機關(guān)工會工作心得體會（精選30篇）
機關(guān)工會工作心得體會 篇1
一、20xx年工作情況
(一)舉行專題培訓(xùn)講座
1、舉辦區(qū)級機關(guān)中層干部行政能力建設(shè)培訓(xùn)班。5月15日—16日，與區(qū)委組織部聯(lián)合組織，區(qū)級機關(guān)80余名中層干部參加。課程分中層管理者“角色內(nèi)涵”、“激發(fā)與引導(dǎo)”、“溝通與信任”、“問題與解決”4個部分，用一種全新方式激發(fā)機關(guān)干部干勁，“喚起了心海沉睡的激情”。
2、舉辦勵志成才報告會。2月27日，與區(qū)婦聯(lián)、總工會、區(qū)關(guān)工委聯(lián)合舉辦1場“全國十佳媽媽”梁金芬勵志成才報告會，區(qū)級機關(guān)35歲以下干部職工都作為關(guān)心下一代對象，200多人聆聽了報告，并開展贈書活動。
(二)開展志愿服務(wù)活動
1、開展志愿獻血活動。年初，區(qū)機關(guān)各單位部門黨員干部積極參加，原計劃獻血160人，實際報名189人，區(qū)級機關(guān)73名志愿者到無錫市中心血站義務(wù)獻血。獻血人數(shù)在5人以上的單位部門有：地稅局、工商局、公安分局、區(qū)法院、區(qū)衛(wèi)生局、區(qū)交通局等。
2、開展志愿植樹活動。與區(qū)綠化委員會聯(lián)合發(fā)起“千人栽萬樹、綠化靚家園”主題義務(wù)植樹活動，3月中旬，機關(guān)各部門分別到各掛鉤鎮(zhèn)義務(wù)植樹。宣傳部、統(tǒng)戰(zhàn)部、農(nóng)林局、黨工委、司法局、殘聯(lián)、城管局、工商局、藥監(jiān)局等9個機關(guān)部門干部職工120多人，在陽山鎮(zhèn)陽山河畔栽下500多棵香樟。人大、政法委、審計局、國稅局等100余人，在堰橋街道寺頭港完成植樹400余株，營建義務(wù)植樹基地30畝。區(qū)委辦、發(fā)改局、檢察院、地稅局、教育局、質(zhì)監(jiān)局、環(huán)保局、規(guī)劃局、計生局干部，在玉祁鎮(zhèn)工業(yè)園區(qū)植樹1400余棵。
3、開展“人道萬人捐”活動。與區(qū)委宣傳部、團區(qū)委、區(qū)紅十字會聯(lián)合發(fā)文，以“匯聚人道力量、共建和諧無錫”為主題，機關(guān)各部門踴躍捐款。
4、開展“河道衛(wèi)士”志愿服務(wù)活動。為區(qū)級機關(guān)10名預(yù)備黨員頒發(fā)“河道衛(wèi)士”聘書，組成“河道衛(wèi)士”志愿服務(wù)隊，協(xié)助“河長”做好河道整治監(jiān)督、宣傳等工作。活動于3月20—21日啟動，已開展2輪活動，4月8—10日“河道衛(wèi)士”集體隨區(qū)紀委、環(huán)保局、區(qū)河長辦到60余處監(jiān)測點采集水樣，檢測水質(zhì)，為還清水碧波獻力。
(三)開展“機關(guān)工作大練兵”活動
活動時間5—6月，以“讀寫說做”為主要內(nèi)容。讀：即組織讀書和心得體會交流、美文朗誦;寫：即開展“祖國在我心中”征文比賽;說：即開展“亮出閃光點，共敘成長路”先進事跡交流、組織思辯會;做：即組織ppt課件制作比賽、才藝展示活動等，共7項。通過崗位練兵，自覺踐行“強本領(lǐng)、盡本職、亮本色”先進性要求，錘煉崗位精兵，評選一批機關(guān)“崗位能手”。
(四)組織相關(guān)征文活動
1、舉辦“祖國在我心中”征文競賽。競賽自4月開始，至7月底結(jié)束。參加對象為機關(guān)全體干部職工、青年及家屬、在校初高中學生等。列為“機關(guān)工作大練兵”活動內(nèi)容。
2、開展“踐行科學發(fā)展觀、創(chuàng)新機關(guān)工會工作”征文活動。活動自1月下旬開始至4月15日止，圍繞凝聚機關(guān)文化、服務(wù)經(jīng)濟發(fā)展、走進企業(yè)調(diào)研、活躍機關(guān)氛圍、引導(dǎo)健康生活等5方面主題展開。區(qū)級機關(guān)各部門積極參與，踴躍投稿，共收到征文29篇，評出一、二、三等獎近20篇，并將優(yōu)秀征文刊登在《工會》、“機關(guān)黨建”網(wǎng)站等。
二、20xx年打算
1、組織開展大學校園體驗活動。組織區(qū)直機關(guān)部分學生及其家長參觀*大學城，聽取大學校園建設(shè)及招生、志愿填報等情況、參觀**大學城。
2、開展青少年暑期活動。繼續(xù)開展“暑期志愿者實踐活動”、暑期英語口語訓(xùn)練營及有關(guān)培訓(xùn)活動，豐富青少年的暑期活動，為全區(qū)青少年提供更廣闊的學習平臺。
3、舉辦“老少齊唱”祖國好歌詠會。歌詠會初定于省錫中舉行。參加對象為省錫中分部部分學生、各局關(guān)工委主任、關(guān)愛團全體成員、區(qū)機關(guān)家屬代表等。
4、繼續(xù)進行區(qū)第二屆運動會。目前已進行部分比賽，繼續(xù)組織好運動會。
機關(guān)工會工作心得體會 篇2
近年來，隨著經(jīng)濟社會的快速發(fā)展，人民群眾生活水平也在不斷提高，與此同時，仍有相當一部分職工因各種原因?qū)е陆?jīng)濟窘破，生活困難。在“以人為本”和構(gòu)建和-諧社會的總體要求下，做好新形勢下的扶貧幫困工作，解決好困難職工最直接、最切身、最現(xiàn)實的問題顯的尤為重要，然而目前由于資金來源不足、慰問形式單一、機制建設(shè)不健全等多方面原因，客觀上增加了扶貧幫困工作的難點，也對工會組織做好此項工作提出了更高的要求。為此，河海街道總工會作為基層工會組織，通過調(diào)查分析幫困類型，探索幫困機制建設(shè)，積極創(chuàng)新平臺，促進扶貧幫困工作取得實效。
一、全面掌握扶貧幫困形式
1、就業(yè)幫扶
就業(yè)專項幫扶群體主要集中在待崗失業(yè)人員、困難職工的未就業(yè)子女等。但對于職工的就業(yè)，我個人認為可以把下崗失業(yè)人員的就業(yè)與企業(yè)招工難的困境有機結(jié)合起來，通過搭建平臺，找準切入點，解決雙方困境。此項工作街道總工會試行了兩年，也取得了一定的效果。街道總工會主動與上級工會和勞動保障部門加強聯(lián)系，第一時間獲取企業(yè)用工信息，并通過街道勞動所發(fā)布相關(guān)信息，組織專場招聘會，近兩年街道共為300多名各類待業(yè)人員找到合適崗位。與此同時，除了就業(yè)難問題外，企業(yè)也同樣面臨招聘不到合適人才難題，求賢若渴。針對這一情況，街道總工會創(chuàng)新思維，破解難題，一方面，街道總工會通過建立企業(yè)人才需求庫，了解企業(yè)用工類型后，積極與勞動保障部門及各類培訓(xùn)機構(gòu)聯(lián)合舉辦多期有針對性的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)班，促進待業(yè)人員就業(yè);另一方面，街道總工會與多家企業(yè)聯(lián)系，積極爭取為應(yīng)屆大中專畢業(yè)生提供實習崗位基地，使得廣大應(yīng)屆畢業(yè)生能掌握專業(yè)理論同時，提高實際工作能力，為下一步成功就業(yè)奠定基礎(chǔ)。
2、醫(yī)療幫扶
因病致困成為困難職工的一個特殊群體越來越受到關(guān)注，通過調(diào)查了解的方式，街道總工會對困難職工上年度的醫(yī)療費支出情況進行全面了解，發(fā)現(xiàn)由于重大疾病致困占整個幫困的80%以上，目前對于自付醫(yī)療費負擔過重的困難職工，根據(jù)新北區(qū)總工會《關(guān)于開展困難職工幫扶工作的通知》要求，追加慰問，安排實施醫(yī)療救助。除此之外街道還根據(jù)市總工會下發(fā)的《關(guān)于開展重大疾病醫(yī)療保險》工作的要求，在全街道工會企業(yè)中進行廣泛宣傳，由企業(yè)幫職工每年交24元的保險費，一旦有重大疾病，可以得到近萬元的補助，此項工作深受企業(yè)職工認可。
3、助學幫扶
針對困難職工子女，每學年開學前開展“金秋助學”專項幫扶。通過政策宣傳，幫助符合政府條件的困難職工子女落實政府相關(guān)助學政策，對政府救助尚未覆蓋或經(jīng)政府救助后仍存在困難的職工子女提供助學專項幫扶。
4、重大節(jié)日慰問
河海街道總工會對轄區(qū)內(nèi)困難職工建有致困檔案材料，每年兩節(jié)期間，為所有納入困難職工檔案的職工發(fā)放慰問金。動態(tài)電子檔案會根據(jù)困難職工的情況進行隨時調(diào)整，及時對轄區(qū)困難職工進行匯總、分析，制定下發(fā)兩節(jié)送溫暖活動提出具體要求，對慰問款做到按標準及時發(fā)放。
二、進一步完善扶貧幫困機制
扶貧幫困工作是一項長期而復(fù)雜的系統(tǒng)工程，不可能一蹴而就，需要反復(fù)抓，反復(fù)了解，要不斷根據(jù)每個家庭的實際情況更新信息，要分清幫扶到什么程度以及每階段的工作重點是什么，要做到心中有數(shù)，統(tǒng)一規(guī)劃，要建立起一種長期有效的工作機制。
1、完善幫扶網(wǎng)絡(luò)機制
每個家庭的情況不同，需幫扶手段和途徑也不同，工會所依靠和支配的力量也不一樣，而要確保每個困難職工家庭感受到組織的溫暖，就只有建立起一張幫扶網(wǎng)絡(luò)，才能使工作不留死角。目前河海街道內(nèi)共有困難職工50戶，其中特困職工8戶。針對這些需要幫扶的對象，首先了解困難職工的基本情況，尤其是對困難職工的家庭經(jīng)
濟來源，家庭成員健康狀況，致困原因，開支情況，就業(yè)狀況進行了解、登記;其次明確幫扶聯(lián)系人，組成由街道總工會、社區(qū)工會、所屬企業(yè)工會為幫扶責任人與聯(lián)系人的三級幫扶小組，明確責任，街道總工會負責幫扶工作的全面指導(dǎo)，社區(qū)工會負責措施的落實與聯(lián)絡(luò)，企業(yè)工會負責了解、上報幫扶家庭的實際情況。這樣確保了幫扶工作信息掌握全面，責任具體明確。
2、完善幫扶工作機制
要根據(jù)困難職工的需求制定不同時期、不同形式和不同內(nèi)容的幫扶活動方案，促進幫扶工作的有效落實。一是定期幫扶。每年重大節(jié)日，街道總工會都會開展走訪慰問活動，向困難職工發(fā)放慰問款和慰問品，讓他們時時能感受到組織的溫暖;二是有效幫扶。對于新考上大學的困難職工子女要給予及時的有效的幫扶，不會應(yīng)資金困難而耽擱學業(yè);三是重點幫扶。對于一些由于重大意外致困的家庭，我們要重點關(guān)注，及時幫助，積極申報。如：今年街道內(nèi)有3戶家庭由于突發(fā)重大疾病，花去了全家的積蓄，在街道總工會的積極爭取，區(qū)總工會的大力關(guān)心下，共追加慰問款萬元以上，暫時緩解目前的困難壓力。
3、完善源頭參與機制
河海街道總工會在做好日常的幫扶工作的同時，加大源頭參與力度，正確處理困難職工生活、工作問題，不但做到及時了解目前生活狀況，而且還對工作環(huán)境予以關(guān)注，尤其是對困難職工的相關(guān)單位對勞動合同法的執(zhí)行情況，工資集體協(xié)商簽訂的落實情況進行了解，著力于源頭，調(diào)查分析致困原因，對符合低保條件的特困職工，及時將他們拉入低保范圍給予幫助。
4、完善工作模式機制
針對困難幫扶涉及面廣，工作量大的實際，要建立完善的運行機制，實現(xiàn)幫扶工作經(jīng)常化、規(guī)范化、正常化。一是建立日常工作制度。幫扶工作不能局限于節(jié)日，要成為一種常態(tài)，街道總工會把《新北區(qū)職工維權(quán)實施細則》、《新北區(qū)總工會困難職工援助申報報》、《困難職工子女教育肋困申報表》、職工法律援助登記表上網(wǎng)公告，困難職工可以自己對照條件，符合的可以及時申報;二是建立聯(lián)席會議制度。街道總工會每年要召開兩次幫困會議，
聽取社區(qū)工會，企業(yè)工會困難職工的情況，研究需解決的問題，使困難職工能得到及時的、有效的得到幫扶。值得可喜的是，近年來，區(qū)總工會在工會經(jīng)費中每年拔付的慰問款逐年上升，為街道總工會做好幫扶工作提供了保障。三是建立公開、監(jiān)督制度。對幫扶的對象、申報程序、金額分別予以公示，做到公開、公平、公正，確保每筆幫扶資金落實到位，使幫扶工作規(guī)范化。
機關(guān)工會工作心得體會 篇3
同志們：
區(qū)直機關(guān)工會工委召開這次會議，是在全區(qū)上下認真貫徹市委汪洋書記來萬調(diào)研時重要講話精神，喜迎市第三次黨代會的新形勢下召開的。剛才，洪遠同志就機關(guān)工會工委過去一年的工作和今年的工作任務(wù)講了非常好的意見。我認為，區(qū)直機關(guān)工會工委新班子剛一組建，就召開此次會議，顯示了機關(guān)工會工委對機關(guān)工會工作的高度重視，因此相信此次會議必將對機關(guān)各單位工會工作產(chǎn)生積極的作用。今天到會的既有老面孔，更有不少新面孔，在此，我謹代表區(qū)總工會向會議的召開表示祝賀!根據(jù)會議的安排，我想針對機關(guān)工會的實際談一談如何做好新時期機關(guān)工會工作的一些認識和體會，與同志們交流和大家共勉。
我談三個問題：
一、充分認識新時期機關(guān)工會工作的指導(dǎo)思想和新特點
今年3月7日，在看望工會共青團青聯(lián)婦聯(lián)全國政協(xié)委員時強調(diào)：群眾工作是我們黨的政治優(yōu)勢和優(yōu)良傳統(tǒng)。在改革發(fā)展進入關(guān)鍵時期的新形勢下，加強和改進群眾工作尤為重要。工青婦組織是黨開展群眾工作的重要力量，要在社會主義和諧社會中充分發(fā)揮組織群眾的作用，動員廣大職工、青年、婦女群眾踴躍投身構(gòu)建社會主義和諧社會的實踐，充分發(fā)揮引導(dǎo)群眾的作用，努力在廣大群眾中形成牢固的共同思想道德基礎(chǔ);充分發(fā)揮服務(wù)群眾的作用，多為廣大群眾做好事、辦實事、解難事;充分發(fā)揮維護群眾合法權(quán)益的作用，傾聽群眾呼聲、反映群眾訴求，為共同建設(shè)、共同享有和諧社會作出積極貢獻。講話，進一步明確了工會等群團組織的地位和重要作用，為我們搞好新形勢的工會工作指明了前進方向。
中國《工會法》和《重慶市工會條例》規(guī)定：工會是黨領(lǐng)導(dǎo)下的工人階級群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權(quán)的重要支柱，是職工利益的表達者和維護者。機關(guān)工會工作是整個工會工作的重要組成部分。在當前形勢下，必須正確的認識新時期機關(guān)工會工作的指導(dǎo)思想和主要特點。新時期，機關(guān)工會總的指導(dǎo)思想是：以鄧小平理論、三個代表重要思想和科學發(fā)展觀為指導(dǎo)，緊緊圍繞黨的中心任務(wù)和機關(guān)中心工作開展工會活動，認真履行工會的社會職能，切實維護機關(guān)職工的合法權(quán)益，充分調(diào)動機關(guān)職工的積極性，促進機關(guān)各項任務(wù)的順利完成。
在新的歷史時期，機關(guān)工會具有顯著的兩個特點：一是會員構(gòu)成具有特殊性。主要表現(xiàn)在以下三個方面：其一，政治素質(zhì)高。機關(guān)黨員和干部較為集中，其中包括各級領(lǐng)導(dǎo)干部，他們受多年黨的教育，政策理論水平較高，組織紀律性強;其二，文化水平高。機關(guān)黨員和干部較為集中，其中包括各級領(lǐng)導(dǎo)干部，他們受了多年黨的教育，政策理論水平較高，組織紀律性強;其三，參政議政能力較強。由于機關(guān)工會會員政治素質(zhì)、文化水平普遍較高，其中不少同志本身就是領(lǐng)導(dǎo)干部，因此，具有較強的參政議政能力。
二是工作內(nèi)容具有特殊性。機關(guān)工會會員的構(gòu)成和工作性質(zhì)具有一定的特殊性，由此決定機關(guān)工會工作的內(nèi)容具有特殊性。機關(guān)工會工作的內(nèi)容，主要是加強機關(guān)的民主化建設(shè)，調(diào)動職工的工作積極性，增強單位的凝聚力，改善職工的生活條件和工作條件，豐富職工業(yè)余文化生活為主要內(nèi)容，同時注意維護職工的合法權(quán)益。
二、如何做好新時期機關(guān)工會工作
時代賦予工會工作者以重任。機關(guān)工會工作千頭萬緒，任務(wù)繁重。因此，機關(guān)工會工作者，應(yīng)理清思路，明確自己的主要職責和任務(wù)，這樣才能做到有的放矢，工作高效。
我認為，新時期機關(guān)工會工作主要有五項任務(wù)：
(一)堅持用先進的理論教育職工
機關(guān)工會要堅持機關(guān)職工進行鄧小平理論、三個代表重要思想和科學發(fā)展觀教育，堅持理論聯(lián)系實際，運用鄧小平理論、三個代表重要思想指導(dǎo)工作，按照科學發(fā)展觀的要求，分析、研究和解決本單位工作中的現(xiàn)實問題。機關(guān)工會在提高職工理論素養(yǎng)、思想素質(zhì)的同時，應(yīng)增強職工的愛崗敬業(yè)意識，不斷提高職工的科學文化素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，以適應(yīng)時代發(fā)展的要求。要在黨委的統(tǒng)一安排下，充分利用工會的各種宣傳陣地和手段，宣傳黨的方針、政策，對機關(guān)職工進行有思想、有道德、有文化、有紀律的教育以職業(yè)道德教育、普法教育、專業(yè)技能培訓(xùn)等，為提高機關(guān)職工的素質(zhì)作出貢獻。
(二)完善機關(guān)民主制度，保障機關(guān)職工的民主權(quán)利
區(qū)級機關(guān)要從機關(guān)的實際出發(fā)，確定適合機關(guān)特點的職工民主參與和民主監(jiān)督的形式，建立健全相應(yīng)的制度。可以通過機關(guān)職工大會或機關(guān)職工代表大會實現(xiàn)對機關(guān)內(nèi)部事物的民主參與和民主監(jiān)督，并以此作為機關(guān)職工民主管理的基本形式。要在堅持和完善民主渠道的同時，結(jié)合本單位的實際，積極探索各種形式的職工民主參與、民主監(jiān)督、民主管理的實現(xiàn)形式和渠道。如在征得領(lǐng)導(dǎo)同意和有關(guān)部門支持的前提下，建立領(lǐng)導(dǎo)干部民主接待日制度;就涉及職工切身利益的重要問題建立機關(guān)工會同行政有關(guān)部門聯(lián)席會議制度;推選職工代表參加機關(guān)干部年度考核領(lǐng)導(dǎo)小組，就機關(guān)干部的提拔作用聽取機關(guān)職工的意見;受黨組委托，收集機關(guān)職工的意見，提交黨組民主生活會，將黨組領(lǐng)導(dǎo)整改意見及時向機關(guān)職工反饋，以及通過工會的信息渠道收集反映職工的建議、意見和要求，以引起領(lǐng)導(dǎo)和單位的重視等等。
(三)廣泛開展勞動競賽和合理化建議活動
區(qū)級機關(guān)工會要圍繞機關(guān)的中心工作，從機關(guān)實際出發(fā)，因地制宜，因人而異，廣泛組織職工群眾開展勞動競賽和合理化建議活動，例如，在開展勞動競賽時，要考慮機關(guān)內(nèi)部分工細、從事同一工作的人員少的特點，按照工作、工種在全系統(tǒng)或本部門組織競賽。勞動競賽和合理化建議活動的內(nèi)容和主題要緊緊圍繞本機關(guān)當前的工作中心、重點，緊扣工作中存在的問題、難題。工會要主動配合黨政的工作目標開展勞動競賽和合理化建議活動，這樣就能收到領(lǐng)導(dǎo)搭臺、工會唱戲、圍繞中心、發(fā)動廣泛、成效顯著、上下滿意的效果。機關(guān)開展勞動競賽和合理化建議活動，要注意活動開展之前的溝通，活動開展過程中合理化建設(shè)被采納以后實施時的協(xié)調(diào)工作。工會組織開展合理化建議活動既涉及到本機關(guān)的內(nèi)部事務(wù)管理、部門之間的工作協(xié)調(diào)、職工工作、生活、福利事項等內(nèi)容，又涉及機關(guān)行政職能的履行問題時，在活動之前必須予以高度重視。
(四)依法維護職工合法權(quán)益
當前，機關(guān)工會突出維護職能，依法維護職工合法權(quán)益，應(yīng)主要從以下幾個方面入手：
一要組織機關(guān)職工認真學習、掌握法律法規(guī)，了解機關(guān)職工應(yīng)該享有的合法權(quán)益的范圍、內(nèi)容和有關(guān)條件，在團結(jié)帶領(lǐng)職工支持和參與改革的過程中實現(xiàn)依法維護職工權(quán)益;二要通過建立健全職工(代表)大會或工會會員(代表)大會，作為實現(xiàn)維護職工合法權(quán)益的制度保障，探索各種適合本機關(guān)實際的參與和維護的形式和渠道;要積極探索機關(guān)工會的特點和規(guī)律，通過建立各種民主制度，使職工的民主權(quán)利得到尊重，合法權(quán)益受到保護。三要加強職工的法則教育和民主意識教育，使廣大職工能夠自覺地遵守法律、法規(guī)，主動參與改革，參與民主管理工作，并能夠依法維護自己的合法權(quán)益。
(五)廣泛組織開展文化體育活動
機關(guān)工會要根據(jù)職工群眾的意愿和要求，適時組織職工群眾開展豐富多彩、健康活潑的文化體育活動。要以基層單位為主，堅持業(yè)余、小型、多樣的原則。由于機關(guān)的特殊性，機關(guān)各單位工會要根據(jù)本單位的實際情況，有針對性地開展讀書活動、卡拉ok比賽、書法比賽、田徑比賽、籃球比賽、游泳比賽、拔河比賽、跳繩比賽、乒乓比賽、廣播體操比賽、棋牌比賽等等文化體育活動。逢節(jié)假日，還可以組織職工開展聯(lián)歡活動和游園活動。區(qū)級機關(guān)工會工委，每年可以組織幾次較大規(guī)模的文化體育活動，如文藝調(diào)演、歌詠比賽、綜合運動會等，以推動基層單位職工文化、體育活動的更加廣泛開展。
搞好職工文化體育活動，關(guān)鍵要建立一支高素質(zhì)的職工文體骨干隊伍，機關(guān)工會在開展文化體育活動的過程中，要重視文體骨干隊伍的建設(shè)，要把那些有一定文體專長、熱心為職工群眾服務(wù)、有一定組織能力的人組織起來，通過他們屐更多的職工參加工會組織的文體活動。
三、切實搞好機關(guān)工會工作的自身建設(shè)
首先要健全和完善機關(guān)工會的組織機構(gòu)。按照《工會法》和《重慶市工會工作條例》的規(guī)定，工會會員在25人以上的單位，應(yīng)建立基層工會委員會。會員不足25人的，可選舉組織員或工會主席一人，主持基層工會工作，如確因工作需要，經(jīng)上級工會批準，也可建立基層工會委員會，凡建立基層工會委員會，應(yīng)同時建立經(jīng)費審查委員會，職工人數(shù)較少的基層工會可根據(jù)工作需要設(shè)立必要的專門工作委員會，承擔基層工會的有關(guān)工作，有女會員25人以上的基層工會應(yīng)建立女職工委員會，不足25人的可設(shè)女職工委員會。實踐證明，建立機關(guān)工會組織，有利于工會橋梁紐帶作用的發(fā)揮，有利于進一步加強黨在機關(guān)中的群眾工作，有利于機關(guān)的民主建設(shè)。我區(qū)機關(guān)各部門機關(guān)工會的組織建設(shè)總的來說是比較好的，我們希望，目前，因多種原因尚未建立或健全工會的部門和單位，在這次會議之后，盡快完善工會組織建設(shè)，以更好地適應(yīng)新時期機關(guān)工作的要求。
其次建立健全民主集中制為核心的各項制度。一是建立健全機關(guān)工會會員(代表)大會制度。按期召開會員(代表)大會，是工會組織實行民主集中制的一項基本制度。機關(guān)工會會員(代表)大會一般每年召開一次，其主要任務(wù)是：傳達全總和上級工會、同級黨組織的重要指示;聽取和審議機關(guān)工會委員會和經(jīng)費審查委員會的工作報告;計論并決定機關(guān)工會工作的重大問題;選舉機關(guān)工會委員會和經(jīng)費審查委員;評議、監(jiān)督機關(guān)工會領(lǐng)導(dǎo)人。
二是建立健全機關(guān)工會的集體領(lǐng)導(dǎo)制度。機關(guān)工會實行集體領(lǐng)導(dǎo)和分工負責相結(jié)合的制度。凡屬重大問題必須由工會委員會集體計論決定。須經(jīng)工會委員會集體計論決定的重大問題主要有：對同級黨組織的指示、上級工會的工作部署和會員(代表)大會的決議的貫徹執(zhí)行意見和措施;就召開工會會員(代表)大會的有關(guān)重要事宜，向同級黨組織和上級工會的請示報告;召開工會會員(代表)大會或職工(代表)大會的方案及所要討論的有關(guān)事項;工會工作計劃、工會總結(jié)和重大活動;工會經(jīng)費預(yù)決算及重大財務(wù)支出;必須由工會委員會討論的其他事項。
第三，建立機關(guān)工會定期向同級黨組織請示、匯報工作制度。機關(guān)工會要自覺接受同級黨組織的領(lǐng)導(dǎo)，定期向黨組織匯報工作，及時提請黨組織討論重大事項。這些事項包括：①貫徹上級黨委對工會工作的重要指示和上級工會的重要決議的意見;②召開會員(代表)大會或職工(代表)大會的方案、工作報告及主要領(lǐng)導(dǎo)成員的推薦人選等;③涉及職工切身利益的重大問題及職工群眾的思想情況;④職工群眾對單位工作、黨政領(lǐng)導(dǎo)的意見建議等。
第四，開展建設(shè)職工之家活動，不斷增強機關(guān)工會活力。開展建設(shè)職工之家活動，是各級工會組織和廣大工會干部在貫徹落實黨中央對工會工作重要指示的實踐中的一個創(chuàng)造，是提高工會工作整體水平的有效形式。建家活動自從1984年廣泛開展以來，取得了明顯的成效，得到了各級工會組織和廣大職工群眾的擁護和歡迎，也得到了各級黨政領(lǐng)導(dǎo)的重視和支持，提高了工會組織的形象。
在當前形勢下，機關(guān)工會深入開展建設(shè)職工之家活動，使之真正成為職工群眾信賴和擁護的職工之家，對工會履行自己的社會職能有積極的意義。機關(guān)工會建設(shè)職工之家的基本要求：一是廣泛開展學習教育活動，在加強職工隊伍建設(shè)，提高職工素質(zhì)方面發(fā)揮作用;二是圍繞單位的中心任務(wù)，積極主動地開展工作，團結(jié)和吸引廣大職工在完成各項工作任務(wù)中發(fā)揮作用;三是搞好民主參與、民主管理和民主監(jiān)督工作，推進機關(guān)民主建設(shè);四是關(guān)心職工生活，努力為職工辦實事辦好事;五是建立健全各項規(guī)章制度，逐步實現(xiàn)工會工作規(guī)范化;六是加強工會各項規(guī)章制度，建立一支熱心為職工群眾服務(wù)，熱愛工會工作的專、兼、群相結(jié)合的干部隊伍。
同志們：新時期機關(guān)工會工作責任重大，使命崇高。全體機關(guān)工會工作者在所從事的事業(yè)中任重道遠，一定會大有作為。讓我們攜起手來，共同努力，充分發(fā)揮機關(guān)工會組織職工、引導(dǎo)職工、服務(wù)職工、維護職工四大職能作用，為推進萬州經(jīng)濟又好又快發(fā)展，全面實現(xiàn)1113工程宏偉目標作出新的更大的貢獻!
以上是對新時期機關(guān)工會工作的一些膚淺認識，不當之處，請大家指正。
謝謝大家!
機關(guān)工會工作心得體會 篇4
20xx，市供銷社機關(guān)工會工作在市總工會和市直機關(guān)工委工會的領(lǐng)導(dǎo)下，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，緊扣市委“高位求進、兩化互動、轉(zhuǎn)型工作、民生優(yōu)先”基調(diào)，圍繞中心，服務(wù)大局，切實履行維護職工合法權(quán)益的職能，努力為機關(guān)職工辦實事、辦好事，充分發(fā)揮工會組織促發(fā)展、維權(quán)益、保穩(wěn)定的作用，動員和組織市社機關(guān)職工為構(gòu)建和諧、建設(shè)美好新作貢獻。現(xiàn)將一年來的工會工作情況總結(jié)如下：
一、深化理論學習，積極創(chuàng)建學習型工會。
市社根據(jù)市直機關(guān)工會的要求結(jié)合機關(guān)實際，認真學習黨的XX屆X中全會、XX大、市第四次黨代會和市總工會三屆八次全委會精神，認真研究，精心組織，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝工會干部和廣大職工群眾的頭腦，努力把會議指示精神真正落到實處。特別要求領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭深入學習實踐科學發(fā)展觀，深刻領(lǐng)會，聯(lián)系實際，講求實效，充分發(fā)揮了領(lǐng)導(dǎo)干部的模范帶頭作用。
在學習方式上采取了集中學習、座談討論、專題講座、等一系列形式，人人參與、人人爭先，把學習引向深入。在學習的過程中，與全面貫徹《工會法》和《省<工會法>實施辦法》結(jié)合起來，深化自身改革，堅持依法治會;同時還將學習活動同市社的日常工作結(jié)合起來，堅持理論聯(lián)系實際，注重落實，關(guān)注民生，著力解決群眾、職工關(guān)心的熱點、難點、重點問題，幫助困難職工奮發(fā)向上，為供銷社事業(yè)科學發(fā)展起到了積極作用。
二、增強工會組織的凝聚力、創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力，積極建設(shè)效能工會。
市社機關(guān)工會積極為職工搞好服務(wù)和協(xié)調(diào)，一直將增強工會的凝聚力、創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力作為一項重要的工作來抓，力爭抓出成效。一是積極引導(dǎo)職工轉(zhuǎn)變觀念，樹立繼續(xù)教育、終身教育的思想，拓寬職工成才的渠道，提高職工學知識、學技術(shù)、學技能的積極性和主動性。充分發(fā)揮好機關(guān)工會的宣傳教育職能，努力提高職工思想道德和科學文化素質(zhì)。二是積極開展訪貧濟困活動和送溫暖活動，關(guān)心廣大職工特別是困難職工的生活，為他們出謀劃策，度過難關(guān)。如慰問生病住院職工，走訪慰問困難職工。元旦、春節(jié)期間市供銷社工會組織對直屬企業(yè)困難職工家庭進行助學解困，切實使職工感受到工會組織的溫暖。三是調(diào)動廣大職工的積極性，圍繞中心、服務(wù)大局，圍繞我市全面建小康、構(gòu)建和諧的各項戰(zhàn)略部署，引導(dǎo)好、保護好、發(fā)揮好職工群眾的積極性和創(chuàng)造性，動員和組織他們?yōu)榻ㄔO(shè)美好新服務(wù)。今年機關(guān)工會多次組織干部職工為對口扶貧村捐款捐物，開展生活、生產(chǎn)幫扶活動。
市供銷社工會按照機關(guān)工委工會的要求，重視信息交流和匯報制度，及時上報工作動態(tài)及經(jīng)驗做法，同時高度重視對職工的培訓(xùn)和工作能力提高，積極開展業(yè)務(wù)科室及各區(qū)縣供銷社的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和交流。
三、充分發(fā)揮工會組織優(yōu)勢，開展各種創(chuàng)建活動，豐富和活躍機關(guān)干部職工的文化生活
市社機關(guān)工會始終把開展豐富多彩的文化活動作為工會工作的重要載體和增強工會活力的重要表現(xiàn)。市社機關(guān)開展了各種創(chuàng)建活動和豐富多彩的文化活動，不斷提升工會的活力，在“三八”、“五一”期間機關(guān)開展游戲娛樂等一系列有利于職工身心健康的活動。8月，在我市持續(xù)高溫天氣時，為做好防暑降溫工作，切實維護廣大職工健康權(quán)益，工會創(chuàng)新形式、結(jié)合業(yè)務(wù)工作的開展，組織職工到興文、長寧等地的莊稼醫(yī)院、農(nóng)村社區(qū)綜合服務(wù)社實地調(diào)研、指導(dǎo)工作，并開展聯(lián)歡。同時，工會積極改善辦公環(huán)境，整修降溫設(shè)備，切實保障職工權(quán)益。9月，在中秋、國慶來臨直接，組織開展“我們的節(jié)日-市供銷社迎中秋、慶國慶座談聯(lián)歡會”，慶祝國慶63周年和中秋佳節(jié)的到來。10月，為喜迎、文化惠民生，市供銷社系統(tǒng)積極參加農(nóng)業(yè)委口組織的“新農(nóng)村頌”文藝演出，表演了大型歌舞《在希望的田野》上，整個表演做到了會前有組織、現(xiàn)場有秩序，氣氛好、效果好，唱出了供銷社職工對黨、對祖國、對農(nóng)業(yè)工作的熱愛與忠誠。
各項有意義的活動，切實增強了職工的集體感和榮譽感，加深了相互間的聯(lián)系和理解，融洽了干群關(guān)系，增強了工會的凝聚力和戰(zhàn)斗力。進一步加強機關(guān)、系統(tǒng)的精神文明建設(shè)，從而促進了構(gòu)建和諧機關(guān)建設(shè)。
四、切實加強自身建設(shè)，進一步加強工會各項工作發(fā)展。
20xx年6月，因機關(guān)工會委員工作變動，市供銷社嚴格按照《工會法》和《中國工會章程》的有關(guān)規(guī)定，認真組織選舉，并報市直屬機關(guān)工會工作委員會審批，組成了新一屆工會委員會。該屆工會委員會班子組成后，接力前一屆委員會的服務(wù)精神，充分發(fā)揮工會組織作用，促進機關(guān)工會的健康發(fā)展。同時，市社經(jīng)民主推薦和黨委研究，推選了新的婦女工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長，按照要求組織女職工參與“建功立業(yè)、素質(zhì)提升、愛心幫扶”和“深化維護女職工權(quán)益行動”，開展了關(guān)愛婦女兒童等有益于身心健康的活動。
市社機關(guān)工會根據(jù)《工會法》和中國工會章程嚴格執(zhí)行各項財務(wù)管理制度，每月按時收取個人工會費，同時加強監(jiān)督，確保全年無違反財經(jīng)紀律的事件發(fā)生。市供銷社機關(guān)工會將繼續(xù)堅持以職工為本，堅持為職工維權(quán)益、謀利益，積極開展工作，盡力把機關(guān)職工關(guān)心的事辦好辦實，促進機關(guān)工會的健康發(fā)展，以推進“和諧機關(guān)”的建設(shè)。
機關(guān)工會工作心得體會 篇5
工會是群眾性組織，也是職工利益的代表者，它的任務(wù)是創(chuàng)建和諧社會，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，在維護職工利益等方面發(fā)揮著重要的作用，思想政治工作是我們企業(yè)的一項重要工作。但工會可以在發(fā)展生產(chǎn)經(jīng)營上發(fā)揮思想政治工作的一些職能，我個人認為應(yīng)做好以下幾點：
1、建設(shè)施工企業(yè)工會開展思想政治工作是企業(yè)生存和發(fā)展的必要條件和必然要求，由于時代的發(fā)展，職工的人生觀、價值觀都出現(xiàn)了多元化的趨勢，工會組織應(yīng)該正確把握職工的思想動態(tài)，對職工進行正確的引導(dǎo)和教育，使職工樹立正確的人生觀、價值觀、給企業(yè)經(jīng)營發(fā)展創(chuàng)造一個良好的內(nèi)部環(huán)境。企業(yè)的文化建設(shè)是增強職工的認同感和歸屬感的一個重要方面，而思想政治工作是企業(yè)文化建設(shè)的一個重要環(huán)節(jié)，所以工會把職工的思想政治教育工作做好了，就會給企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營提供思想保證。
2、目前，建筑經(jīng)濟市場的競爭力強，大部分在建工程都實施承包形式，作業(yè)人員的素質(zhì)參差不齊，給思想政治工作的開展帶來了一定的難度，如何將員工的思想覺悟提高到一個相對統(tǒng)一的高度，已成為企業(yè)工會的一個主要任務(wù)。為了提高員工隊伍的整體素質(zhì)，工會應(yīng)該積極組織員工開展多種形式的學習活動，深入開展“工人先鋒號、安康杯、勞動競賽等活動”,以學科學促技能，以活動推進發(fā)展，堅持創(chuàng)建“職工之家，職工書屋，讀書征文等活動，以提高員工學知識、學技術(shù)、學理論的熱情，樹立崇高的職業(yè)道德和社會道德。
3、工會工作要按照促進企業(yè)發(fā)展，維護職工權(quán)益的原則，充分發(fā)揮民主管理、民主監(jiān)督的作用，搞好與行政協(xié)商關(guān)系，積極參與重大要事的決策，積極征求廣大員工的合理化建議和意見，多渠道處置好員工反映的問題，穩(wěn)定職工隊伍，創(chuàng)建和諧企業(yè)，并結(jié)合實際，圍繞企業(yè)改革的重點，建立職工擁護的工會組織，完善工會各項管理制度，配備職工群眾滿意的工會干部，使職工無論走到哪里都能感覺到“家”的溫暖，讓他們始終保持一種“主人翁”精神。
4、思想政治工作是心理工作，是安全生產(chǎn)的基礎(chǔ)，新的時期，建筑施工企業(yè)的思想政治工作應(yīng)通過創(chuàng)新不斷地拓展，深入生產(chǎn)一線，與員工交心談心，積極幫助職工群眾解決工作、生活中的實際問題，同時以開拓進取精神加強職工思想的教育，為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營工作營造一個良好的氛圍。
機關(guān)工會工作心得體會 篇6
20xx年在黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，教育工會按照市教育工會、縣總工會的具體部署，全面貫徹全國工會十四大精神，以保持共產(chǎn)黨員先進性教育為契機，以抓好民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部和校務(wù)公開、加強學校民主政治建設(shè)和為重點，以依法履行維護教職工合法權(quán)益的基本職責為目標，教職工隊伍整體素質(zhì)有了提高，工會的整體水平有了提高，工會的各項工作得到了圓滿完成。
一、用科學發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)工會工作的全局，促進教職工思想政治素質(zhì)的提高。
1、深入學習政治理論，教育教學理論，不斷提高教職工的思想政治素質(zhì)。各基層工會、各學校組織教職工學習《xx大會議精神》，各基層工會從實際出發(fā)，根據(jù)教育工會的特點，充分認識加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)的內(nèi)涵，通過舉辦專題講座、座談會、研討會及培訓(xùn)等各種形式，組織教職工認真的學習。各基層工會繼續(xù)組織學習后的測試。在政治理論、法律法規(guī)的學習上，各基層工會通過集中學習、專題輔導(dǎo)、自學等形式，做到了有計劃、有內(nèi)容，每名教職工的筆記達5000字以上。通過學習廣大教職工的理論水平，思想素質(zhì)都有很大提高。
2、各學校工會積極組織工會干部投身于先進性教育活動中，把先進性教育活動作為一項重點工作抓好。各學校工會主席深入細致地學習了有關(guān)教育的法律法規(guī)，掌握小學人事制度改革，積極參與小學人事制度改革，參與學校職工合同的制度，積極配合學校做好教職工的思想工作，使得全鎮(zhèn)小學教師愛崗敬業(yè)、為人師表有了很大進步。
二、 一步加強了教代會和校務(wù)公開制度建設(shè)，全面推進了民主政治建設(shè)進程
1、堅持和完善教代制度。各基層工會通過認真籌備和組織召開了教職工代表大會，對提案積極去落實;積極落實教代會職權(quán)，不斷提高教代會的質(zhì)量，充分發(fā)揮了教代會的作用，教代會逐漸實現(xiàn)了制度化、規(guī)范化、科學化。新建工會在學校民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的作用大大提高了。
2、積極開展教代會民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部工作。對學校領(lǐng)導(dǎo)干部評議是保證學校領(lǐng)導(dǎo)班子更民主、領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的一種好形式。幾年來，各基層工會堅持每年一次對領(lǐng)導(dǎo)干部進行一次民主評議，特別是香蘭小學的基層工會年終對領(lǐng)導(dǎo)班子進行全面細致地評議，并積極做好意見反饋工作。
3、校務(wù)分開工作深入開展，學校的民主進程加強了。我鎮(zhèn)認真貫徹落實《省企事業(yè)單位公開管理條例》和省教育工會《關(guān)于推進校務(wù)公開的意見》，各學校根據(jù)本學校的實際把校務(wù)公開工作作為學校工作的一項重點內(nèi)容，形成了制度，堅持按程序進行公開，公開的內(nèi)容也具有及時性、多樣性，歸納起來主要做到了三個結(jié)合：一是校務(wù)公開與學校管理相結(jié)合;二是校務(wù)公開與教學管理相結(jié)合;三是校務(wù)公開是反腐倡廉相結(jié)合。
三、師德師風建設(shè)得到了加強，教職工的素質(zhì)有了提高
1、加強師德師風建設(shè)，樹立良好風尚。按照教育部《關(guān)于進一步加強和改進師德師風建設(shè)的工作意見》的要求，我鎮(zhèn)在師德師風建設(shè)上有一個大的改觀，做了腳踏實地的工作。中心學校向社會公開了十項承諾，下發(fā)了教育統(tǒng)開展“講師德、做楷模、樹形象”主題實踐活動的實施意見。各學校積極組織教職工深入學習了〈教育法〉、〈教師法〉、〈義務(wù)教育法〉、〈未成年保護法〉、〈預(yù)防未成年人犯罪法〉、〈公民道德建設(shè)實施綱要〉、〈教師職業(yè)道德規(guī)范〉、〈湯原縣教師八不準〉等，每名教師都寫出心得體會和學習筆記，通過查擺找出不足和差距，對于個別教師存在的師德師風問題，學校采取了有效措施進行了督促整改。20xx年末，我鎮(zhèn)召開了全鎮(zhèn)大會表彰了全鎮(zhèn)師德師風先進個人和優(yōu)秀班主任，有16名“師德師風先進個人”和18名“優(yōu)秀班主任”受到了表彰。通過一系列的活動，使教師增強了責任感和職業(yè)道德觀念，從嚴自我約束，社會對學校、教師越來越滿意。今年全鎮(zhèn)組織的行風測評，社會給予了很高的評價。
2、“三育人”活動，真正落到了實處，形成了制度。按照省教育系統(tǒng)〈三育人工作條例〉的要求，各基層工會在“三育人”領(lǐng)導(dǎo)小組的精心安排下，建立了開展“三育人”活動的細則，各學校各基層工會積極開展“教書育人、管理育人、服務(wù)育人”活動，一切從育人的目的出發(fā)，逐漸建立了和諧的校園環(huán)境，育人環(huán)境有了很大改善，校風校貌得到了改觀，服務(wù)學生、感染學生的意識明顯增強，教師學習教育理論，研究教材教法，熱愛學生，依法執(zhí)教，努力鉆研文化知識，為學生的成長提供了良好的氛圍。在“三育人”活動中，我鎮(zhèn)有批集體和個人受到了表彰。
四、抓好業(yè)務(wù)素質(zhì)提高，開展教研和崗位練兵活動
香蘭中心學校緊緊圍繞提高教學質(zhì)量這個中心，繼續(xù)采取了“隨機進學校、隨機進課堂、隨機抽查教案、隨機搞教研”的“四個隨機”方式，組織全體中心學校工作人員深入到各學校、課堂聽課，研究指導(dǎo)教學活動。中心學校校長苑方寶帶頭深入下去，共深入7所學校，聽課50節(jié)。其他各工作人員深入8所學校，聽課200節(jié)，通過深入學校課堂，發(fā)現(xiàn)的教學方法、教學環(huán)節(jié)存在的問題，進行了深入地研究，促進了教學工作，教師在教學中遇到疑難問題，各校、教研組真正組織起來，進行了探討研究。
中心學校用新的教學理論指導(dǎo)教學。為鞏固“課改”培訓(xùn)的成果，全面應(yīng)用新教學觀念，構(gòu)建具有我鎮(zhèn)特點的小學。“和諧、互動、探究、創(chuàng)新、愉快、自主、合作、探究”的教學模式的研究和推廣。開展了全鎮(zhèn)小學教師第四屆“創(chuàng)新杯”教學競賽活動，共15名教師參加了競賽活動。我鎮(zhèn)參加市“菊花杯”競賽，其中小學英語組獲二等獎，微機組獲一等獎。
各校積極組織教師開展崗位練兵業(yè)務(wù)競賽活動，教師的整體素質(zhì)有了提高。
五、實施“送溫暖”“陽光工程”，教職工的特質(zhì)文化生活更加豐富多彩。
1、關(guān)心職工生活，為教職工辦實事。對特困職工、重病職工、出現(xiàn)突出性疾病的職工，伸出了友誼援助之手，解決了實際困難和問題。
2、活躍教職工的文化生活，開展豐富多彩的活動。各基層工會把教職工的文化生活作為一件大事來抓，活動的內(nèi)容也比較豐富，有重大節(jié)日的聯(lián)歡，有棋類、球類項目，還有讀書看報等活動。中心學校工會舉辦了教師書畫作品比賽和師生書畫作品展。
教育工會工作總體上有一定的進展，但還存在不足，主要表現(xiàn)在系統(tǒng)工會深入基層少，指導(dǎo)工作沒有到位，開展調(diào)研活動少，理論和實際工作尚需結(jié)合。一些學校校務(wù)公開沒有落到實處，缺少實質(zhì)性的公開，公開的深度不夠，一些學校工會公開的材料沒有及時歸檔;一些學校教代會不正規(guī)，沒有按程序進行;有的學校根本沒有召開教代會。對于存在的問題，我們要在今后工作中加以完善，是哪方面的問題，我們要集中辦好哪方面的問題，真正把我們工會工作落實。
機關(guān)工會工作心得體會 篇7
20xx年分公司工會在上級工會及公司黨政的正確領(lǐng)導(dǎo)下，堅持以鄧小平理論和三個代表重要思想為指導(dǎo)，深入學習貫徹黨的xx屆五中全會和中國工會十四大以來的會議精神，加強企業(yè)的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督，著力加強工會建設(shè)，認真貫徹執(zhí)行《工會法》，開拓創(chuàng)新，銳意進取，積極履行工會職能，充分調(diào)動和發(fā)揮了工會會員的積極性和創(chuàng)造性，推動了分公司各項工作的創(chuàng)新發(fā)展，現(xiàn)將分公司工會20xx年度工作開展情況總結(jié)如下：
一、加強思想教育，深入學習貫徹黨的xx屆五中全會和工會十四大精神，用三個代表重要思想統(tǒng)領(lǐng)工會工作。
按照上級工會和黨委的部署和要求，分公司工會把三個代表重要思想、黨的xx屆五中全會和工會十四大會議精神作為理論學習的重點。認真組織職工學習采取集中學習和自學相結(jié)合的方式，組織工會干部、工會會員認真學習領(lǐng)會《三個代表重要思想學習綱要》和在三個代表重要思想研討會上的重要講話，認真學習《中共中央關(guān)于加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)的決定》和中國工會第十四次全國代表大會報告等重要文件會議精神，把學習活動不斷深入，在教育中做到以科學的理論武裝職工、以正確的輿論引導(dǎo)職工、以高尚的精神塑造職工，使職工樹立堅定的信念和正確的世界觀、人生觀、價值觀，努力把員工培養(yǎng)和造就成為三個代表的忠實執(zhí)行者。通過深入扎實的學習教育，為分公司建立現(xiàn)代企業(yè)制度，適應(yīng)新一輪激烈的市場競爭和分公司快速發(fā)展打下了堅實的基礎(chǔ)，提供了堅強的思想保證。
二、扎實做好企務(wù)公開工作，切實加強民主管理與民主監(jiān)督。
分公司工會高度重視企務(wù)公開工作，把企務(wù)公開工作作為工會工作的一項重要內(nèi)容進行開展，分公司專門向全體職工擬定下發(fā)了《關(guān)于進一步深化企務(wù)公開的通知》，成立了以黨委書記為組長的企務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組和民主監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)小組，堅持和完善以職工代表大會為基本形式的民主決策、民主管理、民主監(jiān)督制度。并在全體干部中開展了民主測評工作，要求干部隊伍按照講政治、有本事、肯實干、能自律的要求進行工作述職，職工代表按照廉政建設(shè)、履行職責、工作業(yè)績、管理效能、學習進步、工作作風六個方面對分公司全體領(lǐng)導(dǎo)干部進行了民主測評，同時分公司各工作崗位都實行了事前公示、公開競崗，在實際工作中，分公司工會都進行了參與監(jiān)督，保證了工作的公開、公平、公正和透明度，切實增強了分公司的民主管理和民主監(jiān)督工作，提高了管理、科學、民主、規(guī)范性。
三、加強工會組織建設(shè)，提高工會工作質(zhì)量。
分公司黨委高度重視工會建設(shè)，堅持依法治會，規(guī)范自身行為，加強工會組織自身建設(shè)，始終按照〈工會法〉的要求，組織好各項工會活動;并積極開展工會信息宣傳工作;同時，為切實維護職工合法權(quán)益，確保公司各項工作穩(wěn)步發(fā)展，成立了分公司勞動保護監(jiān)督檢查委員會及勞動關(guān)系調(diào)解委員會，促使工會作用得到更好的發(fā)揮，更好地為分公司各項工作服務(wù)。
四、大力開展職工技術(shù)創(chuàng)新工程活動，不斷提高職工業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)。
圍繞分公司在經(jīng)營目標以及在經(jīng)營管理中的重點、難點和薄弱環(huán)節(jié)，我分公司20xx年度開展了強技能、提素質(zhì)、保安全、提效益的勞動競賽、合理化建議等活動，同時，為培養(yǎng)造就四有職工隊伍，促進員工全面發(fā)展，培育和鍛造順應(yīng)時代需要的具有開拓創(chuàng)新能力的高素質(zhì)員工隊伍，分公司還開展了創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型員工活動，鼓勵員工刻苦鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，人人爭做技術(shù)能手。通過本人主動申請、班組推薦、領(lǐng)導(dǎo)小組審定的方式產(chǎn)生了11對師徒，尤其是新分配的學員，剛來到分公司，我們就指派專人傳、幫、帶，接成幫教對子。并在相關(guān)部門的組織下統(tǒng)一簽訂了師徒協(xié)議。通過認真開展名師帶徒活動，分公司生產(chǎn)一線的員工互幫互學，取長補短，已形成比、學、趕、幫、超的良好學習氛圍，員工業(yè)務(wù)技能水平得到長足的進步。及職工切身利益的相關(guān)問題認真加以解決，使職工的工作、生活、學習環(huán)境得到了很大程度的改善。
五、掌握職工思想動態(tài)，認真聽取職工的意見和呼聲，充分發(fā)揮工會組織的橋梁紐帶作用
分公司工會深入員工隊伍，認真做好調(diào)查研究，就職工關(guān)心的熱點、難點問題進行收集。至20xx年4月建立了職工《合理化建議箱》以來，每周進行整理匯總，并及時將職工意見建議反饋給分公司黨政領(lǐng)導(dǎo)。并經(jīng)常直接參各項目會議，認真聽取和收集職工對公司的各項建議和意見。一年來，共收集合理化建議10條，已采納的4條，主要是施工生產(chǎn)、職工待遇、分公司建設(shè)等方面。比如：職工建議給予適當?shù)膸叫菁佟⑸a(chǎn)一線調(diào)整勞動力組合、節(jié)約非生產(chǎn)性開支、改變員工居住環(huán)境等，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子研究后，都分別給予解決，暫時解決不了的，也及時把原因反饋給職工。
五、大力開展送溫暖工程活動，切實關(guān)心職工生活
工會班子深入施工一線，主動擔當起第一知情人和第一求助人的責任，還抽出部分資金堅持對困難職工補助制度，對生病住院的職工主動探望，給職工過生日慰問等，并對職工活動室進行了改造，辦起了臺球室、圖書室等，為員工閱讀書籍，鍛煉身體創(chuàng)造了良好的條件，增強了分公司的凝聚力和向心力。今年來，探望有病住院職工費用：具不完全統(tǒng)計5000余元、給職工過生日15000余元、食堂給職工做病號飯60余人次，工會班子成員找員工談心10次，安排員工休假26人次，并主動去地方給分公司大齡青年聯(lián)系，解決婚姻問題，有效地穩(wěn)定了職工隊伍。
六，以工會活動為載體，增強工會活力和凝聚力
結(jié)合分公司的實際，組織開展了豐富多彩的文體活動，豐富職工文化生活。一是今年5、1期間組織職工開展了籃球、臺球、乒乓球、羽毛球等比塞活動;二是9月份，利用陰雨天組織職工進行了撲克、象棋比賽;同時，和業(yè)主舉辦了籃球比賽，并在經(jīng)費上給予了大力的支持;通過開展豐富多彩職工文化生活，努力倡導(dǎo)形成健康向上的企業(yè)風尚，進一步增強了公司的凝聚力和向心力。
七、 存在的主要問題：
1、工作還缺乏系統(tǒng)性、針對性，未能及時結(jié)合分公司的發(fā)展和職工關(guān)注的熱點問題開展工作，如職工的生活和福利待遇問題等。
2、受工作等多種原因的影響，原計劃今年安排工會干部進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)未能實現(xiàn)。一是工作手段單一，仍停留在老方法、老套路上，不能很好地為職工群眾職務(wù)。二是個人缺乏獨立活動能力，存在等待、觀望現(xiàn)象。
3、需進一步加強工會組織建設(shè)和隊伍建設(shè)，完善各項規(guī)章制度。
4、工會工作與廣大職工日益提高的物質(zhì)文化生活需求還有一定的差距。特別是在提高職工的整體素質(zhì)，更好地引導(dǎo)和發(fā)揮大家的參政議政能力和信息報道方面有待于進一步加強。這此缺點和不足力爭在今后的工作中逐步解決。
回顧一年的工會工作，會有許多不盡人意的地方，我們將認真總結(jié)，進一步轉(zhuǎn)變觀念、解放思想、與時俱進，以新的思路、新的作風、新的方法去迎接新的挑戰(zhàn)，努力開創(chuàng)工會工作新局面。
八、20xx年工會工作打算：
一、進一步加強企務(wù)公開制度，增強分公司民主管理與民主監(jiān)督;增強分公司重大決策、經(jīng)營管理、職工切身利益的透明度，提高管理的民主、程序、規(guī)范性。
二、切實督促分公司相關(guān)部門認真執(zhí)行國家相關(guān)政策，認真落實各項勞動保護措施，嚴格遵守和執(zhí)行《勞動法》，切實做好職工維權(quán)工作。主動聽取職工意見，切實做好職工意見收集、整理、匯總、落實、反饋的監(jiān)督工作，積極構(gòu)建職工意見交流平臺。
三、大力開展送溫暖工程，切實關(guān)心職工生活。為職工辦好事、辦實事，解決后顧之憂，確實為職工謀福利。繼續(xù)堅持為困難職工進行困難補助，積極籌備組織好職工過生日活動，構(gòu)建職工交流平臺，增進職工間友誼。
四、 結(jié)合分公司工作實際，認真開展好五.一節(jié)、國慶節(jié)文體娛樂活動，進一步活躍分公司文化生活，增進分公司的團結(jié)力、凝聚力。
機關(guān)工會工作心得體會 篇8
通過培訓(xùn)學習，使我了解了我國工會發(fā)展歷史，進一步明確了加強基層工會工作的指導(dǎo)思想、目標要求和主要任務(wù)，增進了對《工會法》《勞動法》的認識，加深了對“組織起來，切實維權(quán)”豐富內(nèi)涵的理解，它涵蓋了工會工作的各個方面，是一個完整的體系。同時又使我學到了具體的業(yè)務(wù)知識，并對學校的工會工作有了更深入的了解。通過學習更加深刻體會到上級領(lǐng)導(dǎo)對我們工會干部的關(guān)心、期望和要求，更加體會到工會在構(gòu)建和諧校園中的作用。通過領(lǐng)導(dǎo)和老師們的講授和自身的學習，使我充分認識了新形勢下進一步加強基層工會工作的重要性和緊迫性。在xx期間工會工作的任務(wù)更加繁重，特別是在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、化解矛盾、維護職工合法權(quán)益中的任務(wù)日益繁重，對工會工作提出了新的更高的要求。同時，更加明確了在教育人事改革過程中要依法維護職工的合法權(quán)益，調(diào)動職工投身教育教學工作，發(fā)揮其積極性和創(chuàng)造性的重要性，以及堅持健全維權(quán)機制，建立和諧的新型勞動關(guān)系，同時更深刻體會到只有堅持服務(wù)職工群眾，為職工辦好事辦實事，才能得到職工的信任和擁護。
二、找準定位，提高能力
工會工作是黨的群眾工作的重要組成部分，工會必須切實的維護職工的合法權(quán)益，我感到作為一位基層工會工作者，要做好工會工作心中必須始終樹立三個觀念即黨的觀念、全局觀念、群眾觀念。所謂樹立黨的觀念，就是自覺接受黨組織的領(lǐng)導(dǎo)，這樣才能堅持正確的政治方向，因為民主雖然是當今世界各國普遍實行的時代潮流，然而沒有制約的民主必然帶來秩序的混亂，堅持共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，是中國工會的政治原則、本質(zhì)要求和根本保證，也是中國工會區(qū)別于西方資本主義國家工會的根本特點。工會工作說到底就是發(fā)揮工會橋梁和紐帶的作用，不斷為鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)、實現(xiàn)黨的執(zhí)政使命、推進黨的各項事業(yè)而奮斗。所謂全局觀念，就是要服從和服務(wù)于全局工作，就是常說的圍繞中心服務(wù)大局，在全局工作中找準工會的定位。作為一名基層工會工作者就要在工作中符合“議大事、懂全局、干本行”的要求，我們教師作為公益的政府保障行業(yè)本身的收入相對來說還是不錯，但是我們的教工也可能因為家庭和其他的影響，存在不同程度的困難，因此我們基層工會要把幫困幫扶工作作為重點工作來抓，對貧困的職工及職工家屬，做到第一時間知情、第一時間報告、第一時間幫扶，這就是在大局中找準工會的定位。
所謂的群眾觀，不僅是要走群眾路線，進入群眾的中間，還要始終明白工會是職工合法權(quán)益的代表者和維護者，這是工會的身份意識。不管在任何情況下，工會干部不能和職工搞對立，因為工會是代表職工的，面對個別職工對我們工作誤解或者提出不合理的權(quán)益要求時，工會必須履行好教育引導(dǎo)的職能，讓職工明事理、識大體、知進退。這其中就包含工會對職工的思想教育，我們的思想教育主要是讓職工明白形勢與任務(wù)，講清做法的依據(jù)所在，努力讓職工支持學校黨政的工作，從而凝聚人心。在各項工作中，要落實“全心全意依靠群眾”方針，這就要求我們協(xié)同支部和行政做到“政治上保障、制度上落實、素質(zhì)上提高、利益上維護、作用上發(fā)揮”，大力開展立功競賽活動、技能比武活動、學習班組文明崗位創(chuàng)建活動等，提高職工素質(zhì)促進職工發(fā)展。
堅持以職工為本是貫徹科學發(fā)展觀以人為本的具體體現(xiàn)，維護職工的合法權(quán)益是工會的神圣職責，主動、科學、依法維權(quán)是社會主義工會的維權(quán)觀。現(xiàn)階段，工會所能夠依法維護的職工合法權(quán)益主要包含以下三個方面：
1、 政治權(quán)。在國家政治生活中，主要體現(xiàn)為四民：即民主選舉、民主管理、民主決策、民主監(jiān)督和評議。四權(quán)：即知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)、監(jiān)督權(quán)。工會組織要著手規(guī)范民主建設(shè)，努力探索職工自我教育、自我管理、自我服務(wù)、自我監(jiān)督的方針，讓廣大職工在實際工作中做到知情、明理、參與、支持學校各項事務(wù)。2、生存權(quán)。即勞動報酬、勞動時間、休息休假、保險福利、職業(yè)培訓(xùn)、勞動安全衛(wèi)生等內(nèi)容。如學校規(guī)定教職工培訓(xùn)費占公用經(jīng)費的5%、學校接待費用不超過公用經(jīng)費的2%，績效工資分配方案、教師年度考核和是的考核方案必須通過教代會討論通過等等。3、發(fā)展權(quán)，包括各種文體活動、教師的培訓(xùn)提高等。這些權(quán)利的維護，最好是在事前維權(quán)，在事關(guān)教工的制度方案出臺前就充分聽取意見、充分考慮大家的理解和心理接受能力，避免引發(fā)群體性信訪事件，維護社會穩(wěn)定的局面，以校園和諧促進社會和諧。
通過培訓(xùn)學習反思自己過去的工作，還存在一些問題，比如對工會的定位問題，偏重于行政管理的方式，側(cè)重于做日常事務(wù)，對根本性全局性的工作理念思考不足，幫助教工維權(quán)的能力和水平不夠，還有就是工會工作與其他部門的工作相互整合的力度不夠強等。針對這些問題，在今后的工作中要加強學習，改進工作方式，切實履行工會的維權(quán)、參與、建設(shè)、教育四大職能，充分發(fā)揮工會的溝通協(xié)調(diào)作用，團結(jié)和組織教職工為學校的教育教學發(fā)展貢獻自己的力量。
三、維護權(quán)益，促進和諧
機關(guān)工會工作心得體會 篇9
回顧20xx，我們工會小組在校領(lǐng)導(dǎo)和校工會的關(guān)心和支持下順利、有序、安全地走將下來。一年來，我校工會小組，緊緊圍繞學校工作中心，以服務(wù)教職工為重點，充分發(fā)揮工會小組橋梁、紐帶作用，組織教師參加了豐富多彩的文體活動，在活動中服務(wù)教職工、鼓舞教職工，做教職工的貼心人,我們小組的成員也互相幫助，互相鼓勵，團結(jié)協(xié)作，取得了不錯的成績。現(xiàn)具體總結(jié)如下：
一、積極參加學校、工會組織的各項活動。
一年來，在校工會的領(lǐng)導(dǎo)下，我組成員不論能力大小都愿意貢獻自己的一份力量，在學區(qū)的各類教學比賽中，我組成員積極響應(yīng)參與，充分展示了大家奮發(fā)有為、昂揚向上的風采。在活動中，大家表現(xiàn)出了極強的主人翁意識，增進了學區(qū)教師彼此之間的情誼。在教委組織的籃球比賽中，我組成員也是球隊的主力，大家眾志成城，努力進取，取得了男子第二的好成績，在學區(qū)工會組織的系列活動中，我們組員更是積極報名參加，并都取得了不錯的成績。
二、推進學校民主管理進程
學校工會小組是本校教職工行使民主管理的主渠道，對于學校的管理，我工會小組認真搜集大家意見，及時反饋給學校，緊緊圍繞學校的各項管理工作提出建議。充分尊重了廣大教職工參與民主管理、民主監(jiān)督的權(quán)利，維護了教職工的合法權(quán)益，教代會召開前更是逐間辦公室進行走訪，認真記錄大家意見以提案的
形式反映大家的建議。教代會上我校教師代表也積極的發(fā)表了教師們對學校的建議，并進行了熱烈討論。
三、為教職工辦實事、好事
為了讓廣大教職工感到學校的溫暖，進一步激發(fā)廣大教職工的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，我校工會小組夠積極配合學校領(lǐng)導(dǎo)，千方百計地為教職工辦實事、辦好事。我校年青教師較多，一年來有胡敏、青青兩位老師結(jié)婚，我工會小組也幫著散發(fā)喜糖、收取禮金等，為教師們向她們道喜提供方便。遇到教職直系家屬作古，我們也能組織好教師們前往吊唁與慰問，并發(fā)動小組成員主動給予關(guān)心，幫助解決善后事宜。特別是本期學區(qū)為盧祥培老師因愛人患癌癥不堪重負而舉行的捐款活動中，我們小組成員更是紛紛獻出愛心，幫著盡上自己的心意。
在新的一年里，我們將更加努力服務(wù)教師為中心，不斷總結(jié)新經(jīng)驗，不斷進行探索和創(chuàng)新，把我校工會小組工作開展得更加活躍、更有特色，最大限度地調(diào)動和發(fā)揮廣大會員的積極性和創(chuàng)造性，使工會小組真正成為大家溫暖的家。
機關(guān)工會工作心得體會 篇10
一、工會必須自覺接受黨委領(lǐng)導(dǎo)，圍繞中心創(chuàng)造性地開展工作
堅持黨對工會的領(lǐng)導(dǎo)，是中國工會的政治優(yōu)勢和優(yōu)良傳統(tǒng)，也是做好工會工作的根本保證。《中國工會章程》明確規(guī)定：中國工會是中國領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權(quán)的重要社會支柱，是會員和職工利益的代表。工會只有自覺地接受黨的領(lǐng)導(dǎo)，才能牢牢把握正確的政治方向，才能把廣大職工緊緊地團結(jié)在黨的周圍，不斷開創(chuàng)新的事業(yè)。要堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，就必須在政治上、思想上、行動上同黨中央保持高度一致，堅持執(zhí)行黨的路線、方針、政策;要堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，就必須在同級黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下，定期向黨委請示匯報工作，全面履行各項社會職能求，以最大的努力幫助職工解決工作和生活上的困難。即要善于為黨分憂解難。我在深圳分行從事工會工作體會最深的一點，就是工會要協(xié)調(diào)好與黨政的關(guān)系。
每一項工作和開展的每一項活動，都要圍繞分行的中心任務(wù)進行，展起到促進作用、是否對提高職工綜合素質(zhì)起到促進作用、是否對調(diào)動職工的積極性、性起到促進作用”三點標準作為衡量工會工作好壞的標準。凡是工會組織開展的活動，都精心策劃，考慮清楚每一細節(jié)，以最少的成本投入獲得最大的效果，作很支持，各部門也很配合，廣大職工也非常擁護。
二、工會必須主動協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，表達和維護職工的合法權(quán)益，促進職工隊伍
社會主義制度下的工會組織主要是勞動關(guān)系矛盾的產(chǎn)物。工會履行基本職責的著力點就是協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，使勞動關(guān)系保持穩(wěn)定。目前，隨著國家經(jīng)濟體制改革的深入，國有商業(yè)銀行股份制改革的速度也在不斷加快，銀行內(nèi)部的就業(yè)方式、分配形式和各種利益關(guān)系日趨多樣化，勞動關(guān)系也日益復(fù)雜化，在勞動關(guān)系發(fā)生變化的新形勢下，新問題。在推進改革的過程中，企業(yè)和群眾的利益總有不同的著重點，砣”一樣游走，維護好上下間的利益均衡。股改后如何發(fā)揮好工會組織在銀行發(fā)展中的砣”作用，推動建立勞動關(guān)系，就成為值得我們各級工會組織和工會干部重視和需要深入研究探索的問題。
我認為，面對新形勢和新任務(wù)，工會要協(xié)調(diào)好勞動關(guān)系，應(yīng)該強調(diào)：
(一)要推動工會干部的“自身建設(shè)工程”。“打鐵還須自身硬”。面對新時期、新變化和新任務(wù)，工會干部必須適應(yīng)形勢，提高素質(zhì)，研究問題，轉(zhuǎn)變形象。
(二)要推動“民心工程”建設(shè)。群眾工作是黨的工作的重要組成部分，抓好群眾工作必須深入研究各個發(fā)展時期群眾工作的主要矛盾。
第一、推動“素質(zhì)工程”。 目前市場競爭激烈，新產(chǎn)品新技術(shù)不斷推陳出新，就要求我們不斷提升職工素質(zhì)。為此，我們結(jié)合職工個人職業(yè)生涯發(fā)展，以“創(chuàng)建學習型銀行，爭做知識型職工”為有效載體，引導(dǎo)職工增強學習意識，改善知識結(jié)構(gòu)，提高技能水平，把學習當作工作來做，全面推進素質(zhì)工程，全行有70%以上的職工和活動。
第二、推動“溫暖工程”。要貫徹好關(guān)于“群眾利益無小事”的指示精神，就要堅持做實事、求實效，使送溫暖工作經(jīng)常化和制度化。工會在開辦熱線電話、難的同時，盡可能對他們的“成長”給予更多的關(guān)心和愛護，引導(dǎo)他們自強自立、以樂觀的心態(tài)面對困難。
第三、推動“疏導(dǎo)工程”。構(gòu)建現(xiàn)代金融企業(yè)制度是事關(guān)全局和長遠發(fā)展的一次全新改革。改革必然涉及到職工利益的調(diào)整，可能會給職工的思想帶來波動，影響。這就要求工會要正確認識和對待改革發(fā)展過程中利益關(guān)系和利益格局的調(diào)整，金融工作的方針政策，吃透“兩頭”，在改革中找準切入點和結(jié)合點，有效地發(fā)揮工會組織的政治優(yōu)勢和自身價值，為營造穩(wěn)定和充滿活力的局面做出積極的努力。為此，一方面要引導(dǎo)員工識大體、顧大局，理解和支持各項改革，個目標上來;另一方面，要配合黨政做好思想政治工作，深入群眾，和他們談心、交朋友，準確把握思想工作的重點難點。對職工的疑惑及時給予解釋，時向黨政匯報。
機關(guān)工會工作心得體會 篇11
首先學會轉(zhuǎn)變自己的心態(tài)，工作不僅僅是為了拿份薪水，還為了成長和歡樂。不要僅僅為了薪水而工作，還就應(yīng)為幻想而工作，為自己的前途而工作，在以后的工作中只有踏踏實實的干，專心去干，有職責感，才能把工作做得更好。工作中只有專心做事，才能學到更多，學到的任何技能和學問都可能成為自己將來的生存工具，工作是一個人生存的手段，是幸福人生的保障，沒有工作生活會變得怎樣?專心工作，過好每一天，干好每一件事，總有天會有所收獲，對自己沒有害處。
其次要想得到，就得先付出，并且珍惜自己的`工作。平常我們都是為了高薪或是其他什么好的福利，而選取職業(yè)，唯獨沒有想到的就是：我們能為公司制造多少財寶?試想，沒有自己的付出又怎樣能有想要的收獲，要想得到就必先付出。
最終我們要學會感恩。感謝企業(yè)給了我們工作的時機，在以后的工作中要用感恩的心全力以赴去做好每一天的工作。
機關(guān)工會工作心得體會 篇12
一、工會必須自覺接受黨委領(lǐng)導(dǎo)，圍繞中心創(chuàng)造性地開展工作
堅持黨對工會的領(lǐng)導(dǎo)，是中國工會的政治優(yōu)勢和優(yōu)良傳統(tǒng)，也是做好工會工作的根本保證。《中國工會章程》明確規(guī)定:中國工會是中國領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權(quán)的重要社會支柱，是會員和職工利益的代表。工會只有自覺地接受黨的領(lǐng)導(dǎo)，才能牢牢把握正確的政治方向，才能把廣大職工緊緊地團結(jié)在黨的周圍，不斷開創(chuàng)新的事業(yè)。要堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，就必須在政治上、思想上、行動上同黨中央保持高度一致，堅持執(zhí)行黨的路線、方針、政策;要堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，就必須在同級黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下，定期向黨委請示匯報工作，全面履行各項社會職能，積極反映職工的愿望和要求，以最大的努力幫助職工解決工作和生活上的困難。即要善于為黨分憂，又要敢于為群眾解難。
我在深圳分行從事工會工作體會最深的一點，就是工會要協(xié)調(diào)好與黨政的關(guān)系。工會推動的每一項工作和開展的每一項活動，都要圍繞分行的中心任務(wù)進行，要以“是否對分行改革發(fā)展起到促進作用、是否對提高職工綜合素質(zhì)起到促進作用、是否對調(diào)動職工的積極性、創(chuàng)造性起到促進作用”三點標準作為衡量工會工作好壞的'標準。凡是工會組織開展的活動，我們都精心策劃，考慮清楚每一細節(jié)，以最少的成本投入獲得最大的效果，所以，黨委對工會工作很支持，各部門也很配合，廣大職工也非常擁護。
二、工會必須主動協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，表達和維護職工的合法權(quán)益，促進職工隊伍穩(wěn)定
社會主義制度下的工會組織主要是勞動關(guān)系矛盾的產(chǎn)物。工會履行基本職責的著力點就是協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，使勞動關(guān)系保持穩(wěn)定。目前，隨著國家經(jīng)濟體制改革的深入，國有商業(yè)銀行股份制改革的速度也在不斷加快，銀行內(nèi)部的就業(yè)方式、分配形式和各種利益關(guān)系日趨多樣化，勞動關(guān)系也日益復(fù)雜化，在勞動關(guān)系發(fā)生變化的新形勢下，工會工作遇到許多新情況、新問題。在推進改革的過程中，企業(yè)和群眾的利益總有不同的著重點，這就需要工會像“稱砣”一樣游走，維護好上下間的利益均衡。股改后如何發(fā)揮好工會組織在銀行發(fā)展中的“稱砣”作用，推動建立勞動關(guān)系，就成為值得我們各級工會組織和工會干部重視和需要深入研究探索的問題。
我認為，面對新形勢和新任務(wù)，工會要協(xié)調(diào)好勞動關(guān)系，應(yīng)該強調(diào):
(一)要推動工會干部的“自身建設(shè)工程”。“打鐵還須自身硬”。面對新時期、新變化和新任務(wù)，工會干部必須適應(yīng)形勢，提高素質(zhì)，研究問題，轉(zhuǎn)變形象。
第一、工會干部必須要勤奮學習，提高自己的綜合素質(zhì)，這是我們做好勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作的前提。在開展保持黨員先進性教育活動動員大會上指出:“勤奮學習，是員增強黨性，提高本領(lǐng)，做好工作的前提”。如果工會干部單憑一股工作熱情，沒有良好的綜合素質(zhì)，沒有堅定的信念和目標，沒有政治意識，大局意識，責任意識，沒有深刻的洞察力，清析的分辨力，準確的判斷力，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系只能是一句空話，只有具備良好的綜合素質(zhì)，才有能力協(xié)調(diào)好勞動關(guān)系。
第二、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系需要工會干部有一種“積極進取、百折不撓、奮發(fā)向上、有所作為”的精神。這種昂揚的精神狀態(tài)要表現(xiàn)在我們對工作以及對處理職工群眾利益問題的態(tài)度上。如果我們有的精神，我們就會抱著對黨的事業(yè)高度忠誠，對工會工作認真負責，對職工群眾滿腔熱情的態(tài)度去處理勞動關(guān)系問題，有了這種精神，我們什么艱難困苦，流血流汗都不怕，什么歪風邪氣都敢于沖破。
第三、工會干部處理勞動關(guān)系，必須公正公平，無偏無私。公正對領(lǐng)導(dǎo)者來說是一種道德需求和品質(zhì)，只有公正才能明察，只有出自公心，決策才不會有誤。工會干部在處理勞動關(guān)系問題上，必須講究方式方法，對職工要有深厚的階級感情，按“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀的要求，明察事物，客觀公正。只要堅持以禮待人、以理服人，以情感人，很多矛盾都會處理好。
(二)要推動“民心工程”建設(shè)。群眾工作是黨的工作的重要組成部分，抓好群眾工作必須深入研究各個發(fā)展時期群眾工作的主要矛盾。
第一、推動“素質(zhì)工程”。目前市場競爭激烈，新產(chǎn)品新技術(shù)不斷推陳出新，就要求我們不斷提升職工素質(zhì)。為此，我們結(jié)合職工個人職業(yè)生涯發(fā)展，以“創(chuàng)建學習型銀行，爭做知識型職工”為有效載體，引導(dǎo)職工增強學習意識，改善知識結(jié)構(gòu)，提高技能水平，把學習當作工作來做，全面推進素質(zhì)工程，全行有70%以上的職工和90%以上的支行網(wǎng)點參加了這項活動。
第二、推動“溫暖工程”。要貫徹好關(guān)于“群眾利益無小事”的指示精神，就要堅持做實事、求實效，使送溫暖工作經(jīng)常化和制度化。工會在開辦熱線電話、幫助職工解決困難的同時，盡可能對他們的“成長”給予更多的關(guān)心和愛護，引導(dǎo)他們自強自立、以樂觀的心態(tài)面對困難。
第三、推動“疏導(dǎo)工程”。構(gòu)建現(xiàn)代金融企業(yè)制度是事關(guān)全局和長遠發(fā)展的一次全新改革。改革必然涉及到職工利益的調(diào)整，可能會給職工的思想帶來波動，隊伍的穩(wěn)定也可能會受到影響。這就要求工會要正確認識和對待改革發(fā)展過程中利益關(guān)系和利益格局的調(diào)整，把握好金融工作的方針政策，吃透“兩頭”，在改革中找準切入點和結(jié)合點，有效地發(fā)揮工會組織的政治優(yōu)勢和自身價值，為營造穩(wěn)定和充滿活力的局面做出積極的努力。為此，一方面要引導(dǎo)員工識大體、顧大局，理解和支持各項改革，把全行職工引導(dǎo)到建設(shè)現(xiàn)代金融企業(yè)這個目標上來;另一方面，要配合黨政做好思想政治工作，深入群眾，和他們談心、交朋友，準確把握思想工作的重點難點。對職工的疑惑及時給予解釋，對發(fā)現(xiàn)的問題或不穩(wěn)定因素及時向黨政匯報。
機關(guān)工會工作心得體會 篇13
xx年，公司工會在公司黨委和縣總工會的領(lǐng)導(dǎo)下，全面貫徹落實縣總工會工作會議精神，緊緊圍繞公司黨委的工作部署和公司全年的工作目標，結(jié)合工會自身特點，充分發(fā)揮職工的聰明才智，開拓進取，與時俱進，不斷強化自身建設(shè)，突出維權(quán)、參與、創(chuàng)新職能，推進企業(yè)民主管理，推進職工素質(zhì)工程建設(shè)，增強企業(yè)的凝聚力和職工隊伍的戰(zhàn)斗力，為公司全面實現(xiàn)全年的工作目標作出了應(yīng)有貢獻。
一、健全企業(yè)民主，積極維護職工的合法利益
（一）加強民主管理，發(fā)揮工會組織的作用。工會從民主政治建設(shè)入手，在堅持實施各項企業(yè)民主管理制度的同時，認真履行工會基本職責，并就職工關(guān)心的熱點難點問題，積極搜集職工反映的'問題及合理化建議，反映職工的意愿，建議提高職工住房公積金的比例，提高職工福利，維護職工的合法利益，充分調(diào)動了職工的生產(chǎn)積極性。
（二）落實和健全廠務(wù)公開制度。我們按照管理規(guī)范化的要求和廠務(wù)公開制度的有關(guān)規(guī)定，建立和健全廠務(wù)公開制度，確定公開的內(nèi)容和形式，實行定期、定向公開。把職工反映強烈的熱點、焦點、容易引發(fā)矛盾和滋生腐敗的關(guān)鍵點、經(jīng)營管理和改革發(fā)展的難點予以公開，接受職工的監(jiān)督。
二、健全職代會制度，促進民主管理
健全職代會制度是加強企業(yè)民主管理的有效手段。今年以來，我們工會以加強制度化、規(guī)范化建設(shè)入手，充分發(fā)揮職代會民主管理、民主監(jiān)督職能，建立上情下達、下情上遞的信息管理機制。以職代會為載體，拓寬民主參與渠道，及時反映職工心聲，調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性，為領(lǐng)導(dǎo)了解民情、職工參與企業(yè)管理、集中職工集體智慧搭建堅實平臺。今年我們工會按照職工代表大會和工會會員代表大會規(guī)定的程序和要求，組織召開了xx年度職工代表大會和工會會員代表大會。會議聽取和審議了公司工作報告及其公司財務(wù)收支情況報告、工會工作報告及其工會財務(wù)收支情況報告。會議期間收集和解答了職工提案，民主評議了公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員，選舉產(chǎn)生了公司工會委員會。通過健全職代會制度，進一步促進了公司的民主管理。
三、積極開展思想和業(yè)務(wù)教育，提高職工隊伍的整體素質(zhì)
我們工會立足于建設(shè)一支“有理想、有道德、有文化、有紀律”的職工隊伍，工會按照“政治過硬、業(yè)務(wù)優(yōu)良”的總體要求，采取多種形式加強職工的思想政治教育、職業(yè)道德教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，進一步提高了職工隊伍的綜合素質(zhì)。
（一）加強理論學習，采取多種形式開展政治教育。二是開展共產(chǎn)主義的理想教育，使職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，愛崗敬業(yè)；三是開展職業(yè)道德教育、法制教育，培養(yǎng)職工的法紀觀念。今年以來，我們工會按照公司黨委的部署，組織開展了學習活動。通過開展“黨的精神學習活動，有效地提高了干部職工的法紀觀念和思想政治水平，進一步促進了隊伍整體素質(zhì)的提高。與此同時，為使職工適應(yīng)縣場經(jīng)濟的形勢，以認真的態(tài)度積極參與公司的改革，我們工會組織了職工上職業(yè)道德教育課，開展改革的討論，開展國內(nèi)外形勢教育，增強危機感和緊迫感，增強競爭意識，為公司的改革從思想上做好準備。
機關(guān)工會工作心得體會 篇14
在今年的工作當中，在縣委縣政府和上級工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，自己認真學習黨的XX大會議精神，自覺踐行科學發(fā)展觀，盡心竭力履行職責，不斷提高自身素質(zhì)與服務(wù)水平，基本完成了年初制定工作目標任務(wù)，現(xiàn)將全年來的具體工作情況匯報如下：
一、加強學習，不斷提高自身素質(zhì)。
1、按照建設(shè)學習型機關(guān)的要求，不斷加強政治學習和業(yè)務(wù)學習。先后學習了中央經(jīng)濟工作會議精神，黨的XX大全會文件，學習《廉政準則》加強方面的學習，提升自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)，豐富了自己的理論知識，開闊了視野，深刻領(lǐng)會到了轉(zhuǎn)型發(fā)展、科學發(fā)展、安全發(fā)展的重要意義。
2、加強先進模范人物事跡的學習
自己經(jīng)常學習共產(chǎn)黨員楷模的先進事跡，今年著重學習了先進事跡，他們舍己為民，立黨為公，無私奉獻，執(zhí)政為民的精神，時時震撼著自己的心靈，使自己牢固樹立起正確的世界觀、人生觀、價值觀，時刻以共產(chǎn)黨員的標準嚴格要求自己。
二、盡職盡責，認真抓好分管工作。
1、工會工作在常規(guī)工作基礎(chǔ)上，今年在系統(tǒng)內(nèi)著力開展構(gòu)建和諧勞動關(guān)系活動，做到五個加強，促進五個保障。即：加強制度建設(shè)，保障職代會依法行使職權(quán);加強組織建設(shè)，保障職代會行使職權(quán)渠邊暢通;加強代表素質(zhì)建設(shè)，保障職代會參政議政能力;加強提案落實工作，保障提案見到實效;加強民主評議干部工作，保障依法行駛民主監(jiān)督。發(fā)揮了工會組織在建設(shè)和諧社會的作用。
2、移民工作今年開展了移民后期扶持項目建設(shè)，主要有等鄉(xiāng)鎮(zhèn)66個村，目前，部分村的工程已經(jīng)建設(shè)完工。
3、抗旱服務(wù)隊工作步入規(guī)范化軌道，各項業(yè)務(wù)正常展開，全年銷售管材150噸，完成產(chǎn)值300萬元，在新的一年里會有一個新發(fā)展。
4、機關(guān)辦公室工作。
按照縣委爭先創(chuàng)優(yōu)建設(shè)學習型機關(guān)及紀律作風整頓的要求，結(jié)合我局實際，進行了機關(guān)作風整頓和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，規(guī)范和完善了各項規(guī)章制度，每個股室都制訂整改措施，機關(guān)每個人都寫了心得體會和工作打算，機關(guān)風氣有了顯著變化，干部作風有了明顯轉(zhuǎn)變。
(1)嚴格實行簽到和請銷假制度，并對簽到情況實行定期和不定期檢查，全年查崗40余次，嚴格管理，嚴格督查，確保機關(guān)人員按時到崗，保證機關(guān)正常運行。
(2)繼續(xù)堅持掛牌值班制度，并把掛牌值班同首問責任制度有機結(jié)合起來，提升辦事效率，提高服務(wù)質(zhì)量，得到辦事群眾肯定。
(3)堅持周一學習制度，把政治學習和業(yè)務(wù)培訓(xùn)有機結(jié)合起來，全年共組織機關(guān)集體學習52次，由各股股長對中央1號文件、中央水利工作會議精神進行輔導(dǎo)，機關(guān)干部職工素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平有了明顯提高。
(4)做到后勤保障，保證水電費按時上交，機關(guān)正常進行，機關(guān)環(huán)境衛(wèi)生上了一個臺階。
三、強化廉政勤政意識，提高防腐防變能力。
積極參加政治業(yè)務(wù)學習，始終把搞好黨風廉政建設(shè)作為提高自身建設(shè)的頭等大事，嚴格遵守《中國共產(chǎn)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準則》，按照中紀委“五不準”要求，做到心不為名利所誘，保障平和健康心態(tài)，時時警鐘長鳴，提高自己防腐防變能力。
回顧一年來，自己雖然做了一些工作，但仍深知自己還有許多地方不盡人意，離領(lǐng)導(dǎo)和群眾要求還有一定距離。自己將認真貫徹落實科學發(fā)展觀，創(chuàng)新工作思路，銳意進取，扎實工作，為實現(xiàn)我縣水利“三個所有”宏偉目標而努力奮斗。
機關(guān)工會工作心得體會 篇15
來天助也快三個月了,我現(xiàn)在所從事人事專員這個工作。要做好人事行政工作很難的,怎樣做好行政人事工作，是要自己努力與堅持。人事是事務(wù)性工作，它的工作內(nèi)容很廣，有招聘、培訓(xùn)、績效考評、社會保險辦理、員工入職、離職手續(xù)的辦理，招調(diào)工辦理,勞動合同管理等，但是這些工作卻是些日常行政工作，是人事的基礎(chǔ)性工作。而如何做好人事工作呢?
我認為首先要有良好的人際關(guān)系。因為做人事的，要與公司里各種各樣的人打交道，有總經(jīng)理、部門主管、同事，甚至還與政府部門打交道，所以良好的人際關(guān)系對于工作的順利開展至關(guān)重要。其次是服務(wù)態(tài)度要好、服務(wù)意識要強。無論與那些人打交道，態(tài)度一定要好。對于公司同事他們提出的一些問題及遇到的一些困難，要盡力幫他們解決，始終做到微笑待人、真誠待人。第三、工作要細心、耐心。因為人事工作是事務(wù)性的，繁多且瑣碎，只有細心耐心，才有可能把這些工作做好，并要盡力完善它。
作為一名從事人事人員來講，一定要對當前社會上人才的動向及社會對人才的需求，企業(yè)對人才的需求要有明確的了解。我應(yīng)該從崗位設(shè)定到嚴格的人員篩選,使所設(shè)定的崗位找到合適崗位的人，真正做到人盡其才、事得其人、人事相宜。公司同事間要和睦相處、團隊間相處協(xié)調(diào)、共同合作，為共同的.目標而努力奮斗。
當我在做工作的時候，一定要保證高度的條理性，處事時要多聽、多看、多學。對于自己做錯的事情要及時糾正，要做到下次不再犯。總而言之，人事行政部工作的最終目標就是確保公司的正常運作及生產(chǎn)，穩(wěn)步，正常的進行，以服務(wù)為第一。
在天助我學到很多東西。同時也感受到我們這個集體的溫暖,部門的領(lǐng)導(dǎo)與同事之間都互幫互助。我要在實際工作中不斷總結(jié)，在實際工作中領(lǐng)會與應(yīng)用，不斷的學習，把人事工作做到最好!
機關(guān)工會工作心得體會 篇16
今年上半年，院工會在院黨委和上級工會領(lǐng)導(dǎo)下，以黨的xx屆6中全會精神和“”重要思想為指導(dǎo)，加強工會自身建設(shè)，圍繞醫(yī)院中心工作，服務(wù)醫(yī)院大局，強化與時俱進和銳意創(chuàng)新意識，切實履行工會四項社會職能，較好地完成了各項工作任務(wù)。現(xiàn)將院工會20xx工作總結(jié)如下：
一、維護職工合法權(quán)益，積極參與醫(yī)院民主監(jiān)督、民主管理工作
1、積極參與醫(yī)院民主管理。1月25日組織召開了第三屆第二次職工代表大會。院黨政領(lǐng)導(dǎo)、職工代表、列席代表近200人參加了這次大會。省直機關(guān)工會常務(wù)副主任朱敏同志應(yīng)邀到會。與會代表積極參政議政，認真聽取審議院長工作報告，財務(wù)工作報告，討論醫(yī)院改革發(fā)展的重大措施、規(guī)劃，為醫(yī)院的改革、發(fā)展、穩(wěn)定獻計獻策，提出了50多條提案。這些提案水平高，涉及面廣，有較高的價值，反映了我院職工積極參加醫(yī)院民主監(jiān)督民主管理的愿望。院工會提案委員會及時整理并積極督促落實情況，努力做到條條有處理，件件有落實。
2、與院行政簽訂了《集體合同》。為了適應(yīng)醫(yī)院發(fā)展的需要，依法建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，維護職工和醫(yī)院的合法權(quán)利，規(guī)范雙方的行為，合作共事，共謀發(fā)展。根據(jù)《勞動法》、工會法、集體合同等有關(guān)法規(guī)精神，多次廣泛征求各方及職工代表的意見，反復(fù)修改，對職工聘用與培訓(xùn)，勞動報酬，工作時間，休息休假，保險福利，勞動安全衛(wèi)生等內(nèi)容進行規(guī)范，并經(jīng)院工會代表職工與院行政平等協(xié)商，簽訂了《貴州省人民醫(yī)院集體合同》。這項集體合同為全省事業(yè)單位首家簽訂。
二、扎實開展創(chuàng)建“職工之家”活動，取得明顯成效
去年開展建設(shè)職工之家活動以來，全院工會干部積極參與，扎實工作，精心準備，做了大量的工作。通過“建家”活動的開展，開創(chuàng)了工會工作新局面，提升了工作工作的整體水平，規(guī)范了管理，增強了工會干部和職工的凝聚力。今年5月9日完成建家驗收，被省直機關(guān)授予“先進職工之家”稱號。省直機關(guān)工會檢查評議結(jié)果：1、黨政領(lǐng)導(dǎo)班子重視，黨政工齊抓，成績突出，建家工作面貌一新。2、行政大力支持，各項工作出色，單位經(jīng)濟效益好。3、院工會一班人事業(yè)心強，踏實工作，成績突出。特別是新一屆班子。4、職工群眾發(fā)動起來參與積極創(chuàng)建工作，取得很大成績。5、職工對工會干部信賴，認可度高。和諧好。7月3日，省總工會組織教衛(wèi)系統(tǒng)黨委書記到我院驗收參觀，給予較高的評價，認為省醫(yī)黨政領(lǐng)導(dǎo)高度重視建家工作，主題鮮明，成效突出。這次驗收我院榮獲總分98分，為全省最高分，被省總工會授予“貴州省模范職工之家”榮譽稱號。對此，章迪成副主席說：“沒有想到省醫(yī)作為事業(yè)單位，工會工作做得這樣好，沒有想到單位領(lǐng)導(dǎo)這樣重視，沒有想到取得這樣大的成效。說明醫(yī)院黨委高度重視工會工作，行政大力支持，工會創(chuàng)建工作做得扎實，資料非常齊全，真實。”他代表總工會向省醫(yī)的領(lǐng)導(dǎo)及廣大職工表示感謝!
三、關(guān)注弱勢群體，把關(guān)愛困難職工作為工會的大事來抓
1.構(gòu)建幫困救助體系，做好困難職工的送溫暖工作。年初，圖書館職工毛艷霞進行腎移植手術(shù)，巨額的醫(yī)療費用使毛艷霞經(jīng)濟出現(xiàn)危機。為幫助該職工度過難關(guān)，院工會積極組織全院職工捐款，共募捐到愛心捐款25000余元，為她解決了燃眉之急。另內(nèi)科有一護士家中失火，家庭財產(chǎn)燒毀嚴重，院工會及時救助1000元錢，解決部分急用之需。春節(jié)期間看望慰問了部分困難職工。
2.搞好“五必訪”工作。凡職工生病住院、去逝、過生日時，院黨政領(lǐng)導(dǎo)、院工會以及相關(guān)職能處室都會主動關(guān)心、主動探視慰問。
四、維護職工的精神文化合法權(quán)益，推進職工的素質(zhì)工程建設(shè)，做好個人工作總結(jié)報告
積極開展豐富多彩的活動，努力營造科學、文明、健康的醫(yī)院環(huán)境，滿足職工不斷增長的精神文化需求。
1.今年春節(jié)期間組織職工合唱比賽，參賽職工近1000人，堪稱省醫(yī)“三最”即規(guī)模最大、人數(shù)最多、水平最高的一次全員合唱比賽。春節(jié)期間還舉行了“迎新春”游藝會。
2.在“三、八”期間，組織了女職工拔河比賽，跳繩比賽和擲飛鏢比賽以及融趣味性、知識性、競爭性為一體的各類游藝活動。
3.組織代表隊，參加20xx年貴陽醫(yī)學院運動會，并取得了較好的成績。這些活動的開展，極大地豐富了職工群眾的精神文化生活，使他們在緊張的工作之余，鍛煉了身體、陶冶了情操，增強了職工的集體榮譽感和凝聚力。
4.積極協(xié)助黨委開展“學先進、樹新風”活動。通過演講比賽、座談會、報紙等形式，樹立職工身邊的先進典型，使職工學有方向，趕有目標，促進了職工綜合素質(zhì)的提高。如近期開展的向全國先進工作者蔡運昌同志學習的活動就得到醫(yī)院各處科(室)的響應(yīng)，收到了良好的效果。
5.成立省醫(yī)“車迷協(xié)會”，參加杉木河漂流節(jié)。
五、加強工會干部培訓(xùn)，做好下半年工作計劃，組織工會主席和專職干部學習，提高了業(yè)務(wù)水平。
六、加快職工文化場地建設(shè)。在院黨政和各職能處室的大力支持下，原培訓(xùn)中心五樓的職工活動室已經(jīng)裝修一新，購置的高級音響，組合健身器材，跑步機，乒乓球臺等，使職工有了鍛煉休閑的場所。
機關(guān)工會工作心得體會 篇17
不斷創(chuàng)新吊車崗檢模式，確保鋼廠物流暢通
回首20xx年，我們小組在各級領(lǐng)導(dǎo)及點檢聯(lián)誼會的大力支持、幫助下，運轉(zhuǎn)小組按照廠五制配套推進方案，結(jié)合運轉(zhuǎn)作業(yè)區(qū)實際情況，強力推進以標準化作業(yè)和點檢定修為重點的五制配套工作。較好地完成了全年各項工作目標。 20xx年，運轉(zhuǎn)小組主要以開展崗位點檢、自主維修、自主管理、技能提高為重點的一系列工作，不斷探索崗位點檢，自主維修新模式，取得了較好的成效：
一、強化崗位培訓(xùn)，持續(xù)提高職工崗位點檢及維護技能
作業(yè)區(qū)充分利用付班請吊檢作業(yè)區(qū)技術(shù)骨干授課、組織全體職工學習、觀看直觀生動的崗位點檢、故障排查DV視頻，采用班前會交流講解，現(xiàn)場指導(dǎo)等方式，使職工的技能水平得到了較大的提高。主要體現(xiàn)在以下幾方面：
1、能夠從吊車車輪溢出的油脂，運行的聲音、溫度等現(xiàn)象迅速判斷出車輪是否存在問題。20xx年檢查發(fā)現(xiàn)車輪軸承損壞、車輪裂紋、車輪刷邊等共20余個，杜絕了因檢查不到位而導(dǎo)致的高空墜物事故。促使生產(chǎn)檢修有計劃進行，提高了機車作業(yè)率，保證了生產(chǎn)穩(wěn)定運行。
2、吊車司機能夠熟練采用看、聽、捕、摸、聞、比、測、試等方法從吊車運行過程中的細微變化判斷機車的各種故障。20xx年先后檢查出減速機軸承損壞、小車架裂紋、制
動輪裂紋、鋼繩斷絲等重大隱患100余項。
二、制定崗位點檢周期檢查模式，有計劃，有步驟地將吊車重點部位納入專項檢查管理，細化崗位點檢周期檢查項目，努力做到崗位點檢不留死角。
1、認真做好制動器的檢查，杜絕因制動器故障導(dǎo)致重物下滑及其他事故的發(fā)生。制動器檢查崗位職工每班不低于三次，作業(yè)區(qū)及小組每周定期進行檢查，特別對制動器的補償行程、是否靈活可靠等進行檢查確認。20xx年，因檢查發(fā)現(xiàn)問題進行更換的制動器達30余臺，連續(xù)七年杜絕了因制動器檢查調(diào)整不到位而導(dǎo)致重物下滑事故的發(fā)生。
2、認真做好起升機構(gòu)安全連鎖的檢查試驗，杜絕因電氣故障而導(dǎo)致重罐下滑事故的發(fā)生。吊車檢修時必須進行安全聯(lián)鎖可靠性試驗，小組每月組織對26臺大車起升機構(gòu)進行一次試驗，以保證其安全可靠，20xx年，先后檢查出5臺吊車安全聯(lián)鎖失效，并及時聯(lián)系點檢作業(yè)區(qū)進行處理。
3、認真做好卷揚重砣極限的檢查，杜絕了鉤頭上天落地事故的發(fā)生。小組要求：崗位職工對卷揚重砣極限靈活可靠性試驗每半月一次，將極限鋼繩、極限鼻子磨損是否達標承包班組每半月檢查一次;吊車停車檢修、清灰當班必須進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題立即處理，努力做到吊車安全設(shè)備的更換、處理不在生產(chǎn)過程中進行，以降低機車故障率，杜絕高空墜物及鉤頭上天落地事故。
4、認真做好鋼繩的檢查，杜絕作業(yè)過程中鋼繩斷裂導(dǎo)致的惡性事故的發(fā)生。鋼繩是吊車的三大安全構(gòu)件之一，重
要性無需置疑，無論是新鋼繩還是舊鋼繩都必須認真做好一班三檢，20xx年先后發(fā)現(xiàn)新鋼繩斷絲多次，使用不到期限出現(xiàn)斷絲報廢的十多臺次，并都聯(lián)系吊檢作業(yè)區(qū)處理，為鋼廠的安全生產(chǎn)奠定了堅實的基礎(chǔ)。
5、認真做好重點部位的檢查，特別是后開蓋的聯(lián)軸器是最重要的部位，不能有任何疏忽必須確保萬無一失， 20xx年，先后檢查發(fā)現(xiàn)三臺大車二次聯(lián)軸器壓蓋焊接處開焊，避免了重大惡性事故的發(fā)生。
三、積極開展自主維修，保證設(shè)備的穩(wěn)定運行。
自主維修原則上不占用生產(chǎn)時間進行，盡可能地利用生產(chǎn)間隙、清灰檢修等時間進行，以降低機車故障時間，保證生產(chǎn)穩(wěn)定順行。
20xx年共更換剎車片200多片，更換極限鋼繩、鼻子300多套，處理減速機漏油100多臺次，減速機加油200多臺次，鋼繩、液壓推動器加油300余臺次，均未占用生產(chǎn)時間。
20xx年，運轉(zhuǎn)小組的工作在不斷的摸索改進，在新的一年，運轉(zhuǎn)小組會更加立足于本職，以飽滿的工作熱情，為鋼廠的各項工作上臺階貢獻我們的力量，相信鋼廠的明天會更美好!
機關(guān)工會工作心得體會 篇18
20xx年分公司工會在上級工會及公司黨政的正確領(lǐng)導(dǎo)下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入學習貫徹黨的xx屆五中全會和中國工會“十四大”以來的會議精神，加強企業(yè)的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督，著力加強工會建設(shè)，認真貫徹執(zhí)行《工會法》，開拓創(chuàng)新，銳意進取，積極履行工會職能，充分調(diào)動和發(fā)揮了工會會員的積極性和創(chuàng)造性，推動了分公司各項工作的創(chuàng)新發(fā)展，現(xiàn)將分公司工會20xx年度工作開展情況總結(jié)如下：
一、加強思想教育，深入學習貫徹黨的“xx屆五中全會”和工會“十四大”精神，用“三個代表重要思想統(tǒng)領(lǐng)工會工作。
按照上級工會和黨委的部署和要求，分公司工會把“三個代表”重要思想、黨的“xx屆五中全會”和工會“十四大”會議精神作為理論學習的重點。認真組織職工學習采取集中學習和自學相結(jié)合的方式，組織工會干部、工會會員認真學習領(lǐng)會《“三個代表”重要思想學習綱要》和在“三個代表”重要思想研討會上的重要講話，認真學習《中共中央關(guān)于加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)的決定》和中國工會第十四次全國代表大會報告等重要文件會議精神，把學習活動不斷深入，在教育中做到以科學的理論武裝職工、以正確的輿論引導(dǎo)職工、以高尚的精神塑造職工，使職工樹立堅定的信念和正確的世界觀、人生觀、價值觀，努力把員工培養(yǎng)和造就成為“三個代表”的忠實執(zhí)行者。通過深入扎實的學習教育，為分公司建立現(xiàn)代企業(yè)制度，適應(yīng)新一輪激烈的市場競爭和分公司快速發(fā)展打下了堅實的基礎(chǔ)，提供了堅強的思想保證。
二、扎實做好企務(wù)公開工作，切實加強民主管理與民主監(jiān)督。
分公司工會高度重視企務(wù)公開工作，把企務(wù)公開工作作為工會工作的一項重要內(nèi)容進行開展，分公司專門向全體職工擬定下發(fā)了《關(guān)于進一步深化企務(wù)公開的通知》，成立了以黨委書記為組長的企務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組和民主監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)小組，堅持和完善以職工代表大會為基本形式的民主決策、民主管理、民主監(jiān)督制度。并在全體干部中開展了民主測評工作，要求干部隊伍按照“講政治、有本事、肯實干、能自律”的要求進行工作述職，職工代表按照廉政建設(shè)、履行職責、工作業(yè)績、管理效能、學習進步、工作作風六個方面對分公司全體領(lǐng)導(dǎo)干部進行了民主測評，同時分公司各工作崗位都實行了事前公示、公開競崗，在實際工作中，分公司工會都進行了參與監(jiān)督，保證了工作的公開、公平、公正和透明度，切實增強了分公司的民主管理和民主監(jiān)督工作，提高了管理、科學、民主、規(guī)范性。
三、加強工會組織建設(shè)，提高工會工作質(zhì)量。
分公司黨委高度重視工會建設(shè)，堅持依法治會，規(guī)范自身行為，加強工會組織自身建設(shè)，始終按照〈工會法〉的要求，組織好各項工會活動;并積極開展工會信息宣傳工作;同時，為切實維護職工合法權(quán)益，確保公司各項工作穩(wěn)步發(fā)展，成立了分公司“勞動保護監(jiān)督檢查委員會”及“勞動關(guān)系調(diào)解委員會”，促使工會作用得到更好的發(fā)揮，更好地為分公司各項工作服務(wù)。
四、大力開展職工技術(shù)創(chuàng)新工程活動，不斷提高職工業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)。
圍繞分公司在經(jīng)營目標以及在經(jīng)營管理中的重點、難點和薄弱環(huán)節(jié)，我分公司20xx年度開展了“強技能、提素質(zhì)、保安全、提效益”的勞動競賽、合理化建議等活動，同時，為培養(yǎng)造就“四有”職工隊伍，促進員工全面發(fā)展，培育和鍛造順應(yīng)時代需要的具有開拓創(chuàng)新能力的高素質(zhì)員工隊伍，分公司還開展了“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型員工”活動，鼓勵員工刻苦鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，人人爭做技術(shù)能手。通過本人主動申請、班組推薦、領(lǐng)導(dǎo)小組審定的方式產(chǎn)生了11對師徒，尤其是新分配的學員，剛來到分公司，我們就指派專人傳、幫、帶，接成幫教對子。并在相關(guān)部門的組織下統(tǒng)一簽訂了師徒協(xié)議。通過認真開展“名師帶徒”活動，分公司生產(chǎn)一線的員工互幫互學，取長補短，已形成“比、學、趕、幫、超”的良好學習氛圍，員工業(yè)務(wù)技能水平得到長足的進步。及職工切身利益的相關(guān)問題認真加以解決，使職工的工作、生活、學習環(huán)境得到了很大程度的改善。
五、掌握職工思想動態(tài)，認真聽取職工的意見和呼聲，充分發(fā)揮工會組織的橋梁紐帶作用
分公司工會深入員工隊伍，認真做好調(diào)查研究，就職工關(guān)心的熱點、難點問題進行收集。至20xx年4月建立了職工《合理化建議箱》以來，每周進行整理匯總，并及時將職工意見建議反饋給分公司黨政領(lǐng)導(dǎo)。并經(jīng)常直接參各項目會議，認真聽取和收集職工對公司的各項建議和意見。一年來，共收集合理化建議10條，已采納的4條，主要是施工生產(chǎn)、職工待遇、分公司建設(shè)等方面。比如：職工建議給予適當?shù)膸叫菁佟⑸a(chǎn)一線調(diào)整勞動力組合、節(jié)約非生產(chǎn)性開支、改變員工居住環(huán)境等，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子研究后，都分別給予解決，暫時解決不了的，也及時把原因反饋給職工。
五、大力開展“送溫暖工程”活動，切實關(guān)心職工生活
工會班子深入施工一線，主動擔當起“第一知情人”和“第一求助人”的責任，還抽出部分資金堅持對困難職工補助制度，對生病住院的職工主動探望，給職工過生日慰問等，并對職工活動室進行了改造，辦起了臺球室、圖書室等，為員工閱讀書籍，鍛煉身體創(chuàng)造了良好的條件，增強了分公司的凝聚力和向心力。今年來，探望有病住院職工費用：具不完全統(tǒng)計5000余元、給職工過生日15000余元、食堂給職工做病號飯60余人次，工會班子成員找員工談心10次，安排員工休假26人次，并主動去地方給分公司大齡青年聯(lián)系，解決婚姻問題，有效地穩(wěn)定了職工隊伍。
六，以工會活動為載體，增強工會活力和凝聚力
結(jié)合分公司的實際，組織開展了豐富多彩的文體活動，豐富職工文化生活。一是今年5、1期間組織職工開展了籃球、臺球、乒乓球、羽毛球等比塞活動;二是9月份，利用陰雨天組織職工進行了撲克、象棋比賽;同時，和業(yè)主舉辦了籃球比賽，并在經(jīng)費上給予了大力的支持;通過開展豐富多彩職工文化生活，努力倡導(dǎo)形成健康向上的企業(yè)風尚，進一步增強了公司的凝聚力和向心力。
七、 存在的主要問題：
1、工作還缺乏系統(tǒng)性、針對性，未能及時結(jié)合分公司的發(fā)展和職工關(guān)注的熱點問題開展工作，如職工的生活和福利待遇問題等。
2、受工作等多種原因的影響，原計劃今年安排工會干部進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)未能實現(xiàn)。一是工作手
段單一，仍停留在老方法、老套路上，不能很好地為職工群眾職務(wù)。二是個人缺乏獨立活動能力，存在等待、觀望現(xiàn)象。
3、需進一步加強工會組織建設(shè)和隊伍建設(shè)，完善各項規(guī)章制度。
4、工會工作與廣大職工日益提高的物質(zhì)文化生活需求還有一定的差距。特別是在提高職工的整體素質(zhì)，更好地引導(dǎo)和發(fā)揮大家的參政議政能力和信息報道方面有待于進一步加強。這此缺點和不足力爭在今后的工作中逐步解決。
回顧一年的工會工作，會有許多不盡人意的地方，我們將認真總結(jié)，進一步轉(zhuǎn)變觀念、解放思想、與時俱進，以新的思路、新的作風、新的方法去迎接新的挑戰(zhàn)，努力開創(chuàng)工會工作新局面。
八、20xx年工會工作打算：
一、進一步加強企務(wù)公開制度，增強分公司民主管理與民主監(jiān)督;增強分公司重大決策、經(jīng)營管理、職工切身利益的透明度，提高管理的民主、程序、規(guī)范性。
二、切實督促分公司相關(guān)部門認真執(zhí)行國家相關(guān)政策，認真落實各項勞動保護措施，嚴格遵守和執(zhí)行《勞動法》，切實做好職工維權(quán)工作。主動聽取職工意見，切實做好職工意見收集、整理、匯總、落實、反饋的監(jiān)督工作，積極構(gòu)建職工意見交流平臺。
三、大力開展“送溫暖工程”，切實關(guān)心職工生活。為職工辦好事、辦實事，解決后顧之憂，確實為職工謀福利。繼續(xù)堅持為困難職工進行困難補助，積極籌備組織好職工過生日活動，構(gòu)建職工交流平臺，增進職工間友誼。
四、 結(jié)合分公司工作實際，認真開展好“五.一”節(jié)、“國慶”節(jié)文體娛樂活動，進一步活躍分公司文化生活，增進分公司的團結(jié)力、凝聚力。
機關(guān)工會工作心得體會 篇19
深化改革，強化管理，提升服務(wù)品質(zhì)，創(chuàng)建有海滄農(nóng)行特色的企業(yè)文化品牌，全面提升競爭力。
1、今年以來，我行進行了更深入的三項制度改革。
在人事用工改革方面，全面推行中層干部競聘制，通過內(nèi)部競爭引進人才和引進相結(jié)合，不斷提高中層干部隊伍素質(zhì)。實施全員競爭上崗，實行內(nèi)部流動摘牌，一年一選擇，半年一微調(diào)，優(yōu)化勞動組合。這兩項制度的推行得到了全行干部職工的積極參與和擁護;在收入分配改革方面，支行制定了綜合考核辦法，對各網(wǎng)點全面推行內(nèi)部模擬計價，根據(jù)網(wǎng)點的綜合效益、工作質(zhì)量和數(shù)量來拉開差距。對不同崗位，綜合考慮難易程度、勞動強度、風險程度、地域條件等四項因素，科學制定崗位系數(shù)，向關(guān)鍵崗位傾斜，推行客戶經(jīng)理等級制，真正調(diào)動員工的積極性。在組織機構(gòu)上，支行推行扁平化管理，實施上收事后復(fù)核等措施。通過積極推進三項制度改革，海滄支行逐步建立了科學合理的競爭、激勵和淘汰機制，人員結(jié)構(gòu)得到了調(diào)整，設(shè)立助理崗位鍛煉了年輕干部。調(diào)整崗位系數(shù)，進行雙向選擇摘牌，及時進行干部的局部調(diào)整等都極大調(diào)動了干部職工的積極性，很大程度地促進了業(yè)務(wù)的發(fā)展。
2 、探索嚴格管理和科學管理相結(jié)合的新路子，促進管理上臺階。
在內(nèi)部管理方面，今年我行繼續(xù)健全規(guī)章制度建設(shè)，完善執(zhí)行、監(jiān)督、檢查機制。首先是嚴格執(zhí)行《海滄農(nóng)行員工手冊》，使全行養(yǎng)成遵章守紀的好習慣;其次是堅持加大監(jiān)督檢查力度。支行行領(lǐng)導(dǎo)每月至少應(yīng)對基層網(wǎng)點檢查一次，機關(guān)職能部門每月至少對基層網(wǎng)點全面檢查二次，加強社會監(jiān)督員的社會督查力度，每月出一份內(nèi)部管理通報，把內(nèi)部管理水平與效益工資相掛鉤。三是建立中層干部警示制度，對管理不力、業(yè)務(wù)停滯或存在其他問題的中層干部進行書面警示，直至免去職務(wù)。四是加強財務(wù)核算管理工作，推行責任會計制度，提高收益降低費用成本。對各業(yè)務(wù)經(jīng)營網(wǎng)點進行收益核算，實行績效掛鉤和利潤費用掛鉤的辦法，以利潤貢獻確定收入分配和業(yè)務(wù)發(fā)展費用，提高費用效益比。同時,重視加強財產(chǎn)管理、車輛管理和辦公用品招標采購，控制管理成本，減少費用支出。五是創(chuàng)新管理方法，嚴管和科學管理相結(jié)合，力爭管理上臺階。如重視內(nèi)部綜合管理網(wǎng)絡(luò)和外部網(wǎng)站建設(shè)，提高管理效率，向科技要效益。成功建立了一套高效的內(nèi)部管理網(wǎng)絡(luò)，實現(xiàn)內(nèi)部管理網(wǎng)絡(luò)化、績效評估數(shù)據(jù)化，促進管理上檔次。成功建設(shè)了支行外部網(wǎng)站，宣傳我行業(yè)務(wù)，加強與客戶的溝通，成為推動業(yè)務(wù)發(fā)展的有效輔助手段。又如大膽探索首先在支行引入ISO9000質(zhì)量管理體系。在行領(lǐng)導(dǎo)的積極倡導(dǎo)下，經(jīng)過行長辦公會的集體慎重討論和研究，我行于20xx年7月份開始借助外部力量，啟動ISO工程，塑造服務(wù)品牌。作為廈門銀行同業(yè)中第一例，我們通過制定和實施質(zhì)量方針和質(zhì)量目標、內(nèi)部審核和管理評審，顧客評價程序、文件資料控制程序、不合格品控制、糾正預(yù)防和改進程序等一系列全新的管理和服務(wù)措施，力爭通過一段時期的實踐，逐步塑造一流服務(wù)的品牌銀行形象。
3、開展“創(chuàng)一流服務(wù)，樹農(nóng)行品牌”活動，追求服務(wù)上檔次。
年初以來，支行十分重視加強和改進服務(wù)工作，多次研究和部署改進服務(wù)的有效措施，通過形式多樣的活動，加強了全行文明優(yōu)質(zhì)服務(wù)的觀念，使今年我行的整體服務(wù)水平又有新的提高。我行一是堅持了去年“一流服務(wù)現(xiàn)象會”總結(jié)出來的一些行之有效的措施，如推行每周升旗儀式、班前講評制、每日一星、值班經(jīng)理制等制度化活動，并使這些措施得到鞏固、加強和提高;二是堅持深入開展服務(wù)技能練兵和比賽、規(guī)范化服務(wù)流程演練，以及開展銀企座談會、企業(yè)財務(wù)人員培訓(xùn)、業(yè)務(wù)宣傳等行之有效的文明優(yōu)質(zhì)服務(wù)主題活動。尤其是開展“紅五月文明優(yōu)質(zhì)服務(wù)月”活動，著力在服務(wù)的廣度和深度上做文章，在這個活動之后，我行的業(yè)務(wù)成績也逐步攀升。下半年，我行開展了以宣傳農(nóng)電改造代繳費業(yè)務(wù)的“走進千家萬戶活動”，通過電影下鄉(xiāng)的新形式，提高我行對農(nóng)村儲戶的服務(wù)水平，宣傳了農(nóng)行的形象;三是服務(wù)創(chuàng)新。今年以來，支行營業(yè)部通過推行重點客戶的雙線服務(wù)工作，取得良好成績，重點客戶業(yè)務(wù)增長成為我行業(yè)務(wù)快速發(fā)展的最主要動力。下半年推出的私人業(yè)務(wù)VIP服務(wù)，也在海滄地區(qū)引起很好的反響，為我行儲蓄工作開辟了新思路。此外，我們還推出了免填單服務(wù)等有效的服務(wù)新形式，贏得了客戶贊揚。四是培養(yǎng)和涌現(xiàn)了如營業(yè)部主任郭國柱、業(yè)務(wù)部付主任邱蕓以及一批優(yōu)秀客戶經(jīng)理等服務(wù)明星，這些先進的服務(wù)典型生動地教育、感召了周圍的廣大員工，使創(chuàng)一流服務(wù)成為我行員工自覺的行動。一流的服務(wù)改變了農(nóng)行的形象，產(chǎn)生了良好的區(qū)域性社會影響力，提升了我行的競爭力。
4、堅持“人才興行，以人為本”，著力推進“成才計劃”和其他有效的舉措，提高員工綜合素質(zhì)，營造精神和物質(zhì)上良好氛圍，充分挖掘員工的積極性和創(chuàng)造力。
今年以來，行領(lǐng)導(dǎo)著力倡導(dǎo)企業(yè)發(fā)展和實現(xiàn)個人價值同步成長的觀念，推動“成才計劃”，全面提高員工隊伍的思想和業(yè)務(wù)素質(zhì)。我們采取的措施主要包括實戰(zhàn)鍛煉、培訓(xùn)提高、鼓勵升級、機制催化和活動促進等。通過推動“成才計劃“，我行不僅引進了一批高素質(zhì)人才的加盟，更重要的是培養(yǎng)了一大批年輕有為的人才，為我行業(yè)務(wù)發(fā)展儲備了雄厚資源。前些年海滄行有許多員工因為工作環(huán)境差、工作積極性不高而一門心思想調(diào)動離開海滄。現(xiàn)在這些人不僅堅定地留下來，而且許多人還迅速成長為支行的業(yè)務(wù)骨干。正是良好的機制，使全行員工形成了強大的內(nèi)聚力和強烈的歸屬感，使海滄支行成為一個團結(jié)開拓進取的團隊。今年以來，支行還特別設(shè)立了“成才獎”，做為鼓勵員工成長的一項長期性措施。二是重視改善職工工作環(huán)境和工作條件。今年以來，支行加強了網(wǎng)點的改造工作，針對員工上下班路途遠、交通不便等情況加強了上下班班車接送，改善了職工食堂管理和員工集體宿舍管理，改善職工福利、組織豐富的集體活動等。通過做好人的思想工作，全行干部職工工作起來更順心、更有干勁，也更好地促進了業(yè)務(wù)工作的發(fā)展。
此外，在加強黨風廉政建設(shè)和三防一保工作等方面，我行也做了大量細致認真的工作，建立了有效的責任制管理，通過抓落實保證了全年安全經(jīng)營無事故，得到分行有關(guān)部門的好評。
5、正確判斷形勢，充分認識工作中存在的不足
1、從分行的全局看，無論是利潤總額、利潤計劃完成率、不良貸款下降率及存款增長率等方面，今年各兄弟單位都發(fā)展很快，相比之下我行的發(fā)展速度還不算最好，還有努力的空間。
2、從經(jīng)營業(yè)績中看，一是人民幣存款長期在低水平徘徊，甚至很長時間都在地平線之下;二是清非收息工作重視不夠，辦法不多，尤其是清非工作，存在前松后緊現(xiàn)象。未完成全年下降250萬的任務(wù);三是我們的網(wǎng)點間發(fā)展非常不不衡。
3、從主觀努力上看，我們還存在許多不足。一是全行員工特別是普通員工的積極性沒有很好發(fā)揮出來。有些員工甚至有消極的傾向，對工作關(guān)注和熱心程度不夠。 二是對待工作存在先松后緊現(xiàn)象，導(dǎo)致我們工作上的被動。三是各級干部在工作中沒有一種深入研究的精神 遇到困難或問題的時候沒有深入去思考，工作方式方法不足。四是服務(wù)水平提高速度緩慢，未有明顯質(zhì)的提高，與我行當前的高速發(fā)展不相適應(yīng)。
機關(guān)工會工作心得體會 篇20
隨著市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展和行業(yè)、企業(yè)改革的日益深化，煙草商業(yè)企業(yè)工會工作面臨著新形勢、新任務(wù)、新挑戰(zhàn)。如何適應(yīng)形勢的發(fā)展變化，不斷突出自身職能，在企業(yè)的改革、發(fā)展和穩(wěn)定中發(fā)揮更大的作用，是煙草商業(yè)企業(yè)工會組織面臨的嚴峻課題。煙草商業(yè)企業(yè)黨組織必須加強對工會組織的領(lǐng)導(dǎo)，支持、幫助工會組織進一步明確工作方向、把握工作重點，促使工會組織更好地圍繞企業(yè)的中心任務(wù)開展工作，更好地服務(wù)于企業(yè)、服務(wù)于職工。當前，煙草商業(yè)企業(yè)工會組織應(yīng)堅持在以下五個方面做好文章，下好功夫。
一、 必須堅持在服務(wù)中心工作上下功夫
企業(yè)的中心任務(wù)是企業(yè)行政組織和黨組織的重大任務(wù)，更是企業(yè)工會組織的重大任務(wù)。工會組織作為一個方面軍，在企業(yè)內(nèi)部改革與經(jīng)營任務(wù)十分艱巨、外部競爭日益激烈的關(guān)鍵時期，緊緊圍繞企業(yè)既定的奮斗目標，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，推動各項工作健康協(xié)調(diào)地發(fā)展，就成為一項十分緊迫的重大任務(wù)。
1、要以服務(wù)創(chuàng)優(yōu)工程為重點。服務(wù)創(chuàng)優(yōu)工程是煙草公司工會組織圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營、調(diào)動職工積極性和創(chuàng)造性的有效形式和載體。要從企業(yè)實際出發(fā)，引導(dǎo)全體職工忠實履行自己對社會、對他人、對消費者的責任，把體現(xiàn)行業(yè)特點、注入具體內(nèi)容的“為人民服務(wù)”變?yōu)閺V大職工的實際行動，重點抓好對客戶和煙農(nóng)的優(yōu)質(zhì)服務(wù)工作，把“滿意杯”服務(wù)競賽作為為民辦實事的抓手。
2、要正確處理好國家、企業(yè)和個人三者利益關(guān)系。工會組織要充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，既要維護好職工的合法權(quán)益，又要協(xié)助黨政共同推動改革的順利進行。工會組織要通過自身的努力，使改革措施出臺時，做到既能夠充分發(fā)揮職工群眾的主人翁作用，尊重職工的各項民主權(quán)利，廣泛聽取職工的意見；又注意及時把改革措施與政策給職工講清楚，把企業(yè)發(fā)展的形勢與前景給職工講清楚，把企業(yè)大局利益與單位、部門局部利益的調(diào)整給職工講清楚，使職工了解改革、支持改革、參與改革，使企業(yè)各項改革的不斷推進有深厚的群眾基礎(chǔ)。
3、要堅持以做好職工的思想政治工作為重點。工會組織開展思想政治工作，要注意預(yù)見性，見微知著，堅持把矛盾化解在初始階段；要提高針對性，堅持對癥下藥，認真做好一人一事的工作；要強調(diào)滲透性，堅持把工作做深做細，防止雨過地皮濕；要講求實效性，堅持不搞形式主義，務(wù)求實實在在的效果。
二、 必須堅持在維護職工利益上下功夫
把職工群眾的利益實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好，是工會工作的重要內(nèi)容，這是其他任何組織都不能替代的。
1、要維護好職工的合法權(quán)益。在企業(yè)面臨市場競爭、內(nèi)部改革不斷深化的今天，涉及職工切身利益的一系列深層次改革會相繼展開。對于正確的改革措施，工會組織一定要堅定不移地支持，并努力做好職工群眾的工作；對于少數(shù)借改革之名，危害職工合法權(quán)益的事情，工會組織要旗幟鮮明地反對，使職工的合法權(quán)益不受侵害。尤其要善于通過職代會、事務(wù)公開、平等協(xié)商和集體合同的實施等規(guī)范性程序，把職工的合法權(quán)益維護好。
2、要維護好職工的具體利益。要認真搞好職工社會保障、勞動保護監(jiān)督和送溫暖工作。要繼續(xù)深化安全生產(chǎn)競賽活動，建立健全工會勞動保護監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，加強群眾性安全監(jiān)督檢查，督促企業(yè)改善勞動安全衛(wèi)生條件。對特困職工和意外傷害職工要時刻掛記在心，使困難職工感受到黨的政策的優(yōu)越性和企業(yè)的濃情厚意。同時還要注意在一些勞動爭議和經(jīng)濟糾紛中維護好有關(guān)職工的具體利益。
3、要維護好職工的根本利益。維護職工的根本利益才是對職工利益的根本維護。在企業(yè)改革不斷深化的進程中，要教育職工正確認識和處理眼前利益與長遠利益、局部利益與全局利益。個人利益與整體利益的關(guān)系；要使職工懂得，今天的改革，都是為了職工明天能夠獲取更多、更好、更大和更加穩(wěn)定的利益。
三、 必須堅持在培養(yǎng)"四有"職工隊伍上下功夫
大力提高職工素質(zhì)，既是落實“依靠”方針、發(fā)揮職工主力軍作用的客觀需要，也是企業(yè)適應(yīng)激烈競爭、立于不敗之地的迫切要求。市場競爭的本質(zhì)是人才的競爭，因此，工會組織一定要發(fā)揮自身優(yōu)勢，在認真落實全心全意依靠職工辦企業(yè)方針的同時，加強對職工隊伍的教育培養(yǎng)。
1、要堅持充分尊重與嚴格管理相結(jié)合。無論行業(yè)和企業(yè)如何改革，但職工的主人翁地位不能改變，這是由企業(yè)的社會主義性質(zhì)所決定的。這一點必須始終不渝地堅持，確保職工的主人翁地位。但是，企業(yè)有企業(yè)的規(guī)矩，而職工的個體素質(zhì)又參差不齊，因此，必須嚴格管理。對違紀者，該批評的就要批評，該處理的就要處理。只有這樣，廣大職工才能模范遵守規(guī)章制度，企業(yè)這架龐大的機器才能正常運轉(zhuǎn)，對職工的嚴格管理、對違紀者的處理也是在整體意義上尊重職工主人翁地位的要求。
2、要堅持全力依靠與強化教育相結(jié)合。全心全意依靠工人階級辦企業(yè)，是我們黨的根本方針。有政治遠見的企業(yè)家永遠應(yīng)該懂得，只有全心全意依靠職工群眾，尊重職工群眾，充分調(diào)動職工群眾的積極性和創(chuàng)造性，企業(yè)發(fā)展才會有不竭的動力。隨著時代的快速發(fā)展，新科技的不斷出現(xiàn)，工會組織還要十分重視職工的教育培養(yǎng)工作。一要強化政治思想教育，使職工成為品德高尚、有社會主義理想的有志勞動者；二要強化職業(yè)道德教育，使職工成為愛崗敬業(yè)、忠于職守的實于奉獻者；三要強化職業(yè)技能教育，使職工成為精通技術(shù)、勝任崗位的財富創(chuàng)造者；四要強化職業(yè)紀律教育，使職工成為照章工作、依法辦事的模范實踐者。
3、要堅持普遍培養(yǎng)與特人特育相結(jié)合。企業(yè)的發(fā)展最終要通過人的素質(zhì)的提高來保證，要通過大量人才的涌現(xiàn)來實現(xiàn)。工會組織一定要把培養(yǎng)“四有”職工隊伍作為一項戰(zhàn)略任務(wù)，堅持不懈地抓好，同時，也要注重為人才的涌現(xiàn)創(chuàng)造有利的條件，營造良好的氛圍，尤其要加強對技術(shù)能手、業(yè)務(wù)尖子的培養(yǎng)，這樣的人越多，隊伍越宏大，企業(yè)發(fā)展的后勁就會越足。
四、 必須堅持在工作創(chuàng)新上下功夫
隨著改革的逐步推進，社會經(jīng)濟成分、企業(yè)組織形態(tài)、物質(zhì)利益分配、職工就業(yè)方式等都呈現(xiàn)多元化狀態(tài)。因此，工會工作必須適應(yīng)這種變化了的形勢，改變過去長期形成的老調(diào)子、老套子、老方子、老框子，決不能以不變應(yīng)萬變。否則，思想就勢必要落伍，工作就勢必要落后，工會的作用就勢必要弱化，工會的地位就勢必要降低。面對變化了的形勢，工會組織必須要大膽創(chuàng)新，敢于揚棄，善于否定，從而跟上時代的潮流。
1、思維方式要創(chuàng)新。要注意克服單就工會工作抓工會工作的思維模式。堅持從企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、建設(shè)、改革的大局出發(fā)去思考問題，去部署工作，去考核檢查，這樣，工會工作的領(lǐng)域才會更寬，與企業(yè)實際才貼得更緊，作為才能更大。
2、工作方法要創(chuàng)新。要注意克服“調(diào)研一計劃一檢查一評比一表彰”的工作方式，堅持把握大局，指導(dǎo)下屬，讓下級工會有更多創(chuàng)造性工作的空間，尤其是要逐步形成一種企業(yè)總體部署、各單位自主活動、層層具有特色、職工積極參與、注重實際效果的工作方式和方法。
3、工作制度要創(chuàng)新。要注意克服因某些制度陳舊或不夠完善，造成局部工作無章可循、獎懲不明、管理乏力的問題，堅持根據(jù)新形勢、新任務(wù)、新問題的要求，建立健全各項規(guī)章制度，使企業(yè)各方面工作的開展和管理活動都能受控于制度，并通過制度的更新，促進工作的創(chuàng)新。
4、工作機制要創(chuàng)新。要注意克服只滿足于按常例辦事、按人的主觀意志辦事的隨意性傾向，堅持從實際出發(fā)，完善各項工作機制，使一些重大工作的日常運行都有機制保障，防止人為因素的干擾，使工作更加程序化、規(guī)范化、科學化。
五、 必須堅持在提高工會干部素質(zhì)上下功夫
搞好工會工作，關(guān)鍵是要有一支高素質(zhì)的干部隊伍。企業(yè)工會組織必須把工會干部綜合素質(zhì)的提高作為一項重大任務(wù)，采取多種措施，加強教育培養(yǎng)。同時，工會干部更要注意自身的學習、實踐、總結(jié)和提高。
1、提高政治素質(zhì)，進一步增強責任意識。新時期、新形勢、新挑戰(zhàn)，要求工會組織要服務(wù)于黨的路線、方針、政策，服務(wù)于企業(yè)的中心工作，服務(wù)于廣大職工群眾；要牢固樹立“職工利益無小事”觀念，不斷強化公仆意識、責任意識和民主意識；要充分發(fā)揮組織作用，組織開展群眾性的政治、經(jīng)濟、技術(shù)、文化、體育活動；要深人搞好特色教育，強化對工會干部、職工代表和職工群眾的教育工作；要認真做好協(xié)調(diào)工作，堅持黨政之間、上下級之間、干群之間的關(guān)系協(xié)調(diào)到位。因此，工會干部必須要不斷提高自身的政治素質(zhì)，提高工作的使命感、責任感和事業(yè)心，努力成為新形勢下合格的工會工作者。
2、加強業(yè)務(wù)學習，進一步提高工作能力。做好工會工作，既要有強烈的事業(yè)心，又要有良好的業(yè)務(wù)本領(lǐng)；既要有工會工作的基本理論和知識，又要有較強的組織協(xié)調(diào)能力；既要有做好日常工作的基本功，又要有較高的抽象表達水平。這一切，都要通過加強自身的業(yè)務(wù)學習和實踐鍛煉來實現(xiàn)。
3、改進工作作風，進一步提高工作質(zhì)量。工會干部要切實轉(zhuǎn)變工作作風，堅持做到“四要四忌”：一要有熱愛職工、服務(wù)職工的觀念，忌脫離群眾、做老爺；二要有腳踏實地、埋頭苦干的作風，忌形式主義、搞花架子；三要有深入實際、調(diào)查研究的風氣，忌脫離實際、高高在上；四要有儀表莊重、談吐文明的儀態(tài)，忌言行隨意、趣味低級。
工會基層組織類型很多，情況千差萬別，工作基礎(chǔ)也不一樣，對基層工會的要求也有所區(qū)別。要堅持從實際出發(fā)，根據(jù)不同類型的基層在不同時期面臨的任務(wù)，提出不同的要求。要把功夫下在搞好調(diào)查研究上，加強源頭參與、為基層提供更好的理論、政策和信息等各方面的服務(wù)。要與時俱進，圍繞加強工會工作，不斷搞好理論、體制、制度和工作的創(chuàng)新，不斷推動工會工作在創(chuàng)新中發(fā)展，更好地履行依法維護職工合法權(quán)益的基本職責，為實現(xiàn)行業(yè)和企業(yè)在新時期提出的各項目標任務(wù)做出工會更大的貢獻。
機關(guān)工會工作心得體會 篇21
近日來，我參加了關(guān)于學習實踐科學發(fā)展觀系列學習討論，并自學一些相關(guān)材料。通過這一階段以來的學習，以及自我反思，深刻的體會到科學發(fā)展觀是指導(dǎo)我日常工作、生活的思想武器，必須牢固樹立科學發(fā)展觀，才能使自己不斷地進步。作為一名農(nóng)業(yè)工作者，通過我們的工作要使農(nóng)民滿意，要使群眾認可，才說明我們的工作做到了位。
首先，我們工作還必須要做到以農(nóng)民群眾為中心，解決好城鎮(zhèn)化過程中農(nóng)民兄弟的生產(chǎn)、生活問題，這是我們工作的根本。“以人為本”是科學發(fā)展觀的核心，也是科學發(fā)展觀的首要內(nèi)容。是中國共產(chǎn)黨堅持全心全意為人民服務(wù)的黨的根本宗旨的體現(xiàn)。農(nóng)技站擔負著農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技術(shù)指導(dǎo)職責。以人為本、愛崗敬業(yè)、全心全意為農(nóng)民服務(wù)，是每一位農(nóng)業(yè)技術(shù)工作者所必須具備的基本要求。把農(nóng)民滿意作為工作的首要任務(wù)，努力做到心系農(nóng)民，急其所急，千方百計為其排憂解難，是農(nóng)技統(tǒng)統(tǒng)工作目標最高標準。農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣工作是很辛苦的。但是，當農(nóng)民兄弟生產(chǎn)、生活得到了改善，城鄉(xiāng)得了協(xié)調(diào)發(fā)展，城鎮(zhèn)化進程進一步加快，地區(qū)經(jīng)濟快速提升，做為農(nóng)業(yè)技術(shù)方面的工作者，在其中貢獻出一份自已力量，那一份滿足和喜悅，是無法用言語形容的。那時便找到自己生命的價值，體會到平凡中的快樂。
其次，在實際工作中要不斷增強服務(wù)意識。服務(wù)就是“滿足別人期望和需求的行動、過程及結(jié)果”。增強服務(wù)意識，要求我們要發(fā)自內(nèi)心地為農(nóng)民服務(wù)。服務(wù)不僅僅是簡單的技術(shù)指導(dǎo)，更表現(xiàn)在服務(wù)的質(zhì)量和效率上。我們追求的是有效的服務(wù)，致力于使農(nóng)民群眾體驗到我們優(yōu)質(zhì)服務(wù)。工作中要有高度的責任心，對待農(nóng)民朋友要有真心、愛心，更要有耐心，通過我們的服務(wù)，最終達到促進農(nóng)民增收增效的`目的。此外，增強服務(wù)意識還必須做到無私奉獻，萬事以農(nóng)民的利益為重。
最后，堅持進一步提高自身素質(zhì)是基矗現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的發(fā)展，必須以技術(shù)作為支撐。這需要深厚的專業(yè)功底，如果沒有豐富的專業(yè)知識，再談指導(dǎo)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)服務(wù)，在有限的土地資源增產(chǎn)增收，都是無源之水。因此，作為農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣方面工作者，只有自己的專業(yè)素養(yǎng)提高了，才能真正地做到以農(nóng)民為中心，更好的為農(nóng)民服務(wù)。只有通過學習才能使自已站得高、看得遠，才能把握全面，才能正確把握農(nóng)業(yè)發(fā)展方向。
因此，我們要深入學習業(yè)務(wù)知識，用專業(yè)知識武裝頭腦，將學到的技術(shù)、理論、方法，貫徹落實到平常的工作中。我們不管學什么，都要與推動本職工作結(jié)合起來，在實踐中善加利用，解決工作中的各項問題。目前我們現(xiàn)有知識結(jié)構(gòu)遠遠不適應(yīng)新時期、新形勢發(fā)展的需要，我們一定要樹立一種學習的危機感、緊迫感，牢固樹立終身學習的觀念，爭當學習型干部，要通過學習，不斷提高理論水平，增強做好本職工作的能力。
機關(guān)工會工作心得體會 篇22
我是一名基層工會的工作者，在基層工作的這段時間學到了很多，也對基層工會的工作有了些許了解。現(xiàn)我就我工會工作心得做以下總結(jié)。
工會作為企業(yè)職工的群眾組織，是企業(yè)黨委聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是職工群眾利益的代表和維護者，作為基層工會的一員應(yīng)努力上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下，在構(gòu)建和諧企業(yè)中，切實履行工會的各項職能，為企業(yè)的改革發(fā)展、團結(jié)穩(wěn)定作出積極貢獻，發(fā)揮應(yīng)有的作用。首先，職工的素質(zhì)工程的實施，則旨在推動工人階級知識化進程，工會要努力督促和協(xié)助企業(yè)各方面力量，創(chuàng)造更多更好的條件，組織職工開展讀書學技術(shù)等活動，幫助職工提高科學文化和操作技能，增強廣大職工在新形勢下的技術(shù)知識競爭能力。
其次，要加大對困難職工的幫扶力度。幫助困難職工的工作，是構(gòu)建和諧企業(yè)的重要內(nèi)容之一，工會的幫扶工作有兩方面的內(nèi)容，一是監(jiān)督和落實好針對困難職工群體的各項基本保障政策，讓困難職工了解掌握并充分享受到這些政策。廣泛開展對困難職工的就業(yè)救助、就學救助、醫(yī)療救助，推動送溫暖工程的經(jīng)常化、制度化，為職工排憂解難。
再次，認真搞好安全生產(chǎn)的監(jiān)督檢查。搞好企業(yè)安全生產(chǎn)的監(jiān)督檢查，是構(gòu)建和諧企業(yè)的一項非常重要的工作，也是值得工會特別關(guān)注的工作重點。在這些工作中，工會組織要監(jiān)督行政落實安全生產(chǎn)措施、改善職工作業(yè)條件，組織開展行之有效的各種群眾性的安全生產(chǎn)活動，保證職工的身體健康、平安，從而保持社區(qū)穩(wěn)定，促進企業(yè)和諧。
努力提升工作能力，維護職工合法權(quán)益;在新的歷史形勢下，企業(yè)工會組織要維護職工合法權(quán)益，努力提升自身的工作能力是十分重要的。
1.提升維權(quán)工作的能力。代表和維護職工合法權(quán)益是工會的基本職責。當前，特別是要提升工會在企業(yè)改革發(fā)展、參與幫扶過程中，維護職工合法權(quán)益的能力，提升工會運用法律政策武器，維護職工權(quán)益的能力，切實保障職工的經(jīng)濟、政治和文化權(quán)益。上級工會要支持基層工會干部大膽維權(quán)、依法維權(quán)，努力替他們說活，為他們撐腰，提升工會組織整體維權(quán)工作水平。
2.提升為職工辦實事的能力。職工有困難才找工會，工會最大的責任就是幫職工解決問題。不僅要解決一些有困難職工的問題，還要有針對性地開展一些事務(wù)性的具體工作。如割膠生產(chǎn)期間，到一線為職工排憂解難，開展困難職工愛心互助。
運輸隊
20xx年6月1日
機關(guān)工會工作心得體會 篇23
打鼓坪林場工會在林場黨委的大力支持與關(guān)心下，緊緊圍繞在林場黨委工作重點，為全面加強我場工會各項工作建設(shè)，以便更好的服務(wù)與職工，有效地促進林場各項工作的健康發(fā)展，特制定以下工作計劃：
一、指導(dǎo)思想
20xx年是全面貫徹黨的精神的重要一年，打鼓坪林場高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹黨的精神，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，團結(jié)動員廣大職工繼續(xù)積極開展“面對面、心貼心、實打?qū)嵎⻊?wù)職工在基層”的活動，著力落實“兩個普遍”，推動發(fā)展現(xiàn)代化林業(yè)建設(shè)生態(tài)文明、促進社會和諧，開展好“當好主力軍、奮戰(zhàn)‘’、實現(xiàn)新跨越”創(chuàng)先爭優(yōu)建功立業(yè)等各項戰(zhàn)略目標任務(wù)，充分發(fā)揮工人階級主力軍作用。積極轉(zhuǎn)變觀念，統(tǒng)一思想，緊緊圍繞促進林業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展這個中心開展工作，服務(wù)大局、依法維權(quán)、情系職工，努力營造和諧、穩(wěn)定的勞動關(guān)系，為林場各項工作的健康穩(wěn)定發(fā)展做出新的更大的貢獻。
二、工作目標
(一)、全面積極加強林場廣大職工的政治思想宣傳教育。
(二)、不斷的提高工會組織的自身建設(shè)，加強職代會制度建設(shè)，完善好廠務(wù)公開制度，更好的服務(wù)與職工，促進林場的各項工作健康發(fā)展。
(三)、落實“兩個普遍”，突出維權(quán)建設(shè)，簽訂好《集體合同》、《工資集體協(xié)商協(xié)議》，深入開展“勞動關(guān)系和諧單位”活動，職工積極入會，切實維護好廣大職工的合法權(quán)益，積極構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系。
(四)、結(jié)合林場實際開展好“安康杯競賽活動”和“工人先鋒號活動”，開展好“技術(shù)此項競賽”、“技術(shù)大比武”和“崗位大練兵”等活動，進一步的激發(fā)廣大職工的積極性和創(chuàng)造性充分的發(fā)揮好主力軍作用。
(五)、不斷的創(chuàng)新形式、豐富內(nèi)容積極組織開展“勞動競賽”和“雙增雙節(jié)”活動，開展“小革新、小改進、小節(jié)約”活動，開展好“合理化建議”、“金點子”、“節(jié)能減排”，促進林業(yè)經(jīng)濟建設(shè)又好又快的發(fā)展建功立業(yè)。
(六)、進一步的做好女工工作，繼續(xù)實施女工建功立業(yè)素質(zhì)提升工程，維護好廣大女職工的合法權(quán)益。
(七)、大力開展好扶貧幫困工作，進一步的深入開展好“開發(fā)式扶貧”、“節(jié)日送溫暖”工作，簽定好“三聯(lián)式幫扶合同”，提高職工收入，改善職工生活。
(八)、以黨的“”為契機，加強職工之家、職工書屋建設(shè)，積極開展好讀書自學活動，創(chuàng)建好“文明班組”、創(chuàng)建“先進職工之家”活動，及開展好形式多樣的文體活動，進一步的弘揚企業(yè)文化、振奮企業(yè)精神。
(九)通過林業(yè)網(wǎng)站、條幅、標語、板報、稿件等活動，多渠道、多方面做好工會的宣傳教育工作，使林場各方面工作上個新臺階。
三、主要工作任務(wù)
(一)、以思想建設(shè)為重點，加強職工隊伍建設(shè)。
1、組織職工認真學習會議精神，以科學的理論武裝人，正確的輿論引導(dǎo)人，進一步提高廣大職工的思想覺悟和道德水平，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，堅持社會主義核心價值觀，做到政治堅定，思想常新，理想永存。
2、圍繞政治信仰、道德情操、法制意識、教育觀念、敬業(yè)精神、行為規(guī)范等方面搞好專題教育，進一步提高職工的職業(yè)道德、社會公德、家庭美德、個人品德教育，把“依法執(zhí)政、愛崗敬業(yè)、團結(jié)協(xié)作”真正落實在行動上。進一步更新工作觀念，進一步增強廣大職工的責任感和自覺性。
3、繼續(xù)開展勞動競賽、崗位大練兵和安康杯競賽等活動，不斷提高廣大職工尤其青年職工的業(yè)務(wù)水平，努力培養(yǎng)和造就一支敢于創(chuàng)新、不斷進取、技術(shù)全面的職工隊伍，為我據(jù)各項事業(yè)的蓬勃發(fā)展奠定堅實基礎(chǔ)。
4、深入開展“當好主力軍、建功‘’、和諧奔小康”等勞動競賽活動。突出以“崗位學習、崗位創(chuàng)新、崗位成才、崗位奉獻”為主題，廣泛深入開展職工群眾性科技創(chuàng)新、節(jié)能減排等活動，推動職工科技創(chuàng)新和創(chuàng)造發(fā)明。
(二)、維護職工的合法利益，保護職工積極性。
1、要以維護職工合法權(quán)益為重點，不斷的完善《勞動合同》、《集體合同》建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，進一步的維護好林場廣大職工的合法權(quán)益，發(fā)揮好“勞動爭議委員會”的職能作用，落實好“面對面、心貼心、實打?qū)嵎⻊?wù)職工在基層”，著力推動“兩個普遍”，誠心誠意為職工辦好事、辦實事，主動為他們排憂解難。堅持主動維權(quán)積極維權(quán)，主動聽取職工群眾的呼聲，關(guān)心職工群眾的疾苦。努力把工會辦成職工信賴、群眾擁護、領(lǐng)導(dǎo)支持的組織。
2、進一步完善職代會制度。結(jié)合林場工作，認真籌備開好職代會，圍繞主題，突出重點，充分發(fā)揚民主。進一步討論審議林場發(fā)展的新思路和新規(guī)劃，落實廣大職工對林場發(fā)展以及切身利益等方面的知情權(quán)、參與權(quán)、決定權(quán)、監(jiān)督權(quán)。進一步調(diào)動廣大職工在林場管理和改革發(fā)展中的積極性、主動性和創(chuàng)造性。
3、進一步推行黨務(wù)公開、政務(wù)公開、廠務(wù)公開。發(fā)揮全體職工參與管理、民主治場的作用，增強林場管理工作透明度。重要工作、重大事項、重要決定，都要經(jīng)過黨內(nèi)充分醞釀，行政集體研究決定，體現(xiàn)民主集中制原則，接受群眾監(jiān)督，傾聽群眾呼聲。推進廠務(wù)公開，修訂已有的規(guī)章制度，使之不斷完善，更加符合林場的實際情況。
(三)、強化工會自身建設(shè)，提高工會工作整體水平。
1、著力加強工會制度化建設(shè)。一是堅持以黨建帶工建，以工建促黨建的方針，全面提高工會自身建設(shè)。二是要健立和完善各項工作制度，要堅持以法治會，依照法律和工會章程獨立自主的開展工作，努力提高工作的制度化、規(guī)范化水平。三是要創(chuàng)新工作方法，拓展工作思路，不斷充實工作內(nèi)容，改進工作方式方法，創(chuàng)新工作機制，不斷提高工會組織的影響力，努力創(chuàng)造良好的工會工作環(huán)境與條件。
2、繼續(xù)加強職工之家的建設(shè)。進一步加強林場工會組織和“職工之家”建設(shè)活動。要緊緊依靠廣大職工，發(fā)揮他們的積極性和創(chuàng)造性，進一步落實“建家”的各項措施，拓寬“建家”思路，大力開展創(chuàng)建活動，真正把工會建設(shè)成職工依賴的職工之家，努力為廣大教職工謀利益、辦實事、做好事、解難事。
(四)、加強女職工的工作，調(diào)動女職工的積極性。
維護好女工合法權(quán)益，積極組織開展各類有利于女職工身心健康的活動。關(guān)心廣大女職工的學習、工作和生活，進一步提高女職工的整體素質(zhì)，真正造就出“學習型、知識型、技能型、創(chuàng)新型”的女職工隊伍，發(fā)揮她們在工作中的“半邊天”作用，鼓勵和支持她們?yōu)榧涌炝謽I(yè)改革和發(fā)展，全面實現(xiàn)“”各項戰(zhàn)略目標任務(wù)建功立業(yè)。
(五)、堅持開展豐富多采的教職工文化體育運動。
林場工會要圍繞的中心工作，根據(jù)林場的實際和廣大職工的需求，在五一、七一、國慶，精心組織和安排形式多樣的文化體育活動，使廣大教職工群眾在緊張的工作之余，有較豐富的文化娛樂生活和體育活動加以調(diào)節(jié)和補充，促進廣大教職工身心健康和工作效率的提高，從而推動林場的精神文明建設(shè)工作全面的發(fā)展。
(六)、把開展“扶貧幫困”、“送溫暖活動”制度化、常態(tài)化。
一是建立和完善特困職工資料庫，及時與局工會幫扶聯(lián)系協(xié)調(diào)，收集、整理和更新困難職工信息及檔案，使困難職工的基本情況都能及時了解和掌握。二是堅持日常幫扶與集中救濟相結(jié)合，多渠道、多形式籌措資金解決特困職工的工作和生活問題。三是深入開展向困難職工送溫暖活動，春節(jié)前或特殊時段開展向困難職工慰問活動，為職工辦更多的實事，為困難職工提供有效服務(wù)。四是在場黨委的大力支持和幫助下，繼續(xù)大力開展“開發(fā)式扶貧”、“雙帶雙促”工作，通過小額無息貸款形式對有能力的人員進行幫扶，簽訂好“三聯(lián)式幫扶合同”，號召職工勤勞致富，進一步的提升林場廣大職工的生活水平。
機關(guān)工會工作心得體會 篇24
2月12日，集團公司20xx年工作會議暨一屆二次職工代表大會在銀川勝利召開，讓我深刻體會到它是一次鼓舞人心、振奮精神的一次盛會。特別是工會主席劉亞鵬所作的題為《凝聚和激勵廣大員工，給力十二五開局起步，在建設(shè)一流能源化工集團進程中建功立業(yè)》的工會工作報告。報告條理清晰，語言簡潔，內(nèi)容充實，為我們今年的工作指明了道路。
報告提出的20xx年工會工作的指導(dǎo)思想、工作思路和重點工作，符合公司改革發(fā)展穩(wěn)定的實際，具有較強的針對性和可操作性，同時大會也指出：有效落實這個報告，對于抓好生產(chǎn)經(jīng)營、項目建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)等工作將會發(fā)揮積極作用。
回顧20xx年，這是一個不平凡的一年，冶金市場的持續(xù)低迷和國家產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整給企業(yè)帶來了諸多困難，但公司上下齊心協(xié)力，直面挑戰(zhàn)，最終取得了不俗的成績。同時，公司全體干部員工，再次向社會證明了任何艱難險阻都阻擋不了英力特人前行的步伐。
時間不會停住自己的`腳步等待，虛度的時間就象一頁白紙一樣空洞，人生是短暫的，如流星一閃即逝，我們應(yīng)該珍惜每一天填好人生中的空白，并且要經(jīng)常問自己填了多少空白，填得怎么樣？只有不斷填好人生的答卷，流星劃過夜空的剎那才能帶出精彩的光芒。
集團公司兩會的召開，給我們?nèi)w英力特人帶來了新的希望和啟迪。作為公司物業(yè)部員工，我會切實做好本職工作，嚴格遵守公司及部門的各項規(guī)章制度，認真履行安全及崗位職責。在日常工作中，精心工作，嚴格保證部門工作精細化。同時努力學習業(yè)務(wù)知識，不斷提高自己的業(yè)務(wù)技能和綜合素質(zhì)。同時，我會積極配合部門主任做好部門的各項工作，在公司發(fā)展的同時做好后勤保障工作，為實現(xiàn)公司的穩(wěn)定持續(xù)發(fā)展，我會加倍努力，勤奮工作。
今年的工作中，我會不斷學習專業(yè)理論知識并與實際工作結(jié)合運用到工作中，在工作中學習，在學習中工作，努力提高自己的專業(yè)素質(zhì)及工作能力。為了能進一步專業(yè)系統(tǒng)的提高自己的專業(yè)知識，我不僅利用工作之余學習專業(yè)知識，還報考了廣播電視大學《行政管理》專業(yè)，現(xiàn)已就讀一年。另外我還參加了會計專業(yè)電算化考試并已通過。現(xiàn)已報初級會計考試。在工作學習中，力求拓寬自己的知識面，用知識武裝自己做一個學習型員工。
在工作和學習中我還有許多缺點和不足的地方，在今后的工作中我會更加虛心的向同事學習，取長補短，勇于面對自己的缺點并勇于改正，不斷總結(jié)不斷進取，努力做一個適合公司發(fā)展需要的員工。為公司的穩(wěn)定和可持續(xù)發(fā)展奉獻我全部力量。
機關(guān)工會工作心得體會 篇25
一、工作思路
經(jīng)濟建設(shè)主攻“四、一、三”，社會事業(yè)辦好六件實事。
經(jīng)濟建設(shè)主攻“四、一、三”，即：
農(nóng)民人均純收入凈增400元，財政收入力爭突破1000萬元，新引進2個投資3000萬元以上的企業(yè)落戶工業(yè)園。
社會事業(yè)辦好六件實事，即：
1、投資60萬元，抓好集鎮(zhèn)改造工程;
2、投資100萬元，新建中心小學教學樓;
3、投資60萬元，抓好衛(wèi)生院擴建工程;
4、投資40萬元，抓好人畜安全飲水工程;
5、繼續(xù)抓好社會主義新農(nóng)村示范點建設(shè)和清潔工程建設(shè)，逐步改善群眾生產(chǎn)生活環(huán)境;
6、改造機關(guān)大院，徹底解決機關(guān)院內(nèi)住戶復(fù)雜情況。
二、主要舉措
㈠強攻招商引資，增強經(jīng)濟發(fā)展后勁
按照工業(yè)強場戰(zhàn)略，堅持以招商引資為主抓手，培育壯大支柱企業(yè)，促進工業(yè)經(jīng)濟提質(zhì)增效。一是強力招商。實行招商引資“一把手”負責制，創(chuàng)新招引資方法和模式，鎖定重點區(qū)域、重點產(chǎn)業(yè)實行重點招商，確保年內(nèi)引進2個以上投資3000萬元的企業(yè)落戶工業(yè)園。與此同時，繼續(xù)抓好村級招商引資工作，確保年內(nèi)能引進1—2個項目。二是全力安商。堅持把安商擺在招商同等位置，進一步優(yōu)化招商引資環(huán)境，繼續(xù)實行干部聯(lián)系企業(yè)制度，每個企業(yè)安排一名副科級干部掛點，協(xié)調(diào)解決企業(yè)發(fā)展中的困難和問題。三是傾力護商。積極做好金佛陶瓷、華慶泡綿、宏偉機械等企業(yè)的服務(wù)工作，支持和幫助現(xiàn)有企業(yè)做大做強，為企業(yè)提供全方位服務(wù)，以真情護商、幫商，以一流的服務(wù)留住客商、招來外商。
㈡突出綠色生態(tài)，做好做實“三農(nóng)”工作
落實國家強農(nóng)惠農(nóng)政策，發(fā)展綠色(有機)農(nóng)業(yè)，促進農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收。一是推進新農(nóng)村建設(shè)。按照減量化、無害化、資源化操作標準，全面推進鄉(xiāng)村清潔工程，建立健全垃圾無害化處理長效機制，鞏固新農(nóng)村示范點建設(shè)成果，全面抓好新一輪新農(nóng)村示范點建設(shè)。二是抓好高產(chǎn)筍竹兩用林建設(shè)。科學發(fā)展林業(yè)，提高竹山經(jīng)營效益，增加農(nóng)民收入;三是加快綠色食品基地建設(shè)。抓好有機食品土地轉(zhuǎn)換產(chǎn)品西瓜、蘿卜、玉米、紅薯等工作，建立以優(yōu)質(zhì)稻、蜂蜜、野葛、香菇為主的綠色食品基地，切實做好產(chǎn)前、產(chǎn)中、產(chǎn)后的各項服務(wù)，進一步拓寬農(nóng)民增收渠道。四是抓好“一大四小”工程。重點實施集鎮(zhèn)、新農(nóng)村建設(shè)示范點和新修村級公路的綠化工作。
㈢加強基礎(chǔ)建設(shè)，推進社會事業(yè)發(fā)展
堅持把改善民生擺在更加突出的位置，集中財力解決群眾最關(guān)心、最現(xiàn)實、最迫切的問題。一是抓好中心小學配套設(shè)施建設(shè)。投資100萬元，新建中心小學教學樓，改善辦學條件;二是加快集鎮(zhèn)建設(shè)。投資60萬元對集鎮(zhèn)街道路面進行硬化和綠化，改造下水道;三是抓好農(nóng)村飲水工程的改造。充分利用好上級的政策，通過國家扶助一點，自己籌措一點的辦法，投資60萬元加快農(nóng)村飲水工程的改造，努力解決群眾飲水不達標的問題。四是發(fā)展各項事業(yè)。建立和完善社會救助保障體系，積極落實新型農(nóng)村合作醫(yī)療和城鎮(zhèn)醫(yī)療保險等各項惠民政策;完善計生服務(wù)體系，穩(wěn)定低生育水平;抓好第六次人口普查工作和深入實施“五五”普法規(guī)劃。
㈣加快旅游建設(shè)，保護生態(tài)環(huán)境
按照生態(tài)立場的發(fā)展理念，堅持在保護中開發(fā)、在開發(fā)中保護，切實加強生態(tài)建設(shè)和環(huán)境保護，樹立保護好生態(tài)環(huán)境就是發(fā)展經(jīng)濟的思路，既要金山銀山，更要綠水青山，把車上打造成環(huán)境優(yōu)美的生態(tài)常一是加強生態(tài)建設(shè)。繼續(xù)實施嚴格的生態(tài)保護措施，按照規(guī)劃要求，實施封山育林，全面禁伐天然闊葉林，培育森林資源，提高森林覆蓋率。二是積極發(fā)展旅游業(yè)。以縣委、縣政府大力發(fā)展黃檗山旅游景區(qū)為契機，充分挖掘我場禪宗文化，積極開發(fā)“天子山”，把“天子山”建成一個旅游景點。
㈤關(guān)注民生民情，促進社會和-諧穩(wěn)定
認真落實維護社會穩(wěn)定工作責任制，促進社會和-諧穩(wěn)定。一是建立矛盾糾紛排查機制。建立每周一排查，每月一調(diào)度矛盾糾紛排查制，加大矛盾糾紛排查調(diào)處力度，努力把矛盾糾紛解決在基層，化解在萌芽狀態(tài)。二是健全信訪工作制度。切實抓好群眾來信來訪工作，完善領(lǐng)導(dǎo)干部接訪下訪和包案制度，完善社會治安綜合治理“三調(diào)聯(lián)動”機制，認真解決群眾合理訴求，進一步密切黨群、干群關(guān)系。三是抓好重點人員穩(wěn)控工作。加強對重點人員重點地段的穩(wěn)控，防止重點人員、重點人群進京赴昌上訪;加大對重點行業(yè)、重點部門的安全檢查力度，杜絕重大治安災(zāi)害事故和特大安全事故的發(fā)生;加強森林防火、學校安全、食品安全、藥品安全等面的查處力度，并進一步加大經(jīng)費投入，切實維護社會安全穩(wěn)定，提高人民群眾安全感和滿意度，促進車上和-諧穩(wěn)定。
㈥堅持改革創(chuàng)新，全面加強黨的建設(shè)
全面落實黨委抓黨建工作責任制。一是加強黨的基層組織建設(shè)。以“三級聯(lián)創(chuàng)”和村級“五好黨支部”創(chuàng)建活動為抓手，認真抓好農(nóng)村基層黨組織建設(shè)“三落地”工作，不斷加強黨員能力建設(shè)，充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘，提高黨組織在群眾中的威信，進一步增強農(nóng)村基層組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。同時，深化非公有制企業(yè)黨建工作，擴大基層黨組織覆蓋面。深入開展農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠程教育工作，提升黨員隊伍整體素質(zhì)。全面落實黨員“六必須”制度，關(guān)心關(guān)愛黨員，加強對流動黨員的管理。堅持以黨建為引領(lǐng)，推進黨建帶工建、帶團建、帶婦建工作，繼續(xù)開展村企“牽手共建”活動，搭建村企互動共建平臺。二是加強干部隊伍建設(shè)。堅持用先進理論武裝干部頭腦，努力把黨組織建設(shè)成為貫徹落實科學發(fā)展觀的堅強堡壘，把干部隊伍建設(shè)成為貫徹落實科學發(fā)展觀的主力軍。繼續(xù)開展“學習型、務(wù)實型、和-諧型、廉潔型”班子建設(shè)，繼續(xù)開展好“五同五心”活動，密切干群關(guān)系。三是加強宣傳思想工作。深入開展學習宣傳月活動，加大學習貫徹xx大、xx屆三中、四中全會精神的政策宣傳力度。切實加大推介車上的宣傳力度。進一步完善文化陣地建設(shè)，推進“一村一品”工程，繼續(xù)抓好農(nóng)村廣播“村村響”工作，活躍農(nóng)村文化，促進文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展，營造文明、活躍的鄉(xiāng)村。四是加強黨風廉政建設(shè)。進一步強化黨風廉政建設(shè)責任制落實力度，鞏固村級基層黨風廉政監(jiān)督員的成效，充分發(fā)揮村級紀檢委員的職能作用，經(jīng)常性開展黨風廉政宣傳教育活動，筑牢黨員干部拒腐防變的思想道德防線。強化領(lǐng)導(dǎo)干部廉政建設(shè)，倡導(dǎo)“三個簡單”即：簡單工作、簡單生活、簡單做人。堅持依法行政，營造公正透明、優(yōu)質(zhì)高效的政務(wù)環(huán)境，努力建設(shè)人民滿意政府。
與此同時，要大力開展各項群眾性精神文明創(chuàng)建活動，進一步抓好人大、政協(xié)、工會、共青團、婦聯(lián)、民兵等工作，推進我場三個文明建設(shè)又好又快發(fā)展。
機關(guān)工會工作心得體會 篇26
20xx年房管局工會工作的總體要求是：堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認真落實科學發(fā)展觀，深入貫徹黨的xx屆六中全會和市委第六次黨代會精神，堅持走中國特色社會主義工會發(fā)展道路，全面落實“組織起來，切實維權(quán)”的工作方針，緊緊圍繞我市經(jīng)濟社會發(fā)展規(guī)劃和“建設(shè)中等城市，構(gòu)建和諧辛集”的奮斗目標，切實履行工會職責，扎實推進各項工作，團結(jié)動員全局職工，開創(chuàng)房管工作新局面。
1. 認真學習貫徹黨的xx屆六中全會和市第六次黨代會精神，明確“”規(guī)劃的指導(dǎo)思想、發(fā)展目標和主要任務(wù)，發(fā)揮工會宣傳教育陣地作用，運用各種途徑和載體，組織開展各具特色的學習教育活動，積極落實市總工會五屆三次全委擴大會議精神，引導(dǎo)全體職工把智慧和力量凝聚到實現(xiàn)“”規(guī)劃上來，充分發(fā)揮工人階級在房管工作中的主力軍作用。
2. 深化“當好主力軍，建工”為主題的勞動競賽活動。動員組織職工圍繞經(jīng)濟適用住房建設(shè)、產(chǎn)權(quán)產(chǎn)籍管理、物業(yè)管理、公積金收繳使用等中心工作，廣泛
開展合理化建議、技術(shù)革新、技術(shù)協(xié)作、發(fā)明創(chuàng)造、勞動競賽等經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動，年內(nèi)提出合理化建議20項，實現(xiàn)創(chuàng)新成果1項。
3. 進一步推進職工素質(zhì)建設(shè)。積極響應(yīng)市總工會號召，充分取得局黨政的支持，深入開展“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工”活動，搭建職工學習和教育平臺，培養(yǎng)一批高素質(zhì)、知識型標兵。加強職工思想政治工作和職業(yè)道德建設(shè)，增強職工民主法制意識，引導(dǎo)職工支持經(jīng)濟社會發(fā)展的各項改革決策，參與和推動改革。加強職工教育文化陣地建設(shè)、制度建設(shè)和隊伍建設(shè)。
4. 深入開展建設(shè)職工之家活動。創(chuàng)新“建家”活動的內(nèi)容與方式，積極開展“雙愛雙評”和“關(guān)愛職工，實現(xiàn)雙贏”活動，努力取得更大的成效。進一步擴大工會組織的覆蓋面，增強基層組織活力。
5. 協(xié)助黨政做好就業(yè)和再就業(yè)工作。加大對就業(yè)再就業(yè)扶持政策落實情況的監(jiān)督檢查力度，及時掌握勞動力市場信息，加強對下崗失業(yè)人員的職業(yè)介紹、技能培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)，不斷提升下崗失業(yè)人員的再就業(yè)能力和再就業(yè)質(zhì)量。
6. 深入實施送溫暖工程。關(guān)心職工生活，幫助他們解決生活中的問題，搞好對特困職工的經(jīng)常救助和專項救助。組織局系統(tǒng)在職職工捐款捐物，幫助下崗職工。利用年節(jié)走訪慰問離退休職工和生活困難職工，把黨的溫暖和組織的關(guān)懷送到職工群眾的心坎上。
7. 切實轉(zhuǎn)變工作作風。強化服務(wù)基層、服務(wù)職工群眾的意識，切實深入工作和生產(chǎn)一線了解情況，有針對性地解決問題和提出建議。講究工作的方式方法，凝聚力量，真抓實干，促進局工會工作不斷跨上新臺階。
8. 進一步增強工會活力。積極參加上級工會組織的各類培訓(xùn)教育活動，對局內(nèi)各分會干部進行培訓(xùn)。 “三八”、“五一”、“十一”等重大節(jié)日，舉辦各種形式的職工文娛活動。
9. 推進女工工作取得新進展。實施女職工建功立業(yè)工程和女職工素質(zhì)提升工程，充分發(fā)揮工會女職工組織作用，貫徹實施《婦女權(quán)益保障法》，加大維護女職工特殊權(quán)益工作力度，切實幫助困難女職工解決生產(chǎn)生活中的問題。
20xx年2月6日
機關(guān)工會工作心得體會 篇27
一、工會必須自覺接受黨委領(lǐng)導(dǎo)，圍繞中心創(chuàng)造性地開展工作
堅持黨對工會的領(lǐng)導(dǎo)，是中國工會的政治優(yōu)勢和優(yōu)良傳統(tǒng)，也是做好工會工作的根本保證。《中國工會章程》明確規(guī)定：中國工會是中國領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權(quán)的重要社會支柱，是會員和職工利益的代表。工會只有自覺地接受黨的領(lǐng)導(dǎo)，才能牢牢把握正確的政治方向，才能把廣大職工緊緊地團結(jié)在黨的周圍，不斷開創(chuàng)新的事業(yè)。要堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，就必須在政治上、思想上、行動上同黨中央保持高度一致，堅持執(zhí)行黨的路線、方針、政策;要堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，就必須在同級黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下，定期向黨委請示匯報工作，全面履行各項社會職能求，以最大的努力幫助職工解決工作和生活上的困難。即要善于為黨分憂解難。我在深圳分行從事工會工作體會最深的一點，就是工會要協(xié)調(diào)好與黨政的關(guān)系。
每一項工作和開展的每一項活動，都要圍繞分行的中心任務(wù)進行，展起到促進作用、是否對提高職工綜合素質(zhì)起到促進作用、是否對調(diào)動職工的積極性、性起到促進作用”三點標準作為衡量工會工作好壞的標準。凡是工會組織開展的活動，都精心策劃，考慮清楚每一細節(jié)，以最少的成本投入獲得最大的效果，作很支持，各部門也很配合，廣大職工也非常擁護。
二、工會必須主動協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，表達和維護職工的合法權(quán)益，促進職工隊伍
社會主義制度下的工會組織主要是勞動關(guān)系矛盾的產(chǎn)物。工會履行基本職責的著力點就是協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，使勞動關(guān)系保持穩(wěn)定。目前，隨著國家經(jīng)濟體制改革的深入，國有商業(yè)銀行股份制改革的速度也在不斷加快，銀行內(nèi)部的就業(yè)方式、分配形式和各種利益關(guān)系日趨多樣化，勞動關(guān)系也日益復(fù)雜化，在勞動關(guān)系發(fā)生變化的新形勢下，新問題。在推進改革的過程中，企業(yè)和群眾的利益總有不同的著重點，砣”一樣游走，維護好上下間的利益均衡。股改后如何發(fā)揮好工會組織在銀行發(fā)展中的砣”作用，推動建立勞動關(guān)系，就成為值得我們各級工會組織和工會干部重視和需要深入研究探索的問題。
我認為，面對新形勢和新任務(wù)，工會要協(xié)調(diào)好勞動關(guān)系，應(yīng)該強調(diào)：
(一)要推動工會干部的“自身建設(shè)工程”。“打鐵還須自身硬”。面對新時期、新變化和新任務(wù)，工會干部必須適應(yīng)形勢，提高素質(zhì)，研究問題，轉(zhuǎn)變形象。
(二)要推動“民心工程”建設(shè)。群眾工作是黨的工作的重要組成部分，抓好群眾工作必須深入研究各個發(fā)展時期群眾工作的主要矛盾。
第一、推動“素質(zhì)工程”。 目前市場競爭激烈，新產(chǎn)品新技術(shù)不斷推陳出新，就要求我們不斷提升職工素質(zhì)。為此，我們結(jié)合職工個人職業(yè)生涯發(fā)展，以“創(chuàng)建學習型銀行，爭做知識型職工”為有效載體，引導(dǎo)職工增強學習意識，改善知識結(jié)構(gòu)，提高技能水平，把學習當作工作來做，全面推進素質(zhì)工程，全行有70%以上的職工和活動。
第二、推動“溫暖工程”。要貫徹好關(guān)于“群眾利益無小事”的指示精神，就要堅持做實事、求實效，使送溫暖工作經(jīng)常化和制度化。工會在開辦熱線電話、難的同時，盡可能對他們的“成長”給予更多的關(guān)心和愛護，引導(dǎo)他們自強自立、以樂觀的心態(tài)面對困難。
第三、推動“疏導(dǎo)工程”。構(gòu)建現(xiàn)代金融企業(yè)制度是事關(guān)全局和長遠發(fā)展的一次全新改革。改革必然涉及到職工利益的調(diào)整，可能會給職工的思想帶來波動，影響。這就要求工會要正確認識和對待改革發(fā)展過程中利益關(guān)系和利益格局的調(diào)整，金融工作的方針政策，吃透“兩頭”，在改革中找準切入點和結(jié)合點，有效地發(fā)揮工會組織的政治優(yōu)勢和自身價值，為營造穩(wěn)定和充滿活力的局面做出積極的努力。為此，一方面要引導(dǎo)員工識大體、顧大局，理解和支持各項改革，個目標上來;另一方面，要配合黨政做好思想政治工作，深入群眾，和他們談心、交朋友，準確把握思想工作的重點難點。對職工的疑惑及時給予解釋，時向黨政匯報。
機關(guān)工會工作心得體會 篇28
“中原熟，天下足”。河南用占全國1/16的耕地，生產(chǎn)了全國1/10以上的糧食，每年還輸出原糧及制成品300億斤，取得了糧食生產(chǎn)連年穩(wěn)產(chǎn)增產(chǎn)的巨大成績，其中的原因很多，有兩個因素不可或缺：一是農(nóng)業(yè)科技的提升作用，二是農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施的支撐作用。
農(nóng)業(yè)科技是農(nóng)業(yè)的第一生產(chǎn)力，在我省的糧食生產(chǎn)中，“鄭麥9023”、“鄭單958”、玉米“浚單20”等一大批產(chǎn)量高、品質(zhì)好的新品種發(fā)揮了巨大威力；基礎(chǔ)設(shè)施是農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的生命線，經(jīng)過持續(xù)不斷建設(shè)，我省農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施得到很大改善，為農(nóng)業(yè)穩(wěn)產(chǎn)增產(chǎn)奠定了基礎(chǔ)。科技興農(nóng)，固本強農(nóng)，使我省優(yōu)質(zhì)高產(chǎn)高效農(nóng)業(yè)得到長足發(fā)展。
在看到成績的同時，我們也要清醒地認識到，我省自然災(zāi)害頻繁，水土資源短缺，農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)相對滯后，糧食“靠天收”的成分還比較大。盡快改變這種局面，一方面，要加強農(nóng)業(yè)科技研究，加大農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣力度，讓科技真正成為農(nóng)民種糧的“指路燈”，糧食增產(chǎn)的“聚寶盆”；另一方面，要增加投入，完善農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施、改善農(nóng)業(yè)技術(shù)裝備，給糧食生產(chǎn)筑起一道堅實的“防護堤”。
近年來，中央和我省采取一系列有力措施，完善科技服務(wù)體系，強化基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。今年的中央“一號文件”與往年相比，對農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新的政策扶持力度更大，把抓好農(nóng)田水利等基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、高標準農(nóng)田建設(shè)擺在更加突出的位置。我省出臺的《糧食穩(wěn)產(chǎn)保收行動計劃》，也對加強農(nóng)業(yè)科技建設(shè)，強化技術(shù)措施落實，加強農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，強化抗災(zāi)能力等工作，進行了詳細的安排部署。
科技創(chuàng)新是現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的根本動力，科技進步已成為提高糧食產(chǎn)量的主要途徑。據(jù)聯(lián)合國糧農(nóng)組織預(yù)測，未來世界糧食增產(chǎn)80%來自單產(chǎn)的提高，而我們的農(nóng)業(yè)科技貢獻率只有48%。依靠科技進步，促進糧食增產(chǎn)增收的空間和潛力還很大。
進一步完善我省農(nóng)業(yè)服務(wù)體系，健全農(nóng)業(yè)技術(shù)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，我們要創(chuàng)新體制機制，加大政策和資金的支持力度，關(guān)心廣大科研人員的工作生活，充分發(fā)揮農(nóng)業(yè)科技“國家隊”、“專業(yè)隊”研發(fā)力量雄厚、科技成果豐富的優(yōu)勢，強化科技人員包村制度，盡快實現(xiàn)科研成果的就地轉(zhuǎn)化，讓“專家產(chǎn)量”真正變成“農(nóng)民產(chǎn)量”。
農(nóng)業(yè)是一個歷史悠久的傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，廣大農(nóng)民在田間地頭積累了許多實用經(jīng)驗。我們要珍視并善于利用這些寶貴財富，搞好“田秀才”、“土專家”隊伍建設(shè)，鼓勵支持善于摸索、經(jīng)驗豐富的農(nóng)民發(fā)揮作用，讓黃土地上走出更多像呂平安、銀功選、李炳方、趙守義、于松昌等這樣種小麥、種水稻、種玉米的專家能手，把現(xiàn)代農(nóng)業(yè)科技和傳統(tǒng)種植經(jīng)驗結(jié)合起來，擴大和提高農(nóng)技服務(wù)的覆蓋面和針對性，更好地為農(nóng)民服務(wù)，為農(nóng)業(yè)生產(chǎn)服務(wù)。
以農(nóng)田水利為重點的農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施是現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的重要物質(zhì)條件。從我省廣大農(nóng)村的現(xiàn)實情況出發(fā)，當務(wù)之急是要不斷完善機井、橋涵、水渠、渡槽、道路等設(shè)施建設(shè)，提高抵御自然災(zāi)害的能力，夯實糧食持續(xù)增產(chǎn)的基礎(chǔ)，努力改變靠天吃飯的狀況。要加快中低產(chǎn)田改造，通過農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)，提高土地使用的效率、效益，提高土地綜合生產(chǎn)能力，努力打造田成方、渠相連、旱能澆、澇能排的高產(chǎn)穩(wěn)產(chǎn)農(nóng)田。
一手抓農(nóng)業(yè)科技進步，一手抓基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，我省糧食生產(chǎn)一定會取得一季又一季的好收成。
機關(guān)工會工作心得體會 篇29
我場工會工作的指導(dǎo)思想是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，發(fā)展和運用學習實踐科學發(fā)展觀活動成果，認真貫徹黨的xx大及xx屆四中全會精神，圍繞縣委縣政府提出的“追趕發(fā)展、綠色崛起”這條主線，充分發(fā)揮工會組織自身優(yōu)勢，全面履行各項職能，團結(jié)動員廣大職工積極參與我縣“5432”工程建設(shè)，為構(gòu)建和諧美好新龍門貢獻力量。
一、圍繞發(fā)展目標，為實現(xiàn)“綠色龍門”而努力
1、以爭創(chuàng)活動為抓手，夯實素質(zhì)提升平臺。場工會以提高職工職業(yè)技能和職業(yè)素質(zhì)，培養(yǎng)知識型、創(chuàng)造型勞動者為重點，深入開展“技能大培訓(xùn)、崗位大練兵、勞動大競賽”活動。活動開展過程中，通過舉辦學習論壇、知識講座等活動滿足職工讀書求知、增長才干的需求。鼓勵職工學習崗位技能，發(fā)展興趣愛好。使多數(shù)職工的學習能力、知識素質(zhì)和文明程度提高，從而造就高素質(zhì)的職工隊伍。
2、以學習宣傳為指導(dǎo)，夯實思想解放平臺。場工會積極教育和引導(dǎo)職工學習黨的xx大和xx屆四中全會精神，組織基層工會干部職工學習培訓(xùn)、辦好工會園地、開展知識競賽等多種形式的活動，用中央、省委、市委的精神，統(tǒng)一廣大職工的思想。
3、圍繞縣委、縣政府提出的建設(shè)“生態(tài)銅鼓、森林城鎮(zhèn)、園林單位、綠色家園”的目標，積極開展節(jié)能減排工作，繼續(xù)組織職工開展“三節(jié)約一減少”活動，立足崗位節(jié)能減排，全力推動資源節(jié)約型、環(huán)境友好型、低碳型社會建設(shè)。
二、突出維護職能，推進創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系
1、大力推進職代會制度。場工會堅持因地制宜，從實際出發(fā)，通過不同形式建立職代會制度。重點落實職工規(guī)章、勞動安全衛(wèi)生保護、集體合同、勞動合同的簽訂、修訂、續(xù)訂、履行等涉及職工利益重要事項的知情權(quán)、協(xié)商權(quán)、監(jiān)督權(quán)。制度
2、全面推進集體合同制度。市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)勞動關(guān)系發(fā)生深刻變化，調(diào)節(jié)勞動關(guān)系和利益矛盾的任務(wù)日益繁重，場工會積極推動企業(yè)把建立平等協(xié)商機制與簽訂集體合同相協(xié)調(diào)，把維護職工的合法權(quán)益與推動企業(yè)依法經(jīng)營相結(jié)合。場工會指導(dǎo)企業(yè)簽訂好集體合同。在簽訂好集體合同的基礎(chǔ)上，場工會積極推動工會女職工委員會參與企業(yè)平等協(xié)商，落實女職工的合法權(quán)益和特殊保護。
三、健全維護機制，幫助弱勢群體，謀求工會保障新成效
1、從源頭上參與，加強宏觀維護。場工會對本場困難職工情況進行調(diào)查摸底，準確掌握困難職工群體的數(shù)量、致貧的原因等情況，千方百計幫助職工解決實際問題。
2、從機制上加強監(jiān)督，力求維護實效。場工會建立健全必要的組織機構(gòu)，建立勞動爭議調(diào)解委員會和勞動法律監(jiān)督組織，及時調(diào)處因勞動關(guān)系產(chǎn)生的矛盾，把矛盾化解在基層，化解在萌芽狀態(tài)。
四、提升工會組織活力，推動工會工作跨上新臺階
1、開展職工文體活動。為全面促進職工文化生活和健身運動廣泛開展，場工會擬在“五、一”舉辦職工臺球聯(lián)誼賽活動, 增強工會組織的疑聚力, 提高廣大職工的身心健康。
2、深入開展創(chuàng)建學習型工會活動。針對工會干部普遍缺乏工會工作知識和經(jīng)驗的情況，場工會認真組織工會干部參加各種培訓(xùn)學習，以此來提高工會干部的理論水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)。
3、加強工會自身建設(shè)，進一步建立健全規(guī)章制度，完善工作職責，改進工作方法，轉(zhuǎn)變工作作風，提高工作水平，鞏固建會成果。針對職工最關(guān)心、最要解決的問題，積極開展工作，認真履行工會職能，使工會工作再上新臺階。
機關(guān)工會工作心得體會 篇30
一、20xx年工作情況
20xx年，在黨委和上級工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在各基層分會的大力支持與配合下，工會緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展目標，，強化自身建設(shè)，按照年初的工作計劃和省“三抓一創(chuàng)”總要求，結(jié)合自身特點，充分調(diào)動職工的聰明才智，開拓進取、與時俱進全面落實依靠方針，突出維權(quán)、參與、創(chuàng)新職能，組織引導(dǎo)職工積極開展“建功在企業(yè)、和諧促發(fā)展”主題活動，推進企業(yè)民主管理、推進職工素質(zhì)工程、推進企業(yè)文化建設(shè)、推進經(jīng)濟發(fā)展，增強企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力，較好地完成了上半年的各項工作任務(wù)，取得了一定的成績。
(一)積極推進職工素質(zhì)提升工程
工會緊緊圍繞企業(yè)中心開展工作，大力開展“創(chuàng)爭”活動，努力實施素質(zhì)提升工程。
一是開展職工讀書活動。要求以分會為單位組織職工認真學習《員工禮儀手冊》等有關(guān)書籍和各班有關(guān)業(yè)務(wù)技術(shù)書籍，每人每季度寫一篇學習心得。二是積極開展勞動競賽和技術(shù)比武工作。三是分別舉辦了一期女工培訓(xùn)班和職工代表培訓(xùn)班，邀請有關(guān)專家、教授為大家講課。著力提高職工的綜合文明素質(zhì)。
在開展“創(chuàng)爭”活動中，工會還積極組織工會干部堅持每星期五下午的政治學習和業(yè)務(wù)學習，利用分會主席會議、工會委員會會議等學習貫徹黨的xx屆六中全會精神和省電力工會三屆九次全委會和市總工會有關(guān)文件精神，并結(jié)合工作實際認真學習《工會法》、《勞動法》、《婦女權(quán)益保障法》等有關(guān)法律法規(guī)。在全體女職工中開展了男女平等基本國策宣傳和“婦女權(quán)益保障法”知識要點宣傳活動，組織百余名女職工進行了“婦女權(quán)益保障法”競賽試題答卷，舉辦了一期女職工法律法規(guī)及健康知識講座;會同人力資源部組織舉辦了1期生產(chǎn)勞動保護培訓(xùn)班。通過學習不斷增強職工的安全衛(wèi)生健康意識和自我保護能力。根據(jù)省電力和電力工會《關(guān)于印發(fā)20xx年度年度河南省電力勞動競賽計劃的通知》精神，工會積極向廣大職工進行廣泛的宣傳發(fā)動，充分調(diào)動和發(fā)揮廣大職工的積極性、創(chuàng)造性和聰明才智，為提高職工隊伍素質(zhì)，積極開展各項勞動競賽和技術(shù)比武工作，掀起學習練兵的高潮。各基層分會、各部門和各級領(lǐng)導(dǎo)高度重視，積極申報勞動競賽和技術(shù)比武項目。經(jīng)勞動競賽委員會各成員的認真審核和綜合篩選，確定了今年我競賽項目，計劃開展變電檢修、繼電保護、抄核收、變電值班員等20項知識技能競賽。
截止6月底，已經(jīng)舉辦6項知識技能競賽。其中承辦了全市農(nóng)電配電線路工、電網(wǎng)變電站值班員、企業(yè)變電站值班員和變電檢修工等四項技能競賽。同時，還組隊參加了省組織的線路安裝技能競賽，我排名十四。通過各項知識技能競賽，培養(yǎng)了廣大職工努力學習的興趣，營造了鉆研業(yè)務(wù)技能的良好氛圍，推到了職工隊伍的素質(zhì)提高。
(二)、基礎(chǔ)管理工作逐步完善
1.4月份制定了各20xx年度基層分會工作目標考核細則，在各分會充分討論修改的基礎(chǔ)上與各分會簽訂了目標責任書。
2.為進一步推動企業(yè)民主管理和民主監(jiān)督工作進程，及時聽取和反映職工的意見和要求，工會重申了“工會工作大家談”的重要性和必要性，規(guī)范了管理，并納入分會目標現(xiàn)任進行考核。
3.加強工會的信息報送工作。今年上半年共向局長工作部、政治工作部和省電力工會報送信息15篇，其中上報《電力工運》18篇，上報《電力報》和《工人報》2篇。下發(fā)了20xx年度工會理論調(diào)研課題，要求各分會于8月底前上報工會1-2篇工運論文或調(diào)研報告。
4.規(guī)范工會財務(wù)管理，按時足額上解工會經(jīng)費，自覺接受經(jīng)費審查委員會的監(jiān)督檢查。在省電力工會財務(wù)競賽評比中，我工會財務(wù)工作被評為一等獎先進單位。
(三)民主管理工作進一步提高
1.進一步深化企務(wù)公開工作。為進一步深化企務(wù)公開工作，工會認真落實《企務(wù)公開和民主監(jiān)督工作的規(guī)定》，并要求各分會明確責任人，每月將公開內(nèi)容上報工會，工會組織人員定期或不定期地進行抽查和檢查，與各分會目標考核掛鉤，使企務(wù)公開工作真正落到實處。
2.充分發(fā)揮職代會的作用，讓職工代表參政議政，參與企業(yè)的民主管理工作。今年3月初籌備召開了四屆十六次職代會暨四屆八次工代會，會議分別審議通過了行政工作報告、工會工作報告和財務(wù)工作報告;民主評議了中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部，并對XX年度我各項工作中涌現(xiàn)出的先進、典型進行了表彰，激勵職工為企業(yè)的改革、發(fā)展多做貢獻。