公司人員調(diào)動(dòng)公告范文（通用5篇）
公司人員調(diào)動(dòng)公告范文 篇1
經(jīng)總裁辦研究決定，現(xiàn)對公司部分員工崗位調(diào)整如下：
原營運(yùn)部調(diào)整至市場部，擔(dān)任副總裁;
原總裁辦助理調(diào)整至營運(yùn)部，擔(dān)任副總裁及總裁辦助理; 原市場部經(jīng)理、X4名同志調(diào)整至營運(yùn)部，擔(dān)任區(qū)域經(jīng)理;
原商務(wù)部經(jīng)理、調(diào)整至網(wǎng)絡(luò)部，擔(dān)任商務(wù)經(jīng)理;
原營運(yùn)部高級經(jīng)理調(diào)整至市場部，擔(dān)任高級經(jīng)理;
望以上同志二日之內(nèi)做好交接工作，盡快適應(yīng)新的工作崗位。
特此通知。
運(yùn)營管理中心
人事行政部
20xx年XX月XX日
公司人員調(diào)動(dòng)公告范文 篇2
根據(jù)工作需要，現(xiàn)將由**車間位調(diào)至**部崗位。接到通知后，請本人做好轉(zhuǎn)崗前的移交工作，于*年**月 **日至調(diào)入部門報(bào)到。請調(diào)出、調(diào)入部門做好配合和協(xié)調(diào)工作。
特此通知
**公司
人力資源科
*年 **月**日
公司人員調(diào)動(dòng)公告范文 篇3
經(jīng)集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)同意，由 年 月 日起，您由原崗位調(diào)動(dòng)至部 崗位工作。希望您在新的崗位上發(fā)揮更大的作用。
請憑此單到新部門報(bào)道。
行政人事部
年 月 日
公司人員調(diào)動(dòng)公告范文 篇4
因工作需要，現(xiàn)公司決定調(diào)蒲城葛業(yè)農(nóng)副產(chǎn)品有限公司員工 同志到陜西鑫茂生物科技有限公司工作。執(zhí)行日期 *年*月*日 。
請當(dāng)事人原所在單位(或部門)負(fù)責(zé)人安排好該員工的工作交接，并請接收單位(或部門)負(fù)責(zé)人安排好該員工今后的工作。
*有限公司
*年*月*日
公司人員調(diào)動(dòng)公告范文 篇5
各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))黨委，縣產(chǎn)業(yè)園區(qū)黨工委，縣人民武裝部黨委，縣委各辦部委，縣級國家機(jī)關(guān)工作部門黨組(黨委)，各人民團(tuán)體黨組，縣直事業(yè)單位黨組：
為進(jìn)一步加強(qiáng)和完善我縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事調(diào)配管理，規(guī)范機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員調(diào)配流動(dòng)程序，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《貴州省人民政府事業(yè)單位干部人事制度改革的實(shí)施意見》和《關(guān)于嚴(yán)格控制機(jī)構(gòu)編制的實(shí)施意見》等相關(guān)政策規(guī)定，經(jīng)20xx年10月17日縣委會(huì)議討論決定，現(xiàn)就進(jìn)一步規(guī)范機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員調(diào)動(dòng)管理通知如下：
一、適用范圍
本通知適用于全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在崗工作人員(不含縣委管理副科級以上干部)。
二、基本原則
1.堅(jiān)持黨管干部原則。調(diào)動(dòng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員必須堅(jiān)持黨管干部的原則，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的干部路線、方針和政策，嚴(yán)格執(zhí)行工作人員調(diào)配的政策和規(guī)定。
2.堅(jiān)持按編調(diào)配原則。調(diào)動(dòng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員必須在核定的編制范圍內(nèi)，嚴(yán)禁超編進(jìn)人。除特殊急需引進(jìn)人才外，滿編單位“先出后進(jìn)”，超編單位“只出不進(jìn)”。
3.堅(jiān)持人崗相適原則。調(diào)動(dòng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員必須堅(jiān)持本人專業(yè)知識、工作能力與調(diào)入崗位匹配的原則，將機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員安排到適當(dāng)?shù)穆毼?崗位)上，以充分發(fā)揮其特長和潛能。
4.堅(jiān)持親屬回避原則。調(diào)動(dòng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員時(shí)，有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系，以及近姻親關(guān)系的，應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行回避。
5.堅(jiān)持公示制原則。從鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位調(diào)動(dòng)人員到縣直機(jī)關(guān)事業(yè)單位的，要在調(diào)出和調(diào)入單位進(jìn)行公示，主要公示調(diào)動(dòng)理由和調(diào)動(dòng)程序。
6.堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)干部親屬調(diào)動(dòng)報(bào)告原則。正科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部有直系親屬調(diào)動(dòng)的，用人單位必須向縣委主要領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告;副科級領(lǐng)導(dǎo)干部直系親屬調(diào)動(dòng)的，用人單位必須向縣委組織部主要領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。
7.堅(jiān)持差額比選調(diào)動(dòng)原則。除選調(diào)生和特殊人才(需報(bào)縣委組織部審批)外，機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員調(diào)動(dòng)，用人單位必須對調(diào)動(dòng)初步人選進(jìn)行差額比選，至少差額1名，擇優(yōu)研究上報(bào)調(diào)動(dòng)人員。
8.堅(jiān)持專業(yè)人才隊(duì)伍穩(wěn)定原則。教師、醫(yī)務(wù)人員服務(wù)期在5年內(nèi)的一律不準(zhǔn)調(diào)出縣外，服務(wù)期滿3年(含試用期)的可在本縣本系統(tǒng)內(nèi)調(diào)動(dòng)，服務(wù)期在5年以上的可參加系統(tǒng)外競爭性選拔或遴選，同時(shí)必須報(bào)經(jīng)組織人事部門研究同意。
9.堅(jiān)持引導(dǎo)人才向鄉(xiāng)鎮(zhèn)流動(dòng)原則。外縣和本縣縣直部門工作人員(試用期未滿除外)申請調(diào)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的，不受年齡條件限制。
10.堅(jiān)持引進(jìn)人才、交流干部、先進(jìn)模范人物親屬調(diào)動(dòng)優(yōu)先原則。特殊或緊缺引進(jìn)的人才、特殊引進(jìn)交流的干部、離休干部和受地廳級以上表彰的先進(jìn)模范人物的配偶、子女需調(diào)動(dòng)的，同等條件下優(yōu)先考慮。
三、調(diào)動(dòng)條件
(一)人員調(diào)動(dòng)應(yīng)符合以下條件
1.人員調(diào)動(dòng)應(yīng)當(dāng)在機(jī)構(gòu)編制部門核定的編制限額內(nèi)進(jìn)行。調(diào)入單位必須有空編，須先經(jīng)縣機(jī)構(gòu)編制部門許可。
2.人員調(diào)動(dòng)應(yīng)當(dāng)具備擬調(diào)職位(崗位)所要求的資格條件。凡有行業(yè)資格準(zhǔn)入要求的，必須具備資格準(zhǔn)入條件。
3.縣外調(diào)入縣直機(jī)關(guān)的，一般年齡在40周歲以下，全日制大學(xué)本科學(xué)歷或中級以上職稱(特殊專業(yè)技術(shù)人才可放寬到全日制大學(xué)專科學(xué)歷)，原則上工作部門和性質(zhì)不改變;全日制大學(xué)專科學(xué)歷的可考慮調(diào)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)。關(guān)嶺籍人員、本縣工作人員家屬在外縣工作需調(diào)關(guān)嶺的，同等條件下優(yōu)先考慮。
4.縣直機(jī)關(guān)單位之間調(diào)動(dòng)的，在缺編的前提下，經(jīng)協(xié)商雙方同意，報(bào)組織人事部門辦理調(diào)動(dòng)手續(xù);
5.特殊引進(jìn)人才調(diào)出縣外的須報(bào)經(jīng)縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意方可調(diào)出。
(二)有下列情形之一的人員，一般不得調(diào)動(dòng)
1.近兩年年度考核評定為基本稱職(基本合格)、不稱職(不合格)或不定等次的(除試用期不定等次外)。
2.試用期未滿的。
3.服務(wù)期限未滿的;鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作不滿3年(含試用期)的。
4.正在接受有關(guān)部門審查處理的;近3年受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分的;受黨紀(jì)、政紀(jì)處分未撤銷或處分影響期未滿的。
5.從縣內(nèi)調(diào)到縣外的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員，在縣內(nèi)工作不滿3年的(參加縣外公開選拔、上級公開遴選以及組織推薦的除外)。
6.政策規(guī)定不符合調(diào)動(dòng)條件的其他情況。
四、管理權(quán)限
1.鄉(xiāng)鎮(zhèn)(辦事處)和縣委工作部門、人大和政協(xié)機(jī)關(guān)、紀(jì)委(監(jiān)察局)、法院、檢察院、工商聯(lián)、群團(tuán)機(jī)關(guān)的公務(wù)員，參照公務(wù)員法管理的事業(yè)人員及其所屬事業(yè)單位人員調(diào)動(dòng)由縣委組織部負(fù)責(zé)。
2.政府部門公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位人員，全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員以及全縣事業(yè)編制人員調(diào)動(dòng)由縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)。(縣政府辦、縣人力資源和社會(huì)保障局、縣公安局、縣司法局的公務(wù)員及所屬事業(yè)單位人員調(diào)動(dòng)由縣委組織部負(fù)責(zé))
3.屬于不同管理范圍內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位之間工作人員的調(diào)動(dòng)，按照管理權(quán)限，由縣委組織部、縣人力資源和社會(huì)保障局共同負(fù)責(zé)。選調(diào)生和特殊人才的調(diào)動(dòng)，須報(bào)縣委組織部審批。
4.縣公安局、縣人民法院、縣國土資源局一般工作人員內(nèi)部調(diào)整的，可以由以上單位黨委(黨組)會(huì)議研究決定。行文后須按管理權(quán)限報(bào)縣委組織部、縣編委辦、縣人力資源和社會(huì)保障局、縣財(cái)政局備案。
5.縣教育和科技局在本鄉(xiāng)鎮(zhèn)范圍內(nèi)(辦事處除外)因?qū)W校拆并等特殊原因需要調(diào)整小學(xué)教師的，按照有編有崗的原則，可以由縣教育和科技局黨組會(huì)議研究決定。行文后須按管理權(quán)限報(bào)縣委組織部、縣編委辦、縣人力資源和會(huì)保障局、縣財(cái)政局備案。
6.其他特殊情況人員調(diào)動(dòng)由縣委組織部審批。
五、調(diào)動(dòng)程序
(一)縣內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位之間或縣外單位調(diào)入我縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位的人員調(diào)動(dòng)，一般按下列程序辦理
1.用編申請。用人單位根據(jù)本單位編制使用情況及工作實(shí)際需要，向縣編委辦提出用編申請，由縣編委辦核準(zhǔn)后出具《編制使用審批表》。
2.調(diào)動(dòng)申請。調(diào)入單位主管部門根據(jù)《編制使用審批表》及擬調(diào)崗位要求，征得調(diào)出單位同意，向縣委組織部或縣人力資源和社會(huì)保障局提出擬增加工作人員申請，并就擬增加人員條件和用人單位編制以及職位(崗位)等情況作出說明。
3.審查核實(shí)。縣委組織部或縣人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)用人單位主管部門提出的申請和進(jìn)人要求，以及縣編委辦出具的《編制使用審批表》，調(diào)閱擬調(diào)人員人事檔案，并對用人單位的人員結(jié)構(gòu)和工作運(yùn)行情況進(jìn)行初審，作出同意或不同意的答復(fù)。
4.考察申報(bào)。用人單位主管部門根據(jù)縣委組織部或縣人力資源和社會(huì)保障局的意見，并將調(diào)動(dòng)方案書面報(bào)告縣委、縣政府分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，對調(diào)動(dòng)初步人選進(jìn)行比選考察，并將考察材料和調(diào)動(dòng)請示報(bào)送調(diào)配主管部門。
5.會(huì)議研究。用人單位黨委(黨組)研究，確定符合調(diào)動(dòng)條件的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的初步人選，組織人事部門的職能科(股)室結(jié)合用人單位黨委(黨組)建議向單位主要領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)同意后，分別提交部務(wù)會(huì)議或局務(wù)會(huì)議研究決定。原則上調(diào)動(dòng)每季度集中研究一次。
6.正式調(diào)動(dòng)。縣委組織部和縣人力資源和社會(huì)保障局按照有關(guān)程序正式辦理人員調(diào)動(dòng)手續(xù)。主管部門憑有關(guān)手續(xù)及時(shí)到縣編委辦、縣人力資源和社會(huì)保障局、縣財(cái)政局辦理編制、工資等手續(xù)。
(二)從縣內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位調(diào)到縣外機(jī)關(guān)事業(yè)單位的人員調(diào)動(dòng)，一般按下列程序辦理
1.申請。符合調(diào)動(dòng)條件人員向所在單位提出調(diào)動(dòng)申請，經(jīng)所在單位同意后，由所在單位向縣委組織部或縣人力資源和社會(huì)保障局提出調(diào)動(dòng)申請，并就調(diào)動(dòng)原因、調(diào)入單位意見，以及擬任職位(崗位)等情況作出說明。
2.審核。縣委組織部或縣人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)擬調(diào)動(dòng)人員的申請和要求，對其在現(xiàn)工作單位的表現(xiàn)及現(xiàn)實(shí)情況進(jìn)行初審，作出同意或不同意的答復(fù)。
3.研究。對初審符合調(diào)動(dòng)條件的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員，由職能科(股)室向單位主要領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)同意后，分別提交部務(wù)會(huì)議或局務(wù)會(huì)議研究決定。原則上調(diào)動(dòng)每季度集中研究一次。
4.調(diào)動(dòng)。經(jīng)縣委組織部或縣人力資源和社會(huì)保障局同意后，由調(diào)入單位所在市(州)、縣(區(qū))組織部或人力資源和社會(huì)保障局發(fā)出商調(diào)函，經(jīng)研究同意后辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。
5.下編。人員調(diào)動(dòng)后，調(diào)出單位主管部門憑相關(guān)手續(xù)及時(shí)到縣編委辦辦理下編手續(xù)。
六、相關(guān)要求
1.機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員調(diào)動(dòng)，必須認(rèn)真遵守組織人事紀(jì)律，堅(jiān)持集體研究決定，嚴(yán)格按照規(guī)定和程序?qū)嵤Σ话匆?guī)定和程序辦理調(diào)動(dòng)的單位和人員，要追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)人員的責(zé)任并通報(bào)批評。
2.堅(jiān)決杜絕在上報(bào)調(diào)動(dòng)材料時(shí)弄虛作假或因不負(fù)責(zé)任導(dǎo)致材料失實(shí)的情況，違者將取消調(diào)動(dòng)審批資格，情況嚴(yán)重者將追究經(jīng)辦人員和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。
3.調(diào)動(dòng)人員要自覺服從組織安排，接到調(diào)動(dòng)通知后，在規(guī)定期限內(nèi)完成工作交接并按時(shí)報(bào)到，同時(shí)遷轉(zhuǎn)行政關(guān)系、工資關(guān)系和黨團(tuán)關(guān)系等。
4.嚴(yán)禁從鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位抽借調(diào)人員到縣級機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作。確因工作需要用人的，可采取掛職的方式，向縣委組織部報(bào)告，由組織部部務(wù)會(huì)議研究，選派人員(教師、醫(yī)務(wù)人員除外)到相應(yīng)部門掛職，掛職人數(shù)原則上不得超過單位缺編人數(shù)，掛職時(shí)間原則上不超過6個(gè)月。
5.凡是違規(guī)借調(diào)和調(diào)動(dòng)的，一律停發(fā)借調(diào)、調(diào)動(dòng)人員的工資，并嚴(yán)肅追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。
6.全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在崗工勤人員，結(jié)合實(shí)際情況參照執(zhí)行。
7.本通知自發(fā)文之日起施行，由縣委組織部、縣編委辦、縣人力資源和社會(huì)保障局、縣財(cái)政局按各自職能權(quán)限負(fù)責(zé)解釋。上級有新規(guī)定的從其規(guī)定。
中共關(guān)嶺自治縣委組織部 關(guān)嶺自治縣機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室
關(guān)嶺自治縣人力資源和社會(huì)保障局 關(guān)嶺自治縣財(cái)政局
年10月23日