公司培訓公告模板（精選5篇）
公司培訓公告模板 篇1
就業局免費培訓通知
根據市勞動局172號文件要求，凡有培訓就業需求的均可登記參加免費學習，石家莊市金博瑞職業技能培訓學校做為就業局“再就業”培訓授權單位，特興辦免費技能培訓大型公益活動，旨在幫助已畢業的大中專畢業生和社會無業人員擁有一技之長，尋找到適合的工作崗位，從而改變命運，改善生活。現將具體事項公布如下：
一、免費培訓開設課程：
人力資源管理師(三、四級)
營銷師(三、四級)
物流師(三、四級)
物業管理師(三、四級)
心理咨詢師(三、四級)
社會工作者(三、四級)
以上課程均為200個課時。
二、報名對象：
1、擁有河北省戶籍的人員;
2、16至48周歲，有工作意愿，暫無工作的社會待業人員及大中專畢業生。
三、報名時攜帶材料：
1、本人的就業失業登記證原件及復印件二份。
(注：就業失業登記證可在本人戶口所在就業局免費辦理。)
2、一寸免冠照片8張。
3、身份證復印件8張。
四、開課及報名截止時間：
開課及報名截止時間：7月。(具體時間另行通知)
五、獲取證書
(一)經培訓合格后頒發人力資源和社會保障局的《結業證書》;
(二)經職業資格鑒定考試合格頒發《職業資格證書》，獲得任職資格證明。
報名電話：0311-89187028
報名地址：石家莊市長征街75號長征大廈南樓311室
聯系人：張老師
咨詢
公司培訓公告模板 篇2
一、會議時間：**月**日(星期四)下午1:30時
二、會議地點：**市**學校底樓階梯教室(區**街道路110號—原平樂路)
三、出席對象：已申報社會組織規范化建設評估的社會組織法定代表人和具體操作人員、部分業務主管單位聯絡員(詳見附件)。
四、會議內容
1、介紹規范化建設評估工作申報情況和下階段工作安排;
2、部分單位作經驗交流;
3、解讀社會組織規范化建設評估指標;
4、領導講話
會議重要，請與會人員準時出席，特此通知。
聯系人：
**市**區社會團體管理局
*年**月**日
公司培訓公告模板 篇3
各管理處、企事業單位：
經研究，決定召開全鎮消防安全培訓會，會期半天。現將有關事項通知如下：
一、會議時間：20xx年**月**日(星期三)上午8：30;
二、會議地點：鎮政府食堂三樓會議室;
三、會議內容：消防安全、安全生產檢查要點;
四、參加對象：500萬元以上企業安全員(由經濟發展局各企業聯系組負責通知)、駐村指導中心各管理處負責人、各行政村(社區)聯村干部、大學生村官、各行政村(社區)安全員(由各聯村干部負責通知);
五、要求：會議重要，與會人員務必帶上紙筆準時參加，并做好筆記。
鎮安監站咨詢電話：。
公司培訓公告模板 篇4
公司全體員工：
因公司生產需要，人員需求量加大。為拓寬招聘渠道，激勵公司員工積極投入到員工招聘中，現決定對介紹者實施獎勵，具體如下：
一、招聘崗位及大致要求：
生產各工段操作工：男女不限，身體健康，作風良好，能吃苦耐勞;
品質檢驗員：男女不限，有同行業經驗者優先，工作認真負責;
燈管倉倉庫管理員：男女不限，有同行業經驗者優先，工作認真負責;
其他各崗位：具體要求以人事部崗位說明書為準。
二、推薦獎勵額度：
被推薦人面試合格正式入職且穩定工作滿一個月后，公司給予推薦人900元/人的獎勵;此后公司按照被推薦人每穩定工作一個月給予推薦人900元/人的獎勵，一直持續到被推薦人穩定工作滿9個月為止。
三、推薦獎勵發放方式：
被推薦人員入職時，須到人力資源部報名，并填報介紹人員相關情況(如：姓名、所在部門及崗位等)并按正規程序面試。否則，視為非推薦人員;
獎金在每月底統一核算，且與當月工資一齊發放;
被推薦人或者推薦人在獎金核算時已離職的，不予發放獎金;
工作期限從被推薦人正式入職日開始算起。
四、補充事宜：
推薦人必須本著對公司和被推薦人認真負責的態度，提供真實可靠的信息;希望公司內部全體員工積極參與，及時與人事行政中心聯系，被推薦人的崗位安排由人事行政中心統一負責調配;
被推薦人試用不合格，公司有權將其辭退。
公司培訓公告模板 篇5
關于嚴格禁止利用辦公電腦下載電影、視頻、玩游戲、看視頻等行為的通知
各部室及全體員工：
目前公司現有網絡流量與速度只可滿足正常的辦公及工作需求，但部分員工利用上班時間玩網游、下載電影、電視劇、在線看視頻等現像時有發生，占用了公司大部分網絡流量資源，嚴重影響和制約了公司有關部門關于網絡系統申報、發送郵件、查詢資料信息等重要工作，擾亂正常的工作秩序。為堅決杜絕此類行為，切實提高工作效率，規范辦公紀律，經公司研究決定，特作如下通知：一、嚴肅工作紀律：嚴禁在上班時間，利用辦公電腦下載電影、電視及與工作無關的網絡資源，禁止玩大型網游、電腦游戲、在線看視頻或進行其他娛樂活動，禁止用辦公電腦進行查詢、股票買賣和證券投資交易等活動。二、責任追究：各部門負責人要以身作則，模范帶頭執行制度規定，對無視禁令繼續利用上班時間進行上述禁止行為的，視情節輕重，分別給予警告、批評及經濟懲罰。對各部門負責人明知本部門工作人員發生違反禁令行為不制止、不處理，經查屬實，追究有關領導責任。三、加強監督檢查：辦公室將通過突擊檢查、通報批評等形式，加強對規定執行情況的監督檢查，對違反規定、對公司網絡系統申報及其他網絡相關工作造成惡劣影響的行為，將給予嚴肅處理。以上規定自公布之日起開始執行，望全體員工知悉并予以支持配合。
特此通知!
行政部
20xx年11月7日