“特崗計劃”招聘方案（精選3篇）
“特崗計劃”招聘方案 篇1
一、招聘計劃
20xx年我縣“特崗計劃”教師招聘指標為75名，均安排為中央“特崗計劃”，其中：初中“特崗計劃”13名，小學“特崗計劃”62名，均用于招聘義務(wù)教育階段農(nóng)村中小學教師，具體指標分配詳見《惠水縣20xx年特崗教師招聘計劃表》（附件1）。鑒于我縣實情，20xx年我縣暫不實施地方“特崗計劃”招聘。
二、招聘原則
�。ㄒ唬疤貚徲媱潯辈扇」_招聘的方式，堅持“公開、公平、自愿、擇優(yōu)”和“三定”（定縣、定校、定崗）原則。我縣20xx年“特崗計劃”的崗位安排見《惠水縣20xx年特崗教師招聘計劃表》（附件1），考生錄取后按考試成績優(yōu)先的原則進行選崗簽約，為便于統(tǒng)籌管理，聘用合同簽訂后，崗位不再更改。
�。ǘ┱衅傅慕處熑堪才旁谖铱h各鎮(zhèn)（街道）及以下農(nóng)村義務(wù)教育學校（含村小、教學點）、任教。
（三）特崗教師服務(wù)期為三年，服務(wù)期內(nèi)特崗教師納入本縣教師隊伍管理。
三、招聘對象條件
�。ㄒ唬┱嗡刭|(zhì)好
熱愛社會主義祖國，擁護黨的各項方針、政策，熱愛教育事業(yè)，符合招聘崗位要求，符合《教師法》《教師資格條例》等法律法規(guī)規(guī)定的普通話水平、身體條件和心理條件，符合新時代中小學、幼兒園教師職業(yè)行為十項準則要求，無刑事犯罪記錄和其他不得聘用的違法記錄。
�。ǘ⿲W歷條件
1、本科及以上學歷，可以報考初中、小學教師招聘崗位。
2、高等師范專科學歷和非師范院校師范教育類專業(yè)大專學歷，只能報考小學教師招聘崗位。
3、報考人員所學專業(yè)與報考崗位學科須一致或相近，具體要求見附件2《惠水縣關(guān)于規(guī)范20xx年特崗教師招聘報考學科對應(yīng)學歷專業(yè)的統(tǒng)一界定》。
�。ㄈ┚邆湎鄳�(yīng)的教師資格證書
1、已取得相應(yīng)學科類別教師資格證書的人員，教師資格證書的任教學段、學科要符合招聘崗位要求，報考人員教師資格證書的學科學段與報考崗位的學科學段一致，高段學科教師資格證書可報考向下學段相應(yīng)學科。小學全科教師資格證書可報考小學全部崗位。
2、受疫情影響，暫未取得相應(yīng)教師資格證書的人員，可持在有效期內(nèi)的《中小學教師資格考試合格證明》、筆試合格成績“中小學教師資格考試（NTCE）成績”（小學教師資格為兩科筆試成績，初中教師資格為三科筆試成績）或教育類研究生《師范生教師職業(yè)能力證書》報考特崗教師。嚴格“持證上崗”，所有擬聘人員在辦理錄用手續(xù)前必須取得相應(yīng)教師資格證書。
（四）年齡不超過30周歲（即1990年6月27日及以后出生）。
�。ㄎ澹┰趰徧貚徑處熁驀以诼氃诰幑毴藛T不得參加特崗教師招聘考試。
�。﹨⒓舆^“大學生志愿服務(wù)西部計劃”、有從教經(jīng)歷的志愿者、參加過半年以上實習支教的師范院校畢業(yè)生和碩士研究生及以上學歷學位畢業(yè)生同等條件下優(yōu)先錄取，資格審查時需提供相關(guān)佐證材料。
�。ㄆ撸┲醒搿疤貚徲媱潯泵嫦蛉珖衅�。
四、招聘方法、程序及時間安排
招聘采取網(wǎng)上報名—現(xiàn)場資格審查—筆試—面試—體檢—錄取簽約—崗前培訓—到崗任教的程序進行。招聘工作時間段：20xx年6月27日至20xx年8月15日。
按照《事業(yè)單位人事管理條例》、《關(guān)于印發(fā)〈貴州省事業(yè)單位公開招聘操作辦法（試行）〉的通知》（黔人社廳發(fā)〔20xx〕10號）等文件要求對特崗教師進行招聘。招聘工作嚴格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定，接受有關(guān)部門和社會各界的監(jiān)督，嚴禁在招聘過程中徇私舞弊，弄虛作假。對違反規(guī)定的單位和個人，一經(jīng)查實，將按規(guī)定嚴肅處理。
�。ㄒ唬┚W(wǎng)上報名
本次招聘報名采取網(wǎng)絡(luò)報名方式進行，不設(shè)現(xiàn)場報名，不收取報名費。符合報考條件的人員在規(guī)定的網(wǎng)上報名時間段內(nèi)登錄“貴州省特崗教師招聘報名系統(tǒng)進行注冊報名，報名成功后，須在系統(tǒng)上自行下載打印《貴州省20xx年特崗教師招聘報名表》，報考人員要認真核對報名信息，報名截止時間之后無法更改。報考人員上傳報名系統(tǒng)照片標準為1寸藍底免冠照，圖片質(zhì)量不低于150×200像素點，圖片大小不得超過2MB。
1、網(wǎng)上報名時間：20xx年6月27日9：00至20xx年6月29日24：00。（未在規(guī)定時間段內(nèi)進行網(wǎng)上報名的，視為自動放棄處理）。
2、報考人員注意事項：
（1）報考人員如實填報報名信息（含本人基本信息和報考崗位信息等），應(yīng)對在網(wǎng)上提交信息的真實性、準確性負責。凡是弄虛作假或不符合招聘對象及條件的人員，在資格審查、筆試、面試、體檢、錄取簽約、崗前培訓等任何環(huán)節(jié)中一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并查實，一律取消資格，所造成的后果由考生自行承擔，并視情節(jié)輕重給予必要的處理，同時追究有關(guān)人員的責任。
�。�2）報考人員只能選擇一個設(shè)崗縣的一個學科崗位進行報名；不能用新、舊兩個居民身份證同時報名，報名與考試使用的居民身份證必須一致。
�。ǘ┵Y格審查
資格審查貫穿整個招聘工作全過程，凡發(fā)現(xiàn)與招聘范圍和條件不符或弄虛作假的，將取消其進入下一環(huán)節(jié)資格，已被錄取聘用的，解除聘任合同。我縣對資格審查合格人員建立報考檔案（錄用后，此檔案將進入特崗教師個人檔案），請考生認真填寫。
1、資格審查時間段：20xx年7月5日至7月9日。
2、資格審查地點：惠水縣教育局二樓大會議室。
3、完成“網(wǎng)上注冊報名”成功的考生，在資格審查時間段內(nèi)，報考人員應(yīng)按規(guī)定的時間和地點，持下列材料原件和復印件進行現(xiàn)場審查，資格審查合格后才能參加筆試。
�。�1）本人有效居民身份證原件和復印件。
�。�2）相應(yīng)學科類別教師資格證書（暫未取得相應(yīng)學科類別教師資格證書的，須提供在有效期內(nèi)的《中小學教師資格考試合格證明》、筆試合格成績網(wǎng)頁截圖“中小學教師資格考試〈NTCE〉成績”〈小學教師資格為兩科筆試成績，初中教師資格為三科筆試成績〉或教育類研究生《師范生教師職業(yè)能力證書》）。
�。�3）應(yīng)屆畢業(yè)生須提供高校畢業(yè)生就業(yè)推薦表（已取得畢業(yè)證書、學位證書的一并提供）；往屆畢業(yè)生須提供畢業(yè)證書、學位證書。（審原件收復印件）。
（4）《貴州省20xx年特崗教師招聘報名表》和本人近期1寸藍底免冠照片3張。
（5）符合招聘對象條件中同等條件優(yōu)先錄取的相關(guān)佐證材料（審原件收復印件）。
4、疫情防控要求。報考人員進入資格審查現(xiàn)場需佩戴口罩，體溫檢測正常（體溫<37.3℃），持健康綠碼，中高風險地區(qū)來（返）惠水報考人員還需提供7天內(nèi)核酸檢測陰性合法證明。
�。ㄈ┕P試
筆試實施全省統(tǒng)一考試，統(tǒng)一考試時間。筆試的考務(wù)、閱卷、成績統(tǒng)計等工作由本縣特崗教師招聘工作領(lǐng)導小組根據(jù)相關(guān)規(guī)定組織實施。
1、筆試準考證打印時間段：20xx年7月15日至7月18日，資格審查合格人員根據(jù)報名系統(tǒng)網(wǎng)頁上相關(guān)提示打印準考證，并按準考證規(guī)定的時間和地點，攜帶準考證和本人有效居民身份證（不含過期身份證、身份證復印件）參加筆試，參加筆試考試人員要認真熟悉準考證的注意事項，并妥善保管，除規(guī)定時間外，不再開放準考證打印通道。
2、筆試考試時間：20xx年7月18日上午9：00至11：30，考試總時長150分鐘。
3、筆試地點：筆試地點和考場安排見《準考證》。
4、筆試分值及內(nèi)容：筆試每套題總分100分，其中學科專業(yè)知識70分、教育綜合知識30分。學科專業(yè)知識主要考查報考人員作為中小學教師應(yīng)具備的專業(yè)知識和綜合運用能力。教育綜合知識主要考查報考人員對教育學、心理學、教育法規(guī)、課程理論和教師道德修養(yǎng)等相關(guān)知識的掌握情況。
5、報考語文、數(shù)學、英語、物理、化學、生物、歷史、地理、政治（道德與法治）、音樂、體育、美術(shù)學科崗位的考生分別參加本學科類試題筆試。報考信息技術(shù)、科學學科的考生考數(shù)學類試題。報考小學政治（思想品德）、心理健康學科的考生考政治類試題。（考試科目不分初中和小學）
6、筆試成績公布：本縣考生筆試成績在惠水縣人民政府門戶網(wǎng)站進行公示，公示期不少于5個工作日，報考人員可在惠水縣人民政府門戶網(wǎng)站查看本人筆試考試成績，不再另行電話通知。考生若對筆試成績有異議，可持本人身份證和準考證原件、復印件于成績公布次日起3個工作日內(nèi)到惠水縣教育局按照有關(guān)規(guī)定申請查分，逾期不予辦理。
7、疫情防控要求。參加筆試的人員需佩戴口罩，體溫檢測正常（體溫<37.3℃），持健康綠碼，中高風險地區(qū)來（返）惠水報考人員還需提供7天內(nèi)核酸檢測陰性合法證明。
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面試的組織、考務(wù)、閱卷、成績統(tǒng)計等工作由本縣特崗教師招聘工作領(lǐng)導小組根據(jù)相關(guān)規(guī)定組織實施。面試總分為100分，面試設(shè)最低合格分數(shù)線，最低合格分數(shù)線為60分。面試成績未達合格分數(shù)線或未參加面試的考生取消進入下一環(huán)節(jié)資格，面試試題及評分標準由黔南州教育局擬定。應(yīng)聘人員可在惠水縣人民政府門戶網(wǎng)站（、gzhs、gov、cn/）查看公布的面試人員名單、面試時間、面試地點以及面試準考證領(lǐng)取方式等相關(guān)事宜，不再另行電話通知。
1、面試時間：20xx年8月1日。
2、面試地點：惠水縣第四中學（待定）。
3、面試要求：以我縣各學段各學科招聘崗位數(shù)1：3的比例，按筆試成績從高分到低分依次確定面試人員（不足1：3比例的全部進入面試）。各個崗位在確定最后一名面試人選時，存在筆試成績相同者，一并作為進入面試人選。
4、面試內(nèi)容：面試考核內(nèi)容以教師基本素養(yǎng)、所報考崗位的學科專業(yè)知識、語言表達能力、儀表舉止等為主，采用現(xiàn)場打分方式進行。
5、面試形式：結(jié)構(gòu)化面試。
6、疫情防控要求。參加面試人員需佩戴口罩，體溫檢測正常（體溫<37.3℃），持健康綠碼，中高風險地區(qū)來（返）惠水報考人員還需提供7天內(nèi)核酸檢測陰性合法證明。
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1、體檢時間：20xx年8月上旬（具體時間和體檢醫(yī)院我縣面試結(jié)束后將及時發(fā)布通知）。
2、體檢要求：參加體檢人員數(shù)與設(shè)崗數(shù)的比例為1：1。按照筆試成績占50%、面試成績占50%計算考試總成績（考試總成績按100分計算，即“考試總成績＝筆試成績×50%＋面試成績×50%”），考試總成績、筆試成績、面試成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字，從高分到低分確定參加體檢人員，最后一名總成績出現(xiàn)并列的，滿足優(yōu)先錄取條件之一的進入體檢，均滿足或均不滿足優(yōu)先聘用條件的以筆試成績優(yōu)先者進入體檢。體檢標準參照貴州省公務(wù)員體檢標準執(zhí)行。體檢費用由報考人員承擔。對體檢不合格的，不得聘用�？杖钡拿~，按總成績從高分到低分排名順序依次遞補，總成績相同的，滿足優(yōu)先錄取條件之一的進入體檢，均滿足或均不滿足優(yōu)先聘用條件的以筆試成績優(yōu)先者遞補進入體檢。
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體檢結(jié)束后，我縣按照擬聘人員是否有刑事犯罪記錄和其他不得聘用的違法記錄、貴州省人民檢察院等十二部門關(guān)于印發(fā)《關(guān)于在密切接觸未成年人行業(yè)建立違法犯罪人員從業(yè)限制制度的意見》的通知（黔檢會〔20__〕9號）和貴州省中小學、幼兒園《教師違反職業(yè)道德行為處理辦法實施細則（試行）》等要求進行入職審查，入職審查合格后，我縣面向社會公布擬聘人員名單，公示期不少于5個工作日。
（七）公布名單與簽約上崗
1、公布名單：經(jīng)體檢合格、入職審查合格、公示無異議后，我縣公布聘用人員名單，統(tǒng)一辦理聘任等相關(guān)手續(xù)。
2、簽訂聘任合同：縣教育局按照公辦教師的聘用辦法，于20xx年8月15日前與聘用人員簽訂聘任合同，報縣人力資源和社會保障局備案�？h教育局統(tǒng)一對聘用人員進行崗前培訓，并在20xx年9月1日開學前派遣到設(shè)崗學校上崗任教。受聘教師必須服從統(tǒng)一安排，若在規(guī)定時間內(nèi)不報到或不服從安排者，視為自動放棄。空缺的名額，我縣按本學段本學科考試總成績從高分到低分依次遞補，如本學段本學科已無遞補資源，則向上級教育主管部門申請調(diào)劑計劃遞補，按程序體檢、入職審查合格后聘用。
五、待遇及政策保障
�。ㄒ唬疤貚徲媱潯苯處煼⻊�(wù)期（聘任期）為三年，服務(wù)期（聘任期）內(nèi)納入當?shù)亟處熽犖榻y(tǒng)一管理。聘任期內(nèi)工資發(fā)放參照國家統(tǒng)一的工資制度和標準執(zhí)行，納入同級財政統(tǒng)發(fā)范圍，確保特崗教師工資足額發(fā)放。在工資發(fā)放、職稱評聘、評優(yōu)評先、年度考核等方面保證其同等條件下按規(guī)定享受與當?shù)毓k學校在編教師同等待遇。按規(guī)定納入當?shù)厣鐣Ｕ象w系，依法繳納社會保險（五險一金），切實維護其合法權(quán)益。
（二）我縣按上級教育主管部門要求做好入職前的師德教育與教育教學培訓，學校做好監(jiān)管工作，落實好特崗教師周轉(zhuǎn)宿舍等生活安排。
�。ㄈ┨貚徑處熑攴⻊�(wù)期（聘任期）滿、考核合格且愿意留任的，由我縣人民政府統(tǒng)籌按照人事管理相關(guān)規(guī)定及時納入當?shù)亟處熅幹�，落實教師工作崗位，做好相關(guān)人事、工資關(guān)系等接轉(zhuǎn)工作，連續(xù)計算工齡和教齡，工齡和教齡時間以特崗教師實際繳納社保的時間為準。辦理接轉(zhuǎn)手續(xù)時，我縣不再對特崗教師增設(shè)考試、體檢等項目，接轉(zhuǎn)后不再實行試用期。對重新?lián)駱I(yè)的，我縣為其辦理戶口遷移等事項提供方便條件和必要的幫助。
六、工作要求
（一）特崗教師實行合同制管理，縣教育局與特崗教師簽訂聘任合同報縣人力資源和社會保障局備案，特崗教師試用期為12個月（20xx年9月1日至20__年8月31日）。
（二）縣教育局在特崗教師上崗任教前加強崗前培訓，幫助特崗教師盡快適應(yīng)教育教學工作。我縣教育科學研究室負責對特崗教師進行培訓，圍繞高素質(zhì)專業(yè)化創(chuàng)新型教師隊伍的建設(shè)目標，制定培訓規(guī)劃，強化師德師風教育，規(guī)范教師從教行為，落實立德樹人根本任務(wù)；縣教育局政工科負責做好特崗教師管理和考核等工作，結(jié)合特崗教師數(shù)據(jù)庫建設(shè)，及時掌握特崗教師的基本信息，加強動態(tài)管理，及時更新“全國教師管理信息系統(tǒng)”中特崗教師數(shù)信息，嚴格審查把關(guān)。做好特崗教師服務(wù)證書編制和發(fā)放工作。按要求我縣須于20xx年10月1日前在“全國教師管理信息系統(tǒng)”中完成20xx年新招聘特崗教師的信息錄入。
（三）我縣總結(jié)和宣傳“特崗計劃”成果，挖掘特崗教師中的優(yōu)秀典型，通過多種形式和渠道，廣泛宣傳特崗教師志存高遠、扎根農(nóng)村的奉獻精神和感人事跡。加強對“特崗計劃”在提升農(nóng)村教育質(zhì)量和取得成果方面的總結(jié)和宣傳，努力營造實施“特崗計劃”的良好工作氛圍。
�。ㄋ模┪铱h對成績突出、表現(xiàn)優(yōu)秀的特崗教師給予表彰。對不按合同要求履行義務(wù)的，及時進行批評教育，督促改正。對不適合繼續(xù)在教師崗位工作的，根據(jù)合同協(xié)議予以解聘并取消其享受的相關(guān)待遇。
�。ㄎ澹┨貚徑處煹膽艨诩皺n案須遷到惠水縣教育局。
（六）特崗教師招聘的相關(guān)資訊將在黔南州教育局官方公眾號“黔南教育”及惠水縣人民政府門戶網(wǎng)站平臺上發(fā)布，報考人員應(yīng)隨時關(guān)注網(wǎng)上相關(guān)信息，同時須保持通訊暢通。
七、其它
1、各級教育行政、人力資源和社會保障部門不委托任何單位舉辦任何形式的培訓班，也不組織編寫、出版任何考試用書，特此聲明。
2、特崗教師招聘考務(wù)工作及入職前的師德教育與教學培訓（崗前培訓）產(chǎn)生的經(jīng)費由縣教育局教育經(jīng)費列支。
3、資格審查及具體崗位條件相關(guān)問題，請撥打報考縣教育局電話咨詢。
惠水縣教育局咨詢電話：0854－6280232、6230332
4、惠水縣紀委監(jiān)委派駐第六紀檢監(jiān)察組負責對招聘工作進行全程監(jiān)督。報考人員如發(fā)現(xiàn)招聘過程中有違規(guī)違紀現(xiàn)象，可向惠水縣教育局紀檢監(jiān)察部門投訴。投訴電話：。
本方案由縣教育局、縣委編辦、縣財政局、縣人力資源和社會保障局負責解釋。未盡事宜由惠水縣20xx年特崗教師招聘工作領(lǐng)導小組研究決定。
“特崗計劃”招聘方案 篇2
河南工業(yè)大學于1956年建校，已有50多年的辦校歷史，原為國家部委學校，現(xiàn)為省部共建高校。學校占地面積3000畝，位于鄭州市中原區(qū)，其中占地面積2500畝的新校區(qū)座落在鄭州高新技術(shù)開發(fā)區(qū)內(nèi)。學校建有高標準的教學大樓、學生公寓、標準的田徑場和體育館等，現(xiàn)代化設(shè)施齊全，花園式的校園整潔優(yōu)雅，為師生提供了優(yōu)美的學習、生活環(huán)境。
學�，F(xiàn)有18個教學院（部），25個省級重點學科，46個本科專業(yè)， 47個專業(yè)具有碩士學位授予權(quán)。
學�，F(xiàn)有全日制在校生23000人，具有完善的學士、碩士兩級人才培養(yǎng)體系。學校圖書館藏書近200萬冊，擁有100多個實驗室，136個穩(wěn)定的生產(chǎn)實習基地。學校有中國糧食物流研究培訓中心、國家小麥工程技術(shù)研究中心小麥加工分中心、國家大豆改良中心精深加工研究所、國家糧食局工程技術(shù)研究中心等國家級、省部級工程研究中心和甲級建筑設(shè)計院以及國家數(shù)控技術(shù)實訓基地。
學�，F(xiàn)有專任教師近1500人，副高以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員600多人，研究生學歷學位的教師1100多人，其中300多人具有博士學位。專任教師中有中國工程院院士、河南省特聘教授、享受政府特殊津貼專家和省部級的優(yōu)秀專家、創(chuàng)新人才、學科帶頭人等近200人，多人受聘擔任國內(nèi)重點大學、研究院所的博士生導師。 近三年來，學校承擔完成國家自然科學基金、863計劃、國家攻關(guān)計劃等各類國家級科研項目60余項，省部級科研項目近300項，獲省部級以上科研獎勵40多項，主持制定、修訂國際、國家標準150多項，發(fā)表學術(shù)論文近6000篇，其中被sci、ei、istp等收錄近400篇，出版學術(shù)著作近150部。 《河南工業(yè)大學學報》1996年來均為國家中文核心期刊。
學校在糧油食品、機電工程、信息通信、建筑設(shè)計、化學化工、自動控制、超硬材料、工業(yè)設(shè)計、電子商務(wù)、物流管理等專業(yè)有突出的辦學特色和優(yōu)勢。河南省在我校農(nóng)產(chǎn)品儲藏與加工、糧食、油脂及植物蛋白工程、食品科學、結(jié)構(gòu)工程、應(yīng)用化學、產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟學和機械設(shè)計及理論等7個學科設(shè)有省級特聘教授崗位。
“特崗計劃”招聘方案 篇3
湖南商務(wù)職業(yè)技術(shù)學院創(chuàng)建于20__年，是教育部人才培養(yǎng)工作水平評估優(yōu)秀等級高校、湖南省示范性高職院校。學院地處岳麓山畔，湘江之濱，緊鄰麓谷國家級高新技術(shù)開發(fā)區(qū)。
根據(jù)《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法》(湘人社發(fā)〔20__〕45號)文件精神，結(jié)合我院實際，面向社會公開招聘工作人員，現(xiàn)將具體方案公告如下。
一、組織領(lǐng)導
招聘工作在湖南省人力資源和社會保障廳的監(jiān)督指導和湖南省供銷合作總社的領(lǐng)導下，學院成立招聘工作領(lǐng)導小組，小組辦公室設(shè)院組織人事處，具體負責協(xié)調(diào)、組織招聘工作事宜。
二、招聘原則
(一)堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則;
(二)堅持思想素質(zhì)與業(yè)務(wù)素質(zhì)相結(jié)合的原則;
(三)堅持學歷層次與實際能力相結(jié)合的原則。
三、招聘基本條件
(一)遵守中華人民共和國憲法和法律;
(二)具有良好的品行和職業(yè)道德;
(三)具備崗位所需的專業(yè)或技能條件;
(四)適應(yīng)崗位要求的身體條件;
(五)崗位所需要的其他條件。
四、招聘崗位與要求(見附件)
五、招聘程序
(一)發(fā)布信息
通過湖南省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站、湖南商務(wù)職業(yè)技術(shù)學院網(wǎng)站及其他相關(guān)媒體，面向社會公開發(fā)布招聘信息。
(二)報名時間、地點、方式及要求
1、報名時間：20__年5月24日—20__年5月31日17時止(休息日除外)。
2、報名地點：湖南商務(wù)職業(yè)技術(shù)學院組織人事處(長沙市岳麓區(qū)雷鋒大道335號)。
3、報名方式及要求：采取現(xiàn)場報名或網(wǎng)上報名
現(xiàn)場報名：請應(yīng)聘者自行到湖南省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站下載中心下載《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員報名表》，同時請攜帶學歷學位證書、職稱證書、身份證等證書原件及復印件，近期同底彩色免冠1寸照片3張，本科和研究生階段成績單(需畢業(yè)學校審核蓋章)，自薦材料等直接到學院組織人事處報名。
網(wǎng)上報名：請將上述相關(guān)材料發(fā)至，證書原件需在資格審查前(報名結(jié)束后3個工作日內(nèi))交學院組織人事處驗證。
每人限報一個崗位。
(三)資格審查
根據(jù)崗位招聘要求對報名者進行資格審查，通過資格審查的人員名單在學院網(wǎng)站公布。
(四)考試方法
1、開考比例：崗位應(yīng)聘人數(shù)與崗位招聘人數(shù)的比例不低于3：1，低于3：1的比例，原則上取消該崗位招聘計劃。應(yīng)聘崗位要求為副教授以上的不設(shè)置開考比例。
2、考試方式：
應(yīng)聘崗位要求為副教授及以上的崗位：采取直接面試和考察的方式進行。
應(yīng)聘教師崗位。采取面試、試講相結(jié)合的方式進行，按百分制計算綜合成績(面試、試講各占綜合成績的50%)。
面試：通過資格審查人員全部參加參加面試。面試主要測評應(yīng)聘者的專業(yè)知識、綜合分析能力、語言表達能力、舉止儀表等。
試講：根據(jù)應(yīng)聘同一崗位面試成績排名先后，按崗位招聘數(shù)1：3的比例確定試講人選，試講以授課方式進行。
應(yīng)聘英語教師、輔導員、秘書崗位。采取筆試、面試和試講相結(jié)合的方式，按百分制計算綜合成績(筆試占綜合成績的30%、面試占綜合成績的30%、試講占綜合成績的40%)。
筆試：通過資格審查的人員全部參加筆試，筆試內(nèi)容主要為應(yīng)聘崗位專業(yè)知識。
面試：根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試成績排名先后，按崗位招聘數(shù)1：3的比例進入面試。面試主要測評應(yīng)聘者的綜合分析能力、語言表達能力、舉止儀表等。
試講：進入面試的人員全部參加試講，試講以授課方式進行。
考試時間和地點另行通知(凡參加報名的人員請隨時關(guān)注學院組織人事處網(wǎng)站，考試時間、地點及方案等信息將在網(wǎng)站公布)。
(五)體檢與考核
根據(jù)應(yīng)聘同一崗位綜合成績排名先后，按1：1的比例確定體檢與考核人員，體檢在指定的市級以上綜合性醫(yī)院進行，體檢標準參照《湖南省教師資格認定體檢標準》執(zhí)行。體檢合格者進入考核程序，主要考核其政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績、擬任崗位資格等情況，并對資格條件進行復查。
有體檢或考核不合格者，按應(yīng)聘同一崗位綜合成績排名先后依次等額遞補(遞補不超過兩次)。
六、公示
根據(jù)綜合成績、體檢和考核結(jié)果，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導小組集體研究確定擬聘人選，報湖南省人力資源和社會保障廳審查，經(jīng)審核合格的擬聘用人員名單在湖南省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站和我院網(wǎng)站公示7個工作日。
七、聘用
經(jīng)公示無異議后，辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同 ，實行試用期(試用期包括在聘用合同期內(nèi))。試用期滿經(jīng)考核不合格者，解除聘用合同。
本次公開招聘工作，由湖南省人力資源和社會保障廳、湖南省供銷合作總社相關(guān)部門全程監(jiān)督，歡迎社會各界進行監(jiān)督。招聘工作中如有弄虛作假、徇私舞弊、泄露機密等行為，將嚴肅查處。
招聘部年度工作計劃
為配合公司全面推行并實現(xiàn)20__年度銷售目標，加強公司人力資源工作的計劃性，人力資源部依照年度的整體發(fā)展規(guī)劃，以本公司現(xiàn)階段工作情況為基礎(chǔ)，特制訂人力資源年度工作目標，現(xiàn)呈報公司總經(jīng)理批閱，請予以審定。人力資源部計劃從以下幾個方面開展20__年度的工作：
組織架構(gòu)建設(shè)決定著企業(yè)的發(fā)展方向。鑒于此，人力資源部首先應(yīng)完成公司組織架構(gòu)的完善�；诜�(wěn)定、合理、健全的原則，通過對公司未來發(fā)展態(tài)勢的預測和分析，制定出一個科學的公司組織架構(gòu)，確定和區(qū)分每個職能部門的權(quán)責，使每個部門、每個職位的職責清晰明朗，做到既無空白、也無重疊，爭取做到組織架構(gòu)的科學適用，保證公司的運營在既有的組織架構(gòu)中運行良好、管理規(guī)范、不斷發(fā)展。
(一)、具體實施方案：
1、20__年3月15日前完成公司組織架構(gòu)和職位編制的合理性調(diào)查;
2、3月20日前完成公司組織架構(gòu)的設(shè)計草案并征求各部門意見，報總經(jīng)理審閱修改;
3、3月31日前完成公司組織架構(gòu)圖及各部門組織架構(gòu)圖、公司人員編制方案。各部門配合架構(gòu)對本部門職位說明書、工作流程進行確定。人力資源部負責整理成冊歸檔。
(二)、注意事項：
1、公司組織架構(gòu)決定于公司的長期發(fā)展戰(zhàn)略，決定著公司組織的高效運作與否。組織架構(gòu)的設(shè)計應(yīng)本著簡潔、科學、務(wù)實的方針。組織的過于簡化會導致責權(quán)不分，工作負荷繁重，中高層管理疲于應(yīng)付日常事務(wù)，阻礙公司的發(fā)展步伐;而組織的過于繁多會導致管理成本的不斷增大，工作量大小不均，工作流程環(huán)節(jié)增多，扯皮推諉現(xiàn)象，員工人浮于事，組織整體效率下降等現(xiàn)象，也同樣阻礙公司的發(fā)展。
2、組織架構(gòu)設(shè)計不能是按現(xiàn)有組織架構(gòu)狀況的記錄，而是綜合公司整體發(fā)展戰(zhàn)略和未來一定時間內(nèi)公司運營需要進行設(shè)計的。因此，既不可拘泥于現(xiàn)狀，又不可妄自編造，每一職能部門、每一工作崗位的確定都應(yīng)經(jīng)過認真論證和研究。
3、 組織架構(gòu)的設(shè)計需注重可行性和可操作性，因為公司組織架構(gòu)是公司運營的基礎(chǔ)，也是部門編制、人員配置的基礎(chǔ)。
(三)、目標實施需支持與配合的事項和部門：
1、公司現(xiàn)有組織架構(gòu)和職位編制的合理性調(diào)查和公司各部門未來發(fā)展趨勢的調(diào)查需各職能部門填寫相關(guān)調(diào)查表格，人力資源部需調(diào)閱公司現(xiàn)有各部門職務(wù)說明書;
2、 組織架構(gòu)草案出臺后需請各部門審閱、提出寶貴意見并必須經(jīng)公司領(lǐng)導最終裁定。
職位分析是公司定崗、定編和調(diào)整組織架構(gòu)、確定每個崗位薪酬的依據(jù)之一，通過職位分析既可以了解公司各部門各職位的任職資格、工作內(nèi)容，從而使公司各部門的工作分配、工作銜接和工作流程設(shè)計更加精確，也有助于公司了解各部門、各職位全面的工作要素，適時調(diào)整公司及部門組織架構(gòu)，進行擴、縮編制。也可以通過職位分析對每個崗位的工作量、貢獻值、責任程度等方面進行綜合考量，以便為制定科學合理的薪酬制度提供良好的基礎(chǔ)。詳細的職位分析還給人力資源配置、招聘和為各部門員工提供方向性的培訓提供依據(jù)。
(一)、具體實施方案：
1、__年3月底前完成公司職位分析方案，確定職位調(diào)查項目和調(diào)查方法，如各職位主要工作內(nèi)容，工作行為與責任，所必須使用的表單、工具、機器，每項工作內(nèi)容的績效考核標準，工作環(huán)境與時間，各職位對擔當此職位人員的全部要求，目前擔當此職位人員的薪資狀況等等。人力資源部保證方案盡可能細化，表單設(shè)計合理有效。
2、_X_年4月完成職位分析的基礎(chǔ)信息搜集工作。4月初由人力資源部將職位信息調(diào)查表下發(fā)至各部門每一位職員;在4月15日前完成匯總工作。4月30日前完成公司各職位分析草案。
3、20__年4月30日前人力資源部向公司提交公司各職位分析詳細資料，分部門交各部門經(jīng)理提出修改意見，修改完成后匯總報請審閱后備案，作為公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的基礎(chǔ)性資料。
(二)、實施目標注意事項：
1、職位分析作為戰(zhàn)略性人力資源管理的基礎(chǔ)性工作，在信息搜集過程中要力求資料翔實準確。因此，人力資源部在開展此項工作時應(yīng)注意員工的思想發(fā)動，爭取各部門和每一位員工的通力配合，以達到預期效果。
2、 整理后的職位分析資料必須按部門、專業(yè)分類，以便工作中查詢。
3、未能從職位信息調(diào)查中獲取到的職位信息分析由人力資源部會同該職位所屬部門進行撰寫。
4、該目標達成后將可以與公司組織架構(gòu)配合在實際工作中應(yīng)用，減少人力資源工作中的重復性工作，此目標達成需公司各部門配合，人力資源部注意做好部門間的協(xié)調(diào)與溝通工作。
(三)、目標實施需支持與配合的事項和部門：
1、職位信息的調(diào)查搜集需各部門、各職位通力配合填寫相關(guān)表單;
2、職位分析草案完成后需公司各部門經(jīng)理協(xié)助修改本部門職位分析資料，全部完成后需請公司領(lǐng)導審閱通過。
20__年人力資源部需要完成的人力資源招聘配置目標，是在保證公司日常招聘與配置工作基礎(chǔ)之上，基于公司在調(diào)整組織架構(gòu)和完善各部門職責、職位劃分后的具體工作。因此，作為日常工作中的重要部分和特定情況下的工作內(nèi)容。人力資源部將嚴格按公司需要和各部門要求完成此項工作。(人才需求數(shù)據(jù)各部門尚未提供)