公司內部競聘公告
所謂"競聘上崗"，是指對實行考任制的各級經營管理崗位的一種人員選拔技術，如果它用于內部招聘，即為內部競聘上崗。下面第一范文網小編給大家帶來公司內部競聘公告，供大家參考!
公司內部競聘公告范文篇一
為進一步拓寬選人用人渠道，促進優秀人才脫穎而出，現在全司范圍內，公開競聘企業經營管理人員。有關事項公告如下：
一、內部競聘職位和職位要求
所屬碼頭公司副經理兩名(漳灣公司、白馬港分公司)。
職位要求：年齡在45周歲及以下(1969年11月1日以后出生);國家承認的中專、中技及以上學歷;8年以上本公司工作經驗，其中2年以上分子公司部門副職(D2職級及以上)及以上崗位工作經驗。
二、內部競聘范圍、對象和條件
在全司范圍內，凡符合上述職位要求以及下列基本條件者均可報考：
1、擁護中國共產黨領導，遵守國家的法律、法規;
2、遵守紀律、品行端正，具備良好的職業道德;
3、具有正常履行職責的身體條件;
4、較強的開拓能力及統籌、決策能力，良好的溝通、表達、交流能力，團隊合作精神及敬業精神;
5、無國家有關法律、法規規定的不得擔任公司董事、監事及高級管理人員的情形。
三、報名及相關程序
(一)報名
1、報名時間：20xx年11月28日8:00至12月28日18:00。
2、報名方式：采用網絡報名方式。應聘者需填寫《寧德市港務集團內部競聘企業經營管理人員報名表》，發送至電子郵箱：，報名咨詢電話：22565，聯系人：陳。
(二)資格審查
由集團招聘工作領導小組對報名競聘人員進行資格審查，資格審查合格者準予面試，由第三方中介機構組織面試。
(三)面試
采用結構化面試的方法。面試時間、地點另行通知。
(四)考察
招聘職位按照面試成績從高分到低分1：2的比例確定考察對象，由寧德港務集團招聘工作領導小組對各職位入圍考察對象人選的德、能、勤、績、廉等方面進行考察，考察入圍者的能力和實績，確定擬聘任人選。
(五)公示
擬聘任人選在港務集團網站上進行為期一周的公示。
(六)任命
公示結果不影響任職的，辦理任職手續。
四、其他事項
(一)本次競聘活動由寧德市港務集團有限公司委托第三方中介機構具體組織實施。寧德市國資委監察室和寧德市港務集團審計與監察部全程監督競聘活動，并接受群眾監督，確保本次競聘工作公開、公平、公正進行。
(二)崗位擬競聘人數與實際報名人數比例原則上應達1：3方可開考。
(三)擬聘任人選的具體職位由集團公司研究安排。
(四)應聘者應對提交材料的真實性負責，如有作假，一經核實，取消考試資格或聘用資格。
(五)本公告由寧德市港務集團有限公司負責解釋。
附件：《寧德市港務集團內部競聘企業經營管理人員報名表》。
公司內部競聘公告范文篇二
鑒于公司業務需要， 為建立公開、平等、競爭、擇優的選人、用人機制， 進一步提升公司管理水平，經研究， 面向各部門公開招聘：
初級計劃員1名。
初級計劃員 招聘崗位及主要任職條件：
在本公司的 生產計劃部 有一個全日制職務 初級計劃員 可供申請。
該崗位需要與生產部、采購部、倉儲部密切溝通，保證生產原材料的供應。
職責：
根據生產計劃和BOM計算并生成直接材料請購單，并及時提供給采購部;
確定直接材料的常規送貨量及送貨時間;
生產計劃變動時，與采購及庫房及時溝通并遞交變更請購單;
與生產部保持密切溝通， 了解班組對基本原材料的實際要求;
與采購部保持溝通交流，應答采購部相關問題;
參與設定和調整原材料安全庫存;
對生產物料訂購流程進行回顧并提出協調和簡化流程的相關方案。
該職位所要求的技術或能力包括：
教育背景：畜牧獸醫、生物制藥或物流類大專以上學歷;
工作經驗：有兩年以上生物制藥工作經驗，需了解疫苗生產流程和生產使用的基本原材料。
其他：良好的溝通協調能力，積極主動;
技術知識：能用Excel進行數據統計分析， 尤其需要做表、作圖和公式運算技能。
員工申請程序：
1. 電話咨詢和申請撥打號碼 612529， 每天上午10點至12點，下午1點至5點。
2. 確保在同一天將已經填好的內部職位申請表和個人簡歷一同交到人力資源部。
3. 申請者也可以通過公司網站進行申請，申請表可以從網站上下載或發送內部職位申請表和個人簡歷到
機會對每個人都是一樣的。 我們將根據上述的資格和能力要求對所有提交申請者進行初步審查。
該項工作由人力資源部管理負責， 聯系人：王。
公司內部競聘公告范文篇三
公司全體員工：
為了給廣大員工一個晉升的平臺，從而讓有潛質的員工更好的施展才能，做到“人盡其才，才盡其用”并對其他員工起到激勵向上的作用，同時充分挖掘公司內部潛力，把用人真正引入競爭機制，使員工有機會選擇更適合發揮自己才能的職位，達到優化人員配置的目的。經公司領導研究，決定在公司范圍內競聘采購部部長助理職位。具體情況如下：
一.競聘原則
秉持公平、公正、公開和平等、競爭、擇優的原則。
二.競聘崗位
1.競聘部門及崗位：采購部部長助理職位。
2.崗位人數：1人。
3.競聘崗位的工作職責附后。
4.競聘崗位薪酬按照公司統一薪酬標準執行(享受領導干部待遇)。
三.參聘人員范圍
公司已轉正員工都可申請、參與內部競聘。
四.競聘組織機構
1.成立競聘領導小組(徐世軍、李 勇、韋民、孫巍、熊春華、曾自力)，負責對參加競聘人員任職能力的推薦和綜合評審及在競聘面試中提問、打分的工作。
2.人力資源部負責日常競聘工作，如：會議的組織，競聘材料的準備、收集、整理保存等。
五.競聘要求
1.基本條件：愛崗敬業，為人正派，有強烈的事業心、責任感，較強的組織領導能力和抗壓能力，具備擬任職位必須具備的專業和技術要求，認同公司的企業文化。
2.硬性條件：具有大專及以上學歷;年齡在26—45周歲;熟悉公司工作流程;具備競聘崗位的崗位要求。
六.競聘流程
1.發布競聘通知：通過公司OA及宣傳欄公布競聘崗位、聘任條件、競聘程序等信
覽：
息，鼓勵公司內部優秀人才踴躍參加競聘。
2.報名形式：符合條件的競聘者須填寫《內部競聘報名表》，并根據公布的工作崗位，結合自身的特點，撰寫一份競聘自述報告(包括個人基本情況、應聘此崗位的優勢、競聘此崗位你做過哪些努力、應聘上崗后的工作思路、工作目標等),并于20xx年9月30日(周二)之前統一以紙質或OA、郵件形式報送人力資源部曾自力處，郵箱：
3.考核：競聘者以抽簽的方式確定面試的先后順序。
(1)自我介紹。通過第一印象考察競聘者的儀容儀表、禮節禮貌。
(2)現場演講。通過演講考察競聘者的思維能力、表達能力、語言組織能力和管理理念。
(3)專業技能考評。提出一些競聘崗位職責對口的相關專業問題，考察競聘者的專業技能掌握情況。
(4)競聘答辯。針對競聘者對崗位的認知程度或者遇到某些突發事情的處理提出問題，競聘者即興回答提出的問題，考察競聘者的邏輯思維能力和應變能力，以及該競聘者處理事情的態度。
七.考核與公示
1.競聘領導小組依據《競聘申請表》材料、競聘演講情況、專業技能考評、競聘答辯等綜合考核，根據《競聘測試評估表》(附件二)予以打分。
2.評審結束過后，由人力資源部統計競聘者的得分情況，向評審組進行通報，并擬定聘任人員名單報總經理審批簽字，公示競聘結果通知。
3.名單最終確認后，由人力資源部行文發布任命通知及期限。
4.競聘通過后，根據《采購部部長崗位職責》的相關要求開展工作。上崗試用期滿，由評審小組給予考核意見，不合格者返回原崗或調整崗位。
特此通知。
附件1：競聘申請表
附件2：采購部部長助理崗位職責