素質提升工作方案范文（精選32篇）
素質提升工作方案范文 篇1
為深入貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中、六中全會精神，堅持黨的全面領導，堅持以人民為中心，堅持新發展理念，為創新發展營造了良好社會氛圍，圍繞中心，聚焦重點，補齊短板，精準發力，推動全鄉全民科學素質工作再上新臺階。制定如下方案：
一、指導思想
在加快建設美好安徽上取得新的更大進展”，“把科學普及與科技創新放在同等重要的位置”，以及關于實施創新驅動發展戰略、鄉村振興戰略、國家治理體系和治理能力現代化等重要論述。認真落實省十一次黨代會提出的“加強科普工作，營造鼓勵創新、寬容失敗的氛圍”的要求，探索加強全鄉全民科學素質工作的有效途徑。
二、目標任務
1、大力開展新冠肺炎疫情防控和防訊救災應急科普，普及新冠肺炎防控和災后疫病防控、農業生產恢復等科學知識。統籌利用各類傳播渠道，圍繞群眾關心關注的領域和熱點問題，加強聯動，形成合力，將科普與輿論引導、政策措施宣傳結合，規范發聲渠道，辟除虛假信息。
2、圍繞全國文明城市創建，鼓勵引導全鄉科技工作者開展科技志愿服務，助力新時代文明實踐中心建設，在推動經濟社會創新發展、助力鄉村振興等方面發揮積極作用。
3、開展“最美科技工作者”學習宣傳。以提高公民科學素質為己任，努力成為科學知識的傳播者、科學方法的`實踐者、科學思想的倡導者、科學精神的弘揚者。
4、圍繞公眾普遍關心的生態文明、環境保護、防災減災、土壤污染防治、食品藥品安全等，開展好科技文化衛生三下鄉、全國科普日、科技活動周、安全生產月、食品安全宣傳周、全國安全用藥月、健康中國行、世界計量日、世界艾滋病日、世界無煙日、世界氣象日、世界環境日等主題科普活動。
5、激發青少年好奇心和想象力，增強科學興趣、創新意識和創新能力，培育一批具備科學家潛質的青少年群體，為加快建設科技強國夯實人才基礎。弘揚科學精神貫穿于育人全鏈條。堅持立德樹人，實施科學家精神進校園行動，將科學精神融入課堂教學和課外實踐活動，激勵青少年樹立投身建設科技強國的遠大志向，培養學生愛國情懷、社會責任感、創新精神和實踐能力。
6、實施高素質農民培育計劃。提高農民科技文化素質，服務農業農村現代化。舉辦面向農民的技能培訓、農民科學素質網絡教育等，幫助農村婦女參與農業農村現代化建設。
7、實施鄉村振興科技支撐行動。支持家庭農場、農民合作社、農業社會化服務組織等新型農業經營主體和服務主體通過建立示范基地、田間學校等方式開展科技示范，引領現代農業發展。將先進適用的品種、技術、裝備、設施導入小農戶，實現小農戶和現代農業有機街接。
8、抓好移風易俗，樹立文明新風，破除封建迷信和偽科學的消極影響，不斷改善農民精神風貌。加大公共文化服務力度，用好新時代文明實踐中心、基層黨群活動中心等各種陣地，深入開展農民科學素質網絡知識競賽、科普進鄉村、科技志愿服務等，普及農業、林業、地質、環保、衛生、氣象、地震、防災減災食品藥品安全、疾病防治等知識。
9、廣泛開展疫情防控、防災減災、安全生產、信息技術等教育和培訓，開展安全生產宣教活動，促進勞動者整體素質提升。
10、把科學素質教育和科學決策能力納入干部學習計劃。
11、深入貫徹落實新發展理念。切實找準將新發展理念轉化為實踐的切入點、結合點和著力點，提高領導干部的科學履職水平，強化對科學素質建設重要性和緊迫性的認識。
12、實施科普基礎設施工程。加強科普基礎設施建設，建立鄉政府引導、多渠道投入的機制，實現資源合理配置和服務均衡化、廣覆蓋。加強對科普基礎設施建設的統籌規劃與宏觀指導。制定科普基礎設施發展規劃，將科普基礎設施建設納入全鄉發展規劃。大力開展科普教育基地創建。依托現有資源，建設環境保護、健康教育、防災減災、食品藥品、農業、林業、氣象等行業類科普展欄。推動學校科普角，增加科技教育內容。
三、工作要求
1、加強領導、密切協作。進一步健全“黨委領導、政府推動、部門協作、社會參與”的體制機制，加強科學技術普及和全民科學素質提升工作。
2、廣泛動員、全民參與。圍繞每年確認的主題，廣泛開展宣傳活動，充分發揮公民作為科學素質建設的參與主體的作用。
3、檢查監督、推動落實。鄉宣傳辦對全鄉工作實施情況進行督查檢查，并將檢查情況及時向鄉黨委匯報，同時在科學素質建設中做出突出貢獻的集體和個人給予獎勵和表彰，大力宣傳先進人物和典型經驗。
素質提升工作方案范文 篇2
為不斷優化干部隊伍知識結構，能力結構，專業結構，根據市委組織部打造“興泰精銳”干部隊伍的要求，結合我局工作實際，特制定如下實施方案。
一、培養目標
堅持以提升教育培訓運行質態為抓手，強化頂層設計，系統謀劃、集成創新，積極構建有利于青年干部脫穎而出、健康成長的良性機制。通過搭梯子、壓擔子，全面提升青年干部透過現象看本質的政治敏銳力、解決復雜實際問題的執行力、理論素養和文字水平，為工業經濟高質量發展提供智力支撐。
二、培養對象
1981年1月1日以后出生，局機關、事業單位正股職及以下人員，并根據人事變動情況適時調整補充。
三、培養措施
�。ㄒ唬┡e辦知識大學堂，夯實基礎能力。采用“線上+線下”相結合的學習模式，堅持“缺什么補什么、干什么學什么”的原則，以需求、問題和效果為導向，集中開展政治理論、前沿新知識、專業技能等學習。其中，線下依托“工信講堂”平臺，以局負責人授課為主，邀請專家學者、優秀企業家授課為輔，圍繞政治引領能力、組織經濟能力、改革創新能力提升，精心設計培訓專題和課程；線上依托“悅讀思享潤澤成長”學習群，開展學習書目推薦、學習內容分享、學習心得交流等活動，該群由各科室按月輪流管理維護，每月確定學習主題，圍繞主題進行分享交流。
�。ǘ╅_設行知鍛煉營，提升專業素養。一是舉辦年輕干部成長“微沙龍”練腦力。成立組織工作委員會，每期沙龍主題由組織派題或由委員協商確定，并由一名委員承辦。圍繞活動主題，現場逐一陳述觀點，并穿插現場追問、頭腦風暴、相互點評等環節。二是開展“走基層、訪企業、謀發展”調研活動增閱歷。每季度深入經濟運行一線，掌握工業發展最真實的狀況，在調查研究中提高服務工業和信息化的本領，在實踐經驗積累中提高解決實際問題的能力。三是開展交流輪崗活動激活力。以局機關中心工作為牽引，打破干部管理體制上的“科室所有”壁壘。正股職干部實行雙向交叉任職，即互相擔任對方科室的副科長，互相參與對方科室的工作；正股職以下干部實行輪崗交流，在做好所在科室工作的同時，承擔輪崗交流科室的相關工作。
�。ㄈ┏闪I研習社，淬煉過硬本領。圍繞專業精神培樹，成立4個小組，組團開展研習活動強魄力。按照組織推薦與個人意愿相結合的原則，選聘專業能力和組織協調能力較強的正股職干部，擔任小組組長，其他年輕干部“入組”成團。組長采用集中授課、政策解讀、實務指導等形式進行專業輔導，組織組員開展課題微調研、難題微攻關、主題小練筆等活動。原則上各小組每月都要開展研習活動，活動題目采取組織派題和組長定題相結合的形式確定，其中，社科應用研究課題為研習重點。三季度將組織研習成果展示，由局黨組按照A、B、C、D四個格次對各小組予以排位定榜，其中，年度“學習之星”將從排位定為A的小組組員中產生，排位定為D的小組組員當季公務員平時考核結果不得被評為優秀等次。
四、工作要求
1.加強組織領導。成立以局主要負責人為組長的方案實施領導小組，人事教育科負責組織籌劃、方案細化、協調推進等具體工作，各科室要講政治、顧大局，按照分工要求認真做好課題準備，積極配合方案實施，指導老師和研習小組組長要充分發揮引領、示范、幫帶作用，建立黨組統一領導，各科室（責任人）各盡其責、密切配合的工作格局。
2.提高思想認識。沒有全黨大學習，沒有干部大培訓，就沒有事業大發展。面對貫徹新發展理念、致力高質量發展的任務，能力素質提升尤為重要和緊迫。班子成員要帶頭領學，自覺做到以上率下，青年干部要自覺參與、積極投入，既單兵突破、比學趕超，又凝聚合力、組團攻堅，在學思踐悟中不斷開闊視野、拓寬思維、提高能力。
3.強化跟蹤考察。建立分管領導、指導老師、研習組組長、青年干部定期交流機制，每年至少召開一次座談會，了解成長情況，改進培養措施。建立副股職及以下青年干部“成長檔案”，跟蹤記錄教育培訓、實踐鍛煉、研習表現等情況，實行月度積分、年度鑒定制度，鑒定結果將與評先選優、提拔使用掛鉤。
素質提升工作方案范文 篇3
一、指導思想
深入貫徹落實科學發展觀，以“建設學習型黨組織、打造學習型機關”為主旨，通過內容豐富的系列講座，營造良好的學習環境,使廣大黨員干部進一步解放思想，拓寬視野，豐富知識，增強才干，努力打造更主動、更細心、更高效的服務品牌，為實現秀美富裕文明幸福新泰和營盤做出更大的貢獻。
二、目標任務
以貫徹落實黨的十九大精神為統領，通過開展“機關干部‘三素質’大提升”活動，引導機關黨員干部加強理論素養、專業素養和個人素養，提高戰略思維、創新思維和辨證思維能力，努力從歷史、文化的層面和視角，觀察現實、思考未來，切實增強工作的原則性、系統性和創造性，不斷提高服務水平。
三、活動形式
一是機關干部人人講。每周四晚7點，采取“領導帶頭、順延授課、人人登臺”的方式，鼓勵領導干部帶頭講、科室負責人重點講、工作人員輪流講。授課人自主選題、自行備課,授課不拘形式、不限內容，注重實效。
二是邀請專家專題講。通過了解征求機關干部想學盼學的內容，歸納整理需求比較集中的課題，有針對性地邀請相關專家學者進行現場授課，拓寬學習范圍，提升學習層次。
三是實地觀摩現場講。定期組織機關干部外出開展現場觀摩學習，現場講解，實地感受，讓機關干部在身臨其境中掌握推進工作的方式方法，學習身邊好的典型和榜樣。深入網格化黨員干部聯系服務群眾聯系點開展走訪調研,并為基層黨員干部講授黨課，與基層黨員群眾溝通思想、交流感情，讓“機關干部‘三素質’大提升”活動走出機關，走進基層。
四、選題類別
�。ㄒ唬├碚撜晤悾狐h的十九大報告、黨章、中國共產黨問責條例、中央政治局第十五次集體學習、中央和國家機關黨的建設工作會議和在內蒙古、甘肅考察并指導開展主題教育時的重要講話、革命傳統教育、形勢政策教育、先進典型教育和警示教育，特別是要利用好《井岡山革命故事》《紅色家書》《回望崢嶸讀初心——發生在吉安紅土地上的經典革命故事》、黨內政策法律法規等提升政治素養類課題。
�。ǘ⿲I技能類：武裝、衛計、國土、民政、司法、綜治、宣傳、農技、勞保、民宗等結合本職工作的業務知識培訓和工作技能技巧。
（三）個人綜合類：個人寫作、演講、禮儀、溝通等各類素質能力，并結合開展專題演講、歌舞、知識競賽、體育競賽等，每月組織開展一次綜合類活動。
�。ㄋ模┢渌鹤x書分享，生活經驗分享、營盤故事分享等。
五、組織技巧
領學者可以結合當月主題黨日活動、黨紀教育一刻鐘、中心組學習、工會活動、業務培訓等方式開展活動。
1、主題當日活動。結合每月主題黨日中的必學篇目，創造性的開展微黨課學習，創新黨課學習形式，非主題黨日活動時間，也可以繼續進行黨課學習教育，提升入黨積極分和發展對象的政治意識。
2、黨紀教育一刻鐘。每次大提升學習活動前，可以結合播放有關紀委廉政教育視頻，提升廣大黨員干部的廉政意識。
3、中心組學習。黨委中心組學習中的重點學習內容，可以作為干部學習的知識點進行組織學習，提升廣大干部職工的政治站位和思想意識。
4、工會活動。工會通過組織開展系列活動，豐富廣大干部職工的業務生活，增加大提升活動的趣味性。
5、業務培訓。相關站所負責人，可以結合本職工作和當前重點工作，開展相關的業務培訓，提升基層干部的業務實踐技能和工作效率。
六、有關要求
�。ㄒ唬┘訌娊M織領導。成立“機關干部‘三素質’大提升”活動領導小組,由機關支部書記曾瓏同志任組長，李原同志任副組長，各站所負責同志為領導小組成員。領導小組下設辦公室，設在黨政辦，由郭達人同志兼任辦公室主任，具體負責活動安排和組織實施。
（二）廣泛動員參與�！皺C關干部‘三素質’大提升”活動是推進工作作風建設和干部素質提升的重要內容，黨政領導班子成員要帶頭參加活動，各站所主要負責同志要履行好第一責任人的責任，切實抓好活動的開展。全體機關干部，一定要自覺參與，積極投入。
�。ㄈ┱J真準備課題。“機關干部‘三素質’大提升”活動每月設定1個主題，確定1名領學科級領導。由領學領導組織實施當月活動。機關干部統一提前圍繞課題進行申報審核（申報表見附件），每月4周實施“3＋1”模式，即：組織3次理論課題和1次綜合類活動。對審核通過的課題將根據時間安排進行排課。原則上每名干部每年不少于2堂課，超額完成任務的在年度績效考核總分中予以加分獎勵。全體機關干部課題確定后，要認真備課，給其他干部上一堂高質量的分享課。
�。ㄋ模⿲嵭幸幏豆芾�。嚴格學習紀律，活動實行點名制，對參加學習情況進行定期通報。每次對領學人都進行現場評分，取平均分，每月評分最高分進行適當物資獎勵，并在月考中加1分。
素質提升工作方案范文 篇4
一、指導思想
堅決貫徹中央和省、市重大決策部署，把服務實體經濟作為根本目標，把防范金融風險作為工作底線，把政治理論、政策法規、業務知識、內控制度作為學習重點，促使全辦干職工以更加昂揚的斗志、更加專業的能力、更加務實的作風，立足崗位，扎實工作，為建設富饒創新開放綠色幸福益陽作出積極貢獻。
二、目標任務
通過開展“素質提升年”活動，實現“一個強化、兩個提高、三個突破”的目標。一個強化，即強化全辦干職工的學習意識；兩個提高，即提高政治理論素養和金融專業素養；三個突破，即在作風紀律上實現新突破、在工作創新上實現新突破、在提檔進位上實現新突破。在全辦形成“想干事、能干事、干成事”的濃厚氛圍，使干職工思想、能力、行動跟上黨的要求、跟上時代前進步伐、跟上事業發展需要，真正做到在素質上有新提高，作風上有新轉變，形象上有新面貌，工作上有新成效。
三、組織領導
成立市政府金融辦“素質提升年”活動領導小組，由黨組書記、主任冷亮同志任組長，黨組成員、副主任鐘達文同志任副組長，機關各科室負責人為成員�；顒宇I導小組辦公室設綜合科，負責領導小組日常工作，劉涵同志任辦公室主任。
四、具體措施
“立身百行，以學為基”。圍繞“服務實體經濟、防范金融風險”目標，以開展“四個一”活動為抓手，引導干職工把讀書學習當成一種生活態度、一種工作責任、一種精神追求，自覺做到愛學習、勤學習、善學習，通過讀書學習來增長知識、增加智慧、增強本領。
�。ㄒ唬┟吭陆M織一次集中學習。理論創新每前進一步，理論武裝就要跟進一步。始終把政治理論學習擺在首位，提高政治敏銳性，樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。堅決落實不忘初心、牢記使命制度，堅持每月組織一次干職工集中學習。結合每月黨組理論學習中心組學習，深入學習黨的十九大、十九屆二中、三中、四中全會精神，認真研讀《輔導讀本》以及黨史黨章、黨規黨紀，持續掌握新篇章、新精神、新要求。加強黨史國史、改革開放史、新中國史、黨的優良傳統和國情形勢的學習教育，傳承紅色基因、永葆政治本色。
�。ǘ┟績芍芘e辦一次“金融課堂”。圍繞市委市政府中心工作和金融工作特點，聯系實際制定有針對性、可操作性的年度授課培訓計劃，開設“金融課堂”。著眼培育過硬專業能力、專業精神的干職工隊伍，發揮“大金融”資源優勢，整合本單位和各金融機構中具有一定理論素養和實踐經驗的專家，采取“內部講課”與“請進來教”相結合的方式，組成“講師團”，圍繞規范內控制度、銀行保險、資本市場、地方金融監管及金融穩定等重點工作，每兩周就一個課題組織一次“金融課堂”，加強對全辦各領域專業知識的學習，把業務學習與工作實踐有效融合，幫助干職工掌握新知識、開拓新視野，增強改革創新、狠抓落實本領。
（三）每人制定一個自學計劃。每名同志根據自身知識現狀，圍繞“干什么學什么，缺什么補什么”，認真查找涉及政治、經濟、管理、文化、藝術、歷史等多方面，尤其是金融方面的書籍，制定科學合理系統的理論和業務自學計劃，并報活動領導小組辦公室。充分利用“學習強國”學習平臺，開展“每天自學一小時”活動。引導干職工研讀理論書、精讀業務書、選讀興趣書，進一步開闊視野，陶冶情操，提升境界，提高能力。每季度開展一次學習成果分享會，每名干職工介紹自學情況，結合當前實際和崗位職能，用心思考，深刻領會，暢談自己的所思、所想、所感、所悟、所為。
�。ㄋ模┙M織一期金融專題培訓班。針對各單位金融工作人員流動大的問題，組織益陽市促進企業上市工作領導小組有關成員單位、益陽市打擊和處置非法集資工作領導小組有關成員單位、各區縣（市）人民政府金融辦、益陽高新區金融辦、大通湖區管委會金融辦、各園區和擬上市企業相關工作人員，在市委黨校開展一期金融專題培訓班。專題培訓班主要圍繞資本市場運作、創建金融安全區、建設良好金融生態環境、地方金融監管、防范金融風險和處置非法集資等課題開展授課，充實各單位金融工作者的金融知識儲備，提升金融工作能力和服務水平，促進金融服務實體經濟。同時，為進一步提升年輕干部業務能力，爭取協調一批干部“走出去”交流掛職學習。
五、時間安排
活動貫穿全年。
（一）動員部署階段（2月中旬）。組織干職工就如何提升能力素質進行動員，準確把握開展“素質提升年”活動的目標和內涵，把思想統一到活動整體部署要求上來，增強參與活動的自覺性。
�。ǘ┙M織實施階段（2月中旬-12月中旬）。各科室按照計劃安排協調組織好“金融課堂”授課培訓，扎實推進集中學習和個人自學。
�。ㄈ┛偨Y階段（12月下旬）。各科室要在12月中旬對“素質提升年”活動進行認真總結，形成書面材料報辦“素質提升年”活動領導小組辦公室，領導小組將適時組織總結講評。
六、工作要求
�。ㄒ唬┒苏J識，統一思想。把深化“素質提升年”活動作為金融工作隊伍建設的“龍頭”抓手，按照精細、精準的要求做好各項工作，克服心浮氣躁、半途而廢的毛病，把各項學習任務做細、做精、做實。要切實端正學習態度，在“真”和“深”上下功夫，真正做到學以致用、用以促學、知行合一。
（二）密切配合，形成常態。整個活動由綜合科牽頭組織，機關各科室、服務中心要齊抓共管，形成合力，把“素質提升年”活動融入到日常工作中去，認真統籌兼顧，做到互促共進。要妥善處理好與其他工作和活動的矛盾，個人因出差、休假等原因不能如期協調或組織“金融課堂”的，要提前報告并進行調整，確�；顒映B落實。
�。ㄈ┙∪珯C制，從嚴從實。堅持把嚴以治學的要求貫穿活動全過程，力戒形式主義，杜絕走馬觀花、淺嘗輒止。嚴格落實干部培訓學習的有關規定，落實集中學習考勤制度，定期開展學風檢查、個人自學筆記（書籍）檢查，完善交流干部定期匯報制度，并將各科室落實情況納入到科室和個人績效考核內容，作為評先評優的依據，推動形成學風建設常態化、長效化機制。
（四）壓緊責任，確保實效。機關各科室、服務中心負責人要對照要求抓落實，全員直接參與，層層抓好落實，督導所屬人員積極開展個人自學，積極營造以學為樂、愛學好學、善學用學的良好氛圍。通過開展“素質提升年”活動，使全辦干職工政治意識進一步增強、紀律作風進一步轉變、綜合素質和業務水平進一步提升。
素質提升工作方案范文 篇5
一、工作目標
總體目標：努力打造一支“政治堅定、素質過硬、紀律嚴明、作風優良、廉潔高效”的交通運輸綜合行政執法隊伍。
階段目標：20xx年以“執法規范年”為主題，通過強化教育培訓，規范執法行為，嚴肅執法紀律，加強執法監督，增強執法隊伍法治意識，提高嚴格規范公正文明執法能力。20xx年以“法治建設年”為主題，通過強化執法制度建設，強化監督執法權力運行機制，構建完備的執法法治化體系，提升法治政府部門建設和依法行政水平。20xx年以“執法服務水平提升年”為主題，樹牢以人民為中心的執法理念，改進執法方式，創新執法服務，力爭實現執法人員素質明顯提升、執法能力和水平明顯提高、執法權威和公信力明顯增強、執法隊伍社會認可度和群眾滿意度明顯提升。
二、主要任務
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1.強化黨建引領作用。加強基層黨組織建設，把黨支部建在執法大隊上，擴大黨的組織覆蓋和工作覆蓋。嚴肅黨內政治生活，嚴格落實“三會一課”、民主生活會、組織生活會、民主評議黨員等制度。充分發揮基層黨組織戰斗堡壘和黨員先鋒模范作用。用好黨性教育基地和黨群服務陣地，充分發揮黨員教育的引導作用，加強“四史”學習教育，錘煉黨性，以高質量黨建引領執法隊伍素質能力提升。
2.組織開展講政治、優作風、強服務專題教育工作。落實自治區交通運輸廳關于“推進法治專門隊伍革命化、正規化、專業化、職業化”要求，開展講政治、優作風、強服務專題教育工作。以講政治為統領，落實革命化要求，突出專題學習、警示教育環節，引導執法人員把好理想信念總開關，牢固樹立執法為民的理念，嚴守政治紀律和政治規矩，確保做到忠于黨、忠于國家、忠于人民、忠于法律。以優秀作風為關鍵，突出整治問題、肅清頑疾環節，通過自查自糾、專項巡查、分類處理等方式，全面整治執法不廉、辦案不公、擔當不力等突出問題，實現執法隊伍風清氣正。
（二）提升專業素質
3.推進文化素質提升。堅持以人為本，實施文化素質提升工程，提高執法隊伍的科學文化素質。一是嚴把執法隊伍入口關。根據機構編制特點、空編及年度退休人員數量，合理確定年度招錄計劃。報送招錄計劃需求時，原則上學歷設置為本科及以上學歷。二是樹立培養高素質專業化執法隊伍的導向。結合執法工作特點，加強對專業人才的錄用比例，提高交通運輸、法律、管理類專業的占比。
4.推進綜合業務素質提升。一是開展執法人員輪訓活動，制定執法人員輪訓工作方案。按照《市交通運輸綜合行政執法局執法人員培訓計劃》的工作要求，以及編制下發的《交通運輸行政執法基礎知識學習材料》、《交通運輸綜合行政執法規范手冊》等學習內容，統籌開展法律類、專業類知識培訓，著力培養跨門類、跨專業綜合執法人才，促進各業務門類深度融合，使執法人員逐步全面系統掌握公路路政、道路運政、地方海事行政、工程質量監督管理等綜合業務要求。二是嚴格執行《交通運輸行政執法證件管理規定》，對未取得交通運輸行政執法證件的，一律不得從事交通運輸行政執法工作。
5.推進法治素養提升。全面推行綜合執法機構領導干部學法用法制度，領導班子成員每季度安排集中專題法律學習一次。將憲法、執法常用法律法規知識作為執法人員培訓考試的重要內容。采取組織執法人員參加法庭旁聽、錄制法治學習微視頻等形式，切實提升執法人員運用法治思維和法治方法開展工作、維護穩定、化解矛盾的能力和水平。
6.推進職業道德素質提升。舉辦“職業道德大講堂”活動，通過誦經典、講故事、省自身、談感悟、作點評等多種形式，引導執法人員模范踐行社會主義核心價值觀，弘揚中華傳統美德和時代精神，樹立愛崗敬業、忠于職守、秉公執法、廉潔自律的職業道德精神，切實提升執法人員職業道德素質。
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7.加強執法隊伍崗位訓練。組織開展執法“大比武”活動，制定交通運輸綜合行政執法大比武工作方案，全面提高交通運輸綜合行政執法隊伍專業素質和實戰技能。一是強化體能訓練。針對執法人員，特別是一線執法人員，設置體能達標標準，開展體能達標訓練計劃，各區執法大隊依托現有條件，定期開展日常體能訓練。倡導鼓勵干部職工科學合理強化日常健身運動，促使干部職工養成自覺參加體育鍛煉的良好習慣，切實增強身體素質，提升執法隊伍戰斗力。二是組織執法全過程現場訓練，突出現場檢查、調查取證、應急處置等模擬訓練，在現場訓練中進一步鞏固專業知識，不斷提升執法能力和水平。三是開展案卷評查工作。依據案卷評查標準，通過現場查閱、評查等方式，查找行政執法工作中存在的問題和不足，總結經驗、分析問題、提出改進措施。
8.提升執法規范化水平。全面落實行政執法“三項制度”。結合工作實際，制定我局的行政執法公示制度、執法全過程記錄制度、重大執法決定法制審核制度，堅決做到執法行為過程信息全程記載、執法全過程可回溯管理、重大執法決定法制審核全覆蓋，全面實現執法信息公開透明、執法全過程留痕、執法決定合法有效，行政執法能力和水平整體大幅提升，嚴格規范公正文明執法，交通運輸行政執法社會滿意度達90%以上。
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9.拓寬群眾監督渠道。一是搭建新媒體監督平臺，公開監督舉報電話及網絡舉報郵箱號，鼓勵群眾和社會各界對執法人員執法行為進行監督。二是廣泛開展執法效能評議。堅持一案一評議，對行政相對人發放執法評議表，進行群眾滿意度測評，不斷約束和規范執法行為。三是加大違紀違規問題查處力度。按照“雙隨機、一公開”監管要求，規范權力運行，根據權責清單，科學制定執法檢查計劃，做到交通執法領域全覆蓋，確保履職到位、執法無缺項。
10.創新為民便民利民執法方式。一是開展大調研、大走訪活動。深入運輸企業、站場，開展大調研、大走訪活動，與企業、群眾互訪交流，幫助企業、群眾解決實際困難。二是加強法律宣傳服務。結合“安全生產月”、“憲法宣傳周”等活動，落實“誰執法誰普法”的普法責任制，加強對交通運輸法律法規、相關政策、安全知識的宣傳講解，展示執法隊伍良好精神風貌，提升執法公信力。
（五）夯實基層基礎
11.著力提升基層隊伍領導班子素質能力。一是強化責任落實。貫徹新時代黨的建設總要求，落實全面從嚴治黨主體責任，增強黨建工作的針對性和有效性，全面提高黨的建設質量。推行崗位責任制，強化黨員干部責任意識，確保職責明確、任務明晰。二是加強政治理論學習。組織開展經常性的政治理論、法律法規和業務知識的學習和廉政教育，持之以恒抓好思想政治建設和紀律作風建設。以“關鍵少數”示范引領“絕大多數”，以上率下充分發揮“頭雁效應”。
三、工作要求
�。ㄒ唬┘訌娊M織領導。各部門要深刻認識到做好素質能力提升三年行動的重要性，強化領導責任，勇于擔當作為，抓好組織實施，及時部署安排工作，研究協調解決重大問題，加強跟蹤督導，形成工作合力。各部門要按照三年行動方案的主要工作內容，明確工作思路、細化工作任務、實化工作措施、創新活動載體，將各項任務措施分解落實到具體的時間節點和責任人，確保取得實效。
�。ǘ┘哟蟊Ｕ狭Χ取＜訌妶谭ūＵ�，將學習培訓、裝備配備、宣傳教育等經費列入預算。各區執法大隊要主動向當地黨委、政府匯報交通運輸綜合行政執法隊伍素質能力提升行動有關情況，積極爭取財政等部門支持，保障各項工作任務落地見效。
�。ㄈ⿵娀麄魇痉�。充分利用報紙、廣播、電視等傳統媒體和互聯網等新媒體，廣泛宣傳執法隊伍素質能力提升行動工作成效，展示交通運輸綜合行政執法的新作為、新形象，營造良好的社會輿論氛圍。要注重發現、培養和宣傳執法先進典型，挖掘、總結、推廣基層鮮活經驗，增強交通運輸綜合行政執法的凝聚力和影響力。
素質提升工作方案范文 篇6
一、總體要求
開展干部素質大提升行動，是推動中央和省委各項決策部署落到實處的重大舉措；是全力實施“八大工程”、推進“九方面工作”，推動全縣經濟社會健康發展的現實需求；是加強政府自身建設，推進政府治理體系和治理能力現代化的重要手段和有效載體。通過實施干部素質大提升行動，要形成抓學習、強能力、補短板、爭一流的常態化工作機制，實現干部素質大提升、紀律大整頓、作風大改變、服務大增強，為高標準實施“八大工程”、推進“九方面工作”，奮力開創左云轉型發展的新局面，提供高效的政務保障。
二、基本原則
�。ㄒ唬﹫猿志o跟核心，把牢方向。牢固樹立“四個意識”，增強“四個自信”，做到“四個服從”，不折不扣貫徹落實中央省市縣決策部署。
�。ǘ﹫猿謫栴}導向，講求實效。突出具體化、精準化、差異化，針對各鄉鎮、各部門的不同情況，找準亟需解決的突出問題，拿出符合實際的方法舉措，實現工作質量的有效提升。
�。ㄈ﹫猿滞怀鲋攸c，服務大局。緊密結合打造先行區、爭當“兩個尖兵”、推動三大振興、實施八大工程、狠抓九方面工作等重點，加快推動質量變革、效率變革和動力變革，實現高質量發展。
�。ㄋ模﹫猿诸I導帶頭，狠抓落實�？h政府領導要率先垂范，以身作則，帶頭推進，督導分管領域活動開展。各級各部門主要負責同志要親自上手，切實形成一級抓一級、層層抓落實的生動局面。
三、方法步驟
時間：從20xx年5月31日至11月20日。
范圍：各鄉鎮人民政府、縣直各部門。
分三個階段組織開展：
�。ㄒ唬﹦訂T部署階段（5月31日—6月10日）。6月10日前，各鄉鎮、各部門要結合實際，科學制定實施方案，進行動員部署。
�。ǘ┙M織實施階段（6月11日—11月10日）。突出目標導向、問題導向，緊密結合重點工作，同步開展“三提一破”四大專項行動。
�。ㄈ┛偨Y提升階段（11月11日—11月20日）。全面總結干部素質大提升行動的做法、經驗和成效，認真梳理存在的問題和不足，及時加以改進。
四、主要舉措
堅持以拼搏為美，向行動致敬，樹立“起步就是沖刺、開局就是決戰”的理念，把握全縣工作的重點、難點、焦點、堵點，找準制約發展的問題、短板、瓶頸，激情干事、精準干事、開拓干事，不斷推動各項工作落地見效。重點實施“三提一破”四大專項行動。
�。ㄒ唬⿲W習提升專項行動
牢固樹立終身學習理念，堅持干什么學什么、缺什么補什么，全面掌握全縣經濟工作總體思路、重點任務和相關政策，著力培養系統思維和全局視野，不斷提升發現、分析和解決問題的能力，切實強化責任擔當，立足崗位服務大局。
1.學習內容；全面學習黨中央、國務院近年來相關政策文件精神；系統學習省委、省政府近年來政策文件以及主要領導講話精神；重點學習市委、市政府近一年來政策文件以及主要領導講話精神；深入學習縣委、縣政府近一年來政策文件以及主要領導講話精神。
2.學習方式。采取個人自學、集中學習、專題講座、討論交流、崗位練兵、主題演講、知識競賽等方式，立足實際，創新載體，多途徑、全方位開展學習。
3.學習目的。通過學習，著力增強大局意識。深入貫徹中央，省委、省政府和市委、市政府重大決策部署，嚴格落實縣委、縣政府關于全縣經濟社會發展的一系列工作安排，擺正位置，強化責任，勇于擔當，切實提升工作的執行力和落實力，確保政令暢通、令行禁止。著力增強紀律意識。嚴格遵守政治、組織、廉潔、群眾、工作、生活“六大紀律”，抓早抓小抓苗頭，使鐵的紀律轉化為廣大干部的日常習慣和自覺遵循。著力增強爭先意識。主動與中央要求對表，與發達地區對標，與國際通行慣例對接，堅持高標準、嚴要求、強管理，找準差距，主動作為，在全縣形成人人爭先進、事事當標兵、樣樣爭一流的良好氛圍。
�。ǘ┠芰μ嵘龑ｍ椥袆�
今年，我縣經濟社會發展的各項任務十分繁重，政府系統廣大干部要干字當頭、狠抓落實，進一步提升工作能力和水平，抓住每一天，抓實每一月，確保全年目標任務圓滿完成。
1.狠抓開放發展能力提升。全面拓展開放的思想觀念、范圍層次、體制機制，全方位提升對外接待、貿易洽談、人文交流、深度合作等方面的能力，推動形成互利共贏、全面開放新格局。全面推進縣域提質行動，立足地域特色，抓文化、促旅游、增內涵，持續放大邊塞文化品牌，強化開放優勢，補齊開放短板，不斷增強我縣的吸引力、創造力和競爭力。擴大開放發展窗口，務實高效推動開發區、現代倉儲物流園和新興技術產業園基礎建設，全力打造左云對外開放的新形象。
2.狠抓招商引資能力提升。以開發區為平臺，以主導產業為核心，主動承接京津地區產業轉移，積極融入環渤海經濟圈，精準招商、專業招商。加強招商團隊建設，制定出臺招商引資的具體獎勵辦法，努力形成從縣級領導到普通干部職工“人人肩上有擔子、個個身上有任務”的全民大招商、大引資，大上項目的良好氛圍。
3.狠抓改革創新能力提升。著力深化重點領域改革，深入推進供給側結構性改革、開發區“三化三制”改革等一系列重點改革，以改革紅利為經濟社會發展提供強大動力。把創新作為引領發展的第一動力，大力實施創新培育行動，做好科技創新驅動文章，深化與江蘇杰偉訊新材料公司的合作，探索建立礦務材料研究所，加強高嶺土、粘土等本地優勢資源的科技研發攻關；深化與中國農大、山西農大、高寒作物所等科研院所的合作，加快馬鈴薯加工，高端牛肉品種改良，“雁云白羊”自主品系培育等特色農業的科研轉化，為縣域經濟振興注入強勁科技動力。探索“企業+人才”捆綁引進模式，鼓勵企業既帶投資項目，又帶人才團隊來左發展；深入實施“高技能人才”開發工程，加快推進左云家政學校建設；深入實施“名師名醫名家”引領工程，根據人才需要，政府與高校主動牽手，行業與人才積極對接，促進校企互動，校地聯動。
（三）服務提升專項行動
以提高效率、效能、效益為核心，以服務轉型、服務企業、服務群眾為重點，全面加強服務型政府建設，提高工作效率，提升服務質量，助力左云發展。
1.轉變作風主動服務。下大氣力解決不重視研究工作和政策、盲目“等靠要”、習慣“敲鑼打鼓”、不愿擔當作為、缺少干事創業精氣神、開會多落實少、重部署執行差等突出問題。牢固樹立“時間就是金錢，效率就是生命”的工作理念，圍繞重點工作，制定有效對策，嚴格按照時序進度、目標任務，列出時間表、任務圖，掛圖作戰、跑表計時、到點驗收。
2.創優環境高效服務。以“集中、精簡、高效、便捷”為目標，持續深化“放管服效”改革，著力優化政務服務流程，完善政務服務體系，打造“六最”營商環境，為企業和群眾提供優質高效的政務服務。落實企業投資項目承諾制，堅決清理各類證明，努力實現企業群眾辦事“只進一扇門、最多跑一次”。不斷規范完善審批程序，研究制定簡明、實用、高效的工作流程，限時辦結、超時問責，以干部的辛苦指數換取人民群眾的幸福指數。
3.完善機制全面服務。緊緊圍繞“八大工程”、“九方面工作”，健全工作跟蹤推進和督促落實機制，把全縣工作任務分解到各位副縣長、各鄉鎮、各部門，明確具體時限、進度要求，推動全縣重要工作部署深入落實。落實好領導包聯重點項目制度，實行“一個項目一個責任領導一個責任班子”,加大協調服務力度。主動為企業和項目“送服務、送環境、送資源、送市場、送效率”，用情用心用力為企業提供“保姆式”貼心服務。不斷深化拓展工業經濟運行“六個一”監測服務等工作機制，積極對接企業需求，助力企業“輕裝上陣”。緊盯省市下達我縣的年度目標責任考核任務特別是11個區域經濟轉型升級考核指標，落實常態化抓謀劃、抓監測、抓調度工作機制。各鄉鎮、各部門也要根據自身實際，細化分解全年工作任務，全面落實“一月一調度”工作機制，切實做到工作責任清、任務明、落到位。
�。ㄋ模┢平怆y題專項行動
要堅決貫徹新發展理念，集中力量攻堅，真金白銀投入，著力解決發展不平衡不充分的問題，切實為左云發展謀出路，為人民群眾謀幸福。
1.著力破解資源型地區轉型發展難題。牢固樹立“一切為了轉型,轉型為了一切”的理念，搶抓國發〔20xx〕42號文件的政策機遇，按照省市行動計劃的任務分解，扎實開展“轉型項目建設年”活動，不斷推動產業結構全面優化、發展動力深度轉換，率先走出一條產業優、質量高、效益好、可持續的資源型地區轉型發展新路。緊緊盯住新興工業、高科技工業，主動“走出去”、“請進來”，瞄準對接引進世界500強、國內500強等大企業、大集團，樹立“大開放、大引進、大創新、大轉型”工作理念，積極對接“大企、大校、大院、大所”，承接“一帶一路”和京津冀、長三角、珠三角等國際國內產業轉移，打造我縣高端裝備制造、高科技環保節能、煤炭清潔高效利用、精密醫療設備、生物及生物制藥工程、信息技術等產業集群，努力形成多元發展的現代工業產業體系。
2.著力破解制約全面建成小康社會難題。嚴格落實中央、省、市關于打好“三大攻堅戰”的工作要求，抓重點、補短板，加快形成各司其職、密切配合、整體作戰的攻堅格局。堅持源頭控制、綜合施策，積極消除存量風險，有效預防增量風險。聚焦貧困人口精準幫扶，聚力深度貧困協同攻堅，確保今年全縣2個貧困村脫貧摘帽、858名貧困人口全部退出；大力實施鄉村振興戰略，加快推進農村產業發展，為鞏固脫貧成果提供支撐保障。堅持綠色發展理念，打好大氣污染治理、水污染治理、土壤固廢治理、生態系統保護、環保督察問題整改、執法監管等六大硬仗，用最嚴格制度最嚴密法治保護生態環境，不斷推動我縣生態文明建設邁上新臺階。
3.著力破解民生改善難題。著眼于滿足人民日益增長的美好生活需要，深入實施民生普惠行動，在經濟發展和共建共享中，持續增進民生福祉。要扎實推進教育、就業、收入、社保、文體、住房、醫療衛生、安全生產、治安防控等工作，重點解決看病難看病貴、“零就業”家庭再就業、信訪維穩等突出問題，在幼有所育、學有所教、勞有所得、病有所醫、老有所養、住有所居、弱有所扶上不斷取得新進展，推動公共服務和社會保障水平進一步提高。要全力落實縣政府確定的“惠民實事”，做到事事有人抓、時時有人管、件件能落實。要根據本地區本部門民生事業實際，將經濟發展的成果更多運用到基礎民生、熱點民生和底線民生上，既盡力而為又量力而行，把每一件事情辦到老百姓的心坎上，促進社會公平正義，向全縣人民交出暖心“民生答卷”。
五、工作要求
政府系統各級各部門要高度重視，精心組織，周密部署，主動作為，確�；顒尤〉脤崒嵲谠诘某尚А�
�。ㄒ唬┘訌婎I導，明確責任�？h政府成立由縣長任組長，分管政府辦公室副縣長任常務副組長，其他各位副縣長任副組長，各部門、各鄉鎮負責人為成員的全縣政府系統干部素質大提升行動領導組，領導組辦公室設在縣政府辦公室，負責活動的組織領導、統籌協調�？h政府領導要發揮示范引領作用，切實加強對分管部門活動開展情況的督導檢查。各鄉鎮、各部門也要成立相應的領導組及辦公室，主要負責同志要勇于擔當，真抓實干，切實保證活動質量。
�。ǘ┚慕M織，抓好落實。各鄉鎮、各部門要根據縣政府實施方案要求，在抓好規定動作的同時，根據本單位實際，創新載體，組織開展富有地區和部門特色的專項行動。領導組及辦公室要對各單位活動開展情況進行總體把關、全程指導，確�；顒釉鷮嵧七M、不走過場。
�。ㄈ┙y籌兼顧，注重實效。要把開展干部素質大提升行動的最終成效體現到貫徹落實縣委__屆四次全會暨經濟工作會、全縣“兩會”等重要會議精神上來，體現到當好能源革命和對外開放兩個尖兵、高質量完成區域經濟轉型升級任務上來，體現到招商引資、招才引智工作上來，與推動當前工作結合起來，做到統籌兼顧、有機融合，兩不誤、兩促進。
（四）廣泛宣傳，營造氛圍。充分運用電視、報紙、網絡等新聞媒體，大力宣傳干部素質大提升行動的重要意義，為活動開展營造良好輿論氛圍。要深入挖掘活動中涌現出的先進典型，充分發揮示范帶動作用，形成對標先進、比學趕超的生動局面。
（五）嚴格督導，確保實效。抽調精干力量，對各單位活動開展情況進行嚴格督導檢查，及時掌握情況。對行動遲緩、措施不力的單位，嚴肅追究主要領導責任。
素質提升工作方案范文 篇7
（1）把走出去的“能人”請回來。
隨著市場經濟發展和打工潮的興起，農村不少有頭腦、肯實干、能吃苦、敢嘗試的年輕人走了出去，在天南海北努力打拼、實現著自己的抱負，這些人擔當村干部，頭腦靈活、思維超前、敢于實干，是十分不錯的人選，一些地方向這些人發出了邀請，動員他們回家鄉帶領鄉親干事，增強了村干部隊伍的整體素質。
（2）把有文化的“能人”留下來。
文化水平是干事的基礎，也是能力素質的重要體現。讓一批協調辦事能力強、了解熱愛農村的大學畢業生擔當村干部，肯定會促進農村建設發展，但農村孩子大學畢業后，大多是想方設法往城里走，削尖腦袋留在大城市，沒有多少人愿回農村。為此，一些地方采取提供優惠條件、許諾上升空間等方式，把一大批優秀大學生留在村干部崗位上任職。
（3）為各類“能人”提供機會、同臺展現。
村干部工作在最基層，與各色人等打交道，處理各個方面的事務，需要各式各樣的'人才，村干部選配當然要不拘一格，需要文化高的，也需要能深入群眾的，需要年輕有干勁、有眼光的，也需要年長有威望、有經驗的。因此，這些地方在選配村干部時，唯能力不唯學歷，唯干勁不唯年齡，為各類“能人”提供展現能力的機會。
（4）建立“能人”村干部后備庫。
要想保持村干部隊伍的持續發展，保持鄉村建設發展的后勁、長勁，就必須建立起村干部的后備隊伍。為此，很多地方都把本村本地大學畢業生、優秀在外打工經商人員、復員退伍軍人和農村致富帶頭人等4類人員重點納入村干部后備庫，源源不斷為鄉村發展提供人才支撐。
素質提升工作方案范文 篇8
為增強鎮全體干部職工依法決策、依法行政、依法管理的能力，根據20__年推進依法治理要求，結合鎮工作實際，制定本方案。
一、學法內容
新頒布的法律法規；關乎民生熱點、難點的.法律法規；與依法行政工作密切相關的法律法規。
二、學法形式
以會前學法和專題培訓的形式為主，與現場參觀、互動討論、自學相結合。
三、學習要求
全體干部職工要結合自身的工作性質和特點，聯系工作實際，自覺堅持集中學習和自學，持之以恒，并積極參加各種形式的輔導與培訓，努力提高學習效果。
每月集中學法不少于1次，每次學習不少于2小時。各村、社區除參加鎮組織的集中學法外，每月應自覺組織集中法律學習或討論。
四、組織實施
�。ㄒ唬⿲ｎ}培訓由司法所牽頭，各相關辦公室配合。
（二）機關各辦公室要高度重視，授課人員應于上月底前完成講稿制作，并交鎮黨政辦統一送審。
（三）每月由授課人制作學法稿件經主管領導審定后實施。
素質提升工作方案范文 篇9
一、指導思想
按照縣委、縣政府工作部署，以提高全民科學素質服務高質量發展為目標，著力踐行社會主義核心價值觀，弘揚科學精神，提升社會文明程度，為聚力建設中國特色社會主義現代化先行區示范區模范區，奮力譜寫全面建設社會主義現代化國家上杭篇章筑牢公民科學素質基礎。
二、總體目標
到20__年，通過實施“五項提升行動”和“六大重點工程”，全面推進全國科普示范縣創建工作，我縣基層科普公共服務能力顯著增強，全民科學素質水平持續提升，公民具備科學素質的比例力爭達到16%，全縣科學普及與科技創新兩翼齊飛，協同發展，全方位推進高質量發展超越的公民科學素質基礎進一步夯實。
三、開展五項提升行動
重點圍繞踐行社會主義核心價值觀，大力弘揚科學精神，培育理性思維，養成文明、健康、綠色、環保的科學生活方式，提高勞動、生產、創新創造的技能，在“十四五”時期實施五項提升行動。
�。ㄒ唬┣嗌倌昕茖W素質提升行動
1.大力弘揚科學精神和科學家精神。開展“最美科技工作者”進校園等活動，將弘揚科學精神貫穿育人全鏈條。以科學、技術、工程、數學（STEM）教育理念為指導，完善以學校教育為主體的科學教育，激發學生求知欲和想象力。加強學齡前兒童科學啟蒙教育，強化中小學啟發式、探究性教學，完善初高中包括科學、數學、物理、化學、生物學、通用技術、信息技術等學科在內的學業水平考試和綜合素質評價制度。鼓勵開發優秀科學教育校本教材，加強科學素質在線開放課程建設和共享普及。支持大學生創新創業孵化基地建設，大力開展各類科技創新實踐項目，選樹大學生創業典型。有序推進鄉村“復興少年宮”建設，提高農村中小學科學教育質量。
2.促進校內外科學教育資源有效銜接。廣泛開展科學調查體驗、科技節、科學營、課外學術科技作品競賽、趣味科普比賽等活動。實施“館校合作”計劃，鼓勵中小學利用科技（普）館、博物館、圖書館、科普教育基地、青少年宮、鄉村“復興少年宮”等開展各類科技學習研學實踐活動。組織科研機構、醫療衛生機構、企業等開發開放優質科學教育活動和資源，面向青少年開展實驗室開放活動。廣泛開展各類校外青少年科技活動，以青少年科技創新大賽、青少年機器人競賽、中學生五項學科競賽、青少年科學影像節、中小學生電腦制作、科學調查體驗等特色活動為載體，大力普及節約能源資源、保護生態環境、心理生理健康、安全避險自救等知識，推進科技創新活動與學�；A教育有機結合。繼續組織開展上杭縣科普大篷車進校園科普活動，推動“院士專家報告進鄉村”“科教資源進鄉村”，支持有條件的地方建設農村中學科技館、科學工作室等，促進全縣青少年科學素質均衡發展。加強對家庭科學教育的指導，提高家長科學教育意識和能力。
3.實施科技創新后備人才培育計劃。建立科學、多元的發現和培育機制，對熱愛科學、有科學潛質的中小學生進行個性化培養。鼓勵普通高中探索開展跨學科科學創新與技術實踐探究活動，通過開展福建省中學生英才計劃、基礎學科拔尖學生培養計劃2.0，探索科技創新后備人才貫通式培養模式，總結科技創新后備人才成長規律，完善拔尖創新人才培養體系。加強科學啟蒙教育，培養學齡前兒童對科學的興趣和好奇心。
4.加強科學教育師資隊伍建設。將科學教育、創新人才培養、新科技知識和技能納入各級各類教師培訓課程，加大科學、數學、物理、化學、生物學、通用技術、信息技術等學科教師和科技輔導員培訓力度。鼓勵有條件的中小學校建立專兼職科技輔導員隊伍。廣泛開展科技教育專家巡講、“送教下鄉”“送培到基層”等活動。
責任單位：縣教育局、縣科協牽頭，縣委文明辦，縣工信科技局、上杭生態環境局，團縣委等參加。
�。ǘ┺r民科學素質提升行動
5.開展農村科普服務。重點圍繞保護生態環境、節約能源資源、綠色生產、衛生健康、移風易俗等提供科普服務，廣泛開展新時代文明實踐基層科普行動、文化科技衛生“三下鄉”、全國科普日、科技活動周等活動，傳播科學理念，反對封建迷信，推動移風易俗，促進鄉風文明。結合實施鄉村振興戰略，加強邊遠山區基層科普基礎設施及科普服務能力建設，加大農村留守婦女兒童老人的科普服務力度，全面提高農村人口科普教育水平。
6.培育高素質農民。實施農民培育行動，到20__年，培訓高素質農民20__人次以上，組織開展農村實用技術培訓30期，全面完成省、市下達農民大專學歷教育生源組織任務。加大科技示范戶、種養大戶、新型經營主體負責人、農村致富帶頭人、鄉土人才、家庭農場主、高素質女農民等培育力度。開展農民職稱評定，舉辦面向農民的技能競賽、科學素質網絡競賽、鄉土人才創新創業大賽等活動，全方位、多層次培養各類高素質農民和農村實用人才。
7.強化科技興農。引導多元主體參與農村科普，聯系高校、科研院所開展鄉村振興智力服務，推廣科技小院、院（校）地共建、科企合作等農業科技社會化服務模式。深化新時代科技特派員制度，進一步壯大科技特派員隊伍，推動實現省、市、縣三級科技特派員創業和技術服務行政村全覆蓋、一二三產業全覆蓋。引導專業技術學（協）會等社會組織開展農業科技服務，發揮優秀基層農技協、農村科普基地和農村科普帶頭人示范帶動作用。
責任單位：縣農業農村局、縣科協牽頭，縣委宣傳部、文明辦，縣工信科技局、財政局、人社局、自然資源局，縣婦聯等參加。
（三）產業工人科學素質提升行動
8.開展理想信念和職業精神宣傳教育。開展“中國夢·勞動美”、最美職工、巾幗建功、職工勞動和技能競賽、青年崗位能手評選等活動，大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神。深入開展“勞動創造幸�！敝黝}宣傳教育，引導產業工人爭當“時代楷模”“八閩楷模”“最美人物”。
9.激發創新創造活力。圍繞技術創新、安全生產、職業病防治等主題，深入開展職工科技周、“安全生產月”、創新方法培訓等活動。實施高技能人才振興計劃，加強高技能人才培訓基地、技能大師工作室、勞模和工匠人才創新工作室建設，加強企業科協等組織建設，培育企業創新文化，推動大眾創業、萬眾創新。
10.促進職業素質提升。開展工業機器人技術應用技能大賽、增材制造技術綜合應用等職業技能競賽。在產業工人職前教育和職業培訓中進一步突出科學素質、安全生產等相關內容。引導支持學會、協會、研究會等社會組織開展職業能力評價，發揮科技社團在專業技術人員繼續教育中的重要作用。深入實施農民工職業技能提升計劃。
11.發揮企業家示范引領作用。弘揚企業家精神，將科學素質建設納入企業家培訓體系，打造企業家新風正氣上杭“名片”。引導企業家做提升產業工人科學素質的推動者，積極培養使用創新型技能人才，在關鍵崗位、關鍵工序培養使用高技能人才。支持企業開展新業態從業人員科學素質提升工作，結合行業特點開展面向公眾的科普活動。
責任單位：縣總工會牽頭，縣委宣傳部、文明辦，縣人社局、教育局、工信科技局、應急局，縣科協、工商聯等參加。
�。ㄋ模├夏耆丝茖W素質提升行動
12.實施智慧助老行動。依托開放大學、老年大學（學校、教學點）、養老服務機構、社區科普場所等，加強老年人智能技術教育，提升老年人信息獲取、識別和使用能力，有效預防和應對網絡謠言、非法集資、電信詐騙等。開展智能技術運用互助互學活動，激發老年人自主學習意愿和活力。
13.加強健康科普服務。依托健康教育工作網絡，推動老年人健康科普進社區、進鄉村、進機構、進家庭，開展健康大講堂、老年健康宣傳周等活動，廣泛利用各類媒體資源，普及營養膳食、運動健身、心理健康、合理用藥、康復護理、應急救助等知識，提高老年人健康科普服務覆蓋率。開展“老年人健身康樂家園”創建活動，推進體衛融合發展。到20__年，參加科學體育健身老年人占全縣老年人總數比例達60%以上。
14.實施銀齡科普行動。積極開發老齡人力資源，培育發展老科協等組織，充分發揮離退休科技工作者在咨詢、智庫等方面的作用。加強銀齡科普志愿服務，發揮老專家科普報告團、金融知識老年宣講隊在社區、農村、青少年科普中的積極作用。鼓勵老年人參與基層社會治理。
責任單位：縣衛健局牽頭，縣委宣傳部、網信辦、老干部局，縣教育局、民政局、市場監管局、文體旅游局，縣科協等參加。
�。ㄎ澹╊I導干部和公務員科學素質提升行動
15.強化貫徹新發展理念基礎支撐。將提升領導干部和公務員科學素質作為貫徹落實新發展理念的重要基礎工作，促進領導干部和公務員了解科學知識、前沿科技和全球科技發展態勢，以適應上杭數字經濟、綠色經濟、文旅經濟等領域發展需求。
16.加強科學素質教育培訓。大力開展領導干部和公務員科學素質培訓工作，把數字上杭、生態上杭、碳達峰碳中和、科學思維與決策等內容納入領導干部培訓計劃和黨校（行政學院）教學安排，引進開發一批科學素質新課件、現場教學基地。辦好院士專家科技講座、科普報告等各類科普活動，組織領導干部和公務員到科研單位和科學教育場所參觀學習。
17.推動科學素質納入干部考核內容。在黨政領導干部、企事業單位負責人任職考察、年度考核、選拔任用中，強化落實科學素質有關要求。樹立領導干部和公務員注重科學素養、弘揚科學精神、講究科學方法的典型。
責任單位：縣委組織部牽頭，縣委黨校，縣工信科技局、人社局，縣科協等參加。
四、實施六大重點工程
深化科普供給側改革，提高供給效能，著力固根基、揚優勢、補短板、強弱項，構建主體多元、形式多樣、供給優質、機制有效的全域、全時科學文化素質建設體系，在“十四五”時期實施六大重點工程。
（一）科技資源科普化工程
1.完善科技資源科普化機制。鼓勵科技計劃（工程、專項、基金等）項目承擔單位和人員，結合科研任務加強科普工作。推動在科技人員職稱評聘、科技創新基地考核中納入科普工作指標。發揮院士專家工作站、學會服務站等平臺作用，促進科技資源科普化。制定實施加強學會科普工作的意見，推動學會依法設立科普獎項。推動科普事業與科普產業發展，探索“產業+科普”模式。
2.實施科技資源科普化專項行動。鼓勵學會、科研機構、高新技術企業等加大科普資源開發開放力度，加強與傳媒、專業科普組織合作，拓展公眾參與科普的途徑，及時普及重大科技成果。拓展科技基礎設施科普功能，推動重點實驗室、企業技術中心等創新基地面向社會開展多種形式的科普活動。
3.強化科技工作者科普責任感。開展我縣知名科學家學術成長資料采集工程，利用全縣科普場館建設龍巖籍院士、科學家博物館及科學家精神教育實踐基地，展示科技界優秀典型、生動實踐和重大成就，激發創新熱情和創造活力。加強科研誠信和科技倫理建設，深入開展科學道德和學風建設宣講活動，引導廣大科技工作者主動承擔社會責任，自立自強，建功立業，成為踐行科學家精神的表率。組織開展形式多樣的弘揚科學精神進校園、院士專家集中宣講、“最美科技工作者”集中學習宣傳等活動。激勵廣大科技工作者增強科普的責任感和使命感，爭做科學傳播者。
責任單位：縣科協、縣工信科技局牽頭，縣委宣傳部、文明辦，縣教育局、人社局、上杭生態環境局等參加。
�。ǘ┛破諗底只x能工程
4.搭建數字科普平臺。推進科普工作與大數據、云計算、人工智能、區塊鏈等技術深度融合，推動傳播方式、組織動員、運營服務等創新升級。依托科普中國、數字福建、e龍巖和杭好辦建設，推動實施“互聯網+科普”，打造優質科普資源匯聚。強化科普信息落地應用與智慧教育、智慧城市、未來社區等深度融合，發揮科普中國e站陣地作用，推動優質科普資源向邊遠鄉村傾斜。
5.繁榮科普創作。面向科技前沿、經濟主戰場、國家重大需求、人民生命健康等重大題材開展科普創作。利用數字化手段，發揮好科普創作行業協會等組織作用，促進科學家與科普、教育、出版等工作者合作，創作一批原創科普圖書、短視頻、微電影、動漫等科普精品，遴選一批優秀科普作品。組織開展青少年科幻創作交流活動和科學啟蒙活動。
6.提升全媒體科學傳播能力。依托傳統媒體與新媒體深度融合技術，增加科普內容、增設科普專欄，制作科普類公益廣告，實現多渠道全媒體科學傳播。加強媒體從業人員科學傳播能力培訓，圍繞重大科學事件、突發事件等及時發聲和辟謠。促進科學與文化藝術、媒體融合，創新科普表達和傳播方式，增強科普傳播力和實效性。推動媒體與高校、科研院所等溝通合作，增強科學傳播的專業性和權威性。
責任單位：縣委宣傳部、縣科協牽頭，縣委文明辦、網信辦，縣工信科技局、文體旅游局、數字辦、團縣委、融媒體中心等參加。
�。ㄈ┛破栈A設施建設工程
7.加強統籌規劃和宏觀指導。將科普基礎設施建設納入我縣國民經濟和社會發展規劃。建立政府引導、多渠道投入的機制，引導和扶持企業、社會組織及個人參與興辦、建設、資助科普基礎設施建設。加快推進上杭縣科技館裝修布展，推動縣科普館設備更新升級，打造科學家精神教育基地、前沿科技體驗基地、公共安全健康教育基地和科學教育資源匯集平臺。加強數字科技館建設，推動優質展覽展品的數字化轉化和配套網絡資源建設，實現科普資源線上線下雙向互動、多渠道傳播。對接流動科技館“區域換展”，建設完善各類專題科普館、科普大篷車、科普展覽資源等全縣資源共享機制，形成全縣科普大聯盟。
8.加強基層科普設施建設。依托農村文化禮堂（文化家園）、新時代文明實踐中心、青少年宮、鄉村“復興少年宮”、社區青少年科學工作室、婦女兒童活動中心、各類培訓基地和文化場所等，因地制宜建設一批具備科技教育、培訓、展示等多功能、有特色的科普活動場所和設施。將科普設施與未來社區建設同規劃同部署。統籌流動科技館、科普大篷車、農村中學科技館、科普長廊等建設，探索多元主體參與的運行機制，提高服務質量和能力。
9.發揮各類科普基地作用。開展優秀科普教育基地建設工作，到20__年，累計建設10家以上優秀科普教育基地。探索科普教育基地聯盟化發展模式。鼓勵和支持各行業各部門建立科普教育、研學等基地，引導和促進公園、自然保護區、風景名勝區、車站、電影院、公共交通等設施場所強化科普服務功能，利用工業遺產和閑置淘汰生產設施打造科普基地。精選科普資源，打造科普旅游線路。鼓勵科普基地利用多媒體、互動設施、文創產品等將科學知識可視化、趣味化。
責任單位：縣科協牽頭，縣委宣傳部、文明辦，縣發改局、教育局、工信科技局、財政局、文體旅游局、數字辦等參加。
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10.協同推進應急科普。建立應急科普響應機制，堅持平急結合、協同聯動，組建專家委員會，搭建公眾和科學家溝通的橋梁，及時做好政策解讀、知識普及和輿情引導等工作。儲備和傳播優質應急科普資源，推進傳染病防治、防災減災、應急避險等主題科普進企業、進農村、進社區、進學校、進家庭。
11.加強基層科普服務。構建以新時代文明實踐中心（所、站）、黨群服務中心、基層綜合性文化服務中心、社區衛生服務中心（鄉鎮衛生院）、社區圖書館、老年大學等為陣地，以志愿服務為重要手段的基層科普服務體系。加強科技志愿者隊伍建設，推進科技志愿服務專業化、規范化、常態化發展，到20__年，注冊科技志愿者達到1500名。開展全國科普示范縣創建活動。結合全國文明城市創建，合力推進科學素質建設。深入實施基層科普行動計劃，大力發展基層科普組織。深入開展全國科普日、科技活動周、防災減災日、食品安全宣傳周等主題科普活動。
12.強化科普人才隊伍建設。鼓勵科研機構、企業設立科普崗位，推動將科普工作實績作為科技人員職稱評聘條件，激勵科技人員積極開展科普。大力發展科普場館、科普基地、科技出版、新媒體科普、科普研究等領域專職科普人才隊伍，建立應急科普專家隊伍，提升應急管理人員和媒體人員的應急科普能力。以專家信息和科普行為為基礎，推動科普專家庫建設。
責任單位：縣科協牽頭，縣委組織部、宣傳部、文明辦，縣工信科技局、人社局、上杭生態環境局、應急局等參加。
（五）科學素質交流合作工程
13.拓展科技人文交流。圍繞提升我縣公民科學素質，促進創新發展，充分發揮各類科普主體現有交流機制的作用，聚焦生態安全、糧食安全、能源安全、災害風險、氣候變化等人類可持續發展共同挑戰，加強科技人文交流，拓展合作領域，擴大合作范圍，提升合作層次。
14.搭建合作平臺。設置科學教育、傳播和普及的雙邊、多邊合作項目，促進科普產品交流交易，推動建立常態化交流合作機制。積極開展青少年、婦女和教育、媒體、文化等領域科普項目合作。
責任單位：縣科協牽頭，縣委宣傳部、文明辦，縣工信科技局、教育局、文體旅游局，團縣委、縣婦聯等參加。
�。┬睦斫】荡龠M工程
15.開展心理健康服務。開展心理健康評估、在線心理問題解答及遠程視頻會診等，探索心理健康服務的“互聯網+”模式。推廣心理幫助計劃，為企事業單位員工、外來務工人員提供心理服務。有針對性地面向教師和家長開展心理健康培訓，加強青少年心理健康服務。針對中老年人、失獨家庭、空巢老人等特殊人群組織開展心理健康知識科普，支持有條件的社區建立心理輔導站，開展心理體檢、心理保健和上門心理輔導等服務。
16.加強心理健康科普和危機干預。發展壯大心理健康科普人才隊伍，開發心理健康科普課程，大力宣傳普及應對危機的心理健康科學知識。針對臺風、泥石流、洪災等重大自然災害及重大交通事故、火災、疫情等突發危機事件，及時組織專家參與心理危機干預，降低受災群體心理影響。
責任單位：縣科協、縣衛健局牽頭，縣委組織部、黨校，縣教育局、人社局，縣總工會、團縣委、縣婦聯等參加。
五、組織保障
�。ㄒ唬┘訌娊M織領導
建立和完善公民科學素質工作領導小組及工作機制，把公民科學素質建設納入經濟社會發展總體規劃，納入精神文明和公共文化體系建設總體框架�？h直各有關部門要將公民科學素質建設納入本部門本系統相關工作規劃和計劃，認真履職、密切配合、形成合力。縣科協負責日常協調聯絡，會同有關單位共同推進公民科學素質建設。各鄉鎮要全面推進本鄉鎮公民科學素質建設，把《科學素質綱要》重點任務列入年度工作計劃，制定本鄉鎮“十四五”全民科學素質行動實施方案，加大政策支持和投入，加強鄉鎮科協能力建設，為實施《科學素質綱要》提供保障。
�。ǘ┙∪L效機制
縣公民科學素質工作領導小組與各鄉鎮人民政府建立公民科學素質建設共建機制，形成一級帶一級、層層抓落實的工作格局。建立完善科研與科普相結合機制，將科普工作作為科技創新工作的有機組成部分，推動重大科技成果宣傳普及，鼓勵支持廣大科技專家和工作者開展科普活動。建立完善監測評估機制，組織開展《科學素質綱要》實施情況督促檢查，推動各項目標任務落地落實。完善公民科學素質調查體系，定期開展公民科學素質調查和科普統計工作，為《科學素質綱要》實施和監測評估提供依據。建立完善社會動員和激勵機制，深入開展科普示范縣、科技進步示范縣、科普教育基地等創建活動，進一步形成政府推動、社會參與的良性機制。大力宣傳先進人物和典型經驗，對在公民科學素質建設中做出突出貢獻的集體和個人，及時給予表揚獎勵。
�。ㄈ┘訌姉l件保障
加強公民科學素質建設的政策保障，在政策文件中充分體現公民科學素質建設的目標任務。開展《中華人民共和國科學技術普及法》和《福建省科學技術普及條例》等法律法規的執法檢查和調研工作，落實有關鼓勵科普事業發展的科普稅收優惠等相關政策。堅持政府投入為主，社會投入為輔的多渠道經費投入機制，縣、鄉（鎮）政府要將科普經費列入同級財政預算，并逐步提高科普經費的投入水平，建立穩定增長的科普財政投入機制，為公民科學素質建設提供資金保障。到20__年，財政人均科普專項經費達到2.5元。各有關部門根據承擔的《科學素質綱要》實施任務，按照國家預算管理的規定和現行資金渠道，統籌考慮和落實公民科學素質建設所需經費，加強科普經費、公民科學素質建設經費等專項經費使用情況的績效考評，確保�？顚Ｓ�。
�。ㄋ模⿵娀鋵嵲u估
20__年，推動和指導各鄉鎮完成本地“十四五”全民科學素質行動規劃綱要實施方案的制定和實施，并做好“十四五”《科學素質綱要》實施動員和宣傳工作。20__—20__年，持續推進重點人群科學素質行動和重點工程建設。針對薄弱環節，繼續完善工作機制，解決突出問題，完成各項目標任務。20__年，對“十四五”期間和《科學素質綱要》實施以來的全民科學素質工作進行總結和全面評估。
責任單位：縣全民科學素質工作領導小組成員單位，各鄉鎮人民政府。
素質提升工作方案范文 篇10
隔河頭中學教師素質提高培養計劃教育改革的主體是教師，目前，我校教師隊伍中部分教師還存在對教育思想內化不夠，專業知識和專業技能欠缺，人文素養薄弱等問題，還不能完全適應教育改革深化的要求，教師隊伍素質亟待進一步提升，特制定本計劃。
一、指導思想
以主體多元教育思想為指導，以教師發展為本，以校本培訓為主，以提升教師學科素養為突破口，著力提高我校教師實施主體多元高效課堂的能力和水平，培養適應改革需要的，具有教育發展使命感和責任感，較高人文素養和專業水平和技能的教師群體，努力推進我校教育改革向縱深發展。
二、提高目標
1、使教師深刻領會教育理論，并內化落實在工作中。
2、全面提高教師專業精神、專業知識與技能，促進教師專業發展。
3、開闊視野，讀書積累，提升教師人文素養和綜合能力。
4、讓教師形成學習、反思、總結的良好習慣，不斷提高。
5、學習心理學，了解少年兒童不同年齡階段的特點，提高研究學生的能力。
三、培訓原則
1、校本培訓為主原則。校本培訓是教師素質提升的主陣地，是教師成長的重要途徑，校長是教師素質提高的第一責任人，要有計劃、有針對性的組織教師進行校本研修，使培訓工作常態化。
2、理論結合實際原則。各項培訓堅持理論聯系實際，不僅要加強理論學習，更要學以致用，在實際工作中落實，用思想指導行動。
3、全體與分層結合培訓原則。培訓工作既要形成全員參與人人提升的局面，更要尊重教師需要，分層次有針對性地進行培訓，力求實效。
四、主要內容、方法和措施
�。ㄒ唬┞殬I意識提升
圍繞“責任”主題，通過系列活動，使教師深化對職業意義的認識，增加責任感和使命感，改變工作心境，提升個人境界，享受職業人生幸福，展現良好精神風貌。
1、增強職業認同感和責任感
學校堅持每周學習制度，組織教師學習教育方針政策、法律法規，學習現代教育教學理論和思想。開展師德師風建設。表彰和激勵愛崗敬業、樂于奉獻的優秀教師和師德標兵。積極開展家長評教評校，學生評教活動，將評議結果與教師考核掛鉤。通過學習和崗位實踐，大力提高教師育人為本意識、教學服務意識、情感激勵意識、過程展現意識、終身學習意識、創先爭優意識，努力優化集體輿論，營造崗位成就事業、教育體現人生價值的工作氛圍。
2、深化“一年讀幾本好書”活動
以《綱要》學習為切入點，開展教育專著、智慧人生、人文專著、教育報刊等讀書活動，要求教師按要求認真撰寫讀書筆記和心得體會文章，在深入閱讀的基礎上，在一定范圍開展主題讀書報告會、演講、交流討論等活動。
3、職業大討論
組織教師在讀書活動的基礎上，圍繞《國家中長期教育改革和發展綱要（20xx-20xx）》、《中小學教師職業道德》、“我尊敬的名師”等主題開展“我們今天怎樣做教師”的討論，全體參加，人人發言，進行全校交流。
4、培養高雅多元的生活情趣
組織教師業余時間參加形體、朗誦、書畫、舞蹈、體育等培訓，由教師自選培訓項目，全員參與培訓，培養教師高雅多元的生活情趣。開展教師風采展示活動，繼續組織全縣教師進行健身活動展示，展現樂觀、向上的教師精神風貌和陽光、智慧的教師魅力。
�。ǘ⿲W歷提升
根據《國家中長期教育改革和發展規劃綱要》的要求，鼓勵教師多渠道提升學歷，到20xx年6月30日，50歲以下（1966年1月1日后出生）的教師具有本科學歷者達90％，鼓勵青年教師進修研究生。
�。ㄈ⿲I提升
教師專業提升是教師的職業理想、職業道德、職業情感、社會責任感不斷成熟、不斷提升的過程。教師專業提升要堅持以師德為先、在崗實踐為主的原則，以教師自我為主體。
1、認真制定教師專業發展規劃。學校要組織、引導教師開展專業自查，組織教師分析自己在專業發展中具備的優勢和存在的問題，并按照專業知識、專業技能、專業情意、專業發展成果檢驗進行規劃。
2、將專業提升與教學常規的落實相結合。突出專業提升的實踐性、自主性，使專業提升立足崗位、載體明確。
（四）以教學基本功訓練促提升
1、普通話訓練：要求教師在教育教學和校園內各種場合堅持使用普通話。以扎實推進中華“經典誦讀”活動為載體，抓好普通話推廣工作，提高教師普通話水平和應用能力。
2、加強漢字規范書寫訓練
繼續開展三筆字訓練，要求教師練好粉筆字、鋼筆字和毛筆字，重點是規范粉筆字。通過自我練習，競賽交流，使教師能書寫規范美觀的“三筆字”。
3、過“五關”。積極組織教師
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1、干部培訓：，選送部分優秀干部參加省市縣級培訓，讓他們學習新知識、掌握崗位技能，實現崗位成才。
2、教師培訓：
�。�1）學科培訓：按市教育局要求，繼續組織部分學科教師進行網絡遠程學科培訓。
（2）繼續參加“國培”：選送部分優秀教師參加“國培”學科培訓、信息技術培訓。
�。�3）骨干教師培訓：遵循骨干教師“選、培、管、用”一體化原則，加強對骨干教師的培訓，充分發揮他們的示范輻射作用，讓他們在實踐中成長，使其盡早成為教師素質提升工程的中堅力量。
�。�4）新教師培訓：為培養、扶助新教師盡快適應，盡早達到“一年入格，二年合格，三年力爭成為骨干”的目標，要堅持新教師為期一周的崗前培訓，堅持集中培訓與在崗培訓相結合，堅持以理論學習與跟師學藝相結合。以在崗培訓為主，強化管理。
（5）班主任培訓：使班主任進一步明確工作規范和職責，進一步了解和掌握中小學不同階段學生身心發展規律，掌握科學的工作原則和方法，提高組織、指導、協調工作能力，全面提高班主任的綜合素質和專業能力。
(六)以激勵促提升
1、建立促進教師成長的激勵機制。
�。�1）學校建立與績效工資配套，晉升職稱、崗位設置掛鉤的學習激勵機制,使積極進取的教師、創先爭優的教師獲得激勵。
�。�2）建立健全骨干教師的“選、培、管、用”一體化制度，落實相關待遇，使教師有成長的目標，有施展才能和鍛煉的舞臺。同時，加強對骨干教師的考核管理，對不能履行職責的，取消其榮譽稱號及相關待遇。
�。�3）多層次、多方位、多角度、多渠道開展各類評先選優活動，開展評選“教壇新秀”“特長教師”“教學能手”“教研能手”“學科帶頭人”“鄉村名師”“功臣教師”等活動，讓榮譽稱號與績效工資掛鉤，使所有年齡段和各層面教師都能得到激勵。
素質提升工作方案范文 篇11
為進一步提高全民文明素質和社會文明程度，促進全國文明城市創建工作深入開展，加快推進城鄉一體化建設，推動經濟社會又好又快發展，根據《*阜陽市委、阜陽市人民政府關于實施全民文明素質教育工程的意見》要求，特制定本實施方案。
一、指導思想
以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，全面貫徹落實黨的__屆五中全會精神、省委八屆十一次全會精神和市委十屆九次全會精神，以“講文明，樹新風，爭做文明阜陽人”為主題，圍繞創建全國文明城市這一目標，以文明禮儀、公民思想道德教育為重點扎實開展文明素質教育，發動群眾廣泛參與，著力提高全民思想道德素質、科學文化修養、民主法治意識和衛生健康水平，為建設富裕文明和諧五龍口提供精神動力、思想保證和智力支持。
二、主要工作
要健全隊伍，完善機制，突出實效性，強化針對性，扎實開展一系列主題教育實踐活動，著力提高廣大人民群眾的文明素質，提升城鄉文明程度。
�。ㄒ唬╅_展文明禮儀知識系列教育實踐活動
在機關、企業、學校、農村深入開展教育實踐活動，廣泛普及文明禮儀知識，深入學習公民思想道德建設、城市精神、市民文明守則，倡樹講文明、重禮儀、崇道德的良好風尚。
一是開設“文明禮儀講壇”。各行政村、各單位要結合實際，利用文明學校，舉辦禮儀講座，加強教育培訓。
二是開展踐行文明禮儀活動。以“文明禮儀我先行”為主題，深入開展文明禮儀實踐活動，大力倡導和積極踐行文明服務、文明交往、文明旅游、文明就餐、文明出行等文明行為，促進廣大人民群眾養成健康文明的良好行為習慣。
三是開展文明典型評選推薦活動。組織開展“文明村”、“文明家庭”、各種道德模范等文明系列評選活動。通過層層評選、層層推薦、層層表彰，在各行各業推出和宣傳一批事跡感人、具有示范作用的文明典范，推動全社會形成崇尚先進、學習模范的良好氛圍。
（二）開展未成年人思想道德建設系列教育實踐活動
圍繞《全國未成年人思想道德建設工作測評體系》的總體要求，扎實開展未成年人思想道德建設系列教育實踐活動，努力提升未成年人思想道德建設水平。
一是開展中華經典誦讀活動。以學校為主陣地，充分發動各級各類學校的師生參加。根據未成年人不同年齡特點，全面推進、深入開展中華經典誦讀活動，營造人人能吟誦、班班讀經典、校校有比賽的誦讀經典氛圍，并在師生中大力推進“詩書達人”的校園文化建設活動。
二是開展“做一個有道德的人”主題活動。以“做一個有道德的人”為主題，組織開展“學‘三理’知識，做美德少年”教育實踐活動，引導廣大未成年人踐行道德規范，養成良好習慣。組織開展“我們的節日”主題活動，利用春節、清明節、中秋節等傳統節日在廣大中小學生中開展一系列活動，弘揚民族文化的優秀傳統。以“感恩父母、感恩老師、感恩他人”為重點，進行感恩教育，引導廣大學生從身邊事情做起、從點滴小事做起，在家中孝敬父母、在學校尊敬師長、在社會奉獻愛心。
三是開展“小手拉大手，共向文明走”活動。充分發揮學校的影響與輻射作用，通過一個孩子帶動一個家庭，一所學校影響一個社區，由點帶面，營造全社會踐行道德規范的良好氛圍。舉行“做個文明小公民”主題班會、隊會，邀請家長參加，和學生一起宣誓爭做文明好公民。開展“我和父母共承諾--遵守《市民文明守則》”簽字共勉活動，承諾三個一：每天說一句文明用語，每天打掃一次衛生，每月讀一本好書，帶動每個家庭參與文明創建，共建美好家園。開展“文明小衛士”勸導活動，組織學生走上街頭，對各種不文明現象進行勸導監督，撿拾垃圾，清潔衛生，通過學生的行為，影響帶動市民告別陋習、踐行文明。
四是建設完善“三結合”教育網絡。抓住學校、家庭、社會三個關鍵環節，積極構建“三位一體”的教育網絡。教育部門要把思想道德教育擺在學校工作的首要位置，促進學生全面發展和健康成長。各行政村、中心校、各級各類學校都要建立家長學校，婦聯要舉辦各類講座，通過多種途徑，幫助家長樹立正確的家庭教育觀念，掌握科學的家庭教育方法。各村、學校要保障圖書室、少年宮、活動中心等公益性設施向未成年人免費開放，積極建立校外活動基地，充分發揮志愿者、校外輔導員等各類人才資源的作用，組織開展豐富多彩、各具特色的教育實踐活動、志愿服務活動，不斷拓展學生校外活動空間，豐富活動內容。
五是切實推進社會文化環境凈化工程。工商所、社區（村）警務隊等有關單位要集中開展違規網吧、淫穢口袋書和有害卡通畫、互聯網有害信息“四項”整治工作。工商所負責開展查處取締黑網吧專項行動，一年三次以上，派出所作好配合，并加強校園周邊環境治理。文化、通訊部門要繼續規范網吧經營秩序，努力為廣大未成年人創造良好的成長環境。
六是加快推進“鄉村少年宮”建設。中心校要立即啟動“鄉村少年宮”建設行動，全面組織好“鄉村少年宮”建設的規劃、實施和開發利用，力爭在10月份之前，建成2-3所較高標準的“鄉村少年宮”。
�。ㄈ╅_展“唱紅歌”系列活動
在全鄉范圍內開展“唱紅歌”系列活動，紀念中國共產黨成立90周年，展示愚公兒女的精神風貌，激發全市人民熱愛祖國、建設家鄉的熱情。團委、婦聯、工會、老干部、學校各行政村要積極組織，通過多種形式，組織唱紅歌活動。
（四）開展道德模范評選宣傳系列教育活動
大力宣傳公民道德建設中涌現出的先進人物的事跡和思想，在社會上形成崇尚先進、學習先進的良好道德風尚。一是開展“我推薦、我評議身邊好人”活動。報道我鎮各條戰線平凡人之善事，平凡人之善舉。通過報道、評議、評選，推舉出一批“身邊好人”。二是開展“十大道德模范”評選活動三是開展“道德模范進基層”宣講活動。組織道德模范深入機關、企業、學校、社區、農村巡回宣講，大力宣傳道德模范的先進事跡。在全鎮形成崇尚道德模范、禮遇道德模范的良好氛圍。四是開展“道德講堂”活動。各單位要開設“道德講堂”，宣講道德模范的先進事跡和身邊的凡人善舉，帶動影響廣大群眾學習模范、崇尚模范、爭做模范；針對不道德、不文明現象進行評議，引導廣大群眾崇尚道德、注重禮儀。
�。ㄎ澹╅_展“十大不文明行為”整治系列活動
以“創建全鄉文明單位（村、街道），做文明有禮段郢人”為主題，大力開展“十大不文明行為”整治工作，美化社會環境，規范市民言行。一是開展“愛段郢，美家園”活動。在公共場所，著重整治隨地吐痰、亂扔雜物，損壞花草樹木、公共設施，隨地大小便等不文明行為，積極倡導愛護環境、愛惜公共設施。二是開展“關愛生命，文明出行”文明交通行動計劃。在主要道路，著力糾正各類違反交通法規現象，重點整治行人亂穿馬路、闖紅燈，車輛違章行駛、亂停亂放等不文明行為，積極倡導文明出行、遵章守規。三是開展“文明言行我帶頭”活動。在機關、企業、學校等單位，著重整治講臟話和黃色笑話、衣冠不整、抽煙等不文明行為，積極倡導講文明語言、行文明舉止。四是開展全面戒煙活動。各單位要利用知識展板、健康講座、宣傳欄等形式開展戒煙宣傳工作，不斷提高職工控煙意識，建立完善戒煙獎懲制度，對機構內、公共場所的吸煙現象進行嚴格管理，引進外部監督機制，接受社會監督。
�。﹪@“六有”健全完善工作機制
“六有”，即有組織、有隊伍、有教材、有活動、有陣地、有制度，是開展文明素質教育工作的基本條件和基本保障。各鄉直單位、各企業、學校等單位要高度重視，按照“六有”要求，盡快健全完善，保證文明素質教育有領導主抓，有組織體系，有人員保證，有系列教材，有活動陣地，有富有成效的措施、辦法和制度，促進文明素質教育工作制度化、規范化、常態化，逐步形成長效機制。
（七）圍繞“六字”加強思想道德教育
重點圍繞“公、誠、愛、和、勤、廉”六字抓好抓實思想道德教育。各單位要結合實際，制定學習計劃，采取有力措施，通過學校經典誦讀、農村學習論壇、機關企業知識考試等多種形式加強教育培訓、強化學習效果，切實加強思想道德教育。
�。ò耍┥罨耙患s三會”工作
所有行政村要完善村規民約，建立健全紅白理事會、道德評議會、老年和諧促進會，切實發揮“一約三會”的功能和作用。村規民約必須上墻，固定在主要大街醒目位置，進行廣泛宣傳，使村民熟知，并嚴格執行，對于違反者，村里要有處理意見、處理結果。紅白理事會要積極幫助辦理紅白事，嚴格按照章程辦事，勸導不合規定的現象，倡導喜事簡辦、厚養薄葬。道德評議會要針對思想道德方面存在的問題，每半年組織一次集中評議，負責組織評選文明戶和好家庭。老年和諧促進會要與基層民調組織有機結合，調解民事糾紛，定期開展適合老年人特點、形式多樣的文體活動，協助村做好文化娛樂活動和文明創建活動。
三、實施步驟
20xx年全民文明素質教育工作分三個階段進行：
第一階段：啟動準備階段（20xx年3月）
召開20xx年全民文明素質教育工作會議，下發《20xx年全民文明素質教育工作實施方案》。各單位根據總體安排，結合各自實際，制定實施方案，建立工作臺帳，召開工作會議，安排部署本單位全民文明素質教育工作。
第二階段：組織實施階段（20xx年4月至11月）
1、各單位對照方案，結合本單位實際，認真組織各類主題教育活動。
2、進行階段性督導、評比、檢查，收集工作信息，發現存在問題，提出整改意見。
3、適時召開相關座談會、經驗交流會，推動工作全面開展。
第三階段：總結表彰階段（20xx年12月）
認真總結20xx年的好經驗和好做法，對評選出的先進單位和文明典范進行表彰。
四、工作要求
（一）加強組織領導。文明素質教育工作是一項牽涉面廣、參與人員多、工作任務重的系統工程，各部門要進一步統一思想，提高認識，自覺把文明素質教育工程擺上重要位置，明確專人負責，制定切實可行的工作方案，有計劃、有步驟地推進工作實施，確保各項工作落到實處。
（二）形成整體合力。各責任單位要各負其責，相互配合，形成整體合力。要根據工作分工要求，結合年度工作任務，抓住重點，突破難點，扎實推進，確保各項任務落到實處。
�。ㄈ⿵娀麄饕龑А４罅π麄鲌蟮牢拿魉刭|教育工作的成效、活動中涌現出來的先進典型和先進事例，不斷推廣活動開展的好經驗、好做法，開展輿論監督，營造濃厚的工作氛圍，引導廣大人民群眾積極參與活動。
�。ㄋ模﹪栏褙熑慰己�。建立科學的考核機制，定期對文明素質教育工程的實施情況進行檢查總結，并把檢查落實情況作為考核職能部門年度工作的重要內容。各職能部門要進一步建立工作臺帳，細化工作任務，明確責任目標和完成時限，確保文明素質教育工程各項工作有序推進。
素質提升工作方案范文 篇12
一、總體要求
深入貫徹落實國家關于醫療美容行業的相關法律、法規和政策，按照《省進一步加強醫療美容綜合監管執法專項行動方案》總體要求，根據工作實際，按照職責分工，進一步加強醫療美容行業監管，提升政務服務和行業自律水平，不斷滿足人民日益增長的美好生活需要。
二、重點任務
1.加強機構審批監管。單位或個人申請舉辦醫療美容機構或醫療機構申請開設醫療美容科室，必須按醫療機構審批程序辦理或變更《醫療機構執業許可證》，并取得相應診療科目核定后方可開展執業活動。衛生行政部門要嚴把“準入關”，對醫療美容機構（含內設醫療美容科室的醫療機構）的名稱、診療科目、人員、設備等基本準入資質情況進行核查，對達不到基本標準條件的，限期整改，整改仍達不到標準的，依法注銷。
2.加強違法行為查處。綜合執法監督所應設立醫療美容違規違法行為舉報電話，暢通投訴舉報渠道，要加強線索收集，落實網格化、屬地化監管，嚴肅查處市場監督管理等部門移交的生活美容機構、其他未取得相應資質的機構（個人）開展醫療美容服務行為，嚴肅查處利用賓館酒店、會所、居民住宅等場所違法開展醫療美容行為，嚴肅查處醫師到非醫療機構開展醫療美容服務行為，嚴肅查處醫療美容機構及醫師超范圍執業行為，嚴厲打擊非法行醫等違法犯罪活動。加大醫療美容機構許可、處罰等信息公開力度，將違法犯罪的機構（個人）納入社會信用體系實施聯合懲戒。杜絕零辦案。
3.加強廣告發布監管。發布醫療美容廣告必須按照國家有關法律、法規的規定辦理。醫療美容機構的醫療美容服務廣告經衛生行政部門審查并取得《醫療廣告審查證明》，廣告內容須經衛生行政部門衛生監督審核，僅限于《醫療廣告管理辦法》規定的項目。對未經批準和篡改廣告審查樣本或證明文件內容發布違法醫療美容服務廣告的醫療美容機構，要按照有關規定進行嚴肅查處。
4.健全監管執法機制。推進跨部門綜合執法、聯合監管，減少多頭多層重復執法。嚴格規范公正文明執法，全面實施行政執法公示、執法全過程記錄、重大執法決定法制審核制度。加強隨機抽查結果運用，及時公開企業違法違規信息和檢查執法結果，接受群眾監督。建立以信用承諾、信息公示為特點的新型監管機制，健全信用聯合獎懲機制，推進誠信典型紅名單和嚴重失信主體黑名單制度建設。
5.提升行業自律水平。積極培育醫療美容相關協（學）會等行業組織發展壯大。各級醫療美容相關行業組織要進一步完善行業管理，加強醫療美容相關團體標準的制度修訂和宣貫落實工作，推進行業自律制度化。
6.形成部門合力。網信、教育、公安、商務、市場監管等部門是本次專項行動的成員部門，要與相關部門密切配合，建立起部門間聯絡機制。按照職責分工，形成部門整體工作合力。對于工作中發現涉及其他部門職責的案件線索，要及時通報相應部門。對涉嫌犯罪的案件線索，要按要求及時依法移送公安機關。
三、工作要求
20__年7月17日、12月1日前，區衛健局綜合執法監督所分別將專項行動階段性總結和總體工作總結（包括工作進展基本情況、取得的成效、存在的問題和困難、下一步工作安排）電子版及附件4報送區衛健局行政執法監督科。
實行月報制度。每月20日前，區衛健局綜合執法監督所將附件2、3匯總后，報區衛健局行政執法監督科。
四、保障措施
�。ㄒ唬┘訌娊M織領導。處理好產業發展與行業監管的關系，進一步加強醫療美容行業監管服務工作的組織領導，建立健全統籌協調推進機制，切實做好內部綜合協調和外部工作聯動。
�。ǘ┘訌姍z查督導。區衛健局將會同有關部門組成聯合檢查組，采取“四不兩直”等方式，適時對我區及相關部門專項工作進行抽查，對在專項行動中組織領導不力、工作措施落實不到位的，將追究相關人員責任并進行通報。
�。ㄈ┘訌娦麄饕龑�。利用傳統媒體、新媒體等多渠道宣傳醫療美容行業的相關法律、法規和政策，廣泛開展科普宣傳，發布警示信息，曝光大案要案和典型案例，揭示違法違規行為可能造成的危害和后果，提升消費者辨識能力，引導公眾理性認知，倡導消費者自覺選擇正規醫療美容機構接受醫療美容服務。
素質提升工作方案范文 篇13
根據平度市委、市政府關于提高群眾滿意度工作有關要求，為實現全局干部作風明顯改善、執行能力逐步增強、各項工作不斷進步、群眾滿意度顯著提高的工作目標，結合當前安全生產工作實際，自11月20日開始到年底，我局在全體機關干部中開展提高群眾滿意度工作，現制定活動實施方案如下。
一、指導思想
以“一切為了群眾、一切依靠群眾”為出發點，以法律、法規、法令和有關條例為準繩，牢固樹立“嚴謹細致驅離隱患、無私剛正降低事故”的工作理念，堅持“程序規范嚴謹高效”的工作標準，傾力打造“情系民生、護航發展”的品牌，認真貫徹落實市委、市政府機關作風建設有關要求，大力倡導創先爭優、勇于擔當、艱苦奮斗、廉潔奉公的精神，不斷提高全體機關干部執行力，努力解決基層和群眾反映強烈的突出問題，著力破解安全生產工作中的難點重點問題，為平度市在加快建設現代化中等城市中作出新的更大貢獻。
二、活動內容
活動開展要從解決群眾反映強烈的安全生產監管方面的突出問題入手，緊緊圍繞加強安全生產監督管理，防止和減少生產安全事故，保障人民群眾生命財產安全，促進經濟發展這一主線，重點突出以下四個方面：
（一）突出工作重點，全面做好安全生產監管工作
1、狠抓隊伍建設，提升安全生產執法監察水平。進一步加強安全生產執法監察人員、專家和協管員“三支隊伍”建設，逐步構建執法監察人員抓監管、專家查隱患、協管員配合排查的執法監察網絡，加強裝備配備力度，重點配備好執法交通車輛、現場督查和調查取證分析等專業執法裝備，進一步提升執法監察質量和水平。
2、狠抓安全生產隱患排查整改制度。穩步推進隱患排查治理。按照“全覆蓋、零容忍、嚴執法、重實效”的要求，建立“排查-整改-驗收-復查”環環相扣的隱患排查整改制度，健全企業自查、專家協查、部門督查的隱患治理工作機制，推動隱患治理工作的制度化、規范化。集中開展“兩節”、“查隱患、快整治、嚴執法”拉網式、全覆蓋的安全生產大檢查活動，嚴肅查處各類安全隱患和生產違法行為。對重大安全隱患，實行掛牌督辦，深層次查找并消除“人、機、物、環、管”等安全要素中存在的隱患和薄弱環節，提高企業本質安全保障能力。
3、完善應急預警與救援體系。建立和完善協調聯動機制，健全防范自然災害預報預警預防聯合處置機制，確�？旖莞咝Оl布風險信息，嚴防因信息不暢、預警不力引發事故災難。依托魯東應急救援中心和公安消防大隊，進一步完善市級綜合性、專業性應急隊伍建設；完善企業應急預案建設，重點加強現場處置方案編制，提高預案的針對性和可操作性。
（二）強化安全文化建設，營造良好的安全生產環境。
1、強化安全生產教育培訓。圍繞“文化平度”建設，以安全生產月、安全文化“五進”活動、“安康杯”知識競賽為載體，加大安全生產宣傳力度，穩步提升全社會“人人抓安全、安全為人人”的良好氛圍。突出抓好企業負責人、特種作業人員及農民工的教育培訓，嚴格執行先培訓、后上崗制度。加強對企業安全文化及教育培訓工作的監督、檢查，督促指導企業嚴格落實“三級”、“四新”及轉崗、重新上崗人員的教育培訓，提升從業人員安全防范意識和自救互救能力。健全完善生產安全信息公開制度，針對安全生產執法檢查、生產安全事故處置與調查處理等社會關注度高、影響范圍廣的安全信息，在嚴格界定、規范執行的前提下，加大公開力度，提升行政權力公開透明運行水平。
2、深化安全生產規范化管理。圍繞企業安全標準化、班組安全建設和安全社區創建活動，著力推進規范化創建工作向更深層次拓展，促進規范化管理水平本質提升。進一步加快二級、三級標準化企業鞏固提升工作，嚴格標準化復評和動態監管，進一步拓展班組安全建設范圍，不斷提升企業現場管理水平。
（三）認真扎實開展好機關作風建設活動，營造良好的服務環境
以提高機關干部責任心、機關辦事效率，提升行政效能為目標，重點從“三個規范”入手，認真扎實開展好機關作風建設活動，全面改進機關作風，以全體機關干部的實際行動提高群眾滿意度：
1、規范內部管理。根據市委、市政府統一部署，結合本單位工作實際，圍繞機關工作人員中存在的普遍問題，結合政治學習活動的開展，組織全體工作人員認真學習各項規章制度，強化章法意識，狠抓機關管理制度的落實，努力形成制度管人、按流程辦事的機關工作機制，做到以制度約束、規范工作人員行為，使全體工作人員總體素質尤其是業務素質得到進一步提高；同時加強督導檢查和查處力度，從而全面樹立安監局良好的職能部門形象。
2、創建群眾滿意窗口。一要強化服務意識。按照發展的需要、企業的需要、群眾的需要，不斷提高服務水平。二要強化工作舉措。繼續深化行政審批制度改革，精簡辦事環節，努力做到減少審批、提速審批、陽光審批。同時要不斷優化行政服務中心的環境，圍繞企業和群眾需求創新工作舉措。三要強化責任機制。建立“倒逼”機制，做到目標落實、責任到位，辦事不拖拉。四要強化督辦落實。建立對機關作風的民意調查制度和暗查制度，充分發揮人民群眾和各種媒體的監督作用，善于發現問題，查補漏洞。同時建立激勵機制，確保創建活動取得實效。
3、規范執法監察行為。工作中要進一步完善安全執法工作機制。要按照煙臺市安監局的統一部署和年初制定的執法監察工作計劃，結合平度市安監執法工作實際，認真開展好安全生產行政執法競賽活動，以活動促工作，全面規范安全生產行政執法行為，正確行使行政自由裁量權，提高安全執法質量。同時，工作人員在執法監察工作中，要自覺遵守黨的紀律和國家的法律法規，嚴格執行機關作風建設“九不準”規定和《廉政準則》等相關規定，做到秉公用權、廉潔從政。
�。ㄋ模┥钊胝{查研究，傾聽基層群眾民聲，做好“機關干部包社區”工作，把為民辦實事落到實處
1、密切聯系困難群眾。要建立“包村包戶”聯絡聯系機制，與鎮、村領導保持經常性聯系，做到及時溝通，掌握信息，商討包村幫扶具體工作。年初制定詳細的幫扶計劃，并按照計劃定期開展扶貧扶老幫困和“送溫暖”活動，解民憂、聚民心。遇到重大節日，局里要組織干部統一或分期分批到結對戶家中進行走訪，與群眾“結親戚、交朋友”，零距離接觸、面對面交流。包村包戶工作堅持每月走訪一次，重點走訪與幫扶確定的6戶困難家庭，并做好情況記錄。同時，要按照市里統一要求，做好方針政策的宣傳和釋疑解惑工作，要悉心了解群眾疾苦，盡力幫助他們解決生產生活中遇到的困難。
2、充分掌握社情民意。一要傾聽民聲理思路。全體機關工作人員要深入群眾家中，詳細了解黨的方針政策和各項惠民政策的貫徹落實情況，以及群眾生產生活狀況，虛心征集群眾對本部門、本單位工作的意見建議，幫助基層理清發展思路、制定發展措施。二要集中精力解難題。把為群眾解難題、辦實事作為聯系群眾、增進感情的重要內容，深入開展送技術、送信息、送項目、送法律、送政策、送文化等為民服務活動。同時，要著力解決群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，力所能及地幫助基層和群眾解決生產生活中的實際困難。三要化解矛盾促和諧。認真排查群眾反映強烈的突出問題和矛盾隱患，靈活運用多種方式妥善化解不穩定因素，努力把矛盾化解在基層，消除在萌芽狀態，促進社會和諧穩定。
三、保障落實措施
（一）提高認識，加強領導。提高群眾滿意度工作是一項長期性工作，要切實加強對提高群眾滿意度工作的領導。在成立以主要領導為組長，分管領導為副組長，班子成員為成員的提高群眾滿意度工作領導小組的基礎上，推行“領導負責制”，即單位主要領導對班子成員負責，班子成員對分管科室負責人負責，科室負責人對本科室成員負責，堅持一級抓一級，層層抓落實，努力把提高群眾滿意度工作作為一項貫穿全年的工作抓緊、抓好。
�。ǘ┳龊媒Y合，務求實效�；顒拥拈_展，要做好三個方面的結合：一是要與市委、市政府開展全市機關作風建設主題活動的統一部署相結合；二是要與上級和市委、市政府對安全生產工作的要求相結合；三是要與規范干部職工行為、提高干部職工綜合素質，強化干部職工服務意識創新意識和進取意識相結合，保證活動的開展取得良好的效果。
�。ㄈ﹪栏穸綄�，嚴明紀律�；顒娱_展過程中，要充分發揮督導的作用，聘請鄉鎮安辦工作人員和相關企業的有關人員為監督員，對機關工作人員的服務意識、遵規守紀等情況進行監督。辦公室要注重廣泛征求和收集監督員、服務對象的意見建議，針對意見和建議，落實到人，掛號督辦，做到一點一滴樹形象，時時處處嚴作風�；顒娱_展過程中，要嚴明紀律，對活動中措施不利，效率不高的科室和人員，追究相關人員的責任。
素質提升工作方案范文 篇14
x年是全市司法行政系統完成機構改革后夯基壘臺的開局之年。為全面提升新形勢下司法行政隊伍的綜合素質和履職能力，推動上級司法行政部門和市委市政府、市委政法委各項決策部署落實落地，實現全市司法行政工作進一步創新發展，經局黨組研究，決定在x年開展全市司法行政系統“隊伍能力素質提升年”活動，特制定如下實施方案：
一、指導思想
深入貫徹新時代黨的組織路線，全面落實《中國共產黨政法工作條例》和《中華人民共和國公務員法》，堅持政治引領、黨建先行，圍繞“提升司法行政能力”總要求，以“提升隊伍能力素質”為主題，緊扣司法行政工作政治性、人民性、法治性職能特點，把握隊伍建設革命化、正規化、專業化、職業化方向，著力打造一支對黨忠誠、服務人民、踐行法治、公正廉潔的高素質司法行政隊伍，為推動新時代司法行政工作改革發展，提供堅實的人才保障和智力支持。
二、基本原則
（一）堅持圍繞中心、服務大局。牢牢把握司法部、省司法廳和市委、市政府對新形勢下司法行政工作的新要求，緊緊圍繞司法行政“一個統籌、四大職能”總體工作布局，通過開展能力素質提升活動，著力為司法行政事業改革發展服務，為建設高素質司法行政干警隊伍服務。
�。ǘ﹫猿纸y籌兼顧、全員參與。牢固樹立司法行政系統上下一盤棋的理念，強化活動的統一推進和分級負責，充分調動各級司法行政干警的積極性和主動性，實現全市司法行政系統干警全員參與，同頻共振，同時注重干部能力素質提升要求的普遍性與不同層級司法行政干警的特殊需求相結合，強化活動的針對性。
（三）堅持問題導向、改革創新。堅持以問題為導向開展各項活動，把理論學習、知識競賽、研討交流與改進工作緊密結合起來，積極更新理念，創新活動內容和載體，增強活動的吸引力，切實提升司法行政干部解決問題、推動工作落實的能力。
（四）堅持持之以恒、注重實效。堅持系統抓、抓系統，常態抓、長期抓，勤學苦練、夯實內功，持續提升干部能力素質，努力把全市司法行政干警在活動中激發出來的熱情干勁轉化為做好司法行政工作的強大動力，助推司法行政改革取得實實在在的成效。
三、主要任務
通過開展“隊伍能力素質提升年”活動，使全市司法行政系統廣大干警的政治品格進一步增強，司法為民、服務群眾的質效進一步提升，推動創新發展的履職能力進一步升級，擔當職責使命的專業水平進一步提高，嚴守紀律規矩、勤政廉政的行動自覺進一步養成。主要任務和舉措如下：
�。ㄒ唬⿵娀h性錘煉，提升政治素質。
把握司法行政機關的政治屬性，努力把司法行政機關建設成為模范政治機關，著力培育和提升隊伍的政治品格。
1.切實加強政治理論學習。旗幟鮮明地把黨的政治建設放在首位，貫徹落實“首題必政治”要求（即在黨組會、局務會第一議題必是政治學習），積極發揮局黨組理論學習中心組示范帶動作用，深入開展《中共中央關于加強黨的政治建設的意見》等重大政治理論學習研討，以領導干部以上率下“領學”形成“頭雁效應”。局機關黨委以黨建工作為依托，緊密結合工作實際，制定年度學習計劃和任務分解，指導督促基層支部加強政治理論學習，引導干警隊伍始終保持堅定正確的政治方向。
2.認真組織開展“不忘初心、牢記使命”主題教育。結合推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，對標中央和省、市委部署，認真組織開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，加強黨內法規等為主要內容的全員政治輪訓，強化創新理論武裝，堅定信仰信念信心。
3.持續規范基層黨建工作。牢固樹立“黨的一切工作到支部”的鮮明導向，全面貫徹《中國共產黨支部工作條例（試行）》，突出政治功能和組織力建設，積極推進支部堡壘指數評比活動，推動基層黨建提檔升級。健全支部主題黨日活動，明確和規范支部“三會一課”、民主生活會、組織生活會等黨內政治生活基本制度及工作要求；落實民主集中、談心談話、支部書記講黨課以及黨員領導干部過雙重組織生活會、到聯系支部講黨課等基本制度和日常工作規范。扎實開展律師行業黨建三年集中攻堅行動，推動律師行業黨的建設“全覆蓋、全規范、全統領”，打造引領律師事業創新發展的黨員律師群像。
4.深入開展形式多樣的黨建活動。在全市司法行政系統組織開展一次“旗幟鮮明講政治”主題“微黨課”比賽活動，擇優推薦參加省廳比賽。結合“七一”黨建月和慶祝建國七十周年，組織開展黨建征文評比等活動。持續做好黨員“亮身份”“亮承諾”、創建全國文明城市志愿服務等活動，豐富黨建形式，增強廣大黨員干警隊伍黨的意識，加強黨性修養，充分發揮先鋒模范作用。
（二）突出為民導向，提升服務質效。
堅持以人民為中心的發展思想，大力推進“大學習大調研大抓落實”，深入開展“三服務”活動，著力打造人民滿意司法行政機關。
1.扎實開展基層集中調研活動。全面貫徹黨的群眾路線，牢固樹立基層觀點和群眾觀念，建立完善領導干部“聯系點”和調研工作制度，進一步轉變領導作風和工作作風，堅持以上率下，深入基層群眾，開展調查研究，突出加強專題調研和駐在式調研，了解把握基層實情，幫助解決實際問題。健全完善調研情況通報、反饋機制，注重調研成果的形成和轉化運用，推動事關“一個統籌、四大職能”各項決策部署更加科學、更加接地氣、更加合民意。
2.大力提升公共法律服務水平。著眼為民謀利、為民辦事、為民解憂，優化“指尖上的公共法律服務超市”品牌打造，盡快建成覆蓋全業務、全時空的法律服務網絡，建立健全“局領導公共法律服務中心每日值班”制度，引導干警滿腔熱情為人民群眾提供普惠均等、便捷高效、智能精準的法律服務，不斷提高人民群眾的安全感、幸福感、獲得感。
3.深入開展人民滿意創建活動。認真落實司法部、省司法廳關于“人民滿意年”創建活動的工作部署，建立并落實“群眾批評意見分析報告”制度，從群眾最需要的地方做起，從群眾最不滿意的地方改起，完善服務機制，倒逼擔當作為，堅決克服不作為、慢作為、亂作為現象。加大對外宣傳力度，認真做好重大活動、重點工作宣傳的組織策劃，不斷提高司法行政工作的社會知曉率和群眾滿意度。
�。ㄈ└倪M教育培訓，提升業務水平。
把隊伍專業化建設擺到更加重要的位置來抓，突出實用、實效導向，大力推進“全員培訓、全方位培訓、全過程培訓”，全面提升干警的綜合業務能力。
1.分類做好x年干部教育培訓。以落實市委組織部《x年度市（新區）屬單位培訓班次計劃》為主線，深入開展以崗位培訓和業務培訓為主的各批次司法行政干部能力培訓，將縣（區）司法局領導班子納入培訓范圍，以新形勢下司法行政改革需求為導向，推進培訓理念創新、內容創新，進一步增強培訓針對性和實效性。
2.精心辦好“司法行政大講堂”。繼續將“司法行政大講堂”作為學業務、提能力的重要載體，進一步拓展優化學習平臺，堅持面向全系統遴選業務骨干和邀請專家相結合，緊緊圍繞當前司法行政改革發展的目標任務，每兩月定期舉辦專題講座，適當擴大講堂受眾面，幫助司法行政干部提升司法行政業務基礎理論。
3.大力推進學習教育方式創新。按照“干什么、學什么，缺什么、補什么”的原則，以支部、處室為平臺，組織支部黨員、科室成員開展針對性業務交流研討。采用“互聯網+”模式，借助“學習強國”學習平臺、司法行政“兩微一端”新媒體矩陣、黨員e家、干部網絡學院等開展自學，局機關將定期匯總通報，推動干部政治能力和業務水平雙提升。探索建立“再教育”培訓機制，鼓勵、組織符合條件的年輕干警參加國家統一法律職業資格考試、學歷教育和系統外其他專業的學習培訓，提升干警知識層次，改進隊伍知識結構。
（四）推進實踐練兵，提升履職能力。
強化爭先創優意識，引導司法行政干部勇于實踐、勤于鍛煉，不斷提升適應司法行政發展新要求的能力和水平。
1.組織實施司法行政創新項目評比。圍繞全市司法行政重點工作和改革事項，以單項工作求突破、重點工作上水平為目標，堅持項目化引領，在全系統實施年度創新項目申報、實踐、評選工作，以評選促進干部隊伍解放思想、勇于創造，提升創新發展能力，進一步做優做強全市司法行政工作。市局將把創新項目實施情況作為年度考核的重要依據，并擇優向省廳進行推薦評選。
2.注重加強實踐鍛煉。在響應組織要求選派干部參與援_、創城攻堅等工作鍛煉的基礎上，建立司法行政年輕干部下基層鍛煉工作機制，讓干警在吃勁崗位、重要崗位磨煉，引導干警向基層學、向群眾學、向實踐學，在豐富的基層實踐中鍛煉成才。加大機關干部輪崗交流力度，促進干部相互學習、取長補短，在多崗位實踐中增加經歷、豐富閱歷、提升能力。鼓勵引導推行青年干警業務導師制，開展日常工作“師傅帶徒弟”等一對一、多對一輔導，滿足多元化、個性化專業培養需求，提升干警業務實操能力。
3.組織開展“業務比武”活動。組織開展一次戒毒人民警察“崗位大練兵”，以“四四五模式”基本理論知識為公共科目，測試全體干警職工戒毒工作應知應會內容的掌握程度，以四知道、無冊點名、集體點評、隊列指揮、消防疏散、應急搶救為專業科目，檢驗相關干警專業技能水平。在學習教育培訓的基礎上，圍繞新形勢下司法行政干部必須掌握的應知應會業務知識，適時舉行一次局機關全員司法行政業務知識統一閉卷測試競賽。積極引導干部職工加強調查研究、提升寫作水平，組織開展系統內“優秀調查報告”征集評選活動。通過活動開展，以考促學、以評促思，提升干部崗位履職能力。
（五）嚴格監督管理，提升清廉指數。
嚴格落實全面從嚴治黨主體責任，深入開展“清廉司法”建設，大力加強黨風廉政建設和反腐敗工作，推動從嚴管黨治警，確保政治清明、執法清正、隊伍清廉。
1. 加強黨規黨紀教育。以《中國共產黨章程》《中國共產黨廉潔自律準則》《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》《中國共產黨黨內監督條列》《中國共產黨紀律處分條例《中國共產黨問責條例》等黨內法規為重點內容開展教育，創新教育方法和載體，提高教育質量和效果，強化黨員干警的紀律觀念和規矩意識，引導黨員干警自警自省自重自律，嚴格執行各項“鐵規禁令”，進一步筑牢拒腐防變的思想防線。
2.加大監督管理力度。結合機構重組后職能調整變化的實際，進一步加強機關內部制度建設，健全崗位廉政風險防控機制，著力建立一套覆蓋全流程、全業務、全系統的機關工作制度體系，切實扎牢制度籬笆，做到用制度管人、按制度辦事。加強對黨員干警的日常監督，加大對下屬單位的審計監督力度，突出用好監督執紀“四種形態”“第一種形態”，抓早抓小、防微杜漸。
3.持續深化作風建設。堅決貫徹落實中央八項規定精神和省、市關于作風建設的相關規定，認真查糾系統內的形式主義、官僚主義問題，緊盯“四風”隱形變異新動向，持續深入開展正風肅紀活動，推動作風建設在堅持中深化、在深化中發展。大力加強執行力建設，改進優化縣（區）司法局和機關部門考核機制，實行重點工作項目化管理，強化工作督查督辦，在全系統形成“上下同頻共振”、凝心聚力抓落實的良好局面。
四、工作要求
開展“隊伍能力素質提升年”活動，是加強司法行政干警隊伍建設的重要舉措，全市司法行政系統各級各部門要進一步強化全局觀念和責任擔當，以強烈的“前列”意識和勇當“排頭兵”的姿態，精心組織，扎實推進，確�；顒尤〉妙A期成效。
（一）加強領導，精心組織。市局成立“隊伍能力素質提升年”活動領導小組，市局黨組書記、局長任組長，市局領導班子成員為副組長，局機關各處室、直屬部門等單位主要負責人為成員。領導小組辦公室設在政治部，政治部主任兼任辦公室主任，組織教育處具體負責活動組織推進、協調聯絡等日常工作。各縣（區）司法局也要成立相應的活動領導機構，落實專人負責活動的計劃和組織，確�；顒佑行蛲七M。
（二）強化指導，統籌推進。市局政治部要加強對各單位活動開展情況的指導檢查，及時發現問題，督促改進工作。各縣（區）司法局也要加強對本級活動的組織領導，確保活動全面鋪開、全員參與、取得實效。要結合本部門、本單位業務工作和隊伍建設實際，對活動措施、載體形式、時間步驟等作出周密安排。把開展“隊伍能力素質提升年”活動與干部教育培訓任務結合起來，與完成司法行政重點工作結合起來，確�；顒訃@中心統籌推進。
（三）注重總結，健全制度。各部門（單位）、各縣（區）司法局要及時總結“隊伍能力素質提升年”活動好的做法與經驗， 及時向市局活動辦公室反饋活動情況。市局將把活動開展情況納入對各級司法行政部門年度工作目標的綜合考核、納入機關各處室（部門）的績效考評，推動“能力素質提升年”活動各項任務有效落實。要鞏固和擴大活動成果，不斷建立健全提升干部能力素質的長效制度機制。
各縣（區）司法局要結合實際制定具體實施方案，并于x月xx日前報市局政治部備案。
素質提升工作方案范文 篇15
一、組織動員婦女參與新農村建設
圍繞黨十九大提出的推進農村改革發展的目標任務，繼續深化“雙學雙比”活動。大力實施“巾幗創業發展行動”，進一步完善城鄉一體的教育培訓、科技示范、信息服務、合作經濟、扶貧救助網絡，重點加強婦女特別是返鄉婦女的教育培訓工作，全面提高其綜合素質和創業能力。積極創建“巾幗文明示范村”，大力發展節約型農業，循環農業，生態農業，有效發揮各類種養基地和回鄉創業人員的作用，開展農業產業標準化指導，推廣活動。幫助和促進農村婦女脫貧致富，返鄉婦女就業地創業。
二、維護婦女權益，進一步優化婦女發展環境
努力構建社會化維權機制，健全和完善婦女利益協調，訴求表達、矛盾調處和權益保障機制，做好預防預測和排查化解矛盾糾紛，引導婦女通過理性合法的方式表達利益訴求。繼續加強與政法部門的協作，充分發揮法侓援助，家庭---等機構在婦女兒童維權工作中的作用，加大婦女權益保障法的宣傳貫切力度，采取有力措施提高婦女的法侓素質和維權能力。積極參與社會治安綜合治理，深化“平安家庭”創建活動，擴大婦女艾滋病綜合防治宣傳教育，以家庭平安促進社會平安
三、積極推進家庭教育和兒童工作
以加強未成年人思想道德建設為重點，進一步深化家庭教育工作，廣泛開展“小公民道德建設”濾布和“爭做合格家長，培養合格人才”家庭教育宣傳實踐活動，開展：“父母家庭教育大講堂”，推動完善家庭、學校、社會“三結合”教育網絡，引導廣大家長以科學的方法培育子女，以良好的行為影響家庭。
四、加強自身建設，全面提高自身素質
深入學習宣傳、全面貫切落實“兩代會”精神，了解黨的政策方針和國家法侓、法規，學習好業務知識，開展好學習實踐科學發展觀活動，加強學習培訓，強化理論武裝，注重實踐鍛煉，不斷提高做好新形勢下黨的婦女群眾工作的本領，努力把婦女干部自身建設成為政治堅定，素質全面，作風踏實的高素質人才，從而達到各項工作上新臺階。
素質提升工作方案范文 篇16
為認真貫徹落實市婦聯《關于進一步推進“鄉村振興巾幗行動”的通知》和縣委__屆九次全會精神，按照縣委、縣政府印發的《石泉縣實現鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉村振興有效銜接的實施方案》的要求，縣婦聯、縣鄉村振興局決定聯合在全縣進一步推進“鄉村振興巾幗行動”�，F結合婦聯工作實際，制定本方案。
一、開展“鄉村振興巾幗行動”的重要意義
我縣農村勞動力中婦女占60%以上，是實現鄉村振興的一支強大力量。實施鄉村振興巾幗行動，能夠促進高質量發展產業，有利于拓寬婦女群眾的增收渠道;能夠促進農村人居環境整治，有利于構建人與自然和諧共生，實現百姓富、生態美的統一;能夠促進挖掘優秀家風家訓、人文精神、道德規范，有利于進一步豐富和傳承中華優秀傳統文化;能夠促進構建共建共治共享的現代社會治理格局，有利于確保廣大農民安居樂業、農村社會安定有序;能夠促進全面改善農村生產生活條件，有利于提高全縣婦女的獲得感、幸福感、安全感，為奮力譜寫新時代追趕超越新篇章、建設“三縣”石泉匯聚強大的巾幗力量。
二、“鄉村振興巾幗行動”主要任務
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一是不斷完善“5+1”巾幗產業發展模式。以現代農業園區、新社區工廠、合作社、女能人、生態旅游等為載體，引導廣大婦女積極參與特色農業生產、全域旅游服務、農副產品加工等產業發展，帶領農村婦女創業創新。二是強化技能培訓。加強電子線束、家政服務、手工制作、電商、種植養殖等分級分類的技能培訓，組織動員返鄉回家的婦女到社區工廠就近就業，成為合格產業工人。三是引領自主創業。繼續在新社區工廠開展“巡回大講堂”、尋找“最美女工”、社區女工座談會等系列活動，微信社區工廠提質增效發揮婦聯作用。
�。ǘ┐蛟旖韼绞痉栋駱�
一是提升婦聯干部能力。打造巾幗示范榜樣，通過教育培訓、外出參觀、交流學習等形式，提高婦聯干部隊伍整體素質，幫助村（社區）婦聯執委解放思想、拓展思路，釋放他們參與鄉村振興的巨大能量；二是巾幗示范引領。深入推進巾幗建功活動，激勵各行各業弘揚“愛國奮斗”精神，立足崗位創新創造；開展“巾幗示范農家樂（民宿）”、“最美廚娘”等尋找推薦活動，提升廣大婦女創業就業積極性，助推鄉村振興。三是凝聚力量齊參與。充分發揮婦聯“聯”字效應，聯合女子創業協會、女性專家學者、技能人才等社會各界力量，引導和支持各類巾幗人才以投資興業、捐款捐物、技術服務等形式參與到鄉村振興中來，扶持更多的婦女參與旅游康養、富硒食品、蠶桑產業、電子商務、家政服務等新業態發展。
�。ㄈ┡嘤l村文化
一是強化陣地建設。結合省級婦女兒童民生項目，建優婦女兒童之家，20xx年打造婦女兒童之家省級示范點2個，配齊硬件設施，安排專人管理，搭建婦女兒童文化活動平臺；發揮縣家庭教育指導中心作用，廣泛深入開展家庭教育指導服務，編印家風家教系列公益宣傳讀本，促進學校、家庭、社會協同育人。二是弘揚傳統文化。深入挖掘農耕文化中蘊含的優秀思想觀念、人文精神、道德規范，充分發揮其在凝聚人心、教化群眾、淳化民風中的重要作用；以“巾幗心向黨、奮斗新征程”為主題,用廣大婦女群眾通俗易懂的語言和喜聞樂見的活動,加強愛國主義、集體主義、社會主義教育。三是廣泛開展群眾文化活動。重視農村婦女文化隊伍骨干培訓，培養愛文藝、懂農村、熱心公益事業的“文化宣傳巾幗志愿服務隊”，廣泛開展“廣場舞大賽”“歌詠比賽”“小型體育比賽”等形式多樣的競技活動，不斷豐富和活躍農村文化生活。
�。ㄋ模┙ㄔO美麗鄉村
一是積極宣傳引導。充分發揮婦女主體作用，做好美麗鄉村建設的宣傳發動工作，通過發放美麗鄉村建設倡議書、開展環保知識宣講和培訓、推動健康家庭創建活動等方式，引導廣大婦女群眾積極參與到此項工作中來。二是打造美麗家園示范點。持續開展“美麗家園示范村（戶）”建設，扎實落實“媽媽衛生檢查團”、定期評選“衛生流動紅旗”和衛生先進個人，引領村（社區）達到“管理好、風貌好、參與好、設施好、機制好”的要求，家庭實現“家風美、庭院美、居室美、廚廁美、綠化美”的標準，讓環境變得更加整潔，讓行為變得更加文明，讓鄉村變得更加美麗。三是開展志愿服務。充分發揮新時代文明實踐巾幗志愿服務隊的作用，組織開展“環境整治”、“志愿清掃”、“環保知識宣傳”等志愿服務活動，積極參與農村人居環境整治工作，培養健康的生活理念和良好的衛生習慣，推動環保意識深入人心。
（五）弘揚文明新風
一是強化教育引導。廣泛開展社會主義核心價值觀教育。通過開展巾幗大宣講、先進模范事跡報告會、優秀女工代表座談等系列活動，引領廣大婦女群眾向善向上，讓廣大婦女群眾自覺聽黨話跟黨走；以社會主義核心價值觀為統領,倡揚“愛國、敬業、誠信、友善”的個人道德價值觀，努力讓“誠孝儉勤和”新民風在千家萬戶中落地生根。二是樹優特色家庭。持續深入推進“培樹好家風·建設新民風”系列活動，尋找一批愛黨愛國、甘于奉獻、孝老愛親、教子有方、勤儉持家、鄰里友善、移風易俗等各具特色的“最美家庭”和群眾公認的“好婆婆、好媳婦”，引領全縣廣大婦女從自身做起，育家風、淳民風、正社風。三是注重家風建設。在培育文明鄉風、良好家風、淳樸民風上下功夫，建設鄰里守望、誠信重禮的家庭和社會氛圍；在廣大黨員干部中開展“清風寄家書尋找傳家寶”主題征文活動，教育引導廣大黨員干部以良好家風筑牢拒腐防變思想防線，推動社會風氣向善向好。
三、工作要求
�。ㄒ唬┨岣哒J識，認真組織。各鎮、各級婦聯組織要將思想和行動統一到黨中央決策部署上來，增強做好鄉村振興巾幗行動工作的使命感、責任感。各級婦聯組織要積極爭取黨委政府的重視支持，緊緊圍繞黨委政府的工作部署，把“鄉村振興巾幗行動”作為本鎮、本部門婦女工作的年度重點，切實加強領導，主動擔當作為，因地制宜，結合實際，推進鄉村振興巾幗行動各項工作深入開展。
（二）加強宣傳，廣泛發動。充分發揮新媒體平臺的傳播宣傳作用，深入挖掘工作中涌現出的先進典型和事跡，不斷總結工作中的經驗做法，廣泛開展宣傳實踐，為吸納廣大婦女共同參與“鄉村振興巾幗行動”營造良好的輿論氛圍。
（三）合力推進，務求實效。鄉村振興是全社會的共同責任。幫助婦女創業就業、提升婦女素質是代表和維護婦女權益的一項重要基礎性工作。各級婦聯組織要對本轄區村情村貌、產業發展、鄉風民風與婦女兒童相關情況進行統計、分析，切實提高鄉村振興工作的精準度和有效性，切實在“五大興村”行動中發揮婦聯組織作用，助力鄉村振興。
素質提升工作方案范文 篇17
為進一步加強全體法官、干警思想和紀律作風建設，嚴格整肅機關作風和紀律，進一步強化推進法院反腐倡廉建設，不斷增強拒腐防變能力和抵御風險能力，有力促進機關各項工作的順利開展，按照市中院統一部署，結合我院實際，特制定本實施方案。
一、總體要求
認真落實全面從嚴治黨主體責任，以開展集中教育整頓活動為契機，以發生在身邊的違紀違法典型案例為反面教材，堅持問題導向，開展為期一個月的.紀律作風集中教育整頓活動，切實加強領導班子自身建設，教育全院干警提高思想認識，認清當前形勢，增強廉潔自律意識，堅守廉潔司法底線，改進司法作風，嚴格依法公正行使審判執行權，著力解決突出問題，塑造人民法院良好形象，提高司法公信力。
二、組織領導
為確�；顒禹樌_展，經院黨組研究決定，成立“XX縣人民法院紀律作風集中教育整頓活動領導小組”，由黨組書記、院長任組長，其他黨組成員任副組長。領導小組下設辦公室，辦公室設在監察室，由任辦公室主任，負責紀律作風集中教育整頓活動日常工作。
三、整頓內容
�。ㄒ唬┖葑W習教育。一是著力解決一些干警執法意念不純，大局意識不強，服務意識淡薄，不作為、慢作為、亂作為，個人利益至上，特權思想嚴重等問題。二是著力解決政治理論學習少、重業務輕學習、理想信念淡化、宗旨意識不強的問題。三是認真查找和解決個別干警官僚作風嚴重，缺乏為民意識，處理案件方法簡單粗暴，對待當事人“冷硬橫推”等問題。
（二）狠抓工作紀律。一是認真查找和解決領導班子自身不硬、指揮不力、對全盤工作安排部署不周、管理松散、不管人、怕惹人的問題。二是認真查找和解決部門負責人不安心本職工作、當甩手掌柜、大部分時間忙于個人事務、工作被動應付、疲沓拖拉、敷衍塞責的問題。三是認真查找和解決部門之間缺乏團結意識，推諉扯皮、矛盾上交、責任下卸、不求作為，得過且過的問題。四是認真查找和解決審判效率不高、立案后久不開庭、合議后久不宣判，執行案件具備執行條件但無故拖延執行的問題。五是認真查找和解決部分干警審判質量意識差，責任心不強、法律文書出錯，上傳案卷不及時，出現紙質卷宗電子卷宗內容不同步的問題。六是著力解決一些干警精神萎靡、狀態低迷、紀律松弛、在崗不干事、干事不用心、上班混日子、出工不出力、串崗溜崗等問題。七是認真查找解決部分干警不遵守法院規章制度、遲到早退、長期不上班、假借外出辦案曠工逃班的問題。八是認真查找和解決個別部門、個別人泄露審判秘密，造成不良影響和負面輿情問題。
�。ㄈ┖葑ス疂�。一是著力解決個別干警自律觀念淡薄，接受當事人吃請或財物，以權換利、辦理人情案、關系案、金錢案，不給好處不辦事、給了好處亂辦事的問題。二是認真查找和解決少數干警在辦案過程中違反規定向當事人索要費用，以及公車私用等司法不廉潔問題。三是認真查找和解決少數干警消極執行、選擇執行，重點解決執行款物管理混亂、查封扣押財物長期不處置、挪用執行案款的問題。
四、本次紀律作風集中教育整頓活動分三個階段進行，從20xx年X月X日開始，至20xx年X月X日結束。
�。ㄒ唬﹦訂T學習、提認識階段（20xx年X月X日-X月X日）
1、廣泛動員，統一思想。召開動員會，統一思想，提升干警對開展紀律作風集中教育整頓活動的重要性認識，明確整頓重點，提高廣大干警的積極性和主動性，務求取得實效。
2、加強學習，深刻領會。采取以部門集中學習和個人自學相結合的方式，組織廣大干警學習中紀委、最高人民法院、省高院有關紀律作風、廉政方面的規定。重點學習《領導干部干預司法活動、插手具體案件處理的記錄、通報和責任追究規定》、《司法機關內部人員過問案件的記錄和責任追究規定》以及最高人民法院印發的兩個《實施辦法》，認真學習中共中央印發的《關于新形勢下加強政法隊伍建設的意見》和中央政法工作會議精神，認真學習最高人民法院、最高人民檢察院、公安部、國家安全部、司法部聯合下發的《關于進一步規范司法人員與當事人、律師、特殊關系、中介組織接觸交往行為的若干規定》，深入學習《法官行為規范》、《人民法院工作人員處分條例》等文件，重溫最高法院“五個嚴禁”和省高院“六個不準”等規定。通過深入剖析違紀違法問題的思想根源，結合學習開展紀律作風自查自糾活動，每個干警務必寫出一篇紀律作風集中教育整頓心得體會和一份紀律作風自查報告交本院監察室（要求各庭室隊組織學習的次數不得少于X次，并形成會議記錄）。
�。ǘ⿲φ諜z查，處理問題階段（20xx年X月XX日-X月X日）
1、認真開展自查自糾。要按照活動要求，在深入剖析近年來法院系統發生的違法違紀案例及網絡輿情案例等問題的基礎上召開專題會議，個人和部門都要認真開展批評和自我批評，真正做到“把自己擺進去，把問題找出來”，對查擺的問題要深刻分析原因，認真進行反思，列出整改時間表和臺賬，整改措施要具體和可操作。凡是避重就輕，隱瞞不報，一經查實，紀檢監察部門根據情況作出相應的處理。
2、組織處理落實整改。在集中教育整頓活動中，通過抽查所辦案件，明察暗訪，走訪群眾等方式，發現問題，取措施，堅決整改，對人民群眾反映強烈的紀律作風問題，要一查到底，絕不手軟。對一般違紀行為，取組織談心、開展批評和自我批評、紀律處分等方式予以解決，積極“自我消化”。對于主動發現問題并積極改正的干警，除嚴重違法違紀的之外，可以免予處分；對嚴重違法違紀的干警，要認真調查落實，通報批評、調整工作崗位、紀律處分；對于嚴重違法違紀，隱瞞不報，凡群眾檢舉（包括負面輿情）一經組織查實，嚴肅處理，給予紀律處分。在查處相關人員的同時，追究部門負責人、分管領導的失職責任。另外，對活動中工作突出、效果明顯的部門和個人進行表彰，樹立正面典型，加強正面引導，提升活動成效。
�。ㄈ┛偨Y提高，檢查驗收階段（20xx年X月X日-X月X日）
各庭室隊要對紀律作風集中教育整頓活動進行全面總結，針對三個方面的突出問題，認真調查研究，針對干警個人及部門存在的問題，查找原因，列出整改措施和清單，對已整改的成效和未整改仍然存在的問題及差距，進行詳細認真總結，總結報告于X月X日前交監察室（報告不少于3000字）。對查出和整改的問題要進一步制定和完善相關制度，促進隊伍建設的制度化、規范化、科學化管理，建立長效機制。同時搞好回頭望活動，對活動中的不足和失誤進行查漏補缺，取有效措施抓好整改。
五、工作要求
為確保集中整治活動扎實開展，順利推進，全體干警要立足當前、著眼長遠，樹立常抓不懈的思想，確保工作取得實實在在的效果。
1、認清形勢，提高認識。全院干警要充分認識到集中開展專項整治是凈化法院政治生態的重中之重，要堅持問題導向推進紀律作風建設制度化、常態化。對于故意隱瞞、弄作假、活動流于形式走過場的，要同時追究相關責任人和部門主要負責人的責任。
2、加強領導，明確責任。成立法院紀律作風集中教育整頓活動實施活動領導組，各部門要結合本部門實際，在原有工作的基礎上，進一步深挖細查，迅速研究謀劃，細化整治方案，切實形成“一把手”負總責，其他院領導在分管范圍內負責，一級抓一級、層層抓落實的工作機制，紀檢監察部門要履行好牽頭和監督責任，抓好督查和嚴格執紀問責。
3、嚴密組織，狠抓落實。全體干警要主動作為，協調配合，嚴格按照方案要求，狠抓各項措施的落實。查擺整改工作要在“準”字上下功夫，在“實”字上做文章，既要充分發揮廣大干警的主觀能動性，又要開展橫向幫教和縱向指導。對照查擺出來的問題，要分輕重緩急，逐項解決，讓群眾看到成效，讓干警受到警示。
4、統籌兼顧，促進工作。這次活動時間短、任務重，要正確處理好集中專項整治活動與干警隊伍教育管理和各項業務工作的關系，尤其要把集中專項整治活動與學習討論落實活動、審判中心工作緊密結合起來，在實踐中檢驗、鞏固和發展專項整治活動的成果。
素質提升工作方案范文 篇18
為進一步落實長沙市芙蓉區教育局文件精神,加強青年教師隊伍建設,提高廣大青年教師綜合素質,努力造就一批嚴謹篤學、愛崗敬業的青年,選拔優秀教師參加20__年芙蓉區“星城杯”教師教學比賽決賽。經學校行政決定,由教研室,在10.12—10.20期間舉辦學校青年教師綜合素質比賽。
一、領導小組
組長:x
副組長:x
組員:x
二、比賽項目
(以下四項每位參賽教師都要參賽。其中兩筆字分值為20分,多媒體課件制作分值為20分,十分鐘片段教學展示分值為50分,教學反思寫作10分)
1、兩筆字(鋼筆字和粉筆字);
2、多媒體課件制作;
3、十分鐘片段教學展示;
4.、教學反思寫作。
三、比賽地點
1.片段教學展示、兩筆字和教學反思寫作比賽設多媒體教室和部分教室
2.多媒體課件制作比賽設機房
四、比賽時間
10月12日語文組片段教學比賽
10月13日數學組片段教學比賽
10月15日教學反思寫作比賽
10月18日兩筆字比賽
10月19日綜合組片段教學比賽
10月20日多媒體課件制作比賽
五.參賽人員
1.政治素質好,忠誠黨的教育事業,有良好的職業道德;
2.年齡在35周歲以下在崗的青年教師:x
六.參賽辦法
1.片段教學比賽以教研組為單位參賽;
2.其它的以學校為單位參賽。
七.獎勵
設一等獎20%;二等獎30%;三等獎50%
八.評委
1、組織協調:x
2、《片段教學展示》比賽評委:
語文組:x
數學組:x
綜合組:x
3、《兩筆字》比賽評委:x
4、《多媒體課件制作》比賽評委:x
5、《教學反思寫作》比賽評委:x
九.其它
1、每項活動由教研組長和教研室負責考勤和會場的布置。
2、各教研組長和x老師負責新聞稿的撰寫。
3、所有參賽老師以及評委老師自己對好課,并報教導處備案。
4、x老師負責攝影和攝像,以及新聞的發布。
素質提升工作方案范文 篇19
根據《關于進一步加強青年教師隊伍建設的實施意見（試行）》（貴師院黨政辦發〔20xx〕97號）文件，為進一步促進學校內涵建設，促進青年教師快速成長，建設一支職業素養好、業務能力強、教學水平高，具有創新精神的青年教師隊伍，特制定“貴州師范學院20xx年青年教師教育教學素養提升工程實施方案”。
一、指導思想
按照教師終身學習的思想，從培養應用型人才的需要出發，多層次、多形式、有計劃、有組織地開展青年教師教學基本技能培訓工作，堅持以人為本，實事求是，按照青年教師隊伍群體的不同特點和層面來進行培訓，使培訓工作逐步走向科學化、規范化、合理化。
二、培養目標
通過工程的實施，幫助青年教師樹立現代教育思想和理念，培養良好的法律意識和職業道德及一定的文化素養，提升其對學生的指導能力，管理班級和學生的能力，選擇教育教學內容和方法、設計教學方案、掌握運用教育學、心理學知識的能力，語言表達能力，運用現代教育技術的能力，從而全面提升我校青年教師的整體教學水平。
三、培訓對象
全校在編在崗的35歲及以下青年教師。
四、培訓內容
�。ㄒ唬⿴煹屡嘤�。學習《教師法》和教師師德規范等，增強教師的責任感、事業感、認同感，幫助教師形成良好的心理素質，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和學習《教師法》和教師師德規范等，增強教師的責任感、事業感、認同感，幫助教師形成良好的心理素質，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和教師職業觀，樹立熱愛學生，教書育人，為人師表的意識和責任感。開展教師心理健康教育，不斷完善教師人格，培養教師積極向上的人生態度。
�。ǘ┬畔⒓夹g應用能力培訓。主要培訓內容：信息技術工具支持下的教學變革和創新人才培養理念與思想；教師在教學中有效應用技術工具的能力；利用技術工具開展科研教學的能力。
�。ㄈ┙逃虒W技能培訓。主要培訓內容為：制訂課程授課計劃的技能；撰寫教案學案的技能；使用教學多媒體的技能；了解學生的技能。組織教學和導入新課的技能；運用教學語言的技能；設疑和提問技能；板書技能；講授的技能；結束課程的技能。布置作業的技能；批改作業的技能；課后輔導的技能。命題技能；評卷及分析試卷的技能。掌握教學研究的基本方法；了解學科發展動態和吸取科研成果的技能；信息檢索技能。
五、培訓方式
采取校級、院級、個人自學三個層次結合的方式進行。
�。ㄒ唬┬＜壟嘤�
1.組織專題報告、講座或舉辦校級層面培訓班；
2.組織開展各項教學技能校級層面競賽及評比；
3.聘請校內外名師，開展校級層面示范課、觀摩課活動。
（二）院（部）級培訓
1.實施“導師制”的“帶教活動”，青年教師與骨干教師“帶教結對”；
2.組織本學院（部）集體備課和對青年教師的聽課、評課活動；
3.以各學院(部)教研組為單位，開展青年教師教學技能專題行動研究。各教研組每月至少進行一次專題研討或學習活動；
4.聘請校內外名師，開展示范課展示，組織青年教師觀摩示范課教學及研討。
�。ㄈ﹤�人自學
1.根據學校的統一安排，學習有關現代教育教學理論及相關的教育法規，做好讀書筆記；
2.撰寫教學總結(反思)。每學期每位教師撰寫一篇教學總結和至少二篇教學反思。
六、具體措施
不斷完善校、院兩級教師培訓管理機制，切實加強教師培訓，保證培訓時間，確保培訓工作順利進行。
�。ㄒ唬┙M織保障
學校成立青年教師教育教學素養提升工程領導小組，成員由教師工作處、教務處、科研處、人事處、教科所和各學院（部）主要負責人組成，由分管校領導任組長，領導小組辦公室設在教師工作處。各學院（部）要成立以院（部）長為組長的青年教師教育教學素養提升工程領導小組，并安排專門人員負責日常工作。
（二）運行與考核機制
1.教師工作處負責學校層面的規劃、培訓工作，負責牽頭組織對二級學院（部）開展青年教師教育教學素養提升工程實施工作的考核，并協助教務處組織開展教師各種教學示范及競賽活動和對青年教師教學技能達標情況進行考核。
2.教務處負責組織開展校級層面的教師各種教學示范和競賽活動，指導各二級學院（部）教研組教研活動，并對各教研組開展青年教師教學技能研訓工作和青年教師教學技能達標情況進行考核。
3.各二級學院（部）負責組織青年教師教育教學素養提升工程的實施工作。制定本學院（部）青年教師教育教學素養提升工程實施方案；組織實施“導師制”；督促各教研組通過教研活動開展對青年教師教學技能培訓工作，按照學校青年教師教育教學素養提升工程年度目標要求，結合本單位實際，對青年教師教育教學素養進行考核。
（三）具體活動的實施與組織
1.校級層面
�。�1）開展師德培訓（牽頭部門：教師工作處、宣傳部、各二級學院（部）等）
舉辦師德師風“優秀教師”報告會；舉辦教師心理健康教育報告會；聘請校內外名師舉辦教師專業發展與職業生涯發展經驗報告會；舉辦全校學習《教師法》和教師師德規范知識競賽活動。
（2）開展信息技術應用能力培訓（牽頭部門：教師工作處、各二級學院（部））
聘請省外知名高校國家級教學名師到校作系列信息技術應用能力專題培訓；選拔骨干教師外出進行信息技術應用能力專題培訓，并作為“影子”教師對全校教師進行二次培訓，使更多教師受益；組建信息技術應用研修工作室，開展團隊實踐與研修培訓。
�。�3）開展教學技能專題培訓（牽頭部門：教師工作處、各二級學院[部]）
聘請省外知名高校國家級教學名師到校作系列教學技能提升專題培訓；分期分批地選送骨干教師外出進行教學技能專題培訓，或參加有關教學研究，學術研究的會議，及時了解科技發展動態、開闊視野，受訓教師回校后必須上交學習材料，同時，安排時間對本學院或全校教師進行匯報，傳達學習精神，以更多教師受益；舉辦青年教師教學技能提升專題研討暨經驗交流會，開拓教師視野、豐富教師閱歷，增加教師理論培訓的深度。
�。�4）開展課堂實戰培訓（牽頭部門：教務處、教師工作處）
聘請校內外名師進行課堂教學示范展示培訓；開展青年教師現場授課，專家名師進行現場點評及指導的課堂診斷技能課堂展示培訓。通過示范課為青年教師拋磚引玉，使青年教師認識職業教育的特點，學會教學理論的適用進行實際教學，實現有效教學，達到更好的教學目的。
�。�5）舉行教學技能競賽活動（牽頭部門：教務處、教師工作處）
在示范課的基礎上，舉行各種教學技能競賽活動，促進教師素質的提高。
�。�6）開展名師工作室（站）教材教法專題研究（牽頭部門：教科所、教師工作處、各名師工作室[站]）
充分利用名師工作室（站）等平臺和名師引領，采取課題式研訓方式，通過開展教材教法的專題研究，提升青年教師教學技能。
2.二級學院層面
�。�1）開展青年教師導師制培訓（牽頭部門：各學院[部]）
開展“帶教結對”，每位青年教師結對一位骨干教師，通過導師深入課堂聽課觀課，引導、幫助青年教師不斷改善課堂教學。
�。�2）開展“備課、上課、評課、公開課、觀摩課”等系列活動。結合學生和學科、課堂實際，組織交流討論，每個教研組和每個青年教師在每月至少舉行一次公開課和由教研組組織的評課活動，做到有計劃、有活動記錄、有總結；每位青年教師每學期至少舉行一次觀摩課。評選出成長進步較快、教學成績突出的青年教師。
�。�3）開展各教研組青年教師教學技能提升專題行動研究。各教研組每月必須進行一次專題研討和學習活動。
�。�4）聘請校內外名師，開展示范課展示，組織青年教師觀摩示范課教學及研討，每學期不少于4次。
3.青年教師個人自學
（1）進行現代教育教學理論及相關的教育法規自學，一是通過貴州師范學院教師網絡在線學習平臺，至少選學一門現代教育教學理論的課程并考核合格；二是系統學習一本現代教育教學理論及相關的教育法規專著，并完成一篇讀書心得。
�。�2）撰寫教學總結(反思)。要求每位教師每學期撰寫一篇教學總結和至少2篇教學反思。
�。ㄋ模┙涃M保障
學校設立青年教師教學技能提升工程專項經費，專項經費嚴格按規定的經費用途和學校財務規定支出，專款專用。
�。ㄎ澹┛己嗽u估
青年教師教學技能考核，由各學院（部）組織實施，考核結果納入該教師年度績效，并作為青年教師職稱評定納入對各學院（部）的績效考核內容。
素質提升工作方案范文 篇20
為進一步做好各項工作，強化目標管理，明確職責任務，充分調動全鎮村“兩委”干部的工作積極性，切實改進工作作風，提高服務水平和工作執行力，推動我鎮經濟建設和各項社會事業又快又好發展，確保各項目標任務完成，經黨政聯席會議研究,決定對我鎮村(社區)工作目標管理提出如下實施方案。
一、考核原則
堅持實事求是、公正客觀、注重實效、群眾公認、公開民主、績效掛鉤的原則。堅持全面考核和重點工作考核相結合、年度工作目標考核和平時工作考核相結合、組織考核和民主測評相結合，實行百分制考核。
二、組織領導
成立黃市鎮村（社區）工作目標管理考核小組，負責村（社區）年度目標管理考核工作。組長：羅藝；副組長：雷忠喜、譚琨、劉新華、張云風、鄧志良、黃雙峰；成員：李清文、李勇、伍志勇、譚江成、李青松、歐陽運保、周孚軍、伍慧云、劉洪良、劉麗、三中心主任及鎮屬相關單位負責人。領導小組下設辦公室，辦公室設在鎮黨建辦，由黃雙峰同志兼任辦公室主任，負責考核具體事宜。
三、考核內容和計分標準
1、基礎工作考核（6分）。主要考核參加會議、報表和資料報送情況以及對各分管領導、各部門開展工作配合情況。每缺一次會議扣0.2分；每遲報一次報表、資料扣0.1分；每缺報一次報表、資料扣0.2分。每出現一次不配合分管領導或各部門工作人員下村開展工作情況扣0.2分，扣完為止�；A工作由黨政辦公室負責考核。
2、社會公認度評估（4分）。
①鎮黨委滿意度測評（2分）。由鎮領導班子成員、各站所負責人、駐村干部對村（社區）班子進行滿意度測評，其計算公式為(滿意票數x1+比較滿意票數x0.8+基本滿意票數x0.6）/總票數x100x3，由黨委計算測評實際得分。
�、诖褰M長、黨員、群眾代表對村（社區）班子進行測評（2分）。由黨委、政府在年終考核時派出考核小組到村（社區）組織召開民主測評會，村支書代表村班子在會上進行述職，參會人員進行測評，得分計算公式同上。
�、勖裰鳒y評內容為班子建設、工作實績、工作作風、廉潔自律等方面，分為好、較好、一般、差四個檔次。
社會公認度評估工作由黨建辦負責考核統計。
3、重點工作年終綜合完成情況考核（90分）。
�、冱h務工作(15分)。其中基層黨建工作（8分）、宣傳統戰工作（2分）、政法武裝工作（2分）、黨風廉政建設工作（3分）。由鄧志良、黃雙峰、李勇、伍慧云、劉麗負責考核。其中基層黨建工作由黃雙峰負責考核，宣傳統戰工作由劉麗負責考核，政法武裝工作由李勇負責考核，黨風廉政建設工作由鄧志良、伍慧云負責考核。
�、陟柟堂撠毠猿晒拔７扛脑旃ぷ鳎�8分）。由張云風負責考核。
�、壅ňC治維穩、信訪工作（10分）。由李勇負責考核。
�、馨踩a、應急管理工作（10分）。由劉新華及安全生產各分管領域的黨政領導負責考核。
�、蒉r業農村、鄉村振興工作（26分）。其中糧食生產工作（5分）、農村人居環境整治工作（5分）、鄉村建設工作（5分）、農業產業發展工作（5分）、改廁工作（3分）、農業其他工作（3分）。由張云風、李清文、李青松及農業綜合服務中心主任負責考核。
⑥民生保障工作（8分）。其中城鄉居民醫療保險（5分）、養老保險（1分）、民政（2分），由伍志勇及社會事業綜合服務中心主任負責考核。
⑦衛健、文化、教育、旅游工作（4分）。由黃雙峰、伍志勇負責考核。
⑧國土規劃、環境保護工作(6分)。其中國土規劃（3分），環境保護（3分），由譚琨、歐陽運保及自然資源所負責人負責考核。
�、崞渌ぷ鳎�3分）。由分管負責人負責考核。
四、考核結果運用
1、20xx年度績效考核結果分為優秀、良好、合格、不合格4個等次，實行分組考核和獎懲。
按目標管理績效考核分數排名，前二名的單位評為目標管理績效考核優秀單位，發放獎牌及獎金，獎金20__元；第三名至第六名的單位評為目標管理績效考核良好單位，發放獎牌及獎金，獎金1000元；第七名至第八名的.單位評為目標管理績效考核合格單位，不予發放獎牌、獎金；年度得分在60分以下，或者因工作重大失誤被“一票否決”的單位為不合格單位。
2、對8個村（社區）每村（社區）評選優秀村干部1名，本年度被評為目標管理績效考核優秀單位的，增加評選優秀村干部1名，優秀村干部發放證書及獎金，獎金400元。
3、對黨建工作、農業農村鄉村振興工作（3項）、安全生產工作、社會治安綜合治理、城鄉居民醫療保險征繳等七項重點工作，每一項重點工作根據考核評選一個先進村（社區），發放先進獎牌及獎金，單項獎金600元。
4、對招商引資工作單獨考核。年度內引進投資額度在1000萬元以上企業的村（社區）評為本年度招商引資先進單位。對先進單位發放獎牌及獎金，獎金1000元。
5、對鎮域經濟發展或社會事業發展作出特別貢獻的站所和單位，由黨政聯席會研究，評選3個先進單位進行表彰，發放獎牌及獎金，獎金1000元。
6、對鎮產業經濟發展有較為突出貢獻的企業或者合作社予以鼓勵，由黨政聯席會研究，評選3個先進企業進行表彰，發放獎牌及獎金，獎金1000元。
7、目標管理績效考核結果直接計入村（社區）干部年度績效考核，與村（社區）干部績效工資掛鉤，考核結果為優秀的，該村（社區）干部總體按120%績效工資發放；考核結果為良好的，該村（社區）干部總體按100%績效工資發放；考核結果為合格的，該村（社區）干部總體按80%績效工資發放。績效工資的發放由村（社區）黨組織書記和鎮駐村干部按本村（社區）“兩委”干部日常工作具體情況造冊核準后，上報鎮黨委審批備案。
8、目標管理績效考核被評為不合格單位的村（社區），取消發放該村（社區）村干部績效考核工資。
素質提升工作方案范文 篇21
為加強鎮干部隊伍建設，進一步激發鎮干部干事創業活力，根據《婺源縣20xx年度科級領導班子科學發展綜合考核評價實施方案》，結合我鎮實際，特制定本工作方案。
一、指導思想
圍繞縣委、縣政府“發展全域旅游、建設最美鎮村”的決策部署，堅持“客觀公正、注重實效、獎優罰劣、獎勤罰懶”的原則，從工作業績、工作作風等方面，對全體機關干部進行全面客觀的考核，充分調動機關干部的積極性、主動性，推動全鎮各項事業快速發展。
二、考核對象
全體干部職工（含財政所、司法所工作人員、駕駛員和聘用干部）。
三、組織領導
成立鎮頭鎮績效考核工作領導小組，負責績效考核工作的組織領導、實施推進：
組長：
第一副組長：
副組長：
成員：
領導小組下設績效辦公室（設在黨政辦），負責績效考核的日常工作，由俞敏同志兼任辦公室主任。各資料數據按時上報黨政辦公室。
四、考核辦法
實行黨政班子成員、一般干部職工分列考核制度，堅持日�？己撕湍杲K考核相結合。考核對象全年績效考核總分為100分，具體分值參照年終考核分值分配。其中：日�？己艘悦吭驴己思蔼剳蜑橐罁C合全年各月考核情況，形成平均分納入年終日�？记诮Y果；年終考核結果由年度崗位工作、掛點包村、日�？记�、測評得分4部分構成。為便于操作，日�？己说梅窒劝窗俜种朴嫹�，再按占比折算計入總分。
（一）日常考核
實行每日登記匯總、每周統計通報、每月建立臺賬制度。以每月100分為基準分實行加扣分。主要包括日常出勤記錄和履職情況評價兩項。
1.黨政班子成員日常考核
（1）日常出勤記錄（50分）。以考勤機、請銷假記錄為準。若因公出差或工作進縣下村未按程序報備的，經黨政主要領導簽署證明可視同出勤。（責任科室：黨政辦）
（2）季度履職情況（50分）。班子成員季度履職情況每季度開展一次，具體包括分管業務（15分）、掛村工作（15分）、履職評價（20分）3個方面。其中，分管業務、掛村工作實行倒扣分制度，單項扣完為止；履職評價以黨政主要領導及其他班子成員打分為準，主要領導、其他班子成員評價各占一半分值。（責任科室：鎮紀檢、黨建辦）
2.一般干部職工日�？己�
�。�1）日常出勤記錄（50分）。以考勤機、請銷假記錄為準。若因公出差或工作進縣下村未按程序報備的'，經分管領導簽署證明可視同出勤。（責任科室：黨政辦）
�。�2）季度履職情況（50分）。一般干部職工季度履職情況每季度開展一次，具體包括業務工作（15分）、掛村工作（15分）、履職評價（20分）3個方面。其中，業務工作、掛村工作實行倒扣分制度，單項扣完為止；履職評價以黨政主要領導和分管領導評價為準（涉及多位分管領導的，取涉及業務工作、掛村工作分管領導評價平均分），黨政主要領導、分管領導評價各占一半分值。（責任科室：鎮紀檢、黨建辦）
�。ǘ┠杲K考核
1.黨政班子成員考核
黨政班子成員考核內容包括崗位工作、掛點包村、日常考勤、測評得分4個方面。
�。�1）崗位工作（40分）：依據《婺源縣20xx年度科級領導班子科學發展綜合考核評價實施方案》的考核結果排名計分，排列全縣鄉、鎮（街道）第1名的此項工作得滿分（即40分），每下一名扣1分，并列第1名的按第1名計分，并列第2名以后的（含第2名），按排名前的鄉、鎮個數扣分；分管工作未列入上述工作方案考核的，以其主管部門考核結果按上述方式計分；分管多項工作的，分別計分，取其平均分為此項得分。
凡在婺源縣20xx年度科級領導班子科學發展綜合考核評價中加分的，按3倍的對應分值標準獎勵分管的班子成員，有兩位以上分管領導共同參與的工作，加分由主抓分管領導按比例分配。（責任科室：黨政辦）
�。�2）掛點包村（20分）：依據《鎮頭鎮20xx年度村級工作責任目標考核辦法》的考核結果排名計分，排列全鎮村（場、居）第1名的此項工作得滿分（即20分），每下一名扣2分，并列名次依前款方式計分。此外，對比去年村級考核排名，所掛點村排名每前進一名，掛點包村工作加2分；每后退一名扣2分（名次后退后仍在前二名的不扣分）。（責任科室：黨政辦）
�。�3）日�？记冢�10分）：黨政班子成員每月日�？己私Y果的平均值折算成相應分值后，為日常考勤得分。（責任科室：黨政辦）
�。�4）測評得分（30分）
A.民主測評（15分）：以全體干部職工（黨政正職除外）、各村（社區）主要負責人的測評結果進行計算。評分實行十分制，分德、能、勤、績、廉、法6個方面進行評分。此項得分=總得分÷有效票。（責任科室：黨建辦）
B.黨政正職評分（15分）：鎮黨政正職分別根據平時掌握的考核對象的履職情況，對其業務工作、駐村工作、完成急難險重任務或中心工作等情況及工作作風進行綜合評價，最終得分取黨政正職對考核對象評分的平均分。（責任科室：黨建辦）
2.一般干部職工考核
一般干部職工考核包括崗位工作、掛點包村、日�？记凇y評得分4個方面。駕駛員取所有一般干部職工的平均分。
�。�1）崗位工作（30分）：依據分管領導得分為準，涉及多項崗位工作的，取各分管領導得分的平均分，然后折算成相應分值計入。
凡在婺源縣20xx年度科級領導班子科學發展綜合考核評價中加分的，由加分工作主管領導確定加分人員，按不高于3倍的對應分值標準進行加分獎勵。（責任科室：黨政辦）
�。�2）掛點包村（15分）：按蹲點包村領導得分，折算成相應分值計分。（責任科室：黨政辦）
�。�3）日�？记冢�25分）：一般干部職工每月日�？己私Y果的平均值折算成相應分值后，為日�？记诘梅�。（責任科室：黨政辦）
�。�4）測評得分（30分）：
A.民主測評（15分）：評分實行20分制，分德、能、勤、績、廉、法6個方面進行，全體干部職工、各村（場、居）主要負責人的測評得分，和黨政班子成員（黨政正職除外）測評得分各占50%。（責任科室：黨建辦）
B.黨政正職評分（15分）：鎮黨政正職分別根據平時掌握的考核對象的履職情況，對其業務工作、駐村工作、完成急難險重任務或中心工作等情況及工作作風進行綜合評價，最終得分取黨政正職對考核對象評分的平均分。（責任科室：黨建辦）
五、考核結果的運用
根據考核結果，評選表彰一批表現優秀、敢于擔當機關、善于動真碰硬干部隊伍，弘揚正能量。
素質提升工作方案范文 篇22
九月已經悄然來臨，新的學期也隨即拉開帷幕。為了使本學期自己的工作更有序有效的地進行下去，特制定如下個人計劃：
一、思想工作
在新的學期里一定要學習領會教師道德行為規范，并在工作中不斷地鞭策自己，以飽滿的熱情參加到工作中去，時刻以一個優秀教師的標準來要求自己。
二、能力發展
希望能在各方面都有新的提高：教學方面，我將認真準備幼兒活動所需材料；寫好每一次教案；多學習，把先進的幼兒教育經驗運用到自己的教學中；多反思，結合自己班幼兒情況實施收效好的教育方法；多到其他班級走走、看看、聽聽、取長補短，促進幼兒發展；多與經驗豐富的教師交流。生活中，熱情待人，友愛助人，謙虛為人，團結向上，與同事互幫互助。針對班級里特殊幼兒，制定特定個人的教育方法，正確引導，發現優秀并鼓勵幼兒更快更好的適應幼兒園。班務工作中，嚴格要求自己，以身作則地做好班主任工作。
三、努力方向
本學期我制定了以下目標及措施：
�。�1）盡快提高自己對小班幼兒的管理與教學能力。
�。�2）努力提高自己的專業素質，認真學習、鉆研業務，盡快了解、掌握小班幼兒的年齡特征與發展特點。
（3）繼續加強家長工作的開展，做到與家長適時、有效的溝通。
措施：
（1）多向富有教學經驗的搭班老師學習，注重榜樣借鑒、內化，爭取盡快提高自己對中班年齡幼兒的管理與教學能力。
（2）主動關心國內外學前教育信息與專業理論，并通過多種途徑：幼教刊物、多媒體技術、觀摩、聽講座等，吸取教育學科的新知識、新技能。
四、出勤方面
嚴格要求自己，保證工作時間，做到一學期不請假，不無故遲到，不曠工；用飽滿的熱情對待工作。
五、家園共育方面
家長工作由為重要，家長工作是接洽家與園的有用橋梁，只有做好家長工作，才能促進班集體的管理，我將踴躍與家長取得接洽，與家長共同探討制定適合每個幼兒的教育方法，使家園結成教育伙伴，充分發揮教育的潛能.認真聽從家長的意見與建議，滿足家長的合理要求，起勁縮短家長與老師之間的距離，還要加快家園聯系窗內容的更換頻率，為家長提供更優質服務。除此之外，我還必須做到每周向家長反饋幼兒在園的情況，經常了解家長的需求，努力使自己做的更好，成為家長心目中的好老師。
以上，是我本學期的計劃及目標，我一定努力去完成，也希望各位同事及領導加以督導與指正。希望在園領導的培養下、在自己的努力下，有所收獲有所成長。
素質提升工作方案范文 篇23
俗話說“活到老，學到老”，而作為教師，我們更應該不斷的.豐富自我，提高自我，才能適應新課改的步伐，讓自我的教育教學之路，閃耀著燦爛的光輝。以學校的工作計劃和教育局的“兩修三課”為依據，特制定工作計劃如下
一、以教書育人為目的，做好本職工作。
1、認真的備好每一節課，上好每一節課。備好課是上好課的關鍵，從精心備課入手，仔細發掘教材，認真研究設計教學環節，合理安排課內外習題，切實提高自我的教學設計能力。在課堂上，多關注學生，努力把握教學契機，努力使自我成為課堂的組織者、調控者，讓學生成為課堂的主人，提高自我的課堂把握能力。積極參加學校組織的專題研討活動，在活動中提高自我的教學能力，及時寫好教學反思，記錄成功和失敗的點點滴滴。
2、積極參加學校和局里組織的各項學習活動，力爭在理論上不斷地充實自我的頭腦，并把理論與實踐緊密地結合起來。
3、在師徒結對活動中，虛心向師傅學習。同事之間在平時的教學中，互相合作聽聽彼此的課，多交流，多討論，努力做到互相幫助，揚長避短，共同進步。.以教學、科研的反思、總結為主線進行研究性學習。在研修期間，認真聽課，交流爭取從先進教師身上汲取更多的教育教學經驗，來快速提高自我的教學水平。
二、提高個人專業素質的措施。
1、利用業余時間，認真閱讀有關教育教學方面的著作，如《教育學》、《教育心理學》《兒童心理學》等方面的書籍，及時的做好筆記，寫好讀后感，每月寫一篇質量較高的文章，從而提升自我的理論素質，以便更好的應用于教育教學實踐。
2、充分的利用網絡這一平臺，做好自我的博客空間。向全國的優秀教師學習，同時將個人的網絡學習摘讀、教學反思、學生觀察案例、教學心得、學生管理隨想以及網絡學習成果一并納入其中，與其交流，更深入地提高自我的教育教學水平。
3、利用有效的時間，練好教師的基本功，如粉筆字，朗讀，和制作課件。更好的為自我的教學服務。
4、及時的做好個人研修的總結和反思，隨時記錄自我的點滴收獲。
5、及時的和家長進行溝通，充分發揮家校的合力作用，更好的為學生服務，做生生滿意的教師。
以上是本人的計劃及措施，希望在實施過程中，能不斷的完善和充實。
素質提升工作方案范文 篇24
為貫徹落實《中國共產黨支部工作條例(試行)》，全面加強基層黨組織標準化規范化建設，落實全面從嚴治黨向基層延伸向縱深發展，切實做好“不忘初心、牢記使命”主題教育前期準備工作。按照上級部署，現在開始，利用一個月的時間，在全街道基層黨組織中開展以優化組織設置、優化班子配備和提升組織生活、提升黨建檔案、提升陣地建設水平為主要內容的“兩優化三提升”活動�，F將有關事宜通知如下。
一、總體要求
深入貫徹落實黨的十九大精神，以提升基層黨組織的組織力為重點，著力解決基層黨組織工作中存在的組織設置不合理、班子配備不齊不強、組織生活制度落實不嚴格、黨建檔案資料管理不規范、陣地建設水平不高等突出問題，通過深入集中排查、深化整改落實、深度規范提升，持續增強基層黨組織標準化規范化水平，切實把基層黨組織建設成為宣傳黨的主張、貫徹黨的決定、領導基層治理、團結動員群眾、推動改革發展的堅強戰斗堡壘。
二、整改內容
一是優化組織設置。嚴格落實《基層黨組織設置規范(試行)》，堅持依規設置和創新設置相結合，根據黨員人數變化和工作需要及時調整優化黨組織設置。正式黨員人數達到3人以上的可設立黨支部，原則上黨員人數超過50人、不足100人的可設立黨總支，黨員人數達到100人以上的可設立基層黨委。因黨員人數或者所在單位、區域等發生變化，不再符合設立條件的黨組織，街道黨委將及時予以調整或者撤銷;機構改革新成立的單位要同步建立黨組織，并及時轉接黨員組織關系;已經撤銷，但在燈塔黨建信息庫中尚未廢止的黨支部，及時在信息庫中予以規范;黨員人數少于3人，應當及時報組織辦備案;撤銷或合并的黨支部，及時予以撤銷、合并;黨組織更名的，及時在信息庫中予以更新維護。根據實際，街道計劃設綜合管理職能的機關黨委、“兩新”組織綜合黨委，分別統一管理有關基層黨組織。
二是優化班子配備。以增強班子整體功能和黨員隊伍先鋒模范作用為著力點，選優配齊配強基層黨組織領導班子。對不適宜擔任黨組織書記、副書記和委員職務的，街道黨委將及時作出調整。對存在換屆選舉拉票、宗族宗教和黑惡勢力干擾滲透等問題的，街道黨委將嚴肅處理。對因機構改革或者人員調整，導致基層黨組織班子成員出現空缺的，應該及時進行補選，確有必要時，上級黨組織可以指派黨組織書記或者副書記。對任期屆滿的黨組織，上級黨組織要提前6個月以書面發函或者電話通知等形式予以換屆提醒，任期屆滿的黨組織都必須依照程序按時換屆選舉。
三是提升組織生活水平。認真落實《關于進一步明確黨的組織生活十項制度的通知》等要求，系統梳理規范組織生活基本制度，確保開展規范、凸顯特色、富有生機。認真落實《關于進一步規范黨費工作的通知》《關于進一步規范黨員組織關系接轉工作的通知》等要求，從嚴從實抓好黨員組織關系轉接、黨費收繳等各項工作，集中核查整改黨員未按規定轉接組織關系、不按時參加組織生活、未按規定交納黨費等問題。尤其是對組織關系在村，但長期不在村里居住生活、不按時參加組織生活、不在村里繳納黨費的黨員，是各級機關和企事業單位的在崗職工、在校大學生以及其他黨組織關系不應在村的黨員，進行集中規范清理，確保應轉出盡轉出。要落實落細《蘭山區黨員積分管理辦法(試行)》，制定具體實施細則，進一步明確黨員積分管理、積分應用和獎懲措施等，嚴格管理監督，做實黨員量化積分管理工作，引導黨員充分發揮先鋒模范作用。
四是提升黨建檔案水平。明確專人負責黨建檔案管理，加強日常文檔資料的收集、整理、分類、歸檔工作。一份文件或一項工作、一個活動完成后，應將辦理過程中形成的有關文件、材料及時收齊歸檔，確保文件資料的完整性。黨建檔案的設置要能夠全面、直觀地反映所做工作，便于檢查考核和歸檔。原則上以文件盒或抽桿夾為檔案的收集、保管工具，實行專柜存放。每季度至少對黨建檔案資料整理1次，并按年度進行整理存檔，做到記錄客觀詳實、材料齊全、分類科學、編目清晰、立卷規范，堅決不準出現黨建材料造假問題。
五是提升陣地建設水平。要以建好用好管好黨組織活動場所為著力點，推進場所規范建設，豐富場所服務功能，提升陣地建設標準化水平。要做到場所面積達標，硬件配置齊全，場所功能完備，黨組織標牌和上墻制度版面統一規范，黨務公開欄、宣傳欄設置規范、更新及時，管理制度健全完善，較好滿足黨員活動和服務群眾需要，真正達到有場所、有設施、有標志、有黨旗、有書報、有制度的“六有”標準。
三、方法步驟
“兩優化三提升”活動從現在開始，利用一個月的時間完成。分三個階段進行：
1、查擺問題階段。重點圍繞優化組織設置、班子配備和提升組織生活、黨建檔案、陣地建設水平等方面，逐項排查梳理存在問題。街道黨(工)委將以支部為單位，采取一名一名黨員查，一個一個黨支部過的方式，真正掌握每名黨員和每個支部的基本情況，真正保證基層黨組織工作運行規范。
2、問題整改階段。要把“兩優化三提升”活動與抓好各級巡視巡察反饋問題整改落實結合起來，對于排查發現出的問題，要精準制定整改方案，明確整改措施、責任人和完成時限，切實抓好整改，要做到不等不靠、即知即改、立行立改。
3、鞏固提升階段。注重形成常態長效，要建立定期檢查制度，街道黨(工)委對基層黨支部每年至少開展一次全面檢查，組織設置、班子配備、組織生活、黨建檔案、陣地建設等工作作為基層黨建述職評議考核的重要內容。針對原有問題提出切實可行的預防措施，完善工作機制，防止問題反彈。
四、工作要求
1、加強組織領導。開展“兩優化三提升”活動是提升基層黨組織組織力和從嚴管理黨員隊伍的一項重要基礎性工作，黨(工)委要抓緊抓好抓實，做好每個步驟、每個環節的工作。2、強化工作落實。堅決摒棄“過關”思想，在保證工作質量的前提下，按照活動期限，倒排工期、迅速行動，快節奏、高標準、嚴要求，確保在規定時間內完成各項任務。
3、嚴格工作紀律�！皟蓛灮嵘被顒右獓栏癜凑拯h章和黨內有關規定開展，工作中遇到的重要情況及時報告，把握不準的問題及時請示。
素質提升工作方案范文 篇25
為深入學習貫徹黨的十九大精神，根據省、市婦聯部署和縣委要求，緊緊圍繞“一個率先、兩個進位”奮斗目標，在鄉村振興和“四個長豐”建設中，充分發揮婦聯組織優勢和婦女“半邊天”作用,縣婦聯決定在全縣范圍內開展“鄉村振興巾幗行”活動。
一、“鄉村振興巾幗行”活動的目的和意義
全縣各級婦聯組織，要按照“樹立新標桿、打造新亮點、加速新跨越”的總體要求，緊緊圍繞“城鄉環境提升年”、“社會治理提升年”建設，把開展“鄉村振興巾幗行”活動作為當前基層婦女工作的重要載體，把聯系和服務廣大婦女作為工作生命線，廣泛團結動員廣大婦女積極參與基層社會治理和美麗鄉村建設。加大“四自”精神的宣傳引導，激發樹立“主人”意識，使廣大婦女成為農村“三大革命”專項整治工作中的推動者、建設者，為加快提升農民生產生活品質、改善農村人居環境、打造綠色幸福美好家園貢獻巾幗力量。
二、“鄉村振興巾幗行”活動的主要內容
1、強化思想引領，動員廣大婦女積極投身鄉村振興和“四個長豐”建設上來。舉辦“十九大精神”知識競賽，把全縣各級婦聯干部的思想統一到縣委、縣政府的決策部署上來，把智慧和力量凝聚到積極踐行新發展理念，實現長豐加速新跨越上來；開展各行各業巾幗風采系列展示，運用廣播電視、報紙雜志、微信網絡，宣傳一批懂農業、愛農村、愛農民的新型職業農民巾幗帶頭人，以榜樣的示范帶動，幫助婦女及時了解、掌握和運用強農惠農富農政策，發揮主動性創造性，在鄉村振興中奮力作為。
2、擴大“巾幗素質提升”行動覆蓋，提高廣大婦女參與基層社會治理的素質和能力。以產業要求和市場需求為導向，有針對性的開展菜單式培訓，積極爭取優惠政策，拓展免費培訓覆蓋面，確保培訓實效。依托“長豐紅莓”微信公眾號等新媒體，構建流動“婦女之家”，增強婦女網絡學習意識,不斷擴大婦女受訓范圍；開展婦聯系統“講專業、講規范、講執行”“三講三比”系列活動，舉辦縣直婦委會主任能力素質拓展，不斷提升婦聯干部“三服務”水平，在各自崗位中樹“品牌意識”，聚力加速，“拿出特色菜”；面向基層婦聯干部和返鄉創業女大學生、婦女骨干等群體，擴大“長豐美麗女性大講堂”涵蓋范圍，開展以“來料加工”“皖嫂家政”“美麗庭院”創建、“巾幗電商”等主題培訓，幫助婦女在更廣領域、更深層次參與到基層社會治理和美麗鄉村建設。
3、提升“建美麗庭院·秀巾幗風采”行動品質，引領廣大婦女共建共享生態美麗新家園。強化婦女的生態環保理念，以大講堂、宣傳欄、文藝宣傳和新媒體等喜聞樂見的形式，在全縣范圍開展“建美麗庭院·秀巾幗風采”行動。堅持“美麗鄉村看庭院、庭院美麗靠婦女”，引領廣大婦女當好美麗庭院的實踐者，以“小家美”促“鄉村美”，助力“長豐美”。推動婦女從家庭做起、從改變生活和衛生習慣入手，清理整治房前屋后環境，清除私搭亂建、亂堆亂放，全面開展“美麗庭院”創建。動員婦女積極參與城鄉環衛一體化整治行動，廣泛參與農村垃圾、污水治理和村容村貌提升以及廁所革命，提升文明健康意識，養成良好生活習慣，摒棄亂扔、亂吐、亂貼等不文明行為，共同建設天藍地綠、村美人和的幸福美麗新家園。
4、拓展“好巾幗·好家風”行動內涵，以家庭文明促進鄉風文明建設。圍繞培育和踐行社會主義核心價值觀，抓住傳統節日節點，廣泛開展好家庭好家風巡講、“最美家庭、最美婆媳、最美女村官、最美女警”等最美巾幗系列尋找表彰活動。建立家庭教育聯席會議制度，通過開展國學經典入鄉村、家長學校建上網等活動，在積極倡導夫妻和睦、孝老愛親、科學教子、勤儉持家、鄰里和諧的同時，大力推動農村婦女和家庭崇尚科學文明、抵制封建迷信，帶頭移風易俗、大操大辦等陳規陋習，傳播真善美、弘揚正能量。注重挖掘各具特色的家書家規家訓等資源，講好家風家訓故事，在“好巾幗·好家風”行動中，充分引導并發揮婦女在家庭文明建設中的獨特作用，以好家風涵養好民風，推動形成愛國愛家、相親相愛、向上向善、共建共享鄉風文明新風尚。
5、推進“姐妹手拉手·巾幗脫貧快步走”行動進程，增強貧困婦女群眾獲得感。以增強貧困婦女內生動力和脫貧能力為突破口，以更有力的舉措、更精細的工作，進一步擴大來料加工產業覆蓋面，在婦女立志脫貧、創業脫貧、巧手脫貧、互助脫貧、健康脫貧、愛心脫貧上下功夫。加大貧困婦女培訓力度，推進巾幗來料加工點等脫貧示范基地創建工作，充分發揮婦女特色產業的帶動作用。開展“姐妹手拉手·巾幗脫貧快步走”活動，推動基層婦聯執委、農村致富女帶頭人和女企業家等與貧困婦女結對幫扶，齊心協力打好精準脫貧攻堅戰。
6、掀起“創業創新·巾幗建功”行動熱潮，服務縣域經濟轉型升級，推動廣大婦女崗位建功。著力抓好巾幗示范基地創建工作，選樹一批崗位建功先進個人；著力開展巾幗家政服務技能、手工編織及來料加工培訓，推動婦女創業就業；著力實施巾幗電商培育工程，開辟婦女網上創業致富新空間，引領婦女在“互聯網+”新業態中主動作為，實現創業創新夢想。把“服務婦女就業、鼓勵婦女創業、關注婦女事業”作為工作重心，以項目支持、技能培訓促就業為重點，實現培訓工作有新舉措、創業就業領域有新突破的格局。
三、強化組織領導，掀起“鄉村振興巾幗行”活動熱潮
全縣各級婦聯組織要圍繞縣委、縣政府中心工作，進一步牢固樹立服務中心、服務基層、服務婦女意識，把開展“鄉村振興巾幗行”活動納入重要日程，進一步明確工作思路，突出工作重點，細化實化工作措施，充分發揮全縣基層婦聯執委作用，講好鄉村振興巾幗故事、培樹創業創新典范；要堅持問題導向，充分了解掌握農村婦女所思所想所盼，著力幫助解決面臨的困難和問題，通過打造特色品牌、創新活動載體，建好“婦女之家”，以婦聯改革激發出來的巨大組織活力，為加快長豐跨越發展作出新貢獻。
素質提升工作方案范文 篇26
根據天組明電〔 〕 號《關于認真開展村干部考核評議和村級財務審計工作的通知》精神，保證我鎮村級換屆選舉工作順利進行，現結合我鎮實際，制定村干部考核評議工作方案如下：
一、考評對象
在規定職數范圍內的在職村干部，大學生村官可不作為考評對象。
二、考評內容
主要考察村干部任職以來，尤其是 年換屆以來的現實表現情況，主要包括思想政治素質、組織領導能力、工作作風、工作實績和廉潔自律等情況。
三、考評方法和程序
1、村干部述職。召開由村“兩委”成員、黨員代表、村民代表、村民小組長等參加的述職評議會，村“兩委”班子成員在會上進行述職。
2、民主測評。村干部述職后，組織與會人員對現任村班子及其成員、鎮村聘用人員的德、能、勤、績、廉等方面的'現實表現進行綜合測評，測評票由鎮統一制作。
3、個別談話。安排所有在職村干部、部分黨員代表、群眾代表、村民組長逐人談話，全面了解每個村干部的現實表現。
4、形成考核材料。根據考核評議及考核組自身平時掌握情況，對考評對象進行綜合分析，確定考評等次（一般分為“優秀”、“稱職”、“基本稱職”、“不稱職”四個等次），并逐人形成書面考察材料。
四、工作分組及時間安排
各村（社區）包村負責人為考核組組長，并由考核組組長指定一到兩名鎮工作人員作為考核組成員。各村（社區）的考核工作要在7月5日前完成。考核結束時要將考核測評匯總表（含確定的考評等次）、每位考評對象的書面考察材料復印一份交鎮組織部門留存。
素質提升工作方案范文 篇27
為深入學習貫徹黨的十九大精神，全面落實《中共安徽省委安徽省人民政府關于推進鄉村振興戰略的實施意見》，充分發揮婦女和婦聯組織在實施鄉村振興戰略中的獨特作用，按照省、市婦聯的統一部署，結合我市實際，制定如下實施方案：
一、深刻認識新時代開展“鄉村振興巾幗行動”的重要意義
實施鄉村振興戰略，是黨的十九大作出的重大決策部署，是決勝全面建成小康社會、全面建設社會主義現代化國家的重大歷史任務，是新時代“三農”工作的總抓手。當前，人民日益增長的美好生活需要和不平衡不充分發展之間的矛盾在農業農村領域表現突出。婦女是推動農業農村現代化的重要力量，是鄉村振興的享有者、受益者，更是推動者、建設者。開展“鄉村振興巾幗行動”，是黨中央賦予婦聯組織的重大政治任務。各級婦聯組織必須順應廣大農村婦女對美好生活的新期待，進一步把思想和行動統一到市委、市政府的決策部署上來，切實增強使命感緊迫感，以更大的決心、更強的舉措大力實施“鄉村振興巾幗行動”，在農村產業發展、生態環境保護、鄉風文明建設、農村弱勢群體關愛等方面發揮婦女和婦聯組織的獨特作用，為實現我市鄉村全面振興貢獻巾幗力量。
二、“鄉村振興巾幗行動”的主要任務
1、開展“鄉村振興百萬巾幗大宣講”活動。組織各級婦聯主席、婦聯執委深入農村、社區和婦女群眾中，利用“婦女之家”、“農民夜�！薄ⅰ包h小組之家”等陣地，深入解讀《中共安徽省委安徽省人民政府關于推進鄉村振興戰略的實施意見》，幫助婦女及時了解、掌握和運用強農惠農富農政策，激發婦女積極性主動性創造性，引導婦女在促進產業興旺、生態宜居、鄉風文明、治理有效、生活富裕中展現作為、彰顯風采。
2、開展“好家風進萬家”活動。圍繞培育和踐行社會主義核心價值觀，以尋找“最美家庭”活動為載體，選樹一批好婆婆、好媳婦、好兒女等最美家庭成員。深入挖掘各具特色的家書家規家訓，廣泛開展好家庭好家風巡講，組織優秀家庭典型走上田間地頭、走進群眾身邊，講好以德治家、以學興家、文明立家、勤儉持家、忠厚傳家的家庭故事，引導廣大家庭弘揚好家風、傳承好家訓，推動形成愛國愛家、相親相愛、向上向善、共建共享的社會主義家庭文明新風尚。組織開展豐富多樣的移風易俗宣傳教育，倡導農村家庭婚事新辦、喪事簡辦、喜事小辦，反對鋪張浪費、奢華攀比等陳規陋習，大力推動農村家庭崇尚科學文明、抵制封建迷信，倡揚文明鄉風，弘揚真善美，傳播正能量。
3、開展“巾幗致富帶頭人”培育活動。通過開展教育培訓、培育巾幗致富典型、搭建巾幗創業平臺等措施，培養巾幗致富帶頭人隊伍，為促進產業發展、婦女增收致富提供人才支撐和帶動效應。發揮婦女就業創業示范基地及農廣校、技工學校等各類培訓機構作用，面向農村婦女骨干、基層婦聯干部和返鄉下鄉創業女大學生、女農民工等群體，開展現代農業實用技術、電子商務、鄉村旅游、手工制作等示范培訓，幫助農村婦女提高適應現代化農業發展和市場競爭的能力。以“徽姑娘”農家樂、專業合作社、電子商務、手工編織就業創業示范基地創建為抓手，鼓勵農村婦女發展特色優勢產業及休閑農業、鄉村旅游等農村新產業新業態。發揮能人帶動作用，積極培育“婦”字號新型農業經營主體，推動農村婦女走適度規模經營之路。
4、開展“美麗庭院”創建活動。將“美麗家園”建設與“美麗鄉村”建設相結合，開展“美麗庭院”創建活動。推動婦女從家庭做起、從改變生活和衛生習慣入手，清理整治房前屋后環境，清除私搭亂建、亂堆亂放，在庭院內外種花種樹種草，全面凈化綠化美化庭院。充分發揮基層婦聯組織、婦聯干部和巾幗志愿者作用，廣泛開展巾幗志愿服務活動，動員婦女積極參加農村人居環境整治三年行動，深入參與農村環境“三大革命”，積極參與義務植樹活動，提升文明健康意識，養成良好生活習慣，摒棄亂扔、亂吐、亂貼等不文明行為。開展“最美鄉村——巾幗先行”系列宣傳活動，引導廣大婦女積極參與“鄉村振興巾幗行動”，共同建設天藍地綠、村美人和的美好家園。
5、開展“巾幗脫貧結對幫扶”活動。扎實做好“徽姑娘”就業創業示范基地、巾幗脫貧示范基地、巾幗合作組織創建工作，采取“基地+貧困婦女”、“合作社+貧困婦女”等扶貧模式，帶動貧困婦女脫貧。開展“姐妹手拉手巾幗脫貧快步走”——“皖嫂”牽手貧困婦女活動，組織推動基層婦聯執委、農村致富女帶頭人和女企業家等與貧困婦女結對幫扶。推進脫貧攻堅的幫扶工作，加強單位包村、干部包戶的工作力度。發揮婦聯公益平臺作用，凝聚社會力量，齊心協力打好精準脫貧攻堅戰。
三、“鄉村振興巾幗行動”的工作要求
1、強化組織保障。進一步深化鄉鎮（街道）婦聯組織區域化建設改革和村（社區）婦聯組織“會改聯”工作，筑牢聯系婦女群眾工作陣地。堅持黨群共建共用工作陣地，在基層黨群組織活動陣地、黨群服務中心等統籌推進“婦女之家”建設。積極拓展建設領域，堅持網上網下共建“婦女之家”。推動在“婦女之家”普遍建立婦女議事會，建立和落實輪值主席、執委會議事工作、執委聯系婦女群眾、基層婦聯工作公開等改革配套制度，發揮婦女在參與社會治理方面的積極作用。按照分類分級、全員培訓的原則，加大對新當選執委的培訓力度，提高執委的履職能力，充分發揮基層婦聯執委作用，調動各類鄉村婦女興趣活動組織、婦女專業合作社等組織積極性、主動性，以改革激發出來的巨大組織活力，匯聚起推動鄉村振興的強大巾幗力量。
2、強化權益保障。廣泛宣傳維護婦女合法權益的法律法規，深入推進“法律進鄉村、進家庭”活動，提高農村婦女法治素養，引導廣大農村婦女尊法學法守法用法意識。加強對農村婦女合法權益維護的調查研究，了解掌握農村婦女所思所想所盼，幫助農村婦女解決面臨的困難和問題，妥善化解矛盾和糾紛，促進農村社會和諧穩定。及時跟進相關法律政策的制定修訂和貫徹實施，充分發揮法治在鄉村振興中保障和推動落實婦女權益的作用。密切關注宅基地確權頒證、農村土地征收、集體經營性建設用地入市和宅基地制度改革以及集體經營性資產股份合作制改革中，農村婦女合法權益的保護和落實。依托鄉村資源建立“兒童之家”，打通農村為兒童和家庭服務的“最后一公里”。
3、強化措施保障。各鄉鎮街道要結合實際，制定本地實施方案，明確工作重點，細化工作措施，推動“鄉村振興巾幗行動”各項任務落到實處、取得實效。大力宣傳黨的鄉村振興方針政策和各地豐富實踐，注重線上線下結合，運用好全媒體手段，講好鄉村振興巾幗故事，培樹農村婦女創業創新典范，總結交流各地工作經驗，努力營造“鄉村振興巾幗行動”良好氛圍。
素質提升工作方案范文 篇28
根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》的有關規定，現就干部推薦制定如下工作方案。
一、工作步驟
（一）組織考察組�？h委組織部抽調相關人員組織考察（民主推薦）組，人員應為中共黨員，制定工作方案，開展業務培訓后，組織到相關單位開展民主推薦和考察工作。
（二）溝通有關情況�？疾旖M接到考察任務后，下達考察通知，就有關事項進行明確。到達考察對象所在單位后，與單位主要負責人就考察工作方案進行溝通，征求意見。確定具體的`日程安排、工作方式、工作步驟和有關要求等。與單位主要領導見面溝通，視情況與相關人員面談，明確工作要求。
�。ㄈ┟裰魍扑]
1.談話調研推薦�？疾旖M對照職位條件與單位干部職工進行個別談話，聽取干部職工的推薦人選和推薦意見。談話人員范圍為：
�、兕I導班子成員；
�、诳h紀委監委派駐紀檢監察組組長；
③組織人事部門負責人、支部書記；
�、鼙鞠到y下級單位主要領導、二級機構（所屬單位）負責人；
�、萜渌枰獏⒓尤藛T，可以根據知情度、關聯度和代表性確定。
談話調研人員一般不少于16人，20人以下的單位談話對象一般少于10人。由考察組根據實際掌握。
2.提出參考人選。考察組根據談話調研的情況，與單位黨委（黨組）進行溝通反饋，單位黨委（黨組）綜合考慮推薦情況及人選條件、崗位要求、班子結構等因素，召開專題黨委（黨組）會議，研究提出參考人選名單。
3.會議推薦。召開干部職工大會進行民主推薦，考察組組長向參會人員說明推薦崗位的資格條件和民主推薦要求，按設置推薦職位進行推薦。
參加民主推薦大會的人員范圍為：
①縣直單位：100人以下的為全體干部職工，100人以上的為中層以上干部和二級機構正副職；
�、卩l鎮：全體干部職工，村（社區）支書和主任，駐鄉鎮機關單位負責人。
4.確定考察對象。根據民主推薦結果和干部一貫表現，堅持事業為上、人崗相適、人事相宜等原則，經深入分析，比較擇優，單位黨委（黨組）召開會議，研究確定考察對象建議名單，考察組與上級黨委組織部門溝通后，確定考察對象。
素質提升工作方案范文 篇29
1、加強機關黨員干部的黨性修養
要把加強領導干部黨性修養、樹立和弘揚優良作風作為重大政治任務抓緊抓好，納入深入學習實踐科學發展觀活動，落實到黨要管黨、從嚴治黨的工作和措施上。
2、推進新一輪大規模干部培訓
要根據中央《干部教育培訓工作條例（試行）》，充分發揮各種培訓資源的效能，認真落實新一輪大規模干部培訓任務。
3、切實引導機關干部加強實踐鍛煉
要注重引導機關干部立足崗位成才，加強崗位鍛練。要為機關干部創造更多的實踐鍛煉的機會，
組織和引導機關干部尤其是年輕干部到改革、發展、穩定的第一線，在艱苦環境和各種風浪中磨練意志、積累經驗、提高素質、增長才干。通過多崗位工作鍛煉，全面提高干部的綜合素質和實際工作能力。
4、積極鼓勵機關干部搞好在職自學
要積極引導干部自我學習、自我提高，大力倡導“終身學習”的觀念，正確引導和幫助他們明確自學目標，制定自學計劃。要深入開展形式多樣的機關干部讀書學習活動，大力倡導干部結合實踐思考問題、研究工作、撰寫文章，并評選表彰優秀學習成果和讀書自學先進個人。要創造條件鼓勵機關干部參加在職學歷教育和各種相關職業資格考試。
5、組織開展崗位練兵和技能競賽
根據部門、單位業務性質和特點，以應知應會為標準，按照“以競賽促普及，以競賽促提高”的思路，積極開展崗位練兵和專業技能競賽活動，著力提高機關干部的業務素質和基本技能。要把握重點，把崗位練兵和干部培訓、隊伍建設與業務工作緊密結合，針對實際工作中存在的薄弱環節，對照崗位業務技能標準，增強崗位練兵的針對性。省直機關工委將會同有關部門舉辦全省機關效能綜合知識競賽。
6、大力培育健康向上的機關文化
要引導機關干部加強體育鍛煉，不斷增強身體機能。要注重人文關懷和心理疏導，積極開展心理健康普查，加強和改進機關思想政治工作。要建設富含人文關懷的政務環境、開展各種健康有益、形式多樣的文體活動，引導干部職工養成良好的生活方式，提升文化素養和身體心理素質，營造出朝氣蓬勃、團結奮進、和諧發展的機關工作氛圍。
素質提升工作方案范文 篇30
為，切實提升全市審計干部履行好新時代審計工作職責使命的能力和水平，決定20__年在全市審計機關開展“干部能力提升年”行動。為確保“干部能力提升年”行動扎實有效開展，結合全市審計工作實際，制定本工作方案。
一、指導思想
按照中央和省、市委審計委員會會議部署以及全國、全省和全市審計工作會議要求，準確把握進入新發展階段、貫徹新發展理念、構建新發展格局、推動高質量發展對審計工作提出的新任務新要求，堅持“以審計精神立身，以創新規范立業，以自身建設立信”，全面提升全市審計干部的綜合能力，為“六個新”建設作出新貢獻。
二、工作目標
立足“審計機關首先是政治機關”和“審計監督首先是經濟監督”的定位，通過加強審計干部思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業訓練，著重錘煉全市審計干部的政治擔當能力、依法審計能力、創新發展能力、規范履職能力、攻堅克難能力、廉潔審計能力，全面提升審計干部“逢審能查、開口能講、提筆能寫、遇事能干”的水平，著力打造信念堅定、為民服務、業務精通、作風務實、敢于擔當、清正廉潔的高素質專業化審計隊伍，推動全市審計事業高質量發展。
三、重點任務
�。ㄒ唬┖粚嵳胃嫣嵘螕數哪芰退�。牢牢把握政治建設這個黨的根本性建設，把黨的領導貫穿審計工作始終，夯實思想基礎，凝聚奮進力量。
1、加強黨的領導。始終把堅持和加強黨對審計工作的集中統一領導作為根本原則，堅持在市、縣（區）委審計委員會統一領導下的工作機制，嚴格執行重大事項請示、報告、報備等制度。認真貫徹新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線，積極爭創“模范機關黨支部”，深入推進黨支部標準化建設，規范落實“三會一課”、主題黨日、民主生活會和組織生活會等各項黨內制度，不斷豐富黨內組織生活形式，持續打造審計組臨時黨小組品牌，充分發揮黨建引領保障作用和黨員干部在審計一線的先鋒模范作用。
2、提高理論水平。利用黨組理論學習中心組會、“集中整訓”以及“三會一課”等黨內組織生活制度，通過開展讀書班、專題講座、研討交流等活動，堅持用黨的.最新理論成果武裝頭腦、指導實踐、推動工作。深入推進黨史的學習教育常態化制度化，樹立正確的黨史觀，進一步堅定理想信念，提升綜合素養。
3、提高政治能力。不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執行力，始終保持高度的政治敏銳性和政治鑒別力，在任何情況下做到政治信仰不變、政治立場不移、政治方向不偏。站在增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”的高度，堅決擁護“兩個確立”，始終心懷“國之大者”，跳出審計看審計，準確把握宏觀經濟政策調控目標、運行機理與落實難點，鉆研國家大政方針背后蘊含的政治意圖、戰略考慮和實踐要求，做到立足經濟監督、體現政治要求、維護政治安全。
�。ǘ┲螌徲嬞|量，全面提升依法審計的能力和水平。牢固樹立審計質量是審計工作生命線理念，培育打造更多優秀審計項目，依法履行審計職責，切實提高審計監督的權威性和公信力。
4、提高依法審計能力。帶頭尊崇和執行《憲法》，嚴格落實新修訂的《審計法》等相關法律法規，堅持以審計事實為根據，以法律法規為準繩，用事實和數據說話，實事求是，以理服人，做到審計程序合法、審計方式遵法、審計標準依法、審計保障用法，有效防控質量風險。進一步對審計業務流程、審計實施過程、審計檔案文書等進行優化和規范，嚴格執行審計操作流程和標準，全面提升審計工作法治化、規范化水平。
5、提高質量控制能力。修訂完善并嚴格落實審計質量控制制度，加強審計方案編制、現場實施、報告編制等全流程審計質量管控，嚴格執行審計組長、項目主審、審計人員和法規審理等質量分級控制責任，切實把好現場審計關、審計報告撰寫關、審計查出問題處理關、項目復核審理審定關。拓寬審計視野，更新審計理念、創新審計方法，提高問題查核、定性定責、審計建議的準確性、針對性和可操作性。
6、提高爭先創優能力。修訂完善優秀審計項目評選辦法及標準，組織開展“全國、全省、全市優秀審計項目”爭創活動和全市“優秀審計報告”評選活動。全市審計機關年內至少有2個審計項目爭創為全省優秀審計項目，縣區審計機關年內至少有1個審計項目爭創為全市優秀審計項目。全市審計機關積極爭創全國、全省優秀審計項目。
�。ㄈ﹫猿峙c時俱進，全面提升創新發展的能力和水平。樹立起與高質量發展相適應的審計思維方式，在審計理念、組織方式、技術方法上推陳出新，不斷健全和完善審計管理體制機制。
7、提高研究型審計能力。以開展全市“研究型審計推進年”行動為重點，沿著“政治—政策—項目—資金”主線，將研究貫穿于審前準備、現場實施、成果運用全過程，全面提升研究政策、研究審計對象、研究審計項目庫、研究審計方法、研究查出的問題、研究審計建議的能力和水平，以研究型審計服務審計實踐。
8、提高大數據審計能力。深刻認識推進“科技強審”是提高審計監督能力的必然選擇，依托“金審三期”建設，提升審計信息化建設水平和大數據審計能力。創新大數據審計方法和技術工具，堅持“總體分析、發現疑點、分散核實、系統研究”的審計模式，提高數據歸集、綜合比對和關聯分析能力。
9、提高做好“后半篇文章”能力。嚴格落實《XX市關于貫徹落實<建立健全審計查出問題整改長效機制的實施意見>的實施辦法》，對審計發現的問題研究整改標準，形成問題清單，建立整改臺賬，實行動態管理，跟蹤督導落實，持續推動被審計單位壓實整改責任，確保審計發現問題全部整改到位，切實做好審計“后半篇文章”，以高質量的整改成果持續放大審計監督成效。
�。ㄋ模┘訌娊逃嘤�，全面提升規范履職的能力和水平。加大干部教育培訓力度，優化干部結構。鼓勵審計人員參加專業考試，提升職稱和學歷。積極爭創“先進集體、先進個人”，不斷提升履職能力。
提高“逢審能查”能力。牢牢扭住審計人員基本業務能力不放松，大力提升發現問題、揭示問題、解決問題的能力，熟練掌握審計準則原理與財經法規等基礎知識，不斷豐富知識庫，全面學習宏觀經濟運行各個領域的政策體系、專業知識與業務流程，做到融會貫通，一專多能。加強綜合分析能力，堅持在審計中做到由表及里、去粗取精，通過現象看本質，做到切中要害，發現規律，揭示真相，總結提升。
1、提高“開口能講”能力。更加注重語言表達能力和溝通能力提升，立足嚴謹準確、詳實充分和通俗易懂，堅持用專業、簡練的語言表達立場和觀點，在審計過程中利用談話技巧，發現賬面后隱藏的真相。加強與被審計單位的溝通交流和意見交換，搭建起傳遞市委、市政府調控決策意圖的紐帶與橋梁，促進宏觀經濟政策的貫徹執行。
2、提高“提筆能寫”能力�！澳軐憽彼从车氖强偨Y歸納、邏輯思考與分析研判能力。審計文章是審計過程的載體，也是披露審計信息、提出審計建議，促進經濟政策進一步完善的重要依據。要增加知識儲備，提升寫作水平，無論是撰寫審計計劃、審計方案、審計底稿、審計報告還是審計信息、審計建議，都要努力做到觀點鮮明、邏輯嚴密，言之有物、內容詳實，文筆精煉、言近旨遠，促進深化審計成果、實現審計價值。
�。ㄎ澹⿵娀瘜嵏蓳敚嫣嵘钥穗y的能力和水平。堅持“以實績論英雄”的鮮明導向，優化平時考核和年終考核，適度表彰和宣傳先進典型，激勵審計干部忠誠擔當、履職盡責。
3、提高“遇事能干”能力。主動適應新形勢、踐行新使命、履行新職責，增強對審計事業的政治責任感、歷史使命感和職業榮譽感，落實新時代好干部標準，時時處處用責任說話、用責任干事、用責任擔事，積極投身審計一線磨煉自己、提升本領，堅持用攻堅克難的實際行動詮釋新時代審計人的責任與擔當，切實當好國家財產的“看門人”、經濟安全的“守護者”。
4、提高敢于斗爭能力。主動發揚斗爭精神，堅定斗爭意志，增強斗爭本領，工作中敢于直面問題，敢于較真碰硬，敢于堅持原則，面對困難、矛盾、阻力要無私無畏，敢于查真相、說真話、報實情。對審計發現的問題不回避、不退縮、不手軟，頂住干擾和壓力，切實做到問題查得出來、報得上來、處理得下去。
�。└倪M工作作風，全面提升廉潔審計的能力和水平。嚴格履行全面從嚴治黨主體責任，始終嚴格教育管理監督，馳而不息糾正“四風”，營造風清氣正的審計工作氛圍。
5、提高涵養作風能力。努力改進思想作風、工作作風、生活作風，錘煉“嚴細實深”的作風，養成健康的工作和生活方式，樹立審計人員的良好形象。嚴格落實中央八項規定及其實施細則精神，持續改進學風、文風、會風，持續涵養新風正氣，以作風建設新成效激發干事創業新作為。
6、提高廉潔從審能力。始終保持對“腐蝕”、“圍獵”的警覺，自覺以先進典型為引領，以反面典型為鏡鑒，筑牢思想防線、守住紀律紅線、追求道德高線，始終自重自省自警自勵，慎獨慎初慎微慎友，嚴格執行審計“四嚴禁”工作要求和審計“八不準”工作紀律，拒絕說情風、關系網、利益鏈，杜絕隨意抹問題、謀私利，始終做到依法審計、文明審計、廉潔審計。
四、方法步驟
（一）動員部署階段(4月)。認真研究，精心組織，明確目標任務，細化工作標準，制定工作方案，逐步開展有關工作。各縣區局工作方案要于4月底前上報市局辦公室。
�。ǘ┙M織實施階段(5月—11月)。結合實際扎實開展“干部能力提升年”行動，多措并舉、全面推進、取得實效。對階段性工作成效作出評估，交流學習經驗，樹立先進典型。
（三）總結提升階段(12月)。全面總結“干部能力提升年”行動的做法、經驗和成效，認真梳理存在的問題和不足，立行立改、常抓不懈、久久為功，并專題報送行動開展情況總結。
五、工作要求
�。ㄒ唬┘訌娊M織領導。市局成立“干部能力提升年”行動領導小組。領導小組下設辦公室，設在局辦公室�？h區審計局要指定專人負責，形成分工負責、責任明確、協調配合的工作機制。
�。ǘ⿵娀ぷ鞫綄�。建立督促檢查機制，市局領導小組對“干部能力提升年”行動開展情況進行督導檢查，強化對各縣區審計局的監督檢查，發現問題、推動落實、及時通報。
（三）注重統籌兼顧。把開展“干部能力提升年”行動與開展“研究型審計推進年”、黨史的學習教育常態化制度化和完成全年目標任務等相結合，做到統籌兼顧，合理安排，扎實推進。
素質提升工作方案范文 篇31
一、加強能力建設，積極參加保持黨員先進性教育活動的學習，提高做好婦女工作的能力
一是組織鄉直機關黨員婦女積極參加各支部先進性教育活動的學習，并制定學習計劃，按要求記筆記、談心、撰寫黨性分析材料，做到學有所思、學有所用。在理論學習的基礎上，按照黨員干部四聯四送活動(即聯實際送法律、聯產業送信息、聯崗位送科技、聯學校送溫暖)要求，鄉婦聯分別組織婦女黨員看望了結對特困戶，并給婦女兒童送去了衣物和慰問金價值x余元。與先教辦聯合組織村兩委干部、女教師、部分女科技致富帶頭人等參加了全縣優秀黨員先進事跡報告會，參加報告會多人。
二是抓婦聯干部的學習，從動員到總結始終要求村婦代會主任參加先進性教育的學習，目的是提高婦聯維權能力建設，同時學習婦女工作有關的業務知識和技能，努力提高自己發現、分析、解決問題的能力，通過學習體會到新時期該做什么，為誰做，有了新的認識就更好地理論聯系實際開展婦女維權工作。
二、引導婦女積極參與經濟建設，推動婦女工作實現新發展。
部門配合、齊抓共管同唱一臺戲。由于我鄉經濟較落后，婦聯結合本鄉實際，積極引導和組織婦女參與經濟發展，并推動婦女工作實現新發展，今年鄉婦聯牽頭配合農技、宣傳、計生部門利用計生例會、各村人口學校開課之機，舉辦農業科技培訓班xx期，村兩委干部培訓班xx期，培訓婦女多人次，在計生、科技致富方面培養出一批女科技致富帶頭人、女示范戶，同時做好在婦女黨員的發展工作，共培養入黨積極分子xx人，列為發展對象xx人。
利用婦聯的"聯"字作用，大力支持和宣傳鼓勵女科技致富帶頭人，帶頭致富抓示范，影響帶動更多的'婦女投入富道路。根據本鄉經濟現狀組織農村婦女實行產業結構調整，動員有科技意識的婦女從事養殖業、種植業。
做好扶貧工作，婦聯部門積極主動。主要是為貧困戶婦女結對幫扶，給予經濟、技術、信息、勞務等各種支持。年初，全鄉共結對幫扶xx戶貧困戶。
三、推進依法維權建設，切實維護婦女兒童權益。
一是依托部門抓維權。鄉婦聯配合綜治辦、派出所等組織送法上門，尤其加強對外出務工婦女維護自身權益的教育，切實增強婦女依法維護自身權益的意識和能力。利用廣播大力宣傳男女平等等基本國策，今年以來，開展普法宣傳xx次，受理群眾來訪例，解決家庭糾紛例。
二是上下聯動抓維權。"六一"兒童節期間，鄉婦聯配合教育部門開展了豐富多彩的"六一"節活動，宣傳有關維護婦女兒童權益的法律法規。"六一"期間，各校組織教師深入開展走訪學生家庭活動，對學生進行思想道德教育，利用有線廣播宣傳“八榮八恥”榮辱觀，組織老干部宣講團走進校園宣講“八榮八恥”。期間，縣地稅局帶著濃濃的愛心，為我鄉中心小學貧困兒童送來了x元現金和書包、文具盒等學習用品。完成了“春蕾計劃”資金的募集以及春蕾兒童的挑選，
四、引導婦女積極參與社會主義文化建設，發揮婦女應有的作用。
1、精心組織三八節日活動。"三八"期間，我們組織了表彰會、座談會;由于黨委政府的重視和相關部門配合，扎實開展了文明平安戶創建活動。
2、實施"關愛女孩"工程和計劃生育獎勵扶助政策。
3、聯系專家為已婚育齡婦女進行婦科病查治，受到了婦女們的一致歡迎。
4、母親節期間，鄉婦聯和鄉團委聯合在全鄉各小學師生中開展紀念母親節活動，并要求每位少先隊員以"我心中的好媽媽"為主題寫一篇作文，從中評選出優秀作文，并給予獎勵，弘揚母親無私奉獻精神。
素質提升工作方案范文 篇32
“本人承諾，若存在利用職務之便向群眾‘吃、拿、卡、要’，侵占集體利益的行為，自愿主動辭去居委會相關職務。”3月6日，龍馬潭區蓮花池街道祥社區居委會集中承諾儀式上，龍祥社區17名居委會干部和居民小組長，在社區居民代表面前莊重而嚴肅地承諾。
近期，龍馬潭區出臺《村（社區）干部“一諾一議一考核”適任度評價實施方案》，以任前承諾、半年評議、年終考核的形式，推動形成“凡進必諾、凡諾必考、凡考必果”的村（社區）干部廉潔考評機制，真正讓村（社區）干部用權受約束，行權受監督。
凡進必諾干部立下“軍令狀”
“承諾不僅是一種形式，更是對居委會干部的一種約束�！饼埾樯鐓^新當選的居委會主任任曉玲感慨。為促進村（社區）干部廉潔履職，龍馬潭區在換屆選舉程序中增加“任職公開承諾”程序，要求新一屆村（居）民委員會成員、村（居）民小組長填寫《公開承諾書》，在村（居）民代表會議和村（居）民小組會議上作出任前承諾。
承諾內容以侵害群眾利益不正之風和腐敗問題等10種主動辭職的基本情形為基礎，并結合自身崗位實際確定工作目標責任，形成有針對性、可操作的廉潔履職責任書。承諾書須獲得三分之二以上的村（居）民代表、小組戶代表簽字認可，并進行公開公示，接受群眾監督。
龍祥社區居民小組長楊國蓮說：“如果本人沒有完成相關工作，或者自身廉潔自律出了問題，公開承諾書就是本人的'辭職書�！�
凡諾必考村民監督成為“正衣鏡”
“今天的承諾只是開始，我希望我們居委會的干部們不要以為公開承諾就了事。”既是居民代表也是監委會成員的陳仕軒認為，居民更看重的是居委會干部今后的實績。
為推動承諾事項落到實處，龍馬潭區充分發揮村（居）務監督委員會的作用，在年中和年初由村（居）務監督委員會組織召開村（居）民代表會議和村（居）民小組會議，對村（社區）干部開展半年評議和年終考核，通過素質、能力、口碑、業務和履職等五項內容，對村（社區）干部進行立體式、全方位崗位適任度評價。
同時，龍馬潭區通過紀檢監察干部“一對一”網格化包片聯系機制，為村（居）務監督委員會提供監督業務指導，切實讓村民監督成為干部正視和解決問題的“正衣鏡”。
凡考必果監督問效落地落實
龍馬潭區將村（居）委會干部半年評議和年終考核結果與目標考核、評先評優、任期長短掛鉤，強化考核結果運用，進一步暢通不勝任、不廉潔村（社區）干部“出口”。
《方案》對半年評議、年終考核為“不稱職”或一年內連續兩次評議考核為“基本稱職”的村干部、小組長，由鎮街紀（工）委、村（居）黨組織書記分別進行誡勉談話。對連續兩年年終考核“不稱職”，或在任期內違反《公開承諾書》所列情形的，《公開承諾書》即自動調整為《辭職申請書》，依法啟動罷免程序。
“‘一諾一議一考核’是龍馬潭積極探索基層干部管理上的一個創新，目的就是為了激活基層干部的創造力，讓基層組織的潛力更好地發揮。”龍馬潭區委常委、紀委書記熊燕說。（作者單位：龍馬潭區紀委）（責編：劉艷梅）