關于養老保險工作總結工作心得體會（通用4篇）

關于養老保險工作總結工作心得體會 篇1

　　一、20*年任務完成情景及工作情景

　　(一)任務完成情景

　　1、20*年市、區下達我區企業養老保險擴面、征繳任務

　　市局下達的全年征繳任務9175萬元;區全年征繳計劃9800萬元。

　　市局下達全年擴面凈增任務3500人。

　　2、1―12月份征繳、擴面任務完成情景

　　基金征繳完成9290萬元(上報制市局)，完成市局年計劃的101%，同比增長1448萬元，增幅18%;逾額完成區計劃200萬元，完成區計劃的102%。擴面完成4050人，凈增完成3501人，完成市局年計劃的100%。

　　3、1―12月份基金支出情景

　　截止12月底為5332名離退休職工發放離退休費5899萬元;為469名生養女職工支付生養保險費187.6萬元;為58名在職死亡職工支付個人賬戶養老金18.8萬元。為60名統籌外職工轉移養老基金4萬元。

　　(二)20*年所做的主要工作

　　1、采取靈活多樣的征繳辦法。企業養老保險基金征繳占我區社保基金收繳的45%，為完成收繳計劃全科上下以擴面、收繳、清欠作為首要工作，按照社保局的要求采取了靈活多樣的收繳方式，一是對企業采取一企一策靈活收繳，異常是對非正常生產經營企業或生產正常效益不佳的企業，采取了分戶治理的方式;對停產及破產無交納本事的企業采取了鼓勵個人繳費的方式。二是行政促繳。經過發放征繳擴面進度表等形式，經常與各鄉鎮(辦事處)及企業主管部分分管領導或主要領導溝通，將企業參保、繳費情景及時反饋給他們，爭取他們的支持和配合，共同做好企業的擴面、征繳工作。

　　2、截止12月底接續養老保險關系4010人，完成了市里下達的接續計劃，解除了下崗失業職員老有所養的后顧之憂。

　　3、到12月底我區20*年度企業養老保險已擴面4050人(市局下達凈擴面計劃3500人)，切實保障了在職職工的正當權益，對穩定企業在職職員，促進企業發展發揮了重要作用。

　　4、由于每年的4月份按照國家計劃和有關政策對單位和個人的繳費基數和繳費比例進行調整，個人繳費職員為了能按時繳費，每年都在2月至3月這個時間段集中繳費，對大廳收繳養老保險工作構成很大壓力，導致工作積存，工作量大幅度上升，今年為解決這種狀況，經過微機操縱員加班加點、借用參保單位有微機操縱經驗的職員幫忙、大廳窗口工作職員共同參與等措施，在不影響正常工作的情景下，20*年4月份利用26天的時間把勞動事務代理中心個人繳費職員的2536本養老保險手冊保質保量的錄進微

　　機、并加蓋了審核章，保證了參保職員養老金的正常繳納。鄉鎮勞動保障服務所是社保局工作的主要參與者，企業養老保險任務能否完成，關鍵在于鄉鎮勞保所和企業主管部分對我盲作的支持力度，所以在他們來辦理各項業務時，在原則答應的范圍之內盡量給予他們力所能及的幫忙和服務，以減輕他們的工作壓力和工作負擔。

　　5、經過近幾年養老保險的擴面征繳工作，由于政策支持，措施得當，工作得力，養老保險有了必須數目的積累，改變了以前“吃救濟”靠“調劑金”“跨月”發放的狀況。為把好事做好，此刻每月10號之前按時將離退休費發放明細表、匯總表送到結算中心，確保離退休費及時足額發放到離退休職工手中，穩定了離退休職工隊伍，消除了社會不安定因素，有力的支持了我區經濟發展。真正發揮了企業養老保險“穩定器”、“減壓閥”的作用。

　　6、嚴把養老保險關系轉移手續。堅持“寬進嚴出”的原則，對于轉進職員，先把養老保險轉移的有關政策，對轉進職員講清，然后到養老保險關系所在地將本人養老保險關系轉進我區;對于轉出職員在講清政策、程序的基礎上，則要求轉移手續齊全，按正常程序進行轉出，從源頭上控制參保職員的流失。1―12月份共辦理轉移養老保險關系手續件401，確保了轉移職員養老保險關系的及時銜接。

　　7、突出擴面征繳這一中心工作。擴面征繳即是社保局的中心工作，同時也是企業養老保險科的中心工作，由于大廳窗口職員的工作性質，決定了他們出發的時間不是很多，可是他們立足本職工作，進取配合企業養老保險的擴面征繳工作，主要表此刻：①利用電話對企業養老保險進行催繳，一遍不行就打二遍甚至三遍，直到他們能夠繳納上養老保險為止;②由于鄉鎮(辦事處)勞保所長、企業主管部分政工科長經常到窗口辦理養老保險業務，利用這個機會及時對接養老保險擴面征繳的有關工作，督促養老保險擴面征繳;③適當利用生養保險費發放、離退休待遇計發的機會，督促企業補繳養老保險欠費，經過這些行之有效的工作措施，對養老保險的擴面征繳工作起到了必須的促進作用。

　　8、離退休職員待遇調整。

　　根據魯勞社[20*]48號文的要求為我區4803名退休(職)職員調整了養老金，經過調整月支養老金增加52萬元，人均增加1*元，人均養老金水平由調整前的765元增加至873元，按照文件要求在普遍調整的基礎上適當提高了具有高級職稱的退休科技職員、1953年12月底前參加工作的退休職員、1993年9月30日前退休職員以及年齡滿70周歲、75周歲、80周歲退休職員的養老金水平。我區目前具有高級職稱的退休職員有21名人均養老金水平由調整前的1311元增加至1184元，1953年12月底前參加工作的退休職員有291名人均養老金水平由調整前的1013元增加至1184元，1993年9月30日前退休職員1778名人均養老金水平由調整前的869元增加至1011元，滿70周歲職員有122名人均養老金水平由調整前的876元增加至1037元，滿75周歲職員76名人均養老金水平由調整前的910元增加至1*0元，滿80周歲職員26名由調整前的943元增加至1111元。軍轉干部退休職員養老金水平由1*1.2元調整為1193元。

　　今年4月份、7月份分別為離休職員兩次調整養老金水平，人均增加1185元，月增加養老金支出13萬元，人均養老金水平由調整前的20xx元增加至3209元。

　　今年7月份、11月份分別為事改企單位83名退休職員調整養老金，人均增加272元，月增加養老金支出2.3萬元，人均養老金水平由調整前的1441元增加至1713元。

　　今年10月份為130余名企業退休軍轉干部補發養老金13萬元。

　　由于微機基礎數據齊全，減輕了企業及企業主管部分調整待遇的壓力，此刻待遇調整全部實行微機操縱，所有數據都在微機內完成，打印完表格后再發放到各鄉鎮(辦事處)、企業主管部分進行核對，并由離退休職員簽字認可，經過這種方式避免了人工調整待遇輕易出現的誤差，同時也對離退休職員進行了一次生存狀況調查，對冒領離退休費現象起到了必須的扼制作用，維護了養老基金的完整性。

　　9、嚴格生養

　　保險、個人賬戶支付審批手續。對領取生養保險費的職員認真審查各項證件(結婚證、準生證、身份證、出生醫學證實、勞動保險手冊)，做到證件相同、人名一致，根據生養時間、養老保險金繳納情景支付醫療費、生養補助，今年為469名生養女職工支付生養保險費187.6萬元;對在職死亡職員領取個人賬戶情景，仔細審查死亡證件(醫院臨床死亡證實或殯逸火化收據及勞動保險手冊)依據死亡時間、養老金繳納情景計付個人賬戶，1―12月份為58名在職死亡職員支付個人賬戶18.8萬元。窗口辦理支付業務的職員嚴格安照支付業務流程和內部監控制度操縱各項支付業務，對貼合規定的支付業務及時審件、收件按時上報，尤其是生養保險支付業務政策性強涉及面寬，由于領取職員對文件規定了解不全，對生養保險支付情景存在必須的誤解。其中一名自由參保職員是20*年3月31日參加的養老保險(生養保險)，20*年2月20日生的孩子，按照文件規定和市處對這類情景的處理辦法，是不能支付生養保險費的，由于該同道繳費沒有滿一年，假如她是20*年3月1日生的孩子她就能夠享受到生養保險費，象這種情景還有市郊供電部、棉麻公司等生養女職工，經過窗口工作職員耐心細致的解釋，讓他們了解了政策明白了文件規定，理解了窗口職員的工作，維護

　　了政策的嚴厲性和社保局的形象。

　　10、結合我區“三整頓”活動和社保局開展的“一學二樹三創”活動，企業養老保險科開展了“禮貌服務用語”、“微笑服務”等禮貌服務學習，使窗口服務質量、服務水平大幅提高，由于同道們的進取參與和熱情服務，使我局的窗口月月被評為服務大廳“紅旗窗口”，賈秀菊等同道多次被評為行政大廳窗口“服務標兵”。

　　11、認真對待來信、來訪、窗口咨詢。養老保險政策有必須的連續性、專業性，此刻參保職員以及已經領取待遇的職員，由于他們對養老保險政策熟悉、理解的片面性、局限性，導致他們對政策的誤解和誤讀，今年1―12月份處理來信52封、來訪100余人次、窗口咨詢389余人次，經過我們耐心細致的解釋、答復，使他們帶著題目、疑問來，帶著興奮、滿足回，把很多不安定因素控制在萌芽狀態。

　　12、發揚團隊協作精神。窗口工作有時比較集中，為減少窗口前來辦事職員在窗口的逗留時間，窗口工作職員對養老保險科的工作都能做到人人能上機、人人能操縱，平時干本職、忙時能協作的工作機制。窗口工作職員女同道較多，家中的孩子普遍較小，平時鬧點小毛病是常有的事情，但窗口工作職員沒有一個所以而影響工作，尤其是馬芹同道在家中有病號的情景下，仍能堅持工作，保證了離退休費按月及時發放。馬芹與張進同道10份分別由其他科室調到企業養老保險科和窗口工作，沒有由于崗位的變動而影響工作，由于有必須的工作基礎到企業科和窗口后很快進進了工作狀態。劉紅是20*年10月份來到社保局窗口工作的新同道，應對新的工作環境，和全新的工作機制，沒有畏難發愁，而是虛心向老同道、業務精的同道學習，在很短的時間內進進了工作主角，成為能夠獨擋一面的窗口工作職員。窗口工作職員為了能讓前來繳費的職員及時回往，工作職員趕不上班車和晚吃中午飯的情景經常發生，充分體現了她們舍小家顧大家，心中時刻想著工作，想著參保職工，他們的工作態度和工作熱情受到了區行政審批中心領導的一致好評。企業保險科工作職員始終把“樹一流的服務態度，創一流的工作業績”作為自我工作的奮斗目標。

　　三、存在題目

　　1、由于我區產業基礎薄弱，部分企業經濟效益較差，三分之二的企業處于破產改制或者停產半停產狀態，企業經濟效益不佳制約著企業養老保險的征繳。另外，有相當一部分單位繳費職員中所繳養老金是職工自我全部負擔，今年由于繳費基數和繳費比例的提高已有部分繳費職員提出了停繳養老保險的申請，從而使繳費職員又有減少的趨勢。

　　2、受改制破產因素的影響，部分改制企業把企業改制當作一種借口而停繳養老保險金;一些破產企業變現資金遲遲不能到位。這種情景即影響了企業職工正常保險轉移手續和退休手續的辦理，也對我區養老保險基金的支撐力度構成了威脅，從而構成潛伏的社會不安定因素。

　　3、職員少、工作量大。區直企業1996年1月至1999年3月、鄉鎮企業1996年1月至20xx年3月在職職工的繳費記錄至今未錄進微機，涉及在職職工21000余人，此刻退休職

　　員、需調轉職員都需要經過人工錄進方能完善以上職員的所有數據。另外，根據局里的安排20*年1月份失業保險由企業養老保險科負責，人手少業務量大的矛盾更加突出。

　　4、養老保險手冊記錄是目前企業養老保險科的一大題目，也是勞動量最大的一項工作。市直企業及其他縣市區社保機構都有打印個人賬戶的行打機，而我局目前還沒有配備。企業職工退休、基金轉移、職工在職死亡都需要打印個人賬戶清單，而我區此刻仍然是手工記錄，這樣做即不貼合市理的要求，也使工作不是很規范，不利于工作的有序進行，所以企業養老保險科需配置一臺行打機。

　　5、目前我區離退休費發放、個人賬戶一次性支付、生養保險費支出使用的軟件程序仍然是excel，還沒有進進市局的核心平臺二版程序。由于目前機器比較老，經常出現故障，不利于數據的長期保存，一旦出現題目，將給工作造成很大損失，影響全區離退休費的正常發放，所以應盡快與市局聯網，以確保業務的正常開展。

　　6、有些鄉鎮企業、私營企業為逃避繳費、減少企業本錢，變職工單位繳費為個人繳費，影響了社保基金的正常征繳。

　　四、20*年的工作計劃

　　1、加強基礎建設。著重加強窗口工作職員的政治、業務學習，強化“服務意識”，完善各種規章制度，進一步規范辦事程序，推行禮貌用語，充分發揮黨員的模范帶頭作用。

　　2、進一步抓好養老保險擴面征繳這一中心工作。20*年爭取實現擴面4000人，基金征繳9800萬元(往除補繳因素)。進一步摸清企業底數。著力解決民、私營企業，異常是近幾年在我區落戶的大型企業的參保題目，進一步做好個體工商戶、靈活就業職員的納保工作。借助年初申報繳費基數的有利時機，突出解決用人單位瞞報、漏報繳費職員與繳費基數的題目，異常是幾家規模較大，具有影響力的大型企業的繳費基數題目，做到應繳盡繳。進一步企業征繳困難，研究停產、半停產企業的繳費題目，督促破產改制企業變現資金及是足額到位，做好斷保職員的養老保險關系接續工作。

　　3、借助勞動保障服務平臺建設，加強離退休職員社會化服務工作，首先建成2―3個離退休職員社會化服務示范點，20*年底使離退休職員社會化服務治理率到達省、市要求。

　　4、充分利用滯納金政策，對有本事繳納養老金的單位加收滯納金，以此為措施，督促單位按時足額繳費。減少企業養老保險征繳的本錢。

　　5、勤與征繳科及各個相關科室的工作進度情景對接，及時反饋各繳費單位的征繳擴面情景，確保今年征繳擴面任務的完成。對新建企業督促按時申報、登記、繳費;對老企業生產經營正常用工量較大的加大擴面的力度，堵塞企業只用工不繳納養老保險的漏洞，以維護職工的正當權益。

　　6、利用窗口的上風條件加大企業養老保險政策的宣傳力度，廣泛宣傳養老保險政策知識及相關的法律、法規，尤其是對新建企業做好宣傳發動工作，將有關的保險政策，宣傳到單位、職工。

　　20*年企業養老保險科取得了必須的成績，這些成績的取得自得于局黨總支的高度重視，自得于各科室的大力配合與支持，自得于社保局全體上下的的共同努力。我們的工作與局黨總支的要

　　求還有很大差距，與先進科室相比還有必須的間隔，新的一年我們將在局黨總支的同一領導下，以擴面征繳為重點，以清欠為突破口，突出重點，突破難點，下大氣力實現擴面、征繳、清欠新突破，確保完成20*年企業養老保險的各項任務指標。為社保局做出新貢獻。

關于養老保險工作總結工作心得體會 篇2

　　養老保險年度工作總結

　　一、養老保險目標任務完成情景

　　1、離退休人員養老金足額發放率100截止20xx年6月30日，尖草坪區參加養老保險的離退休職工及遺屬人員8032人，其中新增退休人員及遺屬493人。當期共發放養老金2201萬元，足額發放率100，社會化發放率100。離休干部月人均1901元，建國前老工人1065元，退休人員月人均467元，退職人員月人均300元。

　　2、養老保險基金征繳收入完成3479萬元到6月30日止，參加養老保險統籌的單位321戶，共征繳基本養老保險費3479萬元，完成市下達養老保險基金征繳收入目標任務5768萬元的60，超額完成了任務的10。較去年同期增長了71。多征收了1008萬元，養老保險基金當期節余1300余萬元，滾存結余9500萬元。

　　3、養老保險參保繳費人數23416人尖草坪區基本養老保險在職參保人數到達24657人，其中養老保險參保繳費人數23416人。占到在職參保人數的95，完成市下達任務的28320人的82.7。其中私營企業、個體人員參保人數到達426人，完成市下達任務的1200人的35。

　　4、退休人員社會化管理務率95根據太原市關于社會化管理服務的實施，我區成立了退休人員管理科(退管科)，由專人抽調了思想政治作風硬，業務精的職工，專門負責此項工作。制作了社會化管理的版面，明確了工作制度并配備了必須的辦公設施。在百忙之中抽出時間深入到11個街辦、鄉鎮的勞動保障事務所及部分社區進行了調查、落實，發現問題及時解決，收到了必須效果。目前轄區內的離退休人員有30000余人，基本信息錄入率到達95。社會化管理服務率95，其中社會管理服務率75。

　　5、養老保險實地核稽核人數6626人今年由于太原市社會平均工資公布較晚，直到5月底才明確，養老保險繳費基數的核定，社會保險登記證的年檢、養老保險的稽核、新增退休人員的計發都集中在6月份，已稽核參保單位153戶，稽核人數18260人，其中實地稽核85戶，稽核人數6626人。完成市下達任務的58.5。

　　6、離退休人員領取養老保險金資格認證根據市中心的安排，一方應對今年新增統籌的退休人員及遺屬493人進行了領取資格認證。其中近200人到市社保中心進行了退休人員指紋采集和指紋微機建檔。其它退休人員委托企業利用辦理醫療保險等工作契機，和社區、職工舉報等多種形式進行離退休人員生存狀況調查;另一方面根據省、市的安排對異地的退休人員進行了資格認證。今年下半年在此基礎上配合市社保中心并社險中心退字23號文件，關于離退休(含遺屬)人員指紋采集認證工作安排，開展領取資格認證的全面展開。

　　7、完善個人賬戶和離退休人員數據庫及上報率今年，我們按照省、市關于“金保工程”的安排，一方面完善在職職工個人賬戶和離退休人員數據庫;另一方應對個人賬戶和離退休人員數據庫信息的不斷更新。同時邊學習、邊請教、邊操作，實現了計算機辦公，大大提高了工作效率。各種報表及數據信息的上報率達100，并經過企業勞資人員及網上公布了在職參保職工個人賬戶，個人賬戶公布率100。

　　二、主要措施

　　一早打算，早安排，在市社保中心未下達任務之前，我們就召開了專題會議，決心要戰勝自我，超越自我，實現新的突破，確定了20xx年的工作重點，明確了20xx年的養老保險奮斗目標。

　　二采取了職責制考核及基本工資與征收清欠掛鉤的辦法，硬指標量化，軟指標細化，做到了人人肩上有擔子，個個心上有壓力。三利用各種機會，多種形式，進行宣傳。

　　一是征訂《社會保險雜志》，做到社保機構工作人員人手一冊，并贈閱領導;

　　二是利用勞動保險信息宣傳社保工作中的人和事，共編印勞動保險信息12期;

　　三是利用職工提前退休和公布個人帳戶進行宣傳.

　　三、內部管理

　　一精神禮貌建設。社會保險經辦機構作為政府的窗口單位，公司領導極其重視便民服務設施的建設，制作了宣傳社會保險政策的版面，公開了辦事程序，設置了便民服務臺，并配置座椅，免費供給有關政策宣傳資料以及表格，紙筆等用品，設置了意見箱，公示了投訴電話，增強了政策的透明度，方便群眾辦事和監督。同時每隔一段時間要擦玻璃、徹底清掃辦公場所衛生。經常堅持窗明幾凈，地板清潔。

　　二黨風廉政建設.我們根據市、區的安排，認真貫徹標本兼志、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，圍繞提高社會保險服務質量，確保社保基金安全，維護群眾利益。加強了黨風廉政建設，本著少花錢，多辦事，勤儉辦事的原則，能省則省，能壓則壓，業務招待費較去年同期大大減少。與此同時，養老保險基金支出一貫堅持三人審批，共同把關，關口前移，確保了養老保險基金的安全和完整。

　　三行風雙評。從社保經辦機構內部，狠抓基礎工作不放松，對321戶參保單位、8032名離退休人員及供養人員、24657名在職職工的信息進行了及時完善和更新。并根據我公司的實際情景為了搞好20xx年企業退休人

　　員社會化管理工作，我公司微機操作員在原有離退休人員數據庫的基礎上，新建了一套企業退休人員社會化管理信息數據庫，將各企業報回的《太原市企業退休人員社會化管理服務及資格認證基本信息表》全部錄入微機，方便，快捷的計算機管理，提高了各社區保障員查詢資料的效率和準確度。既提高了工作質量，又樹立了經辦機構的形象。

關于養老保險工作總結工作心得體會 篇3

　　x年是二十世紀的結束，也是新世紀的開端。一年來，我鄉文化站克服重重困難，在困境中力求尋找出路，結合實際，因事制宜，努力致力于化工作。告別是在面臨干部職工分流組合，財政緊張的情景下，我作為文化站唯一負責人，一面搞好黨委、政府安排的中心工作，一面利用各種機遇，開展文化學習、文化宣傳和文化活動，主要體此刻：

　　一、繼續堅持強化政治素質學習。首先，政治素質勝作人員和服務人員的必備條件。一年來，我利用業余時間和政府的集中會議，學習了鄧小平理論，增強了個人對共產主義和社會主義的信念，工作中堅持為人民服務，為社會主義服務的方向，熱愛本職工作，甘為人梯，樂于奉獻，在困難面前不低頭，在失敗面前不喪氣，異常是學習了提出的“”，以“”的要求指導自我的工作。其次是學習掌握了一般的公共基礎知識和各種法律知識，以利于提高自我的政治素質和工作本事。另外，還學習了電腦的使用基礎知識，以適主應工作和形勢的需要。

　　二、做了很多的文化宣傳工作。多年來，我鄉的文化宣傳從不間斷，形式多樣。首先，最為突出的是黑板報常辦常新。今年文化站共辦板報12期，其中“計生專刊”3期，“協會之窗”3期，“警示教育”等黨建專刊2期，人口普查專刊1期，艾滋病預防專刊1期，經濟工作會議和節日綜合專刊2期。除此之外，文化站還為全鄉11個村各出墻報2期，主要是宣傳計劃生育知識和扶貧幫困創立禮貌幸福小家庭等資料。其次是書寫橫幅20多幅，標語數十條。如宣傳計劃生育橫幅5條，人口普查橫幅2條和我鄉麻子溪藥場開發慶典活動橫幅6條等。經過進取書寫這些標語橫幅，起到了文化站的文化宣傳作用，提高了個位置。再次，文化站協同計生辦，還舉辦了艾滋病預防知識的宣傳活動，發放宣傳資料下鄉至106個村民小組共100多份，使艾滋病病預防知識進入千家萬戶。同時，文化站還進行了小型攝影圖片展，主要是“婚育新風進萬家”圖片和本有文化文化活動圖片，以此來增強群眾來參與文化活動的進取性。另外，協助中心小學搞好三萬冊圖書室的籌建、管理和利用，辦好學校文化活動室。

　　三、利用機遇，開展文化活動。近年來，由于財政緊張，大型文藝活動開展得少，但文化站抓住中心工作機遇，常常與其他單位一道舉辦一些健康有益、自娛自樂的的活動。如在文體活動方面，今年上半年文化站與鄉計計生協一道開展了“婚育新風進萬家”活動，經過現場有獎知識搶答賽，提高群眾掌握有關知識、參與文化活動的興趣。進取參加了縣計生部門舉辦的x年文藝晚會，并選送了節目。以中小學為場地，舉辦了一些自娛自樂活動。“五四”青年節在中學舉辦了歌詠比賽;國慶節在中心小學舉辦了詩歌朗頌競賽;各村小學還進行了廣播體操比賽活動;同時，協助中學舉辦第五屆田徑運動會。經過這些小型文體活動，培養文體人才。在創作方面，全鄉以中小學為主，共發表作品30多件。如今年張修林的作品《淺析加強村級小學活動課素質教育管理》獲國家級二等獎;曹懷義的《開辟第二課堂，實施素質教育》入選香港國際出版社的《當代素質教育文集》;劉朝中的《改良“過水田”，保護人民生態環境》獲第xx屆懷化市青少年科技創作大賽科學論文項目評比三等獎。在發展千姿百態的家庭文化方面，文化站協助開展了扶貧幫困，創立“禮貌幸福小家庭”活動，經過幾年來的干群互相礦幫扶，群眾生活逐步走上富裕，一些家庭攝影、養花

　　和家庭娛樂越來越多，以此推動農村文化不斷發展。

　　四、因地制宜，實施科技培訓。農村文化扎根于農民群眾之中，為農民群眾服務。一年來，文化站把握機遇，進取為農民群眾舉辦科技培訓服務。今年6月份，我站配合有關部門舉辦了“農大哥肥力高”生物肥的推廣應用培訓。還先后舉辦了兩期計生婚育知識和人口理論培訓，以此為農民供給科學技術，指導農民脫貧致富。

　　五、服從安排，完成中心工作任務。今年按照年初鄉政府崗位職責制的分流組合安排，我仍在計生組，協助完成計生宣傳、協會等工作任務，參加了計生“四突”、普查、扶貧幫困、協會整建等活動。一年四季，我與計生人員踏遍了全鄉山山水水，走遍了各村千家萬戶，為的只是完成上級分配的中心工作任務，取得黨委、政府的重視與支持。

　　總之，一年來，雖然工作進展欠佳，但也做了很多看不見的事情。我深深體會到，僅有默默耕耘才能迎得領導器重，僅有樂于服務才能迎得群眾擁護，有領導的器重和群眾的支持，才是開展好工作的基礎。由于文化站人手緊，經費無來源，各村也沒有歸口負責人員，更沒有團體經濟，群眾生活困難，所以我鄉農村文化發展存在困難很大，不足很多。財政緊張無法增加文化設施和開展大型文化活動，干部職工分流，文化員開展工作勢單力溥。農村家庭文化發展較快，但團體文化得不到重視，村文化室更是難以籌建管理。

　　為此，x年我鄉文化工作要以鄧小平理論和提出的“”為指針，克服困難，克服不足之處，在鞏固以往文化成果的同時，面向農村，搞好服務，以文化促經濟，以經濟帶文化，發展文化產業，在困境中一步一個腳印，逐步發展壯大我鄉農村文化事業。

關于養老保險工作總結工作心得體會 篇4

　　城鄉居民養老保險工作總結工作心得體會

　　安全村為全面做好我村城鄉居民社會養老保險工作，保障全村村民異常是老年村民的基本生活，實現全村村民人人“老有所養”的目標，經過全村干部(包括各小組長、村民代表和黨員)的共同努力，在短短的一周多時間內，已提前超額完成344人的參保任務，一次性交費人員77人，總繳費873282元，其他人員267人，

　　總繳費213738元，合計總參保金額1087020元。

　　一、統一思想、加強領導首先是組建領導班子，由沈錫根同志為組長，華根洪為副組長，其中班子成員和會計為組員的領導小組。

　　1、及時召開領導小組會議，認真細致分析和領會鎮里會議精神，對幾個文件資料及相關政策進行解讀，使班組成員都能領會和了解，便于熟悉工作。

　　2、建立三個工作小組，村干部領導各小組成員。分別擔任三個小組的組長，村民組長為組員，同時制定相關激勵政策，調動工作小組進取性和進取性。

　　二、層層發動，做好宣傳經過上頭三種關系，及時召開黨員、組長、村民代表會議，由領導小組組長，對這次社會養老保險做法，進行作動員，造聲勢，把鎮、村二級會議精神，及時進行貫徹和傳達。

　　1、三個小組全體成員召開第二次會議，再度貫徹這次會議主要精神，并落實激勵政策。

　　2、開好廣播會，再次在全村范圍內對推動這項工作進行宣傳和之前動員。

　　三、分片包干，落實到戶三個小組，每個組包干7個小組。

　　1、對片區農戶及家庭人員勞動力資源分布狀況作到心中有數，對癥下藥。

　　2、勞動力資源登記，及做好社會養老保險工作，有機結合，左右開弓。

　　四、落實到位，職責到人每個小組，根據小組大小，分配必須人數參加保險。

　　1、從我做起，從自我做起，班組人員必須自我帶頭，自覺參加保險，村民代表、黨員干部有條件的帶頭參加。

　　2、發揚團隊精神，互常互助，工作信息確保暢通。每個組，做到“趕、幫、超”，營造必須工作熱情和氛圍。

　　村干部齊心協力提前超額完成養老保險參保任務，參保率到達160%多，極大地鼓勵了村民參保的熱情。我村將繼續努力配合上級政府做好后續工作。