2024年工會主席工作計劃（精選3篇）

2024年工會主席工作計劃 篇1

　　一、指導思想：

　　以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習貫徹黨的十x屆x中全會精神，牢固樹立和全面落實科學發展觀，堅持以人為本的理念，突出重點，整體推進，全面履行工會各項職能，在加強黨的執政能力建設中充分發揮工會作用，努力開創具有時代特征，充滿活力的學校工會工作新局面。

　　二、主要工作：

　　(一)、重學習，深入貫徹xx屆四中全會精神。

　　黨的xx屆四中全會全面分析了當前的形勢和任務，明確提出加強黨的執政能力建設是關系中國社會主義事業興衰成敗、關系中華民族前途命運、關系黨的生死存亡和國家長治久安的重大戰略課題。作為工會組織要充分認識新時期工會工作的重要地位和作用，自覺地擔負起時代賦予我們的職責，進一步增強做好工會工作的使命感和責任感。要在學校黨組織的領導下，引導全鎮教職工把思想和行動統一到xx屆四中全會精神上來。

　　1、開展專題學習教育和交流。通過交流深刻領會、準確把握全會精神，把思想和行動統一到全會精神上來，把智慧和力量凝聚到團結動員廣大教職工為教育事業全面發展作貢獻上來。

　　2、開展“在加強黨的執政能力建設中充分發揮教育工會作用”的研討。深刻領會和準確把握加強黨的執政能力建設的指導思想、總體目標和主要任務，找準工會在加強黨的執政能力建設中的切入點、結合點和著力點，不斷提高新形勢下做好工會工作的能力和水平。

　　(二)、重建設，全面推進學校政治文明。

　　堅持學校教代會制度，深化校務公開，實行民主管理和監督，是教育系統“發展社會主義民主政治，建設社會主義政治文明”的重要內容，也是全心全意依靠教工辦學指導思想真正落實的重要保證，按照《教師法》和《教育法》的要求，堅持以擴大基層民主為重點，從機制建設入手，既重視過程，更注重實效，推動學校民主政治建設。

　　1、深化教代會制度建設。要求完善制度，規范操作;要強化教代會在堅持民主辦學的各項改革措施制度與出臺前的源頭參與作用。積極探索教代會民主評議學校領導干部與組織(人事)部門考核相結合的有效機制，不斷擴大教職工民主監督的參與面。

　　2、深化校務公開。要從學校實際出發，從教職工最為關心的問題入手，推動校務公開工作的深入開展，堅持校務公開工作向教代會報告制度，發揮教代會在民主管理、民主監督中的作用，保障教職工對學校重大事務的知情權、參與權和監督權。今年上半年，將開展民主評議學校領導干部工作。

　　(三)重服務，實現教職工全面發展中做好維護。

　　教育改革縱深發展促進了教育資源的分配更趨合理和科學，也帶來了教工觀念、意識、環境、心態的變化，工會將從穩定大局出發，站在堅持改革，堅持維護的高度，心系教工，多層次、全方位的為廣大教工服務。

　　1、堅持源頭參與，從制度上保障教工合法權益。工會主席要利用參加校務會和班子會的場合，重視從源頭參與有關政策，特別是涉及教工的崗位、分配等制度的制訂，要積極反映教工的合理意見，維護教工合法權益。

　　2、廣泛開展“情系教工，服務會員”活動。牢記群眾利益無小事，時刻把教職工的安危冷暖掛在心上，在堅持做好送溫暖活動制度化的同時，切實為教職工特別是困難教職工辦實事、辦好事，幫困送暖要以弱勢群體為重點，要給困難教工給予特殊的關愛。

　　3、努力做好暑期教工的休養工作。

　　(四)、重提高，全面提升教師隊伍整體素質。

　　開展“教工素質工程”，重點是以加強師德建設，提高教師整體素質。堅持從工會工作的特點出發，推進教師職業道德規范，引導廣大教師愛崗敬業，為人師表，教書育人，嚴謹治學，與時俱進，塑造新時期人民教師的崇高形象。

　　1、深入開展師德建設活動。要通過各種新穎活潑、行之有效的師德建設活動，把以“誠信守法，嚴于律己”、為主要內容的職業道德教育活動深入持久地開展下去，通過樹立典型、表彰先進等活動，引導職業道德建設健康發展。

　　2、深入開展“創建學習型組織，爭做科研型教工”活動。工會要圍繞教育改革和發展、提高教育教學競爭力這個目標，開展畫簡筆畫、板書比賽、以提合理化建議為主要內容的群眾性競賽活動。

　　3、為青年教師的成長展示風采和搭建舞臺活動。要關心青年教師成長，要創造條件為青年教師的脫穎而出搭建舞臺，要把提高青年教師的師德水準作為工作重點，要鼓勵青年教師立足講臺，愛崗敬業。

　　4、開展教工讀書活動。要求各教研組深入開展讀好書，多讀書活動，同時進行交流活動，堅持數年，必有好處。下半年我會將對教工讀書活動提出深入開展的對策，年末將評出一批讀書活動先進個人。

　　5、開展健康向上的文體活動。教工文體活動將立足小型多樣、健身、健康。作為工會要積極做好豐富教職工精神生活、繁榮校園文化工作，大力開展豐富多彩的文娛活動、形式多樣的健體活動和有益于身心健康的休閑娛樂活動。

　　(五)、重創新，加強工會自身建設。

　　堅持依法治會，從思想上、組織上、工作上加強自身建設，努力擴大在教工中的影響力、感召力，努力為擴大黨的群眾基礎和階級基礎作貢獻。為發揮好橋梁和紐帶作用，真正履行好基本職能，必須練好內功。

　　1、深入開展建設“教職工之家”活動。通過創新建家思路、豐富建家內容、拓寬建家領域，開展“教職工之家”的達標活動，把建“小家”與加強學校建設、教研室建設緊密結合，不斷提高“小家”建設水平，推動我校工會整體工作上水平。

　　2、加強工會宣傳、信息工作。，各小組要積極撰寫教育教學工作中心得體會，報道工會小組活動情況，積極發動會員向福田區《課改通訊》投稿。

　　3、切實合理收好、管好、用好工會經費。

2024年工會主席工作計劃 篇2

　　今天，李總就創建“情滿，舒適家園”服務品牌戰略構思作了全面的闡述，這將是酒店今后若干年發展的風向標，也是今后提高專業化服務水平，實現持續發展的具體措施。下面我根據酒店創建品牌戰略的思想，結合工會工作的“維護、參與、建設、教育”四項基本職能，談工會工作的思想構思及20xx年度工會工作的主要任務，請代表們審議。

　　1、維護員工的合法權益是工會工作的基本職能，也是工會工作的出發點和歸宿點

　　1-1、樹立企業人本管理的理念，工會要把員工看作是企業的根本，是企業最寶貴的資源。這樣才能與企業的品牌戰略有機結合起來，才能充滿熱情、激情去創造性地完成好工會工作各項任務。

　　1-2、今年酒店企業改制已進入關鍵時刻，改制員工面臨著“希望和困難并存，機遇與挑戰同在”的艱難決擇。工會工作應做到維護職工利益與維護企業整體利益相統一，既要充分維護職工的利益，又要協助完成改制工作，為改制后的員工有工作平臺，改制后的企業有新的發展前景出謀獻策。

　　1-3、加強工會隊伍建設和工會骨干培訓，認真學習《勞動法》等法律法規，提高工會工作人員維護員工利益的業務水平，協助行政提高依法行政的能力。使酒店能切實以《勞動法》的有關規定為依據，加強對員工的管理。

2024年工會主席工作計劃 篇3

　　一、總體工作思路

　　x年工會工作總體思路和要求是：深入學習黨的xx屆六中全會精神和集團公司黨群工作會議精神，緊密圍繞“發展、服務、和諧”三大主題和“三抓一創”的工作思路，切實履行工會的各項職能，努力在融入中心、服務大局、履行職責、發揮作用的實踐中有所創新，努力在建設和諧員工、和諧班組、和諧企業，實現公司和職工的共同發展中有所作為。重點開展好“班組管理精細化競賽”和“愛心·平安”活動，為全面完成承包集團公司的各項指標任務和建設“一強三優”現代公司而努力奮斗。

　　二、工作目標

　　x年工會工作目標是：兩個確保，一個爭創。

　　兩個確保：確保實現“x省學習型組織先進單位”、“全國‘安康杯’競賽優勝企業”創建目標。

　　一個爭創：爭創“全國職業道德建設先進單位”。

　　三、工作措施

　　具體工作措施是：圍繞一個中心，突出一個主題，強化四個建設。

　　圍繞一個中心：就是要圍繞公司中心工作，團結動員廣大職工在建設“一強三優”現代公司中建功立業。

　　突出一個主題：就是要突出抓好以經濟技術創新為主題的“班組管理精細化競賽”活動。

　　強化四個建設：就是強化民主管理機制建設、職業道德建設、職工素質工程建設和工會自身能力建設。

　　四、x年重點工作

　　(一)抓好職工的政治理論學習和教育

　　1、按照市總工會、電力集團公司工會和公司黨委的各項部署和要求，深入學習貫徹黨的xx屆六中全會、公司七屆四次職代會和公司黨委一號文件《關于大力開展和諧企業創建工作的意見》精神，認真學習領會科學發展觀的深刻內涵，堅持全心全意依靠工人階級辦企業的方針，緊密結合全公司工作大局，組織職工積極參與到創建和諧企業、建設“一強三優”現代公司和開展“愛心活動”、實施“平安工程”中，激發廣大職工干事創業、奮發進取的工作熱情和干勁。

　　2、切實抓好職工的職業道德建設。組織職工深入學習貫徹《國家電網公司員工守則》，努力創新教育活動的形式和方法，認真開展“煙臺供電系統勞動模范”的評選和管理工作，通過編輯電腦網頁、宣傳圖冊和舉辦報告會等形式，大力宣傳勞動模范的先進事跡，充分發揮勞模的示范和導向作用，鼓舞和激勵全市供電系統廣大職工愛崗敬業、爭先創優。

　　(二)進一步強化民主管理機制建設

　　3、按照“鞏固、規范、深化、提高”的要求,重點抓好職代會建設、廠務公開、集體合同簽訂、維護職工合法權益等工作,結合實際著力探索新的有效途徑和形式。

　　4、進一步鞏固職代會星級創建的成果，深化和完善以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，切實提高職代會的質量。按照各基層單位人事調整變動情況，及時做好職工代表競選工作，不斷優化職工代表結構。

　　5、切實抓好職代會各項職權的落實，加強對職工代表有針對性地教育培訓，要重點抓好《企業工會工作條例》和《x省企業職工代表大會條例》的學習貫徹，年內舉辦一期職工代表培訓班，強化職工代表的責任意識，不斷提高職工代表參政議政能力和水平。

　　6、在充分發揮職代會作用的基礎上，積極探索職代會實現形式，健全和完善民主管理制度。切實做好對職工代表提案的立案、傳遞和處理工作，努力提高提案質量，更好地表達職工的呼聲和意愿。

　　7、組織職工代表到有關基層單位開展巡視調研活動，定期開展職工滿意度民主測評活動，促進企業民主管理、民主監督制度的有效落實。

　　8、健全和完善平等協商和集體合同制度，健全和加強勞動關系協商機制，建立健全勞動關系矛盾的預防、預警機制,化解矛盾，維護職工隊伍的穩定。

　　9、要繼續深入推行廠務公開制度，抓好《煙臺供電公司廠務公開實施辦法》的落實，健全完善廠務公開的程序制度和檢查考核體系，特別是重視加強對重點單位和班組的政務公開工作的監督檢查。按照“提出、審議、公開、評議、反饋、整改”程序要求，推進廠務公開工作的標準化、規范化和程序化建設。

　　(三)大力開展多種形式的勞動競賽活動

　　10、按照科學發展觀的要求,進一步提升公司精細化管理水平，夯實建設“一強三優”現代公司管理基礎，在公司系統深入開展“班組精細化管理競賽”活動，切實提高班組精細化管理水平。年初召開動員大會，對競賽活動作出全面部署，年中召開競賽活動經驗交流會，年底對競賽活動抓好總結和表彰。

　　11、與生產部和變電工區同力配合，繼續深化“創建220千伏紅旗變電站競賽”活動，推進“變電運行精細化管理優勝操作隊競賽”活動，推廣已獲得電力220千伏“標桿紅旗變電站”和“紅旗變電站”的經驗與做法，充實競賽內容，抓好監督落實，不斷提高變電運行管理水平和設備健康水平，爭取更多的變電站進入電力紅旗變電站行列。

　　12、在全市供電系統開展第二屆“真誠服務，崗位創新”服務之星勞動競賽活動，通過多種有效的競賽形式，在服務窗口單位中培養和樹立更多的服務競賽明星。

　　13、深入開展以“提高質量、增進效率、降低消耗、節約成本、提高效益”為目的的合理化建議活動,進一步健全合理化建議活動組織機構和規章制度，完善活動操作、建議評審、推廣應用、效果評價及表彰獎勵等機制。

　　14、進一步提高安全生產重要性的認識，認真開展勞動保護監督工作，充分發揮工會組織對企業安全工作的監督作用，為實現安全生產“可控、在控”創造良好的安全環境。

　　(四)進一步強化職工素質工程建設

　　15、深入開展職工素質工程，認真總結多年來職工職業道德建設的經驗和做法，組織開展“職業道德知識競賽”和“職業道德建設大討論”等活動，引導職工樹立正確的職業態度和職業觀念，努力培育“四有”職工隊伍。

　　16、以爭創“學習型企業”、爭當“知識型職工”為載體，深入推進“雙無班組”建設，與教培部共同抓好集團公司組織開展的技術比武和知識競賽活動，營造敬業愛崗、忠于企業、注重安全、講究效率、追求卓越的濃厚氛圍。

　　17、強化自主創新意識,廣泛開展以技術創新、管理創新、營銷創新和服務創新為主要內容的“職工創新、創效成果評選

　　”活動，讓每一個崗位都成為創新、創效的舞臺，教育和引導廣大職工不斷學習、終身學習、追求創新、提高素質。

　　18、深入開展爭創“巾幗文明示范崗”、爭當“巾幗建功標兵”活動。注重培養和樹立在女職工隊伍中的先進典型，不斷增強女職工的學習能力、技術能力和創新能力，依法維護好女職工的特殊利益和合法權益。

　　(五)深入開展“愛心活動”、實施“平安工程”

　　19、結合實際，采取行之有效的措施，建立健全困難職工檔案，做到底數清、情況明，深入持久地開展“愛心平安”、“送溫暖”活動，盡力解決好職工生活實際困難，讓廣大職工切實體會到公司黨委、工會組織的真情關愛。

　　20、按照公司黨委的部署和要求，深入開展以“五個一”工程為主題的社會送溫暖、獻愛心活動，樹立企業良好的社會形象。

　　21、積極協助有關部門，切實做好主輔分離、主多分開、“四定”(定員、定編、定崗、定薪)中職工隊伍的穩定工作，完善處理群體事件、突發事件的工作預案，維護企業和隊伍的穩定。

　　22、以“平安、和諧、創新、發展”為主題，舉辦全市供電系統“愛心、平安、和諧”家家樂職工文藝聯賽、迎“五一”乒乓球比賽、全市供電系統第五屆田徑運動會等群眾性、普及性強的文體活動，豐富和活躍職工業余文化生活。

　　23、認真組織開展好“安康杯”競賽活動，強化自主創新意識,廣泛開展技術創新活動，提高職工隊伍的整體素質，推動企業健康快速、和諧發展。

　　(六)進一步強化工會自身能力建設

　　24、不斷強化工會的各項職能，進一步加強工會工作機制的創新實踐和探索，不斷提高工會組織的吸引力和凝聚力，最大限度地調動職工群眾的積極性和創造性。

　　25、在認真總結多年來工會工作經驗的基礎上，準確地把握新形勢下工會工作的特點和規律，努力實現工作創新、管理創新和機制創新。

　　26、按照建立學習型工會組織的要求，著力培養工會干部的五種能力：學習能力、合作能力、凝聚能力、服務能力、執行能力。與教培部聯合舉辦2期工會干部培訓班，通過多種形式，加強工會干部對政治理論、市場經濟、工會專業、法律等知識的學習，培養造就一支政治素質高、專業知識精、創新能力強的復合型工會干部隊伍。

　　27、全面貫徹落實《工會法》、《企業工會工作條例》，健全和完善《基層工會工作考核辦法》、《年度基層工會工作考核細則》，定期進行考核和評比，及時對各基層先進工會和優秀工會工作者進行表彰獎勵，促進工會工作水平的提高和作用的發揮。

　　28、進一步強化大局意識、服務意識、責任意識，深入基層，調查研究。做到情況在基層了解，感情在基層融合，措施在基層落實，問題在基層解決，使工會工作更加貼近基層、貼近實際、貼近職工群眾。

　　29、加強工會工作的精細化管理、標準化建設，努力提高創新力和執行力，以新的思路謀求工會工作新的發展，以新的作風樹立工會新的形象，以新的舉措開創工會工作新的局面。

　　30、加強工會信息交流和宣傳工作。選好工運理論研究課題，結合實際開展理論研究和創新實踐工作，嚴格執行重大信息上報制度，抓好信息交流工作，搞好內外部的宣傳和報道。

　　四、檢查考核

　　1、凡屬公司工會對各分會交辦的各項工作，均按經濟責任制管理考核規定與月度獎金掛鉤。

　　2、凡屬公司工會對各分會部署的各項工作，經過日常考核，其工作質量和效果均與工會活動經費實行考核兌現。

　　3、凡屬各縣供電企業工會和公司各分會應完成的工作，均與工會工作和日常考核掛鉤，并作為工會工作各類先進集體的評選依據。