縣從業人員工資分析情況工作報告

　　20xx年，工資水平保持較快增長。由于機關事業單位工資調整等因素影響，職工收入水平快速增長，全縣社會平均工資38020元，比20xx年增長26.56%，工資水平呈快速上升趨勢。

　　一、 當前我縣從業人員工資的基本特點

　　我縣社會工資水平總體呈上漲趨勢，但在上漲的大背景中，不同單位類型，不同行業體現了很大的不同。具體而言有以下幾個特點：

　　(一)工資整體水平增長迅速

　　社會平均工資從XX年的27760元，增長到20xx年的38020元，兩年增長了36.96%，平均每年增長約18.5%。工資水平的迅速增長充分說明了我縣經濟發展迅速，廣大從業人員的工資待遇水平得到了明顯的提高。

　　(二)國有單位工資增長更快

　　按照單位類型來看，國有單位、其他經濟單位、私營單位從業人員平均工資分別為47080,35302和35928元，同比分別增長33.26%，0.41%和26.4%。國有單位工資增幅明顯高于私營和其他經濟單位。體現了機關事業單位工資改革的成果，但也說明我縣非國有單位工資水平有待進一步提高。

　　(三)工資水平呈兩極分化趨勢

　　分企業、事業和機關來看，20xx年從業人員平均工資分別為35934、45379和50609元。國有、集體單位為代表的非私營單位工資水平明顯高于私營單位。其中最高的國有單位平均工資水平比私營單位要高**675元，高出40.84%。

　　不同行業間工資水平差異更大，20xx年平均工資水平最高的三個行業為金融業52285元，教育業49954元，衛生、社會保障和社會福利業49900元。而最低的三個行業為居民服務和其他服務業18167元，農林牧漁業22833元，水利、環境和公共設施管理業24994元。最高的金融業平均工資水平是最低的居民服務和其他服務業的2.9倍，工資水平差距很大。同時在不同的單位類型中，金融行業工資水平都排在前列，同最低的行業工資相比均超過2倍以上，這說明行業工資水平差距是很大的。

　　二、 從業人員工資水平變化的原因

　　(一)機關事業單位工資調整是最直接的原因。20xx年我縣按照上級規定，進行了機關事業單位津補貼改革，改革以后機關事業單位工作人員工資水平普遍得到了較大幅度的上升，再加上補發了從20xx年10月以來的津補貼增加的部分，工資的總增加額十分可觀。

　　(二)經濟下滑是影響工資增長的重要因素。受經濟下滑的大形勢影響，我縣企業普遍出現了利潤下降，人員減少，工資增長緩慢的問題，這種情況在企業，尤其是私營單位尤為突出。私營單位從業人員從20xx年的24825人，下滑到了20xx年的24171人，國有單位人員也從6626人下滑到了6418人，只有其他經濟單位在20xx年人數出現增長，從1796人增加到2697人。人員的下降正是企業減員增效的結果，如果人員不減少，再剔除津補貼改革的偶然因素，整體工資水平甚至有下降的可能。

　　(三)行業特征是影響工資水平的關鍵原因。首先壟斷性、資源性行業工資水平最高，如金融行業、采礦業，工資水平明顯要高于其他經濟部門。其次科技含量較高的行業工資更高。教育、衛生行業工資水平排名始終靠前。最后勞動密集型行業、簡單的服務性行業工資水平最低，農業、居民服務業工資水平均排在后幾位。這充分體現了經濟規律，即科技是第一生產力和資源的稀缺性決定其價值。

　　三、對策及建議

　　一是加強發展非公有制經濟。從我縣人員人員結構來看，非公有制經濟從業人員占全部單位從業人員的大多數，約為72.8%。要提高工資水平，必然要從提高非公有制從業人員工資水平著手。當前受宏觀經濟形勢影響，我縣經濟面臨著暫時的困難，很多非公有制企業效益不是很好，越是在這種時候越要加大支持力度，促進其發展。

　　二是大力提升勞動密集型行業生產率。我縣農業、服務業產業長期發展滯后，科技含量低、技術水平滯后，組織程度不高等原因，農民種田收入很少，家政服務為代表的居民服務業從業人員收入也普遍不高。這是由行業特征決定的，但是國內外的經驗表明，通過提升科技含量，改善組織模式等方式提高生產率，這些傳統行業也是有大幅提升的空間的，如當前正如火如荼的互聯網+，能否探索互聯網+農業。互聯網+服務業的發展模式是我縣可以大力發展的方向。

　　三是進一步加強機關事業單位的財務管理。保障機關事業單位工作人員的應有待遇，杜絕違規亂發津補貼的現象，查處非法所得，打擊貪污腐敗。