幫扶民營企業個人總結范文（精選3篇）

幫扶民營企業個人總結范文 篇1

　　一、主要工作

　　一是全面實施社保減免，降低企業用工成本。目前完成11家大型企業和11132家中小微企業相應險種減免，惠及職工約10萬人，減免社保費用約4.8814億元，極大地減輕了市場主體的壓力。此外，人社局共組織11家符合申報條件的企業實行養老保險繳費費率過渡試點，惠及職工553人，為企業節省養老保險費成本約40萬元。

　　二是及時發放補貼資金，助力企業渡過難關。為區內受疫情影響較大的住宿餐飲、文化旅游、交通運輸、批發零售行業各類參保企業發放以工代訓補貼500萬元，為工業企業和進出口額靠前的外貿企業發放穩崗穩就業資金450萬元。為軍民融合雙創基地等5家創業孵化基地爭取100萬元省級創業載體補助資金。為轄區企業發放吸納貧困勞動力就業崗位補貼和社保補貼18.07萬元，小微企業招用高校畢業生社保補貼3.36萬元，發放創業擔保貸款614萬元。

　　三是強化就業服務措施，解決企業用人難題。疫情期間組織5支服務小分隊實地走訪區內重點企業近百家，了解疫期用工缺口及疫后就業服務需求，組建開福區勞務協作招工小分隊，前往石門、龍山、城步等對口扶貧地區精準招工。升級“開福就業”招聘平臺，實現疫情防控期間“網上招聘不停歇，就業服務不打烊”，累計舉辦各類招聘會46場，服務企業1700余家，服務求職者2.8萬余人。扎實開展職業技能培訓，組織華潤萬家、世紀金源物業、圣爵菲斯酒店等企業開展了47期技能培訓，針對性地提升了2276名企業職工的技能水平。協助老百姓大藥房、德邦物流成立企業職工培訓中心并開展職工技能提升培訓，發放補貼19.6萬元。指導湖南新亞勝光電股份有限公司對其12名受疫情影響的外派歸國員工進行職業技能培訓，發放培訓補貼1萬元。組織“政校企”洽談會，近15家重點企業與岳陽五所高校開展合作，打通“城北—湘北”人才快車道，為開福區重點產業發展打下了良好的人才基礎。全區共為企業和求職人群開展技能培訓114期，培訓5002人，發放職業培訓補貼352萬元。

　　四是堅持主動上門服務，助力“433”產業攻堅。作為開福區“433”產業攻堅重點項目金霞產業集聚區-消費電子產業項目的后盾單位，人社局和區委辦一起，開展“送法規政策上門，送文化演出上門，送技能培訓上門”的三送活動，現場為施工人員進行普法教育和人社政策宣傳，送上了一場題為“‘湘’約開福·戲韻名城”的演精彩文藝演出，為施工單位2個黨支部送圖書300余本，與湖南金霞發展集團簽署《職工職業技能培訓保障服務合作協議》，為項目建設提供堅實保障，經驗做法被開福區作為典型推廣。

　　五是不斷探索“柔性執法”，促進勞動用工和諧。探索制定人力資源和社會保障領域輕微違法行為免罰清單，明確對13種輕微違法行為不予行政處罰。其中針對用人單位未提供相應勞動條件和勞動保護等10項輕微勞動違法行為，未造成危害后果，責令改正后及時改正的可以不予處罰；針對用人單位未參加工傷保險等2項輕微勞動違法行為，責令限期參加后及時補繳，沒有造成危害后果的可以不予處罰；針對職業中介機構提供虛假就業信息，為無合法證照用人單位提供職業中介服務，偽造、涂改、轉讓職業中介許可證的勞動違法行為，沒收違法所得，責令改正后及時改正，沒有造成危害后果的可以不予處罰。截至目前，勞動監察受理投訴立案224件，協調處理農民工欠薪案件120件，追回拖欠農民工工資3500余萬元，立案受理勞動人事爭議仲裁案件1036件，涉及金額2049.3萬元，勞動人事爭議仲裁處理效能穩步提升。

　　六是優化精簡辦事流程，結果導向優化服務。通過優化辦事流程、精簡辦事環節、規范服務標準，進一步深化人社“放管服”改革，持續開展“清、減、壓”工作，嚴格落實人社部兩批次115項減少的證明材料政策要求，在法定辦結時限要求內再壓縮辦結時限，平均辦結時限減少近30%。按照“一網通辦”“一件事一次辦”“一事項一指南”的要求，修訂完善政務服務事項30余項，更新發布辦事指南20余項。大力推廣“不見面服務”“網上辦”“掌上辦”等服務，累計網絡辦件20000多件。12333熱線共接聽、回復咨詢投訴電話6000余次，處理完結工單2283個（不滿意僅2個），對于舉報投訴案件做到事事有登記，件件有回應，并對辦結案件進行電話回訪與核實。

幫扶民營企業個人總結范文 篇2

　　自xx年市黨建幫扶工作組進駐我社區以來，我社區有了翻天覆地的變化，基礎設施建設、社區風、民意、社區民的綜合素質都有了明顯的改變和提高，特別是協助我社區建立了一個有凝聚力和戰斗力的社區級領導班子，為我社區的進一步發展打下了堅實的基礎。黨員群眾及社區支兩委在工作組的帶領下，開展了一系列的工作，為我社區實現新農社區全面建設提供了好的基礎環境：

　　一、黨建工作上水平在工作組的正確領導下，在鎮黨委的悉心指導下，我社區大大改變了以前社區支兩委思想認識不統一，行動步調不一致的局面，建立了一支會想事、能辦事、辦好事的社區級領導班子。新發展了2名新黨員，為基層黨組織增添了新鮮血液，提升了黨組織的戰斗力。

　　二、基礎設施建設上臺階一直以來，栗術坪就以基礎設施差，經濟條件薄弱制約著全社區的發展。特別是道路交通的不便使得社區外的經濟流通嚴重受阻。xx年，工作組駐社區以來，狠抓基礎設施建設，大力發展文娛項目工程。通過兩年的努力，終于將我社區建設成為了一個交通便利，水電無憂的新型社會主義新農社區。

　　1、道路設施全面改變

　　2、教育投資全線提升繼去年對學校的用水源進行改善，將學校禮堂翻新以及將學校圍墻進行修補之后，今年又實現了學校廁所改建工作，使得學校的學習環境有了極大的改觀。同時為了使學生有一個更好的學習環境，馬又專同志特意向有關部門爭取資金，為學校增添課桌椅50余套，大大改善我社區基礎教育設施條件。

　　3、水電供應放心穩定

　　4、文娛設施不斷完善農社區黨員先進性遠程教育站點建立為黨員組長獲取信息，開拓眼界開辟了又一新徑；正在建設當中的標準籃球場將是熱愛體育運動的年輕人的新向往，籌備組建的社區級文娛活動室將成為老年人茶余飯后的新去所。5、醫保農保逐步落實隨著農社區合作醫療不斷深入和新型農社區養老保險的試點進行，社區民熱情期盼的“病有所醫，老有所養”終將得以落實，以解決他們的后顧之憂。目前，我社區今年的農社區合作醫療參合率達到了100%，正在實施的新型農社區養老保險試點工作得到了絕大部分社區民的支持，社區支兩委和黨員組長將繼續加強政策宣傳和技術講解，力爭在試點期內實現全社區居民參與農社區養老保險。林權制度改革的實施著實實現了“山定權，人定心”的政策。社區支兩委通過采取社區干部集中宣傳，黨員組長分組實施的辦法，由各組制定出一個適合于本組的有效方法，將全社區的山地、林地下發證書，讓每座山有人管，讓每個人放心干，讓黨中央號召的土地流轉政策真正落到實處，得到發展。

　　三、科學發展出成績作為第三批深入學習時間科學發展觀活動社區，我社區堅持做到“學習時間靠后，學習進度不靠后，學習程度不靠后”在全鎮召開了動員大會之后，社區支兩委立即行動起來：收集資料，聘請老師，制作宣傳橫幅等等工作，分工有序，合作明確，為我社區營造出來一種黨員組長齊上陣，群眾代表共參與的良好氛圍。組織召開了5次黨員組長及社區民代表會議，2次聘請鎮科學發展觀指導老師來社區授課，幾種學習了科學發展活動的知識要義，打打開闊了黨員組長的眼界，使得學習科學發展觀的思想深入到每個人都心中，將科學發展觀的要義落到實處，為實現“資源節約型，環境友好型”兩型社會奠定理論基礎。在學習會議上，社區支兩委做出要求：每一位黨員組長在活動期間要為社區民做一件實事，談一次體會，每一名社區干部要寫一篇心得，評一個成績，真正做到“黨員干部受教育，人民群眾的實惠”。

　　x年以來，我社區在工作組的實現了基礎設施變新貌，經濟發展上臺階的局面，工作組的各位領導真真實實的將幫扶工作做到了我們社區每個社區民的心底里。我社區的社區民對工作組各位領導的感激之心，感謝之情無法言語及盡，這里，我們社區支兩委代表全社區的社區民對各位領導表示感謝，感謝你們長期以來對我社區工作的支持和幫助，感謝你們對我們社區社區民的關心，衷心祝愿各位領導身體健康，工作順利。

幫扶民營企業個人總結范文 篇3

　　上半年，根據區政府辦關于全區精準扶貧工作要求，區人力社保局積極聯系鎮街相關部門，調查摸底，夯實數據，對全區10714戶14897人的精準扶貧對象中法定勞動年限內有就業意愿、就業能力的人員進行數據清理，積極通過信息平臺進行動態管理，利用村社屬地服務原則，積極搭建招工求職平臺，形成“一對一、點對點”的就業扶貧對接模式，切實促進精準脫貧人員就業幫扶。

　　一是建立基礎臺賬。6月初，區人力社保局召開各鎮街人力社保工作分管領導及社保所長會議，進一步要求各鎮街社保所充分發揮基層公共就業服務平臺功能，對轄區內精準脫貧對象有就業意向和就業能力人員進行再摸底再核實，統計并掌握脫貧對象就業意愿、崗位需求、就業技能培訓需求等，建立健全精準扶貧對象就業情況基礎臺賬。

　　二是做好崗位篩選。全方位聯系轄區內及周邊企業，進一步做好企業和幫扶對象對接工作，篩選出適合幫扶對象崗位，通過居家就業、轉移就業等方式，深入開展脫貧對象就創業服務，將崗位需求、重點對象居家就創業一并推進，同時為企業發展助力，解決企業用工問題，通過崗位對接切實解決脫貧對象就業。

　　三是搭建供需平臺。利用市區各類大型招聘會、轄區內招聘活動、精準扶貧專場招聘會等形勢，搭建企業與求職人員交流平臺，做到一對一、點對點對接;各鎮街社保平臺積極收集適合崗位并開發各種公益性崗位，對就業困難人員做到責任到人、崗位幫扶到人。

　　截止目前，全區精準脫貧對象有就業意愿就業能力共640人，現已就業367人。