科級(jí)干部聯(lián)系項(xiàng)目工作方案（精選3篇）

科級(jí)干部聯(lián)系項(xiàng)目工作方案 篇1

　　為貫徹落實(shí)縣委、縣政府20__年在全縣范圍內(nèi)繼續(xù)開(kāi)展重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目“雙提雙抓”活動(dòng)，全面打造“服務(wù)型政府”，使各聯(lián)系企業(yè)能高效高質(zhì)辦理行政審批事項(xiàng)和日常管理事項(xiàng)，特制定如下方案：

　　一、指導(dǎo)思想

　　在依法行政的前提下，縣政務(wù)服務(wù)中心統(tǒng)一協(xié)調(diào)各進(jìn)駐窗口單位，深入企業(yè)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)辦公，為企業(yè)進(jìn)行咨詢、受理、跟蹤各項(xiàng)業(yè)務(wù)，結(jié)合企業(yè)需要及實(shí)際情況，進(jìn)一步整合工作流程，壓縮審批時(shí)限，簡(jiǎn)化審批手續(xù)，減少審核環(huán)節(jié)，提高行政效率，為企業(yè)發(fā)展排憂解難。

　　二、服務(wù)內(nèi)容

　　對(duì)于納入服務(wù)范圍的企業(yè)，縣政務(wù)服務(wù)中心將組織開(kāi)展如下服務(wù)：

　　（一）定期走訪了解情況：定期走訪企業(yè)，了解企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中存在的困難和問(wèn)題。

　　（二）現(xiàn)場(chǎng)辦公及咨詢服務(wù)：根據(jù)需要，組織涉關(guān)項(xiàng)目審批部門(mén)，深入企業(yè)開(kāi)展集中辦公并聯(lián)審批、現(xiàn)場(chǎng)咨詢和現(xiàn)場(chǎng)輔導(dǎo)，現(xiàn)場(chǎng)解決企業(yè)存在的實(shí)際問(wèn)題。

　　（三）主動(dòng)代理服務(wù)：主動(dòng)告知企業(yè)各在各審批環(huán)節(jié)所需資料和涉及到的收費(fèi)項(xiàng)目及收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，并指導(dǎo)申請(qǐng)人企業(yè)按要求準(zhǔn)備申報(bào)材料，及時(shí)做好相關(guān)聯(lián)系銜接工作。

　　（四）預(yù)約申辦服務(wù)：需預(yù)約服務(wù)的，聯(lián)系企業(yè)的工作人員在與窗口工作人員預(yù)約時(shí)間，為企業(yè)辦理相關(guān)審批手續(xù)。

　　（五）辦理時(shí)限縮短服務(wù)：在時(shí)限內(nèi)辦結(jié)。

　　三、服務(wù)原則

　　（一）一次告知原則：應(yīng)將審批所涉及的申報(bào)材料、審批部門(mén)、審批程序、辦理時(shí)限和收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)等一次性告知申請(qǐng)人。

　　（二）從簡(jiǎn)從快原則：協(xié)調(diào)窗口單位在符合國(guó)家法律法規(guī)許可前提下，實(shí)行簡(jiǎn)化手續(xù)，從快辦理。對(duì)基本條件具備，申報(bào)材料主件齊全的項(xiàng)目應(yīng)即時(shí)辦理。

　　（三）辦理原則：協(xié)調(diào)督促窗口人員應(yīng)在時(shí)限的最短時(shí)限內(nèi)辦結(jié)，能即辦的實(shí)時(shí)即辦，能聯(lián)辦的實(shí)施聯(lián)辦。對(duì)因申請(qǐng)人原因或其它原因不能按時(shí)辦結(jié)的，應(yīng)向申請(qǐng)人說(shuō)明情況。

　　（四）全程跟蹤原則：要對(duì)聯(lián)系企業(yè)辦理行政審批手續(xù)實(shí)行全過(guò)程跟蹤，出現(xiàn)問(wèn)題要及時(shí)協(xié)調(diào)解決。

科級(jí)干部聯(lián)系項(xiàng)目工作方案 篇2

　　根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《重慶市區(qū)縣（自治縣）事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行辦法》（渝委辦發(fā)〔20__〕21號(hào)）等干部工作有關(guān)要求，結(jié)合實(shí)際工作需要，特制定本實(shí)施方案。

　　一、總體要求

　　以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，貫徹落實(shí)黨的xx大、xx屆二中、全會(huì)精神和好干部標(biāo)準(zhǔn)，真正把“信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”的干部選拔任用到科級(jí)崗位上來(lái)，為推進(jìn)學(xué)校事業(yè)科學(xué)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證和人才支持。

　　二、基本原則

　　（一）黨管干部。

　　（二）德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄龋�五湖四海、任人唯賢。

　　（三）事業(yè)為上、人崗相適、人事相宜。

　　（四）公道正派、注重實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn)。

　　（五）民主集中制。

　　（六）依法依規(guī)辦事。

　　三、崗位設(shè)置及職數(shù)

　　嚴(yán)格按照學(xué)校本次公布的科級(jí)崗位設(shè)置及職數(shù)進(jìn)行選任。

　　四、任期與輪崗交流

　　（一）任期。本次科級(jí)干部任期為五年，任職時(shí)間從學(xué)校黨委備案批復(fù)之日起計(jì)算。任期內(nèi)，原則上保持相對(duì)穩(wěn)定，確屬工作需要進(jìn)行調(diào)整的，要按照相關(guān)工作程序進(jìn)行。

　　（二）輪崗交流。按照干部工作有關(guān)精神，要進(jìn)一步加大干部交流力度，暢通多崗位培養(yǎng)和鍛煉干部渠道。對(duì)于在同一崗位上連續(xù)任職時(shí)間較長(zhǎng)的科級(jí)干部，可進(jìn)行輪崗交流。

　　五、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　略

　　六、任職資格條件和要求

　　必須信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔，并具備下列基本條件：

　　（一）基本政治條件

　　具有較高的思想政治素質(zhì)和政策理論水平，堅(jiān)持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，具有共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想和中國(guó)特色社會(huì)主義堅(jiān)定信念，堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，樹(shù)立“四個(gè)意識(shí)”，嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，帶頭踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，樹(shù)立正確政績(jī)觀，經(jīng)得起各種風(fēng)浪考驗(yàn)。

　　（二）工作作風(fēng)與能力

　　1.堅(jiān)持解放思想，實(shí)事求是，與時(shí)俱進(jìn)，求真務(wù)實(shí)，認(rèn)真調(diào)查研究，能夠把黨的方針政策同實(shí)際相結(jié)合開(kāi)展工作，主動(dòng)擔(dān)當(dāng)作為，真抓實(shí)干；

　　2.有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感和使命感，具有勝任崗位職責(zé)所必需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和職業(yè)素養(yǎng)，熱愛(ài)教育事業(yè)，熟悉高等教育工作和相關(guān)政策法規(guī)，了解和掌握思想政治工作規(guī)律、教書(shū)育人規(guī)律和學(xué)生成長(zhǎng)規(guī)律，敢于擔(dān)當(dāng)，勤勉盡責(zé)，在教學(xué)、科研、管理工作中做出實(shí)績(jī)，在推進(jìn)學(xué)校事業(yè)發(fā)展中盡職履責(zé)。

　　3.貫徹執(zhí)行民主集中制，團(tuán)結(jié)協(xié)作意識(shí)強(qiáng)，依法依規(guī)辦事。具有一定的組織領(lǐng)導(dǎo)和管理能力，具有全局觀念和改革創(chuàng)新精神；堅(jiān)持原則，敢抓敢管，依法辦事，以身作則，艱苦樸素，勤儉節(jié)約，能自覺(jué)接受黨和群眾的批評(píng)、監(jiān)督。

　　4.具有良好的品行修養(yǎng)，清正廉潔。恪守職業(yè)道德，立德樹(shù)人，為人師表，追求真理，淡泊名利，嚴(yán)于律己，清正廉潔，群眾基礎(chǔ)好。廉潔自律，堅(jiān)決反對(duì)“四風(fēng)”，反對(duì)任何濫用職權(quán)、謀求私利的行為。

　　（三）基本任職資格和條件

　　1.身心健康。

　　2.一般應(yīng)具有五年以上工齡、兩年以上相關(guān)工作經(jīng)歷，熟悉崗位職責(zé)及要求。

　　3.近三年年度考核達(dá)到稱(chēng)職及以上。

　　4.學(xué)歷。一般應(yīng)有大學(xué)本科及以上文化程度，部分緊缺崗位可放寬到大學(xué)專(zhuān)科文化程度。

　　5.正副科級(jí)干部崗位要求及任職經(jīng)歷要求

　　（1）擔(dān)任專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng)的管理部門(mén)干部，應(yīng)具有與該職務(wù)相適應(yīng)的專(zhuān)業(yè)能力。

　　（2）擔(dān)任黨總支辦公室、紀(jì)檢部門(mén)負(fù)責(zé)人必須為中共正式黨員，黨建責(zé)任意識(shí)強(qiáng)，熟悉黨務(wù)業(yè)務(wù)，善于做思想政治工作，有黨務(wù)工作經(jīng)歷者優(yōu)先。

　　（3）擔(dān)任教學(xué)科研管理部門(mén)正、副科級(jí)干部，一般應(yīng)具有與職位相同或相近的工作經(jīng)歷和專(zhuān)業(yè)背景。

　　（4）工作及任職經(jīng)歷要求

　　正科級(jí)：應(yīng)當(dāng)具有駕馭全局的能力，善于抓班子帶隊(duì)伍，民主作風(fēng)好，并須具備下列條件之一。①正科級(jí)干部；②副科級(jí)崗位兩年以上工作經(jīng)歷的干部；③七級(jí)職員；④現(xiàn)聘在專(zhuān)業(yè)技術(shù)八級(jí)以上崗位的專(zhuān)技人員，并具有一定管理工作經(jīng)歷者；⑤現(xiàn)聘在專(zhuān)業(yè)技術(shù)九級(jí)以上崗位滿一年的專(zhuān)技人員，并具有一定管理工作經(jīng)歷者；⑥現(xiàn)聘在專(zhuān)業(yè)技術(shù)十級(jí)以上崗位滿兩年的專(zhuān)技人員，并具有一定管理工作經(jīng)歷者。

　　副科級(jí)：須具備下列條件之一。①副科級(jí)干部；②八級(jí)職員；③現(xiàn)聘在專(zhuān)業(yè)技術(shù)十級(jí)以上崗位的專(zhuān)技人員，并具有一定管理工作經(jīng)歷者；④現(xiàn)聘在專(zhuān)業(yè)技術(shù)十一級(jí)以上崗位滿兩年的專(zhuān)技人員，并具有一定管理工作經(jīng)歷者；⑤現(xiàn)聘在專(zhuān)業(yè)技術(shù)十二級(jí)以上崗位滿三年的專(zhuān)技人員，并具有一定管理工作經(jīng)歷者。

　　以上涉及工作經(jīng)歷、任職經(jīng)歷、年齡等的認(rèn)定，均從計(jì)算之時(shí)起，以20__年4月30日止，對(duì)月計(jì)算。

　　七、工作程序

　　（一）分析研判和動(dòng)議

　　1.由學(xué)校黨委辦公室牽頭，根據(jù)工作需要，深化對(duì)干部的日常了解，并根據(jù)日常了解情況，進(jìn)行綜合動(dòng)議分析研判，提出啟動(dòng)科級(jí)干部選拔任用工作程序。

　　2.學(xué)校黨委辦公室就本次科級(jí)干部選拔任用前的動(dòng)議分析情況，職位、條件、范圍、方式、程序等內(nèi)容向?qū)W校黨委請(qǐng)示匯報(bào)，啟動(dòng)學(xué)校科級(jí)干部選拔任用工作。

　　（二）研究確定同職級(jí)繼任人選和空缺崗位

　　根據(jù)工作需要，結(jié)合分析研判情況，研究確定現(xiàn)任科級(jí)干部繼續(xù)任職和平級(jí)交流，并確定本次科級(jí)干部空缺崗位。

　　（三）發(fā)布學(xué)校科級(jí)干部選任工作方案

　　根據(jù)科級(jí)干部空缺崗位，制定并公布學(xué)校《20__年科級(jí)干部選拔任用工作方案》。

　　（四）報(bào)名

　　符合任職條件和資格并有意向參加本次干部選拔任用的人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向?qū)W校黨委辦公室提交報(bào)名表。

　　（五）資格審查

　　由學(xué)校黨委辦、人事處、紀(jì)檢審計(jì)處等部門(mén)組成資格審查小組，根據(jù)任職資格和條件要求，對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查。

　　（六）研究醞釀

　　學(xué)校黨委根據(jù)科級(jí)干部崗位報(bào)名情況、人選條件、崗位要求、綜合素質(zhì)等因素，對(duì)科級(jí)干部選任工作進(jìn)行研究醞釀。

　　（七）民主推薦

　　民主推薦主要采取談話調(diào)研推薦與會(huì)議推薦相結(jié)合的方式進(jìn)行。民主推薦工作，由黨委辦公室、人事處、紀(jì)檢審計(jì)處組成工作小組，根據(jù)不同崗位的要求，開(kāi)展民主推薦工作。一是談話調(diào)研推薦。工作小組根據(jù)崗位要求，分別到所在學(xué)院（部）、部門(mén)開(kāi)展談話調(diào)研推薦。參加談話調(diào)研推薦的人員，一般為所在學(xué)院（部）班子成員、所在部門(mén)負(fù)責(zé)人，所在學(xué)院科級(jí)干部、黨務(wù)干部、部門(mén)教職工代表。二是工作小組根據(jù)談話調(diào)研情況，向?qū)W校黨委匯報(bào)，并提出會(huì)議推薦參考人選名單。三是按不同學(xué)院（部）、部門(mén)開(kāi)展會(huì)議推薦。工作小組根據(jù)黨委會(huì)集體研究情況，根據(jù)崗位需求，到各學(xué)院（部）、本部門(mén)開(kāi)展會(huì)議推薦，參加會(huì)議推薦的人員一般為學(xué)院（部）班子成員、部門(mén)負(fù)責(zé)人以及相關(guān)學(xué)院（部），科級(jí)干部、黨務(wù)干部、部門(mén)教職工代表等。

　　（八）組織考察

　　一是研究確定組織考察人選。綜合工作需要、德才條件、一貫表現(xiàn)、民主推薦、征求意見(jiàn)以及組織了解掌握的情況等，學(xué)校黨委研究確定科級(jí)干部考察對(duì)象。二是進(jìn)行組織考察。考察工作小組，對(duì)考察對(duì)象在德、能、勤、績(jī)、廉等方面進(jìn)行考察。考察主要采取民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話、查閱檔案、廉潔情況調(diào)查等方式進(jìn)行。民主測(cè)評(píng)和個(gè)別談話人員范圍一般為所在學(xué)院（部）、所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)班子成員、科級(jí)干部代表、黨務(wù)干部代表、考察對(duì)象所在學(xué)院（部）教職工代表等。

　　（九）討論決定。召開(kāi)黨委會(huì)，根據(jù)組織考察情況，研究確定科級(jí)干部提拔人選，并逐一表決通過(guò)。

　　（十）公示任用。一是對(duì)科級(jí)干部人選進(jìn)行任前公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。公示期滿后，公示結(jié)果不影響任用的，按干部管理權(quán)限辦理任職手續(xù)。二是提拔任用科級(jí)干部試用期均為一年。三是學(xué)校黨委、紀(jì)委指定領(lǐng)導(dǎo)對(duì)新任職科級(jí)干部進(jìn)行任前談話。

　　八、時(shí)間安排

　　（一）第一階段：動(dòng)議啟動(dòng)階段

　　做好前期研判，并確定本次選配的科級(jí)機(jī)構(gòu)、職位和職數(shù)，審議科級(jí)干部選拔任工作實(shí)施方案。

　　（二）第二階段：研究確定同職級(jí)繼任名單和空缺崗位

　　根據(jù)工作需要，結(jié)合研判情況，研究確定科級(jí)崗位同職級(jí)繼續(xù)任職和平級(jí)交流任職名單，并確定科級(jí)干部空缺崗位。

　　（三）第三階段：開(kāi)展科級(jí)干部選任工作

　　嚴(yán)格按照“公布崗位和工作安排→報(bào)名→資格審查→黨委會(huì)研究醞釀→民主推薦(談話調(diào)研推薦、會(huì)議推薦)→組織考察→討論決定→公示任用”八項(xiàng)程序開(kāi)展科級(jí)干部選拔任用工作。

　　九、工作要求

　　（一）科級(jí)干部的選拔任用工作政策性強(qiáng)、涉及面廣，各學(xué)院（部）、各部門(mén)要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，高度重視，做好宣傳動(dòng)員和思想政治工作，按照方案要求，精心組織，配合學(xué)校整體推進(jìn)，確保科級(jí)干部工作平穩(wěn)有序開(kāi)展。各黨總支書(shū)記，各學(xué)院（部）、各部門(mén)主要負(fù)責(zé)人要切實(shí)履行領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，把握政策、履行職責(zé)、做好工作。校黨委辦公室、人事處要做好政策說(shuō)明、協(xié)調(diào)推進(jìn)等工作。

　　（二）本次干部工作要嚴(yán)肅組織人事紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行干部選任的“七嚴(yán)禁”“十不準(zhǔn)”要求，營(yíng)造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境。對(duì)違反紀(jì)律的，按有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

　　（三）要切實(shí)加強(qiáng)科級(jí)干部選任過(guò)程、程序、材料、建檔規(guī)范。

　　（四）加強(qiáng)紀(jì)律監(jiān)督。一是對(duì)無(wú)正當(dāng)理由拒不服從組織安排決定的，學(xué)校依照有關(guān)程序予以處理。二是紀(jì)委對(duì)干部選拔任用工作進(jìn)行監(jiān)督。三是紀(jì)檢監(jiān)察審計(jì)處和黨委辦公室受理有關(guān)科級(jí)干部選拔任用工作的舉報(bào)、申訴，制止、糾正違反規(guī)定的行為，并對(duì)有關(guān)責(zé)任人提出處理意見(jiàn)或處理建議。

　　十、其他說(shuō)明

　　（一）本實(shí)施方案自下發(fā)之日起執(zhí)行，以往涉及學(xué)校科級(jí)干部選任管理相關(guān)文件不再執(zhí)行，在執(zhí)行中若遇上級(jí)政策調(diào)整，以上級(jí)精神為準(zhǔn)。

　　（二）本實(shí)施方案由校黨委辦公室負(fù)責(zé)解釋?zhuān)�未盡事宜另行研究決定。

科級(jí)干部聯(lián)系項(xiàng)目工作方案 篇3

　　為適應(yīng)學(xué)院、校改革發(fā)展新形勢(shì)、新任務(wù)的需要，切實(shí)加強(qiáng)學(xué)院、校干部隊(duì)伍建設(shè)，努力培養(yǎng)一支高素質(zhì)的干部隊(duì)伍，根據(jù)中共中央關(guān)于印發(fā)《20xx-20xx年全國(guó)干部培訓(xùn)規(guī)劃》的通知、中組部《干部教育培訓(xùn)工作條列》以及工程大黨委關(guān)于《加強(qiáng)干部政治理論和管理知識(shí)培訓(xùn)制度》的有關(guān)精神，結(jié)合學(xué)院、校黨委的工作要求，學(xué)院、校組織科、黨校特舉辦20xx年中層干部暑期培訓(xùn)班。

　　一、指導(dǎo)思想

　　以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞“強(qiáng)基固本、改革創(chuàng)新，圍繞發(fā)展、抓實(shí)黨建，為把學(xué)院、校建成高素質(zhì)技能人才培養(yǎng)為主體，知識(shí)服務(wù)、培訓(xùn)服務(wù)為兩翼的現(xiàn)代化高水平的職業(yè)院校而努力奮斗”的總目標(biāo)，以建設(shè)堅(jiān)定理想信仰、堅(jiān)持執(zhí)政為民、能力過(guò)硬、作風(fēng)優(yōu)良、奮發(fā)有為的高素質(zhì)干部隊(duì)伍為目的，為促進(jìn)學(xué)院、校可持續(xù)、多元化發(fā)展提供可靠的保證。

　　二、要求及形式

　　1、要求

　　干部培訓(xùn)按照“一次講座、二次論壇、主題交流、集體務(wù)虛”及暑期自學(xué)的總體要求組織實(shí)施。通過(guò)培訓(xùn)要大力弘揚(yáng)馬克思主義學(xué)風(fēng)，真正做到學(xué)以致用、用以促學(xué)、學(xué)用相長(zhǎng);著眼于培養(yǎng)守信念、講奉獻(xiàn)、有本領(lǐng)、重品行的高素質(zhì)基層干部隊(duì)伍，以提高政策執(zhí)行、推動(dòng)發(fā)展、服務(wù)群眾、促進(jìn)和諧能力為重點(diǎn)的培訓(xùn)力度。

　　2、形式

　　培訓(xùn)采用單元化設(shè)置的方式進(jìn)行，整個(gè)培訓(xùn)共分為五個(gè)單元。既有講座形式、又有論壇形式，既有中 層個(gè)體的主題交流又有主要領(lǐng)導(dǎo)的頂層設(shè)想。

　　三、培訓(xùn)對(duì)象及培訓(xùn)時(shí)間

　　培訓(xùn)對(duì)象：全體科級(jí)以上干部。

　　培訓(xùn)時(shí)間：

　　四、內(nèi)容

　　單元、日 期、內(nèi)容、主持人或報(bào)告人、地點(diǎn)

　　單元一

　　7月13日

　　上午9:00-9:30

　　干部培訓(xùn)班開(kāi)班儀式及動(dòng)員

　　教學(xué)樓502室

　　單元二

　　7月13日

　　上午9:30-11:30

　　職業(yè)教育形勢(shì)專(zhuān)題講座

　　教學(xué)樓502室

　　單元三

　　7月13日

　　下午1:00-2:30

　　搭建文化平臺(tái)，促進(jìn)人人出彩——職業(yè)院校文化育人的思考

　　教學(xué)樓502室

　　7月13日

　　下午3:00-4:30

　　深化高等職業(yè)教育的形勢(shì)與思考

　　教學(xué)樓502室

　　單元四

　　7月14日

　　上午8:30-11:30

　　中層干部交流(5分鐘PPT)

　　主題：圍繞學(xué)院、校發(fā)展要求結(jié)合部門(mén)實(shí)際提出破解發(fā)展難題的舉措

　　教學(xué)樓502室

　　7月14日

　　下午1:00-3:00

　　中層干部交流(5分鐘PPT)

　　主題：圍繞學(xué)院、校發(fā)展要求結(jié)合部門(mén)實(shí)際提出破解發(fā)展難題的舉措

　　教學(xué)樓502室

　　單元五

　　7月14日

　　下午3:15-4:30

　　下學(xué)期工作展望

　　教學(xué)樓502室

　　五、考核與管理

　　1、本次培訓(xùn)實(shí)行電子考勤，培訓(xùn)不得請(qǐng)假，凡應(yīng)參加的集體培訓(xùn)，遲到或早退半小時(shí)以上者，本次培訓(xùn)作缺勤，缺勤二次(含二次)以上者本次培訓(xùn)無(wú)效。

　　2、培訓(xùn)結(jié)束后，每位中層干部結(jié)合培訓(xùn)感受及自身工作實(shí)際撰寫(xiě)一篇培訓(xùn)小結(jié)，字?jǐn)?shù)在800字以上，并于開(kāi)學(xué)一周內(nèi)將電子稿由各支部書(shū)記集中發(fā)黨辦。

　　3、干部培訓(xùn)將納入干部年終績(jī)效考核的內(nèi)容之一。

　　中層干部要端正學(xué)習(xí)態(tài)度，嚴(yán)格遵守紀(jì)律，認(rèn)真完成各項(xiàng)培訓(xùn)，正確處理好學(xué)習(xí)、工作、生活這三者關(guān)系，通過(guò)培訓(xùn)，使自己在思想上有新的認(rèn)識(shí)，能力上有新的突破，作風(fēng)上有新的改變，推動(dòng)各項(xiàng)工作取得新成效，為圓高職學(xué)院、高級(jí)技校的發(fā)展之夢(mèng)，實(shí)現(xiàn)院、校發(fā)展總目標(biāo)作出各自的貢獻(xiàn)。