公司內部推薦人才公告（精選3篇）
公司內部推薦人才公告 篇1
由于公司業務發展迅速，用工需求增大，現號召全體員工向公司推薦優秀人才，公司給予推薦員工獎勵，具體實施辦法如下：
一、獎勵對象：公司全體人員(人事部除外)
二、獎勵方案：
1、被介紹進公司的新員工只能有一名介紹人;
2、獎勵費以現金或隨同次月工資發至工資卡的形式給予;
3、被介紹人通過公司面試正式上班滿1個月，給予介紹人(在職員工)獎勵費的50%;
4、被介紹人上班滿3個月，給予介紹人(在職員工)獎勵費的50%。
三、獎勵金額：
1、轉播工程師1000元，銷售代表/主管20xx元，研發工程師/經理、銷售總監：3000元。
四、獎勵發放流程：
1、被介紹人達到獎勵方案條件時，介紹人(在職員工)填寫《用工介紹獎勵申請表》，上交人事部;
2、人事部按照本方案，對符合獎勵條件的介紹人(在職員工)辦理獎金領取手續;
3、財務部按本方案發放相應獎金。
五、推薦流程：
1、直接向人事部推薦公司所需優秀人才，福利待遇請至公司面談。
2、介紹人在推薦應聘者時，請提示應聘者在《應聘登記表》填寫推薦人姓名，以便人事部核實并發放介紹獎勵。
望全體員工發揮人脈優勢，踴躍推薦，為公司發展貢獻一份力量。
xx公司
年月日
公司內部推薦人才公告 篇2
隨著公司規模的擴大，公司員工不斷增加，行政與人力資源部的招聘己不能滿足公司發展的需要。為了穩定員工隊伍，滿足公司發展的需要，特制定以下公司員工推薦人員入職的政策：
一、由公司行政與人力資源部根據各部門上報的人員需求表制定《內部空缺職位》，向公司全體員工發布通知。
二、員工根據《內部空缺職位》所列的主要工作職責及規定的任職資格，向行政與人力資源部推薦擬聘人員，并將擬聘人員的個人簡歷、身份證、學歷證書及相關證件的復印件提交行政與人力資源部，同時在簡歷上注明推薦人的姓名、部門和聯系方式。行政與人力資源部根據審核結果通知推薦人和擬聘人員進行面試。
xx公司
年月日
公司內部推薦人才公告 篇3
股權轉讓公告經XX年XX月XX日股東會決議，XX有限公司股東決定進行股權轉讓。經全體股東決定，凡涉及我公司債權債務的單位或個人(包括抵押、擔保)，自本公告刊登之日起45日內持有關證明材料前往成都市XX區XX街道(路)號向我公司申報債權債務，逾期后果自負。
特此公告
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XX有限公司
年月日