團委個人工作心得體會（精選3篇）

團委個人工作心得體會 篇1

　　七星鎮團委在鎮黨委和上級團委的正確領導下，認真貫徹黨的xx屆四中全會和團的xx大精神，以“”重要思想為指導,以工作創新為動力，學習實踐科學發展觀，按照團區委的工作部署，緊緊圍繞七星鎮黨政工作中心，進一步組織廣大團員青年投入到七星統籌城鄉、“兩分兩換”的偉大實踐中，積極發揮團的組織優勢和人才優勢。并以各團支部爭創市級五好(有)團支部、開展鎮團委換屆直選試點為工作重點，以“兩分兩換”新形勢下加強農村團員青年創新為新工作思路，打牢團工作基礎，鎮團委的各項工作得到了全面提升。 一、加強團內建設 夯實團的工作基石

　　20xx年，我們鎮團委根據團區委《關于加強新形勢下全區基層組織“黨建帶團建”工作的實施意見》(南團聯【20xx】13號)文件精神，并根據20xx 年我鎮團委實行整合資源、互動聯系、聯動服務三個方面的工作措施經驗，繼續在《七星鎮基層黨團共建工作考核獎勵辦法》的基礎上進一步強化對基層團組織進行統一考核獎勵(即基層黨組織和鎮團委共同對基層團組織一年的工作進行綜合考核，最終形成綜合成績的辦法)，完善了有七星鎮特點的團工作制度，提升了團員和團干部服務青年的熱情，切實加強了各團支部的建設，團工作的水平得到鞏固和提高。

　　1、加強團干部和團員的教育方法。

　　一是鎮團委層面統籌學習。鎮團委通過開會、座談、互聯網等各種途徑，創新學習形式，組織各基層團干部認真學習黨的xx屆四中、五中全會精神和團的xx大精神，通過基層團干的帶頭作用，在全鎮廣大團員青年中掀起學習高潮,通過學習,更好地貫徹中央精神,落實工作措施。二是鼓勵各支部根據自身實際開展學習。鎮團委下屬的七星鎮中學團委以每周1次的“廣播團校”、“校園文化午餐”電視形式向廣大中學生和團員青年進行思想道德教育，讓青少年的思想道德素質在生活、學習的每時每刻都能不斷提高。鎮中心小學團支部把“新農村教育”融進學校文化建設，使學生學會關愛農村、回報農村、感恩農村。三是組織好發展團員的教育工作。20xx年鎮團委共新發展團員115名，堅持做好新團員的教育工作，辦好中學團校，團校全年開課16次。開展入黨積極分子培訓班2，撰寫學習體會4 次。

　　2、以20xx年七星鎮團委換屆公推直選試點為契機，加強團委班子建設。

　　按照南團聯 [20xx]8號文件精神和試點的有關要求，在南湖區委組織部和團區委的指導下，我鎮積極籌備，統籌考慮，從7月下旬至9月下旬，開展了全鎮團員直接選舉產生新一屆鄉鎮團委班子試點工作。鎮團委前期建立機構，深入調研，制定方案，開展廣泛的宣傳發動。報名參加我鎮團委班子成員競選的有15名，其中報名參加競選書記的有5人、副書記的有4人、委員的有6名，鎮團委嚴格把好候選人關口，所有最終進入選舉大會、面對團員直接投票的團委班子正式候選人，都通過了團員代表大會上的民主測評。至團員大會當天，應到團員458名，實到408 名，到會率達89.08%，整個團員大會的選舉過程公開、公平、透明。選舉產生的新一屆團委，是七名完全由團員選舉產生的“直選團委班子”，這是一種動力也是一種壓力，能夠很好地督促團委班子在今后的工作中開拓創新，做出一番成績，更為加強我鎮團委班子建設打下了夯實的基礎。

　　3、建好非公有制企業團支部，抓好非公團建工作。

　　按照團省委《關于進一步加強企業和新社會組織團建工作的通知》(團浙【20xx】42號)以及團市委關于非公有制企業、新社會組織團建工作的統一部署,我鎮團委在今年著力進行非公有制企業的團建工作。一是摸清底數，科學規劃。對我鎮轄區內條件成熟，可以建立企業團支部的，都要建立。經過前期的調研工作，我鎮團委上報可建團企業數8家，并在9月至11月間，集中下企業，新建立非公企業團支部7個。二是對以往已經建立的非公企業團支部，進一步加強其團建工作。各非公企業團支部以本次換屆直選為契機，對本支部的團員數量、年齡等重新審核，如實上報現有的團員數和本支部的團建情況。鎮團委加強對非公企業團支部書記的培訓教育工作，通過網絡等現代化的方式，向各非公企業團支部書記發送最新的團建信息等，帶領非公企業團支部書記參與團省委舉辦的共青團非公有制企業 “雙爭創先”活動電視電話會議等活動。

　　二、以創優的實踐活動提高團組織的戰斗力和凝聚力

　　1、大力開展青年志愿者活動。

　　一是利用“三五”契機大力開展志愿服務。以三五志愿者日為契機，積極組織開展青年志愿者服務活動，通過“志愿服務進社區”志愿者活動為群眾提供了醫療、農技、法律、金融、科普等服務，共計服務500多人次，取得了較好的效果，受到了群眾的歡迎和認可。二是通過扶貧幫困，體現關愛之心。4月初，中小學和森創公司開展抗旱救災捐款，共籌集善款9475.1元;在六一期間，鎮團委慰問了5名貧困小朋友，共送去慰問金3000元，鎮中心小學的5位老師與5個新居民單親家庭的貧困小學生結了對子，在生活、學習、物質上給予了更多的支持和幫助;通過助殘日活動，為殘疾家庭送上生活用品，組織志愿者為殘疾家庭打掃衛生，為殘疾人進行身體檢查等，體現社會對殘疾人的關心和關愛。三是通過設立志愿者便民服務點，使志愿者服務成為常態。鎮團委設立的志愿者便民服務店，能夠為群眾提供打氣筒、針線包、雨傘等應急物品，并承諾長期為群眾服務。通過各類志愿活動，宏揚了志愿精神，增進了人與人之間的交流與協作，為群眾提供了實實在在的服務。

　　2、以節日為契機，以創新的活動，使整個團活動活躍。

　　一是以“五四”青年節為契機，為21名青年申請獲得了355萬的青年創業貸款;為七星鎮中學的100名新民學生舉辦了“青春期常識講座”，鎮團委邀請專家，科學地指導正值青春期的中學生正確對待個人生理變化，使每一名學生從精神上到生理上都能夠健康地成長。二是以端午節為契機，組織團員青年到南湖齋食品廠內進行包粽子比賽。三是在六一期間開展“我為兒童獻愛心捐書捐款助成長”活動，發動轄區企業為兒童成長捐款，用于開展少兒活動、資助困難兒童等，共籌集到資金1萬多元。四是充分利用暑假契機，在團區委文件精神的指導下，扎實開展豐富多彩的青少年暑期社會實踐活動。共計開展活動23次，較大規模活動11次，活動內容涵蓋參觀學習類、動手制作類及愛心募捐類，切實豐富了我鎮青少年的暑期生活，得到了學生的認可和擁護。

　　三、推進了團內各項主題活動蓬勃發展

　　1、圓滿地完成世博安保志愿巡防工作任務。

　　我鎮各村、社區于4月上旬開始在轄區內招募世博安保志愿巡防的志愿者，至 10月31日上海世博會結束，7個月來，我鎮共有751名志愿者參與到了世博安保志愿巡邏的行動中，并涌現了一批優秀的世博安保巡防志愿者，他們能夠嚴格按照村、社區的值班安排，每次都能按時、足時參加志愿巡防活動，鎮團委共推薦世博安保志愿巡防參與獎171名。7個月的世博安保志愿巡防行動中，志愿者們通過每晚夜間不間斷的巡防，共為群眾提供各類幫助60次，發現并處置各類安全隱患5起，志愿者們在6月巡防期間抓獲一名偷自行車的竊賊和一名醉酒無證駕駛機動車的人員，為公安派出所提供了有價值的破案線索。通過組織世博安保志愿巡防隊伍，在全鎮廣泛開展志愿巡邏工作，實踐“我為人人守一夜，人人為我護一年”的志愿精神，切實維護了一方平安。

　　2、積極開展各項評選，樹立團員青年先進典型

　　今年，在南湖團區委的統一部署下，我鎮團委積極參與到南湖區第三屆十大青年標兵、南湖區十佳志愿者、創業浙江青年創業大賽、首屆南湖區優秀大學生村官、“村村都有好青年”人才發展計劃等評選和大賽中去，通過下屬團支部和全體團員的共同推薦，共向上級推薦青年標兵候選人3人，十佳志愿者候選人4人，其中七星鎮中心小學校長徐永明入圍十大青年標兵20位候選人，湘湖社區青年志愿者周宏、高豐村青年志愿者高葉軍入圍十佳志愿者20位候選人，高豐村方玉姣獲得首屆“南湖區優秀大學生村官”稱號，組織推選“好青年”候選人6人。鎮團委通過推優，樹立團員青年中的模范典型，通過先進典型的示范作用，以榜樣的力量來教育團員和青少年，激勵他們勤奮學習，建功立業。

　　綜上，一年來，在各基層團組織和廣大團員青年的同心協力下，全鎮團的工作取得了較好成績，團的陣地作用更加凸顯。通過一系列活動的開展，全鎮廣大團員青年的意識切實增強了，團的活動方式更加豐富，團的工作對象更加寬廣了。下一步我們將進一步建立和完善團的工作機制。充分發揮各團組織的工作積極性，加強“兩分兩換”后農村青年的聯系點建設，進一步創新青年活動新的載體建立，不斷提升農村團工作活力。

團委個人工作心得體會 篇2

　　，共青團**鎮團委在鎮黨委及團縣委的正確領導下，在服從服務于鎮中心工作的同時，鎮團委積極發揮黨的后備軍和得力助手的作用，以教育青年、服務于青年為出發點，以形式多樣、內容豐富的活動為載體，全鎮共青團工作保持了蓬勃的生機和活力，緊緊圍繞省“五四”紅旗團委創建單位新的標準、新的要求，以農村團工作為基礎，著重抓了以下幾個方面的工作：

　　一、開展青年志愿者行動，努力提高團組織的影響力

　　我鎮團委為爭創縣“五四”紅旗團委單位，扎實推進青年志愿者行動，進一步完善了志愿者服務體系。在農村，以“文化、衛生、科技”三下鄉活動為載體，深入開展科技興農志愿行動;在學校，招募了一批教師、學生志愿者，形成有力的注冊志愿者服務體系，開展扶貧助學、綠地認養、政策宣傳等公益活動。通過這些志愿者行動的開展，激發廣團員青年關心社會、關心他人的熱情，在社會上形成一種互幫互助、文明向上的氛圍。

　　二、加強團委自身建設，努力提高團組織的凝聚力

　　目前，鎮團委擁有33個團支部，4個團總支，1個團委，各基層都有健全的班子，組織制度完善，管理規范，班子成員團結、上進、進取。為加強團委自身建設，上半年我們狠抓以下兩個方面：1、提高團組織覆蓋率。按照“鞏固、調整、發展”的要求，我們整頓轉化一批“軟、弱、散”團支部。各村(居)選舉結束后，盡管村組干部精簡，仍明確一名青年同志兼團支部記，目前各(居)村團組織覆蓋率已達到100%。 2、提高團組織的戰斗力。全鎮團組織從團的事業發展出發，特別重視團干部的培養、選拔、管理和使用。按照德才兼備的原則和干部“四化”方針配齊配強團支部。團支部書記都采取了支部推薦，大會選舉的方式產生。以學校為重點，抓好團員隊伍建設，加團員發展力度，努力提高了團員素質。3、抓好團組織格局創新工作 。20xx年我鎮團委按照上級要求，認真開展了團組織格局創新工作，全鎮通過推選產生了3名團委副書記，分別由鎮三所中學的團委書記擔任，鎮團委書記由鎮黨委任命產生。

　　三、抓好主題活動，全面活躍團的工作

　　1、創辦青年科技圖站、青年活動站和志愿者服務站。以這些陣地為載體舉辦了各種科技、文化知識講座和各種文體活動。

　　2、創先爭優，按照縣委、團縣委的要求積極在團員中開展創先爭優教育活動，促使團員努力學習，愛崗敬業。

　　3、倡導科學開展“崇尚科學，反對邪教”活動。我們以青年形象討論活動為主線，教育青年樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，倡導奮發向上、勇于進取、敢于創業的精神，以圖片展、講座等方式，讓廣青少年進一步認清邪教本質，堅定和邪教組織斗爭的決心。

　　4、教育青年，開展青少年法制教育活動。我們以多種形式在學校開展了青少年法制教育活動，進一步健全家庭、學校、社會為一體的教育體系，調動全社會的力量積極參與青少年法制教育，形成全社會齊抓共管的局面。

　　5、嚴格按照團縣委的要求，今年先后開展了開展 “學雷鋒月”活動、鄉鎮團的組織格局創新和實體化“大團委”建設“回頭看”工作、關愛留守兒童和“手拉手”貧困疾患少年兒童醫療救助活動。這些活動的開展，充分發揮了鄉鎮團組織的先鋒作用。

　　今后一個時期，我們將不斷地排找差距，緊跟形勢發展需要，團結青年、凝心聚力、開拓進取、埋頭苦干、狠抓落實、努力開創我鎮團組織創新工作新局面。

團委個人工作心得體會 篇3

　　我進入中國人壽保險公司個險部工作已有4個月了，這是我工作后接觸到的第一個大家庭，是個充滿激情和挑戰的部門，更是個團結友愛、活力四射的集體。120多個日日夜夜，5、6聯動積分兌獎、千人引鳳大型增員、八九聯動專享等活動接連不斷，沒有休息日、不分晝夜地工作，的確很累，但很充實、很快樂。對于人生第一份工作我感到很滿意。很喜歡分公司徐總的一句話：我到南縣來得多，盡管你們表現得很優秀，但我每次來都只講你們的不足與缺點。這種態度是可貴的，我們要深刻地認識到自己的不足與缺點，并及時予以矯正，才能更加出色的完成任務。反思過去的工作，有了點滴感悟。

　　一、城區市場未充分挖掘

　　我覺得南縣的中國人壽是有絕對優勢的'，在農網我們都有服務部，有自己的職場會場，但是我們城區沒有達到應有的水平。理論上講在城區開的各種會議平臺的伙伴參與度應該是城區伙伴為主，理由有三：一是城區伙伴客戶資源層面高；二是城區參加方便，而農網的需要提前幾個小時才能趕到會場；三是城區團隊規模大，南縣城區湘軍團隊在益陽也算是精英團隊，前十業務員占據兩席，城區應該是我們的主力軍。但據我不完全統計：9月份專享會15場，只有5場城區參與度超過50%，說明我們城區市場還有很大的潛力。

　　二、隊伍建設待加強

　　我覺得隊伍建設是個險工作的重中之重。一是隊伍規模。對比前幾年南縣隊伍有萎縮趨勢，有幾個過去做的很好的農網團隊直接垮掉，這是個很嚴重的問題，之前做得好說明有市場，團隊散了肯定是有原因的。可能是核心骨干人員的流逝，導致團隊缺乏凝聚力，亦或與上級公司沒有及時解決矛盾糾紛有關。我覺得應該想辦法擴大隊伍規模，只要有決心去做，肯定能做起來。二是隊伍質量。現在隊伍老年化嚴重，導致隊伍活力不夠，業務員技能素質也參差不齊。有的業務員完全沒有展業技能，如果沒有公司平臺幫助，公司人員幫忙促成，完全不能自己獨立展業。如：帶客戶來到會場，完完全全就把客戶丟給公司專員，自己不開口說一句話；簽到單后需要別人幫忙進單，國壽e家不會使用；對保險條款不了解，自己都不了解自己的產品怎么能讓你的客戶接受，容易存在誤導客戶進而引出客戶糾紛。

　　三、人力發展要更實

　　增員是人力發展的基礎。一是增員率要勤。我們應該把增員作為一項常態化的工作，而不是哪個季度來突擊抓人力發展。要有專門的人力發展崗，每個支公司需要安排經理具體負責。二是增員面要廣。不要局限于業務伙伴的介紹，僅僅從客戶里發展。可以面向社會，聯合當地教育、勞動人事等部門對普通高中、職業中專等進行設點咨詢招聘，既顯得正式、規范，又

　　是對公司的宣傳。三是增員質要高。不能為了完成任務拿獎金而去增員，增員為了更好的充實隊伍，必須有效增員。一個高質量的增員帶來的效益是十分可觀的。

　　四、對客戶的服務與維護重視不夠

　　很多業務員展業賣保險其實是賣的面子，很多客戶對保險本身不是很了解、很認同，單純是因為業務員的關系。面子是要，但僅靠面子，沒有后勁，不能持續展業。我們要讓客戶真正的了解保險接受保險，這就需要我們開展后續的服務與維護。如：定期對客戶的保單整理分類，及時提醒繳費，定期回訪、咨詢等。許多客戶忘記繳費而沒人提醒導致保單失效，最后要理賠時才知道已經失效，這也可造成人們誤解保險。這一點有的新員做的很好，應該大力提倡、專題規劃。

　　五、管理層團隊架構欠完善

　　這幾個月分公司的活動平臺十分多，節奏十分緊，人手不夠的問題突顯出來。解決辦法一是加人，但是編制擺在那里，受到限制；二是請業務伙伴幫忙，這又牽扯出其他問題，業務員終究沒有那份責任感，缺乏主動性，工作中只管做完交給他的事情，只講不管結果。有的工作是很繁瑣，需要加班，占用個人時間，這幾個月基本沒休過，無數個晚上加班，如果是已有家庭有較多自己私人事情處理的話是很難做好的。因此，應該創新管理機制，理順團隊架構，精細分工與流程，提高工作效率。

　　總之，對自己這幾個月的工作還算滿意，交給自己的事情都能樂意接受并按質按量地完成。不足的是沒有把自己的思想很好地融入到工作當中，過多的注重學習，而缺乏大膽地創新。如：多次會務運作只按需要換了主題內容，而細節沒有太多創新。活動中有了體驗、有了感悟，但內化、升華還很不夠。后階段我會更加努力，4季度決定嘗試挑戰主持主講。迫切期望能得到領導、專家的指點與幫助。