自查的報告（精選20篇）

自查的報告 篇1

　　根據集團公司黨辦《關于開展企業維護穩定自查工作的通知》文件精神，我公司立即組織會議進行了研究，并在各部門展開了深入排查，對易發生問題的重要部門做了重點檢查，并將相關問題的解決進行了落實，對于一時解決不了的問題責成相關部門盡快制定相關措施，現在將公司維護穩定的工作情況匯報如下。

　　一、矛盾糾紛和不穩定因素排查情況

　　今年我公司沒有發生職工上訪事件。

　　二、可能造成不穩定的因素和化解的措施

　　主要有以下幾個方面，我們認為如果不能及時消除隱患，易造成矛盾糾紛。

　　（一）安全生產方面

　　問題：一是職工安全生產的自我保護意識不足，存在著在生產中不佩戴相關安全勞保用品的問題，如安全帽、防毒面具、防護眼鏡、塑橡手套等。 二是由于市場競爭和工資待遇等各方面的影響，一線職工跳槽頻繁，致使生產一線新手較多，對生產操

　　作不熟練，易發生生產事故，產生矛盾糾紛。

　　措施：一是加強安全工作督促檢查的力度，通過教育、檢查和考核，使職工養成良好的安全生產習慣。公司將進一步加強安全生產培訓的力度，做好安全生產的宣傳教育工作，使正確使用勞動保護用品的觀念深入職工內心，使職工養成遵守安全規程、自我保護的良好習慣。二是針對生產一線，職工跳槽頻繁，人員變動大，新手多的情況，公司已經加強了新職工的勞動培訓工作，并在車間班組徹底落實傳、幫、帶工作，堅持不理解、不明白，不上崗的原則，新手未徹底熟練之前，上崗都由熟練員工在旁進行幫帶和指導。

　　（二）職業危害方面

　　問題：一是在公司生產流程中的特殊部門和崗位存在高危氣體（氨氣、硫化氫）、強酸（硫酸）、粉塵、噪音對工人健康影響較大的情況。二是生產一線職工工服是尼龍質地，在發生燒傷時不如棉制工服易于清理治療，個別崗位接觸高壓電器和易燃物品較多，容易造成燒傷事故，產生矛盾糾紛。

　　措施：一是對于高危氣體濃度比較大的車間和崗位，主要是淀粉、L-乳酸車間，進行了改造，安裝通風設施，增強空氣流動，減少高危氣體的密度；在強酸接觸較多的崗位，主要是加強勞動保護用品的使用，如塑橡手套，防毒面具等，并增加班次更換的

　　頻率，避免工人長時間與強酸接觸；淀粉車間的原糧粉碎和包裝的崗位，粉塵對工人健康影響較大，現在已經加強對于佩戴口罩和呼吸器的檢查，原糧粉碎產生噪音很大，已督促檢查職工佩戴耳塞，并準備建立職工每年健康體檢的制度，隨時掌握職工健康狀況。二是正在進行調研和準備工作，對于易于發生燒傷事故的車間和崗位的職工更換棉制工服。

　　（三）職工的工資福利待遇方面

　　問題：一是職工的工資福利待遇偏低，造成人員流動大，特別是一些一線職工，反映個別車間和崗位工作繁重，工資較低，如淀粉車間普遍反映勞動強度大，公司機修班認為勞動強度大，工資相對較低。二是職工感到住房壓力大，要求公司繳納住房公積金。

　　措施：一是針對工資福利待遇偏低、車間和某些崗位勞動偏重的實際情況，公司正自進行調研，準備從工資分配制度上加以調節。二是對職工要求繳納住房公積金的問題，公司相關部門已經展開了調研工作，準備在適當的時候加以解決，這對穩定員工隊伍，改變員工頻繁跳槽的局面很重要，正在解決和協調中。

　　（四）操作人員倒班方面

　　問題：一線職工反映工作時間太長，容易出現勞動疲勞，導致工作容易出錯，每天工作12小時。勞動強度大，造成人員流動大。

　　措施：公司正在研究，準備把一線員工的三班兩倒變為四班三倒，適當增加工人休息時間，以便提高效率和減少因疲勞出的工作差錯和違章操作，維護職工隊伍穩定。

　　（五）職工住宿方面

　　問題：一是對于住宿補貼的發放，部分職工有意見，因為公司現行制度是在公司給員工安排的地點（公司在惠農區河濱三千坪統一租用家屬樓）住宿，就發放住宿補貼，不在公司安排的地點住宿的，不發放住宿補貼，這樣不在公司安排地點住宿的職工就比較有意見。另外，部分職工為了方便，希望公司為職工租用住房。

　　二是公司統一租用的三千坪職工住宿樓，存在著住宿分散不便管理和一些房子線路設施陳舊的問題，另外職工住宿如果不能得到妥善解決，易造成職工心理不穩定。

　　措施：一是對于住宿補貼的發放，公司人資部門正在調研，準備出臺新的措施，盡量消除職工中的不同意見。

　　二是針對住宿分散的問題，公司正準備組織力量對公司租住的房屋進行一次安全檢查，主要是水電、電器使用、安全等方面，加強管理，監督、教育職工正確使用電器，以免造成短路火災，另外對于日用電器的使用，也要通過這次檢查督促職工注意線路接觸情況，一些房屋線路較為陳舊，年久失修，很容易發生線路短路的問題，影響到職工的安全。

　　維穩工作是一項系統工作，關系企業長遠發展，公司上下充分認識到，不能徹底夯實維穩工作的基礎，企業的健康快速發展就不能得到有效的保證。公司雖然在維穩方面做了許多工作，但是仍舊有較大的不足，公司正準備把維穩與創先爭優工作相結合，再次從思想、制度等層面進一步對安全穩定的工作進行強化，為公司的生產經營工作創造良好的工作條件，促使公司健康高效快速發展，使公司的生產經營管理水平上升到新的高度！

　　20xx年6月30日

自查的報告 篇2

　　“四督四查”工作開展以來，發改委按照縣工作方案要求，以黨風正、政風清為目標，進一步強化組織協調和監督檢查，實施“五抓一檢查”措施，強力推進“四督四查”工作落實到位，現將情況匯報如下：。

　　“五抓”即：

　　一是抓機構建設，加強組織領導。按照縣 “四督四查”工作方案要求，我們高度重視，加強對此項工作的組織領導，成立以一把手為組長，主抓紀檢工作的副職為常務副組長，其他班子成員為副組長、各科室負責人為成員的“四督四查”工作領導小組，完善機構，配備3名專職人員，設立專門辦公室，負責組織、推進“四督四查”工作的全面落實，同時制定工作方案，建立教育、公開、制度建設、責任落實等臺帳，使“四督四查”工作制度化、常態化。

　　二是抓學習教育，筑牢思想防線。為使“四督四查”工作深入人心，我們組織班子成員進一步學習市縣工作方案和廉潔廉政各項規定，深刻領會精神，強化責任意識，真正把黨風政風的監督檢查工作落到實處。在全體黨員干部中堅持每周二、五學習制度，采取以會代訓等形式，詳細解析解讀“四督四查”相關內容，使每一位黨員干部都了解情況，掌握四督四查工作實質，同時延展學習范圍，結合發展改革部門工作實際，學習業務知識，按照簡政放權的要求，組織全體黨員干部認真學習44項行政審批簡政放權事項，進一步理順項目備案、核準和申報的流程及相關規定。除委組織的集中學習外，要求各科室圍繞《廉政準則》、《農村基層干部廉潔履職若干規定》等內容，自行制定學習計劃和學習內容，做到學習常態化。通過深入學習領會，筑牢了全體黨員干部思想防線，為“四督四查”工作的深入落實創造了輿論氛圍和環境。

　　三是抓責任落實，促重點工作開展。以“亮職責、亮身份、亮承諾”和“自評、群眾評、領導評”的“三亮三評”活動為載體，把班子成員、各科室負責人的工作職責進一步明確，接受社會各界監督。對黨風廉政建設，強調一把手是第一責任人，主抓紀檢工作的副職領導對全委干部職工負日常監督責任；其他班子成員是分管科室黨風廉政建設的主要責任人，各科室負責人為直接責任人；對民生政策落實及資金使用情況，按照“誰主管、誰負責”的原則，分管副職領導負監管主要責任，相關科室負責人為直接責任人。通過進一步明職明責，使監督檢查工作有抓手、有目標、有落腳，為“四督四查”工作的落實推進奠定了基礎。同時，我們以“四督四查”工作統攬工作大局，通過抓“四督四查”機制建設，促進各項重點業務工作順利開展，要求各分管副主任分別組織對分管工作進行全面督查自查，尤其是在涉農資金使用、惠農項目招投標、資金使用及項目建設質量等方面是否存在違規違紀行為進行了重點督查自查，通過下發通報、召開通報會等形式，查漏補缺，完善制度。今年以來，全縣政策性項目爭取及建設管理、“五個一百”重大項目建設、十大工程項目建設、省市重點項目推進實施、“十三五”規劃項目落實、商務中心區建設、節能減排等各項重點工作都取得了階段性成效。

　　四是抓關鍵環節公開，增強工作透明度。陽光行政，主動接受監督是保證廉潔廉政的有效載體，我們緊緊抓住這一關鍵環節，扎實安排，精心組織，圍繞行政審批、項目備案、項目招投標，以工代賑項目上報批復、資金撥付、涉農政策及各項法規制度等方面，通過政府網、陽光農廉網、黨務政務公開欄等渠道，按照永久性公開和即時性公開原則，對發改委行政權力及運行流程及時進行了清理和公示，并擴大公開范圍，對黨務、政務、財務進行同時公開，對永久性公開事項實行版面上墻，對即使性公開做到及時更新，自覺接受群眾監督。通過長效公開制度建設，做到工作程序到位、公開到位、監督到位，增強了政策公開透明度，全體黨員干部權力運用得到有效規范，廉潔廉政自覺性進一步提高。

　　五是抓制度落實，規范工作行為。制度是工作落實的保障，圍繞“四督四查”工作有關要求，結合發改委工作實際，我們制定了委領導班子議事、落實重大事項集體決策、黨政主要領導“五個不直接分管”和末位發言制度；進一步完善了首問負責制、限時辦結制、一次性告知制、過錯追究制、投訴問責制等工作制度。以建立科學、有序、嚴謹、高效的內部運行機制為目標，強化內部管理，著眼于制度建設的針對性、系統性和前瞻性，制定了《xx縣發改委內部管理制度》，在公務接待、財務支出、公文處理、印章使用、檔案管理、車輛管理、上下班考勤等方面做了進一步規定。為進一步改進機關作風，嚴明紀律，提升工作效率，制定了《xx縣發改委關于加強機關作風紀律的規定（暫行）》。通過一系列行之有效的管理制度，在全委形成議事有規則、管理有辦法、操作有程序、過程有監控、責任有追究的良好局面，真正把權力關進制度的籠子，為各項職責落實到位提供了有力保障。

　　“一檢查”即強化全面檢查，確保各項工作落實。為確保 “四督四查”工作扎實有效開展，委“四督四查”辦公室采取不定期聽匯報、定期巡查、交叉檢查、實地走訪、民意調查、明察暗訪等方式，對委全面工作進行檢查，落實各分管領導、各業務科室承擔工作任務的完成情況及辦理情況，尤其對涉農政策落實情況、涉農項目申報審批、資金管理使用情況進行重點檢查，認真查找涉農項目建設工作中存在的突出問題，切實維護群眾利益。在對政策性涉農項目資金檢查上，我們做到“兩個轉變”：一是由突擊性檢查轉變為常態化監督。以前我們對涉農項目的監督往往是依據上級安排，或是群眾反映的問題，臨時性的組織開展監督檢查，監督工作無計劃性和系統性，導致監督的影響不大，成效不明顯，群眾不滿意。目前我們變被動為主動，隨時主動深入到涉農項目單位，對涉農項目進行常態化檢查監督。二是由隨意性監督轉變為制度化監督。針對監督涉農項目及資金無章可循，隨意性大，監督成效不明顯等問題，我們結合實際，制定和完善了《xx縣發改委政策性涉農項目自查自糾工作方案》，對涉農項目監督逐步形成制度化。目前20xx、20xx年度涉農項目資金檢查工作正順利開展，進入復查階段，

　　發改委“四督四查”工作開展以來，在縣委、縣紀委的領導支持下，雖然也取得了一定成效，但仍存在一些不容忽視的問題，下一步，我們將按照縣紀委的安排部署，進一步強化教育，完善制度，創新方法，狠抓落實，推進“四督四查”工作取得實實在在效果。

自查的報告 篇3

　　根據縣住房和城鄉建設局轉發紅河州住房和城鄉建設局文件《關于轉發進一步完善商品房預售制度和加強商品房預售資金監管文件的通知》，要求房地產開發企業作一次全面自檢自查報告，我公司自收到該文件后，積極響應文件要求，由財務部、綜合部、銷售部及工程部配合對我公司建設項目的管理情況作出了嚴格的檢查。

　　對我公司自項目籌備建設、預售許可證辦理及資金賬戶設置、預售資金使用及審批等方面作出檢查:

　　一、 我公司自項目籌備開始就嚴格遵守國家房地產開發及

　　金融投資相關法律法規，不參與單位集資建房、團購商品房等國務院規定的違法項目。

　　二、 項目開工嚴格遵守建設要求，拿到《國有土地使用權

　　證》、《建設工程規劃許可證》、《建設用地規劃許可證》、《建設工程施工許可證》后才開工建設，不存在提前施工等違規行為。

　　三、 根據住房和城鄉建設局辦理《商品房預售許可證》相關

　　要求，我公司均在項目建設投資達到工程建設總投資的25%以后提供所需申請材料，按照申請審批程序嚴格執行，且不存在《商品房預售許可證》尚未辦理就進行商品房定金收取、購卡或銷售等違規情況。

　　四、 對于商品房預售資金監管賬戶：購房首付款我公司均存

　　入工商銀行瀘西縣支行資金監管賬戶，但針對客戶貸款方式及要求我公司貸款有三個資金監管賬戶，分別是工行瀘西縣支行、建設銀行瀘西縣支行及農業銀行瀘西縣支行。我公司在預售資金的用途、審批程序及相關證明材料（申請表、用款計劃、購銷合同或發票、工程款支付申請或發票）上，嚴格遵守縣住房和城鄉建設局要求，每筆款項都到房管處進行審批備案，無商品房預售資金用途不明，支付混亂情況發生，項目一直處于良好開發建設階段，能按照交房標準要求，及時辦理竣工驗收交房。

自查的報告 篇4

　　一、收獲

　　1、實現了愛崗敬業，教書育人的為師基本準則。踐行教育不只是給學生傳授知識，更重要的是要教會他們怎樣做人。

　　2、在為人師表中體會自己的一言一行對學生產生的影響，時刻注重自己的言行舉止，要求學生做到的。

　　3、認真鉆研業務、治學嚴謹，不斷學習新知識，探索教育教學規律，改進美術教學方法，不斷提高自己的教學水平。

　　4、平等地對待所教的每一名學生，當學生有進步時適時給予表揚，當學生出現錯誤時及時指出并對他進行批評教育

　　對學生我總是努力做到動之以情，曉之以理，尊重學生的個體差異，不諷刺、挖苦、歧視學生，不體罰和變相體罰學生。

　　5、注意和家長共同攜手進行教育，在充分了解學生特點的基礎上對學生因材施教教師履職盡責自查自糾報告工作報告。由于我經常和學生家長聯系，共同教育學生，所以成為學生和家長的貼心人。

　　6、本人一直廉潔從教，不接受家長的宴請與禮物。對所有學生均一視同仁，在給特長學生的輔導中也不接受任何禮物與金錢。

　　二、不足

　　理論學習不夠透徹，只停留在表面現象，沒有從實質上進一步進行深入研究，對教材深挖的力度不夠.

自查的報告 篇5

　　根據涪陵區環保局關于深化綠色學校工作的要求，作為市級綠色學校的涪陵城七校，領導高度重視，始終堅持用環境理念教育人，以環保實踐培育人，扎實開展環境教育活動，加強校園文化建設，加大校園環境的改善，深化綠色學校創建工作。現將一年來的工作情況自查匯報如下：

　　一、加強領導,提高環保教育意識

　　環境與發展是當今世界普遍關注的重大問題，如何在發展經濟的同時保護人類賴以生存和發展的生態環境，如何在改造世界的過程中進一步優化環境質量，已成為全世界人民面臨的緊迫而艱巨的任務。幫助學生正確認識環境與發展的辯證關系，建立對環境的正確價值觀，理解可持續發展戰略，是中小學教育的重要任務之一。學校高度重視環境教育工作，成立了以黨、政、工、團隊領導和相關部門領導、專家、教師與學生干部組成的綠色學校工作領導小組，具體組織和協調開展各項環境教育工作。領導小組由張可仁校長任組長，由周業敏、吳謙、周杰、黃紅濤、李勇、羅玉成、鐘宏為成員，由冉宗明和喻明學同志任工作顧問與指導。為了做到環境教育與學校整體教育活動的有機結合，學校“四年”(20xx----20xx年)發展規劃和學校學年度工作計劃中，對環境教育都有統籌的安排。學校提出了“倡導綠色文明，促進和諧發展”，以學生發展為本，以教師發展為本，以學校發展為本的辦學理念。圍繞學校總體布署，學校德育處學期工作計劃和少先隊工作計劃中，都對環境教育做了專門的安排，使學校綠色文化教育落到實處。

　　二、重視宣傳教育，讓環保理念深入人心。

　　讓學生置身在一個充滿環保理念的氛圍中，讓學生認識環保的重要性，潛移默化地受到環保觀念的熏陶，開展環保宣傳無疑是一種有效的途徑。為了發揮宣傳的功能，學校發動各班每期都辦一至二次專門的環保墻報，刊載各種形式的內容豐富的適合學生年齡特點的內容，學校大隊部和德育處均要對此進行專門的檢查。校園的花壇上設立了專門的制作精美的警示牌，上面寫上了“我是花兒，請您呵護”、“保護綠色，依賴你我”等宣傳語。教室的走廊、樓道隨處可見“請節約用水”、“請不要隨地亂扔、亂吐、亂刻”等警示牌。同時學校少先隊利用升旗儀式、小白鴿報、小白鴿廣播站、小白鴿電視臺等宣傳陣地，對環境日、地球日、生物多樣性紀念日等進行全校性的主題宣傳活動，教育師生認識各類環保主題紀念日，懂得當前面臨的環境任務的艱巨，增強參加環境實踐活動的動力。20xx年9月，學校邀請涪陵區建筑設計院規劃師黃健進行了“三峽庫區古民居排水系統科學性考察活動培訓——古民居排水系統與地質構造關系”的報告，并開展“對石龍井莊園古民居排水系統科學性考查”，目的是了解三峽庫區的古民居文化，探究古代建設者的設計理念，揭開排水系統(環保特色)的神秘面紗，展現出古代勞動人民的智慧和力量，激發孩子們熱愛家鄉、熱愛科學的熱情，做新時代的主人。

　　三、深化環境教育課外實踐活動，讓學生在體驗教育和養成教育中自覺形成良好的環保習慣，培養學生保護環境衛生的責任感

　　形式多樣、內容豐富的環境課外實踐活動，是環境教育的有效載體。多年來，學校始終堅持開展多種多樣的有主題、有成果的實踐活動，為促進學生良好環境意識的形成和自覺環保行為的養成，起到了積極作用。

　　1.以“綠色的誓言”主題活動為起點，深化綠色學校創建工作。繼續開展“綠色中隊”創建活動，向全校師生發出倡議，號召大家投身到“爭做環保小衛士”的行列中來，積極為環保工作盡自己的一份力量。

　　2.組織學生參與凈化、綠化、美化校園的活動。結合六·五環境日、地球日和春游實踐活動等組織學生清掃校園，拾撿垃圾，組織學生自己動手美化教室。同學們給教師種上了美麗的鮮花，為花壇種上了美麗的小樹，為大樹掛上鳥巢。同時在專家的指導下，認識了校園的主要植物，了解了這些植物的特點，增長了學生們的知識。

　　3.結合學校“家長開放日”、“植樹節”的有關活動，結合涪陵團區委“建文明城，做文明人”活動和區環保局的有關活動安排，發動學生走上街頭，清掃街道和社區，發送宣傳單，做義務清潔監督員。幾年來，學校一共開展這樣的社區宣傳、清掃、監督活動十余次，不僅塑造了學校的形象，為培養了學生的社會責任感。特別是“家長開放日”活動的開展，是學校環境教育進入了家庭，使家長也積極參與學校的環境教育。

　　4.為了提高學生參與環保的技能，豐富學生的知識，學校成立了校級的環境科學實踐小組。由黃紅濤老師任組長，由自然老師和環境老師為輔導員，在高年級抽調幾十名同學參與活動。20xx年9月由黃紅濤、蔡勝權、劉素芬等老師帶領開展了“三峽庫區古民居排水系統科學性考察活動”，這些同學在老師的指導下，不畏艱辛，跋山涉水參加科學活動，參與實踐體驗，得到了很大的收獲，所取得的成果也上報參加了20xx年涪陵區和重慶市的科技創新大賽。

　　5.學校每期都要開展環保征文競賽。這些主題鮮明的競賽得到了同學們的積極參與。學校每次都以全班為單位組織競賽，然后把班上獲獎的同學的文章送到學校參評。學校再把這些文章篩選，把最優秀的送到區市參賽，其作品多次獲市區一、二等獎。

　　6.認真開展好“書香校園”、“節約型校園”、“書香班級”“節約型班級”的創建活動。通過進一步加強新時期七校學生既個性張揚又和諧發展的人文素養教育。要結合嶄新的校園環境建設，充實校園文化建設內容，打造書香班級、書香校園，提升校園、班級文化建設水平。通過節約一滴水、節約一度電、節約一張紙、節約一粒米、節約一毛錢的“五節約”，培養學生節約儉樸的生活作風和行為意識。

　　7.圍繞“誠信涪陵”為主題，繼續開展好誠信教育，組織學生參加五好小公民主題教育“做誠信人、辦誠信事”讀書、實踐、征文活動。重視對學生網絡道德的規范，教育學生養成綠色上網的行為規范，提高抵制網絡誘惑的能力。要重視對“灰色文化入侵校園”的認識，用健康向上的文化生活占領學生的學習和生活空間。

　　一年來，學校被授予涪陵區20xx年度教育系統安全文明校園，涪陵區20xx年度平安單位，涪陵區20xx年度教育政務信息工作先進集體，20xx年涪陵區紀念“6.5”世界環境日專題文藝演出一等獎，涪陵區教育系統“四五”普法依法治教先進集體，獲20xx年“好書伴我行——重慶市未成年人讀書活動”優秀組織獎，20xx年社會治安綜合治理保穩定保平安工作先進集體。并先后獲得重慶市中小學思想道德建設工作先進集體、重慶市國防教育示范單位、重慶市百佳文明單位、重慶市綠色學校、重慶市德育示范校、重慶市模范職工之家、全國青少年信息研究基地等集體榮譽。榮譽是生命，我們一定倍加珍惜取得的成果努力工作。榮譽就是壓力，我們一定不滿足取得的成績，要站在新的高度，再接再勵，努力營造環境優美、安全、穩定、文明的育人環境。

自查的報告 篇6

　　根據《中共州委機構編制委員會關于開展全州政府機構改革評估工作的通知》文件精神，我局領導高度重視，迅速在本機關各有關職能科室中進行傳達學習，并按照通知的要求，嚴格對照《州人民政府辦公室關于印發州科學技術局主要職責內設機構和人員編制規定的通知》中規定的州科技局“三定”內容，進行了認真自查。現將有關情況報告如下：

　　一、職能調整情況

　　對照我局“三定”方案，認真加以貫徹落實，經過近一年時間的運行，部門間、部門內設機構的職責分工合理，能夠協調配合。目前，我局現有職能沒有需要調整的情況。

　　二、部門職能轉變落實情況

　　x年的“三定”方案中，我局由原來的的4個職能科室增加到現在的6個科室，新增了高新技術與產業化科和州科技顧問團辦公室2個內設機構，并將“經濟發展科技科”更改為“計劃發展科技科”、“社會發展科技科”更改為“農村社會發展科技科”，職能職責更加明確具體。我局按照“三定”方案重新調整了科室負責人，配備了強有力的中層班子，對新設立的科室配備了科室負責人和工作人員，添置了辦公設施設備，確保我局內設機構能夠按照“三定”方案正常開展工作，并在科技政策的宣傳貫徹、科技項目的實施管理、科技成果的轉化推廣、高新技術產業的培育認定、科技合作交流等方面取得了一定成效。

　　三、人員編制和領導職數情況

　　x年的“三定”方案中，核定我局行政編制17名、后勤服務人員編制2名，x年根據工作需要又增加了1名工勤人員編制。核定領導職數：局長1名、副局長2名；州紀委、州監察局派駐紀檢組長1名；機關黨總支書記按州委規定配備；正科級領導職數7名（含監察室主任1名），副科級領導職數3名。

　　目前的實際情況是：行政編制14名，后勤服務人員編制3名；局長1名、副局長2名；紀檢組長1名；內設機構領導職數7名（均為正科級）。實際總人數和內設機構領導職數沒有突破規定。

　　四、部門職責范圍和權限

　　我局按照“三定”方案職責全部納入年度工作計劃并組織實施，沒有擅自擴大或縮小職責范圍和權限的行為。

　　五、采取有力措施落實“三定”規定，成效顯著

　　（一）主要措施

　　1、組織全局職工認真學習“三定”方案文件，使每位職工能夠熟悉了解“三定”方案文件精神，明確本單位、本科室的職能職責。

　　2、嚴格按照“三定”方案設立機構、配備人員，做到不超編制，不超職數。

　　3、把職能職責分解到各科室，建立定崗定員和科室目標管理機制，做到每個科室、每個人都有工作任務有年度目標，能夠各司其職，各負其責。

　　（二）主要成效

　　1、人員編制、科級領導干部職數嚴格按照“三定“方案控制，人員進出均通過州人事部門辦理，干部隊伍不斷年輕化、知識化。

　　2、職工的創新創業熱情不斷高漲，工作積極性得到提高。

　　3、能夠促進職工加強政治、科技、經濟、法律等知識的學習，自加壓力，自覺提高政治思想覺悟和業務工作能力。

　　六、建議意見

　　加大“三定”方案的貫徹執行力度，進一步明確部門交叉職能的主次關系，尤其要把多部門管理的職能范圍進行準確界定，防止推諉扯皮和出現管理真空，更好地促進部門間的協調配合。

自查的報告 篇7

　　南岸區衛生局衛生監督所將按照衛生監督體系改革要求，撤銷原南岸區衛生防疫站后新設立的隸屬于南岸區衛生局的衛生監督機構，承擔轄區內食品衛生、公共場所衛生、職業衛生、傳染病防治及醫政衛生監督工作。自20__年1月設立以來，以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，堅持三個文明一起抓，實現三個文明協調發展，以建設一支政治合格、技術過硬、作風優良、紀律嚴明的衛生監督隊伍為目標，圍繞經濟建設為中心，以職業道德、行風建設為重點，開展文明單位創建工作，有力地推動了各項工作，取得了豐碩成果，現將情況匯報如下：

　　一.加強文明單位創建領導工作，落實各項創建措施自監督所成立以來，領導班子高度重視文明單位的創建工作，把創建文明單位的規劃納入單位的五年規劃和年度工作計劃，堅持一把手親自抓，分管領導具體抓，黨、政、工、團齊抓共管，落實所領導、工會、共青團及各科室主任創建工作責任。堅持精神文明目標管理，將制度建設、環境面貌、思想政治學習、職業道德、行業作風、遵紀守法、社會公德、家庭美德綜合治理等十個方面的創建內容量化成27個項目，共100分進行考核，并與年終獎金、評優、晉升等掛鉤，并采取有效措施對全所的職業道德和行業作風實行月查制度，直接同月底獎金掛鉤，促進職工精神文明創建工作積極性。

　　積極開展各項創建活動，黨政工團根據各自職責和工作性質，開展“黨風廉政教育月”、“糾正行業不正之風”、“爭創文明科室”、“兩個效益勞動競賽”、“青年文明號”等多種形式的創建活動，文明建設深入人心，文明風氣日漸昌盛。連續兩年開展職業道德、行業作風狀況社會問卷調查，被監督單位對我所衛生執法工作、行業作風、職業道德三方面綜合滿意度達95%以上。我所領導班子以“四好”要求為目標，加強自身建設，訂立了《廉政建設有關規定》、《關于健全監督約束機制的規定》等內部規定，實施黨風廉政責任制度，堅持加強職工民主監督和民主管理，建立所務公開制度和所務公開欄，保障職工主人翁地位，充分發揮民主。班子團結進取，勤政務實、廉潔自律，密切聯系群眾，得到群眾的肯定和好評，所黨支部連續兩年被評為區、局先進黨組織，監督所去年被評為局先進和區抗擊非典先進集體。

　　二.抓好“兩改”工作，保持單位穩定與發展認真貫徹落實衛生監督體制改革和人事制度改革工作精神，結合單位具體情況，穩步推進，不斷深化，正確處理好改革發展與穩定的關系，依靠廣大干部群眾，順利完成了兩項改革。在改革過程中，充分發揮群眾監督作用，依法辦事，在人事用工、分配制度改革方面引入競爭機制，按需設崗，按崗定酬，擇優聘用，定期考核，變身份管理為崗位管理，建立起“上崗靠競爭、分配靠貢獻、管理靠合同”以及單位自主用人的充滿生機活力的的人事管理體制，充分激勵職工工作積極性。通過改革，理順了單位衛生監督執法運行機制和管理機制，為單位的進一步發展奠定了堅實的基礎。

　　三、深入進行思想教育，培養良好道德風尚組織全所干部職工學習黨的基本理論、基本路線、基本綱領和基本經驗的宣傳教育，切實加強思想道德建設，認真貫徹落實《公民道德建設實施綱要》，“二十字”公民基本道德規范的宣傳和落實，寓教于樂，組織開展各種“思想道德建設”知識競賽，運用生動活潑的組織形式，鼓勵職工積極參與，取得的效果明顯好于說教式、填鴨式的刻板的說理教育。抓好職工青少年子女的教育工作，關注未成年人思想道德建設，對所職工子女取得的政治、思想、學習方面的進步，均由單位給予一定物質獎勵。督促職工加強子女教育，以素質教育為本，培養下一代獨立、進取、敢于競爭、意志堅定的品質，培養樹立正確的思想信念和世界觀、人生觀、價值觀。

　　四.切實抓好業務工作，促進衛生執法水平不斷提高全所干部職工同心同德，真抓實干，上上下下一條心，在區衛生局領導下，以食品衛生、環境衛生、職業衛生、傳染病及醫政衛生工作為重點，帶動各項工作不斷發展，衛生執法力度進一步加大，監督、監測覆蓋率較往年有所提高，各項監督工作完成較好。其中，被列為民心工程之一的農貿市場無償監測抽樣工作、公共衛生保障工作均取得顯著成績，得到市衛生局、區衛生局嘉獎。監督所對職工思想素質，業務工作水平非常重視，把20__年定為本單位“業務素質”提高年，千方百計促進職工素質提高，利用周末進行業務知識講座，邀請各級專家授課，保證職工專業知識隨時更新;掀起“學法日”活動，結合衛生執法特點，舉辦行政許可法、行政訴訟法、行政處罰等法律、法規的專題培訓，提高執法人員的執法水平。

　　五.全所職工齊動手，創建內外優美環境各科室制定了內部的值班、值日制度，節前、周末所行政領導、工會組織檢查，并把科室清潔衛生、內務管理工作同月獎金掛鉤。動員職工發揮聰明才智，自己動手。

自查的報告 篇8

　　在縣創先爭優領導組的領導和指導下，Xx鎮黨委切實深入開展在黨組織和黨員中創先爭優活動，鎮黨委深刻認識到活動的重要性和必要性，按照“推動科學發展、促進社會和諧、服務人民群眾、加強基礎組織”的總體要求，以“工業創新學、全面跨越趕”為主題，以沈浩同志等先進典型為榜樣，精心部署，扎實推進，狠抓落實。

　　動員會于七月初召開，參加人員有鎮村兩委班子成員、各基層組織、企事業單位負責人、部分優秀黨員代表等。全鎮動員會后，各村基層黨支部分別召開了動員會，同時，我們利用媒體，橫幅，標語、板報、專欄等廣泛進行宣傳，濃化活動氛圍，截止目前，全鎮掛橫幅10條、村屯書寫標語70余條、出板報專欄3期。干部集中學習三次，并有學習筆記，寫心得體會兩篇。加大了宣傳創先爭優活動的重大意義、主要內容、目標要求，形成正確輿論導向，全方位、多角度的態勢，不斷把創先爭優活動引向深入。進而增強對活動的理解，突出創先爭優活動的實效性。

　　一、黨委重視，廣泛發動，營造濃厚氛圍。

　　及時成立領導小組，下設辦公室，通過召開座談會、走訪縣鎮人大代表黨代表、離退休老干部、老黨員等形式，廣泛征求意見，結合實際，確定了“建設一流隊伍、爭創五好組織、促進農村和諧，強力打造綜合實力強鎮、特色產業大鎮、生態宜居村鎮”的活動主題，黨委書記親自動員，找準創先爭優活動的著力點。在主要路段書寫永久性標語3條，懸掛橫幅27條，利用集市發放明白紙20xx余張，積極營造創先爭優活動的濃厚氛圍。

　　二、加強學習，提升素質，筑牢理論基礎。

　　堅持周五學習日制度，把學習貫穿活動始終。制定學習計劃，明確學習內容，采取集中學習與自學相結合，要求集中學習不少于3次，做到學習時間、參加人員、學習內容和學習效果“四落實”。目前，共組織集中學習63次，廣大黨員干部綜合素質有了很大提升，參與活動的積極性和主動性。在縣紀委和組織部共同組織的黨紀政紀法規知識競賽中獲得了三等獎。

　　三、立足實際，突出特色，推進深入開展。

　　一是推行股級干部公開競聘機制，優勝劣汰選人才。本著讓想干事者有機會，能干事者有舞臺的原則，打破干部“能上不能下”的傳統格局，真正實現能者上，平者讓，庸者下的目標，我鎮按照明確標準，確定路線原則;后位淘汰，確定競聘崗位;公開演講，公平公正競聘;考察醞釀，人盡其才定崗;公示任命，實行陽光操作五個步驟，認真組織了股級干部公開競聘，使7名一般干部通過競聘走上股級崗位，對18個工作崗位進行了調整，增強了全鎮干部的創先爭優意識和工作責任感。

　　二是推行“四診療法”，體檢村兩委班子。 采取“望聞問切”四針療法，對全鎮25個行政村進行全面體檢。望，了解村干部的工作狀態;“聞”，聽取各方的意見建議;“問”，掌握村干部的工作實績;“切”，制定切實可行整改措施，座談走訪黨員群眾200余人，開展談心談話活動78次，對包村干部、黨建指導員進行了全面調整，暫停了1名村干部的工作，有效地激發了鎮村干部的工作熱情。

　　三是開展黨員亮牌示范活動，創先爭優當先鋒。在鎮機關、信用社、工商、稅務等與群眾接觸較多的窗口單位設立黨員示范崗21個、創先爭優窗口25個，堅持“辦事公示制”、“首問負責制”、“限時辦結制”、“AB崗位制”、“責任追究制”和“辦結匯報歸檔制”六項制度，轉變工作作風，提高服務質量，提高群眾滿意度。在25個農村黨支部設立黨員維穩示范崗100個，黨員領富示范崗75個，黨員文明示范崗75個，目前，共調處矛盾糾紛78件，組建秧歌隊10支，幫助群眾解決實際問題36個，黨員的先進性得到了進一步發揮。

　　四是認真組織各類活動，慶祝建黨89周年。

　　組織開展了“三到位”走訪慰問困難黨員活動，做到調查摸底訪到位，資金支持扶到位，溫暖愛心送到位，鎮財政拿出3400元用于困難黨員慰問，由鎮干部親自把慰問金、慰問品發放到困難黨員手中，幫助困難黨員解決實際問題5個，慰問黨員60名，發放慰問款14060元。同時黨委書記為機關黨員干部上了一堂黨課，組織開展了黨支部書記述職、重溫入黨誓詞、唱紅歌頌黨恩促發展等活動，機關黨員撰寫黨性分析材料65份，組織6名黨員參加“雙育工程”培訓班并圓滿結業。鉛南溝村黨支部組織了“十個模范”秧歌隊慶七一演出，三座店、官窖、曹碾溝等村也分別組織了相關活動，收到了良好效果。

自查的報告 篇9

　　縣計劃生育工作領導小組 ：根據縣計劃生育領導小組的要求,我局對照縣人口與計劃生育合格單位驗收表進行了認真自查,現將自查情況報告如下:

　　一、機構健全，責任落實我局對人口與計劃生育工作高度重視。

　　一直以來機構健全，并將責任落實到人。在年初將計生工作納入了目標管理，單位負責人直接過問親自抓，局辦公室具體承辦；同時把《人口與計劃生育法》、《四川省計劃生育條例》納入了“五五”普法內容。

　　二、目標明確、工作落實

　　1、在年初制定的《縣物價局目標管理責任書》中，將本單位計劃生育、流動人口管理納入了目標管理，并制定了詳細的考核辦法。

　　2、建立了育齡婦女登記冊，全年已婚育齡婦女無計劃外懷孕和生育，無人流、引產等情況發生。

　　3、全年無流入流出人口，無房屋租賃、經商門面出租。

　　4、對采取節育措施的情況向計生部門反饋了信息。三、對照查找、認真整改我局對照縣人口與計劃生育合格單位建設驗收表，對計生工作中好的方面進行了認真的總結，同時找出了我局計生工作中做得不深入、不細致的問題，針對存在的問題進行了整改。通過自查，我局在的人口與計劃生育工作中做出了一定的成績，提高了全體干部職工對計生工作重要性的認識；但也存在工作不夠細致、深入的問題。在今后的工作中，我局將努力為我縣人口、資源、環境的協調發展做出新的貢獻。

　　x年十一月十七日

自查的報告 篇10

　　縣水務局：

　　根據渭水發（20__）185號文件精神要求。我站隨即召開會議，按照“安全第一、預防為主”的方針，結合實際，突出重點，認真貫徹落實文件精神，精心安排部署，制定了行動方案，現將自查情況報告如下：

　　一、自查時間

　　從4月16日開始，4月20日結束。

　　二、自查方法 由各組、廠單先自查，并將自查情況進行上報。管理站由主管安全的副站長帶隊，以管理站辦公室、工程組、壩面、渡槽負責人為成員。對水庫的安全自查情況再進行一次全面檢查。并將檢查情況及時匯報站委會。

　　三、自查范圍與內容

　　自查范圍包括水庫運行管理、供水安全、渠道改造與管理站日常管理四部分，采取先自查后站統一檢查的方式進行。

　　1、水庫運行管理，對所管理的一座水庫進行了深入細致的安全排查，清除鼠洞蟻穴，對壩肩進行修葺維護，疏通整修溢洪道、泄水渠等排水設施。以及周圍的山體進行了全面檢查，排除了隱患，確保水庫運行正常，安全度汛。

　　提前做好防汛值班安排工作，搶險物資調配及搶險隊伍的組建。要保證河道范圍內堤頂公路暢通，確保汛期交通暢通，保證汛期防汛物資和防汛搶險人員能迅速運送到指定地點。水庫管理人員堅持值班巡邏制度，特別注意游人安全，刷新了警示標語，并要求主管領導在汛期跟班。

　　2、供水安全，項村水廠對調壓池安全井蓋、閘閥井、機房等進行了全面檢查、檢修、更換和消毒，切實加強水源管理，堅決杜絕各種污染，杜絕一切不安全因素，確保供水水質安全，防范到位，做到安全生產，供水安全。

　　3、渠道改造，積極組織清淤，修復渠道工程力爭在主汛期完成。

　　4、管理站日常管理，各組對車輛和摩托車進行徹底檢查、維修，嚴禁出病車、危車，嚴禁駕駛員酒后駕駛、疲勞駕駛。做到出車要由辦公室派車，安全行車。門衛制度健全，嚴格執行作息制度，外來人員登記制度。

　　四、存在的問題

　　在自查活動過程中，各組都能把安全工作放在重要位置來抓，無論從安全意識，還是從安全生產操作和措施的落實等方面都比較完善。但還主要存在以下兩個方面的問題：

　　1、職工安全思想意識不強。

　　個別職工對安全不夠重視，思想混亂，安全意識淡薄，對安全防范措施、防護設施、設備置之不用，對待安全敷衍了事。

　　2、安全責任落實不到位。

　　在檢查過程中，各組都能按照《安全生產法》、《安全生產管理制度》、《事故應急和處理制度》等有關規定，規范操作。但還存在安全責任不清，任務沒有量化分解，落實到人，責任制的制定還不夠完善，沒有簽訂安全責任書。

　　五、整改措施

　　以上存在的問題，有客觀因素影響，但主要是工作責任不實，造成工作被動。針對存在的問題：

　　一是嚴格落實安全責任制。按照排查情況，各組對安全工作責任落實到人、重點崗位都固定專人值班，嚴守值班制度，加強交接班管理，做好值班記錄。做到從上到下抓安全，人人身上有擔子。

　　二是深入學習貫徹《安全生產法》及《陜西省安全生產條理》。要理論聯系實際，從思想深處查找原因，規范職工自身的安全行為，增強遵章守紀的自覺性。促進各項水利工程建設和日常工作順利開展。 總之，在今后的工作中，我們嚴格按照上級有關要求，通過大家共同努力，確保各項工作安全運行，我們將認真吸取以往工作中的經驗教育，總結規律，完善措施，戒驕戒躁，一如既往的搞好水利安全管理工作。

自查的報告 篇11

　　藝校系全國重點中等職業(藝術類)學校，現在在編在崗教職工55人，現將我校聘用制度實施情況報告如下：

　　一、核定的機構編制和領導職數

　　根據市編辦十機編[20xx]23號、十編辦發[20xx]10號、十編辦發[20xx]37號、十編辦發[20xx]2號文件精神，我校為正縣級事業單位，核定事業編制為65個，配正、副校長(含書記)4名，其中，單位領導正職2名，副職2名。內設機構15個，中層領導職數20個。

　　二、崗位設置情況

　　本單位共設置管理崗位、專業技術崗位、工勤技能崗位總量65個，其中：管理崗位12個，占總量18%;專業技術崗位48個，占總量74%。工勤技能崗位5個，占總量8%，主體崗位是專業技術崗位，占崗位總量74%。

　　三、推行聘用制度情況

　　1、基本情況

　　管理崗位中單位領導崗位4個，其中五級職員2個，六級職員2個。內設部門領導崗位6個，其中七級職員4個，八級職員2個，不具有領導職責的管理崗位2個，即九級職員2個。

　　專業技術崗位中高級專業技術崗位10個，占崗位比例的20%;中級崗位21個，占崗位比例的45%;初級崗位17個，占崗位比例的35%。工勤技能崗位5個。

　　2、主要做法

　　首先我校成立了崗位設置管理領導小組，將工作進行了明確的分工和安排，召開了全體教職員工參加的崗位設置工作專題會議，傳達貫徹全市事業單位崗位設置管理工作會議和局文體系統專題工作會議精神，進行全面動員，并確定專人負責該項工作的開展和相關材料的報送，以確保崗位設置工作順利完成。

　　其次制定了實施方案及聘用崗位的標準。組織人員對現有崗位設置情況清理統計，并根據事業單位設置管理的有關要求，結合單位實際，制定出更為科學、合理的崗位設置方案和聘用崗位的標準。

　　最后每位教職工根據自已的工齡、職稱年限以及工作能力，對照崗位每個等級的要求和標準，填報相應的聘用級別，由領導小組進行審批并公示。

　　3、基本經驗

　　(1)公開、透明。將崗位設置文件精神、政策宣傳到位。組織教職工利用周例會時間學習各項規章、條例;細致、耐心的做好解惑答疑，使教職工充分認識崗位設置的重要性和長遠意義。

　　(2)公平、合理。在崗位設置方案的基礎上，根據學校實際及人員結構情況，制定了相關的崗位聘用標準，使教職工對自已的崗位有更清晰的認識和了解，從差距中找原因，確定今后的目標，形成良好的競爭意識。

　　(3)科學、民主。我校在制定方案上，征求各方建議，形成一致意見后，經領導小組討論并通過。詳細、周密的條例使教職工們都能找到適合自已的崗位等級。經個人審報，領導小組審批公示后，在沒有任何疑義的情況下完成上報工作。

　　四、完善聘用制度、加強聘后管理的建議

　　1、建立低職高聘、高職低聘的鋼性機制。

　　2、建立能上能下、因才使用的制度，讓有才無職稱或低職的人才發揮作用。

　　3、目前隨著教師隊伍的年輕化，出現教師有職稱卻沒有職數無法聘用的情況，能否在職數上進行一定的彈性操作，更大程度的調動教職工的工作積極性。

自查的報告 篇12

　　按照省發改委通知要求，我委組織項目單位對我市4個列入省級的重大建設項目進行了一次全面自查，現將有關情況報告如下：

　　一、港國際客運中心搬遷及新港區航道擴建項目

　　（一）項目基本情況

　　國際客運中心搬遷部分新建2個3萬總噸客滾泊位、1個2萬總噸客滾泊位和1個3萬總噸客運泊位，設計年通過能力旅客130萬人次，滾裝車輛8萬車次，集裝箱7.5萬teu；建設客運站區、旅客服務區及地下車場共計12.26萬平方米，國際航運服務中心7.4萬平米。國際客運中心搬遷工程總投資估算18億元。

　　新港區航道擴建工程建設7萬噸級航道長4722米，有效寬度180米，水深-14.6米，3萬噸gt客運航道2500米，有效寬度160米，水深-9.1米。新港區航道擴建工程總投資30347萬元。

　　（二）項目建設進展情況

　　國際客運中心搬遷工程碼頭部分前期工作已完成，初步設計已審查通過，現在正在進行施工圖設計階段，待圖紙完善后，按照國家有關規定進行施工、監理招標，預計于20xx年10月份開工；陸上客運站區、旅客服務區及航運服務中心部分環評工作即將完成，可研報告已經送審，客運站詳規已經xx市人民政府批準，單體設計方案已確定。

　　新港區航道擴建工程前期工作已經完成，初步設計已經審查并獲得批復，目前進入施工圖設計階段，待施工圖完善后，按照國家有關建設程序進行工程招投標開展施工。

　　（三）項目自查情況

　　項目按規定辦理了有關審批手續，土地、規劃、環保等手續齊全，編制并執行項目預算；按規定設定項目法人，各項制度健全，并嚴格執行；項目資金按時到位、投資控制嚴格；資金設單獨賬務使用，管理規范、正當安全；由于項目暫未開工，招投標暫未開展，有關工程管理情況暫未落實。

　　二、xx市拓展纖維有限公司碳纖維項目

　　（一）項目基本情況

　　新建3k（1k）原絲250噸及碳纖維100噸、12k（6k）原絲2500噸及碳纖維1000噸的生產線各一條，建設地點位于xx市工業新區，新建廠房面積44842平方米。項目總投資33896萬元。

　　（二）項目建設進展情況

　　目前，項目所需廠房及倉庫等配套設施均已完工并投入使用，設備已全部安裝完畢，并于20xx年5月5日正式紡絲，產品各項性能指標遠遠超過預期目標，為早日實現碳纖維產業化奠定了堅實基礎。目前，正在對紡絲生產線進行設備改造和工藝調整，計劃于10月全線貫通試車。

　　（三）項目自查情況

　　項目按規定辦理了登記備案手續，土地、規劃、環保等手續齊全，編制并執行項目預算；按規定設定項目法人，各項制度健全，并嚴格執行；開工條件已落實到位，建設規模和建設標準控制在預算內，工程質量達標、進度在計劃之內，建立了合同管理制且執行良好，工程實施了監理招標，建立了監理制度和流程；項目資金按時到位、投資控制嚴格；資金設單獨賬務使用，管理規范、正當安全；項目達產后，新增銷售收入10.6億元，新增利稅5.12億元，新增利潤3.92億元。

　　（四）項目存在的問題

　　本項目為ccf-1級pan基碳纖維產業化項目，部分關鍵設備（如氧化爐、低溫爐、高溫爐等）均引進國外設備，由于碳纖維是制造航天航空、軍工產品的基礎結構新材料，長期以來，碳纖維生產技術一直控制在日本、美國等少數幾個國家手中，其關鍵設備也是少數企業生產，因涉及國防、軍工，設備生產國嚴格控制設備出口，所以該項目設備無法招標。

　　三、威高血液凈化制品有限公司合成膜透析器項目

　　（一）項目基本情況

　　新建廠房9785.2平方米，引進具有國際化先進性的聚砜合成膜透析器生產線和配套的封灌組裝生產線，形成年產合成膜透析器170萬支的生產能力。項目總投資17500萬元。

　　（二）項目建設進展情況

　　目前，土建施工已全部完成，凈化裝修完成70%，各種管道安裝完成90%。8月11日，512頭中空纖維紡絲線系統設備已經進入廠房，正在安裝；血透封灌線系統已經到港，正在報關；兩套系統預計10月下旬安裝調試完畢；將按照合同規定進行驗收。定制購買的國產設備部分已經交貨，所有設備預計9月中旬前交貨安裝完畢，將根據合同要求的指標進行驗收。

　　（三）項目自查情況

　　項目按規定辦理了登記備案手續，土地、規劃、環保等手續齊全，編制并執行項目預算；按規定設定項目法人，各項制度健全，并嚴格執行；按規定執行招投標制度；開工條件已落實到位，建設規模和建設標準控制在預算內，工程質量達標、進度在計劃之內，建立合同管理制且執行良好，工程實施了監理招標，建立了監理制度和流程；項目資金按時到位、投資控制嚴格；資金設單獨賬務使用，管理規范、正當安全；項目達產后，新增銷售收入總額1.80億元，新增利稅總額0.74億元，新增利潤總額0.54億元。

　　四、三角輪胎股份有限公司高性能子午線輪胎項目

　　（一）項目基本情況

　　項目總占地800畝，建設廠房31萬平方米，年產800萬條轎車、輕卡及200萬條全鋼載重高性能子午線輪胎。項目總投資32.22億元。

　　（二）項目建設進展情況

　　目前，項目已經開工建設，項目的啟動資金已經到位，工程圖紙設計已經基本完成；全鋼子午胎車間、1#煉膠車間及原材料庫的基礎施工已經完成，從國外進口的串行密煉機、復合擠出機、鋼絲裁斷機、x光檢測機等部分關鍵工藝生產設備及配套購置的成型機、硫化機等部分國產工藝設備已經委托山東省機電設備招標中心進行公開招標（相關招投標手續正在辦理），其中部分設備已經完成設備采購合同的簽訂。

　　（三）項目自查情況

　　項目按規定辦理了登記備案手續，土地、規劃、環保等手續齊全，編制并執行項目預算；按規定設定項目法人，各項制度健全，并嚴格執行；按規定執行招投標制度；開工條件已落實到位，建設規模和建設標準控制在預算內，工程質量達標，建立合同管理制且執行良好，工程實施了監理招標，建立了監理制度和流程；項目資金按時到位、投資控制嚴格；資金設單獨賬務使用，管理規范、正當安全；項目達產后，新增銷售收入約50億元，新增利稅8億元，新增利潤5億元。

　　（四）項目存在的問題

　　國家宏觀經濟形勢及銀根緊縮，輪胎行業原材料價格不斷上漲，鋼材、水泥等資源緊缺、價格居高不下等一系列因素，三角高性能子午線輪胎項目面臨巨大的資金壓力，為降低項目建設成本，預計項目的實施時間需要延長，建設期將延至20xx年12月，我們將于年底前向省發改委提出延期申請。

　　特此報告。

自查的報告 篇13

　　一.教師隊伍建設方面

　　積極實施我校制定的三年發展規劃，推進我校教育體制和教學方法的改革創新，全面推進素質教育，進一步提高教育質量和辦學效益。努力做到“全面規劃，突出重點，抓住關鍵，重在落實”，每年定計劃，使辦學水平逐步提高，穩步前進，以逐步實現三年規劃目標。

　　依法治校，規范辦學，實行明確的崗位目標責任制，認真考核。完善制度建設，規范教師的行為。提高教師職業道德水平。

　　加強學校民主法制建設，加強黨風廉正建設，加強對學校重大工作的監督，充分調動廣大教職工當家作主，參與學校管理的積極性，密切干群關系，黨群關系，進一步推動學校依法治校、健康發展，開創一個明校情、知校事、監校政、興校業的政治局面。

　　重視政治業務理論的學習，不斷提高廣大職工的思想覺悟和業務水平。組織全校職工認真學習，端正教育思想，轉變教育觀念。我們學原文，理解其精神；學專題，理解其實質。全校教職工的學習，采取讀、貼、議、記的方法，收到很好的效果。

　　堅持行政例會制度，既有日常工作安排，也有重大問題的專題研究；嚴格行政值班制度，有詳細的學校日志，保證了學校良好的秩序。教代會機構健全。在年中、年末召開教代會對校中層干部和校級干部進行民主評議，充分發揮了教代會的民主監督、管理的作用。

　　成立了教科研督導處，形成了教科研和教學監督一條龍制度，使教科研與教學情況得以及時總結和及時反饋，及時指導，效果明顯。在校長的親自領導下，校科研督導處抓好各級（國家級、市級、區級）科研課題（共10個）的申報、論證、審批、立項，中期評估和小結等工作。

　　加快教師隊伍的建設步伐，培養一批優秀的骨干教師。目前各學科都有帶頭人，帶領本學科教師深入進行教改活動。

　　二.德育方面：

　　全面落實《中學德育教育大綱》及《德育規程》內容，認真落實教委德育科布置的各項工作任務。有計劃的開展德育工作。

　　加強了德育干部及班主任老師的培訓與管理，定崗定責，定期認真考核。定期召開班主任會、處務會，學習有關文件和業務理論，提高了認識，提高了工作能力，提高了理論水平。

　　在對學生進行教育方面，認真抓好規范的落實：周周有重點，周周有評比，而且把考核情況及時向班主任反饋，收到良好效果。利用班會時間，開展對學生的思想教育，規范教育，表揚先進，激勵后進，使全校出現了良好的德育態勢。組織舉辦了各項區、市級比賽，諸如：演講朗誦，書法繪畫，交通安全征文，國防知識競賽。與《天津教育報　學習創造專刊》聯合刊發了《飛翔的夢》，介紹東麗中學發展情況，展示東麗中學辦學特色。通過一系列的教育活動，提高了同學們的認識，規范了自己的行為，使絕大多數同學做到講文明，懂禮貌，愛學習，成為合格的中學生。

　　三.教學方面：

　　能全面落實《決定》的各項要求和學校的三年發展規劃，工作計劃所規定的各項任務。教學工作目標，管理保證措施全面、明確、具體、可行，切合學校和教師的實際，可操作性和指導性強。

　　各項考核制度健全、科學，各種規章制度、崗位職責、業績考核標準完備嚴謹。各項檢查、考核全部到位，真實、認真、不走過場，效果顯著。能對學生智能素質進行比較全面、規范地考評，各項考核資料齊全、規范。

　　嚴格按照學科課程計劃辦學，每月召開一次教學工作會議。每學期普遍檢查備課教案兩次以上，主管教學校長和教學處主任深入課堂聽課，認真指導教學工作，及時反饋聽課意見，課堂教學質量不斷提高。定期進行學生作業檢查，認真記錄檢查情況，及時反饋存在的問題，資料齊全。對學困生耐心幫教，有計劃、有目標、有措施、不厭其煩，認真做好幫教記錄，保存資料，建立學困生檔案。對學生的學習情況的評價客觀、全面，制定有《東麗中學考試規程》，教師認真分析試卷，教學處有計劃，定期召開教學質量分析會，找出差距、不足，協調整改。學科組認真備課、教研，校教研員每月組織一次本學科大規模教研活動，教學處主任按時參加并指導，成效顯著。

　　積極深入地進行教改，在不同學科、領域探索新的教學方法和教學模式，加大了教科研力度，目前參與國家級立項課題的有兩個（即自輔教學法和自信教育的研究），本年度我校有四個市級科研課題和四個區級科研課題已立項。課題研究程序規范、科學，有申報、有論證、有審批、有立項、有中期評估和階段小結等環節并聘請了市區級有關專家給予評估指導，實驗資料齊全、規范，有成果認定，已初見成效。

　　大力提高課堂教學水平，配合區教委“課堂教學攻堅戰之等級評定”，開展聽課評課活動，課堂教學優秀率30%以上，良好率65%（含優秀率），合格率90%以上，待定課10%以下。每學期平均有2－3節市級公開課和多節區級公開課。數學自輔課題研究小組在全國課題研討會上做經驗交流，體育學科組被主為天津市先進教研組。

　　積極輔導學生參加區、市級學科競賽，盧小川同學獲本年度全國數學和化學競賽天津賽區兩個一等獎。另有20人次獲市級二等獎、三等獎和區級級一、二等獎。

　　20__屆中考我校畢業率為100%，合格率在90%左右，優秀率在30%左右，高中段入學率在95%以上，20__年獲市普九先進校。

　　四.體衛方面

　　全面貫徹落實兩個《決定》，兩個《條例》的要求和學校三年規劃，學期工作計劃所確定的各項工作任務。體衛工作目標，措施明確具體、完整可行。

　　各項規章制度、考核制度健全，崗位職責完整、明確。

　　體育場地無占用，設施基本齊全，器械帳目清楚，器械室器械擺放整齊規范。

　　發揮體育組全體教師的智慧，上好兩課、兩操，積極開展學生的體育活動。成立學生體育協會，開展年級男、女足球聯賽，男、女籃球聯賽，排球聯賽，乒乓球比賽，組織校田徑運動會，開展匯操比賽，健美操比賽，體育課基本功比賽。

　　在開展群體活動的基礎上，學校田徑隊在市中小學運動會上取得了優異成績，為東麗區奪回第三名的獎杯。我校男女排球隊和我校女足隊代表我區參加市第十屆全動會，并分別獲男、女排市第五名和女足第六名的好成績，為我區我校爭得榮譽。

　　積極開展“國防教育”，按計劃做到課時、教案、上課“三落實”。

　　衛生器械配置達到國家一檔水平，帳目清楚，帳物相符，管理規范，教室照明達標。

　　我校兩名教師本年度分別獲市級體育公開課一等獎和二等獎。

　　五.總務后勤方面：

　　做好服務育人工作，為教育教學工作提供的物資保證。利用假期完成四個教室和一個辦公室的基建任務，確保新入學的新生按時開學上課。

　　學期初有計劃，期末有總結，平時有日常工作記錄。工作人員崗責明確、具體，便于考核。財產管理規范有序，帳目清楚，嚴格執行財產損壞賠償和報修制度。會計室財會人員每月一次書面形式，向校長匯報財務開支情況。會計現金、財產等賬目齊全，無違紀行為。固定財產帳和托管帳有專人負責，有專用庫房，物品擺放整齊、有序，領物有登記，物品每月清點一次，做到帳物相符，為保證教學需要有計劃的采購各種辦公用品。

　　加強圖書館、資料室工作的管理，圖書館、資料室常年對學生開放，指導學生閱讀，開展讀書知識競賽和向學生推薦新書活動。完成學生課本的預定，發放工作，保證學生課本開學前到位。

　　重視校園的綠化，美化和凈化工作。保證食堂和飲水符合衛生標準和要求。有嚴格的安全責任制度，定期檢查，重視防范，責任到人。

　　六.獲獎情況：

　　1.20__年被天津市精神文明建設委員會命名為“天津市市級文明學校”。

　　2.20__年國家體育總局命名為“群眾體育工作先進單位”。

　　3.20__年被天津市教委命名為“初中義務教育完成率先進單位”。

　　4.20__年被天津市教育工會命名為“普教系統民主管理先進單位”。

　　5.20__年被評為“天津市綠色承諾行動先進單位”。

　　6.20__年獲“天津市科技活動先進校”。

　　七.存在問題和改進措施

　　1.加強干部隊伍建設，培養德才兼備的干部。

　　2.加強德育力量，加大對學生進行養成教育和理想教育的力度，創造良好地育人環境，嚴謹、規范、扎實地開展各項教育活動，創建勤奮、文明、守紀的良好校風。

自查的報告 篇14

　　根據《關于開展行政處罰實施情況自查的通知》（銅府法〔20xx〕9號）文件要求，現將我局實施行政處罰的情況作如下匯報：

　　一、行政處罰實施情況

　　20xx年至20xx年，我局共立案查處行政處罰案件62件，違法行為類型包括產品質量、認證認可、特種設備、生產許可證、食品生產、計量等，其中移送公安查處的案件1件。三年中我局沒有行政復議和行政訴訟案件，但是作為行政復議的被申請人先后由省質監局、省食藥局和市政府法制辦進行復議，被復議的行政行為均得到復議機關的維持。

　　二、制度建設及落實

　　1、執法主體和職權公開情況。20xx年，我局在市網站和市局網站公布了我局的行政職權目錄。20xx年，國家質檢總局發布了《質量技術監督行政處罰程序規定》和《質量技術監督行政案件審理規定》，并依此制定了新版的質量技術監督行政執法文書，成為我局的行政執法活動的程序依據和制作文書的標準。在行政執法過程中，我局執法人員認真執行表明身份制度、告知制度、收繳兩條線等制度，行政執法經費有保障，行政執法活動依法合規，沒有錯案或被復議機關或司法機關撤銷的案件。

　　2、說理式執法，實行“服務—教育—整改—處罰”四步工作法。我局在近三年的行政執法活動中，強調說理式執法，包括過程說理和文書說理兩方面。過程說理是要求執法人員在和相對人面對面時要擺事實、說道理，以理服人，避免出現“法了事未了，案平理未平”的現象，擴大或激化社會矛盾；文書說理是要求執法人員在制作行政處罰告知書和決定書時將處罰的理由、依據、事實說明白、說透徹，給相對人一個明白帳，對自己的違法行為有更深刻的認識。按照市政府的四步工作法，對于情節顯著輕微、主動承認錯誤并及時改正的，予以免于處罰，三年間我局有3起案件予以免于行政處罰。

　　3、健立行政執法與刑事司法的銜接制度。20xx年，我局參與市檢察院《關于加強行政執法與刑事司法銜接工作的實施意見》的征求意見工作，該實施意見以銅檢會[20xx]03號文件于十月二十五日下發，為我局建立和完善行政執法與刑事司法銜接提供了制度上的保證。

　　三、規范處罰裁量權情況

　　為了保證行政處罰決定的公平、公正，減小裁量的彈性，20xx年我局出臺《行政處罰自由裁量權適用規則》，并于20xx和20xx年對修訂或新出臺的法律法規予以補充完善。20xx年省質監局印發了《七省一市質量技術監督行政處罰裁量基準制度》，裁量細則和基準制度對違法行為處罰與否以及處罰的種類和幅度及減輕、從輕、從重處罰的情形做了詳細的規定，使得我局的行政處罰決定有了更精確的依據，裁量的幅度更精確，使行政處罰“同樣情形同樣對待”的公平原則得以實現。

　　四、行政執法隊伍建設情況

　　稽查支隊是受我局委托行使行政處罰權的執法機構，目前在編12人，加上行政機關取證的人員，目前我局有行政執法證件的執法人員39人（不包括縣局）。行政執法人員的培訓一直是我局依法行政和法治建設的重點內容。每年我局都采取請進來走出去的形式，多角度、多層次組織執法人員學習新知識、鞏固學過的法律法規，執法人員的執法水平得到不斷提升。

　　五、面臨的主要困難和突出問題

　　1、在執法過程中宗旨意識和群眾觀念不強，不能正確處理服務、監管與處罰的關系，要求相對人履行義務多， 行政機關服務相對較少。“服務—教育—整改—處罰”四步工作法還必須加強。

　　2、剛剛進行的機構改革成立了區一級的`市場監督管理局，按屬地管理的原則，相關的職責還未劃分清楚。

　　3、行政執法人員的執法水平仍需提高。

　　六、加強改進行政處罰工作的建議和意見

　　1、貫徹“嚴格規范公平文明”的執法理念。適應改革發展的新形勢，嚴格執行“服務—教育—整改—處罰”四步工作法。

　　2、創新行政執法方式。主動適應經濟社會發展的新形勢和人民群眾民主法治意識提高的新要求，在執法過程中多運用說服教育、調解疏導等非強制手段和軟權力執法，給行政相對人提供法律幫助、政策指導和技術支持，寓執法于服務之中，融處罰于教育之中，化解執法沖突，把法律賦予的權力用好。

　　3、劃分區級行政執法機構執法范圍，厘清職責。

　　4、嚴格執法人員管理。執法人員素質的高低，直接影響行政執法質量。加強執法人員的資格管理，把作風建設和開展群眾路線教育結合起來，提高他們運用法治思維和法治方式解決執法中突出矛盾和問題的能力。

自查的報告 篇15

　　為切實做好我市今年的防汛工作，確保安全度汛，根據自治區、河池市防汛抗旱指揮部和宜州市委、市人民政府的工作部署 以及去年出臺的7項防汛抗旱制度和《關于全面開展20__年汛前安全檢查工作的通知》（河防指辦[20__]2號）等文件精神，市防汛坑旱指揮部在全市范圍內開展了20__年汛前安全檢查工作。現將本次安全檢查情況匯報如下：

　　檢查過程中本組通過認真聽取被檢查單位工作匯報，查閱相關文件、記錄和資料，到水庫大壩邊進行安全檢查，對照水庫、水電站大壩汛前安全檢查表的相關要求落實情況逐項進行檢查。 本次檢查的范圍為洛西鎮、洛東鎮、三岔鎮、屏南鄉和德勝鎮5個鄉鎮及其境內的洛西、洛東、卜船嶺、板道、里洞、橋頭、玉樓、永代、吉良9座水庫工程。

　　為指導。根據檢查結果，我組檢查的9座水庫均是符合防汛要求的，不存在違反防汛各項基本要求的水庫。

　　今后工作中仍將聯合各相關部門對汛前安全檢查中暴露的問題，督促各相關單位落實整改措施，建立健全各種防汛規章制度。對水庫存在的的安全隱患，逐項登記，限期整改，近期不能整改的，制定防護措施和安全度汛措施，確保國家及人民生命財產安全。

　　1、嚴格落實防汛責任制。為加強對汛期安全工作的領導，學校成立了汛期安全工作領導小組。建立和完善領導責任制，學校與各班級簽訂了汛期安全工作目標責任書，明確具體負責人，確保萬無一失。

　　2、根據市防汛指揮部的要求，我校認真學習了通知要求，制訂了汛期安全工作應急預案，確保學生安全平安和校園穩定。

　　3、有針對性地對師生開展汛期安全教育、增強防范意識和自救自護能力。要求學生不能到彌河、水庫邊、低洼地帶等危險地區游玩，做到防患于未然。我校遠離彌河、水庫，但也不能麻痹大意。

　　4、學校成立以何書軍校長為組長，冀延亮為副組長，各班主任為成員的學校汛期防洪抗災應急領導小組。以何書軍、冀延亮為主的汛情指揮宣傳聯絡組，負責、統籌全校的防汛工作。以李道功、王希順、宿艷臻組成防洪抗災應急救護組，配合班主任做好學生工作，配合搞好管理。以冀愛芳，張慶華，陳國明為主的后勤保障組，認真做好各種衛生消毒和疾病預防工作。

　　總之，防汛檢查是涉及生命和財產安全的一項嚴肅的工作，我校認真組織開展防汛檢查工作，有關責任人要齊抓共管，通力協作，確保各項防范措施落實到實處。

　　紅旗水庫管理站

　　20xx年xx月xx日

自查的報告 篇16

　　組織農民工赴新疆摘棉務工，是培育壯大勞務經濟的重要措施，也是拓展農村動力就業增收渠道的重要途徑，對目前農村勞動力現狀來說，也是調整農村勞動力就業結構，更新農民思想觀念，整體提高農村勞動力素質的重要方法。今年是探索性地開展工作的第一年，目前進展比較順利，總結工作過程的好的做法，找出存在的問題，有利于積累經驗，完善措施，進一步做好農民工有序赴新疆務工的服務工作，現就今年開展工作情況總結如下：

　　一、目前工作進展順利

　　根據農事季節的特點和勞務工作的經驗，今年組織農民工赴新疆摘棉，我們采取了“農民自愿，政府支持，部門服務，兵團配合”的工作原則和“分批輸送，集中管理”工作方法，讓更多有到新疆務工意愿和習慣的農民享受到的國家政策優惠和良好的服務。目前總體進展情況較好，主要體現在以下幾個方面。

　　一是農民工隊伍情緒穩定。我縣共組織農民工赴新務工800人，其中縣勞務辦統一組織市委、市政府專列的540人，農民自發出去的260人。截止9月底，到北疆農民工已經工作25天左右，南疆地區農民工已經工作15天左右，絕大多數農民工已經適應了新疆的氣候和生產生活習慣，積極配合兵團的服務管理和勞務辦，771名農民工正在形成一種良好的勞動競爭的氛圍；二是農民工收入較高。盡管很多農民工是初次采摘棉花，XX人也展示了靈巧的身手，北疆地區農民工累計摘棉花平均每人達到1.4噸，南疆地區平均每人達到800公斤，人均純收入達到40元/天，比本地務工25元/天高出37.5%。其中來自合興鎮的邱天秀、許大梅和袁驛鎮的房時菊分別領銜北、南疆桂冠，日摘棉花量均達到75公斤，平均收入達到60元/天。隨著摘棉花進入高峰期，農民工采摘棉花的效率還將進一步提高；三是管理服務到位，為農民創造了良好的生產生活條件。今年集中組織農民工赴新共分三批，分別到達北疆地區農八師143團3分場18連，23連和南疆地區農一師十三團6連。縣勞務辦落實了機關干部與農民工同吃同住，密切配合兵團連隊加強管理服務。北疆地區農民工自行管理食堂，每周吃兩次豬肉。伙食團帳目每10天公布一次，既嚴格控制伙食成本，又力爭生活營養。南疆地區兵團負責免費提供食宿，農民工被安排在、四川籍兵團職工家中，避免了飲食差異造成農民工不習慣，帶隊干部加強了監督，保證伙食不低于4元/天的標準。農民工出現感冒、發燒、腹瀉等情況均享受到了連隊衛生室免費藥物治療；四是農民工與兵團職工關系融洽。農一師13團6連有很多籍職工，我縣農民工被安排在這些“老鄉”家庭，鄉情鄉音鄉俗很快拉近了兵團職工和農民工的.距離。農民工出現身體不適，兵團職工都給予關懷，夜晚收工時，農民工主動幫兵團職工收稱、干家務活等。相互之間的幫助，都營造了較好的生活氛圍，緩解了農民工遠離家鄉的思鄉情緒，有利于農民工全身心投入工作。

　　二、今年推進工作采取的主要措施

　　按照市里統一安排，全縣從宣傳組織、政策措施、服務保障等各方面落實了有效措施，大力推進組織農民工進疆摘棉花務工工作。

　　（一）宣傳發動到位。抓住秋收后的農閑季節，廣泛深入地開展多形式、多層次的宣傳活動，把到新疆摘棉的經濟效益、勞動保障、優惠政策等信息傳遞到千家萬戶，做到家喻戶曉。在宣傳形式上召開了鎮鄉、村組會議，認真傳達和貫徹市縣相關會議和文件精神，統一干部思想，積極主動做好工作，促進農民思想轉變，及早做好家庭生產生活安排；大力發展農村勞務經紀人，通過農村經紀人走村串戶、發放宣傳資料，帶動農民積極外出務工；逢趕場天出動宣傳車，設置咨詢臺，現場向農民宣傳到新疆摘棉信息，開展現場報名活動；組織村組干部、農民群眾收看《電視臺》“630”專題節目、《電視臺》、《今日》等媒體對赴疆摘棉信息的宣傳報道；認真收集目前在新疆摘棉和有這種工作習慣的農民工，以他們為榜樣現身說法，擴大宣傳影響效果。

　　（二）政策落實到位。參加縣勞務辦統一組織和自發到新疆摘棉花的農民工，憑兵團務工證明和車票，均可享受國家“陽光工程”和XX市“百勞工程”優先短期培訓摘棉工政策，每人補貼200元。縣勞務辦積極和市勞務辦聯系，統一組織到新疆農民工乘坐從到烏魯木齊的專列，減少農民工差旅費用，方便出行。各鎮鄉結合本地實際，出臺了優惠扶持政策，鼓勵農民工赴疆摘棉務工。

　　（三）組織措施得力。為了切實做好工作，縣委縣政府發出文件，明確了今年的目標任務，并根據各鎮鄉農事季節情況，將目標任務分配到各個鎮鄉。全縣堅持了“農民自愿、政策支持、部門服務、兵團配合”的工作原則，力爭各個方面都能滿意。各鎮鄉圍繞全縣總體工作目標，建立目標責任考核制度，把工作責任落實到人，健全了領導機構，組建得力工作班子，扎實推進工作。

　　（四）服務保障有力。我縣赴疆農民工共分三批，第一批于8月24日出發，直接到兵團農八師143團18連，第二批8月29日出發，到農八師143團23連，第三批9月7日出發，到農一師13團6連。為切實保障農民工外出，全縣做好了各個方面的服務保障工作：一是做好報名服務工作。各鎮鄉明確專人做好報名登記服務工作，張貼報名處標志，每天下午3：30上報報名情況；二是做好護送服務工作。各鎮鄉每50個人1個團隊，每一個團隊派1——2名專人負責護送到新疆建設兵團。縣勞務辦派出專人綜合協調，加強與建設兵團和市勞務辦的聯系，同時邀請了公安、醫生隨隊，確保萬無一失；三是做好綜合服務工作。各鎮鄉通過發放便民卡、村組干部落實定點幫扶制度等方式為農民工留守在家的老人、孩子的醫療、教育等生產生活做好服務工作。制種基地鎮鄉協調制種企業優先收購赴疆農民工的種子，讓他們放心外出務工；四是做好保障服務工作。縣勞務辦落實專人加強與市勞務辦新疆辦事處聯系，隨時關注我縣農民工生產生活情況，及時發現并處理工作中存在的問題，調解矛盾和糾紛，為農民工更好更多地掙錢保駕護航。

　　三、正確面對存在的問題

　　大規模組織農民工到新疆摘棉務工，我縣還是第一次，今年全縣共組織農民工赴疆800人，其中農民自發參加260人。縣勞務辦統一組織的540名農民工當中，統一管理的234名，自愿到其他團場和私人農場務工的277名，29人已經返鄉。從今年的情況來看，我們組織工作還存在以下問題：一是對摘棉花工作的困難程度和艱巨性宣傳不夠。盡管我們再三強調摘棉花工作時間長，冬天比較冷，是“露天工廠”，但仍有部分農民工缺乏思想準備，承受不了摘棉花工作強度，無法勝任而返鄉；二是選擇工作對象不嚴格。我們統一組織的農民工當中，確有部分農民工因身體原因，無法適應新疆的氣候，產生了返鄉的情緒，但是更主要的是一些不能吃苦，好逸惡勞或者根本就不愿意摘棉花的，借此機會旅游一次的現象也存在，這部分人造成了比較大的負面影響；三是對農民工隊伍的管理制度不健全。整個過程中，我們強化了服務，從組織發動、沿途護送、到務工團場的銜接、務工運行和對甲方的監督，可以說是方方面面都做到了良好的服務。但對整個農民工隊伍的管理沒有形成一個健全的制度，從整體上要求農民工應該遵守哪些團隊紀律，農民工應該盡哪些義務，特別是農民享受了國家政策，又不愿意真心摘棉務工的個別現象，缺乏有效的解決辦法。個別農民工稍有不順，就吵著嚷著要返鄉，部分農民工還產生了較強的依賴性；四是兵團個別職工違法行為產生了惡劣影響。農八師14團23連個別職工從秤上短少1.5公斤，造成我縣農民工集體罷工事件，經過縣勞務辦帶隊干部協調，盡管連隊給予了該職工開除和罰款的處罰，但對我縣農民工仍造成了較大的傷害，對整個組織工作產生了不良影響。

　　四、扎實做好后續工作，確保今年良好的工作效果

　　目前農民工隊伍情緒穩定，農民人均收入相對比較高，扎實做好后續服務工作，確保今年良好的工作效果，下一步要做好以下幾點工作。

　　（一）加強管理和監督，確保農民工有良好的經濟收入。根據縣勞務辦與新疆建設兵團簽訂的協議，帶隊干部積極協助兵團連隊做好服務工作，重點是逐步完善生產生活條件，管理好集體伙食團，盡量降低伙食成本，基本保證生活營養，特別要關注農民工身體健康，保證農民工有病及時就醫。突出加強農民工隊伍管理，協調農民工之間、農民工和兵團職工之間的良好關系，妥善解決他們之間的問題和糾紛，營造積極健康的生產生活氛圍。加大監督力度，促進農民工按要求生產，保證棉花采摘質量。嚴格按照協議辦事，保護農民工合法權益，避免短斤少秤的事件再次發生，確保農民工工資和獎勵政策的全面兌現，確保堅持做完工作的農民工有良好的經濟收入。

　　（二）加強信息溝通，及時處理各種問題。縣勞務辦安排了3名群眾工作經驗豐富、業務工作能力強的機關干部任農民工隊伍帶隊干部。要求帶隊干部加強與縣勞務辦的聯系，每周報告一次工作進展、農民收入和存在的問題等情況。與兵團連隊、團部勞資科保持聯系，每周三次在農民工當中收集一次情況，遇有問題反映，積極與連隊、團場銜接，及時處理，遇有重大問題，同時報告市勞務辦新疆辦事處和縣勞務辦，堅持管理好、服務好農民工隊伍。

　　（三）加強安全工作，避免發生意外事件。重點要加強農民工的教育，在上工、收工過程中注意安全，不要貪圖方便乘坐四輪車。制定管理制度，明確工作紀律，有事外出要報告。要尊重少數民族的風俗習慣，堅決避免民族兄弟之間發生糾紛。

　　（四）加強服務，保證農民工有序順利返鄉。與兵團積極合作，做好農民工返鄉的專列車票預訂工作，減少農民返鄉成本。做到“統一組織車輛，統一發送農民工，統一護送返鄉”，針對北疆地區工作完后，部分農民工自愿到南疆務工的情況，帶隊干部協調好購買車票等工作。

自查的報告 篇17

　　自接到市就業工作領導小組辦公室《通知》后，我局高度重視，及時對開展農民工工作自查進行了研究與部署，并嚴格按照省農民工工作聯席會議辦公室《關于開展農民工工作自查的通知》要求與部署，對20xx年我局開展農民工工作情況進行了認真、深刻、細致地自查與自評。現就我局開展農民工工作自查情況報告如下：

　　一、農民工就業創業管理服務情況

　　1、加強領導，積極引導農民工創業就業。成立領導小組。去年，我市對就業工作領導小組成員進行調整和充實，成立了以市長任組長，36家單位主要負責人任成員的“淮北市就業工作領導小組”，市勞動保障局抽6名專職人員從事扶持返鄉農民工創業就業工作。按照市委畢美家書記的“常年抓、抓常年”重要批示精神，我市建立了市、縣、鄉鎮、村四級外出人員返鄉創業工作領導體系。

　　2、制定優惠政策，積極扶持農民工創業就業。4月初我市以市委、市政府名義出臺了《關于進一步做好促進就業工作的若干意見》，各部門結合工作實際，研究制定了具體的辦法和措施，對于返鄉農民工創辦企業的享受招商引資企業同等優惠政策；對入園創業的享受下崗失業人員同等優惠政策；對創業農民初創的小企業，可適當放寬注冊資本額度和注冊資本到位期限等。切實從政策層面上支持和鼓勵農民工返鄉創業。

　　3、強化目標管理，積極落實農民工工作責任。市目標辦印發了《淮北市20xx年就業工作目標任務分解和考核辦法》，將扶持農民工創業就業等目標任務和責任層層分解下達，列入市、縣區、鄉鎮（街道）三級政府目標責任考核重要內容，實行月報告、季調度、半年督查、年底考核制度。

　　4、建立工作臺帳，積極規范農民工工作程序。在18個鄉鎮分別設立了返鄉農民工監測點，建立了返鄉農民工日報告制度。各縣區和鄉鎮勞動保障工作機構采取分片包干制的辦法，組織專人深入村戶，通過上門走訪、發放問卷調查表、召開能人座談會等形式，了解返鄉農民工意愿和要求，建立了返鄉農民工就業創業信息臺帳。

　　5、強化政策宣傳，積極幫助農民工創業就業。市、縣區勞動保障部門分別在服務大廳設立了宣傳咨詢窗口，在火車站、汽車站設立了宣傳咨詢臺，深入開展了外出務工人員宣傳咨詢活動，發放各類宣傳資料10萬余份。國家廣播電臺、中國勞動保障報、安徽電視臺等新聞媒體曾多次對我市返鄉農民工創業就業工作進行宣傳報道。

　　6、加強創業扶持，積極促進農民工創業。分別在市、縣區兩級公共就業服務機構分別成立了“農民工創業培訓指導中心”，建立了返鄉農民工創業人員扶持檔案，做到家庭住址清、聯系方式清、技能優勢清、發展項目清、經營狀況清。成立了以勞動保障、工商、稅務、財政、銀行及大專院校等部門專家組成的創業指導委員會和創業咨詢指導專家志愿團，免費為學員創業提供幫助和指導。收集適合返鄉農民工創業項目600多個，組織專家對創業項目進行篩選，編印成冊，推介給返鄉創業農民工。共舉辦10期返鄉農民工創業培訓班，390名返鄉農民工參加培訓，其中成功創業195人，帶動1365人就業。

　　7、加強園區建設，積極孵化農民工創業。為加快推進工業化，帶動農業產業化，促進城鄉產業整合發展，積極支持縣域、鄉鎮工業聚集區合作發展，加快產業集聚，提高開發園區的經濟規模和輻射能力，從而形成增長極，有效帶動農業及農村經濟的繁榮，促進經濟的快速發展。我市分別在濉溪縣臨渙、劉橋、南坪三鎮第二批省級“返鄉農民工創業園”，且初見成效，累計完成道路框架、電力配置、供排水配套等基礎設施投資1400多萬元。建成標準化廠房11棟，建設面積123畝，現已入住華強面粉廠、淮北天王機械加工、淮北巨鑫特種鑄鍛有限公司等9家企業，安排返鄉農民工入園創業45人，帶動1186名農民工就近就業。濉溪縣百善鎮，相山區渠溝鎮，杜集區石臺鎮、高岳街道，烈山區古饒鎮、宋疃鎮等6個鄉鎮，正在建設第二批省級“返鄉農民工創業園”。

　　8、強化就業服務，積極推進農民工就業。強動態監控，對出現的企業規模裁員、批量農民工返鄉等重大問題及時上報市政府領導和省勞動保障廳。把“返鄉農民工與就業崗位招聘周”擴大為“招聘月”，組織各縣區對返鄉農民工實施了“三送”(就業崗位信息、技能培訓、就業創業政策)等“一條龍”服務，深入開展返鄉農民工系列現場招聘、技能助你就業、春風送崗位下鄉、就業信息對接、返鄉農民創業、用工需求調查等6大活動。

　　二、農民工職業技能培訓情況

　　全面啟動了以返鄉農民工為重點對象的.“特別職業技能培訓計劃”，將全年農民工技能培訓任務層層分解到縣區及鄉鎮，并指導、督促全市農民工定點培訓機構對返鄉農民工開展“訂單式”、“定向式”農村勞動力技能培訓。把農民工技能培訓、鑒定發證和轉移就業結合起來，實行“三個對接”：即任務分配與定點培訓機構對接；培訓與技能鑒定對接；培訓與就業對接，提高了農民工培訓就業質量。狠抓轉移就業工作，培育淮北特色轉移就業品牌，加強與長三角、珠三角、閩東南勞務合作。今年以來，共開展農民工培訓13946人；建立了南坪、劉橋等10個轉移就業示范鄉鎮，對轄區內農村勞動力進行跟蹤管理與服務；發展勞務經紀人87人，新增轉移就業16839人，轉移就業規模達到396521人。

　　三、農民工工作機制建設情況

　　1、加強農民工領導機制建設。在市、縣兩級公共就業服務部門分別成立了“農民工創業培訓指導中心”；成立了由勞動保障、農業、教育、建設、財政等部門負責人為成員的農民工培訓工作領導小組及其辦公室，形成了“政府統籌、各方參與、積極推動”的工作格局；建立了市、縣、鄉鎮、村四級外出人員返鄉就業工作領導體系，在18個鄉鎮分別設立了返鄉農民工監測點，建立了返鄉農民工日報告制度和就業信息臺帳。

　　2、建立農民工工作政策體系。為深入貫徹落實國家、省有關農民工培訓工作的新政策新精神，積極適應就業形勢發展新需求，我市圍繞建立促進農民培訓、就業、創業的體制機制、扶持政策和工作體系，按照統籌城鄉發展、建立城鄉就業一體化新格局的要求，不斷健全完善農民工培訓政策體系建，研究制訂了《農村勞動力技能培訓實施方案》、《淮北市農村勞動力技能培訓工作考核細則》、《淮北市農村勞動力定點培訓機構管理辦法》、《關于做好農民就業服務和培訓工作的實施意見》和《關于進一步促進我市農民就業創業工作的意見》等一系列促進農民工培訓工作的政策體系。

　　3、加強農民工就業服務機制建設。堅持高起點規劃、高質量建設、高層次配套的原則，把市人力資源市場建設成為功能最為完善、信息化程度高的市場，提供職業介紹、職業指導、技能培訓、失業保險、勞動保障事務代理和勞務輸出、勞務派遣等多項服務。在縣區建立了人力資源市場，在全市各街道、鎮建立了勞動保障事務所，在全市社區建立了勞動保障工作平臺，形成了市、區縣、街道（鄉鎮）和社區四級就業再就業服務體系。從鄉鎮、行政村實際出發，以五鎮八村為試點，嚴格按照勞動保障部門“六到位”的要求，立足現有基礎條件，有計劃、分步驟地推進鄉鎮、行政村就業和社會保障工作平臺建設。目前，全市16個街道、18個鄉鎮都建立勞動保障事務所、139個社區都建立勞動保障工作站，建立“充分就業社區”50個，第一批5個試點鎮、8個試點村的就業和社會保障工作平臺已初步完成標準化建設工作，形成了市、區縣、街道（鄉鎮）和社區四級就業再就業服務體系，從而實現城市公共就業及社會保障服務體系向農村覆蓋，推進農民工工作。

　　4、加強農民工就業服務信息網絡建設。為提供更加快捷優質的服務，暢通農民工就業信息渠道，我們在充分發揮有形市場發布信息的同時，積極運用淮北就業網和淮北就業報載體作用，全面搜集和發布適合農民工的就業信息，根據崗位需求情況，為各類農民工量身定制信息，并定期向社會發布。充分利用淮北就業網“就業政策宣傳、業務辦理、求職招聘、人才論壇”等多功能就業平臺，為農民工提供貼心服務，目前網站擁有198 家網絡會員單位，20xx年以來，共通過淮北就業網舉辦網上招聘會6場次，發布招聘信息720條，提供5014個就業崗位。

　　四、存在問題

　　1、勞動力素質不適應市場需求，結構性矛盾突出。據調查統計，期間我市需求量較大的工種是煤化工、紡織、電子、電焊、車床、鉗工。高技能人才嚴重不足，難以滿足我市經濟進一步發展的需求。從去年開始，部分在淮企業“招工難”的問題已經逐步凸顯。

　　2、基層勞動保障工作基礎薄弱。目前，我市鄉鎮勞動保障平臺建設滯后，行政村沒有建立勞動保障工作站，沒有配備專職人員，缺乏專項工作經費，難以滿足農村勞動者對就業培訓的需求。

　　五、下一步工作打算

　　1、加強農民工基礎工作。進一步加強統計工作，依托基層勞動保障平臺，摸清全市外來失地農民工基本情況，規范信息分解，實行動態維護，確保數據的精確。強化農民工政策調研，探索適合農民工參加社會保險辦法，進一步完善實施《淮北市失地農民參保辦法》。

　　2、完善聯動工作機制。實行“會議聯席制度”、“日常聯系制度”、“信息報送制度”、“工作總結制度”和“工作督察制度”同步進行了，同步到位。

　　3、強化農民工服務工作。完善農民工服務體系，充分發揮街道（鄉鎮）、社區（村）的聯絡、服務功能，印制信息卡，維權服務卡等服務下鄉，讓更多的農民工及時得到好信息。

　　xx年十一月二十七日

自查的報告 篇18

　　校園安全牽連著千家萬戶，為切實加強我校的安全工作，保證師生安全萬無一失。我校根據上級有關校園安全排查治理的通知精神，針對各級教育主管部門文件的內容，我校召開了師生安全工作會議，嚴格按要求對學校環境進行認真細致的大排查。現將此次進行排查情況匯報如下：

　　一、高度重視精心組織認真落實

　　校園安全涉及到千家萬戶，牽涉到社會穩定。我校進行了校園及學校周邊環境的安全檢查。一是我校做到了安全工作警鐘長鳴，常抓不懈。二是健全了組織，落實了校長安全負責制，成立安全工作領導小組，合理分工，責任明確。層層簽定責任書，層層落實了責任制。有專人負責校園內部安全保衛工作，有嚴格的安全保衛工作制度，實行24小時值班、巡邏制度。三是排查全面，檢查細致，不留一處死角，不放一個細節。

　　二、校園安全工作基本情況

　　1、學校內部制度建設完善，每學期初、期末及重大節假日，都要對全校師生做專題安全知識教育，學校定期檢查、教育，防止校園事件和意外事故的發生，努力營造良好的育人環境。

　　2、學生的上課安全、活動安全有專項制度并有簽訂安全責任書。

　　3、實行安全教育制度，每周教師保證上好一節安全教育課。

　　4、學校內部的各個崗位都有明確的安全責任要求，學校領導帶班制和值日教師責任制得以有效落實。

　　5、全校定期進行安全自查自改，上課期間，校外人員不得進入校園，到學校辦事必須經學校領導和保安允許后方可入內。學生在校期間離校按程序履行請假手續。

　　6、查巡晚間值班安全情況。晚上，我們注重學校學校安全，實行教師值班，領導帶班，并提醒值班老師在校園內加強巡視，發現不安全因素要及時解除或報告。

　　7、學校配備了1名專職保安，二名兼職保安，學生上下學實行教師、領導站崗護送，

　　三、學校安全隱患排查

　　認真檢查校內各部位安全情況。我們發動全體教師對學校房屋各設施進行了認真檢查，特別是要害部位如、教室門窗、食堂、水房的防盜防火防投毒設施。學校進行安全隱患排查治理，其有關情況如下：

　　（1）消防安全條件。對學校的消防設施滅火器進行檢查，消防設施基本完備，指示標牌工作正常。

　　（2）詢問接送學生車輛安全情況。針對我校學生乘車上下學情況，對乘車上下學的學生進行定期安全教育并簽訂責任狀，并對乘車學生及所乘坐的車輛進行安排排查，發現問題及時通報，對部分學生家長騎摩托車接送孩子上學放學給予提出安全要求，并要求他們所乘載車輛不得進入校園。

　　（3）學校重要設施、場所的安全狀況。檢查了學校用電線路，線路規范、完整，無破損和老化現象。

　　（4）校園周邊治安安全狀況。校園周邊治安良好；無小商小販。

　　（5）安全教育落實情況。開學進行師生全面安全教育，并與家長、學生簽訂安全責任狀；每班進行上學、放學安全教育，并進行記錄；放假簽訂安全須知，學校安全教育教案有記錄；組織學生進行緊急疏散與自救逃生演練。

　　（6）食品衛生安全狀況。建立食品衛生安全規章制度，加強學生的食品衛生安全教育，開展食品衛生、防治常見疾病的講座，杜絕學生購買零食，加強學校食堂的管理，嚴防食品衛生安全事故的發生。

　　（7）學校大門口的馬路無斑馬線，無示標牌，接送學生車輛經常亂停亂放，調頭等給學生的安全帶來了巨大的威脅。學校大門口兩側沒有車輛減速帶，加上道路不夠寬敞，周圍有一些工廠，常有大貨車經過，學生進出校園的路途十分不安全。

　　四、加強整改，組織實施。

　　針對以上相關情況，我們做了大量的工作。

　　1、提高認識，加強安全教育領導和管理工作。為進一步加強學校日常安全管理工作，牢固樹立"安全第一"的思想，切實落實安全工作責任制，我校認真組織全校師生學習上級相關安全教育文件，并吸取各地所發生安全事故的教訓，特別是針對學校事件、自然災害等情況，學校制定了相關安全工作措施以及相應的應急預案，組織上下樓梯的演練，對消防設施進行維護，做到預防于未然。

　　2、加強對學生進行安全教育和管理工作。我校嚴格貫徹執行《中小學幼兒園安全管理辦法》和《中小學公共安全教育指導綱要》的規定和要求，進一步加強對學生進行安全教育。

　　3、加強學校與社會各部門及家庭的聯系工作。根據我校實際情況，組織和動員全社會都來關心學生的生命安全，共同做好學生校外安全工作，并通過與學生家長簽定安全責任書和家庭訪問、家長會等形式，加強了學校與家長的溝通和聯系，并取得家長的支持和配合。

　　4、嚴格實行安全責任制。學校建立領導安全巡視制度和節假日值守制度，值日教師每天對校園進行巡視，各位教師發現問題應在第一時間內進行處理和報告，嚴格實行安全責任制，學校將在第一時間內向上級教育部門報告。

　　總之，安全工作的落實，并非階段的，而是一件長期的工作，我校要以這次安全隱患排查治理專項行動為契機，進一步健全安全工作各項規章制度，深化管理，努力杜絕校園不安全事故的發生，為廣大師生創造一個安全的工作、學習和生活環境。

自查的報告 篇19

　　根據xx市教育局轉發教育部關于加強學校食品安全管理工作的緊急通知》和陜縣教體局《關于加強學校食品安全管理工作的緊急通知》文件精神，我校及時召開了學校食品衛生工作會議，對學校食品衛生工作作出了專門部署，以多種形式廣泛宣傳常見食物中毒及其預防知識，以學校食品衛生安全工作責任重于泰山，保證每位學生能夠健康成長為工作重心，加強了廣大師生的食品衛生的安全意識，營造了食品衛生安全在我身旁的濃厚氛圍。現將我校食品安全、傳染病防控等工作的自查報告如下：

　　一、加強組織領導，重視食品安全

　　1、成立以劉校長為首的食品安全工作領導小組，以強烈的政治責任感，狠抓學校食品衛生安全工作，實行一把手親自抓，分管領導具體抓。一級抓一級，一級對一級負責，層層落實食品衛生安全責任制。嚴格按照《食品衛生法》、《學校食堂與學生集體用餐衛生管理規定》的要求，提高了廣大師生和食堂工作人員的政治意識、法律意識、規范意識、責任意識，從嚴要求，嚴防死守，杜絕食物中毒的事故發生。

　　2、加強宣傳，學校利用校園廣播在全校師生中宣傳食品安全知識，并認真組織廣大師生和食品從業人員學習食品衛生的法律法規和相關的文件精神，從而增強了從業人員對食品安全的憂患意識，認真履行工作職責，強化了對食品衛生安全的重要性和必要性。并對照相關文件精神，議一議我們應該做什么，應該怎么做，哪些方面我們做到了，哪些方面還有欠缺，哪些方面必須進一步落實責任，明確目標。用嚴格要求、嚴格管理、嚴格監督來約束從業人員的行為，保證廣大師生的身心健康。

　　二、落實通知精神，全面檢查食品衛生安全工作

　　1、一開學，學校組織所有從業人員到醫院進行了一次全面健康檢查，并辦理了健康證，所有從業人員均持證上崗。

　　2、領導小組成員接到通知后，對我校食堂和商店進行認真排查。嚴禁“三無”產品進校園，對照《食品衛生法》的要求，對學校食堂、小賣部的食品衛生嚴把進貨關、洗揀關、烹飪關。嚴格按照功能功的操作流程，在規定的區域內操作，打飯打菜時必須戴口罩，手套和帽子避免用手直接接觸餐具和食品以防造成交叉污染。在本次排查中，未發現有過期，變質，變霉食品。

　　3、檢查后及時召開有關人員會議，對檢查中發現的衛生較差和從員人員服裝不規范的問題下發了整改通知書。并要求在第二天完成整改。會后重新建章立制，學校重新制訂了食品采購衛生制度、食品庫儲衛生制度、食品衛生管理制度、飲食衛生制度、個人衛生制度，重申衛生責任追究制，嚴防食物中毒事故的發生。重新修訂了食物中毒的應急預案。

　　4、強化對食品衛生的監督。分管的學校領導堅持天天深入現場，檢查食品衛生，了解工作人員的健康狀況，發現問題及時處理，不留隱患，并繼續實行24小時留樣制。

　　三、存在問題及時整改

　　在檢查中發現的衛生不整潔、從業人員服裝不規范和制度不健全問題，及時下發了整改通知書并在第二天全部整改完成。

　　學校的食品衛生工作是常規工作。雖然我們做了大量的防控工作，取得了一定的實效，但還必須警鐘長鳴，緊緊繃住食品安全工作這根弦。扎實工作，為構建和諧平安校園而不懈努力!以上自查報告如有不妥請予斧正。

自查的報告 篇20

　　按照區農民工工作聯席會議領導小組《通知》要求，現將我鄉有關工作匯報如下：

　　一、總體情況

　　1－10月份，我鄉組織開展培訓共培訓創業農民工50人，開展培訓項目主要有種植、養殖、商品營銷、餐飲服務等，創業帶動就業231人，實現勞動力轉移就業3000人，其中省內轉移2500人，省外轉移500人；有組織輸出1390人，其中新型住宅社區農村勞動力轉移3400人，新增農村勞動力轉移190人；發放小額擔保650萬元，主要開展的自主創業項目為養殖業、服裝零售、日用百貨、電機維修等項目，相關企業帶動就業400人，同時深入開展送政策、送技能、送崗位進農村活動，為廣大農村勞動力免費提供公共就業服務。一是積極推動農民工平等享受城鎮基本公共服務，認真落實農民工隨遷子女義務教育，做好我鄉務工人員子女在當地參加升學考試工作；為隨遷家屬提供城鎮基本醫療衛生和計劃生育服務；對符合條件的穩定就業農民工積極配合上級有關部門住房保障，有力加強農民工綜合服務平臺建設，在便民服務中心設立獨立窗口，方便服務群眾。二是積極配合推進農民在城鎮落戶工作，對符合條件的務工人員需要在當地落戶的，協調戶籍管理部門辦理落戶手續。對有意承包土地進行生產經營的，符合條件的提供支持，維護農民工權益。三是豐富農民工精神文化生活，積極開展文化下鄉入村活動，每村每年一場電影，對留守困難家屬進行慰問，確保農民工無后顧之憂。

　　二、存在問題及打算

　　農民工就業流動性大，掌握人員情況不準確，管理難度大是當前存在的主要問題，下步要進一步強化對農民工工作的組織領導，加強農民工工作機制建設，建立綜合平臺管理，探索掌握農民工工作規律，實行動態管理，創造良好就業環境，在維護農民工合法權益上下功夫，尤其是完善農民工工資保障措施，配合上級做好勞動保障監察執法，勞動爭議仲裁，為廣大農民工創造良好就業工作環境和生活環境，以打造城鄉一體化勞動保障體系為目標，做好農民工勞動保障服務工作，建立和諧的勞動關系。