公司人員調(diào)動公告（精選15篇）

公司人員調(diào)動公告 篇1

　　尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

　　您好!

　　本人從200x年x月至今在xx公司工作已近一年，在此期間先后被公司安排在行政、質(zhì)保及財務(wù)部工作學(xué)習(xí)，現(xiàn)已熟悉公司內(nèi)部管理模式，對公司產(chǎn)品的認(rèn)知日漸加深，對此本人深為感激公司領(lǐng)導(dǎo)給予我的最大程度的提升發(fā)展空間，感謝領(lǐng)導(dǎo)對本人工作學(xué)習(xí)的關(guān)懷與指導(dǎo)，唯有以更為出色的崗位業(yè)績來回報。經(jīng)過近一年時間的工作鍛煉，結(jié)合各方因素，慎重考慮之下，今向公司領(lǐng)導(dǎo)提出崗位調(diào)換申請。

　　現(xiàn)從事的工作，因該崗位重要性關(guān)乎公司重大利益得失，而本人能力達(dá)不到公司要求，不能有效解決當(dāng)前公司急需處理的各項事議，導(dǎo)致公司利益嚴(yán)重受損，深感有負(fù)領(lǐng)導(dǎo)厚望，尚需積累更多工作業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，來完成公司領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的各項任務(wù)。相信本人能在公司領(lǐng)導(dǎo)班子帶領(lǐng)之下，進(jìn)一步提高工作能力，像賽道上的“賽車”風(fēng)馳電掣，為公司摘金奪銀，盡獻(xiàn)全力。公司員工崗位調(diào)動申請書。懇請公司領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)!

　　年月日

公司人員調(diào)動公告 篇2

　　經(jīng)總裁辦研究決定，現(xiàn)對公司部分員工崗位調(diào)整如下：

　　原營運(yùn)部調(diào)整至市場部，擔(dān)任副總裁;

　　原總裁辦助理調(diào)整至營運(yùn)部，擔(dān)任副總裁及總裁辦助理; 原市場部經(jīng)理、X4名同志調(diào)整至營運(yùn)部，擔(dān)任區(qū)域經(jīng)理;

　　原商務(wù)部經(jīng)理、調(diào)整至網(wǎng)絡(luò)部，擔(dān)任商務(wù)經(jīng)理;

　　原營運(yùn)部高級經(jīng)理調(diào)整至市場部，擔(dān)任高級經(jīng)理;

　　望以上同志二日之內(nèi)做好交接工作，盡快適應(yīng)新的工作崗位。

　　特此通知。

　　運(yùn)營管理中心

　　人事行政部

　　20xx年XX月XX日

公司人員調(diào)動公告 篇3

　　根據(jù)工作需要，現(xiàn)將由**車間位調(diào)至**部崗位。接到通知后，請本人做好轉(zhuǎn)崗前的移交工作，于*年**月 **日至調(diào)入部門報到。請調(diào)出、調(diào)入部門做好配合和協(xié)調(diào)工作。

　　特此通知

　　**公司

　　人力資源科

　　*年 **月**日

公司人員調(diào)動公告 篇4

　　經(jīng)集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)同意，由 年 月 日起，您由原崗位調(diào)動至部 崗位工作。希望您在新的崗位上發(fā)揮更大的作用。

　　請憑此單到新部門報道。

　　行政人事部

　　年 月 日

公司人員調(diào)動公告 篇5

　　各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))黨委，縣產(chǎn)業(yè)園區(qū)黨工委，縣人民武裝部黨委，縣委各辦部委，縣級國家機(jī)關(guān)工作部門黨組(黨委)，各人民團(tuán)體黨組，縣直事業(yè)單位黨組：

　　為進(jìn)一步加強(qiáng)和完善我縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事調(diào)配管理，規(guī)范機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員調(diào)配流動程序，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《貴州省人民政府事業(yè)單位干部人事制度改革的實(shí)施意見》和《關(guān)于嚴(yán)格控制機(jī)構(gòu)編制的實(shí)施意見》等相關(guān)政策規(guī)定，經(jīng)20xx年10月17日縣委會議討論決定，現(xiàn)就進(jìn)一步規(guī)范機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員調(diào)動管理通知如下：

　　一、適用范圍

　　本通知適用于全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在崗工作人員(不含縣委管理副科級以上干部)。

　　二、基本原則

　　1.堅持黨管干部原則。調(diào)動機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員必須堅持黨管干部的原則，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的干部路線、方針和政策，嚴(yán)格執(zhí)行工作人員調(diào)配的政策和規(guī)定。

　　2.堅持按編調(diào)配原則。調(diào)動機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員必須在核定的編制范圍內(nèi)，嚴(yán)禁超編進(jìn)人。除特殊急需引進(jìn)人才外，滿編單位“先出后進(jìn)”，超編單位“只出不進(jìn)”。

　　3.堅持人崗相適原則。調(diào)動機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員必須堅持本人專業(yè)知識、工作能力與調(diào)入崗位匹配的原則，將機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員安排到適當(dāng)?shù)穆毼?崗位)上，以充分發(fā)揮其特長和潛能。

　　4.堅持親屬回避原則。調(diào)動機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員時，有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系，以及近姻親關(guān)系的，應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行回避。

　　5.堅持公示制原則。從鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位調(diào)動人員到縣直機(jī)關(guān)事業(yè)單位的，要在調(diào)出和調(diào)入單位進(jìn)行公示，主要公示調(diào)動理由和調(diào)動程序。

　　6.堅持領(lǐng)導(dǎo)干部親屬調(diào)動報告原則。正科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部有直系親屬調(diào)動的，用人單位必須向縣委主要領(lǐng)導(dǎo)報告;副科級領(lǐng)導(dǎo)干部直系親屬調(diào)動的，用人單位必須向縣委組織部主要領(lǐng)導(dǎo)報告。

　　7.堅持差額比選調(diào)動原則。除選調(diào)生和特殊人才(需報縣委組織部審批)外，機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員調(diào)動，用人單位必須對調(diào)動初步人選進(jìn)行差額比選，至少差額1名，擇優(yōu)研究上報調(diào)動人員。

　　8.堅持專業(yè)人才隊伍穩(wěn)定原則。教師、醫(yī)務(wù)人員服務(wù)期在5年內(nèi)的一律不準(zhǔn)調(diào)出縣外，服務(wù)期滿3年(含試用期)的可在本縣本系統(tǒng)內(nèi)調(diào)動，服務(wù)期在5年以上的可參加系統(tǒng)外競爭性選拔或遴選，同時必須報經(jīng)組織人事部門研究同意。

　　9.堅持引導(dǎo)人才向鄉(xiāng)鎮(zhèn)流動原則。外縣和本縣縣直部門工作人員(試用期未滿除外)申請調(diào)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的，不受年齡條件限制。

　　10.堅持引進(jìn)人才、交流干部、先進(jìn)模范人物親屬調(diào)動優(yōu)先原則。特殊或緊缺引進(jìn)的人才、特殊引進(jìn)交流的干部、離休干部和受地廳級以上表彰的先進(jìn)模范人物的配偶、子女需調(diào)動的，同等條件下優(yōu)先考慮。

　　三、調(diào)動條件

　　(一)人員調(diào)動應(yīng)符合以下條件

　　1.人員調(diào)動應(yīng)當(dāng)在機(jī)構(gòu)編制部門核定的編制限額內(nèi)進(jìn)行。調(diào)入單位必須有空編，須先經(jīng)縣機(jī)構(gòu)編制部門許可。

　　2.人員調(diào)動應(yīng)當(dāng)具備擬調(diào)職位(崗位)所要求的資格條件。凡有行業(yè)資格準(zhǔn)入要求的，必須具備資格準(zhǔn)入條件。

　　3.縣外調(diào)入縣直機(jī)關(guān)的，一般年齡在40周歲以下，全日制大學(xué)本科學(xué)歷或中級以上職稱(特殊專業(yè)技術(shù)人才可放寬到全日制大學(xué)專科學(xué)歷)，原則上工作部門和性質(zhì)不改變;全日制大學(xué)專科學(xué)歷的可考慮調(diào)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)。關(guān)嶺籍人員、本縣工作人員家屬在外縣工作需調(diào)關(guān)嶺的，同等條件下優(yōu)先考慮。

　　4.縣直機(jī)關(guān)單位之間調(diào)動的，在缺編的前提下，經(jīng)協(xié)商雙方同意，報組織人事部門辦理調(diào)動手續(xù);

　　5.特殊引進(jìn)人才調(diào)出縣外的須報經(jīng)縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意方可調(diào)出。

　　(二)有下列情形之一的人員，一般不得調(diào)動

　　1.近兩年年度考核評定為基本稱職(基本合格)、不稱職(不合格)或不定等次的(除試用期不定等次外)。

　　2.試用期未滿的。

　　3.服務(wù)期限未滿的;鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作不滿3年(含試用期)的。

　　4.正在接受有關(guān)部門審查處理的;近3年受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分的;受黨紀(jì)、政紀(jì)處分未撤銷或處分影響期未滿的。

　　5.從縣內(nèi)調(diào)到縣外的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員，在縣內(nèi)工作不滿3年的(參加縣外公開選拔、上級公開遴選以及組織推薦的除外)。

　　6.政策規(guī)定不符合調(diào)動條件的其他情況。

　　四、管理權(quán)限

　　1.鄉(xiāng)鎮(zhèn)(辦事處)和縣委工作部門、人大和政協(xié)機(jī)關(guān)、紀(jì)委(監(jiān)察局)、法院、檢察院、工商聯(lián)、群團(tuán)機(jī)關(guān)的公務(wù)員，參照公務(wù)員法管理的事業(yè)人員及其所屬事業(yè)單位人員調(diào)動由縣委組織部負(fù)責(zé)。

　　2.政府部門公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位人員，全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員以及全縣事業(yè)編制人員調(diào)動由縣人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)。(縣政府辦、縣人力資源和社會保障局、縣公安局、縣司法局的公務(wù)員及所屬事業(yè)單位人員調(diào)動由縣委組織部負(fù)責(zé))

　　3.屬于不同管理范圍內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位之間工作人員的調(diào)動，按照管理權(quán)限，由縣委組織部、縣人力資源和社會保障局共同負(fù)責(zé)。選調(diào)生和特殊人才的調(diào)動，須報縣委組織部審批。

　　4.縣公安局、縣人民法院、縣國土資源局一般工作人員內(nèi)部調(diào)整的，可以由以上單位黨委(黨組)會議研究決定。行文后須按管理權(quán)限報縣委組織部、縣編委辦、縣人力資源和社會保障局、縣財政局備案。

　　5.縣教育和科技局在本鄉(xiāng)鎮(zhèn)范圍內(nèi)(辦事處除外)因?qū)W校拆并等特殊原因需要調(diào)整小學(xué)教師的，按照有編有崗的原則，可以由縣教育和科技局黨組會議研究決定。行文后須按管理權(quán)限報縣委組織部、縣編委辦、縣人力資源和會保障局、縣財政局備案。

　　6.其他特殊情況人員調(diào)動由縣委組織部審批。

　　五、調(diào)動程序

　　(一)縣內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位之間或縣外單位調(diào)入我縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位的人員調(diào)動，一般按下列程序辦理

　　1.用編申請。用人單位根據(jù)本單位編制使用情況及工作實(shí)際需要，向縣編委辦提出用編申請，由縣編委辦核準(zhǔn)后出具《編制使用審批表》。

　　2.調(diào)動申請。調(diào)入單位主管部門根據(jù)《編制使用審批表》及擬調(diào)崗位要求，征得調(diào)出單位同意，向縣委組織部或縣人力資源和社會保障局提出擬增加工作人員申請，并就擬增加人員條件和用人單位編制以及職位(崗位)等情況作出說明。

　　3.審查核實(shí)。縣委組織部或縣人力資源和社會保障局根據(jù)用人單位主管部門提出的申請和進(jìn)人要求，以及縣編委辦出具的《編制使用審批表》，調(diào)閱擬調(diào)人員人事檔案，并對用人單位的人員結(jié)構(gòu)和工作運(yùn)行情況進(jìn)行初審，作出同意或不同意的答復(fù)。

　　4.考察申報。用人單位主管部門根據(jù)縣委組織部或縣人力資源和社會保障局的意見，并將調(diào)動方案書面報告縣委、縣政府分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，對調(diào)動初步人選進(jìn)行比選考察，并將考察材料和調(diào)動請示報送調(diào)配主管部門。

　　5.會議研究。用人單位黨委(黨組)研究，確定符合調(diào)動條件的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的初步人選，組織人事部門的職能科(股)室結(jié)合用人單位黨委(黨組)建議向單位主要領(lǐng)導(dǎo)匯報同意后，分別提交部務(wù)會議或局務(wù)會議研究決定。原則上調(diào)動每季度集中研究一次。

　　6.正式調(diào)動。縣委組織部和縣人力資源和社會保障局按照有關(guān)程序正式辦理人員調(diào)動手續(xù)。主管部門憑有關(guān)手續(xù)及時到縣編委辦、縣人力資源和社會保障局、縣財政局辦理編制、工資等手續(xù)。

　　(二)從縣內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位調(diào)到縣外機(jī)關(guān)事業(yè)單位的人員調(diào)動，一般按下列程序辦理

　　1.申請。符合調(diào)動條件人員向所在單位提出調(diào)動申請，經(jīng)所在單位同意后，由所在單位向縣委組織部或縣人力資源和社會保障局提出調(diào)動申請，并就調(diào)動原因、調(diào)入單位意見，以及擬任職位(崗位)等情況作出說明。

　　2.審核。縣委組織部或縣人力資源和社會保障局根據(jù)擬調(diào)動人員的申請和要求，對其在現(xiàn)工作單位的表現(xiàn)及現(xiàn)實(shí)情況進(jìn)行初審，作出同意或不同意的答復(fù)。

　　3.研究。對初審符合調(diào)動條件的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員，由職能科(股)室向單位主要領(lǐng)導(dǎo)匯報同意后，分別提交部務(wù)會議或局務(wù)會議研究決定。原則上調(diào)動每季度集中研究一次。

　　4.調(diào)動。經(jīng)縣委組織部或縣人力資源和社會保障局同意后，由調(diào)入單位所在市(州)、縣(區(qū))組織部或人力資源和社會保障局發(fā)出商調(diào)函，經(jīng)研究同意后辦理調(diào)動手續(xù)。

　　5.下編。人員調(diào)動后，調(diào)出單位主管部門憑相關(guān)手續(xù)及時到縣編委辦辦理下編手續(xù)。

　　六、相關(guān)要求

　　1.機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員調(diào)動，必須認(rèn)真遵守組織人事紀(jì)律，堅持集體研究決定，嚴(yán)格按照規(guī)定和程序?qū)嵤�。對不按�?guī)定和程序辦理調(diào)動的單位和人員，要追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)人員的責(zé)任并通報批評。

　　2.堅決杜絕在上報調(diào)動材料時弄虛作假或因不負(fù)責(zé)任導(dǎo)致材料失實(shí)的情況，違者將取消調(diào)動審批資格，情況嚴(yán)重者將追究經(jīng)辦人員和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。

　　3.調(diào)動人員要自覺服從組織安排，接到調(diào)動通知后，在規(guī)定期限內(nèi)完成工作交接并按時報到，同時遷轉(zhuǎn)行政關(guān)系、工資關(guān)系和黨團(tuán)關(guān)系等。

　　4.嚴(yán)禁從鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位抽借調(diào)人員到縣級機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作。確因工作需要用人的，可采取掛職的方式，向縣委組織部報告，由組織部部務(wù)會議研究，選派人員(教師、醫(yī)務(wù)人員除外)到相應(yīng)部門掛職，掛職人數(shù)原則上不得超過單位缺編人數(shù)，掛職時間原則上不超過6個月。

　　5.凡是違規(guī)借調(diào)和調(diào)動的，一律停發(fā)借調(diào)、調(diào)動人員的工資，并嚴(yán)肅追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

　　6.全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在崗工勤人員，結(jié)合實(shí)際情況參照執(zhí)行。

　　7.本通知自發(fā)文之日起施行，由縣委組織部、縣編委辦、縣人力資源和社會保障局、縣財政局按各自職能權(quán)限負(fù)責(zé)解釋。上級有新規(guī)定的從其規(guī)定。

　　中共關(guān)嶺自治縣委組織部 關(guān)嶺自治縣機(jī)構(gòu)編制委員會辦公室

　　關(guān)嶺自治縣人力資源和社會保障局 關(guān)嶺自治縣財政局

　　年10月23日

公司人員調(diào)動公告 篇6

　　因工作需要，現(xiàn)公司決定調(diào)蒲城葛業(yè)農(nóng)副產(chǎn)品有限公司員工 同志到陜西鑫茂生物科技有限公司工作。執(zhí)行日期 *年*月*日 。

　　請當(dāng)事人原所在單位(或部門)負(fù)責(zé)人安排好該員工的工作交接，并請接收單位(或部門)負(fù)責(zé)人安排好該員工今后的工作。

　　*有限公司

　　*年*月*日

公司人員調(diào)動公告 篇7

　　全體員工：

　　經(jīng)公司研究決定，20xx清明節(jié)放假及調(diào)休安排時間如下：

　　1.清明節(jié)放假時間為20xx年4月2日(星期一)至20xx年4月4日(星期三)，共3天，20xx年4月5日正式開始上班，20xx年3月31日(周六)和20xx年4月1日(周日)照常上班。

　　2.放假期間，有需要安排員工值班的部門請在20xx年4月1日上午下班之前把值班名單報給人事部，以便統(tǒng)計。

　　XX科技股份有限公司

公司人員調(diào)動公告 篇8

　　國慶佳節(jié)即將到來，根據(jù)國務(wù)院關(guān)于法定節(jié)假日的規(guī)定和我單位工作實(shí)際情況，現(xiàn)將20xx年國慶節(jié)放假的有關(guān)事項通知如下：

　　一、單位放假時間為10月1日到7日，10月8日正常上班。

　　二、如有需加班的部門，加班工資按照國家規(guī)定并根據(jù)單位實(shí)際情況發(fā)放。

　　三、各部門、各辦公室要落實(shí)好安全工作責(zé)任制，防火防盜，確保公司員工的人身和財產(chǎn)安全。

　　四、各各部門、各辦公室要安排好值班人員，保證聯(lián)絡(luò)暢通,并于9月30日前將本單位值班人員的名單及聯(lián)系電話報綜合科。

　　五、各部門負(fù)責(zé)人要做好值班檢查工作，嚴(yán)明紀(jì)律，嚴(yán)格要求;對無故脫崗人員要進(jìn)行嚴(yán)厲批評，造成責(zé)任事故的，要追究部門領(lǐng)導(dǎo)和值班人員的責(zé)任。

　　五、國慶節(jié)期間設(shè)總值班室，聯(lián)系電話：.

　　祝大家國慶快樂

　　特此通知

　　年月日

公司人員調(diào)動公告 篇9

　　股份有限公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓公告

　　本公司及董事會全體成員保證公告內(nèi)容的真實(shí)、準(zhǔn)確和完整，對公告的虛假記載、誤導(dǎo)性陳述或者重大遺漏負(fù)連帶責(zé)任。一、股份轉(zhuǎn)讓概述(一)本公司第二大股東有限公司(下簡稱A公司)于____年____月____日與有限公司(下簡稱B公司)簽訂了《本公司轉(zhuǎn)讓協(xié)議》，A公司本公司及董事會全體成員保證公告內(nèi)容的真實(shí)、準(zhǔn)確和完整，對公告的虛假記載、誤導(dǎo)性陳述或者重大遺漏負(fù)連帶責(zé)任。一、股份轉(zhuǎn)讓概述(一)本公司第二大股東“有限公司”(下簡稱A公司)于____年____月____日與“有限公司”(下簡稱B公司)簽訂了《本公司轉(zhuǎn)讓協(xié)議》，A公司將持有的本公司境外法人股______股，以每股人民幣______元(參照本公司經(jīng)審計的、截至____年____月____日的每股凈資產(chǎn)人民幣______元商定)，總計人民幣______元的價格轉(zhuǎn)讓給B公司，股份類別由境外法人股變更為法人股。(二)股份轉(zhuǎn)讓后，B公司持有本公司法人股______股，占本公司總股本的____%，成為本公司第二大股東;A公司不再持有本公司股份。二、股份轉(zhuǎn)讓后主要股東及股份結(jié)構(gòu)變動情況(一)主要股東情況(前10位)注：持股數(shù)為____年____月____日中國證券登記結(jié)算有限責(zé)任公司上海分公司登記數(shù)據(jù)。(二)股份結(jié)構(gòu)變動情況表(略)三、本公司董事、監(jiān)事及高級管理人員在本次公告前六個月無買賣本公司股份的情況。四、A公司與B公司不存在任何關(guān)聯(lián)關(guān)系;B公司與本公司以及與本公司之控股股東(集團(tuán))有限責(zé)任公司不存在任何關(guān)聯(lián)關(guān)系;B公司不存在間接持股或一致行動的情況。五、備查文件《股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議》

　　股份有限公司董事會

　　____年____月____日

公司人員調(diào)動公告 篇10

　　為使本公司人事日常行為規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化，使公司員工的管理有章可循，提高工作效率、責(zé)任感和歸屬感，特制定本手冊。本手冊適用于本公司正式員工、短期合同工、借聘人員和實(shí)習(xí)員工，員工應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)并服從管理。由于公司的發(fā)展與經(jīng)營環(huán)境的不斷變化，本手冊中規(guī)定的政策都有可能隨之相應(yīng)地修訂并及時做出公告。現(xiàn)規(guī)定如下: 1.上班時間:9:00-------凌晨00:00 如還有客戶在線咨詢，接待客服工作自動延長。下班人員不得過晚務(wù)必凌晨2:00前休息，特殊情況除外，我們也會進(jìn)行核實(shí)情況是否屬實(shí)，如有虛假托詞、推辭、借口一律按公司條例處理，扣除對應(yīng)的獎金。公司按例規(guī)定每周1天帶薪假期(如需要請假必須向主管部門提前申請，得到批準(zhǔn)后才能放假)2.每位客服一本備忘錄，在工作過程中，每遇到一個問題或想法馬上記錄下來，相關(guān)辦公文件到財務(wù)部登記領(lǐng)取，如有遺失，自己補(bǔ)足。3.每月不定時召開公司例會，由部門主管或是總經(jīng)理主持會議，傳達(dá)當(dāng)月的會議內(nèi)容。4.在工作中要學(xué)會記錄，記錄自己服務(wù)的客戶上的成交比率，學(xué)會計算，才會想要進(jìn)步。5.新產(chǎn)品上線前，由客服組長負(fù)責(zé)給客服上課，介紹新產(chǎn)品，客服必須在新產(chǎn)品上架前掌握產(chǎn)品屬性。新的客服有權(quán)利要求客服組長介紹自己想了解的產(chǎn)品，也有義務(wù)去認(rèn)識所有產(chǎn)品。6.接待好來咨詢的每一位顧客，文明用語，禮貌待客，不得影響公司形象，如果一個月內(nèi)因服務(wù)原因收到買家投訴，根據(jù)具體情況進(jìn)行處理分析給予相應(yīng)的措施與處罰。8.上班時間不得遲到，早退，曠工，如有事離崗需向主管部門請示得到批準(zhǔn)后才能離開，否則視為早退行為。相應(yīng)處罰措施如下：早退：如有早退行為，一次罰款50元(當(dāng)月累計，當(dāng)月扣除)遲到：遲到一分鐘罰款五元，遲到半小時，則扣當(dāng)天底薪，遲到超過一小時，扣除兩天底薪工資，以此類推(當(dāng)月累計，當(dāng)月扣除)曠工：對于無故曠工行為，一次罰款200元，如無故曠工當(dāng)月達(dá)到2次，公司有權(quán)直接作開除處理。(當(dāng)月累計，當(dāng)月扣除)9.上班時間不得做與工作無關(guān)的事情，除公司的阿里旺旺外，一律不準(zhǔn)登陸私人的旺旺、看視頻和玩游戲等影響工作事物，嚴(yán)禁私自下載安裝軟件，違者一次罰款50元10.保持桌面整潔，保持辦公室衛(wèi)生，每天上班前要清潔自己辦公桌，禁止放一些雜物11.公司新員工入職后，由部門主管安排新員工進(jìn)行上機(jī)操作培訓(xùn)工作，一人帶一個，上手最快的，可以提前轉(zhuǎn)正。12嚴(yán)格恪守公司秘密，不得將同事聯(lián)系方式、客戶資料等隨意透露給他人，違者按公司相關(guān)條例處罰，情節(jié)嚴(yán)重直接作開除處理。13.銷售部在開空調(diào)時間，嚴(yán)禁吸煙，違者一次罰款50元(需要抽煙請到室外)

　　股份有限公司

　　9月29日

公司人員調(diào)動公告 篇11

　　致：

　　由于本單位發(fā)展需要，“XX單位”名稱從 年 月 日變更登記為“XX單位”，原法人“”變更為“”，原單位“XX單位”的業(yè)務(wù)由“XX單位”統(tǒng)一經(jīng)營，原單位簽訂的合同繼續(xù)有效，原有的業(yè)務(wù)關(guān)系和服務(wù)承諾保持不變。

　　即日起，原單位“XX單位”所有債權(quán)債務(wù)轉(zhuǎn)讓至 “XX單位”，所有對內(nèi)及對外文件、資料、開具發(fā)票，賬號，稅號等全部使用新單位名稱。 變更前單位名稱：XX單位

　　法人： 身份證號：

　　開戶行： 賬號：

　　變更后單位名稱：XX單位

　　法人： 身份證號：

　　開戶行： 賬號：

　　因本單位變更給您帶來的不變，我們深表歉意!

　　衷心感謝您一貫的支持和關(guān)懷，我們將一如既往的和您保持愉快的合作關(guān)系，并希望繼續(xù)得到您的關(guān)心和支持!

　　特此通知!

　　XX單位

　　日期： 年 月 日

公司人員調(diào)動公告 篇12

　　各位同仁：

　　20xx年1月1日——元旦為國家法定假日，放假一天。

　　為便于各部門及早合理地安排節(jié)假日生產(chǎn)等有關(guān)工作，現(xiàn)將元旦放假調(diào)休日期具體安排通知如下：

　　200xx年12月30日—200xx年1月1日放假，共3天。其中，1月1日(星期二)為法定節(jié)假日，12月30日(星期日)為公休日，12月29日(星期六)公休日調(diào)至12月31日(星期一)，12月29日(星期六)上班。

　　節(jié)假日期間，各部門要認(rèn)真做好各項工作：

　　(1)加強(qiáng)節(jié)日期間安全生產(chǎn)和其它工作領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化監(jiān)督管理，落實(shí)各項安全措施，確保節(jié)日期間的安全生產(chǎn)。

　　(2)要做好節(jié)日期間的值班和安全保衛(wèi)工作，嚴(yán)格值班制度，并要有領(lǐng)導(dǎo)帶班、值班制度，值班人員要恪盡職守，遇到重大問題和緊急突發(fā)事件，要在第一時間向上級請示報告，妥善處理，不得延誤。在新的一年到來之際確保過上一個歡樂、祥和的節(jié)日。

　　請各部門將節(jié)日值班表于12月29日前報公司辦公室。

　　有限責(zé)任公司

　　X年XX月XX日

公司人員調(diào)動公告 篇13

　　因發(fā)展的需要，經(jīng)國家工商行政管理總局審核(名稱變核內(nèi)字[20xx]第537號)，X集團(tuán)有限公司20xx年5月12日經(jīng)X市工商局批準(zhǔn)變更為技術(shù)有限公司。

　　原名稱：X集團(tuán)有限公司

　　經(jīng)營范圍：電線電纜制造、安裝;電纜技術(shù)開發(fā)、轉(zhuǎn)讓服務(wù);開發(fā)產(chǎn)品銷售;技術(shù)進(jìn)出口、貨物進(jìn)出口、代理進(jìn)出口業(yè)務(wù)(不含國家禁止或限制進(jìn)出口的貨物或技術(shù))

　　變更后名稱：技術(shù)有限公司

　　經(jīng)營范圍：電工技術(shù)研發(fā)、新材料的開發(fā)和應(yīng)用;電線電纜制造、安裝;電纜技術(shù)開發(fā)、轉(zhuǎn)讓服務(wù);開發(fā)產(chǎn)品銷售;技術(shù)進(jìn)出口、貨物進(jìn)出口、代理進(jìn)出口業(yè)務(wù);電工電氣設(shè)備制造銷售。(不含國家禁止或限制進(jìn)出口的貨物或技術(shù))

　　公司名稱變更后原X集團(tuán)有限公司所有債權(quán)債務(wù)由技術(shù)有限公司繼續(xù)承擔(dān)，簽訂或正在履行的合同仍然有效，原公司使用的商標(biāo)及各類資質(zhì)文件新公司暫時延用，變更手續(xù)正在辦理中，公司營業(yè)地址、聯(lián)系方式不變，由此帶來的不便請予諒解。

　　特此公告!

　　________________有限公司

　　_______年_____月______日

公司人員調(diào)動公告 篇14

　　公司各部門：

　　公司現(xiàn)處于快速發(fā)展階段，為逐漸走向正規(guī)職業(yè)化營造良好的工作環(huán)境，即時起，公司相關(guān)規(guī)章制度嚴(yán)格執(zhí)行，特提示以下幾點(diǎn)：1、辦公室內(nèi)不得吃早餐(可在公司陽臺或室外吃完再進(jìn)公司)，違者發(fā)現(xiàn)第一次給予警告，如有再犯將給予10元處罰獎勵，捐助公司快樂積金。2、辦公室內(nèi)不得抽煙(可在公司陽臺、室外或單獨(dú)辦公室內(nèi)抽)，如有違反，第一次給予警告，如有再犯將給予10元處罰獎勵，捐助公司快樂積金。3、公司每一本書籍，為保證員工都可以從中學(xué)到知識、提高自己，自借出時日起，每人制定一個歸還期限(最長不得超過一個月)，為確定員工真正從書籍中領(lǐng)悟到精華部分及心德，并同讀后感一起交還于公司，公司將以做備份，后轉(zhuǎn)下一位借書人。望每一個人都要遵守公司規(guī)章，做到言出必行、律己的態(tài)度，如有托期違章者，公司將于10元處罰獎勵，捐助公司快樂積金。4、公司考勤自3月份開始，嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤制度，不允許有未打卡現(xiàn)象，如有違反將按照遲到早退執(zhí)行，予以10元處罰獎勵，捐助公司快樂積金(如有公事不能打卡者，要提前告知行政部做以備份)。5、為提升公司形象，公司上班時間一律講普通話，望大家相互監(jiān)督，如有違反發(fā)現(xiàn)一次將給予10元處罰獎勵，捐助公司快樂積金。 以上制度由行政部監(jiān)督執(zhí)行，目前快樂積金少之又少，歡迎各部門員工及領(lǐng)導(dǎo)向公司快樂積金添資!(注：快樂積金將做以員工福利)

　　20xx年3月9日

公司人員調(diào)動公告 篇15

　　山東海企維爾康經(jīng)貿(mào)有限公司(注冊號 370100000052034)經(jīng)股東會決議解散已成立清算組并向公司登記機(jī)關(guān)備案，請債權(quán)人于20xx年4月24日(登報之日起)45日內(nèi)向本公司清算組申報債權(quán)。

　　山東海企維爾康經(jīng)貿(mào)有限公司

　　20xx年4月23日