目標。這樣就避免了工作中的盲目性，確保各項任務目標的實現。

　　評價一個企業、部門的工作，應當看這個單位、部門在工作上的執行能力，管理工作是否到位，各項工作是否落實到實處，面對困難、問題是否主動去解決和處理，企業安排的工作是否能認真貫徹并執行，工作效率顯著，工作業績突出。一個優秀的員工，應著眼于企業長遠的有效益發展，善于思考，勇于提出一些思路和想法，在工作過程中善于發現問題，并主動改進。對領導安排的任務正確對待、認真完成。

　　總而言之，執行力，就個人而言，就是把工作干好的能力;對于一個單位或部門，則是將計劃和目標一步步落實到實處的能力。執行力是一個單位成功的必要條件。我們在實際工作中首先要制定出自己的工作計劃、工作目標，然后通過發揮每一個員工的執行能力實現我們的工作計劃，達到我們的最終目標：讓我們的企業逐步走向更加美好、輝煌的明天。

優秀工作感悟范文大全 篇29

　　在藥店工作，在很多人眼里也許會認為很簡單，但要把工作做好，做細卻不簡單。日常工作中，我們不斷的加強自身學習，自我充電，用專業的業務知識為顧客更好的服務，來體現自我價值。

　　要當好一名營業員必須要熟記藥品的品名，藥品的擺放位置，用法用量和功能主治。這是要當一名藥店營業員的基本功，可我卻往往總是大大咧咧的只知其一不知其二，不過幸運的是在大家的耐心指導和長期提問下我已經熟練的掌握了這項基本功。

　　作為一名合格的營業員，我們要以微笑服務為主題，認真觀察每一位顧客，認真傾聽顧客的訴說，察言觀色，通過顧客的動作和表情來發現顧客的真正的購買動機，不要對只看不買的顧客表現出冷漠和不耐煩的表情。對有購買渴望的顧客要試探性的向顧客推薦，在推薦過程中不要只顧自說自話或看到別的顧客進店分神，要通過推薦一兩個品種來觀察顧客反應從而完成整個交易。

　　在過去的工作中，我雖然做出了不錯的業績，但還有許多毛病，我深知“沒有，只有更好”，在各位領導的指導和幫助下，我一定會更好的做好以后的每一項工作，時刻以一名優秀員工的標準嚴格要求自己，努力工作，爭取早日成為大家心中的優秀員工!

優秀工作感悟范文大全 篇30

　　一個人要么掌握很好的專業技能，要么掌握在生活中無孔不入的本領。這兩者都是生財之道。

　　相信別人，放棄自己，這是許多人失敗人生的開始！

　　閑適：你花在不付報酬的工作上的時間。

　　我們干工作要使每件日常事務適應于偉大的堅定目標。

　　為了不讓生活留下遺憾和后悔，我們應該盡可能地抓住一切改變生活的機會。

　　生命，需要我們去努力。年輕時，我們要努力鍛煉自己的能力，掌握知識、掌握技能、掌握必要的社會經驗。

　　任何一次對自己的原諒，都會導致下一次更大的錯誤。

　　任何道路都是靠自己走出來的，而不是靠自己在夢中等來的。

　　哪怕是最沒有希望的事情，只要有一個勇敢者去堅持做，到最后就會擁有希望。

　　抹布，工作平凡的無人問津，但默默無聞地給人以美的清凈。只要思想是有出息的，任何工作都有崇高的意義。

　　沒有一種成功是可以必須實現的，但是只有你敢于攀登你所選擇的山頂，成功就會越來越靠近你。

　　機會，需要我們去尋找。讓我們鼓起勇氣，運用智慧，把握我們生命的每一分鐘，創造出一個更加精彩的人生。

　　工作，越做越會工作。越是忙碌，就越會有閑暇。

　　當雄鷹在天空飛翔時，它告訴人們：勇氣和膽量，眼光和行動，是最重要的成功元素。

　　當你開始學會把說話變成一種成功的資本時，你一定能發現其實成功并不像人們所想的那樣艱難。

　　從早晨到傍晚，你反問自己一天究竟做了什么？或許對第二天有更多的觸動。

　　不懂放棄，等于固執；不能堅持，等于放棄目標。最聰明的做法是：不該堅持的，必須放棄！

優秀工作感悟范文大全 篇31

　　二個月的房地產銷售培訓經歷讓我體會到不一樣的人生�；厥着嘤柕倪^程，我總結的銷售心得有以下幾點、

　　一、“堅持到底就是勝利”

　　堅持不懈，不輕易放棄就能一步步走向成功，雖然不知道幾時能成功，但能肯定的是我們正離目標越來越近。有了頑強的精神，于是事半功倍。持續的工作，難免會令人疲倦，放松一下是人之常情，在最困難的時候，再堅持一下也就過去了；同樣在銷售中客人提出各種各樣的異議，放棄對客戶解釋的機會，客戶就流失了；而再堅持一下、說服一下也就成交了。往往希望就在于多打一個電話，多一次溝通。同時堅持不懈的學習房地產專業相關知識，讓自己過硬的專業素養從心地打動客戶。

　　二、學會聆聽，把握時機

　　我認為一個好的銷售人員應該是個好聽眾，通過聆聽來了解客戶的各方面信息，不能以貌取人，不應當輕易以自己的經驗來判斷客戶“一看客戶感覺這客戶不會買房”“這客戶太刁，沒誠意”，導致一些客戶流失，應該通過客戶的言行舉止來判斷他們潛在的想法，從而掌握客戶真實信息，把握買房者的心理，在適當時機，一針見血的，點中要害，直至成交。

　　三、對工作保持長久的熱情和積極性

　　辛勤的工作造就優秀的員工，我深信著這一點。因此自從我進入xx公司的那一刻起，我就一直保持著認真的工作態度和積極向上的進取心，無論做任何細小的事情都努力做到最好，推銷自己的產品首先必須要先充分的熟悉自己的產品，喜愛自己的產品，保持熱情，熱誠的對待客戶；腳踏實地的跟進客戶，使不可能變成可能、使可能變成現實，點點滴滴的積累造就了我優秀的業績。同時維護好所積累的老客戶的關系，他們都對我認真的工作和熱情的態度都抱以充分的肯定，又為我帶來了更多的潛在客戶，致使我的工作成績能更上一層樓。這是我在銷售工作中獲得的最大的收獲和財富，也是我最值得驕傲的。

　　四、保持良好的心態

　　每個人都有過狀態不好的時候，積極、樂觀的銷售員會將此歸結為個人能力、經驗的不完善，把此時作為必經的磨練的過程，他們樂意不斷向好的方向改進和發展，而消極、悲觀的.銷售員則怪罪于機遇和時運，總是抱怨、等待與放棄！

　　龜兔賽跑的寓言，不斷地出現在現實生活當中，兔子傾向于機會導向，烏龜總是堅持核心競爭力�，F實生活中，也像龜兔賽跑的結局一樣，不斷積累核心競爭力的人，最終會贏過追逐機會的人。人生有時候像爬山，當你年輕力壯的時候，總是像兔子一樣活蹦亂跳，一有機會就想跳槽、抄捷徑；一遇挫折就想放棄，想休息。

　　人生是需要積累的，有經驗的人，像是烏龜一般，懂得勻速徐行的道理，我堅信只要方向正確，方法正確，一步一個腳印，每個腳步都結結實實地踏在前進的道路上，反而可以早點抵達終點。如果領先靠的是機會，運氣總有用盡的一天。

　　一直以來我堅持著做好自己能做好的事，一步一個腳印踏踏實實的堅定的向著我的目標前行。

優秀工作感悟范文大全 篇32

　　看著漸漸成長的孩子們，從他們身上讓我感受到一種自豪感，一個學期轉眼過去，耳邊仿佛還是孩子們剛入園時的熱鬧聲。近半年的集體生活，使孩子們學會了許多，各方面進步也不錯，這里，我也該整理一下我的思緒，總結過去了的工作經驗，以便更好地提高自己的各項工作水平。

　　我積極參加各項時事、政治學習，堅持把理論同實際相結合，從我做起，從身邊的小事做起，用正確的思想引導幼兒，做好保教工作。

　　這學期我是小四班的保育員老師，小班孩子剛入園，離開了熟悉的生活環境，面對陌生的幼兒園總是充滿了惶恐和害怕。這時候，我把每個孩子都當成了自己的孩子，從心底里關心愛護他們。孩子們都是剛剛入園，對他們的生活照顧就要更多、更細。我以親切的語調、溫暖的擁抱、細致的照料、友善的笑容來吸引幼兒，讓幼兒很快地適應了幼兒園的生活。開學初，有的孩子不喜歡在幼兒園吃飯，每次看到餐桌上的飯菜不是說“我不餓”，就是“我不想吃”，有時甚至吃一口吐兩口。為了能夠使孩子們喜歡吃飯，我們采取了多種方法。首先，我們在日常生活中注意加大孩子的活動量，利用餐前的環節，在班上談論“我最愛吃的東西”。哪個小朋友有了一點點進步，我們就及時地表揚他。對個別能力弱的小朋友，我和其他教師分別指導他們怎么拿調羹，怎么吃飯等等，有時還鼓勵小朋友，老師先喂幾口，接下來自己吃。吃得棒的小朋友，獎勵小紅花等等。我還及時和家長進行交流，把孩子一點一滴的進步告訴家長，同時希望家長配合教師，在家里也對孩子進行自理能力的.培養，放手讓孩子自己吃飯，不挑食，鞏固在幼兒園養成的好習慣。漸漸地，孩子們的進餐情緒好轉了，都喜歡吃飯了，能把飯菜吃完，有的孩子還會主動要求添飯。孩子的變化，讓我從心底里感到自己的辛苦沒有白費。

　　一、衛生保健方面：

　　我以培養幼兒各項生活習慣為主，幫助幼兒認識自己的杯子毛巾，學習男女分廁的習慣。培養幼兒飯前便后洗手，飯后擦嘴的良好習慣，督促幼兒多喝開水。由于我們班年齡小的幼兒很多，自理能力差，因此在大小便時都要給予幫助，有的還經常不大小便解在褲子上，這時我就給他們擦好身子，換上干凈的衣褲，把濕褲子洗好�；顒訒r，對出汗過多的幼兒及時擦汗，以防感冒。對體弱多病的幼兒給予特別瞻顧。我每天認真做好消毒和打掃衛生工作，加強幼兒的保健衛生，管理午睡，做到讓每個幼兒都睡著。做好預防幼兒常見疾病的工作，常曬被子、枕頭，減少細菌滋生。

　　生活老師對幼兒來說，也是很是很重要的，因為他們的一天生活都由你管理，所以要想成為幼兒的知心朋友，要得到每一位幼兒的信任，需要付出很多的汗水，要用自己的熱情和愛心去感染他們。通過半學期的共同生活和學習我與幼兒建立了深厚的感情，聽到孩子們開心的笑聲，看到他們甜甜的笑臉，我深深地為自己的這份職業感到自豪和驕傲。

　　時光飛逝，本學期的各項工作即將結束，在各級領導和同志們的共同幫助下，盡職盡則地完成了自己的本職工作，下面，我從以下幾點方面總結如下：一、政治思想方面：教師是幼兒心中的榜樣，在全面推進素質教育的今天，作為教師更應提高自身素質，樹立職業道德，以高尚的道德風范去影響幼兒，當好幼兒健康的指導者和引路人。因此，我能夠提高自身的職業道德修養和素質，搞好班級的團結，相互配合，努力完成園領導交給的任務。

　　二、保育工作方面：

　　認真執行衛生保健制度，嚴格執行消毒工作。我堅持做好室內環境和玩具的消毒工作，把培養幼兒良好的衛生習慣作為衛生保健工作的重中之重。通過我們的努力，有效的控制疾病的傳播，確保了幼兒的健康。在日常教學活動中，我能夠配合其他老師工作，為幼兒準備活動用品，戶外活動時，積極協助老師組織活動，做到眼疾手快，保證幼兒的安全。在指導幼兒值日生工作時，能夠耐心、細致的講解，糾正幼兒的錯誤，使我班幼兒值日生工作得到領導認可，在半日開放活動中，受到家長的好評。工作中，我服從領導分配，能做到干一行愛一行，并對照保育員職責逐條逐項地進行自查。按要求完成本職工作。不怕臟，不怕累，不怕苦，勤勤懇懇，任勞任怨，并于五月份，獲得了衛生保健與消毒工作先進班組獎狀。今年六一活動期間，我能夠克服家中的困難，加班加點趕制演出服裝，受到園領導的表揚。

　　三、存在的不足之處：

　　1、工作中，有時會出現一些急躁情緒。在輕聲教學方面有待加強。

　　2、業務上的學習還不夠，今后我會不斷學習專業知識，提高各項技能。以上是我的工作總結，請領導和同志們批評指正。

　　時光匆匆，不經意間一學期又過去了，在這一學期里有歡樂也有汗水，有工作上的困惑也有各方面的進步。這里，我也該整理一下我的思緒，總結過去了的工作經驗，以便更好地提高自己的各項工作水平。本人這一學期帶的是小班，主要是配合我班二位老師的教育工作，努力完成自己分管的保教任務。