儀容篇：新疆科信學院商務禮儀教師許十酈說：“儀容儀表不僅僅是對考官的尊重，也是對自己的尊重，也是反映了你對面試的態度問題和你平時對細節的注重。...

1.小魏的一位同事老黃，年紀較大但工作經驗豐富，為人耿直，非常看不慣現在年輕人的一些想法與做法。如果你是小魏，你怎樣做才能使老黃和你成為好朋友?【參考答案】2.你單位同事小李經常在工作中要你幫忙，領導批評你影響了本職工作，你怎...

問候要真誠開頭之后的應酬語(承啟語)起開場白的作用。無論是經常通信的還是素昧平生的，信的開頭應有問候語。向對方問候一聲，是必不可少的禮儀。問候語可長可短，即使短到您好兩字，也體現出寫信人的一片真誠。內容須清楚、準確。...

你的兩個好朋友因為產生誤會而斷絕關系，但是那個誤會與你有關，你要怎么處理?【試題分析】此題屬于人際關系類試題，其中考察的主體是親友的人際關系處理，盡管這類主體在以往的人際關系題中不太常見，但是在20xx年之后出現逐步增多。...

【例題】領導讓你和小王共同承擔一項工作，工作過程中，你和小王之間產生了嚴重分歧，小王借故消極怠工，影響了工作進度。此時，領導找你詢問工作進展情況，你怎么辦?這類題目是結構化面試六大題型中常見的一種，叫做情境性題目。...

1.電話禮儀：在接聽電話時，你所代表的是單位而不是個人，所以不僅要言語文明、音調適中，還要讓對方能感受到你的微笑。同時，更不要忘記每一個重要的電話都要做詳細的電話記錄，包括來電的時間、來電的單位及聯系人、通話內容等。...

你們單位新來一個同事小張，小張天天夸夸其談，同事都不喜歡，假如你是小張，你應該怎么解決?【試題分析】本題屬于公務員考試面試人際關系題型中，考察與同事人際關系處理的題目。盡管題目的題干并不長，但是卻需要考生認真審題。...

1、 如何處理與同事(領導)的分歧?第一，尊重和理解對方。雙方在人格上是平等的，沒有人會尊重一個不尊重自己的人， 因此，在態度上我會尊重對方，這樣對方才有可能愿意和我溝通，從而有可能解決分歧。...

【例題】領導讓你和小王共同承擔一項工作，工作過程中，你和小王之間產生了嚴重分歧，小王借故消極怠工，影響了工作進度。此時，領導找你詢問工作進展情況，你怎么辦?這類題目是結構化面試六大題型中常見的一種，叫做情境性題目。...

面試要注重著裝職場面試時所穿的服裝很重要，女士應該以整潔、清爽、干練的著裝為主，不要噴太濃的香水。頭發也不要搞成蓬松的發型。具體選擇什么樣的服裝應該看你應聘什么職位，應聘銀行、政府部門，穿著偏向傳統正規;應聘公關、時尚雜志...

你的兩個好朋友因為產生誤會而斷絕關系，但是那個誤會與你有關，你要怎么處理?【試題分析】此題屬于人際關系類試題，其中考察的主體是親友的人際關系處理，盡管這類主體在以往的人際關系題中不太常見，但是在20xx年之后出現逐步增多。...

1.小魏的一位同事老黃，年紀較大但工作經驗豐富，為人耿直，非常看不慣現在年輕人的一些想法與做法。如果你是小魏，你怎樣做才能使老黃和你成為好朋友?【參考答案】2.你單位同事小李經常在工作中要你幫忙，領導批評你影響了本職工作，你怎...

【例題】領導讓你和小王共同承擔一項工作，工作過程中，你和小王之間產生了嚴重分歧，小王借故消極怠工，影響了工作進度。此時，領導找你詢問工作進展情況，你怎么辦?這類題目是結構化面試六大題型中常見的一種，叫做情境性題目。...

人際關系面試題一1、 如何處理與同事(領導)的分歧?第一，尊重和理解對方。雙方在人格上是平等的，沒有人會尊重一個不尊重自己的人， 因此，在態度上我會尊重對方，這樣對方才有可能愿意和我溝通，從而有可能解決分歧。...

時下，正是畢業生為自己謀求職業的季節，對于眾多已經上班的人來說，重新求職、應聘也是屢見不鮮，但是對應屆畢業生來說卻是十分陌生的，并對應聘中的禮儀知識知之甚少，直接影響到求職效果。...