2023企業文化建設工作報告（通用3篇）

2023企業文化建設工作報告 篇1

　　公司一直堅持“心系乘客，服務群眾”的企業宗旨，不斷深化企業改革，加強管理，克服政策不到位、資金短缺、油、材料價格不斷上漲等困難，加大營運投入，擴大線網改造，提升服務水平，不斷加快大公交建設步伐。作為城市精神文明建設的窗口，公司立足公交的實際，通過大力推進企業文化建設，積極弘揚企業愛崗敬業精神，對內凝心聚力，對外創樹形象，精心打造公交服務品牌，取得了一定成效，職工的整體素質有了較大提高，服務質量有了明顯改善，社會信譽有了較大提升。企業先后多次被市委、市政府授予文明單位、先進單位、模范單位。

　　以歷史憶傳統，啟現代企業文化精神

　　20__年至今，結合過去發展目標和規劃的基礎，公司站在促進企業發展戰略的高度，進一步完善創新與市場經濟相適應、與現代企業制度相吻合、與企業文化相承接的公交企業文化，確立了公司的愿景與核心價值體系。面對激烈的市場競壓力和各種挑戰，公司在努力完成運營任務的同時，始終把建立優秀的企業文化做為公司一項長期、艱巨的任務來抓，結合公司實際，開展了一系列的符合公司自身特色的企業文化建設。通過企業文化建設等各項活動的開展，提高了公司員工隊伍素質、提高了公司的核心競爭力、凝聚力和向心力，進一步規范了公司經營理念和管理方式，企業文化建設發展到較為成熟的階段，開創了晉中公交公司跨越式發展的的新局面。

　　凝煉企業文化精髓，構筑精神文化體系

　　公司從實際出發，對企業的文化歷史與現實進行全面回顧和提煉，結合總公司發展規劃目標和生產經營點多、線長、面廣、現場管理難度大的特點，確立了以人為本、科學創新的企業核心價值體系。

　　公交作為社會公益性服務行業，“服務無止境，滿意無終點”的企業客戶觀，是我們為自己提出的首要要求。只有讓市民滿意，獲取市民的認可、尊重、依靠、信賴，才能讓公交成為市民的出行首選。為此，我們打造“市民出行首選公交”的十年愿景，積極踐行“以和諧的理念凝聚員工、以真誠的微笑服務市民”的企業經營理念及“嚴謹、團結、追求卓越”的工作作風，逐步形成了“用真情服務社會，以誠信創造價值”的企業價值觀。在“心系乘客，服務群眾”的企業宗旨的指導下，用“微笑是我們的語言，文明是我們的信念”的企業信念開展微笑優服活動，堅持“對社會負責，對員工負責，對股東負責”企業使命，積極完成營運任務做到社會效益與經濟效益雙贏發展。

　　以企業文化為主導，提升整體服務水平

　　公司加強健全和完善以企業文化建設為重點的企業培訓體系，將企業文化基本知識、企業文化理念、職業道德等企業核心價值體系深化于每一位員工的內心。20__—20__年公司每月組織職工輪流觀看《李強老師感恩講座》、《周思敏老師禮儀講座》，學習交通法律法規、駕駛員服務標準、安全操作規程等，組織公司管理人員參加《博才商學院課程》等。通過此企業培訓體系建設學習型組織，使企業的可持續發展得到根本保障。以學習力促進文化力，以學習力推動創新力，以學習力提升競爭力。通過深入學習，促使全體員工初步認知、認同和確立企業核心價值觀和行為規范；促使職工的思想素質和精神面貌在企業文化的熏陶下不斷提高和升華，企業的凝聚力、形象力、創造力、競爭力明顯增強。

　　公司始終遵循企業文化理念，堅持以社會效益、群眾利益為重，積極打造群眾滿意公交，成為市民出行首選。在市區所有公交線路實行殘疾人、軍人及65歲以上老年人優惠、免費乘車；對持卡乘車實行9折、7。5折優惠，公交的公益性日益增強；加強車輛的科學調度，將主干線路營運間隔時間，使群眾出行更為方便快捷。

　　完善基礎設施方面，在公交線路全部實行IC卡自動收費的基礎上，進一步在車輛車廂GPS自動報站系統及車輛監控系統，提高服務檔次和服務效率；進一步統一了各類標志標識的位置、制式，更換了可反光路標和腰牌，設置了老人、孕婦專座；對公交站名站序進行規范統一，確保市民乘車更為便捷；對候車亭加強了管理、保潔和亮化，極大地改善了市民的出行環境，群眾的滿意度不斷提高。

　　安全運行方面，制定出臺了突發事件應急預案，建立了突發事件應急管理體系，提高了企業應對突發事件的能力；與職能科室和車隊簽訂安全生產目標責任書，實行重獎重罰；開展了隱患排查治理活動，完善各類安全服務設施和安全乘車宣傳提示標語，排除整治各類安全隱患；采取基層自查與集中檢查相結合的方法，對每一條線路進行動態檢查，發現違規、違章現象，及時查糾。

　　開啟文化陣地，打造強競爭力品牌效應

　　公司推出建設了公交網站，并積極將加強《公交簡報》的發行。員工可以及時了解公交行業和公司的動態信息，并能從中學到更多的行業知識。乘客通過網站可以進一步了解公司概況，還能及時掌握出行的方案。公交網站及《公交簡報》作為加強公司企業文化建設的陣地，其中好人好事的宣傳更可以做到鼓勵先進，增強員工信心，鼓舞員工士氣，推進公司優服建設。

　　公司每年三八婦女節和圣誕節定期舉辦晚會，對在工作中兢兢業業、扎實勤勉、真誠熱情、文明守信的先進個人、先進集體進行表彰。這種正面的樹典型的激勵措施，讓全體員工進入一個積極進取，爭先創優的正循環中。

　　公司還定期組織團體活動，打造集體團隊意識，讓全體員工感覺到“公司家”的溫暖。一是經常圍繞企業中心工作和公司實際，邀請有關專業人士（交警、律師、心理學專家等）對公司員工進行培訓和指導，通過深入探討和交流，使員工增知識、長智慧。二是舉辦員工文藝匯演。組織大家結合身邊的人、事、物，編排一些短而精的文藝節目，各展才華，謳歌正氣，進一步激發員工的工作活力。三是舉辦各類健身活動。組織員工參加徒步、登山、球類、拔河等項體育運動，緩解員工的工作、生活壓力，提高身體素質，增進交流，抒發情感。四是針對百年世博的召開，公司共組織582人分7批次到上海參觀游覽，陶冶了情操，開闊了視野。

　　以人為本，服務民生。作為晉中市主要的公共交通企業，惠及全體市民，做到讓乘客滿意是我們的榮譽。打造晉中公交文化品牌，增強企業軟實力，契合交通行業核心價值體系，全面提升企業文明程度和服務水平，堅持將社會主義核心價值觀豐富貫徹到企業文化建設的各個方面和全過程，努力打造以人為本，創新型的公交企業。

2023企業文化建設工作報告 篇2

　　一、企業文化建設基本情況

　　根據公司企業文化建設規劃，圍繞公司“誠信、創造、健康”核心價值觀，我們成立了廠企業文化建設領導小組，全面開展公司文化架構體系的宣傳推廣工作，制定實施宣貫的具體措施，確定了八項管理內容，九個重點管理項目，以實現“管理強企”目標。同時，我們以企業文化團結員工、凝聚員工、激勵員工，為企業的發展提供不竭的發展動力。通過文化建設，提升了廣大員工的思想和素質，凝聚了企業的力量，充分調動員工的學習知識、建設企業的熱情，推動了企業各項工作持續、穩定、健康發展。

　　二、建設企業家園文化，增強企業的凝聚力

　　我們始終把建設家園文化作為企業文化建設的重要內容，舉辦了“慶祝行業成立三十周年暨家園文化節演講會”，10名同志分別以行業成立三十周年、家園文化故事為主線進行了生動的講演；舉辦了“我與企業一同成長”有獎征文活動，共收到27篇作品。在慶祝行業成立30周年暨首屆家園文化節中，我們積極參加公司組織的各項活動，在公司開展的廠歌創作中，我廠推薦了13篇作品，有六篇獲獎，我們對獲獎作品進行譜曲，組織演唱。我們組織員工幸福指數調查問卷和知識問答，使員工能夠正確認識幸福，積極去創造幸福。我們舉行特色班組文化建設經驗交流會，參加公司組織的盧敏班組現場交流，在青島舉辦的學習活動中，我廠有四個班組做了經驗介紹，獲得了與會人員的充分肯定。通過建設企業家園文化，極大地增強了企業的凝聚力，培養了員工熱愛企業的樸素思想感情，使每個員工真正把企業當作自己的家園，自覺為企業的發展殫精竭慮、奉獻力量。

　　三、加強宣傳陣地建設，持續提升企業形象

　　我們加強宣傳陣地建設，高度重視通訊報道工作，始終堅持正確的輿論導向，弘揚主旋律，積聚正能量，起到鼓舞人心、激勵斗志、宣傳教育的作用，持續提升企業形象，增強企業的社會聲譽，促進企業又好又快發展。五年來，我們共收集各類素材的稿件X篇，共發表稿件X篇，其中，《營口煙草》報共出版X期（XX版），其中有16個版面的專版；公司《紅遼煙草》報發表稿件圖片X余份。與此同時，我們還把優秀稿件投到《中國煙草》、《東方煙草》、《紅塔時報》和《遼寧煙草》等媒體雜志，據統計，《紅塔時報》發表文章XX篇，《東方煙草》發表文章XX篇，《遼寧煙草》發表文章XX篇，X年12月份，在《營口日報》發表了2個版面的圖片、專題和新聞報道，宣傳“人民大會堂”營口地區銷量突破萬箱的好消息。在紅遼網站上有100多名會員經常登錄“紅遼論壇”。

　　四、開展各類文化活動，著力提升員工素質

　　我們把企業文化建設貫穿于員工素質建設中，力爭將“理念文化”變為“實體文化”、“行為文化”，潛移默化地提升員工素質。五年來，我們開展了一系列文化活動，舉辦“回顧昨天，珍惜今天，展望未來，和合共贏”主題演講活動，進一步激發員工熱愛企業的熱情；開展“日讀一小時，月讀一本書”活動，倡導和增強員工的學習理念；開展企業文化故事演講活動，增強員工的歸屬感；組織“我的十年”征文活動、參觀“回眸十年——公司成立十周年大型圖片展”、舉辦“放飛夢想”演講比賽、讀書體會交流及企業文化故事征集活動，著力提升員工素質，打造一支團結進取、奮發向上的員工隊伍，夯實企業發展的根基。

　　五年來，我們加強企業文化建設，取得積極良好成效，增強了企業的凝聚力和戰斗力，促進了企業的全面發展。今后，我們要進一步推進企業文化建設，用先進文化引領企業發展，不斷取得新成績，助推企業奔向光輝燦爛的明天。

2023企業文化建設工作報告 篇3

　　20xx年度，梅城工人文化宮在建德市總工會的正確領導和親切關懷下，以“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，認真學習貫徹黨的精神和中國工會xx大精神以及建德市工會第十五次大會精神，貫徹落實建德市委、建德市總工會黨組的各種精神。克服人員少(基本上是一個人)、時間緊(四月中旬才到梅城)、任務重、經費缺等種種困難，真抓實干，較為圓滿地完成了年初預定的工作計劃。具體匯報如下：

　　一、認真學習上級的各種指示精神，積極參加上級舉辦的各種學習、培訓。凡上級有新精神，能及時傳達到每一個人，做到從思想上、行動上與上級保持一致。

　　二、在社會效益方面具體做了以下方面的工作。

　　1、參加組織協辦各項活動8次。

　　(1)2月下旬至3月上旬，協同梅城鎮文化站組織的梅城元宵舞龍燈活動。

　　(2)5月25日，三宮聯合舉辦的壽昌第十三屆“六一”國際兒童節現場繪畫比賽。

　　(3)7月20日協同梅城鎮政府舉辦的“杭州凱特電器”杯梅城鎮第五屆夏季籃球聯賽。

　　(4)8月3日協同嚴州中學羽毛球社舉辦梅城鎮第二屆“春雷

　　杯”羽毛球公開賽。

　　(5)8月初陪同汪麗萍副主席、陳曉慶主任在建德市五星車業有限公司考察“小候鳥”活動場地的活動。

　　(6)10月12日協同嚴陵社區舉辦嚴陵社區第四屆“鄰居節”健身走以及越劇專場演出的活動。

　　(7)11月15日至12月3日開展“職工法律知識”到企業宣傳活動，到了六家企業進行了宣傳活動

　　(8)11月18日至12月5日開展“建德市工會xx大圖片展”下基層宣傳活動，到梅城、乾潭兩個鄉鎮，六個企業進行了宣傳活動。

　　2、對外宣傳櫥窗有6期，分別是“慶春節職工活動”、“職工攝影活動圖片展”、“禁毒宣傳”、“七一黨的生日”、“中國夢圖片展”、“職工法律知識”。

　　3、對外宣傳信息6篇，分別是“梅城鎮村和諧企業創建培訓”、“建德市工會xx大圖片展”、“職工法律知識到企業”、“企業職工文化六個一活動”、“組織部門勞模到南京愛國主義教育參觀”、“ 建德市職工技術服務隊赴鄉鎮企業開展技術攻關服務”。

　　4、培訓6期，分別是“安全生產知識培訓”、“村和諧企業創建知識培訓”、“租戶消防安全知識培訓”、“五星新員工企業文化與工會知識培訓”、“格林生物安全、管理、易制毒品管理的培訓”、“職工法律知識培訓”。

　　5、聯系輔導創建企業職工文化“六個一”建設單位4家，分別是三都鎮的建德市宏華工藝品有限公司、梅城鎮的梅城新城建設有限

　　公司、建德市五星車業有限公司、浙江建業化工有限公司。

　　6、積極完成總工會交辦的各項工作，最主要的是“五一”表彰會和建德市工會第十五次代表大會。

　　三、在內部管理方面，制定完善了文化宮的各項管理制度，嚴格執行規定，職責分工明確，同事間團結協作，完成好各項工作。加強對租戶的管理，完善了各承租戶的資料。落實了綜合治理安全消防目標管理責任書，與租戶簽合同的同時就與租戶簽訂了安全消防責任書，每月定期檢查，節假日重點檢查，發現隱患及時整改，確保安全。堅持每天的衛生工作，確保辦公室，公共場所的衛生整潔。

　　四、在財務制度方面。嚴格執行財經紀律，按工會事業單位會計制度進行會計核算健全財務制度，經費使用符合財務方針和制度，及時、準確、完整編報本年度預算、決算，并寫出預決算的說明，每個月都能及時上報資產負債表。全年收入319500元，同比去年305000元增長4.6%。加強資產管理，對資產進行了搬點，確保固定資產實物相符。

　　五、存在不足：人員少，開展社會活動的主動性、積極性還有待提高。

　　六、20xx年度工作思路

　　總體思路：以趙主席在建德市工會第十五次代表大會上所作的報告精神為中心，開拓進取、積極主動，要有所作為。通過有作為，來提升、加強、鞏固梅城工人文化宮在梅城的社會形象、社會地位”。

　　具體工作：

　　1、認真學習貫徹黨的精神和中國工會xx大精神以及建德市工會xx大精神，貫徹落實市總黨組的各種精神，做到從思想上、行動上與上級保持一致。

　　2、緊緊依靠市總的領導，明晰文化宮的功能，體現文化宮是工會工作的重要窗口。主動和文化宮所在地的鎮總工會一道聯系企業。提升文化宮在所屬地的地位，既能起到提高工會地位，又能協助工會各部門做好各項工作。

　　3、積極完成市總工會下達的考核任務以及市總布置的各項任務。

　　4、在資金許可情況下，在老樓的三樓恢復職工活動室，成立退休人員民族樂器隊(或文藝隊)。在新樓由于存在管道漏水的情況，所以能把剩余六套房子稍微裝修一下，做好管道試水的工作，確保管道能完好。