公司制度執行公告（精選5篇）

公司制度執行公告 篇1

　　公司各部門：

　　公司現處于快速發展階段，為逐漸走向正規職業化營造良好的工作環境，即時起，公司相關規章制度嚴格執行，特提示以下幾點：1、辦公室內不得吃早餐(可在公司陽臺或室外吃完再進公司)，違者發現第一次給予警告，如有再犯將給予10元處罰獎勵，捐助公司快樂積金。2、辦公室內不得抽煙(可在公司陽臺、室外或單獨辦公室內抽)，如有違反，第一次給予警告，如有再犯將給予10元處罰獎勵，捐助公司快樂積金。3、公司每一本書籍，為保證員工都可以從中學到知識、提高自己，自借出時日起，每人制定一個歸還期限(最長不得超過一個月)，為確定員工真正從書籍中領悟到精華部分及心德，并同讀后感一起交還于公司，公司將以做備份，后轉下一位借書人。望每一個人都要遵守公司規章，做到言出必行、律己的態度，如有托期違章者，公司將于10元處罰獎勵，捐助公司快樂積金。4、公司考勤自3月份開始，嚴格執行公司考勤制度，不允許有未打卡現象，如有違反將按照遲到早退執行，予以10元處罰獎勵，捐助公司快樂積金(如有公事不能打卡者，要提前告知行政部做以備份)。5、為提升公司形象，公司上班時間一律講普通話，望大家相互監督，如有違反發現一次將給予10元處罰獎勵，捐助公司快樂積金。 以上制度由行政部監督執行，目前快樂積金少之又少，歡迎各部門員工及領導向公司快樂積金添資!(注：快樂積金將做以員工福利)

　　20xx年3月9日

公司制度執行公告 篇2

　　各部門、車間：

　　為進一步執行公司管理制度，加強考勤管理。在原《考勤管理制度》的基礎上不斷完善。具體修訂制度主要內容包括：考勤、出勤、缺勤、遲到、早退、曠工、請假，基本工資界定違紀處罰與工資掛鉤。未列明的按《員工手則》執行。有關事項公告如下：一.考勤1. 非一線員工實行打卡考勤，各部門應派一名兼職手工考勤。嚴禁代打卡行為，對代打卡者一經查實，兩人當天均以缺勤計算。2. 工資考勤做表以打卡記錄為準，手工考勤僅作參考(考勤表后附相關手續作為考勤依據)。3. 每月5日行政部門將上月打卡考勤記錄表送至各部門，過期不送影響工資做表發放責任自負。各部門根據考勤記錄認真核對，對遲到、早退、請假、曠工、出差等附上證明，部門負責人簽字。無說明的一律按違紀處罰條例做工資表。另注:公司員工出差人必須提供出差單，請假人提供請假單，事假請假三天(含三天)以上，必須到行政部門備案。4.一線員工以各車間考勤為準，但必須附相關手續(按第3條款)。5. 請假單，出差單應使用統一格式的版本，并有部門負責人簽名有效。6. 每天上午下午共打卡四次方為有效，加班者上崗離崗各打卡一次，因公事遲到或需提前離崗的，按實際到崗離崗時間打卡，并附相關說明交部門負責人備案待查(如因在市區辦事遲到的，按實際到崗時間打卡，并補填請假單;因公事需提前離崗的，按實際離崗時間打卡，并填寫請假單)7. 上班中途需公事外出的，必須持經部門負責人簽名的出門證，否則按中途脫崗和與曠工相應標準等同處理。二.處罰1. 遲到、早退、中途脫崗處罰時間部門負責人管理人員員工(元)(元)(元)5-10分鐘30 20 10 10-30分鐘60 40 20 30-60分鐘90 60 30 60分鐘以上按曠工處理2. 每月累計二次(含)上班時間遲到早退不超過5分鐘(含)不計算遲到早退，缺勤一天扣一天基本工資，曠工一天扣三天基本工資，以此類推，曠工三天作自動離廠，辭退處理3. 本公告從4月25日起執行(4月25日以前的按原規定執行)。

　　江蘇海納機電集團有限公司行政部

　　20xx年4月25日

公司制度執行公告 篇3

　　各縣(市、區)勞動和社會保障局、市經濟開發區人力資源管理局，市直各有關企業：

　　用人單位規章制度是保證生產經營秩序的各種適用于單位內部的規則。勞動規章制度是規范相關勞動關系的建立、運行的規則，既保障勞動者享有在用人單位的各項勞動權利，也制約和規范勞動者在工作場所的行為。《勞動合同法》在總則中專門對用人單位制定規章制度的規則進行了規范，為了更好地貫徹執行《勞動合同法》，引導企業進一步規范企業勞動保障基礎管理工作，提高企業管理水平，構建和諧穩定的勞動關系，我局轉發部分企業制定的勞動管理方面的紀律制度，供大家參考。

　　江蘇悅達紡織集團有限公司是國有獨資公司，成立于20xx年。該企業制定的《江蘇悅達紡織集團有限公司員工手冊》，為員工提供了有關公司及人力資源管理的政策規定、工作程序，讓員工了解到可以享受的權利以及應該遵守的規則，方便適用。江蘇江淮動力股份有限公司是一家上市公司，該企業制定的《江蘇江淮動力股份有限公司人力資源管理制度》從編制定員、招聘錄用、教育培訓、績效考核、薪酬管理、人事異動、休假休息、人事獎懲、勞動合同九個方面，對企業人力資源管理工作進行了規范。該制度從20xx年初制定，已幾經修改完善，并依照法律規定程序，經職代會討論通過后，公布實施。鹽城國際婦女時裝有限公司是中外合資企業，該企業制定的《鹽城國際婦女時裝有限公司工作規則》(以下簡稱《工作規則》)。隨著客觀

　　情況變化和國家新的法律法規的出臺，企業不斷進行修改、補充、完善。該公司在《工作規則》草擬稿形成后，首先發給各部門進行討論，聽取意見，進行修改，然后經職工代表大會討論協商確定。《工作規則》協商確定后，他們通過以下三種辦法告知職工，一是在新進員工崗前培訓時，由公司人力資源部負責培訓的人員進行逐條講解;二是新進員工在上班的第一天，公司人力資源部負責發放《工作規則》，確保新進員工人手一冊;三是對經職工代表大會協商確定的修改條款，在公司公告欄進行了公示。《鹽城國際婦女時裝有限公司工作規則》內容符合法律法規，程序民主，履行了告知義務，很值得我們學習借鑒。

　　二〇xx年三月三十日

公司制度執行公告 篇4

　　公司各部門：

　　為確保正常工作秩序，增加員工組織紀律觀念，提高工作效率，樹立公司良好形象，根據《公司制度》再次嚴明考勤管理。

　　一、 考勤是管理工作的基礎，也是計發工資及福利待遇的主要依據，全體人員都必須重視。考勤管理由公司人力資源部負責，月末會做出考勤統計報告。

　　二、 員工上班必須打指紋卡簽到，一日兩次，上午8：30前，下午14：00前，在正常時間外簽到，視為遲到，遲到一個月累計超過30分鐘，扣除半天工資處理。因公外出辦事無法簽到者，應填寫《因公外出通知單》經部門負責人批準后交人力資源部，否則以曠工處理。

　　三、 任何類別的請假都需要填寫《請假單》，經部門經理批準后呈副總經理或總經理審批，再交人力資源部登記。如有緊急情況不能事先請假者，應在兩小時以內電話通知部門經理或相關負責人，并于上班當日補辦手續。無請假單或未及時補辦手續的按曠工處理。

　　四、 因公外出辦事的人員，應向前臺登記并告知去向及預計返回時間。因公出差的人員，應填寫《出差登記表》，獲得批準后方可出差。如私自外出者一律按曠工處理。

　　五、 如當天需要在公司食堂用膳者，應告知前臺，由前臺統計后將人數報給食堂，為免浪費，報餐后又不能在公司進餐者，必須至少提前1小時通知前臺，如臨時取消用餐者公司將給予10元/人/餐作為經濟處罰。

　　六、 人力資源及行政部會依據指紋考勤記錄，請假單，因公外出通知單，出差審批表等統計考勤，如無考勤記錄又無任何憑證者，一律按曠工處理。

　　七、 以上考勤制度，請各位員工重視，并自覺遵守，執行。

　　八、 前臺工作人員必須對以上做如實登記，對每月遲到、早退或報餐未就餐者進行統計匯總，并于每月張貼公告欄通告全公司。

　　特此通知。

公司制度執行公告 篇5

　　財政各單位：

　　為進一步加強我局干部隊伍建設，切實改進機關工作作風，提高辦事效率和服務水平，樹立機關良好形象，現就我局加強機關紀律、嚴格考勤制度的有關規定通知如下：

　　一、嚴格考勤制度

　　1、工作人員要自覺嚴格遵守市政府規定的作息制度，準時上下班，不得遲到、早退和曠工。

　　2、在局辦公樓一樓設置指紋考勤機進行簽到。上班有效簽到時間為市政府規定的上班時間前30分鐘到之后10分鐘。

　　3、加強工作人員去向牌管理。各科室(單位)要設立工作人員去向牌，工作人員離開工作崗位前，應在去向牌上標明去向，以方便群眾辦事和監督。

　　4、工作人員上班期間必須全身心投入本職工作，堅守工作崗位，履行工作職責，嚴禁出現脫崗(上班時間人不知去向)和虛崗(崗位形同虛設，在崗人員一問三不知，什么事都辦不成)、串崗(上班時間到其他處室串門、閑聊)。

　　二、嚴格請、銷假制度和外出報告登記制度

　　5、上班時間因公外出開會、辦事、下鄉、出差、業務學習等計出勤。因以上原因不能參加簽到的，應于事前填寫《洪湖市財政局機關考勤登記表》，經科室(單位)負責人審批(科室負責人由分管領導審批)并簽注日期后，交科室負責人或指定專人保管，并于次日10點前交局辦公室備查。確系突發事件來不及提前辦理考勤登記手續的，應先電話請假說明原因，并于事后一個工作日內補辦登記手續。

　　6、請假應事先填寫請假條和辦理請假審批手續，病假可補辦審批手續。請假條一式兩份，一份存人教科備查，一份存本單位。如提前結束假期，應到人教科辦理提前結束請假手續。請事假1天以內的，由各科室負責人批準;一般干部職工請事假2-3天的由分管領導批準，請事假3天以上的經分管領導同意后報局長批準;科室(單位)負責人請事假1天的由分管領導批準，請事假2天以上的，要經分管領導同意后報局長批準;局領導干部請假按市委的相關規定執行。

　　7、未經請假(含未履行準假手續)而不到崗的視為曠工。未按規定時間簽到，又未及時辦理考勤登記手續的，視為遲到、早退或曠工。

　　三、建立明察暗訪制度

　　局治庸問責督查小組，對工作人員考勤情況和遵守工作紀律情況要進行定期、不定期的明查暗訪，督查小組由局辦公室、人教科和監察室等部門組成，每周至少暗訪1次以上。暗訪時將當場向被訪科室(單位)負責人及有關人員核對工作人員當日考勤在崗及去向情況。

　　四、實行考勤與獎懲掛鉤制度

　　1、工作人員考勤情況與考勤獎、評先評優、職務晉升等掛鉤。

　　2、工作人員曠工或上班期間出現脫崗、虛崗、串崗現象的，發現1次予以批評教育，發現2次(當年累計,下同)責成寫出文字檢查，累計3次及以上者予以通報批評。

　　3、凡工作人員有上班時間玩電腦游戲、上網聊天、看電視或影片等行為，以及在工作日午間飲酒、參與休閑打牌等活動，被有關部門查證屬實的，將依律從嚴懲罰。

　　對違反考勤制度并屢教不改的工作人員，適當調整工作崗位，情節特別嚴重并造成不良影響的按有關規定給予行政處分，直至辭退。

　　五、加強管理與督促檢查

　　1、各科室(單位)要指定專人負責考勤登記管理，負責考勤登記的同志應在次月3日前將單位人員上月的考勤登記表、請假條匯總后，與考勤匯總表一并報人教科復核。無特殊原因逾期未報考勤情況的單位，將不予補辦當月考勤復核手續。

　　2、人教科于每月10日前將上月考勤復核結果通知各科室(單位)，作為各科室(單位)發放綜合考勤獎的依據。

　　3、各科室(單位)負責人要認真檢查本科室(單位)工作人員的考勤情況和填簽準假手續，嚴禁弄虛作假。對故意隱瞞事實袒護違反紀律人員者，要予以嚴肅批評。

　　4、督查組成員在檢查中要認真負責、鐵面無私，嚴格查處各種違反考勤制度和工作紀律的行為，不得隱瞞和袒護。

　　5、局內將每半年公布一次各科室(單位)工作人員的考勤情況和執行紀律情況，讓全局干部職工共同監督。

　　本通知從3月1日起實施。由局監察室負責解釋。