民政局救災減災工作匯報（通用3篇）

民政局救災減災工作匯報 篇1

　　一、基本情況

　　1、救災減災指揮中心

　　縣是集老、邊、窮為一體的國家貧困縣，離省會市近300公里，離市有100公里，國土面積大部分是山地丘陵，全縣受著低溫、干旱、洪澇、風雹、滑坡等多種自然災害的威脅，是一個自然災害多發易發的地方，素有“無災不過年”之稱，由于縣財政薄弱，防災抗災能力及抵御自然災害能力差，每年發生自然災害，需要上級給予救援抗災。然而，縣救災應急體系建設未能跟上形勢變化，至今全縣尚無具備相關規模及功能齊全的防災抗災基礎設施：既未從組織上成立救災減災指揮中心，更無減災救災管理用房、各種技術支持系統和救災車輛、通訊設備等有關工作裝備。為切實保障人民群眾生命財產安全，促進經濟社會全面、協調、可持續發展，全面提高我縣的救災減災應急能力，經縣委、縣政府同意，縣救災減災指揮中心擬建在我縣禾川鎮河東新區，建設規劃用地15畝，建筑面積20__平方米，主要是辦公用房、網絡設施、通訊設施、交通設施等建設，預計總投資1500萬元，已向有關部門上報了建設項目可行性報告，待審批后可動工建設。

　　2、救災物資儲備庫

　　我縣目前的救災物資存放在縣民政局七樓倉庫，儲備空間十分有限，結構不完整，功能不齊全，保障能力不足，不僅物資儲備品種單一，而且不穩定，對救災物資進行儲存、調撥、使用造成極大影響，為此，經縣政府同意，擬在縣城北高橋樓鎮319國道旁建立1個規模為5類的縣救災物資儲備庫，該儲備庫離縣城12公里，離吉蓮高速互通1公里，交通便利，可用面積在35畝以上，建筑面積3500平方米，主要是救災物資庫房，附屬設施，預計總投資2500萬元，已向有關部門上報了建設項目可行性報告，待審批后可動工建設。項目建成后，救災物資可在1個小時內運抵全縣各鄉鎮、村，并可輻射井岡山、安福、蓮花等周邊縣市，提高了救災應急保障能力，確保了各種救災物資的安全儲運，為災區人民提供了安全可靠、優質便捷的救災服務。

　　3、應急避難場所

　　目前我縣的中心城區應急避難場所有市民廣場、三灣公園、縣城南中學操場、縣永安中學操場、縣城廂小學操場、中心廣場等，總面積有9.8萬平方米，可容納5萬人應急避難，已通電、通路、通自來水。但其他的相關設施如：帳篷、活動簡易房，用于緊急處置的醫療救護設施、衛生防疫設施，供水管網、供水車等供水設施，應急廁所，各種避難場所標志、人員疏導和應急避難功能區標志，以及消防、廣播等設施未能配備或設置。目前未制定詳盡的管理體制，未明確相關涉及部門的工作職責。為提高綜合防災能力，減輕災害影響，應急避難場所規劃建設思路：一是縣城、鄉鎮中心應根據人口密度、人口分布等特點設置不同級別的應急避難場所，縣城規模應達到容納5萬人以上的避難場所，鄉鎮應達到0.5萬人以上的避難場所。二是增強避難場所功能，既能承擔臨時指揮中心，也能確實災民正常的`臨時生活所需。三是加強應急避難場所的管理，按照誰建設誰管理的原則，負責應急避難場所的正常管理和維護，民政部門負責場所設備、物資、功能設置規劃布局，負責應急預案的制定，負責應急隊伍的建立培訓；成立民政、財政、住建、消防、衛生、氣象、市政、教育、水務、供電、信息中心等部門組成的縣應急避難場所領導小組。

　　4、綜合減災示范社區

　　我縣創建了石橋鎮江背村社區綜合減災示范社區，管理機構設置在江背村委會，成立了以村支書為組長的組織機構，配備了慈善超市、應急安置場所，設立了農村防災減災宣傳教育知識欄，成立了志愿者組織，制定了相關的管理制度、救助制度、應急工作制度等。但存在以下問題：一是部分居民防災減災意識不強，思想上重視不夠；二是缺乏專業人員，且大部分青壯人員外出務工；三是缺少必要的資金投入；四是硬件設施不夠。

　　二、存在困難

　　1、由于我縣是國定貧困縣，縣級財力有限，對建設救災減災指揮中心、救災物資儲備庫、應急避難場所等項目不能在資金上給予保障。

　　2、救災減災指揮中心、救災物資儲備庫的建設用地面積較大，用地指標存在一定的難度。

　　三、建議和請求

　　1、除民政部門業務上的事外，涉及到政府全局性的工作，建議以政府的名義發文，由政府統一組織實施。

　　2、我縣屬國定貧困縣，項目建設配套資金難以解決，建議上級全額保障；對每個項目的實施，安排一定比例的工作經費；同時對防災減災建設經費納入財政預算。

　　3、建議上級加強防災減災人才隊伍的培養與建設。

　　4、建議對每個綜合減災示范社區給予一定的創建經費（20萬元），幫助縣級以下基層建立救災減災信息平臺、應急裝備、網絡建設。

　　5、建議國家對縣級救災減災指揮中心、救災物資儲備庫、應急避難場所在裝卸設備、信息化設備、管理設備、通訊設備、物資保管維護設備、交通工具等進行裝備支持。

　　6、請求上級批準我縣救災減災指揮中心、救災物資儲備庫、應急避難場所等建設項目，解決建設資金5000萬元，協調用地指標等有關事宜。

民政局救災減災工作匯報 篇2

　　為認真貫徹落實縣應急管理局管理工作精神，全面推進鎮應急管理工作體系和災害防治能力建設，進一步提升安全生產和防災減災救災的工作水平，現將防汛工作及防災減災救災等工作開展情況匯報如下：

　　一、充分認識開展防災減災系列活動的重要意義

　　當前進入汛期，自然災害形勢更加嚴峻，防災減災任務更加繁重，開展防災減災日活動尤為重要。高度重視此項工作。只有充分認識開展防災減災日系列活動才能進一步增強全鎮災害風險防范意識，有利于廣泛普及避災、自救互救能力建設，切實把開展好防災減災日系列活動作為維護群眾利益、保障公民生命安全、促進社會和諧的重要舉措抓實抓好抓出成效。

　　二、切實做好防災減災日系列活動的組織工作

　　結合實際，制訂有針對性和可操作性的活動方案，確保活動安全、有序、順利開展。

　　三、精心組織防災減災日有關系列活動

　　多發易發的災害主要有暴雨、山洪、內澇、風雹、山體滑坡、地面塌陷、森林草原火災及地震等自然災害。廣泛動員社會力量，圍繞活動主題，切實抓早、做細、見效。

　　(一)開展了防災減災宣傳活動。充分利用各方力量、各類資源，創新宣傳周活動的方法和形式，采取公眾喜聞樂見的形式，在相對集中的時間，組織開展全民防災減災宣傳教育活動。利用網絡、微信群、等媒體積極宣傳，充分發揮作用，推動防災減災知識進機關、進學校、進企事業單位、進村社、進家庭，盡可能讓每個公民學習防災減災知識，掌握避險自救技能，樹立防災減災意識，努力營造全民參與防災減災氛圍。

　　(二)開展了“防災減災進校園”主題活動。為增強學校廣大師生防震減災意識，提高地震應急處置能力，進一步強化師生安全意識，提高防范自救能力，在突發情況下，讓師生熟悉逃生路線，以達到在發生地震這一緊急事件時，能有序、迅速地引導學生安全疏散，確保師生的生命安全，確保災難來臨時把損失降到最低限度，提高師生面對緊急事件的處理能力和防范自救能力，掌握地震這一自然災害來臨時最有效的逃生方法，于20__年5月21日下午16：40組織老君中心小學舉行了地震應急疏散演練活動。

　　(三)開展風險隱患排查治理活動。對水毀的村組道路第一時間進行摸排，并組織群眾清理邊坡塌方，疏通公路排水設施，清除路邊雜草等，立求在最短時間內修復受損道路，方便村民通行。對路面水毀嚴重路面及時設立警示標志。

　　(四)開展防汛防災減災救災應急演練。為了進一步落實防汛救災工作要求，為增強廣大干部群眾的防汛救災意識,有效提高減災救災能力,確保人民群眾的生命財產安全,根據縣減發〔20__〕2號文件要求。于20__年8月19日上午10點開展防汛救災應急演練活動，使全體鎮干部熟悉撤離線路及疏散方法，在緊急狀況下能迅速、有序、安全的通過辦公樓的疏散通道撤離到指定地點;鎮干部在人多擁擠道窄的樓道樓梯地段，文明靠右行走，隊伍快、齊、靜;了解遇到緊急情況如何逃生的相關知識，增強安全意識和自我保護能力。

　　(五)組織觀看防災減災教育警示片。組織鎮村干部干部集中觀看警示教育片。通過觀看防災減災警示教育片，進一步強化廣大干部對安全生產的理解與認識，并清醒牢記肩上的責任和使命，時刻做到警鐘長鳴、常抓不懈，從思想上和行動上重視防災減災安全工作。

　　四、工作要求

　　(一)提高認識，高度重視。

　　開展“防災減災日”活動，有利于喚起社會各界對防災減災工作的高度關注，有利于進一步增強全社會災害風險防范意識，有利于廣泛普及災害自救互救知識，有利于深入推進各級綜合減災能力建設。全鎮要做好防災減災日系列活動有關工作作為維護群眾利益、保障人民生命安全、促進社會和諧的重要舉措，高度重視，精心組織，確保各項活動順利開展、取得實效。

　　(二)加強領導，精心組織。

　　制訂了針對性強、操作性強的活動方案，明確職責，落實專人，提前準備好現場布置、宣傳資料等，逐項抓好落實。按照各自職能職責，認真組織開展防災減災活動。

　　(三)營造氛圍，擴大影響。

　　創新活動形式，面向基層，廣泛發動群眾積極參與，在活動中進一步增強廣大干部和群眾防災減災意識，提高避險自救和互救的基本技能，努力形成共同關心和參與防災減災工作的良好局面。

民政局救災減災工作匯報 篇3

　　近年來，我縣大力實施工業強縣戰略，招商引資力度逐步加大，工業企業數量逐漸增多，有力地促進了縣域經濟的發展。同時，隨著企業數量增多，用工需求增加，部分企業招工困難，導致這些企業開工不足，不能達產達標，一定程度上制約了縣域工業經濟的快速發展。

　　一、園區企業用工情況

　　20xx年1月至7月，縣勞動部門及招工幫扶單位加大企業招工力度，舉辦了多場招聘會，全力為企業招聘員工，取得一定的效果，完成招工803人，完成目標任務數的61%。

　　（1）工業園區企業開工情況：截止20xx年7月底，峽江縣工業園區進區企業72家。現已正常開工投產55家，吸納4250人就業。受今年全球經濟持續低迷，尤其歐美經濟衰退的影響，我縣部分企業訂單減少，開工不足，一部分企業甚至停工停產。與去年同期相比，減少或流失員工260人，有3家企業已停工停產，分別是金茂銅業、泰昌銅業、亞豐潔具，雄獅紙業已關閉。

　　（2）工業園區崗位需求情況：根據園區勞動保障所年初對工業園區企業用工調查來看，縣內部分園區企業用工需求1300人，主要是電車縫紉工、紡織工、包裝工等勞動密集型崗位，占用工需求的80%。用工需求年齡多在40歲以下，女性大大多于男性，且都是需求熟練操作工，出現結構性用工難。造紙、金屬材料加工等工業企業用工需求缺口不大，招工情況比較理想。

　　（3）企業員工工資水平情況：縣工業園區企業員工工資大多數是計件工資。按件計酬，多勞多得，工資水平與加班時間成正比。從調查的情況看，800—1000元工資的有1568人，占33.89%，1000—1200元工資的有1444人，占33.97%，1200—1500元工資的有345人，占8.12%，未寫明工資的656人，占15.43%，1500元以上工資的有237人，占5.57%。

　　（4）企業參加社會保險情況：目前園區企業參加工傷保險的有26家，參保人數為1581人，占園區職工總人數37.2%；參加養老保險的有10家，參保人數為407人，占園區職工總人數9.6%；參加失業保險的有1家，參保人數為30人，占園區職工總人數0.7%；參加生育保險的有8家，參保人數為788人，占園區職工總人數18.5%；參加醫療保險的有3家，參保人數為53人，占園區職工總人數1.2%；勞動合同簽訂2903人，占園區職工總人數68.3%。

　　二、存在的主要問題

　　1、就企業而言

　　（1）社會保障意識淡薄。主要表現在一是一些企業用工不簽合同，不繳社會保險，勞動時間過長，勞動強度過大，勞動保護不完善等；二是企業為員工辦理工傷、養老、生育、失業、醫療五險不到位。大多數園區企業只想為中層骨干員工參保，不為一線員工參保。經過勞動部門宣傳動員及努力，勞動合同簽訂率比去年有所提高，社會保障意識有所提高。目前只有三力法規落實比較到位，養老、失業、工傷、醫療保險落實較全面，勞動合同簽訂率100%。

　　（2）工資及福利機制不健全。從調查情況看，我縣企業職工工資水平與周邊鄰縣工業園區職工工資水平有一定的差距，與沿海企業相比差距更大，企業職工工資正常晉升的機制有待健全；個別企業勞動強度、勞動時間、勞動環境等與工資水平還不盡適應；職工福利還有待于進一步提高，企業關愛員工的企業文化還沒有真正建立。

　　（3）職工在崗教育跟不上。大多數企業都想招熟練工人，而不注重新員工的培訓。企業為節省成本，只針對新招工人進行崗前教育和安全教育，但不注重在崗職工技能素質和文化素養的提高。

　　（4）企業管理觀念較陳舊。部分企業經營者的用工理念有待于更新，用工管理制度有待于進一步完善。有的企業仍實行家庭作坊式管理，甚至有的企業經營者還存在著歧視職工的行為，這也是造成職工流失的重要原因。

　　2、就務工者而言

　　（1）跳槽現象嚴重。園區企業中大都存在員工頻繁跳槽現象，一些務工人員進廠時就有“騎馬找馬”的想法，不與企業簽訂勞動合同；一些企業招工時承諾的薪酬待遇實際落實不到位或者常停工停產，造成已有員工的流失；部分企業缺乏對員工的關愛，沒有確保職工招得進、留得下、穩得住的機制，企業勞動關系不穩定，影響企業的正常運轉。

　　（2）缺乏專業技能。據多數投資者反映，部分務工者到企業應聘，一味挑選工種好、報酬高的崗位，而所掌握的技術不夠，導致許多應聘者得不到聘用。部分企業需求高素質、高水平的技能型人才，為了保證用人需要，他們也出資支持部分有潛質的員工出廠深造。對一些企業來說，招工難一定程度上是技工荒。

　　（3）缺乏吃苦精神。一些年輕人在實際工作中怕苦怕累，眼高手低，一些重、臟、累的崗位不愿干，而一些技術性強的崗位又干不了。認為去發達地區、大城市、大企業打工能開拓視野，即使外出打工待遇差別不大，也往往舍近求遠。因此，大部分青壯年勞動力流往其它大中城市，而留鄉的多以中年勞動力為主。

　　3、就服務環境而言

　　（1）工業園區配套設施有待完善。許多務工人員說，工業園區目前除了只有幾條水泥路和企業外，周邊幾乎沒有購物商店、小吃餐館、娛樂設施、學校、住房。這些配套服務設施沒完善好，本地工業園區對務工人員就沒有足夠的吸引力。

　　（2）職業技能培訓體系有待完善。我縣缺少規模型、專業性培訓機構，現有的職業技術學校教學設備缺乏、教學內容趨同，針對性不強，與我縣產業結構供需脫節，校企對接效果不甚理想。同時企業也不善于利用職業教育學校的資源，而且缺乏一些溝通校企之間的媒介。

　　三、幾點建議

　　1、進一步完善用工制度。制定出臺勞動力培訓、勞動力轉移、再就業培訓等相關措施，努力擴大培訓受益面，為企業招工儲備足夠的有一定素質和技能的勞動力。在此基礎上，勞動就業部門應以鄉鎮或培訓技術工種為單位，建立統一的“勞動力就業檔案”制度，對全縣外出務工人員和參加過培訓的剩余勞動力實行動態管理，從而緩解企業招工難問題。

　　2、進一步改善就業環境。樹立“環境就是生產力”的思想，把改善就業環境作為破解企業招工難的首要問題來抓：一方面，抓好“軟環境”建設，出臺農民工子女入學、醫療、戶籍、住房等方面的.優惠政策和措施，保證農民工進城后“歡心”，進廠后“安心”；另一方面，抓實“硬環境”建設，大力改善企業配套設施及與之相配套的生活、文化、工資福利、交通、治安等方面環境的建設，達到以環境吸引農民工，留住務工人員的目的。

　　3、進一步規范用工行為。引導企業經營者轉變用工觀念，主動摒棄短期利益至上的思想，更多地從以人為本的角度去考量企業的競爭力，真正做到以“薪”換“心”，以“仁”留“人”。企業要建立工資晉升、社會保險、教育培訓、勞動保護、文化娛樂等一系列規章制度，真正從根本上消除職工流失的企業內部因素。學習先進企業設立住房補貼、租房補貼、交通補貼、困難家庭補助等福利制度，進一步增強職工的歸屬感。同時，建立完善用工跟蹤管理機制，不斷加大勞動保障和用工監督，全面監督和要求用工企業與進廠員工簽訂勞動合同，保證工人的合法權益在進廠后得到全面維護，企業的承諾在工人進廠后得到全面兌現。要組織企業內部員工開展經常性的員工評優創先活動，以增強企業員工的凝聚力。

　　4、進一步創新用工方式。有些技術性要求不高的勞動密集型企業，可像中亞紡織一樣，實行計件工資，將原料分發到農戶和居民家中，把車間建到千家萬戶，家家戶戶老少可利用空閑時間為其生產加工產品。有些技術性要求高的勞動密集型企業，可像鴻裕紡織和忠信玩具那樣，把廠子設到農村村莊，開到打工者的家門口。這樣既可節省招工成本，又可充分利用本地閑散勞動力，擴大用工范圍。

　　5、進一步創新招工方法。一是企業及勞動就業部門要抓住重大節假日（如春節、端午、中秋）及農忙季節大量農民工返鄉之機，以縣人力資源市場為平臺，通過電視宣傳、發放資料等方式，加大宣傳力度，使“要打工、不出縣、有保障、更安全”的觀念家喻戶曉，引導廣大返鄉者就近就業；二是企業要根據生產特點，合理安排生產環節，靈活地錯開用工時間和用工方式，盤活啟用一大批閑置在家的“季節工”、“鐘點工”進廠就業，以緩解企業缺工壓力。同時，引導企業建立缺工檔案，不定期的發布用工信息，負責招工的單位（或部門）要根據企業缺工情況，靈活開展有針對性的招工活動，進一步提高招工成效；三是建立完善招工信息網絡，加大對重點企業的宣傳推介力度，在鄉鎮建立相關組織，在村一級設立招工信息員，在電視臺設立企業信息發布平臺，使企業的用工需求和剩余勞動力的就業愿望實現有效的對接。

　　6、進一步加強技能培訓。一是要整合培訓資源，拓寬培訓領域。督促各培訓機構緊緊圍繞我縣企業用工需求，健全培訓制度，增加培訓設施，增設培訓專業，壯大培訓師資，嚴格培訓管理，加大對農村勞動力轉移就業的培訓力度，為規模以上企業委托培養員工；二是鼓勵規模以上企業設立培訓機構。凡企業創辦的職業技能培訓機構，可確定為我縣就業再就業和陽光工程定點培訓機構，享受國家的各項優惠政策。