工會(huì)經(jīng)費(fèi)工作報(bào)告（精選4篇）

工會(huì)經(jīng)費(fèi)工作報(bào)告 篇1

　　（一）繼續(xù)深化維穩(wěn)工作，保證企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系和諧

　　一是開展主題形勢(shì)的任務(wù)教育，去年國家緊縮銀根、壓縮基建，導(dǎo)致公司部分項(xiàng)目停工或半停工，能夠繼續(xù)施工的大部分項(xiàng)目也存在資金異常緊張的現(xiàn)象。工會(huì)組織開展針對(duì)目前公司形勢(shì)的教育活動(dòng)，讓職工充分了解當(dāng)前面臨的嚴(yán)峻形勢(shì)，同時(shí)對(duì)職工進(jìn)行溝通，保證職工能夠安心工作，共同應(yīng)對(duì)危機(jī)，與公司共進(jìn)退；二是完善維權(quán)機(jī)制，樹立“以職工為本，主動(dòng)依法科學(xué)維權(quán)”的觀念，把服務(wù)企業(yè)發(fā)展與維護(hù)職工合法權(quán)益有機(jī)結(jié)合起來，把實(shí)現(xiàn)企業(yè)的整體利益與實(shí)現(xiàn)職工的具體利益結(jié)合起來，切實(shí)履行好基本職責(zé)，維護(hù)職工的合法權(quán)益，推進(jìn)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系和諧發(fā)展；三是做好了職工之家的管家工作，努力幫助企業(yè)困難職工解決困難，做到了以人為本，健全職工權(quán)益保障機(jī)制。將職工的困難時(shí)刻放在心中，并在第一時(shí)間為其解決，讓職工能夠全身心投入到工作中去。同時(shí)尊重職工的主人翁地位，不斷建設(shè)發(fā)展職工之家，為職工營造一個(gè)溫暖的環(huán)境，讓職工真正的感受到自己是這個(gè)家的主人。四是工會(huì)把關(guān)心做到“家”，利用節(jié)假日及晚上的時(shí)間，對(duì)公司干部、員工進(jìn)行挨家挨戶的走訪，認(rèn)真了解員工家庭的生活、工作狀況。同時(shí)，做好干部員工的思想教育工作，穩(wěn)定員工隊(duì)伍。此外，工會(huì)還組織召開了困難職工子弟座談會(huì)，提高了職工子，讓職工能夠放心工作，的學(xué)習(xí)熱情。

　　（二）繼續(xù)開展生產(chǎn)活動(dòng)，推進(jìn)生產(chǎn)工作創(chuàng)新

　　一是繼續(xù)開展勞動(dòng)競賽，完善相關(guān)機(jī)制。勞動(dòng)競賽是推進(jìn)企業(yè)向前發(fā)展的永恒旋律，在新形勢(shì)下如何更好地運(yùn)用勞動(dòng)競賽這種激勵(lì)手段，引導(dǎo)廣大員工自覺地投入到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營之中，并以主人翁的姿態(tài)進(jìn)行創(chuàng)造性勞動(dòng)。二是開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)，鼓勵(lì)引導(dǎo)職工積極參加，并加大對(duì)其中涌現(xiàn)出的先進(jìn)人物進(jìn)行宣傳，創(chuàng)建出“工人先鋒號(hào)”通過黑板報(bào)、通信報(bào)道等形式進(jìn)行表揚(yáng)和宣傳，把先進(jìn)人物的先進(jìn)事跡、技術(shù)技能和經(jīng)驗(yàn)方法傳播到每個(gè)崗位，每名職工，在公司上下掀起學(xué)有榜樣、趕有目標(biāo)的勞動(dòng)競賽熱潮。三是推行“一法三卡”制度，通過各種安全活動(dòng)增強(qiáng)職工的安全意識(shí)，工會(huì)定期召開座談會(huì)，及時(shí)反饋勞動(dòng)保護(hù)方面的信息并嚴(yán)格監(jiān)督落實(shí)，切實(shí)的維護(hù)了職工的權(quán)益，改善了勞動(dòng)條件。四是廣泛開展合理化建議活動(dòng)，號(hào)召職工為企業(yè)發(fā)展出謀劃策，與企業(yè)共進(jìn)退、齊發(fā)展，自覺的肩負(fù)起自己的責(zé)任，轉(zhuǎn)壓力為動(dòng)力，化挑戰(zhàn)為機(jī)遇，在企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營、管理中充分發(fā)揮自己的水平，推動(dòng)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營創(chuàng)新。

　　（三）繼續(xù)加強(qiáng)民主管理，保障職工相關(guān)權(quán)益

　　今年上半年以來，工會(huì)堅(jiān)持以“堅(jiān)定不移地推進(jìn)落實(shí)全心全意依靠工人階級(jí)指導(dǎo)方針”為主線，努力在企業(yè)中樹立拼搏進(jìn)取的精神，民主公開的氛圍，使職工的工作積極性得到進(jìn)一步的發(fā)揮和保護(hù)。一是完善和健全了工會(huì)民主管理工作制度和項(xiàng)目一級(jí)職代會(huì)制度，制定出了相關(guān)的考核辦法，從組織領(lǐng)導(dǎo)、工作程序、組織原則、方法步驟、基本要求等多角度、全方位規(guī)范了職代會(huì)的組織領(lǐng)導(dǎo)形式，規(guī)定了召開好職代會(huì)必須進(jìn)行的基本程序，應(yīng)履行的各項(xiàng)權(quán)利、義務(wù)，讓工會(huì)工作更進(jìn)一步的走向民主化、規(guī)范化、制度化。二是落實(shí)了平等協(xié)商制度。公司工會(huì)通過向上級(jí)工會(huì)請(qǐng)教、咨詢勞動(dòng)部門、召開職工座談會(huì)等形式廣泛征求意見，認(rèn)真草擬集體合同。公司工會(huì)本著平等公正的原則，約定勞動(dòng)雙方的權(quán)利義務(wù)，并從公司實(shí)際情況出發(fā)，增強(qiáng)合同的可行性。此外還認(rèn)真對(duì)《集體合同》的履行情況進(jìn)行考核總結(jié)，并計(jì)劃在第二年職代會(huì)上向代表報(bào)告。三是堅(jiān)持做到了企務(wù)公開。公司工會(huì)把企務(wù)公開與企業(yè)經(jīng)營管理工作相結(jié)合，納入企業(yè)的整體工作中。把企業(yè)改制改革、重大投資決策、工程項(xiàng)目管理、物資設(shè)備采購、業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用、薪酬分配辦法等方面作為公開的重點(diǎn)，及時(shí)如實(shí)公開。還利用企務(wù)公開欄、公司辦公局域網(wǎng)等多途徑持續(xù)滾動(dòng)公開，并及時(shí)反饋整改，提高企務(wù)公開的影響力。

　　（四）加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)，增強(qiáng)組織凝聚能力

　　一是加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)，在上級(jí)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，正確貫徹執(zhí)行總工會(huì)要求的工作目標(biāo)和任務(wù)，加強(qiáng)和改進(jìn)工會(huì)干x隊(duì)伍，堅(jiān)持和健全工會(huì)各項(xiàng)規(guī)章制度，充分發(fā)揮工會(huì)在職工和企業(yè)之間的橋梁紐帶作用。二是加強(qiáng)干部培訓(xùn)，建立一支德才兼?zhèn)涞墓��?huì)干x隊(duì)伍。干部是組織的核心和骨干力量，工會(huì)定期組織干部進(jìn)行有針對(duì)性的培訓(xùn)和教育，以提升干x隊(duì)伍的綜合素質(zhì)和工作能力，更好的為服務(wù)職工，服務(wù)企業(yè)發(fā)揮力量。從多渠道、多層次地加強(qiáng)工會(huì)干x隊(duì)伍建設(shè)，提高綜合管理能力，以適應(yīng)新時(shí)期對(duì)工會(huì)工作提出的要求。三是做好女工工作，進(jìn)一步發(fā)揮女工優(yōu)勢(shì)推進(jìn)管理升級(jí)。工會(huì)積極組織“巾幗建功立業(yè)競賽”活動(dòng)，選樹“巾幗建功標(biāo)兵”和創(chuàng)建“巾幗文明崗”。辦好女職工流動(dòng)課堂，利用“三八”節(jié)日契機(jī)，開展女職工讀書活動(dòng)，為女職工發(fā)放關(guān)于提升素質(zhì)，促進(jìn)身心健康方面的書籍，增進(jìn)女工之間的相互交流；堅(jiān)持女職委每季度召開一次會(huì)議，分析情況，并大力開展“女職工建功立業(yè)”活動(dòng)，開展三八評(píng)先活動(dòng)活動(dòng)，對(duì)于涌現(xiàn)出的優(yōu)秀女工評(píng)先樹模；狠抓女職工思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)的提高，充分發(fā)揮了女職工在經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的“半邊天”作用。

　　總之，20xx年上半年公司工會(huì)不斷摸索，不斷完善，做了大量工作同時(shí)也取得了一些成績，但從中也發(fā)現(xiàn)了一些不足和問題，在下半年的工作計(jì)劃中，工會(huì)將繼續(xù)立足服務(wù)職工、服務(wù)生產(chǎn)，不斷完善自身建設(shè)，不斷激發(fā)職工創(chuàng)造力，不斷提高工作水平和工作能力，與公司共同面臨嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，努力為公司發(fā)展做新的貢獻(xiàn)。

工會(huì)經(jīng)費(fèi)工作報(bào)告 篇2

　　一、地方稅務(wù)部門代征工作開展情況

　　早在20xx年初，我局即主動(dòng)加強(qiáng)與縣總工會(huì)聯(lián)系，積極開展地方稅務(wù)局代收工會(huì)經(jīng)費(fèi)的準(zhǔn)備工作。與工會(huì)負(fù)責(zé)人和職能部門召開座談會(huì)，共同商討對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的征收意見，把握好法規(guī)政策并進(jìn)行聯(lián)合下文；對(duì)欠解工會(huì)經(jīng)費(fèi)的單位發(fā)出催撥催繳通知書，及時(shí)追繳入庫。每季度對(duì)未交工會(huì)經(jīng)費(fèi)的單位，由縣總工會(huì)分別制作基層工會(huì)組織覆蓋的納稅企事業(yè)單位情況表、縣級(jí)工會(huì)收繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)情況調(diào)查表、工會(huì)經(jīng)費(fèi)代收對(duì)照明細(xì)表；首先，安裝開票系統(tǒng)，培訓(xùn)開票人員；同時(shí)，與總工會(huì)人員一起深入企業(yè)逐戶送達(dá)上級(jí)地方稅務(wù)局和總工會(huì)聯(lián)合下發(fā)的文件及有關(guān)代收工會(huì)經(jīng)費(fèi)的宣傳資料。通過上門宣傳服務(wù)，增強(qiáng)了企業(yè)主動(dòng)申報(bào)繳納工會(huì)經(jīng)費(fèi)的積極性；其次，我縣于20xx年及時(shí)將代收工會(huì)經(jīng)費(fèi)軟件前后臺(tái)安裝并調(diào)試完畢。并督促縣總工會(huì)及時(shí)將有關(guān)信息采集送我縣地方稅務(wù)局，從而保證了我縣代收工會(huì)經(jīng)費(fèi)工作的如期開展。

　　二、地方稅務(wù)代收工會(huì)經(jīng)費(fèi)取得的成效顯著

　　（一）地方稅務(wù)代收工會(huì)經(jīng)費(fèi)提高了工會(huì)各項(xiàng)工作效率。

　　以往工會(huì)專職人員少，事情多，一年到頭忙于收經(jīng)費(fèi)，沒有更多的時(shí)間、精力投入到工會(huì)的工作重點(diǎn)，實(shí)行稅務(wù)代收，集中精力研究和解決帶有全局性工作的難點(diǎn)熱點(diǎn)問題，集中人力引導(dǎo)廣大職工為改革發(fā)展建功立業(yè)，切實(shí)維護(hù)好職工的合法權(quán)益，協(xié)調(diào)好勞動(dòng)關(guān)系，發(fā)揮工會(huì)組織在社會(huì)穩(wěn)定大局中的作用。

　　（二）地方稅務(wù)代收工會(huì)經(jīng)費(fèi)增強(qiáng)工會(huì)經(jīng)費(fèi)征繳的法律權(quán)威。

　　一是隨著市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展，以往工會(huì)干部靠“感情”、靠“面子”、靠“關(guān)系”收繳，有失于收繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)的嚴(yán)肅性，而且工作難度極大，稅務(wù)代收解決了這個(gè)難點(diǎn)；二是通過稅務(wù)代收，借助稅務(wù)部門的優(yōu)勢(shì)和手段，突破非公有制企業(yè)的盲區(qū)，對(duì)非公有制企業(yè)工會(huì)經(jīng)費(fèi)進(jìn)行依法收繳，解決了對(duì)非公有制企業(yè)收繳經(jīng)費(fèi)的難題。

　　（三）地方稅務(wù)代收工會(huì)經(jīng)費(fèi)實(shí)現(xiàn)依法高效收費(fèi)。

　　一是稅務(wù)部門充分發(fā)揮了點(diǎn)多面廣、征管制度完備、征管措施得力、信息網(wǎng)絡(luò)健全的優(yōu)勢(shì)，簡化程序，方便企業(yè)，擴(kuò)大工會(huì)經(jīng)費(fèi)收繳面，實(shí)現(xiàn)依法高效收費(fèi)。二是加強(qiáng)工會(huì)經(jīng)費(fèi)稅前扣除意識(shí)。國家從財(cái)稅政策上對(duì)工會(huì)組織的支持。三是強(qiáng)化繳費(fèi)基層工會(huì)設(shè)立獨(dú)立帳戶。做到建工會(huì)、立帳戶、撥經(jīng)費(fèi)三同步。有利于嚴(yán)格執(zhí)行《稅法》、《會(huì)計(jì)法》《票據(jù)法》、〈工會(huì)法〉等法律法規(guī)，從而加強(qiáng)工會(huì)財(cái)務(wù)管理，使工會(huì)經(jīng)費(fèi)更好地為職工服務(wù)。

　　（四）通過地方稅務(wù)代收，強(qiáng)化社會(huì)對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收繳意識(shí)。稅務(wù)代收，增強(qiáng)了企事業(yè)單位撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)的法律意識(shí)，使單位繳費(fèi)按照統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，使他們感到“稅負(fù)”更加公平。

　　三、存在的問題

　　由地方稅務(wù)部門代收工會(huì)經(jīng)費(fèi)雖然取得了初步成效，但目前仍然存在許多亟待解決的問題。只有經(jīng)營規(guī)模較大的國有、集體企業(yè)繳納較為主動(dòng)，而大部分私營企業(yè)繳費(fèi)認(rèn)識(shí)不足，積極性較低，存在拖欠甚至拒繳現(xiàn)象。具體表現(xiàn)在：

　　1、部分單位不按時(shí)甚至不向地稅申報(bào)撥繳。

　　2、未建立工會(huì)組織的單位（特別是非公企業(yè)）不想交工會(huì)經(jīng)費(fèi)，經(jīng)常回避工會(huì)派員指導(dǎo)，工會(huì)籌建組織不能及時(shí)成立。不能正常繳納工會(huì)經(jīng)費(fèi)。

　　3、特別是非公企業(yè)（中小型民營企業(yè)），工會(huì)沒有經(jīng)費(fèi)可以管理、使用，錢是老板的，經(jīng)費(fèi)開支由他直接掌管控制，代征工作難于開展。

　　4、部分企事業(yè)單位經(jīng)濟(jì)效益不好，工會(huì)活動(dòng)開展不夠正常，近幾年新調(diào)進(jìn)職工對(duì)工會(huì)的認(rèn)識(shí)不足，沒有自愿申請(qǐng)入會(huì)，繳費(fèi)單位應(yīng)按每月全部職工（包括未入會(huì)職工數(shù)）工資總額的2%計(jì)提撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，單位主要領(lǐng)導(dǎo)在認(rèn)識(shí)上模糊不清，認(rèn)為入會(huì)是自愿，部分職工不加入工會(huì)，怎么又從工資總額中扣除2%，對(duì)依法繳納工會(huì)經(jīng)費(fèi)認(rèn)識(shí)不足。

　　5、部分企業(yè)已關(guān)閉，但廠里雖有留守人員2至3人，工會(huì)組織仍掛著，工會(huì)和地方稅務(wù)部門派員上門經(jīng)常找不到廠長或經(jīng)理，吃閉門羹。

　　四、工作建議

　　1、加強(qiáng)對(duì)《工會(huì)法》等相關(guān)法律法規(guī)的宣傳力度，特別是地稅代收工會(huì)經(jīng)費(fèi)的宣傳，深入走訪繳費(fèi)難單位，讓全社會(huì)特別是非公有制企業(yè)懂得工會(huì)的性質(zhì)、職責(zé)和作用，進(jìn)一步擴(kuò)大工會(huì)組織的影響，深入人心，人人皆知。

　　2、加強(qiáng)對(duì)工會(huì)干部業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力培訓(xùn)。工會(huì)干部要掌握對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的代收范圍、計(jì)提依據(jù)、分級(jí)管理屬地收繳、代收代管等有關(guān)法律、法規(guī)和政策，在實(shí)際工作中才能做到得心應(yīng)手。3、制定激勵(lì)機(jī)制，改變過去那種經(jīng)費(fèi)交多交少、工作抓與不抓都一樣的做法。適當(dāng)組織部分企事業(yè)單位人員外出學(xué)習(xí)，通過這些活動(dòng)，達(dá)到互相學(xué)習(xí)、相互理解、相互支持，有力地調(diào)動(dòng)了企事業(yè)行政撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)的積極性。

　　4、正確把握工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用原則，突出工會(huì)的維護(hù)職能。把經(jīng)費(fèi)用于特別是困難企事業(yè)單位、非公企業(yè)職工教育培訓(xùn)、送溫暖、文體娛樂等活動(dòng)，由于堅(jiān)持為職工群眾服務(wù)，為基層服務(wù)，使企事業(yè)單位管理者自覺樹立依法撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)的觀念，更加重視支持工會(huì)工作，更加自覺主動(dòng)依法撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)。

　　5、切實(shí)加強(qiáng)工會(huì)與地稅部門的聯(lián)系合作。定期或不定期互通情況，抓住管理環(huán)節(jié)不放松，分析收繳中存在的問題，解決在日常代收工作中出現(xiàn)的矛盾和問題，制定相應(yīng)對(duì)策，建立健全與委托代收的長效工作機(jī)制，不斷地總結(jié)、探索，提高工會(huì)經(jīng)費(fèi)收繳率的各種辦法。總之，實(shí)施稅務(wù)部門代收工會(huì)經(jīng)費(fèi)工作以后，我們還會(huì)遇到許多新情況和新問題，這就需要我們地方稅務(wù)部門和縣級(jí)工會(huì)一定要與時(shí)俱進(jìn)，不斷地增強(qiáng)創(chuàng)新意識(shí)，提高創(chuàng)新能力，探索出創(chuàng)新工作思路和工作方式方法，推進(jìn)我縣稅務(wù)代收工會(huì)經(jīng)費(fèi)工作的新局面。

工會(huì)經(jīng)費(fèi)工作報(bào)告 篇3

　　根據(jù)怒工發(fā)電[20xx]02號(hào)關(guān)于在全州開展維權(quán)維穩(wěn)和工會(huì)經(jīng)費(fèi)地稅代收工作調(diào)研的通知精神，為了深入了解金融危機(jī)背景下，我縣中小企業(yè)的生存和職工權(quán)益實(shí)現(xiàn)狀況，了解和掌握工會(huì)經(jīng)費(fèi)地稅代收工作存在的困難和問題，進(jìn)一步為工會(huì)在維權(quán)維穩(wěn)中發(fā)揮作用找準(zhǔn)著力點(diǎn)，為推進(jìn)我縣工會(huì)重點(diǎn)工作打好基礎(chǔ)。于20xx年2月16日成立了**縣總工會(huì)維權(quán)維穩(wěn)和工會(huì)地稅代收工作調(diào)研小組，并對(duì)全縣中小企業(yè)以及返鄉(xiāng)農(nóng)民工進(jìn)行調(diào)研。現(xiàn)將調(diào)研情況總結(jié)如下：

　　一、 我縣中小企業(yè)基本情況

　　據(jù)調(diào)研統(tǒng)計(jì)，目前我縣中小企業(yè)已形成一定規(guī)模并已投入生產(chǎn)營運(yùn)的共有14家，主要以礦、電企業(yè)為主。礦業(yè)企業(yè)有6家，分別是：玉金公司、順達(dá)公司、宏溢公司、凱鴻公司、凱吉公司和廣和公司，主要以采選為主，產(chǎn)品有：鐵礦、鉛鋅礦和錫等。6家礦業(yè)企業(yè)中凱吉公司和廣和公司因采礦許可證到期，在20xx年度一直處于手續(xù)辦理中，未生產(chǎn)經(jīng)營。電力企業(yè)有3家，即：怒江再峰水電開發(fā)有限公司分公司、怒江興源中小水電開發(fā)有限公司、怒江華龍電力公司分公司。其他企業(yè)共有5家，即怒江山泉飲品有限責(zé)任公司、糧油購銷公司、民爆器材公司、榮興公司、榮華公司。截止20xx年11月止，全縣企業(yè)（不包含其他企業(yè)）完成生產(chǎn)總值4965萬元，增加值1432萬元，固定資產(chǎn)投入3860萬元，創(chuàng)利稅452萬元，職工人數(shù)420人，工資總額651萬元（屬地企業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)）。因受雪災(zāi)和金融危機(jī)的影響，我縣企業(yè)由于規(guī)模小，底子薄，資金實(shí)力弱，抵御市場沖擊能力弱，企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展總體呈現(xiàn)：20xx年度前期工業(yè)經(jīng)濟(jì)保持較穩(wěn)的發(fā)展態(tài)勢(shì)，而后期在金融危機(jī)的影響下企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展處于下滑狀態(tài)。

　　二、 中小企業(yè)面臨的主要困難和問題

　　受金融危機(jī)的影響，我縣僅有的幾家企業(yè)也受到很大的市場沖擊，特別是礦、電企業(yè)，從20xx年9月份以來礦的市場銷售價(jià)大幅度下跌，導(dǎo)致我縣的礦產(chǎn)企業(yè)全部停產(chǎn)，現(xiàn)雖有玉金鐵礦和宏溢公司已逐步恢復(fù)生產(chǎn)營運(yùn)，但周轉(zhuǎn)資金短缺無法正常運(yùn)轉(zhuǎn)，導(dǎo)致工人工資無法按時(shí)發(fā)放，無法正常生產(chǎn)經(jīng)營。電力企業(yè)也受到很大的影響，由于內(nèi)地的部分企業(yè)停產(chǎn)關(guān)閉，導(dǎo)致電發(fā)出之后供大于求，經(jīng)濟(jì)效益非常低。其他幾家企業(yè)從調(diào)研情況看未受到太大的影響。

　　三、 職工權(quán)益受到的影響

　　由于受金融危機(jī)的影響，部分企業(yè)的關(guān)閉與停產(chǎn)導(dǎo)致大部分的工人流失、下崗、生活得不到保障。在崗職工也由于企業(yè)效益的下滑，職工工資降低，甚至有拖欠工資的現(xiàn)象發(fā)生，給職工的生產(chǎn)、生活帶來很多困難。

　　四、 企業(yè)職工希望工會(huì)提供的幫助

　　據(jù)調(diào)研了解作為企業(yè)希望：

　　①、工會(huì)多宣傳一些穩(wěn)定職工隊(duì)伍的相關(guān)政策與法律法規(guī)，在維護(hù)職工合法權(quán)益的同時(shí)也維護(hù)企業(yè)的利益，達(dá)到同舟共濟(jì)的效果；

　　②、多開展一些能豐富職工文化生活的各種文體活動(dòng)，以便提高職工的素質(zhì)，在活動(dòng)中進(jìn)一步促進(jìn)職工的凝聚力，更好地服務(wù)于企業(yè)；

　　③、通過多種渠道多培養(yǎng)一些具有一定技能，技術(shù)人才。

　　作為職工希望：

　　①、工會(huì)能夠多維護(hù)職工的合法權(quán)益，在法律援助上多提供幫助；

　　②、希望提供技術(shù)、技能方面的培訓(xùn)；

　　③、多開展一些豐富多彩的文體活動(dòng)；

　　④、能幫助農(nóng)民工、下崗職工實(shí)現(xiàn)再就業(yè)。

　　五、 當(dāng)前影響職工隊(duì)伍穩(wěn)定的主要因素

　　1、金融危機(jī)的影響造成部分會(huì)員流失，職工下崗；

　　2、工人工資的降低，導(dǎo)致職工貧困面增大總體生活質(zhì)量下降；

　　3、返鄉(xiāng)農(nóng)民工就業(yè)難。

　　六、工會(huì)經(jīng)費(fèi)地稅代收工作推進(jìn)情況，存在的困難和問題

　　我縣工會(huì)經(jīng)費(fèi)地稅代收前期信息采集工作基本就緒，并根據(jù)上級(jí)工會(huì)要求已在農(nóng)行設(shè)了**縣地稅代收工會(huì)經(jīng)費(fèi)集中戶。目前存在的困難和問題主要有：

　　1、由于我縣具有規(guī)模性的企業(yè)較少，僅有的幾家也因受金融危機(jī)的影響面臨停產(chǎn)、關(guān)閉，給征收工作帶來一定的難度。

　　2、基層工會(huì)無工會(huì)經(jīng)費(fèi)專戶，有待進(jìn)一步與財(cái)政協(xié)調(diào)，爭取在基層工會(huì)設(shè)工會(huì)經(jīng)費(fèi)專戶。

　　3、對(duì)于工會(huì)經(jīng)費(fèi)地稅代收的業(yè)務(wù)工作還不熟，望上級(jí)工會(huì)多組織學(xué)習(xí)培訓(xùn)。

工會(huì)經(jīng)費(fèi)工作報(bào)告 篇4

　　根據(jù)上級(jí)要求，我們組成調(diào)研組，對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理情況進(jìn)行了調(diào)研。調(diào)研采取制定調(diào)研方案、下發(fā)調(diào)研問卷、調(diào)研重點(diǎn)單位等方式進(jìn)行。現(xiàn)將調(diào)研情況報(bào)告如下。

　　一、基本情況

　　根據(jù)上報(bào)的調(diào)研問卷及實(shí)地調(diào)研介紹情況來看，近年來，工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理情況呈現(xiàn)如下特點(diǎn)：

　　1、工會(huì)財(cái)力得到顯著提高，有效保障了工會(huì)工作的全面開展。近年來，隨著經(jīng)濟(jì)建設(shè)蓬勃發(fā)展，國有企業(yè)效益明顯好轉(zhuǎn)，非公經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，職工工資逐年增長，以及工會(huì)經(jīng)費(fèi)收繳方式的轉(zhuǎn)變，工會(huì)經(jīng)費(fèi)收入顯現(xiàn)穩(wěn)步增長的態(tài)勢(shì)，工會(huì)財(cái)力得到顯著提高，工會(huì)辦公條件得到明顯改善。工會(huì)經(jīng)費(fèi)的增強(qiáng)和工會(huì)工作條件的改善，為工會(huì)全局工作和重點(diǎn)工作的開展提供了堅(jiān)實(shí)的物質(zhì)保障。

　　2、市場意識(shí)不斷增強(qiáng)，工會(huì)資產(chǎn)得到有效盤活。近年來，各級(jí)工會(huì)不斷增強(qiáng)市場意識(shí)，為盤活工會(huì)資產(chǎn)做了大量工作，一方面增加了工會(huì)財(cái)力，另一方面提高了工會(huì)干部的積極性，逐步形成了良性循環(huán)。

　　3、工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理不斷改進(jìn)，有效發(fā)揮工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用效率。工會(huì)經(jīng)費(fèi)是工會(huì)組織的物資基礎(chǔ)，是工會(huì)開展各項(xiàng)活動(dòng)、履行維護(hù)職能、增強(qiáng)工會(huì)活力的重要保障。要使工會(huì)經(jīng)費(fèi)發(fā)揮其應(yīng)有作用，只有在確保收繳的前提下，管好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，繼而用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，并在使用中發(fā)揮其正確、規(guī)范、引導(dǎo)、定位作用，才能促使工會(huì)工作更有“為”，工會(huì)組織更有“位”，工運(yùn)事業(yè)更有“景”。各級(jí)工會(huì)十分重視工會(huì)經(jīng)費(fèi)的收、管、用，不斷完善工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理，有效發(fā)揮工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用效率。

　　主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：一是工會(huì)經(jīng)費(fèi)逐年穩(wěn)步增長。企業(yè)繳費(fèi)意識(shí)更強(qiáng)，經(jīng)費(fèi)收入進(jìn)度更均衡，收入總額大幅增長。二是財(cái)務(wù)管理進(jìn)一步完善，嚴(yán)格執(zhí)行預(yù)算管理。根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，重新修訂了工會(huì)財(cái)務(wù)管理制度以及機(jī)關(guān)內(nèi)部控制制度，嚴(yán)格審批制度，規(guī)范工會(huì)財(cái)務(wù)管理和經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。嚴(yán)格編制經(jīng)費(fèi)預(yù)算，合理安排和使用資金，體現(xiàn)了預(yù)算的準(zhǔn)確性、嚴(yán)肅性。針對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收入快速增長的情況，各級(jí)工會(huì)制定了進(jìn)一步加強(qiáng)工會(huì)財(cái)務(wù)管理的有關(guān)規(guī)定，加強(qiáng)了工會(huì)財(cái)務(wù)管理制度建設(shè)。三是工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用效率得到有效發(fā)揮。在工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用方向上，保障重點(diǎn)工作開展，保證基本建設(shè)投資資金到位。各級(jí)工會(huì)始終堅(jiān)持為職工群眾服務(wù)，為基層服務(wù)，為工運(yùn)事業(yè)服務(wù)的原則，為開展群眾性的技術(shù)練兵、勞動(dòng)競賽、廠務(wù)公開、技能培訓(xùn)、知識(shí)競賽、送溫暖等活動(dòng)提供了資金保障。

　　二、存在問題

　　一是有的單位工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支未建賬，有的單位不規(guī)范建賬，影響了工會(huì)經(jīng)費(fèi)統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)分級(jí)管理的財(cái)務(wù)管理體制。

　　二是有的單位工會(huì)經(jīng)費(fèi)由行政財(cái)務(wù)代管，工會(huì)經(jīng)費(fèi)無銀行賬號(hào)，與行政財(cái)務(wù)共一個(gè)銀行賬號(hào)與現(xiàn)金。這種現(xiàn)象不符合工會(huì)法及相關(guān)法律法規(guī)。

　　三是有的單位沒有工會(huì)銀行賬戶，工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理由行政財(cái)務(wù)代管，在行政財(cái)務(wù)軟件下設(shè)置工會(huì)賬套，核算仍執(zhí)行行政有關(guān)制度，核算科目按需要設(shè)置，行政賬套與工會(huì)賬套通過往來進(jìn)行核算。新工會(huì)會(huì)計(jì)制度今年執(zhí)行，要求實(shí)行會(huì)計(jì)電算化，但行政財(cái)務(wù)卻在其軟件下，設(shè)置一個(gè)工會(huì)經(jīng)費(fèi)賬套，與行政共用一個(gè)銀行賬號(hào)和現(xiàn)金，這與工會(huì)經(jīng)費(fèi)實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)電算化還有很大差距。

　　四是工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用存在結(jié)構(gòu)不合理現(xiàn)象。主要是工會(huì)經(jīng)費(fèi)收繳成本偏大、工會(huì)行政費(fèi)增長過快、工會(huì)經(jīng)費(fèi)為職工群眾服務(wù)所占比率還不夠等問題。

　　五是從工會(huì)經(jīng)費(fèi)監(jiān)督角度來看，基層工會(huì)經(jīng)審工作仍然是個(gè)薄弱環(huán)節(jié)。部分基層工會(huì)經(jīng)審組織，職責(zé)沒有到位，權(quán)利沒有落實(shí)，由于是兼職搞的，往往顧此失彼，不能真正行使法律和會(huì)員群眾賦予的權(quán)力；與同級(jí)工會(huì)缺少相互監(jiān)督、相互制約的必要措施，審計(jì)中流于“走形式”，只顧簽名蓋章，不審真實(shí)內(nèi)容，形成審查同級(jí)聽之任之，甚至袒護(hù)同級(jí)、應(yīng)付上級(jí)的現(xiàn)象，職責(zé)不能完全到位；部分經(jīng)審人員思想素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)還存在某些不適應(yīng)，以致該認(rèn)真審查的沒有審查，該嚴(yán)格監(jiān)督的沒有監(jiān)督，出現(xiàn)了有組織無制度、有制度無活動(dòng)、有活動(dòng)走形式的現(xiàn)象。

　　三、對(duì)策措施

　　一要加大法制宣傳力度。各級(jí)工會(huì)要充分利用新聞媒體和各種宣傳手段和工具，大力宣傳《工會(huì)法》、《工會(huì)會(huì)計(jì)制度》，廣泛宣傳依法管理工會(huì)經(jīng)費(fèi)的重要意義，宣傳有關(guān)工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理的法律和政策規(guī)定，使各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)和職工充分認(rèn)識(shí)依法管理工會(huì)經(jīng)費(fèi)的重要性和必要性，深化企事業(yè)單位依法管理工會(huì)經(jīng)費(fèi)的法律意識(shí)，增強(qiáng)企事業(yè)單位依法管理的自覺性，促進(jìn)依法管理成為社會(huì)共識(shí)，努力推進(jìn)依法管理工會(huì)經(jīng)費(fèi)工作步入良性發(fā)展的快車道。與此同時(shí)，要加大執(zhí)法力度，與人大等部門開展《工會(huì)法》執(zhí)法大檢查，以促進(jìn)工會(huì)經(jīng)費(fèi)依法管理。

　　二要進(jìn)一步加強(qiáng)工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理。工會(huì)經(jīng)費(fèi)有效地管好、合理地用好，是工會(huì)的一項(xiàng)基礎(chǔ)工作，它直接關(guān)系到工會(huì)組織能否增強(qiáng)對(duì)職工群眾的吸引力凝聚力、號(hào)召力，關(guān)系到能否調(diào)動(dòng)職工積極性、創(chuàng)造性的大問題，歸根到底關(guān)系到工會(huì)的前途和命運(yùn)。工會(huì)經(jīng)費(fèi)是職工群眾辛勤勞動(dòng)的汗水，交給工會(huì)是為了增強(qiáng)工會(huì)的物質(zhì)基礎(chǔ)，是為了更好地為職工群眾服務(wù)，為工會(huì)建設(shè)服務(wù)。因此，幫“當(dāng)家人”當(dāng)好家，管理好工會(huì)經(jīng)費(fèi)是工會(huì)財(cái)務(wù)干部必須樹立的思想觀念。

　　首先，必須抓好工會(huì)經(jīng)費(fèi)的收繳。要抓好工會(huì)經(jīng)費(fèi)的收繳，做到應(yīng)收盡收，就必須做到工會(huì)經(jīng)費(fèi)收繳管理信息化。應(yīng)探索建立規(guī)范化的工會(huì)經(jīng)費(fèi)收繳管理信息系統(tǒng)，通過互聯(lián)網(wǎng)，形成工會(huì)、稅務(wù)、財(cái)政等有關(guān)部門信息共享、繳費(fèi)快捷、工作方便的信息繳費(fèi)平臺(tái)。系統(tǒng)應(yīng)直接與地稅部門的數(shù)據(jù)庫連接，可直接查詢所在地全部納稅企業(yè)的登記信息、經(jīng)費(fèi)核定、經(jīng)費(fèi)繳費(fèi)、地稅劃轉(zhuǎn)、年終清算、與統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)對(duì)比以及經(jīng)費(fèi)臺(tái)帳等情況。各級(jí)工會(huì)也可通過互聯(lián)網(wǎng)登陸經(jīng)費(fèi)收繳信息網(wǎng)站，錄入基層單位工會(huì)登記信息、經(jīng)費(fèi)收繳核定信息、工會(huì)自收經(jīng)費(fèi)信息、地稅劃轉(zhuǎn)信息等，構(gòu)成完整的工會(huì)經(jīng)費(fèi)收繳管理信息系統(tǒng)。

　　其次，要建立與健全工會(huì)經(jīng)費(fèi)內(nèi)控制度。根據(jù)《工會(huì)法》、《會(huì)計(jì)法》、《工會(huì)會(huì)計(jì)制度》的相關(guān)規(guī)定，對(duì)獨(dú)立核算工會(huì)經(jīng)費(fèi)的行政事業(yè)單位，應(yīng)建立和健全工會(huì)財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)核算、工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用管理以及年度預(yù)算管理等內(nèi)部控制制度，并納入財(cái)務(wù)管理體系，對(duì)其執(zhí)行情況是否有效進(jìn)行評(píng)價(jià)。要建立工會(huì)經(jīng)費(fèi)銀行賬號(hào)，與行政財(cái)務(wù)分離，解決工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理由行政財(cái)務(wù)代管問題。要按照新工會(huì)會(huì)計(jì)制度實(shí)行會(huì)計(jì)電算化的要求，完善會(huì)計(jì)電算化內(nèi)部控制制度。建立健全會(huì)計(jì)電算化系統(tǒng)和管理制度，完善會(huì)計(jì)電算化系統(tǒng)的內(nèi)部質(zhì)量控制體系，加強(qiáng)會(huì)計(jì)電算化系統(tǒng)內(nèi)部質(zhì)量控制的完整性、有效性和實(shí)施情況進(jìn)行控制。

　　第三，必須加強(qiáng)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的管理。要嚴(yán)格按照預(yù)算管理的要求，保證工會(huì)經(jīng)費(fèi)的合理有效使用，注重工作實(shí)效，做到低投入高產(chǎn)出，促進(jìn)工會(huì)工作高質(zhì)量高效率的開展。

　　三要完善工會(huì)經(jīng)費(fèi)經(jīng)審工作機(jī)制。按照全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀和構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的要求，要認(rèn)真貫徹全國總工會(huì)的工作部署，緊緊圍繞工會(huì)工作大局，依法履行經(jīng)審監(jiān)督職責(zé)，加強(qiáng)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督規(guī)范化建設(shè)，提升審查監(jiān)督能力和審查監(jiān)督質(zhì)量，提高工會(huì)經(jīng)審工作整體水平。

　　一是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，為工會(huì)經(jīng)審工作的開展創(chuàng)造良好的環(huán)境。工會(huì)經(jīng)審工作是工會(huì)工作的重要組成部分，是推進(jìn)工會(huì)民主建設(shè)，強(qiáng)化對(duì)權(quán)力制約和監(jiān)督的重要渠道。必須依照法律規(guī)定實(shí)施工會(huì)內(nèi)部管理監(jiān)督機(jī)制，必須主動(dòng)適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求，努力創(chuàng)新工作機(jī)制和方式方法，必須科學(xué)規(guī)范工會(huì)經(jīng)費(fèi)的收、管、用，確保工會(huì)經(jīng)費(fèi)合理、正確使用。進(jìn)一步提高認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)對(duì)工會(huì)經(jīng)審工作的領(lǐng)導(dǎo)，是以科學(xué)發(fā)展觀推動(dòng)經(jīng)審工作發(fā)展的根本保證。各級(jí)工會(huì)主要領(lǐng)導(dǎo)要為工會(huì)經(jīng)審工作把關(guān)定向，把工會(huì)經(jīng)審工作納入工會(huì)工作的重要議事日程，提出目標(biāo)、要求，支持并推動(dòng)各項(xiàng)審查審計(jì)工作的科學(xué)化、規(guī)范化開展，定期聽取經(jīng)審工作和審查審計(jì)情況匯報(bào)，積極采納經(jīng)審會(huì)提出的意見和建議，自覺接受監(jiān)督。充分發(fā)揮經(jīng)審監(jiān)督的職能，在組織建設(shè)、制度建設(shè)、人員配備、經(jīng)費(fèi)保障和工作條件等方面，為經(jīng)審工作的開展創(chuàng)造良好的環(huán)境。

　　二要加大審計(jì)力度，發(fā)揮經(jīng)審會(huì)的審查監(jiān)督職能。加大審查審計(jì)工作力度，提高審查審計(jì)工作質(zhì)量，實(shí)施從“源頭”、“過程”到“結(jié)果”的全過程監(jiān)督。加強(qiáng)對(duì)工會(huì)本級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)決算和執(zhí)行情況的審查審計(jì)力度，保證經(jīng)費(fèi)的收繳和使用，積極開展對(duì)基層工會(huì)經(jīng)審工作檢查和交流，并做好工會(huì)主席離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作。努力促進(jìn)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收繳和上解任務(wù)的增長，促進(jìn)工會(huì)經(jīng)費(fèi)合規(guī)使用，財(cái)產(chǎn)管理水平的提高，并將經(jīng)審工作納入“建家升級(jí)”考核的評(píng)選條件中。以審促收，以審促管，以審促用，以評(píng)促評(píng)，把服務(wù)與監(jiān)督有機(jī)結(jié)合起來。

　　三要加強(qiáng)服務(wù)指導(dǎo)，提高工會(huì)經(jīng)審工作針對(duì)性和實(shí)施性。要加強(qiáng)對(duì)工會(huì)經(jīng)審干部的培訓(xùn)工作，樹立愛崗敬業(yè)、勤政廉潔、忠于職守的工作精神。提高經(jīng)審干部的政策水平和業(yè)務(wù)能力、調(diào)查研究能力和協(xié)調(diào)能力，努力建立一支政治堅(jiān)定、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)過硬、有開拓創(chuàng)新精神的經(jīng)審干部隊(duì)伍。要抓好典型，表彰先進(jìn)，對(duì)有突出成績的經(jīng)審干部，給以大力支持和鼓勵(lì)。

　　工會(huì)要發(fā)展，經(jīng)費(fèi)是硬道理，把正確使用工會(huì)經(jīng)費(fèi)擺在工會(huì)各項(xiàng)工作的前面，是做好工會(huì)各項(xiàng)工作的前提要求，也才能更好地增強(qiáng)工會(huì)組織的凝聚力。因此，必須進(jìn)一步提高各級(jí)工會(huì)對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理工作重要性的認(rèn)識(shí)。一方面要把有限的工會(huì)經(jīng)費(fèi)用在刀刃上，研究好工會(huì)經(jīng)費(fèi)的投向、管理、使用等，優(yōu)化工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用結(jié)構(gòu)，多向職工傾斜，多向基層傾斜；另一方面要加強(qiáng)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的監(jiān)督審查，發(fā)揮經(jīng)審工作的主觀能動(dòng)性，把對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的收繳、管理、使用和審查、幫助、督促有機(jī)結(jié)合起來，才能促成工會(huì)維護(hù)職責(zé)的真正定位。