公司考勤制度公告（精選5篇）

公司考勤制度公告 篇1

　　為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實際情況，特制定本規(guī)定。

　　一、適用范圍 本制度適用于本公司所有員工。

　　二、管理規(guī)定

　　(一)工作制度

　　1.工作時間:周一至周日(周休一天、串休) 上午 8：30---12：00 下午13：00—17：00 實行不定時工作制的員工，在保證完成公司工作任務(wù)情況下，經(jīng)公司同意,可自行安排工作和休息時間(注：由部門領(lǐng)導(dǎo)同意匯總交由人事部統(tǒng)計考核)。

　　2.打卡制度 公司實行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時間，實行不定時工作制的員工不必打卡。

　　打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。

　　打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間; 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應(yīng)填寫《公出申請單》,注明外出日期、事由、外勤起止時間。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請、審批手續(xù)，否則 按曠工處理。因停電、卡鐘(工卡)故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時到部門考勤員處填寫《未打卡補簽申請表》，由直接主管簽字證明當(dāng)日的出勤狀況，報部門經(jīng)理、人力資源部批準(zhǔn)后，月底由部門考勤員據(jù)此上報考勤。上述情況考勤由各部門或分公司和項目文員協(xié)助人力資源部進(jìn)行管理。

　　(二)手工考勤制度

　　1.手工考勤制申請：由于工作性質(zhì)，員工無法正常打卡(如外圍人員、出差)，可由各部門提出人員名單，經(jīng)主管副總批準(zhǔn)后，報人力資源部審批備案。

　　2.參與手工考勤的員工，需由其主管部門的部門考勤員(文員)或部門指定人員進(jìn)行考勤管理，并于每月2日前向人力資源部遞交上月考勤報表。

　　3.參與手工考勤的員工如有請假情況發(fā)生，應(yīng)遵守相關(guān)請假、休假制度，如實填報相關(guān)表單。

　　4.外派員工在外派工作期間的考勤,需在外派公司打卡記錄;如遇中途出差,持出差證明,出差期間的考勤在出差地的所在公司進(jìn)行打卡記錄;

　　三、考勤管理：

　　(一)遲到/早退 1.遲到/早退10分鐘以內(nèi)(含10分鐘)：

　　(1)每月允許遲到或早退(10分鐘以內(nèi))一次不計考勤; (2)每月遲到或早退二次以上，10鐘以內(nèi)，從第二次開始每次每分鐘扣一元錢人民幣; 2.遲到/早退30-180分鐘以內(nèi)扣半天工資

　　(二)曠工 1.曠工的處罰：員工曠工按《獎勵與處罰》條例實施處罰。 2.若有下列情形之一者視為曠工一天，并按其情節(jié)酌情予以處罰： (1)遲到/早退三小時以上(含三小時)者; (2)未經(jīng)批準(zhǔn)，上班時間非因工外出3小時以上者; (3)代替或委托他人考勤者; 3.連續(xù)曠工3天或一年內(nèi)累計曠工達(dá)6天者，已嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司將與其解除勞動合同。

公司考勤制度公告 篇2

　　公司各部門：

　　為確保正常工作秩序，增加員工組織紀(jì)律觀念，提高工作效率，樹立公司良好形象，根據(jù)《公司制度》再次嚴(yán)明考勤管理。

　　一、 考勤是管理工作的基礎(chǔ)，也是計發(fā)工資及福利待遇的主要依據(jù)，全體人員都必須重視。考勤管理由公司人力資源部負(fù)責(zé)，月末會做出考勤統(tǒng)計報告。

　　二、 員工上班必須打指紋卡簽到，一日兩次，上午8：30前，下午14：00前，在正常時間外簽到，視為遲到，遲到一個月累計超過30分鐘，扣除半天工資處理。因公外出辦事無法簽到者，應(yīng)填寫《因公外出通知單》經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后交人力資源部，否則以曠工處理。

　　三、 任何類別的請假都需要填寫《請假單》，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后呈副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批，再交人力資源部登記。如有緊急情況不能事先請假者，應(yīng)在兩小時以內(nèi)電話通知部門經(jīng)理或相關(guān)負(fù)責(zé)人，并于上班當(dāng)日補辦手續(xù)。無請假單或未及時補辦手續(xù)的按曠工處理。

　　四、 因公外出辦事的人員，應(yīng)向前臺登記并告知去向及預(yù)計返回時間。因公出差的人員，應(yīng)填寫《出差登記表》，獲得批準(zhǔn)后方可出差。如私自外出者一律按曠工處理。

　　五、 如當(dāng)天需要在公司食堂用膳者，應(yīng)告知前臺，由前臺統(tǒng)計后將人數(shù)報給食堂，為免浪費，報餐后又不能在公司進(jìn)餐者，必須至少提前1小時通知前臺，如臨時取消用餐者公司將給予10元/人/餐作為經(jīng)濟處罰。

　　六、 人力資源及行政部會依據(jù)指紋考勤記錄，請假單，因公外出通知單，出差審批表等統(tǒng)計考勤，如無考勤記錄又無任何憑證者，一律按曠工處理。

　　七、 以上考勤制度，請各位員工重視，并自覺遵守，執(zhí)行。

　　八、 前臺工作人員必須對以上做如實登記，對每月遲到、早退或報餐未就餐者進(jìn)行統(tǒng)計匯總，并于每月張貼公告欄通告全公司。

　　特此通知。

公司考勤制度公告 篇3

　　財政各單位：

　　為進(jìn)一步加強我局干部隊伍建設(shè)，切實改進(jìn)機關(guān)工作作風(fēng)，提高辦事效率和服務(wù)水平，樹立機關(guān)良好形象，現(xiàn)就我局加強機關(guān)紀(jì)律、嚴(yán)格考勤制度的有關(guān)規(guī)定通知如下：

　　一、嚴(yán)格考勤制度

　　1、工作人員要自覺嚴(yán)格遵守市政府規(guī)定的作息制度，準(zhǔn)時上下班，不得遲到、早退和曠工。

　　2、在局辦公樓一樓設(shè)置指紋考勤機進(jìn)行簽到。上班有效簽到時間為市政府規(guī)定的上班時間前30分鐘到之后10分鐘。

　　3、加強工作人員去向牌管理。各科室(單位)要設(shè)立工作人員去向牌，工作人員離開工作崗位前，應(yīng)在去向牌上標(biāo)明去向，以方便群眾辦事和監(jiān)督。

　　4、工作人員上班期間必須全身心投入本職工作，堅守工作崗位，履行工作職責(zé)，嚴(yán)禁出現(xiàn)脫崗(上班時間人不知去向)和虛崗(崗位形同虛設(shè)，在崗人員一問三不知，什么事都辦不成)、串崗(上班時間到其他處室串門、閑聊)。

　　二、嚴(yán)格請、銷假制度和外出報告登記制度

　　5、上班時間因公外出開會、辦事、下鄉(xiāng)、出差、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)等計出勤。因以上原因不能參加簽到的，應(yīng)于事前填寫《洪湖市財政局機關(guān)考勤登記表》，經(jīng)科室(單位)負(fù)責(zé)人審批(科室負(fù)責(zé)人由分管領(lǐng)導(dǎo)審批)并簽注日期后，交科室負(fù)責(zé)人或指定專人保管，并于次日10點前交局辦公室備查。確系突發(fā)事件來不及提前辦理考勤登記手續(xù)的，應(yīng)先電話請假說明原因，并于事后一個工作日內(nèi)補辦登記手續(xù)。

　　6、請假應(yīng)事先填寫請假條和辦理請假審批手續(xù)，病假可補辦審批手續(xù)。請假條一式兩份，一份存人教科備查，一份存本單位。如提前結(jié)束假期，應(yīng)到人教科辦理提前結(jié)束請假手續(xù)。請事假1天以內(nèi)的，由各科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);一般干部職工請事假2-3天的由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，請事假3天以上的經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后報局長批準(zhǔn);科室(單位)負(fù)責(zé)人請事假1天的由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，請事假2天以上的，要經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后報局長批準(zhǔn);局領(lǐng)導(dǎo)干部請假按市委的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　7、未經(jīng)請假(含未履行準(zhǔn)假手續(xù))而不到崗的視為曠工。未按規(guī)定時間簽到，又未及時辦理考勤登記手續(xù)的，視為遲到、早退或曠工。

　　三、建立明察暗訪制度

　　局治庸問責(zé)督查小組，對工作人員考勤情況和遵守工作紀(jì)律情況要進(jìn)行定期、不定期的明查暗訪，督查小組由局辦公室、人教科和監(jiān)察室等部門組成，每周至少暗訪1次以上。暗訪時將當(dāng)場向被訪科室(單位)負(fù)責(zé)人及有關(guān)人員核對工作人員當(dāng)日考勤在崗及去向情況。

　　四、實行考勤與獎懲掛鉤制度

　　1、工作人員考勤情況與考勤獎、評先評優(yōu)、職務(wù)晉升等掛鉤。

　　2、工作人員曠工或上班期間出現(xiàn)脫崗、虛崗、串崗現(xiàn)象的，發(fā)現(xiàn)1次予以批評教育，發(fā)現(xiàn)2次(當(dāng)年累計,下同)責(zé)成寫出文字檢查，累計3次及以上者予以通報批評。

　　3、凡工作人員有上班時間玩電腦游戲、上網(wǎng)聊天、看電視或影片等行為，以及在工作日午間飲酒、參與休閑打牌等活動，被有關(guān)部門查證屬實的，將依律從嚴(yán)懲罰。

　　對違反考勤制度并屢教不改的工作人員，適當(dāng)調(diào)整工作崗位，情節(jié)特別嚴(yán)重并造成不良影響的按有關(guān)規(guī)定給予行政處分，直至辭退。

　　五、加強管理與督促檢查

　　1、各科室(單位)要指定專人負(fù)責(zé)考勤登記管理，負(fù)責(zé)考勤登記的同志應(yīng)在次月3日前將單位人員上月的考勤登記表、請假條匯總后，與考勤匯總表一并報人教科復(fù)核。無特殊原因逾期未報考勤情況的單位，將不予補辦當(dāng)月考勤復(fù)核手續(xù)。

　　2、人教科于每月10日前將上月考勤復(fù)核結(jié)果通知各科室(單位)，作為各科室(單位)發(fā)放綜合考勤獎的依據(jù)。

　　3、各科室(單位)負(fù)責(zé)人要認(rèn)真檢查本科室(單位)工作人員的考勤情況和填簽準(zhǔn)假手續(xù)，嚴(yán)禁弄虛作假。對故意隱瞞事實袒護違反紀(jì)律人員者，要予以嚴(yán)肅批評。

　　4、督查組成員在檢查中要認(rèn)真負(fù)責(zé)、鐵面無私，嚴(yán)格查處各種違反考勤制度和工作紀(jì)律的行為，不得隱瞞和袒護。

　　5、局內(nèi)將每半年公布一次各科室(單位)工作人員的考勤情況和執(zhí)行紀(jì)律情況，讓全局干部職工共同監(jiān)督。

　　本通知從3月1日起實施。由局監(jiān)察室負(fù)責(zé)解釋。

公司考勤制度公告 篇4

　　就業(yè)局免費培訓(xùn)通知

　　根據(jù)市勞動局172號文件要求，凡有培訓(xùn)就業(yè)需求的均可登記參加免費學(xué)習(xí)，石家莊市金博瑞職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校做為就業(yè)局“再就業(yè)”培訓(xùn)授權(quán)單位，特興辦免費技能培訓(xùn)大型公益活動，旨在幫助已畢業(yè)的大中專畢業(yè)生和社會無業(yè)人員擁有一技之長，尋找到適合的工作崗位，從而改變命運，改善生活。現(xiàn)將具體事項公布如下：

　　一、免費培訓(xùn)開設(shè)課程：

　　人力資源管理師(三、四級)

　　營銷師(三、四級)

　　物流師(三、四級)

　　物業(yè)管理師(三、四級)

　　心理咨詢師(三、四級)

　　社會工作者(三、四級)

　　以上課程均為200個課時。

　　二、報名對象：

　　1、擁有河北省戶籍的人員;

　　2、16至48周歲，有工作意愿，暫無工作的社會待業(yè)人員及大中專畢業(yè)生。

　　三、報名時攜帶材料：

　　1、本人的就業(yè)失業(yè)登記證原件及復(fù)印件二份。

　　(注：就業(yè)失業(yè)登記證可在本人戶口所在就業(yè)局免費辦理。)

　　2、一寸免冠照片8張。

　　3、身份證復(fù)印件8張。

　　四、開課及報名截止時間：

　　開課及報名截止時間：7月。(具體時間另行通知)

　　五、獲取證書

　　(一)經(jīng)培訓(xùn)合格后頒發(fā)人力資源和社會保障局的《結(jié)業(yè)證書》;

　　(二)經(jīng)職業(yè)資格鑒定考試合格頒發(fā)《職業(yè)資格證書》，獲得任職資格證明。

　　報名電話：0311-89187028

　　報名地址：石家莊市長征街75號長征大廈南樓311室

　　聯(lián)系人：張老師

　　咨詢

公司考勤制度公告 篇5

　　依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)對電器(集團)有限責(zé)任公司持有的x科技有限公司40%股權(quán)轉(zhuǎn)讓進(jìn)行公告。經(jīng)批準(zhǔn)部門批準(zhǔn)，確定轉(zhuǎn)讓底價為人民幣11,500萬元。掛牌日期：x年10月21日，截止日期：x年11月17日。

　　一、轉(zhuǎn)讓標(biāo)的基本情況：

　　1、標(biāo)的企業(yè)名稱：x科技有限公司

　　2、注冊資本(萬元)：1,060

　　3、經(jīng)營范圍：電子產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)、銷售及售后服務(wù)，國內(nèi)一般貿(mào)易，貨物進(jìn)出口、技術(shù)進(jìn)出口

　　4、住所：xx省經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)東興街11號

　　5、標(biāo)的企業(yè)股權(quán)結(jié)構(gòu)：電器(集團)有限責(zé)任公司(法人獨資)：40%

　　等8人(自然人)：60%

　　6、標(biāo)的企業(yè)評估備案情況：轉(zhuǎn)讓標(biāo)的企業(yè)業(yè)經(jīng)資產(chǎn)評估，資產(chǎn)評估報告已經(jīng)xx市國資委備案。

　　7、標(biāo)的企業(yè)評估值(萬元)： 資產(chǎn)總計：12,996.10

　　負(fù)債總計：7,864.80

　　凈資產(chǎn)：5,131.30

　　標(biāo)的對應(yīng)評估值(萬元)： 2,052.52

　　8、股權(quán)轉(zhuǎn)讓行為內(nèi)部決策及批準(zhǔn)情況：轉(zhuǎn)讓行為經(jīng)企業(yè)內(nèi)部決議通過并由xx市國資委批準(zhǔn)

　　9、標(biāo)的公司其他股東是否放棄行使優(yōu)先購買權(quán)：是

　　標(biāo)的公司管理層是否有受讓意向：否

　　二、交易條件：

　　1、保證金金額：500萬元

　　2、保證金交納截止時間：x年11月17日16:00前

　　3、交易方式：掛牌期滿，如征集到一個符合條件意向受讓方，將采取協(xié)議轉(zhuǎn)讓方式進(jìn)行;如征集到兩個及以上符合合件意向受讓方，將采取公開網(wǎng)絡(luò)競拍方式確定受讓方。

　　4、成交款支付方式：一次性支付

　　5、受讓方資格條件：具有良好的財務(wù)狀況和支付能力;

　　具有良好的商業(yè)信用;

　　須為轉(zhuǎn)讓標(biāo)的企業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈中的法人單位;

　　國家法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。

　　三、特別聲明：

　　本次股權(quán)轉(zhuǎn)讓為國有股權(quán)部分(占比40%)，與余下自然人股權(quán)部分(占比60%)為整體轉(zhuǎn)讓，同股同價，同步進(jìn)行。

　　項目咨詢及報名電話：

　　國資產(chǎn)權(quán)交易有限公司