部門工作方案3篇

　　綜合治理方針

　　堅(jiān)持專門機(jī)構(gòu)與群眾相結(jié)合誰主管、誰負(fù)責(zé)的原則，預(yù)防為主、確保重點(diǎn)、保障安全、綜合治理、打防并舉、標(biāo)本兼治，重在治本的工作方針，把違法犯罪降到最低限度。

　　重點(diǎn)防范部位

　　綜合治理目標(biāo)

　　1、刑事案件、治安案件，重、特大交通事故，職工犯罪，六害案件，違反和涉外案件為零。

　　2、加強(qiáng)安全防火工作，避免發(fā)生火災(zāi)，杜絕重特大火災(zāi)事故。

　　3、重點(diǎn)崗位人員登記造冊率％，企業(yè)職工管理機(jī)構(gòu)資料健全，加強(qiáng)對重點(diǎn)要害部位的防范設(shè)施建設(shè)。

　　4、堅(jiān)持安全第一，預(yù)防為主，人防與特防、技防相結(jié)合，防盜竊、防搶劫、防火災(zāi)、防爆炸、防治安災(zāi)害事故，保障郵件、票款和職工人力安全。

　　5、不發(fā)生越級上訪案件，認(rèn)真排查矛盾糾紛，積極化解各種矛盾并力爭解決在基層。

　　6、確保綜合治理工作有人管、有人干，各部門之間互相配合，搞好協(xié)作，專門機(jī)構(gòu)發(fā)揮作用。

　　7、杜絕恐怖暴力事件的發(fā)生，做好內(nèi)部治安工作。

　　8、青少年底數(shù)清，青少年犯罪率控制在％以內(nèi)，建立健全幫教組織和措施。

　　9、及時處理及內(nèi)部安全的重大問題，及時報告發(fā)生在單位各種案件和火災(zāi)事故，積極組織協(xié)助有關(guān)部門查處本企業(yè)發(fā)生的各類案件。

　　綜合治理工作要求

　　1、經(jīng)常開展治安綜合治理工作，調(diào)查研究加強(qiáng)基礎(chǔ)業(yè)務(wù)建設(shè)，負(fù)責(zé)查破一般破壞郵政通信案件和其它治安案件，配合公安、檢察機(jī)關(guān)查破重大、特大破壞郵政通信案件和其它刑事案件。

　　2、合同相關(guān)部門組織職工學(xué)習(xí)有關(guān)國家法律、法規(guī)和郵政法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度，增強(qiáng)職工遵紀(jì)守法的自覺性，提高全員安全意識。

　　3、認(rèn)真落實(shí)綜合目標(biāo)責(zé)任制和郵政通信安全、維護(hù)企業(yè)內(nèi)部政治、治安安定和穩(wěn)定。

　　4、貫徹當(dāng)?shù)厣鐣�治安綜合治理領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)和部暑。制定工作方案，并組織實(shí)施，開展法制宣傳教育工作，教育干部職工、青少年知法、學(xué)法、守法、和用法。

　　5、落實(shí)各項(xiàng)安全防范措施，加強(qiáng)對金庫、郵資票品庫、儲蓄營業(yè)郵件作業(yè)生產(chǎn)場地、現(xiàn)金押運(yùn)等重點(diǎn)要害部位和重要生產(chǎn)環(huán)節(jié)的安全防范工作，貫徹執(zhí)行國家郵政局、公安部聯(lián)合印發(fā)的《郵政局（所）安全防范管理規(guī)定》的各項(xiàng)要求，并經(jīng)常組織專業(yè)對口檢查，遺留整改隱患和漏洞，防范各種案件和事故的發(fā)生。

　　6、做好重大節(jié)日期間的安全生產(chǎn)和安全保衛(wèi)工作，組織制定郵政企業(yè)內(nèi)部治安防范制度，開展治安形勢教育和治安安全檢查，以穩(wěn)定的大局出發(fā)，為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造良好的環(huán)境。

　　7、加強(qiáng)保衛(wèi)隊(duì)伍思想，業(yè)務(wù)和組織建設(shè)，落實(shí)《機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位消防安全管理規(guī)定》，加強(qiáng)企業(yè)消防安全工作。

　　8、積極開展安全創(chuàng)造活動，把此項(xiàng)工作列入議事日程，確實(shí)抓好各單位、各部門協(xié)調(diào)一致，依靠各方面力量，齊抓共管，運(yùn)用政治的、經(jīng)濟(jì)的、行政的、法律的、文化的、教育的等手段，解決企業(yè)治安問題。

　　為貫徹落實(shí)黨的xx大和xx屆四中、五中全會精神，切實(shí)推進(jìn)我局黨務(wù)公開工作，根據(jù)中央辦公廳《關(guān)于黨的基層組織實(shí)行黨務(wù)公開的意見》和省委辦公廳《貫徹落實(shí)中央辦公廳（關(guān)于黨的基層組織實(shí)行黨務(wù)公開的意見）的實(shí)施意見》，以及市委、區(qū)委有關(guān)精神，本著求真務(wù)實(shí)、注重實(shí)效、穩(wěn)步推進(jìn)、全面實(shí)施的基本原則，結(jié)合我局實(shí)際，特制訂本實(shí)施方案。

　　一、指導(dǎo)思想

　　堅(jiān)持以鄧小平理論和重要思想為指導(dǎo)，全面執(zhí)行《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例(試行)》和《中國共產(chǎn)黨黨員權(quán)利保障條例》，堅(jiān)持黨要管黨、從嚴(yán)治黨的方針，按照加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進(jìn)性建設(shè)的要求，改進(jìn)黨的領(lǐng)導(dǎo)方式，提高黨的執(zhí)政能力，發(fā)展黨內(nèi)民主，強(qiáng)化黨內(nèi)監(jiān)督，保障黨員民主權(quán)利，使廣大黨員能更多地了解和參與黨內(nèi)事務(wù)，為經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會穩(wěn)定提供強(qiáng)有力的政治保障。

　　二、工作原則

　　（一）嚴(yán)格依法原則。黨務(wù)公開要按照憲法、有關(guān)法律法規(guī)以及黨章、黨的方針政策和其他黨內(nèi)法規(guī)規(guī)定，把嚴(yán)格依法貫穿于黨務(wù)公開的全過程。

　　（二）全面真實(shí)原則。黨務(wù)公開的內(nèi)容必須真實(shí)可信，不得有任何虛假成分。要尊重和保障黨員群眾的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，堅(jiān)持實(shí)事求是，做到內(nèi)容準(zhǔn)確無誤，結(jié)果客觀公正。

　　（三）及時便民原則。黨務(wù)公開要按照規(guī)定的制度和程序，對應(yīng)該公開的事項(xiàng)，采用方便、快捷的方式及時公開，便于群眾知情、方便群眾辦事、利于群眾監(jiān)督。

　　（四）注重實(shí)效原則。黨務(wù)公開要有針對性和實(shí)效性，既要最大限度地公開黨內(nèi)事務(wù)，又要維護(hù)黨組織的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一，確保黨務(wù)公開服務(wù)于經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展。

　　三、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　成立以李局長任組長的黨務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)辦公室，具體負(fù)責(zé)本局黨務(wù)公開工作的實(shí)施。

　　四、目標(biāo)任務(wù)

　　按照“三規(guī)范、三滿意、三公開”(內(nèi)容規(guī)范、程序規(guī)范、管理規(guī)范，黨員滿意、群眾滿意、社會滿意，事前公開、決策公開、結(jié)果公開)的要求，使我局的黨務(wù)公開工作貼近主題、貼近發(fā)展、貼近群眾。通過黨務(wù)公開工作，提高黨組織科學(xué)決策的能力，提高黨員參與黨內(nèi)事務(wù)的能力，提高黨員領(lǐng)導(dǎo)干部拒腐防變的能力。

　　五、公開內(nèi)容

　　凡屬《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例(試行)》要求公開的事項(xiàng)，黨員和干部群眾普遍關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，除依照法律法規(guī)需要保密的事項(xiàng)外，能公開的應(yīng)全部公開。

　　（一）固定公開的內(nèi)容

　　1、黨支部設(shè)置情況；

　　2、領(lǐng)導(dǎo)班子綜合目標(biāo)任務(wù)完成情況和班子成員年度考核情況。

　　（二）即時公開的內(nèi)容

　　1、黨支部制發(fā)的重要文件、開展的主要活動；

　　2、黨員評先表彰和發(fā)展黨員、黨員民主評議結(jié)果、提拔和獎勵干部、處理違規(guī)違紀(jì)黨員干部的情況；

　　3、黨支部作出的重大決策和決定的重要事項(xiàng)；

　　4、黨員和干部群眾普遍關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題的處理情況；

　　5、對黨員和干部群眾提出的意見、建議整改落實(shí)情況；

　　6、貫徹落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制情況；

　　7、上級黨組織和本單位認(rèn)為需要公開的其他內(nèi)容。

　　六、公開時限

　　常規(guī)性工作定期公開，原則上一季度更新一次，階段性工作要按照工作進(jìn)展逐段公開，臨時性工作要隨時公開。

　　七、公開形式

　　廣泛利用政務(wù)窗口、網(wǎng)站網(wǎng)頁、電子顯示屏、永久性宣傳墻（欄）、板報等方式進(jìn)行公開。適合在一定范圍的黨支部內(nèi)部公開的，要按照分發(fā)范圍和發(fā)布層次，主要通過黨內(nèi)會議、文件和通報等形式進(jìn)行公開。適合對社會公開的，主要采取黨務(wù)欄公開(可與政務(wù)公開欄合并設(shè)置)等形式全面深入推進(jìn)黨務(wù)公開工作，確保黨務(wù)公開工作的及時性、穩(wěn)定性和長效性。

　　八、工作要求

　　（一）強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任。局機(jī)關(guān)成立由局長任組長、相關(guān)負(fù)責(zé)人參加的黨務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組，并提供必要的人力、物力和財力保障，確保基層黨務(wù)公開工作有效開展。要建立健全相關(guān)責(zé)任制，全面實(shí)行黨務(wù)公開責(zé)任制。局長對黨務(wù)公開工作總負(fù)責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)具體負(fù)責(zé)。局黨務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要對公開內(nèi)容的全面性、真實(shí)性負(fù)責(zé)，及時向局黨務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組提出公開方案，報告公開情況，對黨務(wù)公開工作的情況進(jìn)行督促檢查，穩(wěn)步推進(jìn)全局黨務(wù)公開工作。要從實(shí)際出發(fā)，積極主動做好黨務(wù)公開工作。對不按規(guī)定公開或弄虛作假的，要批評教育，限期整改；情節(jié)嚴(yán)重的，要追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和直接責(zé)任人的責(zé)任。

　　（二）積極穩(wěn)妥，注重實(shí)效。黨的基層組織實(shí)行黨務(wù)公開工作要借鑒區(qū)委權(quán)力公開透明運(yùn)行的經(jīng)驗(yàn)作法，將黨員群眾的具體要求與實(shí)際情況相結(jié)合，確定相應(yīng)的黨務(wù)公開內(nèi)容和形式。要堅(jiān)持將黨務(wù)公開與政務(wù)公開有機(jī)結(jié)合起來，注重實(shí)效，統(tǒng)籌兼顧，突出重點(diǎn)，區(qū)別情況，實(shí)行分類指導(dǎo)，提高黨務(wù)公開的針對性和有效性。黨務(wù)公開要與貫徹落實(shí)《政府信息公開條例》，公開政府重大決策制定和落實(shí)情況結(jié)合起來。

　　（三）創(chuàng)新方法，不斷完善。實(shí)行黨務(wù)公開是一項(xiàng)新的實(shí)踐，要積極探索、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，把握工作規(guī)律，拓寬工作思路，做到邊摸索、邊總結(jié)、邊提高，不斷把黨務(wù)公開工作推向深入。要加強(qiáng)教育，提高思想認(rèn)識，堅(jiān)持正確輿論導(dǎo)向，發(fā)揮典型示范作用，努力營造黨務(wù)公開良好氛圍。要大膽探索，勇于實(shí)踐，不斷創(chuàng)新公開內(nèi)容、運(yùn)行程序、公開手段、監(jiān)督渠道，把推進(jìn)黨務(wù)公開工作作為增強(qiáng)班子團(tuán)結(jié)、協(xié)調(diào)和密切黨群干群關(guān)系，推進(jìn)經(jīng)濟(jì)跨越趕超發(fā)展，促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定的一項(xiàng)重要工作來抓緊抓好，以實(shí)際效果取信于民，促進(jìn)全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展。

　　根據(jù)省委辦公廳、省政府辦公廳《關(guān)于開展政府及其部門績效評估工作的意見》（閩委辦[]52號）的要求，結(jié)合我市效能考評工作實(shí)際，制定XX年度市直部門績效評估和效能考評工作方案。

　　一、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　市直部門績效評估和效能考評工作在市委、市政府的領(lǐng)導(dǎo)下，由市機(jī)關(guān)效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組（市績效評估領(lǐng)導(dǎo)小組）負(fù)責(zé)，市效能辦牽頭，成立績效評估工作小組，會同市直有關(guān)部門具體實(shí)施。

　　市直各單位要成立績效評估工作小組（效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組），行政主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)總責(zé)，由單位績效辦牽頭，有關(guān)科室配合，確定分管領(lǐng)導(dǎo)，明確專人具體負(fù)責(zé)，強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)績效評估和效能考評各項(xiàng)工作任務(wù)。

　　二、評估范圍

　　XX年市直部門績效評估（效能考評）范圍是市直96個部門和單位（包括垂管單位）。其中市政府31個重點(diǎn)工作部門為第一類，實(shí)行績效評估，其他66個市直部門和單位為第二類，實(shí)行效能考評（詳見附件3）。

　　三、評估內(nèi)容

　　第一類單位根據(jù)福建省機(jī)關(guān)效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組《關(guān)于開展XX年度政府及其部門績效評估的工作方案》（閩效綜[]4號）文件精神，結(jié)合南平工作實(shí)際，XX年度市政府工作部門績效評估對接省直部門評估體系，同時增加我市部分效能考評的內(nèi)容，形成績效綜合性評估體系，主要內(nèi)容分為：業(yè)務(wù)實(shí)績、機(jī)關(guān)能力建設(shè)、機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)三個一級指標(biāo)；履行職能、完成任務(wù)、政務(wù)公開、民主決策、勤政高效、依法行政、政令暢通、審改工作、優(yōu)化環(huán)境、轉(zhuǎn)變作風(fēng)、清政廉潔等11個二級指標(biāo)；28個三級指標(biāo)（詳見附件1）。各部門單位要根據(jù)一級、二級指標(biāo)內(nèi)容，充實(shí)和細(xì)化出有關(guān)三級指標(biāo)具體的年度工作目標(biāo)任務(wù)。

　　第二類單位側(cè)重考評效能建設(shè)工作情況，共設(shè)機(jī)關(guān)能力建設(shè)、機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)、群眾滿意度三項(xiàng)一級指標(biāo)和七項(xiàng)二級指標(biāo)（詳見附件2）。

　　四、評估方式

　　績效評估和效能考評主要采取指標(biāo)考核、公眾評議（民主測評）、察訪核驗(yàn)等三種方式進(jìn)行。

　　1、指標(biāo)考核。年終由市效能辦牽頭，市委編辦、市創(chuàng)業(yè)辦等有關(guān)單位配合，組織市機(jī)關(guān)效能監(jiān)督員按績效評估和效能考評指標(biāo)考核內(nèi)容，分別對第一類和第二類單位進(jìn)行績效評估和效能考評。同時根據(jù)日常的績效考評臺帳記錄情況，召開會議集體研究評議打分。

　　2、公眾評議。政府工作部門（第一類）采取公眾評議，由市調(diào)查隊(duì)負(fù)責(zé)具體實(shí)施，針對不同單位設(shè)制不同的公眾評議表和問卷調(diào)查表，采用分層配額，隨機(jī)抽樣方法，兼顧地理分布的均衡性和經(jīng)濟(jì)有效性，按一定的百分比進(jìn)行抽取。公眾評議占總分值50。第二類單位采取民主測評，由市效能辦負(fù)責(zé)組織實(shí)施，通過發(fā)放民主測評表和召開各種類型的座談會，廣泛征求人大代表、政協(xié)委員、企業(yè)經(jīng)營者、機(jī)關(guān)干部意見，按照“滿意”票5分、“一般”票3分、“不滿意”票0分、“不了解”票為平均分計(jì)算，民主測評占總分值的30。

　　3、察訪核驗(yàn)。實(shí)行效能監(jiān)督員監(jiān)督制度，每季度由監(jiān)督員對市直績效評估單位進(jìn)行暗訪，填寫《監(jiān)督員明察暗訪情況表》，作為年度績效評估和效能考評的重要依據(jù)。市效能辦組織有關(guān)人員不定期對被考評單位進(jìn)行察訪核驗(yàn)，摸實(shí)情、查實(shí)效。察訪核驗(yàn)情況實(shí)行扣分制，直接在年度績效評估總分中扣分，具體扣分按《XX年度全市績效評估具體實(shí)施辦法》（南效[]4號）文件中的績效評估察訪核驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　4、投訴件督辦。對企業(yè)和群眾的效能投訴，實(shí)行跟蹤督辦，對經(jīng)市效能辦調(diào)查核實(shí)，影響環(huán)境建設(shè)、有損機(jī)關(guān)形象、侵害群眾利益、違反效能制度的人和事，根據(jù)市委、市政府《關(guān)于加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，提高辦事效率的暫行規(guī)定》（南委[]39號），對責(zé)任人予以效能告誡，并在責(zé)任單位年度績效評估和效能考評的相應(yīng)指標(biāo)中予以扣分。單位在自查自糾中發(fā)現(xiàn)問題，并采取措施及時整改處理，年終績效評估可以不扣分。

　　5、專項(xiàng)督查。市效能辦組織對省效能辦轉(zhuǎn)辦投訴件、市委和市政府重大決策部署落實(shí)情況，以及市領(lǐng)導(dǎo)的批辦件辦理情況開展各種專項(xiàng)效能督查工作，維護(hù)政令暢通，促進(jìn)工作落實(shí)。通過督查，發(fā)現(xiàn)問題，將作為年終績效評估的政令暢通指標(biāo)扣分的重要依據(jù)。

　　今年對市直部門績效評估和效能考評，將繼續(xù)按往年的經(jīng)驗(yàn)做法,建立和完善相關(guān)的評估臺帳，發(fā)現(xiàn)問題及時記入臺帳予以扣分。通過工作臺帳，強(qiáng)化日常的績效和效能監(jiān)督檢查，淡化年終集中考評，使績效評估和效能考評更具針對性、科學(xué)性和實(shí)效性。績效評估和效能考評工作臺帳主要有：《績效評估指標(biāo)考核表》、《機(jī)關(guān)效能考評表》、《企業(yè)對部門執(zhí)法情況反饋單》、《重要投訴件辦理情況扣分表》、《專項(xiàng)效能督查情況通報》、《監(jiān)督員明察暗訪情況通報》、《市政府政務(wù)公開欄出刊情況表》、《社會各界

　　民主測評表》、《人大代表建議、政協(xié)委員提案辦結(jié)情況表》、《部門辦理投訴件和群眾意見、建議回應(yīng)情況表》、《入駐行政服務(wù)中心單位考評表》等。

　　五、結(jié)果匯總

　　1、第一類單位績效評估結(jié)果匯總公式：指標(biāo)考核得分×50公眾評議得分×50-察訪核驗(yàn)扣分（最高扣5分）

　　2、第二類單位效能考

　　評結(jié)果匯總公式：指標(biāo)考核得分×70民主測評得分×30-察訪核驗(yàn)扣分（最高扣5分）

　　根據(jù)匯總結(jié)果，按照（閩委辦[]52號）文件的具體要求，評估結(jié)果以優(yōu)、良、一般、差四個等次表示。評估結(jié)果為90分（含90分）以上的為優(yōu)，76-89分為良，60-75分為一般，59分以下為差。績效評估和效能考評結(jié)果作為部門及其領(lǐng)導(dǎo)人工作實(shí)績的重要依據(jù)。績效評估和效能考評被評為優(yōu)秀的單位，以市機(jī)關(guān)效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組名義予以通報表彰。被評為差的單位或末位單位，予以通報批評，并實(shí)行績效問責(zé)（實(shí)施細(xì)則附件4）。

　　六、工作步驟

　　1、5月下旬，市直各單位將績效評估指標(biāo)考核表中的單位主要職能、年度工作任務(wù)、年度創(chuàng)業(yè)競賽任務(wù)等三級指標(biāo)進(jìn)行細(xì)化，并向市效能辦報送，由市效能辦征求市委編辦、市創(chuàng)業(yè)辦等相關(guān)部門意見進(jìn)行審議批復(fù)。各單位要建立績效評估工作機(jī)構(gòu)，明確具體負(fù)責(zé)人員，按考核表內(nèi)容制定工作落實(shí)的相關(guān)制度和措施；

　　2、市效能辦不定期地組織市效能監(jiān)督員進(jìn)行明查暗訪和工作業(yè)務(wù)指導(dǎo)；

　　3、年底前各單位按考評表內(nèi)容向市效能辦如實(shí)報送年度績效評估自評情況報告，及自評表；

　　4、年終，市調(diào)查隊(duì)完成對市政府31個工作部門的公眾評議工作。市效能辦組織人大代表、政協(xié)委員、企業(yè)代表等對市直部門進(jìn)行民主測評，同時組織市效能監(jiān)督員進(jìn)行績效評估和效能考評的察訪核驗(yàn)工作；

　　5、市效能辦將年度各單位績效評估情況匯總，報送市機(jī)關(guān)效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組研究審議，確定先進(jìn)單位、談話單位和后進(jìn)單位。

　　七、工作要求

　　（一）深化認(rèn)識。開展政府及其部門績效評估工作是省委、省政府轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)作風(fēng)強(qiáng)化機(jī)關(guān)管理作出的重要決定，各級各部門要深刻認(rèn)識開展績效評估工作的重要性和必要性，把這項(xiàng)工作作為促進(jìn)科學(xué)發(fā)展觀和正確政績觀落實(shí)，促進(jìn)和諧社會構(gòu)建和海西區(qū)綠色腹地建設(shè)的有力抓手，擺上重要議事日程，強(qiáng)化責(zé)任意識，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，積極探索，穩(wěn)步推進(jìn)，逐步建立注重績效、鼓勵創(chuàng)新、奮發(fā)向上、協(xié)調(diào)發(fā)展的評估機(jī)制。

　　（二）落實(shí)責(zé)任。被評估的單位要認(rèn)真制定本單位績效評估指標(biāo)和年度工作目標(biāo)，評估指標(biāo)要充分體現(xiàn)本單位職能的發(fā)揮，年度目標(biāo)的制定要達(dá)到最佳工作狀況。要形成制度、定期檢查、分析情況、建立評估機(jī)制、規(guī)范評估程序、落實(shí)責(zé)任人。績效評估實(shí)施方案中相關(guān)指標(biāo)完成情況，要堅(jiān)持實(shí)事求是的原則，確保各項(xiàng)評估資料信息準(zhǔn)確和及時。

　　（三）講求實(shí)效。績效評估工作要與各部門的職能發(fā)揮和市委、市政府中心工作緊密結(jié)合，防止出現(xiàn)“兩張皮”現(xiàn)象。要體現(xiàn)務(wù)實(shí)、落實(shí)、真實(shí)，力戒形式主義。

　　（四）加強(qiáng)保障。各單位要把績效評估工作作為“一把手”工程，切實(shí)加強(qiáng)對績效評估工作的領(lǐng)導(dǎo)，為績效評估工作健康順利開展提供必要的條件。各部門內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)要積極配合，在人員力量和具體工作上給予大力支持配合。

　　（五）市紀(jì)委（監(jiān)察局）、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局、人口和計(jì)生委、環(huán)保局、綜治辦對嚴(yán)重違反黨風(fēng)廉政建設(shè)、安全生產(chǎn)、計(jì)劃生育、環(huán)境保護(hù)、社會穩(wěn)定有關(guān)法律法規(guī)，造成不良影響的單位，實(shí)施評先評優(yōu)“一票否決”。凡獲績效評估先進(jìn)的單位均需經(jīng)上述五個部門審核把關(guān)并明確簽署書面意見后報市效能辦。

　　附件：

　　1、XX年度市政府工作部門績效評估指標(biāo)考核表

　　2、XX年度市直單位效能考評表

　　3、市直單位績效評估（效能考評）分類表

　　4、市直單位績效評估實(shí)行五個“一票否決”的實(shí)施細(xì)則

　　5、市直單位績效問責(zé)實(shí)施細(xì)則