提升干部工作質量工作報告
9月2日，全省推進黨建工作創新工程電視電話會議召開，省委常委、市委書記在主會場作交流發言時說，近年來，市按照中央和省委的要求，積極運用競爭性選拔方式，為優秀干部脫穎而出搭建了廣闊平臺，提高了選人用人的公信度。今后將進一步創新競爭性選人用人方式，不斷提高干部工作科學化水平，真正鍛造出一支干事有激情、做事高標準、遇事敢負責、處事能堅韌的干部隊伍，同心協力、負重拼搏，為再創科學發展新輝煌而努力奮斗。
市長及各位領導在分會場參加集中收聽收看。
在發言中從注重頂層設計，積極探索多種競爭性選拔方式；創新程序方法，不斷提高競爭性選拔工作質量；完善配套制度，鞏固擴大競爭性選拔結果三個方面，介紹了我市黨建工作創新工程推進及深化干部制度改革情況。說，市競爭性選拔干部工作起步較早，在實踐中不斷總結經驗，注重對競爭性選拔工作的系統謀劃和頂層設計，根據不同崗位需求，分別采用公推公選、公推直選、公開選拔、競爭上崗等方式，努力做到按崗選人、人崗相適，不斷增強職位要求與選拔方式之間的契合度，形成了我市競爭性選拔干部的制度體系。
說，在創新程序方法、不斷提高競爭性選拔工作質量方面，重點從個方面提高遴選干部的科學性：讓符合條件的人都有參與機會，采取個人自薦、聯名舉薦和組織推薦相結合的方式，拓寬優秀人才參與渠道；讓知情人投知情票，根據不同職位性質，科學界定民主推薦和民主測評人員范圍；在充分競爭中實現好中選優；黨委決策實行逐輪差額票決，在基層體現為鎮街黨工委差額票決和黨員大會直接差額選舉，在市委決策層面體現為常委會和全委會兩輪差額票決，集中多數領導干部的智慧選人，集中多數黨員群眾的意愿用人。
說，檢驗競爭性選拔方式是否成功，既要看干部是怎么選的，也要看選出來是怎么干的。為此，堅持選拔和管理有機銜接，從完善培訓、考核、監督等制度入手，促使干部“有位”后更“有為”。通過落實相關配套制度，使競爭性選拔產生的干部增添了壓力、增長了能力。
表示，省委黨建工作創新工程對深化干部制度改革提出了新的目標任務，這次會議為進一步做好黨的建設各項工作指明了方向。將認真貫徹會議精神，把省委黨建工作創新工程的部署和實際緊密結合起
來，進一步深化干部制度改革，加快構建充滿活力的選人用人機制，不斷提高干部工作科學化水平，為實現在全省“兩個率先”中帶好頭提供堅強保障。