團隊組織年度工作報告（精選3篇）

團隊組織年度工作報告 篇1

　　一. 發動與組織

　　廣西柳州師范學校雖然地處柳州市郊，蜿蜒柳江，環抱鳳凰嶺，占地240畝，校內古木參天，花繁葉茂。然而，在地處廣西最大的工業城市的它，同樣會深受工業等諸多污染的影響。周邊工廠林立;化肥廠，鋼鐵廠，化冶總廠和牲畜屠宰場等，把學校團團圍住。加上人造自然的影響，給學校的小生態環境造成了極大的破壞，原本近兩百株幾人合圍大小的老松樹剩十幾株。更另叫人痛惜的是：據生物老師考證，80年代時，在校內的鳳凰嶺有各種植被60多種，然而到了九十年代末，只剩下40多種了，特別是有生態指示物之稱的地錢、葫蘆蘚和鳳尾蕨早已滅絕。

　　為了提高環保意識，改善我們的學習和生活環境，九十年代末，由理科部部分組織，科技輔導員負責，物理教研室主任為顧問，進行環保和生態方面科教活動。一方面組織師生出海報、搞演講，造聲勢、鼓氣氛。另一方面，因地制宜，因陋就簡，廣泛發動，全面鋪開，成立以班為基本單位的專題興趣小組。全校1800名學生，36個行政班，組成42個小組，每周三(

　　八、九節)、周六全天開展相關興趣小組的活動。

　　20__年初，正值世紀之交，各種新思維應孕而生，為科教興國出謀劃策。全校上上下下一致決定開展形式多樣的生物和環境的實踐活動，主題是“生物多樣性和我們的未來”。使廣大青少年了解保護人類生活的關系，培養熱愛祖國、熱愛大自然的美好情感，引導他們逐步掌握科學研究的基本方法，學會一至兩項實用技術，從而提高他們的思想道德素質和科學文化素質。

　　二. 幫助與指導

　　為了搞好每個興趣小組都由學生選擇自己喜愛的老師加盟。每一位老師都是該小組的普通成員。其主要作用是幫助和指導學生開展活動;同時，又向學生學習，向大自然學習。他們是一個融洽的、不可分割的整體。一個新形式下的學習科研小組，充分體現出團隊精神。

　　我校98級開設“科學技術知識讀本課”(廣西壯族自治區教育廳師范處編)，其中的附錄“科技發明與創造思維方法簡介”，是本次活動的依據。任課教師貫徹邊教、邊學、邊用的原則，收到了意想不到的效果。幫助而不包

　　辦，指導而不設框。這樣學生能在自己的興趣小組當中盡情的放飛自己的理想和抱負。

　　三. 優化與集成

　　我們在第一階段全校范圍的基礎上進行評價和小結。優選出13個興趣小組的課題作為攻關、再造的對象，如982班第三組的“別致的校園風景線”和983班第四組的“從雨致頭癢說起”。這樣做，抓住了典型又遍及了一般。榜樣成為號召和鼓勵的實例。在優化和集成的手段方面采用了一些常用的科學原理，如：“數據分析集成法”、“拓撲法”、“隨機概率法和”、“數據建庫法”，并使用計算機作為輔助分析手段，強化數學工具在科研教學和活動中的作用。

　　例如：在測定大樹的徑圍時，使用曲邊形平差的計算方法，有效的減少了測量數據的誤差。又如：在評估酸雨對動植物的危害和影響方面，我們應用試驗模擬手段，在實驗室中用濃度為3%的溶液取代酸雨，在茶花葉、酸瞇草和鯉魚身上做實驗，取得了仿真試驗的成果。快速提取了大量數據，為我們的試驗結論提供佐證。

　　四. 總結與提高

　　正值我校開展生物環境科技活動一年之際，收到了自治區、區教育廳、區環保局將組織開展第六屆全區青少年生物環境科學實踐活動評選的通知。有如春風吹進校園，廣大學生教師倍感鼓舞和振奮。在第

　　一、第二階段的活動告以段落之際，我們又進行了評估、總結和表彰先進的工作。評出優秀個人21人、先進集體13個，其中982班第三組的“別致的校園風景線”和983班第四組的“從雨致頭癢說起”為一等獎。競爭與激勵的機制、總結與再提高的方法，使得本次活動成為今后開展各項科技活動的堅實基礎。如今，在總結去年成績和不足的基礎上，我們正在開展新一輪的全校性科技實踐活動，爭取在新的一年中使我校的教學和科研活動再上一個新臺階，

團隊組織年度工作報告 篇2

　　20xx年在局黨委的領導下，在兄弟處室的大力支持和幫助下，我處全體同志愛崗敬業，恪盡職守，與時俱進，努力工作，圓滿完成了各項工作任務。下面我就今年的主要工作和20xx年的工作打算向各位領導和同志們匯報如下： 一、20xx年工作總結

　　(一)強化基層黨建工作，推進先進性長效機制的建立 20xx年，我處始終堅持圍繞局黨委的工作思路，堅持以鞏固先進性教育成果和建立長效機制為抓手，加強基層黨組織建設，取得了明顯成效。

　　一是加強思想政治建設。年初，根據局黨委的部署，組織召開了直屬基層單位黨組織書記聯席會議，總結回顧了去年的工作情況，針對今年黨建工作的要求，部署和明確了全年加強思想政治建設的目標和建立先進性長效機制的工作要求。上半年我們注重加強對直屬單位先進性長效機制建設的檢查和指導工作，進一步促進了基層黨組織保持先進性和增強純潔性的機制和活力;圍繞宗旨和社會主義榮辱觀的教育，進一步增強了先進性教育和思想政治教育的實際效果，提高了黨員隊伍和干部職工隊伍的凝聚力和戰斗力。一年來，按照局黨委的要求，我處還注重加強對各基層領導班子

　　建設的指導和管理力度，注重加強各基層黨組織負責人的培訓、交流和考察，先后四次組織召開直屬單位書記聯席會議，其中兩次專題對建立和完善先進性長效機制工作進行交流、座談和檢查，加強對黨建工作經驗的交流，認真組織學習和貫徹黨的xx屆六中全會精神，結合實際，部署具體的黨建工作計劃和學習任務，拓展了開展思想政治工作的形式和途徑，增強了黨員意識、服務意識和責任意識，各基層單位思想政治建設、組織建設穩步發展。

　　二是加強基層組織建設。一年來，圍繞基層黨組織換屆工作，調整了2個基層黨組織。一是撤消了中共南京內燃機配件廠委員會，二是組建了中共南京環網動力設備有限公司總支部委員會。我處還根據市紀委、市委組織部的通知要求，專題部署了《關于召開20xx年度黨員領導干部專題民主生活會的通知》，且深入各基層單位，參加和聽取了各直屬單位黨員領導干部專題民主生活會，各單位民主生活會民主氣氛濃厚，暢所欲言，取得了溝通思想、團結幫助、相互交流、批評和自我批評、共同提高的預期效果，并按要求將局黨委民主生活會情況向市紀委、市委組織部進行了書面報告。一年來，我處根據局黨委抓班子、帶隊伍、求規范、促發展的工作思路，切實加強和改進了組織工作，在基層黨組織建設中，結合基層黨組織換屆工作，對基層領導班子進行了考核和民主測評，調整、配備了基層黨組織領導，健全了基層黨

　　的組織生活，增強了基層領導班子的堅強、有力，促進了黨員、干部職工隊伍的朝氣蓬勃，保證了黨的基層組織的堅實、可靠，強化了黨的基層組織建設的全面發展。今年7月，我局機關黨委榮獲市級機關20xx—20xx年度黨建工作先進單位、局機關第一黨支部獲得市級機關基層先進黨支部，市社會兒童福利院王永珍同志榮獲南京市優秀共產黨員稱號，我處蔣珉同志榮獲市級機關優秀共產黨員稱號。在七一前夕，我處組織承辦了全系統慶祝建黨85周年大會，局黨委對直屬企事業單位7個先進基層黨支部、32名優秀共產黨員和優秀黨務工作者進行了表彰，還組織對先進性長效機制建設進行了大會交流發言。在市委保持黨員先進性教育活動與黨的先進性建設征文活動中，由我處撰寫的《把黨的先進性體現在南京民政規范化建設的實踐中》，獲得市委征文三等獎。 三是認真做好市委第十二次黨代會代表的考核和選拔工作。根據寧委[20xx]149號《關于選舉產生中國共產黨南京市第十二次代表大會代表的通知》精神，依據出席黨代會代表名額分配和選舉產生中國共產黨南京市第十二次代表大會代表的通知要求，我處對直屬基層黨組織選舉產生黨代會代表預備人選進行了考核，并組織召開了全局黨員大會上，傳達學習了《關于選舉產生中國共產黨南京市第十二次代表大會代表的通知》。在充分發揚民主，廣泛醞釀討論的基礎上，采用先差額預選，再等額選舉的辦法，選舉產生了

　　3名我局出席中國共產黨南京市第十二次代表大會代表，并按照市委組織部的有關要求，按時上報了有關選舉情況報告等材料，保證了我局系統黨代表參政、議政，積極反映南京民政基層黨組織和群眾的呼聲和要求。

　　(二)加強干部隊伍建設，提升干部隊伍素質和能力 一是堅持以對干部教育培訓管理為重點，突出做好對基層民政辦主任和區縣民政局長的培訓工作。為扎實開展學習型民政干部隊伍建設，建立干部教育培訓的新機制，搭建和構筑教育培訓的新載體、新平臺。我局在繼續堅持和完善中心組學習制度，嚴格執行領導干部理論學習考核制度，學習檔案和目標責任制度，強化對干部的教育和管理工作的基礎上，上半年和下半年著力對全市基層民政辦主任和全市區縣民政局長進行了培訓。年初，我處根據局黨委關于進一步深化全市基層民政辦規范化建設的意見，促進和提高全系統干部隊伍的政策水平和業務能力的要求，起草下發了《20xx年全市民政系統干部培訓工作計劃》，并根據計劃安排，組織對全市基層民政辦主任130余人進行了第二期專題培訓，這期培訓班主要是圍繞當前民政工作的重點、焦點問題，有針對性地進行了以優撫、信訪、政務公開、依法行政為重點內容的專題培訓，取得了較好效果。對全市區縣民政局長的培訓今年已是第四期，這期培訓也是力求通過一個專題具體解決一些理論和實際問題。邀請國家民政部社會福利和社會

　　事務司的有關領導來寧就殯葬文化及殯葬改革專題進行了授課，并組織區縣民政局長參觀了貴州省貴陽市殯葬改革的成果和墓園建設，還與貴州省、貴陽市的民政同行們進行了交流和座談，開闊了眼界、拓展了思路。對基層民政辦主任的培訓重點是著眼基層民政辦軟件建設，尤其是通過對基層民政辦主任的培訓，大力加強了基層民政隊伍建設，以適應民政工作日益的發展和要求，從而進一步推進全市基層民政工作的規范化、程序化、公開化和法制化建設。這兩期培訓具有時間短，安排緊湊，教學形式靈活等特點，尤其是還采取互動式的交流和討論，增強了培訓的效果。專題培訓是這兩期培訓形式的有益探索，目的是力求通過每一專題解決幾個具體問題，使每一次培訓都達到一定的實際效果，從而推進基層民政隊伍、深化全市基層民政規范化建設上新臺階、上新水平。

　　二是堅持以規范干部選拔任用程序為關鍵，完善制度、創新機制。組織人事處始終堅持與時俱進、創新發展，謀干部隊伍建設、謀干部選拔任用程序、謀制度建設和機制創新，堅持做好局黨委的參謀和助手。根據局黨委的要求，我處在深入調查研究的基礎上，起草制定了《關于進一步加強直屬事業單位干部管理工作的意見》，為加強直屬事業單位干部管理工作進行了規范，既規范了干部選拔任用程序，又對推行干部聘用、競爭上崗、輪崗交流進行了具體明確，既進一

　　步強調和明確了干部管理權限，又對直屬事業單位選拔任用干部報告制度進行了規范，這既為各直屬事業單位樹立圍繞中心、配合中心、服務中心促發展的工作思路明確了具體的方法、開辟了途徑，又為改進和完善干部選拔任用和監督管理機制進行了有益的探索。一年來，根據局黨委的部署和要求，對機關任滿5年的有關處室負責人進行了輪崗交流，并拿出4個處長崗位分兩批進行了競爭上崗，考核任命了兩位試用期滿一年的處長，還調整配備了6家直屬事業單位領導班子成員，從出臺方案和具體實施辦法，到具體實施、局黨委研究、公示和任命，實際效果比較明顯。不管是輪崗交流的機關處室，還是調整配備的直屬事業單位，輪崗交流和調整后，各單位內部活力明顯增強，工作態度、工作機制均發生了較大變化，出現了敬崗愛業顯活力、扎實工作不張揚的良好局面。

　　另外，還認真完成了市管領導班子后備干部的推薦工作，并會同局紀委開展了對《紀律處分條例》執行情況的檢查工作等。

　　(三)強化人事工作管理，激發民政事業發展活力

　　今年是中華人民共和國公務員法頒布實施的第一年，根據上級的要求，我處邀請市委黨校教授來局專題進行了公務員法的學習和輔導，并組織參加了市級機關組織的公務員法考試，使機關全體工作人員，對公務員法有了進一步的認識

　　和了解。在組織學習貫徹公務員法的基礎上，我處在強化人事工作管理方面還做了以下工作：

　　一是加強對直屬事業單位的管理和服務工作。結合保持先進性長效機制建設的要求和對直屬單位管理工作的情況，我處根據局領導的具體要求，起草下發了《南京市民政局直屬事業單位院(站)長負責制暫行條例》。該《條例》是在局機關、直屬單位分別征求意見的基礎上，又反復進行了修改，還在局直屬單位黨組織書記聯席會議上進行了專題討論，為進一步完善、修改、下發該《條例》打下了良好的基礎，年底前我處還將和局有關業務處室對各直屬單位就《條例》的執行情況進行檢查和考核。針對市編辦《關于開展市屬事業單位分類試點調研工作的通知》精神，我處對本系統事業單位的有關情況進行了認真的梳理，起草了匯報材料，并征求了局機關有關職能處室的意見，向市編辦、人事局有關領導匯報了市民政直屬事業單位的機構編制、職能履行等情況，積極反映了我局所屬事業單位下一步類別定位的初步意見。

　　二是結合民政事業的發展，積極拓展民政機構編制。根據我市民政事業的拓展和發展情況，以及蔣市長、陳副市長到我局調研后的有關具體指示要求，我處與民間組織管理處、救災救濟處認真進行調研、摸底和研究，針對當前民政工作發展的需要，我處專題向市政府起草上報了《關于增加

　　民間組織管理工作編制和增設最低生活保障工作處的請示》，積極反映我局在編制上與實際工作要求的不適應等問題，爭取市政府的高度重視和支持，努力為民政事業的發展贏得編制和機構的補充，進一步激發民政事業的發展活力。 三是強化對機關公務員隊伍的管理和服務，認真做好公務員登記管理工作。一年來，我處在加強對公務員法的學習貫徹的基礎上，注重對機關干部請銷假、休假、工作考勤的管理工作，保證了局機關工作的有序運行。還注重加強了對干部出國(境)的管理和服務工作。今年，國家民政部組團、省民政廳組團、市委組織部組團以及我局與玄武區委組織聯合組團出國考察人數比往年成倍增長，我處同志認真負責，規范辦件，一年來共為機關、直屬單位和與我局聯合組團單位辦理近40余名同志因公出國(境)、政審等手續，無一差錯，受到廣泛好評。根據年度工作安排，我處積極參加省市軍轉干部雙選會，對我局今年選拔接收軍轉干部人選進行了深入細致的工作，保證了該項工作的順利進行。目前，經雙向選擇確定的7名轉業干部已經報到上班。按照市委組織部、人事局關于做好公務員登記管理工作的通知要求，我處在參加市人事局組織的有關公務員登記管理培訓的基礎上，對我局機關公務員逐一進行了認真疏理、登記、錄入和檔案核查工作，保證了我局公務員登記管理工作的順利實施。

　　四是積極為基層單位服務，認真做好直屬單位專業技術干部的職稱評聘工作。職稱的評聘工作關系到我局系統專業技術隊伍的成長和發展，既關系到事業單位的發展，又切實關系到專業技術人員的切身利益。為此，根據市20xx年職稱工作會議精神，我處專門召集局系統有關單位對職稱工作進行了布置，組織學習了有關文件，提出了具體要求。并結合今年職稱評聘工作的特點，我處認真做好評審材料的審核、聘任審查把關工作，努力做好服務和指導工作，受到基層單位的好評。

　　另外，根據國家民政部與人事部聯合表彰一批全國民政系統先進工作者推薦人選的通知要求，我處組織對全市民政系統先進工作者人選進行了遴選和考察，并與人事局進行協調、考核認定，并向市委市政府起草了《關于推薦張良禮同志為全國民政系統先進工作者候選人的請示》，省人事廳、民政廳聯合考核組深入我局系統和機關對張局長進行了考核和民主測評，全處同志積極協助考核組組織召開座談會、組織測評等組織和協調工作，張局長在市民政系統取得的成績和突出貢獻、以及在群眾中的良好口碑使考核組無不稱贊。

　　今年3月底4月初，根據省、市外辦《關于接待香港民政事務專員江蘇訪問團的計劃》，局領導高度重視，責成我處認真做好訪問團考察南京民政的接待工作，并要求加強

　　與市外辦的協調與溝通，把握政策、注重形象、遵守外事紀律。根據訪問團的具體計劃，我處擬訂了具體接待方案、座談會安排和考察路線，訪問團一行通過兩個半天與我局有關人員的座談、交流和考察，感到非常滿意，總體效果很好，整個接待工作也受到了局領導的肯定和好評。

　　還較好的完成了上一年度考核工作并及時完成了機關與事業單位相關的評鑒、歸檔和年終一次性獎金和年終目標完成獎的發放工作等。

　　(四)加強宣傳教育工作，營造民政科學發展的氛圍 民政宣傳教育工作，是民政工作的一項重要內容，我處既承擔著局黨委組織、干部、人事、教育培訓、企業職工上訪等工作職能，又承擔著宣傳民政工作法規、典型以及具體的民政工作規劃、政策等，我處在人員少、任務重的情況下，積極圍繞全年民政工作思路，堅持宣傳工作始終圍繞民政中心工作，以為民服務為重點，扎實開展民政宣傳活動。一年來，我處積極協助和配合各職能業務處室通過報刊、電視臺、電臺等各種新聞媒體，對我市民政系統不斷涌現的新人新事、先進經驗、典型事跡以及民政政策法規進行報道和宣傳，還注重加強對日常的、動態的和重大活動的宣傳和報道工作，涉及的內容包括民政業務的方方面面。特別是根據今年關于進一步深化全市基層民政辦規范化建設這個重點工作，加強了對“十佳民政辦”和“十佳民政辦主任”評選期間的宣傳

　　報道工作，江蘇衛視新聞節目對雙“十佳”表彰大會情況進行了長達15分鐘的宣傳報道，切實為基層民政辦規范化建設營造了良好的輿論氛圍和民政科學發展的輿論宣傳。一年中，我處還注重加強與省市強勢傳媒的溝通與聯絡，建立了良好的合作關系，努力做到電視上有圖像、廣播里有聲音、報紙上有文字、網絡上有信息，有力地推動了民政宣傳工作的深入開展，并著力進一步加強對民政堅持科學發展、落實科學發展觀等為主要內容的宣傳力度，不斷營造民政科學發展的輿論氛圍和宣傳民政堅持以民為本、科學發展、持續發展的典型和經驗。

　　(五)積極協調和努力工作，促進系統的穩定與發展

　　安全是基礎，穩定是前提。我處能夠認真貫徹落實上級有關安全穩定精神，積極加強對企業黨建工作的指導工作，認真做好局屬企業“三聯動”改制工作中的協調和維護穩定工作。對企事業單位職工的來信來訪，能夠按領導的批示精神，主動聯系相關單位，督促其拿出解決問題的辦法或措施，能按照新《信訪條例》的要求，在規定的時限內以書面形式給予答復，對上報市里的各種批辦件，能及時報結。而對直接來訪的職工，做到笑臉相迎，認真聽取他們的反映意見并做好記錄，及時向領導報告，對一些不能解決的問題則耐心做好上訪人的政策解釋工作。對一些交由企事業的辦件，能及

　　時回返督促，確保上訪職工反映的問題能有一個滿意的解答。對一些重復上訪的職工，也能做到不急不燥熱情接待。 繼續認真做好“事改企”老職工20xx、20xx年的退休金補差申報、核對和發放工作。

　　二、20xx年工作思路

　　20xx年我處的主要工作思路是圍繞局黨委中心工作，重點在政治思想建設、黨的基層組織建設、干部隊伍建設、公務員法的貫徹落實和宣傳工作等方面下功夫，認真實施體現科學發展觀要求的干部激勵機制和綜合考核評價辦法。繼續堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以黨的xx屆四中、五中、六中全會精神為統領，以保持共產黨員先進性教育四個文件和先進性長效機制為抓手，進一步大力加強政治思想建設，推進基層黨組織的凝聚力和戰斗力，強化直屬單位領導班子的執政能力建設，注重培養選拔具有創新意識、熟悉社會建設和管理的優秀干部，進一步加大干部隊伍的培訓和鍛煉力度，為推進和諧社會發展提供組織保證和人才服務。

　　(一)強化干部理論學習，打造學習型民政隊伍。

　　學習至始至終貫穿著每個人的一生，是每個人成長進步的必然途徑。因此，在加強干部理論學習方面，我們民政干部必須著眼民政工作社會服務和社會管理兩大基本任務，

　　努力打造學習型民政隊伍，不斷提高民政干部隊伍的能力和素質。

　　一是要加強對黨的理論的學習，增強政治敏銳性。黨的理論特別是黨的xx屆四中、五中、六中全會全會精神，是新時期我黨帶領全國人民堅持科學發展、和諧發展、全面實現小康社會奮斗目標的行動綱領，強化干部理論的學習，就是要突出學習黨路線、方針和政策，不斷提高我局干部隊伍的政策理論水平和執政能力，增強政治敏銳性，尤其是要結合學習和貫徹黨的xx屆六中全會的決定精神，聯系民政工作實際，把黨的精神理解透徹、把握準確。明年將結合機關學習日邀請專家學者舉行相關專題講座。二是要圍繞民政社會服務和社會管理工作的職能和任務，加強對xx屆六中全會精神的學習和培訓。特別是黨的xx大即將召開，我們要結合直屬單位領導班子的調整和配備，擬組織舉辦一期關于社會和諧理論和社會政策的專題培訓，重點是提高直屬單位黨政領導干部管理社會事務、協調利益關系、開展群眾工作、激發單位創造活力、處理內部矛盾、維護單位穩定的本領。三是要在局機關干部當中開展馬克思主義基本理論學習的活動。重點是學習馬克思主義的基本觀點和方法，學習馬克思主義的唯物論、矛盾論和辯證法，提高干部分析問題、解決問題的能力。結合這一學習活動的開展，擬舉辦一期“和諧社會在民政”征文或研討。

　　(二)完善干部培訓規劃，造就服務型社工隊伍。

　　造就一支結構合理、素質優良、服務型的社會工作人才隊伍，是構建社會主義和諧社會的迫切需要。針對這一形勢和任務的要求，我們將根據局年度工作目標任務，進一步謀劃和建立全市民政系統干部培訓規劃，完善培訓機制，改進培訓方式和手段，強化各類干部的教育培訓和崗位鍛煉，形成干部與服務型社工隊伍培訓的有機結合。

　　一是注重崗位的培訓和鍛煉，有針對性地確定教育培訓的內容，以提高培訓的質量。

　　二是加強陣地建設，以崗代訓，推進崗位交流，加大崗位鍛煉的力度。

　　三是繼續堅持黨委中心組學習交流制度，建立學習檔案，形成目標責任制度。

　　四是結合社會工作者職業規范和從業標準，研究確定全市基層民政辦主任和社會工作者培訓規劃，建立分類有效的培訓機制，提高民政辦主任和社工人員的職業素質和專業水平。 五是積極籌劃全市民政局長培訓，使培訓更具針對性，更具時效性。

　　(三)建立干部激勵機制，增強干部創新的能力。

　　要深化干部人事制度的改革，認真修訂體現科學發展觀要求的干部激勵機制和綜合考核考評辦法，通過考評激勵、完善干部的選拔和任用，調動干部的工作積極性和主動

　　性，增強干部創新的能力，努力推進干部隊伍建設的科學化、制度化和規范化。

　　一是依據干部分類分層次管理的要求，進一步完善領導干部崗位職責規范和任期目標責任制，建立以實績為核心，由品德、知識、業績等多方面要素構成的干部考核評價標準。不斷改進考核辦法，全面考察和識別干部的德、能、勤、績、廉，積極推行差額考察制度和量化測評考察方法，把廣大群眾的意見作為評價干部的重要尺度，把堅持黨管干部原則和尊重群眾在干部工作中的主體地位有機結合起來。

　　二是進一步規范和發揮干部績效管理考評機制的功能性作用，使綜合考核評價成果得以運用。即：發揮績效考核的經常化、平常化和制度化的功能性作用，建立對干部客觀實際評價檔案;發揮績效考核的結果公開、公示和溝通的功能性作用，建立對干部談話、戒勉和提醒的制度;發揮績效考核成果運用的功能性作用，把真實的考核結果作為直接選拔使用、獎勵、評優和談話提醒、告戒、處理的基本依據。 三是要把各單位“一把手”后備干部隊伍建設放在更加突出的位置，保持后備干部隊伍的數量、質量和活力，為加強基層領導班子建設打牢基礎。要進一步建立和完善后備干部教育培訓管理措施，明確培養方向，制定培養計劃。要進一步完善局機關干部、基層副職以上干部的競爭上崗模式。注重加

　　強實踐的鍛煉，突出工作實績，注重干部的創新意識和工作能力。

　　(四)加大民政宣傳力度，營造和諧的輿論氛圍。

　　民政宣傳工作是反映服務型政府和民政社會服務、社會管理職能的一項重要工作，大力加強對民政政策、法規的宣傳，大力加強對民政典型的宣傳，大力加強對民政行風和業務工作的宣傳，大力加強對民政信息的發布，就是對黨和政府的宣傳、對人民群眾的宣傳、對構建和諧社會的宣傳。為此，20xx年我處將積極圍繞局黨委關于民政全面工作的部署和要求，積極加強與省、市媒體溝通與聯絡，建立與媒體主動溝通、聯系機制，加大對民政工作的宣傳力度，營造和諧的輿論氛圍。將與局信息中心聯合加強在內、外信息網上宣傳版塊的建設，發布《和諧橋》民政信息簡報等。

　　(五)落實人事管理機制，構建和諧穩定的局面。

　　繼續做好《公務員法》的貫徹和落實工作，按照《公務員法》具體實施意見的要求，積極推進我局系統人事管理工作的制度化、系統化和規范化建設，進一步加強對聘用干部、基層中層干部競爭上崗工作的組織指導。結合20xx年度《公務員法》工資制度改革的具體實施，適時組織對該法的針對性教育和培訓，擬訂貫徹落實方案，加大對本系統公務員隊伍的管理力度。

　　進一步認真做好“事改企”老職工20xx、20xx年度退休養老金的籌措與發放工作;繼續做好事企改革、改制中職工的上訪工作，積極配合民政工業公司做好企業改制檢收和五搪廠問題的處理工作，維護系統的安全和穩定工作，為構建和諧穩定的政治局面而不懈努力。

團隊組織年度工作報告 篇3

　　開學已經三個多月了，我當上組織委員也已有一個半月了，在這三個月里對班級同學，有了一定的了解，在此對班級近一個半月生活與學習的進行總結。

　　學習方面，在剛剛開始上課的那幾周同學們可能還不是很適應大學老師的講課方式，對課程、內容安排存在各種疑問，接下來一個多月下來基本上所有同學都跟上了老師講課的節奏，但問題也隨之產生，遲到、曠課的現象開始出現，雖然只是個別現象，但還是值得重點注意的。

　　生活方面，經過了3個多月的生活，同學們漸漸適應了大學生活，并且逐漸學會了合理支配自己的課余時間，大部分同學通過學生會、社團、院系活動、圖書館等等一些來充實自己的大學生活，但是還是存在著一小部分同學將自己的課余時間都浪費在寢室睡覺或是網吧打游戲里面，所以說加強學風與思想建設還是很有必要的。

　　對于我們的班委，我想提以下幾點建議：

　　1.各各班委應多加強聯系交流，構成一個團結班委會，如果連班委之間都沒有很強的交流性，就更不要提其他同學了。

　　2.班級信息通知不到位，信息的通知不光只是輔導員的責任，作為班委就應該擔起班委的責任，協助輔導員。

　　3.不管學生會或是社團再忙班委也應該以班級事物為先，分清主次，實在有事無法處理班級事物也應該與其他班委協調，做好交接工作。

　　4. 班級活動少，并且部分不到位，目前為止班級活動只有一次班會、一次團組織生活、一次聚餐，當輔導員不在場，班級成員到位情況就不甚樂觀，班級活動次數和形式應有所增加，以達到增強班級凝聚力的目的。

　　5.與輔導員交流少，部分班委除了必要的工作交代幾乎不去輔導員的辦公室，這個現象在班委里普遍存在，班委應積極向輔導員反映班級同學近況，這并不意味著是去打小報告，相反適當的交流有利于輔導員更好的了解班上學生，幫助學生。