工會工作計劃范例（精選32篇）
工會工作計劃范例 篇1
一、指導思想
本學年度，我校工會在區教育工會、校園行政、黨支部的直接領導下，堅持以黨的十八精神為指導，以科學發展觀為指引。深入學習貫徹執行中國工會xx大精神，切實行使工會建設、參與、教育和維護四大職能，團結動員全體教職工，與時俱進，適應新時期教育發展的要求。堅定不移地落實黨的全心全意依靠教職工辦人民滿意校園的指導思想，加強校園民主管理，加強師德教育，加強工會自身建設，認真履行工會的基本職能，充分發揮工會的作用，加大校務公開工作力度，增強校園工作透明度，切實維護教職工合法權益，增強工會的凝聚力，求真務實，全面提升工會工作潛力和水平，為構建和諧校園做出工會應有的努力。
二、工作思路和措施
(一)加強師德建設，提高教職工的政治思想素質。
1、抓好教職工的職業道德教育和政治學習。組織教職工學習《工會法》、新修訂的《勞動合同法》、《教育法》、《教師法》等相關法律法規，認真落實上級工會工作目標要求，進一步加強教育法制建設，增強廣大教職工依法執教的意識，更新教育觀念，實踐素質教育，使每名教職工樹立正確的人生觀，世界觀和價值觀。增強愛校如家，愛生如子的職責意識和質量意識。在全校范圍內營造“愛崗敬業、愛生樂業，獻身勤業”的良好氛圍。
2、繼續強化依法治校和依法執教的法律意識，促使教職工樹立大局意識和服務意識，鼓勵教職工鉆研業務知識和現代教育思想、教育手段，錘煉師德，為人師表。動員教職工在日常工作中向先進人物看齊，向模范人物學習，心中裝著學生，腦中想著“和諧”，為了校園發展和未來，樂于吃苦，敢于奉獻，建設一支思想水平高，業務潛力強，充滿生機與活力的教師隊伍。
3、進一步加強師德師風建設，打造以師德建設為主要資料的精神禮貌建設工程，擬定對教師師德量化考核細則，學年末對全校教職工師德進行量化考核，考核結果作為教職工評優選先、職稱評定、兌現獎懲、績效工資考核等重要依據之一，并將結果上報去教育工會。
4、力爭在校園黨政的領導與支持下，組織好“三八節”、“教師節”、“中秋節”“國慶節”等紀念活動，增強廣大教職工的職責感和事業心。
(二)加強工會自身建設，依法維護教職工的合法權益，強化民主管理意識，進一步提升工會工作的整體水平。
1、重視工會干部的自身提高，組織工會干部認真學習黨的政策和法律法規，如《工會法》、《教師法》、《勞動合同法》等，幫忙教師和職工準確理解《勞動合同法》的內涵。增強依法治校和依法維權的自覺性。進一步團結廣大教職工以主人翁精神在教育改革中發揮主體作用，從提高職工思想素質入手，堅持工會工作服務于黨建工作
2、促進校園文化建設和精神禮貌建設，滿足教職工精神禮貌生活的需要，進一步完善“職工之家”的硬件建設和軟件建設，充分發揮“職工之家”在建立禮貌校園中的作用和在教職工心目中的位置及地位，使教職工深切感受到“家”的滋味。
3、工會鼓勵教職工用心支持、配合校園落實各項管理措施，自覺做到個人利益服從國家和群眾利益，局部利益服從整體利益，眼前利益服從長遠利益。
4、關心女教職工的工作和生活，一是做好權益保障工作;二是開展為女職工服務和各項活動;三是充分發揮女性人才作用。
5、讓全體教職工充分關注校園的重點、難點，熱點問題，對校園的各項工作做到心中有數，進一步暢通教職工和校園行政領導的交流渠道，為校園的穩定做好協調工作。
(三)開好教代會，搞好校務公開工作，加強民主政治建設，進一步維護教職工的合法權益。
1、進一步完善教職工代表大會制度，引導教職工以理性合法的方式表達利益訴求，重點在落實職代會職權，發揮教職工代表的作用上下功夫。實現教代會制度化、規范化、程序化。使校園管理科學化、決策民主化。
2、加強工會會員和代表的培訓，加強對會員和代表的權利與義務的學習，加強對提案工作的指導，切實提高代表對民主管理、民主監督的力度，提升教代會代表的素質，提升教代會代表參政議政的潛力，提高教代會質量。
3、堅持民主管理，民主監督制度，實行校務公開。深化校務公開制度，促進政治民主建設，強化校務公開工作。落實教職工的知情權、監督權、參與權。
(四)常規工作常抓不懈，努力提高工會工作的品位。
1、繼續堅持開展教職工文體、獻愛心等系列活動，豐富教職工的業余文化生活。
2、鼓勵老師繼續學習和進修，努力提高老師教育教學工作水平和個人修養，參與校園的評優評先，師徒結對工作，把身邊的新人新事找出來，把身邊的師德先進典型樹起來。
3、圍繞校園的教育教學工作，實行動態的關注，結合教育工會的工作布置，及時上報有關方面的信息，為校園的建設與發展唱贊歌。
4、繼續開展“送溫暖”工程，關心職工生活，利用特殊節日關心慰問特困職工、優秀教師、退休教師，用心為職工辦實事、解難事。
5、繼續做好工會經費的使用工作，盡量做到“用最少的錢，辦滿意的事”。堅持福利物品發放并留一部分資金用于慰問病殘職工和離退休教職工及相關文體活動的需要，把組織的溫暖及時送到職工群眾的心窩里。
6、用心響應上級工會組織的各項教師活動，落實上級工會布置的任務，記好工會工作臺帳資料。
工會工作計劃范例 篇2
工會在開發區總工會和公司領導的正確帶領下，在公司各個部門的大力支持與配合下，20xx年緊緊圍繞企業發展目標，按照年初的工作計劃，結合自身特點，全面推薦工會組織機構和制度建設，充分發揮基層工會組織密切聯系職工群眾的橋梁和紐帶作用。推進了企業民主管理、提升了職工文化素質、加強了企業文化建設、推動了公司經濟發展，增強了企業凝聚力和戰斗力，較好地完成了全年的各項工作任務，取得了一年來的工作開展情況匯報如下：
第一、加強公司工會自身建設,完善工會管理制度
為提高員工的整體素質，培養一支有思想、有知識、有文化、有道德、有紀律、有創新的“六有”員工隊伍，在20xx年的工作開展過程中，公司工會積極組織學習了解《工會法》、《中國工會章程》等相關理論知識的基礎上，同時不斷加強對工會工作的制度化管理。通過不斷學習上級相關文件和資料，貫徹相關精神，公司工會工作在會議制度、臺賬管理制度、財務管理制度等方面都得到了進一步規范，為公司工會今后開展各項工作打下了堅實基礎。
第二、落實“關愛”二字，加強職工維權，履行社會責任、義務
1、工會干部以關心員工生活，為群眾辦好事實事為已任。進一步規范完善勞動合同的簽訂手續，及時辦理和審查職工勞動合同的簽訂情況、社會保險的繳納情況，維護職工合法權益。為踐行黨的群眾路線，拓寬服務職工領域，提高女職工優生質量，工會積極組織懷孕女職工自愿參加由沈陽市總工會開展的“愛心唐氏綜合癥免費篩查”活動。通過深入調查了解，反映和掌握職工訴求，積極協調多方式、多渠道解決實際問題，認真了解員工家庭的生活、工作狀況，努力為員工排憂解難，充分發揮幫扶資金的作用，把組織的關心實實在在的送達到了每一位職工，有力推動了和諧企業的建設。
2、調研公司工作崗位的工作環境情況，對于存在安全隱患和職業危險的崗位提出具體改善方案，共收到改善方案160余件。實施了全部改善方案，效果明顯，定期追蹤檢查效果。征集日常管理工作改進意見，激勵職工提出各種生產工藝改善意見，對于能夠提高效率，優化工藝的提案，給予了一定的獎勵。
3、組織開展社會公益活動，聯合團市委走進農村希望小學，開展“放飛愛心書送希望“活動，為貧苦地區渴望讀書的孩子們送去了千余本嶄新的課外書籍。
第三、大力開展豐富多彩的文體活動
公司工會通過開展各種文體活動進一步拉近工會與廣大職工關系，為工會今后更好的開展各項工作打下了基礎，也為公司的生產經營工作順行提供了有力保障。
1、公司工會出資組建的足球隊、籃球隊、羽毛球隊、乒乓球隊以及毽球隊為喜歡球類運動的職工提供了相互切磋交流球技的平臺，
豐富了廣大職工的業余文化生活。
2、全運會之際，為響應全民健身的號召，工會相繼組織了籃球賽、乒乓球賽，同時還積極參加開發區總工會組織的足球賽及籃球賽，并在籃球賽中取得四強的驕人戰績。
在肯定成績的同時，我們必須清醒認識到，20xx年，公司工會雖然做了不少工作，但仍然存在一些問題和不足。20xx年公司工會將進一步堅定克服困難的決心，努力推動工會工作的全面發展，為公司各項工作做出更大貢獻。只有認清工作主要矛盾，解決工會自身存在的問題，才能促進工會事業的前進與發展。
工會工作計劃范例 篇3
1、加強教師學習，認真學習《工會法》、《婦女兒童保護法》、《女工工作條例》、《教育法》、《勞動合同法》等法律法規，使廣大教職工成為知法、懂法、守法的模范；
2、充分發揮工會組織的橋梁紐帶作用
一方面要主動收集廣大教職工意見和建議，及時向學校黨支部、行政反映教職工的合理要求和建議;另一方面也要及時把黨支部、行政的工作精神、要求傳達給教職工；
3、切實將“五必訪”工作落到實處；
對全校教職工做到“五必訪”即：有病住院必訪;困難戶必訪;家庭糾紛必訪;鄰里不和必訪;離退休老同志必訪；
4、協助學校相關部門，辦好學校食堂。包括督促相關部門、人員搞好食堂環境衛生、食品衛生等各項工作，讓全體師生吃得安心、吃得放心，既能吃飽又能吃好，從而安心工作和學習；
5、做好女工委員會工作和計劃生育工作，認真組織女教職工學習《婦女兒童保護法》、《女工工作條例》、《婦女 “五期”保護》等法律法規，切實維護女教職工合法權益；
(1)根據女教職工的特點開展一些文體活動和比賽。如拔河、跳繩、
抱球跑、定點投籃比賽等；
(2)定期組織女工進行體檢。
工會工作計劃范例 篇4
一、指導思想:
堅持以“科學發展觀”重要思想為指導，深入學習貫徹黨的“十八大”精神，堅定不夠地貫徹落實黨的全心全意依靠工人階級的指導方針，落實區教育工會部署，圍繞教育教學中心工作，樹立服務意識，全面履行工會職能，突出維護職能，團結動員全體教職工以主人翁的勞動熱情和創造活力，不斷發揮教職工的用心性和創造性，為我校教育事業的發展作出新的更大的貢獻。
二、工作目標:
努力完成區教育工會提出的各項工作任務，全面提高教職工政治和業務素質，加強師德建設，切實加強校園民主管理，全面履行工會職能，維護教職工的合法權益。用心開展形式多樣的工會活動，豐富廣大教職工的業余生活，爭創區“優秀教工之家”。
三、主要工作:
(一)組織廣大教職工深入學習理論，提高政治素質。
1、配合校園黨總支、行政，組織廣大教職工學習黨的十八大精神和重要思想，組織學習新的《工會規程》，學習《中小學教師職業道德規范》。以政治理論指導工作實踐，努力提高政治思想工作的潛力，提升德育工作水平，為教育事業作出更大的貢獻。
2、認真學習新時期我黨對工會工作的重大理論觀點，不斷提高依法治會、依法維權的自覺性。要充分利用工會的工作優勢，確保校園的民主管理，進一步完善教職工代表大會，充分發揮教職工代表大會在校園民主管理中的重要作用，抓好教代會提案收集，實行票決制，參與校務公開的監督，確保校園教師政治權利的落實。
(二)開展多項活動，促進教師業務素質的提高。
1、配合校園行政用心引導教職工更新教育觀念，樹立現代教育思想，推進素質教育的實施。
2、繼續開展教學基本功競賽、教學五認真評比等活動，促進廣大中青年教師參加崗位練兵。加強對“師徒結對”活動的跟蹤管理，幫忙青年教師提高教學業務水平。
3、用心開展“爭做雙科型教師”活動，發揮教師群體在校園建設中的的作用，透過學習反思，向書本學習，向社會學習，向身邊的人學習，集思廣益，學以致用。
(三)切實加強校園民主管理，全面落實“依靠方針”。
1、全心全意依靠教職工辦好校園，拓寬教代會資料，健全教代會的有關組織和制度，探索和推廣采用票決制方式透過教代會審議的辦法，抓好教代會的提案工作，加強對提案落實工作的督查。
2、完善各項措施，不斷深化校務公開工作。在公開資料、形式、時間、范圍等方面嚴格按實施細則辦，用心實行校務公開工作年度報告制度，充分發揮校務公開領導小組、監督小組以及各工作小組的作用。進一步推進校務公開，落實重大事項經教代會透過制度，及時更換校務公開欄。
(四)進一步做好“維權”工作，切實履行維護職能。
1、維護教職工合法權益是新《工會法》強調突出的工會職能，是教育工會服從和服務于教育改革和發展的基本職能，工會要從根本好處上做好維權工作。
2、繼續實施“送溫暖”活動，并加大力度，關心退休老教師，關心生病教職工。用心為教職工謀利益、辦實事、做好事。
3、切實關心教職工的業余文化生活，透過各種喜聞樂見的文體活動，寓教于樂，增進健康，活躍身心，激發群眾榮譽感和進取精神。
(五)加強工會自身建設，提高工會工作水平。
1、進一步加強工會自身建設，使工會工作再上一個新臺階。充分發揮工會委員一班人的作用，在工會委員分工職責范圍內努力做好分管工作，工作中分工不分家，互相支持，協調配合。
2、培養和壯大工會用心分子隊伍，充分調動他們的用心性，依靠工會用心分子開展好工會活動。切實加強工會小組建設和先進教研組建設。
3、重視女工委員會工作。關心、支持女工工作，充分調動女教職工的工作用心性和創造性，透過開展“巾幗示范崗”等活動，使廣大女教職工在自己的工作崗位上作出更大的貢獻。
4、重視工會宣傳和工會臺帳資料的建立健全工作，完善工會文檔資料的管理，把爭創“優秀教工之家”活動落在實處。
四、主要活動安排:
一月份:
1、慶元旦活動
2、慰問70周歲以上退休老教師。
3、婦女用品發放。
二月份:
1、慰問生病、家庭困難的教師。
2、重新整理會員資料。
3、協助校園做好新學期開學工作。
三月份:
1、慶祝“三八”婦女節，慰問女教工，開展女工活動。
2、征求教工代表的意見，擬出《教工之家》內部布置的方案并進行實施。
3、定期組織教師進行健身活動。
四月份:
1、配合校園工作，做好校園讀書節、體育節的籌備工作。
2、配合校園黨支部做好新黨員的培訓工作。
3、組織教師學習《十八大》精神并舉行《十八大》知識競賽。
五月份:
1、與兄弟校園進行校際羽毛球友誼賽。
2、慶祝“五一”勞動節和“端午節”慰問活動。
3、舉行35周歲以下教師教學基本功比賽。
六月份:
1、配合校園工作，做好校園藝術節的籌備工作。
2、召開工會干部例會，討論有關工作。征求教職工的合理化推薦，召開教代會。
七、八月份:
1、協助校園做好校園百年校慶的籌備工作
2、教師青年教師義務獻血
3、組織工會委員參加工會工作培訓
九月份:
1、“教師節”慶祝活動(在職、退休)。
2、開展“拜師育花”師徒結對活動。
3、迎國慶活動。
十月份:
1、校園百年校慶慶祝活動
2、慈善一日捐。
3、重陽節老教師慰問活動。
十一月份:
1、特困教師調研。
2、舉行教師健美操比賽。
十二月份:
1、校園工會工作總結。
2、各類先進評比。
3、工會賬務上交。
工會工作計劃范例 篇5
面對日益復雜的培訓工作形勢和亟待解決的發展難題，培訓中心工會推進中心戰略落地的責任更加艱巨，促進中心文化建設的_更加緊迫，凝心聚力的任務更加重要。20__年，中心工會工作的總體思路是：在機關工會和中心黨支部的領導下，深入貫徹落實黨的__大和__屆三中、__全會精神，全面貫徹落實黨中央《關于加強和改進黨的群團工作的意見》文件要求，緊密圍繞中心工作和培訓中心發展戰略，切實提高中心干部職工履職能力和工作實績，不斷加強工會自身建設，更加發揮工會的橋梁紐帶作用，組織動員全體職工為中心可持續發展不懈奮斗，把工會工作提升到一個新的水平。
一、認真貫徹落實黨中央《關于加強和改進黨的群團工作的意見》文件要求，以業務競賽活動為重點，發揮廣大職工的主體作用，進一步團結動員職工為中心發展建功立業推進中心戰略落地，是20__年工會的重點工作之一。工會將以“創新培訓工作促進戰略落地“業務競賽活動為著力點，團結動員職工為中心的可持續發展貢獻力量。
(一)團體賽以培訓創新為主題，努力在提升創新質量上做文章。以部門為單位的業務競賽活動，最核心的要求是搞好培訓項目創新和管理創新。工會要引導各參賽部門將創新與解決培訓工作中的重點、難度問題相結合，與推動中心戰略落地相結合;要引導職工更加關注創新成果的轉化與應用，保證每一項創新成果都能落到實處、見到實效，切實提高培訓工作的效率、效益和質量，進而推動中心各項工作的全面提升;要切實保障創新的質量，真正使創新活動體現特色、新穎、實用的特點;對有較高推廣價值的先進經驗和典型作法，要及時予以表彰、宣傳、推廣。
(二)個人賽以培訓所需能力素質提升為目標，努力為中心培養關鍵時刻靠得住、用得上、拿得下的高技能人才。全年共舉辦PPT制作比賽、一分鐘演講比賽和培訓基本技能知識答卷比賽三項賽事，分別以口頭表達能力、書面表達能力和基本培訓技能為比賽標的，力爭在全中心形成崗位練兵、技術比武的環境與氛圍，形成比學趕幫超的局面，努力把廣大職工吸引到自覺提升工作技能、業務技能上來，為提升中心的核心競爭力增強動力和活力。
二、轉變觀念、主動作為、敢于擔當，做好“職工之家“創建工作認真貫徹落實《機關工會“職工之家“創建辦法(試行)》要求，堅持“圍繞中心、服務大局、創新發展、突出實效“工作原則，緊密結合中心工作和培訓中心工作實際，以職工為本，不斷開拓創新，發揮好工會作為黨聯系群眾的橋梁紐帶作用，使之成為促進和諧中心建設的有效載體，實現工作氛圍向上、工會組織得力、職工熱情參與和崗位建功卓越的建家目標。
(一)堅持圍繞中心，服務大局。堅持工會工作服務于黨支部以及中心工作的需要，支持中心推行的各項工作任務、年度工作目標實施、各項科研和培訓工作的落實與完成;建立職工切身利益重大事項研究機制，定期組織開展職工合理化建議活動，搭建工會反映職工意見的平臺;不定期地深入到職工群眾中，了解職工愿望與訴求，把矛盾消除在萌芽狀態，維護職工隊伍的穩定。
(二)堅持改革創新，與時俱進。在組織職工積極參加總行工會組織的各項活動的同時，開拓思路、努力創新，認真組織具有中心特色的工會活動。
(三)堅持面向基層，服務群眾。以建設中心文化為重點工作，用豐富多彩的活動凝心聚力，營造和諧工作氛圍，為中心打造一支團結奮進的工作團隊。以營養美食、音樂鑒賞、讀書交流、手工制作、攝影、心理減壓等健康生活情趣培養活動為抓手，傳遞正能量，緩解職工心理壓力，樹立職工積極心態;加強中心學習型組織建設，定期舉辦各類知識講座，建立圖書角和圖書共享交流機制，適時組織職工讀書心得交流沙龍，千方百計培養職工“愛學習、勤思考、善總結“的習慣;積極開展職工喜聞樂見的文化體育活動，組織開展趣味運動會、健走、乒乓球、踢毽、跳繩等比賽活動，把集體活動打造成凝聚職工精氣神的文化品牌;充分發揮女職工的特點和優勢，組織開展女工繪畫、手工、攝影、媽咪寶貝沙龍等活動，做好女職工工作。
(四)依法維護職工合法權益，及時做好送溫暖補助工作。注重發揮困難職工幫扶中心的作用，落實總行送溫暖補助辦法，建立“九必訪“職工送溫暖機制和“兩節“必訪機制，努力為職工辦好事、辦實事，提高職工的幸福感。
(五)認真做好20__年“職工之家“創建工作。按照總行“合格職工之家“創建評定標準量化表要求，逐項落實量化要求;按照“先進職工之家“創建評定標準量化表要求，不斷創新工作思路、工作內容、工作方法，積極承擔機關工會交辦的任務和組織的各項競技類比賽活動，力爭在“職工之家“創建活動取得新突破。
三、加強工會自身建設，推動工會各項工作實現新的跨越推進工會工作實現歷史性跨越，必須進一步夯實工會工作基礎，充分調動全體工會干部和廣大會員群眾的積極性，努力把工會建設成學習型、服務型、創新型的群眾組織。
(一)堅持規范與提升相結合，不斷加強工會基礎建設。強化基礎管理，把工會的各項目標和工作任務分解到部門、落實到人，特別要抓好重點工作的落實;強化基礎資料建設，定期健全電子文檔、影像資料檔和文字資料檔，要使每一件工作、每一個活動、每一項重點工作的策劃和實施都要留下痕跡與印記;強化工會財務管理，嚴格執行《工會經費管理辦法》及《經費報銷管理細則》要求。
(二)堅持改進與落實相結合，不斷加強工會組織建設。根據單位人員變化實際及時增補工會委員，保持工會工作的連續性;定期對工會工作中做出突出成績的先進干部和先進個人進行表彰，推動各項工作蓬勃開展。
(三)堅持務實與務虛相結合，不斷加強工作作風建設。加強與廣大職工的聯系，傾聽職工呼聲，反映職工要求，切切實實幫助職工解決實際問題;增強工會委員服務職工的主動意識和顧全大局、敢于擔當的精神，認真貫徹中心工會各項工作安排和要求，及時抓好工作落實，把工作做實、做到位，讓職工感受到工會組織在身邊，感受到工會組織的關懷和幫助，感受到工會組織的溫暖;適時召開工會工作務虛會，認真反思存在的不足與差距，特別要反思造成工作失誤的原因，進一步探求解決問題的方法與措施，以深化作風建設推動工會工作的全面落實。
(四)堅持深化與創新相結合，不斷加強工會能力建設。全面提高工會干部的謀劃、設計、組織、指揮、協調、落實的能力，今年要重點抓好業務競賽活動相關工作;要搞好對外宣傳和信息傳遞工作，加強對外溝通與合作，取長補短，努力提高工會工作的整體質量和水平;要在創新內容、創新方法、創新思路上下功夫，推動工會各項工作上一個新臺階。
工會工作計劃范例 篇6
根據公司黨委工作的總體部署，20xx年公司工會工作的總體要求是：落實公司職代會精神，確保各項目標任務完成，創造性開展工作，解決職工切身利益問題，開展創新型的勞動競賽，激發分工會活力，提高職工素質，以優異成績為迎慶公司50華誕獻上厚禮。二0XX年工會工作要點為：
1、創新職工維權意識，拓展工會工作思路。
一是要開好職工代表大會，通過廠務公開欄、公司各類媒體、懇談會、工會工作例會等形式，及時向職工通報公司大事和近況，要將福利報告寫詳寫實，執行好職工工資集體協商制度，定期利用公開欄或其它形式向職工公布，從源頭和實處維護職工的切身利益。二是要加強各級工會、分工會基礎工作建設和工會干部的培訓。全總、省總把今年定為“企業工會建設年”，我們要繼續圍繞“一辦法五條例”，特別是工會工作條例，通過工作臺帳和學習資料相結合、平時積累和專題培訓相結合，進一步激發各級工會、分工會活力。三是要關注好職工的工作生產環境，會同生產部安技處搞好“安康杯”，督促行政做好職工勞動保護。四是要抓好集團工會聯合會的工作，完善聯合會工作機制，每季度召開一次聯席會議，并規范經費的收交和使用，辦好一年一次的集團工會工作論壇。五是要探索農民工的入會與管理問題，繼續進行工會工作的調研和研討，使各級工會、分工會工作更具特色。
2、開展立功競賽活動，建設高素質職工隊伍。
一是繼續深化“爭當五星級職工”活動，深入開展以優質、高效、安全、節能為主要內容的生產運動會，繼續在職工中開展合理化建議和創新創優工作，結合班組擂臺賽，推進降本節支、節能降耗工作，通過考核評選表彰公司“突出貢獻員工”、“崗位女明星”、各擂臺擂主及優秀班組長。二是通過“公司三次創業大討論”、選樹集團優秀業余文化示范點等活動，提高職工整體文化的品位，通過成立公司合唱團，組織職工文體比賽演出，豐富職工業余生活。三是為職工自學成才、崗位成才營造良好環境，鼓勵職工鉆研技術，提高技能。
3、樹立求真務實精神，在構建和諧威孚中取得新作為。
一是掌握職工生活思想情況，深入細致做好思想工作，把易激化的.矛盾克服在萌芽之中。二是建立完善困難職工檔案，對一些單親及特殊群體也要做好建卡工作，對病傷職工的管理，做到節假日上門走訪或慰問補助。同時充分發揮市總工會互助互濟幾道屏障及公司醫療補助的作用，使職工在生重大疾病時得到部分補助。三是在生產任務低位時，繼續分期分批進行職工的短期療養。四是加強對外來適齡女職工的管理，進行上崗前計劃生育政策條例的教育，要求詳情填表，工作不留死角。五是密切關注在生產經營中的勞動關系矛盾，做好民事調解，防止矛盾激化。
4、改進工作作風，深入一線基層。
一是要服務基層，深入一線，貼近職工，避免坐在辦公室指揮；二是精簡會議和有關工作流程，該指導性的工作決不能怕麻煩；三是對職工生老病死，辦勞保、打證明等瑣事隨到隨辦，講清政策，當好職工群眾合法權益的第一知情人、第一報告人、第一幫扶人；四是提高工作效率，更好地為廣大職工群眾服務。
工會工作計劃范例 篇7
面對日益復雜的培訓工作形勢和亟待的發展難題，培訓中心工會推進中心戰略落地的責任更加艱巨，促進中心文化建設的使命更加緊迫，凝心聚力的任務更加重要。__年，中心工會工作的總體思路是：在機關工會和中心黨支部的領導下，深入貫徹落實黨的和十八屆三中、四中全會精神，全面貫徹落實黨中央《關于加強和改進黨的群團工作的意見》文件要求，緊密圍繞中心工作和培訓中心發展戰略，切實提高中心干部職工履職能力和工作實績，不斷加強工會自身建設，更加發揮工會的橋梁紐帶作用，組織動員全體職工為中心可持續發展不懈奮斗，把工會工作提升到一個新的水平。
一、認真貫徹落實黨中央《關于加強和改進黨的群團工作的意見》文件要求，以業務競賽活動為重點，發揮廣大職工的主體作用，進一步團結動員職工為中心發展建功立業推進中心戰略落地，是__年工會的重點工作之一。工會將以“創新培訓工作 促進戰略落地”業務競賽活動為著力點，團結動員職工為中心的可持續發展貢獻力量。
(一)團體賽以培訓創新為主題，努力在提升創新質量上做文章。以部門為單位的業務競賽活動，最核心的要求是搞好培訓項目創新和管理創新。工會要引導各參賽部門將創新與解決培訓工作中的重點、難度問題相結合，與推動中心戰略落地相結合;
要引導職工更加關注創新成果的轉化與應用，保證每一項創新成果都能落到實處、見到實效，切實提高培訓工作的效率、效益和質量，進而推動中心各項工作的全面提升;要切實保障創新的質量，真正使創新活動體現特色、新穎、實用的特點;對有較高推廣價值的先進經驗和典型作法，要及時予以表彰、宣傳、推廣。
(二)個人賽以培訓所需能力素質提升為目標，努力為中心培養關鍵時刻靠得住、用得上、拿得下的高技能人才。全年共舉辦PPT制作比賽、一分鐘演講比賽和培訓基本技能知識答卷比賽三項賽事，分別以口頭表達能力、書面表達能力和基本培訓技能為比賽標的，力爭在全中心形成崗位練兵、技術比武的環境與氛圍，形成比學趕幫超的局面，努力把廣大職工吸引到自覺提升工作技能、業務技能上來，為提升中心的核心競爭力增強動力和活力。
二、轉變觀念、主動作為、敢于擔當，做好“職工之家”創建工作
認真貫徹落實《機關工會“職工之家”創建辦法(試行)》要求，堅持“圍繞中心、服務大局、創新發展、突出實效”工作原則，緊密結合中心工作和培訓中心工作實際，以職工為本，不斷開拓創新，發揮好工會作為黨聯系群眾的橋梁紐帶作用，使之成為促進和諧中心建設的有效載體，實現工作氛圍向上、工會組織得力、職工熱情參與和崗位建功卓越的建家目標。
(一)堅持圍繞中心，服務大局。堅持工會工作服務于黨支部以及中心工作的需要，支持中心推行的各項工作任務、年度工作目標實施、各項科研和培訓工作的落實與完成;建立職工切身利益重大事項研究機制，定期組織開展職工合理化建議活動，搭建工會反映職工意見的平臺;不定期地深入到職工群眾中，了解職工愿望與訴求，把矛盾消除在萌芽狀態，維護職工隊伍的穩定。
(二)堅持改革創新，與時俱進。在組織職工積極參加總行工會組織的各項活動的同時，開拓思路、努力創新，認真組織具有中心特色的工會活動。
(三)堅持面向基層，服務群眾。以建設中心文化為重點工作，用豐富多彩的活動凝心聚力，營造和諧工作氛圍，為中心打造一支團結奮進的工作團隊。以營養美食、音樂鑒賞、讀書交流、手工制作、攝影、心理減壓等健康生活情趣培養活動為抓手，傳遞正能量，緩解職工心理壓力，樹立職工積極心態;加強中心學習型組織建設，定期舉辦各類知識講座，建立圖書角和圖書共享交流機制，適時組織職工讀書心得交流沙龍，千方百計培養職工“愛學習、勤思考、善總結”的習慣;積極開展職工喜聞樂見的文化體育活動，組織開展趣味運動會、健走、乒乓球、踢毽、跳繩等比賽活動，把集體活動打造成凝聚職工精氣神的文化品牌;充分發揮女職工的特點和優勢，組織開展女工繪畫、手工、攝影、媽咪寶貝沙龍等活動，做好女職工工作。
(四)依法維護職工合法權益，及時做好送溫暖補助工作。注重發揮困難職工幫扶中心的作用，落實總行送溫暖補助辦法，建立“九必訪”職工送溫暖機制和“兩節”必訪機制，努力為職工辦好事、辦實事，提高職工的幸福感。
(五)認真做好__年“職工之家”創建工作。按照總行“合格職工之家”創建評定標準量化表要求，逐項落實量化要求;按照“先進職工之家”創建評定標準量化表要求，不斷創新工作思路、工作內容、工作方法，積極承擔機關工會交辦的任務和組織的各項競技類比賽活動，力爭在“職工之家”創建活動取得新突破。
三、加強工會自身建設，推動工會各項工作實現新的跨越 推進工會工作實現歷史性跨越，必須進一步夯實工會工作基礎，充分調動全體工會干部和廣大會員群眾的積極性，努力把工會建設成學習型、服務型、創新型的群眾組織。
(一)堅持規范與提升相結合，不斷加強工會基礎建設。強化基礎管理，把工會的各項目標和工作任務分解到部門、落實到人，特別要抓好重點工作的落實;強化基礎資料建設，定期健全電子文檔、影像資料檔和文字資料檔，要使每一件工作、每一個活動、每一項重點工作的策劃和實施都要留下痕跡與印記;強化工會財務管理，嚴格執行《工會經費管理辦法》及《經費報銷管理細則》要求。
(二)堅持改進與落實相結合，不斷加強工會組織建設。根據單位人員變化實際及時增補工會委員，保持工會工作的連續性;定期對工會工作中做出突出成績的先進干部和先進個人進行表彰，推動各項工作蓬勃開展。
(三)堅持務實與務虛相結合，不斷加強工作作風建設。加強與廣大職工的聯系，傾聽職工呼聲，反映職工要求，切切實實幫助職工解決實際問題;增強工會委員服務職工的主動意識和顧全大局、敢于擔當的精神，認真貫徹中心工會各項工作安排和要求，及時抓好工作落實，把工作做實、做到位，讓職工感受到工會組織在身邊，感受到工會組織的關懷和幫助，感受到工會組織的溫暖;適時召開工會工作務虛會，認真反思存在的不足與差距，特別要反思造成工作失誤的原因，進一步探求解決問題的方法與措施，以深化作風建設推動工會工作的全面落實。
(四)堅持深化與創新相結合，不斷加強工會能力建設。全面提高工會干部的謀劃、設計、組織、指揮、協調、落實的能力，今年要重點抓好業務競賽活動相關工作;要搞好對外宣傳和信息傳遞工作，加強對外溝通與合作，取長補短，努力提高工會工作的整體質量和水平;要在創新內容、創新方法、創新思路上下功夫，推動工會各項工作上一個新臺階。
工會工作計劃范例 篇8
一、以學習貫徹全總__大精神為首任，指導推動工會各項工作上水平
各級工會組織要充分認識學習貫徹黨的十八大三中全會和全總__大精神的重要好處，把學習宣傳貫徹全總__大精神作為當前和今后一個時期的首要政治任務，以全總__大精神武裝頭腦、指導實踐、推動工作，組織引導廣大職工和工會干部堅定發展信心，凝聚發展力量，大力推動職工之家建設，當好職工群眾的娘家人。
二、以構建和諧勞動關系為目標，繼續深入開展建會建制工作，努力完成三項考核指標
1、加強工會組織建設，努力做到應建盡建。要切實做好新增企業工會的組建工作，努力到達25人以上企業建獨立工會率達95%以上，繼續持續數據庫正常經營企業建會率到達95%以上。各社區新增建會任務全年不少于2家。
2、用心組織指導企業工會依法開展工資群眾協商要約行動。年內，全街正常生產經營建會企業開展工資群眾協商、簽訂工資群眾協議到達90%以上。各社區在續簽的基礎上，新增建制企業全年不少于2家。進一步擴大轄區行業性工資群眾協商范圍和覆蓋面，簽訂行業性工資群眾協議。
3、繼續深入推進建立和諧企業工作。大力培養勞動關系和諧企業，進一步擴大建立規模，年內a級以上和諧企業要到達單獨建會正常生產經營企業的40%以上的目標。各社區完成建立和諧企業2家以上。
三、繼續加強基礎工作規范化建設，不斷提升各級工會工作水平
一是完善制度。街道總工會要以調動各級工會組織用心性為著眼點，進一步加強制度建設，改善和完善考核制度和獎懲機制，最大限度地實現可行性、有效性，使工會工作考核制度、獎勵制度更加趨于合理、公平、公正。二是進一步推進規范化管理。不斷完善基礎工作的統一化、規范化、制度化建設;在社區和規模企業中繼續推行工會亮牌子、工會主席亮身份的“雙亮”工作，擴大我街基層工會規范化管理范圍。
四、加強各級工會干部隊伍建設，不斷提升工會干部隊伍整體素質
一是加大學習培訓力度。把20__年作為工會干部培訓年，加強社區、企事業單位的工會主席和干事的業務知識的培訓和工作指導，并聘請區總工會相關部門的領導開展知識講座和業務指導活動;繼續開展“每月一題”活動，半年進行一次測試，并把學習和測試成績作為年終考核資料。
二是轉變作風，加強調查研究。在原有制度的基礎上進行修改、完善，在各級工會中落實調研時間，確定聯系點單位，圍繞工會工作中的熱點、難點問題和新形勢、新狀況開展理論研討活動。各基層工會主席、副主席各完成一篇較高質量的調研報告。堅持每季度信息報送和反饋制度，開展好信息和優秀調研文章評比活動。
三繼續開展“走訪調研”活動。街道總工會、社區聯合工會、走訪企事業單位繼續堅持為企業辦實事、解難題，為職工辦好事活動，每季度反饋一次狀況。及時了解企事業的困難和問題，及時掌握企業生產經營狀況和職工意愿需求，加強基層工會工作指導，協助基層工會解決實際問題。
四是認真做好工會經費稅務代收工作。街道總工會要結合區總工會下達的企業信息采集和中小企業經費代管工作任務，做好轄區企業稅務代收工作的宣傳指導，同時嚴格遵守財會的各項規章管理制度，做好中小企業工會經費代管工作，并堅持做好財會的審計和檢查工作，為中小企業管好用好有限的資金，盡最大努力為企業做好服務，也為各項工作的順利開展帶給有力保障。
五、豐富職工群眾文化生活，不斷提高職工隊伍素質
一是繼續開展“五比一創”活動。街道總工會要繼續推動開展“五比一創”活動，在廣大干部職工中廣泛深入地開展豐富多彩的競技比賽、創先爭優、學先進、做貢獻等寓教于樂活動，營造學先進、趕先進、做貢獻的氛圍。在機關、事業單位開展“比學習、比干勁、比服務、比效率，創十好禮貌和諧科室”(四比一創)活動。二是開展職工技能培訓。鼓勵和支持企業根據員工不同崗位進行針對性的專業技能培訓，不斷提高職工的專業技術水平。三是開展豐富多彩的職工文化活動。在貼合條件的企事業單位、社區工會建立“職工書屋”、“職工之家”;在機關、企事業、社區開展“讀書會”、“主題論壇會”、“社區文化節”、“職工文化體育節”及書畫攝影比賽等活動。透過開展豐富多彩的活動，提升職工群眾的文化生活品味，調動廣大職工的用心性和創造性，增強職工的歸屬感，提升企業的影響力和凝聚力，促進企業的發展。四是與勞動保障服務中心聯合開展下崗、待崗和轉崗職工的技能培訓，增強下崗人員的就業本領。按照區總工會下達的培訓任務指標在轄區企業內廣泛開展職工隊伍的業務知識和技能培訓活動，不斷提高職工隊伍的崗位適應潛力和綜合素質。
六、以街道工會幫扶站為依托，深入開展幫扶救助送溫暖活動
繼續堅持在重大節日期間開展送溫暖活動，充分發揮困難職工幫扶站的作用，在轄區內深入開展展多種形式的慰問走訪送溫暖活動。個性要關注外來務工人員、農民工等特殊群體的工作環境、生活狀況。堅持開展春送崗位、夏送涼爽、金秋助學、冬送溫暖等活動，使轄區內的困難職工家庭、外來務工人員切實感受到黨和政府的關懷和溫暖。
七、加強職工隊伍維穩工作，努力營造社會和諧氛圍
一是不斷加強和完善企業的勞動爭議調解組織建設，落實好三級工會三級調解組織的職能和各部門的職責，構成各方聯動，齊抓共管的勞動爭議調解大格局。
二是發揮各級工會組織職能作用，認真做好轄區企業群眾合同、勞動合同、工資協議的續簽和履約狀況監督工作，確保企業不拖欠職工工資，不斷樹立企業與職工的雙贏理念，努力維護好企業與職工雙方的合法權益;
三是深入開展職工隊伍穩定狀況調研和排查工作，做到及時發現問題和及時解決問題，力爭把矛盾化解在萌芽狀態，把問題解決在基層之中，為構建和諧穩定環境創造有利條件。
四是用心做好再就業工作，鼓勵企業充分挖掘自身潛力，新增就業崗位，促進下崗失業人員再就業。與勞動保障服務中心聯合，適時舉辦下崗再就業招聘會、培訓班，為下崗失業人員再就業創造良好的條件。
八、做好年度大統計和各項收尾工作，為新一年的工作開局打下良好基礎
一是做好一年一度的全年大統計工作。按照市區要求，認真做好轄區工會聯合會和各企業各項信息的核查工作，加強數據庫的管理，確保此項工作保質保量地完成。
二是做好各社區企業臺帳的管理，做到底數清、狀況明，構成自上而下、自下而上雙向反饋核實的信息渠道，實施區、街、居委會三級名錄庫的實時更新與動態維護。
三是做好基層工會各項工作的總結、考核、評比工作，鼓勵先進，獎罰分明。完成好上級交辦的各項工作任務。
工會工作計劃范例 篇9
一、指導思想：
在市教育工會和校黨總支的直接領導下，以辦現代優質均衡特色教育為目標，以創建“江蘇省現代化學校”和通過“義務教育優質均衡發展”學校的省級驗收為兩大工作重點，弘揚學校文化，堅持開放辦學，實施鳴鳳課程，不拘一格地發展學校、成就才情教師、培養本色兒童。切實加強學校民主管理和“教職工之家”建設，認真履行工會的基本職能，充分發揮工會應有的紐帶和橋梁作用，動員并依靠全體教職工扎實開展工作，全面提高師生校園生活品質，建設共同精神家園，辦讓人民滿意的實小教育。
二、工作要點：
1.加強政治學習，提高教工思想素質
學校工會要積極協助學校黨政組織廣大教職工認真學習，深入學習市局報告精神，結合創建和諧校園的活動，推進教師職業道德建設，引導廣大教師愛崗敬業，教書育人，為人師表，塑造實小教師的良好形象。
2.加強隊伍建設，提升業務素質
工會要履行好參與學校教育教學的職能，以年級小組建設為抓手，圍繞教育改革和發展、提高“綠色教學質量”這個目標，強化教書育人的思想，引導廣大教師刻苦鉆研業務，運用新課程理念，積極參與課改教學，大膽探索和實踐。
3.推進民主管理，發揚主人翁意識
不斷完善教職工代表大會制度，提高教代會代表的綜合素質。舉辦好一年兩次的教職工代表大會，讓代表們充分發表意見和建議，發揮教職工民主管理、民主監督的自覺性，維護教職工權益，搞好各項民意調查，為學校民主決策、科學決策提供真實信息。
要繼續堅持搞好校務公開，增強學校工作的透明度。工會按時定期公開評職、評優、等群眾關心的熱點、難點問題，建立學校校務公開網頁和校務公開欄，接受群眾監督。
4.加強自身建設，提高工作能力
工會要自覺接受學校黨支部的政治思想領導，積極爭取行政的支持，做到黨、政、工共建一個“家”。同時加強工會干部隊伍的建設，工會委員要加強理論學習，按照崗位的職責要求規范和創新地開展工作，提高工作質量和效率，體現大局意識、服務意識。同時要充分發揮年級組長的作用，鞏固工會工作的骨干隊伍，為工會工作做出成績。
5.開展文體活動，促進教工身心健康
大力開展學校群眾性精神文明創建活動，加強工會文化陣地建設，積極參加市教育工會組織的各類活動，學校應地制宜地開展各類適合教職工參與的文體活動，如：書法比賽、籃球聯誼賽、踢毽比賽、趣味體育競賽等豐富多彩、健康向上的文體活動，促進教職工身心健康，陶冶教職工的情操，從而確保教職工愉快地工作，增強工會的吸引力和凝聚力。
6.凸現工會職能，維護教工合法權益
工會要承擔好“第一責任人”的職責，深入了解每位教職工的家庭情況，關心教職工生活，教職工生病住院及時慰問，關心特困教工，幫助他們度過難關，充分體現學校的人文關懷。使廣大教職工能積極的、創造性的投入到教育教學工作之中去。
7.關心老園丁，落實“送溫暖”工程
切實關心退休教職工的精神和物質生活，使他們的生活水平與社會發展水平同步增長。安排好退休教職工的返校活動、祝壽活動、節日慶祝活動，以及外出活動。繼續做好送溫暖工程，堅持走訪和慰問制度，對生病住院的退休職工前去看望，對長期病號退休職工給予生活困難補助，使他們依然感受到組織的關心和溫暖。同時積極支持和配合老園丁關心下一代志愿者活動，以滿腔的熱情與踏實的工作來抓好青少年教育工作。
三、每月工作安排：
九月：
1、組織教師節慶祝活動。
2、開展老教師幫扶學生結對活動。
十月：
1、組織“重陽節”慶祝活動。
2、慶祝國慶活動
十一月：
1、組織全體工會會員進行冬季體育運動。
2、民主評議黨、政、工干部。
十二月：
1、做好年度總結和新一代的工作計劃。
2、搞好慶祝元旦的活動。
3、評選年度活動積極分子。
一月：舉行教代會。
20xx年：
三月：開展慶“三八”活動。
四月：配合學校做好綜合實踐活動（遠足拉練、春游）；退休教職工外出踏青活動。
五月：勞動節、青年節、端午節等節日活動的開展；召開工會干部例會，討論有關工作。
六月：各工會小組交流優秀人物事跡，評選先進。民主評議黨政干部。
七月：舉行教代會。
工會工作計劃范例 篇10
為了以科學發展觀為指導，認真貫徹落實__省企業工會管理條例，緊緊圍繞調整產業結構、轉變增長方式、推進強企富工、建設和諧企業、促進經濟又好又快發展的工作要求和中心任務，更加注重勞動競賽和爭創“工人先鋒號”活動，更加注重民主管理、民主參與、民主監督，更加注重全面提升職工素質，更加注重建家建線、幫扶濟困、女職工工作，更加注重工會組織的效能建設，切實發揮工會組織的橋梁和紐帶作用，成為廣大職工能夠信賴和依靠的家，從而激發全體職工的工作熱情，在企業發展中發揮主力軍作用。現制定20__年度工會工作計劃如下:
一、圍繞中心，開展勞動競賽和爭創“工人先鋒號”活動
1、開展勞動競賽和爭創“工人先鋒號”活動是工會工作融入中心，長期實踐構成的優良傳統，也是新形勢下發揮職工用心性、主動性和創造性的重要途徑。不僅僅直接推進生產經營目標的實現。而且有利于構建和諧勞動關系，促進和諧企業建設及實施人才強企戰略。公司工會決定隨著公司新材料項目的投產公司工會重點組織勞動競賽。各單位也要確定自己的勞動競賽重點，要把建立“工人先鋒號”活動與競賽活動緊密結合起來，制定和完善具體實施辦法及細則，認真抓好落實，展現作為，賽出成果。
2、要高度重視和繼續下大力開展爭先創模活動，扎實抓好公司先進群眾，先進工作者，優秀工會工作者，工人先鋒號及標兵的評比表彰工作。及時組織好股份公司及以上的評先創模申報工作。
二、結合實際，更加注重民主管理、民主參與、民主監督
1、進一步完善機制，推動企務公開民主管理規范化、標準化運行，提升企務公開民主管理工作整體水平。大力推進職代會的標準化建設。要強化職代會制度的剛性和嚴肅性，認真落實職代會法定程序賦予職工代表的職權，做到不打折扣，不減程序，不走過場，強力推行職代會標準化考核，廣泛開展職代會達標活動。不斷加強職代會的規范化和標準化，確保職代會各項職權的落實。
2、建立健全項目部職工大會制度，指導督促召開好項目部職工大會。公司工會把20__年定為項目部職工大會推進年。將對各單位進行監督檢查。期望各單位高度重視，認真抓好落實。
3、認真履行企務公開民主管理工作監督領導小組職責，定期對各單位企務公開和民主管理狀況進行檢查指導，對企務公開重大問題進行職責追究。
4、加強協調，進一步規范平等協商、群眾合同制度。進一步提高平等協商、群眾合同的實效性。涉及勞動關系方面的主要問題，透過平等協商加以解決。根據國家政策和集團公司實際，把職工最關心的問題，作為平等協商的重點，推動集團公司逐步建立起正常的工資分配共決機制、調整機制、增長機制。群眾合同監督檢查小組檢查群眾合同的履行狀況，并將檢查結果向職代會報告，提升平等協商群眾合同制度的運作質量。
三、行使教育職能，更加注重全面提升職工素質
1、工會要用心推進“建立學習型組織、爭當知識型職工”活動的深化開展，加強高技能人才隊伍的建設，開辟職工成才之路，進一步推進學習型企業建設。要做好“建立學習型組織、爭當知識型職工”活動的總結、評比、表彰、推進工作，完善“創爭”活動各項機制建設，培育更多的“學習型班組”和“知識型職工”，促進職工全面發展進步，提高職工隊伍的整體素質。
2、提高學習潛力，夯實職工技能基礎，不斷創新群眾性學習活動載體，大力營造學習的濃厚氛圍。要鼓勵職工樹立“工作學習化、學習工作化”的學習理念和終身學習的思想和用心進取的精神。要用心推進“職工書屋”建設，創新職工技能素質培訓的方式、載體和手段，全面提升培訓質量和水平。
3、培育領軍人物，挖掘推廣技能絕活。各級工會要與各級黨政團組織密切配合，進一步發揮導師帶徒活動作用。要推動師徒結對的普及性，又要注重培養典型，要注重發揮師徒的言傳身教作用，又要激勵徒弟的創新潛力，使結對的師徒在項目管理和工程施工中獲得鍛煉、在解決企業實際問題中獲得提高，也為企業提高經濟效益多做實事。
四、貫徹“以人為本”要求，更加注重建家建線、幫扶濟困、女職工、體協工作
1、升華建家建線。要樹立建線就是建家，建家就是建企業、建市場、建隊伍的理念。要把建家建線的重點放在一線和現場，在現場為職工建筑幸福舒適的家，在一線建三線。同時要加強對家的管理，建好家難，管好家更難。要建立建家、管家的機制。公司將下發建家建線工作標準及考核辦法，各級工會組織要根據文件要求細化標準，職責到人，抓好貫徹落實。
2、以人為本，進一步健全職工權益保障機制。建立健全工會勞動保護相關制度和保障措施，落實安全生產監督職責制，強化對安全生產的監督職責。根據安全生產的重點問題聘請專業人員，對職工代表和安全生產監督員進行培訓。經常組織勞保委員檢查指導“安全生產監督員”的工作狀況。加大安全生產的宣傳力度，讓集團廣大職工人人重視安全。跟蹤安全隱患整改和職業危害治理狀況，對重要問題報告相關領導和職能部門，透過完善網絡和預防措施保證職工生命權和健康權。
3、進一步建立健全女職工組織，切實維護女職工的特殊利益。要堅持以科學理論為統領，進一步增強做好工會女職工工作的職責感和使命感。堅持圍繞中心、服務大局，找準女職工工作的結合點和切入點。在企業發展和各項管理中找準位置、體現特色、發揮作用。堅持把依法維護女職工合法權益和特殊利益作為女職工工作的出發點和落腳點。推進女職工權益保護專項群眾合同的覆蓋面。堅持解放思想、開拓創新，實現女職工組織自身建設和發展。
4、體協要結合實際，深入推進《全民健身計劃綱要》的實施，重點做好體協的組織建設，活動場所的建設與管理，廣泛組織開展豐富多彩的體育活動。
五、更加注重工會組織的效能建設，努力提升工作水平
1、要加強工會組織，工會干部隊伍自身建設，鉆研業務，提高素質，提升工會干部的理性、人性、愛心，實現用心關愛職工，用情維護權益。
2、抓好工會特色工作。20__年工會特色工作要有新的舉措，要圍繞工作要點中的重點工作，開拓創新，在“新”上做文章，在“特”上下功夫。要注重特色工作的創新、實踐和總結。
3、加強宣傳和信息交流工作。以此來宣傳、塑造工會的形象。公司將進一步加強工會信息工作，將加大向上級工會推薦優秀信息稿件的力度。
工會工作計劃范例 篇11
根據20xx年集團公司工會女工委員會要求，圍繞供應處女職工重點工作，深入開展“女職工雙文明建功立業，增創十佳女職工活動”“女職工建功立業標兵示范崗活動”，并號召公司廣大女職工積極參加公司安全生產競賽和崗位練兵，技術比武活動。按照《潞新公司女工協管安全年度計劃書》，組織《協管安全聯保責任書》的簽訂、協管安全員的培訓和安全調度，做好五月“安全生產月“活動，依法維護女職工的合法權益和特殊利益，全面提高女職工的整體素質，與時俱進，開拓進取，為實現公司各項奮斗目標建功立業。
1、積極深入開展《工會法》、《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規定》的宣傳和學習活動。讓女職工明白自己享有的權利和應盡的義務，明確職責，努力工作。
2、做好《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規定》、《婚姻法》等法律法規知識的普法學習，增強廣大女職工的法律意識和自我保護意識。
3、深入貫徹《工會法》、《勞動法》，保證女職工合法權益不受侵害。
4、繼續開展送溫暖活動，為困難家庭獻愛心。
5、3月組織開展好慶“三、八”婦女節活動。
6、5月上旬發放女工的衛生保健用品。
7、8月暑期作好防暑降溫工作。
9、深入領會集團公司工會女工委員會會議精神，保質保量完成集團公司工會女工委員會安排的各項工作。
10、全年開展踐行新“二十四孝”行動標準。
11、10月按時完成對全年女工工作作出總結評價，填報好女工工作手冊，按時上報。
工會工作計劃范例 篇12
20__工會工作計劃1
一、推進黨工共建，鞏固組織基礎
堅持“黨建帶工建”、“工建促黨建”的工作思路，定期向黨委匯報工會工作，在工會開展重大活動和重大工作中積極爭取黨委領導重視和支持，推優入黨尋才引才。擴大組織覆蓋面、推進“小三級”工會建設。創新建會模式，推進創業平臺、樓宇商圈、重點工程建筑項目等領域組織建會，探索區域工會、項目工會、網格工會等組建形式，把不適合單獨建會的企業、行業納入到工會組織體系中來。動員并直接吸納未建工會企業職工入會，最大限度地把農民工、勞務派遣工、分散從業人員等職工群體組織到工會中來，爭取組建率和入會率持續增長。進一步完善“小三級”工會組織體系，界定工作職能，優化運行機制，加強樓宇商圈、村(社區)、行業聯合工會建設，更好的發揮區域工會的承上啟下作用。深化基層活力工會建設。全面實施基層工會“活力指數”評估機制，組織實施分類評估、分級量化、評星晉級，檢查考核，鞏固現有星級創建成果。繼續推行非公企業工會主席津貼制，實行與企業規模、星級工作考核相掛鉤。選送人才，推優入黨。調動基層工會干部的工作積極性、主動性和責任心。利用工會優勢搭建平臺發現各類人才，選送優秀推薦入黨組織。
二、強化法制維權，發揮工會作用，構建和諧關系
加強維權服務組織隊伍建設。牢牢把握創建和諧勞動關系這條主線，強化依法維權，把促進經濟發展和維護職工合法權益相結合，加強勞動關系三方協商機制，健全以街道為主的各級工會維權服務組織隊伍建設，加強勞動關系信息預警機制，及時了解、掌握企業經營情況，獲取勞動關系不穩定因素的苗頭性信息，暢通職工利益訴求表達渠道。切實提高工資集體協商實效。突出一線職工、農民工、困難職工等重點群體，堅持與勞動監察聯動，開展勞動合同簽訂、勞動安全保障、社保繳費、工資支付等方面的監督，以《勞動合同法》實施為契機，通過點對點指導、菜單式服務幫助基層開展工資集體協商。建立職工崗位隱患排查長效機制。圍繞促進安全生產開展“安康杯”競賽活動，以“十萬職工崗位隱患排查大行動”為載體，以查身邊事故隱患、提合理化建議為基本形式，完善隱患報送、督導整改、獎勵激勵等工作制度。
三、文化陣地建設，擴大普惠服務，滿足多樣化需求
加強區域職工文化活動陣地。強化駱駝街道職工文化活動中心建設，完善各項運行管理制度，為周邊企業職工提供優質便捷的培訓文體服務，用積極向上的文化氛圍感染廣大職工。進一步擴大普惠服務覆蓋面。扎實做好職工“5.1”服務卡建卡，即使提供各項優惠活動信息;加大宣傳力度，提高職工醫療互助保障覆蓋率;不斷推廣“藍領貸”小額貸款工作，為職工“雙創”提供優質資金支持;堅持抓好基層工會“5.1”郵政e站和母嬰室的擴面提質。滿足職工多樣化服務需求。宣傳推廣“鎮海工會”“甬工惠”使職工更多了解工會信息;關愛弱勢群體，加強困難職工“一人一檔一策”動態管理，做好困難職工幫扶工作;加強職工服務站建設，實現就業介紹、爭議調解、培訓指導等多位一體服務，滿足職工多方面的服務需求。
工會工作計劃范例 篇13
一、指導思想
落實市教育工會部署，堅定不夠地貫徹落實黨的全心全意依靠工人階級的指導方針，服從服務大局，全面履行工會職能，突出維護職能，團結動員全校廣大職工，為構建和諧校園、構建和諧社會，促進我校教育教學的發展作出新的貢獻。
二、工作重點
政治上保證，制度上落實，素質上提高，權益上維護。
三、工作目標
（一）增強三個意識
1、進一步增強工會工作服務于教育教學發展大局意識；
2、進一步增強維護意識；
3、進一步增強創新意識。
（二）營造四種氛圍
1、營造民主和諧的校園氛圍；
2、營造有利于激發教職工創造性的工作氛圍；
3、營造健康向上、情趣盎然的文化生活氛圍；
4、營造和諧的充滿關愛的生活氛圍。
（三）圍繞學校“五項工程”打造“快樂高效課堂”
（1）理念轉換工程
（2）模式創新工程
（3）科學管理工程
（4）師資建設工程
（5）評價激勵工程
四、主要工作
（一）不斷提高學校民主管理水平。
1、我校工會組織將切實履行好維護、參與的職能，在教育的改革和發展中維護教職工在政治上的民主權利；經濟上的勞動權益；文化上的精神權益。發揮橋梁和紐帶作用，依靠黨的領導和行政的支持，為職工辦實事、辦好事、解難事。
2、加強教代會工作，不斷提高教代會工作水平。
要營造和諧民主的政治氛圍，切實保障教職工在教育改革和發展中享有知情權、參與權、決策權和監督權，發揮教職工的積極性、主動性，共謀事業發展。進一步加強民主評議干部工作，通過教代會修訂、審議我校一系列教育管理改革措施。
3、健全完善“黨政齊抓共管、行政主體到位、工會積極配合、教工群眾積極參與”的校務公開領導體制和工作機制。在工作中不斷調整和擴大公開內容，豐富公開形式，拓寬公開渠道，完善公開制度。
（二）進一步加強師德建設，提高教職工師德素養。
進一步提高對師德建設重要性的認識，做好提高教師隊伍素質的基礎性工作，教育廣大教職工樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，教師要忠誠敬業、為人師表、開拓創新、行為示范，培養造就的社會主義合格建設者和可靠接班人。
（三）加強工會工作日常管理。
工會活動做到有計劃、有制度、有臺帳、有檢查、有考核。促進工會工作的全面發展。
（四）積極開展健康、和諧、豐富多彩的文體活動，維護廣大教職工的精神文化權益。
1、積極組織教職工開展各種集體活動，創造條件、增加設施，培養教職工養成自覺鍛煉身體的良好習慣。年內舉辦一次職工趣味運動會。
2、做好送溫暖工作。適時地慰問病、困教工和離退休職工。關心教職工生活，組織好教職工體檢、做好教職工身心健康的知識宣傳活動，為教職工辦實事、好事，使教職工的身心能夠得到調整，構建和諧、凝聚人心。
3、全面推進女職工素質教育工程。關注女職工，積極營造和諧健康的教育教學環境。除了從教學上給予支持和幫助外，也要關心女職工生理和心理健康，維護女教職工特殊利益和合法權益。
工會工作計劃范例 篇14
20xx年，公司工會在總廠工會及公司黨支部的領導下，深入學習實踐科學發展觀活動，以經濟建設為中心，以努力完成全年生產經營任務為目標，充分發揮橋梁紐帶、參謀助手作用，組織和引導員工支持公司的改革、發展、穩定，深入貫徹落實廠九屆三次職代會精神，發揚“傳承、拼搏、務實、求強”的風尚，動員和組織廣大員工解放思想，振奮精神，堅定信心，頑強拼搏，為公司全面完成2019年生產經營任務做出了應有的貢獻。
為了總結成績與經驗，分析不足，找準差距，做好明年工作安排，現對一年來的工作完成情況進行總結并暨20xx年的工作進行安排。
一、指導思想和工作重點
導思想：全面貫徹黨的十x大精神，深入貫徹落實科學發展觀，不折不扣貫徹執行國家法律及總廠經營方針，立足實際，以“挖潛增效、控虧增盈”為中心，以自主創新建功立業為主線，圍繞企業生產抓活動，推進企業民主管理，突出維護員工權益，深化職工之家建設，不斷加強自身建設，增強活動動力，團結凝聚員工，努力促進企業全面完成生產任務。
工作重點：一是高高揚起“工人先鋒號”的旗幟，組織員工開展各類勞動競賽，彰顯工人階級主力軍作用;二是根據公司實際，認真組織開展開展以“六賽”(即賽成本，降消耗;賽產量，奪第一;賽質量，創優質;賽安全，零事故;賽紀律，爭先鋒;賽精神，比貢獻。)為主題的勞動競賽活動，大力提升企業精神文明建設水平;三是切實發揮橋梁紐帶作用，為促進企業發展營造和諧穩定的工作氛圍與生產環境;四是認真履行職能，不斷加強自身建設，始終站在黨支部助手、行政伙伴的位置，融入企業生產、改革和發展抓工建;五是推進企業文化建設，工會組織要培育員工廣為認同的價值觀，規范員工行為，豐富員工的文化生活。
二、“建家”情況概述
(一)、組織建設
1、現況解到
公司現有員工人(含臨時用工)，其中：正式員工人，臨時用工人。建立車間級分會個，工會小組個，設立工會小組長人，工會勞動保護監督員人，工會小組勞動保護監督員人。合格職工之家個，合格職工小家個。
2、制度建設
建立健全了工會工作制度個，工會崗位責任制8個，民主管理網絡圖及民主管理制度5個，工會勞動保護監督檢查工作制度，建立了學習制度個。制度的建立健全，為工會各項工作的順利開展，奠定了基礎。
(二、)日常工作
1、制定了《xx公司20xx年工會工作計劃》，各項工作有計劃、有步驟的開展。
2、貫徹落實廠九屆三次職代會精神，廠工會工作會議精神，廠第四屆代表大會第三次會議上所作的兩委工作報告以及經濟活動分析會議精神。
3、定期向總廠工會報送“貴州鋁廠各二級工會月報表”、“安康杯”競賽活動季報表、“宣教工作季報表”以及各類統計報表和工作小結。
4、夯實基礎工作，建立健全了《班組建設臺帳》、二級工會工作臺帳及工會小組工作臺帳。
5、組織完成了上級工會安排的各項臨時任務。
(三)、民主管理
1、建立了民主管理網絡及民主管理制度，堅持每月或不定期召開工會委員會工作會議，及時傳達總廠工會工作部署、小結當月工作完成情況、討論和安排下月工作計劃等。
2、堅持廠務公開，疏通民主管理渠道，營造民主管理氛圍。廠務公開實施細則全面具體、操作性強;臺帳記錄全面、規范、及時，定期公布主要或重大事項。
(四)、群眾生產工作
1、以“安康杯”競賽活動促安全
一是加強安全生產管理，層層簽定安全責任書，建立健全了安全互聯網。
二是舉辦了二期安全知識培訓及工會勞動保護監督員培訓。
三是在員工中組織開展了“危機來臨我為企業做點啥”金點子征集活動。共征集“金點子”條。其中，已采納并已實施完成項，已采納并正組織實施的有項;提交總經理辦公會討論的有項。
四是組織開展了“查隱患、杜誤操、保安全、促生產”的自查自糾活動，努力做到“四不傷害”，形成“人人講安全、事事講安全、時時講安全”的良好安全氛圍。
五是結合班組開展“六賽”活動中的“賽安全，零事故”競賽目標，將親情文化、企業文化融入安全生產之中，避免“我說你聽”大道理滿堂灌的情況，而是通過親情感染、寓教于樂以及交流討論等方式，使大家主觀上真正建立安全意識、接受安全教育。用喜聞樂見的形式，激發渴望安全生產、家庭平安之情，從而確保實現了“六個0”的競賽活動目標。
2、以勞動競賽活動降本增效
一是堅持科技創新，大力開展技術革新活動。充分發揮員工的聰明才智，共進行小改小革項目項，創經濟價值萬余元。
二是根據廠工會《關于在中鋁貴州企業班組開展“五賽”勞動競賽活動的通知》精神，結合公司實際，在全公司范圍內開展以“六賽”(即賽成本，降消耗;賽產量，奪第一;賽質量，創優質;賽安全，零事故;賽紀律，爭先鋒;賽精神，比貢獻。)為主題的勞動競賽活動。通過“六賽”，產值產量均有不同程度的提高，工業用煤、電、水的單位產品成本大大降低，平均每噸比上年下降了約元。綜合能耗有了較大幅度降低，平均降低成本%以上。同時，精心制作了以“控虧增盈、班級先行”為目標的“六賽”活動成果幻燈片。組織參加了“控虧增盈、班級先行”推進會暨“金牌員工表彰大會，本公司在會上進行了題為《簽約員工的華彩人生》幻燈片經驗交流。
工會工作計劃范例 篇15
20xx年全區總工會工作的指導思想是:認真貫徹黨的十八屆四、五、六中全會精神，現將20xx年具體工作計劃匯報如下：
（一）以“突出重點和特色”要求，抓工會組建工作。
1、狠抓重大項目工地工會工作站建設，發揮其服務項目建設的作用。
2、在工業園區、農業示范區、社區和專業合作社發動農民工入會；加強產業園區和**區蓮藕產業（核心）示范區工會“農民工之家”建設，推進產業園區和**區蓮藕產業（核心）示范區（帶）發展。
3、繼續推進鄉鎮建立總工會工作。狠抓石卡鎮、**鎮等鄉鎮建立總工會。
（二）以“提質擴面”要求，抓好工資集體協商工作。
抓好以**鄉、**鎮、**鎮為中心的板材行業工資集體協商的典型工作，推進全區工資集體協商提質擴面。
（三）以“理順關系，協同共抓”要求，抓早抓好工會經費的收繳工作。
1、理順區委、區政府和區財政局等關系，完成財政計撥工會經費上繳任務；
2、會同地稅部門及相關部門協同抓好地稅代收工會經費，確保完成全年任務。
（四）以“建機制促規范”要求，抓好工會經費審查工作。
1、隨著我區機關事業單位基本完成基層工會組建和財政計撥經費全面下撥到位，和今年突抓企業基層工會組建工作，必須建立和完善對基層工會經審機制；
2、同時發揮區總工會經審委員會作用，對全區機關企事業單位進行重點審查工會經費使用情況。
（五）以“構建和諧勞動關系”要求，抓好職工維權工作。
在規范、完善和提高上加強**區總工會職工法律援助中心、企業職工法律援助站、產業園區工會工作站和蓮藕產業（核心）示范區工會“農民工之家”建設。要真正發揮維護職工（農民工）合法權益作用，職工受益。
（六）以“發揮勞模引領作用和女工得實惠”要求，做好勞動模范和女職工工作。
1、做好勞模體檢和女職工兩癌體檢工作。
2、以省級標準抓好“**鎮科寶小蠶共育基地勞模創新工作室”創建工作，同時加強“**區教育勞模創新工作室”、“勞模創新工作室”和“勞模創新工作室”的提質建設。
3、做好職工的療休養工作。
4、在區國稅局建立“職工道德講堂”，培育職工社會主義核心價值觀。
（七）以“精準”要求，抓好困難職工幫扶工作。
1、按照宣傳發動、調查摸底，走申報、評議、公示、核實程序，精準建立20xx年困難職工（農民工）信息庫；
2、及時做好困難職工（農民工）日常救助和大病救助等救助金精準發放工作。
（八）以“深入發動，快速理賠”要求，抓好職工醫療互助保障工作。完成全年任務。
（九）以“所盼所需，突出重點”要求，抓好服務農民工工作。
1、抓好農民工技能培訓，積極組織農民工參加勞動技能大賽；
2、做好春節期間在粵務工的農民工返鄉過年的接送服務工作，建立“服務站”；對春節期間堅守工作崗位城區環衛一線工人，建立“愛心驛站”。為他們提供暖茶水、綠豆粥和取暖休息以及宣傳農民工維權、交通知識、清潔（生態）鄉村建設和**區招商引資優惠政策等。
3、利用工業園區、林產品加工區和現代農業示范區作為農民工創業園，做好農民工創業和就業工作。為貧困農民工脫貧致富增強后勁。促進我區招商引資發展經濟。
（十）以“活動下移，凝聚正能量”要求，積極開展職工文體活動工作。
1、“五一”“十一”組織全區干部職工氣排球和拔河比賽；
2、開展“送溫暖、送文化、送歡樂”活動。送戲到農業示范區、園區、港橋水泥廠、西江重工等園區企業和重點項目工地，為農民工帶去歡樂，培植社會主義核心價值觀。
3、規劃建設“**區工人文化宮”，著手做前期工作。
（十一）以“圍繞中心，服務大局”要求，積極參加 “生態鄉村”和“荷美”建設工作。
1、積極參與十三五脫貧攻堅工作，扶持做好精準扶貧工作和生態鄉村建設工作；
2、積極主動做好招商引資工作。
工會工作計劃范例 篇16
我校工會將進一步落實區教育局、教育工會會議精神，在學校黨支部的領導下，以飽滿的精神狀態和全新的工作姿態，努力開創工會工作的新局面，立足三個服務：服務學校發展、服務教育教學再上臺階、服務教職工利益。
一、指導思想
認真學習貫徹落實十九大和__系列講話重要內容和精神，堅持學校黨支部領導，充分發揮工會的橋梁和紐帶作用，配合學校本學期工作計劃，加強政治理論學習，不斷提升全體教工的思想覺悟和道德素養，協助學校和黨支部做好各項管理工作，提高改善教職工的福利和待遇，加強校園民主建設，構建和諧校園。
二、工作思路：
1.加強工作研究，實現工作創新。要在維護學校總體工作統一性的原則下，研究工會工作的獨立性和創新性，真正體現部門工作的主體性和主動性。
2.發揚優良傳統，促進工作升級。要進一步明確職責使命，在學校大發展中發揮工會組織的積極作用。
3.架起溝通橋梁，協調上下關系。要及時向廣大教職工傳達和解釋上級組織和學校黨政的工作精神，力求做到上級指示準確落實，上下關系溝通理順，各方矛盾妥善化解，群眾利益切實保護，工作熱情充分調動。
4.參與民主管理，推進學校改革。要在學校黨支部的領導下，充分發揮廣大教職工的主人翁意識，拓寬民主渠道，革除發展障礙，提高師德品位，擴大辦學效益，為學校的做優做強出謀劃策。
5.增多活動載體，豐富業余生活。要進一步開展文體活動、拓展培訓、教學比賽、幫困送溫暖、青藍工程結對等活動，為廣大教職工創造寬松愉快的和諧校園，提升幸福感和滿意度。開拓積極，努力推動學校工會工作開展，為和諧校園建設做出貢獻。
三、主要措施
1、配合學校抓好教職工的理論學習，提高全體教職工的思想政治素質和道德素養，貫徹區教育工會的工作要點，把工會工作抓好、抓實。
2、加強教職工的師德師風建設，提高教師隊伍的整體素質，落實好上級的有關規定及學校關于教職工為人師表的各項要求。
3、搞好教職工的文體活動，豐富教職工的業余生活，激發教職工的工作熱情、增強廣大教職工的凝聚力和向心力。
4、組織廣大教職工開展普及《教師法》、《工會法》和《勞動法》等知識的學習活動，不斷提高教職工依法保護自身權益的意識。
5、建設學校政治文明，完善教代會制度，加強校務公開欄的管理和建設，提高教職工的參與學校的管理意識和積極性。
工會工作計劃范例 篇17
一年來,在學校黨支部和上級工會的領導下，在學校行政的大力支持下，在廣大會員和教職工的積極參與下，緊緊圍繞教育改革發展，提升教育質量這一中心，以堅持和深化工會建設職工之家為基礎，認真貫徹上級工會工作總體思路，促進課程改革，深化“教工之家”工作，推動學校各項工作穩定發展。
教工之家工作是學校工會常抓不懈的一項基礎工作。為了配合學校黨政創建文明單位，工會將教工之家工作融入學校創建市區文明單位之中，同時把學校文明建設納入教工之家的內容，提出了今年建先進職工之家的規劃措施和目標。
在開展教工之家的活動中，學校工會堅持提升學校內涵發展的指導思想，搞好“五個結合”，即把教工之家活動與促進學校發展目標相結合，與加強民主管理相結合，與深化課程改革，提升教育質量相結合，與教育職工、提高教師素質相結合，與維護職能為職工半實事相結合，使學校教工之家活動落到實處。在開展教工之家活動中，工會重點抓了以下幾方面的工作：
一、加強工會組織建設，促進學校穩定發展
(一)健全工會組織，為了健全工會組織，經請示教育工會批準，我校于20__年11月26日下午舉行了工會換屆選舉大會，為了使工會換屆選舉取得理想的效果，我們在換屆選舉過程中，從換屆選舉前的準備，換屆選舉期間的工作程序與內容，向上級工會報告選舉結果，都是嚴格按照基層工會換屆選舉的規定程序操作的，完善了工會的各項制度。會員會籍管理規范，會員檔案齊全。在職職工入會率達到100%以上。
(二)工會每年度根據學校的工作計劃和工會工作的特點，做好年度工作計劃，并按計劃認真實施，及時召開工會委員和教職工代表大會，進行階段總結和年終總結，積累各種文件資料，做到完整規范。
二、加強民主管理，增強職工的主人翁意識
1、為了堅持和完善以職代會為基本形式的管理制度，做到民主管理渠道暢通，積極推進職工代會標準化建設。
健全職代會組織、完善制度，規范落實各項職權。我校于于20__年11舉行了工會換屆選舉大會以后，就開始著手籌備新一屆教代會工作，經過精心的籌備，于20__年3月8日下午召開了教職工代表大會，與會代表聽取了鄧校長《學校十二五發展規劃的報告》和馬校長《提案解答報告》。前不久，我們又召開了全校教職工大會，在會上鄧校長做了《關于提案落實情況的報告》。職工(代表)大會立案的提案，行政領導基本做到了條條有著落，件件有回音。能夠解決的積極解決，不能解決的也給群眾做了比較滿意的答復。
2、建立和實施校務公開制度，推進校務公開工作規范化、制度化。
凡涉及職工群眾利益的重要事項，經會員(代表)大大會討論決定;學校工作計劃、重大活動、經費收支、教師晉職進級、評優評先等情況定期向職工公開，接受群眾監督。
3、認真做好民主評議領導干部工作，促進廉政建設。
教代會民主評議領導干部，是教代會的一項重要職權，是教職工依法行使民主決策、民主管理、民主監督權利的有效形式，是加強黨建和領導班子建設、完善教代會制度、深化校務公開的重要組成部分，對于提高領導干部的執政能力，貫徹落實科學發展觀，推動我校改革發展具有重要意義。開展民主評議干部工作，有利于激勵領導干部奮發進取，敬業勤政;有利于密切領導與群眾的關系，增強學校內部團結和凝聚力;有利于促進學校的廉政建設。并強調全體教職工和領導干部要充分認識教代會民主評議領導干部工作的重要意義，評議工作要堅持實事求是，注重工作實績，為進一步持續深入開展做好工作。
各位領導干部就自身一年來的工作履職情況、取得的成績、存在的得失以及今后努力的方向向全體教職工作了簡要匯報。
教職工代表仔細聆聽報告、認真履行職責，對領導干部分別進行了民主評議。
三、規范建家工作，積極開展活動
(一)黨政領導重視支持工會工作，形成黨支部領導、行政支持、工會運作、職工參與的建家工作格局。
學校工會的工作受到了學校黨政領導班子的高度重視，把工會的工作列入議事日程并給予指導和支持。首先，學校黨政領導對對工會換屆選舉和教職工代表大會十分重視，從會議的籌備，征集提案，到會議的召開，校長參與其中，并做了大量工作，特別是帶有政策性的問題親自過問，使工會換屆選舉和教代會取得了圓滿成功，在年終表獎中得到了應有的體現;其次，對工會組織的各項活動給予了指導和支持，如看望生病教職工、慰問困難職工、各項比賽比賽等活動提供了經費支持。
(二)建立對困難職工幫扶的快速反應機制和幫扶救助機制，建立職工檔案，及時幫助職工解決生活中的各種困難，為他們解除后顧之憂。
結合我們學校的實際情況，建立符合學校實際的幫扶救助體系。一是進一步完善和規范職工重大疾病醫療救助機制，加大幫扶救助力度，對患重大疾病的職工進行最大限度的幫扶救助;二是積極借鑒一些單位的成功經驗，實施和完善捐資助學、職工互助、愛心捐助等措施對困難師生和退休教師實施幫扶救助;三是建立長期穩定的幫扶救助制度，多渠道籌措救助資金，探索救助資金統籌，增加調劑余地;四是堅持幫扶救助工作的公開透明，接受職工群眾監督，充分發揮職代會和職工大會的作用，實行幫扶救助工作公示制度。
(三)開展文化教育和文藝體育活動，陶冶職工的思想情操，豐富他們的精神生活，為他們營造健康、愉快、安全、和諧的工作環境和生活環境。
(四)積極幫助女職工排解思想上的困惑和疑慮，化解家庭、工作中的矛盾和問題。認真組織“三八節”活動，做好為女職工體檢工作。
我中心校轄區有學校8所，在崗教師114名，期中女教工40名，占全校教工人數的35%。學校黨政和工會一直把女教職工的生活、家庭、身體等方面的情況放在心上，盡可能地幫助他們解決實際問題，全力關心女教職工、維護女教職工的合法權利，密切關注女教職工的健康，堅持女教職工一年一次健康檢查、建立健康檔案，發現疾病及時醫治。今年“三八節”我校按照教育工會的通知精神，開展了“五個一”活動，
一是召開一次會議
為紀念“三八”國際勞動婦女節101周年，學校20__年3月8日下午3點在辦公室召開紀念“三八婦女節”座談會，主題是“凝聚力量助教育，巾幗建功‘十二五’”，暢談自己的感受和體會。為活躍女職工的文化生活，以慶“三八”節為契機，弘揚傳統美德和倡揚時代新風，制定了女職工活動計劃，從計劃、經費、活動安排等方面，都作了具體部署和安排。
二是舉辦一次培訓
工會主席詹紹輔負責對女教工進行了培訓講座。
主要內容是三個方面：一是三八婦女節的由來，二是十大巾幗女英雄事跡介紹;三是中國十大女富豪的事跡。以此來鼓勵女教工愛崗敬業，自強不息。
三是開展一次征文活動
開展紀念“三八”國際勞動婦女節101周年征文活動。黨支部和工會認真安排此項活動，下發通知，號召女教工積極參加征文活動，張興瓊、陳敏、的征文被評為市級二等獎。
四是進行一次表彰
3月8日下午召開了表彰大會，陳敏等6名女教工受到了表揚，鄧校長在表彰大會上作了講話，高度評價了我校女教工在教育教學中的貢獻，并對女教工提出了今后的希望：
五是建立反饋機制
建立創新機制發揮女教工在學校管理中的作用。
1、健全女工委員會組織建設，為開展女教職工工作提供保障。我校女工委員會主任是申敏。
2、維護女教職工在政治、經濟、文化、生活等方面的特殊利益和合法權益。女工委員經常深入到女教工中調查研究，了解女教工具體情況，及時通過工會向學校反映女教工的愿望和要求，同時參與學校行政有關女教職工基本權利和特殊利益的規章制度的制訂工作。女工委員會主動代表全體女教工監督學校有關保護女教職工的條例、文件的貫徹執行情況。
3、動員組織女教工投身新課改，在教育教學工作中建功立業。女工委員會運用多種有效手段挖掘女教職工的潛力，調動其工作積極性，在教育教學為中心的各項工作中創優爭先，屢獲佳績。
4、幫助女教職工不斷提高思想政治素質和文化業務素質。
5、代表女教職工參與學校民主管理，對學校行政進行民主監督。女工委員會以教代會制度為基點，推動女教職工以主人翁姿態參與學校管理的民主意識的增強，通過代表廣大女教工積極就學校發展的各層面提建議、舉措和提案，推動學校行政依法治校理念的整體提升。
6、開展豐富多彩的文體活動，陶冶女教工身心。
7、協助學校行政解除女教職工的后顧之憂。
(五)堅持開展“雙文明”即文明辦公室、文明教師競賽活動。
為了教師營造一個舒適、溫馨的辦公環境，我校堅持開展“雙文明”創建活動，按照一周一檢查，一個月一評比的辦法，嚴格按照學校制定的《文明辦公室評比條件》《文明教師評比條件》，由支部和工會有關領導檢查，定期將檢查結果向教師公布，年終根據平時考核結果。
(六)工會小組開展建小家活動有布置、有考核、有表彰。
在開展建小家活動中，我校堅持以“為了一切教職工、一切為了教職工、為了教職工的一切”為原則，緊密圍繞學校發展的大局開展家家活動。“職工小家”是工會組織密切聯系教職工群眾的前沿陣地，是學校工會工作的出發點和落腳點。
年初學校工會制定了《建設職工之家方案》，黨政領導對“建家”活動高度重視，普遍把“建家”作為建學校、建單位、建學科、建隊伍、聚合力、促發展的一項人心工程來抓，作為構建和諧單位、打造強勢學校的一項重要工程來實施。形成黨政工齊抓共建，并將“建家”工作納入各單位重要的工作日程，在人力、物力、場地和時間等各方面都給予充分的保障。
通過活動的開展，取得了顯著成效。
1、全校上下對“建家”工作重要性認識高度統一。
2、凝聚了人心、激發了活力、使整個學校辦學實力增強、學科建設取得重大突破、教學質量和科研水平快速提升，管理服務與機關作風明顯好轉。
3、推進了基層民主政治建設，院務公開得到了拓展，教代會制度建設得到深化，廣大教職工充分享有知情權、參與權、表達權、監督權。
4、構建了校園和諧，廣大教職工合法權益得到了很好地落實與維護，教職工怨氣少了，向心力、凝聚力增強了。
5、夯實了工會基層組織，加強了工會自身建設。
四、樹立先進典型，打造一支過硬的班主任隊伍
打造一支過硬的班主任隊伍，對于提升班主任專業化水平，推動學校的可持續發展，創辦人民滿意的優質教育具有重要作用。
通過深入開展“當好主力軍，奮戰‘十二五’，實現‘新跨越’”振興學習活動，使我校班主任隊伍的政治素質，道德素質和業務素質都有了明顯的提高。
總之我校工會在黨支部和上級工會的正確領導下，經過一年的努力，取得了一定的成績，但與上級工會的要求還有一定的差距，我們有決心在今后的工作中，發揚成績，克服不足，以開拓創新的精神，不斷提高工作水平，更好地發揮工會職能作用，為龍場營鎮的教育發展做出更大的貢獻。
工會工作計劃范例 篇18
處屬各分會：為貫徹落實集團公司“創建學習型組織，爭做知識型員工”活動20__—20__年實施方案和東風貨運黨發[20__]14號的精神，經研究，決定在全處開展創建學習型班組活動。特制定本辦法。
一、指導思想：以黨的xx大精神為指導，貫徹《集團公司工會創建學習型班組實施意見》精神，結合貨運處班組建設的實際，導入創建學習型組織的理念，營造班組學習的濃厚氣氛，構建班組團隊學習、系統思考、創新變革的機制，提升班組的效益、管理、創新指標，提升職工的學習、技術運用、變革創新、自主管理、群體超越的能力，為我處創建學習型企業奠定堅實的基礎。
二、創建理念：根據學習型組織有關理論，在創建學習型班組的過程中，要確立以下理念：組織學習理念：組織學習要求組織成員首先要抓好自身的學習，因為組織學習是始于成員的學習，沒有個人的學習組織是無法學習的;組織學習要求把個人的學習組合到組織中來，與人共享，以產生新的設想;組織學習要求在組織內運用、傳播知識并創造新的知識，以增強組織自身能力，改善組織的行為和績效，檢驗學習成效的標準是組織績效的提高;組織學習要求在學習掌握知識，建立知識架構、知識內容、知識系統的同時，更注重提高組織的學習能力。改善心智理念：建立學習型組織必須推進組織的深度變革。深度變革是將組織內部改變和外部的改變結合起來的組織變革，也就是把硬件的改變和軟件的改變結合在一起。內部的改變就是在人腦子里面的價值觀、愿望、行為、習慣，外部的改變包括程序、戰略、實踐和組織架構。建立學習型組織要求組織成員不斷進行自省和反思，改變自身固有的不適應新的形勢要求的思想觀念、思維方式、認知模式、愿望、要求等，突破思維心理的屏障，通過內部的改變發現組織存在的問題以及創新變革的阻力、機會、方向，推動和實現組織的創新變革。系統思考理念：系統思考要求運用系統的觀點看待組織的發展，要求從看局部到縱觀整體，從看時間的表面到洞察其變化背后的結構，以及從靜態的分析到認識各種因素的相互影響，進而尋求一種動態的平衡。系統思考要求看到組織中各種事件相互關系而不是單一事件，看見組織漸漸變化的過程而非稍縱即逝的一瞬間，敏銳地覺察到系統整體的各個組成部分的微妙“搭配”，從而更準確地把握組織發展的趨勢，尋求正確的創新和變革之道。共同愿景理念：共同愿景指的是一個組織中各個成員發自內心的共同目標，員工個人的愿景而又高于個人的愿景，它是組織中所有員工共同愿望的景象，是他們的共同理想。建立學習型組織要求組織有明確的愿景，幫助和激勵組織成員主動而真誠地奉獻和投入，引導和規范組織成員的學習行為，從而保證組織成員學習目標的一致性。自我超越理念：自我超越，是學習不斷深入并加深個人的真正愿望，集中精力、培養耐心，并客觀地觀察現實。它是實現組織目標的精神基礎。自我超越需要不斷認識自己，認識外界的變化，不斷地賦予自己新的奮斗目標，并由此超越過去，超越自己，迎接未來。建立學習型組織要求通過營造員工全員終身學習的機制和環境，激發員工的智慧和潛能，不斷突破成長上限，實現自我超越，在工作中體驗生命的意義。三、創建目標：
1、班組具有明確的發展愿景，重視成員的個人愿景，并使班組愿景與個人愿景相一致。班組成員了解班組的愿景，并具有實現班組愿景的強烈的使命感。
2、班組長具有系統思考的概念，重視班組變革管理，并組織職工參與。
3、班組有持續學習、持續改進的良好氣氛，有健全的學習制度，班組成員有個人學習發展的計劃和目標。班組創造條件支持各種學習活動，創造班組成員持續學習、充分發展的機會，重視班組成員職業生涯發展。
4、班組鼓勵班組成員的創新，鼓勵班組成員將所學知識用于工作，重視班組學習能力、專業能力、創新能力的培養和發展，并能取得成果。
5、班組內部具有較強的團隊精神，能夠坦誠溝通、相互信任，分享學習成果，能進行有效的自主管理。
四、創建要求：開展創建學習型班組的主要方法和途徑如下：
一、建立班組“創爭”活動宣傳欄。在班組工作場所或休息場所，宣傳創建學習型企業的有關理念，宣傳班組建設發展的愿景，宣傳班組“創爭”活動的目標、規劃及活動安排，公布班組“創爭”活動的成果。二、開展班組內部學習培訓活動。
1、班組根據生產工作的要求，制訂和實施內部學習培訓計劃，根據計劃逐步實施。
2、每個職工根據自己的崗位職責提出個性化的學習計劃和目標，班組為他們的學習創造有利條件，幫助他們達到目標。
3、班組內部的學習培訓要突出互動學習、團隊學習和學習共享，利用工余和班前班后時間進行，請上級主管、專業部門和班組內學有所長、學有所得的職工擔任教員，著重進行崗位技術技能和班組專業領域內的新知識的培訓。形成班組內部濃厚的學習氛圍。
三、把班組學習培訓和班組改善創新緊密結合起來。
1、班組要成立課題小組。
2、根據生產工作的實際要求，組織課題小組在學習交流研討的.基礎上，定期確定管理、質量、成本、工效方面的改善創新課題。
3、對創新改善的成果，班組要及時進行發布表彰。
四、建立職工學習檔案，制訂職工個人學習成才計劃，為職工學習成才提供輔導、服務、支持。
五、建立班組內部學習培訓的激勵機制。對班組內學習成果突出、改善創新成績突出、擔任教員表現優秀、煉就掌握絕技絕活的職工班組內部和上級部門要給予獎勵，或者提供進一步學習、施展才能的機會。五、創建規劃：分三個階段推進：第一階段：普及階段20__——20__年，各單位要確保50%以上的班組參加創建活動。各支部書記為第一責任人，分會主席為具體責任人，參加創建活動的班組要實現“六個一”的目標：第二階段：鞏固提高階段20__——20__年，各單位80%以上的班組開展了創建學習型班組活動。參加創建的班組要在班組內部形成四個機制，營造一個氣氛。四個機制：團隊學習機制、交流溝通機制、成果共享機制、創新變革機制。一個氣氛：班組內形成全員學習、全過程學習、終身學習、快樂工作和工作學習化、學習工作化的氣氛。第三階段：創新發展階段20__年以后，各單位開展創建活動的班組比例穩定提高。參加創建活動的班組要努力達到以下要求：
1、班組內能有效進行系統思考、深度匯談、反思反饋，形成較強的組織學習能力和較快的學習速度。
2、培育班組強烈的團隊精神。
3、持續取得創建活動的成果。為推動創建學習型班組活動的扎實開展，貨運處工會將在今年十月份開展創建學習型班組現場經驗交流活動。十一月開展班組學習創新成果發布活動，十二月開展創建學習型班組、學習型優勝班組、學習型標兵班組的申報評比表彰活動，以推動活動的不斷深化。
工會工作計劃范例 篇19
一、認清目標，明確定位
20__年，我院獨具特色、溫馨舒適的7500平方米辦公住院大樓和我院所擁有的婦幼保健的特殊職能將帶給我們無限發展的空間，同時，醫療市場的激烈競爭和目前的經濟狀況也使我們擔負著巨大的壓力。面對著希望與困難同在，機遇和挑戰并存的現狀，我院全體員工要繼續發揚團結、和諧、奉獻、進取、創新、的婦幼保健院人精神，克服困難，把握機遇，按照醫療衛生體制改革的方針,正確定位婦幼保健機構的發展方向，切實發揮自身的職能特色和優勢，在改革中謀發展，全面施行以保健為中心、以臨床為依托、以管理為保障、以服務為特色、以婦女兒童的健康需求為導向的新型科學管理模式，借項目抓機遇，靠誠信塑形象，以績效為動力，大力提高醫療保健水平、提高醫院服務能力、提高全員整體素質，著力建設特色科室，勵志將我院打造成市有名院、院有專科、科有特色、人有專長的婦女兒童專科醫院，使我院成為我市最專業的婦女兒童醫療、保健中心,實現經濟效益和社會效益更大的突破，為我市婦女兒童提供優質、健康、滿意、放心的醫療保健服務。
二、明確目標，制定方案
(一)目標：
1、提高醫療質量，創建百姓放心醫院。
2、加強優質服務，創建患者滿意醫院。
3、突出保健特色，創建專科特色醫院。
4、創新開展技術，打造品牌醫院。
5、實施績效考核，科學管理醫院。
6、加強對外宣傳，塑造良好形象。
7、強化安全措施，創建平安醫院。
8、團結拼搏進取，不斷發展醫院。
(二)方案：
1、提高醫療質量，創建百姓放心醫院。
醫療質量安全，事關患者的健康安危，是醫療服務的生命線，是醫院管理的核心內容和永恒的主題。 以病人為中心、以質量為核心、以安全為主題，認真落實各項規章制度、崗位職責，嚴格執行各項診療技術常規，把各項制度落實到各個環節中。保證患者安全，讓患者安全、滿意、放心。
(1)要完善各項管理制度和質量控制體系，強化院科兩級管理，進一步提高全院職工安全意識。成立院科兩級醫療質量管理小組，院級質量管理組織由業務院長和職能科室負責人組成，對全院工作進行質控;科室質量管理組織由科主任、護士長和相關成員組成，對科室醫療質量全面管理。
(2)加強業務培訓。為了醫院的發展，為了患者生命的安全，就要加強對專業知識的鞏固和對新知識的學習。20__年，醫院將組織醫、護基礎理論知識考核12次、技術考核1次，并于每月組織醫護人員學習各一次，采用多媒體教學方式，以實踐技能和基礎知識為培訓重點。個人考試考核成績不及格，將取消科室評優資格，同時和科室績效考核成績相掛鉤。
(3)保證醫療、護理文件書寫質量。及時、認真、嚴謹的完成醫療、護理文件的書寫。
(4)加強日常護理質量管理，努力提高護理質量。
(5)實行專業技術職稱動態化管理：以平時參加學習的狀況、考試考核成績、掌握本專業的新知識、新技術、業務水平、貢獻、表現、民主評議、患者評議優秀者優先聘用。
2、加強優質服務，創建患者滿意醫院。
加強優質服務，提高服務質量，強化醫德醫風建設，誠信行醫、禮貌待患是建立和諧的醫患關系、減少醫患糾紛、提高醫院和科室的口碑進而創建患者滿意醫院的重要基礎，只有提高患者的滿意度，才能使醫院在當今競爭日趨激烈的醫療市場中獲得持續發展。
(1)便捷就診流程，優化診療環境，提供便民措施。①院內每個樓層均設有導診區，導診員向就診患者介紹科室特色與主診醫生，并為老弱和行動不便的患者提供幫助;住院患者入、出院手續由護士陪伴辦理，住院期間的各類小項目檢查均在病房進行。切實做到入院有人(車)接，住院有人查，檢查有人陪，出院有人(車)送，回家有人訪。②干凈整潔、溫馨舒適且安靜有序的就診環境能給患者留下滿意的第一印象。醫院主管領導每天檢查、督促醫院環境的打掃情況;全院職工保持、促進醫院的良好環境。③積極推行以人為本的親情化、特色化服務。
(2)開展微笑服務、使用文明用語，注重與患者的溝通。一個熱忱的微笑、一句親切的問候都能讓病人有賓至如歸的感覺，輕松的就診氛圍有利于醫生和病人的溝通，提高病人對醫務人員的信任度。醫護人員接診患者時，面帶微笑，說聲：您好 ! 請坐!再行診療、護理操作;加強醫患溝通，完善溝通內容，改進溝通方式。在診療及護理過程中，由原來的候診式變為問診式，主動和患者溝通，詢問患者的情況，注意語調平緩柔和、語言通俗易懂，同時注重目光及手勢等非語言性溝通方式的使用。在診療護理過程中，及時表達對患者的關心與尊重，滿足病人的心理需求，取得病人的信任。
(3)加強醫德醫風建設。高尚的職業道德，是防范醫療糾紛、提高醫療和服務質量的基礎。醫院要想在競爭中取得優勢和長足進展，必須建立一支職業道德高尚的醫務人員隊伍，自覺抵制各種不正之風，樹立良好的社會形象，全面提升醫院的綜合競爭能力，為醫院可持續發展奠定扎實的基礎。醫院以嚴格的管理措施和績效考核條例約束全體職工遵守醫院的各項規章制度，按時上崗，著裝規范、整潔，為患者提供熱情、及時、準確的診療與護理服務，不推諉、頂撞患者，不私收費、不收受紅包，不開具虛假醫學證明和檢查報告。在全院范圍內，掀起大力開展爭創優質服務窗口 和爭當 優質服務標兵 活動的熱潮。
(4)進行患者滿意度調查20__年工會年度工作計劃工作計劃。①開展工休座談。工休座談會是醫、護、患三者溝通的紐帶，醫護人員真誠對待患者，患者敞開心扉和醫護人員交談，對患者提出的問題盡快解決，對于不能立即解決的問題，對患者解釋清楚，給患者一個滿意的答復，取得患者及家屬的信賴、理解和支持。②開展患者滿意度問卷調查。向患者發放問卷，門診隨時發放、住院部出院時發放，采用不記名的方式，要求患者將就診期間對醫護人員的服務情況進行反饋，醫政科及護理部將患者意見及時反饋給科室，提出整改意見，科室針對出現的問題責令當事人立即整改
③設立患者意見簿和表揚簿。各科護理站開放設立患者意見簿和表揚簿，患者可將就診期間醫護人員的服務情況及時提出，每日科護士長對患者的反饋進行收集、總結。④院主管領導隨時走訪、調查。將當日將調查結果反饋給相關科室負責人。通過患者滿意度的調查，視患者的意見為對我們工作的支持，視患者的滿意為我們工作的最終追求，切實達到提升醫護人員的服務質量，不讓一位不滿意的患者出院的工作目標。
工會工作計劃范例 篇20
20xx年，公司工會在總廠工會及公司黨支部的領導下，深入學習實踐科學發展觀活動，以經濟建設為中心，以努力完成全年生產經營任務為目標，充分發揮橋梁紐帶、參謀助手作用，組織和引導員工支持公司的改革、發展、穩定，深入貫徹落實廠九屆三次職代會精神，發揚“傳承、拼搏、務實、求強”的風尚，動員和組織廣大員工解放思想，振奮精神，堅定信心，頑強拼搏，為公司全面完成2019年生產經營任務做出了應有的貢獻。
為了總結成績與經驗，分析不足，找準差距，做好明年工作安排，現對一年來的工作完成情況進行總結并暨20xx年的工作進行安排。
一、指導思想和工作重點
指導思想：全面貫徹黨的十x大精神，深入貫徹落實科學發展觀，不折不扣貫徹執行國家法律及總廠經營方針，立足實際，以“挖潛增效、控虧增盈”為中心，以自主創新建功立業為主線，圍繞企業生產抓活動，推進企業民主管理，突出維護員工權益，深化職工之家建設，不斷加強自身建設，增強活動動力，團結凝聚員工，努力促進企業全面完成生產任務。
工作重點：一是高高揚起“工人先鋒號”的旗幟，組織員工開展各類勞動競賽，彰顯工人階級主力軍作用;二是根據公司實際，認真組織開展開展以“六賽”(即賽成本，降消耗;賽產量，奪第一;賽質量，創優質;賽安全，零事故;賽紀律，爭先鋒;賽精神，比貢獻。)為主題的勞動競賽活動，大力提升企業精神文明建設水平;三是切實發揮橋梁紐帶作用，為促進企業發展營造和諧穩定的工作氛圍與生產環境;四是認真履行職能，不斷加強自身建設，始終站在黨支部助手、行政伙伴的位置，融入企業生產、改革和發展抓工建;五是推進企業文化建設，工會組織要培育員工廣為認同的價值觀，規范員工行為，豐富員工的文化生活。
二、“建家”情況概述
(一)、組織建設
1、現況解到
公司現有員工人(含臨時用工)，其中：正式員工人，臨時用工人。建立車間級分會個，工會小組個，設立工會小組長人，工會勞動保護監督員人，工會小組勞動保護監督員人。合格職工之家個，合格職工小家個。
2、制度建設
建立健全了工會工作制度個，工會崗位責任制8個，民主管理網絡圖及民主管理制度5個，工會勞動保護監督檢查工作制度，建立了學習制度個。制度的建立健全，為工會各項工作的順利開展，奠定了基礎。
(二、)日常工作
1、制定了《xx公司2019年工會工作計劃》，各項工作有計劃、有步驟的開展。
2、貫徹落實廠九屆三次職代會精神，廠工會工作會議精神，廠第四屆代表大會第三次會議上所作的兩委工作報告以及經濟活動分析會議精神。
3、定期向總廠工會報送“貴州鋁廠各二級工會月報表”、“安康杯”競賽活動季報表、“宣教工作季報表”以及各類統計報表和工作小結。
4、夯實基礎工作，建立健全了《班組建設臺帳》、二級工會工作臺帳及工會小組工作臺帳。
5、組織完成了上級工會安排的各項臨時任務。
(三)、民主管理
1、建立了民主管理網絡及民主管理制度，堅持每月或不定期召開工會委員會工作會議，及時傳達總廠工會工作部署、小結當月工作完成情況、討論和安排下月工作計劃等。
2、堅持廠務公開，疏通民主管理渠道，營造民主管理氛圍。廠務公開實施細則全面具體、操作性強;臺帳記錄全面、規范、及時，定期公布主要或重大事項。
(四)、群眾生產工作
1、以“安康杯”競賽活動促安全
一是加強安全生產管理，層層簽定安全責任書，建立健全了安全互聯網。
二是舉辦了二期安全知識培訓及工會勞動保護監督員培訓。
三是在員工中組織開展了“危機來臨我為企業做點啥”金點子征集活動。共征集“金點子”條。其中，已采納并已實施完成項，已采納并正組織實施的有項;提交總經理辦公會討論的有項。
四是組織開展了“查隱患、杜誤操、保安全、促生產”的自查自糾活動，努力做到“四不傷害”，形成“人人講安全、事事講安全、時時講安全”的良好安全氛圍。
五是結合班組開展“六賽”活動中的“賽安全，零事故”競賽目標，將親情文化、企業文化融入安全生產之中，避免“我說你聽”大道理滿堂灌的情況，而是通過親情感染、寓教于樂以及交流討論等方式，使大家主觀上真正建立安全意識、接受安全教育。用喜聞樂見的形式，激發渴望安全生產、家庭平安之情，從而確保實現了“六個0”的競賽活動目標。
2、以勞動競賽活動降本增效
一是堅持科技創新，大力開展技術革新活動。充分發揮員工的聰明才智，共進行小改小革項目項，創經濟價值萬余元。
二是根據廠工會《關于在中鋁貴州企業班組開展“五賽”勞動競賽活動的通知》精神，結合公司實際，在全公司范圍內開展以“六賽”(即賽成本，降消耗;賽產量，奪第一;賽質量，創優質;賽安全，零事故;賽紀律，爭先鋒;賽精神，比貢獻。)為主題的勞動競賽活動。通過“六賽”，產值產量均有不同程度的提高，工業用煤、電、水的單位產品成本大大降低，平均每噸比上年下降了約元。綜合能耗有了較大幅度降低，平均降低成本%以上。同時，精心制作了以“控虧增盈、班級先行”為目標的“六賽”活動成果幻燈片。組織參加了“控虧增盈、班級先行”推進會暨“金牌員工表彰大會，本公司在會上進行了題為《簽約員工的華彩人生》幻燈片經驗交流。
三是為了確保2019年各項生產經營任務的完成，響應廠工會提出的“大干100天，以控虧增盈的優異成績向建國60周年獻禮”活動的倡議，結合本公司實際，至6月起，在全公司范圍內開展了為節能降耗作貢獻的“大干100天”活動。通過活動的開展，緊緊抓住本公司生產過程中能耗大、消耗高、效率低等薄弱環節，發動員工積極開展技術攻關、技術革新等技術創新活動，降低了綜合能耗，提高了產值產量，為公司降低經營成本、獲得三季度“流動紅旗”單位做出了應有的貢獻。公司因此獎勵各車間及生產經營部所屬的兩個輔助班組各元。
3、工團組織攜手促生產
一是根據公司生產之所急，工團組織充分抓住生產間隙，聯合開展了多次義務勞動及降本增效競賽活動：協助車間做好生產前的準備工作，對直供電解鋁液主干道進行清理，確保道路暢通;對生產場地里的原有產品及物品進行合理堆放，以便擴大產品的堆放空間;對主要設備進行清洗與維護，以保證主體設備的正常運行;對室外護欄進行除銹、刷漆，以確保車間外觀的整潔與安全;對待機室、工作間等輔助設施進行清掃整理，共建美好的內部環境。工團活動得到了行政的高度肯定與贊賞。
二是為了支持生產一線生產工人戰高溫、斗酷暑，堅決打贏控虧增盈攻堅戰，工會與團支部聯合組織送清涼到崗位活動。連續三天把自制的清涼冰粉送到迎著陣陣熱浪，堅守崗位的三班倒工人手中。工團組織把清涼送給員工的同時，把酷暑中的和風與關愛也送給了員工。
三是助推“安全生產月”活動的有效開展。在“安全生產月”及“六 五”世界環境日活動期間，工團組織開展形象生動、視覺鮮活的予以表現的安全知識趣味答題賽活動。活動主要以圖例、警示標記、安全常識問答等形式的展示、解說和討論，通過寓教于樂以及交流討論等方式，一些不識字的員工也能對“安全常識”的內涵一目了然，從而加強了宣傳教育的針對性和實效性，增強了感染力和說服力，變抽象為具體，變空泛為實在，力求在內容上求深、方式上求活、氛圍上求濃、效果上求實，使“安全生產月”活動入耳、入眼、入腦、入心，從而確保“賽安全，零事故”目標的實現。
四是為了喜迎建國60周年，烘托節日氛圍，工團組織開展了以愛國主義知識、三大規程、工會勞動保護監督檢查及青安崗為主要內容的知識搶答賽。通過競賽，加強了愛國主義教育，加深了對工會勞動保護監督檢查及青安崗主要內容的了解。
五是組織召開了“樹信心、知形勢、比貢獻”懇談會。就面臨的金融危機，結合自身實際工作，從如何肩負起責任和使命，在當前形勢下進一步轉變觀念，如何圍繞提高產量、降低消耗認真開展“六賽”競賽活動，等方面進行了熱烈的討論。紛紛表示要立足崗位，做有目標，干有成效，激發活力，拼搏進取，挑戰自我，在平凡的崗位上做出不平凡的業績。
4、以“創爭”活動提素質
一是大力倡導讀書活動，鼓勵自學成才，努力打造一支德才兼備、掌握現代科學技術、具有較高勞動技能的新型職工隊伍。這對公司實施“素質工程”起到了推動作用。
二是創造條件，建設活動陣地。因地制宜，就地取材建立了員工讀書活動室，購置了活動用具，添置了各類書籍，為積極開展“創爭”活動創造了一個良好的學習氛圍。
三是各車間與班組均制定了符合本單位實際的“創爭”規劃，制定了車間、班組愿景，使“創爭”活動有計劃、有組織、有內容、有措施、有落實、有檢查。每個員工均根據自身情況，對自己的職業生涯進行合理規劃，擬定個人愿景。同時，將“創爭”活動融入到企業文化建設活動中。員工自學成才已蔚然成風，目前已經有兩名員工通過自學取得了大專文憑，有兩名正在自修本科文憑。
5、以班組建設強管理
一是以班組建設為抓手，充分發揮班組建設的“源頭”作用，不斷優化企業“細胞”，通過標化管理、班組崗位自主創新、班組奪標計劃，把員工個人和企業團隊崗位創新能力的提升作為素質工程的出發點和落腳點。
二是重點推進從原來注重檢查班組上墻板塊、班組記錄是否齊全、班容班貌是否整潔，物品擺放是否整齊等項目，逐步轉向著眼于班組管理機制是否健全和強化，管理措施是否切實可行、有效，班組執行各項管理制度、班組記錄內容的真實性、針對性和實用性等，以此來實現班組建設工作“質”的轉變。
三是深入推進創建“工人先鋒號”活動。使創建“工人先鋒號”活動和班級建設活動齊頭并進，充分發揮“工人先鋒號”的示范、引領、帶動、創新和激勵作用，最大限度的激發員工勞動熱情和創造活力，使“工人先鋒號”成為引領發揚工人階級優良傳統，發揚工人階級主力軍作用，推動企業建設的旗幟。經廠工會組織檢查驗收，質檢班被授予“工人先鋒號”稱號。
6、以維權幫扶建和諧
一是成立了公司勞動爭議調解委員會，充分發揮公司勞動爭議調解委員會的作用，公正地調解各種勞動爭議。
二是督促簽訂書面勞動合同。
三是督促按時足額發放工資，按規定給員工繳納養老、失業、醫療等社會性保險。
四是要依據勞動法規和勞動合同維護簽約員工在薪酬福利、勞動安全衛生、休息休假、教育培訓等方面的合法權益。
五是關心簽約員工生產生活狀況，吸收他們參加公司工會組織的各項活動。。
六是黨政工主要領導進行走訪慰問的“暖人心”及“五必談、五必訪”活動。一年來，走訪困難、住院員工4戶，計11人次，發放救助金1000元。
7、以組織建設促穩定
針對公司員工隊伍的不穩定性、流動性這影響企業發展的最大憂患，為充分體現工會組織的四項基本職能，把工會工作真正落到實處，積極探索工會工作新路子，經過宣傳教育，本著自愿加入的原則，將簽約員工納入了工會組織進行規范化管理，簽約員工申請入會率達100%，交納會費率達100%，建立健全了工會組織，工會工作有了新的思路，邁上了新的臺階。
(五)、宣教文體工作
1、組織員工屆時參加了廠工會組織的各項慶典活動。
2、策劃好重要活動的宣傳報道工作。隨著員工群眾生活水平的普遍提高，人們追求的文化層次已經上升到了一個新的高度，抓住降本增效，控虧增盈、慶祝建國60周年等活動，通過宣傳報道，充分體現公司積極向上、頑強拼搏的員工精神風貌和團隊精神。
3、圍繞企業經營活動和工會工作重點，做好宣傳報道工作，工會工作信息稿件在《報》、《電視臺》、《工會視野》、《企業文化之窗》、《企業網》等宣傳媒體上多次發表，共發稿件篇。完成了總廠安排的各項宣傳工作任務。
(六)、財務管理工作
1、建立了工會經費審查小組，建立健全了組織機構及工作制度。
2、會費收支建有專帳，由專人負責，帳目公開，自覺接受職工的監督和審查。各工會小組的會費收繳率達到100%。
3、工會各類物資管理完善，各種娛樂用具、書籍均有臺帳記錄，有專人兼管。
三、存在的問題
1、今年1至10月份，公司生產經營一直處于彈性生產，員工隊伍一直處于不穩定局勢，兩個車間結構均處于調整階段，班組成員無法確定，工會小組長更換頻繁，給班組建設工作帶來很大的難度。在堅持三級職工民主管理制度方面有待加強。
2、由于簽約員工素質普遍偏低，思想不穩定，開展活動難度較大。
3、因本公司尚未設置黨群部門，所有黨群日常工作均由一名人員承辦，工作難度較大。
四、20xx年工會工作初步思路及主要措施
20xx工會工作面臨新形勢、新任務，工作難度將會更大。“三個代表”指導思想的確立，科學發展觀的樹立，構建和諧企業的提出，對我們做好工會工作提出了新的更高的要求。工會工作的重點在于創新、難點在于創新、亮點也是創新。為此，本公司要在搞好面上工作的同時，切實增強“爭先、領先、率先”意識，找準工作的著力點和突破口，創新思路，大膽實踐，為公司新一年騰飛作貢獻。主要工作是圍繞“七個一”開展如下：
1、圍繞一個重點——勞動競賽
根據公司黨政領導的指示，20xx年公司勞動競賽活動要與公司生產經營實際有機結合起來，以生產之所急，切實為提產降耗添磚加瓦。
2、盯住一個窗口——班組建設
根據《廠、分公司班組升級建家考核細則(試行)》文件精神，以班組建設為抓手，充分發揮班組建設的“源頭”作用，不斷優化企業“細胞”，通過標化管理、班組崗位自主創新、班組奪標計劃，把員工個人和企業團隊崗位創新能力的提升作為素質工程的出發點和落腳點。
3、拓寬一個渠道——幫扶工作
針對公司均為簽約員工的現況，公司工會以幫扶為渠道，做好幫困送溫暖工程。公司工會把扶貧幫困看作一件大事來抓，選好重點、分出層次、注重效果。
4、凸現一個載體——《員工活動園地》
以《員工活動園地》為載體，充分發揮工會橋梁紐帶、參謀助手作用，進一步強化廠務公開等民主管理的有效載體，進一步教育引導全體員工團結一心、振奮精神、愛崗敬業，為公司新一年騰飛建言獻策、建功立業。
5、強化一個意識——關心員工
關心簽約員工生產生活狀況，吸收他們參加公司工會組織的各項活動，包括民主管理、勞動競賽、技術創新、文體活動等。從而凝心聚力，穩定員工隊伍。
6、豐富一個欄目--——文體活動
精心策劃重要節日的慶祝活動，組織參與總廠組織開展的各種文體活動，開展好充分體現公司積極向上、員工精神風貌和團隊精神的各項團隊活動。活動要以小見大，使不同需求的員工得到展示和鍛煉的機會，用活動吸引員工、鼓舞員工。
7、抓好一個根本——自身建設
工會自身建設的首要任務是加強理論學習，學會運用科學的理論來指導工會工作的實踐。其次是適應公司的改革發展，注重提高各級工會干部的三個能力：即學習創新能力、溝通參謀能力、解疑排難能力。
在新的挑戰和機遇面前，工會始終要堅持黨的領導，把每一項工作與公司黨政中心工作的部署結合起來，當好黨政的參謀與助手，發揮橋梁紐帶作用，密切聯系群眾，認清形勢，振奮精神，為公司新一年騰飛作出應有的貢獻。
工會工作計劃范例 篇21
一、是要進一步創新，就必須增強創新意識，最大限度地提高開創工作新局面的能力
面對新形勢、新任務和新環境，我們必須緊緊把握與時俱進、開拓創新這一關鍵環節，不斷強化創新優勢、挖掘自身的潛能，學習借鑒、博采眾長，創造出與眾不同、獨具特色的工會工作“品牌”。要創新意識、創新精神和創新熱情。要創新工作思路，勇于沖破那些封閉性的、習慣性的、依賴性的、模式化的思維束縛，進一步樹立工會的新理念，探索工會工作的新載體和新方法，構建保障各項工作落實的新機制。要創新工作目標，堅持從工會自身的實際、優勢和特點出發，善于把上級工會、企業黨政的總體思路和工作部署與工會自身實際緊密結合起來，把工作中的硬任務與軟指標結合起來，最大限度地發揮自身的工作內容，還要根據企業發展形勢需要不斷調整工作內容和重點，堅持做到服務發展顯作為，服務職工群眾見實效，開展活動有影響，自主工作有特色。
二、是要進一步創新，就必須突出工作重點，最大限度地彰顯工會組織的凝聚力
抓重點，就要統攬全局，找準主次，集中力量，抓出成效。要始終把組織職工、引導職工、服務職工和維護職工合法權益作為工會工作的重點，特別是隨時分析企業在改革、發展、穩定、安全、生產、經營、管理等方面的重點和難點，最大限度地激發職工群眾的參與熱情和創造活力。就我們企業來講，就是要把“和衷共濟、和博共創、和諧共贏”貫穿于南煙建設的全過程，真正做到“聚群英智慧，奏和諧樂章”。要堅持有所為有所不為，攥緊拳頭，形成合力，集中精力抓住重點不放松，以“重點”工作求突破，精心打造工會特有的工作“品牌”。我們一旦確定了工作重點，就要在工作上突出出來，調動工會整體力量共同攻堅，做到在人財物上優先保證，在輿論宣傳上營造氛圍，在落實措施上狠抓督查，切實保證重點工作重點抓。還要在工作中不貪多、不求大，不敷衍了事，不做表面文章，把心思用在干實事上，把精力投入到求實效中，創造實實在在的工作成績。
三、是要進一步創新，就必須加大宣傳力度，最大限度地擴大工會組織的影響力
要從健全機制、完善措施入手，搞好工會工作宣傳策劃，加強與宣傳媒介之間的聯動，充分利用報刊、網絡、宣傳櫥窗等多種媒體，不斷增強工會宣傳工作的針對性和實效性。要注重總結提煉在職工群眾性建功立業、扶貧幫困送溫暖、民主管理、文體活動、女工工作、工會組織自身建設等方面的特色做法和成功經驗，特別是圍繞弘揚勞模精神，策劃組織一些有較強影響力的系列報道、主題報道、專題報道，吸引凝聚職工參與到企業中心任務中來。同時每年都要圍繞企業中心任務、中心工作，圍繞不同時期的工作重點，集中力量打造二到三個符合企業生產管理實際的品牌活動，要在這方面多動腦筋、多謀劃。
四、是要進一步創新，就必須轉變工作作風，最大限度地激發基層工作的活力
要經常深入職工群眾，到車間一線，到基層去聽民意、找對策，多到職工群眾意見大的地方、工作不好推動的地方，多找熟悉情況的人、敢講真話的人了解情況，切實為職工誠心誠意辦實事，盡心竭力解難事，堅持不懈做好事，不斷提高職工群眾對工會組織的信任度和滿意度。要重實際、辦實事、求實效，善于創造和運用豐富多彩、職工喜聞樂見的活動形式，開創生動活潑的工作局面，特別是要根據基層實際和職工群眾需求來安排工作、設計活動，如通過實施定單式職工培訓、全方位崗位練兵和技術比武、短平快勞動競賽、針對性合理化建議征集等形式，搭建形式多樣的學習交流平臺，使工會工作在企業改革發展的新形勢下煥發新的活力
五、是要進一步創新，就必須明確工作職責，最大限度地提高工會各級干部的執行力
要主動適應形勢任務的要求，做到人人有壓力、有責任、有任務、有目標。要將任務量化、細化，列出工作進度明細表，落實到每個基層分會、每位分管領導、每個工作部門、每位工作人員，建立一級抓一級、層層抓落實的目標責任體系。要改進考核辦法，要敢于去考核工會工作，并把工會考核工作做實做好，要嚴格考核監督，客觀、準確、全面地評價每一名工會干部、工會工作人員的業績。要建立和完善目標激勵機制，真正做到獎勤罰懶、獎優罰劣，形成全力以赴干工作、干事創業爭一流的工會工作好風尚。
工會工作計劃范例 篇22
一，指導思想
在院黨委領導下，按照黨的__大提出的"發展要有新思路，改革要有新突破，開放要有新局面，各項工作要有新舉措"的總體要求，學習和貫徹《工會法》和全國工會十四大精神，以北京大學醫學部工會提出的"圍繞中心，服務大局，突出維護，多辦實事，解放思想，開拓創新"為基本工作思路，圍繞醫院工作，指導全年工會工作。要充分體現工會工作價值，有效發揮作用。
二，重點工作
1。 建立健全本院工會工作制度；
2。 做好醫學部工代會，教代會代表選舉和我院職代會換屆選舉工作；
3。 做好我院第六屆職代會第二次會議提案答復工作；
4。 加強對工會各級干部的培訓工作，調動工會干部的工作積極性，做好我院工會建家 的復驗工作；
5。 以豐富多彩的活動展現腫瘤醫院人的風貌，促進醫院文化建設；每兩月出版一期"主 人翁"工會專刊；
6。實施兩大工程：送溫暖工程和增強凝聚力工程：
（1）送溫暖工程 實施送溫暖工程的目的：維護好職工的具體利益，圍繞職工最現實，最關心，最直接的 利益加以落實，充分體現醫院黨政領導對廣大職工的關懷和照顧。 實施送溫暖工程的具體做法參見"送溫暖工程條例"及節日福利發放辦法。
（2）增強凝聚力工程 實施增強凝聚力工程的目的：通過開展有聲有色的活動，調動廣大職工愛院愛崗的積極性，發揮廣大職工的智慧和能力，使廣大職工真切感受到醫院的建設和發展與自己的成長息息相關，醫院的成長才是真正意義上6的成長。
三，主要活動安排
1月：各團隊春節聯歡 春節慰問活動
2月：本院職代會 卡拉ok比賽
3月：提案答復工作 慶三八活動
4月："勞動風采"大型表演 醫學部運動會
5月：藝術節
6月：組織參加醫學部教代會，工代會 "六一"及高考慰問 醫師硬筆書法比賽
7月：旅游
8月：復轉軍人及家屬慰問
9月：籌備建家復驗工作 與離退辦，團委，護理部等聯合活動
10月：組織并安排建家復驗工作 醫學部大型歌詠比賽 秋季運動會
11月：選舉新一屆職代會代表 培訓新一屆職代會代表
12月：與抗癌明星聯歡 工會干部培訓暨20xx年工會工作總結
工會工作計劃范例 篇23
一、夯實工會組織基礎，擴大工會組織覆蓋面
1、繼續依法推進工會組建。按照__年考核目標，以社區總工會為主要力量，繼續推進工會組織建設，積極探索新思路、新方法，完善各項措施，堅持“橫向到邊，縱向到底”的工會組織網絡體系建設。
2、完善基層組織規范化管理模式。對考核文件進行微調，推進基層工會規范化建設工作，按照申報企業的實際情況和考核制度，指導幫助基層工會建立健全工作資料檔案，做到工作臺帳記錄詳細，定時召開領導小組工作例會，探討工作經驗與思路，及時總結經驗，挖掘典型，樹立榜樣，相互借鑒，取長補短，進一步提升規范化管理的整體水平。
二、加強基層民主政治建設，維護職工合法權益
1、深化區域職代會建設，大力推進企業建立工資集體協商制度。擬在青峙社區著手開展行業性工資集體協商協議的簽訂。
2、繼續開展“和諧企業”創建活動。通過典型引路，積極宣傳優秀企業一些好的做法，擴大創建活動的覆蓋面，挖掘引導更多的企業參與“和諧企業”創建。
三、竭誠服務職工群眾，積極開展各類文體活動
1、進一步完善幫困基金機制。定期對困難職工檔案進行維護，及時更新困難職工信息庫，進一步加大幫困力度。抓好百人以上企業工會幫困基金的規范化管理，指導企業工會完善幫困制度。
2、進一步完善職工服務中心(站)服務功能。進一步整合困難幫扶、互助保障、法律援助等職能，使街道職工服務中心(站)成為綜合性的服務中心，完善各類臺賬資料，積極爭創市級先進服務站。
3、進一步抓好各類職工權益保障工作。深入開展“強保障、促和諧”創建活動;積極做好醫療互助、高溫慰問、金秋助學等其他職工權益保障任務;做好元旦春節、五一國慶等重大節日困難慰問。
4、進一步豐富職工業余文化生活。通過抓好企業文化俱樂部創建評級推薦工作，不斷完善職工之家軟硬件設施;謀劃開展基層職工歡迎的各類文體活動。
四、完善工會自身建設，提升整體工作水平
1、以活力基層工會創建為抓手，繼續推進基層工會規范化建設。繼續落實市區總工會關于活力基層工會創建的要求，充分發揮優秀基層工會的示范引領作用，不斷深化結對共建活動，
2、按照區總要求，繼續完善街道總工會機構設置、管理模式、運行機制，進一步發揮新的工會領導機制的作用，豐富基層協商民主的形式和實踐，不斷增強街道工會工作的民主化和科學化;增強基層工會領導班子力量配備，努力打造一支更加務實、更加貼近職工群眾的領導集體。通過改革創新，使街道(鎮)工會在決策過程中更加注重傾聽一線職工呼聲、反映職工意愿，從而克服工會工作機關化和脫離群眾現象，不斷提升基層工會工作的戰斗力、凝聚力和吸引力，不斷擴大黨的群眾基礎，鞏固黨的執政基礎。
3、深化職工素質工程建設。以基層一線職工為重點，加強職工的政治教育和思想引導。繼續開展基層工會主席培訓，職工心理健康培訓等。積極推進“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動，以學習型企業和“五型”班組建設為抓手，引導廣大職工牢固樹立終身學習理念，進一步增強針對性和實效性。
4、繼續完善工會財務制度。加強工會財務的規范化建設，完善街道、企業兩級經審網絡，加大對基層企業工會財務的審計，進一步做好以臺帳化為抓手的經費績效內審工作。
工會工作計劃范例 篇24
一、指導思想
堅持以深入貫徹落實黨的精神，落實市教育工會部署，堅定不夠地貫徹落實黨的全心全意依靠工人階級的指導方針，服從服務大局，全面履行工會職能，突出維護職能，團結動員全校廣大職工，為構建和諧校園、構建和諧社會，促進我校教育教學的發展作出新的貢獻。
二、工作重點
政治上保證，制度上落實，素質上提高，權益上維護。
三、工作目標
(一)增強三個意識
1、進一步增強工會工作服務于教育教學發展大局意識;
2、進一步增強維護意識;
3、進一步增強創新意識。
(二)營造四種氛圍
1、營造民主和諧的`校園氛圍;
2、營造有利于激發教職工創造性的工作氛圍;
3、營造健康向上、情趣盎然的文化生活氛圍;
4、營造和諧的充滿關愛的生活氛圍。
(三)圍繞學校“五項工程”打造“快樂高效課堂”
(1)理念轉換工程
(2)模式創新工程
(3)科學管理工程
(4)師資建設工程
(5)評價激勵工程
四、主要工作
(一)不斷提高學校民主管理水平。
1、我校工會組織將切實履行好維護、參與的職能，在教育的改革和發展中維護教職工在政治上的民主權利;經濟上的勞動權益;文化上的精神權益。發揮橋梁和紐帶作用，依靠黨的領導和行政的支持，為職工辦實事、辦好事、解難事。
2、加強教代會工作，不斷提高教代會工作水平。
要營造和諧民主的政治氛圍，切實保障教職工在教育改革和發展中享有知情權、參與權、決策權和監督權，發揮教職工的積極性、主動性，共謀事業發展。進一步加強民主評議干部工作，通過教代會修訂、審議我校一系列教育管理改革措施。
3、健全完善“黨政齊抓共管、行政主體到位、工會積極配合、教工群眾積極參與”的校務公開領導體制和工作機制。在工作中不斷調整和擴大公開內容，豐富公開形式，拓寬公開渠道，完善公開制度。
(二)進一步加強師德建設，提高教職工師德素養。
進一步提高對師德建設重要性的認識，做好提高教師隊伍素質的基礎性工作，教育廣大教職工樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，教師要忠誠敬業、為人師表、開拓創新、行為示范，培養造就的社會主義合格建設者和可靠接班人。
(三)加強工會工作日常管理。
工會活動做到有計劃、有制度、有臺帳、有檢查、有考核。促進工會工作的全面發展。
(四)積極開展健康、和諧、豐富多彩的文體活動，維護廣大教職工的精神文化權益。
1、積極組織教職工開展各種集體活動，創造條件、增加設施，培養教職工養成自覺鍛煉身體的良好習慣。年內舉辦一次職工趣味運動會。
2、做好送溫暖工作。適時地慰問病、困教工和離退休職工。關心教職工生活，組織好教職工體檢、做好教職工身心健康的知識宣傳活動，為教職工辦實事、好事，使教職工的身心能夠得到調整，構建和諧、凝聚人心。
3、全面推進女職工素質教育工程。關注女職工，積極營造和諧健康的教育教學環境。除了從教學上給予支持和幫助外，也要關心女職工生理和心理健康，維護女教職工特殊利益和合法權益。
工會工作計劃范例 篇25
一、抓好組織建設工作
1、想方設法，克艱攻難，幫助指導企業組建工會，超額完成區總工會下達的50家工會組建任務，實際完成58家。
2、深入調研，創新管理模式，做好工會屬地化管理相關工作，組建了_社區總工會和其它9個社區工會工作委員會，實行網絡化管理新模式。
3、幫助指導基層工會換屆選舉工作，__年已有10家基層工會順利換屆。
4、做好基層工會基本情況調查登記工作。
5、做好_區總工會第__次代表大會代表推薦工作。
6、做好街道總工會_屆_次會議的各項準備工作。
二、積極開展各項爭先創優活動
1、街道總工會被區、市總工會推薦為“浙江省示范街道工會”。
2、開展和諧企業創建活動，已有12家企業參加申報(還未審批)
3、開展工會活力“6+1”活動，評選出10家區級示范工會，21家區級先進工會和32家合格工會。
4、積極組織開展“三為”勞動競賽活動，2家被評為區級先進，13家獲區工人先鋒號稱號。
5、15名同志被評為區級優秀工會干部，另15名同志被評為區級優秀職工，還有7名同志獲區級優秀工會之友稱號。
三、做好職工維權工作，為企業職工辦實事做好事
1、走訪慰問困難職工35名，重病人員3名，勞模5人，共發放各類慰問金4萬余元。
2、貫徹落實《勞動合同法》，做好職工來信來訪工作，全年共接受職工投訴案件69起，成功調解58起。
3、幫助督促企業簽訂集體合同和工資協議，簽訂率在90﹪以上。
4、做好幫困互助工作，已有__名企業職工參加醫療互助保障，超額完成區總下達的任務。
5、認真貫徹落實《_市工會勞動保障法律監督條例》，開展職工“安康杯”安全競賽活動。
6、開展送清涼活動，對企業高溫作業人員和環衛工人開展慰問，款項達2萬余元。
7、開展“中秋送禮”活動，有__家基層工會干部收到慰問品。
四、組織開展好各類活動，增強工會凝聚力
1、舉辦各類豐富多彩的春節聯歡活動、“慶五一”系列活動、迎中秋活動、“迎奧林匹克運動會、講文明、樹新風”等為主題的各類職工文化體育活動。
2、組織企業職工參加“中輝環”保齡球大賽。
3、做好_災區在_務工的企業民工受災情況調查和安扶工作，組織企業職工開展為_災區捐款捐物活動，由各級工會組織的捐款達__余萬元，募捐特殊會費__萬元。
五、組織好各類培訓，提高基層工會干部的整體素質
1、組織基層工會干部參加市、區、街道組織的各項培訓班，通過請領導和專家講課，專業培訓，以會代訓等各種形式組織學習《工會法》、《企業工會條列》、《勞動合同法》等相關知識，參加人員近300人次。
2、舉辦女職工維權知識競賽。
3、組織開展和諧企業創建培訓班。
六、做好工會經費收繳和年報統計工作
1、學習貫徹落實全總xx大會議精神，提高自身素質，為推動企業發展、促進社會和諧作工獻。
2、圓滿完成區委辦、區府辦下達的基層工會組建任務。
3、服務、指導、幫助街道工會中層組織建設，規范各中層機構的各項制度和工作程序，提高中層機構的活力。
4、深入開展企業工會活力“6+1”活動，進一步規范基層企業工會建設。
5、認真組織學習《勞動合同法實施細則》，繼續抓好《勞動合同法》的貫徹落實，切實維護職工群眾的合法權益。
6、以開展和諧企業活動為切入點，通過勞動競賽、提合理化建議等活動，幫助企業共度難關，達到企業增效、職工增收、互利“雙贏”、社會穩定的目的。
7、組織開展豐富多彩的職工文休活動，進一步增強企業的凝聚力。
工會工作計劃范例 篇26
總體要求：
一要堅持黨的領導，厚植政治優勢，切實引領職工聽黨話、跟黨走。二要堅持融的理念，緊扣中心大局，切實發揮工會服務發展的重要作用。三要堅持實的作風，深化改革創新，切實提升工會自身建設能級。
工作任務：
一、以習近平總書記關于工人階級和工會工作重要論述為指引，強化職工思想政治引領。
(一)堅持以貫徹落實中國工會__大各項目標任務引領職工。一要將學習宣傳貫徹工作與全年重要時間節點和工會各項工作全面結合;二要深入企業一線，職工群眾開展百場宣講活動;三要加強宣傳陣地建設，擴大宣教活動的覆蓋面和參與度。
(二)堅持以社會主義核心價值觀引領職工。一要認真組織“中國夢·勞動美”主題教育活動，培養一批職業道德優秀典型;二要召開“五·一”勞模先進座談會、舉辦“最美新時代·最美女職工”“三·八”主題大會、探索建立勞模工匠創新工作室網上微展館等;三要培育專業職工志愿者團隊，持續組織每月一場的志愿服務主題集市。
(三)堅持以深化意識形態建設引領職工。一要加強傳統媒體宣傳，圍繞重大節慶時點開展專題系列報道;二要加強工會新媒體建設，通過官方微信平臺，打造貼近職工的宣傳作品。
二、以服務戰略為主題，動員職工投身發展建功立業。
(一)扎實推進產業工人隊伍建設改革，充分發揮工人階級主力軍作用。一要深入組織產業工人隊伍調研，制定實施意見;二要進一步發揮地方教育附加專項資金的杠桿作用，加強與社會力量合作，構建技能人才評價體系;三要深化與相關政府職能部門的協同，加大各類先進評比向產業工人的傾斜力度。
(二)深化勞動和技能競賽品牌體系建設。一要優化完善勞動和技能競賽模式，不斷完善勞動和技能競賽品牌體系;二要完善賽訓一體的勞動和技能競賽新機制，打造不同產業門類的實訓中心;三要扎實開展職工科技創新活動，發揮職工科技創新基金引導作用。
(三)培育職工先進典型，彰顯勞模工匠示范效應。一要注重職工先進典型梯隊培育，推動勞模培育端口前移，加強工匠等培育選樹;二是開展職工先進典型表彰，進一步發揮勞模、工匠示范引領作用;三是提升勞模、工匠、職工創新工作室建設能級，探索建立“三室”聯動及“跨界聯盟”機制。
三、以參與社會治理創新為抓手，加強職工維權保障，促進勞動關系和諧穩定。
(一)加強源頭參與，認真化解勞資矛盾。一要注重矛盾預警預防，進一步深化工會、人社、司法、法院四方合作機制，健全多層多元協商協調機制;二要充分發揮工會法律監督作用，推動企業建會建制、規范運作;三要充分發揮“尊法守法、攜手筑夢”等法律宣傳活動的載體作用，引導職工合法理性表達維權訴求。
(二)聚焦職工權益，切實履行維護職能。一要深化工會法律援助服務，依托職工版家門口服務體系完善法律服務網絡;二要積極開展“安康杯”競賽、職工安全生產“十佳”案例創評等活動;三要完成家愛心媽咪小屋的區實事項目和一定數量的職工親子工作室建設。
(三)注重示范引領，構建和諧勞動關系。一是全面推動區屬國企工會改革工作;二是深入探索民主管理質量體系建設;三是推動集體協商提質增效。
四、以普惠常態精準為原則，深化服務載體項目建設。
(一)主動融入基層黨建，構建全覆蓋職工版“家門口”服務體系。一是完成一批職工服務站、企業服務點新建工作，落實30個戶外職工驛站區實事項目建設;二是加快職工服務站點提效增能，打造示范職工服務站。
(二)關注弱勢職工群體，開展精準普惠服務。一是扎實推進“六送”職工幫扶工作;二是持續完善職工療休養、職工互助保障等普惠型服務;三是加強“網上工會”建設
(三)著力打造健康文明、昂揚向上的職工文化。一是舉辦20__年職工文化藝術節;二是建立全區職工文化服務配送平臺，推動職工文化資源和項目下沉基層;三是推廣等群眾性體育活動，創建“一區(街鎮)一品”文化活動品牌。
五、以黨的政治建設為統領，強化工會自身建設，不斷激發工會組織活力。
(一)以組織有效覆蓋為重點，充分激發基層工會活力。一要加大各街鎮、開發區“雙實”企業組織建設情況排摸，推動市級平臺工會“大數據”與共享;二要加強25人以上的外資企業和規模企業獨立建會，積極探索體制外建會、網上入會;三要加強“小二級”工會實體化運作。
(二)以作風建設為抓手，提升服務職工群眾工作的能力水平。一要貫徹“大調研”精神，落實區總工會聯系基層工作制度;二要加強直屬工會對全區工會重大決策的參與，打造直屬工會經驗交流平臺;三要加強資源、經費、項目傾斜力度;四要加強工會干部能力建設。
(三)以黨的建設為引領，統籌推進工會各項工作。一要認真落實“四個責任制”;二要探索建立政府與工會聯席會議制度;三要加強依法收繳工會經費的力度，探索試點街鎮開發區代記賬改革;四要進一步完善工會內審，做實職工會員監督;五要加強區總工會機關黨建和作風建設。
工會工作計劃范例 篇27
一、活動要求
工會工作要堅持正確的政治方向，牢固樹立大局觀、群眾觀和維權觀。引導全體職工全身心投入全面小康社會建設，凝聚廣泛的思想共識和行動力量；開展“創建學習型組織、爭做知識型職工”活動，在辛勤勞動和創造性勞動中建功立業；豐富職工文化生活，踐行社會主義核心價值觀，建設和諧健康的人際關系和工作環境。
二、活動內容
1、開展創造勞動競賽
圍繞“創建學習型組織、爭做知識型職工”主題活動，引導職工辛勤勞動、誠實勞動和創造性勞動，在全體職工中組織開展創造性勞動競賽活動。
①在教學人員中開展20__年新教案評比活動。
②在管理人員中開展“踐行群眾路線、提升服務質量”論文評比活動。
2、開展職工文體競賽
圍繞增強單位凝聚力和職工歸宿感，培養職工的堅韌毅力和成就感，開展符合本單位職工年齡特點的文體活動。
①女職工開展跑步機跑步比賽。
②51周歲（含51周歲）以上男職工開展徒步走比賽。
③51周歲（不含51周歲）以下男職工跑步比賽。
3、開展和諧關系競賽
圍繞尊重職工的主體地位，煥發職工的主人翁精神，在全體職工中開展構建和諧勞動關系的競賽活動。
①開展和諧勞動職工的競賽活動。
②開展職工和睦家庭建設的競賽活動。
三、活動經費
根據【20__】10號文件規定，結合本單位的實際，按照職工工資總額的2。5%提取活動經費，用于職工勞動競賽，保障工會活動的順利開展。
四、活動實施
各項競賽活動在開展前，將制定活動規則進行評比。評比規則和獎勵標準另行制定。
工會工作計劃范例 篇28
一、以“三個代表”重要思想統領學校工會工作
在學校黨支部和上級工會的領導下，圍繞學校中心工作，切實行使教育工會建設、參與、教育和維護四大職能，積極推進“監督工程”，“送溫暖工程”，“維權工程”，理清思路，抓住重點，團結廣大教職工在促進改革發展穩定中，發揮工會組織的橋梁紐帶作用，使我校的工會工作在新形勢下更上一層樓，為學校的教育改革和發展貢獻力量。
二、主要工作：
1。把握關鍵點，參與學校民主管理
（1）加強教代會建設，在學校的各項改革中，認真按照教代會通過的各類文件，充分發揮教代會和全校教職工的作用，依法維護教職工的合法權益。建立和健全教代會提案制度，從提案的征集、匯總、落實，做到規范有序。為提高教代會代表的參政、議政能力，定期組織教代會代表學習，組織代表外出參觀學習。努力做好教職工的思想工作，鼓勵教職工積極支持、配合學校落實各項改革措施，自覺做到個人利益服從國家和集體利益，局部利益服從整體利益，眼前利益服從長遠利益。
（2）發揮工會委員的主人翁意識、創造性和積極性，配合學校支部、行政，提高教職工的政治素質和業務素質，積極開展為孫橋小學獻計獻策活動，教育會員以主人翁的姿態參與學校的日常管理，推動和促進學校的進一步發展。
（3）繼續深入抓好校務公開監督工作，辦好校務公開專欄，讓全體教職工充分關注學校的重點、難點、熱點問題，對學校的各項工作都做到心中有數，以進一步暢通教職工和學校行政領導的交流渠道，充分發揮工會組織的橋梁、紐帶作用。
（4）隨著學校教育體制和人事制度改革的逐步推進，教職工勞動關系、利益關系將發生變化和調整，工會一方面要積極支持改革，另一方面又要切實維護教職工的合法權益，為學校的穩定做好協調工作。
2。抓住結合點，促進教師隊伍建設
在學校黨支部的領導下，以師德為核心，青年教師為重點，啟發全校教師自覺遵守職業道德，關心青年教師的成長，盡最大可能提供讓他們成才的機會和發展的機遇，塑造學習型、知識型、創造型的教師群體。
（1）鑄師魂。關愛學生是一個教育工作者應具備的起碼品質，只有愛學生，才能得到學生的尊敬和愛戴。這是建立平等、融洽師生關系的基礎。工會配合支部、行政在教師中倡導建立民主、平等的師生關系，提供教師以良好的形象接待家長，以理服人，以情感人，提高教師、學校的社會聲譽。
（2）練師功。配合學校行政抓好教師的培訓工作，鼓勵教師參加學歷進修，提高學歷層次。參加現代信息技術的學習，鼓勵教師將現代信息技術與課堂教學有機整合，提高教師的教學績效。舉行一次教師現代信息技術運用基本技能比賽，推動和提高教師運用信息技術的能力。
（3）強師能。配合教導處開展崗位練兵。結合本學期教學工作的重點從教師最基本的備課、上課等基本工作做起，苦練內功，通過教師間相互聽課、評課活動，全面提高教師教學基本功，塑照我校的名教師。
（二）找準切入點，豐富教師業余生活
關心教師生活，盡量創造團結、和諧的人際關系，關心青年教師的成長，維護女職工的權益。關心教職工的困難和疾苦，幫助教職工排憂解難。
1。做好“送溫暖”工作。學校工會組織要深入了解每位教職工的家庭情況及經濟收入，及時探望慰問患病的教職工，送去集體的溫暖和大家的關愛，幫助失去親人的教職工料理后事，按時送去學校黨政和學校師生的慰問。尤其要關心好特困教職工，幫助他們渡過難關。
2。組織豐富多彩、健康向上的文體活動。以形式多樣、豐富多彩的活動為載體，充實教職工的業余生活，使教師身心得到放松，以飽滿的精神，滿腔的熱忱，積極投身于學校的教育教學活動。
3。開展好“職工小家”的活動。每個工會小組一月組織一次小家活動，逐漸形成形成團結互助、好學上進、互諒互學的小集體，小組成員之間相互關心，對生活有困難的教職工給予幫助，及時為他們排憂解難。
工會工作計劃范例 篇29
一、指導思想
在學校黨支部和上級工會的領導下，圍繞學校中心工作，切實行使工會維護、參與、教育和建設四大職能，團結廣大教職員工在開展教學教研，參與學校校務監督、民主管理中，發揮工會組織的橋梁紐帶作用，增強學校工會的吸引力和凝聚力，求真務實、與時俱進，把我校工會工作做得更出色，為創建教育先導學校的建設和發展，構建和諧校園作出應有的貢獻。
二、主要工作
1、加強學習，提高廣大教工的思想素質。切實樹立政治意識、大局意識和服務意識。有針對性地學習《中國工會十四大報告》、《工會法》、《中小學教師職業道德規范》、《教師法》、《教育法》、《未成年人保護法》等有關法律知識，提高教職員工依法執教和依法維護自身權益的能力，提高人文素養和開拓創新能力。結合貫徹《公民道德建設實施綱要》，開展“立功競賽爭做六有好教師”活動，為促進學校精神文明建設爭作貢獻。
2、參與學校民主管理，加強教代會自身建設。充分發揮教代會和全體教職工的作用，定期召開教代會，認真落實教代會的各項決議，督促學校行政對教代會提出的提案予以落實和執行。定期組織教代會代表學習，提高教代會代表參政、議政能力。認真執行集體合同條款，維護和保障教職工的合法權益，支持學校依法行政。繼續深入抓好校務公開監督工作，辦好校務公開欄，讓全體教職員工充分關注學校的重點、難點、熱點問題，對學校的各項工作做到心中有數，以進一步暢通教職工和學校行政領導的交流渠道，為學校的穩定做好協調工作。
3、開展勞動競賽和技能訓練，促進教師隊伍建設。配合學校開展崗位練兵活動和教學交流研討活動，積極開展“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動，引導教職工爭做學習型、知識型、專家型職工，提高教師素質，樹立教師形象，提升學校聲譽。
4、做好“獻愛心、送溫暖”工作，增強工會的凝聚力。繼續做好走仿慰問工作，深入了解每位教職工家庭情況，及時探望患病的教職工，為他們送去集體的.溫暖和大家的關愛，繼續維護女教職工的特殊利益，關心女教職工的工作、學習和生活。
5、組織豐富多彩的文體活動，促進學校精神文明建設。計劃在三月份開展職工趣味運動會，六月份開展教職工籃球賽，十月份舉辦教職工乒乓球賽，通過活動，使教師身心得到放松，能以飽滿的精神、滿腔熱忱投身于學校的教育教學活動，同時也促進教職工之間的相互交流與融合。
三、主要活動安排
三月份：慶祝“三八”節，趣味運動會
四月份：掃墓、春游活動
五月份：組織教職工體檢。
六月份：舉辦教職籃球賽。
九月份：慶祝教師節文藝聯歡
十月份：舉辦教職工乒乓球賽
十一月份：冬鍛活動
十二月份：迎新年聯歡活動
工會工作計劃范例 篇30
舒城一中工會工作的總體要求是：以黨的十八屆三中全會精神為指導，深入貫徹和落實科學發展觀，增強做好工會工作的責任感和使命感；創新思路、強化措施、求真務實，為我校樹立新形象、創造好成績、謀求新發展作出新貢獻；以《工會法》為依據繼續深化教代會制度，不斷完善學校民主決策機制，發揮工會在構建和諧校園、和諧社會中的組織作用；關心職工生活，促進教職工身心健康，全心全意為教職工服務；加強自身建設，不斷提高工會工作水平。
一、加強教職工的思想政治工作，注重師德，努力提高師資隊伍的整體素質。
1、學習十八屆三中全會精神，深刻理解和準確把握十八屆三中全會精神實質。在學習中要聯系實際，聯系本職工作，用十八屆三中全會精神統一思想、集中智慧、凝聚力量，充分發揮學校工會在促進學校協調發展、構建和諧校園中的重要作用。
2、組織教師認真學習《中小學教師職業道德規范》，進一步提高對師德建設重要性的認識，教育廣大教職工樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，增強人民教師的責任感，形成愛崗敬業、精益求精的職業道德氛圍。
3、開展“講教師禮儀、塑儒雅形象、重師德規范”主題活動，大力弘揚身邊的先進人物事跡，進一步弘揚崇高的師德風范，努力營造以德治校、以德育人、以德修身的良好氛圍。
4、努力配合學校搞好教師的業務學習，開展多種形式的教學競賽活動，在活動中不斷增強教職工的競爭意識，切實提高教師的業務能力和創新能力。
二、增強維護和參與力度，努力維護教職工的合法權益
1、學校工會組織要切實履行好維護職能，在教育的改革和發展中維護教職工在政治上的民主權利、經濟上的勞動權益、文化上的精神權益，進行民主決策、民主管理和民主監督。適時召開工會委員會議，工會組織要發揮橋梁和紐帶作用，加強與黨政的溝通，依靠黨的領導和行政的支持，為職工辦實事、辦好事、解難事。
2、拓展教職工民主參與和民主監督渠道，繼續做好校務公開工作。學校重大事項均要向全體教職工公開。
3、建立健全源頭參與、宏觀維護工作機制。要樹立“主動維權、依法維權、科學維權”意識，主動參與涉及教職工權益的政策、制度制定與修改，努力在源頭上形成維護教職工合法權益的有效機制，敢于為教職工說話辦事，排憂解難。
4、加強女教職工工作，繼續做好女教職工特殊利益的維護工作，支持女職工委員的工作，認真落實女教職工的“四期”保護政策，努力使她們成為“事業家庭兼顧型”人才，充分發揮她們在教育改革和發展中的作用。
三、關心教師生活，做好“送溫暖”工作
1、深入了解每位教職工的家庭情況及經濟收入，進一步完善貧困教師檔案，關心教職的困難和疾苦，做好貧困教師的幫扶工作。
2、繼續做好送溫暖工作。從學校辦公經費和工會經費中擠出一點專項用于貧困教師的幫扶工作，適時地慰問病、困教工和退休職工。
3、及時把握教職工的思想脈搏，把教職工群眾的冷暖和困苦時時掛在心間，切實履行工會的職責，促進送溫暖工作經常化、制度化。
4、關注教師心理健康，注重健康知識教育，定期開展教職工心理健康咨詢、輔導等活動，為緩解教職工心理壓力、消除教職工心理障礙提供更多幫助。組織教職工進行體檢，讓教師了解自己的健康狀況，做到無病預防，有病及時治療。
四、積極開展健康、和諧、豐富多彩的文體活動
1、力爭創造條件辦好“教工之家”。購置一些球類等活動器材，讓教工們有一個休閑娛樂活動場所，使教職工的身心在此能夠得到調整，大力促進教職工的身心健康。促進交流，凝聚人心，構建和諧校園。
2、分年級部及教輔工勤組建籃球隊，并進行聯賽。起到鍛煉體魄、愉悅身心的作用。
五、加強工會自身建設，不斷提高工會工作水平。
1、工會委員要加強學習，不斷增強事業心和責任感。
2、依法收好、管好、用好財物。工會財產要登記造冊，專人保管。
3、做好校工會五屆三次會議的籌備及組織工作。
4、加強和改善工會信息的交流和宣傳，努力建好我校工會網頁建設。多角度、全方位地做好學校工會工作的宣傳報道工作。
工會工作計劃范例 篇31
為加強公司組織建設，強化工會組織職能，彰顯工會組織作為，團結帶領全體職工，努力完成公司全年目標任務。根據集團公司黨委及工會20xx年工作思路，緊密結合我公司實際，制定20xx年度工作計劃。
一、指導思想
20xx年在集團公司黨委、工會及公司黨總支的領導下，以黨的十八大和十八屆三中、四中、五中全會精神為指導，深入貫徹落實習近平總書記系列重要講話精神，緊緊圍繞公司中心工作，服務公司發展大局，著力推進社會主義核心價值體系建設，著力提升公司工會工作水平，充分發揮工會組織的戰斗堡壘作用，為科學發展跨越發展、加快建設現代化城市建設提供組織保證、精神動力和道德支撐。
二、工作目標
建立健全工會委員會、女工委員會、經費審查委員會的組織建設。努力完成工會各項工作任務，全面提高職工政治和業務素質，加強道德建設，切實加強公司民主管理，全面履行工會職能，維護職工的合法權益。積極開展形式多樣的工會活動，豐富廣大職工的業余生活，爭創“優秀職工之家”。
三、主要工作內容
圍繞總體目標任務，蘭州建投地產公司工會著重做好以下幾個方面的工作。
（一）加強學習，提高政治素質。深入學習宣傳貫徹習近平總書記系列講話,學習落實集團公司黨委、工會的指示和領導講話精神，教育引導全體職工準確把握中央提出的新思想、新觀點、新論斷、新要求，統一思想、凝聚力量，不斷深化對中國特色社會主義規律和馬克思主義執政黨建設規律的認識。進一步加強法制建設，增加廣大職工的法制意識，使職工樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀。在全公司范圍內營造“愛崗敬業、無私奉獻”的良好氛圍。
（二）夯實基礎、強化工會組織建設。一是把公司工會委員會、女工委員會、經費審查委員會的組織建設作為全年的重點任務，嚴格按照《工會法》、《企業工會工作條例》完成工會委員會的選舉、組建。二是建立完善工會工作制度，充分發揮工會集體智慧和參事議事的積極作用。三是號召廣大職工開展“比、學、趕、幫、超”活動，把推動公司經濟建設作為工會工作的出發點和最終目的。四是通過宣傳、教育，要求全體職工始終牢記黨的宗旨和使命，增強政治敏銳性和政治鑒別力，不斷強化群眾觀點，切實把維護人民群眾利益作為本職工作的根本目標。
（三）機制創新，強化職工維權工作。一是完善維權機制，不斷完善勞動關系預警疏導機制；完善協調機制，發揮工會組織作用，及時掌握、調查、分析、調解勞資矛盾。二是健全集體協商工作機制，在切實維護職工的合法權益的基礎上，通過協調引導，實現維權和維穩“雙促進”。
（四）關愛職工，強化工會文化建設。
一是組建各類活動小組，充分發揮各類文化體育興趣小組的作用，開展乒乓球、羽毛球、登山、讀書、攝影等活動。積極組織全體職工參加集團公司舉辦的各類群眾體育活動，體現公司廣大職工的精神面貌，增強組織的凝聚力，活躍公司文化生活，增強干部職工體質。
二是扎實做好幫扶工作。關心、關愛公司干部職工尤其是困難干部職工，切實解決職工的實際困難。積極參加公司所在社區組織的各項活動，為需要幫助的群眾奉獻愛心，樹立公司文明形象。
三是保護職工特殊權益，切實關心干部職工身體健康，組織開展健康體檢，特別是女職工身心健康，做到無病早防、有病早治。
（五）傾聽職工意見，關注職工生活。
一是發揚民主，集思廣益，引導公司職工自覺地把個人成長和公司的發展緊密聯系在一起，營造“與公司共前進、與公司同發展、為公司作貢獻”的良好工作氛圍，組織開展意見征詢活動,聽取基層職工對公司發展的意見、建議、思路，激發職工關心和參與公司發展的熱情。二是深入群眾調查走訪，傾聽職工的心聲，對職工反映的情況及時向黨組織
反映協助解決，維護職工民主權利和切實利益。三是開展好一線職工慰問工作，在傳統節日期間，在三伏天期間，公司工會將對堅持在生產一線的職工開展慰問活動，把公司對職工的關心切實放在心上，讓職工切實感受到公司的關懷和傳遞的溫暖。
（六）做好職工教育培訓工作。
配合黨總支部和人事部門，積極征求各基層單位培訓需求，制定切實可行的培訓計劃，加強項目手續辦理、現場管理、合同管理、公文寫作培訓等方面的培訓，提高廣大職工的業務水平和業務能力。推動工會組織“轉起來、活起來、強起來”，服務公司黨的建設和項目開發。
20xx年，公司工會在做好自身建設工作的同時，積極完成集團公司黨委、工會和公司黨總支部交辦的其他工作，按照工會章程開展豐富多彩的活動，不斷提高組織的凝聚力，充分發揮好工會組織聯系服務群眾的橋梁和紐帶作用。
工會工作計劃范例 篇32
20_年機關工會工作指導思想：以_和“_”重要思想為指導，認真貫徹黨的十九大精神，按照市建委突出解決“出行難、住房難”矛盾，加快構建資源節約、環境友好、經濟高效、社會和諧的最佳人居環境城市的總體要求。努力履行工會職責，不斷創新工作理念，轉變服務方式，增強干部職工的凝聚力和親和力，把機關工會工作提高到一個新的水平。
一、深入學習，全面提高機關干部職工素質
1、配合機關黨組織抓好理論教育學習。抓好黨的十九屆_精神、國民經濟和社會發展的“___”規劃、《黨章》、《公務員法》等學習。通過集中學習、討論交流、圖片展覽等各種學習方式，深化理論學習效果，努力提高干部職工的思想素質。
2、貫徹《全民道德綱要》，開展社會主義榮辱觀教育。配合機關黨組織抓好干部職工的《綱要》學習，全面了解《綱要》內容和要求。在機關工作人員中突出開展社會主義榮辱觀教育，積極參加文明城市、文明機關、文明處室、文明崗位的創建活動，使干部職工在建設創新型機關，服務型機關，構建和諧機關中做好表率、帶好頭。下半年，舉辦一次《公務禮儀》專題講座。
3、搭建學_臺，努力營造學習氛圍。在開展“學習型”機關創建活動中，根據干部職工的知識結構和工作生活需求，采取多種渠道，不斷豐富學習內容。一是開辟學習場所，建立機關閱覽室(待批);二是充分發揮網絡優勢，開通建委工會網頁，發布活動信息，交流工作，征求意見等，實現機關干部職工資源共享;三是創辦機關工會工作簡報，堅持二個月出刊一期。《簡報》以“維護職工權益，共創和諧機關”為主線，開辟工會信息、維權職能、文體活動、機關動態、保健知識等欄目。
二、齊心協力，切實增強工會組織的凝聚力
4、充分發揚民主，增強干部職工的參與積極性。組織機關干部職工參與事務管理，實行民主監督，保證他們的知情權和參與決定權。年內將組織召開部分機關干部職工座談會，聽取和尊重他們的意見，全面促進工會工作的健康發展。
5、開展民心工程，關心困難職工。組織開展“送溫暖，獻愛心”活動，對生活困難和生病住院的職工堅持“五必訪”，建立困難職工檔案，實行“一幫一”結對工程。繼續做好干部職工的醫療互助保障、夏日送飲涼、走訪慰問等工作。組織機關干部職工參加慈善一日捐、結對幫扶、向受災地區捐衣物、捐書等活動，為構建和諧社會發揮自己的作用。
6、積極做好機關干部的療休養工作。在機關工作任務重、壓力大的情況下，倡導干部職工休假，領導帶頭休假，在休息中養心健體。繼續做好職工的體檢和療養工作，積極推動機關工作人員休養制度，出臺《機關工會會員休養暫行辦法》，建立職工療養檔案，合理安排休養人員，以良好的心態、充沛的精力做好各項工作。
三、豐富活動內容，全面推動機關文化體育事業
7、努力提高干部職工的生活質量。以提高機關干部職工的生活質量為目標，加強健康教育，強化健康意識，繼續貫徹“健康工作、快樂生活”的思路。上半年請專家進行健康、藝術等方面的知識講座，引導大家建立科學健康的生活質量。
8、運用多種形式，開展各項文體活動。
一是積極參加第三屆市直機關運動會。根據市直機關設置的運動項目，動員干部職工積極報名，主動參與，形成人人愛運動、個個重健身的活動氛圍。上半年，委機關工會組織一次輕武器射擊活動;年內請專家進行體育活動輔導，如太極拳、軍體拳等。
二是組織外出考察活動。為提高城市建設工作水平，拓寬視野，擴大活動外延，不斷豐富委機關干部職工的業余生活。今年將組織機關干部職工參觀市重點建設工程、周邊城市建設等考察活動。三是舉辦聯歡會、書畫展活動。為充分展示機關干部職工的業余才能，提高藝術品位。委機關工會將舉辦文藝聯歡會、攝影書畫展等活動。
四、強化工會自身建設，提高工會整體服務水平
9、建立學習制度。機關工會主席會議堅持每月研究工作和每季集中學習一次制度。強化學習意識，加強自身修養，提高服務能力，做好帶頭作用。
10、加強工會干部的隊伍建設。工會干部要深入處室，深入職工，善于與大家共事，虛心聽取會員的意見，切實解決干部職工的實際困難。工會干部要樹立“三心”(工會工作要熱心、傾聽意見要虛心、思想工作要貼心)，提高“四種”能力(學習研究的能力、出謀劃策的能力、溝通協調的能力、組織活動的能力)。從今年起，機關工會要分期分批建立會員檔案制度。
11、完善工會財務制度，加強工會經費審查工作。工會經費是加強工會組織建設開展工會工作的基礎和保障，要嚴格按照工會的財務制度來操作，勤儉持“家”，做到來往賬目清楚，財務手續規范。工會經審組織要嚴格履行職責，做到一年一到二次的審計，并公布于眾。
12、互動互助，促進片組活動經常化。以我委和外經貿局為牽頭單位，堅持每季度召開一次聯席會議，交流工會工作經驗和體會，探討工作中存在的問題及研究對策，進一步加強片組之間的合作和聯系，促進活動經常化。