工會工作的心得體會（精選31篇）
工會工作的心得體會 篇1
一、工會必須自覺接受黨委領導，圍繞中心創造性地開展工作
堅持黨對工會的領導，是中國工會的政治優勢和優良傳統，也是做好工會工作的根本保證。《中國工會章程》明確規定：中國工會是中國領導的職工自愿結合的工人階級群眾組織，是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權的重要社會支柱，是會員和職工利益的代表。工會只有自覺地接受黨的領導，才能牢牢把握正確的政治方向，才能把廣大職工緊緊地團結在黨的周圍，不斷開創新的事業。要堅持黨的領導，就必須在政治上、思想上、行動上同黨中央保持高度一致，堅持執行黨的路線、方針、政策;要堅持黨的領導，就必須在同級黨組織的領導下，定期向黨委請示匯報工作，全面履行各項社會職能求，以最大的努力幫助職工解決工作和生活上的困難。即要善于為黨分憂解難。我在深圳分行從事工會工作體會最深的一點，就是工會要協調好與黨政的關系。
每一項工作和開展的每一項活動，都要圍繞分行的中心任務進行，展起到促進作用、是否對提高職工綜合素質起到促進作用、是否對調動職工的積極性、性起到促進作用”三點標準作為衡量工會工作好壞的標準。凡是工會組織開展的活動，都精心策劃，考慮清楚每一細節，以最少的成本投入獲得最大的效果，作很支持，各部門也很配合，廣大職工也非常擁護。
二、工會必須主動協調勞動關系，表達和維護職工的合法權益，促進職工隊伍
社會主義制度下的工會組織主要是勞動關系矛盾的產物。工會履行基本職責的著力點就是協調勞動關系，使勞動關系保持穩定。目前，隨著國家經濟體制改革的深入，國有商業銀行股份制改革的速度也在不斷加快，銀行內部的就業方式、分配形式和各種利益關系日趨多樣化，勞動關系也日益復雜化，在勞動關系發生變化的新形勢下，新問題。在推進改革的過程中，企業和群眾的利益總有不同的著重點，砣”一樣游走，維護好上下間的利益均衡。股改后如何發揮好工會組織在銀行發展中的砣”作用，推動建立勞動關系，就成為值得我們各級工會組織和工會干部重視和需要深入研究探索的問題。
我認為，面對新形勢和新任務，工會要協調好勞動關系，應該強調：
(一)要推動工會干部的“自身建設工程”。“打鐵還須自身硬”。面對新時期、新變化和新任務，工會干部必須適應形勢，提高素質，研究問題，轉變形象。
(二)要推動“民心工程”建設。群眾工作是黨的工作的重要組成部分，抓好群眾工作必須深入研究各個發展時期群眾工作的主要矛盾。
第一、推動“素質工程”。 目前市場競爭激烈，新產品新技術不斷推陳出新，就要求我們不斷提升職工素質。為此，我們結合職工個人職業生涯發展，以“創建學習型銀行，爭做知識型職工”為有效載體，引導職工增強學習意識，改善知識結構，提高技能水平，把學習當作工作來做，全面推進素質工程，全行有70%以上的職工和活動。
第二、推動“溫暖工程”。要貫徹好關于“群眾利益無小事”的指示精神，就要堅持做實事、求實效，使送溫暖工作經常化和制度化。工會在開辦熱線電話、難的同時，盡可能對他們的“成長”給予更多的關心和愛護，引導他們自強自立、以樂觀的心態面對困難。
第三、推動“疏導工程”。構建現代金融企業制度是事關全局和長遠發展的一次全新改革。改革必然涉及到職工利益的調整，可能會給職工的思想帶來波動，影響。這就要求工會要正確認識和對待改革發展過程中利益關系和利益格局的調整，金融工作的方針政策，吃透“兩頭”，在改革中找準切入點和結合點，有效地發揮工會組織的政治優勢和自身價值，為營造穩定和充滿活力的局面做出積極的努力。為此，一方面要引導員工識大體、顧大局，理解和支持各項改革，個目標上來;另一方面，要配合黨政做好思想政治工作，深入群眾，和他們談心、交朋友，準確把握思想工作的重點難點。對職工的疑惑及時給予解釋，時向黨政匯報。
工會工作的心得體會 篇2
通過培訓學習，使我了解了我國工會發展歷史，進一步明確了加強基層工會工作的指導思想、目標要求和主要任務，增進了對《工會法》《勞動法》的認識，加深了對“組織起來，切實維權”豐富內涵的理解，它涵蓋了工會工作的各個方面，是一個完整的體系。同時又使我學到了具體的業務知識，并對學校的工會工作有了更深入的了解。通過學習更加深刻體會到上級領導對我們工會干部的關心、期望和要求，更加體會到工會在構建和諧校園中的作用。通過領導和老師們的講授和自身的學習，使我充分認識了新形勢下進一步加強基層工會工作的重要性和緊迫性。在xx期間工會工作的任務更加繁重，特別是在協調勞動關系、化解矛盾、維護職工合法權益中的任務日益繁重，對工會工作提出了新的更高的要求。同時，更加明確了在教育人事改革過程中要依法維護職工的合法權益，調動職工投身教育教學工作，發揮其積極性和創造性的重要性，以及堅持健全維權機制，建立和諧的新型勞動關系，同時更深刻體會到只有堅持服務職工群眾，為職工辦好事辦實事，才能得到職工的信任和擁護。
二、找準定位，提高能力
工會工作是黨的群眾工作的重要組成部分，工會必須切實的維護職工的合法權益，我感到作為一位基層工會工作者，要做好工會工作心中必須始終樹立三個觀念即黨的觀念、全局觀念、群眾觀念。所謂樹立黨的觀念，就是自覺接受黨組織的領導，這樣才能堅持正確的政治方向，因為民主雖然是當今世界各國普遍實行的時代潮流，然而沒有制約的民主必然帶來秩序的混亂，堅持共產黨的領導，是中國工會的政治原則、本質要求和根本保證，也是中國工會區別于西方資本主義國家工會的根本特點。工會工作說到底就是發揮工會橋梁和紐帶的作用，不斷為鞏固黨的執政基礎、實現黨的執政使命、推進黨的各項事業而奮斗。所謂全局觀念，就是要服從和服務于全局工作，就是常說的圍繞中心服務大局，在全局工作中找準工會的定位。作為一名基層工會工作者就要在工作中符合“議大事、懂全局、干本行”的要求，我們教師作為公益的政府保障行業本身的收入相對來說還是不錯，但是我們的教工也可能因為家庭和其他的影響，存在不同程度的困難，因此我們基層工會要把幫困幫扶工作作為重點工作來抓，對貧困的職工及職工家屬，做到第一時間知情、第一時間報告、第一時間幫扶，這就是在大局中找準工會的定位。
所謂的群眾觀，不僅是要走群眾路線，進入群眾的中間，還要始終明白工會是職工合法權益的代表者和維護者，這是工會的身份意識。不管在任何情況下，工會干部不能和職工搞對立，因為工會是代表職工的，面對個別職工對我們工作誤解或者提出不合理的權益要求時，工會必須履行好教育引導的職能，讓職工明事理、識大體、知進退。這其中就包含工會對職工的思想教育，我們的思想教育主要是讓職工明白形勢與任務，講清做法的依據所在，努力讓職工支持學校黨政的工作，從而凝聚人心。在各項工作中，要落實“全心全意依靠群眾”方針，這就要求我們協同支部和行政做到“政治上保障、制度上落實、素質上提高、利益上維護、作用上發揮”，大力開展立功競賽活動、技能比武活動、學習班組文明崗位創建活動等，提高職工素質促進職工發展。
堅持以職工為本是貫徹科學發展觀以人為本的具體體現，維護職工的合法權益是工會的神圣職責，主動、科學、依法維權是社會主義工會的維權觀。現階段，工會所能夠依法維護的職工合法權益主要包含以下三個方面：
1、 政治權。在國家政治生活中，主要體現為四民：即民主選舉、民主管理、民主決策、民主監督和評議。四權：即知情權、參與權、表達權、監督權。工會組織要著手規范民主建設，努力探索職工自我教育、自我管理、自我服務、自我監督的方針，讓廣大職工在實際工作中做到知情、明理、參與、支持學校各項事務。2、生存權。即勞動報酬、勞動時間、休息休假、保險福利、職業培訓、勞動安全衛生等內容。如學校規定教職工培訓費占公用經費的5%、學校接待費用不超過公用經費的2%，績效工資分配方案、教師年度考核和是的考核方案必須通過教代會討論通過等等。3、發展權，包括各種文體活動、教師的培訓提高等。這些權利的維護，最好是在事前維權，在事關教工的制度方案出臺前就充分聽取意見、充分考慮大家的理解和心理接受能力，避免引發群體性信訪事件，維護社會穩定的局面，以校園和諧促進社會和諧。
通過培訓學習反思自己過去的工作，還存在一些問題，比如對工會的定位問題，偏重于行政管理的方式，側重于做日常事務，對根本性全局性的工作理念思考不足，幫助教工維權的能力和水平不夠，還有就是工會工作與其他部門的工作相互整合的力度不夠強等。針對這些問題，在今后的工作中要加強學習，改進工作方式，切實履行工會的維權、參與、建設、教育四大職能，充分發揮工會的溝通協調作用，團結和組織教職工為學校的教育教學發展貢獻自己的力量。
三、維護權益，促進和諧
工會工作的心得體會 篇3
20xx年房管局工會工作的總體要求是：堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真落實科學發展觀，深入貫徹黨的xx屆六中全會和市委第六次黨代會精神，堅持走中國特色社會主義工會發展道路，全面落實“組織起來，切實維權”的工作方針，緊緊圍繞我市經濟社會發展規劃和“建設中等城市，構建和諧辛集”的奮斗目標，切實履行工會職責，扎實推進各項工作，團結動員全局職工，開創房管工作新局面。
1. 認真學習貫徹黨的xx屆六中全會和市第六次黨代會精神，明確“”規劃的指導思想、發展目標和主要任務，發揮工會宣傳教育陣地作用，運用各種途徑和載體，組織開展各具特色的學習教育活動，積極落實市總工會五屆三次全委擴大會議精神，引導全體職工把智慧和力量凝聚到實現“”規劃上來，充分發揮工人階級在房管工作中的主力軍作用。
2. 深化“當好主力軍，建工”為主題的勞動競賽活動。動員組織職工圍繞經濟適用住房建設、產權產籍管理、物業管理、公積金收繳使用等中心工作，廣泛
開展合理化建議、技術革新、技術協作、發明創造、勞動競賽等經濟技術創新活動，年內提出合理化建議20項，實現創新成果1項。
3. 進一步推進職工素質建設。積極響應市總工會號召，充分取得局黨政的支持，深入開展“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動，搭建職工學習和教育平臺，培養一批高素質、知識型標兵。加強職工思想政治工作和職業道德建設，增強職工民主法制意識，引導職工支持經濟社會發展的各項改革決策，參與和推動改革。加強職工教育文化陣地建設、制度建設和隊伍建設。
4. 深入開展建設職工之家活動。創新“建家”活動的內容與方式，積極開展“雙愛雙評”和“關愛職工，實現雙贏”活動，努力取得更大的成效。進一步擴大工會組織的覆蓋面，增強基層組織活力。
5. 協助黨政做好就業和再就業工作。加大對就業再就業扶持政策落實情況的監督檢查力度，及時掌握勞動力市場信息，加強對下崗失業人員的職業介紹、技能培訓和創業指導，不斷提升下崗失業人員的再就業能力和再就業質量。
6. 深入實施送溫暖工程。關心職工生活，幫助他們解決生活中的問題，搞好對特困職工的經常救助和專項救助。組織局系統在職職工捐款捐物，幫助下崗職工。利用年節走訪慰問離退休職工和生活困難職工，把黨的溫暖和組織的關懷送到職工群眾的心坎上。
7. 切實轉變工作作風。強化服務基層、服務職工群眾的意識，切實深入工作和生產一線了解情況，有針對性地解決問題和提出建議。講究工作的方式方法，凝聚力量，真抓實干，促進局工會工作不斷跨上新臺階。
8. 進一步增強工會活力。積極參加上級工會組織的各類培訓教育活動，對局內各分會干部進行培訓。 “三八”、“五一”、“十一”等重大節日，舉辦各種形式的職工文娛活動。
9. 推進女工工作取得新進展。實施女職工建功立業工程和女職工素質提升工程，充分發揮工會女職工組織作用，貫徹實施《婦女權益保障法》，加大維護女職工特殊權益工作力度，切實幫助困難女職工解決生產生活中的問題。
20xx年2月6日
工會工作的心得體會 篇4
工會是群眾性組織，也是職工利益的代表者，它的任務是創建和諧社會，是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，在維護職工利益等方面發揮著重要的作用，思想政治工作是我們企業的一項重要工作。但工會可以在發展生產經營上發揮思想政治工作的一些職能，我個人認為應做好以下幾點：
1、建設施工企業工會開展思想政治工作是企業生存和發展的必要條件和必然要求，由于時代的發展，職工的人生觀、價值觀都出現了多元化的趨勢，工會組織應該正確把握職工的思想動態，對職工進行正確的引導和教育，使職工樹立正確的人生觀、價值觀、給企業經營發展創造一個良好的內部環境。企業的文化建設是增強職工的認同感和歸屬感的一個重要方面，而思想政治工作是企業文化建設的一個重要環節，所以工會把職工的思想政治教育工作做好了，就會給企業的生產經營提供思想保證。
2、目前，建筑經濟市場的競爭力強，大部分在建工程都實施承包形式，作業人員的素質參差不齊，給思想政治工作的開展帶來了一定的難度，如何將員工的思想覺悟提高到一個相對統一的高度，已成為企業工會的一個主要任務。為了提高員工隊伍的整體素質，工會應該積極組織員工開展多種形式的學習活動，深入開展“工人先鋒號、安康杯、勞動競賽等活動”,以學科學促技能，以活動推進發展，堅持創建“職工之家，職工書屋，讀書征文等活動，以提高員工學知識、學技術、學理論的熱情，樹立崇高的職業道德和社會道德。
3、工會工作要按照促進企業發展，維護職工權益的原則，充分發揮民主管理、民主監督的作用，搞好與行政協商關系，積極參與重大要事的決策，積極征求廣大員工的合理化建議和意見，多渠道處置好員工反映的問題，穩定職工隊伍，創建和諧企業，并結合實際，圍繞企業改革的重點，建立職工擁護的工會組織，完善工會各項管理制度，配備職工群眾滿意的工會干部，使職工無論走到哪里都能感覺到“家”的溫暖，讓他們始終保持一種“主人翁”精神。
4、思想政治工作是心理工作，是安全生產的基礎，新的時期，建筑施工企業的思想政治工作應通過創新不斷地拓展，深入生產一線，與員工交心談心，積極幫助職工群眾解決工作、生活中的實際問題，同時以開拓進取精神加強職工思想的教育，為企業的生產經營工作營造一個良好的氛圍。
工會工作的心得體會 篇5
我是一名基層工會的工作者，在基層工作的這段時間學到了很多，也對基層工會的工作有了些許了解。現我就我工會工作心得做以下總結。
工會作為企業職工的群眾組織，是企業黨委聯系職工群眾的橋梁和紐帶，是職工群眾利益的代表和維護者，作為基層工會的一員應努力上級工會的領導下，在構建和諧企業中，切實履行工會的各項職能，為企業的改革發展、團結穩定作出積極貢獻，發揮應有的作用。首先，職工的素質工程的實施，則旨在推動工人階級知識化進程，工會要努力督促和協助企業各方面力量，創造更多更好的條件，組織職工開展讀書學技術等活動，幫助職工提高科學文化和操作技能，增強廣大職工在新形勢下的技術知識競爭能力。
其次，要加大對困難職工的幫扶力度。幫助困難職工的工作，是構建和諧企業的重要內容之一，工會的幫扶工作有兩方面的內容，一是監督和落實好針對困難職工群體的各項基本保障政策，讓困難職工了解掌握并充分享受到這些政策。廣泛開展對困難職工的就業救助、就學救助、醫療救助，推動送溫暖工程的經常化、制度化，為職工排憂解難。
再次，認真搞好安全生產的監督檢查。搞好企業安全生產的監督檢查，是構建和諧企業的一項非常重要的工作，也是值得工會特別關注的工作重點。在這些工作中，工會組織要監督行政落實安全生產措施、改善職工作業條件，組織開展行之有效的各種群眾性的安全生產活動，保證職工的身體健康、平安，從而保持社區穩定，促進企業和諧。
努力提升工作能力，維護職工合法權益;在新的歷史形勢下，企業工會組織要維護職工合法權益，努力提升自身的工作能力是十分重要的。
1.提升維權工作的能力。代表和維護職工合法權益是工會的基本職責。當前，特別是要提升工會在企業改革發展、參與幫扶過程中，維護職工合法權益的能力，提升工會運用法律政策武器，維護職工權益的能力，切實保障職工的經濟、政治和文化權益。上級工會要支持基層工會干部大膽維權、依法維權，努力替他們說活，為他們撐腰，提升工會組織整體維權工作水平。
2.提升為職工辦實事的能力。職工有困難才找工會，工會最大的責任就是幫職工解決問題。不僅要解決一些有困難職工的問題，還要有針對性地開展一些事務性的具體工作。如割膠生產期間，到一線為職工排憂解難，開展困難職工愛心互助。
運輸隊
20xx年6月1日
工會工作的心得體會 篇6
同志們：
區直機關工會工委召開這次會議，是在全區上下認真貫徹市委汪洋書記來萬調研時重要講話精神，喜迎市第三次黨代會的新形勢下召開的。剛才，洪遠同志就機關工會工委過去一年的工作和今年的工作任務講了非常好的意見。我認為，區直機關工會工委新班子剛一組建，就召開此次會議，顯示了機關工會工委對機關工會工作的高度重視，因此相信此次會議必將對機關各單位工會工作產生積極的作用。今天到會的既有老面孔，更有不少新面孔，在此，我謹代表區總工會向會議的召開表示祝賀!根據會議的安排，我想針對機關工會的實際談一談如何做好新時期機關工會工作的一些認識和體會，與同志們交流和大家共勉。
我談三個問題：
一、充分認識新時期機關工會工作的指導思想和新特點
今年3月7日，在看望工會共青團青聯婦聯全國政協委員時強調：群眾工作是我們黨的政治優勢和優良傳統。在改革發展進入關鍵時期的新形勢下，加強和改進群眾工作尤為重要。工青婦組織是黨開展群眾工作的重要力量，要在社會主義和諧社會中充分發揮組織群眾的作用，動員廣大職工、青年、婦女群眾踴躍投身構建社會主義和諧社會的實踐，充分發揮引導群眾的作用，努力在廣大群眾中形成牢固的共同思想道德基礎;充分發揮服務群眾的作用，多為廣大群眾做好事、辦實事、解難事;充分發揮維護群眾合法權益的作用，傾聽群眾呼聲、反映群眾訴求，為共同建設、共同享有和諧社會作出積極貢獻。講話，進一步明確了工會等群團組織的地位和重要作用，為我們搞好新形勢的工會工作指明了前進方向。
中國《工會法》和《重慶市工會條例》規定：工會是黨領導下的工人階級群眾組織，是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權的重要支柱，是職工利益的表達者和維護者。機關工會工作是整個工會工作的重要組成部分。在當前形勢下，必須正確的認識新時期機關工會工作的指導思想和主要特點。新時期，機關工會總的指導思想是：以鄧小平理論、三個代表重要思想和科學發展觀為指導，緊緊圍繞黨的中心任務和機關中心工作開展工會活動，認真履行工會的社會職能，切實維護機關職工的合法權益，充分調動機關職工的積極性，促進機關各項任務的順利完成。
在新的歷史時期，機關工會具有顯著的兩個特點：一是會員構成具有特殊性。主要表現在以下三個方面：其一，政治素質高。機關黨員和干部較為集中，其中包括各級領導干部，他們受多年黨的教育，政策理論水平較高，組織紀律性強;其二，文化水平高。機關黨員和干部較為集中，其中包括各級領導干部，他們受了多年黨的教育，政策理論水平較高，組織紀律性強;其三，參政議政能力較強。由于機關工會會員政治素質、文化水平普遍較高，其中不少同志本身就是領導干部，因此，具有較強的參政議政能力。
二是工作內容具有特殊性。機關工會會員的構成和工作性質具有一定的特殊性，由此決定機關工會工作的內容具有特殊性。機關工會工作的內容，主要是加強機關的民主化建設，調動職工的工作積極性，增強單位的凝聚力，改善職工的生活條件和工作條件，豐富職工業余文化生活為主要內容，同時注意維護職工的合法權益。
二、如何做好新時期機關工會工作
時代賦予工會工作者以重任。機關工會工作千頭萬緒，任務繁重。因此，機關工會工作者，應理清思路，明確自己的主要職責和任務，這樣才能做到有的放矢，工作高效。
我認為，新時期機關工會工作主要有五項任務：
(一)堅持用先進的理論教育職工
機關工會要堅持機關職工進行鄧小平理論、三個代表重要思想和科學發展觀教育，堅持理論聯系實際，運用鄧小平理論、三個代表重要思想指導工作，按照科學發展觀的要求，分析、研究和解決本單位工作中的現實問題。機關工會在提高職工理論素養、思想素質的同時，應增強職工的愛崗敬業意識，不斷提高職工的科學文化素質和業務素質，以適應時代發展的要求。要在黨委的統一安排下，充分利用工會的各種宣傳陣地和手段，宣傳黨的方針、政策，對機關職工進行有思想、有道德、有文化、有紀律的教育以職業道德教育、普法教育、專業技能培訓等，為提高機關職工的素質作出貢獻。
(二)完善機關民主制度，保障機關職工的民主權利
區級機關要從機關的實際出發，確定適合機關特點的職工民主參與和民主監督的形式，建立健全相應的制度。可以通過機關職工大會或機關職工代表大會實現對機關內部事物的民主參與和民主監督，并以此作為機關職工民主管理的基本形式。要在堅持和完善民主渠道的同時，結合本單位的實際，積極探索各種形式的職工民主參與、民主監督、民主管理的實現形式和渠道。如在征得領導同意和有關部門支持的前提下，建立領導干部民主接待日制度;就涉及職工切身利益的重要問題建立機關工會同行政有關部門聯席會議制度;推選職工代表參加機關干部年度考核領導小組，就機關干部的提拔作用聽取機關職工的意見;受黨組委托，收集機關職工的意見，提交黨組民主生活會，將黨組領導整改意見及時向機關職工反饋，以及通過工會的信息渠道收集反映職工的建議、意見和要求，以引起領導和單位的重視等等。
(三)廣泛開展勞動競賽和合理化建議活動
區級機關工會要圍繞機關的中心工作，從機關實際出發，因地制宜，因人而異，廣泛組織職工群眾開展勞動競賽和合理化建議活動，例如，在開展勞動競賽時，要考慮機關內部分工細、從事同一工作的人員少的特點，按照工作、工種在全系統或本部門組織競賽。勞動競賽和合理化建議活動的內容和主題要緊緊圍繞本機關當前的工作中心、重點，緊扣工作中存在的問題、難題。工會要主動配合黨政的工作目標開展勞動競賽和合理化建議活動，這樣就能收到領導搭臺、工會唱戲、圍繞中心、發動廣泛、成效顯著、上下滿意的效果。機關開展勞動競賽和合理化建議活動，要注意活動開展之前的溝通，活動開展過程中合理化建設被采納以后實施時的協調工作。工會組織開展合理化建議活動既涉及到本機關的內部事務管理、部門之間的工作協調、職工工作、生活、福利事項等內容，又涉及機關行政職能的履行問題時，在活動之前必須予以高度重視。
(四)依法維護職工合法權益
當前，機關工會突出維護職能，依法維護職工合法權益，應主要從以下幾個方面入手：
一要組織機關職工認真學習、掌握法律法規，了解機關職工應該享有的合法權益的范圍、內容和有關條件，在團結帶領職工支持和參與改革的過程中實現依法維護職工權益;二要通過建立健全職工(代表)大會或工會會員(代表)大會，作為實現維護職工合法權益的制度保障，探索各種適合本機關實際的參與和維護的形式和渠道;要積極探索機關工會的特點和規律，通過建立各種民主制度，使職工的民主權利得到尊重，合法權益受到保護。三要加強職工的法則教育和民主意識教育，使廣大職工能夠自覺地遵守法律、法規，主動參與改革，參與民主管理工作，并能夠依法維護自己的合法權益。
(五)廣泛組織開展文化體育活動
機關工會要根據職工群眾的意愿和要求，適時組織職工群眾開展豐富多彩、健康活潑的文化體育活動。要以基層單位為主，堅持業余、小型、多樣的原則。由于機關的特殊性，機關各單位工會要根據本單位的實際情況，有針對性地開展讀書活動、卡拉ok比賽、書法比賽、田徑比賽、籃球比賽、游泳比賽、拔河比賽、跳繩比賽、乒乓比賽、廣播體操比賽、棋牌比賽等等文化體育活動。逢節假日，還可以組織職工開展聯歡活動和游園活動。區級機關工會工委，每年可以組織幾次較大規模的文化體育活動，如文藝調演、歌詠比賽、綜合運動會等，以推動基層單位職工文化、體育活動的更加廣泛開展。
搞好職工文化體育活動，關鍵要建立一支高素質的職工文體骨干隊伍，機關工會在開展文化體育活動的過程中，要重視文體骨干隊伍的建設，要把那些有一定文體專長、熱心為職工群眾服務、有一定組織能力的人組織起來，通過他們屐更多的職工參加工會組織的文體活動。
三、切實搞好機關工會工作的自身建設
首先要健全和完善機關工會的組織機構。按照《工會法》和《重慶市工會工作條例》的規定，工會會員在25人以上的單位，應建立基層工會委員會。會員不足25人的，可選舉組織員或工會主席一人，主持基層工會工作，如確因工作需要，經上級工會批準，也可建立基層工會委員會，凡建立基層工會委員會，應同時建立經費審查委員會，職工人數較少的基層工會可根據工作需要設立必要的專門工作委員會，承擔基層工會的有關工作，有女會員25人以上的基層工會應建立女職工委員會，不足25人的可設女職工委員會。實踐證明，建立機關工會組織，有利于工會橋梁紐帶作用的發揮，有利于進一步加強黨在機關中的群眾工作，有利于機關的民主建設。我區機關各部門機關工會的組織建設總的來說是比較好的，我們希望，目前，因多種原因尚未建立或健全工會的部門和單位，在這次會議之后，盡快完善工會組織建設，以更好地適應新時期機關工作的要求。
其次建立健全民主集中制為核心的各項制度。一是建立健全機關工會會員(代表)大會制度。按期召開會員(代表)大會，是工會組織實行民主集中制的一項基本制度。機關工會會員(代表)大會一般每年召開一次，其主要任務是：傳達全總和上級工會、同級黨組織的重要指示;聽取和審議機關工會委員會和經費審查委員會的工作報告;計論并決定機關工會工作的重大問題;選舉機關工會委員會和經費審查委員;評議、監督機關工會領導人。
二是建立健全機關工會的集體領導制度。機關工會實行集體領導和分工負責相結合的制度。凡屬重大問題必須由工會委員會集體計論決定。須經工會委員會集體計論決定的重大問題主要有：對同級黨組織的指示、上級工會的工作部署和會員(代表)大會的決議的貫徹執行意見和措施;就召開工會會員(代表)大會的有關重要事宜，向同級黨組織和上級工會的請示報告;召開工會會員(代表)大會或職工(代表)大會的方案及所要討論的有關事項;工會工作計劃、工會總結和重大活動;工會經費預決算及重大財務支出;必須由工會委員會討論的其他事項。
第三，建立機關工會定期向同級黨組織請示、匯報工作制度。機關工會要自覺接受同級黨組織的領導，定期向黨組織匯報工作，及時提請黨組織討論重大事項。這些事項包括：①貫徹上級黨委對工會工作的重要指示和上級工會的重要決議的意見;②召開會員(代表)大會或職工(代表)大會的方案、工作報告及主要領導成員的推薦人選等;③涉及職工切身利益的重大問題及職工群眾的思想情況;④職工群眾對單位工作、黨政領導的意見建議等。
第四，開展建設職工之家活動，不斷增強機關工會活力。開展建設職工之家活動，是各級工會組織和廣大工會干部在貫徹落實黨中央對工會工作重要指示的實踐中的一個創造，是提高工會工作整體水平的有效形式。建家活動自從1984年廣泛開展以來，取得了明顯的成效，得到了各級工會組織和廣大職工群眾的擁護和歡迎，也得到了各級黨政領導的重視和支持，提高了工會組織的形象。
在當前形勢下，機關工會深入開展建設職工之家活動，使之真正成為職工群眾信賴和擁護的職工之家，對工會履行自己的社會職能有積極的意義。機關工會建設職工之家的基本要求：一是廣泛開展學習教育活動，在加強職工隊伍建設，提高職工素質方面發揮作用;二是圍繞單位的中心任務，積極主動地開展工作，團結和吸引廣大職工在完成各項工作任務中發揮作用;三是搞好民主參與、民主管理和民主監督工作，推進機關民主建設;四是關心職工生活，努力為職工辦實事辦好事;五是建立健全各項規章制度，逐步實現工會工作規范化;六是加強工會各項規章制度，建立一支熱心為職工群眾服務，熱愛工會工作的專、兼、群相結合的干部隊伍。
同志們：新時期機關工會工作責任重大，使命崇高。全體機關工會工作者在所從事的事業中任重道遠，一定會大有作為。讓我們攜起手來，共同努力，充分發揮機關工會組織職工、引導職工、服務職工、維護職工四大職能作用，為推進萬州經濟又好又快發展，全面實現1113工程宏偉目標作出新的更大的貢獻!
以上是對新時期機關工會工作的一些膚淺認識，不當之處，請大家指正。
謝謝大家!
工會工作的心得體會 篇7
回顧20xx，我們工會小組在校領導和校工會的關心和支持下順利、有序、安全地走將下來。一年來，我校工會小組，緊緊圍繞學校工作中心，以服務教職工為重點，充分發揮工會小組橋梁、紐帶作用，組織教師參加了豐富多彩的文體活動，在活動中服務教職工、鼓舞教職工，做教職工的貼心人,我們小組的成員也互相幫助，互相鼓勵，團結協作，取得了不錯的成績。現具體總結如下：
一、積極參加學校、工會組織的各項活動。
一年來，在校工會的領導下，我組成員不論能力大小都愿意貢獻自己的一份力量，在學區的各類教學比賽中，我組成員積極響應參與，充分展示了大家奮發有為、昂揚向上的風采。在活動中，大家表現出了極強的主人翁意識，增進了學區教師彼此之間的情誼。在教委組織的籃球比賽中，我組成員也是球隊的主力，大家眾志成城，努力進取，取得了男子第二的好成績，在學區工會組織的系列活動中，我們組員更是積極報名參加，并都取得了不錯的成績。
二、推進學校民主管理進程
學校工會小組是本校教職工行使民主管理的主渠道，對于學校的管理，我工會小組認真搜集大家意見，及時反饋給學校，緊緊圍繞學校的各項管理工作提出建議。充分尊重了廣大教職工參與民主管理、民主監督的權利，維護了教職工的合法權益，教代會召開前更是逐間辦公室進行走訪，認真記錄大家意見以提案的
形式反映大家的建議。教代會上我校教師代表也積極的發表了教師們對學校的建議，并進行了熱烈討論。
三、為教職工辦實事、好事
為了讓廣大教職工感到學校的溫暖，進一步激發廣大教職工的工作積極性、主動性和創造性，我校工會小組夠積極配合學校領導，千方百計地為教職工辦實事、辦好事。我校年青教師較多，一年來有胡敏、青青兩位老師結婚，我工會小組也幫著散發喜糖、收取禮金等，為教師們向她們道喜提供方便。遇到教職直系家屬作古，我們也能組織好教師們前往吊唁與慰問，并發動小組成員主動給予關心，幫助解決善后事宜。特別是本期學區為盧祥培老師因愛人患癌癥不堪重負而舉行的捐款活動中，我們小組成員更是紛紛獻出愛心，幫著盡上自己的心意。
在新的一年里，我們將更加努力服務教師為中心，不斷總結新經驗，不斷進行探索和創新，把我校工會小組工作開展得更加活躍、更有特色，最大限度地調動和發揮廣大會員的積極性和創造性，使工會小組真正成為大家溫暖的家。
工會工作的心得體會 篇8
20xx年在黨委的領導下，教育工會按照市教育工會、縣總工會的具體部署，全面貫徹全國工會十四大精神，以保持共產黨員先進性教育為契機，以抓好民主評議領導干部和校務公開、加強學校民主政治建設和為重點，以依法履行維護教職工合法權益的基本職責為目標，教職工隊伍整體素質有了提高，工會的整體水平有了提高，工會的各項工作得到了圓滿完成。
一、用科學發展觀統領工會工作的全局，促進教職工思想政治素質的提高。
1、深入學習政治理論，教育教學理論，不斷提高教職工的思想政治素質。各基層工會、各學校組織教職工學習《xx大會議精神》，各基層工會從實際出發，根據教育工會的特點，充分認識加強黨的執政能力建設的內涵，通過舉辦專題講座、座談會、研討會及培訓等各種形式，組織教職工認真的學習。各基層工會繼續組織學習后的測試。在政治理論、法律法規的學習上，各基層工會通過集中學習、專題輔導、自學等形式，做到了有計劃、有內容，每名教職工的筆記達5000字以上。通過學習廣大教職工的理論水平，思想素質都有很大提高。
2、各學校工會積極組織工會干部投身于先進性教育活動中，把先進性教育活動作為一項重點工作抓好。各學校工會主席深入細致地學習了有關教育的法律法規，掌握小學人事制度改革，積極參與小學人事制度改革，參與學校職工合同的制度，積極配合學校做好教職工的思想工作，使得全鎮小學教師愛崗敬業、為人師表有了很大進步。
二、 一步加強了教代會和校務公開制度建設，全面推進了民主政治建設進程
1、堅持和完善教代制度。各基層工會通過認真籌備和組織召開了教職工代表大會，對提案積極去落實;積極落實教代會職權，不斷提高教代會的質量，充分發揮了教代會的作用，教代會逐漸實現了制度化、規范化、科學化。新建工會在學校民主決策、民主管理、民主監督的作用大大提高了。
2、積極開展教代會民主評議領導干部工作。對學校領導干部評議是保證學校領導班子更民主、領導干部廉潔自律的一種好形式。幾年來，各基層工會堅持每年一次對領導干部進行一次民主評議，特別是香蘭小學的基層工會年終對領導班子進行全面細致地評議，并積極做好意見反饋工作。
3、校務分開工作深入開展，學校的民主進程加強了。我鎮認真貫徹落實《省企事業單位公開管理條例》和省教育工會《關于推進校務公開的意見》，各學校根據本學校的實際把校務公開工作作為學校工作的一項重點內容，形成了制度，堅持按程序進行公開，公開的內容也具有及時性、多樣性，歸納起來主要做到了三個結合：一是校務公開與學校管理相結合;二是校務公開與教學管理相結合;三是校務公開是反腐倡廉相結合。
三、師德師風建設得到了加強，教職工的素質有了提高
1、加強師德師風建設，樹立良好風尚。按照教育部《關于進一步加強和改進師德師風建設的工作意見》的要求，我鎮在師德師風建設上有一個大的改觀，做了腳踏實地的工作。中心學校向社會公開了十項承諾，下發了教育統開展講師德、做楷模、樹形象主題實踐活動的實施意見。各學校積極組織教職工深入學習了〈教育法〉、〈教師法〉、〈義務教育法〉、〈未成年保護法〉、〈預防未成年人犯罪法〉、〈公民道德建設實施綱要〉、〈教師職業道德規范〉、〈湯原縣教師八不準〉等，每名教師都寫出心得體會和學習筆記，通過查擺找出不足和差距，對于個別教師存在的師德師風問題，學校采取了有效措施進行了督促整改。20xx年末，我鎮召開了全鎮大會表彰了全鎮師德師風先進個人和優秀班主任，有16名師德師風先進個人和18名優秀班主任受到了表彰。通過一系列的活動，使教師增強了責任感和職業道德觀念，從嚴自我約束，社會對學校、教師越來越滿意。今年全鎮組織的行風測評，社會給予了很高的評價。
2、三育人活動，真正落到了實處，形成了制度。按照省教育系統〈三育人工作條例〉的要求，各基層工會在三育人領導小組的精心安排下，建立了開展三育人活動的細則，各學校各基層工會積極開展教書育人、管理育人、服務育人活動，一切從育人的目的出發，逐漸建立了和諧的校園環境，育人環境有了很大改善，校風校貌得到了改觀，服務學生、感染學生的意識明顯增強，教師學習教育理論，研究教材教法，熱愛學生，依法執教，努力鉆研文化知識，為學生的成長提供了良好的氛圍。在三育人活動中，我鎮有批集體和個人受到了表彰。
四、抓好業務素質提高，開展教研和崗位練兵活動
香蘭中心學校緊緊圍繞提高教學質量這個中心，繼續采取了隨機進學校、隨機進課堂、隨機抽查教案、隨機搞教研的四個隨機方式，組織全體中心學校工作人員深入到各學校、課堂聽課，研究指導教學活動。中心學校校長苑方寶帶頭深入下去，共深入7所學校，聽課50節。其他各工作人員深入8所學校，聽課200節，通過深入學校課堂，發現的教學方法、教學環節存在的問題，進行了深入地研究，促進了教學工作，教師在教學中遇到疑難問題，各校、教研組真正組織起來，進行了探討研究。
中心學校用新的教學理論指導教學。為鞏固課改培訓的成果，全面應用新教學觀念，構建具有我鎮特點的小學。和諧、互動、探究、創新、愉快、自主、合作、探究的教學模式的研究和推廣。開展了全鎮小學教師第四屆創新杯教學競賽活動，共15名教師參加了競賽活動。我鎮參加市菊花杯競賽，其中小學英語組獲二等獎，微機組獲一等獎。
各校積極組織教師開展崗位練兵業務競賽活動，教師的整體素質有了提高。
五、實施送溫暖陽光工程，教職工的特質文化生活更加豐富多彩。
1、關心職工生活，為教職工辦實事。對特困職工、重病職工、出現突出性疾病的職工，伸出了友誼援助之手，解決了實際困難和問題。
2、活躍教職工的文化生活，開展豐富多彩的活動。各基層工會把教職工的文化生活作為一件大事來抓，活動的內容也比較豐富，有重大節日的聯歡，有棋類、球類項目，還有讀書看報等活動。中心學校工會舉辦了教師書畫作品比賽和師生書畫作品展。
教育工會工作總體上有一定的進展，但還存在不足，主要表現在系統工會深入基層少，指導工作沒有到位，開展調研活動少，理論和實際工作尚需結合。一些學校校務公開沒有落到實處，缺少實質性的公開，公開的深度不夠，一些學校工會公開的材料沒有及時歸檔;一些學校教代會不正規，沒有按程序進行;有的學校根本沒有召開教代會。對于存在的問題，我們要在今后工作中加以完善，是哪方面的問題，我們要集中辦好哪方面的問題，真正把我們工會工作落實。
工會工作的心得體會 篇9
在上級工會和學校黨政的正確領導下，半年來，學校工會認真學習貫徹黨的xx大精神，堅持以法治會，緊緊圍繞學校的核心理念“德潤人心，文化天下”來統領各項工作。積極推行博雅教育的七大行動，著力打造“書香校園，錦繡花園，和諧家園，幸福樂園”。不斷加強工會自身建設，充分發揮職能，在促進學校民主管理、培植校園文化、積極豐富教職工文體活動、大力開展送溫暖活動、幫扶困難教職工等方面發揮了積極作用。
一、堅持學習、踐行師德
20xx月以來，在學校黨支部的統一安排，我們共組織各項學習十余次，內容涉及職代會制度、民主管理、國家中長期教育改革和發展規劃綱要和中國共產黨簡史等等。本學期以來，我們組織全校教職工隔周學習《國家中長期教育改革和發展規劃綱要》，黨員每月學習《中國共產黨簡史》的活動。在學習活動中，要求大家在學習后都要在政治學習本上寫出每一次的學習筆記，學校黨支部和工會隨后進行了四次定期的抽查、評價。
學校黨支部和工會于20xx月30日在全體黨員、教研組長、中層以上管理人員中開展了“一二十”調研意見建議征集活動。活動要求全體調研人員，要在廣泛走訪、調研的基礎上，結合學校實際從以下七方面(高效課堂的引深;特色學校的創建;政治理論和師德學習;校園文化的培育方面;黨員隊伍的教育、管理及活動開展方面;博雅教育七大行動整體或某一方面的推進;其它學校管理、發展、績效考核等方面現存急需解決的問題)提出調研意見，并針對調研意見提出科學合理、切實可行的建議措施。本次征集活動共發出意見建議征集表44份，實際收回35份，征集意見建議47項。內容涉及教育教學、學校管理、校園文化建設、黨員干部的管理和教育、學生行為習慣養成等方面，為今后學校發展、決策提供了許多好的思路。
二、民主管理、德潤人心
半年來，學校工會在學校黨政的大力支持及全體教職工的共同努力下，做了一定的工作，特別是在學校民主管理方面取得了一些的成績：
20xx月獲陽泉市總工會“五星級職工(代表)大會”稱號;
20xx2月獲“陽泉市職工代表大會規范化建設先進集體”稱號;
20xx月被山西省總工會命名為“山西省四星級職工(代表)大會”;
以上成績的取得，只能說明我們在學校民主管理中進行了一些積極的工作，但我們也非常清楚地認識到自身還有許多急需完善的方面等著我們去不斷前行。正如，省教科文衛工會領導在我校驗收“山西省民主管理先進學校”時給我們指出那樣，盡管我校的民主管理在陽泉同類學校中已經走在了前列，取得了非常不錯的成績，可是在職代會各工作委員會的建設和職代會八項制度的執行上，仍有許多需要繼續改進的地方，這些也是我們今后一段時間民主管理工作的主要方面，更是我們向更高目標前進的必由之路。
三、關心職工，活動悅人
為了進一步活躍校園的文化氛圍，打造書香校園，豐富教職工的課余生活，在學校黨政領導的重視和大力支持下，主要開展了以下活動：
20xx年元旦前夕我們組織了教職會餐和有趣的抽獎活動，在祥和歡樂的氣氛中喜迎新年的到來。3月5日舉辦了迎“三八”讀書的女人最美讀書推介活動;4月28日舉辦了教工跳長繩比賽;通過開展活動，既融洽了教職工的關系，增進了同事之間的情感，又增強了學校的凝聚力，為創建和諧校園起到的良好的作用。
為了讓廣大教職工感到學校的溫暖，進一步激發廣大教職工的工作積極性、主動性和創造性，我校以工會牽頭，黨政領導參與的形式，大力開展送溫暖活動，千方百計地為教職工辦實事、辦好事。半年時間，我們就上門慰問教職工8人。送去慰問品價值近1000元。此外，工會還積極向上級工會反映，為困難職工楊冬娟申報困難職工補助，爭取上級組織的幫助。為生病住院符合大病互助申報的李大華老師及時辦理互助金815元。
工會工作的心得體會 篇10
一、工作思路
經濟建設主攻“四、一、三”，社會事業辦好六件實事。
經濟建設主攻“四、一、三”，即：
農民人均純收入凈增400元，財政收入力爭突破1000萬元，新引進2個投資3000萬元以上的企業落戶工業園。
社會事業辦好六件實事，即：
1、投資60萬元，抓好集鎮改造工程;
2、投資100萬元，新建中心小學教學樓;
3、投資60萬元，抓好衛生院擴建工程;
4、投資40萬元，抓好人畜安全飲水工程;
5、繼續抓好社會主義新農村示范點建設和清潔工程建設，逐步改善群眾生產生活環境;
6、改造機關大院，徹底解決機關院內住戶復雜情況。
二、主要舉措
㈠強攻招商引資，增強經濟發展后勁
按照工業強場戰略，堅持以招商引資為主抓手，培育壯大支柱企業，促進工業經濟提質增效。一是強力招商。實行招商引資“一把手”負責制，創新招引資方法和模式，鎖定重點區域、重點產業實行重點招商，確保年內引進2個以上投資3000萬元的企業落戶工業園。與此同時，繼續抓好村級招商引資工作，確保年內能引進1—2個項目。二是全力安商。堅持把安商擺在招商同等位置，進一步優化招商引資環境，繼續實行干部聯系企業制度，每個企業安排一名副科級干部掛點，協調解決企業發展中的困難和問題。三是傾力護商。積極做好金佛陶瓷、華慶泡綿、宏偉機械等企業的服務工作，支持和幫助現有企業做大做強，為企業提供全方位服務，以真情護商、幫商，以一流的服務留住客商、招來外商。
㈡突出綠色生態，做好做實“三農”工作
落實國家強農惠農政策，發展綠色(有機)農業，促進農業增效、農民增收。一是推進新農村建設。按照減量化、無害化、資源化操作標準，全面推進鄉村清潔工程，建立健全垃圾無害化處理長效機制，鞏固新農村示范點建設成果，全面抓好新一輪新農村示范點建設。二是抓好高產筍竹兩用林建設。科學發展林業，提高竹山經營效益，增加農民收入;三是加快綠色食品基地建設。抓好有機食品土地轉換產品西瓜、蘿卜、玉米、紅薯等工作，建立以優質稻、蜂蜜、野葛、香菇為主的綠色食品基地，切實做好產前、產中、產后的各項服務，進一步拓寬農民增收渠道。四是抓好“一大四小”工程。重點實施集鎮、新農村建設示范點和新修村級公路的綠化工作。
㈢加強基礎建設，推進社會事業發展
堅持把改善民生擺在更加突出的位置，集中財力解決群眾最關心、最現實、最迫切的問題。一是抓好中心小學配套設施建設。投資100萬元，新建中心小學教學樓，改善辦學條件;二是加快集鎮建設。投資60萬元對集鎮街道路面進行硬化和綠化，改造下水道;三是抓好農村飲水工程的改造。充分利用好上級的政策，通過國家扶助一點，自己籌措一點的辦法，投資60萬元加快農村飲水工程的改造，努力解決群眾飲水不達標的問題。四是發展各項事業。建立和完善社會救助保障體系，積極落實新型農村合作醫療和城鎮醫療保險等各項惠民政策;完善計生服務體系，穩定低生育水平;抓好第六次人口普查工作和深入實施“五五”普法規劃。
㈣加快旅游建設，保護生態環境
按照生態立場的發展理念，堅持在保護中開發、在開發中保護，切實加強生態建設和環境保護，樹立保護好生態環境就是發展經濟的思路，既要金山銀山，更要綠水青山，把車上打造成環境優美的生態常一是加強生態建設。繼續實施嚴格的生態保護措施，按照規劃要求，實施封山育林，全面禁伐天然闊葉林，培育森林資源，提高森林覆蓋率。二是積極發展旅游業。以縣委、縣政府大力發展黃檗山旅游景區為契機，充分挖掘我場禪宗文化，積極開發“天子山”，把“天子山”建成一個旅游景點。
㈤關注民生民情，促進社會和-諧穩定
認真落實維護社會穩定工作責任制，促進社會和-諧穩定。一是建立矛盾糾紛排查機制。建立每周一排查，每月一調度矛盾糾紛排查制，加大矛盾糾紛排查調處力度，努力把矛盾糾紛解決在基層，化解在萌芽狀態。二是健全信訪工作制度。切實抓好群眾來信來訪工作，完善領導干部接訪下訪和包案制度，完善社會治安綜合治理“三調聯動”機制，認真解決群眾合理訴求，進一步密切黨群、干群關系。三是抓好重點人員穩控工作。加強對重點人員重點地段的穩控，防止重點人員、重點人群進京赴昌上訪;加大對重點行業、重點部門的安全檢查力度，杜絕重大治安災害事故和特大安全事故的發生;加強森林防火、學校安全、食品安全、藥品安全等面的查處力度，并進一步加大經費投入，切實維護社會安全穩定，提高人民群眾安全感和滿意度，促進車上和-諧穩定。
㈥堅持改革創新，全面加強黨的建設
全面落實黨委抓黨建工作責任制。一是加強黨的基層組織建設。以“三級聯創”和村級“五好黨支部”創建活動為抓手，認真抓好農村基層黨組織建設“三落地”工作，不斷加強黨員能力建設，充分發揮黨組織的戰斗堡壘，提高黨組織在群眾中的威信，進一步增強農村基層組織的創造力、凝聚力和戰斗力。同時，深化非公有制企業黨建工作，擴大基層黨組織覆蓋面。深入開展農村黨員干部現代遠程教育工作，提升黨員隊伍整體素質。全面落實黨員“六必須”制度，關心關愛黨員，加強對流動黨員的管理。堅持以黨建為引領，推進黨建帶工建、帶團建、帶婦建工作，繼續開展村企“牽手共建”活動，搭建村企互動共建平臺。二是加強干部隊伍建設。堅持用先進理論武裝干部頭腦，努力把黨組織建設成為貫徹落實科學發展觀的堅強堡壘，把干部隊伍建設成為貫徹落實科學發展觀的主力軍。繼續開展“學習型、務實型、和-諧型、廉潔型”班子建設，繼續開展好“五同五心”活動，密切干群關系。三是加強宣傳思想工作。深入開展學習宣傳月活動，加大學習貫徹xx大、xx屆三中、四中全會精神的政策宣傳力度。切實加大推介車上的宣傳力度。進一步完善文化陣地建設，推進“一村一品”工程，繼續抓好農村廣播“村村響”工作，活躍農村文化，促進文化產業發展，營造文明、活躍的鄉村。四是加強黨風廉政建設。進一步強化黨風廉政建設責任制落實力度，鞏固村級基層黨風廉政監督員的成效，充分發揮村級紀檢委員的職能作用，經常性開展黨風廉政宣傳教育活動，筑牢黨員干部拒腐防變的思想道德防線。強化領導干部廉政建設，倡導“三個簡單”即：簡單工作、簡單生活、簡單做人。堅持依法行政，營造公正透明、優質高效的政務環境，努力建設人民滿意政府。
與此同時，要大力開展各項群眾性精神文明創建活動，進一步抓好人大、政協、工會、共青團、婦聯、民兵等工作，推進我場三個文明建設又好又快發展。
工會工作的心得體會 篇11
20xx年在黨委的領導下，教育工會按照市教育工會、縣總工會的具體部署，全面貫徹全國工會十四大精神，以保持共產黨員先進性教育為契機，以抓好民主評議領導干部和校務公開、加強學校民主政治建設和為重點，以依法履行維護教職工合法權益的基本職責為目標，教職工隊伍整體素質有了提高，工會的整體水平有了提高，工會的各項工作得到了圓滿完成。
一、用科學發展觀統領工會工作的全局，促進教職工思想政治素質的提高。
1、深入學習政治理論，教育教學理論，不斷提高教職工的思想政治素質。各基層工會、各學校組織教職工學習《xx大會議精神》，各基層工會從實際出發，根據教育工會的特點，充分認識加強黨的執政能力建設的內涵，通過舉辦專題講座、座談會、研討會及培訓等各種形式，組織教職工認真的學習。各基層工會繼續組織學習后的測試。在政治理論、法律法規的學習上，各基層工會通過集中學習、專題輔導、自學等形式，做到了有計劃、有內容，每名教職工的筆記達5000字以上。通過學習廣大教職工的理論水平，思想素質都有很大提高。
2、各學校工會積極組織工會干部投身于先進性教育活動中，把先進性教育活動作為一項重點工作抓好。各學校工會主席深入細致地學習了有關教育的法律法規，掌握小學人事制度改革，積極參與小學人事制度改革，參與學校職工合同的制度，積極配合學校做好教職工的思想工作，使得全鎮小學教師愛崗敬業、為人師表有了很大進步。
二、 一步加強了教代會和校務公開制度建設，全面推進了民主政治建設進程
1、堅持和完善教代制度。各基層工會通過認真籌備和組織召開了教職工代表大會，對提案積極去落實;積極落實教代會職權，不斷提高教代會的質量，充分發揮了教代會的作用，教代會逐漸實現了制度化、規范化、科學化。新建工會在學校民主決策、民主管理、民主監督的作用大大提高了。
2、積極開展教代會民主評議領導干部工作。對學校領導干部評議是保證學校領導班子更民主、領導干部廉潔自律的一種好形式。幾年來，各基層工會堅持每年一次對領導干部進行一次民主評議，特別是香蘭小學的基層工會年終對領導班子進行全面細致地評議，并積極做好意見反饋工作。
3、校務分開工作深入開展，學校的民主進程加強了。我鎮認真貫徹落實《省企事業單位公開管理條例》和省教育工會《關于推進校務公開的意見》，各學校根據本學校的實際把校務公開工作作為學校工作的一項重點內容，形成了制度，堅持按程序進行公開，公開的內容也具有及時性、多樣性，歸納起來主要做到了三個結合：一是校務公開與學校管理相結合;二是校務公開與教學管理相結合;三是校務公開是反腐倡廉相結合。
三、師德師風建設得到了加強，教職工的素質有了提高
1、加強師德師風建設，樹立良好風尚。按照教育部《關于進一步加強和改進師德師風建設的工作意見》的要求，我鎮在師德師風建設上有一個大的改觀，做了腳踏實地的工作。中心學校向社會公開了十項承諾，下發了教育統開展“講師德、做楷模、樹形象”主題實踐活動的實施意見。各學校積極組織教職工深入學習了〈教育法〉、〈教師法〉、〈義務教育法〉、〈未成年保護法〉、〈預防未成年人犯罪法〉、〈公民道德建設實施綱要〉、〈教師職業道德規范〉、〈湯原縣教師八不準〉等，每名教師都寫出心得體會和學習筆記，通過查擺找出不足和差距，對于個別教師存在的師德師風問題，學校采取了有效措施進行了督促整改。20xx年末，我鎮召開了全鎮大會表彰了全鎮師德師風先進個人和優秀班主任，有16名“師德師風先進個人”和18名“優秀班主任”受到了表彰。通過一系列的活動，使教師增強了責任感和職業道德觀念，從嚴自我約束，社會對學校、教師越來越滿意。今年全鎮組織的行風測評，社會給予了很高的評價。
2、“三育人”活動，真正落到了實處，形成了制度。按照省教育系統〈三育人工作條例〉的要求，各基層工會在“三育人”領導小組的精心安排下，建立了開展“三育人”活動的細則，各學校各基層工會積極開展“教書育人、管理育人、服務育人”活動，一切從育人的目的出發，逐漸建立了和諧的校園環境，育人環境有了很大改善，校風校貌得到了改觀，服務學生、感染學生的意識明顯增強，教師學習教育理論，研究教材教法，熱愛學生，依法執教，努力鉆研文化知識，為學生的成長提供了良好的氛圍。在“三育人”活動中，我鎮有批集體和個人受到了表彰。
四、抓好業務素質提高，開展教研和崗位練兵活動
香蘭中心學校緊緊圍繞提高教學質量這個中心，繼續采取了“隨機進學校、隨機進課堂、隨機抽查教案、隨機搞教研”的“四個隨機”方式，組織全體中心學校工作人員深入到各學校、課堂聽課，研究指導教學活動。中心學校校長苑方寶帶頭深入下去，共深入7所學校，聽課50節。其他各工作人員深入8所學校，聽課200節，通過深入學校課堂，發現的教學方法、教學環節存在的問題，進行了深入地研究，促進了教學工作，教師在教學中遇到疑難問題，各校、教研組真正組織起來，進行了探討研究。
中心學校用新的教學理論指導教學。為鞏固“課改”培訓的成果，全面應用新教學觀念，構建具有我鎮特點的小學。“和諧、互動、探究、創新、愉快、自主、合作、探究”的教學模式的研究和推廣。開展了全鎮小學教師第四屆“創新杯”教學競賽活動，共15名教師參加了競賽活動。我鎮參加市“菊花杯”競賽，其中小學英語組獲二等獎，微機組獲一等獎。
各校積極組織教師開展崗位練兵業務競賽活動，教師的整體素質有了提高。
五、實施“送溫暖”“陽光工程”，教職工的特質文化生活更加豐富多彩。
1、關心職工生活，為教職工辦實事。對特困職工、重病職工、出現突出性疾病的職工，伸出了友誼援助之手，解決了實際困難和問題。
2、活躍教職工的文化生活，開展豐富多彩的活動。各基層工會把教職工的文化生活作為一件大事來抓，活動的內容也比較豐富，有重大節日的聯歡，有棋類、球類項目，還有讀書看報等活動。中心學校工會舉辦了教師書畫作品比賽和師生書畫作品展。
教育工會工作總體上有一定的進展，但還存在不足，主要表現在系統工會深入基層少，指導工作沒有到位，開展調研活動少，理論和實際工作尚需結合。一些學校校務公開沒有落到實處，缺少實質性的公開，公開的深度不夠，一些學校工會公開的材料沒有及時歸檔;一些學校教代會不正規，沒有按程序進行;有的學校根本沒有召開教代會。對于存在的問題，我們要在今后工作中加以完善，是哪方面的問題，我們要集中辦好哪方面的問題，真正把我們工會工作落實。
工會工作的心得體會 篇12
今年上半年，院工會在院黨委和上級工會領導下，以黨的xx屆6中全會精神和“”重要思想為指導，加強工會自身建設，圍繞醫院中心工作，服務醫院大局，強化與時俱進和銳意創新意識，切實履行工會四項社會職能，較好地完成了各項工作任務。現將院工會20xx工作總結如下：
一、維護職工合法權益，積極參與醫院民主監督、民主管理工作
1、積極參與醫院民主管理。1月25日組織召開了第三屆第二次職工代表大會。院黨政領導、職工代表、列席代表近200人參加了這次大會。省直機關工會常務副主任朱敏同志應邀到會。與會代表積極參政議政，認真聽取審議院長工作報告，財務工作報告，討論醫院改革發展的重大措施、規劃，為醫院的改革、發展、穩定獻計獻策，提出了50多條提案。這些提案水平高，涉及面廣，有較高的價值，反映了我院職工積極參加醫院民主監督民主管理的愿望。院工會提案委員會及時整理并積極督促落實情況，努力做到條條有處理，件件有落實。
2、與院行政簽訂了《集體合同》。為了適應醫院發展的需要，依法建立和諧穩定的勞動關系，維護職工和醫院的合法權利，規范雙方的行為，合作共事，共謀發展。根據《勞動法》、工會法、集體合同等有關法規精神，多次廣泛征求各方及職工代表的意見，反復修改，對職工聘用與培訓，勞動報酬，工作時間，休息休假，保險福利，勞動安全衛生等內容進行規范，并經院工會代表職工與院行政平等協商，簽訂了《貴州省人民醫院集體合同》。這項集體合同為全省事業單位首家簽訂。
二、扎實開展創建“職工之家”活動，取得明顯成效
去年開展建設職工之家活動以來，全院工會干部積極參與，扎實工作，精心準備，做了大量的工作。通過“建家”活動的開展，開創了工會工作新局面，提升了工作工作的整體水平，規范了管理，增強了工會干部和職工的凝聚力。今年5月9日完成建家驗收，被省直機關授予“先進職工之家”稱號。省直機關工會檢查評議結果：1、黨政領導班子重視，黨政工齊抓，成績突出，建家工作面貌一新。2、行政大力支持，各項工作出色，單位經濟效益好。3、院工會一班人事業心強，踏實工作，成績突出。特別是新一屆班子。4、職工群眾發動起來參與積極創建工作，取得很大成績。5、職工對工會干部信賴，認可度高。和諧好。7月3日，省總工會組織教衛系統黨委書記到我院驗收參觀，給予較高的評價，認為省醫黨政領導高度重視建家工作，主題鮮明，成效突出。這次驗收我院榮獲總分98分，為全省最高分，被省總工會授予“貴州省模范職工之家”榮譽稱號。對此，章迪成副主席說：“沒有想到省醫作為事業單位，工會工作做得這樣好，沒有想到單位領導這樣重視，沒有想到取得這樣大的成效。說明醫院黨委高度重視工會工作，行政大力支持，工會創建工作做得扎實，資料非常齊全，真實。”他代表總工會向省醫的領導及廣大職工表示感謝!
三、關注弱勢群體，把關愛困難職工作為工會的大事來抓
1.構建幫困救助體系，做好困難職工的送溫暖工作。年初，圖書館職工毛艷霞進行腎移植手術，巨額的醫療費用使毛艷霞經濟出現危機。為幫助該職工度過難關，院工會積極組織全院職工捐款，共募捐到愛心捐款25000余元，為她解決了燃眉之急。另內科有一護士家中失火，家庭財產燒毀嚴重，院工會及時救助1000元錢，解決部分急用之需。春節期間看望慰問了部分困難職工。
2.搞好“五必訪”工作。凡職工生病住院、去逝、過生日時，院黨政領導、院工會以及相關職能處室都會主動關心、主動探視慰問。
四、維護職工的精神文化合法權益，推進職工的素質工程建設，做好個人工作總結報告
積極開展豐富多彩的活動，努力營造科學、文明、健康的醫院環境，滿足職工不斷增長的精神文化需求。
1.今年春節期間組織職工合唱比賽，參賽職工近1000人，堪稱省醫“三最”即規模最大、人數最多、水平最高的一次全員合唱比賽。春節期間還舉行了“迎新春”游藝會。
2.在“三、八”期間，組織了女職工拔河比賽，跳繩比賽和擲飛鏢比賽以及融趣味性、知識性、競爭性為一體的各類游藝活動。
3.組織代表隊，參加20xx年貴陽醫學院運動會，并取得了較好的成績。這些活動的開展，極大地豐富了職工群眾的精神文化生活，使他們在緊張的工作之余，鍛煉了身體、陶冶了情操，增強了職工的集體榮譽感和凝聚力。
4.積極協助黨委開展“學先進、樹新風”活動。通過演講比賽、座談會、報紙等形式，樹立職工身邊的先進典型，使職工學有方向，趕有目標，促進了職工綜合素質的提高。如近期開展的向全國先進工作者蔡運昌同志學習的活動就得到醫院各處科(室)的響應，收到了良好的效果。
5.成立省醫“車迷協會”，參加杉木河漂流節。
五、加強工會干部培訓，做好下半年工作計劃，組織工會主席和專職干部學習，提高了業務水平。
六、加快職工文化場地建設。在院黨政和各職能處室的大力支持下，原培訓中心五樓的職工活動室已經裝修一新，購置的高級音響，組合健身器材，跑步機，乒乓球臺等，使職工有了鍛煉休閑的場所。
工會工作的心得體會 篇13
打鼓坪林場工會在林場黨委的大力支持與關心下，緊緊圍繞在林場黨委工作重點，為全面加強我場工會各項工作建設，以便更好的服務與職工，有效地促進林場各項工作的健康發展，特制定以下工作計劃：
一、指導思想
20xx年是全面貫徹黨的精神的重要一年，打鼓坪林場高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹黨的精神，深入貫徹落實科學發展觀，團結動員廣大職工繼續積極開展“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”的活動，著力落實“兩個普遍”，推動發展現代化林業建設生態文明、促進社會和諧，開展好“當好主力軍、奮戰‘’、實現新跨越”創先爭優建功立業等各項戰略目標任務，充分發揮工人階級主力軍作用。積極轉變觀念，統一思想，緊緊圍繞促進林業現代化發展這個中心開展工作，服務大局、依法維權、情系職工，努力營造和諧、穩定的勞動關系，為林場各項工作的健康穩定發展做出新的更大的貢獻。
二、工作目標
(一)、全面積極加強林場廣大職工的政治思想宣傳教育。
(二)、不斷的提高工會組織的自身建設，加強職代會制度建設，完善好廠務公開制度，更好的服務與職工，促進林場的各項工作健康發展。
(三)、落實“兩個普遍”，突出維權建設，簽訂好《集體合同》、《工資集體協商協議》，深入開展“勞動關系和諧單位”活動，職工積極入會，切實維護好廣大職工的合法權益，積極構建和諧的勞動關系。
(四)、結合林場實際開展好“安康杯競賽活動”和“工人先鋒號活動”，開展好“技術此項競賽”、“技術大比武”和“崗位大練兵”等活動，進一步的激發廣大職工的積極性和創造性充分的發揮好主力軍作用。
(五)、不斷的創新形式、豐富內容積極組織開展“勞動競賽”和“雙增雙節”活動，開展“小革新、小改進、小節約”活動，開展好“合理化建議”、“金點子”、“節能減排”，促進林業經濟建設又好又快的發展建功立業。
(六)、進一步的做好女工工作，繼續實施女工建功立業素質提升工程，維護好廣大女職工的合法權益。
(七)、大力開展好扶貧幫困工作，進一步的深入開展好“開發式扶貧”、“節日送溫暖”工作，簽定好“三聯式幫扶合同”，提高職工收入，改善職工生活。
(八)、以黨的“”為契機，加強職工之家、職工書屋建設，積極開展好讀書自學活動，創建好“文明班組”、創建“先進職工之家”活動，及開展好形式多樣的文體活動，進一步的弘揚企業文化、振奮企業精神。
(九)通過林業網站、條幅、標語、板報、稿件等活動，多渠道、多方面做好工會的宣傳教育工作，使林場各方面工作上個新臺階。
三、主要工作任務
(一)、以思想建設為重點，加強職工隊伍建設。
1、組織職工認真學習會議精神，以科學的理論武裝人，正確的輿論引導人，進一步提高廣大職工的思想覺悟和道德水平，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，堅持社會主義核心價值觀，做到政治堅定，思想常新，理想永存。
2、圍繞政治信仰、道德情操、法制意識、教育觀念、敬業精神、行為規范等方面搞好專題教育，進一步提高職工的職業道德、社會公德、家庭美德、個人品德教育，把“依法執政、愛崗敬業、團結協作”真正落實在行動上。進一步更新工作觀念，進一步增強廣大職工的責任感和自覺性。
3、繼續開展勞動競賽、崗位大練兵和安康杯競賽等活動，不斷提高廣大職工尤其青年職工的業務水平，努力培養和造就一支敢于創新、不斷進取、技術全面的職工隊伍，為我據各項事業的蓬勃發展奠定堅實基礎。
4、深入開展“當好主力軍、建功‘’、和諧奔小康”等勞動競賽活動。突出以“崗位學習、崗位創新、崗位成才、崗位奉獻”為主題，廣泛深入開展職工群眾性科技創新、節能減排等活動，推動職工科技創新和創造發明。
(二)、維護職工的合法利益，保護職工積極性。
1、要以維護職工合法權益為重點，不斷的完善《勞動合同》、《集體合同》建立和諧穩定的勞動關系，進一步的維護好林場廣大職工的合法權益，發揮好“勞動爭議委員會”的職能作用，落實好“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”，著力推動“兩個普遍”，誠心誠意為職工辦好事、辦實事，主動為他們排憂解難。堅持主動維權積極維權，主動聽取職工群眾的呼聲，關心職工群眾的疾苦。努力把工會辦成職工信賴、群眾擁護、領導支持的組織。
2、進一步完善職代會制度。結合林場工作，認真籌備開好職代會，圍繞主題，突出重點，充分發揚民主。進一步討論審議林場發展的新思路和新規劃，落實廣大職工對林場發展以及切身利益等方面的知情權、參與權、決定權、監督權。進一步調動廣大職工在林場管理和改革發展中的積極性、主動性和創造性。
3、進一步推行黨務公開、政務公開、廠務公開。發揮全體職工參與管理、民主治場的作用，增強林場管理工作透明度。重要工作、重大事項、重要決定，都要經過黨內充分醞釀，行政集體研究決定，體現民主集中制原則，接受群眾監督，傾聽群眾呼聲。推進廠務公開，修訂已有的規章制度，使之不斷完善，更加符合林場的實際情況。
(三)、強化工會自身建設，提高工會工作整體水平。
1、著力加強工會制度化建設。一是堅持以黨建帶工建，以工建促黨建的方針，全面提高工會自身建設。二是要健立和完善各項工作制度，要堅持以法治會，依照法律和工會章程獨立自主的開展工作，努力提高工作的制度化、規范化水平。三是要創新工作方法，拓展工作思路，不斷充實工作內容，改進工作方式方法，創新工作機制，不斷提高工會組織的影響力，努力創造良好的工會工作環境與條件。
2、繼續加強職工之家的建設。進一步加強林場工會組織和“職工之家”建設活動。要緊緊依靠廣大職工，發揮他們的積極性和創造性，進一步落實“建家”的各項措施，拓寬“建家”思路，大力開展創建活動，真正把工會建設成職工依賴的職工之家，努力為廣大教職工謀利益、辦實事、做好事、解難事。
(四)、加強女職工的工作，調動女職工的積極性。
維護好女工合法權益，積極組織開展各類有利于女職工身心健康的活動。關心廣大女職工的學習、工作和生活，進一步提高女職工的整體素質，真正造就出“學習型、知識型、技能型、創新型”的女職工隊伍，發揮她們在工作中的“半邊天”作用，鼓勵和支持她們為加快林業改革和發展，全面實現“”各項戰略目標任務建功立業。
(五)、堅持開展豐富多采的教職工文化體育運動。
林場工會要圍繞的中心工作，根據林場的實際和廣大職工的需求，在五一、七一、國慶，精心組織和安排形式多樣的文化體育活動，使廣大教職工群眾在緊張的工作之余，有較豐富的文化娛樂生活和體育活動加以調節和補充，促進廣大教職工身心健康和工作效率的提高，從而推動林場的精神文明建設工作全面的發展。
(六)、把開展“扶貧幫困”、“送溫暖活動”制度化、常態化。
一是建立和完善特困職工資料庫，及時與局工會幫扶聯系協調，收集、整理和更新困難職工信息及檔案，使困難職工的基本情況都能及時了解和掌握。二是堅持日常幫扶與集中救濟相結合，多渠道、多形式籌措資金解決特困職工的工作和生活問題。三是深入開展向困難職工送溫暖活動，春節前或特殊時段開展向困難職工慰問活動，為職工辦更多的實事，為困難職工提供有效服務。四是在場黨委的大力支持和幫助下，繼續大力開展“開發式扶貧”、“雙帶雙促”工作，通過小額無息貸款形式對有能力的人員進行幫扶，簽訂好“三聯式幫扶合同”，號召職工勤勞致富，進一步的提升林場廣大職工的生活水平。
工會工作的心得體會 篇14
一年一度的公司工會選舉又隆重進行了，在這次的工會選舉中我非常榮幸的成為了公司的工會委員。
成為了工會委員我明確的知道自身的責任和義務，在一個企業之中工會工作是非常重要和必要的。當前，我國正處在改革發展的關鍵時期，促進經濟社會全面協調可持續發展，推動構建社會主義和諧社會，工會組織承擔的任務更加繁重。我們要抓住機遇、迎接挑戰，不斷提高工作水平和能力，更好地服從服務于黨和國家工作大局，就必須高度重視企業工會建設，進一步加強企業工會工作。
加強企業工會工作是工會推動經濟發展、構建社會主義和諧社會的重要著力點。企業是社會的細胞，在國民經濟和社會發展中處于舉足輕重的地位。企業發展是經濟發展的動力，企業和諧是社會和諧的基礎。工會圍繞中心、服務大局的一個重要途徑，就是要團結動員職工支持、參與改革，推動建立現代企業制度，促進完善法人治理結構，構建穩定和諧的新型勞動關系，實現企業與職工的共同發展。企業工會直接面對職工群眾，處在促進企業發展、協調勞動關系的第一線，在動員職工、組織職工、依靠職工、服務職工，保護、調動、發揮職工的積極性和創造性，提高企業經濟效益和生產效率方面，具有不可替代的地位和作用。推動企業改革，需要企業工會深入細致地做好職工思想政治工作，引導職工正確對待利益關系的調整，識大體、顧大局，理解、支持和參與改革；促進企業發展，需要企業工會組織職工廣泛開展群眾性經濟技術活動，提高職工隊伍整體素質，為增強企業自主創新能力、提高核心競爭力獻計出力；維護企業穩定，需要企業工會積極參與協調勞動關系，切實維護職工合法權益，促進勞動關系雙方相互尊重、平等合作，推動構建和諧勞動關系、和諧企業、和諧社會。
工會工作的心得體會 篇15
20xx，市供銷社機關工會工作在市總工會和市直機關工委工會的領導下，深入貫徹落實科學發展觀，緊扣市委“高位求進、兩化互動、轉型工作、民生優先”基調，圍繞中心，服務大局，切實履行維護職工合法權益的職能，努力為機關職工辦實事、辦好事，充分發揮工會組織促發展、維權益、保穩定的作用，動員和組織市社機關職工為構建和諧、建設美好新作貢獻。現將一年來的工會工作情況總結如下：
一、深化理論學習，積極創建學習型工會。
市社根據市直機關工會的要求結合機關實際，認真學習黨的XX屆X中全會、XX大、市第四次黨代會和市總工會三屆八次全委會精神，認真研究，精心組織，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝工會干部和廣大職工群眾的頭腦，努力把會議指示精神真正落到實處。特別要求領導干部帶頭深入學習實踐科學發展觀，深刻領會，聯系實際，講求實效，充分發揮了領導干部的模范帶頭作用。
在學習方式上采取了集中學習、座談討論、專題講座、等一系列形式，人人參與、人人爭先，把學習引向深入。在學習的過程中，與全面貫徹《工會法》和《省<工會法>實施辦法》結合起來，深化自身改革，堅持依法治會;同時還將學習活動同市社的日常工作結合起來，堅持理論聯系實際，注重落實，關注民生，著力解決群眾、職工關心的熱點、難點、重點問題，幫助困難職工奮發向上，為供銷社事業科學發展起到了積極作用。
二、增強工會組織的凝聚力、創造力和戰斗力，積極建設效能工會。
市社機關工會積極為職工搞好服務和協調，一直將增強工會的凝聚力、創造力和戰斗力作為一項重要的工作來抓，力爭抓出成效。一是積極引導職工轉變觀念，樹立繼續教育、終身教育的思想，拓寬職工成才的渠道，提高職工學知識、學技術、學技能的積極性和主動性。充分發揮好機關工會的宣傳教育職能，努力提高職工思想道德和科學文化素質。二是積極開展訪貧濟困活動和送溫暖活動，關心廣大職工特別是困難職工的生活，為他們出謀劃策，度過難關。如慰問生病住院職工，走訪慰問困難職工。元旦、春節期間市供銷社工會組織對直屬企業困難職工家庭進行助學解困，切實使職工感受到工會組織的溫暖。三是調動廣大職工的積極性，圍繞中心、服務大局，圍繞我市全面建小康、構建和諧的各項戰略部署，引導好、保護好、發揮好職工群眾的積極性和創造性，動員和組織他們為建設美好新服務。今年機關工會多次組織干部職工為對口扶貧村捐款捐物，開展生活、生產幫扶活動。
市供銷社工會按照機關工委工會的要求，重視信息交流和匯報制度，及時上報工作動態及經驗做法，同時高度重視對職工的培訓和工作能力提高，積極開展業務科室及各區縣供銷社的業務培訓和交流。
三、充分發揮工會組織優勢，開展各種創建活動，豐富和活躍機關干部職工的文化生活
市社機關工會始終把開展豐富多彩的文化活動作為工會工作的重要載體和增強工會活力的重要表現。市社機關開展了各種創建活動和豐富多彩的文化活動，不斷提升工會的活力，在“三八”、“五一”期間機關開展游戲娛樂等一系列有利于職工身心健康的活動。8月，在我市持續高溫天氣時，為做好防暑降溫工作，切實維護廣大職工健康權益，工會創新形式、結合業務工作的開展，組織職工到興文、長寧等地的莊稼醫院、農村社區綜合服務社實地調研、指導工作，并開展聯歡。同時，工會積極改善辦公環境，整修降溫設備，切實保障職工權益。9月，在中秋、國慶來臨直接，組織開展“我們的節日-市供銷社迎中秋、慶國慶座談聯歡會”，慶祝國慶63周年和中秋佳節的到來。10月，為喜迎、文化惠民生，市供銷社系統積極參加農業委口組織的“新農村頌”文藝演出，表演了大型歌舞《在希望的田野》上，整個表演做到了會前有組織、現場有秩序，氣氛好、效果好，唱出了供銷社職工對黨、對祖國、對農業工作的熱愛與忠誠。
各項有意義的活動，切實增強了職工的集體感和榮譽感，加深了相互間的聯系和理解，融洽了干群關系，增強了工會的凝聚力和戰斗力。進一步加強機關、系統的精神文明建設，從而促進了構建和諧機關建設。
四、切實加強自身建設，進一步加強工會各項工作發展。
20xx年6月，因機關工會委員工作變動，市供銷社嚴格按照《工會法》和《中國工會章程》的有關規定，認真組織選舉，并報市直屬機關工會工作委員會審批，組成了新一屆工會委員會。該屆工會委員會班子組成后，接力前一屆委員會的服務精神，充分發揮工會組織作用，促進機關工會的健康發展。同時，市社經民主推薦和黨委研究，推選了新的婦女工作領導小組組長，按照要求組織女職工參與“建功立業、素質提升、愛心幫扶”和“深化維護女職工權益行動”，開展了關愛婦女兒童等有益于身心健康的活動。
市社機關工會根據《工會法》和中國工會章程嚴格執行各項財務管理制度，每月按時收取個人工會費，同時加強監督，確保全年無違反財經紀律的事件發生。市供銷社機關工會將繼續堅持以職工為本，堅持為職工維權益、謀利益，積極開展工作，盡力把機關職工關心的事辦好辦實，促進機關工會的健康發展，以推進“和諧機關”的建設。
工會工作的心得體會 篇16
一、20xx年工作情況
20xx年，在黨委和上級工會的正確領導下，在各基層分會的大力支持與配合下，工會緊緊圍繞企業發展目標，，強化自身建設，按照年初的工作計劃和省“三抓一創”總要求，結合自身特點，充分調動職工的聰明才智，開拓進取、與時俱進全面落實依靠方針，突出維權、參與、創新職能，組織引導職工積極開展“建功在企業、和諧促發展”主題活動，推進企業民主管理、推進職工素質工程、推進企業文化建設、推進經濟發展，增強企業凝聚力和戰斗力，較好地完成了上半年的各項工作任務，取得了一定的成績。
(一)積極推進職工素質提升工程
工會緊緊圍繞企業中心開展工作，大力開展“創爭”活動，努力實施素質提升工程。
一是開展職工讀書活動。要求以分會為單位組織職工認真學習《員工禮儀手冊》等有關書籍和各班有關業務技術書籍，每人每季度寫一篇學習心得。二是積極開展勞動競賽和技術比武工作。三是分別舉辦了一期女工培訓班和職工代表培訓班，邀請有關專家、教授為大家講課。著力提高職工的綜合文明素質。
在開展“創爭”活動中，工會還積極組織工會干部堅持每星期五下午的政治學習和業務學習，利用分會主席會議、工會委員會會議等學習貫徹黨的xx屆六中全會精神和省電力工會三屆九次全委會和市總工會有關文件精神，并結合工作實際認真學習《工會法》、《勞動法》、《婦女權益保障法》等有關法律法規。在全體女職工中開展了男女平等基本國策宣傳和“婦女權益保障法”知識要點宣傳活動，組織百余名女職工進行了“婦女權益保障法”競賽試題答卷，舉辦了一期女職工法律法規及健康知識講座;會同人力資源部組織舉辦了1期生產勞動保護培訓班。通過學習不斷增強職工的安全衛生健康意識和自我保護能力。根據省電力和電力工會《關于印發20xx年度年度河南省電力勞動競賽計劃的通知》精神，工會積極向廣大職工進行廣泛的宣傳發動，充分調動和發揮廣大職工的積極性、創造性和聰明才智，為提高職工隊伍素質，積極開展各項勞動競賽和技術比武工作，掀起學習練兵的高潮。各基層分會、各部門和各級領導高度重視，積極申報勞動競賽和技術比武項目。經勞動競賽委員會各成員的認真審核和綜合篩選，確定了今年我競賽項目，計劃開展變電檢修、繼電保護、抄核收、變電值班員等20項知識技能競賽。
截止6月底，已經舉辦6項知識技能競賽。其中承辦了全市農電配電線路工、電網變電站值班員、企業變電站值班員和變電檢修工等四項技能競賽。同時，還組隊參加了省組織的線路安裝技能競賽，我排名十四。通過各項知識技能競賽，培養了廣大職工努力學習的興趣，營造了鉆研業務技能的良好氛圍，推到了職工隊伍的素質提高。
(二)、基礎管理工作逐步完善
1.4月份制定了各20xx年度基層分會工作目標考核細則，在各分會充分討論修改的基礎上與各分會簽訂了目標責任書。
2.為進一步推動企業民主管理和民主監督工作進程，及時聽取和反映職工的意見和要求，工會重申了“工會工作大家談”的重要性和必要性，規范了管理，并納入分會目標現任進行考核。
3.加強工會的信息報送工作。今年上半年共向局長工作部、政治工作部和省電力工會報送信息15篇，其中上報《電力工運》18篇，上報《電力報》和《工人報》2篇。下發了20xx年度工會理論調研課題，要求各分會于8月底前上報工會1-2篇工運論文或調研報告。
4.規范工會財務管理，按時足額上解工會經費，自覺接受經費審查委員會的監督檢查。在省電力工會財務競賽評比中，我工會財務工作被評為一等獎先進單位。
(三)民主管理工作進一步提高
1.進一步深化企務公開工作。為進一步深化企務公開工作，工會認真落實《企務公開和民主監督工作的規定》，并要求各分會明確責任人，每月將公開內容上報工會，工會組織人員定期或不定期地進行抽查和檢查，與各分會目標考核掛鉤，使企務公開工作真正落到實處。
2.充分發揮職代會的作用，讓職工代表參政議政，參與企業的民主管理工作。今年3月初籌備召開了四屆十六次職代會暨四屆八次工代會，會議分別審議通過了行政工作報告、工會工作報告和財務工作報告;民主評議了中層以上領導干部，并對XX年度我各項工作中涌現出的先進、典型進行了表彰，激勵職工為企業的改革、發展多做貢獻。
工會工作的心得體會 篇17
xx年，公司工會在公司黨委和縣總工會的領導下，全面貫徹落實縣總工會工作會議精神，緊緊圍繞公司黨委的工作部署和公司全年的工作目標，結合工會自身特點，充分發揮職工的聰明才智，開拓進取，與時俱進，不斷強化自身建設，突出維權、參與、創新職能，推進企業民主管理，推進職工素質工程建設，增強企業的凝聚力和職工隊伍的戰斗力，為公司全面實現全年的工作目標作出了應有貢獻。
一、健全企業民主，積極維護職工的合法利益
（一）加強民主管理，發揮工會組織的作用。工會從民主政治建設入手，在堅持實施各項企業民主管理制度的同時，認真履行工會基本職責，并就職工關心的熱點難點問題，積極搜集職工反映的'問題及合理化建議，反映職工的意愿，建議提高職工住房公積金的比例，提高職工福利，維護職工的合法利益，充分調動了職工的生產積極性。
（二）落實和健全廠務公開制度。我們按照管理規范化的要求和廠務公開制度的有關規定，建立和健全廠務公開制度，確定公開的內容和形式，實行定期、定向公開。把職工反映強烈的熱點、焦點、容易引發矛盾和滋生腐敗的關鍵點、經營管理和改革發展的難點予以公開，接受職工的監督。
二、健全職代會制度，促進民主管理
健全職代會制度是加強企業民主管理的有效手段。今年以來，我們工會以加強制度化、規范化建設入手，充分發揮職代會民主管理、民主監督職能，建立上情下達、下情上遞的信息管理機制。以職代會為載體，拓寬民主參與渠道，及時反映職工心聲，調動職工的積極性和創造性，為領導了解民情、職工參與企業管理、集中職工集體智慧搭建堅實平臺。今年我們工會按照職工代表大會和工會會員代表大會規定的程序和要求，組織召開了xx年度職工代表大會和工會會員代表大會。會議聽取和審議了公司工作報告及其公司財務收支情況報告、工會工作報告及其工會財務收支情況報告。會議期間收集和解答了職工提案，民主評議了公司領導班子成員，選舉產生了公司工會委員會。通過健全職代會制度，進一步促進了公司的民主管理。
三、積極開展思想和業務教育，提高職工隊伍的整體素質
我們工會立足于建設一支“有理想、有道德、有文化、有紀律”的職工隊伍，工會按照“政治過硬、業務優良”的總體要求，采取多種形式加強職工的思想政治教育、職業道德教育和業務培訓，進一步提高了職工隊伍的綜合素質。
（一）加強理論學習，采取多種形式開展政治教育。二是開展共產主義的理想教育，使職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，愛崗敬業；三是開展職業道德教育、法制教育，培養職工的法紀觀念。今年以來，我們工會按照公司黨委的部署，組織開展了學習活動。通過開展“黨的精神學習活動，有效地提高了干部職工的法紀觀念和思想政治水平，進一步促進了隊伍整體素質的提高。與此同時，為使職工適應縣場經濟的形勢，以認真的態度積極參與公司的改革，我們工會組織了職工上職業道德教育課，開展改革的討論，開展國內外形勢教育，增強危機感和緊迫感，增強競爭意識，為公司的改革從思想上做好準備。
工會工作的心得體會 篇18
20xx年分公司工會在上級工會及公司黨政的正確領導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習貫徹黨的xx屆五中全會和中國工會“十四大”以來的會議精神，加強企業的民主決策、民主管理和民主監督，著力加強工會建設，認真貫徹執行《工會法》，開拓創新，銳意進取，積極履行工會職能，充分調動和發揮了工會會員的積極性和創造性，推動了分公司各項工作的創新發展，現將分公司工會20xx年度工作開展情況總結如下：
一、加強思想教育，深入學習貫徹黨的“xx屆五中全會”和工會“十四大”精神，用“三個代表重要思想統領工會工作。
按照上級工會和黨委的部署和要求，分公司工會把“三個代表”重要思想、黨的“xx屆五中全會”和工會“十四大”會議精神作為理論學習的重點。認真組織職工學習采取集中學習和自學相結合的方式，組織工會干部、工會會員認真學習領會《“三個代表”重要思想學習綱要》和在“三個代表”重要思想研討會上的重要講話，認真學習《中共中央關于加強黨的執政能力建設的決定》和中國工會第十四次全國代表大會報告等重要文件會議精神，把學習活動不斷深入，在教育中做到以科學的理論武裝職工、以正確的輿論引導職工、以高尚的精神塑造職工，使職工樹立堅定的信念和正確的世界觀、人生觀、價值觀，努力把員工培養和造就成為“三個代表”的忠實執行者。通過深入扎實的學習教育，為分公司建立現代企業制度，適應新一輪激烈的市場競爭和分公司快速發展打下了堅實的基礎，提供了堅強的思想保證。
二、扎實做好企務公開工作，切實加強民主管理與民主監督。
分公司工會高度重視企務公開工作，把企務公開工作作為工會工作的一項重要內容進行開展，分公司專門向全體職工擬定下發了《關于進一步深化企務公開的通知》，成立了以黨委書記為組長的企務公開領導小組和民主監督領導小組，堅持和完善以職工代表大會為基本形式的民主決策、民主管理、民主監督制度。并在全體干部中開展了民主測評工作，要求干部隊伍按照“講政治、有本事、肯實干、能自律”的要求進行工作述職，職工代表按照廉政建設、履行職責、工作業績、管理效能、學習進步、工作作風六個方面對分公司全體領導干部進行了民主測評，同時分公司各工作崗位都實行了事前公示、公開競崗，在實際工作中，分公司工會都進行了參與監督，保證了工作的公開、公平、公正和透明度，切實增強了分公司的民主管理和民主監督工作，提高了管理、科學、民主、規范性。
三、加強工會組織建設，提高工會工作質量。
分公司黨委高度重視工會建設，堅持依法治會，規范自身行為，加強工會組織自身建設，始終按照〈工會法〉的要求，組織好各項工會活動;并積極開展工會信息宣傳工作;同時，為切實維護職工合法權益，確保公司各項工作穩步發展，成立了分公司“勞動保護監督檢查委員會”及“勞動關系調解委員會”，促使工會作用得到更好的發揮，更好地為分公司各項工作服務。
四、大力開展職工技術創新工程活動，不斷提高職工業務技術素質。
圍繞分公司在經營目標以及在經營管理中的重點、難點和薄弱環節，我分公司20xx年度開展了“強技能、提素質、保安全、提效益”的勞動競賽、合理化建議等活動，同時，為培養造就“四有”職工隊伍，促進員工全面發展，培育和鍛造順應時代需要的具有開拓創新能力的高素質員工隊伍，分公司還開展了“創建學習型組織，爭做知識型員工”活動，鼓勵員工刻苦鉆研業務技術，人人爭做技術能手。通過本人主動申請、班組推薦、領導小組審定的方式產生了11對師徒，尤其是新分配的學員，剛來到分公司，我們就指派專人傳、幫、帶，接成幫教對子。并在相關部門的組織下統一簽訂了師徒協議。通過認真開展“名師帶徒”活動，分公司生產一線的員工互幫互學，取長補短，已形成“比、學、趕、幫、超”的良好學習氛圍，員工業務技能水平得到長足的進步。及職工切身利益的相關問題認真加以解決，使職工的工作、生活、學習環境得到了很大程度的改善。
五、掌握職工思想動態，認真聽取職工的意見和呼聲，充分發揮工會組織的橋梁紐帶作用
分公司工會深入員工隊伍，認真做好調查研究，就職工關心的熱點、難點問題進行收集。至20xx年4月建立了職工《合理化建議箱》以來，每周進行整理匯總，并及時將職工意見建議反饋給分公司黨政領導。并經常直接參各項目會議，認真聽取和收集職工對公司的各項建議和意見。一年來，共收集合理化建議10條，已采納的4條，主要是施工生產、職工待遇、分公司建設等方面。比如：職工建議給予適當的帶薪休假、生產一線調整勞動力組合、節約非生產性開支、改變員工居住環境等，經領導班子研究后，都分別給予解決，暫時解決不了的，也及時把原因反饋給職工。
五、大力開展“送溫暖工程”活動，切實關心職工生活
工會班子深入施工一線，主動擔當起“第一知情人”和“第一求助人”的責任，還抽出部分資金堅持對困難職工補助制度，對生病住院的職工主動探望，給職工過生日慰問等，并對職工活動室進行了改造，辦起了臺球室、圖書室等，為員工閱讀書籍，鍛煉身體創造了良好的條件，增強了分公司的凝聚力和向心力。今年來，探望有病住院職工費用：具不完全統計5000余元、給職工過生日15000余元、食堂給職工做病號飯60余人次，工會班子成員找員工談心10次，安排員工休假26人次，并主動去地方給分公司大齡青年聯系，解決婚姻問題，有效地穩定了職工隊伍。
六，以工會活動為載體，增強工會活力和凝聚力
結合分公司的實際，組織開展了豐富多彩的文體活動，豐富職工文化生活。一是今年5、1期間組織職工開展了籃球、臺球、乒乓球、羽毛球等比塞活動;二是9月份，利用陰雨天組織職工進行了撲克、象棋比賽;同時，和業主舉辦了籃球比賽，并在經費上給予了大力的支持;通過開展豐富多彩職工文化生活，努力倡導形成健康向上的企業風尚，進一步增強了公司的凝聚力和向心力。
七、 存在的主要問題：
1、工作還缺乏系統性、針對性，未能及時結合分公司的發展和職工關注的熱點問題開展工作，如職工的生活和福利待遇問題等。
2、受工作等多種原因的影響，原計劃今年安排工會干部進行業務培訓未能實現。一是工作手
段單一，仍停留在老方法、老套路上，不能很好地為職工群眾職務。二是個人缺乏獨立活動能力，存在等待、觀望現象。
3、需進一步加強工會組織建設和隊伍建設，完善各項規章制度。
4、工會工作與廣大職工日益提高的物質文化生活需求還有一定的差距。特別是在提高職工的整體素質，更好地引導和發揮大家的參政議政能力和信息報道方面有待于進一步加強。這此缺點和不足力爭在今后的工作中逐步解決。
回顧一年的工會工作，會有許多不盡人意的地方，我們將認真總結，進一步轉變觀念、解放思想、與時俱進，以新的思路、新的作風、新的方法去迎接新的挑戰，努力開創工會工作新局面。
八、20xx年工會工作打算：
一、進一步加強企務公開制度，增強分公司民主管理與民主監督;增強分公司重大決策、經營管理、職工切身利益的透明度，提高管理的民主、程序、規范性。
二、切實督促分公司相關部門認真執行國家相關政策，認真落實各項勞動保護措施，嚴格遵守和執行《勞動法》，切實做好職工維權工作。主動聽取職工意見，切實做好職工意見收集、整理、匯總、落實、反饋的監督工作，積極構建職工意見交流平臺。
三、大力開展“送溫暖工程”，切實關心職工生活。為職工辦好事、辦實事，解決后顧之憂，確實為職工謀福利。繼續堅持為困難職工進行困難補助，積極籌備組織好職工過生日活動，構建職工交流平臺，增進職工間友誼。
四、 結合分公司工作實際，認真開展好“五.一”節、“國慶”節文體娛樂活動，進一步活躍分公司文化生活，增進分公司的團結力、凝聚力。
工會工作的心得體會 篇19
首先學會轉變自己的心態，工作不僅僅是為了拿份薪水，還為了成長和歡樂。不要僅僅為了薪水而工作，還就應為幻想而工作，為自己的前途而工作，在以后的工作中只有踏踏實實的干，專心去干，有職責感，才能把工作做得更好。工作中只有專心做事，才能學到更多，學到的任何技能和學問都可能成為自己將來的生存工具，工作是一個人生存的手段，是幸福人生的保障，沒有工作生活會變得怎樣?專心工作，過好每一天，干好每一件事，總有天會有所收獲，對自己沒有害處。
其次要想得到，就得先付出，并且珍惜自己的`工作。平常我們都是為了高薪或是其他什么好的福利，而選取職業，唯獨沒有想到的就是：我們能為公司制造多少財寶?試想，沒有自己的付出又怎樣能有想要的收獲，要想得到就必先付出。
最終我們要學會感恩。感謝企業給了我們工作的時機，在以后的工作中要用感恩的心全力以赴去做好每一天的工作。
工會工作的心得體會 篇20
八一路小學工會干部常深入教職工之中,聽取教職工的意見和建議,及時了解教職工的生活工作情況熱情地為教職工服務,做到上情下達,下情上報,使工會發揮了聯系黨和教職工的橋梁和紐帶的作用.體現為:
在校行政的大力支持下,積極地在政治上,生活上關心教師,使他們感到黨的溫暖,組織的關愛.過去的一年中,元旦節,教師節慰問全體教師(包括退休教師),并組織部分退休教師召開座談會以及農家樂,還帶領他們去湘陰參加'千名老人慶重陽"老年節活動.
做好送溫暖工作,只要有教職工或退休教師,遇有生老病死,家庭特殊困難等情況,都能做到及時慰問.并與財會人員協助這些教職工進行醫療保險的理賠工作.把黨的溫暖和組織的關愛及時送到教職工心里.本年度,工會慰問因傷病住院的教職工6次,還倡議全體老師參加了"慈善一日捐"的活動,獻出了自己的愛心.
( 3)關心學校職工身體,組織全校參加區里統一體檢,并進行了相關了婦女兒童保健知識講座以及安全知識講座.
(4)關心學校職工的精神生活,注重民主意識.在12月份召開 "全校職工代表大會",并就"如何提升學校軟實力"提出自己的合理化建議.提高了老師們參政議政的民主意識.
(5)積極開展各項有益身心的健康活動.從去年秋季開始至今,我校工會一直組織全體老師每月按時進行各類文體活動,如:羽毛球,登山,跳集體舞活動.
(6)走出校園,走進大自然的美,生活的美.組織全體老師春到桃花源踏青,秋到明月山泡溫泉理療.
(7)及時總結,并進行優秀工會會員評優及生活困難職工申請補助的申報.
二,.今后的工作設想
1,我們要更緊密依靠上級組織和學校的黨,政組織,爭取用較多的時間組織工會干部進行政治理論和業務學習,組織工會干部外出參觀學習,學習外地先進的工會工作經驗以及前瞻性的工作思路,以提高工會組織自身的思想政策水平和業務能力.繼續組織骨干教師外出參觀學習,開拓視野,更好地為教育教學工作服務.
2,.要在上級大力扶持的同時,進一步調動社會辦學的力量,爭取為工會組織多籌集一點資金,配合學校為教職工多辦一些實事好事.工會干部將更加團結一心,共同努力,進一步調動全鄉教工的工作積極性,為更大幅度提高全校的教育教學質量,為進一步發展八一路小學的教育事業而不斷做出自己新的貢獻.
3,抓好工會組織建設,提高工會工作整體水平.抓好工會組織建設是實現各項工作有根本性進展的組織保證和必要條件,今后幾年工會要把加強組織建設及自身建設放到重要議事日程上來.對招聘和聘用的教職工要吸收他們加入工會組織,進一步發揮工會小組的作用,夯實工會工作的基礎,提高工會工作整體水平,積極開展健康向上的職工文體活動,豐富教職工文化生活,進一步加強校園文化建設.
工會工作的心得體會 篇21
教職工是學校的主人，是學校物質文明和精神文明的創造者和建設者。學校工會長期以來，一直關心職工生活，堅持教代會制度，充分發揮教代會的橋梁、紐帶作用，增強教師的主人翁精神，參與學校的民主管理。現將本年度的工作做一總結：
第一，積極參與學校民主管理工作，切實維護教職工的合法權益。
每學期，學校都召開教職工代表大會。會前由學校黨支部及工會委員會商榷列出教代會討論的提案主題及要點，積極讓教師參與學校管理，讓全體教師參與討論。讓他們以主人翁的精神參與學校全方位的民主管理。正是由于群策群力，干群關系良好。
根據《工會法》、《教師法》、《勞動法》等國家法律法規，我校工會能夠認真行使對學校行政的監督權，積極參與學校的民主管理工作，不斷地提高參政議政水平，切實維護廣大教職工的合法權益。這主要體現在：一是充分發揮教代會作用，如學校的遠景規劃、學校規章制度、財務收支情況、績效工資等涉及教職工利益的問題，最后都能由教代會討論通過;二是評優、評先、評職稱，需要實行校務公開的公示制度;盡力添置和改造教職工的活動設施，為教職工施展文體才華創設平臺，在行政大力支持下，計劃投資十萬元購置教職工健身器材。
第二.堅持校務公開。 在校黨支部和行政領導的大力支持下，工會能夠順利開展工作，學校工會全面貫徹、執行市政府、教育局、教育工會關于“校務公開”的意見精神，積極組織實施學校校務公開。今年，學校黨支部和工會聯合召開三次行政辦公會，三次全校教職工大會及教職工代表大會，向全校教職工全面公面學校黨建、財務 、職評、評先、考核、福利、教學、政教、培訓、后勤等整個工作情況。同時分別召開座談會，傾聽全校師生對學校工作的意見和建設。設立學校校長意見箱，布置學校“校務公開”公布欄。今年，我校“校務公開”已接受教育局的檢查，受到領導的好評。評估總分為914分。校務公開使教職工對學校發展前途、改革的目標、管理的方法、工作的程序進行了全面的、深入的了解，全面調動了廣大教職員的積極性，增強了廣大教職工參與管理學校的意識,加強了學校的民主建設和廉政建設。
第三、參與學校的決策。
工會在協助校行政進行學校內部管理體制改革的同時，始終參與學校的民主管理，參與學校的決策。對學校試行的改革方案和制定的各項規章制度廣泛征求意見，不斷修改完善，保證實施效果。教代會發揮監督職能，督促各項事宜的公開。政治的透明度和財務的透明度成為一種無形的凝聚力，使學校領導班子能把全校20xx位教職工緊緊地團結在一起，在各項工作中爭創一流。
第四、積極開展課余文體活動，進一步活躍校園的文化氛圍。
為了進一步活躍校園的文化氛圍，豐富教職工的課余生活，在學校黨政領導的重視和大力支持下，工會能夠積極主動地開展形式多樣的文娛和體育活動，主要開展了以下活動：
1.學校教工之家的活動主要有：繼續開辦教職工健美操班，讓教師積極鍛煉身體;全校教職工中每天做課間操，投入到全民健身運動中;八月十五組織外地新教師聚餐、跳舞和唱歌，讓他們感受到學校的溫暖。
2.教師節期間組織教職工進行體育比賽，豐富教職工的課余生活;組織教職工慶祝第二十一個教師節，掀起尊師重教新熱潮。
3.校外開展的活動主要有：利用暑假時間，組織初三高三教職工外出旅游;利用雙休日時間，組織退休教職工參觀大農業。
4、組織教職工參加教育局舉辦的教職工歌手大賽;組織教職工參加教育局舉辦的知識搶答賽。
第五、開展送溫暖活動，千方百計地為教職工辦實事、辦好事
為了讓廣大教職工感到學校的溫暖，進一步激發廣大教職工的工作積極性、主動性和創造性，我校工會能夠積極配合學校黨政領導，大力開展送溫暖活動，千方百計地為教職工辦實事、辦好事。主要工作
1.探望病患：凡是知道教職工(含離退休教師)本人，或者骨干教師的家人患病住院的，工會領導都能陪同學校領導或受學校領導委托，前往醫院或家里看望和安撫，幫助病人消除思想顧慮，盡早恢復身體的康復。接受工會領導探望的教職工有王建忠、寇春玉、李長福、羅明星、劉文富、張連勇、陳英、萬學勇、鞏改枝、楊繁繁、郭俊華等人。使用資金一千二百多元。
2.慰問喪事：遇到教職工本人或直系家屬作古，工會領導都能前往吊唁與慰問，并發動所在工會小組主動給予關心，幫助解決善后事宜。
3.慶賀婚嫁：我校近幾年吸收了一大批青年教師，未婚教師為數不少，工會領導十分重視這項工作，能夠在婚慶前夕及時到教職工家里道喜，參加結婚慶典;遇到女教工分娩，工會女工委員也能夠及時代表工會前往慰問。
4.走訪在校青年教師：工會
領導經常深入在校青年教師的宿舍，詢問他們的學習與生活情況，勉勵他們安心工作。
5.關心離退休工作：定期召集離退休教師到學校集會與聚餐;探望生病住院的離退休教師;慰問生活特別困難的離退休教師;組織離退休教師外出游玩，等等。為退休教職工訂閱《老年康樂報》。
本學期的工作還有些地方做得不夠：收集教職工的意見建議還不夠全面，對教職工的疾苦有些還了解得不夠全面，解決實際問題還做得不夠，教職工之間的橋梁作用還發揮得不夠，XX年我們的工作還要加強，力爭個方面做得更好。
總之，XX年，我校工會在市教育工會的領導下，發揚優良傳統，為教工服務，為學校發展服務，很好地發揮了橋梁作用。今后，我們將再接再厲，把工會辦成教工最溫馨的家。
工會工作的心得體會 篇22
深化改革，強化管理，提升服務品質，創建有海滄農行特色的企業文化品牌，全面提升競爭力。
1、今年以來，我行進行了更深入的三項制度改革。
在人事用工改革方面，全面推行中層干部競聘制，通過內部競爭引進人才和引進相結合，不斷提高中層干部隊伍素質。實施全員競爭上崗，實行內部流動摘牌，一年一選擇，半年一微調，優化勞動組合。這兩項制度的推行得到了全行干部職工的積極參與和擁護;在收入分配改革方面，支行制定了綜合考核辦法，對各網點全面推行內部模擬計價，根據網點的綜合效益、工作質量和數量來拉開差距。對不同崗位，綜合考慮難易程度、勞動強度、風險程度、地域條件等四項因素，科學制定崗位系數，向關鍵崗位傾斜，推行客戶經理等級制，真正調動員工的積極性。在組織機構上，支行推行扁平化管理，實施上收事后復核等措施。通過積極推進三項制度改革，海滄支行逐步建立了科學合理的競爭、激勵和淘汰機制，人員結構得到了調整，設立助理崗位鍛煉了年輕干部。調整崗位系數，進行雙向選擇摘牌，及時進行干部的局部調整等都極大調動了干部職工的積極性，很大程度地促進了業務的發展。
2 、探索嚴格管理和科學管理相結合的新路子，促進管理上臺階。
在內部管理方面，今年我行繼續健全規章制度建設，完善執行、監督、檢查機制。首先是嚴格執行《海滄農行員工手冊》，使全行養成遵章守紀的好習慣;其次是堅持加大監督檢查力度。支行行領導每月至少應對基層網點檢查一次，機關職能部門每月至少對基層網點全面檢查二次，加強社會監督員的社會督查力度，每月出一份內部管理通報，把內部管理水平與效益工資相掛鉤。三是建立中層干部警示制度，對管理不力、業務停滯或存在其他問題的中層干部進行書面警示，直至免去職務。四是加強財務核算管理工作，推行責任會計制度，提高收益降低費用成本。對各業務經營網點進行收益核算，實行績效掛鉤和利潤費用掛鉤的辦法，以利潤貢獻確定收入分配和業務發展費用，提高費用效益比。同時,重視加強財產管理、車輛管理和辦公用品招標采購，控制管理成本，減少費用支出。五是創新管理方法，嚴管和科學管理相結合，力爭管理上臺階。如重視內部綜合管理網絡和外部網站建設，提高管理效率，向科技要效益。成功建立了一套高效的內部管理網絡，實現內部管理網絡化、績效評估數據化，促進管理上檔次。成功建設了支行外部網站，宣傳我行業務，加強與客戶的溝通，成為推動業務發展的有效輔助手段。又如大膽探索首先在支行引入ISO9000質量管理體系。在行領導的積極倡導下，經過行長辦公會的集體慎重討論和研究，我行于20xx年7月份開始借助外部力量，啟動ISO工程，塑造服務品牌。作為廈門銀行同業中第一例，我們通過制定和實施質量方針和質量目標、內部審核和管理評審，顧客評價程序、文件資料控制程序、不合格品控制、糾正預防和改進程序等一系列全新的管理和服務措施，力爭通過一段時期的實踐，逐步塑造一流服務的品牌銀行形象。
3、開展“創一流服務，樹農行品牌”活動，追求服務上檔次。
年初以來，支行十分重視加強和改進服務工作，多次研究和部署改進服務的有效措施，通過形式多樣的活動，加強了全行文明優質服務的觀念，使今年我行的整體服務水平又有新的提高。我行一是堅持了去年“一流服務現象會”總結出來的一些行之有效的措施，如推行每周升旗儀式、班前講評制、每日一星、值班經理制等制度化活動，并使這些措施得到鞏固、加強和提高;二是堅持深入開展服務技能練兵和比賽、規范化服務流程演練，以及開展銀企座談會、企業財務人員培訓、業務宣傳等行之有效的文明優質服務主題活動。尤其是開展“紅五月文明優質服務月”活動，著力在服務的廣度和深度上做文章，在這個活動之后，我行的業務成績也逐步攀升。下半年，我行開展了以宣傳農電改造代繳費業務的“走進千家萬戶活動”，通過電影下鄉的新形式，提高我行對農村儲戶的服務水平，宣傳了農行的形象;三是服務創新。今年以來，支行營業部通過推行重點客戶的雙線服務工作，取得良好成績，重點客戶業務增長成為我行業務快速發展的最主要動力。下半年推出的私人業務VIP服務，也在海滄地區引起很好的反響，為我行儲蓄工作開辟了新思路。此外，我們還推出了免填單服務等有效的服務新形式，贏得了客戶贊揚。四是培養和涌現了如營業部主任郭國柱、業務部付主任邱蕓以及一批優秀客戶經理等服務明星，這些先進的服務典型生動地教育、感召了周圍的廣大員工，使創一流服務成為我行員工自覺的行動。一流的服務改變了農行的形象，產生了良好的區域性社會影響力，提升了我行的競爭力。
4、堅持“人才興行，以人為本”，著力推進“成才計劃”和其他有效的舉措，提高員工綜合素質，營造精神和物質上良好氛圍，充分挖掘員工的積極性和創造力。
今年以來，行領導著力倡導企業發展和實現個人價值同步成長的觀念，推動“成才計劃”，全面提高員工隊伍的思想和業務素質。我們采取的措施主要包括實戰鍛煉、培訓提高、鼓勵升級、機制催化和活動促進等。通過推動“成才計劃“，我行不僅引進了一批高素質人才的加盟，更重要的是培養了一大批年輕有為的人才，為我行業務發展儲備了雄厚資源。前些年海滄行有許多員工因為工作環境差、工作積極性不高而一門心思想調動離開海滄。現在這些人不僅堅定地留下來，而且許多人還迅速成長為支行的業務骨干。正是良好的機制，使全行員工形成了強大的內聚力和強烈的歸屬感，使海滄支行成為一個團結開拓進取的團隊。今年以來，支行還特別設立了“成才獎”，做為鼓勵員工成長的一項長期性措施。二是重視改善職工工作環境和工作條件。今年以來，支行加強了網點的改造工作，針對員工上下班路途遠、交通不便等情況加強了上下班班車接送，改善了職工食堂管理和員工集體宿舍管理，改善職工福利、組織豐富的集體活動等。通過做好人的思想工作，全行干部職工工作起來更順心、更有干勁，也更好地促進了業務工作的發展。
此外，在加強黨風廉政建設和三防一保工作等方面，我行也做了大量細致認真的工作，建立了有效的責任制管理，通過抓落實保證了全年安全經營無事故，得到分行有關部門的好評。
5、正確判斷形勢，充分認識工作中存在的不足
1、從分行的全局看，無論是利潤總額、利潤計劃完成率、不良貸款下降率及存款增長率等方面，今年各兄弟單位都發展很快，相比之下我行的發展速度還不算最好，還有努力的空間。
2、從經營業績中看，一是人民幣存款長期在低水平徘徊，甚至很長時間都在地平線之下;二是清非收息工作重視不夠，辦法不多，尤其是清非工作，存在前松后緊現象。未完成全年下降250萬的任務;三是我們的網點間發展非常不不衡。
3、從主觀努力上看，我們還存在許多不足。一是全行員工特別是普通員工的積極性沒有很好發揮出來。有些員工甚至有消極的傾向，對工作關注和熱心程度不夠。 二是對待工作存在先松后緊現象，導致我們工作上的被動。三是各級干部在工作中沒有一種深入研究的精神 遇到困難或問題的時候沒有深入去思考，工作方式方法不足。四是服務水平提高速度緩慢，未有明顯質的提高，與我行當前的高速發展不相適應。
工會工作的心得體會 篇23
一、工會必須自覺接受黨委領導，圍繞中心創造性地開展工作
堅持黨對工會的領導，是中國工會的政治優勢和優良傳統，也是做好工會工作的根本保證。《中國工會章程》明確規定:中國工會是中國領導的職工自愿結合的工人階級群眾組織，是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權的重要社會支柱，是會員和職工利益的代表。工會只有自覺地接受黨的領導，才能牢牢把握正確的政治方向，才能把廣大職工緊緊地團結在黨的周圍，不斷開創新的事業。要堅持黨的領導，就必須在政治上、思想上、行動上同黨中央保持高度一致，堅持執行黨的路線、方針、政策;要堅持黨的領導，就必須在同級黨組織的領導下，定期向黨委請示匯報工作，全面履行各項社會職能，積極反映職工的愿望和要求，以最大的努力幫助職工解決工作和生活上的困難。即要善于為黨分憂，又要敢于為群眾解難。
我在深圳分行從事工會工作體會最深的一點，就是工會要協調好與黨政的關系。工會推動的每一項工作和開展的每一項活動，都要圍繞分行的中心任務進行，要以“是否對分行改革發展起到促進作用、是否對提高職工綜合素質起到促進作用、是否對調動職工的積極性、創造性起到促進作用”三點標準作為衡量工會工作好壞的'標準。凡是工會組織開展的活動，我們都精心策劃，考慮清楚每一細節，以最少的成本投入獲得最大的效果，所以，黨委對工會工作很支持，各部門也很配合，廣大職工也非常擁護。
二、工會必須主動協調勞動關系，表達和維護職工的合法權益，促進職工隊伍穩定
社會主義制度下的工會組織主要是勞動關系矛盾的產物。工會履行基本職責的著力點就是協調勞動關系，使勞動關系保持穩定。目前，隨著國家經濟體制改革的深入，國有商業銀行股份制改革的速度也在不斷加快，銀行內部的就業方式、分配形式和各種利益關系日趨多樣化，勞動關系也日益復雜化，在勞動關系發生變化的新形勢下，工會工作遇到許多新情況、新問題。在推進改革的過程中，企業和群眾的利益總有不同的著重點，這就需要工會像“稱砣”一樣游走，維護好上下間的利益均衡。股改后如何發揮好工會組織在銀行發展中的“稱砣”作用，推動建立勞動關系，就成為值得我們各級工會組織和工會干部重視和需要深入研究探索的問題。
我認為，面對新形勢和新任務，工會要協調好勞動關系，應該強調:
(一)要推動工會干部的“自身建設工程”。“打鐵還須自身硬”。面對新時期、新變化和新任務，工會干部必須適應形勢，提高素質，研究問題，轉變形象。
第一、工會干部必須要勤奮學習，提高自己的綜合素質，這是我們做好勞動關系協調工作的前提。在開展保持黨員先進性教育活動動員大會上指出:“勤奮學習，是員增強黨性，提高本領，做好工作的前提”。如果工會干部單憑一股工作熱情，沒有良好的綜合素質，沒有堅定的信念和目標，沒有政治意識，大局意識，責任意識，沒有深刻的洞察力，清析的分辨力，準確的判斷力，協調勞動關系只能是一句空話，只有具備良好的綜合素質，才有能力協調好勞動關系。
第二、協調勞動關系需要工會干部有一種“積極進取、百折不撓、奮發向上、有所作為”的精神。這種昂揚的精神狀態要表現在我們對工作以及對處理職工群眾利益問題的態度上。如果我們有的精神，我們就會抱著對黨的事業高度忠誠，對工會工作認真負責，對職工群眾滿腔熱情的態度去處理勞動關系問題，有了這種精神，我們什么艱難困苦，流血流汗都不怕，什么歪風邪氣都敢于沖破。
第三、工會干部處理勞動關系，必須公正公平，無偏無私。公正對領導者來說是一種道德需求和品質，只有公正才能明察，只有出自公心，決策才不會有誤。工會干部在處理勞動關系問題上，必須講究方式方法，對職工要有深厚的階級感情，按“三個代表”重要思想和科學發展觀的要求，明察事物，客觀公正。只要堅持以禮待人、以理服人，以情感人，很多矛盾都會處理好。
(二)要推動“民心工程”建設。群眾工作是黨的工作的重要組成部分，抓好群眾工作必須深入研究各個發展時期群眾工作的主要矛盾。
第一、推動“素質工程”。目前市場競爭激烈，新產品新技術不斷推陳出新，就要求我們不斷提升職工素質。為此，我們結合職工個人職業生涯發展，以“創建學習型銀行，爭做知識型職工”為有效載體，引導職工增強學習意識，改善知識結構，提高技能水平，把學習當作工作來做，全面推進素質工程，全行有70%以上的職工和90%以上的支行網點參加了這項活動。
第二、推動“溫暖工程”。要貫徹好關于“群眾利益無小事”的指示精神，就要堅持做實事、求實效，使送溫暖工作經常化和制度化。工會在開辦熱線電話、幫助職工解決困難的同時，盡可能對他們的“成長”給予更多的關心和愛護，引導他們自強自立、以樂觀的心態面對困難。
第三、推動“疏導工程”。構建現代金融企業制度是事關全局和長遠發展的一次全新改革。改革必然涉及到職工利益的調整，可能會給職工的思想帶來波動，隊伍的穩定也可能會受到影響。這就要求工會要正確認識和對待改革發展過程中利益關系和利益格局的調整，把握好金融工作的方針政策，吃透“兩頭”，在改革中找準切入點和結合點，有效地發揮工會組織的政治優勢和自身價值，為營造穩定和充滿活力的局面做出積極的努力。為此，一方面要引導員工識大體、顧大局，理解和支持各項改革，把全行職工引導到建設現代金融企業這個目標上來;另一方面，要配合黨政做好思想政治工作，深入群眾，和他們談心、交朋友，準確把握思想工作的重點難點。對職工的疑惑及時給予解釋，對發現的問題或不穩定因素及時向黨政匯報。
工會工作的心得體會 篇24
“中原熟，天下足”。河南用占全國1/16的耕地，生產了全國1/10以上的糧食，每年還輸出原糧及制成品300億斤，取得了糧食生產連年穩產增產的巨大成績，其中的原因很多，有兩個因素不可或缺：一是農業科技的提升作用，二是農業基礎設施的支撐作用。
農業科技是農業的第一生產力，在我省的糧食生產中，“鄭麥9023”、“鄭單958”、玉米“浚單20”等一大批產量高、品質好的新品種發揮了巨大威力；基礎設施是農業生產的生命線，經過持續不斷建設，我省農業基礎設施得到很大改善，為農業穩產增產奠定了基礎。科技興農，固本強農，使我省優質高產高效農業得到長足發展。
在看到成績的同時，我們也要清醒地認識到，我省自然災害頻繁，水土資源短缺，農業基礎設施建設相對滯后，糧食“靠天收”的成分還比較大。盡快改變這種局面，一方面，要加強農業科技研究，加大農業技術推廣力度，讓科技真正成為農民種糧的“指路燈”，糧食增產的“聚寶盆”；另一方面，要增加投入，完善農業基礎設施、改善農業技術裝備，給糧食生產筑起一道堅實的“防護堤”。
近年來，中央和我省采取一系列有力措施，完善科技服務體系，強化基礎設施建設。今年的中央“一號文件”與往年相比，對農業科技創新的政策扶持力度更大，把抓好農田水利等基礎設施建設、高標準農田建設擺在更加突出的位置。我省出臺的《糧食穩產保收行動計劃》，也對加強農業科技建設，強化技術措施落實，加強農業基礎設施建設，強化抗災能力等工作，進行了詳細的安排部署。
科技創新是現代農業的根本動力，科技進步已成為提高糧食產量的主要途徑。據聯合國糧農組織預測，未來世界糧食增產80%來自單產的提高，而我們的農業科技貢獻率只有48%。依靠科技進步，促進糧食增產增收的空間和潛力還很大。
進一步完善我省農業服務體系，健全農業技術服務網絡，我們要創新體制機制，加大政策和資金的支持力度，關心廣大科研人員的工作生活，充分發揮農業科技“國家隊”、“專業隊”研發力量雄厚、科技成果豐富的優勢，強化科技人員包村制度，盡快實現科研成果的就地轉化，讓“專家產量”真正變成“農民產量”。
農業是一個歷史悠久的傳統產業，廣大農民在田間地頭積累了許多實用經驗。我們要珍視并善于利用這些寶貴財富，搞好“田秀才”、“土專家”隊伍建設，鼓勵支持善于摸索、經驗豐富的農民發揮作用，讓黃土地上走出更多像呂平安、銀功選、李炳方、趙守義、于松昌等這樣種小麥、種水稻、種玉米的專家能手，把現代農業科技和傳統種植經驗結合起來，擴大和提高農技服務的覆蓋面和針對性，更好地為農民服務，為農業生產服務。
以農田水利為重點的農業基礎設施是現代農業的重要物質條件。從我省廣大農村的現實情況出發，當務之急是要不斷完善機井、橋涵、水渠、渡槽、道路等設施建設，提高抵御自然災害的能力，夯實糧食持續增產的基礎，努力改變靠天吃飯的狀況。要加快中低產田改造，通過農業綜合開發，提高土地使用的效率、效益，提高土地綜合生產能力，努力打造田成方、渠相連、旱能澆、澇能排的高產穩產農田。
一手抓農業科技進步，一手抓基礎設施建設，我省糧食生產一定會取得一季又一季的好收成。
工會工作的心得體會 篇25
近年來，隨著經濟社會的快速發展，人民群眾生活水平也在不斷提高，與此同時，仍有相當一部分職工因各種原因導致經濟窘破，生活困難。在“以人為本”和構建和-諧社會的總體要求下，做好新形勢下的扶貧幫困工作，解決好困難職工最直接、最切身、最現實的問題顯的尤為重要，然而目前由于資金來源不足、慰問形式單一、機制建設不健全等多方面原因，客觀上增加了扶貧幫困工作的難點，也對工會組織做好此項工作提出了更高的要求。為此，河海街道總工會作為基層工會組織，通過調查分析幫困類型，探索幫困機制建設，積極創新平臺，促進扶貧幫困工作取得實效。
一、全面掌握扶貧幫困形式
1、就業幫扶
就業專項幫扶群體主要集中在待崗失業人員、困難職工的未就業子女等。但對于職工的就業，我個人認為可以把下崗失業人員的就業與企業招工難的困境有機結合起來，通過搭建平臺，找準切入點，解決雙方困境。此項工作街道總工會試行了兩年，也取得了一定的效果。街道總工會主動與上級工會和勞動保障部門加強聯系，第一時間獲取企業用工信息，并通過街道勞動所發布相關信息，組織專場招聘會，近兩年街道共為300多名各類待業人員找到合適崗位。與此同時，除了就業難問題外，企業也同樣面臨招聘不到合適人才難題，求賢若渴。針對這一情況，街道總工會創新思維，破解難題，一方面，街道總工會通過建立企業人才需求庫，了解企業用工類型后，積極與勞動保障部門及各類培訓機構聯合舉辦多期有針對性的專業技術培訓班，促進待業人員就業;另一方面，街道總工會與多家企業聯系，積極爭取為應屆大中專畢業生提供實習崗位基地，使得廣大應屆畢業生能掌握專業理論同時，提高實際工作能力，為下一步成功就業奠定基礎。
2、醫療幫扶
因病致困成為困難職工的一個特殊群體越來越受到關注，通過調查了解的方式，街道總工會對困難職工上年度的醫療費支出情況進行全面了解，發現由于重大疾病致困占整個幫困的80%以上，目前對于自付醫療費負擔過重的困難職工，根據新北區總工會《關于開展困難職工幫扶工作的通知》要求，追加慰問，安排實施醫療救助。除此之外街道還根據市總工會下發的《關于開展重大疾病醫療保險》工作的要求，在全街道工會企業中進行廣泛宣傳，由企業幫職工每年交24元的保險費，一旦有重大疾病，可以得到近萬元的補助，此項工作深受企業職工認可。
3、助學幫扶
針對困難職工子女，每學年開學前開展“金秋助學”專項幫扶。通過政策宣傳，幫助符合政府條件的困難職工子女落實政府相關助學政策，對政府救助尚未覆蓋或經政府救助后仍存在困難的職工子女提供助學專項幫扶。
4、重大節日慰問
河海街道總工會對轄區內困難職工建有致困檔案材料，每年兩節期間，為所有納入困難職工檔案的職工發放慰問金。動態電子檔案會根據困難職工的情況進行隨時調整，及時對轄區困難職工進行匯總、分析，制定下發兩節送溫暖活動提出具體要求，對慰問款做到按標準及時發放。
二、進一步完善扶貧幫困機制
扶貧幫困工作是一項長期而復雜的系統工程，不可能一蹴而就，需要反復抓，反復了解，要不斷根據每個家庭的實際情況更新信息，要分清幫扶到什么程度以及每階段的工作重點是什么，要做到心中有數，統一規劃，要建立起一種長期有效的工作機制。
1、完善幫扶網絡機制
每個家庭的情況不同，需幫扶手段和途徑也不同，工會所依靠和支配的力量也不一樣，而要確保每個困難職工家庭感受到組織的溫暖，就只有建立起一張幫扶網絡，才能使工作不留死角。目前河海街道內共有困難職工50戶，其中特困職工8戶。針對這些需要幫扶的對象，首先了解困難職工的基本情況，尤其是對困難職工的家庭經
濟來源，家庭成員健康狀況，致困原因，開支情況，就業狀況進行了解、登記;其次明確幫扶聯系人，組成由街道總工會、社區工會、所屬企業工會為幫扶責任人與聯系人的三級幫扶小組，明確責任，街道總工會負責幫扶工作的全面指導，社區工會負責措施的落實與聯絡，企業工會負責了解、上報幫扶家庭的實際情況。這樣確保了幫扶工作信息掌握全面，責任具體明確。
2、完善幫扶工作機制
要根據困難職工的需求制定不同時期、不同形式和不同內容的幫扶活動方案，促進幫扶工作的有效落實。一是定期幫扶。每年重大節日，街道總工會都會開展走訪慰問活動，向困難職工發放慰問款和慰問品，讓他們時時能感受到組織的溫暖;二是有效幫扶。對于新考上大學的困難職工子女要給予及時的有效的幫扶，不會應資金困難而耽擱學業;三是重點幫扶。對于一些由于重大意外致困的家庭，我們要重點關注，及時幫助，積極申報。如：今年街道內有3戶家庭由于突發重大疾病，花去了全家的積蓄，在街道總工會的積極爭取，區總工會的大力關心下，共追加慰問款萬元以上，暫時緩解目前的困難壓力。
3、完善源頭參與機制
河海街道總工會在做好日常的幫扶工作的同時，加大源頭參與力度，正確處理困難職工生活、工作問題，不但做到及時了解目前生活狀況，而且還對工作環境予以關注，尤其是對困難職工的相關單位對勞動合同法的執行情況，工資集體協商簽訂的落實情況進行了解，著力于源頭，調查分析致困原因，對符合低保條件的特困職工，及時將他們拉入低保范圍給予幫助。
4、完善工作模式機制
針對困難幫扶涉及面廣，工作量大的實際，要建立完善的運行機制，實現幫扶工作經常化、規范化、正常化。一是建立日常工作制度。幫扶工作不能局限于節日，要成為一種常態，街道總工會把《新北區職工維權實施細則》、《新北區總工會困難職工援助申報報》、《困難職工子女教育肋困申報表》、職工法律援助登記表上網公告，困難職工可以自己對照條件，符合的可以及時申報;二是建立聯席會議制度。街道總工會每年要召開兩次幫困會議，
聽取社區工會，企業工會困難職工的情況，研究需解決的問題，使困難職工能得到及時的、有效的得到幫扶。值得可喜的是，近年來，區總工會在工會經費中每年拔付的慰問款逐年上升，為街道總工會做好幫扶工作提供了保障。三是建立公開、監督制度。對幫扶的對象、申報程序、金額分別予以公示，做到公開、公平、公正，確保每筆幫扶資金落實到位，使幫扶工作規范化。
工會工作的心得體會 篇26
隨著市場經濟的不斷發展和行業、企業改革的日益深化，煙草商業企業工會工作面臨著新形勢、新任務、新挑戰。如何適應形勢的發展變化，不斷突出自身職能，在企業的改革、發展和穩定中發揮更大的作用，是煙草商業企業工會組織面臨的嚴峻課題。煙草商業企業黨組織必須加強對工會組織的領導，支持、幫助工會組織進一步明確工作方向、把握工作重點，促使工會組織更好地圍繞企業的中心任務開展工作，更好地服務于企業、服務于職工。當前，煙草商業企業工會組織應堅持在以下五個方面做好文章，下好功夫。
一、 必須堅持在服務中心工作上下功夫
企業的中心任務是企業行政組織和黨組織的重大任務，更是企業工會組織的重大任務。工會組織作為一個方面軍，在企業內部改革與經營任務十分艱巨、外部競爭日益激烈的關鍵時期，緊緊圍繞企業既定的奮斗目標，充分發揮自身優勢，推動各項工作健康協調地發展，就成為一項十分緊迫的重大任務。
1、要以服務創優工程為重點。服務創優工程是煙草公司工會組織圍繞企業的生產經營、調動職工積極性和創造性的有效形式和載體。要從企業實際出發，引導全體職工忠實履行自己對社會、對他人、對消費者的責任，把體現行業特點、注入具體內容的“為人民服務”變為廣大職工的實際行動，重點抓好對客戶和煙農的優質服務工作，把“滿意杯”服務競賽作為為民辦實事的抓手。
2、要正確處理好國家、企業和個人三者利益關系。工會組織要充分發揮橋梁紐帶作用，既要維護好職工的合法權益，又要協助黨政共同推動改革的順利進行。工會組織要通過自身的努力，使改革措施出臺時，做到既能夠充分發揮職工群眾的主人翁作用，尊重職工的各項民主權利，廣泛聽取職工的意見；又注意及時把改革措施與政策給職工講清楚，把企業發展的形勢與前景給職工講清楚，把企業大局利益與單位、部門局部利益的調整給職工講清楚，使職工了解改革、支持改革、參與改革，使企業各項改革的不斷推進有深厚的群眾基礎。
3、要堅持以做好職工的思想政治工作為重點。工會組織開展思想政治工作，要注意預見性，見微知著，堅持把矛盾化解在初始階段；要提高針對性，堅持對癥下藥，認真做好一人一事的工作；要強調滲透性，堅持把工作做深做細，防止雨過地皮濕；要講求實效性，堅持不搞形式主義，務求實實在在的效果。
二、 必須堅持在維護職工利益上下功夫
把職工群眾的利益實現好、維護好、發展好，是工會工作的重要內容，這是其他任何組織都不能替代的。
1、要維護好職工的合法權益。在企業面臨市場競爭、內部改革不斷深化的今天，涉及職工切身利益的一系列深層次改革會相繼展開。對于正確的改革措施，工會組織一定要堅定不移地支持，并努力做好職工群眾的工作；對于少數借改革之名，危害職工合法權益的事情，工會組織要旗幟鮮明地反對，使職工的合法權益不受侵害。尤其要善于通過職代會、事務公開、平等協商和集體合同的實施等規范性程序，把職工的合法權益維護好。
2、要維護好職工的具體利益。要認真搞好職工社會保障、勞動保護監督和送溫暖工作。要繼續深化安全生產競賽活動，建立健全工會勞動保護監督網絡，加強群眾性安全監督檢查，督促企業改善勞動安全衛生條件。對特困職工和意外傷害職工要時刻掛記在心，使困難職工感受到黨的政策的優越性和企業的濃情厚意。同時還要注意在一些勞動爭議和經濟糾紛中維護好有關職工的具體利益。
3、要維護好職工的根本利益。維護職工的根本利益才是對職工利益的根本維護。在企業改革不斷深化的進程中，要教育職工正確認識和處理眼前利益與長遠利益、局部利益與全局利益。個人利益與整體利益的關系；要使職工懂得，今天的改革，都是為了職工明天能夠獲取更多、更好、更大和更加穩定的利益。
三、 必須堅持在培養"四有"職工隊伍上下功夫
大力提高職工素質，既是落實“依靠”方針、發揮職工主力軍作用的客觀需要，也是企業適應激烈競爭、立于不敗之地的迫切要求。市場競爭的本質是人才的競爭，因此，工會組織一定要發揮自身優勢，在認真落實全心全意依靠職工辦企業方針的同時，加強對職工隊伍的教育培養。
1、要堅持充分尊重與嚴格管理相結合。無論行業和企業如何改革，但職工的主人翁地位不能改變，這是由企業的社會主義性質所決定的。這一點必須始終不渝地堅持，確保職工的主人翁地位。但是，企業有企業的規矩，而職工的個體素質又參差不齊，因此，必須嚴格管理。對違紀者，該批評的就要批評，該處理的就要處理。只有這樣，廣大職工才能模范遵守規章制度，企業這架龐大的機器才能正常運轉，對職工的嚴格管理、對違紀者的處理也是在整體意義上尊重職工主人翁地位的要求。
2、要堅持全力依靠與強化教育相結合。全心全意依靠工人階級辦企業，是我們黨的根本方針。有政治遠見的企業家永遠應該懂得，只有全心全意依靠職工群眾，尊重職工群眾，充分調動職工群眾的積極性和創造性，企業發展才會有不竭的動力。隨著時代的快速發展，新科技的不斷出現，工會組織還要十分重視職工的教育培養工作。一要強化政治思想教育，使職工成為品德高尚、有社會主義理想的有志勞動者；二要強化職業道德教育，使職工成為愛崗敬業、忠于職守的實于奉獻者；三要強化職業技能教育，使職工成為精通技術、勝任崗位的財富創造者；四要強化職業紀律教育，使職工成為照章工作、依法辦事的模范實踐者。
3、要堅持普遍培養與特人特育相結合。企業的發展最終要通過人的素質的提高來保證，要通過大量人才的涌現來實現。工會組織一定要把培養“四有”職工隊伍作為一項戰略任務，堅持不懈地抓好，同時，也要注重為人才的涌現創造有利的條件，營造良好的氛圍，尤其要加強對技術能手、業務尖子的培養，這樣的人越多，隊伍越宏大，企業發展的后勁就會越足。
四、 必須堅持在工作創新上下功夫
隨著改革的逐步推進，社會經濟成分、企業組織形態、物質利益分配、職工就業方式等都呈現多元化狀態。因此，工會工作必須適應這種變化了的形勢，改變過去長期形成的老調子、老套子、老方子、老框子，決不能以不變應萬變。否則，思想就勢必要落伍，工作就勢必要落后，工會的作用就勢必要弱化，工會的地位就勢必要降低。面對變化了的形勢，工會組織必須要大膽創新，敢于揚棄，善于否定，從而跟上時代的潮流。
1、思維方式要創新。要注意克服單就工會工作抓工會工作的思維模式。堅持從企業生產、經營、建設、改革的大局出發去思考問題，去部署工作，去考核檢查，這樣，工會工作的領域才會更寬，與企業實際才貼得更緊，作為才能更大。
2、工作方法要創新。要注意克服“調研一計劃一檢查一評比一表彰”的工作方式，堅持把握大局，指導下屬，讓下級工會有更多創造性工作的空間，尤其是要逐步形成一種企業總體部署、各單位自主活動、層層具有特色、職工積極參與、注重實際效果的工作方式和方法。
3、工作制度要創新。要注意克服因某些制度陳舊或不夠完善，造成局部工作無章可循、獎懲不明、管理乏力的問題，堅持根據新形勢、新任務、新問題的要求，建立健全各項規章制度，使企業各方面工作的開展和管理活動都能受控于制度，并通過制度的更新，促進工作的創新。
4、工作機制要創新。要注意克服只滿足于按常例辦事、按人的主觀意志辦事的隨意性傾向，堅持從實際出發，完善各項工作機制，使一些重大工作的日常運行都有機制保障，防止人為因素的干擾，使工作更加程序化、規范化、科學化。
五、 必須堅持在提高工會干部素質上下功夫
搞好工會工作，關鍵是要有一支高素質的干部隊伍。企業工會組織必須把工會干部綜合素質的提高作為一項重大任務，采取多種措施，加強教育培養。同時，工會干部更要注意自身的學習、實踐、總結和提高。
1、提高政治素質，進一步增強責任意識。新時期、新形勢、新挑戰，要求工會組織要服務于黨的路線、方針、政策，服務于企業的中心工作，服務于廣大職工群眾；要牢固樹立“職工利益無小事”觀念，不斷強化公仆意識、責任意識和民主意識；要充分發揮組織作用，組織開展群眾性的政治、經濟、技術、文化、體育活動；要深人搞好特色教育，強化對工會干部、職工代表和職工群眾的教育工作；要認真做好協調工作，堅持黨政之間、上下級之間、干群之間的關系協調到位。因此，工會干部必須要不斷提高自身的政治素質，提高工作的使命感、責任感和事業心，努力成為新形勢下合格的工會工作者。
2、加強業務學習，進一步提高工作能力。做好工會工作，既要有強烈的事業心，又要有良好的業務本領；既要有工會工作的基本理論和知識，又要有較強的組織協調能力；既要有做好日常工作的基本功，又要有較高的抽象表達水平。這一切，都要通過加強自身的業務學習和實踐鍛煉來實現。
3、改進工作作風，進一步提高工作質量。工會干部要切實轉變工作作風，堅持做到“四要四忌”：一要有熱愛職工、服務職工的觀念，忌脫離群眾、做老爺；二要有腳踏實地、埋頭苦干的作風，忌形式主義、搞花架子；三要有深入實際、調查研究的風氣，忌脫離實際、高高在上；四要有儀表莊重、談吐文明的儀態，忌言行隨意、趣味低級。
工會基層組織類型很多，情況千差萬別，工作基礎也不一樣，對基層工會的要求也有所區別。要堅持從實際出發，根據不同類型的基層在不同時期面臨的任務，提出不同的要求。要把功夫下在搞好調查研究上，加強源頭參與、為基層提供更好的理論、政策和信息等各方面的服務。要與時俱進，圍繞加強工會工作，不斷搞好理論、體制、制度和工作的創新，不斷推動工會工作在創新中發展，更好地履行依法維護職工合法權益的基本職責，為實現行業和企業在新時期提出的各項目標任務做出工會更大的貢獻。
工會工作的心得體會 篇27
XX年，是我局工會努力工作，銳意創新，取得顯著成績的一年。在局黨組和市總工會的正確領導下，我們堅持用鄧小平理論和“三個代表”重要思想統一認識、指導行動，緊緊圍繞改革、發展、穩定的大局，以構建學習型、維權型和創新型工會為目標，全面加強工會組織建設，充分履行工會四項職能，努力培育 “四有”職工隊伍，積極開展豐富多彩活動，有效激發了廣大會員的工作熱情，為ff市房管事業的發展做出了積極的貢獻。現將主要工作總結如下：
一、 認真進行政治教育，為工會事業的發展奠定扎實的思想基礎
我們注重培育濃厚的學習氛圍，努力建設學習型組織。一是堅持每周六的政治學習制度，配合局黨組，在全局深入扎實地開展馬克思主義基本知識教育、黨的路線方針教育和時事政策教育;使全體會員充分體認加快經濟發展、構建和諧gg的重要意義，顧全大局，做好本職工作，把上級各項要求貫徹到實際行動中去。二是利用培訓班、宣傳欄等形式，傳達貫徹辛集市五屆二次全委會議精神，明確工會工作的方向;三是組織力量編寫了三期學習資料，為基層各級工會的學習提供幫助。我們注重結合單位實際，正確引導，培育了職工熱愛集體，局興我榮的思想，把干部職工高漲的政治熱情，轉化為無私奉獻、恪盡職守和獻身工會活動的實際行動。
二、加強組織和制度建設，為工會工作的開展提供強有力的組織保證
我們積極健全局屬各分會的組織、領導機構，建立和認真實施了學習、活動、獎懲等一系列規章制度并認真實施。在局主要領導和局黨組的支持下，調動局工會全部資源，全力實施規范化管理，除了長期停工停產的下屬單位外，局機關工會和下屬4個基層工會全部實現了“掛三牌，建四檔，四有四上墻”。
局系統工會按要求完成了向市總上繳工會費 元的任務和報刊征訂任務。
三、緊緊圍繞中心工作開展活動，為房管事業的發展貢獻力量
一年來，局工會在房屋產權產籍管理、經濟適用住房建設、住房公積金管理、房管稽查等各方面，積極開展活動，取得顯著成效。一方面動員職工獻計獻策，共收集建設性意見132條，具體工作措施建議169條，局及所屬各部門領導對上述意見十分重視，多次召開專題會議研究，認真歸納篩選，列入單位整改工作議程并應用于工作改進。另一方面，積極開展崗位練兵、技能比賽、技術革新活動，促進了單位管理水平的提升，創造了經濟效益。局屬住宅建設公司工會組織質檢、技術人員深入施工現場，摸索探討工程質量管理各環節具體問題，綜合整理出了一套具體施工方案，經市有關部門專業技術人員論證，予以充分肯定并在施工中運用，有效地推動了創建優良樣板工程的開展。局屬ee公司科技人員，汲取國內外先進設計理念，合理配置資源，優化設計方案，努力建設小戶型、多功能、低價格、實用性強的住宅，推動我市經濟適用住房建設跨上新臺階，并在房屋尖頂設計上開gg市的先河，促進了市區環境的靚化和美化。產權處干部職工積極開展勞動競賽，周日加班工作，為市糧局及各糧站等企業建立房產辦證綠色通道，有力地服務了項目建設，進一步優化了gg的招商引資環境。
四、深入實施送溫暖工程，廣泛聽取職工群眾意見，積極維護社會穩定
關心和幫助下崗、病殘等困難職工，是工會組織義不容辭的職責。今年以來，我們籌措資金 多元，慰問離退休干部職工45人、幫助特困職工一人。在我局，以組織的名義看望照顧生病的職工，慰問親人不幸辭世的職工也已經形成了制度。我們還建立了退休人員家庭生活擋案，為離退休職工訂閱了黨報、工人報及其他刊物。
在照顧職工生活的同時，我們時刻關心群眾的所思所想，領導帶頭，各級工會組織經常進家入戶、深入職工群眾中傾聽職工對局各項工作的意見并積極向有關領導和部門反饋。工會日益成為政府聯系職工的紐帶，把黨的關懷和組織的溫暖送到職工的心坎上，引導職工群眾與黨同心同德為建設小康社會貢獻力量。
五、廣泛開展文娛體育活動，展現房管系統干部職工團結向上的精神風貌
局黨政工關系協調，主要領導在工作中形成共識：豐富多采的文娛體育活動不僅能夠活躍了職工生活，而且能夠陶冶職工情操，鼓舞職工的士氣，有利于中心工作的開展。為此，在局黨、政主要領導的大力支持下，局工會吸引全體職工廣泛參與，先后在“五一”、“七一”、“十一”和雙休日開展了文藝聯歡、猜謎語比賽、棋類、撲克類、球類比賽、電腦打比賽等文體活動13次，參加人員926人次。
9月份，在局黨政領導的大力支持下，組織房管局合唱隊，參加了慶祝gg建市20周年大合唱。局工會認真籌劃、積極組織，全體會員熱情高漲、踴躍參加，取得了優異的成績，做到了工作、唱歌兩不誤。通過合唱，激發了職工的團隊精神和奉獻意識，增強了全局的凝聚力、向心力和戰斗力，展現了房管戰線職工眾志成城、奮發向上、銳意進取、勇攀高峰的良好精神風貌。
我們充分重視、積極參加市總工會組織的各項文體活動，并注重從中悉心學習活動經驗，培訓活動骨干。
總結過去是為了建設未來，我們認真反省了自身的不足。在組織制度建設上我們尚有一定的差距，在服務經濟上仍大有潛力可挖。我們決心在新的一年里，更努力地工作，更積極地開拓創新，促使我局工會工作邁出新步伐，實現新跨越。
工會工作的心得體會 篇28
在今年的工作當中，在縣委縣政府和上級工會的正確領導下，自己認真學習黨的XX大會議精神，自覺踐行科學發展觀，盡心竭力履行職責，不斷提高自身素質與服務水平，基本完成了年初制定工作目標任務，現將全年來的具體工作情況匯報如下：
一、加強學習，不斷提高自身素質。
1、按照建設學習型機關的要求，不斷加強政治學習和業務學習。先后學習了中央經濟工作會議精神，黨的XX大全會文件，學習《廉政準則》加強方面的學習，提升自己的業務素質，豐富了自己的理論知識，開闊了視野，深刻領會到了轉型發展、科學發展、安全發展的重要意義。
2、加強先進模范人物事跡的學習
自己經常學習共產黨員楷模的先進事跡，今年著重學習了先進事跡，他們舍己為民，立黨為公，無私奉獻，執政為民的精神，時時震撼著自己的心靈，使自己牢固樹立起正確的世界觀、人生觀、價值觀，時刻以共產黨員的標準嚴格要求自己。
二、盡職盡責，認真抓好分管工作。
1、工會工作在常規工作基礎上，今年在系統內著力開展構建和諧勞動關系活動，做到五個加強，促進五個保障。即：加強制度建設，保障職代會依法行使職權;加強組織建設，保障職代會行使職權渠邊暢通;加強代表素質建設，保障職代會參政議政能力;加強提案落實工作，保障提案見到實效;加強民主評議干部工作，保障依法行駛民主監督。發揮了工會組織在建設和諧社會的作用。
2、移民工作今年開展了移民后期扶持項目建設，主要有等鄉鎮66個村，目前，部分村的工程已經建設完工。
3、抗旱服務隊工作步入規范化軌道，各項業務正常展開，全年銷售管材150噸，完成產值300萬元，在新的一年里會有一個新發展。
4、機關辦公室工作。
按照縣委爭先創優建設學習型機關及紀律作風整頓的要求，結合我局實際，進行了機關作風整頓和業務培訓，規范和完善了各項規章制度，每個股室都制訂整改措施，機關每個人都寫了心得體會和工作打算，機關風氣有了顯著變化，干部作風有了明顯轉變。
(1)嚴格實行簽到和請銷假制度，并對簽到情況實行定期和不定期檢查，全年查崗40余次，嚴格管理，嚴格督查，確保機關人員按時到崗，保證機關正常運行。
(2)繼續堅持掛牌值班制度，并把掛牌值班同首問責任制度有機結合起來，提升辦事效率，提高服務質量，得到辦事群眾肯定。
(3)堅持周一學習制度，把政治學習和業務培訓有機結合起來，全年共組織機關集體學習52次，由各股股長對中央1號文件、中央水利工作會議精神進行輔導，機關干部職工素質和業務水平有了明顯提高。
(4)做到后勤保障，保證水電費按時上交，機關正常進行，機關環境衛生上了一個臺階。
三、強化廉政勤政意識，提高防腐防變能力。
積極參加政治業務學習，始終把搞好黨風廉政建設作為提高自身建設的頭等大事，嚴格遵守《中國共產黨員領導干部廉潔從政若干準則》，按照中紀委“五不準”要求，做到心不為名利所誘，保障平和健康心態，時時警鐘長鳴，提高自己防腐防變能力。
回顧一年來，自己雖然做了一些工作，但仍深知自己還有許多地方不盡人意，離領導和群眾要求還有一定距離。自己將認真貫徹落實科學發展觀，創新工作思路，銳意進取，扎實工作，為實現我縣水利“三個所有”宏偉目標而努力奮斗。
工會工作的心得體會 篇29
近年來，河北省國家稅務局在總局黨組和省委、省政府的正確領導下，認真貫徹落實科學發展觀，按照懲防體系建設的總體要求，以廉政文化建設為切入點，不斷加大反腐倡廉工作力度。通過突出重點，拓寬領域，整合資源，創新方法，不斷增強廉政文化的影響力，在培育廉政文化意識，營造廉政文化氛圍，構建廉政文化建設長效機制等方面取得明顯成效，推動了反腐倡廉建設和稅收各項工作的深入開展。
一、提高認識，加強領導，整體推進廉政文化建設
統一的思想，正確的認識是工作順利開展的基礎。為此，我們把廉政文化建設作為落實《實施綱要》的重要舉措和反腐倡廉的治本之策，從拓展思路，加強領導出發，不遺余力地抓緊抓好。一是提高認識。20xx年，全省黨風廉政建設工作會議對加強廉政文化建設提出了總體要求，組織了學習討論，使廣大干部認識到廉政文化是人們關于廉政的價值、觀念、知識、規范及其行為方式的總和，是以廉潔從政為理念和目標，以廉政理論、廉潔思想、廉政制度、廉政紀律和廉政文藝等為表現形式的一種文化。加強廉政文化建設，是發揮教育在反腐倡廉工作中的基礎性作用，不斷提高黨員干部思想素養和道德情操，教育引導黨員干部保持先進性，筑牢拒腐防變的思想道德防線，樹立良好形象的重要途徑。對于營造良好的黨風廉政建設和反腐敗工作的社會輿論環境，營造良好的勤政廉政氛圍，構建全社會思想道德體系，促進黨風政風的根本好轉具有十分重要的意義。
二是制定規劃。在提高認識的基礎上，20xx年制定了《廉政文化建設三年規劃》，明確了工作的指導思想、工作目標和重點內容，并確定了滄州市局作為工作試點，要求先行一步，大膽探索，逐步深化，不斷完善，為全省推行摸索道路，積累經驗。三是完善思路。20__年，根據隊伍建設和稅收事業發展的需要，完善了“堅持以人為本工作理念，突出注重預防工作方針，完善宣傳教育工作制度，抓好廉政文化工作載體”的工作思路，把廉政文化建設作為加強黨風廉政建設和稅收文化建設的新抓手，與稅收整體工作一起規劃、一起部署、一起檢查、一起落實。
四是加強領導。各級普遍成立了由“一把手”任組長的廉政文化建設領導小組由監察室和機關黨委牽頭，辦公室、教育處等部門參加的廉政文化建設工作小組，建立廉政文化建設例會制度和聯席會議制度，定期召開廉政文化建設例會，專題研究和布置廉政文化建設工作，充分發揮各部門的特長和優勢，對工作進行分工合作，協調聯動，努力形成工作合力，保證全系統廉政文化建設的健康、穩步、順利開展。
二、突出重點，創新方法，全面深化廉政文化建設
廉政文化建設點多面廣，只有抓住重點，以點帶面，再賦予鮮活的內容，才能發揮好廉政文化建設的作用。因此，在工作中，按照廉政文化建設工作的總體部署，結合保持共產黨員先進性教育、學習貫徹黨章、社會主義榮辱觀教育和“做黨的忠誠衛士、當群眾的貼心人”主題實踐活動等，我們努力做到突出重點，創新方法，不斷提升廉政文化建設的層次和品位，進一步提高廣大黨員干部群眾的反腐倡廉意識。
(一)思路上結合實際，重點抓好教育工作
一是進行政治理論教育。按照省委統一部署組織開展了保持共產黨員先進性教育活動，各黨支部平均集中學習時間60小時，機關黨員平均每人記筆記1、7萬字，共撰寫體會文章592篇，制定了有針對性和可操作性的整改方案，進一步提高黨員干部的黨性修養和黨性觀念，使廣大黨員干部自覺以廉政理論武裝頭腦，提高拒腐防變能力，自覺保持共產黨員的先進性。活動得到了省委先教辦、督導組、省直工委以及總局巡視組的充分肯定。二是進行從稅道德教育。在全系統開展了以“職業道德、家庭美德和社會公德”為主要內容的教育活動，組織了以“構筑和諧國稅大家庭”為主題的征文、演講比賽等系列活動，提高了廣大干部職工道德修養和政治文化素養，促進了廉政文化的深入開展。三是進行黨紀政紀教育。把學習貫徹《兩個條例》作為廉政文化宣傳教育的主要內容，購買了《兩個條例》，聘請中紀委的領導，為全系統科級以上的領導干部舉辦《兩個條例》輔導講座25次，各地利用局域網先后組織50多次網上考試，提高了學習的效果。四是進行正反典型教育。多次組織大家學習系統內外的廉政勤政典型，接受正面引導教育。通過到監獄聽取犯罪人員的現身說法、開展預防職務犯罪講座、學習違法違紀案例通報等，接受反面警示教育。近兩年，全系統開展了向牛玉儒、任長霞等楷模學習活動30余次，樹立廉政典型137名，舉辦預防職務犯罪講座578場；組織2400多人次科級以上干部參加的各種教育活動，使稅務干部的思想得到了凈化，靈魂受到了巨大震撼，增強了廉潔從政、奉公守法的自覺性和主動性。
(二)方法上符合實際，重點抓好“三進”工作
一是深化廉政文化進機關，營造勤政廉政氛圍。各級機關緊密結合自身實際，求活形式，深入開展廉政文化進機關活動。充分發揮局域網、宣傳窗、信息簡報和大屏幕等宣傳陣地的作用，通過布置廉政標語、廉政書畫等形式，營造機關勤政廉政的氛圍；利用“一把手”上廉政課、教育培訓、中心組學習、報告會、座談會、交流讀書心得等形式，開展各類符合機關干部特點的教育活動；借助文化力量，廣泛開展讀廉政書、看廉政片、寫廉政文、唱廉政歌等一系列寓教于樂的廉政文化藝術活動，使“立黨為公，執政為民”理念根植于黨員干部心中。先后舉辦了學習貫徹《黨章》專題報告會，組織1000余名機關黨員干部聽取了省委黨校教授的輔導報告，承辦了國家稅務總局反腐倡廉漫畫巡回展，展出國家稅務總局有關領導、河北省稅務系統廉政漫畫作品近192幅，有20__多名稅務干部和近千名市民參觀了展覽。二是深化廉政文化進基層，營造和諧征納關系。把推動廉政文化進機關和進基層緊密結合起來，針對基層國稅部門特點，加大專項資金的投入，建設和完善小圖書室、宣傳欄等文化設施，為廉政文化進基層提供必要的保障。結合對基層單位干部職工的工作特點，抓好反腐倡廉的個性化教育，努力提高遵紀守法、廉潔自律和為民辦事的意識。各地結合實際，開展主題鮮明的教育活動，制定詳細的實施方案，明確主題、內容、方法、步驟、檢查督導措施，環環相扣、層層深入。先后開展了“三觀四珍”活動，（即樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀；珍惜國稅事業、珍惜工作崗位、珍惜個人前途、珍惜家庭幸福），及“四心”活動，（即以“優質服務發自誠心，嚴格執法保持公心，廉潔自律不起貪心，遵紀守法常懷戒心”、“抓行風、強執法、促廉政”等教育活動。據不完全統計，在活動中，共舉辦專題討論124場、演講53場，撰寫心得體會近萬篇，自查自糾各種問題527個，建章立制415項，提高了廉政文化教育的針對性和實效性。三是深化廉政文化進家庭，營造家庭廉潔環境。以“樹廉潔家風”為主題，廣泛開展家庭助廉活動，加強對黨員干部特別是領導干部配偶子女的教育。及時將家庭助廉教育讀本發送至副科以上領導干部家庭中，并組織開展助廉讀書活動和廉政文化進家庭知識競賽活動。各地各單位通過贈閱廉政書報、簽訂“助廉承諾書”、發廉政信函、評選賢內助、開展“說廉、頌廉、思廉、守廉”等活動，提高家庭助廉意識，筑牢家庭廉政防線。
(三)教育形式多樣化，重點抓好領導干部教育
黨員領導干部教育好了，就能發揮他們在廉政文化建設中的導向和示范作用。我們在開展廉政文化建設中，一是每年對新任領導干部進行任前廉政談話，做到人未上崗先打好預防針；二是每年召開一次領導干部述職述廉大會，自覺對照檢查；三是對履職不好或發生問題的干部，紀檢領導及時進行誡勉談話；四是開展“讀書思廉”活動，把廉政書籍發到領導干部手中，要求結合工作實際寫出讀后心得；五是樹立了一批勤廉兼優的先進典型，以身邊的先進人物和先進事跡引導教育廣大黨員干部。通過廉政文化建設，黨員領導干部“為民、務實、清廉”的從政道德觀進一步樹立，廉潔從政的意識得到增強，廉潔高效、處事公道正派已經成為全體領導干部的共識。
三、拓寬思路，打造品牌，提升廉政文化建設內涵
在工作中，我省十分注意充分挖掘廉政文化資源，不斷創新方式方法，積極開展一系列內容豐富、形式多樣、寓教于樂的廉政文化創建活動，打造廉政文化品牌，凸顯廉政文化建設內涵，進一步營造濃厚的廉政文化氛圍。
一是全面推進基層綜合形象建設。根據河北國稅實際，我們在試點成功的基礎上，在全系統開展了涵蓋廉政文化建設的綜合形象建設。工作中，堅持不與別人比高樓、比規模、比闊氣、比洋氣，而是比特色、比秀氣、比文氣、比大氣、比內涵，并著力在內涵品位上下功夫。按照這一思想，在硬件建設上，力求一個“精”字，不貪大求洋，盲目攀比，而是做精品、求精致，按照人性化、現代化征管的理念，改造辦稅服務廳。使硬件建設的每一分投入，都體現一種標準、代表一種潮流，并在精細中凸顯品位。在軟件建設上，堅持一個“實”字，用實功、求實效、做實活。以精細化、規范化、人性化管理為原則，健全制度體系，完善工作機制。建立起以機關考核基層、基層評議機關，處室互評互考、基層互查互動為主線的效能考核管理制度；改進了優秀評選機制；完善了干部職工婚喪嫁娶、生病住院、特殊困難、職務變動“四必到、四必談”等思想政治工作，真正讓軟件變硬、把虛功做實，以無形的載體展現有形的功效。在氛圍營造上，追求一個“雅”字，要高雅之容，透文雅之氣，聽儒雅之音。例如，我省邢臺市國稅局按照這一思路，建起了邢臺歷史文化墻、建起了機關榮譽室、開辟了機關文化活動室，并梳理編纂文化系列圖書，創作《國稅之歌》，以深厚的文化底蘊，提升國稅干部的文化品位。在日常管理上，突出一個“嚴”字，嚴細制度、嚴明考核、嚴格獎懲。通過制度治局、規范管理，實現了環境的整潔美化、工作的高效有序、物品的整齊劃一，彰顯出國稅嚴肅認真昂揚向上的工作特色。在干部素質養成上，瞄準一個“高”字，高起點、高標準。通過建立科局長學習日制度、開展更新知識培訓、組織傳統教育、舉辦禮儀講座、規范儀容舉止，營造健康和諧向上氛圍。讓綿延數千年的燕趙文化與蒸蒸日上的現代文明相交融，在不斷的熏陶、養成、潛移默化中，變成一種精神的力量和文化思想支撐。在辦稅服務上，凸顯一個“優”字。轉變職能，堅持一切以納稅人為中心，按照程序最簡、效能最好的原則，在辦稅服務廳內，統一標識、統一設置、統一資料、統一制度，做到一個品牌、一廳對外、一站到底。將辦稅服務廳劃分為四區、一市、一臺，“四區”即辦稅工作區、自助報稅區、公告宣傳區、休息等候區，“一市、一臺”分別為辦稅服務超市和咨詢服務臺。此外，在辦稅服務廳為方便納稅人與銀行協議設立了銀行專柜，設專職服務員引導，有雨傘架、排號機、飲水機等服務設施，設置了意見箱、局長名片、辦稅服務質量評價系統以及辦稅服務質量監控系統等信息反饋、監督、考核系統，最大限度地實現服務納稅人，執法公開透明。凡能夠公開、要求公開的事項，全部上墻、上欄（專欄）、上屏（觸摸屏）、上幕（電子屏幕）、上冊（服務手冊）、上網（互聯網），予以公開。不斷改進服務質量，提高辦稅效率。
二是深入開展行政權力公開透明工作。我們把全面推行行政權力公開透明作為加強廉政建設、推進依法治稅、優化納稅服務、改進工作作風的重要措施，認真落實國家稅務總局和省委、省政府關于推行政務公開的要求，在邯鄲市國稅局試點運行成功的基礎上，按照全面展開、扎實推進、統一規范、務求實效的原則，制定了工作實施方案，成立了省局行政權力公開透明運行領導小組，對省局各處室和各市局報送的行政職權目錄進行了審核，圍繞行政權力決策、執行、結果等主要環節，從人、財、物、事管理方面入手，建立了行政權力公開透明運行內、外網站，整理完善了職權目錄和流程圖兩大類90項，編制了一套程序規范、科學合理、便于操作的運行系統，健全了責任追究、績效考核、信息公開、受理投訴等四項工作制度和辦法，有效克服了權力運行中的人為控制和干擾因素，保證了干部職工的知情權、參與權和監督權。行政權力公開透明工作在全系統穩步推進，取得了明顯效果，得到了總局領導的充分肯定。中央電視臺、《中國稅務報》、《河北日報》等新聞媒體進行了采訪報道，兄弟省、市稅務局及有關部門等30多個單位前來參觀考察，樹立了良好的國稅形象，打造出工作上的“知名品牌”，進一步拓展了廉政文化建設內容。
三是開展豐富多彩的廉政文化建設活動。先后組織了20多臺大型文藝晚會，頌揚國稅廉潔文明新風。積極參加廉政建設理論研討活動，近年來，全系統發表論文140余篇，分別刊登在中國法制出版社出版的《新時期紀檢監察工作探索與實踐》、《河北國稅》等書刊雜志上，25名同志分別被省局、當地市委評為理論研討先進個人。舉辦了稅務廉政文化建設征文和廉政短信有獎征集、廉政書畫攝影展活動，共征集到干部群眾創作的各類作品3000多篇幅，232人得到獎勵，極大地調動了干部群眾參與創作的熱情。開展“廉政讀書”活動，為科級以上領導干部及紀檢監察部門購發理論、法律法規、經驗研討、正反典型等各類廉政書籍近12000冊。全系統購置書籍15000冊，各單位均開辟了“廉政讀書角”，進一步方便干部閱讀。一些市局還自行制作了《腐敗問題簡析》多媒體幻燈片、漫畫冊和《畫說職務犯罪》網絡畫集，將嚴肅深刻的內容以生動活潑詼諧的方式表現出來，干部群眾在潛移默化中得到熏陶。四是積極構建廉政文化網絡。充分利用網絡傳播速度快、信息量大、形象直觀等特點，將廉政文化置于網絡之中，拓展廉政文化傳播的時空，使干部職工在瀏覽網頁時，得到熏陶，受到教育。目前，全系統有130個縣級以上國稅機關建立了網上廉政專欄，鞏固和擴大了廉政文化的網絡陣地。20xx年開始，進一步開通廉政短信，利用節假日等廉政敏感時期，及時為全體干部發送廉政短信20000多條，隨時提醒干部職工遵紀守法，廉潔從政。五是舉辦系統廉政文化建設成果展。為全面展現全省國稅系統廉政文化建設多姿多彩的繁榮面貌，彰顯各地文化建設的鮮明特色，我們于20__年10月中旬舉辦了廉政文化建設成。
工會工作的心得體會 篇30
一、工會必須自覺接受黨委領導，圍繞中心創造性地開展工作
堅持黨對工會的領導，是中國工會的政治優勢和優良傳統，也是做好工會工作的根本保證。《中國工會章程》明確規定：中國工會是中國領導的職工自愿結合的工人階級群眾組織，是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權的重要社會支柱，是會員和職工利益的代表。工會只有自覺地接受黨的領導，才能牢牢把握正確的政治方向，才能把廣大職工緊緊地團結在黨的周圍，不斷開創新的事業。要堅持黨的領導，就必須在政治上、思想上、行動上同黨中央保持高度一致，堅持執行黨的路線、方針、政策;要堅持黨的領導，就必須在同級黨組織的領導下，定期向黨委請示匯報工作，全面履行各項社會職能求，以最大的努力幫助職工解決工作和生活上的困難。即要善于為黨分憂解難。我在深圳分行從事工會工作體會最深的一點，就是工會要協調好與黨政的關系。
每一項工作和開展的每一項活動，都要圍繞分行的中心任務進行，展起到促進作用、是否對提高職工綜合素質起到促進作用、是否對調動職工的積極性、性起到促進作用”三點標準作為衡量工會工作好壞的標準。凡是工會組織開展的活動，都精心策劃，考慮清楚每一細節，以最少的成本投入獲得最大的效果，作很支持，各部門也很配合，廣大職工也非常擁護。
二、工會必須主動協調勞動關系，表達和維護職工的合法權益，促進職工隊伍
社會主義制度下的工會組織主要是勞動關系矛盾的產物。工會履行基本職責的著力點就是協調勞動關系，使勞動關系保持穩定。目前，隨著國家經濟體制改革的深入，國有商業銀行股份制改革的速度也在不斷加快，銀行內部的就業方式、分配形式和各種利益關系日趨多樣化，勞動關系也日益復雜化，在勞動關系發生變化的新形勢下，新問題。在推進改革的過程中，企業和群眾的利益總有不同的著重點，砣”一樣游走，維護好上下間的利益均衡。股改后如何發揮好工會組織在銀行發展中的砣”作用，推動建立勞動關系，就成為值得我們各級工會組織和工會干部重視和需要深入研究探索的問題。
我認為，面對新形勢和新任務，工會要協調好勞動關系，應該強調：
(一)要推動工會干部的“自身建設工程”。“打鐵還須自身硬”。面對新時期、新變化和新任務，工會干部必須適應形勢，提高素質，研究問題，轉變形象。
(二)要推動“民心工程”建設。群眾工作是黨的工作的重要組成部分，抓好群眾工作必須深入研究各個發展時期群眾工作的主要矛盾。
第一、推動“素質工程”。 目前市場競爭激烈，新產品新技術不斷推陳出新，就要求我們不斷提升職工素質。為此，我們結合職工個人職業生涯發展，以“創建學習型銀行，爭做知識型職工”為有效載體，引導職工增強學習意識，改善知識結構，提高技能水平，把學習當作工作來做，全面推進素質工程，全行有70%以上的職工和活動。
第二、推動“溫暖工程”。要貫徹好關于“群眾利益無小事”的指示精神，就要堅持做實事、求實效，使送溫暖工作經常化和制度化。工會在開辦熱線電話、難的同時，盡可能對他們的“成長”給予更多的關心和愛護，引導他們自強自立、以樂觀的心態面對困難。
第三、推動“疏導工程”。構建現代金融企業制度是事關全局和長遠發展的一次全新改革。改革必然涉及到職工利益的調整，可能會給職工的思想帶來波動，影響。這就要求工會要正確認識和對待改革發展過程中利益關系和利益格局的調整，金融工作的方針政策，吃透“兩頭”，在改革中找準切入點和結合點，有效地發揮工會組織的政治優勢和自身價值，為營造穩定和充滿活力的局面做出積極的努力。為此，一方面要引導員工識大體、顧大局，理解和支持各項改革，個目標上來;另一方面，要配合黨政做好思想政治工作，深入群眾，和他們談心、交朋友，準確把握思想工作的重點難點。對職工的疑惑及時給予解釋，時向黨政匯報。
工會工作的心得體會 篇31
中心幼兒園工會小組在鴻聲中心小學工會及黨支部的領導下，高舉鄧小平建設有中國特色的社會主義理論的偉大旗幟，深入學習、貫徹“三個代表”講話的精神，堅持以法治園，加強自身管理體系的建設，全面提高教代會質量，組織全園教職工團結進取、奮力開拓，加強幼兒園的物質文明建設和精神文明建設，現將XX年工會小組工作總結如下：
一、工會——教師素質提高的催化劑。
學校的首要工作是教育教學，培養跨世紀教師隊伍建設是主要職責。要提高學校教育教學水平就必須有一支思想素質好，業務素質強的教師隊伍。今年，隨著我園省級“十五”課題《幼兒園教師素質現狀、成因及其對策的研究》的結題，結合我園上半年“省示范性實驗幼兒園的復評、督導”工作的開展以及小學工會組織明確的計劃，我們工會小組開展了一系列的活動，切實提高了教師的思想素質和業務素質。
(1)不斷加強理論學習，提高教工師德水平。
不斷學習是提高教師師德水平，促進教師整體素質不斷提高的保證。我園一直注重教職工的理論學習，規定每周一為全體教職工的政治或業務學習，首先，我們加強了政治理論的學習，讓教師樹立正確的人生觀、職業觀，如本年度我園開展了“園興我榮、園衰我恥”、“我心目中的好教師”等征文活動，并將教師的文章張貼，以供大家參考;其次，加強了法制學習。在師德教育中，我們堅持以法治教，以法治園。今年工會組織教師學習了《教師法》、《教育法》等與教育教學相關的法律知識。
每周各教研組安排一次學習時間，雷打不動。通過學習，不斷提高教師的政治理論水平和道德修養。同時，我園還選派骨干教師外出觀摩、學習和培訓、外聘專家來園講座等，進一步豐富教師的內涵。本學年，我園的兩個課題《幼兒園教師素質現狀、成因及其對策的研究》、《充分利用農村教育資源構建和實施園本課程的研究》在課題組成員的共同努力下順利的結題了。同時，教師的也獲得了較多的成果：如徐春燕教師撰寫的論文獲XX年江蘇省優秀教育論文一等獎;吳建英、錢亞軍、吳小芳、周小芹等教師撰寫的論文在省、市、區級各類論文評比中獲二等獎，另有胡小艷等多位教師也獲得了三等獎。
(2)堅持關心青年教師，促進青年教師迅速成長。
幼兒園工會小組不僅加強了教師師德師表教育，提高了教師的職業道德素質，同時更注重培養教師的教育教學能力。工會小組創造一切條件，通過組織各種活動來提高教職工的職業技能水平和文化建設水平。首先，工會小組配合幼兒園行政繼續實施“師徒合同”的方法，讓經驗豐富的老教師與羽翼未豐的新教師結成對子，簽訂師徒合同，規定一年為一周期，每年確定一個目標，要求師徒共同進步。
由于長年堅持“師徒合同”，我校年輕教師成長很快。今年，剛劃入新區，我園的年輕教師就打響了第一炮：在無錫市新區XX年幼兒教師教學專業技能比賽中，華蓓蕾老師在“信息技術與應用”中獲一等獎，錢敏老師在“自談自唱”中獲一等獎，徐春燕、周小芹老師在“教育研究與實踐”中獲三等獎;同時華蓓蕾和錢敏老師被區推薦入市，還獲得了市的一等獎。
二、工會——校務公開的督促力量。
教職工是學校的主人，是學校物質文明和精神文明的創造者和建設者。幼兒園工會小組長期以來，一直關心他們生活，堅持教代會制度，充分發揮教代會的橋梁、紐帶作用，增強教師的主人翁精神，參與學校的民主管理。
每學期開學前，我園都召開教職工代表大會。會前教師產生代表、代表收集提案、提案列出后招徠教師代表大會，集體討論，并將討論結果及時向全體教職工宣布，在公布欄中公布。這樣的教代會受到老師們的好評。全面調動了廣大教職員的積極性，增強了廣大教職工參與管理學校的意識,加強了學校的民主建設和廉政建設。
三、工會——溫暖的教職工之家。
要發揮教師的主觀能動性，不僅要在工作上壓擔子，更要在生活上關心教師，切實幫助教師解決實際困難。
首先，關注青年教師的成長。本學期，我園又招進了5名新教師，這些教師活動能力強，知識結構先進，為學校增添了新的活力。但是由于年紀輕，生活閱歷淺，容易受不良思想的影響。為了幫助青年教師迅速成長起來，工會小組結合團支部的力量，開展了一系列的活動，如激情的演講、溫馨的座談、才藝的展示、活潑的燒烤等，從中解新教師的思想狀況和生活困難，給他們以溫暖的關懷。工會小組成員還與新教師結成隊子，時常找他們談話，關心他們的每一步成長，使新教師克服了剛進校好高鶩遠、燥動不安、耐挫能力差等不良情緒，逐步成長為合格的教師。
其次，關心教職工的實際困難。今年新來的錢老師家住梅村，回家時不小心摔了一跤，把腳扭傷了。得到這個消息，幼兒園馬上組織人員前去探望、慰問及時把溫暖送到了錢老師家。
再次，我園工會小組還十分關心貧苦孩子的困難。一學年中曾多次組織教師、家長和孩子進行了捐款活動。希望能通過我們微薄的資助帶給貧困孩子以幫助。
四、工會——豐富了教師的藝術、體育生活。
為提高教師們的審美情趣，小學工會在開學初就制定了一系列文藝、和體育活動計劃，利用教師節、三八節、冬季等進行活動。我園工會小組總能積極的參加。
總之，XX年，我園工會小組在小學工會的領導下，發揚優良傳統，為教工服務，為幼兒園發展服務，很好地發揮了橋梁作用。今后，我們將再接再厲，把我園工會小組辦成教職工最溫馨的家。